黑龙江火电三公司劳动关系和谐企业申报事迹[cao]5篇

第一篇：黑龙江火电三公司劳动关系和谐企业申报事迹[cao]

坚持科学发展观

构建人本和谐现代企业

—黑龙江省火电第三工程公司创建劳动关系和谐企业事迹材料

黑龙江省火电第三工程公司是黑龙江省电力有限责任公司的全资子公司，是国内电力建设队伍中具有较高水平的大型综合性火电施工企业之一。公司现有员工2432人，其中正式原工1854人，农民合同工及三年期以上合同工578人；正式原工中管理人员占18%，工程技术人员占20%，技术工人占49%，女职工505人，占21%。这些员工主要分布在公司本部、哈市、牡丹江、鸡西、吉林九台、山东邹平、内蒙古海拉尔和伊敏、土耳其BIGA、亚美尼亚拉滋丹等地的施工现场。公司工会现有分工会19个，工会组建率为100%。

近年来，公司坚持全心全意依靠职工办企业的方针，在“创建劳动关系和谐企业，推动共建共享和谐社会”的大理念下，牢固树立“坚持科学发展观，构建人本和谐现代企业”思想，将“以人为本，全面推进公司安全、和谐、可持续发展”纳入公司发展战略和年度工作目标，探索出了一条融制度约束与荣誉激励于一体，劳资双赢、建设和谐劳动关系的新路子。同时，在构建和谐劳动关系方面，坚持“一票否决制”，纳入公司经营业绩，实行对标考核。近年来，全员合同签订率100%；无重大安全事故发生；无侵害职工合法权益的群体性事件发生；无拖欠员工工资事件发 生；未雇用童工；无瞒报社会保险缴费基数，造成少缴社会保险费用的不良后果。

一、以合力创和谐，始终保持创建活动的实效性

随着公司步入快车道的发展，公司深刻认识到，劳动关系不和谐，企业难以发展，社会难以稳定，员工利益难以体现，和谐企业就无从谈起。公司总经理王洪刚在2009年职代会工作报告明确指出，要贯彻和落实可续发展观，保证企业与员工共同发展，构建和谐三公司的建设。为此，公司专门组织制定了创建和谐企业发展规划，明确了工作总体目标和基本原则，层层分解创建任务，量化创建活动的考核指标。同时，成立了由公司党委书记、公司经理与各基层单位党政班子成员组成的领导小组，设立了推进工作组，负责创建活动的日常管理工作，使创建工作常态化，形成了公司党委高度重视、有关部门全力协作、基层单位积极争创、职工群众广泛参与的工作格局。

二、以公平求和谐，切实加强维权机制建设

突出维护职能，提高维权能力，是构建和谐劳动关系的核心内容。在资强劳弱的形势下，公平最直接体现在维护职工群众的合法权益上。我公司以主动、依法、科学维权的工作理念，开展创建劳动关系和谐企业活动。一是把好“关口”，靠前维权。强化劳动合同签订，特别是与农民工劳动合同的签订和履约。一方面是统一制定了标准的劳动合同文本，确保内容合法，无显失公平条款；另一方面是依据《劳动法》和有关规定制定了《公司劳 动用工管理若干规定》，严格规定了用人程序，确保每名劳动用工先签合同后上岗。目前，我公司的所有用工全部签订了劳动合同，并按规定到地方劳动部门进行了鉴证，劳动合同签订率达100%，鉴证率达100%。二是紧紧抓住职工群众关注的切身利益问题，开展实效维权。公司围绕职工最关心、最现实、最直接的利益问题，重点对员工休息、休假制度、工时过长、工作环境恶劣、农民工工资、保险待遇等问题进行关注和整治。制定了员工休息、休假制度，开展了以“关爱员工生命和健康”为主题的“爱心工程”和“和谐项目”创建工作，2008年起，组织职工代表围绕员工基本权益落实情况开展巡视检查。特别在落实农民工待遇问题上，公司长年来坚持实行“同工同酬”，在休息休假、岗位技能培训、人才评聘、奖励机制、社会保障、企业福利等方面坚持与正式用工“一视同仁”，很多农民工成为公司“人才”机制的受惠者，被聘为“主任技师”、“技师”、“岗位技术能手”等，并享有每月400元-150元不等的技术津贴。为保障农民工的权益，公司还为他们在泰来县设立养老保险、医疗保险帐户，使一大批农民工与公司劳动合同关系稳定保持在五年以上。目前，许多农民工不但成长为公司施工的中坚力量，还自愿在公司建功立业，与公司共克时艰。三是加强协调劳动关系和民主管理，推进主动维权。公司围绕职工的知情权、参与权、决策权和监督权，以完善、落职工代表大会制度为主体，先后建立实行了厂务公开、民主管理制度，制定了《黑龙江省火电三公司企务公开实施细则》、《职 工代表大会监督审议制度》、《职工代表民主议事规则》、《职工代表大会提案管理制度》、《工会投拆监督制度》等，公司连年荣获年黑龙江省“厂务公开、民主管理”先进单位。公司每年召开一次职工代表大会，职工代表以无记名投票的方式对企业经营者进行民主评议，并将每个领导者的满意度作为考核奖罚系数。

