兰工十七大工作报告（精选）

第一篇：兰工十七大工作报告（精选）

建功立业谋发展 科学维权促和谐

团结动员广大职工为实现“十二五”规划目标而努力奋斗 ——在兰溪市工会第十七次代表大会上的工作报告

各位代表、同志们：

现在，我代表兰溪市总工会第十六届委员会向大会报告工作，请予以审议。

一、过去五年的主要工作和基本经验

过去的五年，是我市经济社会又好又快发展的五年，是各级工会组织积极履行职责，各项工作不断取得进步的五年，是全市广大职工发挥主力军作用更加彰显的五年。五年来，我市各级工会在市委和上级工会的正确领导下，在各级政府和社会各界的大力支持下，全心全意依靠工人阶级，围绕中心、服务大局、求真务实、开拓创新，在推动科学发展、促进社会和谐中发挥了积极作用，工会的组织凝聚力和社会影响力不断扩大，我市工会工作呈现出蓬勃发展的良好局面。

（一）积极动员职工建功立业，服务经济发展创出新业绩 全市各级工会紧紧围绕‚当好主人翁、建功十一五‛主题，发挥自身优势，创新活动载体，组织开展了一系列职工建功立业活动，激发了广大职工的劳动热情和创新活力。

广泛开展劳动竞赛活动。各级工会在工业企业、服务行业和重点工程等领域，广泛开展了岗位练兵、技能比武、技术创新、节能减排、合理化建议等形式的劳动竞赛活动。市总工会还积极组织职 工参加金华市级各类劳动竞赛和技能比武，并取得了较好成绩。五年来，共开展各类劳动竞赛2000多次，参与职工超过30万人次；全市评出优秀技术创新成果54项，经济技术创新能手46人次。通过工人先锋号创建活动，评出金华市级‚工人先锋号‛6个，兰溪市级26个。

努力营造良好创业氛围。广泛开展宣传动员活动，组织广大职工参与‚崛起兰溪‛、‚创业富民、创新强市‛大讨论。面对金融危机的不利影响，大力开展‚我与企业共命运、同舟共济谋发展‛主题活动。全市涌现了一批‚企业关爱职工、职工忠于企业‛的先进典型。市总工会为了大力表彰在推动转型升级中作出突出贡献的先进职工，联合有关部门开展了兰溪市转型升级十大杰出职工评选活动，并积极参与金华市转型升级杰出职工评选活动。

大力弘扬劳模奉献精神。积极开展劳动模范推荐评选活动，五年来，共推荐评选各级劳动模范72名，劳动模范集体15个；其中，全国劳动模范1名，省劳动模范3名，全国‚五一‛劳动奖章2名，省‚五一‛劳动奖章2名。积极开展劳动模范表彰宣传活动，联合新闻媒体对劳模的崇高精神和先进事迹进行了广泛宣传报道。加强劳动模范管理和服务工作，定期召开劳动模范代表座谈会、劳动模范协会年会，关心劳动模范工作生活。通过这些活动，在广大职工中营造了学习先进、争当先进的良好氛围。

（二）深入实施职工素质工程，职工全面发展取得新成效 坚持以职工为本，把促进职工全面发展作为工会工作的重要抓手，加强职工教育培训工作，大力提高职工专业技能水平，积极开展职工文体活动，不断丰富职工精神文化生活。

广泛开展职工技能培训。依托市职工学校和市技工学校、市职业中专三个培训基地，市总工会每年为在岗职工、企业管理人员、农民工和下岗失业人员等开展免费培训，培训内容涵盖企业管理知识和电工、钳工、计算机、锅炉工等各大工种，并创新培训方式，组织师资进行上门培训。五年来，累计免费培训职工超过3.5万多人次，获得各类职业资格证书和学历证书的职工有7200多人次。各级工会组织利用自身优势，广泛开展了职工技能和素质培训，使广大职工的全面素质得到了较大提升。

积极推进职工文化建设。开展‚创建学习型组织，争做知识型职工‛、‚文化共享进企业‛等活动，推广企业文化建设‚八个一‛工程。五年来，共创建职工书屋近百家，创立‚文化共享工程企业示范服务点‛11家，全省联网的‚职工电子书屋‛60家。广泛开展形式多样的职工文体活动，组织职工乒乓球、羽毛球、气排球、篮球、拔河、跳绳、排舞、棋牌、书画、摄影等丰富多彩的比赛和展示活动，组队参加金华市总工会组织的职工文体比赛活动。精心组织开展庆‚三八‛、庆‚五一‛、迎奥运等职工喜闻乐见的文体活动，特别是2010年以‚一台晚会促和谐‛为主题的庆‚五一‛大型职工文艺晚会，自编自演，阵容强大，节目质量高，充分展现了新时代职工的风采，得到了上级工会以及我市社会各界的一致好评。

（三）着力构建和谐劳动关系，职工维权工作迈上新台阶 牢牢把握维护职工权益的基本职能，把维权作为工会工作的重中之重来抓，不断完善维权机制，积极创新维权工作载体，提高科学维权工作水平，着力构建和谐劳动关系。

深化完善维权工作机制。积极探索工会社会化维权之路，建立并完善了政府和工会联席会议、劳动关系三方协调会议制度，及时解决工会工作遇到的新情况、新问题，努力争取党政、各部门以及社会各界对工会工作的重视和支持；加强与劳动、法院、安监等部门的联系与合作，完善工作互动机制。努力推进企事业单位民主管 理制度，不断加强职工代表大会和厂务公开制度建设，公有制企业两项制度建制面达到100%，规模以上非公企业达到85%以上。大力推行工资集体协商和集体合同制度，集体合同覆盖面达82%以上。加强维权帮扶中心建设，进一步强化法律维权职能，五年来，共接待职工群众来访400多批次，900多人次，受理和办结12351维权专线咨询投诉270起，帮助职工挽回经济损失400多万元。

积极构建和谐劳动关系。各级工会把劳动关系和谐企业创建工作作为一项重要工作来抓，积极推动企业参与创建活动，使规上企业参与创建面达到100%，全市非公企业参与面达到80%以上。组织开展劳动关系和谐企业评选活动，完成二个批次的评选，共有33家企业被评为兰溪市劳动关系和谐企业；有12家企业被评为金华市级劳动关系和谐企业；市电信分公司、甬金不锈钢公司被评为省级劳动关系和谐企业。市教育工会在全市中小学校开展了和谐校园创建活动，共有14所学校被评为兰溪市级和谐校园，兰一中等4所学校被评为金华级和谐校园。

