急诊科-三八红旗集体材料大全

第一篇：急诊科-三八红旗集体材料大全

主要事迹

一、队伍逐渐壮大、科室稳步发展

急诊科是医院的窗口，急诊病人病情急、重、病种复杂，急诊工作忙、乱、脏、突发事件多，也是全院合作部门最多的科室，这要求作为一名急诊人，不但急救知识丰富、急救技术过硬，还要有很好的处理突发事件的能力和沟通能力，尤其是在抢救病人时，更需要争分夺秒，才能最大希望的把病人从死亡线上拉回来。

2004年的急诊科只有2辆救护车，5名医生，10名护士，没有出诊护士，2005年首次招聘5名出诊护士，填补了我院没有出诊护士的空白。2006年12月按照卫生部要求在很短的时间内成立了EICU，现已发展成为拥有医生26名，护士47名，司机8名，接线员3名，救护车6辆，生命支持仪器设备108个的急救中心。逐渐壮大的队伍，不断增添与更新的设备，给我们带来了动力和很大的压力。培训工作成了当务之急，制订培训计划，完善工作流程，逐步实施与持续改进。每天加班加点、反复练习、人人过关。从没有人会气管插管到目前人人熟练掌握，从没有人掌握呼吸机应用技术到人人掌握，从没有到有，从不掌握到熟练掌握，我们付出了超出常人的辛勤和汗水。

二、时间就是生命、行动创造奇迹

2000年6月的一天，救护车拉来106名食物中毒的学生，急诊室内人满为患。医护人员迅速集合，分诊、登记、监测生命体征、开立医嘱、建立静脉通路……抢救措施迅速到位，全体急诊医护人员整整

奋战了5天5夜，脚肿了、腿粗了、筋疲力尽了，但我们没有一个人发出怨言，坚持、坚持、再坚持，直至所有病人痊愈出院，在我们看来这已成为习惯。这次仅仅是重大抢救的其中一次。2012年9月，救护车又从育才中学拉来了392名食物中毒学生，打破了急救中心历年来中毒人数之最，这对于急救中心来说是一次新的考验，立即启动应急预案，在院领导统一指挥和协调下，在各科室的通力配合下，我们又连续工作了3天3夜，直至所有学生全部出院。像这些大型救治工作急救中心每年都有，但我们始终以爱心、耐心和责任心坚守着自己的岗位，在一次次成功抢救的背后，都凝聚着急诊人团结协作和无私奉献精神。

有一年的夏季，救护车拉回一个全身都是粪便的无名氏，其脏臭可想而知，来就诊的病人和家属都捂着鼻子跑的远远的，而我科护士却毫不犹豫地拿来脸盆和毛巾，把病人全身清洗干净后抬进了病房，吸氧、输液、观察、买饭、喂饭、清理大小便......经过2天的精心治疗和护理，病人清醒了。护士长又从家中找来衣服为他换上，康复后又把他送回家中。此事许昌市电视台还做了专题采访,并在电视上进行了播放。2014年病房收治了一名生活不能自理的脑梗死患者，特困户，儿子是先天性智障，值班医生李艳艳，护士王永君、徐瑞敏得知情况后就好不犹豫拿出自己的饭卡为病人及其儿子买饭，我们不但照顾患者还要照顾其儿子不出意外。每当急救中心收治无主病人，护士们就轮流值班、买饭、喂饭、清理大小便，这些工作不需领导安排，因为她们认为这在急救中心是很正常的工作。

在急诊科生病仍然坚持工作也是常事。“有一批烧伤病人正在送往医院，请中心医院作好抢救准备！，当接到120电话后，医院紧急启”动应急预案，我们立即准备抢救药品、调试抢救设备，当时正值礼拜天，护士王永君因药物过敏正在输液，当接到通知后断然拔掉液体投入到抢救当中，在家休息的护士接到通知后也都以最快的速度赶来参加抢救。预检、分诊、监护、输液、清创紧张有序地进行，34位伤员都得到了及时有效的处置---这是2014年夏季的事。

2010年我院启动了优质护理服务工作，按照护理部部署全体护士开始工作：召开护士座谈会，认真阅读优质护理服务标准，查阅相关资料，根据科室情况提供满足病人需要的便民措施，增加了雨伞、针线、花镜，给每位来院的患者送一杯温开水，中午、夜间给病人拉上窗帘等一系列活动，使急诊服务更亲切、更自然，并凝结成了人人皆知、个个遵守的岗位职责。从为急诊的“无名氏”办理欠费手续到替车祸的病人通知家属，从接诊弃婴的通报程序到给呕吐病人送纸袋，从护送没有家属陪伴的病人上厕所到给儿科输液室里的孩子增添玩具……举手投足间无不体现着“人性化”、“亲情化”的服务宗旨。

多少次因为抢救病人而忘记了接送自己的孩子，多少因为抢救病人而不能照顾自己年迈生病的父母，也许作为急诊人我们没有尽到做为一个母亲、一个儿女应尽的职责，但是，作为生命的守护者，我们却是名副其实的“白衣天使”,我们无愧于这个称号。

三、辛勤耕耘付出、终有业绩回报

一份耕耘一份收获，付出终有回报，急救中心共有15人先后获得各种奖项，急诊门诊护士长赵香玲获得过医院“三八红旗手”和卫生局颁发的“先进工作者”；护士陈佩佩获得过许昌市“静脉输液第二名”和医院“三八红旗手”称号； EICU护士长刘明获得过许昌市“静脉留置针输液第一名”；主管护师王水霞、护师王永君获得过医院“三八红旗手”称号；主治医师李艳艳获得过许昌市“心脏电除颤第二名”；急救中心护士长杜方获得过卫生局颁发的“许昌市技术能手”、“救助学生先进个人”，3次获得医院“三八红旗手”，2014年获得许昌市“最美护士”，副主任马西凡和医师常伟杰获得许昌市“五一劳动奖章”荣誉称号。这支年轻的队伍不但个人成绩突出，更为医院和全许昌市挣得过荣誉:2009年在全省急救技术大比武中，杜方担任技术指导，使我院的四项急救技术均获得全市第一名，静脉输液获得全省第二名，心肺复苏术获得全省第三名。2011年的急救比武，我院的呼吸机技术和清创缝合术获得了全省第二名，为许昌市卫生行业赢得了荣誉。2011年又获得了河南省卫生厅颁发的“五一先锋号”示范急救站称号。我科因施教有方，真正做到了传、帮、带的作用，曾被实习学生评为“最佳带教科室”。每次荣誉的背后每个人都付出了超出常人的辛勤和汗水，就拿每次的急救比武来说，因为人员少，参赛人员只能利用下班时间进行训练，从最基础的出场开始，一句话，一个动作反复练习，手脚练肿了，嗓子练疼了，歇会继续练。每天都练到深夜。牺牲了多少休息天和节假日，牺牲了多少与家人团聚的日子，谁也数不清楚。

