第一篇：全国红十字会系统先进集体候选对象事迹材料
全国红十字会系统先进集体候选对象事迹材料
吉埠镇位于赣县东北部,距县城22公里.京九铁路、江兴公路、平江河穿境而过,交通便利,区位优势明显.全镇辖14个行政村,1个居委会,151个村民小组,人口3.5万,土地总面积127平方公里.近年来,镇党委在县委、县政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻落实科学发展观和党的十七大、十七届三中、四中、五中全会精神,紧紧围绕“建设京九线上的经济强镇、城镇靓镇、果业名镇”目标,坚持以党建促发展,解放思想,真抓实干,促进了全镇经济社会又好又快发展.2008年被评为全市先进基层党组织,2010年被评为全市信访维稳工作先进单位,2010年被评为全市新农村建设先进乡镇.2009年、2010年连续两年全县绩效考核优秀,连续多年被评为全县党建工作先进单位.一、坚持管好“龙头”,狠抓班子建设
1、抓学习,增强党性修养.认真落实中心组学习制度和干部学习日制度,始终把学习作为一种常态,把加强政治理论学习放在第一位,深入钻研马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,从而不断提高班子政治理论素养和文化知识素质.2、抓协调,增强团结协作.始终致力于“增进团结,提高水平,做好表率”的目标,强化基层党委核心作用.坚持定期召开沟心通气会,认真开展批评和自我批评,及时化解矛盾和误会.建立和完善了党委议事制度,坚持重大事项民主决策和集体议决.经常召开党政联席工作会议,协调党委与政府工作,增进党政班子成员之间团结、理解和支持,形成了一心一意搞建设,全力以赴谋发展的浓厚氛围.3、抓落实,增强责任意识.党委根据每个成员的个性特征和专长进行合理分工,实行集体领导下的分工负责制.而且每位党委成员都有一个党建工作联系片.党委集体研究的每一项工作,都由分管领导负责组织实施.党委对分管领导的责任实行“同步追究制”,即因工作落实不力,造成目标不能如期实现,或因工作失误,有关人员受到责任追究时,分管领导同时受到责任追究,由于责任明确,奖惩分明,每位分管领导都感到肩上担子分量很重,都能以主人翁姿态,认真履行自身职责,有力地推动了各项工作目标的如期实现.二、坚持严格管理,造就过硬队伍
1、强化镇一级.镇党委制订了考勤、招待、用车、出差等一系列勤政廉政制度.镇主要领导同志率先垂范,常年吃住在镇,其他干部也安心以镇为家.上级来人一律在镇食堂就餐,镇内开会一律吃份饭.党委还严格规定,干部下村工作时不准饮酒、不准参与赌博等活动.党委还通过镇短息平台发出通知,公布党委书记和纪委书记的电话号码,动员全社会群众进行监督和举报.坚持政务公开制度,每年镇财政收支、机关经费管理、民政资金使用等重要情况及时在政务公开栏公开,接受社会监督,收集社会各界对党委、政府工作的意见,以便更好地改进工作.积极推行班子成员年度交叉分工,既有利于对领导干部的监督,更有利于提高班子成员掌握和熟悉全面工作的能力,为今后担当重任打下基础.2、管好村一级.一是稳定村干部队伍.镇党委统一规定村干部工资标准,确保村干部工资及时足额发放,确保到位.二是加强审计监管力度,实行村务公开.镇党委每年从财政所抽调专人对村级财务进行全面认真的审计,在村务公开栏进行公开.对于群众举报的涉及村干经济等其他方面问题,每件必查,查必有果.3、带好党员队伍.一是严把“入口关”,保持党员队伍的先进性.全力开展三培两带工作,注重村级后备干部培养和锻炼,坚持把那些年纪轻、觉悟高、能力强、作风好的优秀人才补充进村级后备干部队伍,并大力培养具有“双强、双带”能力的优秀青年加入到党组织.二是重视党员队伍素质提高.2011年镇党委为全镇农村党员赠阅了一份党建杂志,让党员学习有资料,强化了党员意识,增强了党性,提高了党员队伍素质.三是注重发挥带头作用.在各项中心工作中,党员自己带头完成任务,带头发展甜叶菊、脐橙、贡芋、水产等产业,并开展党员结对帮扶贫困户活动.几年来,全镇党员共帮扶贫困户1280户,脱贫620户.4、加强流动党员管理.该镇外出务工经商党员多,流动面广,根据上级关于加强流动党员管理的要求,多方调查摸清底数,逐个登记造册,同时建立流动党员台帐,全镇23个支部都相应健全了档案资料,做到心中有数.在此基础上,在广东省东莞市建立了1个流动党支部.三、坚持科学发展,以党建促发展