不断提高工会保障水平。高度重视安全生产，积极参与安全卫生工作和事故调查处理。深入开展‚安康杯‛竞赛活动，共有66家企业被评为优胜单位，永联民爆永进分公司、康恩贝制药公司荣获全国‚安康杯‛竞赛优胜企业。积极开展安全生产警示牌免费赠送活动，累计为各类企业制作安全警示牌2.5万块，花费15万元。加强暑期劳动保护，广泛开展高温慰问活动，各级工会累计发放高温慰问金总额达200多万元。积极开展‚强保障促和谐‛活动，面向全市企事业单位开展‚星级职工食堂‛、‚星级职工宿舍‛评选活动，首批有20家企业被评为‚星级食堂‛，11家企业被评为‚星级宿舍‛。积极开展职工重大疾病医疗互助活动，已有32家企事业单位建立了职工重大疾病医疗互助基金会；广泛开展职工免费体检活 动，市总工会与金华73051部队医院合作，免费为企业职工体检，据统计，共组织职工免费体检达1.8万人次。

广泛开展“送温暖”活动。认真做好困难职工情况调查，建立困难职工数据库。每年开展困难职工慰问活动，五年累计走访慰问困难职工1100多人次，发放慰问金达60多万元。每年8月份都开展‚金秋助学‛活动，累计资助420名困难职工子女上大学，资助金额达42万元。2008年发起‚每个职工捐献一元钱，为受灾四川籍职工献一份爱心‛活动，救助受灾四川籍在兰务工人员200多人。五年来，各级工会努力将‚送温暖‛活动纳入正常化、制度化轨道，累计发放救助金430多万元。

（四）大力推进党工共建工作，工会组织建设实现新突破 为贯彻落实党中央‚组织起来、切实维权‛的工作方针和‚扩大覆盖面，增强凝聚力‛的工作要求，全市各级工会采取各种措施加大工会组建力度，积极推进工会规范化建设，不断完善工会组织网络。

工会组建开创新局面。本着‚哪里有职工，哪里就有工会‛的原则，以非公企业为重点，以行业工会、区域工会为突破口，采取多种措施，最大限度地把职工群众组织到工会中来。全市22个社区都全部组建工会，实现社区工会全覆盖。排岭综合市场、青松菜场等市场建立了工会组织，实现市场工会零的突破。积极开展‚十大行业抓组建‛活动，完成了美容美发、电脑通讯、建筑（房地产）、文化经营服务、出租车等行业的工会组建，得到上级工会的充分肯定。进一步加强镇乡工会建设，除柏社乡不符合条件之外，16个镇乡（街道、开发区）都建立了总工会。五年来，共新建工会601家，其中独立建制540家，联合工会61家，新增覆盖单位1629个，新增工会会员5.29万人。目前，全市共有基层工会1472家，工会会员人数达14万人。规范化建设再上新台阶。以‚三级联创‛活动为载体，按照‚八有‛标准，扎实推进工会规范化建设。印发了《关于加强基层工会规范化建设实施意见》、《基层工会规范化建设考核标准》等文件，推动了工会规范化建设深入开展。兰溪市总工会荣获‚浙江省先进县（市）工会‛称号，康恩贝制药公司工会和长风汽运公司工会荣获‚全国模范职工之家‛称号，还有10家工会荣获‚浙江省模范职工之家‛称号。

（五）全面加强工会自身建设，工会工作水平得到新提升 围绕我市经济社会发展大局，坚持与时俱进，加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部理论和实践水平。

大力开展思想政治工作。积极组织全市工会干部学习中共十七大和中国工会十五大等重要会议精神。根据市委部署，认真开展‚作风建设年‛、‚三服务一争创‛、深入学习实践科学发展观和‚创先争优‛等活动，广泛组织理论学习、岗位奉献、党员志愿服务等活动，联合市创先争优办公室开展非公企业党员‚三无工作竞赛‛活动，受到了省委组织部领导的充分肯定。

切实加强干部队伍建设。高度重视工会干部培训工作，定期组织镇乡（街道、开发区）、局系统、重点企事业单位、财贸系统、教育系统、社区等各级工会干部进行系统轮训，同时不断加大对基层工会干部，特别是非公企业工会主席的培训力度。通过多形式、多层次的政治理论、政策法规、工会业务等方面知识的学习培训，有力促进了工会干部队伍的理论水平和工作能力的提升。五年中，全市各级工会共举办了工会干部培训班78期，培训干部4600多人次。

全面提高各项工作水平。以机关效能建设、‚作风建设年‛等活动为契机，各级工会转变作风、提高效率、强化服务，工会工作整体水平不断提升。市总工会在金华各县市重点工作考核中连年荣获 一等奖和特等奖，财贸工会、教育工会工作创出新特色，女职委作用得到进一步发挥，工会女职工组织不断健全，女职工特殊权益得到切实维护，依法收缴工会经费工作稳步推进，财务管理制度更加完善，经审工作创新开展，工会信息工作进一步加强，信息报送和采用量不断增加，在金华各县市中名列前茅，为工会工作提供更好的理论支持。

在全市各级工会干部的共同努力下，我们圆满完成了兰溪市工会十六大确定的各项任务。回顾五年来所取得的成绩，得益于市委和上级工会的正确领导，得益于各级政府和社会各界的大力支持，得益于全市各级工会干部和广大职工的无私奉献、辛勤劳动。在此，我谨代表市总工会第十六届委员会，向所有关心支持工会工作的各级领导，向所有为兰溪市工运事业发展作出贡献的同志们，致以崇高的敬意和衷心的感谢！

总结五年来工会工作的经验，我们的体会是：

——必须始终坚持党对工会工作的领导。工会是党领导下的工人阶级群众组织，工会组织和工会干部只有自觉接受党的领导，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，认真贯彻执行市委的工作部署，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，才能确保工会工作始终沿着正确的发展方向前进。

——必须始终服务于党和政府的工作大局。工会工作始终与党的事业紧密相联，是党的群众工作的重要组成部分。只有紧紧围绕党的中心，主动将工会工作放在党和政府的工作大局中去思考、去把握，工会的优势和作用才能充分发挥，才能在党和政府的工作大局中有所作为，才能赢得广大职工的信赖和支持。

