全国先进基层工会主席事迹材料(定稿)（本站推荐）

第一篇：全国先进基层工会主席事迹材料(定稿)（本站推荐）

做职工满意的工会干部

--------吉林中粮生化有限公司工会主席王志刚

“工会就是职工的家，而工会干部就要为这个家服务好，让职工感受到家的温馨”,这是王志刚常常挂在嘴边的一句话。岁月的磨练使他给人感觉是那么的平易近人：一身朴素的衣着，踏实的作风，让人感到那么的可敬可亲。在职工群众的眼里，王志刚是一位朴实、宽厚的人，无论见着谁,总是微笑着打招呼。在担任工会主席的8年间,职工有烦恼,都愿意和他唠叨;职工有喜事儿,他跟着一块儿高兴;职工遇着困难了,他更是想尽办法的帮忙解决。在年轻人眼中,他是没有代沟的“知心大哥”;在老职工的眼中,他是热心肠的“自家人”;在同事的眼中,他更是个毫无架子的领导。他就是吉林中粮生化有限公司工会委员会主席王志刚。

2002年，王志刚怀着一个年轻人的满腔的热情，来到了中粮集团，开始着他的奉献梦想。20多年的工作经历中，王志刚从事过业务员、销售员、销售经理、总经理助理、工会主席，无论干哪一行、担任什么职务，他都干得兢兢业业和任劳任怨。多年的工作实践，使他成为一个热心为职工群众办实事、办好事的贴心人。他用勤劳务实的工作作风、严谨的工作态度和对职工群众的真诚，赢得了群众的尊敬和爱戴。无论谁有什么事儿，都愿意找他帮助。正是由于王志刚有这种敬业精神和出色的成绩，使他从一名普通的业务员，1 一步步的走到今天的领导岗位，在中粮集团一干就是13年。

2007年，王志刚被推选为吉林中粮生化有限公司工会委员会主席。上任后，他把自己和职工群众的利益更加紧密的结合在一起了，他每天至少要深入群众一次，车间里经常看见他和职工们交流的身影。他曾经说过：“工会干部必须深入职工群众，才能第一时间了解群众的生活状态、工作状况、思想动态，只有做到心中有数，工作起来才能更有针对性，一定要眼勤、脚勤、手勤，才能为职工群众解决实际问题。”2008年2月份他刚上任不久，为了使困难职工度过一个祥和的春节，他亲自带领工会干部走访贫困户，掌握第一手资料，积极向公司党委反映问题，争得党委同意后，为贫困职工家庭发放米面油近万元，使贫困职工过了一个温馨的春节。在他眼里，不会让任何一个职工因为遇到困难而掉队：2009年，职工刘文波因为工伤不能正常上班，王志刚带领工会干部第一时间去其家中探望，不仅迅速的为其送去了工伤补助，还专门每年列支1000元慰问金为其补贴家用，在刘文波病情有所好转后，王志刚考虑到刘文波身体的问题，又和公司高层协调，又将刘文波调换到工作量较轻的行政岗位；财务经理姜岚身患乳腺癌，王志刚了解后，迅速帮助其办理了停薪留职手续，让姜岚在家专心养病；46岁的老职工申跃才不幸患了肝癌，作为工会主席的王志刚了解后，提前为其办理了退休手续，让其在家安心养病。2008年，随着全球金融危机的爆发，公司内部也有了一丝离职的浪潮，王志刚知情后，开会和职工讲到：“无论经济下行压力多大，我们的工会是 2 讲感情的，一定要保证好职工的各方面权益，让大家安心在这里工作。”在与有离职想法的职工谈心交心、帮助其解决实际困难的同时，还专门组织职工技能大赛，帮助职工提高业务能力，激发了职工的工作热情，成功化解了08年金融危机所带来的离职潮。2014年,公司有20名工勤人员反映待遇偏低问题，经过王志刚协调，为公司所有工勤人员每人每月提高待遇300元，增强了职工工作积极性。

在他眼里，不仅职工个人的困难是困难，职工家属的难题也是公司的难题，他还热心帮助职工解决家里的困难：2012年，老职工孙玉录的孙子患了白血病，王志刚得知后，不仅帮助孙玉录每年从公司申请3000元补助金，还为其另外安排公司夜间保安工作，让其通过多做一份工作来补贴家用。2009年，职工吕亚庆6岁的儿子患心脏病需要手术，王志刚得知后，号召全体职工为其捐款5万余元。2010年，职工唐宏阁的女儿因患心肌炎，王志刚又号召全体职工为其捐款3万元。2012年，职工崔宝俊的家庭面临前所未有的困难，妻子失业，儿子待业，一家三口没有固定住房，王志刚知晓后，不仅为其妻子在单位安排勤杂工岗位，帮助解决其就业问题，同时还与区住建局沟通，为崔宝俊一家申请廉租房，解决了崔宝俊一家三口的当务之急。刚刚住进新房子的崔宝俊激动的说：“如果不是志刚主席帮助我们，我们怎么也住不到这么好的房子里，我的爱人也有工作了，志刚主席真是我们的贴心人！”

