五好五优好干部事迹

第一篇：五好五优好干部事迹

五好五优好干部事迹

“五好”“先进基层党组织”的标准：

一是领导班子好。

二是党员队伍好。

三是工作机制好。

四是工作业绩好。

五是群众反映好。

"五带头”“优秀共产党员”的标准 ：

一是带头学习提高。

二是带头争创佳绩。

三是带头服务师生。

四是带头遵纪守法。

五是带头弘扬正气。

五好党员事迹材料参考

他是一名共产党员，用他的模范行为实践着一个共产党员铮铮誓言。

他是一位良师，在教坛上默默耕耘了30多个春秋，育得桃李芬芳。

他是一位益友，在工作中用人格影响着他的同仁，共同为理想奋斗。

他不为名利，在中层的岗位上一干就是20多年。

他追求卓越，在他从事的工作中都有别样的辉煌。

他认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”精神和科学发展观，认真学习党的“十七大”文件精神，努力钻研业务，成为本学科的教学骨干。

2001年被评为国家级骨干教师;2005年被评为河南省教育厅学科技术带头人;他所主持的科研课题，先后有三项获得省教育科研成果二等奖和三等奖;1995年评为南阳市优秀教师，在教师节上受到表彰;2003年被评为河南省教育科研先进个人。2011年被评为教育厅关工委先进个人;2010年被评为南阳市关工委先进个人。2010年参加南阳教育局举办的家教优质课获得市级一等奖。

在工作中他发挥共产党员的先锋模范作用，在工作岗位上频创佳绩：

1994年——1995年，在学校领导下，他带领初三老师，用昂扬的激情，创造出——中升学历史上的最佳业绩。

1995年——2001年，他率领——中寄宿班的师生，让激情燃烧，用不凡的业绩在全市范围内赢得赞誉的口碑，形成了——寄宿班闪亮的品牌。

2001年——2003年，他主持学校教科室工作，和老师们一起掀起科研兴校的教研之风，得到上级相关部门的高度赞赏，学校也被评为河南省教育科研先进学校。

2003年，他带着创业的激情，肩负着学校领导和全校师生的重托，进行——历史上第二次办学模式的尝试，使——中分校一跃成为社会上令人向往的学校。

2009年，受学校的委派，组建学校家长学校。从此，他在一个全新的岗位上延续着他的教育人生，为学校所有的学生改善家庭教育环境，为所有的家长和孩子架起教育和沟通的桥梁。他辛勤播种，乐此不疲，为更多的家庭播种幸福，为更多的学生播种希望。2011年由于我校家长学校工作成绩突出，被国家妇联、教育部、国家关工委等部委命名为“国家级示范性家长学校”称号，2010年被省教育厅命名为“河南省优秀家长学校”、他是我校关工委秘书长，在他的策划下，在学校党支部领导和大力支持下，2010年我校被市教育局关工委评为“优秀单位”，并作为先进代表在大会上做关工委工作先进经验介绍。

在工作上他深入教学一线，从未离开过他心爱的课堂，视学生如子弟，把爱奉献给了他深爱着的学生，深得学生的拥戴。在历年的评教活动中，广泛受到学生和家长的称赞。

在人品上，他实践者共产党员的楷模作用，用自己的行动影响了一批教师和学生。和他共事和接触过他的人，都会感觉到他是一名共产党员先锋作用的实践者。

在争先创优活动中，我校党支部愿推荐上濒同志为五好党员请上级党委审查。

第二篇：五好干部

“五好干部”怎么做大讨论

杨吉

习总书记指出：新时期优秀干部标准—“五好干部”，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。如何成长为一名“五好”干部，我们必须做到以下几点。

一、信念坚定有志气

我们党的先驱者在建党之初就有坚定的理想信念，才能攻坚克难、无坚不摧，得以迅速成长壮大，成为执政党。作为一名好干部，最重要的是信念要坚定，坚定信仰马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，以党的政治理论武装头脑，有大局观念，在大是大非面前保持清醒的头脑，坚决抵制任何不良思想，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定崇高信仰和追求，坚持为党、为国、为民，不求回报，把党的事业高于一切、党性原则高于一切放在首要位置，终生践行共产党人的庄严承诺，恪守人民公仆的精神高地。深刻理解“五好干部”标准的重要意义、具体内涵，从政治素养、职业操守、作风形象三个层面细化诠释党员干部“五好”的具体标准；要在准确把握“五好”标准的基础上，加强修养、加强学习、加强实践锻炼，把“五好”干部从标准层面落实到实践层面，体现在干部队伍建设之中。

