和谐劳动关系创建活动1（小编整理）

第一篇：和谐劳动关系创建活动1

继续开展和谐劳动关系创建活动

和谐劳动关系是指劳动关系双方一种和谐融洽的良性状态，构成劳动关系的双方以良性互动、真诚合作、共谋发展为目标，在出现纠纷时，能够通过协商的途径，依法协调彼此的矛盾，最终达到互惠、共赢。党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐。党的十六届六中全会提出“发展和谐劳动关系”，党的十七大报告要求“规范和协调劳动关系”。劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生，更牵涉到社会稳定，当前劳动关系的现状是上至政府、下至百姓普遍关心的问题。因此，构筑和谐劳动关系，科学、合理解决劳动争议是我们每个公民义不容辞的责任，同时，也是法律赋予劳动争议仲裁机构的责任。

近几年来，随着我市工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生深刻变化，劳动关系领域出现了一些新情况、新问题，劳动者合法权益受到侵害的现象时有发生，影响了劳动关系的和谐稳定。带有普遍性的问题主要有:劳动合同签订率低;劳动合同短期化，劳动关系不稳定;用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益，规避用人单位法定义务；不为劳动者依法缴纳社会保险费等。

为从根本上促进我公司劳动关系的和谐，推动经济社会健康发展，我公司领导做了大量的工作。

首先，加强劳动争议调解组织建设，这是构建和谐劳动关系的有效途径。从现实情况看，通过调解来解决劳动争议往往更有利于职工合法权益的维护。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的劳动争议处理原则，最大限度地把劳动争议化解在基层，解决在萌芽状态，引导各车主、驾驶员依法、科学维权。

其次在工作上务求新进展、新突破、新业绩；在作风建设上，开展“入心、入情、入理、入法”的“四入”活动。“入心”就是要有强烈的事业心、责任心，把劳动者的维权诉求放在心上，想群众之所想，急群众之所急；“入情”就是要带着对劳动者深厚的感情去工作，温情相助，真情服务，不讲私情，不徇私情；“入理”就是要讲道理、讲道德、讲法律、讲政策，晓之以理、动之以情，维护劳动者合法权益，尊重经济社会发展规律，既要维权，也要有利于促进经济社会发展；“入法”就是要依法办事，按程序办案，不违规不违法，不贪赃枉法，在办案过程中讲方法、讲艺术。秉持以人为本的思想，想群众之所想，急群众之所急。对涉及申请人正常生活的经济诉求的案件，开辟绿色通道，实行快立、快调、快结。通过活动的开展，公司业务人员为车主、驾驶员服务意识有了新提高，服务质量有了新提高，处理复杂问题的能力有了新提高，依法行政的理念有了新提高，工作效率有了新提高。

指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，贯彻落实劳动法律法规和出租汽车管理政策，丰富拓展和谐劳动关系创建活动，形成出租汽车行业规范发展、和谐发展、科学发展的良好局面。目标任务。

通过在出租汽车行业开展和谐劳动关系创建活动，推动出租汽车行业建立现代企业制度，全面贯彻落实劳动保障法律法规和政策规定，规范企业经营和用工管理，加强企业党、团、工会组织和企业文化建设，广泛开展关爱驾驶员活动，维护驾驶员合法权益，促进企业健康发展，推动形成规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的出租汽车行业劳动关系。工作原则

企业与驾驶员共同发展的原则。鼓励企业实行公司化经营、员工化管理。要求企业关心驾驶员的生产、生活，使驾驶员精神有追求、身心更健康、劳动有尊严、权益有保障，促进实现驾驶员体面劳动。引导广大驾驶员与企业同呼吸共命运，促进企业与驾驶员形成利益共同体、事业共同体、命运共同体。

构建和谐劳动关系长效机制的原则。树立改革创新理念，既着力解决当前出租汽车行业劳动关系中的突出矛盾和问题，又把创建活动与建章立制、规范管理紧密结合起来，建立全方位、多层次的出租汽车行业和谐劳动关系长效机制。

加强企业内部管理的原则。规范经营管理制度，树立民主管理理念，加强出租汽车企业党、工会、共青团建设，充分发挥各组织在构建和谐劳动关系中的积极作用。推进企业民主管理，落实企业社会责任，营造和谐友好的发展环境。活动内容