进一步健全完善了平等协商集体合同、工资集体协商、劳动争议调解等制度，把贯彻实施《集体合同规定》作为创建“劳动关系和谐企业”的硬指标。我公司自1996年开始实行平等协商与集体合同制度，截止2009年2月，工会代表职工与企业行政共签订了6次集体合同。工会将集体合同内容以问答的形式编印成册，发放给每一名职工，并通过网络、厂务公开栏、板报栏等向全体职工公布，做到职工人人都了解集体合同内容。新一轮《集体合同（草案）》较原《集体合同》在章节上、内容上都有较大的调整和充实，在“工作时间和休息休假”方面进行了较详细的约定，在“劳动报酬”方面阐述得更具体、更明确，在“劳动保险”方面增加了新的内容。体现了公司施工企业的特殊性与法律法规的统一，充分体现了公司人文管理、人文关怀和对职工切身利益的维护，这些条款既维护了员工的合法利益，又对用人基层单位具有很强的约束力。为了保障集体合同的落实，我们实行履约情况向职代会报告制度，继续将集体合同执行情况作为领导班子和领导干部向职工代表大会述职的依据和内容，每年履约率均在90%以上。

三、以发展促和谐，打造员工实现自我价值的平台 企业的发展是和谐的重要前提，企业的和谐是发展的重要保障。公司始终强调企业效益和职工收入必须同步增长，确保员工坐下来气顺、干起来带劲。同时，积极打造职工实现自我价值的平台，实现了企业效益和职工素质的共同发展，在发展中促进了劳动关系的和谐。一方面，以创建“学习型组织”为载体，以劳动竞赛、人才评比机制等引导员工不断增强能力、提升技能，在为企业发展做贡献中体现自我价值，实现自身利益。形成人人不无视法律、人人不无视权益、人人不无视责任、人人不无视学习、人人不无视自我价值的企业风尚。另一方面，公司牢固树立“以人为本”的理念，真正把员工作为企业的财富来看待。围绕提高员工素质，大力实施“人才战略”，按照“提升人力资本、减少人力成本”的方针，开展了一系列的员工实际的素质、技术、技能培训，建立了“人才”评聘考核机制，搭建了员工岗位成才的“绿色通道”，培养了一大批靠得住、用得上的管理、技术和技能型员工，为企业的持续健康发展提供了强有力的人才支撑。公司目前聘有“三高人才”（即高级管理人才、高级专业技术人才、高级技能工人）74人，每月享受800-600元人才津贴，聘有高级主任技师、主任技师、技师55人，每月享受400-200元人才津贴，岗位技术能手、工长165人，每月享受150元技能津贴。公司自2005年起实施优秀员工住房贷款奖励制度，优秀后备人才、中级、高级管理技术和技能人才可分获8万元、10万元、30万元的住房 贷款奖励。“人才战略”的实施使员工工作有干劲，长成有方向，保证了企业健康、可持续发展对人才的需求。