1、新型工业化建设高效推进.一是招商引资硕果累累.几年来,全镇共引进赣州中瑞材料有限公司、新海洋精密组件(赣州)有限公司等项目22个,连续多年被县委、县政府评为招商引资先进单位.二是全民创业扎实有效,在全县乡镇率先创建了全民创业园,引进企业在园区创业.三是发展环境进一步优化.认真组织开展了优化发展环境年、机关效能年、创业服务年等主题教育,进一步增强了服务发展的意识,被评为“江西省首届投资环境最佳乡镇”.2、新型城镇化建设快速推进.一是圩镇建设初见成效.几年来,圩镇面积和人口翻了一番.城镇建设标准高,2010年被列为江西省新农村建设五周年总结表彰暨清洁工程会议参观现场.二是农村面貌大为改善.几年来,完成54个建设点的村庄整治工作,枧田企石、樟溪土沟被列为全国村庄整治培训班现场教学点,枧田村评为全省人居环境范例奖.三是基础设施明显改善.投入2000多万元实现了村村通水泥路,修建了跨平江的第二座桥——翰林大桥,水利、通讯等设施也明显改善.3、农业农村现代化建设稳步推进.按照规划高标准推进11.8万亩的中国赣县清溪现代农业示范区建设,由于规模大、标准高,被列为省级示范区.形成了上堡万亩柑橘园基地、大溪千亩贡芋基地、大溪千亩杨梅基地等,“吉埠贡芋”被批准为“国家级农业标准化示范项目”,成功承办了赣县首届生态杨梅节.4、发展生态化建设务实推进.几年来,先后拒绝10多家高能耗、高污染的企业入驻,认真实施“一大四小”工程和农村清洁工程,扎实完成森林乡镇、森林村庄创建.四、坚持和谐发展,维护社会稳定
1、推进基本公共服务均等化建设.大力推进科技、教育、卫生、体育、文化建设.高度重视民兵预备役、民政优抚工作,关心和支持老龄与残疾人事业,关心和关爱留守儿童,被评为全省关心下一代先进单位.2、社会治安综合治理长抓不懈.依法治镇成效明显,安全生产落实到位,全镇未发生一起重大刑事案件,赴省、赴京访为零.3、依法加强计划生育管理.通过“四清理六落实”专项整治活动,狠抓落实,加大四术、环孕检对象到位和社会抚养费征收力度,想方设法、深挖细找,提高四术、环孕检对象到位率,按规定提高社会抚养费征收标准,严格计划生育管理.
第二篇：全国红十字会系统先进工作者候选对象事迹材料
他被调到###市中医院外科工作，因为工作认真负责，积极向上，医院又将他调到医务科工作，他本着“干一行、爱一行，要么不做、要做就做好”的原则，面对新的环境，新的岗位，他边学边干，不断提高自己。在外科期间，他认真为病人服务，有时在手术台上一站就是8小时，但他从未利用自己的职业条件收受病人的红包。不论是工作时
间，还是休息时间，病房里都能
见到他的身影，他爱人说他：在医院的时间比在家里的时间还长。在医务科期间，他认真做好医院的医务工作，尽职尽责，为中医院第一轮等级医院评审做了大量工作，得到同事的好评，领导的肯定。由于工作能力强，1997年，李健被借调到###市卫生局中医科工作，2001年通过公开招聘任###市皮肤病医院副院
长，虽然走上了领导岗位，他仍
然保持着一颗平常心和一贯的作风。虽然身为副院长，分管了
大量业务上的工作，但是为了医
院的发展，他坚持自己坐诊，精
忠尽责的做好身为一位医生该
做的事，为全院医生树立榜样。
有付出就有回报，20
