全国红十字模范校申报材料

第一篇：全国红十字模范校申报材料

全国红十字模范校申报材料

内蒙古自治区兴安盟突泉县第二中学

我校红十字会自2002年建会以来，在盟、县各级红十字会领导的重视关心帮助下，遵照红十字会的宗旨和任务，结合学校工作的实际情况，根据红十字会以育人为目的，努力做到人道主义原则与思想品德教育相结合，卫生救护训练与卫生保健工作相结合，社会服务和劳动教育相结合，红十字会青少年活动与学校素质教育相结合，校红十字青少年活动逐步形成经常化、制度化、规范化、活动内容广泛，教育效果显著。校红会工作多次获奖：2002年至2006年连续五年都荣获县红十字会“万人献爱心”组织奖荣誉证书和锦旗、奖牌，2002至2006年度都被评为突泉县红十字工作先进单位。2006年5月份我校被光荣评为《突泉县红十字青少年工作模范校》。现将我校红十字青少年工作主要情况汇报如下：

一、会员管理规范

我校目前有教师会员137人，学生会员1982人，遵照《突泉县学校红十字会工作细则》的规定，理事会由校领导和各方面代表组成，历年来都由校长担任会长，副校长担任副会长，校卫生保健教师担任秘书长，各班班主任及每班选五名学生进入理事会，体现了广大师生的参与意识。

校红会成立以来，每年都先在第一学期组织入学新生学习红会知识，第二学期再组织新生集体入会,其手续按照申请、审批、颁证程序来进行。我校每年都有初三学生毕业，有的教师工作变动，校红会秘书长都及时进行登记记载，校

早自习课定为健康教育课，对学生进行卫生知识普及教育。学校设有固定的红十字宣传栏，每月出一期板报向全校师生宣传红会会务知识，卫生防疫知识，并开展红会知识、健康教育知识测验和知识竞赛，校红会经常邀请县红会秘书长，医院医师到校讲座，还利用青少年电视台进行宣传，播放讲座录像，进行红十字会务知识教育及卫生知识教育。校红会还汇编一本《红十字青少年手册》印发给全校师生会员作为每学年学习和复习的材料。

4、每学年校红会都与县红会联合组织夏令营活动，内容丰富，如：拔河比赛、钓鱼、野炊、猜谜、红会知识竞赛等，还利用团队会活动开展红十字、卫生健康教育，争创“保健章”主题团队会，“自救、自护”争章主题会，利用主题团队会进行救护包扎竞赛。还以主题团队会形式进行红会知识的宣传活动。进行红会会务知识竞赛和救护、包扎比赛，内容丰富多彩，这样既让会员学习红会知识，又锻炼和学会了包扎和救护本领。每年暑假校红会都选派会员参加区、盟、县红会组织红十字骨干培训班学习。平时，校红会也经常性地组织会员进行卫生常识、救护技术培训，使它成为学校卫生保健工作、红十字青少年工作的骨干力量。我校红会会员长期以来都积极开展卫生宣传工作，定期轮值，对环境卫生、个人卫生进行检查评比。

四、宣传工作

学校定期开设红十字宣传专刊，定期开播小广播等（有照片、讲稿展示）,面向全体学生广泛开展艾滋病预防、远

活动中，对我校63名父母下岗、父母离婚、父母一方去世的学生，由校红会组织去郊游等活动。

校红会为孤寡的军属老奶奶送温暖服务几年来坚持不断，每逢佳节，小会员都会送去慰问品。这两年中秋节，小会员都到军属老奶奶家和她一起欢度中秋，老奶奶非常高兴，每次看到小会员们总笑得合不拢嘴。每年红会还为我校的残疾儿童进行送温暖服务。

六、无偿献血

在无偿献血方面，我校所有会员教师都报了名。校红会会长亲自带领会员教师参加无偿献血，在无偿献血活动中，表现出会员应有的模范表率风格。

红会会员和红十字青少年的社会服务活动，增强了教师会员的红十字意识，培养了学生热爱祖国、热爱人民的意识和高尚品质，培养了助人为乐、敬老助残、尊老爱幼的良好道德，陶冶了情操，体现了红会会员和红十字青少年的爱国主义、人道主义精神。