四、以稳定保和谐，增强企业凝聚力和员工归属感 公司为适应建设市场需求，确保企业经营目标的实现，近年来加大人力资源整合力度，以农民合同工、人才代理等多种用工形式充实施工队伍，同时，公司从大局出发，在经营压力较大的情况下，于2005年全部接收了省公司以成建制划入的原火电四公司272人。面对复杂的人员构成，为确保企业和谐发展，公司坚持以提升团队德文化力不断增强企业凝聚力，专门制定下发了《公司非全民所有制职工保险待遇有关问题的规定》，推行同岗同酬、同等有薪假、同等任职机会、同等社会保险及福利待遇，保证了非全民职工的保险待遇得到落实，调动了非全民职工的工作积极性。

五、共享企业发展成果，保证创建和谐的源动力

企业发展了，要让每个职工实实在在分享到发展给他们带来的实惠，将发展成果惠及广大员工，调动他们极大的劳动热情，这是构建和谐企业的内在动力。

近年来，公司千方百计为职工办实事，办好事：

——公司经多方努力，解决了多年遗留的员工户口问题，将975户职工、2052人的户口迁至哈尔滨市，解决了职工子女入学等难题；

——根据公司常年驻外施工的实际情况，为解决双职员工子 女上学无人照顾难题，公司制定了女工陪读政策，特设女工陪读岗位，近年来，先后有35人与公司签订过陪读协议；

——为解决双职员工夫妻两地分居难题制定尽量照顾一方实行夫妻同调的调配制度。

——为职工加入养老、医疗、工伤、失业、生育保险等国家规定的所有保险的基础上，还为员工增加了补充医疗保险、企业年金。

——切实保障妇女合法权益，每年为全公司女职工发放特殊劳动保护用品；每年安排女工实行体检；积极开展女职工保健知识的宣传教育工作，每年邀请妇科方面专家进行座谈讲课；为女职工集体购买“女职工团体安康保险”。

——实施员工带薪年休假、探亲假，并制定相应制度。——为职工交纳住房公积金，使员工享有购房住房公积金低息贷款或每年分两次为员工购房提供住房公积金提取业务。

——为发挥薪酬及福利的长效激励机制，实行优秀员工住房奖励（购房贷款）政策，两年来，经公司职工代表大会代表无寄名投票评选，共有42人获得此项奖励并与公司签定服务协议。

实践，使三公司领导班子认识到创建劳动关系和谐企业的过程就是共建共享和谐社会的过程。企业要发展，必须履行好自己的社会责任。近年来，三公司在发展中不忘回馈社会，尽其所能地积极参与社会公益事业，真心实意为社会做好事实事。公司建 立了帮扶救助基金，使特困职工子女有学可上，困难职工生活有所保障。此外，公司加大“市场开发”力度，每年为社会增加几千人次的就业机会，为促进社会经济发展及和谐社会建设不断做出新的贡献。2009年7月，在商务部和国务院国有资产监督管理委员会开展的全国电力行业诚信企业评价中，火电三公司成为全省唯一一家ＡＡＡ级企业，而且编号为001。

巩固昨天的和谐成果，与时俱进，开拓创新，以换取明天更大的文明与发展。今天的火电三公司正紧紧围绕党和国家建设和谐社会的宏伟目标，全面贯彻科学发展观，转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量，一步一个脚印，踏踏实实地在创建和谐企业、和谐社会的征程上铸就辉煌！

2009年9月21日

第二篇：劳动关系和谐企业申报

劳动关系和谐企业创建申报材料

×××有限公司遵照区创建劳动关系和谐企业活动领导小组的通知要求，以“维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了员工与企业共同发展的良好局面。现将公司创建活动简要情况汇总如下：

一、公司与所以的职工都签订了劳动合同。简要说明公司与职工签订劳动合同的情况。如合同内容全面、合法、程序到位。公司哪个部门负责合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜。合同内容由公司、工会和职工代表三方商定，合同有效期限为×年，期满后及时续签。公司与员工的劳动合同签订率为×××。

