上海和谐劳动关系创建活动2017

第一篇：上海和谐劳动关系创建活动2017

上海市和谐劳动关系创建活动（2017年度）

光 荣 册

上海市奉贤区和谐劳动关系创建活动领导小组

2018年3月

关于授予“上海市和谐劳动关系

达标企业”称号的决定

各街镇、社区、开发区、集团公司：

为进一步优化企业发展环境，推动本区企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，促进企业健康发展，维护职工合法权益，保障社会和谐稳定。按照中共中央、国务院构建和谐劳动关系的工作目标，2017年全市各区全面开展了新一轮上海市和谐劳动关系创建活动。奉贤区按照全市统一创建标准，经企业申报，各街镇、社区、开发区受理测评，区创建活动领导小组联合评审，市协调劳动关系三方审核后，决定授予上海水星家用纺织品股份有限公司等120家企业“上海市和谐劳动关系达标企业”称号。

希望受表彰的单位珍惜荣誉，再接再厉，不断规范规章制度，加强企业文化建设，提高职工满意度，不断推动劳动关系和谐发展。全区各类企业要以先进单位为榜样，要从构建社会主义和谐社会的高度，充分认识开展创建劳动关系和谐企业活动的重要性，积极参与创建和谐劳动关系，为促进奉贤经济社会和谐稳定作出贡献。

附：上海市和谐劳动关系达标企业（奉贤区120家）

奉贤区和谐劳动关系创建活动领导小组

二O一八年三月

上海市和谐劳动关系达标企业（奉贤区120个）

（排名不分先后）

南桥镇（19个）

上海水星家用纺织品股份有限公司 上海朋泰机械科技有限公司 上海金都物资有限公司 上海市自来水奉贤有限公司 上海纽恩特实业股份有限公司 上海飞洲电气股份有限公司 上海镶威自动化设备有限公司 上海正英燃烧机器有限公司 上海冠众光学科技有限公司 上海上科电器（集团）有限公司 东奉集团有限公司

上海航星通用电器有限公司 上海阿波罗机械股份有限公司 上海奉贤二建股份有限公司 上海悦华大酒店

上海伟星新型建材有限公司 上海斯尔丽服饰有限公司 上海百富勤空调制造有限公司 上海航星机械（集团）有限公司

奉城镇（8个）

上海申驰实业有限公司 上海泰昌健康科技股份有限公司 达晟（上海）电子有限公司 上海宏宝汽配有限公司 上海元禾汽车零件有限公司 上海人本集团有限公司 上海伯瑞制动器有限公司 上海沪东电碳有限公司

四团镇（8个）上海神仙酒厂

上海海亮铜业有限公司 上海良时智能科技股份有限公司 上海鸿羽来展览展示有限公司 上海妍杰机械工程有限公司 上海平泰橡胶制品有限公司

艾弗史密斯机械制造（上海）有限公司 上海宝尼化工机械有限公司

柘林镇（20个）上海奉贤食品饮料成套设备总厂 上海森蜂园蜂业有限公司 上海英科实业有限公司 上海新研工业设备股份有限公司 上海春谷机械制造有限公司 上海双桦汽车零部件股份有限公司 上海红箭自动化设备有限公司 上海轮胎橡胶（集团）有限公司 龙利得包装印刷（上海）有限公司 上海金力泰化工股份有限公司 大日精化（上海）化工有限公司 上海柘中电气有限公司 中远海运化工物流有限公司 上海华悦包装制品有限公司 上海洋明塑料科技有限公司 上海金厦实业有限公司 上海尊马汽车管件股份有限公司 上海飞鸥日用工业品有限公司 上海华怡企业（集团）有限公司 上海吴淞电气实业有限公司

庄行镇（15个）上海创元化妆品有限公司 莹特菲勒化妆品（上海）有限公司 上海邑通道具股份有限公司 上海芊润服饰有限公司 陆丰（上海）精机有限公司 上海俊达汽车装饰有限公司 上海世发电镀有限公司 上海南华换热器制造有限公司 上海飞尔汽车零部件股份有限公司 上海尤顺汽车部件有限公司 上海德奎久保田模具有限公司 上海源明照明科技有限公司 氰特工程材料（上海）有限公司 上海佳和化学有限公司 上海明申电工机械有限公司

