都兰县蒙藏医医院科技先进集体申报材料（模版）

第一篇：都兰县蒙藏医医院科技先进集体申报材料（模版）

都兰县蒙藏医医院科技先进集体申报材料

蒙藏医药是中华民族传统医药的组成部分，对提高人民健康水平，弘扬民族文化，加强民族团结，促进经济发展和社会和谐，解决农牧民“看病难、看病贵”的问题具有十分重要的意义。蒙藏药品以它独特的原料采集、加工工艺和绿色天然环保的特点受到人们越来越多的青睐和关注。在治疗心脑血管疾病、肝胆疾病、胃肠疾病、免疫系统疾病及妇科、运动系统疾病疗效更加突出，蒙藏药品花费少、见效快、无毒副作用、深受广大农牧民群众患者的认可。近年来我院在县政府的大力支持下新建了制剂室，获得了《蒙藏药品制剂许可证》，对162种蒙藏药品办理注册登记，并对传统的验方、秘方进行了整理，研发试生产了38种蒙藏药品，并将此项工作作为本单位的科技创新项目，上报科技先进集体申报材料。

一、单位基本情况

都兰县蒙藏医医院成立于1986年3月，是一所集蒙藏医医疗、预防保健、健康教育、教学科研、计划生育技术服务、蒙藏药制剂为一体的“二级乙等”民族医医院。为正科级事业单位、人员配备总量33人、床位50张、现有职工43人，其中专业技术人员38人、工勤人员5人，专业技术人员中副高级职称5人、中级12人、初级21人。医院设有蒙藏医内科、心血管专科、肝胆专科、药浴科、五疗科、外治科、药剂科、妇产科、儿科、护

理部、放射科、检验科、电生理科等专业科室，医院占地18508.37平方米，总建筑面积2440平方米。

二、制剂中心现状

1、房屋现状：

都兰县蒙藏医医院制剂中心制药车间总建筑面积440平方米，一层，砖混结构，座西朝东。总造价55万元。投资59万元安装了空气净化系统，使制剂室达到了GPP标准。

2、设备现状：现有万元以上制剂设备36件，总价值61.44万元。

3、人员现状：制剂中心现配备有专兼职工作人员12名，其中蒙藏医药剂专业中级以上职称3名。批量生产药品时，建立了邀请省藏医院，青海金诃藏药集团、海西州蒙藏医院的制剂专家，乡村两级蒙藏医专业技术人员共同参加加工药品的新机制。

4、原料采购及药品销售现状:蒙藏药原材料主要有矿物类、动物类、植物类、水类等四大类2200多种，我县境内能采集的有600多种。县内药品原料采购由乡、村两级医生承担，我院负责收购精选工作，其他药品原材料主要从药品市场和出产地采购。现医院制剂中心的药品主要在院内销售，批量生产并在办理药品调许可手续后可供全县民族医医疗机构使用。目前本院年销售量在60万元左右。批量生产在全县调剂使用后预计年销售额能达到200万元。基本满足全县群众对蒙藏药品的需求，在保证蒙藏药品质量、降低药品价格方面发挥重要最用。

三、蒙藏药制剂科技项目工作开展情况

在主管局的领导和上级专业部门的指导下，医院研究制定了38种蒙藏药品试生产科技计划，自筹资金32万元用于蒙藏药制剂科技项目。由药剂科组织人员，于2012年3月1日开始首次试生产了38种蒙藏药制剂品种，其中有丸、散、汤、胶囊四个剂型，总计1256公斤，本次加工生产的藏药制剂品种与外地购进藏药成本价相比较，降幅达50%，直接给患者带来了实惠。这些产品均为老百姓最熟悉的传统常用蒙藏药制剂，具有疗效确切，服用方便，无毒副作用，价格低廉等特点，投入临床后将会受到广大患者的欢迎。

通过这次试生产，验证了制剂室工艺合理、药品质量合格，制剂室空气净化系统运行正常，环境清洁干净、流程更加科学。在生产过程中，院领导认真检查，严格把关，制剂工作人员严格执行各项操作规程和工艺流程，确保了药品质量和安全生产，发挥了民族医药的资源优势，为临床工作提供了更加安全有效的蒙藏药制剂产品，也为今后本地区民族医药事业的进步与发展打下了坚实的基础。科研项目完成了各项工作指标，实现了预期目标。