——必须始终旗帜鲜明地履行基本职责。维护职工合法权益，是工会的基本职责，是工会的立身之本。工会只有适应不断变化的 新形势，始终坚持服务发展和维护权益的统一，努力构建共同发展、共建共享的和谐劳动关系，工会组织才能不断增强凝聚力和向心力，更好地发挥党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用。

——必须始终坚持与时俱进，开拓创新。创新是保持工会事业发展的根本动力。只有解放思想、突破陈规，坚持以前瞻性的创新思维来筹划工作、破解难题，积极探索市场经济条件下的工会工作的新思路、新方法、新机制，才能不断适应发展变化的新形势，永葆工会工作的生机与活力。

回顾五年的工作，我们也清醒地看到工会工作还存在许多差距和不足：服务发展的思想理念、工作内容与我市经济社会发展的要求还有不适应的地方；维权能力和工作水平与职工的维权需求还有差距；非公企业工会建设还有待进一步加强；非公企业工会作用的发挥还需做出不懈努力；工会干部队伍整体素质有待进一步提升等等。对此，我们必须下大力气在今后的工作中着力加以解决。

二、今后五年工作的指导思想和主要任务

今后五年，是全面实施‚十二五‛发展规划的五年，是加快转变经济发展方式、全面建设小康社会的关键时期，也是我市深入实施‚强工业、兴三产、优环境、促民生‛十二字方针，实现追赶跨越的重要战略机遇期。面对发展的新形势和新要求，结合我市工运事业的实际情况，今后五年我市工会工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，围绕我市经济社会发展大局，落实‚组织起来、切实维权‛方针，发展和谐劳动关系，维护职工合法权益，增强基层工会活力，努力扩大工会覆盖面、提高工 会凝聚力，团结和动员全市职工为实现‚十二五‛规划目标建功立业！

今后五年的总体目标是：

——以建功立业服务经济转型升级。围绕市委市政府中心工作，广泛开展形式多样的劳动竞赛和经济技术创新活动，推动经济转型升级；大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，培育更多先进典型，激励广大职工学习先进、勇创先进。

——以科学维权构建和谐劳动关系。不断完善工会维权机制，提高工会维权的制度化、规范化水平；积极开展劳动关系和谐企业创建活动，依法普遍开展工资集体协商，切实加强职工民生保障，保障职工群众共享经济社会发展的成果。

——以强化组建促进工会作用发挥。不断拓展工会组织的覆盖领域，创新工会组建形式和会员入会模式，力争工会组建率和职工入会率都达到90%以上；按照‚边组建、边规范‛的要求，不断加强工会规范化建设，充分发挥工会组织作用。

——以队伍建设提升工会工作水平。加强工会干部队伍建设，大力开展工会干部培训活动，提高工会干部的思想政治素质和工作能力，提升工会工作社会化水平；统筹做好各项工作，提升工会整体工作水平。

根据上述指导思想，今后五年我市工会工作的主要任务是：

（一）围绕“十二五”发展规划新要求，广泛动员职工建功立业

服务发展是工会工作的第一要务，要充分发挥工会组织优势，团结动员广大职工为推动科学发展做出新贡献。

广泛开展社会主义劳动竞赛。广泛开展‚当好主力军、建功‘十二五’‛劳动竞赛，丰富竞赛内涵和载体。以‚工人先锋号‛创建活动为载体,以创一流素质、一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为主要内容，动员职工群众投身各项劳动竞赛。继续深化重点工 9 程立功竞赛活动，推动全市重点工程建设；开展争创服务明星活动，促进我市发展现代服务业；开展争创五一巾帼标兵岗、争当五一巾帼标兵活动，组织女职工为经济发展贡献力量。

深入实施经济技术创新工程。以职工群众为主体，以创新为灵魂，组织开展群众性的技术创新、技术改造、技术攻关和合理化建议等活动，激发职工的创新热情和能力，增强自主创新和研发能力；深入开展职工职业技能大练兵活动，努力培养和造就一大批技术人才、高级技工和能工巧匠。广泛开展‚我为节能减排作贡献‛竞赛，动员职工为节能减排献计出力，促进资源节约和环境保护。

大力选树新时代工人阶级典范。工人阶级伟大品格和劳模精神是激励广大职工建功立业的强大精神力量。要广泛宣传工人阶级在我市建设、改革进程中的伟大作用和巨大贡献，广泛宣传劳模的先进事迹和崇高思想，引导职工以劳动模范和先进人物为榜样，立足本职、争创一流。大力倡导热爱劳动、勤奋劳动的时代风尚，着力营造尊重劳动、保护劳动的良好环境，促进形成工人伟大、劳动光荣的浓厚氛围，激发广大职工的积极性和创造性。

（二）围绕发展和谐劳动关系的新要求，积极开展依法科学维权

发展和谐劳动关系是工会工作的一条主线，要积极履行工会基本职能，切实维护职工合法权益，确保职工队伍和谐稳定。

不断完善社会化维权机制。健全政府与工会联席会议制度和劳动关系三方会议制度，密切与人大、政协及有关部门的沟通联系，进一步加强源头参与，积极反映职工利益诉求，参与涉及职工权益的政策制定和相关法律法规的执行。贯彻落实《浙江省企业民主管理条例》，推动企业建立健全以职工代表大会制度为基本形式、以工资集体协商为重要内容的厂务公开民主管理制度，切实保障职工各 项民主权利。积极完善多层次、广覆盖的劳动争议调解网络，加强企业劳动争议调解组织建设，健全劳动争议预警机制，促进调处劳动争议取得新成效。畅通工会信息、信访、‚12351‛职工维权热线等多种联系职工的渠道，引导职工理性表达利益诉求，依法维护自身权益。

积极创建劳动关系和谐企业。以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为目标，大力营造劳动关系和谐企业创建氛围，努力激发企业和职工的创建积极性，不断扩大企业创建面。通过创建活动，推动企业普遍开展工资集体协商，自觉履行社会责任，不断加强职工文化建设，保障职工体面劳动、尊严生活。不断完善创建工作体系，进一步改进考核办法，优化考评机制，实行动态管理，促进创建活动健康有序开展。坚持典型引路、以点带面，做好劳动关系和谐企业评选表彰工作，总结先进经验，推动创建活动深入开展。

