友联水管所省级模范职工之家典型材料

第一篇：友联水管所省级模范职工之家典型材料

高台县友联水管所工会委员会

评选省级“模范职工之家”申报材料

高台县水务系统工会委员会：

友联水管所工会在县总工会和水务系统工会的正确领导和大力支持下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，全所上下紧紧围绕“模范职工之家”这项目标创建活动，以发展先进生产力、促进社会进步、服务人民群众为重点，以创一流工作、一流服务、一流业绩为内容，以争创先进团队为途径，充分发挥工会的示范、引领、带动和激励作用，深入贯彻“献身、负责、求实”的水利行业精神，不断在强化自身素质、提高服务水平上下功夫，积极开展全体职工的技能竞赛、岗位练兵、技术比武、技术创新工作，最大限度地激发广大职工的劳动热情和创造活力，使工会真正成为了广大职工信赖的家园。

一、基本情况

高台县友联灌区位于河西走廊中部，以高台县城为中心，东延伸至临泽县境内，西至高台县黑泉乡定平村，南至高台县三清渠灌区，从黑河自流引水，属河井混灌的大型灌区，也是高台县唯一的大型灌区。现有管理人员110人，其中国家职工74人，水管工36人。党员34人，团员5人，大中专以上学历的28人，助理工程师以上职称专业技术人员19人。职工平均年龄39岁。

水管所以“服务人民、奉献社会”为宗旨，以全面提升职工文明素质、行业文明程度，构建和谐水利和建设“学习型、节约型、创新型、和谐型灌区”为目标，紧紧围绕水利管理这个中心工作，坚持以科学理论为指导，坚持文明、优质、诚信的服务理念，积极开展服务创新和技术创新，职工职业技能素质提升等各种争先创优活动，经济效益和社会效益显著提高。弘扬“人一之、我十之，人十之、我百之”的甘肃精神，培育和发扬积极进取、奋勇争先，团结协作、和谐共进的团队风尚，开展了各种形式的文化娱乐活动，文化氛围生机勃发。在近几年的工作中，我们通过不懈努力取得了大量的荣誉，2005年县总工会授予“模范职工之家”称号，2006年市总工会授予“模范职工之家”称号，渠道聚苯乙烯泡沫板抗冻胀试验研究在2006年3月荣获张掖市政府科技进步二等奖，2006年县委授予党建示范点荣誉称号，培养了县级劳动模范1名、县级巾帼建功先进个人1名，县级岗位能手1名。2007年被市水务局评为县区基层先进单位。2008年高台县直机关工委、县总工会分别授予“六好”支部和“五好”工会荣誉称号。各受益乡镇也对水管所的工作给予了充分肯定，每年都授予水管所“支农先进单位”、“支持地方经济发展先进单位”等荣誉称号。

二、主要做法和经验

（一）健全组织，领导重视，目标明确。

水管所领导班子健全，所务委员会、支部委员会、工会委员会组织健全有效，工会在支部的领导下开展工作。所务领导班子对创建模范职工之家活动高度重视，所长带头抓创优。水管所紧紧围绕中心工作和工会工作重点，找准结合点，始终将创建活动同中心工作有机结合起来，成立了以所长为组长，工会主席为副组长，工会委员为成员的创建活动领导小组，同时注重做好职工的思想工作，激活职工参与的热情。教育引导职工立足本职、勤奋学习、刻苦钻研、提高技能、优质服务，通过宣传教育、职业技能培训、岗位练兵、技术比武、技术创新等方式，在连续三年的水利管理年等活动中，我们锻炼了队伍、增长了才干、积累了经验，各项工作步入良性循环轨道。由于领导重视，目标明确，我所年年被县水务局评为先进集体。