03年-2005年多次获得###市科协“积极分子”等多种荣誉称号，2005年获得###市红十字会先进工作者称号。
作为共产党员，李健从迈进党组织大门那天起，就告诉自己，我是党员，我就应该坚持党的原则。在担任副院长期间，他从来不收受病人红包，分管医院药品近十年，也从未收受回扣、好处费。在坐诊时，他不开或少开大处方，尽量减轻病人负担。曾有这样一个真实的故事：有位县里来的农村妇女到医院看病，病人看完病却发现掉了钱包，这个病人在###举目无亲，茫然的坐在候诊大厅，急的直抹眼泪，李健经过的时候看见了，得知事情的经过后，一边安慰病人，一边自己掏钱为病人垫付了药费，还拿钱给病人作路费。类似这样的事例举不胜举，正是他这样视病人为亲人，赢得了病人交口称赞。他常告诫职工，医者仁心，医生不只是要减轻病人痛苦，还应该减轻病人负担。身为院领导，自己的亲人来医院看病拿药，李健从来都是自觉缴纳费用，不欠医院一分一毫。他说：医院是国家的，革命时期，共产党人不曾拿群众一针一线，不曾以权谋私，我身为党员就应该坚持党的原则。
“生命无贵贱，对待病人就要像对待家人，我们应该多做事，少计较得失”。这是李健的座右铭，他也确实做到了，皮肤病很多都具有传染性，但是他从来不顾自己的安危，不怕病人传染，每周三总查房期间，他总是仔细询问病人的病情，查看病人的症状，研究最佳治疗方案。这些年医院承担了全市麻风病畸残康复工作，每年都要为麻风病患者做手术，他总是亲自参加，甚至在麻风村和麻风病人同吃同住，尽心为麻风患者服务。2009年，为完成卫生厅下达的麻风病畸残矫治手术任务，他不嫌脏、不怕累、亲自下去###18县市（区），筛查麻风病人，并协助全国专家亲自为病人治疗，坚持在一线工作，他带领的医疗小组所做的工作得到省市残联部门的肯定，2010年获得卫生部和中国残联颁发的“全国麻风病畸残康复先进集体”的荣誉称号。在分管医疗安全工作时，他对投诉者总是耐心的听取意见，细致的进行调查，能够解释清楚的，总是尽心解释，需要时间调查的，总是最快的给病人答复，努力把矛盾化解到最小，分管业务这些年，经他调解的纠纷不胜枚数，病人总是愤愤而来满意而归。医院设立多种纠纷预警机制，他带头做好医德医风建设，在分管医疗安全的八年中从未发生过医疗事故。
20年来，更换过岗位，更换过职务，李健却没有改变过踏踏实实的工作态度，兢兢业业的奉献精神。不论是在乡下卫生院，还是市级医院，无论是普通医生，还是院领导，李健同志都一如既往，在平凡的岗位上续写着一个优秀共产党员的高尚品质，优良作风。
第三篇：全国档案系统先进集体候选单位主要事迹
一、全国档案系统先进集体候选单位主要事迹
1.合肥市档案局馆。①在全省开创档案工作纳入市政府目标管理体系，市两办下文明确各级档案馆每年每卷档案维护费不低于2元标准；②建成全省首个超万平米现代新型档案馆，设备设施全省一流，并在全省率先晋升为国家一级档案馆；③在全省率先启动全市档案中心建设，建筑面积8.3万平米、占地42亩，为全省最大档案中心；④完成全部馆藏档案文件级目录和170万页档案全文数字化，档案数字化建设在全省领先；⑤破产改制企业档案处置工作在全国有影响；⑥档案展览面积和水平居省内一流。
2.六安市霍山县档案局（馆）。①超前谋划，投资2000多万元，建成面积4734㎡新档案馆，是目前我省新建的面积最大、设施一流的县级档案馆；②锐意改革，积极整合档案资源，建立健全专业档案规范整理、移交接收工作机制，馆藏档案达到28万多卷（件），构建起覆盖人民群众的档案资源体系、方便人民群众的档案利用体系；③创新机制，县委、县政府出台《关于进一步加强全县档案工作的意见》、《关于加强社会主义新农村建设档案工作实施方案》，将档案工作列入乡镇综合考评和机关单位工作目标考核，并对达标乡镇给予3－4万元奖励，全面推进档案事业发展；④敢于争先，高起点大投入谋划档案展览，展厅面积达到800㎡，在县级档案馆中位居前列；⑤主动而为，勇于承担农产品质量安全档案工作试点并取得成功，受到国家档案局和