在工作中，王志刚是一位亲力亲为、认真负责、善于开 3 拓创新的领导。记得他刚到工会工作后不久召开的工会干部会议上讲过：“工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会干部是职工的暖心人，我们只有以身作则，为职工维护好权益，帮助他们解决实际困难，才能够更好履行自己的职责”他是这样说的，也是这样做的。8年来，公司的经济效益和社会效益取得了显著成效，作为公司一名高层，他深知工会主席这份担子的份量，所以，始终把职工利益至上作为工作信条。2012年，由他牵头负责为公司职工新建食堂和宿舍楼，由于工期紧、任务重，家住吉林市的王志刚每天吃住在单位，确保工程的各项进度按时完工，整整7个月的工期，王志刚一天都没有离开过公司，2012年底，半年没有回过吉林家中的他一进家门，这个40多岁的硬汉抱着妻子和读初三的孩子放声大哭起来，作为王志刚妻子的刘丽梅说到：“志刚做的事情是为大家谋福利的事情，我和孩子因为他的事业而感到骄傲，因为中粮人的家属而自豪！” 三年来，在王志刚的努力下，公司职工们发现办公环境发生了悄然的变化：“职工之家”成立了；藏书6000册的“职工书屋”建成了；800平米对职工免费开放的、可同时容纳300人使用的职工健身馆投入使用；崭新的职工食堂的大厅免费为职工提供可口的早餐、午餐；温馨的职工宿舍的建成……在兼顾硬件环境改善的同时，王志刚还特别重视软环境建设：每年都会举办新年联欢会，为公司营造温暖、祥和的人际环境；每年一届的职工技能大赛，形成了一线职工“比、学、赶、超”的良好风貌。一年一度的乒乓球赛、篮球比赛、羽毛球赛如期举办，4 提高了公司职工的身体素质和团队合作能力……这些成绩的取得，离不开王志刚背后辛勤的汗水与亲力亲为的付出。

“拼命干工作”，是他工作的真实写照。2014年，王志刚患肾囊肿很长一段时间，由于一直忙于工作而没有时间去手术，在家人和公司领导的多次要求下他才肯去医院，手术后第二天，医生说手术后必须要住院两周才可以出院，王志刚不顾医生的阻拦，毅然回到了工作岗位，回到了他深爱着的、熟悉的岗位中去。虽然对自己非常“狠”，但是他却要求工会干部要在职工生曰、新婚、生子第一时间送上祝福,生病住院第一时间慰问到床头，谁家有红白喜事需要协助做哪些工作，让职工从心底真正感受到工会就是职工之家。为了进一步提升工会服务职工的能力,他每年还会请全公司的职工为工会工作打分,通过调查结果,改进工作方式。他提出的工会干部“三心二意”工作法,即:对企业一片忠心,对职工一腔热心,对工作一份细心,把维护职工权益、为企业和职工传情达意当作自己的责任。通过引入“5S管理体制”，不断培育企业文化，在抓好日常管理的同时，王志刚特别重视职工的生产安全教育，每年都会邀请消防支队、上级安监部门来公司开展安全教育培训，提高职工的安全生产能力，家住在吉林市的他，以厂为家，每天下班后还牺牲个人的休息时间，坚持在公司院内进行安全巡视检查，8年来，公司没有重大安全生产事故发生。他希望,能用“娘家人”的一份真心,换来职工旳一片真情;用“娘家人”的一片真情,换来企业的和谐发展。在他的带领的中粮生化有限公司工会获得 5 了2014年吉林省、长春市两项“模范职工之家”称号、连续两年获得经开区先“进基层工会组织”荣誉。王志刚本人获得2013年经开区“精神文明先进个人”，2014年经开区“志愿服务先进个人”，2014年中粮集团“特殊贡献奖”“百战奖”等诸多荣誉称号。

在当今社会，能干出惊天动地大事的人毕竟是有限的，绝大多数人是平凡的，辉煌的事业往往是从许许多多的平凡中诞生。王志刚正是用他孜孜不倦的精神影响着他周围的每一个人，他始终坚持着自己的信念：真诚、真挚、真心。他已经将自己完全地、真实地融入到为职工的服务之中。真正做职工群众的知心人、贴心人、暖心人，切实把党政所需、职工所盼、自身所能的事情办好。

第二篇：集团基层优秀工会主席事迹

尽职敬业 营造和谐 做好基层工会当家人

---记中铁**局集团**公司哈*****项目书记兼工会主席***

在*******项目的工人新村、施工现场，经常活跃着一个熟悉的身影，他就是中铁**局**公司*******项目党工委书记兼工会主席***。***，男，36岁，中共党员，大专学历。作为一名基层的工会主席，他始终恪守自己的工作职责，积极为广大参建员工排忧解难，为哈西项目的和谐稳定与会战贡献着全部的光与热。

*******项目于2010年1月5日组建并进场，考虑到这个项目工期紧、任务重、交叉施工多、气候严寒等特点，***从上场初始就高度关注建家建线工作。建家就是建企业，建家建线工作是职工队伍和谐稳定建设的基础和永恒主题，是推动工会工作的有效载体和传统优势。为了不让员工在长达半年之久的严寒季节被冻伤，他带领工会干部一起，亲自与临建单位商讨房屋建设方案，亲自查看暖气管线的配置，亲自参与安装调试验收，连续2个月的奔波终于为广大员工换来了一个干净、整洁、有序、舒适的“家”。看到职工们欢喜的住进设施齐全、宽敞明亮的宿舍里，***心里的顾虑与担忧终于一扫而光，黝黑的脸上终于露出了舒心的笑容。

***同志在日常工作中坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，突出工会“维护、和谐、创新、发展”的**大主题并以此开展工作，努力构建和谐企业，提高参建员工参与能力，发挥工会密切联系参建员工的桥梁与纽带作用，不断把工会建设成为“团结、文明、温馨、和谐”的参建员工之家。

随着施工的不断推进，参建的劳务用工也越来越多，他随即又把工作重点转移到职业健康和劳动保护上，在生产中他坚决推行“一法三卡”制度，广泛宣传安全生产法、劳动法、劳动合同法等法律法规，坚决落实 1