（二）认真执行党的路线方针政策，坚持以人为本，加强干部职工思想教育。

水管所认真组织干部职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观重要论述，学习十七大精神，学习水利、法律、市场经济方面的知识。建立了中心组理论学习制度和职工大会制度，采取专题辅导、座谈会、观看录像、集中学习和自学相结合的方式，不定期地组织理论知识测验，来检验学习效果。教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，紧密配合水管所各时期中心工作，加强理论形势教育和业务理论教育。工会利用各种宣传舆论阵地和手段，联系水利工作的实际和职工思想，积极主动的抓好职工的学习和辅导。组织开展党的各项方针政策的学习，引导广大职工正确把握改革、发展、稳定的局面，清醒认识水利行业面临的新形势、新任务，教育职工积极投身水利改革，使广大职工在学习过程中，头脑得到武装，思想得到升华，信念得到提升，主人翁意识明显增强。

开展了业务理论教育。深入进行了《工会法》、《劳动法》、《甘肃省实施工会法办法》、《安全生产法》、《水法》、《工会女职工委员会工作条例》等一系列法规的学习，提高了职工对工会知识的认识水平，树立职工参与民主管理的意识。加强思想教育，强化职业道德修养。通过举办“八荣八耻”专题讲座、知识竞赛、演讲比赛，撰写心得体会，不断提高职工的政治素质，近年来全所职工撰写心得体会300余篇，论文20余篇，开展各种竞赛、演讲活动20余次。通过深入细致的思想政治工作，激发了全所广大党员干部热爱党、热爱社会主义、热爱水利工作的热情，干部职工的思想觉悟和职业道德、社会公德和家庭美德素质有了很大提高，灌区水利行业整体形象和声誉有了较大的提升

（三）自主创新，加强业务培训，开展技术创新，进行劳动竞赛，大力提高职工素质。

只有不断提升职工的思想道德素质和业务技能素质，才能在工作中取得发展，获得成绩。我们从以下三个方面开展工作。

1、为了使广大职工适应现代水利管理和改革的需要，水管所加大了职业技能培训力度。一是采取长短结合，理论与实践相结合的多种培训形式，突出实用和创新，加强岗位培训和高新技术培训，重点培养经营管理、科技开发和信息化建设人才。在新技术开发前先培训后上岗，做到领导懂业务，会管理，重点技术有带头人，重点岗位有领头人。积极组织职工参加各类培训和考试。切实提高职工素质，增强运用法律维护自身利益的意识。二是加强专业技术人才的继续再教育工作，鼓励自学成才。三是优化人才创业环境。为技术人才的发展创造宽松的创业空间。为“创建学习型组织、争做知识型职工”活动搭建学习的平台，为水利发展提供了坚强的思想保障。近年来共参加各类考试考核8次，业务培训3次，专业技术人员再教育3次。还有三名专业技术人员参加了全国建造师考试。

2、水管所工会组织干部职工开展了各项技术创新活动，主要围绕灌溉管理和工程建设开展工作。灌溉管理以节水灌溉为重点，大力普及常规节水和各种高新节水技术。为推进灌溉管理体制改革，2006年水管所在灌区内选择了柔远渠和纳凌渠两条渠系推行了水票制供水试点。建立了以水权为中心的管理体系，各村成立了农民用水者协会，实行水票制供水，按照“总量控制、定额供水、配水到户、节约归已、超额加价”的原则，精确测量，保证了水资源的有偿使用效果。通过两年的供水体制改革，用水总量降低，水事矛盾减少，管理经费降低，取得了显著的成绩，为全灌区全面推行水票制供水体制改革提供了经验。在工程管理方面推行了工程管理体制改革，按照“谁受益，谁管理、谁投资、谁所有”的原则，将斗渠以下的小型水利工程交由农民用水者协会管理，明晰工程所有权，充分调动了广大受益农户参与工程建设与管理的积极性。

开展了工程建设技术创新。针对灌区地下水位高，砼渠道易发生冻胀损坏的情况，水管所工程组组织技术骨干进行了渠道聚苯乙烯泡沫板抗冻胀试验研究，在柔远干渠进行了试验研究。经试验，每公里节省投资7.745万元，有效地降低了工程造价。在该项目研究的基础上，在全灌区进行了推广应用，完成了各项任务指标，砼预制渠道抗冻性能显著提高，新建砼渠道完好率达到100％。并取得了较好的经济效益和社会效益。该成果也于2006年3月荣获张掖市政府科技进步二等奖。