近两年来，我们还积极响应国家号召，利用休息时间，冒着酷暑

严寒，到我院分管社区、工厂多次进行急救知识培训、宣传，反响很好，获得了良好的社会效益。

多年来我们面对一次又一次的考验，没有退缩、从容应对，这得益于医院的重视和护理部董主任、总护士长李香玉的指导和帮助。多年来急救中心在迎接省厅组织的《管理年》、《十大安全指标》、《急救中心验收》等检查中急诊人都表现出色，多次受到检查组及医院的表扬。在这次《三甲医院等级评审》过程中我们根据综合医院评审标准，结合实际情况和自身特点，不断地修整、补充和完善各项制度和工作流程。整个评审过程中整理资料、打扫卫生、检查物品、规范操作、演练应急预案、背诵应知应会......每个人都在积极准备，加班加点，不甘落后。3名护士长在科主任的带领下先后去省级医院参观学习，聘请专家到现场指导。检查当天又在专家的指导下、院领导、后勤部门的配合下及时进行整改，没等评审结束急诊科已焕然一新，成为这次评审中的一个亮点。

科室每前进一步都凝聚着大家的汗水和智慧，如今每当走进急诊病房，听到最多的话语是：护士长，昨天那个耿护士忙了一夜，一会一过来看俺，那姑娘工作认真细心；护士长，管我那个刘护士你得表扬表扬她，工作认真负责；有位长期卧床的病人满眼含泪拉着护士长的手说：护士长，我闺女都没有你们待我好，谢谢你啊，领导了一群好姑娘！他们没有华丽的语言，但对于我们来说他们的每一句话胜过世间所有美好的语言！每年急救中心收到病人和家属表扬信、锦旗近百个，听到表扬的话语更是不计其数。

多年来的急诊工作中有汗水有辛苦，有委屈有遗憾，但我们依旧打心底里热爱着这个职业，并以实际行动诠释着白衣天使的爱心和无私奉献精神。如果这次急诊科被评为“三八红旗集体”，相信急诊科全体护理人员将一如既往的做好本职工作，为许昌市人民的生命保驾护航！

2015年3月5日

第二篇：三八’红旗集体”材料

展巾帼风采 促教育和谐

——剅河二中申报“‘三八’红旗集体”材料

仙桃市剅河二中现有在职教职工40人，其中女教职工25人，占总人数的60%。在市教育局举办的“课内比教学，课外访万家”活动中，我们以“强素质、重科研、促发展”为理念，以“创文明单位，做文明师生”为主题，全面展示了剅河二中的巾帼风采。全校女教职工踏实工作，努力实践对三尺讲台许下的神圣诺言，谱写出务实创新的教育教学篇章。现将我们所做的工作汇报如下：

一、开展“两课”活动，构建和谐校园团队。

按市教育局部署，我校今年格局进行了调整，招收小学一年级至初一年级的学生，一至五年级全是农村孩子，学生总数近700人，表面上看我们赢得了生源，但学校硬件条件差，底子薄，学生各方面行为习惯亟待加强教育和培养。如何让他们进得来，留得住，学得好？在这种情况下，我们妇委会积极配合学校党政工，主动承担起了党政联系群众桥梁和纽带的任务。我们从自身的性质、特点出发，积极组织和发动广大妇女群众围绕党政工作中心深入开展“课内比教学，课外访万家”活动，率先用先进的文化和理论对广大女教职工进行了宣传教育。并以此次活动为载体，采取灵活多样、行之有效的活动方式积极开展工作。以“夸夸她”活动发现身边的好人好事取长补短；以 “夸夸我”活动认识自己增强自信；以“爱生承诺”活动激励女职工从内心真诚同情和爱护农村孩子；以“争创学习型家庭”活动提高女职工思想和业务水平；以“建功立业”活动树女职工正确的荣辱观。这些喜闻乐见的方式加强了女教职工队伍建设，实现了思想和谐，促进了人际和谐，为构建和谐校园团队起到了事半功倍的效果。

二、加强师德教育，营造和谐校园氛围。

我们以师德师风教育为主体，引导广大女教职工树立正确的世界观、人生观、价值观，开展了“一切为学生健康成长，做光荣人民教师”为主题的系列教育活动。我们通过组织全体女教职工谈国情，谈区情，谈教育发展，指导她们撰写师德师风论文、开展师德师风演讲，提高了女教职工职业道德的水平。大家清楚地认识到：提高全民族的整体素质；保障人民群众受教育的权利；教育好每一个孩子是人民教师义不容辞的责任。大家也明白了：要在校园营造和谐氛围必须同心协力，以身作则，以尊重、理解、宽容来对待身边的每一位同事、每一个学生、每一位家长，摒弃“农村子女难教”“农村家长难配合”等思想，从思想意识上树立起了公平对待每一个学生，让农村孩子也能在蓝天下成长进步。

经过我们妇委会积极努力配合学校开展行之有效的师德师风系列教育活动，校园的氛围和人际关系发展了很大的变化：领导与职工之间、职工与职工之

间、教师与学生之间、学校与家长之间都克服了相互挑剔的目光，在相互的宽容中化解了许多矛盾和不愉快，大家都自省自警，纠正自身的行为，而收益最大的是则是我们的学生，他们在尊重中找到了人格；在理解中找到了自信；在宽容中学到了感恩，他们在和谐的校园中愉快的成长。这些单纯的农村孩子和质朴的家长们对尊重他们的人回报以更多的善意和感恩，他们用口碑来传颂学校的工作，这无形中大大地化解和消除了社会对学校的一些误解和偏见，让校园的和谐辐射到了社会。