突泉县第二中学红十字会在市盟、县教育局、红十字会的关心指导下，认真贯彻执行《中华人民共和国红十字会法》、《红十字青少年工作模范校标准》、《学校红十字会工作细则》。今后，我校红会将在实际工作中寻找差距，再接再厉，继续努力强化红十字意识，使我校的红十会工作再上新台阶。

第二篇：南通大学申报全国模范校文字材料

弘扬人道 奉献爱心 不断创新红会工作载体

----南通大学红十字会事迹材料

南通大学红十字会成立于1994年，于2005年由原南通医学院、南通工学院和南通师范学院红十字会合并更名组建。学校党政领导高度重视学校红十字会工作，积极弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神，将红十字会工作作为大学生思想政治教育新的有效载体，完善机构设置，健全规章制度，开展特色活动，在管理制度化、工作规范化、活动特色化上取得了取得了明显的效果。目前，红会工作已成为学校育人工作一个突出亮点，为构建和谐校园、和谐社会，为红十字事业的进一步发展壮大做出了贡献。

一、领导高度重视，组织管理机构健全

以弘扬“人道、博爱、奉献”为内涵的红十字会工作，具有服务他人、教育自我、优化社会环境三位一体的功能。它既是一种关爱他人、奉献爱心的活动，又包含着深刻的教育管理内涵；它既是校园文化活动的延伸、也是大学生思想政治教育和社会实践的新的载体。为此，南通大学党政领导高度重视红十字会工作，在人、财、物方面给予了充分的保障。学校成立了由学生工作处、后勤管理处、教务处、工会、团委以及各学院的相关领导组成的理事会，会长由校党委副书记杨礼宾担任，办公室设在学生工作处，目前学校有兼职从事红十字工作的教师60余名。学校定期召开红会理事会，研究部署红会工作。学校每年按计划下拨红十字活动经费，并在硬件设施建设方面给予大力支持，建有符合规范的红十字会活动室及红会工作办公室，配套设备齐全。目前南通大学红十字会具有完善的校-院-班三级组织机构网络，校红十字会下设24个红十字分会，包括教工分会、学生分会及22个学院红十字分会，有教工会员600余人，学生会员2万余人。会员们每年自觉交纳会费，除贫困学生免交会费以外，会费收缴率达95%以上。各学院分会还按照班级建制成立了红十字班级和红十字小组，为红十字会工作的顺利开展奠定了组织基础。

在组织建设的同时，南通大学红十字会还注重建章立制，规范管理。每年制订系统的红会工作计划，年终进行工作总结，建有《南通大学红十字会员入会登记制度》、《南通大学红十字会费管理制度》、《南通大学志愿者培训制度》、《南通大学红十字志愿服务制度》、《南通大学红十字爱心壹基金管理章程》、《南通大学红十字会评优办法》等多项制度，为工作规范有序的开展奠定了制度基础。

二、加强宣传教育，扩大红十字会影响

加强宣传是扩大红十字会影响，增强红十字会吸引力的有效手段。为此，南通大学红十字会充分利用报纸、橱窗、广播、网站、新闻媒体等多种手段开展广泛的宣传。办有《南通大学红十字报》，并按季度出版；建有红十字网站，点击率已超过万次；充分利用学校广播站及四个校区的红十字宣传橱窗定期宣传；并经常在省、市各类媒体进行宣传报道，《中国红十字报》、《江苏省红十字报》、《南通日报》、《江海晚报》和南通电视台多次报道了南通大学红十字会活动，扩大了学校红十字会的社会影响。通过报纸、网站、宣传橱窗等宣传手段，南通大学红十字会不仅宣传了学校红会工作动态，报道各学院红十字分会活动信息，还积极宣传红十字基本知识、献血知识、骨髓捐献知识、艾滋病预防知识、远离毒品和烟草知识等，在校园内营造良好氛围，使“人道、博爱、奉献”的红十字精神深入每个学生心田。