3、水管所根据基层工作实际，开展形式多样的劳动竞赛。主要以水费征收评比、工程建设进度评比和义务劳动竞赛为主题。全所职工积极投身到劳动竞赛中，赛出了成绩和风貌，收获了效益和荣誉。自开展水费征收进度月评比劳动竞赛以来，各渠系、收费职工充分发挥自身主观能动性，采取多种办法和措施，力争上游、不甘落后，取得了很好的成效。三年来，水管所水费上交进度在整个水务系统中名列前茅。每年水管所都组织职工开展三次以上大规模农场义务劳动，全所职工积极参加，促进了农场综合经营的发展，充分体现了职工主人翁精神。

（四）加强安全生产，监督机制健全。

水管所坚持一手抓业务、一手抓安全的方针，始终把社会治安综合治理及安全工作当作一项重要工作来抓。确定了专人负责综合治理和安全工作，每次的职工大会和中心学习小组会上都对安全工作进行强调，对职工加强安全思教育，每年都与管理人员签订安全生产和交通安全责任书，采取家属和职工共同监督的办法，使职工牢固树立“安全第一，预防为主”的意识。结合“五五、六五”普法，在我所进行法律、法规知识教育，并组织职工考试，这些努力有效增强了职工的法律和防范意识。由于责任明确，对安全保卫及社会治安综合治理工作长抓不懈，做到警钟长鸣，实现了无经济案件、无刑事案件、无重大责任事故的“三无”安全、综治目标。

（五）诚实守信，自觉履行社会责任。

水利管理工作是服务“三农”、奉献社会的大舞台，是职工精神面貌和行业风采的缩影，是精神文明的传播者。以人为本，突出服务，是“文明单位”的基本要求。对内，我们关心爱护职工，营造良好的工作和生活环境，努力从根本上提高职工的文化技能素质；对外，我们坚持文明、优质、诚信的服务理念，立足服务“三农”，以水为本，坚持做到“五公开”，在办公楼一楼门厅显著位臵设立了政务公开栏、水费征收评比板，设臵监督台、监督电话、举报箱，向社会公开服务承诺内容，自觉接受社会各界的监督。同时，制定了工作规范，使每位管理人员始终牢记自己的职责和任务，全方位提高了服务水平。

我们有效地利用各种载体来推动工作的进一步开展。开展机关作风集中整顿、行风整顿和作风建设、思想道德教育活动、巾帼建功、青年文明号等创建活动。设臵便民服务台，旨在促进优质文明服务，提高服务水平。以此来促进精神文明建设的顺利开展，为水利行业形象增光添彩。

（六）创建和谐劳动关系，提高单位经济效益。

在所务委员参与和管理下，水管所工会利用多种形式公开所务管理。最大限度地让广大职工和灌区群众知所情、监所事，从体制上保证职工当家作主的权利。凡涉及到职工群众关心的热点、难点问题以及涉及到职工切身利益的事都通过职代会审议后实施，广泛接受职工群众的监督。同时工会建立了劳动调节委员会。对劳动报酬、工休和请假、劳动保险、劳动保护等方面争议及时处理。工会坚持以预防为主，事前把关的劳动争议工作方针，积极做好关系职工切身利益的各项调解工作，使职工的利益得到保障，劳动争议调解率达到100%。创建了和谐的劳动关系。

为增加集体经济收入，水管所一直将综合经营作为增加职工收入的有效途径，先后建成了850西农场、850酒葡萄基地、三桥农场等综合经营实体。现灌区综合经营已形成了以种植业为龙头，养殖、租赁为支撑的发展格局。现有综合经营农场四个，生产点两个。实有耕地面积1655亩。其中实施退耕还林耕地1557亩，在退耕还林项目中建成460亩酒葡萄基地一处。水管所在抓好1557亩退耕还林项目建设的同时，加大对葡萄基地的投入，转变管理模式，由粗放型管理逐步转向科学化、精细型管理方向转变。收入也从2004、2005年产葡萄5吨、10吨到2006年产葡萄42吨，达到投入产出基本持平。2007年850葡萄基地亩产葡萄达到508公斤，总产葡萄233吨，纯收入7.8万元。综合经营有了一次质的飞跃，增加了单位收入，为职工开展各项活动提供了宽裕的资金支持。