都兰县蒙藏医医院

二0一二年四月十五日

第二篇：市卫生科技先进集体申报事迹材料

xxx卫生科技先进集体申报事迹材料

2011年xxx卫生局在当地党委政府和上级卫生行政部门的正确领导下,紧紧围绕卫生工作中心，认真学习党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，以实施“科教兴医、人才强卫”为主线,坚持科学发展,科技兴医，通过强化内部管理,构建长效机制,提高竞争实力,提升卫生系统形象及医疗服务技术水平,扎扎实实地推动我市卫生科技工作的协调发展，为卫生科技教育后续支撑奠定了坚实基础，圆满完成了上级赋予的卫生科教各项工作任务。

一、完善工作机制，加强科技工作领导。

为了加强科技工作的领导，局党组召开专题会议研究部署工作，市卫生局把科技创新、人才培养、队伍建设纳入十二五发展规划，并把科技创新工作纳入考核目标。为加强我市科技工作的管理，提升科技创新的能力，市卫生局邀请专家学者召开专题座谈会，集思广益，畅所欲言，结合xx卫生工作的实际，有针对性的提出科研建设性的意见和建议。要求各医疗卫生机构要加强领导，提高认识，努力克服“科研投入见效慢的思想”，找准科研立项，增加科研投入。要求各医疗卫生机构每年投入科研经费不少于本单位经费的1%—3%，有力的推动了xx市医疗卫生科技的发展。

二、坚持科技兴医,促进医疗卫生事业可持续发展。

“科技兴医”是提高卫生服务工作的前提要求。为加大科技兴医力度，加快科技兴医步伐，大力提高我市科研和科技创新水平，促使我市科研再上新台阶，各县（市）区卫生局和各医疗卫生单位对科技科研工作一直是高度重视，实施了目标管理责任制：一是组织专家评审，强化规范管理；二是加大对科技项目和论文的奖励力度，用政策激励各医疗卫生机构，进一步解放思想,更新观念,大胆引入新技术，开展新项目研究；三是市卫生局和医疗卫生单位不断加大对科研工作投入力度，鼓励卫生人员开展科研和科技创新；四是拓宽卫生人才培训的路子、注重效果的落实，广泛吸纳人才，吸引人才，培养人才。2011年获得省、市科技进步项目26项。

三、突出重点，加强专科建设，专科建设取得长足发展。临床医学重点（特色）专科是医院的品牌，是医院的支柱科室，发挥着带动和辐射作用。专科技术、科研能力、人才培养、高新技术的引进与应用等体现着医院的核心竞争力，对医院的可持续发展起着至关重要的作用。为进一步加大我市科技兴医力度，加大重点学科的建设。xx市第一人民医院消化内科，被省卫生厅确定为重点培育学科，提升我市专科在全省乃至全国医疗卫生领域核心竞争力，促使专科诊疗水平又上了一个新台阶。在采取有力措施巩固我市省级2个临床重点专科建设成果方面，不断加大打造专科、培养名医、创建名院的力度，在着重加强专科内涵建设的基础上。

四、积极推进适宜技术项目的推广。

为大力提高基层医疗卫生队伍的诊疗水平，各单位对国家级适宜技术项目的推广及应用工作高度重视，参加活动积极。一是分别选派人员参加学习培训，并选理论水平高，业务技术精的骨干与本单位其他人员结成帮扶对子，以达到医疗技术整体水平提升。二是采取请专家到我市现场指导，并建立长效联系机制，鼓励各医疗机构与专家常联系，常请教，使知识更新和技术进步不间断。

五、加强实验室生物安全监管，努力提高生物实验室管理水平。

为进一步加强我市实验室生物安全管理工作，严防实验室生物安全事故的发生。年初，我们与各县（市）卫生局有关医疗单位签订《人间传染病原微生物实验室生物安全责任书》，并组织了全市病原微生物实验室生物安全自查和检查，对于在自查和检查中发现的问题，责令有关单位及时整改，以提高实验室生物安全管理水平。

