他用生命擎起“好干部”旗帜

第一篇：他用生命擎起“好干部”旗帜

他用生命擎起“好干部”旗帜

——追记“一心一意为百姓党的好干部”曾建

人物简介

曾建，1956年出生，1976年加入中国共产党，生前任市委组织部副部长，市人力资源和社会保障局党组书记、局长，吉安职业技术学院党委书记、第一副院长。2014年2月23日，曾建因连续忘我工作，积劳成疾，不幸病逝，年仅58岁。3月7日，市委作出《关于开展向曾建同志学习活动的决定》，并追授曾建“一心一意为百姓党的好干部”荣誉称号。曾建参加工作40年来，始终坚持干一行、爱一行、钻一行，做到信念坚定、对党忠诚，爱岗敬业、任劳任怨，心系群众、以民为先，勇于担当、善于攻坚，务实创新、止于至善，坚持原则、公道正派，淡泊名利、廉洁自律，用生命践行了一名共产党员的入党誓词，是新时期党员干部的优秀代表。他的先进事迹具有鲜明的时代特征，充分体现了新时期共产党人立党为公、执政为民的优秀品质，体现了领导干部开拓进取、无私奉献的精神追求。

连续多日的雨水，打湿了吉安城，也打湿了人们的心情。如果说，雨水落地弹出的是一个个音符，那苍天为曾建奏响的这曲挽歌为何久久不能停？有人说，因为这里面有着许许多多感人的故事。58年的生命，曾建把一腔赤诚献给了党，献给了事业。即使在生命旅程的最后一刻，他依然为事业和职守燃烧着„„

有一种遗憾叫“永远离开”

担当，让生命能量尽情燃烧。

今年，曾建58岁，再干2年，就要退休了。就在今年的1月28日，曾建被任命兼任吉安职业技术学院党委书记、第一副院长。不少熟悉曾建身体状况的人纷纷劝他：“你都已经58岁了，学院的筹建工作这么辛苦，你又何苦呢？”可曾建非常清楚，建设吉安职业技术学院，是我市实施人才强市和科教兴市战略的重要举措。面对繁重的工作，他宁可让身体透支，也不会让工作“欠账”。

为了争取2月14日一次性通过省高等学校设置评议委员会的设置评议会，确保市里确定的今年秋季正式招生的目标如期实现，曾建带领学院筹建办的工作人员，一直忙到除夕晚上8时多才回家。大年初三，他们又上班，加班加点补充完善学院申报材料，精益求精、细化美化学院参加评审的幻灯片。申报材料改了又改，幻灯片做了又做，这一切努力，只为换回一个好结果。2月14日，曾建和学院筹建办的工作人员早上7时从吉安出发，10时多抵达南昌后，他就直奔会场，预讲参加评审的幻灯片。预讲时，他用了11分钟，超过规定时间1分钟。中午，在附近宾馆的钟点房休息时，曾建还在练习。他说，一定要压缩这多出来的1分钟。评审会上，学院的各项筹备工作博得与会专家的交口称赞。46个专家，有44人投了赞同票，一次性高票通过评审，为学院最终顺利获得省政府批复，奠定了坚实的基础。2月26日，省政府正式批准我市设立吉安职业技术学院，填补了吉安在全省设区市中唯一没有高等职业学校的空白。可是，为学院申报费尽心血的曾建，再也无法体会到这份喜悦。因为就在2月23日，曾建因连续忘我工作，积劳成疾，不幸病逝。这位用生命践行党的群众路线的好干部，永远地停留在了58岁。

有一种敬业叫“干一行爱一行”

斯人已去，感动依在。

有人依然清晰地记得，曾建曾在一次大会上明确表示，“我没有什么其他爱好，就是喜欢工作”。因为热爱工作，所以在他的字典里，从未有清闲、假期等字眼。虽然身体一直欠佳，但只要一工作，他就会充满激情和斗志。

参加工作40年，曾建的岗位几经调整，级别逐渐提升，唯一不变就是他的干一行、爱一行、精一行，始终如一的勤勤恳恳、任劳任怨。从白鹭洲中学副校长调任老吉安市地委担任组工干部，曾建跑遍了全市所有乡镇，了解农村基层党员现状。担任市工信委主任期间，他用一年的时间把700多家规模工业企业跑了个遍。在吉安市工信委，他抓吉泰工业走廊，即使任务再繁重、人员再紧缺，曾建从不开口向市委、市政府要资金、要人员，这些全部由他自行解决。条件差，但工作标准高，曾建为“走廊”争取了许多政策、资金。在市人力资源和社会保障局，为帮助解决企业用工难题，2013年12月11至15日，曾建率队“走出去”，到遵义、贵阳等地洽谈劳务合作基地事宜。凌晨3时上火车，两天两夜吃泡面、啃面包，由于奔波劳累，加上身体状况不理想，曾建下火车、上楼梯时都难以喘气，脸色发黑，同行的同事都心疼不已。但第二天，曾建又精神抖擞，与遵义市、贵阳市人保局签订了劳务合作协议。据称，这是我市首次在省外建立市级劳务输入基地。“一天不吃饭可以，但一天不做事、不学习不可以。”这样的曾建，常常会忘了下班时间，也从未有过完整的周末，加班加点已成了家常便饭。工作，已融入他的生命，成为他此生最大的乐趣。

