劳动关系和谐单位汇报

第一篇：劳动关系和谐单位汇报

劳动关系和谐单位验收汇报材料

现有在岗职工 人，其中党员 人，女职工人，下设 两个基层单位，主要负责等项工作。今年以来，深入开展创建劳动关系和谐单位活动，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。通过活动开展，单位与职工之间相互尊重、平等协商、积极合作、共谋发展，奠定了良好的和谐劳动关系的基础，激发了干部职工的劳动积极性，促进了单位事业的蓬勃发展。

现将围绕劳动关系和谐创建目标开展的具体工作汇报如下：

一、加强组织领导，完善工作机制

年初，成立了以党政主要负责同志为组长，机关部门、基层单位负责同志为成员的活动领导小组，制定了《关于开展创建劳动关系和谐单位活动工作方案》，并且把开展创建劳动关系和谐单位活动作为考核基层的重要内容，实行动态管理。党总支还注重发挥党组织的政治核心作用，加强职工的思想政治工作，坚持领导碰头会制度，共同参与单位的各项经营管理决策，班子成员坚持“三重一大”制度，在重大问题决策前相互沟通，交流意见，单位党

政工团更加团结，大家心往一处想，劲往一处使，班子凝聚力进一步增强。按照创建劳动关系和谐单位有关要求，进一步完善了考核奖惩、奖金再分配、职工合理化建议申报流程等规章制度，同时针对《劳动合同法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《企事业内部安全保卫条例》以及《中石化十条禁令》等内容，开展了管理人员学习笔记展评活动，定期组织管理人员进行理论学习，学习内容包含上述法律法规以及相关文件精神，学习过程中，每名管理人员认真撰写心得体会和学习笔记。

二、推进单位民主管理，维护职工合法权益

深化党务、厂务公开，加强民主管理和民主监督，明确了公开工作程序与标准，确定了公开内容，建立了有效的工作制度，先后召开厂务公开工作会议两次，对这项工作进行安排部署、开展经验交流。坚持把职工大会作为厂务公开的基本形式，重大事项，都坚持向职工大会报告，较好地实行了党费缴纳、收入分配、考勤评分、职工奖惩、三重一大情况等公开上墙，接受职工监督。还通过设立公开栏、意见箱、座谈会等形式，定期公开职工群众普遍关心的重大事项，较好地落实了职工的知情权。在职工中广泛开展了合理化建议活动，发动职工为企业改革与发展献计献策，拓宽了职工参与企业民主管理的途径。

三、加强矛盾纠纷调解，营造和谐工作环境

一是坚持每月20日的“矛盾纠纷排查调处日”活动，做到“小事不出四级、大事不出三级、矛盾不上交”。二是做好职工思想工作，注重职工思想动态分析制度的落实，以党支部为单位，坚持每月开展1次职工思想动态分析活动，对影响队伍稳定的不安定因素认真加以分析，并提出合理的解决措施。定期与特殊群体交流谈心，了解其思想动态，有的放矢地做好思想政治工作。三是落实管理人员定期谈话制度，每名管理干部每月至少同5名以上的职工谈一次心，广泛听取职工群众的意见，了解职工所想所求，及时解决职工生产生活中的实际问题。

四、开展职工技能培训，促进职工队伍和谐

今年以来，加大了对 人员的培训力度，队伍整体战斗力得到了提高。3月份组织 了 “我当班我尽责”大讨论活动，共同查摆当班期间没有尽责的行为表现，互相帮助，积极整改，共同进步。4月3日开始，组织开展了春季练兵活动，取得了良好效果。结合自身实际，制定切实可行的训练计划，并针对训练计划，因材施教，系统学习了《企业事业内部安全保卫条例》、《山东省护卫队暂行管理规定》以及巡逻工作基本要求、巡逻队工作岗位流程等理论知识，并进行了以队列训练、基本防卫技术训练、基本控制技

术训练为内容的业务技能训练，经过近一个月严格的 “岗位练兵”，不仅全部达到规定要求，同时增进了了解，加深了友谊。4月29日，与 医护人员进行了消防器材使用及消防常识培训。通过开展此次消防演习，医护人员的消

防安全意识得到增强，应对火险能力进一步增强。5月份，认真组织开展了“负责任、受尊敬”大讨论活动，干部职工从有效开展“三项教育”、国企员工如何履行责任、如何进一步统一思想，振奋精神等方面展开热烈的讨论，通过开展大讨论活动，进一步树立良好的人生观、价值观。

五、结合实际，开展多形式的创建劳动关系和谐单位活动

一是开展以“两为”（为职工解困、为单位分忧）为宗旨，“三帮”（帮困、帮医、帮学）为重点，“五助”（思想上帮助、就业上扶助、生活上资助、经费上补助、法律上援助）为基本内容“送温暖”活动，解决了职工的后顾之忧。二是坚持在中华民族的传统节日“春节”“元宵节”“中秋节”对困难职工进行慰问，为职工送去组织的关怀。三是落实好职工的薪酬待遇和休假。四是定期发放劳保防护用品用具。五是在三八妇女节 举行拔河、跳绳、趣味投篮等文体活动，丰富职工文化活动。六是合理安排工作健康查体和健康疗养。

第二篇：和谐劳动关系单位申报材料

和谐劳动关系单位申报材料

内蒙古大牧场食品有限责任公司成立于2005年，现已发展为内蒙古大牧场牧业开发联合体，公司拥有呼和浩特、赤峰、通辽3处生产基地，4个营销事业部，生产场地300余亩，生产车间面积达3万余平方米，总资产逾2亿元。公司自成立以来，深入贯彻执行《劳动合同法》、《社会保障法》、《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展。阳光产业纳人才

公司通过先进的的牛羊肉深加工技术，使得产品通过对原材料的减菌化处理和多阶段升温的温和式杀菌，加以独特配方的含气包装，实现了在常温状态下，保持肉类产品完美口感、风味俱佳，保质期达12个月以上，并且真正实现了不添加任何防腐剂。独创的保鲜及风味保持技术属国内肉制品加工技术的一项重大突破，具有技术垄断性，不易被复制仿冒。大牧场公司在牛羊肉深加工领域的不断探索及其品牌的巨大影响力，使得内蒙古农牧业的发展不断向着产业化、品牌化的方向发展，对地方经济起到明显的带动作用。

大牧场公司的飞速发展，吸引了大批人才不断引入。公司通过科学、灵活的人才管理机制，打造出了一支具有新型管理理念的规范化、年轻化的管理队伍。科学管理促发展

大牧场公司向来注重管理队伍的培养建设，不断激发员工的创新能力。使员工得以在工作的过程中不断学习、提高。公司不断提高员工福利待遇，足额为职工缴纳保险。建立了工会、妇联和团委，按照《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保障法》通过集体协商解决工资及福利待遇方面的问题。主要工作如下：

