第一篇：关于开展创建劳动关系和谐单位的实施方案
关于开展创建劳动关系和谐单位的实施方案
第一章 总则
第一条为推进企业的强势发展，加快建设强势型惠丰、创新型惠丰、和谐型惠丰的步伐，促进企业劳动关系的和谐稳定，根据《山西省国防科技工业关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案》，特制订本方案。第二条创建劳动关系和谐单位要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观和构建和谐社会为主题，全面落实依靠职工办企业的方针，切实维护职工的合法权益，实现企业与职工的良性互动，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目的，不断推进企业新型劳动关系的稳步建立和逐步形成。
第三条创建劳动关系和谐单位要坚持依法办事的原则，坚持实事求是的原则，坚持有利于企业发展、有利于职工队伍稳定、有利于保证调动职工和企业经营者两个积极性的原则，坚持党委领导、全员参与、上下互动、整体推进的原则。
第四条创建劳动关系和谐单位要抓住劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，促成劳动关系不同主体之间的协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享。
第二章 创建内容及条件
第五条建立科学、规范、合法的劳动用工制度，单位职工（含劳务工）全部签订了劳动合同，临时用工在人力资源部全部备案，劳动合同的条款不折不扣得到了有效落实。
第六条严格履行集体合同，集体合同条款得到了有效的贯彻落实，签订了工资专项合同、女职工特殊权益保护专项合同，监督机制、报告制度、责任追究制度得到有效建立和完善。
第七条坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，实行工资集体协商，建立了职工工资共决机制和正常增长机制，按时足额支付职工工资，严格落实山西省最低工资标准，按时支付符合加班规定的加班工资。
第八条根据劳动法的有关规定，按时足额交纳养老、医疗、失业、工伤保险；地方政府开办生育保险业务后，依法参加女职工生育保险；条件成熟时，积极为职工建立企业年金制度。
第九条全面落实劳动安全卫生法律法规和政策，积极组织开展安全督查活动，最大限度地消除安全隐患，加强对安全危险点的监控，保障劳动保护用品的按时发放，彻底杜绝重大伤亡和职业危害事故，预防和减少工伤和职业病的发生，发挥广大职工和职工代表群防群治的作用，不断健全和完善群众监督网络。
第十条不断深化企业民主管理工作，建立和完善职工代表大会制度，继续坚持职代会“四票制”，推行以厂情发布会、民主议事会、代表听证会为内容的“三会”制度，认真实施职代会“三保战略”，完善以民主集中制为基础的决策机制，以职工代表大会为基础的民主管理机制，以职工代表广泛参与的群众监督机制，保障职代会各项职权的落实，完善和规范三级公开制度，落实职工的知情权、参与权、监督权。
第十一条依法维护女职工的各项特殊权益，定期组织女职工健康检查，按规定发放女职工卫生用品，做好女职工“四期”保护工作，杜绝安排女职工从事国家禁忌的劳动，逐步将女职工代表、女劳模、女先进、女经营管理人员的比例增加到企业女职工人数相近或相符的比例。
第十二条进一步加快职工知识更新和技能储备的步伐，深化“新世纪职工素质工程”和“创建学习型团队、争当知识型职工”活动，继续开展“三个一”学习竞赛活动和丰富多彩的文化体育活动，多渠道、多层次、多方位开展职工教育培训工作，足额提取和正确使用职工教育费，加强职工的企业
文化教育、职业道德教育、法律法规教育和八荣八耻教育。
第十三条教育和引导职工热爱企业、关心企业，树立集体意识、团队意识、危机意识和大局意识，认真履行自己的岗位职责，严格执行公司的各项规章制度，支持企业的各项重大决策，主动投身企业发展，重大事宜通过正当渠道进行反映，理性表达自身的合理诉求，不参与群体上访事件，以主人翁的姿态参与公司经济技术活动，为企业发展贡献聪明才智。