三、大力开展培训，提高会员服务技能 学校红十字会在校园内外广泛开展了红十字基础知识培训、四项救护技能和心肺复苏技术培训、卫生保健和预防传染病知识培训等。仅2006年，学校红会就在四个校区举办红十字知识讲座20余场，卫生救护技能培训60余场，预防“艾滋病”知识讲座20余场，“艾滋病同伴教育培训班”4期。同时以学院红十字分会为单位，对现场接受培训的红会会员进行了考核，考核合格者颁发救护培训合格证书。目前考核合格的红会会员已达到了6000余名。这些讲座和培训帮助红十字会员系统地掌握了红十字基本知识和卫生救护技能，加深了他们对国际红十字运动的了解，提高了他们在紧急救护中的实际操作技能和社区服务能力。学校红会还建有两支救护队，积极活跃在校园内外的各项活动中。由于南通大学红十字会培训工作成绩显著，2006年5月，南通市红十字会将南通市红十字青年志愿者培训中心设在该校。

四、加强基地建设，拓展志愿服务领域

南通大学红十字会自1994年成立以来，一直以弘扬“人道、博爱、奉献”的精神为己任，积极开展红十字社区服务，救助弱势群体。学校红十字会先后在郭里园新村、城南新村、易家桥新村、海港新村、崇川辅读学校、陆洪闸小学建立了6个校级红十字志愿者服务基地，各学院也先后在学田新村、北濠新村、观音山敬老院、南通老年公寓等地建立了36个红十字志愿者服务基地。每个基地都有固定的服务小分队，每学期制定详实的志愿服务计划，定服务地点、服务对象和服务时间。每个小分队的队长经常与社区主任联系，及时汇报社区服务情况，并协助他们做好社区管理工作；志愿者们定期利用休息时间上门慰问帮困对象，传达红十字博爱的信息。有的基地已经坚持服务了7年多，虽然志愿者们换了一茬又一茬，但活动的热情却越来越高涨，服务的内容也越来越丰富。每到周末，志愿者们都会去各个志愿者服务基地帮助那些最需要帮助的社区居民。在北濠新 村，志愿者们为新村的每一位老人建立了健康档案；在海港新村，脑瘫患儿小国林每次看见南通大学的哥哥姐姐们都会露出灿烂的微笑；而郭里园新村的秦玉林老人也经常期盼着南通大学的孩子们，他们会来陪他聊天，帮助他做做家务，还会定期来给他卧病在床多年的老伴量量血压，检查检查身体；红会志愿者们每周都会去崇川辅读学校、陆洪闸小学和三里墩小学开展义务教学，风雨无阻。他们不仅走进社区，走进学校，还走进儿童福利院、敬老院、流浪儿童救助站、女子监狱等地开展志愿服务，红十字志愿者的身影活跃在南通市的各个角落。

南通大学红会在积极引导红十字志愿者走进服务基地的同时，还注重工作形式的创新，积极整合优质资源，集合各专业的优秀志愿者每月在社区服务基地开展一次广场服务，为居民们提供义务体检、修理家电等各类服务，同时在社区中开展救护培训、防病知识宣传、救助流浪儿、为低保户子女义务家教、“夕阳与朝霞同辉”助老活动等，很多会员将服务内容与所学专业结合起来，拓展了自己的服务领域，也在实践中提高了自己的专业技能。学校还积极选派能力强、素质好的红十字志愿者协助南通市红十字会做好日常管理工作，解决他们人手少、任务重的困难，并与南通市红十字会签定了市红十字募捐箱管理协议，会员们认真及时清点各捐款点的捐款，受到市红会领导的好评。

目前，红十字志愿者基地已经成为了学生们学习做人、学习做事的最好的校外第二课堂，他们在服务中不仅巩固了课堂所学的知识，还学会了感恩、学会了奉献、学习到了许多在课堂中学不到的知识。可以说，开展红十字志愿服务活动，不仅为大学生素质教育提供了有益渠道，为社会弱势群体提供了力所能及的帮助，同时也为构建和谐社会、和谐社区做出了贡献。

