2008公司劳动关系和谐单位实施方案

第一篇：2008公司劳动关系和谐单位实施方案

关于深化创建“劳动关系和谐单位”活动的实施方案

为全面贯彻落实科学发展观，加大企业劳动关系协调工作力度，扩大劳动关系和谐创建范围，延伸劳动关系和谐内涵，切实维护广大劳动者的合法权益，推动和谐社区、和谐荟萃建设，按照中心要求，在全公司开展深化创建“劳动关系和谐单位”活动，现制定活动方案如下：

一、指导思想

开展创建“劳动关系和谐单位”活动，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以全面落实科学发展观、努力构建社会主义和谐社会为主题，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的企业新型劳动关系，紧紧围绕局党委构建“心齐、气顺、劲足、家和”良好局面的任务目标，调动和保护职工群众的积极性，促进公司健康发展，为构建和谐油田、建设和谐社区做出积极贡献。

二、目标任务

2008年，继续将创建“劳动关系和谐单位”作为一项重点工作在全社区推开，在2007年创建指导思想、目标任务、评选标准的基础上，根据社区创建活动的总体部署，在全公司各基层单位中全面开展创建“劳动关系和谐单位”活动，让广大职工的各项劳动权益得到有效保障，积极性和创造性得到充分发挥，使“劳动关系和谐单位” 创建活动成为促进公司各项工作上水平，职工团结互助，居民安居乐业，社区稳定和谐的催化剂，为形成“凝心聚力谋发展，以人为本创和谐”的新局面做出积极努力。

三、组织领导

根据社区创建工作要求，公司成立创建“劳动关系和谐单位”活动领导小组。

组长：吴清田丁少君

副组长：滕培明董建军胡以宝

成员：马胜利李传刚甄教忠田华郑涛丁志勇

卢兆祥张召武石岩朱立新

领导小组办公室设在公司综合办，负责制定深化创建活动标准、规划和考核办法，做好“劳动关系和谐单位”评选、管理等日常工作，指导开展创建活动。

四、创建标准

1、认真执行《劳动法》、《工会法》等法律、法规，依法规范企业经营、管理行为，积极履行社会责任。

2、全面实行劳动合同制度，劳动用工行为规范。依法与本企业全体职工签订、变更、解除、终止劳动合同；劳动合同订立程序合法，内容全面，管理规范，有效履行。劳动用工签约率100％。

3、建立职工民主参与、考核评价、监督检查、履行责任制度。

4、按照《山东省企业工资支付规定》，以货币形式按月足额支付职工工资，不克扣或无故拖欠，依法缴纳社会保险费。实施《工伤保险条例》，按照条例规定和公司实际，落实好工伤职工各项待遇。女职工和未成年的合法权益和特殊权益得到切实保障。

5、建立职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，依法保障职工的民主参与、民主管理、民主监督权利。

6、工会组织健全。支持工会依法开展工作和组织活动，根据生产经营需要，组织职工开展群众性经济技术创新活动，形成企业关爱员工、员工关心企业的良好氛围。

7、严格执行国家和省有关安全生产的法律法规，建立安全生产管理机构和工会劳动保护监督组织，建立健全并严格执行安全生产规章制度和安全生产责任制。按时对有毒有害岗位职工进行查体，查体率达到100％。教育职工严格遵守安全操作规程，认真执行《安全生产十大禁令》，近三年未发生重大伤亡、中毒、职业危害事故。

8、加强企业文化建设和职工技能培训工作，积极开展“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论活动，努力建设一支“想干有责任、会干有技术、巧干有绝活、实干有贡献”的新型职工队伍。积极组织职工参加社区和公司的各项群众性文体娱乐活动，职工身体健康，精神愉悦，能够以饱满的热情投身在本职工作中。

9、积极对本单位职工进行普法教育，教育职工遵章守纪，遵守职业道德和职业纪律，使职工成为知法、守法、护法的合格公民。本单位职工普法率达到100％，年内无职工违法乱纪现象发生。

10、营造职工团结友爱，生活上相互帮助，工作上相互促进，和谐气氛浓厚。单位领导关心职工疾苦，能够积极为职工排忧解难，领导班子团结互助，有进取和开拓精神。职工对单位和班子的信任率达到90％以上。

11、建立健全工会法律监督组织和企业劳动争议调解组织，完善相应的工作制度，积极开展工作，及时化解矛盾。不发生因劳动关系纠纷引起的职工集体上访等重大突发性群体事件，企业社会形象良好。做好非在职人员管理工作，定期与非在职人员沟通联系，做好政策宣传，调解矛盾纠纷，解决实际问题，真正做到对非在职人员“平时有人管、困难有人帮、诉求有人听、情绪有人顺”。