第十四条公司三级工会组织健全，能独立自主地、创造性地开展工作，发挥了组织、引导、服务职工和维护职工合法权益等方面的作用，职工100%加入工会组织，在创建模范职工之家活动中，措施得力，效果明显，职工认可，增强了工会组织的凝聚力，扩大了工会组织的影响力，提升了工会组织的战斗力，强化了工会的组织活力和创新活力，足额拨缴工会经费，足额收缴工会会费。
第十五条坚持预防为主、基层为主、调解为主的原则，充分发挥劳动争议调解组织和劳动保障法律监督组织的作用，妥善处理各种纠纷和矛盾，及时协调解决影响企业稳定的隐患性、苗头性、倾向性问题，做到无群体上访事件、无突发性事件和群体争议事件。
第三章创建标准及要求
第十六条劳动合同按规定程序进行签订和规范管理，签订率、备案率、履约率达到100%；集体合同履约率达到95%以上，按规定签订了工资和女职工特殊保护的专项合同。
第十七条职工付出正常劳动，支付工资不低于最低工资标准，杜绝了随意克扣、截留、延期、减发职工工资现象，工资共决和增长机制运行正常，参加各种社会保险达到100%。
第十八条采取各种有效措施推动职工合法权益的落实，职工的劳动安全卫生权利、民主权利、精神文化权益得到了有效地维护和保障，无侵害职
工各项正当权益现象的发生。
第十九条坚持“以人为本”的思想，职工参与企业生产经营的积极性，自觉尊重公司各项规章制度的主动性，参加技术创新、技术改造、改进加工方法、操作方法的创造性得到了最大限度地释放。
第二十条公司三级工会组织体系独立完善，职工入会率、会费收缴率、经费拨缴率和上解率达到100%；公司和各二级单位建立了劳动争议调解组织，能主动出击，化解矛盾和问题，群体上访事件、群体争议事件和突发性事件为零。
第四章组织考核
第二十一条对创建活动内容，坚持每季一次检查，每半年一次考核，每年一次讲评表彰。
第二十二条对创建活动有特色、有效果、职工认可的单位授予“劳动关系和谐单位”称号，对不能严格落实创建内容，发现问题整改不及时、不到位的单位和责任人予以劝导、责任卡处罚、通报批评、经济处罚等。第二十三条公司创建活动在党委的统一领导下进行。人力资源部负责劳动合同、工资发放、社会保险交纳、职工教育培训等相关内容的考核，安全环保部负责劳动安全卫生、劳保用品的发放、劳动条件改善等内容的考核，党委宣传部负责职工教育考核，同时利用广播、报纸、电视等媒体宣传创建活动的典型经验和做法，对拒不落实创建内容的单位进行公开曝光，公司工会负责集体合同、民主管理、女职工特殊保护、职工权益维护、劳动争议调解和工会建设等内容的考核，承担创建办公室的具体工作。
第五章组织领导
第二十四条创建活动和年度先进集体评比挂钩，未达到创建活动标准要求的单位，否决评比先进单位资格。
第二十五条劳动关系和谐单位创建活动在公司党委的统一领导下开展工作，设立公司创建劳动关系和谐单位活动领导组。
组长：党委书记
副组长：党委副书记工会主席
成员单位：公司工会党委宣传部人力资源部安全环保部第二十六条公司创建活动办公室设在公司工会。
主任：工会副主席
副主任：人力资源部部长安全环保部部长
成员：工会女工部部长组织民管部部长维权保障部部长人力资源部人事科科长工资科科长培训科科长安全环保部技安科科长
第六章附件
第二十七条本办法由公司创建活动办公室负责解释。
第二十八条本办法自下发之日起施行。
第二篇：创建劳动关系和谐企业实施方案
关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的实 施 方 案
公司属各单位：
按照中宁县总工会下发的《关于深入开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的实施意见》文件精神，为认真贯彻落实党的十八精神，构建和谐稳定的劳动关系，依法维护职工合法权益，推进和谐社会健康发展，扎实落实公司“十二五”规划和“六五”普法规划提出的各项要求，逐步建立良好、稳定、和谐的劳动关系，努力实现“构建和谐社会，创建平安企业”的总体目标，公司决定在全公司范围内开展此项活动，特制定如下具体实施方案：