有一种幸福叫“第一茬橘子送给曾书记”

曾建的一生，刻满“为民”。

担任峡江县委副书记期间，曾建的车上永远放着四样东西：毛巾、草帽、解放鞋、雨鞋。这些物件，陪伴他走遍了峡江的100个行政村和1000个村小组。经常吃住在农家的曾建，为此结识了一大批农民兄弟。

位于峡江县金江乡的万宝水库是当地一个大型水库，周边村民出行均靠摆渡，由于没有码头，时常发生翻船事故。2004年，曾建先乘船后步行3公里来到库区老屋场村，住了2个晚上，走遍库区8个自然村，对群众反映的交通不便问题进行调研。回到县城后，曾建立即召集相关部门进行座谈。最终，由县财政拨出专款在渡口修建万宝水库新码头和防护设施，确保了数千群众的出行安全。路修通后，一位七旬老人背着一箩筐橘子来到峡江县委，硬是在大门口守了整整一天，为的就是将村里的第一茬橘子送给“曾书记”。这样的细节，也常常令曾建感动，他曾对妻子说：“你看，我们的老百姓多淳朴。只要为他们做一点点事情，而且是分内事，他们就如此感动。作为党员干部，我们有什么理由不好好工作呢？” 桐林乡庙口村是曾建在峡江走访的最后一个行政村。当得知该村还未能通电，他主动深入该村解决用电困难。至今，村民们仍记得这位送来光明的“曾书记”。曾建为百姓做的，当然远远不止这些。大家将那一个个数不清的温暖瞬间，最终都化为对曾建的无限敬重。直到现在，很多人都依然清晰地记得，2006年6月，得知曾建即将前往市里赴任时，当地百姓自发买来鞭炮沿街送行，感谢他为当地百姓所做的一切。

有一种“无情”叫“妹妹摆地摊卖菜”

对群众饱含深情，对亲人却近乎“无情”。

曾建四兄妹中，大妹妹靠摆地摊卖菜为生，弟弟则是一名保安。这些，都似乎与曾建的“领导”身份极为不符。在不少人眼里，人社部门算得上是个“油水”部门，因为它承担了全市三分之一以上的民生工程。曾建，作为人社部门的主要领导人之一，手中握有的权力自然“不一般”，所以如果他想安排谁进一个单位，根本就不是什么难事。但事实上，曾建不屑于做这样的事情。一次事业单位招人，曾建妹妹想要哥哥帮忙打声招呼，却被曾建断然拒绝。他说：“有考试你就去，我不会帮你说。卖菜也挺好，很自由。”还有一次，有位亲戚找到曾建，希望他帮忙安排一个岗位，也被曾建挡了回去，“你回去看看，我妹妹还在卖菜呢”。自此，再也没有亲戚来找曾建办事。

清清白白做人，不用职务之便谋求一己私利，是曾建一直以来的行为准则。了解曾建的人回忆说，曾建和每一任司机都有一个“约法三章”：不准停在娱乐场所旁，不准收受任何土特产等物品，不准打着他的旗号搞特殊化。下基层调研到老乡家吃饭，曾建每次都主动按标准交纳伙食费，并要求随行人员一同交。曾建身患重病多年，加之超负荷工作，他每年都要去住院，然而每次都是叫上老司机用私车偷偷送到医院，不能告诉相关单位任何人。他说，一来是怕给组织添麻烦；二来是怕别人来医院看他。单位同事送去的慰问金，他分文不收，全部退回。

„„

一幕幕平凡的感动，串起了曾建不平凡的事业追求，也成就了曾建不朽的人生。这位用生命践行党的群众路线的好干部，为了自己热爱的事业，已燃尽了全部的生命。但人们心里永远记着他的业绩，他的忘我，他的奉献———因为那里，才是他永远的家。首席记者贺晓梅/整理

第二篇：擎起反腐倡廉的一面旗帜

擎起反腐倡廉的一面旗帜

——延川县反腐倡廉建设示范点工作纪实

示范带动，典型引路。今年，延川县各级纪检监察组织同心协力，各司其职，深入开展反腐倡廉建设示范点工作，整体推进党风廉政建设和反腐败斗争，为该县经济社会平稳较快发展保驾护航。

着力打造精品示范点

“示范点的生命力在于它的样板作用，必须树立精品的意识。”市委常委、纪委书记杨鑫在全市反腐倡廉建设示范点工作推进会上讲道。年初，延川县纪委把反腐倡廉建设示范点摆上重要议事日程，多次召开会议研究部署，坚持以高标准、严要求，寻求突破，打造精品，力争创建一个，成功一个，带动一片。

俗话说，开好头是成功的一半。示范点创建工作启动之初，该县以纪委副书记带队，抽调骨干人员，巡回各示范点检查指导创建工作。县纪委领导干部在各示范点认真工作的态度引起各乡镇、各部门主要领导的高度重视。