（一）规范出租汽车企业的劳动关系。

各地要根据本地实际，逐步推行出租汽车企业员工制经营模式，依法规范出租汽车企业与驾驶员的劳动关系。已经实行员工制经营模式的企业，要建立完善劳动规章制度，依法与驾驶员签订劳动合同，依法缴纳社会保险。建立健全集体协商制度，开展工资集体协商，实现驾驶员工资水平随企业经济效益同步增长。建立健全企业民主管理制度，依法建立工会组织，建立完善企业内部劳动关系矛盾调处机制，引导驾驶员通过合法渠道表达利益诉求。尚未实行员工制经营模式的出租汽车企业，要通过此次活动深化企业经营模式改革，适时推进实行员工制经营模式，并与驾驶员依法建立劳动关系。

（二）规范出租汽车经营合同。

规范出租汽车经营合同，加强出租汽车经营成本核算，督促出租汽车企业按照权责对等、风险共担的原则，合理确定出租汽车经营承包费用，明确企业和驾驶员的权利义务，保障驾驶员的合法权益。

（三）保障驾驶员休息休假权。

深入贯彻实施《劳动法》，切实保障驾驶员休息休假等权利，保护驾驶员的身体健康。探索实施出租汽车驾驶员休息制度，通过实行驾驶员代替班制度、减免休息日经营承包费用等手段，使驾驶员每周至少休息一天。

（四）广泛开展关爱驾驶员活动。

充分发挥出租汽车企业党组织、工会组织的重要作用，广泛开展关爱驾驶员活动：

一是开展送温暖活动。鼓励企业以多种形式改善驾驶员福利。鼓励企业组织开展“夏天送清凉”、“冬天送温暖”以及在重大节假日向驾驶员发放纪念品、慰问品等关爱驾驶员的主题活动。

二是开展帮困扶难活动。鼓励企业通过建立救助基金、关爱基金等方式，弘扬助人为乐的精神，帮助解决驾驶员在工作、生活上的实际困难。

三是开展多种文化活动。完善企业内部文化设施，加强职工文化阵地建设，丰富驾驶员业余文化生活，鼓励企业组织优秀驾驶员参加旅游文化等活动。

四是开展思想交流活动。出租汽车企业要积极开展与驾驶员的思想交流活动，引导驾驶员树立正确的世界观、价值观、人生观。鼓励企业建立驾驶员心理健康咨询中心，开展心理咨询活动，化解驾驶员心理困惑，调解生活压力，使驾驶员安心、稳定工作。

（五）建立健全出租汽车价格调整机制。

加快城市综合运输体系建设，科学界定城市公共交通（公共汽电车、城市轨道交通）和出租汽车的功能定位。建立健全出租汽车价格调整机制，充分发挥价格的调节作用，实行运价与燃油价格的联动，通过调价疏导燃油价格上涨等因素对运输成本的影响，保持与城市公共交通合理的比价关系。

（六）开展驾驶员优质服务竞赛活动。

组织开展出租汽车驾驶员优质服务竞赛活动，推动驾驶员守法经营、规范作业、优质服务、安全行车，提高出租汽车行业服务能力和服务水平。

（七）开展学先进、树正气活动。

总结表彰出租汽车行业见义勇为、好人好事、服务标兵等先进典型和模范。组织开展优秀驾驶员先进事迹报告会，组织巡回演讲，树立先进，弘扬正气，提升服务，提高出租汽车行业的凝聚力和向心力。

（八）完善出租汽车运营配套设施。

各地要积极主动地争取政府支持，加大对出租汽车运营基础设施建设投入，在交通枢纽、商业区、宾馆饭店、旅游景点、学校、医院等乘客密集区域设置出租汽车待客免费专用停车泊位，规划建设出租汽车加气站、服务站点，解决驾驶员“停车难、就餐难、加气难、如厕难”等困难。

（九）建立出租汽车驾驶员联络员会议制度。

拓宽驾驶员诉求反映渠道，定期召开驾驶员联络员会议，听取联络员的意见、建议和诉求。充分发挥联络员作用，借助联络员宣传和解释出租汽车政策，消除化解矛盾，维护出租汽车行业稳定。

第二篇：2012和谐劳动关系创建活动调查表

2012和谐劳动关系创建活动调查表

被调查人姓名：职务：

被调查人身份：□企业负责人□投资人□工会干部

□管理人员 □技术人员 □职工代表 □其它

一、企业基本情况（企业行政填写）

1、企业名称：

2、企业类型：□内资企业（国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营公司、其他企业）□港澳台商投资企业□外商投资企业