（七）开展文化建设，创造优美环境。

为丰富职工文化生活，我们加强工会、共青团建设，群团工作十分活跃。先后建立了党员活动室、职工之家、文体活动室、图书室、棋牌室；配备了电视、DVD、乒乓球、羽毛球、象棋等设施和2000余册图书。组织开展多种形式的文体活动。每年春节前和“三八”妇女节期间，水管所工会和女工委员会都组织召开“迎新春”联谊会和庆“三八”联谊会，进行新春联谊和文艺演出。女职工自编、自演、自导的文艺节目展现了水利女工巾帼不让须眉的时代风貌。组织职工参加了水务局办公大楼开业庆典文艺演出，所参加的四个节目受到来宾和系统职工的好评。组织职工参加了全系统职工文体活动，全所80余人参加了乒乓球、象棋、拔河等项目的角逐，并取得了优异成绩。连续三年参加了县政府组织的“周末广场文艺汇演”、中国中农红军西路军纪念馆落成大型歌会、全县职工广播操比赛、市水务系统文艺汇演等多种形式的文体活动。通过这些形式多样的文体活动，不仅陶冶了职工的情操，开拓了视野，而且使职工身体素质、思想道德素质得到了提高，营造了一个充满生机活力的文化氛围。

2006年对水管所办公大楼进行了粉刷装修、更换水暖自来水设备，为各渠系配备了办公室，单位办公面貌焕然一新。单位组织全所职工开展了美化院落，开展办公室养鲜花挂字画活动，美化了办公环境，对所周围环境卫生进行了整治。积极筹措资金改善渠系、段点内部环境设施，为柔远渠八支段、纳凌渠五里墩段、定宁渠管理段架设了自来水设施，为定宁渠首架设了电力设施，为站家渠首、芦湾墩段购臵了电视，改善了渠系段点生产生活条件，增强了单位内部活力。通过环境建设，规范化管理，使水管所呈现出环境优美、秩序井然的新景象。

（八）关心职工生活，开展帮扶解困。

充分发挥广大干部职工的聪明才智，开展“我为水利献良策”合理化建议活动。为提高合理化建议活动质量，鼓励职工经常为水利发展出谋划策，合理化建议汇总后，及时提交所委会认真评审，成立矛盾问题排查小组，逐项进行落实。目前共解决职工提出的各类矛盾问题15项，落实资金8.56元。增强了职工主人翁意识，促进了水管所中心工作。

实施“送温暖”活动是工会为职工排忧解难办事实的一项“政治任务”。每年春节期间，工会都要牵头对退休职工进行慰问。并重点走访家住边远农村、家境困难、身患疾病的职工，为他们送去水管所的温暖。每年工会都在调查摸底的基础上，对困难职工进行帮扶。三年共帮助困难职工16人，发放解困款4800元。在城乡党组织结对活动中，每年全体党员都进行义务捐款活动，为结对村和灌区贫困户送去党的温暖和捐助，帮助他们树立脱贫致富的信心。三年共计捐助现金2.6万元。连续三年所工会响应县委、县妇联、县总工会发起的“关心未来、关注成长”及“金秋助学”倡议，组织职工捐款1.58万元，为贫困学子圆大学梦奉献了爱心。在小海子水库溃口事故发生后，水管所及早发动干部职工为灾区群众捐款3250元。在徐永锦住院后全体职工为其捐款4250元，缓解了他住院费不足的压力。在汶川大地震发生后，水管所及时发动党员干部职工先后三次为灾区群众捐款1、45万元，为灾区群众抗震救灾奉献了爱心。

为为鼓励一线职工做贡献，水管所每年分批组织职代会成员和技术业务能手外出考察学习，同时组织职工在“五一”和“十一”就近在月牙湖、大湖湾组织了游园活动。2007年组织职工考察学习了祁连酒葡萄种植园，到嘉峪关参观考察了紫轩葡萄酒业集团和嘉峪关市政建设，使职工开阔了眼界，增长了知识。