一、指导思想
以党的十八大精神和科学发展观为指导，建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系，促进企业发展，维护职工权益。通过创建活动，推动企业贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，努力推动党的领导、行政主导、各方协同、工会积极主动作为的工作格局，认真执行《工会法》、《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规，完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，维护职工合法权益，努力形成劳动关系双方互利、互爱、双赢的良好局面。有效促进企业的健康有序发展，为公司经济、社会的和谐发展奠定坚实的基础。
二、基本目标
通过积极开展创建“劳动关系和谐企业”活动，进一步规范劳动用工制度，建立健全劳动争议解决机制，加大对企业劳动用工情况检查执
法的力度，不断建立和完善良好、稳定、和谐的劳动关系。通过创建活动，要达到如下目标：
1、《工会法》、《劳动合同法》、《劳动法》等有关法律法规和规章得到严格遵守，企业劳动用工制度进一步规范；
2、劳动用工程序进一步规范，劳动争议解决长效机制真正形成，和谐稳定的劳动关系贯穿企业整个发展过程。
三、方法和步骤
1、组织准备阶段：
成立创建“劳动关系和谐企业”领导小组及办公室，制定创建活动规划方案。
2、全面实施阶段：
及时将实施方案通过信使下发至各单位，各单位负责人认真组织本单位员工，领会本次活动的精神，通过各种途径，采用各种方式，广泛宣传开展创建活动的重要意义，使广大员工积极参与到本次创建活动中来，认真按照创建活动实施方案，扎实有效地开展创建活动各项工作。
四、具体要求
1、加强领导，健全网络
成立创建“劳动关系和谐企业”活动领导小组，工会主席贺宗林任领导小组组长，加强对创建活动的领导；领导小组下设办公室，具体负责创建各项活动的实施，制定相关工作措施，落实专门人员，切实加大创建工作的力度，确保创建活动的有序开展。
2、周密计划，认真实施
要深入领会“劳动关系和谐企业”创建活动的精神要求，采用多种
形式，广泛宣传创建活动的重要意义和主要内容，积极主动地投入到创建活动之中。同时，要组织精干人员，落实必备的经费和物质，按照创建活动计划认真地加以组织实施。
3、明确目标，各司其责
通过开展“劳动关系和谐企业”创建活动，有效促进公司经济和社会的和谐、稳步发展。要切实按照创建活动的要求和步骤认真地履行各自的职责。除了认真完成好本部门、车间创建工作任务外，还要相互配合、齐抓共管。
4、强化督查，确保推进
创建“劳动关系和谐企业”活动领导小组将定期组织力量对创建活动开展督促检查，对各部门、车间进行有计划的检查、指导、协调，帮助企业解决创建过程中的实际困难，及时总结经验教训，确保创建活动的顺利推进。
宁夏中宁赛马水泥有限公司
工会委员会
2013年6月26日
第三篇：2008公司劳动关系和谐单位实施方案
关于深化创建“劳动关系和谐单位”活动的实施方案
为全面贯彻落实科学发展观，加大企业劳动关系协调工作力度，扩大劳动关系和谐创建范围，延伸劳动关系和谐内涵，切实维护广大劳动者的合法权益，推动和谐社区、和谐荟萃建设，按照中心要求，在全公司开展深化创建“劳动关系和谐单位”活动，现制定活动方案如下：
一、指导思想
开展创建“劳动关系和谐单位”活动，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以全面落实科学发展观、努力构建社会主义和谐社会为主题，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的企业新型劳动关系，紧紧围绕局党委构建“心齐、气顺、劲足、家和”良好局面的任务目标，调动和保护职工群众的积极性，促进公司健康发展，为构建和谐油田、建设和谐社区做出积极贡献。