岗前安全、技能培训、考核制度，推广“作业要点卡”，加强特种工安全防护教育，配备安全防护服和防护器材。截止2010年11月1日，项目工会先后组织安全培训10次，累计受教育2890人次，累计设置安全要点提示牌56个，发放各类安全防护用品800 余套，调解各类劳动纠纷6起，杜绝了上访事件的发生。通过一系列举措的实施，广大参建员工的安全意识、维权意识、职业健康和劳动保护意识得到了充分的提高，为项目的安全生产奠定了基础。

在劳务用工方面，***同志大力倡导“五同”工作方针，坚持严管善待劳务人员，使劳务工人在技能学习、生产劳动、日常管理、生活保障、文体娱乐等方面与项目部管理人员享受同等待遇，切实改变以往“只注重劳务工人干活，不考虑劳务工人感受”的旧习，使劳务工人从内心感受到项目大家庭的温暖，自觉、主动的为项目施工生产献计献策。在2010的几个法定节假日，项目部参照管理人员标准给所有劳务用工均发放了过节费，累计发放17万元/1700人次，配发统一工装、被褥等2600余套。这些得人心、暖人心、稳人心的举措，赢得了广大员工的理解、信赖和支持，也充分调动了劳务用工的生产积极性，使得他们自觉的与项目部溶为一个整体，想项目之所想，急项目之所急，真正实现了项目上下“和谐、统一”，为项目的顺利生产提供了有力的保证。

此外，***同志还充分发挥群团组织优势，在项目部内大力开展“献爱心、送温暖”活动，坚决落实“三不让”承诺，注重女工“三期”保护等。项目工会根据公司工会安排，4月22日组织“情系玉树”抗震救灾捐款一次，捐款3985元；6月10日组织开展“心手相牵，关爱农民工子女”、“百元奖励，万分牵挂” 活动一次，评选出2名优秀农民工子女，并进行了奖励；组织全体员工健康检查一次，累计为员工组织集体生日6次，慰问探亲家属8人次，探访生病职工6人次。因项目工会暖人心工作开展扎实，在2010年7月24日集团公司工会女工工作调研中，还获得集 2

团公司工会女工主任**的赞扬。通过这些暖人心活动的开展，项目上下气氛融洽，团队凝聚力和员工的责任意识、荣誉感、使命感得到显著增强。

作为一名基层工会主席，他深知只有处处以身作则，身体力行，不断提高自身的综合素质，才能把握好工作方向，切实为项目及员工做些实事。他认真学习贯彻 “邓小平理论”和“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，围绕企业参建员工的发展需要，以稳定为基础，求真务实的开展各项的工作，为公司的和谐、稳定做出了很大贡献。他紧紧围绕“立足本职岗位、提高自身素质、加强服务意识、促进各项工作”的总体目标，积极参加各类学习，提升工会工作理念，使自己真正成为一名“五懂”工会干部，并以此来指导自己的工作。

“只要是职工关心的事就是大事”，“定期进行企务公开是广大群众积极参与企业民主管理、推进企业民主管理进程的必要途径”这是***经常挂在嘴边的一句话，为了及时向广大职工传递项目各项工作的进展情况，他把职工关心的热点问题，通过企务公开的形式及时向大家公布，小到伙食采购，大到工资分配、人事任免，尤其是各项招标采购、各项经费收支等群众谈论的、关乎项目发展的热点问题都及时的一一公布与众，使广大职工充分掌握项目发展现状。他定期召开职工大会，保障参建员工依法行使民主管理的权利，维护参建员工的合法权益，促进并融洽干群关系，为项目稳步发展奠定了基础。

因*****项目工期紧、任务重，长期以来倍受铁道部、**铁路局领导高度关注，***在稳定队伍的同时，根据工程建设实际，适时组织开展劳动竞赛活动，先后组织开展了“建设新动脉，振兴黑龙江” 建功立业劳动竞赛、“大干二季度，为公司产值目标做贡献”劳动竞赛。8月29日铁道部党组书记、部长刘志军视察项目建设后，提出“哈*****要加快建设步伐，要与哈大线同步建成、同时通车”！铁道部突然提前工期，一方面是加快铁路建设、促进经济发展的需要，另一方面也是对我们企业施 3

工生产能力的一次检验。面对突变的工期，***果断决定，立即开展“大干60天，完成地铁**号线”劳动竞赛活动。召开动员大会、部署施工任务、悬挂大干标语、现场跟踪落实，一系列的工作迅速在项目展开。

与此同时，集团公司增援的4个突击队也相继进场。现场突然增加了近千名工人，吃、住、穿、保暖、施工用具等一大堆问题瞬时涌现出来。面对这些具体而又紧迫的问题，***带领项目工会干部起早贪黑，逐一进行落实。房子租不到就搭帐篷，食堂没建好先订购快餐，没有饮用水派水车运送，床板、被褥、棉衣、热水器、脸盆等生活物资在他的安排下陆续运进现场，短短几天时间，新进队伍的安置工作就全面落实妥当。因新上场队伍居住密集，为防止发生疫情，他还细心的安排在每个帐篷及临时厕所**周播撒消毒液和生石灰。食堂建好后，他又仔细检查每个食堂的卫生状况，询问食堂的设施配备能否满足需要、工人们对伙食还有那些要求。这些细致无微的安排有力地激发了参建员工的工作热情，工地大干场面如火如荼，施工进度不断被刷新！在节点目标的最后冲刺阶段，集团公司工会和公司工会闻讯，特意赶来慰问。11月5日，集团公司在施工现场隆重召开“节点目标祝捷总结表彰大会”，地铁**号线大干目标如期实现，劳动竞赛圆满完成！

***同志恪守工作职责，始终坚持科学发展观，紧抓历史发展机遇，充分发挥工会独特的作用，求真务实，兢兢业业，不愧为基层工会组织的好干部，他的心中时刻挂念着广大职工，想职工之所想，急职工之所急，广大职工齐称他不愧为基层工会的好当家，职工权益保护的贴心人。