“光案卷就看了快一个上午，提出了不少意见！”贾家坪镇党委书记张宏雄说。该镇反腐倡廉建设示范点工作开展以来，县纪委派出党风室、审理室、案件室等有关科室骨干力量组成指导组，蹲点指导创建工作。该镇主要领导亲自参与创建工作，会同指导组制定了创建方案，使每个阶段、每个环节、每项工作都有章可循、有规可依，为创建工作取得实效奠定了基础。8月份，该镇樊家河行政村监督委员会向乡纪委汇报村领导存在经济问题，该镇纪委充分发挥乡镇纪委办案协作区制度的优越性，经县纪委批准，迅速启动协作区办案组，抽调骨干力量，很快突破了案件，有效地防止了人情办案，产生了一种强大而有效地震慑作用。

这是该镇将乡镇纪委办案协作区制度和村委监督委员会有机结合，建立了村监督委员会定期报告制度，并加强与乡镇派出所、司法所的联系沟通，建立案源线索移送机制，拓宽了案件线索来源。通过以点带面，示范带动，全面提升了乡镇纪委办案协作区制度的执行力，解决了乡镇纪委办案力量“难”保障、办案质量“难”提高、办案人情“难”摆脱的问题，促进了农村经济社会和谐发展。2010年以来全县乡镇纪委共受理信访举报42件（次），初核23件，立案17件，结案17件，给予党纪处分19人。其中办案协作区初核5件，立案3件，结案3件，给予党纪处分4人。

筑牢反腐倡廉“防火墙”

文安驿镇位于延川县境内210国道旁，公务接待压力很大。今年，该镇积极推行公务接待“廉政灶”制度，严格规范公务接待公开步骤、流程，着重创新公开模式，实行实名登记制、三单合一制、季度公布制，逐步实现公务接待工作制度化、透明化。截上10月份，全镇共接待公务人员100批（次），接待760人次，就餐费用15200元，比2009年同比下降50%，从而节约经费开支。

这就是制度建设发挥出的“防火墙”效益。胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第五次全会上的重要讲话明确指出：“深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，必须重点抓好反腐倡廉制度建设。”该县在创建工作中不断巩固和深化问责问廉问效、述责述廉述效、“面对面三公开”等九项制度，全面推行信访听证终结、乡镇公务接待“廉政灶”、信访监督等七项制度，取得了实效。

惩防并举，注重预防。该县以制约和监督权力规范运行为核心，以《廉政准则》为抓手，加强预防腐败制度建设，努力形成简便易行、有效管用的具体制度。各示范点认真学习宣传贯彻《廉政准则》，举办知识竞赛、知识测试活动，认真开展《廉政准则》民主生活会和《廉政准则》专题谈话，逐条对照检查，认真查找问题，积极扎实整改。各级党政组织累计开展《廉政准则》专题谈话96次、480人（次），280名领导干部就个人重大事项向组织进行了报告，有效增强了各级党员领导干部廉洁从政意识，提高了拒腐防变能力。

县水务局以贯彻执行《廉政准则》为契机，在专题民主生活会上积极征求意见建议，制定了延川县水务局《廉政建设工作手册》，涉及行政效能8项制度，单位规章制度11个，工作程序7项，水行政法律法规等内容。县交通局领导干部结合自己工作实际，对照“52”个不准，互查岗位廉政风险点，建立廉政风险监控机制，鉴定岗位廉政承诺书，促进了领导干部廉洁自律。

塑造部门行业新气象

各示范点认真落实利民措施，为民服务。县计生局推行计生门诊日常化管理，免费为育龄群众提供咨询、查病、治病等系列服务。工商推行“一线”工作法和在登记注册上实行“五办四通”服务承诺，为群众提供优质服务。药监局实行首问首接责任制、领导干部接待日制度和“两公开、一监督”制度。“示范点建设一定要着眼于解决关系人民群众切身利益的问题！”该县县委常委、纪委书记钟世德说。他多次深入示范点检查指导创建工作，坚持把反腐倡廉政建设示范点工作与创建人民群众满意基层站所、服务窗口和单位活动相结合，紧密联系“争先创优”活动，充分发挥示范点的代表性、典型性和示范性，想群众之所想，急群众之所急，问计于民，问需于民，力求各示范点在所属行业系统内起到辐射带动作用。

永坪供电所制定24小时值班制，实行24小时服务制，延长缴费时间，对特困户实行上门免费服务，向广大用户发放服务卡，公布了服务电话及呼叫中心电话号码，努力提供优质服务。

县农行十字街分理处投资60多元对营业厅进行了装修，增加了对外服务窗口，做到文明“五声”服务，并建立评议机制，全力打造人民群众满意服务窗口。

县地税局转变服务观念，优化服务方式，建立“纳税提醒制”，即通过电话和手机短信对纳税人进行纳税提醒服务；建立预约服务制，即对用票企业和个人在节假时进行提前预约服务。

任重而道远。延川县各级纪检监察组织在反腐倡廉建设示范点工作中，求真务实，锐意进取，不断探索，力求创新，擎起反腐倡廉建设的一面旗帜，迈向新的征程。（延川县纪委 白云奇）