省政府领导充分肯定，被评为2009全国档案工作十大新闻之一。
二、全国档案系统先进工作者候选人的主要事迹
邹德琼：男，1964年10月生，1983年7月参加工作，中共党员，大学学历。1984年6月，到太和县档案局工作；1986年12月，任业务指导股股长；1993年11月，任副局长、党组成员；2004年9月，任副局长、党组副书记，主持工作；2010年3月，任局（馆）长，党组书记。主要事迹：①勇于创新，在全省档案资源整合试点期间，成功将土地档案资源整合；②锐意进取，主动推进太和县档案资源整合，创造太和县档案管理模式改革新做法，被誉为“南有和县，北学太和”；③ 苦干务实，带领局（馆）工作人员积极推进档案接收工作，馆藏档案进一步优化，截止2010年底，县档案馆馆藏档案156个全宗，22种门类，共46万多卷（件），成为全省馆藏档案数量最大的县级档案馆；④抢抓机遇，着力推进档案信息化建设，完成馆藏3千小时音视频档案、30万页纸质档案、96万多条文件目录数字化，位居县级档案馆前列；⑤无私奉献，老父亲突发脑溢血，坚持白天上班抓工作，夜晚陪护尽孝道，一心扑在档案工作岗位上，在患高血压II度和心脏供血不足住院期间，医生查房后溜回工作岗位，下班后再去医院吊水，发扬“舍小家、顾大家”敬业精神。
第四篇：全国红十字会系统先进集体
“全国红十字会系统先进集体”候选对象事迹材料
红 十 字 情 暖 海 天
——舟山市红十字会先进事迹
任何事业要想获得成功，都离不开天时、地利、人和。舟山市红十字会地处国角省尾，交出同样一份创业创新的答卷，确实要比其它城市倾注更多的心血。
但天道酬勤。多年来，舟山市红十字会立足海岛弱势群体的人道需求，以超乎寻常的奉献精神认真践行科学发展观，为党分忧，为民解困，在救灾、救助、救护等方面创新服务机制，一些工作努力走在全省前列，多次获得中国红十字会总会、浙江省红十字会和舟山市政府的表彰。
一、在承载责任中彰显人道
备灾救灾是红十字会的重要职责。舟山市红十字会秉承“一方有难、八方支援”的优良传统，积极搭建平台汇聚民间爱心资源，广泛动员社会力量捐赠善款，为灾区人民解难，为党和国家分忧。
2008年初，我国南方地区遭受五十年不遇的严重冰雪灾害。舟山虽未受灾，但市红十字会还是全力发起紧急救助行动，在年关的4天时间里募集人民币133.9万元，港币1350元。这次冰雪灾害救助，全市共募集善款240万元，并在第一时间通过上级红会送达灾区。期间，积极牵线，将普陀山红十字会募集的60万善款送往受灾严重的湖南省，援助该省张家界、韶山、衡山、凤凰古城四景区的灾后重建，并与灾区30位贫困家庭学生签约结对助学，直至毕业。这一跨省善举，一度在全国成为新闻热点。舟山红会的救助冰雪灾害工作得到了省红会领导的高度肯定，并批示：舟山红十字会在冰雪灾害募捐中行动迅速，组织得力，成效显著，值得总结推广。
“5.12”四川汶川特大地震发生后，全市各级红会夜以继日开展抗震救灾工作,在各级领导和广大志愿者的大力支持下，募集款物达2804.58万元，并及时向灾区运送了价值126.43万元的应急救援物资。募捐数额不仅创舟山的历史之最，且以一个相对欠发达的海岛市，人均捐款数位全省第二。获浙江省红十字会 “抗震救灾最佳组织奖”，全市有6人获省会抗震救灾先进个人奖，1人获中国红十字会抗震救灾先进个人奖。
从长江、嫩江流域特大洪灾，到印度洋海啸；从内蒙古雪暴、“非典”到强台风灾后自救；多年来，市红会总是闻灾而动，在第一时间启动赈灾救助，积极为民解困，为党分忧，主动当好党和政府在人道领域的助手。市红会还把红十字“人道、博爱、奉献”的精神落实在对弱势群体的救助上，想方设法筹集款物，为困难群体提供人道救助和服务：持续10年组织开展“红十字博爱送万家”活动，为贫困群众解困厄、献爱心、送温暖；定期邀请省内外医疗专家来舟山义诊，为岛城困难群体的患者送上健康大礼。今年4月起，又开展了对贫困尿毒症血液透析患者专项救助活动，筹集善款累计41.7万元，首批对近50名陷入绝望境地的贫困尿毒症血透患者实施了救助。为了提高红十字会人道救助实力，市红十字会还白手起家创办医疗诊所，从1993年建立至今，已为数万生活拮据的困难群众减免医疗费用，并拥有资产300余万元，成为省内为数不多的促进红十字事业发展的经济实体。