第三篇：先进基层党组织主要事迹

xx党支部成立于1997年，现有党员16名。党支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“五好支部”的要求，创造性的开展党建工作,积极带领广大党员、干部和群众坚决贯彻执行党的路线方针政策，并认真落实上级党组织部署的各项工作任务，在三个文明建设中成效显著，曾多次被局党委评为先进基层党组织，单位年年被xxx、xxx评为先进单位。

平时注重对党员的管理、教育和培训，能严格执行发展党员工作制度。在保持共产党员先进性教育活动中，能精心组织党员集中学习和参加各种活动，不折不扣地完成党委部署的各项任务，认真开展“先进性见行动、当先锋促发展”系列主题实践活动，尽心竭力为群众办实事、做好事、解难事，并着力解决群众反映强烈的热点、难点问题。同时还能积极组织党员参与社区党建活动，赢得了社会各界的信任和支持。

近几年来，党支部班子团结、廉洁、务实、创新，在党员和群众中有较高的威信，具有较强的凝聚力、创造力和战斗力；能坚持民主集中制，凡属单位重大问题均由集体讨论，支部再作出决定；党的生活制度健全，“三会一课”制度执行好，党员组织生活会、民主评议党员等制度落实效果显著，支部所属党员没有发生违法违纪等问题。为xx更好的完成各项工作任务提供了坚强的政治和组织保证。

第四篇：先进基层党组织事迹

安仁乡石富村先进基层党组织先进事迹

石富村位于三明市将乐县北部，距县城40公里，全村有两个自然村，共256户1147人，多数人在上海经商。全村拥有耕地面积1462亩，森林面积8897亩，烟叶种植面积496亩，产量乡下达1340担，是个经济来源主要靠烟叶种植的贫困村。在安仁乡党委、政府的坚强领导下，村支两委一班人坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，积极组织 开展保持共产党员先进性教育活动，树立科学发展观，为石富村的经济发展，社会进步，较好地履行了职责。

一、加强学习，提高基层党组织建设

为了不负重望，完成组织交给的各项任务，村支两委一班人非常注重学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，以保持共产党员先进性教育活动为契机，提高理论修养，树立正确的人生观、价值观，确保工作、生活中有正确的指导思想。学习党的十七大精神，现阶段党在农村的路线、方针、政策和上级党委政府的各项决策，努力提高想问题、办事情的政治水平。努力学习有关法律、法规知识，增强法律意识，做到依法行政，依法办事，经常深入队组，深入农户，调查研究，向实践学习，向群众学习，向周边先进典型学习，不断完善和加强基层党组织建设。

二、加强班子建设，增强了组织活力 石富村共有党员28人，村支两委6人，在安仁乡党委、政府的大力支持下，结合本村的实际情况，按照《村民组织法》要求，依法调整了村支两委班子，完善了各项管理制度，使班子有了新的活力。我们始终坚持《三会一课制度》、《工作制度》、《学习制度》、《双培双带制度》、《民主生活会制度》等，现在班子成员队伍精干了，活力增强了，各项工作也上去了，在群众中的凝聚力也上升了，各项工作都有了明显的起色。迈入了先进行列，受到了乡党委、政府的表彰。

三、拓展思路，增强组织创新能力

1、“空心村”整治。随着社会主义新农村建设步伐加快，一方面，农民要求改善居住条件的愿望日益强烈，另一方面，在农民新建住宅过程中，由于外出经商打工人口增多、村庄规划滞后等原因，农民居住点用地往往不能合理、有效地利用，新建住宅大部分都集中在村庄外围，而村庄内却存在大量的空闲宅基地和闲置土地，形成了内空外延的用地状况，即所谓的“空心村”。“空心村”的存在，造成土地浪费严重，安全隐患加剧，影响环境卫生，潜伏矛盾纠纷，阻碍农村经济发展，危害巨大。

2009年我村结合全县开展的“进百家门、知百家事、帮百家忙、交百姓友”活动，根据石富村实际情况，按照“民主决策、自主拆迁、统一规划、自我管理”的工作思路，乡村两级领导干部深入田间地头、深入群众当中、深入农户内心，调查研究，了解情况，加强沟通，制订好符合村情民意的规划、政策，按照“六步工作法”逐项开展这项难度大、压力大的工作。在此过程中，挂村单位国有资产营运公司非常支持此项工作，经常下村全程参与指导，给出了很好的意见，并在整治后新村的基础设施建设上给予了资金支持，最终通过各方面的努力，全村原有旧房43户、4250平方米；已拆除旧房42户、4120平方米，占应拆除的96.9%；规划建设新房20户、1960平方米，已完成招投标20户、1960平方米。截至目前，20户已经全部动工盖建，10户已近搬进新房，小区配套设施方面长160米宽5米的水泥路面已浇筑完成并投入使用。通过“空心村”规划改造，村容村貌明显改观，村民的建房瓶颈得以缓解。市、县领导多次来到我村参观，称赞我们的整治模式，我们将规划的20块新地基通过招标所得地价款全部补偿给原旧宅基地的群众，既没有浪费钱也没有浪费地。通过对“空心村”的改造，路变宽了，房屋之间间距变大了，真正地使“空心村”变成“实心村”。