依法普遍开展工资集体协商。深入贯彻《浙江省集体合同条例》，把工资集体协商作为构建和谐劳动关系的重要内容，推动企业建立健全工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。积极开展工资集体协商‚要约行动‛，及时提出工资集体协商要约，以劳动定额、工时工价为重点，合理提高企业普通职工的工资收入。大力推进区域性行业性工资集体协商，加强工作指导，有效解决一些企业工会难以单独开展工资集体协商的问题，扩大覆盖面、增强实效性。尤其注意通过工资集体协商解决农民工、劳务派遣工工资收入低、增长慢等突出问题。

多措并举加强职工民生保障。加强职工维权帮扶中心建设，进一步拓展帮扶范围，完善帮扶方式，提高帮扶水平。深入实施送温暖工程，广泛开展慰问困难职工、金秋助学、医疗互助、免费体检、关爱农民工等活动，为职工群众做好事、办实事、解难事。积极协助政府实施更加积极的就业政策，着力抓好促进就业再就业工作。推动完善社会保障体系建设，积极扩大社会保障体系覆盖面。加强劳动保护组织网络建设，深入推进工会主动参与安全生产机制建设，扩大‚安康杯‛竞赛活动覆盖面，切实提高劳动保护和职业病防治水平。深化‚强保障、促和谐‛活动，推动企业改善职工生产生活条件。

（三）围绕职工队伍全面发展的新要求，努力提升职工综合素质

职工素质的不断提高是推动科学发展的基础条件，要积极引导全市职工形成共同的理想信念，全面提升职工队伍整体素质。

深化职工思想政治教育。深入开展社会主义核心价值观教育活动，加强职工的社会公德、职业道德、家庭美德教育。以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以先进的典型鼓舞人，引导广大职工坚定信心和决心，树立正确的人生观、价值观，努力造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

深入实施职工素质工程。以职工全面发展为导向，以提高职工学习能力和创新能力为目标，深入开展‚争创学习型组织、争做知识型职工‛活动。加强职工职业教育和技能培训，充分发挥职工学校、培训机构等阵地作用，广泛开展职工免费培训活动，促进职工立足岗位学习专业知识和操作技能，不断提高自身的职业技能素质。组织好职工读书活动，办好职工书屋，创建学习型企业班组，建设职工理论队伍、信息员队伍、文体骨干队伍和业余文艺创作队伍。

推进企业职工文化建设。引导企业确立以职工为本的经营理念，用文化的感召力把企业和职工凝聚在一起。积极推动职工文化阵地 建设，大力推广‚八个一‛工程，健全职工文化组织网络。加强对职工的人文关怀和心理疏导，搭建职工自我展示和实现价值的舞台，激发职工把实现自身价值与促进企业发展紧密相联。活跃基层职工文化生活，采取职工群众喜闻乐见的形式，开展寓思想性、趣味性、娱乐性于一体的职工文体活动。以增强活力、壮大实力、提高服务职工水平为重点，改革和发展工会文化事业。

（四）围绕充分发挥工会作用的新要求，不断加大组建工作力度

工会组织建设是工运事业发展的基础，要坚持‚两手抓‛，一手抓组建，一手抓规范，充分发挥各级工会作用。

依法普遍建立工会组织。按照‚哪里有职工、哪里就有工会组织‛的要求，努力拓展工会组织的覆盖领域，全面推进非公有制企业工会组建工作，加大经济开发区和各工业园区工会组建工作力度，突破第三产业、新经济组织和新社会组织的工会组建工作。创新工会组建形式和会员入会模式，加大行业性、区域性工会和村级工会的组建力度，完善会员会籍管理办法，把包括农民工、劳务派遣工和非正规就业人员在内的职工最大限度地组织到工会中来。

不断加强工会规范化建设。切实加强乡镇（街道）总工会建设，进一步完善组织网络，规范工作制度，加强人员和经费保障，充分发挥镇乡（街道）总工会承上启下、指导帮助基层工会建设的重要作用。坚持‚边组建，边规范‛的工作思路，推进基层工会规范化建设，引导企业按照‚八有‛标准提高规范化水平；坚持‚促进企业发展，维护职工权益‛的企业工会工作原则，努力把企业工会建设成组织健全、维权到位、工作活跃、职工信任的‚职工之家‛。巩固完善企业工会主席直选制度，探索非公企业工会干部职业化、社会化途径，推进工会群众化、民主化建设。

（五）围绕提高工会工作水平的新要求，大力加强工会自身建设

自身建设是工会工作不断前进的根本动力，要努力打造一支素质过硬、勇于创新、善于服务的工会干部队伍，全面提升工会工作水平。

加强干部队伍建设。加强工会领导干部的思想建设和能力建设，用科学发展观武装头脑、统领工作全局，做到政治坚定、旗帜鲜明、作风务实。大力开展工会干部培训活动，把提高工会干部队伍整体素质与培养工会专门人才相结合，提高工会干部的业务素质和组织协调能力，着重提高协商谈判能力、纠纷调解能力、应急处理能力，善于运筹整合社会资源，提升工会工作社会化水平。密切与职工群众的联系，大兴调查研究、求真务实之风，健全工会干部联系基层、联系职工制度。

统筹做好各项工作。加强和改进产业工会工作，积极开展富有行业特色的工会活动，充分发挥产业工会作用。进一步加强工会女职工工作，全面推行女职工权益保护专项集体合同制度，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。坚持依法收缴工会经费，夯实工会活动和职工维权的物质基础。扎实推进经费审查工作规范化建设，提高工会经费审查工作水平。严格工会资产管理与运营，确保工会资产的保值增值。推进工会信息、调研、统计等工作，为工会工作提供更好的理论和信息支持。

各位代表、同志们！工运事业是推动先进生产力发展，代表维护职工合法权益，促进和谐社会建设的神圣事业。做好今后五年的工会工作，任务艰巨，意义重大。让我们高举中国特色社会主义伟大旗帜，解放思想、开拓创新，同心同德、扎实工作，团结和带领全市广大职工为推进兰溪跨越式发展，实现‚十二五‛规划目标而努力奋斗！