五、开展特色活动，创新红十字活动载体 南通大学红会一直把红十字的几项工程作为重点来抓。他们积极实施“博爱工程”，响应省、市红十字会的号召，组织发起募捐活动。05年初捐助东南亚海啸受灾地区灾民共48845.60元；06年响应省红会的号召，广泛开展“人道在江苏〃博爱万人捐”活动，共向省红会捐赠35100元特殊会费；07年为“人道在南通〃博爱万人捐”活动捐款8万元。他们开展“生命工程”，进行无偿献血宣传、造血干细胞捐献知识宣传、预防“艾滋病”知识宣传和禁毒知识宣传等工作。学校各级红十字分会组织牵头举办了多场“无偿献血，从我做起”的动员大会，会员们从中了解到了国内外无偿献血事业的发展，充分认识到了献血的重要意义，对无偿献血表现出了极高的热情。他们踊跃报名，走上市区献血车自告奋勇地充当先锋，还经常把献血车邀请到学校里来，组织同学们集体献血。三年来，全校参加无偿献血的师生达到了万余人次，献血量高达200万毫升。2002年3月，该校学生王淑华、潘荔萍用跨越国界的“雷锋血”挽救了外国友人斯蒂文的生命。该事迹被《人民日报》和中央电视台等媒体广泛宣传报道，并被评为2003年南通市文明新风典型。2006年的寒假前夕，当别的学校的同学准备打起行囊，踏上回家的路程时，该校的红会会员却忙着组织同学义务献血，扬子晚报在当天头版对这种事迹予以了重点报道。此外，他们还积极开展“救助工程”，在校园内外广泛开展红十字志愿者活动，坚持实实在在的救助服务。该校还成立“红十字爱心壹基金”，倡议每位教师每月捐出一元钱，每位学生每月捐出一角钱，用它来帮助那些正在急切地等待帮助的师生。目前，红十字爱心壹基金已有6万余元，6名身患重症的同学得到了捐赠金。

开展特色活动是南通大学红十字工作的重要内容。每年的五月上中旬，他们都会在全校范围内广泛开展纪念“五〃八”世界红十字日宣传月系列活动；每年的12月，他们都会开展“世界艾滋病日宣传月”系列活动，掀 起红十字会工作新的高潮。此外学校红会还积极开展科普宣传、讲座、培训班、广场服务、红十字手抄报比赛、大学生营养日宣传活动、世界急救日社区服务活动、红十字志愿者联欢及知识竞赛、“红十字爱心进社区”大型服务活动、中外红十字青少年交流、红十字夏令营、红十字表彰大会等活动；陶冶学生的情操，丰富学生的第二课堂，受到学生的普遍欢迎。2005年，南通大学红十字会选派了一名教师、三名学生参加了中德红十字青少年夏令营在中国的行程，该校红会还积极配合市红十字会接待了夏令营在南通的行程，并准备了一台精彩纷呈的联欢晚会向外宾们成功展示了中国大学生的风采。2006年，4名师生会员又参加了德国红十字会举办的夏令营活动，进一步加强了两国红十字青少年的文化交流。

经过不断努力，南通大学红十字会工作取得了一定的成绩，由于工作出色，该校先后被评为南通市红十字工作先进集体、江苏省红十字工作先进集体，并被南通市红十字会批准为规范化管理达标免检单位、被江苏省红十字会授予红十字示范学校的称号。目前，该校红会工作不仅成为了学校学生思想政治教育的一个重要的亮点和特色，也成为了南通市红会对外交流的一个重要窗口。

第三篇：全国模范职工小家申报事迹报告

铝业公司设备部现有29人，其中电器11人，机械14人，管理4人，其中本科学历10人，大专学历17人，高中学历2人。设备部担负着铝业公司所有设备的维护、维修工作，主要设备有3台进口高速铝箔轧机，3台进口铝箔分卷机，2台德国进口轧辊磨床，1台英国产合卷机，以及4台小分切机，6台行车，10台退火炉和2台打包机。凭着高度的责任心和过硬的技术，设备部为公司的正常生产提供了有力的保障。

一、设备部是一支具有高度责任心的团队

铝业公司生产施行四班三倒制，设备处于24小时连续运转状态，为了保证设备的正常运行，设备部施行包机长制，及专人负责专门的设备。要求包机长24小时保持通讯开机，随时可以联系，一旦设备有问题，尽快在最短的时间内到现场解决问题。不论是寒冬酷暑刮风下雨还是深更半夜，我们的工程师只要接到生产人员的通知都会立刻赶到公司，从无怨言。

“预防性维护”相当于医学的“治未病”，就是在设备还没有出现故障之前提前处理隐患，这是提高设备运行率，降低维修成本的最有效的措施，需要设备人员有相当的专业知识和高度的责任心。每天的点检工作是预防性维修中的关键环节。我们现在有三个层次的点检，第一层是倒班电钳工的日常点检，可以发现比较简单的问题，第二层是包机长点检，这是针对性很强的检查，第三层是责任工程师点检，从技术角度检查。

