“劳动关系和谐企业与和谐园区”创建活动情况汇报(新)

第一篇：“劳动关系和谐企业与和谐园区”创建活动情况汇报(新)

**县“劳动关系和谐企业与和谐园区”

创建活动情况汇报

尊敬的、各位领导：

建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，是维护企业和职工合法权益，促进企业健康发展的重要内容，是实现经济社会又好又快发展、构建社会主义和谐社会的重要载体。今年以来，在地委、行署的大力支持下，我县以职工维权为重点，以企业发展为目标，大力开展了创建“劳动关系和谐企业与和谐园区”活动，有力地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。现将活动开展情况汇报如下：

一、基本情况

2012年以来，我县坚持以促进劳动关系和谐为目的，全面开展创建“劳动关系和谐企业与和谐园区”活动，劳动关系得到进一步巩固和加强。一是劳动合同签订率大幅提高，劳动合同短期化问题得到缓解，职工就业稳定性进一步增强。2012年企业劳动合同签订率达到了95%以上；二是完善劳动用工备案制度，备案户数达到483户，备案人数12185人，续签劳动合同5900余人，补签劳动合同2194人，解除劳动合同1725人，审核用人单位规章制度400余家，纠正规章制度不合格单位14家；三是督促企业签订集体合同、工资协议139家，建立工会组织301家,涉及工会成员11908人，企业大部分能够依法按时足额拨缴工会经费。四是对***公司申报的不定时工时制申请予以审批。五是在11个乡、镇、场及规模以上的12家企业成立了基层调解组织。六是参加社会保险单位559家（含个体工商户），涉及人员19540余人。2012年共接到群众投诉案件72起，受理案件64起，立案处罚7起，不予受理案件8起，涉案人数817人，涉案金额682.28万元。受理劳动争议案件101件，其中（调解结案61件，依法仲裁32件，8件正在审理中），处理的93件案件中，工伤赔偿案的36件，劳动合同纠纷7件，经济补偿金12件，确认劳动关系16件，属于其他劳动争议纠纷案的 28件，共涉及劳动者463人，涉及金额776.2万元，切实维护了用工单位和劳动者合法权益，有力地促进了经济社会的和谐稳定。

二、主要做法

（一）统一思想，加强组织领导。为逐步形成党委领导、政府主导、社会协同、工会推动、企业和职工参与的工作格局，构建起职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的和谐劳动关系，***县成立了以政府分管副县长为组长，各成员单位领导为副组长的领导小组，印发了《***县开展创建劳动关系和谐企业与和谐园区实施方案》(***政办发[2012]107号)，为创建“劳动关系和谐企业与和谐园区”活动提供了组织保障和政策支持。

(二)齐抓共管，营造创建活动的浓厚氛围。

创建活动涉及权益保障、民主管理、工会建设、技能培训等方方面面，必须建立行之有效的组织体系和工作机制，形成齐抓共管的合力。我县在原有三方协调机制的基础上，积极探索政府主导、人社部门牵头、工会、经贸、工商联及其他部门联动开展创建活动的工作机制。充分借助工会组织机构健全、联系职工紧密、活动载体丰富的特点，发挥领导小组各成员单位的职能，加强部门联动，把创建活动十项内容分解落实到相关部门，既强化了部门责任，又加强了部门指导。同时，各部门都建立了工作制度，定期召开领导小组成员会议或联络员会议，通报情况，交流工作，研究问题，基本做到了纵向联动、横向配合的工作格局。

（三）大力抓好培训和宣传引导工作，为创建“劳动关系和谐企业与和谐园区”活动创造有力条件。一是要求规模以上企业安排专人参加自治区人力资源管理师培训，使企业在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、劳动关系管理等方面有专业人员，通过此项工作的开展，目前已有***公司、***公司、等企业参加了培训并取得了国家级人力资源管理师证书。二是针对各企业年初开工之际，由人社部门牵头，各成员单位参与在石材工业园区、***工业园等召集200余家企业参加了3场次培训，通过开展专题讲座，内容涉及劳动者在签订、续订、变更、解除、终止劳动合同、按时足额支付工资、缴纳社会保险、单位制定（执行）企业规章制度、“集体劳动合同”签订、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护、企业建立劳动争议调解组织，此次培训使企业整体提高了依法用工的管理水平。三是集中火车站镇、街心公园、巴扎日等人员集中地开展宣传咨询活动，把宣传贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》《集体合同规定》、《最低工资规定》、《禁止使用童工规定》