二、服务群众接地气 为人民服务是我党的宗旨，“一切为了群众、一切依靠群众”深刻的描述了党和群众的关系：互相依靠，我们依靠群众而强大，群众依靠我们而幸福，我们党和群众的关系就是鱼水关系、血肉关系。作为一名新时期的干部，理应心怀对群众的感恩之心、对革命先烈的崇拜之情，一心一意为民服务、牢记全心全意为人民服务的宗旨，无私奉献，树立群众利益无小事的观念，践行党的群众路线工作方法，将公仆意识和为民情怀体现在工作中、生活中，坚持到基层去，把最普通、最底层群众的呼声带上来，为民多办实事、好事，多为民解难事、解愁事，这样，我们才能相互依靠，共荣共生。

三、勤政务实有才气

信念坚定和宗旨意识是勤政务实的首要条件，一个“勤”字，就是要勤学、勤思、勤动、勤快，不仅要“勤”，还要充分把握原则性和灵活性的关系，掌握工作技巧，善学、善思、善谋、善为。务实是事业成功的基石，坚持严谨、细致、高效、敬业的工作态度，开阔思路、深入研究、把握规律、解决矛盾，始终做到“工作当作学问作、事业当作家业干、群众当作亲人看”。唯有务实，才能铺就通往成功的道路，嘴上说得响亮、不如干得漂亮；唯有务实，发展的成果才能看得见、摸得着，群众才会真正受益。加强卫生行政管理知识与法律法规的学习、实践，深入研究、开拓思路、把握规律、解决矛盾，不断锤炼自我才气，提高驾驭卫生监督和行政执法的能力。

四、敢于担当有勇气

勇于创新、敢于担当，是新的历史时期成为“五好干部”的重要特征，工作要取得进展和突破，必定要跳出常规思维，必须要有创新观念和举措，在某些过程中难免要遇到困难和挫折甚至失败，这时要求干部要能担当，敢于担当，不能逃避自己应该承担的责任，有则改之、无则加勉，保持敢于担当的勇气，主动担当的意识，自我担当的习惯，敢于直面责任，迎难而上，不争功诿过，不拈轻怕重，不囿于过错，对上对下负责任，履职尽责、积极作为。

五、清正廉洁有底气

古人云：“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从”。要想成长为一名好干部，身怀正气、清正廉洁是必修课，只有一身正气，才能炼就金刚不坏之身，由内自外集聚成一层防腐拒变的“铁布衫”、“金钟罩”。坚持反腐倡廉和警示教育学习，在需要面前学会选择，在诱惑面前学会放弃，在原则面前学会坚守，始终坚持清廉自守、干净干事的作风，保持学习和警省的态度，自筑“防火墙”，自设“高压线”，净化思想、清醒头脑，不该说的话坚决不说，不该做的事坚决不做，做到一身正气、一尘不染。

第三篇：五好干部

五好干部

近期，习近平同志在全国组织工作会议上提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“五好”干部标准。

党性强。奥维德曾说过：“有信念的人经得起任何风暴。”当前，我们党不仅担负着团结带领全国人民全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的历史重任，而且面临着四大考验，存在着四大危险。在此关键时刻，作为党建工作重要的参与者与执行者，组工干部必须加强党性修养，与中央保持高度一致，全力做到听党指挥不打折、贯彻精神不敷衍、狠抓落实不走样。切实做信念坚定的表率，确保经受住考验，防范住危险。

有真情。孔繁森同志说：“一个人爱的最高境界是爱别人，一个共产党员爱的最高境界是爱人民。”这是好干部心中对普通民众的“情”，感情决定态度，感情决定行动，组工干部在工作中就要带着为民服务的真感情去深入群众，到群众中去夯实基层组织、考察干部德行、发现后备人才、发展群众党员。将基层组织建设好、领导干部选用好、各类人才凝聚好、党员群众培养好，以自身的工作成效切实做好服务群众的表率。

勤政务。汪汲《座右铭类编•勤俭》中提到：“大抵天下事以难而废者十之一，以惰而废者十之九。”可见保持勤政务实的工作作风是事业成功的重要保障。组工干部应充分发扬好该优秀作风，主动而坚决的抵制四风。在工作中要将学好业务技能和拓展工作视野相融合，将创新工作思维和狠抓工作落实相融合，将完成常规工作和扭住重、难、亮点相融合。努力做到用心谋事、用情做事、用力成事，全力创造精致化、精细化、精品化的工作业绩，切实当好勤政务实的表率。