一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平

大牧场自成立以来，始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。工会干部带头学习邓小平理论，提高对实践“三个代表”重要思想认识的自觉性，始终保持

正确的政治方向，紧密联系思想和工作实际，树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工的监督。

二、采取各种形式，做好企务公开民主管理工作

企务公开工作是强化企业管理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。我们制订了《企务公开实施细则》和《合理化建议实施细则》等规章制度，对企务公开的内容、形式和要求，企务公开的工作标准，监督和考核办法等作了详细明确的规定，切实做到制度化、规范化、常规化。利用宣传栏、OA新闻、召开座谈会等方式实行多渠道、多层次的企务公开。对每个季度企业的经营情况，任务完成情况，发展规划，重大问题的决策，职工养老保险，工资福利，各项费用支出情况，目标责任状的制订考核情况，职工考核结果，合理化建议评选情况、以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，使全体员工心中有数，做到“千斤重担大家挑”，充分调动了职工积极性。

三、建立工会维权机制，维护职工的合法权益

建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记“群众利益无小事”，把职工维权机制建设，作为建立和谐劳动关系的大事来抓。严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，并做到了认真履行，建立了工资集体平等协商制度，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督工作，对拖欠、克扣工资等侵犯职工利益的现象坚决给予制止。工会、党支部还深入基层，看望慰问孤寡老人、抗日老兵，并为他们带去慰问品和慰问金。

四、做好女职工工作，激发女职工的工作积极性

针对公司女职工多的实际情况，公司成立了妇联，任命公司基地总经理关玉为妇联主任，关心女职工的工作生活。定期组织女职工健康查体，在“三八”、“五一”、“十一”等重大节日，利用知识竞赛、趣味运动会等形式，开展文化娱乐活动，活跃女职工的业余文化生活；重视女干部的培养，包括基地总经理以及目前公司五位部门经理 全部由女同志担任。

人性化管理促和谐

大牧场公司在规范人资管理的基础上，非常注重企业文化建设。以先进的企业理念引导广大员工以一种积极向上，团结一致的精神面貌投入到企业的发展建

设当中。组织大家以多种形式学习传统文化《弟子规》，积极开展读书月、运动会、技能竞赛等丰富多彩的文化活动，营造了良好的企业氛围。

大牧场公司深知，员工是企业最大的财富。不断以健全的制度和人性化的管理为员工打造良好的工作和发展的环境是企业走向繁荣的坚实基础。展望未来，大牧场公司必定会一如既往地按照相关的法律法规不断完善各项管理制度，为员工谋福祉，从而使大牧场这一艘草原巨轮向着打造中国牛羊肉行业第一品牌的目标拓步前进！

内蒙古大牧场食品有限责任公司 二O一三年五月三十日

第三篇：创建劳动关系和谐单位汇报材料

创建劳动关系和谐单位汇报材料

陵县中医院

陵县中医院现有职工330人，其中专业技术人才300人，占全院职工的90%；床位260张，业务用房面积13000平方米，土地面积24000平方米；固定资产4300万元，全年总收入2800多万元；年门急诊人次40000人，住院人数7000多人次。曾获“全国十佳百姓放心医院”、“市消费者满意单位”、“市文明单位”、“市价格诚信单位”、“市优秀基层党组织”、“市级青年文明号”，“全市县级中医院综合质量考评一等奖”等荣誉。是“山东省中医药预防保健中心”，全国示范社区建设“陵县中医综合防治高血压病项目”技术领导小组由我院专家组成，办公室设在我院。

多年来，在县委县府及上级各部门的领导下，医院收入增长了20多倍，职工收入增长了10倍。尤其是在“提高技术、打造高地、创和谐、做贡献”和“两好一满意”活动中，坚持以人为本，以培养“高技术、高水平、高素质、高学历”的复合型人才为目标，从维护和谐稳定的劳动关系出发，结合我院工作实际，扎扎实实开展和谐医院的创建工作。主要做法如下：

一、重视“创建工作”，把和谐医院建设列入长期发展规划 建立健全组织，制订实施方案，从组织上确保和谐医院建设的顺利开展。

一是成立了以院长为组长，工会主席、副院长为副组长，各行管职能科室主任为成员的“陵县中医院和谐医院创建活动”领导小组，办公室设在工会，工会主席兼任办公室主任。

二是制订并印发了《陵县中医院“创建劳动关系和谐医院”工作实施方案》，制定工作目标并将各项工作任务落实到各小组成员、职能科室，制定绩效目标考核责任制进行考核。

三是利用医院自办的报纸、院务公开栏、宣传栏等对创建工作面向全院进行大力宣传，同时接受来自各方面的监督等。

二、完善工会制度，增强职工参与医院管理的积极主动性

深入学习和贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》等法律法规，加强工会自身建设，完善了工会的人员建设，建立了工会的各项工作制度和人员职责，制定了“陵县中医院职代会制度”并选举确定医院职工代表41名，在医院重大问题决策上，如：发展规划、人事任免、重大投资、行风建设等方面全方位予以讨论监督。坚持广听民言、集中民智、院务公开、民主管理，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，不断提高工会工作水平，建立和谐的劳动关系，促进医院各项工作的开展。

一是全面实行劳动合同制度。目前244名在职职工和86名临时聘用人员都与院方签订了劳动合同，坚持同工同酬，几年来无违反劳动合同的现象发生。

二是坚持医院《专项集体合同》制度。在每年年初职工代表大会上，院工会都与院行政签订《专项集体合同》签订程序符合有关规定；合同在有效期内，合同内容全面落实，职工普遍满意。对合同履行情况，工会及时组织相关职能部门进行监督检查，并将检查情况在科主任例会和职代会上公布。

三是进一步完善职工工资分配制度。从1998年开始，医院就打破分配上的“大锅饭”，实行基本工资+绩效工资，建立了较完善的工资分配制度，从没有无故拖欠、克扣工资等情况发生，职工工资高于本地平均工资水平。

四是坚持按时交纳“五项保险金”制度。一直以来，医院都始终坚持按时足额缴纳全额养老保险、全额医疗保险、工伤保险、意外保险，全额住房公积金。仅去年医院就为职工缴纳养老保险金8万元、医疗保险金3万元、工伤保险金3.6万元、意外伤害保险金1万元、住房公积金6万元。

五是坚持调解劳动争议制度。医院成立了劳动争议调解委员会，及时调解职工与院方在劳动关系中的矛盾，使劳动关系矛盾化解在医院内部，调解成功率达100%，实现了职工群体上访和劳动仲裁裁决零记录。