等作为重点内容，共发放各类宣传材料5000余份，现场解答各类人员提出的问题1500余人次。四是开辟新的宣传路子，借助7个乡镇设立“LED电子显示屏”，劳动保障宣传资料24小时滚动播放；加强网络化建设，通过***县劳动保障监察服务管理系统及短信平台向全县各用人单位发布劳动保障法律、法规30余部，形成了全方位、多角度的立体宣传格局。

（四）以规范管理为手段，全面建立健全和谐劳动关系长效机制。为促进我县劳动关系和谐稳定，针对用人单位落实《合同劳动法》运行中存在的问题，我县不断创新，逐步建立健全和谐劳动关系长效机制。一是畅通劳动争议解决渠道，制定下发了《关于在全县各乡镇（场）、各企业设立劳动争议调解委员会的通知》（***政人劳社字[2011]132号），2011年底我县11个乡、镇、场已全部成立了“劳动人事争议调解组织”，并且选择规模以上企业如：**有限公司、***等12家企业试点成立了企业“劳动争议调解组织”,把调解的触角延伸到基层，使各类矛盾纠纷解决在基层，化解在内部，消除在萌芽状态，做到小事不出车间，大事不出工厂，切实维护职工的合法权益，促进了劳动关系和谐发展。二是建立健全工资保证金制度。为预防用人单位尤其是建设领域劳动关系混乱，我县出台了《关于印发***县规范劳动用工管理办法（试行）的通知》，自通知发布以来，累计收取工资保证金1600余万元，启动工资保证金解决工资620余万元，为预防建设领域工资拖欠沉积年底引发大规模讨薪事件起到了积极作用。三是全面启动“网络化”建设工作，建立健全劳动用工备案制度。2012年劳动保障监察服务管理系统启动后，我县在两县一市率先实行了网上备案工作，劳动合同签订、解除、终止情况及社会保险缴纳、工资发放情况，均可以通过系统查看，这一做法受到了自治区劳动监察处的高度肯定。同时，我县建立劳动用工备案制度与用人单位缴纳社会保险联管机制，逐步引导各单位形成用工即备案，备案即缴纳社保的工作思路，督促用人单位履行职责，为员工缴纳保险。自启动劳动保障监察服务管理系统以来，共办理劳动用工备案483家，录入劳动者信息12185人。四是建立工资集体协商制度。为加强劳动合同和集体合同管理，从源头上规范劳动关系，促进劳动关系健康发展，我们积极发挥工资协调三方委员会作用，制定了 《***县全面推进劳动合同和集体劳动合同专项行动工作实施方案》，召集140余家用人单位开展企业工资集体协商会议，要求各单位成立工会组织，完善工会功能，为推动集体协商制度打下坚实基础。五是强化劳动关系日常监督检查。每年县政府定期组织相关部门开展专项整治活动，并督促人社等部门做好日常劳动用工检查，将清理整顿人力资源市场秩序、春暖行动、整治非法用工打击违法犯罪、农民工工资支付情况等专项行动纳入常态化管理，着重查看用人单位劳动合同与集体合同签订、工资支付、社保缴纳情况、遵守休息休假规定、执行国家工时制度、保护女职工和未成年工情况，取得了一定的成效。今年，累计检查用人单位600多户，涉及劳动者8300余人，督促补签劳动合同2194份，纠正规章制度14户，解决处理拖欠工资案件64起，涉案人数817人，其中女职工92人，涉及金额682.28万元，督促缴纳社会保险532家，取缔无证经营单位1家，下达限期责令改正通知书67份，处罚用人单位7家，较好地规范了劳动用工行为,保障了农民工的合法权益。六是建立健全联合执法长效机制。今年年初，为全面提高各职能部门在用人单位生产经营过程中监管执法力度，快速高效地解决处理好工资拖欠、欠缴社保等违法用工问题，切实发挥好各部门职能作用，我县先后出台了《***县涉及劳动保障方面群体性事件应急预案》、《***县处理违法用工案件协同联合行政执法管理办法》。其中管理办法将劳动用工备案、工资保证金缴纳、社保缴纳凭证等纳入到各部门审批前置程序，建立了一单位违法、多部门协同处理的长效机制，尤其是5月***地区人大工委携九部门到我县调研《劳动合同法》贯彻执行情况后，我县分别由人社、纪检部门牵头，对建设领域35个建筑工地进行2次摸底排查，并下发《***县合法用工联合执法检查专项行动实施》，对未办理开工手续的建筑工地进行严肃处理，为确保各用人单位尤其是建设领域劳动关系和谐稳定起到了积极的作用。