第三篇：观《生命的擎起》有感

观《生命的擎起》有感

今天，我观看了《生命的擎起》这部电影，这是一部师德教育电影。

在汶川大地震中，老师用自己的身体保住了学生的生命，自己却在废墟中度过了自己的最后一课。老师用最后的希望给孩子上了最后一堂课，坚强。只有命悬一崖才能感受到生命的可贵，常斌在生最后时刻悟出了道理，而那时，常斌却永远离开了人世。在汶川大地震中，死去了许多老师，但是保住了许多孩子的生命。在余震发生时，去救了其他孩子，当他再想救自己的孩子常斌时，常斌已经离开了人世。忍着巨大的丧子之痛，去救别的孩子，多么感人！

我喜欢这个电影，因为它告诉我要知道生命的可贵，告诉我人间的真情，告诉我老师对我们的关爱。

那一刻，我感受到了生命的可贵，我很不解，为什类都是等到失去了，才懂得珍惜？现在，要珍惜拥有的一切，这，是电影告诉我的，人生的真谛。

老师是人类灵魂的工程老师是伟大的，是为了孩子们牺牲自己的人。老师虽然平凡，但其实生命中的每一分一秒都绽放着光彩。

那次汶川地震，是我永远读不完，书中告诉我，面临危险时，要坚强，要冷静，不慌张，要淡定。我会不断从中悟出道理。

淡定，冷静，沉着，不慌张；有所求，有所思，有所珍。

珍惜生命，把握住自己的明天；生命走了，就永远不会再回头。

生命可贵，让我们一起珍惜生命！

内蒙古赤峰松山区实验二小五年级:李赢

第四篇：擎起幸福一片天

擎起幸福一片天

——内蒙古敖汉社会保险事业发展纪实

位于内蒙古东南部燕山山脉余脉努鲁尔虎山北麓．科尔沁沙地南缘的敖汉旗，是一个拥有60万人口的大旗，随着社会经济的快速、健康、发展，全旗社会保险事业蓬勃发展，城镇职工实现了养老、医疗、工伤、生育 “四险”合一，农牧民养老保险也搞得红红火火，城镇职工养老保险基金和农牧民养．．．．．．．．．．．．．．．老保险基金累计结余。成为塞外社会保险事业上的．．．．．．．．．2.63．．．．亿元．．．

一颗——“璀璨明珠”。

1994年，敖汉旗社保局伴随着改革的步伐成立了，初始工作人员6人，租借两间办公室，六张办公桌，揭开了敖汉旗社会保险事业的序幕。

十多年来，敖汉社保人艰苦创业，以心力之勤补经验之拙，打造服务社会的“软硬件”，多方筹资改善办公条件，目前，新建了一座办公楼，内部机构已发展到13个股室、14个乡镇社保所、174名职工、20辆工作专用车，在旗委政府的领导关怀下，造就了一个团结协作、拼搏向上、坚强有力的领导班子集体，带出了一支政治上坚定、思想上过硬、工作上务实、作风上严谨的职工队伍。

基金征缴是社保发展的生命线，敖汉旗社保局始终坚定不．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．移地把扩面征缴作为社会保险工作的重中之重，努力实现“资．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．金来源多元化”的目标。首先打破了所有制界限，除企业外，．．．．．．．．．．．

已将差额事业单位、乡镇行政事业单位的超列编人员、个体工商业者全部纳入参保范围。保证了资金的“源泉”。

其次在全旗建起了14个乡镇社保所，实现了一乡一所，为敖汉旗社会保险事业的发展注入了生机和活力，成了城乡社会保险服务的桥梁和纽带，闯出一条“从城市向农村拓展”的社会保险事业发展的新路子，成为社保基金征缴的生力军。

三是规范的工作行为、完善的责任制度、长远的工作目标，使全局上下联动，增强职工自身的危机感和内存的驱动力。

在整个基金扩面征缴工作中，工作人员下基层、走单位，想方设法将新成立的民营企业、股份制企业等纳入参保范围。坚持“抓大户、攻难户、吸小户、纳新户、接散户”的“五户”扩面征缴法，做到了应收尽收，应保尽保，颗粒归仓。截止2008年7月末，养老保险参保人数达27442人，比2000年增长1倍多。

医疗保险本着“抓大促小、逐步推进、全面覆盖”的发展思路，除企业职工参保外，到2004年，将全旗的公务员、事业单位、财政供养的退休人员全部纳入医保范围。2008年7月末，参加医疗保险的人数达到28949人，比2000年增长了4倍。工伤生育保险也有长足进展，参加工伤保险职工18067人，参加生育保险职工15014人。

十余年，全旗共累计收缴社保基金亿元，共支付各项．．．．．．．．．．．．．．．4.8．．．．．．．．．．．待遇亿元，城镇职工保险基金尚累计结存300余万元。．．4.17．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6．．．．．．．．

为加强社保基金管理和监督，全面推进信息化建设，敖汉社保局购置80余台电脑，联网管理，实现了办公管理、业务处理网络化。成立了信息管理中心，开发了信息管理的“软件”，使基金管理达到了科学化、系统化、规范化，更好地防范风险，提高了安全程度。强化审核工作，堵塞各种漏洞，利用电脑指纹采集认证，照片扫描验证，实行半年审核制，自2003年以来，未出现一例冒领待遇现象。

为贯彻落实好国发（1997）26号文件精神，敖汉旗社会保险局就着手探索企业离退休人员社会化管理服务一体化的路子，自1998年以来，筹资450多万元，建起了发放中心、活动中心、医疗服务中心。