12、深入开展“三亲情”“三联系”“进千家、走万户、送温暖、献真情”活动，并取得明显成效。帮扶救助机制完善，确保本单位没有一名职工因经济困难生活不下去，没有一名职工因经济困难看不起病，没有一名职工子女因经济困难上不起学。

五、时间安排

创建活动共分以下几个阶段：

3月份为各单位学习、宣传、发动阶段

4月份为各单位申报阶段5、6月份为各单位创建实施阶段

7月份为初次检查、考核、评比阶段

8月份为申报单位整改阶段

9月份为检查验收阶段

六、几点要求

1、广泛宣传，提高认识。各单位要充分认识到创建活动对促进公司改革发展的重大意义，通过多种途径和多种形式，宣传创建活动的目的、意义和主要内容，在全公司营造浓厚的舆论氛围。通过学习宣传，使广大干部职工深刻认识到，开展创建“劳动关系和谐单位”活动，是构建和谐社区、建设和谐荟萃的重要切入点，是加强协调劳动关系，维护职工合法权益，推动建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的企业新型劳动关系的重要途径。要通过创建活动的平台，主动建立维权机制，把维权工作融入社区改革发展的大局当中，与公司的中心工作协调统一，替职工群众排忧解难，促进企业健康发展。各单位要切实提高认识，增强主动性，加强组织协调，强化工作措施，使创建“劳动关系和谐单位”活动更扎实更深入更有效。

2、加强领导，健全机制。要建立党政主导、职工广泛参与、各部门联动运作的创建机制，保障创建活动健康顺利开展。要建立定期会议制度，进行信息传递，研究解决影响单位劳动关系和谐的突出问题，使公司见实效，让职工得实惠；要坚持协调推进的工作思路，通过突出抓好创建活动，带动其他各项工作，实现公司全面发展。

3、精心组织，务求实效。各单位要根据实际，制定适合本单位的创建活动方案，重点突出单位行业特点，抓住创建活动的闪光点。将既要实现职工劳动关系和谐、又要实现居民欢乐的大和谐做为创建主题。紧紧围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题来开展创建活动，把提高职工群众的科学文化素质和操作技能，保障广大职工的就业、工资、保险、安全生产、民主管理权益等作为创建活动重点推动解决的问题。要通过创建活动，引导职工刻苦学习新知识，努力掌握新技术，做技能型人才，增强适应市场竞争的能力。各单位要结合实际，大力营造鼓励和支持创新的氛围，不断实现思路创新、机制

创新、工作创新，努力形成自己的品牌。各有关部门要组织广大职工有序参与，充分听取职工群众的意见，调动广大职工的参与热情，共同推动创建“劳动关系和谐单位”活动扎实开展，使广大职工共享发展的成果。

4、持续进行，提高标准。要保持创建活动的延续性，逐步提高创建要求，深化创建质量。抓好创建活动，必须在紧密结合公司实际，充分发挥工会职能作用上下功夫；必须坚持以职工为本，依法维护职工权益，在着力解决职工最关心、最直接、最现实的问题上下功夫；必须积极实践，不断完善，在丰富新思路，探索新方法，开创创建工作新局面上下工夫。为此，我们应遵循民主管理构建和谐，维护职工权益孕育和谐，爱心帮扶体现和谐，群众文化营造和谐的指导思想，努力推动维护员工合法权益和推进社区健康发展的双赢局面的实现，让创建活动真正变成为民所盼、成民所愿、助企所为、促企所进的有效武器。

荟萃物业管理公司

二〇〇八年三月二十一日

第二篇：和谐劳动关系单位申报材料

和谐劳动关系单位申报材料

内蒙古大牧场食品有限责任公司成立于2005年，现已发展为内蒙古大牧场牧业开发联合体，公司拥有呼和浩特、赤峰、通辽3处生产基地，4个营销事业部，生产场地300余亩，生产车间面积达3万余平方米，总资产逾2亿元。公司自成立以来，深入贯彻执行《劳动合同法》、《社会保障法》、《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展。阳光产业纳人才