三、加强人才培养，创学习型医院，提升职工整体素质

创建学习型医院，注重医院文化建设，从提高职工综合素质上促进和谐医院的建设。

一是开展创建学习型医院活动，通过“九大教育培训体系”营造良好的学习氛围：送出去长期进修。每年20到30人，分别到齐鲁、省立、省中医、济南军区总医院，覆盖各个医疗专业。送出去短期培训。每年派出去1-7天的短期培训300余人次，包括医疗、护理、行管后勤等。请进来专家讲课。省市级专家来院讲课，每周二、三、四、五、六、日轮流讲课，重点是：急症医学、重症医学、康复医学、新生儿抢救等。请进来专家带教。14名省级医院专家来医院应诊、查房、手术、带教、讲课。职称执业教育。职称水平在逐步提高，缩小和弥合学历、职称、执业断层现象。岗前教育。新引进大中专毕业生，由人事科、医教科、护理部予以一周的岗前教育，熟悉工作环境、法律法规、规章制度、工作程序、岗位职责等。自学教育。近几年在岗专升本人员34人、在岗高起本19人、在岗中专升大专14人，共计在岗学习67人。青年教育。学习雷锋精神坚持不懈。以爱岗敬业、团队精神、学习奉献为主题。让积极向上、奋发有为、奉献精神等主流思想占领青年人的灵魂。党员教育。加强科学发展观教育、党的先进性教育，制订“陵县中医院共产党员先进性标准”。

二是开展各种知识和技能竞赛，如开展“血管穿刺”、“模拟急救”、“护理技能”、“三基知识问答”等比赛活动，着力提高职工队伍的专业技能，促进工作的协调性、互助性、合作性。

三是创新医院文化,提升医院核心竞争力。积极开展医院文化理念建设，总结多年来医院积淀形成的工作精神，通过进一步提炼、推敲、整理、充实，制订了医院发展战略、办院宗旨、核心目标、价值观、用人观、工作观、服务理念、经营理念等多项内容的医院文化。同时采取医院报纸、宣传栏、制定医院文化手册等形式，加强对医院文化的宣传和学习，形成

良好的文化背景，对员工产生潜移默化的影响和熏陶，将文化建设融入到日常工作中。用优秀的文化汇集人心，凝聚力量，引导员工建立统一的价值观，形成充满热情、团结和谐、艰苦奋斗的环境氛围，促使全院员工将个人理想与医院总目标统一起来，把对医院的责任感、使命感和归属感化做强大的凝聚力，最大限度地发挥员工潜力，为医院发展建设服务。

四、执行院务公开制度，多措并举打造公开透明的院务平台 充分利用公开栏、宣传图版、医院报纸和召开座谈会等形式实行多渠道、多层次的院务公开。把医院发展规划、重大问题决策、各项费用支出，职工养老保险、工资福利，职工考核结果、晋级、晋职，行风和精神文明建设等情况以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，使全体员工心中有数，认识到“医院是我家，我是医院主人”，充分调动了职工的工作积极性和主观能动性。

和谐是保持社会稳定的基础，和谐的劳动关系是构建和谐的核心。中医院领导班子充分认识到，做好和谐单位创建活动，“必须紧密结合实际，在理顺关系、主动协调、相互配合、通力协作，充分发挥工会职能作用上下功夫”；“必须坚持以人为本，依法维护员工权益，在着力解决员工最关心、最直接、最现实的问题上下功夫”；“必须健全工作机制，形成创建氛围，在激发员工参与热情，实现共建共享上下功夫”；“必须积极实践，不断完善，在创新思路，探索新方法，开创创建工作新局面上下工夫”。

“扬帆正遇东风来，远征万里纵青骢”，我们相信，在创建劳动关系和谐单位这条道路上，陵县中医院必定成为我市“建高地、创和谐、做贡献”活动中的一枝奇葩。

汇报完毕，不当之处敬请各位领导批评指正。

2011年3月29日

第四篇：构建和谐劳动关系汇报材料

玉门市总工会关于学习贯彻全国构建 和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会精神的汇报

全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会的召开，对于进一步做好新形势下的劳动关系工作具有里程碑意义，对于推动科学发展、促进社会和谐必将产生重大而深远的影响。会议召开后，玉门市总工会把学习宣传、贯彻落实会议精神作为当前及今后一个时期的重要政治任务，并以会议精神指导、谋划、推动今后一个时期的工会工作，提高思想认识，加强组织建设，加大帮扶力度，深化民主管理，推进工资集体协商，工会工作驶入创新发展、跨越发展的快车道。

一、提高思想认识，为构建和谐劳动关系指明方向

市总工会带领各基层工会组织和广大工会干部认真学习贯彻中央关于构建和谐劳动关系的重大决策和部署，统一思想、凝聚共识、强化责任，制定措施办法，把构建和谐劳动关系作为当前和今后一个时期各级工会的一项重要而紧迫的政治任务，实事求是的总结了过去构建和谐劳动关系工作取得的成绩和经验，查找工作中存在的问题，增强了政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识。

二、加强组织建设，为构建和谐劳动关系创造条件

认真贯彻落实“两个普遍”，结合“党工共建、创先争优”活动和第二轮“党工共建，百日整推”集中建会行动，按照“应建尽建、应入尽入、不留空白”建会目标，将会议精神引向深入。依法推动非公企业普遍建立工会组织，积极探索工会组织建设模式，市总工会深入调查、逐个核实、摸清底数，由主要领导具体抓落实，相关部门齐抓共管，加大指导监督力度，明确职责，分片包干，新组建工会15个，涵盖法人单位50个，新增会员720人。截止目前，全市非公企业工会组织达到了168个，占非公企业总数的94.38%，乡镇（街道）、园区全部建立了工会联合会；新增基层组织示范点12个，使基层规范化建设覆盖面不断过大；推荐酒泉市模范职工之家5个，模范职工小家2个，建成“职工书屋”2家，不断提高基层组织的建家水平。

三、加大帮扶力度，为构建和谐劳动关系打好基础

以建立完善“三节四季”长效帮扶机制为载体，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，形成了“物质帮扶与精神帮扶同步”，“输血”帮扶与“造血”帮扶并举，临时帮扶与经常帮扶共济，工会帮扶与社会帮扶相结合的工作格局，针对不同职工群体的特点、需求开展形式多样的帮扶活动，加大了帮扶济困力度。8月22日，市总工会开展了“金秋助学“活动，为近三年考入二本以上高等院校的14名困难职工子女争取“一助四年”的省财政救助，人均每年资助2000元。市总工会多方筹措资金，为10名考入二本以上的困难职工子女给予一次性入学补助，人均1000元，救助金额3.7万元，为困难职工家庭及其子女就学解决了实际问题，也是历年来资助人数人数和金额最多的一年；9月中旬，争取省财政专项资金1.5万元，为5家困难企业的50名女职工进行双癌(宫颈癌、乳腺癌）体检，增强了妇科疾病的自我防治意识，保障了女职工的身心健康；10月中旬，还将在 乡举办 农民工培训 期、人次，帮助农民工就业、创业。