3、主营业务：

4、经营情况：□良好□一般□亏损

5、职工总数：人

其中：30岁以下人，30-40岁人，40岁以上人 其中：经营者（高层管理）人，管理人员（中层）人，技术人员人，一线职工人

6、职工签订劳动合同人，签订率%

7、企业缴纳社会保险的险种和参加人数：

8、您与单位签订劳动合同了吗？□签订□没签订

9、您与单位签订劳动合同的期限□长期□短期 以下10-14项根据个人掌握情况酌情填写：

10、经济效益：

2009年万元，比上年增减比例%

2010年万元，比上年增减比例%

2011年万元，比上年增减比例%

2012年第一季度万元，同比增减比例%

11、工资总额

2009年万元，2010年万元，2011年万元

12、经营者（高层管理）工资总额

2009年万元，2010年万元，2011年万元

13、职工工资总额

2009年万元，2010年万元，2011年万元

14、一线职工工资总额

2009年万元，2010年万元，2011年万元

二、企业民主管理情况

1、建立职代会制度，重大事项通过职代会民主决定： □是□否

2、建立平等协商和集体合同制度：□是□否

3、开展工资集体协商，建立职工工资正常增长机制： □是□否

4、建立厂务公开制度：□是□否

5、公司制企业建立职工董事职工监事制度：□是□否

三、劳动关系基本情况

1、职工队伍是否稳定：□是□否（每年流失职工大约多少）

2、是否存在用工不足：□是□否

3、缺少什么样的职工

□一线熟练生产工人（人数：人，工种：）□专门管理人员（岗位：）□其他（岗位及说明：）

4、当前企业招工难的主要原因是什么

□工资低

□职工技能不高，但工资要求高

□职工社会保障待遇低

□本地职工大量流失

□当前劳动力普遍紧缺，大家都招不到人

□加班太多，工作时间太长

□企业安全生产保障不到位，对健康有影响

□企业人文环境不好，很难调动职工工作积极性

□本地企业之间相互“挖人”现象严重

5、你认为稳定职工队伍最重要的因素是什么

□增加工资，提高职工收入

□签订劳动合同，缴纳社会保险，保障职工权益，给职工安全感

□提供安全、健康的生产生活环境

□维护职工民主政治权利，让职工积极投身和参与企业的发展

□加强企业文化建设，增强职工荣誉感

□让职工体面劳动，增强职工“以厂为家”的责任感

6、你的工资表上的月工资收入在什么水平上

□1000元以下□1000—1500元□1500—2000元 □2000—2500元□2500—3000元□3000元以上

7、你参加社会保险和住房公积金情况

□养老□医疗□失业□工伤□生育□住房公积金

8、企业有关规章制度，涉及职工工资福利待遇、劳动时间、劳动安全卫生、劳动定额管理等重大事项和决策如何与职工沟通

□这是企业管理者的事，不需要与职工沟通

□从没有进行过沟通

□召开职代会，企业重要事项与工会共同协商

□召开职工大会

□通过班组长等行政管理人员传达

□通过橱窗、公开栏、厂报、网络等进行公开，征求职工意见

□通过合理化建议活动，引导职工参与企业管理

9、当企业与职工出现重大的劳动关系纠纷或其它矛盾时，如何处理？

（1）职工填写

□找班组长、找厂长，听从企业裁决

□找企业工会，通过劳动争议调解组织协商解决

□当以上措施不起作用时，到劳动部门（法院）投诉、仲裁（起诉）

□其它：

（2）企业负责人、工会填写

□企业已成立劳动争议调解组织，会主动介入调解

□责成企业有关部门处理

□当以上措施不起作用时，请求上级工会、劳动争议调解组织协调

□当以上措施不起作用时，到劳动部门（法院）投诉、仲裁（起诉）

□其它：

10、如何提升企业职工素质

□职工素质是职工的事，与企业无关

□本企业属粗放型生产，不需要职工有高技能

□开展技能培训、比武，建设一批高素质职工队伍 □组织读书活动，提高职工文化水平

□经常组织文化体育活动，弘扬健康向上企业文化

（2）职工填写

□职工素质是职工个人的事，与企业无关

□我是技术工人，需要不断提升技能