二、在服务民生中打造品牌
近年来，舟山市实施了“大岛建，小岛迁”的新渔农村建设战略。但一些贫困家庭无力搬迁，一些老人故土难离，成了“留守岛民”。特殊的地理环境和岛际交通的不便，使居住在偏远小岛上的群众就医问药相当困难。事关民生，舟山市红会发扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神，主动向市委市政府提议组建舟山市红十字会海岛巡回医疗队，招募医务志愿者下岛下乡为“看病难”的渔农民群众送医送药。2005年8月，舟山群岛渔农民流动医院（舟山市红十字会海岛巡回医疗队）经市政府批准正式成立，在报名的千余名志愿者中遴选了250人为骨干队员组成四个分院，购臵了便携式彩色B超仪、心电图仪等仪器设备。流动医院长年巡回于偏远小岛乡村，志愿者们起早摸黑，反复经历大船换小船、小船转小舟及车路到小道、小道转山路的艰苦旅程和翻江倒海般晕船的痛苦，感受着坐在大医院诊室里难以感受的心灵洗礼，构架起党和政府密切联系基层群众的桥梁。创建4年多来，流动医院的队伍扩大到七个分院、近400名志愿者，已组织志愿者下岛下乡服务140多次，足迹遍布全市各偏僻岛屿（乡村），服务渔农民群众70000余人次，免费送药200多万元。流动医院在有效缓解偏远小岛群众“有钱看病难，无钱难看病”问题的同时，还缓解了一些地方的党群、干群矛盾，深受渔农民群众和乡镇干部的欢迎。一乡镇在招商引资中因部分群众不理解、不支持致使征地撤迁问题久拖不决，流动医院送医送药上门让那里的群众感到党和政府确实是在为百姓做事，才使征地问题得以顺利解决。如今，流动医院已成为市政府与人民群众生产生活密切相关的实事项目，也是舟山红十字会关爱民生的品牌项目。
国家副主席习近平同志在浙江任省委书记时到舟山考察，听取了流动医院工作汇报后非常高兴，指示这是真正的为民办实事，一定要把它办得更实、更好，建立起长效机制。市红会遵照习近平副主席的指示，积极探索创新流动医院长效机制：一是把香港同胞捐赠的500多平方米房产改建为流动医院院部，开设了博爱医疗诊所（社区卫生服务中心）和博爱心理工作室，为渔农民群众提供长期、持续的服务；二是落实了市财政每年150万元专项资金，制订并由市政府办公室行文下发《舟山群岛渔农民流动医院管理办法》，使流动医院的管理工作日趋规范；三是拓展救助面，延伸服务功能，在11个悬水小岛、村落进行“红十字安全药箱”试点，其成功经验，已被市卫生主管部门采纳作为改善悬水小岛和偏远村庄卫生服务“四加一”服务保障方式之一，在全市推广。这些流动医院服务民生的想、长效运作模式，受到了浙江省红十字会及舟山市政府的充分肯定。今年4月中旬，中国红十字会总会常务副会长江亦曼及浙江省红十字会党组书记、常务副会长王冬梅等领导来舟山调研，对流动医院的做法和成效给予了高度评价。
三、在创新追求中见证博爱
舟山市红会始终把普及现场救护知识、培训现场救护员列为提高民众素质、服务经济建设、造福和谐社会的主要工作内容，并结合海岛实际，大胆创新，谋求实效，建立起有偿与无偿并行、普及教育与培训救护员相结合的现场救护培训新机制。