金汇镇（14个）

能率（中国）投资有限公司 上海海融食品科技股份有限公司 上海永进电缆（集团）有限公司 上海晟事美安实业股份有限公司 上海兰宝传感科技股份有限公司 爱舍（上海）新型建材有限公司 阿蓓亚塑料实业（上海）有限公司 上海东波尔斯精密塑料有限公司 上海万杰环境管理服务有限公司 上海伟德建筑装璜有限公司 上海永固电力器材有限公司 上海三盛金属制品有限公司 上海万物互联电力工程有限公司 上海茂迅汽车装饰材料制品有限公司

青村镇（11个）

上海恒润数字科技有限公司 上海菲林格尔木业股份有限公司 上海江崎格力高南奉食品有限公司 上海美兰化妆品厂 上海天阳钢管有限公司 上海德朗能动力电池有限公司 上海舟乐船舶钢构件有限公司 上海上塑控股（集团）有限公司 上海浦东电线电缆（集团）有限公司 上海汇珏网络通信设备有限公司 上海德驱驰电气有限公司

海湾镇（4 个）上海方信包装材料有限公司 上海艺友金属制品有限公司 上海特强汽车紧固件有限公司 上海东风汽车专用件有限公司

西渡街道（3个）上海亚虹模具股份有限公司 上海西屋高新集团有限公司 上海飞乐汽车控制系统有限公司

奉浦街道（10个）

精英模具（上海）有限公司 先锋高科技（上海）有限公司 松下电子材料（上海）有限公司 上海神力科技有限公司 上海营巢房产开发有限公司 上海贤益人力资源管理有限公司 加利派包装制品（上海）有限公司 上海泰迦精密模具工业有限公司 建贤思齐智能科技（上海）有限公司 上海瑞派机械有限公司

金海社区（6个）

上海海利生物技术股份有限公司 伽蓝（集团）股份有限公司 上海塞翁福农业发展有限公司 上海晨冠乳业有限公司

上海雪榕生物科技股份有限公司 上海莱士血液制品股份有限公司

海湾旅游区（2个）上海海湾寝园有限公司 上海力泉医院有限公司

第二篇：2012和谐劳动关系创建活动调查表

2012和谐劳动关系创建活动调查表

被调查人姓名：职务：

被调查人身份：□企业负责人□投资人□工会干部

□管理人员 □技术人员 □职工代表 □其它

一、企业基本情况（企业行政填写）

1、企业名称：

2、企业类型：□内资企业（国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营公司、其他企业）□港澳台商投资企业□外商投资企业