四、深化民主管理，为构建和谐劳动关系营造氛围

全面落实《企业工会工作条例》，联合市委组织部、市工商局等部门转发了《中华全国总工会关于进一步加强企业工会工作充分发挥企业工会作用的决定》、《 甘肃省职工代表大会规范的通知》等文件，不断完善厂务公开民主管理和职工大会、职代会制度，使企业的公开工作实现程序化、透明化和无缝化，在公开形式上不断创新，形成丰富多样、行之有效的民主管理形式，最大限度落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，从而把厂务公开民主管理、职工代表大会制度进一步与企业的管理机制相结合。全市195家企事业单位基本建立了职工代表大会、职工大会制度，91%的企事业单位实行厂（院、校）务公开制度，形成了较为民主、规范、科学的运行机制。

五、推进工资集体协商，为构建和谐劳动关系提供保障 今年以来，市总工会把推进企业工资集体协商工作作为重要内容来抓，特别是全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会的召开，将工资集体协商工作推向高潮。市总工会、人社局、工信委召开三方协调会议，明确了各成员单位的职责任务，通过强化领导、自我加压、广泛宣传发动、深入指导推进，共同组织人力对全市已建会的各类企业进行摸底排查，全面掌握了分布在我市辖区内的66户（25人以上）企业的生产经营状况、职工工资水平、权益保障等情况。通过核对比较和反复酝酿，从正常生产的34户企业里面确定了经营正常、具备民主协商基础、涵盖职工2175人的21户企业，作为推行工资集体协商要约的重点单位。联合下发《关于开展工资集体协商“集中要约行动”的通知》，市总工会分管领导组织人员多次深入重点企业指导工资集体协商工作，在形式上体现“统一要求、形式不限、落实协商、体现实效”的工作原则，兼顾原则性和灵活性，督促企业业主履约，基本形成了“党委重视、政府支持、三方联动、工会力推、多方配合”的工资集体协商工作格局。目前，玉门市工资集体协商覆盖率已达到了64%，已建会企业集体合同、女职工专项集体合同签订率达到了91.2%。

在今后的工作中，我们将积极参与、主动作为，全面履行各项职能，扩大工作覆盖面，诚心诚意为广大职工群众服务，进一步做好工会各项工作，依法推进工资集体协商，切实加大维护职工合法权益和职工队伍稳定工作力度；注意研究解决劳务派遣工、农民工和中小企业发展等当前影响劳动关系和谐与社会稳定的突出问题，努力维护职工合法权益，促进经济发展与社会和谐稳定。

以创建“工人先锋号”为载体，广泛动员组织开展立功竞赛活动，积极推进全市经济跨越式发展。今年，共有3.6万多名职工参加岗位练兵，610多名选手参加了本市各工种的技能竞赛，2000多人次参加了本市级不同层次的技术比武活动，600余名选手晋升了职业技能等级。选派142名优秀选手参加扬州市总组织的车工等10个工种的技能竞赛，其中，3名选手分别获得了3个竞赛项目的第一名，31名选手破格晋升为技师，其他100多名选手晋升为高级工，自办工种、参赛人数、竞赛成绩、获奖人数位居扬州各县（市）、区前列。有3万多人次参加了群众性技术创新活动，据不完全统计，提出合理化建议4800多条，推广应用职工科技创新成果28项，创造经济效益8000多万元。

三、贴近发展热点难点，协助企业破解发展难题

积极应对金融危机挑战，及时发出了《关于全市广大职工与企业风雨同舟、共克时艰、应对挑战、推动发展》的倡议书，并组织 5个走访、服务小组，深入全市各乡镇和重点企业开展实地调研，帮助企业化解矛盾，注重发挥各企业工会在促进企业发展中的作用。上汽乘用车仪征分公司工会主动为企业分忧，为职工解难，先后创办了仪征赛克实业发展有限公司和仪征申迪实业发展有限公司两家经济实体，共吸纳2000多名下岗分流职工。《江苏工人报》以《决不丢下一个职工》为题，系统介绍了他们的做法，省人大常委会副主任、省总工会主席张艳为此专门作出批示，充分肯定了该公司工会创新做法的示范作用。

四、贴近职工群众实际，真心诚意为困难职工办实事

针对不同职工群体的特点、需求开展形式多样的帮扶活动，会同市劳保局举行“返乡农民工就业专场招聘会”，提供工作岗位1235个，862人达成就业意向。与市高级技工学校联合举办“月嫂”技能培训班，免费培训下岗失业女职工和女农民工，该培训班还被省确定为家政培训基地，扬州工会系统仅此一家。在全市开展“奉献一片情、温暖职工心”为主题的送温暖活动，市、乡（镇）、系统工会共走访慰问困难企业82个，慰问困难职工362户，共发放慰问金458.16万元。叫响做实“职工、农民工有困难找工会”口号，全年共为农民工追讨欠薪300多万元。全面落实低收入劳模各项待遇，发放劳模低收入补助金25.9万元，并纳入全市财政预算，补助力度在全省县（市、区）级工会中尚不多见。

今后工作中要积极参与、主动作为，全面履行各项职能，扩大工作覆盖面，诚心诚意为广大职工群众服务，进一步做好工会各项工作，切实加大维护职工合法权益和职工队伍稳定工作力度；注意研究解决劳务派遣工、农民工和中小企业发展等当前影响劳动关系和谐与社会稳定的突出问题，努力维护职工合法权益，促进经济发展与社会和谐稳定。

宁夏回族自治区总工会十届九次全委（扩大）会议8月23日在银川召开，会议传达了全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会议精神和全总十五届十次主席团会议精神，总结上半年工会工作，安排部署下半年工作任务。自治区政协副主席、总工会主席陶源主持会议并作总结讲话。自治区总工会常务副主席杨钊作工作报告。

陶源在总结讲话中对今年上半年工会工作给予充分肯定，对做好今后的工会工作提出了明确要求。

陶源指出，各级工会组织要深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，要把学习宣传贯彻总书记讲话精神作为首要政治任务来抓，要结合职工队伍和工会工作实际，切实把讲话精神贯彻落实到工会工作中去，把工会工作和工会自身建设提高到一个新的水平；要围绕党政中心工作，紧紧抓住科学发展这一主题和加快转变经济发展方式这条主线，团结动员全区广大职工，积极投身到“创双优”劳动竞赛等群众性建功立业活动中去；要围绕保证人民当家作主这一根本，加强源头参与，组织和代表广大职工参与国家和社会事务管理，建立和完善企事业单位民主管理制度；要充分发挥工会“大学校”作用，深入实施职工素质工程，加强和改进职工思想政治工作，着力推动发展社会主义先进文化，提高职工队伍整体素质；要认真贯彻落实中央领导同志对工会帮扶工作和构建和谐劳动关系工作的重要指示精神，积极促进保障和改善民生政策的落实，推动和谐劳动关系与和谐社会建设；要抓住党工共建创先争优的有利时机，以非公企业为重点，加强基层工会组织建设，不断提高工会自身建设，切实增强工会组织的吸引力和凝聚力。