二、目标任务
2008年，继续将创建“劳动关系和谐单位”作为一项重点工作在全社区推开，在2007年创建指导思想、目标任务、评选标准的基础上，根据社区创建活动的总体部署，在全公司各基层单位中全面开展创建“劳动关系和谐单位”活动，让广大职工的各项劳动权益得到有效保障，积极性和创造性得到充分发挥，使“劳动关系和谐单位” 创建活动成为促进公司各项工作上水平，职工团结互助，居民安居乐业，社区稳定和谐的催化剂，为形成“凝心聚力谋发展，以人为本创和谐”的新局面做出积极努力。
三、组织领导
根据社区创建工作要求，公司成立创建“劳动关系和谐单位”活动领导小组。
组长：吴清田丁少君
副组长：滕培明董建军胡以宝
成员：马胜利李传刚甄教忠田华郑涛丁志勇
卢兆祥张召武石岩朱立新
领导小组办公室设在公司综合办，负责制定深化创建活动标准、规划和考核办法，做好“劳动关系和谐单位”评选、管理等日常工作，指导开展创建活动。
四、创建标准
1、认真执行《劳动法》、《工会法》等法律、法规，依法规范企业经营、管理行为，积极履行社会责任。
2、全面实行劳动合同制度，劳动用工行为规范。依法与本企业全体职工签订、变更、解除、终止劳动合同；劳动合同订立程序合法，内容全面，管理规范，有效履行。劳动用工签约率100％。
3、建立职工民主参与、考核评价、监督检查、履行责任制度。
4、按照《山东省企业工资支付规定》，以货币形式按月足额支付职工工资，不克扣或无故拖欠，依法缴纳社会保险费。实施《工伤保险条例》，按照条例规定和公司实际，落实好工伤职工各项待遇。女职工和未成年的合法权益和特殊权益得到切实保障。
5、建立职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，依法保障职工的民主参与、民主管理、民主监督权利。
6、工会组织健全。支持工会依法开展工作和组织活动，根据生产经营需要，组织职工开展群众性经济技术创新活动，形成企业关爱员工、员工关心企业的良好氛围。
7、严格执行国家和省有关安全生产的法律法规，建立安全生产管理机构和工会劳动保护监督组织，建立健全并严格执行安全生产规章制度和安全生产责任制。按时对有毒有害岗位职工进行查体，查体率达到100％。教育职工严格遵守安全操作规程，认真执行《安全生产十大禁令》，近三年未发生重大伤亡、中毒、职业危害事故。
8、加强企业文化建设和职工技能培训工作，积极开展“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论活动，努力建设一支“想干有责任、会干有技术、巧干有绝活、实干有贡献”的新型职工队伍。积极组织职工参加社区和公司的各项群众性文体娱乐活动，职工身体健康，精神愉悦，能够以饱满的热情投身在本职工作中。
9、积极对本单位职工进行普法教育，教育职工遵章守纪，遵守职业道德和职业纪律，使职工成为知法、守法、护法的合格公民。本单位职工普法率达到100％，年内无职工违法乱纪现象发生。
10、营造职工团结友爱，生活上相互帮助，工作上相互促进，和谐气氛浓厚。单位领导关心职工疾苦，能够积极为职工排忧解难，领导班子团结互助，有进取和开拓精神。职工对单位和班子的信任率达到90％以上。
11、建立健全工会法律监督组织和企业劳动争议调解组织，完善相应的工作制度，积极开展工作，及时化解矛盾。不发生因劳动关系纠纷引起的职工集体上访等重大突发性群体事件，企业社会形象良好。做好非在职人员管理工作，定期与非在职人员沟通联系，做好政策宣传，调解矛盾纠纷，解决实际问题，真正做到对非在职人员“平时有人管、困难有人帮、诉求有人听、情绪有人顺”。
12、深入开展“三亲情”“三联系”“进千家、走万户、送温暖、献真情”活动，并取得明显成效。帮扶救助机制完善，确保本单位没有一名职工因经济困难生活不下去，没有一名职工因经济困难看不起病，没有一名职工子女因经济困难上不起学。