2、其它为民办实事项目。一是墩上水坝修复。我村墩上水坝年久失修，抵御洪涝灾害的能力相当薄弱，许多良田得不到应有的灌溉而无法进行种植，制约了我村经济发展。在乡领导的带领下，我村积极向上争取项目资金。通过各方努力，投资近5万元，长40米，高4米的墩上水渠得以顺利修复，使其继续发挥灌溉或排涝的作用；二是坑边渠道整修。渠道三面光总长213m，两边C20砼厚0.15m，渠底厚0.1m，总投资3万元，目前工程已验收完毕并投入使用；三是新建烤房群。为扎实抓好今后烟叶生产工作，我村建造密集式烤房群，现已规划16块新烤房地基供烟农使用，目前16块烤房已经全部建好并投入使用，建造密集式烤房群省工节能又提质量，可以促进我村经济发展。四是率先成立造林合作社。按照林改精神，我村按照上级部署，落实采伐迹地造林。全村施行按户入股的造林模式，一户一股，每股500元，并在全乡率先成立了石富村林业股份合作社，并选举出了理事长和监事长，制定了章程。至今为止，全村已造林210亩，造林苗木43700株，已有100多户的农户缴纳股金，真正实现了“耕者有其山”，造林形势喜人。

在今后的工作中，促进农村经济社会全面发展，提高农村基层党组织的统筹能力，依然是石富村党支部的工作目标。石富村党支部将以科学发展观为指导，带领全体村民共同建设富裕和谐文明的社会主义新农村。

第五篇：先进基层党组织主要事迹

先进基层党组织主要事迹三篇

先进基层党组织事迹材料(一)

在市委、局党委的正确领导和支持下，近年来，房管局机关党支部坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，按照“三个代表”重要思想的要求，紧紧与市委、局党委保持高度一致，坚持立党为公、执政为民，认真抓好党支部党建工作，党组织战斗堡垒作用明显，班子团结，廉洁自律，党员学习抓得紧、管得严，党员作用效果明显，在机关党支部的带领下，全体干部职工紧密团结在党支部周围，开创了机关“三个文明”建设新局面。房产管理主体业务房屋产权产籍管理实现了现代化、规范化、流程化，走在各县市前列，房地产开发经营管理进一步规范，物业管理工作稳步推进，拆迁管理坚持依法行政，规范管理，为全市旧城改造、改善城市居民居住环境作出了基础性贡献。2003年房管局机关被授予“襄樊市文明单位”称号，2004年被市委评为“创建学习型机关先进单位”，年年被局党委评为“先进单位”。现将主要事迹汇报如下：一、充分发挥党支部的战斗堡垒作用，努力完成各项任务，为我市房产管理事业健康、持续、协调发展做出不懈地努力和贡献

近年，随着中央“促进中部地区崛起”，省委“一主三化”和襄樊市省域副中心城市发展战略的实施及市大力实施“工业立市、三产活市”的战略决策，为房产管理事业的发展提供了重要的机遇，局机关党支部根据“三个代表”重要思想的要求，充分发挥广大党员的先锋模范作用，认真学习“三个代表”、深刻领会“三个代表”，努力实践“三个代表”，无论是支部书记，还是普通党员;无论是一线党员，还是退休老党员，都能积极为房管事业发展谋大局、想办法，献计献策，身先士卒，加班加点，从无怨言，真正起到了模范带头作用。为了提高工作效率和服务质量，局投资十多万元安装了局域网络管理系统，并要求在一个星期内将全市近3万余份产权档案输入系统，难度大、时间紧、任务之重可想而知，而工作在一线的党员同志毫无怨言，立即没日没夜地投入到工作中去，房产管理科科长吴艳芳，为了按时完成任务，眼睛过度疲劳造成视力下降，在党员的带动下，在全体工作人员的共同努力下，全市3万余份产权产籍档案顺利输入系统，使我市产权产籍管理水平提升了一个档次，走在了地区各县市的前列。2004年10月在全国开展清理拖欠农民工工资问题，我局也接到了这一工作任务，对这一难度大、易得罪人的工作，机关党员主动请缨，对全市九家房地产开发企业开发项目拖欠工程款及农民工工资问题进行了认真细致的检查，经督促整改，截止2004年12月底，我市无拖欠工程款及农民工工资现象，顺利完成了这一惠及群众、树立政府形象的工作任务。在机关党支部的带领下，在机关党员的共同努力下，房产管理各项工作都取得了新进展，房地产开发经营管理逐步规范，房地产开发市场逐步活跃，精品楼盘不断涌现。物业管理工作稳步推进，在全市已实行物业管理企业资质备案制度。全市城市房屋拆迁工作走上了依法拆迁、文明动迁的轨道，在市重点工程沿江大道建设拆迁管理工作中，机关党员长年放弃节假日，工作在动迁一线，接待群众上访，及时化解矛盾，协调解决拆迁纠纷，确保了沿江大道建设顺利进行，截止目前，已完成拆迁面积5.5万平米，动迁居民800余户，新建楼房8万平米，城市面貌和市民居住条件得到了很大改善。二、党支部班子团结，全体党员廉洁自律

近年来，房管局机关在党委的正确领导下，社会形象不断提升，经济实力逐步增强，这与党支部一班人政治坚定、团结协作、与时俱进、开拓创新分不开，与我们工作规范化、制度化分不开;与全体党员自觉维护和执行党的纪律和国家的各项法律、法规分不开。房管局机关成立时间长、党员人数多，机关党支部始终坚持民主集中制，较重大事情必须征求广大党员和职工的意见，真正做到集思广益，使重大决策多年来从没出现过失误，更没有造成损失，国有资产迅速增长，职工得到了应有的实惠。同时，为了使工作规范化、制度化，机关相继出台了《机关工作人员工作细化量化标准》、《机关工作人员工作责任考评制度》及财务、奖惩各项管理制度，整个机关管理责任明确、奖惩分明，每名来到房管局机关办事的领导或群众，都会对我局机关严格的管理、良好的形象、扎实的作风发出感叹。由于广大党员廉洁自律，近9年来，局机关没有发生一起违法乱纪事件。三、加强党员的学习，教育与管理