三、创建活动存在问题

我县创建“劳动关系和谐企业与和谐园区”活动虽然已蓬勃展开，但仍有一些问题不容忽视。

一是部分企业经营者缺乏对创建“劳动关系和谐企业”的正确认识，认为与职工是雇佣关系，只要尽到交纳五金，按月发放工资的责任就行。

二是部分职工对创建“劳动关系和谐企业”漠不关心，错误地认为那是企业经营者的事，与自己没有多大关系。

三是企业工会干部一般都是兼职，工作不够投入，特别是在维护职工权益上有畏难情绪。

四、今后工作思路

劳动关系和谐稳定是现代经济社会最基本、最基础、最重要的标志，为扎实推进创建活动，我县将重点加强以下几方面工作：

1、进一步探索创新参与机制，在宏观层面促进劳动关系调整机制的完善。把完善法律法规作为构建和谐劳动关系的首要任务来抓，建立多方联系制度，定期召开专题协调会议，使劳动关系三方协调机制更具代表性。

2、进一步探索创新“互利双赢”途径，在微观层面促进劳动关系自主协调新机制的完善。一是继续加强工会组建进度。根据“哪里有职工哪里就要建立工会组织”的原则，推动企业组建工会，使工会成为劳动关系一方主体职工群众的代表者和维护者，通过合法有效的渠道，反映职工的利益诉求。二是进一步完善平等协商机制。平等协商是工会依法代表职工与企业围绕劳动关系问题进行沟通协商的重要机制，是签订劳动合同、集体合同、工资协议的法定必经程序和关键环节，把建立平等协商机制、签订集体合同作为适应经济发展新要求的重中之重抓好抓实，把依法维护职工的经济利益纳入法制化和规范化的轨道。

3、进一步探索创新维权举措，加大监督检查力度。人社、工会、经贸等部门需要进一步加强联合执法专项检查，重点监督企业是否建立平等协商机制、合同文本是否规范、履约兑现情况，以及工资分配、劳动时间、安全生产、社会保险费缴纳等情况，切实维护职工利益。

4、联合工会、妇联、安监、城建等部门深入基层，把职工呼声作为创建活动的“第一信号”，把调研工作作为探索规律、破解难题、指导工作的“第一道工序”，大胆创新，使和谐劳动关系维护工作更加体现时代性、创造性，为创建“劳动关系和谐企业与和谐园区”作出新贡献。

第二篇：劳动关系和谐企业创建活动典型材料

文章标题：劳动关系和谐企业创建活动典型材料

积极创建“劳动关系和谐企业”努力推进国民经济和社会稳定健康发展

中共__市委、市政府

去年以来，我市在全市范围扎实开展了创建劳动关系和谐企业活动，取得了初步成效。全市没有因劳动关系纠纷问题产生集体访和越级上访事件，95以上的问题都在基层得到了有效化解。下面将我市

所做重点工作汇报如下：

一、统一思想，进一步加强对创建“劳动关系和谐企业”工作的领导

全省劳动关系和谐企业创建活动电视电话会议召开以后，__市委听取了市总工会的专题汇报，连续召开相关会议并下发文件，列入了党委目标考核责任制，要求把开展创建“劳动关系和谐企业”活动，作为全市当前和今后一个时期的重要工作内容，抓好贯彻落实。

一是建立工作组织机构。市委、市政府成立了由市委副书记任组长、市人大副主任、市总工会主席、市政府副市长任副组长的市创建劳动关系和谐企业领导小组（__市维护职工合法权益工作领导小组），领导小组成员单位达到22个。由领导小组办公室牵头，相关部门成立了联合执法组，以解决不签劳动合同、不缴纳“五金”、工资不及时足额发放、超时超限加班加点等问题为重点，进行30多次检查督导，涉及企业400多家。

二是完善工作制度，制订三年工作规划。为了切实加强对创建活动的领导，确保活动顺利开展，市委、市政府两办印发了《__市“创建劳动关系和谐企业”活动实施方案》；市创建劳动关系和谐企业领导小组制定下发了《关于市创建劳动关系和谐企业工作领导小组成员单位工作责任的意见》、《关于建立健全市创建和谐企业工作领导小组工作制度的意见》等一系列文件，指导基层具体工作的开展。同时，结合本市实际，制定了“__市创建劳动关系和谐企业三年规划”，即：从2006年起至2008年，用3年左右的时间，在全市正常生产经营并建立工会组织的各类所有制企事业单位中，全面开展“劳动关系和谐企业”A级创建活动。2006年为宣传发动和起始阶段，在全市30以上的企事业单位中开展；2007年为全面推进阶段，全市正常生产经营的各类企事业单位都要开展创建活动，创建率达到70以上；2008年为考核总结阶段，创建率达到95以上。