三、宣传贯彻“两法”，夯实和谐校园基石。

学校妇委会为搭建和谐校园平台，认真贯彻执行《妇女权益保障法》和《未成年人保护法》，大力宣传《中国妇女儿童发展纲要》，加强教职工队伍建设，紧紧依靠法规为女教师和女学生办好事、办实事。对女教职工切身利益有关的制度，如考核、职称评定、评优评先、福利奖金发放、婚假产假等方案的实施，都要将结果公布于大家，努力把每项工作都办得更好，推进了校园和谐，用维护女教职工合法权益来调动其积极性，增强其责任感，树立其事业心，让女教职工真真切切参政议政，同心协力，凝聚人心，巩固和谐。

为了贯彻落实“未成年人保护法”和“义务教育法”，用其来保护和维护女学生的合法权益，我们在实施校务公开的同时，设立了校长接待日、接待电话，以广泛听取各方面的意见和建议。自接纳农村孩子入校以来，我们积极配合学校，有智出智，有力出力，想方设法、多方筹措，新修了宽阔笔直的水泥校道，两边建了安全栅栏，翻新了教室门窗，新增了一些先进的教学设施，改善了寝室厨房的床铺及餐桌等。我们以最大努力创造条件，保证农村孩子住得好，吃得好，学得好。学校增加了投入，员工减少了收入，但我们的教职工毫无怨言，仍默默无闻地关爱、呵护着自己的学生。

为了更有效地维护每一个孩子受教育的权利，我们大力倡导教师、家长同为教育主导，在广大教师中开展了“集中家访”的活动，让大家深入到农村家庭去了解学生的生活，看看他们的居住环境，听听家长的需求，把关心送到每个农村孩子家庭，把爱心撒给每个孩子。“不歧视、不放弃任何一个学生，让他们在温暖的校园中充分感受党的阳光。”这是我们的老师家访后发自内心的声音。我们的老师是这样想的，也是这样做的。每年学校向家长、学生发放的问卷调查表，他们对学校工作满意率均达99%以上。相当一部分家长对学校工作非常满意，在意见栏里写到：剅河二中条件不是最好，但全体教职工的工作作风、工作态度、敬业精神给我们留下了深刻的印象。

四、倡导人文关怀，架构和谐校园桥梁。

学校每学期都要通过“教工之家”这个具有凝聚力的组织，把学校与教师、教师与学生、学生与学校连接起来，开展“送温暖”活动，为教师和学生排忧解难。如为贫困学生减免生活费；为农村孩子减作业本费等等。凡逢学生在校突发生病，学校都要派卫生保健老师和班主任送到医院先治疗，再通知家长送回家。让学生和家长感受温馨、感受和谐。

学校虽然经济基础较差，但不忘关心离退休教师、职工和他们的家属。妇委会配合党政工坚持开展送健康、送慰问、送爱心、送安全“四送”活动。“军功章有你的一半，也有他的一半”，每年春节，我们都会从职工微薄的慰问金中抽一点出来，包个红包给家属，及时呈上一份感激、送上一份祝福。最充分地让教职工及家属体会到校园的温暖和和谐。

一年来，学校妇委会在加强自身建设的同时，积极配合党政开展工作，取得了一定的实效：获得了市级“文明单位”； 镇级 “先进职工之家”、“三八红旗集体”、“关心下一代工作先进学校”、“依法治校先进学校”等荣誉。这些成绩将激励我们进一步办好人民满意的教育，使我们的校园更和谐，更美好！

第三篇：“三八”红旗集体（模版）

（二）“三八”红旗集体条件

1、以女性为主体的单位或组织，主要负责人由女性担任。

2、具有爱国主义、集体主义、社会主义精神和高尚的职业道德、良好的精神风貌，团结协作、爱岗敬业、无私奉献、锐意创新，在和谐单位建设等群众性精神文明创建工作中做出了突出成绩、具有广泛影响。

3、认真贯彻落实科学发展观，积极投身于全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的伟大实践，在本职工作中业绩突出，为成都的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设做出了积极贡献。

4、原则上应荣获过区（市）县级以上（含区〈市〉县级）荣誉称号。

三八红旗集体先进事迹材料

“巾帼建功展风姿，献身职业谱新曲”。在荣军医院的各个工作岗位上，随处闪现着女性的倩影，她们以女性特有的温柔、善良、热情、细致，践行着“四自”，创造着业绩，演绎着现代女性的职业风采，在搞好医疗护理，服务罹病患者，发展精神卫生事业方面做出了显著贡献。

忻州市荣军精神病医院是一个女职工占多数的单位，全院147名工作人员，其中女同志93名，占职工总数的63％。无论是领导班子成员，行政管理职员，还是医疗护理岗位上，都有女性职工，可以说，女职工构成了医院的主体，是医院工作的中坚力量，医院多年来在社会服务和医疗工作中所取得的成绩，无不浸透着女同志的心血和汗水。

精神科是一个特殊的行业，服务对象多为神智不全、痴傻癫狂的精神病患者，特别是医院承担着政府赋予的社会福利职能，收治着由财政供养的荣军病人和“三无”对象，更增添了工作的难度。病人突然冲动的攻击行为，病程迁延引起的衰退，医疗护理中的不合作，以及许多新入院的病人又打又闹、蓬头垢面、满身脏污的状态，使医护工作成了典型的苦、脏、累、险的岗位。由于行为紊乱，日常生活异于常人，大多数病人入院时身上又脏又臭，污秽不堪，为病人更换服装，清理个人卫生，是护士们为病人做的第一件事。虽然她们与病人无亲无故，但良好的职业意识和敬业精神，使她们能坦然从容地应对这样的工作，做到了不怕脏、不怕累，许多探视病人的亲属看到住院几天的患者不仅病情缓解，而且衣着干净，面容一新，深深为医护人员良好的服务所折服，他们都有一句大意相同的话：你们的服务连我们亲属也很难做到。