第二篇：凤庆组工信息第二十七期

凤庆组工信息

第 二十七 期

中共凤庆县委组织部办公室二○一一年七月二十七日

目录

·我县“三高”抓实社区活动场所建设 ·云岭丰碑》掀起我县创先争优新热潮 《

·我县圆满完成乡(镇)团委组织格局创新暨换届选举工作 ·我县2个党组织被命名为省级基层党建工作示范点

我县“三高”抓实社区活动场所建设 我县把社区活动场所办公用房建设作为创先争优活动的重要内容，多措并举、统筹安排、整体推进，全县4个社区基本设施建设成效明显。

高起点谋划。一是成立了由县委书记为组长，县长为副组长，有关部门负责人为成员的社区活动场所建设领导小组。将社区基本建设作为县委政府的中心工作任务，纳入重要议事日程。二是切实明确工作职责。根据各相关部门和乡镇职责逐项分解细

化责任，把社区活动场所和办公用房建设作为领导小组成员创先争优公开承诺内容，同时将社区建设任务作为考核各责任单位工作目标管理和目标考核的重要内容。

高标准建设。通过“向上级民政部门争取一点、县财政扶持一点、驻区单位赞助一点、社区自筹一点”的方式，多渠道解决社区建设经费，先后投入446万元对社区活动场所办公用房进行建设和改造。目前，4个社区建成4幢社区办公楼及附属设施，总建筑面积为3788平方米，其中凤山社区由于建设时间较早，建筑结构不合理，房屋老化，正积极向上争取项目进行重建、改造。建成“一站式”服务大厅3个，党员电教室4个，图书室2个，配备远程教育设备4套，电脑13台。通过集体用地改造、共建单位支持、开发商无偿提供等方式，积极整合社区资源，建成居民活动场所3个，占地 1240平方米，实现了社区居民“有场所议事、有场地活动、有条件娱乐”。

高效率运作。一是工程建设高效率。由民政局牵头抓总，组织部、发改局、财政局、建设局、国土局等部门广泛参与，形成齐抓共管的工作格局，以机关党员志愿服务社区为载体，积极调动驻社区单位及广大党员干部积极参与社区建设，营造人人参与社区建设的舆论氛围；同时，加大对社区建设的督促检查，建立社区基本设施建设台账和工作进展月报制度，定期对社区基本建设进行督促检查，对进度缓慢的进行通报，对没有按要求完成社区基本建设任务的进行问责。二是服务群众高效率。将劳动保障、民政、农业、国土、公安、卫生等政府职能部门在社区办事机构纳入“一站式”服务窗口，推进政府职能向社区延伸，为社区群众提供方便、高效、快捷的服务。

（县直机关工委办何应华）

《云岭丰碑》掀起我县创先争优新热潮

7月19日至23日，大型电视纪录片《云岭丰碑》在云南卫视频道播出，我县各级党组织认真组织收看，并组织学习讨论，取得了良好的效果，全县上下掀起了新一轮学习先进、创先争优的热潮。

一是安排部署及时。通过电子政务平台下发通知，要求各级党组织和广大党员认真组织收看，并进行学习讨论；各级党组织通过公告栏、会议、电话、手机短信等方式，及时通知广大党员参加收看学习。

二是方式灵活多样。各级党组织采取集体收看和个人收看相结合、收看电视与网络学习相结合的方式进行学习，撰写心得体会，将组织收看《云岭丰碑》与学习胡总书记“七一”重要讲话精神相结合、与学习杨善洲和创先争优活动相结合、与当前各项中心工作相结合，认真开展学习讨论。据统计，全县共有597个党支部、18113名党员参与了收看，党组织参与率达到100%，党员参与率达到94.57%。

三是学习效果明显。通过学习讨论，让广大广大党员干部进一步了解云南党史、云南党情和省情，大家纷纷表示，在今后的工作中，一定要继承和发扬前辈们坚守信念、追求真理的崇高精神，牢记使命，努力工作，在各自的岗位上发挥先锋模范作用，为凤庆科学发展贡献自己的力量。

（县创先争优办 禹富华）

我县圆满完成乡(镇)团委组织格局创新暨换届选举工作

近日，我县13个乡（镇）团组织在县乡两级党委的坚强领导下，圆满完成乡镇团委组织格局创新暨换届选举工作，选优配强了新一届乡（镇）团委班子。通过换届选举，全县共选举产生乡

镇团委委员156名，其中书记13名均由副科级实职领导干部兼任，年龄最大的35岁，最小的27岁，平均年龄30.3岁；实现了由乡镇党政领导班子中最年轻的副科级实职领导干部兼任乡(镇)团委书记的工作目标。

（办公室）我县2个党组织被命名挂牌为省级基层党建工作示范点近日，我县凤山镇安石村党总支和县第一中学党总支两个省级示范点创建单位正式被省委组织部命名挂牌为“省级基层党组织工作示范点”。两个党组织按照“一点一品牌、一点一特色”的要求，以“强组织、抓产业、重生态”和“办人民满意教育”为抓手，创造性的开展创先争优活动并取得了良好成效。省委创先争优领导小组办公室通过听汇报、看现场、查资料、听取纪检监察部门意见等方式对拟创建省级党建工作示范点进行考评，最终确定100个省级基层党建工作示范点。据悉，全市共有4个党组织获省级命名。

（县直机关工委办何应华）

责编：李恒昌审签：纪林旺报：市委组织部，县委段书记，政府吕代县长，县委陈副书记，纪委陈书记，部领导。

送：县委办、人大办、政府办、政协办、纪委办，各乡(镇)党委，县直各党委、总支、支部。中共凤庆县委组织部办公室2011年7月28日印制《凤庆组工信息》邮箱地址：fqzzbbgs@126.com《凤庆党建》网址:校对:李恒昌(共印110份)

第三篇：社区工委会工作报告

以下提供一篇工作报告给大家参考！

深化社区工会代表常任制开创社区工会工作新局面――黄浦区人民广场社区工会年工作汇报

为开创社区工会工作新局面，按照“三个代表”的要求，我们广场社区工会在区总工会的指导下，努力推进社区工会工作的群众化和民主化进程，积极探索地区与基层工会双重职能，20XX年在全市首先推行社区工会代表常任制，并制定了实施意见。一年来，我们积极实践，初步形成了代表常任制的工作运作机制，逐步规范了代表常任制的建设，有效推进社区工会各项工作，取得了阶段性成效。