三是加强宣传工作力度。为了提高劳动关系各方对创建工作重要性的认识，我们制定了宣传工作计划。在全市非公企业中广泛开展以“签订劳动合同、参加社会保险、保障工资发放”为主题的宣传活动。全市统一开展了宣传和咨询，在主要街道、路口悬挂横幅、张贴标语，在广播电视中播放劳动合同制度知识问答，宣传典型事例等。

二、完善机制，大力推进创建“劳动关系和谐企业”工作进程

市创建劳动关系和谐企业领导小组把创建活动列入各级党委的目标考核责任制。要求各级各单位量化细化目标，如签订劳动合同、缴纳“五金”等。要实事求是，建立起长效机制，防止“一阵风”，有效推进和谐企业创建活动的深入开展。与此同时，严格操作程序，细化考核标准，建立起了激励约束机制。

一是严格操作程序。在程序上，坚持按照自查、申报、检查、公示、命名的过程进行。对已经申报廊坊市级劳动关系和谐企业，分别由领导小组成员带队进行检查。为了保证检查质量，我们组织专门培训，把创建工作细化为百分考核，使各项创建的具体工作均可对号入座，增强了创建工作的规范化和可操作性。同时，我们规定，凡不建立工会组织的、不缴纳工会经费的、不按规定签订劳动合同的、拖欠职工保险和工资的，对其创建申请均实行“一票否决”，从而保证了创建工作的严肃性，提高了创建水平。

二是建立完善激励约束机制。为了增强社会各界和企业、职工参与创建活动的积极性，我们出台了奖励约束政策。对“劳动关系和谐企业”实行动态管理，不搞终身制。对获得省级“劳动关系和谐企业”称号的单位及符合条件的企业领导人，在创建活动中工作突出、成效显著的单位和个人，都大张旗鼓地进行表彰奖励，并明确要求将劳动关系和谐企业创建工作纳入劳动模范、先进集体和先进个人的评选标准。同时，建立定期检查复核制度，对弄虚作假以及严重违背创建标准的单位，由命名机关收回证书牌匾，撤销荣誉称号，并在新闻媒体曝光。对拒不参与创建或创建成效差的，取消各类评优资格。

三是凝聚创建工作合力。经市委调度部署，市财政部门加大了对工会工作的支持，全市行政事业单位工会经费由财政统一划拨到市总工会，并足额到位。市卫生、教育部门积极解决了部分特困职工“看病难”及特困职工子女“上学难”等具体问题。宣传部门广造舆论，树立先进典型，警示违规企业，增强了创建效果。在小企业数量多、农民工相对集中的乡镇和工业小区，我们在加强农民工入会工作，加强劳动合同签订工作方面狠下功夫，努力维护好职工的经济权益和安全健康权益。各级工会组织充分发挥劳动保障

第三篇：劳动关系和谐企业创建活动实施方案

文章标题：劳动关系和谐企业创建活动实施方案

根据余政办[2006]64号《关于继续开展创建百家示范企业活动的通知》精神，经研究决定，开展***区“和谐劳动关系示范企业”创建工作。

一、实施步骤

（一）发动布置阶段（１－３月）

制订好创建活动方案和办法，在2006年工业经济工作会议上进行动员和布置，下达

创建任务。

（二）实施创建阶段（４－９月）

对照创建条件，由企业自愿填写《和谐劳动关系先进企业申请表》，所在镇乡、街道工会汇总后于4月3０日前上报区总工会。期间组织企业进行和谐劳动关系专题培训２－３次；为了解企业在创建过程中的问题和困难，召开座谈会１－２次，及时协调解决；借鉴外地和谐劳动关系先进企业的经验，拓宽思路，促进企业和谐劳动关系的创建，计划外出参观考察１次。

（三）评审阶段（１０－１２月）

区总工会组织有关部门进行评选，按分值高低列出１２家报***区创建百家示范企业领导小组审定，确定１０家作为***区“和谐劳动关系先进企业”，在全区工业经济工作会议上给予表彰奖励。

二、评定程序

（一）申报：企业对照“和谐劳动关系示范企业”评选标准进行自评，总分在80分以上的企业填写《***区和谐企业劳动关系示范企业申请表》并附事迹材料，报***区总工会。

（二）检查：***区总工会会同有关部门对申报企业进行检查验收，并由区创建百家示范企业领导小组确定评选单位。

（三）公示：验收合格的审定通过“和谐企业劳动关系示范企业”的单位，通过新闻媒体向社会公示，接受社会监督。

（四）命名：公示后，由区政府命名“***区和谐劳动关系示范企业”，并在给予表彰奖励。

**市***区总工会

《劳动关系和谐企业创建活动实施方案》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读劳动关系和谐企业创建活动实施方案。