陶源要求，全区各级工会要立足实际，强化职能，在参与加强和创新社会管理、做好新形势下职工群众工作中发挥积极作用。要以对党和职工群众高度负责的态度，把参与加强和创新社会管理、做好新形势下职工群众工作作为一项重大而紧迫的任务，紧密结合本地、本单位实际，着重在参与引领社会、组织社会、管理社会、服务社会、维护社会稳定等领域发挥作用，促进社会和谐。具体要在做细教育引导，参与引领社会中发挥积极作用；在做大基层阵地，参与组织社会中发挥积极作用；在做实机制建设，参与管理社会中发挥积极作用；在做深帮扶救助，参与服务社会中发挥积极作用；在做强权益维护，参与社会稳定中发挥积极作用。

陶源强调，各级工会要发挥优势，转变作风，着力提升工会工作的能力和水平。要以正在开展的党工共建创先争优活动为契机，切实提高做好新形势下职工群众工作的能力，切实提高工会工作科学化水平。在实际工作中体现“四种能力”。一是要提高服务职工群众的能力。二是要提高协调劳动关系的能力。三是要提高应对网络舆情和突发事件的能力。四是要提高调查研究的能力。

杨钊在报告中指出，今年以来，全区各级工会按照区总十届八次全委会确定的目标任务，结合实际、创新载体、强化措施、狠抓落实，各项工作扎实推进。在深化“创双优”活动、开展职工文化体育活动、推进“两个普遍”、推进劳动关系和谐企业创建、困难职工帮扶救助、深入开展“创先争优”活动、加强自身建设等方面取得了可喜成绩。但也存在有少数重点工作进展缓慢，对基层指导不力，创新亮点工作推广不够等问题。对此，杨钊强调下半年要增强责任感、提高执行力，着力做好六个方面的工作：一是以学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神为重点，进一步统一思想认识和行动;二是广泛开展创先争优建功立业活动，团结动员广大职工在实施“十二五”规划中大显身手;三是以深入推进“两个普遍”为重点，大力发展和谐劳动关系;四是大力发展企业文化和职工文化，着力提高职工素质;五是进一步加强帮扶中心规范化建设，努力实现帮扶工作常态化、长效化;六是以信息化建设为着力点，全面加强工会规范化建设。

一、统一思想、凝聚共识、强化责任。各级工会组织和广大工会干部要认真学习贯彻中央关于构建和谐劳动关系的重大决策和部署，把构建和谐劳动关系作为当前和今后一个时期各级工会的一项重要而紧迫的政治任务，增强政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识；积极参与、主动作为，全面履行各项职能，扩大工作覆盖面，诚心诚意为广大职工群众服务，进一步做好工会各项工作，切实加大维护职工合法权益和职工队伍稳定工作力度；注意研究解决劳务派遣工、农民工和中小企业发展等当前影响劳动关系和谐与社会稳定的突出问题，努力维护职工合法权益，促进经济发展与社会和谐稳定。

二、促进劳动关系和谐，维护社会稳定。各级工会组织和广大工会干部要切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，从事关社会主义现代化建设的全局、事关党执政基础的巩固、事关国家长治久安的高度，围绕“一个根本、四项建设”，把和谐劳动关系创建工作落到实处、发挥实效。“一个根本”，就是围绕让广大职工实现体面劳动，让广大企业实现和谐发展这一根本。“四项建设”就是要加强维权维稳机制建设、职工民主管理制度建设、企业文化职工文化建设、工会组织和干部队伍建设，更加自觉、更加主动地肩负起维护职工权益的神圣职责，努力实现保障职工合法权益与促进企业健康发展的统一，自觉维护职工队伍和社会和谐稳定。

三、加大工会维权力度，提高维权实效。各级工会要及时准确地掌握职工群众在劳动就业、工资收入、社会保障、劳动安全、民主管理等方面的利益诉求，进一步推动建立健全党委和政府主导的维护职工权益机制，努力形成“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的工作格局，促进涉及职工群众权益的热点难点问题解决。加大企业工资集体协商工作力度，建立健全企业职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，扩大工资集体协商覆盖面，不断提高工资集体协商水平。

四、加大帮扶力度，积极促进惠民政策的落实。建立健全市、县、街道、社区四级工会帮扶网络体系和困难职工电子档案，进一步做大做强“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖、大病救助”的工会帮扶品牌，及时把党委、政府和各级工会组织的关怀送到最困难职工群众之中，切实为职工群众办好事做实事，努力实现帮扶工作常态化、长效化；深入开展“工会干部下基层、帮扶济困和谐”活动，深入到职工群众中去，做好职工群众思想政治工作，引导广大职工以理性合法方式表达利益诉求，把矛盾和问题化解在基层；并通过工会组织与政府联席会议、劳动关系三方会议、维护职工（农民工）权益协调会议，解决好职工群众关心的热难点问题，维护好他们正当的劳动权益，推动党和国家对职工（农民工）的各项政策、法规的贯彻落实。

工会组织如何在构建和谐劳动关系中发挥作用

2010-04-13 10:52:12 作者：刘晓明 来源：江西省大余县总工会 浏览次数：434 网友评论 0 条

工会作为党领导的群众组织，必须努力适应劳动关系新变化的要求，准确把握定位，大力实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，在推动形成职工得实惠、企业得发展、社会得稳定的良好局面中，发挥自身独特的优势和作用。一是发挥参与和促进作用。

职代会是工会和职工参政议政、行使民主权利的重要途径和渠道。通过完善职代会制度，强化职代会职能，推进落实有关重大事项进行讨论、审议、决定的职权，把解决劳动关系中的矛盾和问题纳入规范化、制度化的轨道。企业的长远发展计划、工作思路、工作安排、目标任务的确定实施、重大改革措施和员工奖惩、事故责任追究等涉及员工切身利益的重要制度的出台，都必须经过职代会审议。职工代表对企业管理人员进行民主测评，既体现了由职工选举产生的职工代表对企业民主管理、民主监督的参与，又促进了职工与企业管理者的和谐关系。企业通过厂务公开，实行对企业、部门、班组工作的三公开，让广大职工更多的了解了企业安全生产、经营管理状况，了解了与自己切身利益相关的事项，履行了发表意见的权利，保障了职工的知情权和参与权。

二是发挥沟通和协调作用。

工会要准确把握职工的思想动态，畅通信息渠道，及时向党委政府、企业行政反映职工群众的呼声、建议和要求，主动参与协调劳动关系，积极稳妥地处理企业与职工关心的实际利益问题，通过搭建劳资双方沟通和协商的平台，解决劳动关系中的矛盾冲突，促进生产者与经营者的关系和谐以及工人阶级内部不同群体关系的和谐。一是变被动协调为主动协调。工会要主动调处劳资关系纠纷，从“配合工作”到“参与其中”，充当企业与职工劳动关系“减振器”，依法维护劳资双方的权益，确保劳动关系和谐；二是把事后协调变为超前协调。一旦发现劳资关系矛盾，工会要提前介入，源头参与，做好协调工作，把大量的矛盾和误会通过沟通来化解和消除，将不稳定因素消除在萌芽状态；三是把单一协调变为合力协调。协调劳资关系矛盾，工会组织除要鼎力参与外，还要借助政府相关部门及社会外力协助，提高劳资关系调处的成功率，跟踪和关注劳资关系的新变化，并做到整体联动，密切配合，使劳资双方矛盾缓和、化解。