三、今后努力方向

近年来，我们以扎实的工作技能、井然有序的工作步骤，优美的工作环境，向社会展示了水管所良好的行业形象。今后，我们要继续抓好职工的业务技能培训，不断开展各种卓有成效的竞赛活动，提高职工的业务素质。以这次评选省级“模范职工之家”活动为契机，以科学发展观为指导，创新工作思路，促进职工队伍整体素质的提高，切实增强广大职工的责任意识、创新意识、竞争意识和团队意识，做实做强基层水利工作，充分发挥工人阶级主力军作用，推动社会主义和谐社会和小康社会建设的健康有序发展。

二O一0年五月十二日

第二篇：省级模范职工之家申报材料

省级模范职工之家申报材料

XXXX公司

XXXXXX初始成立于XXXX年，现有职工XXX人，入会率100﹪。近年来，公司工会紧密围绕“维权”中心工作，认真发挥桥梁纽带作用，有机结合公司企业文化，在维护员工权益、培训等方面进行了探索性的工作，致力于达到企业和员工之间的“双赢”，积累了在合资企业开展工会工作的经验，先后被省总工会授予“创新工程先进集体优”、“厂务公开职代会五星级单位”、“先进职工之家”“陕西工人先锋号”等荣誉称号。

公司工会在党政领导的支持下，以科学发展观为统领，紧紧围绕省总“十二次”代表大会确立的各项工作目标，全面落实工会工作部署，突出维护职工合法权益的职责，围绕模范职工之家建设的要求，所做工作如下：

一、重视工会组织建设，不断提高工会干部素质和集体战斗力 在上级工会和公司党委的正确领导下，公司工会非常重视自身建设，在20年的公司发展史上，工会委员会，女职工委员会及工会财务始终保持机构健全，人员到位。根据行政编制及人员变动情况，我们适时调整工会小组，选举配齐工会组长。公司现有工会小组13个，每组组长1名，共13名，工会委员会由4位委员组成，专职主席1人，兼职工会干事1人，女职工委员会由3位委员组成；经审委员2人，均具备财会序列职称资格。

为提高工会干部政治思想素质和各类人员培训，工会干部并多次参加由财贸工会组织的学习劳动法、集体合同、职代会等知识。收到了显著效果。

二、坚持和完善职工代表大会制度，全面深化厂务公开，切实履行民主管理和监督职责

职工代表大会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。公司工会自成立以来，坚持每年召开1次职代会，对促进公司各项工作的开展，尤其是民主管理起到了不可缺少的重要作用。通过职代会的召开，讨论和审议公司行政工作报告、工会工作报告、财务报告。广泛收集职工的意见和建议，把凡是涉及到公司长远利益和职工切身利益的重大问题交职工讨论。对于代表提案和建议，工会及时会同行政领导共同研究，使职工的合理化建议和要求得到满足，公司发展呈现出一派勃勃生机。公司坚持职代会制度，起步早，工作扎实，为公司民主政治建设创造了一个和谐的环境。

积极推行厂务公开工作，拓宽职工参与民主管理渠道。以不同的公开形式，对应公开的工作内容予以公开，扩大了职工的知情权，公司也因此荣获了“省国资委厂务公开先进单位”及全省“厂务公开五星级单位”称号

三、建立平等协商制度，履行好“两个合同”及“员工手册”切实保障广大职工合法权益

坚持平等协商机制，签订集体劳动合同和工资集体协议。工会本着主体独立、权利对等、工会代表、双方合作的原则，经过与公司的多次商议，代表全体会员两年订立一次集体合同及企业工资集体协商；参与修订《员工手册》、《劳动合同》等公司重要制度。《员工手册》涵盖了公司员工的基本行为规范，工会视之为维护员工合法权益的重要手段，积极参与讨论，逐字逐句地进行斟酌，结合国家的法规和国情，代表员工利益提出一些合法、合理、合情的修改建议。