讲原则。托尔斯泰曾说过：“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。”因此成事者，都能敢于担责。组工干部肩负着基层组织建设、干部选用管理、人才吸引凝聚等多项党建组织任务，责任重大。要做好本职工作，面临着权力关、素质关、人情关等多方面的考验，这就要求组工干部必须具备敢于担当的勇气、能力、胸怀和底气。在工作中锤炼出敢于探索、敢于实践、敢于负责、敢于奉献的品格。坚守工作原则不动摇，切实当好敢于担当的表率。

守纪律。古语云“一心为公自会宠辱不惊，两袖清风始能正气凛然。”党的十八大报告也提出：“必须坚持维护社会公平正义。”作为党建工作的重要组成部分，组织工作的公正与否直接影响到了整个社会的公平正义。因此组工干部必须强化“莫伸手，伸手必被抓”的律己意识，严守清廉这条底线，坚决抵制“四风”，坚持公道正派，切实做到经得起诱惑，守得住清贫，努力争当清正廉洁的表率。

第四篇：五好干部

五好干部”总书记在全国组织工作会议上指出，好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，这是党中央从实际出发，对新时期“好干部”的基本要求。那么，怎样才能成为“五好干部”？

信念坚定，做有志气的干部。新时代的党员干部，在纷繁复杂的国内外形势下，就要坚定党性原则，坚定中国特色社会主义理想信念，才能时刻保持政治上的清醒，坚持正确的政治方向，遵守好党的纪律，维护党的形象。对是与非、真与假、善与恶、美与丑、荣与辱要泾渭分明，择善而从，任何情况下都要做到理想信念不动摇，立场观点不模糊，党的宗旨不淡忘。

为民服务，做接地气的干部。一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，人民群众不会青睐高高在上、官貌威严的“洋”干部，而是喜欢真情为民、能与群众交朋友的“土”干部。党员干部一定要牢固树立群众观点，解决好为谁负责、为谁服务的问题。把党的正确主张变为群众的自觉行动，自觉践行党的群众路线、加强党的群众工作，是党和国家事业发展进步的根本保证，是我们迎接挑战、开创未来的法宝。

勤政务实，做有才气的干部。党员干部为群众做好事、办实事、解难事，是人民赋予的使命，也是群众的期盼。一是要有干事的激情。二是要有干事的本领。古人云：“君子耻其言而过其行”,习近平总书记说:“衡量干部的好与差就是看他能不能办实

事，能打开局面。”人民不需要只会高谈阔论、歌功颂德、“说成绩一马当先、说干事争相靠边”的党员干部，人民需要的是求真务实、勤政为民的好干部。

敢于担当，做有勇气的干部。敢于担当是一个干部所必须具备的素质，也是新形势下对党员干部提出的更高的时代要求。我们不仅需要能干事、敢干事的干部，也需要敢于担当的干部。要增强敢于担当的勇气。担当意味着付出、奉献甚至牺牲，这种勇气和力量，只能来源于坚定的理想信念。

清正廉洁，做有底气的干部。党员干部的权力是人民赋予的，那么手中的权力就必须始终用来为国家和人民谋利益，而不能把它变成谋取个人或少数人利益的工具。当今社会经济浪潮风起云涌，各种利益诱惑不断交织，一些人原本清晰的廉耻观模糊了，原本坚定的思想开始动摇了。无私才能无畏，自身不干净、不纯洁就没有当干部的资格和底气。保持党的纯洁性，一方面要求每一个党员干部都要讲党性、讲原则，坚决和不正之风作斗争；另一方面，关键是自身要清正廉洁，到什么时候都能肩膀硬、腰杆直。如果在廉洁自律上放松了警惕，很容易出问题。任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住家园，堂堂正正做人，清清白白做官，干干净净做事，始终保持共产党人的政治本色。总书记强调，好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。作为党的干部，要始终用党章、用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自