二、公司工会切实维护广大职工的合法权益。今年的７月几日，公司召开了第二次职工（代表）大会，进行了工会的换届选举。并于选举的当天，企业与企业工会签订的一合同三协议（区域集体合同、区域工资集体协议、劳动安全卫生集体协议、女职工权益保护专项集体协议）

三、公司福利待遇优厚。如每月的几日为工资发放日，从未拖欠工资。除工资外有没有其他的补贴，如有要列举。对职工的伙食补贴是如何的。夏天冷饮费的发放情况，以及夏令防暑降温用品的发放情况。公司参加社会保险情况。

四、公司工会关心职工工作生活和身体健康。如安排外地职工集体住宿，努力提高职工的住宿环境。每年有没有组织外出旅游或者其

他什么活动，如有要列举。对于女职工，有没有什么特殊的保护措施。每年是否组织职工进行体检。公司职工有困难时，及时提供救助，由公司工会组织募捐活动或工会直接给与经济援助。

五、开展劳动竞赛情况。每年的何时开展，采取何种形式开展。如：技术技能比武或是名师带徒。通过劳动竞赛，成功营造了一个“比、学、赶、帮、超”的良好文化氛围，促进了企业的不断发展。

第三篇：劳动关系和谐企业申报事迹材料

劳动关系和谐企业申报事迹材料

丹东市承天新能源开发有限公司成立于2006年3月，注册资金1000万元，位于辽宁省丹东市宽甸满族自治县城南工业园区，占地面积8万平米，建筑面积1.17万平方米。现有员工49人，工程技术人员19人，（其中高级工程师3人，工程师7人，助理工程师19人）占职工总数的38.7%，拥有固定资产9530万元。公司主要经营生物质（垃圾）制气发生器等生物质气化设备、半地下湿式储气柜的生产制作、复合式沼气发生器、无压热水取暖锅炉等产品。被评为“省级高新技术企业”，被辽宁省工商行政管理局公示为“守合同、重信用”企业。

我公司自主研发的生物质（垃圾）气化设备等新能源产品共获国家专利13项。产品被国家科技部、环保部、商务部、质量监督检验检疫总局评为“国家重点新产品”，列为国家重点推广项目；被中国环境保护产业协会确认为“国家重点环境保护实用技术（B类）”； 获得“两项省级科学技术研究成果证书”和市高新技术产品证书、市科技进步一等奖、省林业科技一等奖，省科技进步三等奖；通过省级科学技术研究成果鉴定，鉴定结论为“该成果在生物质原料气炭联产、可燃生活垃圾气化、生物质燃气净化方面填补了国内空白，其整体技术指标达到了国际先进水平”；获得省级质量技术监督局颁发的“质量合格确认证书”和市质量监督局特种设备监督检验所颁发的“产品安全质量监督检验证书”；通过ISO9001:2008质量管理体系认证和北京市燃气及燃气用具产品质量监督检验站检测合格。被辽宁省环境保护局推荐为“我省应用型环境保护先进技术”。公司成立的企业工程技术研究中心已被省科技厅、省财政厅联合命名为“省级工程技术研究中心”。拥有先进的研发设备百余台套，拥有专业的研发人员19名，并设有化验室，试验车间等设施。目前我公司在同行业中占有龙头企业地位，产品市场占有率达20%以上，集研发、制造、销售、生物质气化站承建施工，生物质气化站经营管理于一体。产品已销往北京、银川、营口、鞍山、本溪、丹东等地区得到了广大用户的好评和认可。