第四篇：劳动关系和谐企业创建活动情况汇报

正定县2009年

劳动关系和谐单位创建活动情况汇报

今年以来，我们根据市总工会关于开展劳动关系和谐企业活动的要求，结合我县实际，在县委的大力支持下，以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业发展为目标，大力开展了创建“劳动关系和谐企业”活动，有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立，有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。现将活动的开展情况汇报如下：

2009年，我县共有党政机关、企事业单位914家，其中国有、集体及其控股企业105家，各类私营民营企业600家，机关事业单位209个。自2006年至今三年来，我县劳动关系和谐单位创建活动、劳动合同、集体合同、工资集体协商等项工作，由于县委高度重视，县政府大力支持，三方协调一致鼎力推进，几项工作都取得了卓有成效的推动。2008年我县被省协调劳动关系领导三方命名为“河北省创建和谐劳动关系先进县”。

一、以开展劳动关系和谐单位创建活动为有效载体，努力构建社会主义和谐社会

在创建劳动关系和谐单位活动中，正定县委紧密结合我县实际，深入研究劳动关系中的新情况、新问题，不断赋予创建活动的内涵，使更多的企业建立起规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系，截止到目前，全县777家企事业单位参加了创建活动，其中国有及其控股、集体企业105家，民营私营企业541家，覆盖面达90%以上，09年正定县命名A级劳动关系和谐企业10家。现在我县省级劳动关系和谐企业2家，市级3家，县级62家。我们的措施：一是高度重视，把创建活动列入对乡镇、局党委的工作考核目标。成立了由县委主管副书记为组长，联系工会工作的政府副县长、县总工会主席为副组长、县劳动人事和社会保障局等11个相关部门主要领导为成员的创建劳动关系和谐单位工作领导小组，领导小组办公室设在县工会，由一名副主席任办公室主任。各乡镇及有关部门也成立了相应的创建组织，为了切实把创建活动纳入各乡镇党委、政府及有关部门的议事日程，今年我们继续将创建活动纳入县委对乡镇党委、政府及有关部门的考核目标，年初由县委主管副书记代表县委与乡镇党委签订责任状，在全县既形成了上下一致抓创建工作组织网络，又进一步增强了开展创建活动的主动性和责任感。二是精心组织制定切实可行的创建活动计划。为了进一步推进全县劳动关系和谐单位创建活动深入开展，结合正定创建活动实际，我们制定出今年的劳动关系和谐单位创建活动计划，对创建活动目标任务，主要措施、提出了明确要求，各乡镇及有关部门也都根据各自实际制订完善了创建活动方案，保证了创建活动的稳步推进。三是加大推进力度，扩大活动覆盖面。正定县劳动关系和谐单位创建活动覆盖面逐步扩大。截至目前，全县国有集体及其控股企业创建活动参与率100%，非公有制企业创建活动参与率达90%。四是融入民主管理，促进各项事业发展。通过开展创建活动，全县各类企业普遍建立了劳动合同、集体合同、工资集体协商、厂务公开、职工代表大会、职工董事、监事制度。据统计，全县各个企业劳动合同签订率达100%，集体合同建制率国有集体及控股企业达100%，非公有制达90%；厂务公开融入企业经营管理达到90%；广泛开展星级职代会创建活动，国有集体及控股企业、25人以上非公有制企业全部建立了职代会制度，25人以下企业职代会规范率达到80%，厂务公开率达到85%，区域性职代会建制试点工作覆盖面达到建会企业的95%，公司制企业职工懂事监事建制率达到100%，乡镇区域（行业）集体合同签订率达到100%。全县551家企业建立了工资集体协商制度；五是典型引路，发挥模范示范作用。我们充分利用各种宣传形式，营造良好的工作氛围。利用厂务公开栏和板报进行宣传，扩大群众知情范围，有效地提高了工资集体协商等的社会知晓率；其次，印制2000册劳动法律、法规手册向全区各类用人单位广泛宣传《劳动法》和工资集体协商的深远意义。针对小型企业驻地分散的特点，主动把宣传资料发放到15户业主手中；其次在企业经营者和职工群众中深入开展宣传，提高他们支持、参与劳动关系和谐企业、集体合同和工资集体协商等工作的积极性和主动性，使企业法人代表和广大职工都能了解集体合同和工资集体协商的目的和意义，提高了认识，达成了共识。第三，非公企业的法人代表都能配合这项工作的开展，召开了职代会、职工大会，并在会上宣传《劳动法》《工会法》《工资集体协商试行办法》等法律、法规知识，强调集体合同和工资集体协商的目的和意义，积极营造良好的协商氛围。根据各自的不同情况，充分利用板报、宣传橱窗、学习园地等形式，向职工公开企业经营状况、劳动生产率、人工成本、经济效益、福利保险待遇等情况。实现了两个“百分之百”，即企业负责人百分之百同意开展工资集体协商工作；企业职工百分之百了解集体合同和工资集体协商内容。通过宣传，企业上下一致认为开展集体合同和工资集体协商有利于建立和谐的劳动关系，加强企业管理；有利于维护职工合法权益，调动工作积极性；有利于促进企业发展，实现双赢。广大职工也纷纷表示愿为企业做贡献，与企业共发展，为创建活动注入了新的活力。