发放中心——支付离退休人员各种待遇。各种待遇发放实现了全国联网，通存通兑，离退休人员当月就能领取。在确保当期发放的同时，还全面落实企业离退休人员养老金待遇的调整政策，社会化发放率达。．．．．．．．100%．．．．．

医疗服务中心——是按照正规医院的组建“模式”建立的，内部设置有医诊室、理疗室、化验室、B超室、胃镜、X光室、牙科诊疗室等，中心还实行挂帐制。参保人员不用带现金可凭《医疗保险手册》就可以问诊就医。在旗内确定了35家门诊定点医疗机构，9家住院定点医疗机构，7家定点零售药店；在旗外赤峰、沈阳、北京地区也确定了定点医院。方便了参保人员，同时注重强化医保管理，严格把好入院关、监督稽核关、病人转诊转院关、药费报销关四个“关口”，有效地控制了“一人住院全家吃药”、“搭车吃药”和“泡药费”等不合理现象。实现了以较低成本为职工提供优质、高效的医疗服务，每年都组织离退休人员到旗疗养院做“水疗”保健。离休人员年人均医药费不超过4000元。

活动中心——内设有台球室、乒乓球室、棋类室、乔牌室、麻将室、健身室、阅览室等，集娱乐、健身、学习于一体。在那里他们拿起球棍，举起球拍，相互一比高低，几人对练，互不相让，从而忘却了生活中的一切烦恼，尽情地享受晚年的快乐时光。离退休职工活动中心被誉为“老年人之家”。

“三个中心”和“14个社保所”的建立，标志着敖汉旗的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．社会化管理服务体系已基本成型。．．．．．．．．．．．．．．．

十六届四中全会以后，旗委、政府非常重视“三农”问题，为破解“三农”问题，建设社会主义新农村，旗委、旗政府审时度势，于2005年8月恢复启动农村牧区社会养老保险工作，出台了相应的政策，具体由社保局承担起这项工作任务，仅一个月的时间，实现了机构、人员、经费、场所、制度、工作六到位，顺利开展了基金收缴、稽核认证、发放监督、管理服务等业务启动的所有社保工作。

工作中，本着“先富后贫、先亲后疏、先老后青、以点带面”的工作思路，扎扎实实，有条不紊地进行着，截止日前，三年的时间，全旗有 40083名农牧民参保。共收缴农牧民保费．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

2.26亿元，支付农保待遇万元，结存农保基金亿元。．．．．．．．．．．．．．2600．．．．．．．．．．．．．2．．．．走出了一条“以城带乡、城乡一体化发展”的新路子。．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

十年创业为民路，一路风雨一路歌，2005年2月敖汉社保局被自治区人民政府评为“先进单位”，2008年3月，敖汉旗被国家人力资源和社会保障部确定为全国农村牧区养老保险重点联系县，同年4月，又被确定为中组部和瑞士外交部合作开展项目社会保障子项目示范区。敖汉的养老保险工作已走在全市、全区乃至全国的前列，一切都昭示，成绩记载过去，未来还需开拓，敖汉社会保险事业精彩篇章还在后面……

第五篇：教科研擎起扬州一中发展2014

教科研——让一中插上腾飞的翅膀

——扬州市第一中学教科研工作巡礼

教育科研是学校可持续发展的不竭动力，抓好教育科研工作是学校内涵发展的有效增长点。近年来，扬州市第一中学立足于向教育科研要质量，按照教育科研与教育实践互相促进的工作思路，以“优化课堂教学结构，提高课堂教学效益和校本研训为主线”，创造性地开展工作，学校于2009年被评为“扬州市教育科研样本校”，2012年学校荣获首批扬州市“十二五”教育科研示范校荣誉称号，2010至2013年连续四年被评为扬州市优秀“教科研样本校”，2013年学校荣获扬州市首届“教育科研优秀团队”称号。扬州市一中以务实创新的教育科研，推进学校的内涵发展与可持续发展建设，取得了不平凡的业绩。

一、抓实教育科研基础工作

1．学校领导高度重视，教科研组织体系健全

近年来，学校认真分析了现状，明确提出了学校教科工作奋斗目标：加强教科研工作的领导与管理，切实以课题研究、校本研修为抓手，强化学校内涵建设，实现“优化师资队伍，提升办学品位，构建和谐校园，彰显一中特色，打造一中品牌”的办学总目标。学校进一步完善了教科研组织，形成了切合学校实际又独具特色的严密教科研组织体系，即“学校教科研领导小组→主管教科研副校长→教科室→教研组→科任教师”。

学校领导一直身先士卒，走在科研的最前沿。宦一宁校长是扬州市学科带头人，分别担任一项国家级十二五规划课题子课题、一项市级“十一五”立项课题、一项市级“十二五”立项课题的研究组长；张晓林副校长是江苏省特级教师，分别担任一项市级“十一五”立项课题和两项市级“十二五”立项课题的研究组长。他们带头学习先进的教育科研理论，参加多种校长论坛，及时把教育科研最前沿的信息带回学校，传达给广大教师，带动广大教师积极、自觉、主动地投身到教育科研中去。