五、时间安排
创建活动共分以下几个阶段：
3月份为各单位学习、宣传、发动阶段
4月份为各单位申报阶段5、6月份为各单位创建实施阶段
7月份为初次检查、考核、评比阶段
8月份为申报单位整改阶段
9月份为检查验收阶段
六、几点要求
1、广泛宣传，提高认识。各单位要充分认识到创建活动对促进公司改革发展的重大意义，通过多种途径和多种形式，宣传创建活动的目的、意义和主要内容，在全公司营造浓厚的舆论氛围。通过学习宣传，使广大干部职工深刻认识到，开展创建“劳动关系和谐单位”活动，是构建和谐社区、建设和谐荟萃的重要切入点，是加强协调劳动关系，维护职工合法权益，推动建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的企业新型劳动关系的重要途径。要通过创建活动的平台，主动建立维权机制，把维权工作融入社区改革发展的大局当中，与公司的中心工作协调统一，替职工群众排忧解难，促进企业健康发展。各单位要切实提高认识，增强主动性，加强组织协调，强化工作措施，使创建“劳动关系和谐单位”活动更扎实更深入更有效。
2、加强领导，健全机制。要建立党政主导、职工广泛参与、各部门联动运作的创建机制，保障创建活动健康顺利开展。要建立定期会议制度，进行信息传递，研究解决影响单位劳动关系和谐的突出问题，使公司见实效，让职工得实惠；要坚持协调推进的工作思路，通过突出抓好创建活动，带动其他各项工作，实现公司全面发展。
3、精心组织，务求实效。各单位要根据实际，制定适合本单位的创建活动方案，重点突出单位行业特点，抓住创建活动的闪光点。将既要实现职工劳动关系和谐、又要实现居民欢乐的大和谐做为创建主题。紧紧围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题来开展创建活动，把提高职工群众的科学文化素质和操作技能，保障广大职工的就业、工资、保险、安全生产、民主管理权益等作为创建活动重点推动解决的问题。要通过创建活动，引导职工刻苦学习新知识，努力掌握新技术，做技能型人才，增强适应市场竞争的能力。各单位要结合实际，大力营造鼓励和支持创新的氛围，不断实现思路创新、机制
创新、工作创新，努力形成自己的品牌。各有关部门要组织广大职工有序参与，充分听取职工群众的意见，调动广大职工的参与热情，共同推动创建“劳动关系和谐单位”活动扎实开展，使广大职工共享发展的成果。
4、持续进行，提高标准。要保持创建活动的延续性，逐步提高创建要求，深化创建质量。抓好创建活动，必须在紧密结合公司实际，充分发挥工会职能作用上下功夫；必须坚持以职工为本，依法维护职工权益，在着力解决职工最关心、最直接、最现实的问题上下功夫；必须积极实践，不断完善，在丰富新思路，探索新方法，开创创建工作新局面上下工夫。为此，我们应遵循民主管理构建和谐，维护职工权益孕育和谐，爱心帮扶体现和谐，群众文化营造和谐的指导思想，努力推动维护员工合法权益和推进社区健康发展的双赢局面的实现，让创建活动真正变成为民所盼、成民所愿、助企所为、促企所进的有效武器。
荟萃物业管理公司
二〇〇八年三月二十一日
第四篇：创建劳动关系和谐企业活动实施方案
关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的实施方案
各部门、车间：
为认真贯彻党的十六届六中全会精神，根据区劳动和社会保障局、区司法局、区总工会、区企业联合会、企业家协会等部门《关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的实施意见》文件精神，扎实落实公司“十一五”规划和“五五”普法规划提出的各项要求，充分发挥开发区劳动关系三方协商机制在推动建设社会主义新型劳动关系中的作用，逐步建立良好、稳定、和谐的劳动关系，努力实现“构建和谐社会，创建平安企业”的总体目标，按照区委区府的统一部署，开展第一轮创建“劳动关系和谐企业”活动，特制定如下具体实施方案：
一、指导思想