公司历来重视女职工工作，注重女职工特殊权益保护，通过平等协商，签订集体合同，把女职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利待遇方面的特殊利益写入了集体合同。

依法调解员工与公司的劳动纠纷，为员工和公司之间架起了一座无限沟通的桥梁。真正把“维护员工的合法权益”落到实处。

四、发挥工会积极作用，不断推动技术创新，有效促进企业生产管理各项工作

工会利用多种形式，组织丰富多彩的劳动竞赛活动，鼓励员工积极参与技术创新，增强创新工作的感召力，为员工广泛参与创新搭建广阔的平台。ＸＸＸＸ年以来，公司共取得各类发明专利28项，另外4项专利申请已获得主管机构受理，并是《卡纸药盒行业协会标准》的主要制定者。

为了加强安全生产的宣传和培训，进一步强化安全意识，公司将每年6月份定为“安全月”，以坚持“安全第一、预防为主”的方针，来立足防范，强化监管，公司工会结合生产经营各项中心工作，指派专人，为员工做安全生产培训，在员工中开展安全质量月、安全生产

知识竞赛答题活动，有效增强了公司员工的质量、安全意识。开展职业病健康讲座，让员工熟知职业病危险和预防，保障员工的健康利益。

持续组织开展公司合理化建议活动，发动员工查找身边的安全隐患和危险源，2012年先后征集合理化建议57条，在被公司采纳的37条建议中，安全生产占到10﹪，大大减少了公司生产中的质量风险。2012全年合理化建议给公司带来经济效益8万余元，公司又一次被ＸＸＸＸ评为安全生产先进集体。

五、开展有益健康的文体活动，推动企业文化和学习型组织建设 开展文化建设是公司工会十分重要的一项工作，通过开展丰富多彩、健康有益的文体活动，能够进一步激发员工的工作活力，增强团队合作精神和企业凝聚力，充分调动职工的积极性和创造性。公司工会坚持每年开展职工冬季越野赛、拔河、跳绳、趣味运动会、篮球赛、新春文艺晚会等系列活动，工会用大量经费，为员工办理了羽毛球健身卡、游泳卡，还为宿舍员工办理了员工活动之家，购置了乒乓球案、成立了棋牌室，为员工阅览室订阅了书报杂志，让员工在精彩纷呈的文体活动中领悟企业同心文化的深刻内涵。这些新颖有趣、健康有益的运功形式，不仅使得公司员工在紧张工作之余得到了调节放松，更增进了员工之间相互的沟通了解，加强了员工的团结协作意识和集体荣誉感，广大职工呈现出蓬勃向上、积极进取的良好精神风貌。

此外，公司在内部管理上十分重视员工的个人素质与职业生涯发展。为提高员工的综合素质，增强员工竞争能力，工会协助公司人力资源部通过组织岗位技能、安全知识、行为规范、礼赢天下、危险化

学平安全管理、消防知识、质量体系等10余种培训，帮助员工获得提高。

六、关心职工的工作、生活，努力为员工办实事，构筑凝聚人心的桥梁与纽带

在公司党组织的带动下，工会积极参与配合，多次开展了对贫困地区、受灾地区、本单位困难职工、家属等各类弱势群体献爱心活动，历年来职工捐款捐物达数十多万元，捐赠衣物数万件，体现了公司全体职工的一片真情。08年我公司员ＸＸＸ的母亲，回家路上不幸发生严重的车祸，工会第一时间在公司内发起募捐活动，共捐得爱心款项12636元，10年公司ＸＸＸ部员工ＸＸＸ的儿子，被确诊为先天性心脏病伴严重动脉高压、支气管肺炎，经四医大专家组会诊需立即手术，为了帮助员工渡过难关，工会再次组织全体员工募捐，将16298元捐款送到了李艳丽手中，帮助她们渡过难关。公司职工及其家属生老病亡、婚姻喜事工会都积极出面操办，对职工的生育、伤病住院、遗属，工会都无一例外的进行慰问并协助处理有关事宜。