公司通过先进的的牛羊肉深加工技术，使得产品通过对原材料的减菌化处理和多阶段升温的温和式杀菌，加以独特配方的含气包装，实现了在常温状态下，保持肉类产品完美口感、风味俱佳，保质期达12个月以上，并且真正实现了不添加任何防腐剂。独创的保鲜及风味保持技术属国内肉制品加工技术的一项重大突破，具有技术垄断性，不易被复制仿冒。大牧场公司在牛羊肉深加工领域的不断探索及其品牌的巨大影响力，使得内蒙古农牧业的发展不断向着产业化、品牌化的方向发展，对地方经济起到明显的带动作用。

大牧场公司的飞速发展，吸引了大批人才不断引入。公司通过科学、灵活的人才管理机制，打造出了一支具有新型管理理念的规范化、年轻化的管理队伍。科学管理促发展

大牧场公司向来注重管理队伍的培养建设，不断激发员工的创新能力。使员工得以在工作的过程中不断学习、提高。公司不断提高员工福利待遇，足额为职工缴纳保险。建立了工会、妇联和团委，按照《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保障法》通过集体协商解决工资及福利待遇方面的问题。主要工作如下：

一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平

大牧场自成立以来，始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。工会干部带头学习邓小平理论，提高对实践“三个代表”重要思想认识的自觉性，始终保持

正确的政治方向，紧密联系思想和工作实际，树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工的监督。

二、采取各种形式，做好企务公开民主管理工作

企务公开工作是强化企业管理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。我们制订了《企务公开实施细则》和《合理化建议实施细则》等规章制度，对企务公开的内容、形式和要求，企务公开的工作标准，监督和考核办法等作了详细明确的规定，切实做到制度化、规范化、常规化。利用宣传栏、OA新闻、召开座谈会等方式实行多渠道、多层次的企务公开。对每个季度企业的经营情况，任务完成情况，发展规划，重大问题的决策，职工养老保险，工资福利，各项费用支出情况，目标责任状的制订考核情况，职工考核结果，合理化建议评选情况、以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，使全体员工心中有数，做到“千斤重担大家挑”，充分调动了职工积极性。

三、建立工会维权机制，维护职工的合法权益

建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记“群众利益无小事”，把职工维权机制建设，作为建立和谐劳动关系的大事来抓。严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，并做到了认真履行，建立了工资集体平等协商制度，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督工作，对拖欠、克扣工资等侵犯职工利益的现象坚决给予制止。工会、党支部还深入基层，看望慰问孤寡老人、抗日老兵，并为他们带去慰问品和慰问金。

四、做好女职工工作，激发女职工的工作积极性

针对公司女职工多的实际情况，公司成立了妇联，任命公司基地总经理关玉为妇联主任，关心女职工的工作生活。定期组织女职工健康查体，在“三八”、“五一”、“十一”等重大节日，利用知识竞赛、趣味运动会等形式，开展文化娱乐活动，活跃女职工的业余文化生活；重视女干部的培养，包括基地总经理以及目前公司五位部门经理 全部由女同志担任。

人性化管理促和谐

大牧场公司在规范人资管理的基础上，非常注重企业文化建设。以先进的企业理念引导广大员工以一种积极向上，团结一致的精神面貌投入到企业的发展建

设当中。组织大家以多种形式学习传统文化《弟子规》，积极开展读书月、运动会、技能竞赛等丰富多彩的文化活动，营造了良好的企业氛围。

大牧场公司深知，员工是企业最大的财富。不断以健全的制度和人性化的管理为员工打造良好的工作和发展的环境是企业走向繁荣的坚实基础。展望未来，大牧场公司必定会一如既往地按照相关的法律法规不断完善各项管理制度，为员工谋福祉，从而使大牧场这一艘草原巨轮向着打造中国牛羊肉行业第一品牌的目标拓步前进！

内蒙古大牧场食品有限责任公司 二O一三年五月三十日

第三篇：劳动关系和谐单位汇报

劳动关系和谐单位验收汇报材料

现有在岗职工 人，其中党员 人，女职工人，下设 两个基层单位，主要负责等项工作。今年以来，深入开展创建劳动关系和谐单位活动，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。通过活动开展，单位与职工之间相互尊重、平等协商、积极合作、共谋发展，奠定了良好的和谐劳动关系的基础，激发了干部职工的劳动积极性，促进了单位事业的蓬勃发展。

现将围绕劳动关系和谐创建目标开展的具体工作汇报如下：

一、加强组织领导，完善工作机制

年初，成立了以党政主要负责同志为组长，机关部门、基层单位负责同志为成员的活动领导小组，制定了《关于开展创建劳动关系和谐单位活动工作方案》，并且把开展创建劳动关系和谐单位活动作为考核基层的重要内容，实行动态管理。党总支还注重发挥党组织的政治核心作用，加强职工的思想政治工作，坚持领导碰头会制度，共同参与单位的各项经营管理决策，班子成员坚持“三重一大”制度，在重大问题决策前相互沟通，交流意见，单位党