2.加强教科研制度建设，优化教科研管理机制

近几年来，学校在原有基础上修订了《课题研究管理办法》、《校本教研管理制度》、《校本培训制度》；制定了《校本课程开发、实施与管理办法》、《教师发展性评价制度》、《教科研发展规划》、《校本学习与培训方案》、《教科研工作考核及奖励制度》等。

学校加大对教科研的投入，科研经费落实到位，每年发放教科研奖金10万余元，用于奖励课题研究、论文发表、论文竞赛获奖、教育教学竞赛获奖、教师开设市级以上公开课、讲座、课题研究、校本教材的编写、辅导学生竞赛等10多个项目。

3．营造教科研氛围，强化教科研意识

为了让教师的科研成果得到及时的宣传、展示与交流，一中努力办好教师身边的科研知音----《采菊集》校刊，将校刊办成内容充实、设计新颖别致、装帧精美、贴近教师一线教学的优秀期刊。结合我校宏志教育特色编辑出版德育专刊，结合教师读书活动编辑出版读书专刊，结合课题研究出版教研专刊，结合一日开放出版教学专刊，同时《采菊集》登载了近年来学校教师获奖的论文135篇，得到专家和同行的高度评价。

所有学科均具有开发选修课程的能力，近几年推出了一批、地方特色鲜明、可操作性强的高质量校本系列教材。包括音乐校本教材系列《视唱》《练耳》《乐理》《筝乐飘香》《扬州地方民歌赏析》，美术校本教材系列《色彩》《素描》《扬州八怪作品赏析》和《扬州地方工艺美术》等。地理教研室编写了《扬州古街保护》《扬州旅游线路规划》《扬州河流环境》等有扬州特色的校本课程；学工处还开发出《照亮人生的旅程》《点燃心灵的火花》《花开的声音》《感谢您，我最可敬可爱的人》《同宏志生一起成长篮》《“三个特别”德育内涵学习手册》等校本化德育教材，这些德育教材围绕学生的情感、思想、心理等方面拓展德育。校本课程《扬州地方美术》在2013年省教研室组织的“江苏省校本课程优秀成果评选”中荣获一等奖。美术组祝萍老师在江苏省第七届“民间美术进课堂”教学研 2

讨活动中开设示范课，将扬州的传统文化“雕版印刷”搬进了美术课堂，成功进行了课堂教学展示，彰显了学校艺术教育的办学特色。

1．规范课题研究，严格过程管理

学校仔细分析、认真研究学校教育教学中存在的典型问题，把最亟待解决的焦点问题作为新课题的研究议题，把“着眼点”放在理论与实践的结合上。校内各学科都成立课题研究小组，各课题研究小组学年初都要制定工作计划，各课题组成员认真撰写阶段性小结或论文，要求每个子课题组每学年末至少有两篇高质量论文在市级以上报纸、期刊上发表或获奖，并将其纳入各课题组的日常考核中。

目前，市一中共承担了4个省级“十二五”教科规划立项课题、1个省级第九期教研课题、8个市级教育科学“十一五”规划课题、8个市级“十二五”教科规划立项课题、1个市电教课题，教师参与面广，校本化程度高。

2．提炼科研成果，深化课题研究

课题研究有效地促进了一中教师科研水平的提高，一中教师认真学习新课程改革和上级有关教育教学思想,探索新课改的实践，进一步提升了业务能力。政治教研组2012年9月被评为“扬州市优秀学科基地”，地理、体育学科为“扬州市学科教研基地”，数学教研组2009年被评为“扬州市工人先锋号”。

2013年，一中教师在省级以上报刊杂志上发表论文和文章共48篇，其中发表于国家级核心期刊的有7篇。在各级论文评比活动中有56人次获得市级以上奖项，其中17人次获得省级以上奖项。在各级各类教育教学竞赛中获奖面大、层次高，有46人次获市级以上各种教育教学竞赛奖，涉及班主任工作、课堂教学竞赛、绘画比赛、基本功大赛、教学设计、课件评比等项目，省级以上获奖6人次。

2013年，宦一宁校长荣获扬州市“首届教育科研型校长”，张晓林副校长荣获扬州市“首届教育科研标兵”。张晓林老师课题成果《初中数学“综合与实践”的教学研究》获2013年江苏省教学成果奖（基础教育类）二等奖。在2013年市 3

师能建设“百千万工程”活动中，张晓林老师荣获市百名校长科研引领下“我的教学主张”课堂评价展示活动一等奖，徐发春老师荣获市千名骨干教师科研引领下“我的教学研究”课堂展示活动二等奖，郁邦雷、朱雷、周定祥老师荣获市万名青年教师科研引领下“我的教学改进”课堂反思系列展示活动一等奖，唐艳、刘玉萍老师荣获二等奖。另外信息组高蓓老师荣获市高中信息技术青年教师基本功大赛一等奖。宦丽莎老师荣获市青年教师基本功大赛高中组一等奖，朱勰老师荣获市地理青年教师基本功大赛高中组一等奖。