2011年,xx市卫生局始终坚持科学发展观,统筹兼顾，协调发展，以科技补短板，努力解决制约卫生事业改革发展中的瓶颈，各项工作都取得了新的进步。在今后的工作中，我们将一如既往的继续努力，为医疗卫生事业的改革发展作出新的更大的贡献。

xx市卫生局

二○一二年二月二十二日

第三篇：海西州蒙藏医医院医技科各项工作质量控制机构与制度职责

海西州蒙藏医医院医技科各项工作质量控制机构与制度职责

一、在院部的统一领导下，建立以科主任为第一责任

人的质控领导小组和工作制度一及人员职责并做到分工明确、责任到人、奖罚分明的科室工作运行机制。

二、科主任要求以身作则，带领科室人员。深入开展

科室各项质量控制工作，了解科室工作进展情况对科室工作进行及时有效的捡查、督导和落实。对工作成绩和不足之处给予正确分析，评价和总结。

三、质控小组各成员认真遵照科室质量控制工作制度

和人员职责要求，从科室劳动纪律、政治业务学习、开展日常工作等方面，按具体分工和工作要求各负其责、狠抓落实，工作上坚持原则，讲究细节，着重成效。

四、全科室人员从思想上要牢固树立“心往一处想，劲往一处使”的集体观念。

第四篇：成都双流航都医院科技工作总结

成都双流航都医院科技工作总结

今年以来，在医院党总支、院委会的带领下，全院职工不断深化医院改革,加大科技创新力度,培育了一批专业拔尖人才和学科带头人，造就了具有地区优势的特色专科品牌，开发引进了大量新技术、新项目、新设备，省、市科研立项已达7项，审批专利2项，医疗科技工作有了突飞猛进的发展。

一、加强医院文化建设，营造良好的科研氛围

医院把文化建设与科研工作有机结合，以文化建设推动科技工作，把科技兴院的理念注入到医院文化中，医院愿景：完成学院型三级综合医院建设；发展目标：树名医、创名科、建名院。把科技文化理念渗透到医院每一个人员、每一个角落，在全院营造了良好的科研氛围，激发了全体员工的科研热情。

二、成立科教科，加强对科技工作的管理

成立科教科，专人负责科研管理工作，加大了科研工作的管理力度，在组织上保障了全院科研工作的有序推进。

三、加强对外技术合作，培育优秀人才，推动学科建设

我院承担了山东中医药大学、山东医专等院校的临床教学实习工作，从而提高带教老师的学术水平。分别与山东中医药大学第二附属医院、市立三院、市立四院建立技术合作伙伴关系，通过专业学术交流、现场技术指导、免费培养技术人员等方式，带动我院相关专业的发展，从而极大地推动了学科建设，今年我院实现了按专业收治病人，提高了专业技术水平。强化专业队伍建设，重视人才培养和使用，提高了专业技术人员的整体素质。为及时更新知识，医院不断加强培养力度，对低年资医生，分期分批进行培训学习，打好专业基础。今年除常规选派人员到省级医院进修外，多方联系解放军301医院，选派一名研究生进修心血管专业，为学科发展奠定了良好的基础。

为进一步提高医院整体医疗技术水平和服务质量，医院经常聘请省级医院的医生来院讲学、会诊、手术示教，相关专业人员直接接受这些知名教授的指教，不断提高他们的业务能力。

各临床科室每月进行科内业务培训和教学查房、病例讨论、专题讲座等，大大提高了专业人员的业务水平，从而提高了他们的科技创新能力。

四、强化重点专科建设，不断加大科技投入，提高医院整体诊疗水平

为提高医院的行业竞争能力，医院把工作重点放在重点专科建设上。经过不懈努力，培育了以呼吸内科、心血管内科、骨外科、泌尿外科为代表，在本地区、本行业具有较高知名度的重点专科，以此带动其他科室协调发展。

五、强化科技创新意识，紧跟科技前沿，大力开展新技术、新项目，提高医院的科技含量

近年来，医院以抓科研攻关、引进应用新技术、新项目、先进设备为突破口，以此带动全院发展，收到了明显效果。骨外科在全区率先引进关节镜，开展骨关节微创技术。泌尿外科的膀胱镜技术、普外科的腹腔镜技术、影像科的64层高速螺旋CT扫描成像技术等，均在全区处领先地位。这些新技术、新项目的开展利用，为拓宽我院的医疗服务领域，提高我院的科技含量和综合实力做出了贡献。