一、组织工作机制——不断完善

随着改革深入，新建企业的不断注入社区，社区工会维权应站在全体职工的立场上，体现维护的整体性，把加快组建新建企业工会，最大限度吸纳职工入会作为职工组织落实的首要维护。为此我们通过组织推进，发挥代表作用，加快组建步伐，形成了社区工会组织建设网络化。

一是通过代表巡视、联络，实现工会组建和职工入会的最大限度。⑴发动代表开展摸底调查，明确组建任务；⑵代表上门宣传《工会法》正确引导职工享受组织权利；⑶形成工作合力，体现组建实效。今年我街道新建企业注册数为265家，目前应组建数为163家，已组建工会的企业157家，组建率为96.3%；职工数为1270人，入会职工1211人，入会率95.4%，其中新建企业独立工会有13家，联合工会有9家。

二是通过代表调查研究，构筑社区工会组织网络的二级平台。⑴探索组建新建企业工会和行业联合会。根据广场社区新建企业“点多、面广、人少、开关快”的特点，采取灵活组建，成立了商贸、商务；房地产、中介、咨询；旅游、广告；外资等联合工会。同时，结合广场地区餐饮（非公企业）集中的特点，拟组建广场地区餐饮行业（非公企业）工会联合会；⑵根据地域划分，小区全面建成联合工会。通过二级平台的组织形式，避免了因为新建企业的变化而影响工会工作的开展，形成了新建企业“来建退撤”的工会组建全覆盖的长效机制。

二、民主参与机制——趋于规范

随着社区非公经济的日趋发展，社区工会的“代表、代理、代言”、集中代表的智慧，代表参与企业的民主管理和评议工会工作和主要领导将成为代表常任制的代表行使民主权的具体体现。

一是探索源头参与机制。建立起社区工会与街道行政联席会议制度，作为代表职工源头上为职工代言的形式，每年召开2次。代表们收集民意，选好议题，将职工群众的热点问题和工会工作难点问题，进行互相沟通，商议落实。如：新建企业工会的组建、运作、维权；为事业干部增加重大疾病互助保障、职工疗休养；为社区职工增加互助帮困基金10万等问题都得以落实解决。初步形成了工会代表职工参与社区、企业事务管理的源头参与工作机制。

二是畅通民主管理渠道。我们通过召开代表会议，让代表们听取工会工作报告和工会主席述职，开展民主测评工会工作及工会主席业绩，来增强工会主席的责任感，增进代表们的理解和支持；通过开通代表联系热线电话、工会主席信箱和“网上谏言台”、提交书面建议等形式来采集代表们智慧，表达职工的心意。一年来实践取得较好效果。代表们对社区工会工作的满意度达90%，收到代表提交合理化建议17条，已采纳8条。如：社区工会原来只为事业干部承办35元住院补充保障，现在行政支持下增加了职工重大疾病补充保险。又如：在代表提议下，规定了月底周末下午3：00以后为工会活动日、规定了事业干部疗休养每二年一次等。

三是增强职工民主意识。基层工会组织职工积极参加企业民主管理。如德久科技、广隆物业等新建企业工会召开职工大会，让职工民主评议企业领导，表决企业改革重大决策和职工分配方案等来实现职工民主权利，促进公务、厂务公开，规范事务管理透明度。

三、依法维权机制——渐进有力

以私有经济为主的新建企业，如何维护好职工劳动、经济、政治的合法权益，调动职工的积极性，实现企业和职工“双赢”是体现工会的维护职能，为此发挥代表专业小组作用，根据工会维护职工的整体性、维护的针对性来逐步推进。

一是注重代表调研，增强维护的有效性。在实际工作中，我们针对不同的群体、抓住不同的维权重点开展维权工作。⑴对普通职工群众将他们的劳动权和经济权作为维权重点，扩大民主参与途径，争取更多培训发展机会；⑵对困难职工群众将他们的生存权作为维权重点，千方百计地落实他们的基本生活保障；⑶对白领、科技人员重点放在维护他们的自身发展和精神文化生活的权利；⑷对“外来打工者”要维护他们的基本生活保障，帮助他们度过暂时的困难。从而，代表们为职工维权更有针对性、实效性，增强了工会组织的吸引力和凝聚力。

二是运用“八大机制”开展依法维护。针对社区不同群体职工，社区工会代表的劳动法律监督小组实践职工“两个维护”，运用工会组织维权“八大机制”，即：通过女职工委员会，切实保障新建企业女职工的特殊权益；通过建立劳动关系协调机制，规范集体合同签订，目前签订集体合同有16家；通过社区劳动法律监督委员会，对新建企业的劳动关系进行调处；通过建立社区职工法律援助站为新建企业职工提供法律咨询近100人次。代表们以“脚勤、口勤、脑勤”深入单位，倾听职工呼声，使社区（小区）工会成了职工有话可说、有事好找、有难可帮的“娘家”。例如：振兴小区有一名私企员工，在新单位办理录用手续时，方知其劳动手册已被原来一家私企挪用，以此享用国家优惠政策，却未为其缴纳社保金，以致该员工无法在新单位正常录用，该员工无奈地找到了小区工会，劳动法律监督小组领导知道后，主动为他提供法律援助，使该职工讨还了公道，原企业为其补缴了社保三金，同时代表们针对一些非公企业女职工较多的特点，适时向企业提出为女职工进行妇科检查的建议，如德久、拍卖等公司得到了采纳并实施。今年夏季，社区工会会同代表开展企业高温期间防暑降温及安全生产检查，抽查12家，落实整改2家。

四、社会保障机制——逐步到位

“哪里有困难职工，哪里就有工会身影”将成为工会代表肩负的职责。为此社区工会及代表以“得人心、稳人心、服人心”深入基层一线，联系职工，把社区工会的权益保障工作落到实处，构筑起以再就业和帮困服务为重点的社区工会长效保障机制。

一是社区职工互助帮困机制基本形成。⑴通过代表提议，扩大社区工会职工帮困基金来源，把基金筹集辐射到新建企业，如：波士顿咨询有限公司、新世纪拍卖有限公司、德久科技有限公司等职工积极参与，集资5100元。⑵构建了二级帮困网络。即工会组织的结对37名困难职工帮困和工会代表联系困难职工。