送温暖、献爱心，把公司的关怀送到员工心中。工会认真落实ＸＸＸ公司文件要求，制定了《环球印务爱心互助章程》，及时反映和解决职工切身利益方面的问题，当好困难职工第一帮助人，把公司及公司领导的关怀和工会的温暖送到职工的心坎上。

总之，公司工会在党组织和上级工会的领导下，在行政的全力支持下，围绕贯彻工会工作总体思路，通过争创模范职工之家活动开展工作，取得了一定成绩，但是与新时期对工会的要求还存在一定的差

距。在新的形势下工会不断面对新的问题和新的考验，需要不断的深入研究和探索。公司工会将根据省总工会建“家”要求，在公司党委领导下进一步团结动员全体员工，投入到改革开放和公司经营发展的主战场，扎实工作，以新思路、新标准、新要求实现新突破，把公司建“家”工作提高到一个新水平。

第三篇：模范职工之家--

模范职工之家审批表

职工人数5 6 0人负责人苏 长 青

单位全称中建七局泛海国际居住区·樱海园项目部联合工会委员会

填报时间2009年12月07日

主 要 事 迹

第四篇：模范职工之家

2011年表彰全国模范职工之家名单公示上 海 市

浦东新区川沙新镇总工会

上海市市北中学工会委员会

虹口区教育工会

黄浦区南京东路社区（街道）总工会静安区石门二路社区（街道）总工会闵行区教育工会

上海氯碱化工股份有限公司工会委员会宝山钢铁股份有限公司工会委员会

沪东中华造船（集团）有限公司工会委员会上海烟草储运公司工会委员会

上海小糸车灯有限公司工会委员会

中国电信股份有限公司上海松江电信局工会委员会中港疏浚有限公司工会委员会

上海市基础工程有限公司工会委员会华东建筑设计研究院有限公司工会委员会上海农村商业银行金山支行工会委员会上海市电力学院工会委员会

中科院上海硅酸盐研究所工会委员会上海岳阳中西医结合医院工会委员会中国石油西气东输管道公司工会委员会上海市龙华殡仪馆工会委员会

上海市第二中级人民法院工会委员会

上海外高桥第二发电有限责任公司工会委员会上海宝山巴士公共交通有限公司工会委员会上海市城市建设设计研究院工会委员会中铁二十四局集团有限公司工会委员会

第五篇：职工模范之家-材料

职工的排头兵 工人的贴心家

厂

队工会委员会“模范职工之家”申报材料

今年以来，*****队工会委员会在上级工会的正确领导和大力支持下，充分发挥基层工会职能作用，以“三个代表”、“科学发展观”重要思想为指导，以努力构建和企业为目标，认真贯彻落实上级各项会议精神，围绕采油厂中心和主体工作，充分展示了基层工会在企业发展中的重要作用。在职工之家创建工作中，公会小组认真落实贯彻****工会工作部署，突出工会维护职工合法权益的基本职责，以创建学习型工会组织为突破口，以为职工排忧解难办实事为落脚点，以创建高标准模范职工小家为目标，充分调动和发挥广大职工的生产建设主力军作用，不断激发广大职工生产工作激情和积极性。

一、不断完善健全工会组织建设

*****队现有职工502人，会员502人，职工入会率达到100％，在日常工作中，大队领导班子重视、支持工会工作，定期听取工会工作汇报，积极解决工会工作问题。

****工会委员会完善了工会小组建设，及时完善了“四薄一册”，对职工人数，会员人数随时统计，系统掌握，及时上报。按照厂工会要求，工会委员，工会小组长随缺随补，保证了组织的完善性。一是进一步完善建设“职工之家”的设施基础，增加了图书室，健身房，象棋室，麻将室，KTV,理发室，小卖部，洗衣房，户外健身器材等活动用品。二是进一步加强工会小组建设，带头学习邓小平理论，提高实践“三个代表”的自学性，始终保持正确的政治方向，紧密联系思想和工作，用邓小平理论分析，研究解决问题，树立全心全意为职工服务的思想，自觉的接受职工的监督。三是于今年7月份，开展宣传贯彻《工会法》和《劳动合同法》的活动，使职工了解和掌握工会法的主要内容。活动期间，共张贴《工会法》宣传图30多张，印制《劳动法》和《工会章程》等宣传资料，做到了人手一册，同时厂工会举办的《工会法》知识竞赛活动，通过活动使职工了解和掌握了《工会法》的主要内容，学会了运用法律武器保护自己的合法权益。为我队的安全生产以及精神文明建设做做出了应有的贡献。