由于设备人员的尽责，铝业公司的设备始终维持在95%以上的运行率，这在整个行业里都是领先的。

二、设备部是一支不断学习的团队 铝业公司的主体设备都是进口的，记得当年刚建厂的时候，有位领导说过“洋设备好买，洋大夫难请”，说的就是设备技术的复杂和故障维修的困难。为了提高人员的专业知识和技能，设备部努力创造各种培训和学习的机会。主要方式有：

1、自主编制了《设备维护手册》，鼓励自学，提供资料。

2、定期派相关人员到专业单位如力士乐液压泵阀、西门子电器举办的培训班学习；

3、每解决一个故障后组织人员讲解分析讨论；

4、请供应商（如美孚润滑油、SKF/FAG/KRW轴承）到现场讲解培训 通过这样不断地和多方式的学习，设备部主要技术人员都成了行业中的佼佼者，服务于公司的同时成长了自己。

三、设备部是一支自主创新的团队

铝业公司很多设备系统老化，设备部在进行升级改造的时候进行创新，主要有:

1、精轧机控制系统升级没有让原厂家奥钢联做，而是选择粗轧机生产厂家德国的ACHENBACH公司，这样使得3台轧机的控制系统统一化，便于今后的维护，2、一台HERKULES轧辊磨床的控制系统升级选择国内一家公司做，这在全世界都是首例，通过细致详尽的研究和准备，最终改造成功。节约了大笔的改造费用的同时使得以后的维修更加的方便快捷。

3、与江南大学合作对轧机的电脑程序进行备份，这种创新被集团公司推广。

4、与上海复旦大学合作对1台铝箔分卷机的控制系统进行升级改造。这种方式在降低成本的同时摆脱了对生产厂家的技术依赖。

四、设备部是一支互帮互助的爱心团队

在工作和生活中提倡互帮互助，营造“小家有大爱”的氛围，注重培养员工做生活的有心人，积极做好员工间的婚、丧、病的慰问工作，逐步在员工间形成大爱无疆，一方有难八方支援的氛围，不断养成用大爱共建小家的意识。坚持与员工谈心的制度；及时了解员工的意愿，帮助排解困难，使得他们无后顾之忧，更加安心的工作。

铝业公司设备部有技术的积淀，有人文的关怀，积极向上，健康和谐，在上班的同时有一种为家奋斗的感觉。

第四篇：关于评选申报全国模范职工之家

关于评选申报全国模范职工之家

全国模范职工小家全国优秀工会工作者的通知

校属各分工会：

根据《中华全国总工会办公厅关于评选申报全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国优秀工会工作者、全国优秀工会积极分子、全国优秀工会之友的通知》（总工办发[2008]3号）、（桂教工字[2008]3号精神，全国总工会决定，在2008年庆祝“五一”国际劳动节期间，表彰一批全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国优秀工会工作者、全国优秀工会积极分子、全国优秀工会之友（原称全国优秀荣誉工会积极分子）。现将有关评选申报事项通知如下：

一、评选申报名额

此次自治区总工会共分配给自治区教育工会全国模范职工之家名额1个、全国模范职工小家名额2个、全国优秀工会工作者名额1个。

二、评选申报条件

评选申报工作以中华全国总工会《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》（总工发[2003]18号）为基本条件，结合近年来全总和自治区总工会下发的文件和开展的各项活动，突出考察《企业工会工作条例》和《关于进一步加强基层工会工作的决定》的贯彻落实情况；农民工、劳务派遣工加入工会组织情况；“当好主力军、建功十一

五、和谐奔小康”，争创“工人先锋号”，“创造学习型组织、争做知识型职工”，“创建劳动关系和谐企业”，“安康杯”竞赛等活动的开展情况；劳动合同、教职工代表大会等维护职工合法权益机制建设情况；维护职工队伍稳定，建立和谐劳动人