尽管局机关行政业务繁忙，但局机关党支部在对党员的学习、教育和管理上从未放松过。认真组织党员学习邓小平理论，“三个代表”重要思想、十六届三中、四中全会精神以及科学、文化、法律、业务知识，不断提高广大党员的综合素质。同时，注重抓好党员的日常教育与管理，广泛、深入、扎实开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持党员先进性教育活动，坚持党的组织生活制度，结合先进性教育活动，建立完善了党员交心谈心制度、党员领导干部参加双重民主生活会制度、党政领导干部联系基层群众制度、党员分析评议制度、重大问题议事规则等，认真召开党内民主生活会，广泛开展批评与自我批评。在抓好党员的学习、教育与管理的同时，加强入党积极分子的培养、教育和团支部的学习教育活动，使广大职工紧紧团结在党支部周围，同心同德，共同谋划，描绘单位发展美好蓝图。四、密切联系群众，积极为群众解决实际问题

房管局机关作为政府职能部门，近年来不断转变观念，优化环境，逐步树立以人为本，服务群众的意识，切实利用部门优势，为群众办实事，办好事，规范市场秩序，优化经济环境，提升部门形象。房产管理工作涉及千家万户，与群众的切身利益息息相关，作为房产管理政策的执行者和房产市场的管理者，我们大力推行政务公开制度，将我局各部门办事程序、收费标准、工作时限等以公示栏或利用电视、报纸等媒体向群众公示，并定期走上街头开展政策咨询活动，向群众提供最直接地服务。今年，在党支部的创意下，我局开通了“办证直通车”服务，开通热线电话，机关党员走进社区、走进行动不便或孤寡老人家中，为他们提供优质上门服务，深受社区群众的好评。在全市开展的“三联三建”和“双联双促”工作中，局机关党支部认真贯彻落实这一利国利党利民的务实之举。为加强联系村竹林桥丁楼村村支部班子建设，加强村党员教育，提高村党员素质，切实发挥村党员的表率作用，投资5000余元，配备了电教设备，帮助该村建立了党员电教室。局“三联三建”工作专班在丁楼村调研时，从该村支部书记金志安口中了解到，由于该村经济文化落后，缺乏必要的学习工具，该村党员文化教育水平滞后，平时党员学习仅限于读书看报，形式单一，缺乏凝聚力，希望我们帮助他们建立一个党员电教室。工作专班向支部汇报后，党支部非常重视和关心，在经过讨论后，在经济条件并不宽裕的情况下，筹措资金5000余元购置了彩电、dvd、功放、音箱，为该村建立了党员电教室。为联系贫困户送去党和组织的关怀和温暖，机关小卖部发动局机关职工捐赠冬衣棉裤，并要求成色要新，质量要好，共捐各类冬衣棉裤65件，每户送去20余件冬衣和

100斤大米。在三夏来临之际，于2005年5月26日机关干部职工深入到竹林桥丁楼村，为五户困难群众送去慰问金壹千元。当听说残疾人张振才家种有12亩小麦已成熟在地还没收割时，立即下田帮助抢收。当日抢收小麦、蚕豆1200斤，受到该村群众好评。先进基层党组织事迹材料(二)

渭河之滨，麦积山下，有一个政治坚强，求真务实，开拓创新的领导集体——xx银监分局党委班子。在2004年、2005连续两年被**银监局考核为a级单位、评为先进集体;2005被银监会表彰为“文明单位”、被中央文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位”称号;2006年荣获第二届全国金融系统职业道德建设十佳单位。当人们赞誉这支队伍时，都情不自禁地将镜头对准了队伍的领导核心——分局党委。一、搭起党建舞台

构建组织体系。2004年4月在分局党委成立的第一次会议上就研究制定了《关于加强领导班子建设的意见》，从加强党委的思想、组织、作风和廉政等四个方面确定了党建工作的新思路。并迅速组建起了机关党总支、机关党支部和三个办事处党支部;成立了党委办公室、组织部、宣传部门以及工会组织;制订了基层党组织、职能部门和各岗位的工作职责，为创造性地开展党建工作搭好了舞台。

建设学习型党委。用学习型党委来引领学习型分局建设，努力锻造“五型”员工。以“三个代表”重要思想为指导，莲山从加强自身建设入手，不断改进中心组学习方法，按照每月集中学习一次，每次突出一个主题，重点研讨一个问题，理清一个方面的工作思路，推动一项工作的学习方式，使学习取得新成果。班子成员带头撰写党建理论研讨文章，全局先后采写信息400余篇，被各级刊用38篇。两年多来，举办各类培训班21期，参训人数达703人(次);推荐参加上级学习培训(检查)39期，参加学习培训112人(次)，建立培训档案64份;邀请商业银行高管人员、省局和市政府办公室人员授课;制定实施《职工教育培训规定》，分局大专以上人员占比达90.77%，一个人人学习、事事学习、时时学习的风气已经形成。

筑牢反腐堤坝。制定了《实施纲要》具体意见，在“xx监管在线”上开通廉政网页，组织职工观看典型案例光盘4次;办学习《纲要》专栏2期，党委书记、纪委书记给党员上廉政党课2次，“八荣八耻”教育1次。开展了“三项清理”工作;推行党(政)务公开，设置“局长信箱”，公布监督电话，建立局长接待日、联系点和领导干部谈话诫勉制度;通过“行业作风监督卡”等措施，有效地推进了行业作风建设，2005年在向社会各界问卷调查中，满意率达到100%。仅2005年先后接受银监会纪委、省局纪委监察室以及xx市纪委对分局党风廉政建设的检查4次，均受到了一致好评。二、奏响时代旋律