政工团更加团结，大家心往一处想，劲往一处使，班子凝聚力进一步增强。按照创建劳动关系和谐单位有关要求，进一步完善了考核奖惩、奖金再分配、职工合理化建议申报流程等规章制度，同时针对《劳动合同法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《企事业内部安全保卫条例》以及《中石化十条禁令》等内容，开展了管理人员学习笔记展评活动，定期组织管理人员进行理论学习，学习内容包含上述法律法规以及相关文件精神，学习过程中，每名管理人员认真撰写心得体会和学习笔记。

二、推进单位民主管理，维护职工合法权益

深化党务、厂务公开，加强民主管理和民主监督，明确了公开工作程序与标准，确定了公开内容，建立了有效的工作制度，先后召开厂务公开工作会议两次，对这项工作进行安排部署、开展经验交流。坚持把职工大会作为厂务公开的基本形式，重大事项，都坚持向职工大会报告，较好地实行了党费缴纳、收入分配、考勤评分、职工奖惩、三重一大情况等公开上墙，接受职工监督。还通过设立公开栏、意见箱、座谈会等形式，定期公开职工群众普遍关心的重大事项，较好地落实了职工的知情权。在职工中广泛开展了合理化建议活动，发动职工为企业改革与发展献计献策，拓宽了职工参与企业民主管理的途径。

三、加强矛盾纠纷调解，营造和谐工作环境

一是坚持每月20日的“矛盾纠纷排查调处日”活动，做到“小事不出四级、大事不出三级、矛盾不上交”。二是做好职工思想工作，注重职工思想动态分析制度的落实，以党支部为单位，坚持每月开展1次职工思想动态分析活动，对影响队伍稳定的不安定因素认真加以分析，并提出合理的解决措施。定期与特殊群体交流谈心，了解其思想动态，有的放矢地做好思想政治工作。三是落实管理人员定期谈话制度，每名管理干部每月至少同5名以上的职工谈一次心，广泛听取职工群众的意见，了解职工所想所求，及时解决职工生产生活中的实际问题。

四、开展职工技能培训，促进职工队伍和谐

今年以来，加大了对 人员的培训力度，队伍整体战斗力得到了提高。3月份组织 了 “我当班我尽责”大讨论活动，共同查摆当班期间没有尽责的行为表现，互相帮助，积极整改，共同进步。4月3日开始，组织开展了春季练兵活动，取得了良好效果。结合自身实际，制定切实可行的训练计划，并针对训练计划，因材施教，系统学习了《企业事业内部安全保卫条例》、《山东省护卫队暂行管理规定》以及巡逻工作基本要求、巡逻队工作岗位流程等理论知识，并进行了以队列训练、基本防卫技术训练、基本控制技

术训练为内容的业务技能训练，经过近一个月严格的 “岗位练兵”，不仅全部达到规定要求，同时增进了了解，加深了友谊。4月29日，与 医护人员进行了消防器材使用及消防常识培训。通过开展此次消防演习，医护人员的消

防安全意识得到增强，应对火险能力进一步增强。5月份，认真组织开展了“负责任、受尊敬”大讨论活动，干部职工从有效开展“三项教育”、国企员工如何履行责任、如何进一步统一思想，振奋精神等方面展开热烈的讨论，通过开展大讨论活动，进一步树立良好的人生观、价值观。

五、结合实际，开展多形式的创建劳动关系和谐单位活动

一是开展以“两为”（为职工解困、为单位分忧）为宗旨，“三帮”（帮困、帮医、帮学）为重点，“五助”（思想上帮助、就业上扶助、生活上资助、经费上补助、法律上援助）为基本内容“送温暖”活动，解决了职工的后顾之忧。二是坚持在中华民族的传统节日“春节”“元宵节”“中秋节”对困难职工进行慰问，为职工送去组织的关怀。三是落实好职工的薪酬待遇和休假。四是定期发放劳保防护用品用具。五是在三八妇女节 举行拔河、跳绳、趣味投篮等文体活动，丰富职工文化活动。六是合理安排工作健康查体和健康疗养。