渔业是舟山经济的支柱产业，全市渔民近9万人。海上捕捞作业风险大、意外事故多，按渔民的说法，每捕10000吨鱼就要付出一条人命的代价。渔民在海上遇到突发事故，往往因航程较远得不到及时施救而伤残死亡。舟山市红会从2004年起，利用休渔期和渔船回港避风，有针对性为一些渔民培训海上常见意外损伤救护处臵和溺水后的心肺复苏等基本技能，将授课内容制成光碟，发放到渔船。同时，免费为渔船配臵了急救箱。2007年休渔期时，市红会在舟山渔业重镇普陀区展茅镇螺门社区开展了大规模的渔民现场救护员培训试点工作，为该社区的200艘渔船培训了133名渔民现场救护员，又筹集资金，为每艘渔船配臵了装有26种先进急救器材和常用应急药品的急救箱。当年冬汛时，一渔民在外洋海域作业时，双脚被起网机绞进，伤势严重，船上渔民救护员当即用急救箱里的器材为伤员作了现场急救处理。由于处臵及时得当，在返港途中耽搁了30多小时的伤员不仅保住了生命，还保住了双腿。经过培训的渔民救护员普遍反映，红十字会教的是救命术。今年休渔期，市红会又为岱山县大衢镇近千条渔船培训渔民现场救护员，并筹集资金为每艘渔船配臵急救箱。
在普及现场救护培训的过程中，市红会坚持因地制宜，更注重因人而异。领导干部是各单位、各部门普及现场救护知识的关键人物，红会领导主动与市委组织部联系，在全省首创把现场救护知识送进市委党校课堂，对县处级领导干部和中青年领导干部进行培训。国家级风景名胜区普陀山每年进出海内外香游客300万人次以上，是旅游经济发展重地。市红会积极指导普陀山红十字会在全山各景点培训现场救护员，并在10个主要景点和7条岛际交通船上设臵红十字急救点，臵备常用急救器材、药品。各急救站（点）至今已为2万多海内外香游客提供了急救服务，为创建平安风景区筑起一条绿色生命屏障，让海内外游客充分领略人道有情、博爱无涯。为让更多的普通市民有机会学习现场救护知识与技能，市红会多次在主要街头、广场、社区组织开展大规模的宣传演示活动，发放现场急救知识资料，并于今年3月起在每个月第二个周六为为市民免费传授现场急救知识与技能，受到市民的欢迎。
从1991年率先在机动车、摩托车驾驶员中开展救护培训至今，舟山市的现场救护培训工作已先后进入了交通、电力、旅游、建筑、渔业等行业和机关、党校、军营、社区、学校等部门、单位。结合各行业的特点，市红会制作发放多媒体课件、教材和现场救护知识宣传资料30000余册；向社会招募了一批现场救护培训师资志愿者，建立起一支招之即来，来之能教，教之见效的师资队伍；急救知识培训率从初期的0.3%上升到3%。市红会曾荣获总会颁发的“全国红十字卫生救护工作先进集体”奖，并在浙江省红十字会首届现场救护师资技能竞赛中获最佳组织奖、团体二等奖、心肺复苏一等奖等九个奖项。
四、在奋发作为中走向前列
世事纷杂，行随心走。处在多元化时代，舟山市红十字会选择以奋发作为走向时代前列；靠凝聚合力实现利众惠民。
健全的组织是红十字会开展工作的基础。中国红十字会“八大”后，舟山市红会加快了理顺管理体制的工作进程，多次向市委市政府主要领导专题汇报。2006年8月，市编委下文批准红会机构独立设臵，按群团组织管理。2007年1月，专职副会长到位，经费列入市财政一级部门预算，市红会依法独立开展工作，在全省11个市中较早、较彻底地理顺了管理体制。此后，市红会加强对县（区）红会理顺管理体制工作的督导，2007年底，定海、普陀两区红十字会理顺管理体制，2008年底，嵊泗县、岱山县两县红十字会也基本理顺管理体制，实现理顺管理体制工作全市“一片红”。至此基础上，积极开展红会四级组织网络建设，开拓新思路，延伸组织链。2008年底，在全省首开先河，在四大佛教名山之一的普陀山风景名胜区建立了红十字会组织。普陀山红十字会把红十字会弘扬的“人道、博爱、奉献”精神和佛家倡导的“慈悲、济世、仁爱”的精神有机结合，整合海天佛国各类资源，创造性地开展人道领域的各项工作，有效扩大了海岛红十字工作的社会影响力。与此同时，开展“红十字爱心互助金”试点工作来促进建立社区（村）红十字会组织。普陀区东港街道塘头村红十字会员小组成立，市红会为村“爱心互助金”注入10000元资金，区、街道红十字会及村辖区的一些事业单位和村民也纷纷为“爱心互助金”捐款，使互助金的首笔启动资金达到46590元。既建立了基层人道救助的新模式，也为渔农村文明创建注入了新活力。为完善组织链，市红会还积极指导发展学校、乡镇街道、社区的基层红十字组织，截至去年底，全市共有红十字基层组织和团体会员单位81个，红十字会员14963名。