励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官，用自己的实际行动来诠释新时期“五好”干部的真谛。

党员干部应该树立怎样的权力观，、地位观，利益观 必须解决好世界观、人生观和价值观的问题

世界观是指人们对世界总的和基本的看法。共产党人应当具有马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，它是唯一正确的、科学的世界观。从一定意义上说，世界观就是人生的“总开关”，这个开关工作正常，人就有明确的前进方向；这个开关出了毛病，人生就会迷茫甚至步入歧途。在现实生活中，为什么同样是党员干部，绝大多数能够严于律己，时时想着广大人民群众的利益，而有的人却追求一己私利甚至堕落成腐败分子呢？根本原因就在于不同的世界观对人们有着不同的导向作用。因此，要树立正确的利益观，首先就要树立正确的世界观，这不但是对年轻同志的要求，老同志同样应当不断改造世界观。总之，要树立正确的利益观，就必须首先树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义的远大理想，坚定建设有中国特色社会主义的信念。这就需要我们认真刻苦地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习江泽民同志的重要论述，并且要坚持不懈，做到学习、学习、再学习。

2、必须树立正确的权力观和地位观

我认为，权力观、地位观和利益观是紧密相连、相互制约的关系。对于党员领导干部来说，权力观是基础，有什么样的权力观，就有什么样的地位观和利益观。道理很简单，试想，一个人的权力观是扭曲的甚至是错误的，你能指望他具有正确的地位观和利益观吗？肯定不能。同样，如果一个人的利益观是错误的，他的权力观也决不会

是正确的。可见，要树立正确的利益观，就必须解决好权力观并进而解决好地位观的问题。有的党员领导干部把党和人民赋予的权力当成私有财产，利用职权谋取私利。

3、必须保持和发扬艰苦奋斗的光荣传统与作风

以贪图享受、铺张浪费为特征的享乐主义，是资产阶级利益观的典型表现，要树立正确的利益观，就必须同享乐主义作坚决的斗争，就必须保持和发扬艰苦奋斗的作风，坚决反对奢侈浪费的恶习。

领导干部受到外界各种消极的东西的影响会日益增多，在这样的情况下，不树立正确的利益观，就难免犯错误，甚至走向犯罪的道路。而要树立正确的利益观，绝对离不开保持艰苦奋斗的传统作风。但总有那么一些人不相信这样的道理，他们不惜挥霍浪费，一门心思地追求安逸和享受，车子越坐越小，房子越住越大；什么东西都敢要，什么地方都敢去，什么人的钱都敢拿。

玩物足以丧志，奢侈必将失德。党员干部想奢侈享乐多了，想党的事业必然就少了；离灯红酒绿近了，离人民群众必然就远了。久而久之，不犯错误才怪呢！正因为如此，我们的党员干部一定要在保持艰苦奋斗作风上下一番功夫。一要加强思想修养，防止享乐思想的滋生；二要注重防微杜渐，保持严谨的生活态度；三要强化监督意识，把自己置于党组织和群众的监督之下；四要发扬奉献精神，为了党和人民的事业生命不息奋斗不止

第五篇：五好团支部事迹

从小事抓起，从点滴做起 ——河南省“五好团支部”创建申报材料

车间团支部在局、厂团委的指导下和一联合车间党政领导的支持和帮助下，团支部紧紧围绕生产经营实际开展了扎实有效的活动，以一“路”一“报”工作贯穿始终做好青工思想政治工作。团支部连续三年被评为油田“五四红旗团支部”，车间连续三年荣获油田“先进集体”称号，车间里涌现出河南油田“排险标兵”称号1人，油田“青工岗位技术能手”5人等。

一、以“三个代表”重要思想武装青年思想阵地

1、支部始终坚持对团员进行“三个代表”重要思想、青年道德修养的教育学习。充分利用“三课两会”和黑板报等各种形式进行经常性的教育。使团员青年通过学习，掌握并深刻领会“三个代表”重要思想对我党建设工作的重要意义及其先进性。努力培养团员青年们良好的道德品质、道德行为和道德习惯，做一个对社会、对国家、对企业有用的人。从而能针对性的作好青工思想政治工作。

2、认真做好团员青年的思想稳定工作。牢固树立“以人为本”的工作指导思想，不断加强思想政治工作，把做好车间生产服务工作作为思想政治工作的出发点和落脚点，在厂几次改革工作里团员青年的思想及工作情况时有思想不稳定情况。针对这一点，我们支委经常以谈心等形式开展青工思想调研，及时掌握反馈青工对企业改革、生产生活的看法。通过耐心细致的思想教育，使大家增强战胜困难的信心和决心，转变了思想观念，统一思想和认识，认真学习，敬业爱岗，使自己在任何工作岗位上都要无愧于共青团员的光荣称号。