二是发挥组织协调，代表联络，使职工帮困落到实处。各级工会组织会同有关部门合作创立为社区职工助养帮困、助难帮困、助学帮困、助医帮困、互助帮困等方式，通过代表专业小组（生活保障）为困难职工排忧解难。今年就社区工会会同企业共慰问困难职工达94人次，补助金达43700元。

五、文明建设机制——提升素质

“让工会成为职工之家，让职工之家成为温暖人心的地方”已成为社区工会和代表们的共识。为此我们以“建、创、做”为抓手，推进职工素质工程。

一是学习新《工会法》，架起依法维护的武器。我们以开展“两法二条例”学习宣传教育活动为契机，组织各级工会干部、代表和职工学习，近400名职工通过答卷形式了解“两法二条例”的基本内容，开展了“法律伴我行”知识竞赛，并宣传“两法二条例”进单位、进社区；17名基层工会主席通过业务培训考核，培训率达90%。代表们以《工会法》、《劳动法》为依据，开展工作巡视、监督、维护。今年社区工会会同劳动部门开展非公企业“两法一条例”执行情况检查，抽查5家，落实整改1家。

二是开展争创活动，建温馨之家有效果。我们根据新建企业特点将工会的“建、创、做”活动延伸到一些具备创建条件的企业中，激发职工热情，参与创建。目前独立工会争创合格职工之家15家，争创面达80%，有10家成为合格职工之家。其中德久科技公司工会评为区先进职工之家；市级文明班组2个，区的文明班组有9个；同时各级工会围绕街道示范性文明社区创建，带领职工立足岗位，开展劳动竞赛，为企业“双赢”和社区经济发展出一份力。

三是营造学习氛围，职工素质有提高。社区工会以“学习开启心灵之窗，帮助职工成材”为目标，推进职工素质工程建设。机关工会、德久公司积极开展争创“学习型机关、学习型企业”活动，通过舆论引导倡学习、岗位技能促学习、取长补短共学习等手段，营造浓厚的读书氛围，使广大职工在学习中获知识，在工作中促效益。

以上是我们实践社区工会代表常任制一些工作体会和收获。我们深感社区工会工作的艰难性，面临不少新的问题，需要进一步在工作中加以探索与实践，不断创新，服务广大职工，让职工群众满意。为构筑社区工会工作新格局献一份力量。

第四篇：村党总支党的十七大工作报告 Word 文档

单位工作总结

村党总支部工作报告

编辑: 励志天下 来源: 网络 关键词: 党总支 工作报告 时间: 2012-06-04 阅读:16 次

***年，村党总支在镇党委政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真学习领会十七大精神，按照镇党委政府的工作要求，结合我村党建工作的实际，不断加强党的建设，充分发挥党支部的领导核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结和带领全村党员、干部和群众，振奋精神、抢抓机遇、开拓进取、扎实工作。较好的完成了全年各项工作任务，推动了全村各项事业的健康发展。我们的成绩受到了上级政府的充分肯定。***年我村荣获****、****的荣誉。回顾过去的一年，我们主要抓了以下几方面工作:

一、加强党建工作，促进全村和谐发展。

党建工作关乎全局，党员素质关乎党建成败,经过一年努力,我村党建工作取得明显成效。组织党员干部学习，干部队伍建设成绩显著。深入开展党员主题教育，找差距、补不足，提高党员素质；组织党员干部认真学习十七大文件精神，宣传贯彻科学发展观，提高党员干部工作能力，充分发挥党支部的领导核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保全村各项工作顺利完成。三培养工作初见成效。将致富能手培养成党员，将党员培养成干部的工作要求，通过各种途径，宣传党的章程、学习党的政策，提高了群众学习热情，发展新党员2名。加强廉政建设。村两委加强了财务管理制度，做到帐目按时公开公示。加强票据管理，做到帐目收支清楚明了有凭证。加强党员民主评议，本着客观公正的原则,进行民主测评，并进一步明确了党费收缴和管理制度。以争创“五个好党支部”的要求，努力工作。

二、抓产业结构调整，促进全村经济发展。

**年村两委围绕增收，本着“组织、引导、协调、服务”的工作思路，结合本村实际，以兴村富民为切入点，加快了农业产业结构调整步伐，形成以毛竹为主，茶叶、蚕桑等多面发展的产业链，使全村经济显著提高。利用政府的扶持政策，新栽毛竹300亩，茶园改造200亩，桑园新辟200余亩，推广养蚕大棚10个。今年我们将在这三个产业上进一步做文章，想过连续几年的农业产业结构调整，让村民真正得实惠，找到一条可持续发展的路子。

三、抓基础实施建设，构建新农村。

基础实施建设利在当代功在千秋。***年是我村基础设施建设投入最大的一年，通过各种途径争取资金，组织群众，修筑3.2公里我村境内的**水泥路，***村民组的2公里村组道路拓宽，***水上码头建设，***的饮用水工程等等。

四、各项工作齐头并进，力促社会和谐发展。一是社会综合治理工作深入开展。通过会议、座谈等形式宣传护林防火、防盗、道路交通安全等知识，定期进行安全排查，积极开展纠纷调解工作，确保将隐患解决在萌芽中。二是计划生育工作稳中求进。严格按计生工作要求，村民自治章程程序，积极开展计划生育工作，工作明显成效。三是库区移民摸底、资金发放工作扎实有序。四是林权改革，高压线路架设等工作有序开展。五是社会事业发展工作有条不紊。我村新农村合作医疗参加率达90%以上，对贫困救助、低保、五保户进行了全面落实，及时开展临时救助工作，移动通讯覆盖面不断扩大。努力创建和谐的氛围。

回顾过去一年，我们在充分肯定成绩的同时，仍存在不少困难和问题，我们的工作与上级要求和广大人民群众的期望，存在着较大差距。主要表现在：一是农业和村经济结构调整的步子迈的不大，新经济增长点不明显。二是社会热点，难点问题还很突出，一些深层次社会矛盾和问题亟待解决，办事工作效率还须进一步提高，村集体经济基础仍很薄弱，村级债务急待化解。下一步工作思路: 紧紧围绕 “加强基层组织建设，调整产业结构，促进农民增收”的目标，强攻产业发展，努力培育第一产业新优势，开创第二产业新局面，实现第三产业新突破；扎实建设新农村；合力构建小康和谐舞旗河，全力打造富有经济实力，充满创新活力的舞旗河新形象。四大重点工作：