3、主营业务：

4、经营情况：□良好□一般□亏损

5、职工总数：人

其中：30岁以下人，30-40岁人，40岁以上人 其中：经营者（高层管理）人，管理人员（中层）人，技术人员人，一线职工人

6、职工签订劳动合同人，签订率%

7、企业缴纳社会保险的险种和参加人数：

8、您与单位签订劳动合同了吗？□签订□没签订

9、您与单位签订劳动合同的期限□长期□短期 以下10-14项根据个人掌握情况酌情填写：

10、经济效益：

2009年万元，比上年增减比例%

2010年万元，比上年增减比例%

2011年万元，比上年增减比例%

2012年第一季度万元，同比增减比例%

11、工资总额

2009年万元，2010年万元，2011年万元

12、经营者（高层管理）工资总额

2009年万元，2010年万元，2011年万元

13、职工工资总额

2009年万元，2010年万元，2011年万元

14、一线职工工资总额

2009年万元，2010年万元，2011年万元

二、企业民主管理情况

1、建立职代会制度，重大事项通过职代会民主决定： □是□否

2、建立平等协商和集体合同制度：□是□否

3、开展工资集体协商，建立职工工资正常增长机制： □是□否

4、建立厂务公开制度：□是□否

5、公司制企业建立职工董事职工监事制度：□是□否

三、劳动关系基本情况

1、职工队伍是否稳定：□是□否（每年流失职工大约多少）

2、是否存在用工不足：□是□否

3、缺少什么样的职工

□一线熟练生产工人（人数：人，工种：）□专门管理人员（岗位：）□其他（岗位及说明：）

4、当前企业招工难的主要原因是什么

□工资低

□职工技能不高，但工资要求高

□职工社会保障待遇低

□本地职工大量流失

□当前劳动力普遍紧缺，大家都招不到人

□加班太多，工作时间太长

□企业安全生产保障不到位，对健康有影响

□企业人文环境不好，很难调动职工工作积极性

□本地企业之间相互“挖人”现象严重

5、你认为稳定职工队伍最重要的因素是什么

□增加工资，提高职工收入

□签订劳动合同，缴纳社会保险，保障职工权益，给职工安全感

□提供安全、健康的生产生活环境

□维护职工民主政治权利，让职工积极投身和参与企业的发展

□加强企业文化建设，增强职工荣誉感

□让职工体面劳动，增强职工“以厂为家”的责任感

6、你的工资表上的月工资收入在什么水平上

□1000元以下□1000—1500元□1500—2000元 □2000—2500元□2500—3000元□3000元以上

7、你参加社会保险和住房公积金情况

□养老□医疗□失业□工伤□生育□住房公积金

8、企业有关规章制度，涉及职工工资福利待遇、劳动时间、劳动安全卫生、劳动定额管理等重大事项和决策如何与职工沟通

□这是企业管理者的事，不需要与职工沟通

□从没有进行过沟通

□召开职代会，企业重要事项与工会共同协商

□召开职工大会

□通过班组长等行政管理人员传达

□通过橱窗、公开栏、厂报、网络等进行公开，征求职工意见

□通过合理化建议活动，引导职工参与企业管理

9、当企业与职工出现重大的劳动关系纠纷或其它矛盾时，如何处理？

（1）职工填写

□找班组长、找厂长，听从企业裁决

□找企业工会，通过劳动争议调解组织协商解决

□当以上措施不起作用时，到劳动部门（法院）投诉、仲裁（起诉）

□其它：

（2）企业负责人、工会填写

□企业已成立劳动争议调解组织，会主动介入调解

□责成企业有关部门处理

□当以上措施不起作用时，请求上级工会、劳动争议调解组织协调

□当以上措施不起作用时，到劳动部门（法院）投诉、仲裁（起诉）

□其它：

10、如何提升企业职工素质

□职工素质是职工的事，与企业无关

□本企业属粗放型生产，不需要职工有高技能

□开展技能培训、比武，建设一批高素质职工队伍 □组织读书活动，提高职工文化水平

□经常组织文化体育活动，弘扬健康向上企业文化

（2）职工填写

□职工素质是职工个人的事，与企业无关

□我是技术工人，需要不断提升技能

□我能主动学习，主动提高技能，争取提高工效，多拿工资 □企业经常组织技能培训、技能比武等提高技能的活动 □企业的文化氛围很浓，职工身心愉快

11、企业在和谐劳动关系方面有哪些好的做法？有什么不足？

12、你对劳动关系和谐单位创建工作有何感受、感悟、建议：

第三篇：劳动关系和谐企业创建活动典型材料

文章标题：劳动关系和谐企业创建活动典型材料

积极创建“劳动关系和谐企业”努力推进国民经济和社会稳定健康发展

中共__市委、市政府

去年以来，我市在全市范围扎实开展了创建劳动关系和谐企业活动，取得了初步成效。全市没有因劳动关系纠纷问题产生集体访和越级上访事件，95以上的问题都在基层得到了有效化解。下面将我市

所做重点工作汇报如下：

一、统一思想，进一步加强对创建“劳动关系和谐企业”工作的领导

全省劳动关系和谐企业创建活动电视电话会议召开以后，__市委听取了市总工会的专题汇报，连续召开相关会议并下发文件，列入了党委目标考核责任制，要求把开展创建“劳动关系和谐企业”活动，作为全市当前和今后一个时期的重要工作内容，抓好贯彻落实。