二、求实创新特色活动

1、创建“青年文明路”加强车间双文明建设

从2003年起团支部针对生产装置内主空室到白土装置库房前150米路段卫生进行清理维护，以志愿报名的形式成立了“青年文明路志愿服务队”，并分为四个小队，轮流长效维护。文明路创建活动由点及面，成为支部青年志愿者活动的主线和载体，有效地树立了支部形象，并创建青年文明路路标，举行了揭牌仪式。活动长期开展以来，使每周

定期的服务清理工作成为有形的教育，教育全体职工爱护公物、讲文明、讲卫生，在车间形成良好的文明氛围，得到了团委、车间的好评。各班团小组在此活动的基础上，对生产装置周边将近400余米地面进行了清理、翻新、平整，团支部以开垦实验田活动为依托绿化周边环境，经过一年的实践，装置西侧种的竹子和月季、美人蕉郁郁葱葱、百花盛开，外车间纷纷来欣赏、吸取经验，团支部决定在装置周围全部进行绿化，美化我们的车间。创建青年文明路活动的开展已无形的贯穿于团支部的各项活动中，提高了青工文明理念，增强了团支部的号召力，凝聚力。

2、创办支部小报《团星闪烁》，全面促进支部建设

从2003年7月，团支部在得到厂团委和车间的大力支持下，本着“建设支部文化，倡导团队精神”的宗旨，以“双学”工作为依托，在车间内部开办支部团报《团星闪烁》，该小报为彩色版，A4版面，每月一期，设立学习版，技术论坛版，支部公告版，简讯版等，成为车间生产工作和共青团工作的一面窗户，将我们工作的方方面面、点点滴滴及时、迅速的展现在大家面前，讨论，学习，不断提高。比如我们开展的岗位明星活动，通过小报进行工作总结的公示，小报反馈成为次月考核依据，使岗位明星活动实效长远。小报经过10余期的出版，得到了车间职工的高度评价，培养团员写作兴趣，提高团员写作水平并有效的促进了通讯报道任务的完成。《团星闪烁》小报还是青工团知识学习的最好途径，学习直观，便捷，比如我们团员在青年志愿者问题上存在疑惑，投稿反映，我们支部就通过小报答题的形式以青年志愿者学习问答为版面，结合厂工作实际解答青工疑惑，大家通过小报都能看到，效果不言而喻。今年我们支部《团星闪烁》将进一步完善机制，重新成立了4人编辑组，我们相信《团星闪烁》在厂团委、车间领导，车间团员青年的大力支持下，一定越办越好。

三、优化操作、降低车间成本，扎实开展支部“创新创效”活动

1、由于团支部直接参与生产，我们的活动对车间的生产经营活动起着保证顺利生产、节能降耗、提高经济效益的作用。确立了降低“装置燃料油消耗”项目，在具体操作中我们以生产优化操作、降低车间成本为核心成立了监督领导小组，制定了考核办法，尤其我们针对青年安全生产示范岗，提出了更高的要求，要在日常工作中能起先锋模范作用，活动的开展收取了很多合理化建议，并有多项在今年整改中给于实施，并且团支 1

部与车间行政统一建立了优胜班组奖励机制，每月对各班进行设备、工艺、安全环保等方面进行综合考评的同时，加入对创效指标完成情况的考核，对考核成绩前两名分别给予600元和300元奖励，并将各班组每月评分累加，作为年底评先依据。班组每个岗位、人员为争得优胜班组，自我加压、自我管理，增强了班组人员的团结协作和团队精神。团支部在2005年确立了“降低装置燃料油单耗”项目，争取多的项目报批，为企业真正的节能、降耗、增效，尽自己的一份力。

2、在2004年取得的某些经验上，继续开展技能竞赛活动。团支部坚持岗位练兵活动，一月一练，促进青工操作水平的提高，支部多次带头组织青年团员装置安全事故演练，装置加热炉管由于溶剂腐蚀严重，多次穿孔，青工们通过岗位练兵和事故演练的学习，数次在炉管渗漏未穿前就已发现，避免多次炉管穿燃事故，岗位在夜间巡检中，及时发现装置冷冻溶剂氨由玻璃管泄露，并及时进行了有效的紧急处理，避免了一起重大着火事故，保证集体和国家利益损失，被评为2004油田排险标兵。

几年过去了，我们勤奋工作，发展自我，在一些领域取得了一定的成绩，但是，成绩只代表着过去，今后我们将认真对照“五好”标准，从小事抓起，从点滴做起。不断加强团支部建设，争取取得更大的进步。

车间团支部

2005 2