----关于计划生育。在计划生育工作方面：一是深入宣传教育，营造良好的计生氛围。大力开展人口与计划生育知识宣传，着力建设科学、文明、健康的生育文化。抓好重点人群的教育管理，帮助他们了解、掌握计划生育方面的政策、法规。对特殊人群加强计划生育政策宣传，对未婚重点青年男女加强法律法规宣传，并倡导晚婚晚育；二是狠抓两检到位率。我们村两委一班人将分片包干，落实到人，确保按时按质完成，确保妇检对象一个不漏；三是狠抓未婚男女青年和隐性婚育的管理排查。大量人员的外出务工，在促进本地经济发展的同时，以给我们的计划生育工作带来了很大被动，抓好计划生育工作，首要任务就是抓好流动人口的生育管理。我们对全村18周岁以上的未婚男青年和15周岁以上的未婚女青年登记造册，并与育龄群众签订了计划生育合同。落实责任，谁包片谁负责。根据群众的举报，我们还组织外出调查，实地排查育龄妇女；四是及时落实到期手术。五是落实计划生育奖励政策。党员、村组干部都是计划生育的信息员、宣传员，希望你们要切实负起责任。确保了我村全年无计划外生育。----关于产业结构调整。产业结构调整既是促进农民增收、经济可持续发展的重中之重，更是我们在建设社会主义新农村中的核心之所在。我们根本目的就是要让村民真正富裕起来，生活更加殷实。没有产业的发展，就没有群众生活水平的提高和生活质量的提升。没有产业的支撑，一体化也好，新农村也好，都将只会是句空话。所以要始终把产业结构调整作为一项重要工作来抓。目前我们已经申报了毛竹专业村，下一步我们将以毛竹为主，兼有茶业、蚕桑等产业齐头并进。我们也还将要下大力度去争取项目，力推产业调整有新的突破。----关于新农村建设。我村的社会主义新农村建设要紧紧围绕镇党委政府的要求，重点抓好引导，从村民最关注的问题着手，稳步推进与舞旗河经济社会发展水平相适应的新农村建设，村级作为新农村建设的主体、主战场，我们将切实承担起新农村建设的各项工作任务，在实际工作中狠抓落实。

----关于构建小康和谐***。一要加强党组织建设，发展社会主义民主，深入推进依法治村，党员干部要不断改进工作方式、方法，提高工作效率。以为民服务全程代理、无职党员设岗定责、党组党员“双向承诺”为载体，充分发挥党员作用。二要加强精神文明建设，抓好村民思想道德建设，以“实”以“诚”做人办事，做到诚信，树立起好的民风，遇事要相互谅解，要坦诚相待，这样一切事情好办，多从对方的立场去想，一班子、一个组织、一个群体才能团结，社会才能和谐，社会事业才能全面进步。三要做好生态、资源、环境工作，促进可持续发展。四要发展集体经济，努力建立救助机制，尤其是要开展好党员困难救助机制

第五篇：工会经审工作报告

我受校第十二届工会经费审查委员会的委托，向学校第十三届工会会员代表大会作经费审查委员会工作报告，请予审议。

一、关于工会财务状况的审查意见

学校第十二届工会委员会认真贯彻执行国家的财经法规和工会财务有关规定，坚持工会财务工作为教职工服务、为工会工作服务的方向，积极适应工会组织改革与发展的需要，不断探索工会经济工作新思路，重视工会经费及财产管理工作，不断加强工会财务制度建设，坚持“增收节支、量入为出、统筹兼顾、保证重点”的工作原则，努力使有限的工会经费发挥了较好的使用效益。在原有基础上对全校工会会员上交的会费，给各校二级工会实行全额返还，以支持校二级工会工作。工会在用好工会经费的同时，还积极争取多方的支持，在学校领导的重视下，在校财务处、基建处、后勤管理处以及相关部门的支持下，校工会进一步加强了“职工之家”建设，对职工活动中心进行了改建和装修，还购置了工会活动必需的音响、桌椅等资产。做到了工会经费收支平衡，略有结余，保证了工会事业的顺利发展。

(一)资产、负债、所有者权益状况

截止2009年底，校工会拥有资产1150932.72元，其中固定资产1023612.52元(不含学校投资的、工会管理使用的固定资产)，货币资金127320.20元;负债21485.21元;净资产1129447.51万元，其中固定基金1023612.52元、经费结余105834.99元。

(二)工会经费收入及支出情况

2006年至2009年，工会经费总收入4963780.13元，其中工会会费收入483750.58元，拨入工会经费收入3156180.60元，工会事业收入491442元(其中活动中心收入4390元、俱乐部收入283792元、小车收入117820元、大车收入85440元)，学校补助拨款161080元，捐赠收入29350元，其他收入641976.95元(含组织职工寒暑假活动，个人和单位交工会的经费)。与2002年至2005年比较，工会经费收入增加了695027.83元，增长16%。

2006年至2009年，工会经费总支出5053222.51元，其中:会员活动费174085.70元，职工活动费1926665.01元，工会业务费1324301.82元，工资及补助工资444176元，车辆运行费用119822.40元，设备购置费157015元，俱乐部费用302573.60元，活动中心支出46603元，维修费99096.21元，捐赠款43100.08元，其他支出804.36元。与2002年至2005年比较，工会经费支出增加了641890.78元，增长15%。

二、第十二届经费审查委员会的主要工作

在徐州市总工会经费审查委员会的直接领导下，在校工会领导的重视和大力支持下，校第十二届工会经费审查委员会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，认真学习党和国家的方针、政策，学习工会及工会经费审查的有关知识，按照市总工会的要求，全面落实全总《关于加强工会经费审查监督工作的意见》和全国总工会经审工作会议要求，紧紧围绕工会工作全局，严格按照《工会法》和工会财务有关规定及基层工会经费审查委员会工作条例》开展工作，依法履行审查监督职能，及时与工会领导及财务人员交

流情况，沟通信息，做到了“一审二帮三促进”，较好地发挥了工会经费审查委员会在保证工会经费收支和财产管理真实、完整、合法及效益方面的监督检查作用，维护了工会的合法权益和广大会员的利益，为工会工作的顺利开展起到了保驾护航的作用。第十二届经费审查委员会被授予“徐州市工会经费审查工作先进集体”称号。