企业成立了人力资源部，建立健全了各种劳动管理制度、合同制度，与员工签订了劳动合同。成立了党支部和工会，保证了员工的合法权益，所有在册员工都缴纳了社会养老保险和劳动险，临时用工签订劳动合同，并为其缴纳了意外伤害险。工资按月支付，不拖欠工人工资。工会建立了各种劳动保护制度，按期发放劳动保护用品。生产车间建立健全了各种安全生产制度和操作制度以及安全生产措施，秉承“安全第一，预防为主”的方针政策，为职工创造了各种优越的劳动条件。公司奉行“质量第一、科技环保、服务社会、用户至上”的经营理念；为从根本上改变我国农村的能源结构，开发利用再生能源和废弃能源，保护生态环境和林业等原生能源，为推进社会主义新农村建设做出贡献。

第四篇：劳动关系和谐企业主要事迹

按规定制定和履行劳动用工、工资分配规章制度。依法合理使用被派遣劳动者。按规定参加劳动保障书面审查。

按规定与职工签订劳动合同，合同签订率为100%；建立职工名册登记制度；普通劳动用工备案制度。

与职工终止或解除劳动关系后按规定给予经济补偿金，并按规定办理有关退工停保手续。职工100%参加五大社会保险。

按规定申报应缴纳的社会保险费数额，按规定及时足额缴纳社会保险。

遵守最低工资标准规定

遵守工资支付规定和制度，按时足额支付职工工资，按规定支付加班加点工资。

按规定按时足额发谢高温津贴。

执行法定的工时制度，或经审批实行其他工时制度。落实带薪年休假制度

遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定。

无强迫职工集资、入股；不向职工收取抵押金（物）、保证金、定金等不合理费用及相关证件；无虐待、威胁、体罚、语言身体侵扰；无性别、种族、信仰歧视。按规定办理住房公积金缴存登记。按规定全员缴存住房公积金。按规定足额缴存住房公积金

按规定参加住房公积金基数调整和信息核对。

近2年内企业没有因不建或欠缴住房公积金而受到公积金中心行政处罚的记录。

组织机械和安全责任制（生产型企业）

安全生产管理制度和岗位安全操作规程（生产型企业）安全生产教育培训，安全投入保障（生产型企业）现场安全管理（生产型企业）

安全标准化、隐患排查治理、重大危险源管理、应急救援等专项工作（生产型企业）

职业安全健康管理（生产型企业）

建立工会组织（女职工委、经审委、劳调委）按规定办理工会社团法人登记 工会经费使用 职工入会

企业建立创建和谐劳动关系工作领导小组并正常开展创建活动 建立职代会制度

建立集体合同制度，开展工资集体协商，签订工资集体协议 建立厂务公开（职工权益）开展协商民主 合同管理情况 合同履行情况

企业信用状况证明 保护消费者合法权益 无严重违法失信行为

无假冒伪劣产品生产、销售情况，遵守质量技术监督法律法规 产品或服务质量过程保证 质量评价

企业三年或五年发展目标及规划 企业近三年相关经济运行状况

企业生产制造及经营服务过程中的绿色发展 企业内部管理创新发展建设 使用童工的

社会保险参保率低于90% 经常性加班加点时间每天在3小时、每月在36小时以上，并未按规定支付加班加点工资的；

近二年内因职工群体性事件（10人及以上）企业方被劳动保障行政部门处罚或劳动仲裁裁决败诉的

第五篇：乐清市劳动关系和谐企业主要事迹

华通机电集团公司“创劳动关系和谐企业”

主要事迹

华通机电集团有限公司创办于1986年，是国内最大的高、低压电器、成套电气、仪器仪表、电力变压器等机电产品制造商之一，现有员工2900多人，厂房面积18万平方米，总资产16.8亿元，2009年实现销售收入41.6亿元，出口交货值6600万美元。连续多年跻身中国民营企业500强、中国机械工业500强前列，荣获了中国驰名商标、中国名牌产品、高新技术企业等荣誉称号。

24年来，华通秉承奉献社会，成就员工的企业宗旨，用实实在在的关爱行动和措施，维护外来工权益，在为客户打造温馨家园的同时，也为企业员工营造出家的友爱和温暖，为构建和谐社会做出了贡献，荣获 “温州市活力和谐企业”、“乐清市活力和谐企业”等荣誉。华通的主要做法是：