医院由财政供养的荣军患者大多为终生住院，随着年龄的增长和病情的发展，许多患者最终发展为精神残疾，进入躯体功能衰退，生活不能自理的状态，为了提高住院病人的生存质量，医院实行了医疗护理和生活护理相结合的工作策略。生活护理的内容，就是及时更新衣服、被褥，定期洗澡，组织开展文体活动等。工作在医疗第一线的，以女性为主的医护人员积极实行医院的工作意图和安排部署，树立“视病人为亲人”的思想，用她们的话说，就是“先做病人的亲人，再做病人的医生”。在天气条件好的时候，医护人员就经常性地组织病人进行户外活动，开展跑步、做操等活动项目，和病人亲如一家地打扑克、下象棋已成为护士们习以为常的事，指导病人进行有意义的文体活动，已成为她们日常工作的一部分。一病区护士长王慧敏是医院女性护士的集中代表，在她的身上体现了所有护士的美好情感和优良风范，她以积极、热情、善良和敬业，诠释着精神科护士的精神风貌。她对每一位患者都充满了爱心，带领全体护士优质服务于每一个患者，积极开展质量控制，认真落实医德规范，她带领护士重点加强了对年老退化的病人的服务，虽然一病区老病人最多，生活不能自理的病人最多，甚至还有瘫痪在床的病人，但多少年来病区从来没有发生过一例褥疮、意外伤害和其他并发症。瘫痪在床的一位病人在她们的精心护理下已经奇迹般的生活3年了，有人曾按社会上的常规预言该患者活不了多长时间，然而该患者不仅活了下来，而且生活状态良好，正象有人所说的，即使在家里，这个病人也不一定能活到现在。逢年过节，王慧敏同志都要组织开展联欢娱乐活动，鼓励病人按各自的特点喜好表演节目，每次活动，病人们都兴高采烈，有的吹笛子，有的唱歌，有的诗朗诵，不仅丰富了病人的住院生活，还有效地缓解和消除了病人的病理状态，提高了医疗效果。她还根据荣军病人的特点，排演合唱节目，有上级领导检查或参观访问者，病人们就以雄壮、整齐的合唱迎接来宾，给每一位来访者都留下了深刻的印象，也很大程度上改变了来访者对精神病院和精神病患者的印象，都对医院的管理和服务赞不绝口，然而有谁知道在这良好的服务背后，却蕴藏着多少女医生、女护士的辛勤付出。

俗话说“医者父母心”。也就是说，从医者都要有高尚无私的爱心。这一点，在我院的医护人员中得到了很好的体现。日常工作中，病人突发癫狂，冲动伤人的事时有发生，轻则挨骂、重则挨打的医生、护士不在少数，但她们都能以良好的职业态度和对病人的宽容、爱护看待受到的攻击。护士高仝女曾被打掉两颗门牙，陈美平曾被打得脸部浮肿，医师赵新苗差点被病人掰断指头，被病人破口大骂或吐口水更是家常便饭，但她们总是把委屈深深地埋在心底，把爱心一如既往地留给患者，用理解、宽容、同情、爱护、关怀、帮助为在心的沙漠里痛苦挣扎的患者营造了一个爱的绿洲。去年，我院曾收治了一例被巫医严重烫伤的女患者，按医疗惯例，像这样有严重躯体创伤的病人应该是待其躯体创伤得到有效医治后才能收治，但是看到病人痛苦万状的表情和生命垂危的伤势，我们这些善良的医护人员又动了恻隐之心，冒着医疗风险收下了患者。一面控制精神症状，一面延请原二八二医院的烧伤专家为其治疗烧伤。每天护士们都要在病人痛苦的扭曲挣扎中耐心地为她上药、包扎、擦洗，给了患者以无微不至的关怀，使患者肉体和精神上的创伤得到了良好的医治。不仅脱离了生命危险，而且很快痊愈出院。《山西青年报》、《三晋都市报》、《忻州日报》都曾报道过这一事件。

默默奉献在医疗护理一线，只反应了我院女性职业风采的一个侧面，在领导干部、管理岗位和业务骨干中，同样有女性在闪耀着光华。副院长武秀珍是曾被市妇联表彰过的年轻女干部，从2002年9月来医院任职后，先分管党务工作，后又分管人力资源和医院营销，不管分管哪一方面的工作，她都能在很短的时间内打开工作局面，创造工作业绩。基层单位的党务工作是一项难以开展，难有成效，难有政绩的工作。然而武秀珍同志却以极大的事业心和责任感投入到工作中，她说：每一项工作都是需要的，都是有意义的，关键是你以什么样的角度看待工作，以什么样的态度对待工作。在她分管后，医院党务方面一改以往消极被动的工作方式，变得活跃和积极起来。几年来，党建工作卓有成效，理论学习有声有色，文化活动丰富多彩。在她的组织推动下，医院完成了党总支的换届选举，分设了支部和小组，强化了党的组织建设。每年五一、五四医院都要组织开展趣味体育活动，七一期间举办演讲表彰活动，对改善职工的精神面貌和思想状况起到了积极作用。工作中，武秀珍同志善于把政治文化方面的工作与解决实际问题、实现管理思想相结合，创造性地开展工作。结合医院的基本建设和环境治理，武秀珍同志组织开展了“自己动手，爱护小区”的公益实践活动，向全院学生儿童发出了“爱我小区，从我做起，用我小手，维护环境”倡议书，并利用节假日组织院内的小朋友清理环境，捡拾烟头，拔除杂草。通过这样的实践活动，培养了大家爱护环境，爱护小区的意识，同时也有效地维护了医院的环境面貌。孩子们乱扔杂物，攀折花木的不良行为也得到了很好的纠正。配合医院对医疗工作秩序的整顿，武秀珍同志组织了以法律观点和社会主义荣辱观为内容的主题讨论活动，由于这项活动紧扣管理目标确定主题，而且是在个人充分学习思考的基础上，进行互动的交流探讨，因而解决了人们思想观念上的模糊认识，提高了人们理解管理思想，配合管理行动的自觉性。

主治医师邢香然是一位获得过“赵雪芳式好医生”称号的临床医疗工作者，她对患者热忱服务、耐心细致，对业务精益求精、一丝不苟，多年来致力于精神科临床研究，先后有8篇论文发表在《中华中西医结合杂志》、《临床医药实践》等杂志上，对精神卫生临床医疗和理论研究的发展，做出了一定的贡献。

女职工、女干部之所以能在工作岗位上创业绩、做贡献，显现才华，体现自身价值，是与医院重视妇女工作分不开的。无论是人事安排还是工作待遇，医院都不存在丝毫的性别歧视，做到了男女平等，一视同仁，使大批女干部凭着自身的能力、实力，进入了领导岗位、管理职位和中高级技术人员的行列。医院6名领导成员，有2名是女性，医院医务科、护理部、计财科、质控办、感染科的负责人都是女性，三个病区的护士长也都是女性，在80多名中高级专业技术人员中有 60多名女性。近年来，医院认真执行上级有关妇女工作的安排，关心妇女生活，支持妇女干部的工作，注重妇女权益的保障。医院成立了妇委会，有专人负责妇女的维权、保障和服务工作。每年“三八”，医院都要组织妇女进行体检，或开展其他的有益妇女身心健康的活动。上级妇联有安排，医院都积极地安排实行。2003年，我们按妇联安排排演了两个节目——歌伴舞《南泥湾》和快板书《夸夸医院新面貌》，并参加了电视台的文艺汇演，受到了领导的好评。06年，医院根据女同志的特点开办了健身班，聘请专业舞蹈老师教习健身操，使女同志们愉悦了身心，增进了健康，激发了她们的工作热情。