二、坚持和完善民主管理制度，实施厂务公开，切实履行民主管理和民主监督职责

******领导非常重视基层民主管理和基层民主监督工作，对于工资奖金分配、材料费使用、工会会费使用等职工比较关心的问题，都及时张贴到“队务公开栏”上，接受职工的监督。在不断完善组织机构的基础上，*****工会委员会按照一手抓工会小组建设工作，一手抓工会作用的发挥，在巩固提高方面下功夫，在加强固本强基方面下功夫，推动和完善各种维权机制和工作制度，积极发挥工会在我厂生产经营中的作用。另外，我们还积极推进厂务公开，制订了《班组厂务公开实施细则》，设立固定厂务公开栏等形式，按照公开的范围和内容向职工和社会予以公开，广泛接受职工群众的监督，起到了良好的参政议政作用。结合《党风廉政建设责任制实施细则》，涧峪岔采油大队工会委员会所属各单位领导逐条逐项对照检查，勇于开展批评和自我批评，努力践行“三个代表”，并征求了职工对干部队伍和各项生产经营，文明建设工作中得意见和建议，密切了干群关系，职工能畅所欲言，工会参政议政渠道通畅。

三、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益

*****工会委员会始终牢记“群众利益无小事”，把解决好

职工群众的生产生活问题作为大事来抓，坚持到职工中，倾听职工呼声，了解职工生活，把温暖送到每位职工的身边是我工会多年来始终坚持的“情感工程”，始终把“职工是第一牵挂”思想落实到工作的实处。

工会全面掌握全体职工生活状况，建立了困难职工档案，熟悉每个职工的生活状况、收入情况、家庭成员等。

今年10月，工会牵头积极开展扶贫帮困捐助活动，全体职工积极响应，踊跃捐款捐物，发扬“一方有难，八方支援”的传统美德。

四、围绕中心工作，大力进行职工素质教育

*****工会委员会高度重视职工素质教育，结合系统内“学习型党组织”建设及班组建设要求，组织职工外出学习，鼓励职工多学习、多看书，争做学习型员工。鼓励职工钻研技术业务、改革创新。在厂工会开展的技术比武活动中，一批优秀技术人才脱颖而出。

五、大力加强文化建设，想方设法活跃职工文化生活****工会委员会一直把职工之家建设同企业发展设紧密结合起来。建立健全了图书角、阅览室、职工活动室，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。另外，我队每年召开一次职工运

动会，每年“三八”、“元旦”“国庆”等重要节日，组织职工编排文艺节目比赛演出，不仅丰富了职工的业余文化生活，也有效调节了职工平时繁忙的工作生活，促进了企业的健康稳定发展。

六、以人为本，建设和谐之家

****领导班子始终坚持人才是企业发展的第一要素，所谓“众人拾柴火焰高”，工会及时向党政领导汇报职工思想动态，对思想波动较大的职工，安排领导进行思想谈话，积极消除职工思想上的不利因素。职工个人的婚丧嫁娶等重大人身事件，涧峪岔采油大队工会委员会和领导班子都积极参与，为职工排忧解难，体现了和谐企业，以人为本的企业发展理念。

******工会委员会工作在党支部的领导下，全心全意依靠广大职工，积极开展“职工之家”创建活动。全体齐心协力，按照“职工之家”建设考核评比细则的条件和标准，做了大量的工作，我们深知，成绩的取得离不开上级领导的关心和指导，离不开全体职工的大力支持，我们相信，在上级工会和党支部的领导下，我工会工作一定会开拓创新、与时俱进、再创新辉煌。

***********会委员会

2011年11月7日