先进性教育亮点多。分局党委高度重视先进性教育工作，组织编写了《保持共产党员先进性教育知识问答》教材;购置了党旗、党徽，制作了“共产党员岗”桌前牌。先后编写《简报》33期，其中有5篇被省局刊用;在简报上设置了《永远的丰碑》固定栏目，受到阅览者的赞赏;办图片专栏3期;心得体会专栏3期;制作大型“学习园地”一块。组织开展了“三省三问”大讨论和“十一个”的主题实践活动，先进性教育达到既定的目标要求，也受到了车迎新、王晓光同志的高度评价。群众测评“满意”和“基本满意”率达到100%。

文明创建展新姿。在文明单位创建中，分局坚持“以人为本、勤奋进取、求实创新、科学监管、廉洁高效、团结和谐”的创建理念，全方位、多层次的开展工作。把“四四六三”、廉政文化、励志格言，制成精美的宣传画，装框上墙，凸显楼道文化的宣示效应;在“监管在线”网站，开辟了《党的建设》等31个栏目，使之成为分局党委的喉舌;举办“党旗下的风采”等文艺联欢会;团委积极组织参加省局先进性教育演讲比赛并获二等奖;“四法”知识竞赛获三等奖。同当地人行协商共同使用“职工之家”、“图书阅览室”和“健身活动室”，共同举办了“庆元宵佳节文艺联欢”和职工运动会，构建了和谐共事工作环境。

春风化雨润无声。分局党委把思想政治工作作为治局立本的头等大事来抓，认真落实“一岗双责”，协调党、团、工会齐抓共管。始终坚持尊重人、理解人、关心人的工作原则，坚持做到职工有病住院主动看望，红白喜事主动协办等“五个主动”，职工生日能得到工会精心准备的生日蛋糕和贺卡，建立了职工健康档案。这些充满人性化的关爱，展示了亲情文化的魅力，极大地增强了凝聚力和向心力。三、领航监管工作

落实工作责任制。分局先后制定下发各项管理制度40多项，编制了各部门、岗位的《职责汇编》，并装框上墙;积极开展“制度落实年”活动，促进了制度的落实和工作的规范。启动了“共产党员奉献在岗位”的工作竞赛活动，制作了“五项承诺”的桌前牌即：不让岗位职责和工作任务在自己手中延误;不让各种差错在自己手中出现;不让规章制度在自己这里失效;不让服务对象因自己而受冷落;不让分局的形象在自己这里受影响。制定了《目标管理责任制实施细则》，将目标考核同绩效工资挂钩，奖优罚劣。

探索监管创新。分局党委以科学发展观为指导，坚持新的监管理念，以风险监管为本，大力实施分类监管策略，积极探索建立把“协调监管规则和政府意志相互统一、监管主体和客体的相互沟通配合、外部监管与内部监督的有机结合、制度落实和风险文化的建设、区域性金融稳定的构建、监管统一动作和自选动作的关系处理”等问题设计为监管流程内容，并有序推广运行。在全辖实施了对银行业机构高管人员的政绩考核，全面实施监管问责制。

监管成效斐然。把“双降”作为一项长期的任务，积极鼓励各金融机构处置不良资产存量方面大胆探索，按照市场规律高效运作。截止2005年12月末，全市四家国有商业银行不良贷款余额较年初减少91117万元，占比较年初下降9.53个百分点。历史形成和长期积累的风险逐步化解，辖内银行总体风险状况进一步好转。在案件专项治理工作中，坚持疏堵并举，督促辖内各机构按照业务部门日常风险管理、风险政策制定和风险管理指引、风险监督流程，建立起防范操作风险的“三道防线”，形成了风险防控的长效机制，两年多来，辖内没有发生任何案件和突发事件，确保了一方金融平安，促进了当地经济又快又好的发展。先进基层党组织事迹材料(三)

在市委、局党委的正确领导和支持下，近年来，房管局机关党支部坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，按照“三个代表”重要思想的要求，紧紧与市委、局党委保持高度一致，坚持立党为公、执政为民，认真抓好党支部党建工作，党组织战斗堡垒作用明显，班子团结，廉洁自律，党员学习抓得紧、管得严，党员作用效果明显，在机关党支部的带领下，全体干部职工紧密团结在党支部周围，开创了机关“三个文明”建设新局面。房产管理主体业务房屋产权产籍管理实现了现代化、规范化、流程化，走在各县市前列，房地产开发经营管理进一步规范，物业管理工作稳步推进，拆迁管理坚持依法行政，规范管理，为全市旧城改造、改善城市居民居住环境作出了基础性贡献。2003年房管局机关被授予“襄樊市文明单位”称号，2004年被市委评为“创建学习型机关先进单位”，年年被局党委评为“先进单位”。现将主要事迹汇报如下：一、充分发挥党支部的战斗堡垒作用，努力完成各项任务，为我市房产管理事业健康、持续、协调发展做出不懈地努力和贡献

近年，随着中央“促进中部地区崛起”，省委“一主三化”和襄樊市省域副中心城市发展战略的实施及市大力实施“工业立市、三产活市”的战略决策，为房产管理事业的发展提供了重要的机遇，局机关党支部根据“三个代表”重要思想的要求，充分发挥广大党员的先锋模范作用，认真学习“三个代表”、深刻领会“三个代表”，努力实践“三个代表”，无论是支部书记，还是普通党员;无论是一线党员，还是退休老党员，都能积极为房管事业发展谋大局、想办法，献计献策，身先士卒，加班加点，从无怨言，真正起到了模范带头作用。为了提高工作效率和服务质量，局投资十多万元安装了局域网络管理系统，并要求在一个星期内将全市近3万余份产权档案输入系统，难度大、时间紧、任务之重可想而知，而工作在一线的党员同志毫无怨言，立即没日没夜地投入到工作中去，房产管理科科长吴艳芳，为了按时完成任务，眼睛过度疲劳造成视力下降，在党员的带动下，在全体工作人员的共同努力下，全市3万余份产权产籍档案顺利输入系统，使我市产权产籍管理水平提升了一个档次，走在了地区各县市的前列。2004年10月在全国开展清理拖欠农民工工资问题，我局也接到了这一工作任务，对这一难度大、易得罪人的工作，机关党员主动请缨，对全市九家房地产开发

