公安机关新进民警工作问题汇报材料

第一篇：公安机关新进民警工作问题汇报材料

公安机关新进民警工作问题汇报材

料

近几年，公安机关大量招录公安民警，各地警力在数量和质量上均有大幅提高。为确保这批新生力量能够留得住、用得好，公安部门应深入了解新进民警的所想所需，制定出行之有效的方法，充分发挥他们特有的活力与潜力，推动公安工作不断前进与发展。

随着人口、车辆的不断增多和社会治安管理压力的不断增大，公安警力呈现严重不足。实行统一招录民警以来，缓解了公安工作的压力，增强了公安机关的生机与活力。然而，在近几年的培养使用过程中，新进民警的发展弱势也逐渐显露出来，其

主要问题表现在：一是对公安工作缺乏全面的认识，不能融会贯通、独当一面。尤其是非公安专业的考生，对公安业务了解不透，独立办案能力有待提高。二是对自身发展缺乏长远的规划，不善于学习、思考和总结，工作出现疲于应付的现象。三是对本职工作缺乏清晰的定位，被动等待、眼高手低，工作比较被动，缺乏主动性和创造性。四是对周围环境不能很快适应，出现民警流失现象。怎样做好新进民警的培养和使用工作？我认为要做好以下几点：

一、保障新进民警的发展前景

要多向基层民警倾斜。对于长期在基层工作的民警，机关单位应优先借用和提调，以实现人才的合理使用和正常流动；要多向有突出贡献的民警倾斜。对于能在短时间内在本职工作中做出突出成绩和贡献的新进民警，要适当突破论资排辈的观念束缚，给予破格提拔，以鼓励 年轻人的积极性和创新精神；要多向积极进步的女警倾斜。不少人认为，女性只会抄抄写写，受不了苦累、做不出成绩。其实，我们应该看到，当前不少女警也是通过笔试、面试、体能测试、体检等重重选拔进入公安队伍的，具备良好的身体素质和吃苦精神，工作耐心周到，而且同样要求进步。因此，应该在提拔使用上破除歧视女性的旧观念，给予女警同等的发展空间。

二、改善新进民警的生活待遇

新进民警正值青壮年时期，一边要独立自主、回报父母，一边还要成家立业、养家糊口，面对的压力非常大。国家应充分考虑这一群体的特殊性，落实从优待警政策，使其能全身心地投入到工作中。要保证四季执勤服装按时足额发放到位；要帮助解决住宿问题；要适当提高福利待遇，这样，才能更好地调动民警的积极性和上进心。

三、丰富新进民警的业余生活

年轻民警，尤其是外籍民警，因为人生地不熟，生活朋友圈尚未建立起来，容易感到精神空虚、生活乏味，非工作

时间无所适从。对此，应给予高度重视和关心，一要加大硬件投入，投资兴建阅览室、健身室等，给他们一个可供拓展视野、休闲娱乐的地方。二要定期组织文体活动，比如开展团体竞赛、文艺演出和单位联谊等，帮助他们锻炼体魄，娱乐身心，增强其凝聚力和集体荣誉感。

四、呵护新进民警的身心健康

一要强化政治思想教育，清除拜金主义、享乐主义的消极影响，帮助新进民警树立正确的价值观和人生观，培养其高度的荣誉感和责任感。二要建立领导谈心制度、老民警与新民警一对一结对制度，加强对新进民警的关心和交流，及时了解他们的思想动态，解决他们的困难和忧虑，消除其后顾之忧，促使其健康成长。三要定期组织民警体检,认真落实休假制度，使民警有健康的身体和充沛的精力去应对日常工作。

五、强化培训教育

坚持培训时间应坚持定期与不定期相结合。在组织初任培训、每年集中

培训的基础上，各基层单位还应结合不同阶段的实际情况，随机开展主题教育；培训内容应坚持理论与实践相结合。除了组织民警政治、法律、公安业务素质的培训外，还应特别重视警务实战技能的培训；培训形式应坚持灵活多样。培训形式可以根据实际情况有所创新，比如可以通过听取领导介绍情况、先进民警汇报经验、邀请专家授课、组织观摩学习等方式开展培训；坚持对不同的培训对象因材施教。对于非公安专业的民警，可以根据其专业特长进行分班学习。比如将他们细分为文科和理科，语言学和法学等，对于不同专业的民警侧重不同的教授内容，以快速弥补他们各自的不足，发挥其各自的优势。

六、规范使用管理，做到因才施用

新进民警在分配到岗之后，各科所队长可以通过交流谈心或摸底考试等方式了解各人的兴趣和特长，再进行具体工作安排，尽量做到因才施用。比如可以安排有写作特长的负责宣传报道；熟

练掌握法律法规的安排在法制部门工作，具有较强的业务理论和实践功底的安排在一线执法部门工作。只有让这些新进民警各尽其才，才能在不同领域为公安机关作出贡献。

七、落实监督考核，做到能上能下、能进能出

应制定和完善《新进民警管理细则》，加强对新进民警平时工作的监督考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。对于工作成绩突出的，可以通过表扬、提薪、重用、提拔等方式予以奖励；对于消极怠工、屡教不改的，则应根据情况予以警告、降薪、记过、降级、撤职、开除。只有调动新进民警的积极性和进取心，才能防止办事效率低、服务态度差和不作为、乱作为现象的发生。