第四篇：XX公司劳动关系和谐单位电报主要事迹材料

广西隆林各族自治县电业公司（国有企业）初成立于1980年12月，现注册资本6460万元，担负隆林电力“发、供、建、管、用”职能。下辖4座小水电站、1座110kV变电站、9座35kV变电站和16个乡（镇）营业厅。公司现有在职职工545人，公司目前拥有4座小水电站，装机容量2.27万kW； 1座110kV变电站，9座35kV变电站，变电容量12.03万kVA；110kV线路4km，35kV线路345.5km，10kV线路2062.6km。资产总额5.8亿元。多年来，隆林各族自治县电业公司坚持“人民电业为人民”的服务宗旨，致力于地方水电资源的开发和电网建设，充分发挥地方民族经济发展中“电力先行官”的作用，企业规模逐步扩大，效益逐步提高，为地方经济的发展作出了卓越贡献。经过多年不懈努力，隆林各族自治县电业公司不仅赢得了社会各界的好评，同时也受到了上级各部门的多次嘉奖：先后被国家工业部评为电力‘三为’服务达标单位，被国家计委评为“中、初级农村电气化建设达标县”，被广西水利厅评为全区优秀电网，被评为全区社会治安综合治理先进单位、工业普查先进集体，多次被评为区、市级文明单位，还拿到了全区经济效益杯劳动竞赛“金、银、铜”三个奖杯，2007年2月被区水利厅、发改委评为广西“十五”水电农村电气化建设先进集体，2008年7月被中共隆林县委组织部评为“八桂先锋行”先进基层党组织，2009年6月被中共百色市委员会评为“百色市先进基层党组织”，2009年7月被中共百色市委员会、百色市人民政府评为“2008年百色市强优企业”，2010年7月被中共隆林各族自治县委员会授予“践行科学发展观先进党组织”。其主要事迹有：

一、强化制度管理，积极维护职工合法权益

隆林电业司始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，从制度上入手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委员会、厂务公开系统等工会内部组织。另外，还建立集体合同、劳动合同、工资岗位津贴制度和劳动争议调解制度等。为更好的执行国家《劳动法》、《工会法》，使企业与员工减少矛盾，达成共识，隆林电业公司结合实际情况，最大程度的体现员工利益，在2011年的职工代表大会上讨论通过了《隆林电业公司职工内部退养制度》、《隆林电业公司医疗改革制度》、《隆林电业公司劳动合同解除制度》。为规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益，隆林电业公司的劳动合同签订率100%。其次，在工资协商制度上隆林电业公司根据大多数员工提出的不公平工资分配项和当地最低工资保障，制定了《隆林电业公司岗位津贴制度》，根据岗位不同，技术高低，贡献大小按劳分配，建立完善了职工

工资增长机制，从未无故拖欠、克扣工资的情况发生。另外，公司还积极为职工办理“五险一金”等各项社会保险，并通过给员工办理了团体意外险及家庭财产保险，解决了员工的后顾之忧；在调解劳动争议方面，公司成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部，员工违反错误情况说明、处理结果向职工大会通报。几年来，公司没有出现劳动争议方面需要调解事件，并实现了企业职工上访零记录；最后，为切实维护女职工权益保护，针对公司女工多，比较分散的特点，每年“三八”节组织全体女工外出考察，在2011年组织全体女工到云南弥勒县参观了现代红酒酿造工艺，增长了女工们的见识，激发她们对创业的激情。同时，为确保女工们的身心健康，公司以制度规定的形式让全体女职工每年享受一定金额的身体健康检查，公司从来出现没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。

二、强化厂务公开，致力推行企业阳光管理

隆林电业公司始终将推行厂务公开视为公司民主管理工作的有机组成部分。公司所有改革方案的确定与实施，都坚持做到“改革方案、发展目标必须经职代会审议”、“重要规章制度必须经职代会讨论同意”、“涉及职工切身利益的事项必须由职代会讨论决定”、“领导人员必须接受职代会的民主评议”。这使厂务公开制度真正落到实处。根据相关规定，围绕公司生产经营实际，从企业经营目标、重要决策事项、重大工程项目的招投标、干部职工招聘、财务预决算、经济责任制及考核结果、职工工资福利资金的使用、物资采购招标等方面对广大员工在公司网站或者OA办公系统或通过黑板报、月度经济分析会等形式，定期发布企务信息，及时让员工知厂情、参厂政、议厂事，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性，增强了企业管理的透明度，为职工知情参政创造了条件，推进了企业民主管理，密切了干群关系，和谐了企业劳动关系。