三、锻造师资队伍建设平台 1．加强名师培养，放大名师效应

近年来，学校以培养打造省、市两级骨干教师为抓手，积极实施“名师培养工程”，有计划、有步骤地培养，加速骨干教师专业化成长和发展，在骨干教师评选的人数或级别上，有了新突破。2011年张晓林、吴春燕老师被评为扬州市特级教师，2012年张晓林老师被评为江苏省特级教师，省特级教师陆群被评为中学教授级高级教师。学校现有省特级教师2人，正高级教师1人，市特级教师2人，中小学名校长1人，市学科带头人7人，市中青年骨干教师13人，市教学能手6人，市级以上骨干教师共30人，占高中专任教师25.6%。

2013年宦一宁校长被评为第四届中小学名校长，江平、徐发春老师被评为中小学学科带头人，袁玉英、严亮、李竑、祝萍、田长青、冯旭坤老师被评为中青年教学骨干，徐长友、李佳、张荧、朱勰、王利军、蒋琴老师被评为教学能手。耿志琴老师在市骨干业务考核中连续三年获得优秀等次，被直接授予中青年教学骨干称号。在2012-2013学扬州市骨干教师业务考核中，陆群、丁志萍、耿志琴、张荣芳等四位老师获“优秀”等次，其余教师均为“合格”。陆群、张荣芳连续两年“优秀”，耿志琴连续三年“优秀”。

学校不仅推进名师自身素质发展，而且发挥名师在校本培训中的引领作用，校内名师不仅在教研组、备课组的研讨、学习中发挥引领作用，而且在青年教师研修班中开设讲座、举办沙龙。具体课题有：如何进行教学设计、课件制作、说 4

课，班主任的必备素质与能力，如何进行有效的课堂教学评价，班主任如何做好班级干部培养工作，课堂教学中的常见失误，基于教学目标的教学设计研究，如何做家长欢迎的教师，多媒体辅助教学与板书设计的有效结合，特色课题引领教师教科研能力提升，如何写教学反思，班主任如何和家长沟通等。

2.落实学习研修，提升青年教师

一中始终把青年教师的培养作为教师队伍建设的重点，努力使他们迅速成为教育的行家里手。在培养青年教师的过程中，学校注重激发他们的内驱力，通过学校办学理念（“宏志不移，勇争第一”）的熏陶、名师成长之路（成功、成名，做名优特教师）的引领和丰富多彩活动的载体为教师的成才指明方向。

每年开展新老教师的“一帮一”师徒结对关系，在班主任队伍建设方面也实行助理班主任和导师制，尽量缩短青年教师的成长周期。青年教师要按照“135” 成长计划付诸行动，一年成型，三年成熟，五年骨干，为青年教师快速成长发展创设助推器。

举办青年教师成长研修班，通过理论学习、专题报告、教研沙龙、读书心得交流等研修活动，不仅加强他们教育学、心理学等基础理论、现代教育理论和学科发展前沿理论的学习，而且加强他们教学能力和教育行为的培养，引导他们对教育教学问题进行分析、反思、实践、总结。具体任务为：每学年每位青年教师有一份自培计划和一份总结；每学期听课不少于20节（名师课3—5节），写心得体会之类的文章800字以上2篇，每学期设计出自己最满意的说课稿2篇，每学期必读至少2本书并做好读书摘记，每学期写2000字以上的读书心得1篇和1篇教育教学论文。

3.以赛代训，提高青年教师的业务素质

学校每年都举办青年教师课堂教学比赛。2013年成功举办第14届青年教师教学基本功大赛，包括通用技能和专业技能，通用技能包含粉笔字、即兴演讲、教学设计与课件制作、课堂教学等四项，专业技能参考青年教师考学成绩，共有 5

41位选手参赛，涵盖语、数、外等九门学科。多年的比赛，进一步提高了教师专业化水平，形成了以赛代训的学校研修文化氛围。

4．重视教师的继续教育

学校加大了教师学习、培训、外出参观、交流活动的力度，特别是高

三、初三毕业年级教师参加各学科研讨会，不断提升毕业班教学的有效性。2013年共组织578人次参加市级以上培训，全校共计完成市级以上培训学时9684学时，平均每人完成市级以上培训116学时，教师参加培训率高。近三年，我校专任教师学习、培训的经费达1520500.00元，约占教师工资总额的6.40%。学校要求外出学习、考察培训的骨干教师，必须写出学习汇报材料，并利用校本培训时间对全员教师进行培训，传达学习精神，形成一人学习，多人受益的效应。

5．举行高三青年教师考学活动

为进一步加强高考教学研究，促进高三年级青年教师专业素质提高，2013年学校组织了35周岁以下青年教师考学活动。按照目前所任教的学科参加市调研考试。根据“学什么、教什么、考什么”的原则，青年教师参加学科专业知识考学已成为学校的一项制度和常规工作，能真正起到督促青年教师巩固学科专业知识，夯实知识基础，提高执教能力、加速自身专业成长的作用。在2014年扬州市进校三年内青年教师考学活动中，语文组朱书涵、数学组李腾飞老师分别获得第一名和第二名。

6.开展系列读书交流活动

学校每年都给教师购买教育教学理论书籍，如《优秀教师的六种品质》、《致青年教师》、《责任比能力更重要》、《战胜拖拉》等，并组织教师撰写读书心得，开展读书心得交流会。读书心得交流会，为教师营造了浓厚的学习交流氛围，搭建了成长成才的平台，学校还将优秀的读书心得出版专辑全校交流。2013年12月，校举行了教师读书交流会，12位教师代表就《我的教育理想》读书心得进行交流。通过举办读书交流会等各种活动，教师已逐渐形成“在工作中学习，在学习中工作”的良好习惯。学习成为教师改进工作和激发创新精神的动力，读书 6