三是发挥创新和激励作用。

企业是经营者和职工的利益共同体，劳动关系要围绕经济效益共创、发展成果共享这一目标形成合力，在构建规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系上展示作为。工会组织要按照全总“同舟共济保增长、建功立业促发展”的活动要求，组织广大职工积极投身经济建设的主战场，为保持经济平稳较快发展献计出力。要以创建“工人先锋号”为载体，立足企业生产实际，深入开展以岗位练兵、技术比武、合理化建议等为主要内容的群众性经济技术创新工程，引导职工主动参与产品结构调整，促进技术升级换代，增强企业核心竞争力和抗风险能力；企业经营者要关心职工，尊重职工的主体地位，最大限度地激发广大职工的参与热情和创造活力，紧紧围绕技术革新、技术协作、发明创造，推动企业降低生产成本，提高经济效益，走可持续发展道路。

四是发挥组织和教育作用。

基层工会组织是发展和谐劳动关系的前沿阵地。工会当前的工作重点要放在规范发展、激发活力上，确保基层工会建起来、动起来，真正代表职工、真正为职工说话办事。工作的主要领域要放在私营企业、乡镇企业、外商投资企业等私有制和混合所有制企业的职工。特别要注意把农民工、个体工商业中的临时工、下岗失业职工等逐步纳为工会发展和谐劳动关系的主体，进一步拓宽工会发展和谐劳动关系的领域。要充分发挥工会“大学校”的作用和优势，提高相对弱势职工群体的文化素质，以《劳动合同法》等相关法律政策为重点，切实加强职工法律知识的培训，让职工懂法、守法、依法办事，增强维权意识和能力。要大力开展职工思想道德教育、社会主义荣辱观教育，推动职工形成较高的思想觉悟和精神境界，正确处理个人、企业和社会之间的关系，使之自觉地承担社会责任和义务，主动维护劳动关系的和谐与稳定。

五是发挥监督和维护作用。搞好民主监督，维护职工的合法权益是工会组织的基本职能和具体手段。因此，工会组织要通过完善监督机制，深入推进厂务公开，使职工及时了解企业改革发展、内部管理、职工晋级奖惩等情况，扩大知情权，增加透明度，实现劳动关系双方信息对接，同时，监督企业重大决策及劳动法律法规制度的落实，确保企业民主管理、民主监督过程更加透明有效。维护职工合法利益是工会的基本职责，维护职能还体现了工会组织的本质属性，是工会组织具有生命力和影响力的关键所在。工会作为职工利益的代表者和维护者，要建立健全职工生产、生活状况调查分析机制、劳动关系矛盾预警机制、劳动关系三方协商机制；进一步完善劳动合同制度、职工代表大会制度、平等协商与集体合同制度、劳动争议调解制度，为职工依法维权提供法律支持。工会还要特别关注并维护包括农民工在内的困难弱势群体的合法权利，深入实施“送温暖工程”，大力开展帮扶救助活动，帮助解决困难职工、农民工在生产生活中遇到的问题，通过平衡不同利益群体之间的关系，把广大职工的心力凝聚到爱岗敬业、争创一流上来，为实现劳动关系的良性循环，构建社会主义和谐社会打下坚实而稳固的基础。

工会在构建和谐劳动关系中应发挥怎样的作用 作者：薛 卫 东 文章来源：江苏省总工会网 点击数：1657 更新时间：2006-11-23

当前，社会上仍然存在着影响构建和谐劳动关系的诸多因素，如有的职工在劳动关系中处于弱势地位；非公企业劳动关系矛盾和不稳定因素较多；有的单位劳动卫生、生产安全得不到很好保障；劳动关系机制虽然初步建立，但作用不明显；政府有关部门在思想观念、矛盾调处、执法监管还存在着一些不适应；有的工会组织未能发挥维权作用等。究其原因，主要是：劳动力市场供大于求，增加了协调和谐劳动关系的难度；职工在劳动关系中处于弱势，难以体现主体地位；资本在劳动关系格局中处于强势，并发挥着主导作用；政府对企业劳动关系的干预力、影响作用力、检查监督力有待强化；工会组织作为劳动关系的协调者，积极作用有待发挥等。那么，工会组织在构建和谐劳动关系中应发挥怎样的作用呢？ 一是工会要积极加大宣传力度，营造良好的社会舆论氛围。在构建和谐劳动关系中，工会要通过各种途径和形式，广泛宣传企业劳动关系和谐的重要意义，教育和帮助职工树立大局意识和全局观念。同时，工会要把自身工作放到党和国家工作大局中去思考和部署，放到树立科学发展观、建设和谐社会的高度去认识和把握。尤其要从维护职工合法权益的角度出发，为构建和谐劳动关系做出努力。当前，要大力开展“双爱双评”、“和谐企业”评先表彰活动，通过树立先进典型，形成企业关心职工利益、职工关系心企业发展的良好氛围，让业主们明白企业的发展靠的是人，只有员工队伍稳定，企业的核心竞争力才能不断充实，企业才能不断发展壮大。建设和谐劳动关系，人是根本，要做到人和，业主就要与员工情同手足，时时刻刻想着员工、关心员工，把满足员工的根本利益作为企业的出发点和落脚点。二是工会要把化解企业劳资矛盾作为构建和谐稳定劳动关系的重要环节。加强工会系统律师、劳动争议调解员、仲裁员队伍建设，建立健全工会参与劳动争议调解、仲裁制度，发挥工会在劳动、安全生产监督中的作用十分重要，要下大力气抓好他们的业务建设，发挥他们的作用，变事发后的被动处理为事先的预防，改变劳资矛盾上访集访被动处理的现状。同时，要积极规范三方协商机制的组织形式、活动内容和日常运作，及时就区域内的劳资关系调节、劳动争议调处、劳动政策制订等进行协商、沟通和研究，从客观和源头上防止劳资矛盾的发生。三是工会要积极争取源头参与，争取每年一次的政府联席会议。各级工会要真正代表职工就职工工资、安全生产、劳动保护等重大问题积极争取源头参与，发表工会的意见和建议，同时，要积极争取每年一次的工会与政府联席会议，发挥桥梁作用，搞好与政府的沟通与联系。在实际工作中，工会应督促资方制订切实可行的规章合同。如员工劳动合同、企业集体合同等，合同要充分体现权力对等、责任公平、内容规范、期限合理、重点突出等。同时工会要督促企业切实搞好厂务公开，防止弄虚作假、暗箱操作，依法落实员工的知情权、参与权、平议权、监督权和决策权。工会还要切实加强组织建设，特别是非公企业的工会组织建设。上级工会要大胆维护基层工会干部的合法权益，建立工会干部权益保障机制，激发工会干部的工作积极性、主动性和创造性。四是工会要积极争取和配合政府有关部门搞好劳动执法监管。工会要积极教育引导资方要以人为本，尊重劳动者的权益，让业主明白市场经济不等于是不要政府，而社会和谐、经济持续健康发展是政府的重要职责。用科学的发展观加强企业内部的管理，充分发扬民主，充分关爱每一个员工，最大限度地调动广大员工的工作积极性和创造力，为企业做出贡献。同时，工会组织还要积极争取配合工商、劳动、安监等部门，围绕收缴清欠社会保险、检查劳动合同签订、工资协商谈判、安全生产等重点工作加大检查力度，确保这些与员工利益密切相关的问题落到实处。对企业经营者，政府相关部门要组织他们定期进行法律培训，不断提高他们依法经营、爱护员工的自觉性，为协调好劳动关系做出贡献。五是工会应大力开展“争创学习型单位、知识型员工”活动。要充分发挥工会组织的教育职能作用，教育引导员工重视知识，加强学习，不断提高自身文化知识水平和劳动技能，提高职工的整体素质，这既是对职工就业权、发展权的维护，也是对企业长远利益的根本维护。因此，工会不仅要动员职工针对当前的形势需求，搞好自身学习“充电”，掌握更多的科学知识和工作技能。同时，工会组织要结合企业实际，本着缺什么补什么的原则，认真组织各种技能培训班，让职工在培训中得到技能上的提高和充实。创建学习型组织是一项系统工程，光有工会单方的积极性是不够的，它需要各方面通力协作，齐抓共管，形成合力。因而，在开展活动上，工会要在党组织的领导下，积极争取行政领导的支持和帮助，得到更多的人、财、物的投入，为造就知识型员工、构建和谐型企业、建立和谐劳动关系做出应有的贡献。