一、加大工作力度维护员工利益。

公司建立健全了正确处理企业矛盾的工作机制，完善信访工作责任制，依法及时合理地处理员工反映的问题。建立健全利益协调机制，引导员工以理性合法的形式表达利益要求、解决利益矛盾。员工的基本养老保险等保障，都按国家规定落实好，按时上缴。对损害员工合法权益的问题，及时调查核实，认真处理、纠正。各单位党政工团齐抓共管、各负其责，主动超前做好教育引导工作，建立可靠的预警机制和应急预案。立足于防范、疏通、教育，加强经常性的矛盾纠纷排查调处工作，增强工作的主动性，有效防止了因工作不及时、不主动，而引发不稳定事件。

公司多年来除依法为员工购买养老、失业、医疗保险外，还积极为员工购买了意外伤害险。

公司设立扶贫帮困爱心基金会，构建工会新型的困难员工及弱势员工群体的帮扶体系，继续完善集团公司工会和基层单位工会的“两级帮扶网络”，按照“三个关心、三项保证”的要求，努力保障贫困员工基本生活水平，使有学习能力的员工子女上得起学，让员工看得起病。公司各级工会坚持“冬送温暖、夏送清凉、一年四季送关怀”，坚持“进万家门、知万家情、解万家难，暖万家心”，并形成了长效机制。

2010年，公司12名员工获得爱心资助，总资助额4万多元。经常开展献爱心活动。多次为家庭遇到特殊困难的员工举行捐款活动。2010年，共有3名员工收到捐助。

二、努力完善工资集体协商制度。

2006年，公司实行了“工资集体协议”制度，通过几年的实践，在维护员工权益的同时，增进了员工与企业之间的相互理解，融洽了劳资关系。新的“劳动合同法”颁布后，公司以此为契机，通过工会组织，依据 “公平、公正、公开；合法、合度、合理”的基本原则，采取平等对话的方式对工资集体协议进行审查。增加了协商内容，不仅对管理人员、技术人员的工资报酬进行协商，普通工人的工资标准、发放方式、发放时间等也通过民主协商。同时还将福利、奖金等非工资待遇也一并纳入协商范畴，凡是与员工利益相关的事宜，公司都充分尊重员工的意见，事先自觉与员工沟通，经公示达成一致后才予实施，从不独断专行。工资集体协议的签订和完善，增加了工资制度透明度，给了员工定心丸；协商机制的建立，为保障员工合法权益，预防劳资纠纷搭建了一个良好的平台，提高了员工维权意识、增加了员工话语权，也提升了员工的主人翁意识。

三、在员工文化生活方面舍得投入。

华通在丰富员工的文化生活方面做到了四个有：一是有活动硬件设施。公司设有活动室、多功能舞厅，成立了篮球队，经常开展各种比赛活动。二是有员工培训机制。2010年，开展了法律法规、安全生产、职业技能、思想品质、文明礼貌方面的培训教育50多次，受训5000多人次，集团培训费用70多万元。三是有企业文化平台。公司设有图书室，每月出版由员工自己编辑的《华通报》企业内刊。四是有员工旅游制度。我们每年都会举行几次大型的旅游活动。这些年，华通员工游遍了温州周边的所有景点。

四、充分发挥工会组织的参与作用。

公司深入开展群众性经济技术创新活动。重点是围绕企业创新技术、加强管理、提高质量、降低成本、增加效益、搞好服务，开展多层次、多形式、多领域的竞赛活动，最大限度地保护、调动和发挥好广大员工的积极性、创造性。公司十分注重激励，广泛开展合理化建议和技术革新活动，着力组织员工在作业、操作、管理上实施创新，不断激发员工的创新意识和创新潜能，尽快把新知识、新技术转化为现实生产力，推进企业持续发展。公司坚持以人为本，全力推进工会劳动保护和安全监督检查。工会组织主动配合行政，从推进工会劳动保护和安全监督检查入手抓好企业安全生产，努力杜绝和减少伤亡事故，以安全促生产，以安全保和谐。