以党的十六届六中全会《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》和“三个代表”重要思想为指导，以树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会为主题，以实现社会、企业、职工的三赢为目标，推动企业建立和谐稳定的劳动关系，切实维护职工的合法权益，有效促进企业的健康有序发展，为公司经济、社会的和谐发展奠定坚实的基础。
二、基本目标
通过积极开展创建“劳动关系和谐企业”活动，进一步规范劳动用工制度，建立健全劳动争议解决机制，加大对企业劳动用工情况检查执法的力度，不断建立和完善良好、稳定、和谐的劳动关系。通过创建活动，要达到如下目标：
1、《劳动法》、《工会法》、《劳动合同条例》等有关法律法规和规章得到严格遵守，企业劳动用工制度进一步规范；
2、进一步完善劳动关系协调机制，充分发挥劳动关系三方协调机制作用，切实协调好本地区的重大劳动关系，使三方联动作用显著、劳动关系和谐稳定；
3、劳动用工程序进一步规范，劳动争议解决长效机制真正形成，和谐稳定的劳动关系贯穿企业整个发展过程。
三、方法和步骤
1、组织准备阶段：
成立创建“劳动关系和谐企业”领导小组及办公室，制定创建活动规划方案、创建标准及考核办法。
2、宣传发动阶段：
召开创建“劳动关系和谐企业”动员大会，动员部署创建活动各项工作；通过各种途径，采用各种方式，广泛宣传
开展创建活动的重要意义和内容标准，有效提高创建活动的知晓率、支持率和参与率。
3、全面实施阶段：
各部门、车间要深入领会区委区府关于开展创建活动的精神要求，紧密结合公司实际，积极参与创建活动，认真按照创建活动实施方案，扎实有效地开展创建活动各项工作。
四、具体要求
1、加强领导，健全网络
成立创建“劳动关系和谐企业”活动领导小组，工会主席黄光进任领导小组组长，加强对创建活动的领导；领导小组下设办公室，具体负责创建各项活动的实施，制定相关工作措施，落实专门人员，切实加大创建工作的力度，确保创建活动的有序开展。
2、周密计划，认真实施
要深入领会“劳动关系和谐企业”创建活动的精神要求，采用多种形式，广泛宣传创建活动的重要意义和主要内容，积极主动地投入到创建活动之中。同时，要组织精干人员，落实必备的经费和物质，按照创建活动计划认真地加以组织实施。
3、明确目标，各司其责
通过开展“劳动关系和谐企业”创建活动，有效促进公司经济和社会的和谐、稳步发展。要切实按照创建活动的要求和步骤认真地履行各自的职责。除了认真完成好本部门、车间创建工作任务外，还要相互配合、齐抓共管。
4、强化督查，确保推进
创建“劳动关系和谐企业”活动领导小组将定期组织力量对创建活动开展督促检查，对各部门、车间进行有计划的检查、指导、协调，帮助企业解决创建过程中的实际困难，及时总结经验教训，确保创建活动的顺利推进。
第五篇：和谐劳动关系单位申报材料
和谐劳动关系单位申报材料
内蒙古大牧场食品有限责任公司成立于2005年，现已发展为内蒙古大牧场牧业开发联合体，公司拥有呼和浩特、赤峰、通辽3处生产基地，4个营销事业部，生产场地300余亩，生产车间面积达3万余平方米，总资产逾2亿元。公司自成立以来，深入贯彻执行《劳动合同法》、《社会保障法》、《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展。阳光产业纳人才
公司通过先进的的牛羊肉深加工技术，使得产品通过对原材料的减菌化处理和多阶段升温的温和式杀菌，加以独特配方的含气包装，实现了在常温状态下，保持肉类产品完美口感、风味俱佳，保质期达12个月以上，并且真正实现了不添加任何防腐剂。独创的保鲜及风味保持技术属国内肉制品加工技术的一项重大突破，具有技术垄断性，不易被复制仿冒。大牧场公司在牛羊肉深加工领域的不断探索及其品牌的巨大影响力，使得内蒙古农牧业的发展不断向着产业化、品牌化的方向发展，对地方经济起到明显的带动作用。