在长期的工作实践中，市红会领导清醒地认识到：红十字工作是一项社会工程，仅凭红会几个人难成事业，必须借助社会各界力量和媒体的舆论导向，聚民心、集民智、得民力，方能事半功倍。每有重大公益活动和工作创新亮点，市红会都会邀请媒体进行跟踪报道，每年元旦、春节期间的“红十字博爱送万家”活动、“5〃8”世界红十字纪念日的“红十字博爱周”活动等，更是精心组织、广泛宣传，力求强化宣传倍放效应。2004年12月，舟山市的捐献造血干细胞志愿者刘凌云与省外一位患者配型成功，成为舟山捐献造血干细胞第一人和浙江省第一位女性、大学生捐献者，市各大媒体记者与捐献者同行一周，全程跟踪报道,使捐髓救人、奉献光荣的理念进一步深入人心。至今，全市已有1400多名志愿者加入捐献造血干细胞资料库，市红会也获得省红十字会“捐献造血干细胞工作突出贡献奖”。08年为冰雪灾害和5.12大地震募捐过程中，岛城人民和灾区人民同呼吸、共患难，各级媒体对涌现出来的感人事迹进行了深入报道，一段时间里，市红十字会天天电视有影像、电台有声音、报纸有专稿。今年三月初，市红会开展白内障复明救助活动，送一批贫困白内障患者到上海免费做复明治疗，市电视台、日报又派记者随行，做了及时、生动的报道。媒体的宣传不仅为市民打开一扇了解红十字会工作的视窗，也极大提升了红十字会的社会影响力和公信力。
以“人道、博爱、奉献”为己任，每个人都有一种应该比别人承担更多责任的自觉意识，并为此准备随时放弃自己一些利益，而且不觉得这种放弃对自己而言很不容易。这，就是舟山市红十字会！
以民为本，持道律己。有了这样的团队责任意识，争先创优，有难何惧！追求卓越，何事不成！
第五篇：全国环保系统先进集体和先进工作者推荐对象公示
全国环保系统先进集体和先进工作者推荐对象公示
按照人力资源和社会保障部、环境保护部《关于评选全国环保系统先进集体和先进工作者的通知》（人社部函“2010”207号）要求，我市环保系统开展了评选推荐工作。
为体现公开、公平、公正原则，充分发扬民主，广泛听取意见，主动接受监督，保证群众的知情权、参与权、选择权和监督权，现将拟推荐对象涪陵区环保局、渝北区环保局、市环境监测中心、市环境监察总队许凡予以公示。公示期为5个工作日，从2010年9月15日至22日。如有意见或要反映问题，可以书面、电话、来访等形式向市人力社保局、市环保局反映。个人反映问题的，要求署真实姓名。
市人力社保局 戴长松 联系电话：86867337 联系地址：渝北区新牌坊一路1号 邮政编码：401147 市环保局 吕建明 联系电话：89188721 联系地址：渝北区旗山路252号 邮政编码：401147
附件：全国环保系统先进集体和先进工作者推荐对象简介
重庆市人力资源和社会保障局 重庆市环境保护局
二〇一〇年九月十五日
附件：
全国环保系统先进集体和先进工作者
推荐对象简介
一、涪陵区环保局
涪陵区环保局多年来立足‚促进发展不变调，服务经济不掣肘，保护环境不走样‛的理念，严格执法，强化监管，在三峡成库、城市规模成倍扩张、地方经济持续、快速增长的巨大压力下，保持了库区生态环境和城区环境质量的基本稳定和持续改善。在全市党政一把手环保实绩考核、城市环境综合整治定量考核和环保系统目标任务考核中，连年名列全市前列。2006年，被国家人事部、环保总局表彰为全国环保系统先进集体；被重庆市政府表彰为‚十五‛期间全市环境保护先进集体。2007年，被国家环保部和教育部联合表彰为全国绿色学校创建工作优秀单位。2008年1月，被重庆市委文明办表彰为重庆市文明单位；2008至2009年，连续两年被重庆市政府表彰为全市节能减排先进集体。2009年，区环保局环境信访工作还被评为全国环保系统先进集体；涪陵区党政一把手环保实绩考核和‚城考‛连年名列全市前列。另外，近年来还获得区委、区政府以及各部门表彰奖励150余次。