一是建立工作组织机构。市委、市政府成立了由市委副书记任组长、市人大副主任、市总工会主席、市政府副市长任副组长的市创建劳动关系和谐企业领导小组（__市维护职工合法权益工作领导小组），领导小组成员单位达到22个。由领导小组办公室牵头，相关部门成立了联合执法组，以解决不签劳动合同、不缴纳“五金”、工资不及时足额发放、超时超限加班加点等问题为重点，进行30多次检查督导，涉及企业400多家。

二是完善工作制度，制订三年工作规划。为了切实加强对创建活动的领导，确保活动顺利开展，市委、市政府两办印发了《__市“创建劳动关系和谐企业”活动实施方案》；市创建劳动关系和谐企业领导小组制定下发了《关于市创建劳动关系和谐企业工作领导小组成员单位工作责任的意见》、《关于建立健全市创建和谐企业工作领导小组工作制度的意见》等一系列文件，指导基层具体工作的开展。同时，结合本市实际，制定了“__市创建劳动关系和谐企业三年规划”，即：从2006年起至2008年，用3年左右的时间，在全市正常生产经营并建立工会组织的各类所有制企事业单位中，全面开展“劳动关系和谐企业”A级创建活动。2006年为宣传发动和起始阶段，在全市30以上的企事业单位中开展；2007年为全面推进阶段，全市正常生产经营的各类企事业单位都要开展创建活动，创建率达到70以上；2008年为考核总结阶段，创建率达到95以上。

三是加强宣传工作力度。为了提高劳动关系各方对创建工作重要性的认识，我们制定了宣传工作计划。在全市非公企业中广泛开展以“签订劳动合同、参加社会保险、保障工资发放”为主题的宣传活动。全市统一开展了宣传和咨询，在主要街道、路口悬挂横幅、张贴标语，在广播电视中播放劳动合同制度知识问答，宣传典型事例等。

二、完善机制，大力推进创建“劳动关系和谐企业”工作进程

市创建劳动关系和谐企业领导小组把创建活动列入各级党委的目标考核责任制。要求各级各单位量化细化目标，如签订劳动合同、缴纳“五金”等。要实事求是，建立起长效机制，防止“一阵风”，有效推进和谐企业创建活动的深入开展。与此同时，严格操作程序，细化考核标准，建立起了激励约束机制。

一是严格操作程序。在程序上，坚持按照自查、申报、检查、公示、命名的过程进行。对已经申报廊坊市级劳动关系和谐企业，分别由领导小组成员带队进行检查。为了保证检查质量，我们组织专门培训，把创建工作细化为百分考核，使各项创建的具体工作均可对号入座，增强了创建工作的规范化和可操作性。同时，我们规定，凡不建立工会组织的、不缴纳工会经费的、不按规定签订劳动合同的、拖欠职工保险和工资的，对其创建申请均实行“一票否决”，从而保证了创建工作的严肃性，提高了创建水平。

二是建立完善激励约束机制。为了增强社会各界和企业、职工参与创建活动的积极性，我们出台了奖励约束政策。对“劳动关系和谐企业”实行动态管理，不搞终身制。对获得省级“劳动关系和谐企业”称号的单位及符合条件的企业领导人，在创建活动中工作突出、成效显著的单位和个人，都大张旗鼓地进行表彰奖励，并明确要求将劳动关系和谐企业创建工作纳入劳动模范、先进集体和先进个人的评选标准。同时，建立定期检查复核制度，对弄虚作假以及严重违背创建标准的单位，由命名机关收回证书牌匾，撤销荣誉称号，并在新闻媒体曝光。对拒不参与创建或创建成效差的，取消各类评优资格。

三是凝聚创建工作合力。经市委调度部署，市财政部门加大了对工会工作的支持，全市行政事业单位工会经费由财政统一划拨到市总工会，并足额到位。市卫生、教育部门积极解决了部分特困职工“看病难”及特困职工子女“上学难”等具体问题。宣传部门广造舆论，树立先进典型，警示违规企业，增强了创建效果。在小企业数量多、农民工相对集中的乡镇和工业小区，我们在加强农民工入会工作，加强劳动合同签订工作方面狠下功夫，努力维护好职工的经济权益和安全健康权益。各级工会组织充分发挥劳动保障