第五篇：和谐劳动关系

学校建设和谐劳动关系的有关问题

和谐的劳动关系，是确立劳动者与用人单位劳动稳定的基本前提。现实中大量存在的事实劳动关系与劳动合同法律适用有密切联系，应如何有效地解决劳动者与单位的相互关系，使的学校工作得以有效高效的开展，我们在这方面做了一些有益的探索。

一、注重人才发展，促进在职教师乐教重教

学校最大的财富就是人才。所以，我们学校特别注意对在职教职工的工作积极性的调动。学校多方筹措资金，努力不断改善教职工的办公条件。去年，学校为全体教师更新了办公桌椅；冬天来临，为各年级组办公室配备了取暖器；在各年级组办公室安装了互联网线并配备了电脑。大大的改善了办公环境，提高了教师的办公效率。

为了不断提高教师的业务水平，教导处和教研处制定了一系列的制度，为教师进修和继续教育大开方便之门。学校采用“请进来”、“走出去”的原则，请相关专业的专家到校开讲座；学校先后安排不同学科教师到合肥等地以及周边省市示范学校听课学习；每年暑假，学校都有计划地安排一些学科的骨干教师到高校进修学习。绝大部分的教师的专业水平都有了长足的进步，学校的教学成绩也因此得到不断提高。

学校工会还制定了福利制度，每年为全体教师体检一次。不管哪位教职工家有了红白喜事，校工会都主动上门，将服务送到家，将学校的关心送到教职工的心里。

二、让夕阳更红，关爱退休教师

随着时间的推移，一些老教师逐渐到了退休年龄。很多退休教师在学校干了几十年，对十七中有着深厚的感情。他们从工作岗位退下来，但是，心还一直关注着学校的发展。这是一笔宝贵的财富。学校很注意利用这笔财富。在征求退休教师个人意见的基础上，我们安排一些身体好的老教师干些力所能及的工作。近年来，我们分别安排了一些退休教师对年轻教师和刚分配到我校的新教师进行结对指导。让退休教师经常去听他们的课，为他们的专业知识提升提供经验支持，以便使青年教师迅速成熟起来。

我们还准备聘请一些有热心的老教师分别担当校“关工委”领导和“退教协”领导。此项工作正在筹划中。

三、强化民主管理，推行教代会制度

为了推进校务公开，也为了能广泛地倾听一线教师对学校建设的意见和建议，我校多年来坚持一年举行一次教代会。学校的每一项制度和规定，我们都要听取全体代表的意见，都要经过教代会的审批后推行。这就避免了“一言堂”，也杜绝了“长官意识”等不科学的管理方法。

多年来，我校通过教代会，收到了几十项“议案”。它们涉及到学校管理和建设的方方面面。各个职能部门对“议案”提出的好的建议和好的方法，认真梳理认真办理认真落实，使得学校管理工作不断上台阶，学校办学水平也不断提高。教代会制度，架起了一座学校与全体教职工沟通的桥梁，为全体教职工参与学校管理和学校建设提供了一个广阔的平台，受到了上级主管单位和全体教职工的一致好评。

四、以理服人，以情感人，建立和谐的干群关系

干群关系，是每一个单位都务必面临的一个重要而又复杂的关系。处理不好，会对整体工作造成不可估量的后果。

干群关系，是管理与被管理、服务于被服务的关系。我校校级领导班子向来重视创设和维护一个和谐的干群关系。在提拔从教研组长、年级组长和中层管理人员等各级干部时，学校都要广泛地听取教职工的意见，让全体教代会代表推荐候选人，决定聘用前还要公示一周以上，试用期不低于一学期。每年的教代会，还要求全体代表给各级干部评分，做为保留职务、晋升和发放绩效工资的标准。

让全体干部时时受到全体教职工的监督之下，避免了管理干部产生凌驾于教职工之上的错误思想。

学校还形成了一个管理干部的理念：想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给地位。

多年来，我校干群之间很少发生矛盾冲突。干部的服务理念正在形成，全体干部的服务水平也在逐步提高。

五、注重各年级组间的协调

两年前，我校开始推行以年级组为中心的教育教学管理模式。虽然，这种管理模式，在当今教育界已是司空见惯，但在我校是个新事物。因为要推行这种新的管理模式，就必须打破原有的管理模式。在破旧立新之际，势必会产生一些新的矛盾和新的问题。这就要求管理者去研究这些新的矛盾和新的问题。