二、积极开展“共同约定行动”。我县把开展“共同约定行动”作为推进社会和谐稳定，实现“三年大变样”的重大任务，高度重视，积极作为，认真加以落实，加强领导,成立由县政协副主任、县总工会主席李吉成同志任组长，县总工会、人劳局、企业家协会有关部室为成员的县“共同约定行动”领导小组，把开展“共同约定行动”纳入重要议事日程,放在突出位臵,实行领导负责制，建立了科学运作、齐抓共管、整体推进的工作格局。县协调劳动关系三方分成四个小组深入乡镇、企业、车间一线及工人中，针对了解到的企业生产情况和生产中的具体困难，向各企业发出了“共同约定行动”倡议书2000份，希望企业带头履行社会责任，努力做到不裁员、稳定工作岗位，与广大职工共渡难关、共谋发展。同时加强职工与企业“同呼吸共命运”的宣传教育。引导职工树立战胜困难的信心，激发职工的劳动热情和创造活力。要求各企业发挥工会组织的特色和优势，引导广大职工为推动创新发展、提升企业核心竞争力，为经济发展献计出力。在今年全县325家企业签订了“共同约定”确认书。

三、完善机制，大力抓好创建“劳动关系和谐企业”工作落实。一是规范完善劳动合同制度，维护员工的切身利益。随着《劳动合同法》的颁布实施，经过各方努力，劳动合同签订率达到100%，劳动合同做到了内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节依法依规运作。我们在此基础上，推动平等协商，签订集体合同，并通过抓典型，促进工作的深入开展。集体合同监督小组一年两次对合同履约情况进行监督检查，并形成书面意见，向有关部门反馈，敦促积极改进。目前履约率、员工满意率都达到了100%。在这个过程中，工会始终积极帮助指导员工依法签订劳动合同，代表员工与行政签订集体合同，并按照合同约定行使权利、履行义务。二是健全工资集体协商机制，确保员工共同分享公司发展成果。创建活动中，我们要求企业进一步完善了工资协商机制，坚持每半年进行一次工资协商和遇有重大情况的随时协商，确保让全体员工能及时分享公司发展的成果。要求公司积极为员工办理养老、医疗、失业、工伤及生育等各项社会保险。积极履行工会组织维护职能，完善职工代表大会制度。通过创建活动，我们进一步领会到“充分重视人、正确看待人、有效激励人、全面发展人”的深刻内涵，不断规范和完善企业民主管理工作，认真落实职工代表大会各项职权，严格执行重大事项通报制度，全面推行企业公开制度。在创建活动中，我们特别加强了对外来务工人员加入工会的工作力度，不论是合同工、派遣工还是临时务工人员，工会组织都把他们吸收入会，把维护外来务工人员的政治、经济、文化权益落到实处，使他们与正式员工实现了同工、同酬、同权。

四、推行企业文化管理模式，全面提升员工综合素质。我们在创建活动中，坚持“以人为本，训育为先，精彩自我，激发成就”和“能力、素质、道德相统一原则”的大人才理念，为了营造有利于员工成长的工作环境，做到适才适用，使员工获得全面的发展，如金源化工股份有限公司根据生产经营的需要，通过层层选拔评树生产、销售、管理、思想政治工作等不同岗位上的模范员工典型，对全员进行示范引导，积极建立能、位匹配的机制和制度，对各类人才进行创造性培训，建立了科学的吸引人才、用活人才、留住人才的机制。并为技能型人才搭设岗位发展平台，从选拔、使用、奖励到培训、考核，形成了完整的闭环体系，使重点岗位的骨干员工得到有效激励，留住了人，留住了心，为公司造就了一批“贤才良将”。