1事关系情况；基层工会工作创新，加强基层工会自身建设，深入开展建设职工之家，增强基层工会活力，工会组织民主评议以及规范化建设情况；为教职工特别是困难教职工办好事、做实事、解难事情况等。上述工作成绩不突出、效果不明显、制度不健全或出现严重违章、违纪和安全责任事故的基层工会和个人不能推荐授予荣誉称号。基层工会须在获得自治区级（省部级）模范职工之家、模范职工小家基础上申报全国模范职工之家和全国模范职工小家。中国工会十大以来表彰的全国模范职工之家、全国模范职工小家，经复查验收符合条件的继续保留荣誉称号，不参加评选。

三、评选申报要求

（一）各级工会要高度重视评选申报工作，加强领导，精心组织，充分发扬民主，广泛听取基层党政领导干部和职工群众的意见，把评选申报的过程作为学习先进、交流经验、不断改进和提高工作的过程。自治区总工会将对推荐全总表彰的先进单位和个人进行公示。

（二）基层工会申报全国模范职工之家，必须经所在单位会员（代表）大会无记名投票决定，同意率达不到75%的不得申报。

（三）优秀工会工作者的评选对象是各级工会专职干部。其中，各地向社会公开招聘的职业化社会化工会工作者纳入优秀工会工作者评选范围（组织员、协理员、助理员、工会主席等），本人事迹突出，贡献较大者，可以申报全国优秀工会工作者；由单位党政副职兼任工会主席且主要工作不在工会的不在评选范围内。

四、评选申报办法

1、申报单位和个人必须按要求填写评选表彰申报登记表见（附件），登记表规格为16开纸，各单位要严格按照登记表样式及字体、字号自行进

2行印制。

2、各种登记表、先进事迹材料（500字以内）一式三份，于2月26日报校工会（过期不报取消推荐资格）。先进事迹除了报送书面材料外，请将电子文本报送校工会电子邮箱：xdgh33927@163.com。

3、请推荐单位工会撰写先进集体和先进个人典型经验材料（3000字左右，附电子版），与登记表同时报送，以便自治区总工会推荐上报全国总工会用于表彰期间的宣传。

如遇到需要解决的具体问题，请校工会组宣部联系，电话：3237108。

附件：

1、全国模范职工之家申报登记表

2、全国模范职工小家申报登记表

3、全国优秀工会工作者登记表

广西大学工会

二○○八年二月十五日

第五篇：红十字先进个人申报推荐表

红十字先进个人申报推荐表

xx同志自XX年入会以来，积极参加红十字会组织的各类活动，努力完成组织交给的各项任务，他思想端正，积极组织酒店红十字会的各项活动，在活动中学习理论，在活动中实践理论。

近年来，该同志一直致力于酒店红十字会工作。在社会上尤其是在酒店里宣传“人道·博爱·奉献”的红十字精神，并身体力行，率先垂范。组织成立了公司红十字会，每年参加无偿献血，2012年9月，组织慰问了xx学校，并向部分贫困生送上了爱心款和学习用品；9月20日重阳节组织员工到xx养老院慰问演出，并进行了一次细致的卫生打扫；同年11月组织探望了市山庄，向山庄里的老人和孤儿送去了慰问品，并帮助老人打扫卫生，整理房间，赢的老人们的啧啧称赞。2013年12月，组织广大管理人员和员工进行义务献血。2014年六一节来临前夕，协同市红十字会对山区小学进行了爱心慰问，向山区学生献上了浓浓的关爱。2015年8月，组织了员工赴xx乡慰问困难党员、贫困学生；同年10月20日重阳节协同市红十字会开展“让爱随行，关爱空巢老人”的活动，对xx敬老院进行了关爱之旅，收到很好的社会效果。

近年来该同志每年都积极组织开展各类红十字社会服务活动。他结合重大纪念日、节假日开展形式多样的社会服务活动及公益活动、社会实践活动，如三八妇女节，清明节开展继承先烈遗志，发扬优秀革命传统的爱国主义教育活动，每年“5.8”世界红十字日开展各种纪念活动，六·一节开展我为他人献爱心，向山区儿童捐款等活动。另外，在重阳节时组织员工到敬老院慰问演出，整理房间。让员工不断在活动中感悟，在活动中受到教育。积极组织员工广泛参与社会救助和志愿服务活动，按时完成上级给予的募捐任务奉献爱心，传播国际人道法和红十字运动基本知识，保持志愿服务活动的连续性，形成红十字会员人人参与红十字会活动的良好局面。