“春日花葳蕤，娇艳绽芳菲”。时代的发展解放了女性，让女性能够在社会的各个方面发挥其卓越才能，在科技迅猛发展的今天，妇女将在更多的领域发挥更重要的作用，今后，我们也将一如既往地关心妇女工作，注意培养和使用妇女干部，让女同志在医院工作中发挥更大的作用。

一、先进集体：

1、高中语文组荣获2005师“三八”红旗集体荣誉称号

华山中学高中语文教研组是一个充满活力的集体，女教师的比例约占77.4%，而且，其中大部分是35岁以下的年轻教师。她们以特有的敏感捕捉最新的教育信息，及时改进教学方法;不断提高自身素质，积极进取;做好传帮带工作,以老带新，互相帮助;工作中展开劳动竞赛,钻研、协作、团结、进取成为这一组室的精神;她们勇挑工作家庭两副担子，无私奉献。她们在自己平凡的岗位上兢兢业业，刻苦钻研，恪守职业道德,我们坚信她们会取得更好的成绩。

新疆察布查尔县第一中学在职教职工141人，其中女职工88人，占全校教职工人数的62.4%女教职工有高级职称者近15人，一年来，我校女教职工们在学校党支部、校工会的带领下，在上级女工组织领导下，结合学校的中心工作，根据我校女职工工作的特点，按照“三个代表”重要思想的要求，认真贯彻党的十六大精神和工会十四大精神。立足本职，勇于奉献，顽强拼搏，奋发进取，充分发挥“半边天”作用。

一、加强理论学习，努力提高女教职工自身素质和理论水平

认真组织女教职工学习党的“十六大”精神，及时贯彻落实中国工会十四大精神，认真搞好妇委会组织建设，加强女教职工的理论学习和业务学习，加强职业道德建设和“四自”、“四有”教育，积极参与“创造新岗位、创造新业绩、创造新生活”的实践中，培养“四自”、“四有”新女性。新时期女性的显著特点就在于追求人格独立，追求情感充实，追求生活殷实，追求事业有成。要以坚定的自信，学习知识，提高能力、展示才华，创造财富，为教育教学工作完成做出贡献。学习维护妇女权益的各项法规，提高女教职工的思想素质和理论水平，并通过组织女教职工参加《中华人民共和国婚姻法》，《妇女权益保障法》知识有奖测试，《女职工劳动保护法规》有奖知识竞赛等活动，增强了女教职工的法律意识，使她们能知法、懂法、守法，并学会运用法律武器维护自己的合法权益。我校妇委会在校党支部、校工会的领导下，立足本职勇于拼搏。充分发挥了“半边天”的作用。

二、积极维护女教职工的合法权益，充分发挥“半边天”的作用

1、深入学习《中国妇女发展纲要》，提高女教职工的素质的基础上，积极主动地关心女教职工的需要与要求，及时反映女教职工的呼声，做好了女教职工利益的代言人，想她们所想，为女教职工排忧解难，维护了女教职工的权益。我校妇委会以扶贫帮困为立足点，通过各种形式听取教职工的意愿，了解教职工家庭情况及经济收入，了解她们的疾苦，将“送温暖”工程落实到实处。我校妇委会在校党支部、工会的支持下，设立了“送温暖，献爱心”基金，用于对困难职工的资助和资助特困生资金。使得广大女教职工体会到校领导校妇委会的温暖，并解除她们的后顾之忧，安心于教育教学工作。同时，由妇委会出面积极帮助家庭困难职工的家属做好再就业工作。从而保证了我校教育教学改革的顺利进行，推动了学校和社会的稳定。

2、六届三中全会决定指出：“坚持以人为本，树立全面、协调可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。”加强妇女工作，充分发挥广大女教职工教书育人的积极性是全面贯彻党的妇女政策，促进学校可持续发展的必由之路。为此，我校妇委会加强妇女工作，纳入教育工会工作的总体目标，统筹规划，周密部署，精心安排，以切实维护女教职工的合法权益，提升女教职工的素质，调动其积极性，引导她们在本职岗位上建功立业。我校妇委会协同校委会开展岗位练兵，使得我校女教职工在教育教学工作中积极探索，不甘示弱，勇于拼搏，积极参与学校的教育教学改革，承担了自治区级的教研课题和项目，鼓励她们参加各级教学、论文比赛，有三人获自治区级优胜奖，有三人获国家级论文一等奖，公开发表了论文十多篇，十多人次分别获州、市、县级优秀教师、师德标兵、及模范共产党员等称号，起到了骨干作用。2005年被县妇联授予“巾帼文明示范岗”先进集体的称号。

3、我校妇委会始终把关心女教职工工作及维护女教职工权益放在首位，为广大女教职工办实事、好事，做女教职工的贴心人。大张旗鼓的宣传党的十六大精神，宣传马克思主义妇女观，宣传男女平等的基本国策，宣传涉及女教职工特殊利益保护的有关政策，提高了大家对妇女工作重要性的认识。给予女教职工以人文关怀，切实维护其合法权益。教育女职工要自尊、自信、自立、自强，正确对待爱情，婚姻，家庭问题，帮助女教职工解决家庭纠纷和夫妻矛盾。积极争取学校在住房紧缺的情况下，安排女教职工宿舍，保证女教职工在怀孕七个月后的休息时间以及产假、病假的福利待遇。关心女教职工的身体健康状况，当她们生病、休产假时，及时前往慰问探望。定期组织女教职工进行妇科检查，无病早防，有病早治；同时积极做好晚婚、晚育的宣传工作，使适龄女教职工全部响应党的号召，实行晚婚、晚育，我校每年被评为计划生育先进单位。我校妇委会积极参政、议政，参加学校的教代会，校务公开工作，参加学校重大事项的决议和招标工作会，为我校教育事业的发展献计献策，作出应有的贡献。