第四篇：劳动关系和谐企业创建活动实施方案

文章标题：劳动关系和谐企业创建活动实施方案

根据余政办[2006]64号《关于继续开展创建百家示范企业活动的通知》精神，经研究决定，开展***区“和谐劳动关系示范企业”创建工作。

一、实施步骤

（一）发动布置阶段（１－３月）

制订好创建活动方案和办法，在2006年工业经济工作会议上进行动员和布置，下达

创建任务。

（二）实施创建阶段（４－９月）

对照创建条件，由企业自愿填写《和谐劳动关系先进企业申请表》，所在镇乡、街道工会汇总后于4月3０日前上报区总工会。期间组织企业进行和谐劳动关系专题培训２－３次；为了解企业在创建过程中的问题和困难，召开座谈会１－２次，及时协调解决；借鉴外地和谐劳动关系先进企业的经验，拓宽思路，促进企业和谐劳动关系的创建，计划外出参观考察１次。

（三）评审阶段（１０－１２月）

区总工会组织有关部门进行评选，按分值高低列出１２家报***区创建百家示范企业领导小组审定，确定１０家作为***区“和谐劳动关系先进企业”，在全区工业经济工作会议上给予表彰奖励。

二、评定程序

（一）申报：企业对照“和谐劳动关系示范企业”评选标准进行自评，总分在80分以上的企业填写《***区和谐企业劳动关系示范企业申请表》并附事迹材料，报***区总工会。

（二）检查：***区总工会会同有关部门对申报企业进行检查验收，并由区创建百家示范企业领导小组确定评选单位。

（三）公示：验收合格的审定通过“和谐企业劳动关系示范企业”的单位，通过新闻媒体向社会公示，接受社会监督。

（四）命名：公示后，由区政府命名“***区和谐劳动关系示范企业”，并在给予表彰奖励。

**市***区总工会

《劳动关系和谐企业创建活动实施方案》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读劳动关系和谐企业创建活动实施方案。

第五篇：劳动关系和谐企业创建活动情况汇报

正定县2009年

劳动关系和谐单位创建活动情况汇报

今年以来，我们根据市总工会关于开展劳动关系和谐企业活动的要求，结合我县实际，在县委的大力支持下，以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业发展为目标，大力开展了创建“劳动关系和谐企业”活动，有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立，有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。现将活动的开展情况汇报如下：

2009年，我县共有党政机关、企事业单位914家，其中国有、集体及其控股企业105家，各类私营民营企业600家，机关事业单位209个。自2006年至今三年来，我县劳动关系和谐单位创建活动、劳动合同、集体合同、工资集体协商等项工作，由于县委高度重视，县政府大力支持，三方协调一致鼎力推进，几项工作都取得了卓有成效的推动。2008年我县被省协调劳动关系领导三方命名为“河北省创建和谐劳动关系先进县”。