企业开发项目拖欠工程款及农民工工资问题进行了认真细致的检查，经督促整改，截止2004年12月底，我市无拖欠工程款及农民工工资现象，顺利完成了这一惠及群众、树立政府形象的工作任务。在机关党支部的带领下，在机关党员的共同努力下，房产管理各项工作都取得了新进展，房地产开发经营管理逐步规范，房地产开发市场逐步活跃，精品楼盘不断涌现。物业管理工作稳步推进，在全市已实行物业管理企业资质备案制度。全市城市房屋拆迁工作走上了依法拆迁、文明动迁的轨道，在市重点工程沿江大道建设拆迁管理工作中，机关党员长年放弃节假日，工作在动迁一线，接待群众上访，及时化解矛盾，协调解决拆迁纠纷，确保了沿江大道建设顺利进行，截止目前，已完成拆迁面积5.5万平米，动迁居民800余户，新建楼房8万平米，城市面貌和市民居住条件得到了很大改善。二、党支部班子团结，全体党员廉洁自律

近年来，房管局机关在党委的正确领导下，社会形象不断提升，经济实力逐步增强，这与党支部一班人政治坚定、团结协作、与时俱进、开拓创新分不开，与我们工作规范化、制度化分不开;与全体党员自觉维护和执行党的纪律和国家的各项法律、法规分不开。房管局机关成立时间长、党员人数多，机关党支部始终坚持民主集中制，较重大事情必须征求广大党员和职工的意见，真正做到集思广益，使重大决策多年来从没出现过失误，更没有造成损失，国有资产迅速增长，职工得到了应有的实惠。同时，为了使工作规范化、制度化，机关相继出台了《机关工作人员工作细化量化标准》、《机关工作人员工作责任考评制度》及财务、奖惩各项管理制度，整个机关管理责任明确、奖惩分明，每名来到房管局机关办事的领导或群众，都会对我局机关严格的管理、良好的形象、扎实的作风发出感叹。由于广大党员廉洁自律，近9年来，局机关没有发生一起违法乱纪事件。三、加强党员的学习，教育与管理

尽管局机关行政业务繁忙，但局机关党支部在对党员的学习、教育和管理上从未放松过。认真组织党员学习邓小平理论，“三个代表”重要思想、十六届三中、四中全会精神以及科学、文化、法律、业务知识，不断提高广大党员的综合素质。同时，注重抓好党员的日常教育与管理，广泛、深入、扎实开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持党员先进性教育活动，坚持党的组织生活制度，结合先进性教育活动，建立完善了党员交心谈心制度、党员领导干部参加双重民主生活会制度、党政领导干部联系基层群众制度、党员分析评议制度、重大问题议事规则等，认真召开党内民主生活会，广泛开展批评与自我批评。在抓好党员的学习、教育与管理的同时，加强入党积极分子的培养、教育和团支部的学习教育活动，使广大职工紧紧团结在党支部周围，同心同德，共同谋划，描绘单位发展美好蓝图。四、密切联系群众，积极为群众解决实际问题

房管局机关作为政府职能部门，近年来不断转变观念，优化环境，逐步树立以人为本，服务群众的意识，切实利用部门优势，为群众办实事，办好事，规范市场秩序，优化经济环境，提升部门形象。房产管理工作涉及千家万户，与群众的切身利益息息相关，作为房产管理政策的执行者和房产市场的管理者，我们大力推行政务公开制度，将我局各部门办事程序、收费标准、工作时限等以公示栏或利用电视、报纸等媒体向群众公示，并定期走上街头开展政策咨询活动，向群众提供最直接地服务。今年，在党支部的创意下，我局开通了“办证直通车”服务，开通热线电话，机关党员走进社区、走进行动不便或孤寡老人家中，为他们提供优质上门服务，深受社区群众的好评。在全市开展的“三联三建”和“双联双促”工作中，局机关党支部认真贯彻落实这一利国利党利民的务实之举。为加强联系村竹林桥丁楼村村支部班子建设，加强村党员教育，提高村党员素质，切实发挥村党员的表率作用，投资5000余元，配备了电教设备，帮助该村建立了党员电教室。局“三联三建”工作专班在丁楼村调研时，从该村支部书记金志安口中了解到，由于该村经济文化落后，缺乏必要的学习工具，该村党员文化教育水平滞后，平时党员学习仅限于读书看报，形式单一，缺乏凝聚力，希望我们帮助他们建立一个党员电教室。工作专班向支部汇报后，党支部非常重视和关心，在经过讨论后，在经济条件并不宽裕的情况下，筹措资金5000余元购置了彩电、dvd、功放、音箱，为该村建立了党员电教室。为联系贫困户送去

党和组织的关怀和温暖，机关小卖部发动局机关职工捐赠冬衣棉裤，并要求成色要新，质量要好，共捐各类冬衣棉裤65件，每户送去20余件冬衣和100斤大米。在三夏来临之际，于2005年5月26日机关干部职工深入到竹林桥丁楼村，为五户困难群众送去慰问金壹千元。当听说残疾人张振才家种有12亩小麦已成熟在地还没收割时，立即下田帮助抢收。当日抢收小麦、蚕豆1200斤，受到该村群众好评。