六、医院制定科研工作的长期规划，坚持“科技兴院”战略，制定奖励措施、制度，大力推进科研工作的开展。

通过完善科研奖励、可持续发展机制，科研工作硕果累累，今年有4项科研项目立项，至今，我院共有7项在研科研项目，这极大地提高了我院科研水平和知名度。

七、存在的不足

在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到，医院的科研工作还存在一些不足。

1、一部分科室对科研工作重视程度不够，精力投入不足。

2、科室间整体协作意识还有待于进一步加强。

3、科研工作制度建设还需进一步规范。

4、科技成果、科研论文含金量不高，未能真正转化为生产力，转化为经济效益。

针对这些问题，我们在今后的工作中将认真加以改进，扬长避短，进一步加大科研工作的投入，着重从激励机制及制度上下功夫，推动我院的科技工作再上一个新台阶。

第五篇：2012年某医院申报“五一巾帼奖”先进集体事迹材料

XX大学第一附属医院是一所集医疗、教学、科研、预防保健为一体的三级甲等医院，全国百佳医院，首批全国百姓放心医院，是我国卫生行业第二家通过ISO9002国际质量管理认证医院，曾前后荣获“省级文明单位”、“省职业道德建设十佳单位”、省“五一”劳动奖状单位、“省职工思想政治工作先进单位”、“全国模范职工之家”等荣誉。

医院现有在职职工1357人，女职工925人，女职工占全院职工人数的70%以上。职工中女党员285人、女高级职称专家95人；女博士12人、女硕士72人，她们奋战在医、护、教、研的第一线，为医院发展做出了突出贡献。

三年来，医院获省卫生厅医院管理年及“三优一满意”先进单位及洛阳市“手足口病防治先进集体”;院手术室荣获“全国巾帼文明岗”、神经内科获“省五一劳动奖”、省“十佳”巾帼建功先进集体、省学习型组织先进班组、急诊科获省“十佳女职工工作先进集体”等33个省市集体荣誉;王XX、杨慧敏、薛秀珍等100余名职工前后荣获全国抗击非典先进个人、全国知识型职工先进个人、省、市“五一”劳动奖章、省女职工读书成才标兵等荣誉称号。

2009年，我院全体女职工面对剧烈的医疗市场竞争，以巾帼建功立业、素质提升工程带开工作，更好地发挥工作积极性，发挥女职工在医院建设和发展中的特殊作用，为医院又好又快的发展做出了突出贡献。医院年门诊量达49.65万人次，出院病人3.9万人次，年收进4.7亿，取得了历史性突破。

一、围绕医院工作中心，充分发挥女职工作用，凝聚气力全面推动医院建设与发展。

我院作为豫西地区范围最大、技术气力最高的区域性医疗中心，多年以来深受豫西地区群众的信赖，短短几年时间，医院在职工数目基本没有增加的情况下，床位由500张增长至1380张，住院病人最多达1710人。在救治病人多、医疗资源紧缺的情况下，广大女职工保全大局、无私奉献，把消除患者疾苦作为自己的神圣责任，不计个人得失，加班加点，昼夜奋战在治病救人的最前沿，体现了白衣天使最无私的情怀。

院工会女工委围绕医院中心任务，带领广大女职工开辟创新、自强奋进，为推动医院发展建功立业。一是展开“情热医院优良服务百日比赛”活动，在优良服务上狠下工夫;二是展开“护理星级服务”、“建温馨病房，做优秀护士”等一系列活动，从服务满意度及德、能、勤、绩几方面综合测评，接受患者、家属及社会的监视；三是举行护理服务技能学习班。邀请国内、外护理专家来院讲学,实现护理模式与国际接轨。2009年，我院女职工参加省、市技术比武，并屡次取得优良成绩，5名选手因此取得市“五一劳动奖章”，3名选手获市“三八”红旗手称号，10人被授与市卫生系统“业务技术能手”荣誉称号，为医院赢得了荣誉。2012年某医院申报“五一巾帼奖”先进集体事迹材料

“三八”节前，院工会、女工委对取得省、市“建功立业先进集体”、“建功立业明星”、“五一劳动奖”、“巾帼文明岗”、“三八红旗手”、“优良服务女标兵”、“科技创新女标兵”、“孝敬父母好儿女”等各级荣誉进行表彰，充分发挥典型领路的作用；二是为向社会展现我院知识女性的业务专长、技术上风和个人风采，前后举行屡次“巾帼建功双文明比赛风采展”活动。前后有75名女专家、35名先进个人、29个先进集体参展，通过活动的展开提升医院的凝聚力和竞争力。