五、完善劳动关系三方机制主体，充分发挥协调作用。随着经济体制改革的不断深入，我县原有的国有及其控股企业已基本改为民营，民营企业的经济已成为正定县域经济发展支柱，为了更好的体现民营经济特点，经县委研究同意我县成立了民营企业家协会和民营企业家联合会两个组织，其目的为更好地发挥企业家协会职能。我县按照“健全县级、推动乡镇”的工作思路，采取积极有效的措施，加快建立从上到下的协调劳动关系网络体系。我县建立了由县人事劳动和社会保障局代表政府方，县总工会代表职工方，县民营企业家代表企业法人方的县级劳动三方协调机制。同时，进一步健全了三方会议制度，丰富了协商的内容，创新协商机制，增强了三方会议协商内容的针对性、前瞻性和预见性。在此基础上，各乡镇、街道办事处按照县委、县政府的部署，全部建立了乡镇劳动关系三方协调组织，由乡镇经发办代表政府方、乡镇工会代表职工方、乡镇企业家分会代表企业法人方，建制率100%。在三方工作运作方面，今年我县重点抓了以下几个方面的工作：一是研究安排了工资集体协商要约行动启动工作，并对此项工作的落实情况进行了检查督导，二是在最低工资标准和工资指导线调整后三方协调联动各负其责，使这项工作有了很好推进效果。三是在新的《劳动合同法》贯彻宣传方面，三方共同努力，充分发挥了三方机制的重要作用。

总之，在开展创建活动、劳动合同和工资集体协商等工作中正定县取得了一些成效，积累了一些工作经验，但是离上级的有关要求还有一定的差距，在今后的工作中我们一定再接再厉，不断总结经验，在各项工作中创出新成绩。

第五篇：劳动关系和谐企业创建活动典型材料

文章标题：劳动关系和谐企业创建活动典型材料

积极创建“劳动关系和谐企业”努力推进国民经济和社会稳定健康发展

中国共产党__市委、市政府

去年以来，我市在全市范围扎实开展了创建劳动关系和谐企业活动，取得了初步成效。全市没有因劳动关系纠纷问题产生集体访和越级上访事件，95以上的问题都在基层得到了有效化解。下面将我市所做重点汇报如下：

一、统一思想，进一步加强对创建“劳动关系和谐企业”的领导

全省劳动关系和谐企业创建活动电视电话会议召开以后，__市委听取了市总工会的专题汇报，连续召开相关会议并下发文件，列入了党委目标考核责任制，要求把开展创建“劳动关系和谐企业”活动，作为全市当前和今后一个时期的重要内容，抓好贯彻落实。

一是建立组织机构。市委、市政府成立了由市委副书记任组长、市人大副主任、市总工会主席、市政府副市长任副组长的市创建劳动关系和谐企业领导小组（__市维护职工合法权益领导小组），领导小组成员单位达到22个。由领导小组办公室牵头，相关部门成立了联合执法组，以解决不签劳动合同、不缴纳“五金”、工资不及时足额发放、超时超限加班加点等问题为重点，进行30多次检查督导，涉及企业400多家。

二是完善制度，制订三年规划。为了切实加强对创建活动的领导，确保活动顺利开展，市委、市政府两办印发了《__市“创建劳动关系和谐企业”活动实施方案》；市创建劳动关系和谐企业领导小组制定下发了《关于市创建劳动关系和谐企业领导小组成员单位责任的意见》、《关于建立健全市创建和谐企业领导小组制度的意见》等一系列文件，指导基层具体的开展。同时，结合本市实际，制定了“__市创建劳动关系和谐企业三年规划”，即：从2006年起至2008年，用3年左右的时间，在全市正常生产经营并建立工会组织的各类所有制企事业单位中，全面开展“劳动关系和谐企业”A级创建活动。2006年为宣传发动和起始阶段，在全市30以上的企事业单位中开展；2008年为全面推进阶段，全市正常生产经营的各类企事业单位都要开展创建活动，创建率达到70以上；2008年为考核阶段，创建率达到95以上。

三是加强宣传力度。为了提高劳动关系各方对创建重要性的认识，我们制定了宣传计划。在全市非公企业中广泛开展以“签订劳动合同、参加社会保险、保障工资发放”为主题的宣传活动。全市统一开展了宣传和咨询，在主要街道、路口悬挂横幅、张贴标语，在广播电视中播放劳动合同制度知识问答，宣传典型事例等。

二、完善机制，大力推进创建“劳动关系和谐企业”进程

市创建劳动关系和谐企业领导小组把创建活动列入各级党委的目标考核责任制。要求各级各单位量化细化目标，如签订劳动合同、缴纳“五金”等。要实事求是，建立起长效机制，防止“一阵风”，有效推进和谐企业创建活动的深入开展。与此同时，严格操作程序，细化考核标准，建立起了激励约束机制。

一是严格操作程序。在程序上，坚持按照自查、申报、检查、公示、命名的过程进行。对已经申报廊坊市级劳动关系和谐企业，分别由领导小组成员带队进行检查。为了保证检查质量，我们组织专门培训，把创建细化为百分考核，使各项创建的具体均可对号入座，增强了创建的规范化和可操作性。同时，我们规定，凡不建立工会组织的、不缴纳工会经费的、不按规定签订劳动合同的、拖欠职工保险和工资的，对其创建申请均实行“一票否决”，从而保证了创建的严肃性，提高了创建水平。