三、强化安全生产，努力营造安全文化氛围。

“没有安全的生产，就没有生产的一切。”为搞好劳动保护和安全生产，隆林电业公司设有安全监察部，并成立了三级安全网，安全网络系统另设安全专责、安全员和兼职安全员，设立了劳动保护监督委员会，依法督促企业加强劳动安全生产管理，为不断完善了劳动安全生产条件。为加强职工的劳动保护，公司还为职工每年定制了劳动保护生产的工作服及劳保鞋，确保了职工安全劳动和企业安全生产。另外还建立了职工职业技术业务培训制度，制定实施了《隆林电业公司安全生产事故应急预案》，通过定期开展预案演练，举办职工岗前培训、专业技

能培训、特殊岗位培训等，不断提高职工技能素质，并对特殊岗位和重点区域设置了醒目的安全警示标志，提高了员工的安全意识，减少了安全隐患。由于安全生产监督到位，隆林电业公司近两年来实现了安全生产事故零目标，四、强化队伍建设，不断创建和谐企业文化

为了不断丰富职工的娱乐文化，创建和谐企业劳动氛围，再生职工创业激情，隆林电业公司工会注重员工的身心调节，使他们能以更健康的身体，更积极的热情来参与到企业的发展中。隆林电业公司工会多次组织员工参加百色供电局及县总工会举办的各项体育比赛，并在比赛中都获得不不错的成绩，同时也激发了员工的团队精神，鼓舞了士气。在2011年7月，隆林电业公司还组织全体党员完成了一次“红色之旅”的外出考察学习活动，通过这些活动的开展，坚定了员工信心，提高了企业的凝聚力和向心力。另外，为不断提高员工的业务水平，加强队伍建设，推进“素质工程”，公司采取走出去、请进来的方式，从2010年来一年时间内累计外送30多人次、内部技能培训400多人次，以此不断增加了员工与外界交流、学习、取经的机会，进一步提高员工素质及班组的管理水平与技能。

第五篇：和谐劳动关系

学校建设和谐劳动关系的有关问题

和谐的劳动关系，是确立劳动者与用人单位劳动稳定的基本前提。现实中大量存在的事实劳动关系与劳动合同法律适用有密切联系，应如何有效地解决劳动者与单位的相互关系，使的学校工作得以有效高效的开展，我们在这方面做了一些有益的探索。

一、注重人才发展，促进在职教师乐教重教

学校最大的财富就是人才。所以，我们学校特别注意对在职教职工的工作积极性的调动。学校多方筹措资金，努力不断改善教职工的办公条件。去年，学校为全体教师更新了办公桌椅；冬天来临，为各年级组办公室配备了取暖器；在各年级组办公室安装了互联网线并配备了电脑。大大的改善了办公环境，提高了教师的办公效率。

为了不断提高教师的业务水平，教导处和教研处制定了一系列的制度，为教师进修和继续教育大开方便之门。学校采用“请进来”、“走出去”的原则，请相关专业的专家到校开讲座；学校先后安排不同学科教师到合肥等地以及周边省市示范学校听课学习；每年暑假，学校都有计划地安排一些学科的骨干教师到高校进修学习。绝大部分的教师的专业水平都有了长足的进步，学校的教学成绩也因此得到不断提高。

学校工会还制定了福利制度，每年为全体教师体检一次。不管哪位教职工家有了红白喜事，校工会都主动上门，将服务送到家，将学校的关心送到教职工的心里。

二、让夕阳更红，关爱退休教师

随着时间的推移，一些老教师逐渐到了退休年龄。很多退休教师在学校干了几十年，对十七中有着深厚的感情。他们从工作岗位退下来，但是，心还一直关注着学校的发展。这是一笔宝贵的财富。学校很注意利用这笔财富。在征求退休教师个人意见的基础上，我们安排一些身体好的老教师干些力所能及的工作。近年来，我们分别安排了一些退休教师对年轻教师和刚分配到我校的新教师进行结对指导。让退休教师经常去听他们的课，为他们的专业知识提升提供经验支持，以便使青年教师迅速成熟起来。

我们还准备聘请一些有热心的老教师分别担当校“关工委”领导和“退教协”领导。此项工作正在筹划中。

三、强化民主管理，推行教代会制度

为了推进校务公开，也为了能广泛地倾听一线教师对学校建设的意见和建议，我校多年来坚持一年举行一次教代会。学校的每一项制度和规定，我们都要听取全体代表的意见，都要经过教代会的审批后推行。这就避免了“一言堂”，也杜绝了“长官意识”等不科学的管理方法。