三、积极开展寓教育寓乐，健康向上的文化娱乐活动

我校女教职工已成为我县教育战线上一支不可或缺的重要力量，为我县“三个文明建设”做出了重要贡献。在教育事业的发展中起着积极的作用。为引导女教职工树立积极向上的生活方式和健康观念，激发女教职工立足本职、开拓创新、教书育人的积极性，开展丰富多彩的活动，增强妇女组织的凝聚力，利用“三八”妇女节和其他节日，组织女教职工举行文艺节目表演、拔河比赛、篮球、排球比赛，及郊外旅游等集体活动，大大丰富了女教职工的业余生活，促进了女教职工的身心健康，提高了工作积极性，全心全意为党的教育事业贡献自己的力量。由我校妇委会组织参加县级的各项比赛中获得了文艺比赛一等奖，球类比赛团体第一的好成绩。

一年来取得了一定的成绩。但随着改革开放的不断深化，面对学校发展和竞争所面临的挑战和机遇，作为教育战线上的女职工面对新的形式任务，要以党的“十六大”精神和“三个代表”重要思想为指导，进一步突出和履行维护职能，努力探索新形式下的女职工维权机制，培养女教职工“四自”精神，积极参与“创造新岗位、创造新业绩、创造新生活”的实践，提高女职工整体素质为实现十六大提出的建设小康社会和我校事业跨越式发展目标建功立业。（金 花 周庄中学校长

2001年7月她受上级领导之托，走上校长领导岗位已有三个年头，三年中她始终保持着对教育事业执着追求，对工作的强烈责任感和办好学校的崇尚使命感，她把学校看得比什么都重要，每天总是第一个到校，最后一个离校，三年中没有完整休息过一天，认真履行职责，全身心扑在学校工作上，大大小小事情自己能做的从不叫别人做，始终保持求真务实，奋发向上的工作作风，脚踏实地不浮躁，埋头苦干不张扬，坚持深入教育教学第一线，认真执教，教学工作与学校工作同步，正确处理工作与个人利益关系，从不计较个人得失，做到率先垂范，宽厚待人，团结协作，敬业勤政，为学校教育事业竭尽了全力。

她忠诚于人民教育事业，以邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想为指针，全面贯彻党的教育方针，依法执教，严谨治学，确立先进的办学理念，制订出一套切实可行、完整有效的管理制度，带领全体教职员工走“教育信息化、课程多样化、质量综合化”的内涵发展之路，积极投身教育改革，以课程改革为突破口，大力推进素质教育，既重视学生的全面发展，又注重学生的个性发展，更为学生的终身发展打好基础。2003年10月31日接受《昆山市体育、卫生两个工作条例》验收，以92.4高分通过验收,同年11月被评为《苏州市体育、卫生两个工作条例》先进集体；2003年11月20日举办《昆山市新课程教学观摩活动》，市教育局领导、各兄弟学校校长、教导主任及各学科的任课教师300多人参加此次观摩活动，察看了校容校貌，听了二十一节多媒体教学公开课，好课率100%，得到了市局及兄弟学校领导与同行的高度评价，一位教育局领导说：“周庄中学的课堂教学理念新、手段新、方法新、效率高”。特别是2002年7月，政府决定把学校易地新建，对于一个女同志来讲，其困难可想而知，但是她凭着自己的聪明才智，从图纸设计到工程建造到内部设施的添置及安装，倾注了无数心血，在政府及有关部门的支持帮助下，经历一年时间，一座占地70亩，建筑面积1.9万m2，总投资3200万的现代化学校正常交付使用。教师们在宽敞、优美、完全现代化环境中工作，学生们接受着平等、优质、高效的教育，学校教育现代化水平处于全市领先地位，基本实现教育思想的现代化、教育制度现代化、教育管理现代化、教育技术的现代化、人才培养模式的现代化。03年10月学校被评为《苏州市体育、卫生两个工作条例》先进集体；04年5月创建成《昆山市绿色学校》；03评为昆山市文明单位；04年6月创建成《苏州市教育信息化先进学校》。以评优、创建为载体，不断提升学校办学水平，实现教育新跨跃。近三年，学校在她的领导下取得了历史性发展，赢得了良好的社会声誉。

第四篇：三八红旗集体推荐材料

太原市“三八红旗”集体推荐材料

——太原市邮政局中间业务局

太原市邮政局中间业务局，是太原市邮政局直属二级单位，负责全局代理保险业务的经营与管理。全局现有职工18名，其中女职工13名，占到职工总数的72%。多年来，在太原市邮政局的带领下，中间业务局全体女职工们团结协作，锐意进取，勇于创新，用自己优异的工作业绩和良好的精神风貌向全局和全社会展示了新时代女性的自尊、自强、自立和自信。

一、勤学习，稳步提高自身素质。

作为新时代的女性，她们非常注重理论和业务的学习，通过持之以恒的学习国家大政方针、时事理论、业务、技术、法律法规等内容，全面提高自身的思想政治素质，目前她们都能够坚持以科学发展观理论和构建和谐社会理论等重要思想为指导，正确观察社会、分析形势、认识事物。在实际工作中，她们也非常注重业务素质的提高，建立了定期学习制度，加大保险知识的更新和学习；每周请保险公司的讲师进行保险理念、市场营销、保险产品、险种特性、营销技巧、销售话术等专业知识的培训。在市局职工素质提升活动中，中间业务局的女职工们把保险代理资格考试作为突破口，利用班后一小时，以快手带慢手，以先进带后进，努力学习，刻苦学习业务在中

1间业务局已蔚然成风。目前该局已有13名女职工全部通过了银监局组织的代理资格考试。

二、抓创新，脚踏实地谋求发展。

太原市邮政局中间业务局与太原市的七家寿险公司进行业务合作，销售包括分红险近30个产品及批量代扣、代付保险费业务。2009年世界性的经济危机对保险业造成了较大冲击，面临发展环境的重大变化，中间业务局在代理保险业务上不断摸索，创新项目营销，将总的任务目标分解到季度、月份，以季度、月份为单元，每个单元的目标视为一个项目，按照项目管理的思想分解为多个互动的工作任务，与合作的各家保险公司深入实践特训模式。通过新华“金钱柜”产品首卖、太平常态训练营、国寿代理保险期缴业务特训营、泰康人寿趸缴产品销售等一系列特训活动的成功运作，中间业务局逐步总结出了一套邮政代理保险经营与营销市场环境相结合的，具有邮政特色的相对成熟的营销模式，为保险代理的快速发展注入了不竭的动力。截止11月底代理保险实现保费4.86亿元，累计实现收入1564万元，保费及收入绝对值均名列全省第一，并已提前二个月完成太原市邮政局代理保险业务收入目标，受到省公司、市局领导的表彰。在合作的中国人寿、泰康人寿等七家保