大牧场公司的飞速发展，吸引了大批人才不断引入。公司通过科学、灵活的人才管理机制，打造出了一支具有新型管理理念的规范化、年轻化的管理队伍。科学管理促发展
大牧场公司向来注重管理队伍的培养建设，不断激发员工的创新能力。使员工得以在工作的过程中不断学习、提高。公司不断提高员工福利待遇，足额为职工缴纳保险。建立了工会、妇联和团委，按照《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保障法》通过集体协商解决工资及福利待遇方面的问题。主要工作如下：
一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平
大牧场自成立以来，始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。工会干部带头学习邓小平理论，提高对实践“三个代表”重要思想认识的自觉性，始终保持
正确的政治方向，紧密联系思想和工作实际，树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工的监督。
二、采取各种形式，做好企务公开民主管理工作
企务公开工作是强化企业管理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。我们制订了《企务公开实施细则》和《合理化建议实施细则》等规章制度，对企务公开的内容、形式和要求，企务公开的工作标准，监督和考核办法等作了详细明确的规定，切实做到制度化、规范化、常规化。利用宣传栏、OA新闻、召开座谈会等方式实行多渠道、多层次的企务公开。对每个季度企业的经营情况，任务完成情况，发展规划，重大问题的决策，职工养老保险，工资福利，各项费用支出情况，目标责任状的制订考核情况，职工考核结果，合理化建议评选情况、以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，使全体员工心中有数，做到“千斤重担大家挑”，充分调动了职工积极性。
三、建立工会维权机制，维护职工的合法权益
建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记“群众利益无小事”，把职工维权机制建设，作为建立和谐劳动关系的大事来抓。严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，并做到了认真履行，建立了工资集体平等协商制度，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督工作，对拖欠、克扣工资等侵犯职工利益的现象坚决给予制止。工会、党支部还深入基层，看望慰问孤寡老人、抗日老兵，并为他们带去慰问品和慰问金。
四、做好女职工工作，激发女职工的工作积极性
针对公司女职工多的实际情况，公司成立了妇联，任命公司基地总经理关玉为妇联主任，关心女职工的工作生活。定期组织女职工健康查体，在“三八”、“五一”、“十一”等重大节日，利用知识竞赛、趣味运动会等形式，开展文化娱乐活动，活跃女职工的业余文化生活；重视女干部的培养，包括基地总经理以及目前公司五位部门经理 全部由女同志担任。
人性化管理促和谐
大牧场公司在规范人资管理的基础上，非常注重企业文化建设。以先进的企业理念引导广大员工以一种积极向上，团结一致的精神面貌投入到企业的发展建
设当中。组织大家以多种形式学习传统文化《弟子规》，积极开展读书月、运动会、技能竞赛等丰富多彩的文化活动，营造了良好的企业氛围。
大牧场公司深知，员工是企业最大的财富。不断以健全的制度和人性化的管理为员工打造良好的工作和发展的环境是企业走向繁荣的坚实基础。展望未来，大牧场公司必定会一如既往地按照相关的法律法规不断完善各项管理制度，为员工谋福祉，从而使大牧场这一艘草原巨轮向着打造中国牛羊肉行业第一品牌的目标拓步前进！
内蒙古大牧场食品有限责任公司 二O一三年五月三十日
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