二是建立完善激励约束机制。为了增强社会各界和企业、职工参与创建活动的积极性，我们出台了奖励约束政策。对“劳动关系和谐企业”实行动态管理，不搞终身制。对获得省级“劳动关系和谐企业”称号的单位及符合条件的企业领导人，在创建活动中突出、成效显著的单位和个人，都大张旗鼓地进行表彰奖励，并明确要求将劳动关系和谐企业创建纳入劳动模范、先进集体和先进个人的评选标准。同时，建立定期检查复核制度，对弄虚作假以及严重违背创建标准的单位，由命名机关收回证书牌匾，撤销荣誉称号，并在新闻媒体曝光。对拒不参与创建或创建成效差的，取消各类评优资格。

三是凝聚创建合力。经市委调度部署，市财政部门加大了对工会的支持，全市行政事业单位工会经费由财政统一划拨到市总工会，并足额到位。市卫生、教育部门积极解决了部分特困职工“看病难”及特困职工子女“上学难”等具体问题。宣传部门广造舆论，树立先进典型，警示违规企业，增强了创建效果。在小企业数量多、农民工相对集中的乡镇和工业小区，我们在加强农民工入会，加强劳动合同签订方面狠下功夫，努力维护好职工的经济权益和安全健康权益。各级工会组织充分发挥劳动保

障法律监督员和企业工会劳动保障法律监督组织的监督作用，并与劳动保障部门共同开展了劳动监察等活动，加大对用人单位签订劳动合同情况的执法监察力度，规范企业劳动合同管理，监督劳动合同的签订和履行。今年1—7月份，检查用人单位100多户，补签劳动合同1000多份，对用工不规范的单位及时纠正，维护了劳动者的合法权益。

三、突出重点，确保创建劳动关系和谐企业活动取得实效

创建过程中，我们将和谐企业的核心定位为职工与企业的“双赢”。基于这样的考虑，我们确定了促进企业发展、维护企业职工合法权益、建立和谐稳定劳动关系三个重点。

一是以创建活动推进企业发展。按照市委部署，各级工会在企业中积极组织广大职工深入开展了“职工经济技术创新工程”、“学技术、争一流、创效益、做贡献”劳动竞赛和“我为节约做贡献”活动。使职工更加贴近企业，使企业更加依赖职工。今年上半年，全市有1000余家私营企业工会组织职工开展了不同形式的经济技术创新活动，企业职工共提出合理化建议5800余条，技改项目90余件，直接或间接创经济效益3200余万元。

二是以创建活动维护职工权益。市委常委会召开专题会议研究部署对职工，特别是农民工的维权，要求各级劳动和社会保障部门、企业管理部门和工会组织强化职能，关心农民工生产生活，从签订劳动合同、上缴社会保险、按时足额发放工资、安全生产、劳动保护等方面，逐项落实职工合法权益。我市专门制定了《关于切实维护建筑业进城务工人员劳动权益若干问题的意见》和《__市建筑领域工资支付月报制度》，保证农民工工资能够按时足额发放。同时，市总工会联合市职成教育总校进行授课培训。并根据农民工特点和用人单位的要求，选定教学内容，及时调整专业。近年来，共举办各类业务技能培训班300多期，累计培训农民工21000

余人，受训人员得到合理流转，妥善就业。

三是以创建活动协调劳动关系。我们把建立和谐劳动关系的重点放在调动企业积极性、规范企业行为上。通过多种方式引导企业经营者，树立互利双赢、长远发展的理念，正确处理企业利益和职工利益的关系。同时，根据企业大小不同、所有制关系不同、职工队伍素质不同，制定了和谐劳动关系建设的具体标准，在签订劳动用工合同、签订集体合同、重大事项职代会审议、劳动安全卫生保障、劳动争议调处、工资福利保障、特困职工救助等8个方面，提出了明确要求。指导各企事业单位的行政管理者，认真依照《工会法》等有关法律法规的要求健全完善平等协商、签订集体合同和工资集体协商制度，自觉把厂务公开摆到重要位置。

通过前一阶段的努力，我市创建形成了党政重视，企业、职工积极参与，各有关部门共同推进的良好局面。广大职工的合法权益得到进一步维护，企业劳动争议明显减少，全市经济发展环境得到了全面提升和优化。今后，我们将以这次会议为契机，进一步创新理念，拓宽领域，不断探索劳动关系和谐企业创建的新思路，努力开创我市“创建”的新局面！

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