□我能主动学习，主动提高技能，争取提高工效，多拿工资 □企业经常组织技能培训、技能比武等提高技能的活动 □企业的文化氛围很浓，职工身心愉快

11、企业在和谐劳动关系方面有哪些好的做法？有什么不足？

12、你对劳动关系和谐单位创建工作有何感受、感悟、建议：

第三篇：上海和谐劳动关系创建活动2017

上海市和谐劳动关系创建活动（2017）

光 荣 册

上海市奉贤区和谐劳动关系创建活动领导小组

2018年3月

关于授予“上海市和谐劳动关系

达标企业”称号的决定

各街镇、社区、开发区、集团公司：

为进一步优化企业发展环境，推动本区企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，促进企业健康发展，维护职工合法权益，保障社会和谐稳定。按照中共中央、国务院构建和谐劳动关系的工作目标，2017年全市各区全面开展了新一轮上海市和谐劳动关系创建活动。奉贤区按照全市统一创建标准，经企业申报，各街镇、社区、开发区受理测评，区创建活动领导小组联合评审，市协调劳动关系三方审核后，决定授予上海水星家用纺织品股份有限公司等120家企业“上海市和谐劳动关系达标企业”称号。

希望受表彰的单位珍惜荣誉，再接再厉，不断规范规章制度，加强企业文化建设，提高职工满意度，不断推动劳动关系和谐发展。全区各类企业要以先进单位为榜样，要从构建社会主义和谐社会的高度，充分认识开展创建劳动关系和谐企业活动的重要性，积极参与创建和谐劳动关系，为促进奉贤经济社会和谐稳定作出贡献。

附：上海市和谐劳动关系达标企业（奉贤区120家）

奉贤区和谐劳动关系创建活动领导小组

二O一八年三月

上海市和谐劳动关系达标企业（奉贤区120个）

（排名不分先后）

南桥镇（19个）

上海水星家用纺织品股份有限公司 上海朋泰机械科技有限公司 上海金都物资有限公司 上海市自来水奉贤有限公司 上海纽恩特实业股份有限公司 上海飞洲电气股份有限公司 上海镶威自动化设备有限公司 上海正英燃烧机器有限公司 上海冠众光学科技有限公司 上海上科电器（集团）有限公司 东奉集团有限公司

上海航星通用电器有限公司 上海阿波罗机械股份有限公司 上海奉贤二建股份有限公司 上海悦华大酒店

上海伟星新型建材有限公司 上海斯尔丽服饰有限公司 上海百富勤空调制造有限公司 上海航星机械（集团）有限公司

奉城镇（8个）

上海申驰实业有限公司 上海泰昌健康科技股份有限公司 达晟（上海）电子有限公司 上海宏宝汽配有限公司 上海元禾汽车零件有限公司 上海人本集团有限公司 上海伯瑞制动器有限公司 上海沪东电碳有限公司

四团镇（8个）上海神仙酒厂

上海海亮铜业有限公司 上海良时智能科技股份有限公司 上海鸿羽来展览展示有限公司 上海妍杰机械工程有限公司 上海平泰橡胶制品有限公司

艾弗史密斯机械制造（上海）有限公司 上海宝尼化工机械有限公司

柘林镇（20个）上海奉贤食品饮料成套设备总厂 上海森蜂园蜂业有限公司 上海英科实业有限公司 上海新研工业设备股份有限公司 上海春谷机械制造有限公司 上海双桦汽车零部件股份有限公司 上海红箭自动化设备有限公司 上海轮胎橡胶（集团）有限公司 龙利得包装印刷（上海）有限公司 上海金力泰化工股份有限公司 大日精化（上海）化工有限公司 上海柘中电气有限公司 中远海运化工物流有限公司 上海华悦包装制品有限公司 上海洋明塑料科技有限公司 上海金厦实业有限公司 上海尊马汽车管件股份有限公司 上海飞鸥日用工业品有限公司 上海华怡企业（集团）有限公司 上海吴淞电气实业有限公司

庄行镇（15个）上海创元化妆品有限公司 莹特菲勒化妆品（上海）有限公司 上海邑通道具股份有限公司 上海芊润服饰有限公司 陆丰（上海）精机有限公司 上海俊达汽车装饰有限公司 上海世发电镀有限公司 上海南华换热器制造有限公司 上海飞尔汽车零部件股份有限公司 上海尤顺汽车部件有限公司 上海德奎久保田模具有限公司 上海源明照明科技有限公司 氰特工程材料（上海）有限公司 上海佳和化学有限公司 上海明申电工机械有限公司