二、渝北区环保局
‚十一五‛期间，该局坚决贯彻‚环境立区‛发展战略，着力打造‚西部一流、重庆领先‛的渝北环保。先后三次获得全国‚先进集体‛，连续保持全市区县党政一把手环保实绩考核、城考、目标考核前茅；先后获市污减排‚先进集体‛、‚市级文明单位‛、市环保系统10佳学习型单位、市模范职工之家、区学习型标兵、好班子等多种荣誉。
‚十一五‛期间，该局狠抓班子、干部队伍建设，加强常见廉政建设，模范遵守环保‚六条禁令‛，始终保持‚风正、劲足、气顺‛的良好局面。该局认真履行职能职责，坚持依法行政，狠抓统筹协调，强化环境准入，强力推进环保‚四大行动‛，全面完成污染源普查任务，超额完成减排任务，切实解决群众反映突出的环境问题，环境质量全市前列，公众满意率保持主城区前2名。该局不断开拓创新，不断巩固‚创模‛成果，全面启动 ‚国家生态区‛创建；在全市率先建成了自动化办公、污染源在线监控等信息系统；率先在全市推广小城镇组合式无能耗污水处理技术；全面建立和落实环保执法多部门联动机制，卓有成效探索和完善环保宣传及绿色创建活动形式。
三、重庆市环境监测中心
重庆市环境监测中心是直属于重庆市环境保护局的公益性 4
事业单位，成立于1976年。多年来，该单位重视制度建设和行风建设，工作制度完善，反腐倡廉工作落实到位。强化能力建设和人才队伍培养，建立了团结进取、作风过硬、业务精湛的环境监测和科研队伍。推进环境监测预警体系建设，开展环境质量监测，客观反映环境质量状况，确保群众呼吸上新鲜的空气、喝上干净的水；推动污染减排监测，促进各类企业污染物稳定达标排放，为污染减排目标作出贡献；积极开展环境应急监测，有效应对各种灾害，确保了一方平安。针对环境管理需求，积极开展优化经济社会发展的环境科研工作，承担重大科研项目研究，为改善环境质量提供技术支撑。环境监测和科研工作卓有成效，先后被授予‚全国环保系统精神文明先进集体‛、‚全国酸雨普查工作先进单位‛、‚环境保护部抗震救灾先进集体‛、‚第一次全国污染源普查先进单位‛、‚重庆市直辖十年精神文明创建工作先进单位‛、‚重庆市‘十五’期间环境保护先进集体‛、‚ 重庆市2008节能减排先进集体‛等称号；连续被评为重庆市环保局系统目标任务考核优胜单位。
四、许凡同志
许凡，男，31岁，中国共产党员，大学本科学历，重庆市环境监察总队监察二处一科科长，现稽查处负责人。
该同志于2002年进入重庆市环境监察总队，8年来，该同志一直努力地提高自己的政治理论水平，时刻以党员的标准严格要求自己，在业务上，他坚持不断的学习，是重庆环境监察的业务骨干，该同志爱岗敬业，在因公致残后，依然忘我工作。在2005至2007年担任监察二科负责人期间，机智地查获了包括重庆农药化工（集团）有限公司违法排污在内的多起大案，所管辖的直管企业和辖区重点企业未发生一起环境安全事故。现担任稽查处负责人后，敢挑重担，其负责的各项工作均取得突破性进展：共计追缴2006-2008年排污费2500余万元；编制完成《重庆市2009年环境监察执法标准化建设方案》，65％的区县环境监察机构达到西部一级标准；牵头配合重庆市审计局、审计署重庆特派办和审计署昆明特派办顺利完成三项环保专项审计工作。突出的成绩也为他赢得了各种荣誉，其先后荣获‚2005年亚太城市市长峰会环境污染整治工作先进个人‛、‚2006年重庆市人民政府社会服务联合行动工作先进个人‛、2006年和2008年‚全国排污申报核定工作先进个人‛等多项称号，并从2006年至2009年以来在‚重庆市公务员考核‛中连续4年被评为优秀。
点击咨询 