险公司中太原邮政中间业务局这一渠道已经成为各家业务占比较大的销售渠道，对促进代理保险业务的发展，增加业务收入，满足人民群众多元化的投资需求等方面发挥了积极的作用。

三、夯基础，优化业务处理流程。

今年以来中间业务局狠抓管理，以制度的完善与执行力建设为重点，各个岗位的女职工们一方面对凭证管理、事后监督、保费划拨、邮保通操作流程等原有的规章制度进行梳理，另一方面把满期兑付、代扣代付、退保等经过实践行之有效的成熟做法进行归纳，在征求一线人员的意见和建议、反复论证的基础上，归纳上升为制度，规范、健全的管理制度保障了各项工作的有章可循，有效提高了工作效率和执行力。

四、创和谐，促进业务稳步发展。

中间业务局的女职工们用实际行动诠释着太原邮政“务实创新、和谐争先”的企业文化，每周一是中间业务局周例会时间，会议既是个人工作情况落实的反馈会更是互相沟通交流的座谈会，大家通过交谈了解他人在工作中的一些好的做法，弥补自己的不足，同时集体探讨下一步工作的重点，培养和形成了“心齐、气顺、风正、劲足”的工作局面。

全局13个女同志平均年龄31岁，她们各有所长，分别担当着业务、经营管理、事后处理等重要的岗位，工作中再忙再累热情不减，再苦再难斗志不灭，作为中间业务局的领头人，郝昌红同志通过完善激励机制，创新营销模式，纵深推进专业化经营，实现了保险业务的超常规跨越式发展，工作中她顾不上老人、顾不上孩子全身心的投入；业务管理员张韦，即使生病了也坚持一边吃药一边工作；张美兰同志是保险代理公司的凭证管理员，因为代理保险大集中她一次又一次推迟了婚纱照的拍摄，爱人看到她一脸的疲惫，埋怨的话始终没有说出口。虽然面临种种困难，但是大家从不叫苦喊累，在她们的带动下，中间业务局的凝聚力增强了，和谐的团队成为业务发展的动力之源。

一分耕耘，一分收获，中间业务局的全体女职工同志们用辛勤的汗水在历年来赢得了“先进单位”、“局务公开先进单位”、“文明和谐单位标兵”等一系列荣誉称号，同时文明优质高效的服务也给她们带来了可观的经济效益，她们有信心、有决心在市局的领导下，把工作做得更好，用优质、真诚的服务，谱写太原邮政保险代理更加辉煌、灿烂的明天！

第五篇：三八红旗集体事迹材料

三八妇女节再过不久即将来临，xiexiebang.com范文大全特意为大家整理了关于三八红旗集体先进事迹材料范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。

“巾帼建功展风姿，献身职业谱新曲”。在荣军医院的各个工作岗位上，随处闪现着女性的倩影，她们以女性特有的温柔、善良、热情、细致，践行着“四自”，创造着业绩，演绎着现代女性的职业风采，在搞好医疗护理，服务罹病患者，发展精神卫生事业方面做出了显著贡献。

忻州市荣军精神病医院是一个女职工占多数的单位，全院147名工作人员，其中女同志93名，占职工总数的63%。无论是领导班子成员，行政管理职员，还是医疗护理岗位上，都有女性职工，可以说，女职工构成了医院的主体，是医院工作的中坚力量，医院多年来在社会服务和医疗工作中所取得的成绩，无不浸透着女同志的心血和汗水。

精神科是一个特殊的行业，服务对象多为神智不全、痴傻癫狂的精神病患者，特别是医院承担着政府赋予的社会福利职能，收治着由财政供养的荣军病人和“三无”对象，更增添了工作的难度。病人突然冲动的攻击行为，病程迁延引起的衰退，医疗护理中的不合作，以及许多新入院的病人又打又闹、蓬头垢面、满身脏污的状态，使医护工作成了典型的苦、脏、累、险的岗位。由于行为紊乱，日常生活异于常人，大多数病人入院时身上又脏又臭，污秽不堪，为病人更换服装，清理个人卫生，是护士们为病人做的第一件事。虽然她们与病人无亲无故，但良好的职业意识和敬业精神，使她们能坦然从容地应对这样的工作，做到了不怕脏、不怕累，许多探视病人的亲属看到住院几天的患者不仅病情缓解，而且衣着干净，面容一新，深深为医护人员良好的服务所折服，他们都有一句大意相同的话：你们的服务连我们亲属也很难做到。

医院由财政供养的荣军患者大多为终生住院，随着年龄的增长和病情的发展，许多患者最终发展为精神残疾，进入躯体功能衰退，生活不能自理的状态，为了提高住院病人的生存质量，医院实行了医疗护理和生活护理相结合的工作策略。生活护理的内容，就是及时更新衣服、被褥，定期洗澡，组织开展文体活动等。工作在医疗第一线的，以女性为主的医护人员积极实行医院的工作意图和安排部署，树立“视病人为亲人”的思想，用她们的话说，就是“先做病人的亲人，再做病人的医生”。在天气条件好的时候，医护人员就经常性地组织病人进行户外活动，开展跑步、做操等活动项目，和病人亲如一家地打扑克、下象棋已成为护士们习以为常的事，指导病人进行有意义的文体活动，已成为她们日常工作的一部分。一病区护士长王慧敏是医院女性护士的集中代表，在她的身上体现了所有护士的美好情感和优良风范，她以积极、热情、善良和敬业，诠释着精神科护士的精神风貌。她对每一位患者都充满了爱心，带领全体护士优质服务于每一个患者，积极开展质量控制，认真落实医德规范，她带领护士重点加强了对年老退化的病人的服务，虽然一病区老病人最多，生活不能自理的病人最多，甚至还有瘫痪在床的病人，但多少年来病区从来没有发生过一例褥疮、意外伤害和其他并发症。瘫痪在床的一位病人在她们的精心护理下已经奇迹般的生活3年了，有人曾按社会上的常规预言该患者活不了多长时间，然而该患者不仅活了下来，而且生活状态良好，正象有人所说的，即使在家里，这个病人也不一定能活到现在。逢年过节，王慧敏同志都要组织开展联欢娱乐活动，鼓励病人按各自的特点喜好表演节目，每次活动，病人们都兴高采烈，有的吹笛子，有的唱歌，有的诗朗诵，不仅丰富了病人的住院生活，还有效地缓解和消除了病人的病理状态，提高了医疗效果。她还根据荣军病人的特点，排演合唱节目，有上级领导检查或参观访问者，病人们就以雄壮、整齐的合唱迎接来宾，给每一位来访者都留下了深刻的印象，也很大程度上改变了来访者对精神病院和精神病患者的印象，都对医院的管理和服务赞不绝口，然而有谁知道在这良好的服务背后，却蕴藏着多少女医生、女护士的辛勤付出。