金汇镇（14个）

能率（中国）投资有限公司 上海海融食品科技股份有限公司 上海永进电缆（集团）有限公司 上海晟事美安实业股份有限公司 上海兰宝传感科技股份有限公司 爱舍（上海）新型建材有限公司 阿蓓亚塑料实业（上海）有限公司 上海东波尔斯精密塑料有限公司 上海万杰环境管理服务有限公司 上海伟德建筑装璜有限公司 上海永固电力器材有限公司 上海三盛金属制品有限公司 上海万物互联电力工程有限公司 上海茂迅汽车装饰材料制品有限公司

青村镇（11个）

上海恒润数字科技有限公司 上海菲林格尔木业股份有限公司 上海江崎格力高南奉食品有限公司 上海美兰化妆品厂 上海天阳钢管有限公司 上海德朗能动力电池有限公司 上海舟乐船舶钢构件有限公司 上海上塑控股（集团）有限公司 上海浦东电线电缆（集团）有限公司 上海汇珏网络通信设备有限公司 上海德驱驰电气有限公司

海湾镇（4 个）上海方信包装材料有限公司 上海艺友金属制品有限公司 上海特强汽车紧固件有限公司 上海东风汽车专用件有限公司

西渡街道（3个）上海亚虹模具股份有限公司 上海西屋高新集团有限公司 上海飞乐汽车控制系统有限公司

奉浦街道（10个）

精英模具（上海）有限公司 先锋高科技（上海）有限公司 松下电子材料（上海）有限公司 上海神力科技有限公司 上海营巢房产开发有限公司 上海贤益人力资源管理有限公司 加利派包装制品（上海）有限公司 上海泰迦精密模具工业有限公司 建贤思齐智能科技（上海）有限公司 上海瑞派机械有限公司

金海社区（6个）

上海海利生物技术股份有限公司 伽蓝（集团）股份有限公司 上海塞翁福农业发展有限公司 上海晨冠乳业有限公司

上海雪榕生物科技股份有限公司 上海莱士血液制品股份有限公司

海湾旅游区（2个）上海海湾寝园有限公司 上海力泉医院有限公司

第四篇：劳动关系和谐企业创建活动典型材料

文章标题：劳动关系和谐企业创建活动典型材料

积极创建“劳动关系和谐企业”努力推进国民经济和社会稳定健康发展

中共__市委、市政府

去年以来，我市在全市范围扎实开展了创建劳动关系和谐企业活动，取得了初步成效。全市没有因劳动关系纠纷问题产生集体访和越级上访事件，95以上的问题都在基层得到了有效化解。下面将我市

所做重点工作汇报如下：

一、统一思想，进一步加强对创建“劳动关系和谐企业”工作的领导

全省劳动关系和谐企业创建活动电视电话会议召开以后，__市委听取了市总工会的专题汇报，连续召开相关会议并下发文件，列入了党委目标考核责任制，要求把开展创建“劳动关系和谐企业”活动，作为全市当前和今后一个时期的重要工作内容，抓好贯彻落实。

一是建立工作组织机构。市委、市政府成立了由市委副书记任组长、市人大副主任、市总工会主席、市政府副市长任副组长的市创建劳动关系和谐企业领导小组（__市维护职工合法权益工作领导小组），领导小组成员单位达到22个。由领导小组办公室牵头，相关部门成立了联合执法组，以解决不签劳动合同、不缴纳“五金”、工资不及时足额发放、超时超限加班加点等问题为重点，进行30多次检查督导，涉及企业400多家。

二是完善工作制度，制订三年工作规划。为了切实加强对创建活动的领导，确保活动顺利开展，市委、市政府两办印发了《__市“创建劳动关系和谐企业”活动实施方案》；市创建劳动关系和谐企业领导小组制定下发了《关于市创建劳动关系和谐企业工作领导小组成员单位工作责任的意见》、《关于建立健全市创建和谐企业工作领导小组工作制度的意见》等一系列文件，指导基层具体工作的开展。同时，结合本市实际，制定了“__市创建劳动关系和谐企业三年规划”，即：从2006年起至2008年，用3年左右的时间，在全市正常生产经营并建立工会组织的各类所有制企事业单位中，全面开展“劳动关系和谐企业”A级创建活动。2006年为宣传发动和起始阶段，在全市30以上的企事业单位中开展；2007年为全面推进阶段，全市正常生产经营的各类企事业单位都要开展创建活动，创建率达到70以上；2008年为考核总结阶段，创建率达到95以上。