多年来，我校通过教代会，收到了几十项“议案”。它们涉及到学校管理和建设的方方面面。各个职能部门对“议案”提出的好的建议和好的方法，认真梳理认真办理认真落实，使得学校管理工作不断上台阶，学校办学水平也不断提高。教代会制度，架起了一座学校与全体教职工沟通的桥梁，为全体教职工参与学校管理和学校建设提供了一个广阔的平台，受到了上级主管单位和全体教职工的一致好评。

四、以理服人，以情感人，建立和谐的干群关系

干群关系，是每一个单位都务必面临的一个重要而又复杂的关系。处理不好，会对整体工作造成不可估量的后果。

干群关系，是管理与被管理、服务于被服务的关系。我校校级领导班子向来重视创设和维护一个和谐的干群关系。在提拔从教研组长、年级组长和中层管理人员等各级干部时，学校都要广泛地听取教职工的意见，让全体教代会代表推荐候选人，决定聘用前还要公示一周以上，试用期不低于一学期。每年的教代会，还要求全体代表给各级干部评分，做为保留职务、晋升和发放绩效工资的标准。

让全体干部时时受到全体教职工的监督之下，避免了管理干部产生凌驾于教职工之上的错误思想。

学校还形成了一个管理干部的理念：想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给地位。

多年来，我校干群之间很少发生矛盾冲突。干部的服务理念正在形成，全体干部的服务水平也在逐步提高。

五、注重各年级组间的协调

两年前，我校开始推行以年级组为中心的教育教学管理模式。虽然，这种管理模式，在当今教育界已是司空见惯，但在我校是个新事物。因为要推行这种新的管理模式，就必须打破原有的管理模式。在破旧立新之际，势必会产生一些新的矛盾和新的问题。这就要求管理者去研究这些新的矛盾和新的问题。

为了更好的推进这种管理模式，学校从该项制度推行之初，就注意各年级组间的工作协调。

首先，我们在选聘年级组长时，就考虑各年级组长间要有和谐的协作关系。彼此间能够坐在一起研讨本职工作。

其次，适时的建立年级组管理制度和年级组长职责。同时，针对不同年级学生特点，设计出有梯度性的具体管理方法。

六、以人为本，关爱退休教师家属及遗孀的安置

我校是个偏远学校。近年来，我校陆续有些老教师退休，也有一些高龄老师逝世。于是，我们就将面临这些老师的遗孀，她们大多是没有工作的年老的女性，丈夫的退休或去世，给她们的生活带来了困难。学校本着以人为本的管理理念，诚心地关注她们的晚年生活。我们的具体做法是，对身体好的教师遗孀，安排她们在学校干些力所能及的工作，每月给她适当的补贴。对年老体迈的教师家属或遗孀，我们想办法为她们申请特困生活补助。多年来，这些老教师的家属或遗孀，都能老有所养安享晚年。

总之，要想建设和谐劳动关系，学校管理者就要多深入群众，多去研究在新形势下产生的新型劳动关系，与时俱进的解决好这些关系。只有这样，才能建设和谐校园，也才能促进学校各项工作不断上升到新的台阶，学校的管理才能见效益。

谈谈工会在构建学校和谐劳动关系中的作用

武进区洛阳中心小学 李灿炳

学校工会作为教职工利益的代表者和维护者，必须以维护教职工的利益作为自己的基本任务。教职工的权益得到了保护，就能进一步地促进学校劳动关系的和谐与稳定。同时，工会是学校行政联系教职工的桥梁和纽带，它在构建学校和谐劳动关系中起着不可替代的作用。对学校来说，只有构建和谐的劳动关系，教职工的合法利益才能得到实现和维护，全校上下才能同心同德，共谋学校发展，共建和谐校园。我们充分认识到工会在学校改革发展中的重要地位和作用，着力构建和谐的劳动关系，使教职工的权益得到了充分的保障，调动了教职工的积极性和主动性，促进了学校各方面工作得到稳步协调发展。

一、重视学习

一是加强了对教师的师德教育。我们组织教师学习师德模范、十佳爱生标兵的优秀事迹，举办班主任工作经验交流会，组织女教师参加“我的美丽故事”证文演讲比赛，开展“五一帷幄标兵岗”争创活动，启动“168”爱生活动。通过各种形式的学习和活动，培养教师爱岗敬业的精神。

二是学习教育教学法律法规。工会组织教师学习《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《教育法》、《劳动法》，学习“五五”普法读本并组织普法考试，学习《武进区教育政风行风建设十六条措施》、《武进区教育系统廉洁自律六条禁令》等，增强了教师的法律意识，懂得了依法执教的重要性，也让教师懂得了在教育教学活动中如何保障自身的利益，充分提高了教师自觉维护自身权益的积极性。