俗话说“医者父母心”。也就是说，从医者都要有高尚无私的爱心。这一点，在我院的医护人员中得到了很好的体现。日常工作中，病人突发癫狂，冲动伤人的事时有发生，轻则挨骂、重则挨打的医生、护士不在少数，但她们都能以良好的职业态度和对病人的宽容、爱护看待受到的攻击。护士高仝女曾被打掉两颗门牙，陈美平曾被打得脸部浮肿，医师赵新苗差点被病人掰断指头，被病人破口大骂或吐口水更是家常便饭，但她们总是把委屈深深地埋在心底，把爱心一如既往地留给患者，用理解、宽容、同情、爱护、关怀、帮助为在心的沙漠里痛苦挣扎的患者营造了一个爱的绿洲。去年，我院曾收治了一例被巫医严重烫伤的女患者，按医疗惯例，像这样有严重躯体创伤的病人应该是待其躯体创伤得到有效医治后才能收治，但是看到病人痛苦万状的表情和生命垂危的伤势，我们这些善良的医护人员又动了恻隐之心，冒着医疗风险收下了患者。一面控制精神症状，一面延请原二八二医院的烧伤专家为其治疗烧伤。每天护士们都要在病人痛苦的扭曲挣扎中耐心地为她上药、包扎、擦洗，给了患者以无微不至的关怀，使患者肉体和精神上的创伤得到了良好的医治。不仅脱离了生命危险，而且很快痊愈出院。《山西青年报》、《三晋都市报》、《忻州日报》都曾报道过这一事件。

默默奉献在医疗护理一线，只反应了我院女性职业风采的一个侧面，在领导干部、管理岗位和业务骨干中，同样有女性在闪耀着光华。副院长武秀珍是曾被市妇联表彰过的年轻女干部，从2002年9月来医院任职后，先分管党务工作，后又分管人力资源和医院营销，不管分管哪一方面的工作，她都能在很短的时间内打开工作局面，创造工作业绩。基层单位的党务工作是一项难以开展，难有成效，难有政绩的工作。然而武秀珍同志却以极大的事业心和责任感投入到工作中，她说：每一项工作都是需要的，都是有意义的，关键是你以什么样的角度看待工作，以什么样的态度对待工作。在她分管后，医院党务方面一改以往消极被动的工作方式，变得活跃和积极起来。几年来，党建工作卓有成效，理论学习有声有色，文化活动丰富多彩。在她的组织推动下，医院完成了党总支的换届选举，分设了支部和小组，强化了党的组织建设。每年五一、五四医院都要组织开展趣味体育活动，七一期间举办演讲表彰活动，对改善职工的精神面貌和思想状况起到了积极作用。工作中，武秀珍同志善于把政治文化方面的工作与解决实际问题、实现管理思想相结合，创造性地开展工作。结合医院的基本建设和环境治理，武秀珍同志组织开展了“自己动手，爱护小区”的公益实践活动，向全院学生儿童发出了“爱我小区，从我做起，用我小手，维护环境”倡议书，并利用节假日组织院内的小朋友清理环境，捡拾烟头，拔除杂草。通过这样的实践活动，培养了大家爱护环境，爱护小区的意识，同时也有效地维护了医院的环境面貌。孩子们乱扔杂物，攀折花木的不良行为也得到了很好的纠正。配合医院对医疗工作秩序的整顿，武秀珍同志组织了以法律观点和社会主义荣辱观为内容的主题讨论活动，由于这项活动紧扣管理目标确定主题，而且是在个人充分学习思考的基础上，进行互动的交流探讨，因而解决了人们思想观念上的模糊认识，提高了人们理解管理思想，配合管理行动的自觉性。

主治医师邢香然是一位获得过“赵雪芳式好医生”称号的临床医疗工作者，她对患者热忱服务、耐心细致，对业务精益求精、一丝不苟，多年来致力于精神科临床研究，先后有8篇论文发表在《中华中西医结合杂志》、《临床医药实践》等杂志上，对精神卫生临床医疗和理论研究的发展，做出了一定的贡献。

女职工、女干部之所以能在工作岗位上创业绩、做贡献，显现才华，体现自身价值，是与医院重视妇女工作分不开的。无论是人事安排还是工作待遇，医院都不存在丝毫的性别歧视，做到了男女平等，一视同仁，使大批女干部凭着自身的能力、实力，进入了领导岗位、管理职位和中高级技术人员的行列。医院6名领导成员，有2名是女性，医院医务科、护理部、计财科、质控办、感染科的负责人都是女性，三个病区的护士长也都是女性，在80多名中高级专业技术人员中有 60多名女性。近年来，医院认真执行上级有关妇女工作的安排，关心妇女生活，支持妇女干部的工作，注重妇女权益的保障。医院成立了妇委会，有专人负责妇女的维权、保障和服务工作。每年“三八”，医院都要组织妇女进行体检，或开展其他的有益妇女身心健康的活动。上级妇联有安排，医院都积极地安排实行。2003年，我们按妇联安排排演了两个节目——歌伴舞《南泥湾》和快板书《夸夸医院新面貌》，并参加了电视台的文艺汇演，受到了领导的好评。06年，医院根据女同志的特点开办了健身班，聘请专业舞蹈老师教习健身操，使女同志们愉悦了身心，增进了健康，激发了她们的工作热情。

“春日花葳蕤，娇艳绽芳菲”。时代的发展解放了女性，让女性能够在社会的各个方面发挥其卓越才能，在科技迅猛发展的今天，妇女将在更多的领域发挥更重要的作用，今后，我们也将一如既往地关心妇女工作，注意培养和使用妇女干部，让女同志在医院工作中发挥更大的作用。

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