一、以开展劳动关系和谐单位创建活动为有效载体，努力构建社会主义和谐社会

在创建劳动关系和谐单位活动中，正定县委紧密结合我县实际，深入研究劳动关系中的新情况、新问题，不断赋予创建活动的内涵，使更多的企业建立起规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系，截止到目前，全县777家企事业单位参加了创建活动，其中国有及其控股、集体企业105家，民营私营企业541家，覆盖面达90%以上，09年正定县命名A级劳动关系和谐企业10家。现在我县省级劳动关系和谐企业2家，市级3家，县级62家。我们的措施：一是高度重视，把创建活动列入对乡镇、局党委的工作考核目标。成立了由县委主管副书记为组长，联系工会工作的政府副县长、县总工会主席为副组长、县劳动人事和社会保障局等11个相关部门主要领导为成员的创建劳动关系和谐单位工作领导小组，领导小组办公室设在县工会，由一名副主席任办公室主任。各乡镇及有关部门也成立了相应的创建组织，为了切实把创建活动纳入各乡镇党委、政府及有关部门的议事日程，今年我们继续将创建活动纳入县委对乡镇党委、政府及有关部门的考核目标，年初由县委主管副书记代表县委与乡镇党委签订责任状，在全县既形成了上下一致抓创建工作组织网络，又进一步增强了开展创建活动的主动性和责任感。二是精心组织制定切实可行的创建活动计划。为了进一步推进全县劳动关系和谐单位创建活动深入开展，结合正定创建活动实际，我们制定出今年的劳动关系和谐单位创建活动计划，对创建活动目标任务，主要措施、提出了明确要求，各乡镇及有关部门也都根据各自实际制订完善了创建活动方案，保证了创建活动的稳步推进。三是加大推进力度，扩大活动覆盖面。正定县劳动关系和谐单位创建活动覆盖面逐步扩大。截至目前，全县国有集体及其控股企业创建活动参与率100%，非公有制企业创建活动参与率达90%。四是融入民主管理，促进各项事业发展。通过开展创建活动，全县各类企业普遍建立了劳动合同、集体合同、工资集体协商、厂务公开、职工代表大会、职工董事、监事制度。据统计，全县各个企业劳动合同签订率达100%，集体合同建制率国有集体及控股企业达100%，非公有制达90%；厂务公开融入企业经营管理达到90%；广泛开展星级职代会创建活动，国有集体及控股企业、25人以上非公有制企业全部建立了职代会制度，25人以下企业职代会规范率达到80%，厂务公开率达到85%，区域性职代会建制试点工作覆盖面达到建会企业的95%，公司制企业职工懂事监事建制率达到100%，乡镇区域（行业）集体合同签订率达到100%。全县551家企业建立了工资集体协商制度；五是典型引路，发挥模范示范作用。我们充分利用各种宣传形式，营造良好的工作氛围。利用厂务公开栏和板报进行宣传，扩大群众知情范围，有效地提高了工资集体协商等的社会知晓率；其次，印制2000册劳动法律、法规手册向全区各类用人单位广泛宣传《劳动法》和工资集体协商的深远意义。针对小型企业驻地分散的特点，主动把宣传资料发放到15户业主手中；其次在企业经营者和职工群众中深入开展宣传，提高他们支持、参与劳动关系和谐企业、集体合同和工资集体协商等工作的积极性和主动性，使企业法人代表和广大职工都能了解集体合同和工资集体协商的目的和意义，提高了认识，达成了共识。第三，非公企业的法人代表都能配合这项工作的开展，召开了职代会、职工大会，并在会上宣传《劳动法》《工会法》《工资集体协商试行办法》等法律、法规知识，强调集体合同和工资集体协商的目的和意义，积极营造良好的协商氛围。根据各自的不同情况，充分利用板报、宣传橱窗、学习园地等形式，向职工公开企业经营状况、劳动生产率、人工成本、经济效益、福利保险待遇等情况。实现了两个“百分之百”，即企业负责人百分之百同意开展工资集体协商工作；企业职工百分之百了解集体合同和工资集体协商内容。通过宣传，企业上下一致认为开展集体合同和工资集体协商有利于建立和谐的劳动关系，加强企业管理；有利于维护职工合法权益，调动工作积极性；有利于促进企业发展，实现双赢。广大职工也纷纷表示愿为企业做贡献，与企业共发展，为创建活动注入了新的活力。

二、积极开展“共同约定行动”。我县把开展“共同约定行动”作为推进社会和谐稳定，实现“三年大变样”的重大任务，高度重视，积极作为，认真加以落实，加强领导,成立由县政协副主任、县总工会主席李吉成同志任组长，县总工会、人劳局、企业家协会有关部室为成员的县“共同约定行动”领导小组，把开展“共同约定行动”纳入重要议事日程,放在突出位臵,实行领导负责制，建立了科学运作、齐抓共管、整体推进的工作格局。县协调劳动关系三方分成四个小组深入乡镇、企业、车间一线及工人中，针对了解到的企业生产情况和生产中的具体困难，向各企业发出了“共同约定行动”倡议书2000份，希望企业带头履行社会责任，努力做到不裁员、稳定工作岗位，与广大职工共渡难关、共谋发展。同时加强职工与企业“同呼吸共命运”的宣传教育。引导职工树立战胜困难的信心，激发职工的劳动热情和创造活力。要求各企业发挥工会组织的特色和优势，引导广大职工为推动创新发展、提升企业核心竞争力，为经济发展献计出力。在今年全县325家企业签订了“共同约定”确认书。