二、维护权益

1.重视教师素质的培养和提高，为教师提供更多的学习机会，享受更多的学习权利。一是采用“请进来，走出去”的方式，请专家、行家来校作讲座和辅导，派教师外出学习、听课、交流，扩大教师的知识视野，增长教师的见识。二是鼓励教师撰写教育教学论文、案例，参加各级各类的评比，在各级教育报刊上发表。三是鼓励教师积极参加教科研，要求每个人都有一个研究课题，结合自己的教育教学实际进行探索和研究，这既是提高自身素养的需要，同时也为自己以后参加评先评优、职称晋升作必要的准备。四是鼓励教师参加在职业务进修和学历进修，对自学或函授大专、本科毕业的教师，学校都给予一定的经济奖励。目前，学校具有中学高级教师职称的教师有7名，本科率达50％。五是开展青年教师教学基本功竞赛，每年下半年，工会组织青年教师参加基本功竞赛，至今已连续举办了二十届。学校还根据教师需要开展各种培训，先后开展了课件制作培训、办公自动化培训、网络运用培训、动画制作培训等。这种菜单式培训，极大地提高了教师的专业素质。

2.提高教师的福利待遇。近几年来，学校在比较困难的情况下，想方设法提高教师的福利待遇，让教师安心工作。3.维护教职工的知情权、参与权和监督权。一是发挥教代会的作用，学校的重大决策、事关教师切身利益的大事、学校管理制度的出台等，都经过教代会讨论审议，促进学校民主政治建设。二是实行校务公开，学校橱窗设立固定的校务公开栏，如教育收费、招生、评先评优，职称评定等重点或热点问题都在校务公开栏内公布，或通过校园网发布。工会在校务公开中发挥了应有的作用，使教职工对学校重大事项有知情权、参与权和监督权，教师的主人翁意识得到了升华。

4.确保教师的健康权。学校关注中老年教师的健康状况，在工作安排中尽可能减轻他们的劳动强度。每年上半年，学校组织全体教职工参加体检，深受教职工的欢迎。

三、开展活动

学校工会每学期都制定了相关的活动计划，对每一次活动都制订了详细的方案，使教工活动具有较强的针对性和实效性。每年春节，洛阳镇政府都要组织各种活动，我们组织教师参加镇政府举办的春节联欢晚会、乒乓和象棋比赛、“三八节”妇女文体活动。学校上半年组织教职工文娱活动，下半年开展教职工趣味运动会。平时鼓励教师锻炼身体，组织教师学习健身操，教师自发地跳健身舞。

我们把部分活动经费发放到工会小组，工会小组长组织小组成员开展形式多样的活动。哪位教师过生日，大家给他（她）送上祝福的话语；双休日，小组成员到茶室休闲一下，放松一下„„开展这样小型多样的活动，既融洽了同事之间的关系，增进了感情，又为学校节约了一定的经费。

每年“三八”节，学校领导班子成员为每位女教工送上一束鲜花、一句问候；每一位教师的生日，送上一盒生日蛋糕表示祝福。

四、献出爱心

1.建立帮困机制。教师患病、住院，女教职工生孩子，教师家庭遭遇不测，学校行政、工会都及时组织人员探视、慰问，为他们送去组织的关怀、同事的爱心，让教师感受到，学校不仅是大家学习、工作的场所，更是一个温馨的家。

2.关心退休教师。退休教师是学校的宝贵财富，他们为学校的教育事业，为学校的发展作出了重要贡献。我们尊重退休教师，为他们办好事，办实事。每年四月份，工会组织退休教师一日或两日游；五月份组织退休教师体检；十月份为年满七十、八十、九十岁的退休教师祝寿，为他们庆金婚，给他们奉上长寿面、祝寿蛋糕；新年来临之际，组织退休教师迎新春茶话会。每年寒假、暑假，工会组织人员“送温暖”、“送清凉”。

3.关心青年教师。青年教师是教师队伍中的有生力量，学校不仅要关心他们的专业成长，也要关心他们的生活和婚姻问题。学校安排好远道青年教师的食宿，为他们的生活提供方便。热心的教师为大龄青年教师的婚姻出谋划策，给他（她）们牵线搭桥，解决他（她）们的婚姻问题。经过不断的实践，我们进一步认识到，和谐的劳动关系是构建和谐校园的基础。我们要坚持以人为本的思想，处处为教师的切身利益着想。工会更要在构建和谐劳动关系、建设和谐校园中发挥重要作用，切实维护好教职工的权益，让和谐的春风吹遍校园