成为教师工作、生活的一种习惯，教师读书活动也为广大的学生树立了读书学习的榜样。

四、以课堂研讨提高教学质量

结合学校实际，一中继续推进由“课前案、课中案、课后案”有机组合的校本“教学一体化案”。

1.开展新晋级教师汇报课活动

学校每年均开展为期两天的"新晋级教师汇报课“活动，新晋级高一级职称的教师面向全校开设了汇报课。学校提前一周向全校师生公布开课教师名单、上课的时间、评课的地点。每位教师都做了充分准备，上好超前课。以新的教学理念为指导，突出学生主体地位，精心设计教案，制作课件，校长、中层干部带头参与听课，进一步促进了教师在提高课堂效益上狠下工夫，努力达到教育质量效益的最大化。

2.积极探索立足校情、生情的教学模式

课堂教学是高中教学的主阵地,课堂教学的优劣直接影响到高中教育的成败，2013年提出了构建“分步递进，分层达标”的教学模式。3月学校组织了“分步递进 分层达标”教学模式专家论证会，扬州市教研室主任辜伟节、扬州市名师工作室总领衔人黄正瑶、扬州市教育局师资处王立耕处长、基教处赵云处长参加了论证会。专家们高度肯定该模式立足校情、生情，值得在全校推广。6月学校成功举办了构建“分步递进 分层达标”的教学模式教研论坛。活动得到了各教研组的积极响应，各组首先集中学习，加深对主题的认识、理解，并结合教学工作实际，组织全员参与大讨论，13位教研组长围绕主题撰写了论文。语文、数学、英语、化学、历史、地理等六位教研组长参与论坛发言，全体教师进一步交流、总结、反思，使得这种模式深入人心。

3.定期举行公开教学活动

学校每年面向全市举行了以“基于教学一体化案的课堂实践”为主题的公开教学活动。2013年、2014年，学校已连续开展了基于“分步递进，分层达标” 7

课堂教学模式的对外公开教学活动，市教育局领导、各兄弟学校教师代表参加了活动。活动涉及13个学科，开课教师中既有颇具知名度的市学科带头人、中青年骨干、教学能手，也有在学校青年教师教学能手大奖赛中初露头角的教坛新秀，老师们认真准备，教研组协力共研，充分展示了我校教师在“新课程”、“新课堂”中的风采，进一步推进了由“课前案、课中案、课后案”有机组合的校本“教学一体化案”在有效教学中的应用，显示出学校在教学和教研方面的扎实工作。

五、以校内视导提升教学质态 1.开展校内视导，加强教学管理

校内视导是对学校自身教学质量的重要诊断方式之一，是提升教学质量的重要环节，在视导过程中，学校采用“听、查、看、问、评”等方式，对各学科的教学情况进行了深入的调研。学校起初在初三年级、高三年级进行校内视导，取得一定效果，得到了市教育局专家和领导的肯定和表扬，尔后在全校各个年级铺开，使校内教育教学视导常规化。

2．优化教学管理，推动内涵建设

在抓实打造有效课堂、推进有效教学工作的同时，学校还注重强化对全校教学质量的监控管理，及时了解各年级教学工作存在的问题，关心弱势学科和薄弱班级的发展动态，制定并实施解决策略，在充分调动广大教师的工作积极性和创造性的基础上，帮助和督促每位教师都能创造出自己的最佳教学业绩一是继续实行教学常规月检制度，细致掌握各教研组教师的备课、上课、听课、作业批改等基本情况。二是继续开展教学工作“六认真”综合调研活动，通过随堂听课、学生座谈、家长问卷等方式，监控师德师风、课堂教学、作业布批、课外辅导等情况，及时总结经验，解决问题。三是继续实行教学质量跟踪分析制度，定期召开各年级的教学质量分析会议，促进全体教师牢固树立全局观念和全面质量意识。

特色立校，质量强校，教研兴校。正是在教育科研的引领、推动下，扬州市一中这所文化底蕴深厚的百年老校，秉承着优良办学传统，以“我们的宏志教育 8

构建和谐社会，我们的艺术教育促进全面发展，我们的素质教育铸就创新人才”为办学理念，上下齐心协力，细化精致管理，强化有效课堂，深化内涵提升，教育教学质量年年攀升，2013年教学质量全面提升，高考本二上线人数再攀新高，取得了令人瞩目的成绩，得到社会各界、广大市民的好评。今后学校将进一步加大教育科研工作的力度，注重科学、规范的科研管理，同心同德，创新发展，谱写出教育事业的新篇章！

备用题目：

1.让教科研为学校内涵发展插上腾飞的翅膀

----扬州市第一中学教科研工作总结

2.全面提高教科研质量

努力构建科研型学校 3.深入开展教育科研

促进学校内涵发展

4.增强教科研意识，提高教科研水平，推动学校教育发展 5.强化教育科研管理

创建一流品牌学校 6.教科研擎起学校发展旗帜