为了更好的推进这种管理模式，学校从该项制度推行之初，就注意各年级组间的工作协调。

首先，我们在选聘年级组长时，就考虑各年级组长间要有和谐的协作关系。彼此间能够坐在一起研讨本职工作。

其次，适时的建立年级组管理制度和年级组长职责。同时，针对不同年级学生特点，设计出有梯度性的具体管理方法。

六、以人为本，关爱退休教师家属及遗孀的安置

我校是个偏远学校。近年来，我校陆续有些老教师退休，也有一些高龄老师逝世。于是，我们就将面临这些老师的遗孀，她们大多是没有工作的年老的女性，丈夫的退休或去世，给她们的生活带来了困难。学校本着以人为本的管理理念，诚心地关注她们的晚年生活。我们的具体做法是，对身体好的教师遗孀，安排她们在学校干些力所能及的工作，每月给她适当的补贴。对年老体迈的教师家属或遗孀，我们想办法为她们申请特困生活补助。多年来，这些老教师的家属或遗孀，都能老有所养安享晚年。

总之，要想建设和谐劳动关系，学校管理者就要多深入群众，多去研究在新形势下产生的新型劳动关系，与时俱进的解决好这些关系。只有这样，才能建设和谐校园，也才能促进学校各项工作不断上升到新的台阶，学校的管理才能见效益。

谈谈工会在构建学校和谐劳动关系中的作用

武进区洛阳中心小学 李灿炳

学校工会作为教职工利益的代表者和维护者，必须以维护教职工的利益作为自己的基本任务。教职工的权益得到了保护，就能进一步地促进学校劳动关系的和谐与稳定。同时，工会是学校行政联系教职工的桥梁和纽带，它在构建学校和谐劳动关系中起着不可替代的作用。对学校来说，只有构建和谐的劳动关系，教职工的合法利益才能得到实现和维护，全校上下才能同心同德，共谋学校发展，共建和谐校园。我们充分认识到工会在学校改革发展中的重要地位和作用，着力构建和谐的劳动关系，使教职工的权益得到了充分的保障，调动了教职工的积极性和主动性，促进了学校各方面工作得到稳步协调发展。

一、重视学习

一是加强了对教师的师德教育。我们组织教师学习师德模范、十佳爱生标兵的优秀事迹，举办班主任工作经验交流会，组织女教师参加“我的美丽故事”证文演讲比赛，开展“五一帷幄标兵岗”争创活动，启动“168”爱生活动。通过各种形式的学习和活动，培养教师爱岗敬业的精神。

二是学习教育教学法律法规。工会组织教师学习《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《教育法》、《劳动法》，学习“五五”普法读本并组织普法考试，学习《武进区教育政风行风建设十六条措施》、《武进区教育系统廉洁自律六条禁令》等，增强了教师的法律意识，懂得了依法执教的重要性，也让教师懂得了在教育教学活动中如何保障自身的利益，充分提高了教师自觉维护自身权益的积极性。

二、维护权益

1.重视教师素质的培养和提高，为教师提供更多的学习机会，享受更多的学习权利。一是采用“请进来，走出去”的方式，请专家、行家来校作讲座和辅导，派教师外出学习、听课、交流，扩大教师的知识视野，增长教师的见识。二是鼓励教师撰写教育教学论文、案例，参加各级各类的评比，在各级教育报刊上发表。三是鼓励教师积极参加教科研，要求每个人都有一个研究课题，结合自己的教育教学实际进行探索和研究，这既是提高自身素养的需要，同时也为自己以后参加评先评优、职称晋升作必要的准备。四是鼓励教师参加在职业务进修和学历进修，对自学或函授大专、本科毕业的教师，学校都给予一定的经济奖励。目前，学校具有中学高级教师职称的教师有7名，本科率达50％。五是开展青年教师教学基本功竞赛，每年下半年，工会组织青年教师参加基本功竞赛，至今已连续举办了二十届。学校还根据教师需要开展各种培训，先后开展了课件制作培训、办公自动化培训、网络运用培训、动画制作培训等。这种菜单式培训，极大地提高了教师的专业素质。

2.提高教师的福利待遇。近几年来，学校在比较困难的情况下，想方设法提高教师的福利待遇，让教师安心工作。3.维护教职工的知情权、参与权和监督权。一是发挥教代会的作用，学校的重大决策、事关教师切身利益的大事、学校管理制度的出台等，都经过教代会讨论审议，促进学校民主政治建设。二是实行校务公开，学校橱窗设立固定的校务公开栏，如教育收费、招生、评先评优，职称评定等重点或热点问题都在校务公开栏内公布，或通过校园网发布。工会在校务公开中发挥了应有的作用，使教职工对学校重大事项有知情权、参与权和监督权，教师的主人翁意识得到了升华。

4.确保教师的健康权。学校关注中老年教师的健康状况，在工作安排中尽可能减轻他们的劳动强度。每年上半年，学校组织全体教职工参加体检，深受教职工的欢迎。

三、开展活动

学校工会每学期都制定了相关的活动计划，对每一次活动都制订了详细的方案，使教工活动具有较强的针对性和实效性。每年春节，洛阳镇政府都要组织各种活动，我们组织教师参加镇政府举办的春节联欢晚会、乒乓和象棋比赛、“三八节”妇女文体活动。学校上半年组织教职工文娱活动，下半年开展教职工趣味运动会。平时鼓励教师锻炼身体，组织教师学习健身操，教师自发地跳健身舞。

我们把部分活动经费发放到工会小组，工会小组长组织小组成员开展形式多样的活动。哪位教师过生日，大家给他（她）送上祝福的话语；双休日，小组成员到茶室休闲一下，放松一下„„开展这样小型多样的活动，既融洽了同事之间的关系，增进了感情，又为学校节约了一定的经费。

每年“三八”节，学校领导班子成员为每位女教工送上一束鲜花、一句问候；每一位教师的生日，送上一盒生日蛋糕表示祝福。

四、献出爱心

1.建立帮困机制。教师患病、住院，女教职工生孩子，教师家庭遭遇不测，学校行政、工会都及时组织人员探视、慰问，为他们送去组织的关怀、同事的爱心，让教师感受到，学校不仅是大家学习、工作的场所，更是一个温馨的家。

2.关心退休教师。退休教师是学校的宝贵财富，他们为学校的教育事业，为学校的发展作出了重要贡献。我们尊重退休教师，为他们办好事，办实事。每年四月份，工会组织退休教师一日或两日游；五月份组织退休教师体检；十月份为年满七十、八十、九十岁的退休教师祝寿，为他们庆金婚，给他们奉上长寿面、祝寿蛋糕；新年来临之际，组织退休教师迎新春茶话会。每年寒假、暑假，工会组织人员“送温暖”、“送清凉”。

3.关心青年教师。青年教师是教师队伍中的有生力量，学校不仅要关心他们的专业成长，也要关心他们的生活和婚姻问题。学校安排好远道青年教师的食宿，为他们的生活提供方便。热心的教师为大龄青年教师的婚姻出谋划策，给他（她）们牵线搭桥，解决他（她）们的婚姻问题。经过不断的实践，我们进一步认识到，和谐的劳动关系是构建和谐校园的基础。我们要坚持以人为本的思想，处处为教师的切身利益着想。工会更要在构建和谐劳动关系、建设和谐校园中发挥重要作用，切实维护好教职工的权益，让和谐的春风吹遍校园