三、完善机制，大力抓好创建“劳动关系和谐企业”工作落实。一是规范完善劳动合同制度，维护员工的切身利益。随着《劳动合同法》的颁布实施，经过各方努力，劳动合同签订率达到100%，劳动合同做到了内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节依法依规运作。我们在此基础上，推动平等协商，签订集体合同，并通过抓典型，促进工作的深入开展。集体合同监督小组一年两次对合同履约情况进行监督检查，并形成书面意见，向有关部门反馈，敦促积极改进。目前履约率、员工满意率都达到了100%。在这个过程中，工会始终积极帮助指导员工依法签订劳动合同，代表员工与行政签订集体合同，并按照合同约定行使权利、履行义务。二是健全工资集体协商机制，确保员工共同分享公司发展成果。创建活动中，我们要求企业进一步完善了工资协商机制，坚持每半年进行一次工资协商和遇有重大情况的随时协商，确保让全体员工能及时分享公司发展的成果。要求公司积极为员工办理养老、医疗、失业、工伤及生育等各项社会保险。积极履行工会组织维护职能，完善职工代表大会制度。通过创建活动，我们进一步领会到“充分重视人、正确看待人、有效激励人、全面发展人”的深刻内涵，不断规范和完善企业民主管理工作，认真落实职工代表大会各项职权，严格执行重大事项通报制度，全面推行企业公开制度。在创建活动中，我们特别加强了对外来务工人员加入工会的工作力度，不论是合同工、派遣工还是临时务工人员，工会组织都把他们吸收入会，把维护外来务工人员的政治、经济、文化权益落到实处，使他们与正式员工实现了同工、同酬、同权。

四、推行企业文化管理模式，全面提升员工综合素质。我们在创建活动中，坚持“以人为本，训育为先，精彩自我，激发成就”和“能力、素质、道德相统一原则”的大人才理念，为了营造有利于员工成长的工作环境，做到适才适用，使员工获得全面的发展，如金源化工股份有限公司根据生产经营的需要，通过层层选拔评树生产、销售、管理、思想政治工作等不同岗位上的模范员工典型，对全员进行示范引导，积极建立能、位匹配的机制和制度，对各类人才进行创造性培训，建立了科学的吸引人才、用活人才、留住人才的机制。并为技能型人才搭设岗位发展平台，从选拔、使用、奖励到培训、考核，形成了完整的闭环体系，使重点岗位的骨干员工得到有效激励，留住了人，留住了心，为公司造就了一批“贤才良将”。

五、完善劳动关系三方机制主体，充分发挥协调作用。随着经济体制改革的不断深入，我县原有的国有及其控股企业已基本改为民营，民营企业的经济已成为正定县域经济发展支柱，为了更好的体现民营经济特点，经县委研究同意我县成立了民营企业家协会和民营企业家联合会两个组织，其目的为更好地发挥企业家协会职能。我县按照“健全县级、推动乡镇”的工作思路，采取积极有效的措施，加快建立从上到下的协调劳动关系网络体系。我县建立了由县人事劳动和社会保障局代表政府方，县总工会代表职工方，县民营企业家代表企业法人方的县级劳动三方协调机制。同时，进一步健全了三方会议制度，丰富了协商的内容，创新协商机制，增强了三方会议协商内容的针对性、前瞻性和预见性。在此基础上，各乡镇、街道办事处按照县委、县政府的部署，全部建立了乡镇劳动关系三方协调组织，由乡镇经发办代表政府方、乡镇工会代表职工方、乡镇企业家分会代表企业法人方，建制率100%。在三方工作运作方面，今年我县重点抓了以下几个方面的工作：一是研究安排了工资集体协商要约行动启动工作，并对此项工作的落实情况进行了检查督导，二是在最低工资标准和工资指导线调整后三方协调联动各负其责，使这项工作有了很好推进效果。三是在新的《劳动合同法》贯彻宣传方面，三方共同努力，充分发挥了三方机制的重要作用。

总之，在开展创建活动、劳动合同和工资集体协商等工作中正定县取得了一些成效，积累了一些工作经验，但是离上级的有关要求还有一定的差距，在今后的工作中我们一定再接再厉，不断总结经验，在各项工作中创出新成绩。