三是加强宣传工作力度。为了提高劳动关系各方对创建工作重要性的认识，我们制定了宣传工作计划。在全市非公企业中广泛开展以“签订劳动合同、参加社会保险、保障工资发放”为主题的宣传活动。全市统一开展了宣传和咨询，在主要街道、路口悬挂横幅、张贴标语，在广播电视中播放劳动合同制度知识问答，宣传典型事例等。

二、完善机制，大力推进创建“劳动关系和谐企业”工作进程

市创建劳动关系和谐企业领导小组把创建活动列入各级党委的目标考核责任制。要求各级各单位量化细化目标，如签订劳动合同、缴纳“五金”等。要实事求是，建立起长效机制，防止“一阵风”，有效推进和谐企业创建活动的深入开展。与此同时，严格操作程序，细化考核标准，建立起了激励约束机制。

一是严格操作程序。在程序上，坚持按照自查、申报、检查、公示、命名的过程进行。对已经申报廊坊市级劳动关系和谐企业，分别由领导小组成员带队进行检查。为了保证检查质量，我们组织专门培训，把创建工作细化为百分考核，使各项创建的具体工作均可对号入座，增强了创建工作的规范化和可操作性。同时，我们规定，凡不建立工会组织的、不缴纳工会经费的、不按规定签订劳动合同的、拖欠职工保险和工资的，对其创建申请均实行“一票否决”，从而保证了创建工作的严肃性，提高了创建水平。

二是建立完善激励约束机制。为了增强社会各界和企业、职工参与创建活动的积极性，我们出台了奖励约束政策。对“劳动关系和谐企业”实行动态管理，不搞终身制。对获得省级“劳动关系和谐企业”称号的单位及符合条件的企业领导人，在创建活动中工作突出、成效显著的单位和个人，都大张旗鼓地进行表彰奖励，并明确要求将劳动关系和谐企业创建工作纳入劳动模范、先进集体和先进个人的评选标准。同时，建立定期检查复核制度，对弄虚作假以及严重违背创建标准的单位，由命名机关收回证书牌匾，撤销荣誉称号，并在新闻媒体曝光。对拒不参与创建或创建成效差的，取消各类评优资格。

三是凝聚创建工作合力。经市委调度部署，市财政部门加大了对工会工作的支持，全市行政事业单位工会经费由财政统一划拨到市总工会，并足额到位。市卫生、教育部门积极解决了部分特困职工“看病难”及特困职工子女“上学难”等具体问题。宣传部门广造舆论，树立先进典型，警示违规企业，增强了创建效果。在小企业数量多、农民工相对集中的乡镇和工业小区，我们在加强农民工入会工作，加强劳动合同签订工作方面狠下功夫，努力维护好职工的经济权益和安全健康权益。各级工会组织充分发挥劳动保障

第五篇：劳动关系和谐企业创建活动实施方案

文章标题：劳动关系和谐企业创建活动实施方案

根据余政办[2006]64号《关于继续开展创建百家示范企业活动的通知》精神，经研究决定，开展***区“和谐劳动关系示范企业”创建工作。

一、实施步骤

（一）发动布置阶段（１－３月）

制订好创建活动方案和办法，在2006年工业经济工作会议上进行动员和布置，下达

创建任务。

（二）实施创建阶段（４－９月）

对照创建条件，由企业自愿填写《和谐劳动关系先进企业申请表》，所在镇乡、街道工会汇总后于4月3０日前上报区总工会。期间组织企业进行和谐劳动关系专题培训２－３次；为了解企业在创建过程中的问题和困难，召开座谈会１－２次，及时协调解决；借鉴外地和谐劳动关系先进企业的经验，拓宽思路，促进企业和谐劳动关系的创建，计划外出参观考察１次。

（三）评审阶段（１０－１２月）

区总工会组织有关部门进行评选，按分值高低列出１２家报***区创建百家示范企业领导小组审定，确定１０家作为***区“和谐劳动关系先进企业”，在全区工业经济工作会议上给予表彰奖励。

二、评定程序

（一）申报：企业对照“和谐劳动关系示范企业”评选标准进行自评，总分在80分以上的企业填写《***区和谐企业劳动关系示范企业申请表》并附事迹材料，报***区总工会。

（二）检查：***区总工会会同有关部门对申报企业进行检查验收，并由区创建百家示范企业领导小组确定评选单位。

（三）公示：验收合格的审定通过“和谐企业劳动关系示范企业”的单位，通过新闻媒体向社会公示，接受社会监督。

（四）命名：公示后，由区政府命名“***区和谐劳动关系示范企业”，并在给予表彰奖励。

**市***区总工会

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