公安机关新进民警工作问题汇报材料

第二篇：公安机关民警优秀推荐主要事迹

公安机关民警优秀 推荐 主要事迹

题

要

一、在思想上坚定理想信念

二、在工作上坚持扎实肯干

三、在作风上严谨务实

第 1 页

共 4 页 公安机关群体访处置民警优秀 GCD 员 主要事迹

×××同志只是×××的一名普通××、一名普通 GCD 员，但他时刻以优秀 D 员的标准严格要求自己，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，注重发挥 D 员先锋模范作用，在平凡的工作岗位上默默奉献，恪尽职守，勤勤恳恳，任劳任怨，以自己的模范言行践行着入 D 时的誓言，以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，再现了 GCD 员的风采，赢得了领导和同志的一致好评。

一、在思想上坚定理想信念 他始终保持 ZZ 立场和理想信念坚定，积极拥护 D 的领导，坚持以马列主义、毛×东思想、邓×平理论、和“三个代表”重要思想为指导，思想和行为始终与 D 的路线、方针、政策保持一致。他勤学善思，除在工作之余开展自学外，还积极参加上级和市局机关组织的各种 ZZ 学习活动。坚持用 D 的一系列理论丰富自己的 ZZ 头脑，增强理论素养，牢固树立正确的世界观、价值观、人生观，不断提高自身综合素质。把每一名老 D 员、优秀 D员做为自己的折射镜，树立自我的人格魅力，无论是工作上还是在生活上都力求率先垂范，发挥一名 GCD 员应有的先锋模范作用。他不讲名利、不计得失、不思恩怨，始终在前行的道路上迈实一名 GCD 员的脚步，让“D 员”的光荣称号永远在自身上闪耀

第 2 页

共 4 页 着光辉。

二、在工作上坚持扎实肯干 他无论是在部队、无论是在××分局××派出所，还是现在的××××他都是一位勤恳工作、扎实肯干的好同志。尤其是到××××后，通过 D 组织和领导的教育，成长进步较快。他对 D组织和市局领导深厚的感情也在不断得到升华。他常说：“如果没有 D 组织和领导的关心和培养，就不会有今天的进步。”他把这种感恩的情怀倾注在日常工作中，做起事来特别卖劲，具有一种拚劲。他刻苦钻研业务，所负责的××办公室工作有条不紊。此外积极主动承担本职外承担工作任务，还兼职全市群体访处置工作。特别是在同事休假、请假期间，主动分担他们的工作。面对非常繁重的工作量，工作日内经常有干不完的工作，他就加班加点，按时保质保量完成工作任务，没有丝毫怨言，始终保持满腔的工作热情和饱满的工作状态。他经常在业余时间甚至是深夜参加群体访现场处置，经常连续工作几个小时，从不讲条件，除完成本××的工作业务外还积极向报社投稿、参与市 ZF、市局机关组织的调研活动。去年一篇宣传我局“大走访”稿件被人民公安报刊用，今年先后向市 ZF、市局办公室各上报调研材料一份。积极参与全市 WW 工作，今年我市信访量居高不下，据统计全市目前有 50 余个群体访，一部分群体访正在上访势头上，WW形势异常任务异常严峻。他多次陪同××领导下到县区开展矛盾排查、信息搜集和群体访处置工作。尤其在处置群体访事件过程

第 3 页

共 4 页 中，他坚持工作最一线，与上访群体零距离接触，经常面对工作环境复杂、存在一定风险的考验而勇敢应对，耐心、认真负责地处置，做到善始善终。对有可能对我市产生重大影响群体访事件，认真参加分析研判，并多次向市局领导，市委、市 ZF 上报研判和情况报告，为上级领导及时、正确处置工作提供可靠依据。

三、在作风上严谨务实 他始终对自己高标准、严要求，时刻保持严谨细致、认真负责的工作态度，无论任务多重、压力多大，都能够耐心细致地完成手头的工作，从不降低标准、放松要求，每次都能确保高质量地完成上级和领导交给的各项工作任务，赢得领导和同志的充分信任。他干一行、爱一行、专一行，在开展我市重点要害目标安全保卫工作过程中，从工作方案、各种工作表格制定，大部分都是他独立完成。同时深入我市各地区进行长时间指导，促进了该项工作启动顺利。他象雷锋同志所说的那样“GM 同志一块砖，哪里需要哪里搬”，他服从组织安排，从不和组织讲条件、讲困难。无论安排在什么工作岗位，他都能安心尽职，努力钻研，都能做到很快胜任工作。无论工作任务有多繁忙，他都能默默承受，迎难而上，克服困难，努力用心去做。他尊重领导，团结同志，为人正直，谦虚谨慎。他始终把“老实做人、扎实做事”做为生活的准则。自觉遵守群体纪律，不向群体“吃、拿、卡、要”，坚持用自警、自省、自律约束言行，WW 人民警察的良好形象。不慕虚荣，不计得失，把做好工作做为人生的最大快乐。自觉维

第 4 页

共 4 页 护纪律的严肃性，积极参加市局组织的警示教育活动，严格遵守《警察纪律条令》、“×条禁令”及市局制定的各项规章制度。始终保持健康的生活情趣，道德高尚。时时处处严格自己，自觉维护 D 员的良好形象。十分珍惜和正确使用手中的权力，从不搞权钱交易、损公肥私，做到清清白白做人、干干净净做事。

他做为一名普通 D 员，没有什么惊天动地的事迹，只是持之以恒，坚持不懈，兢兢业业于本职岗位。所做的每一件事都是普通平常事，却付出的是真心、真情，从中折射的是一名 GCD 员所具有的高贵品质。

第三篇：公安机关民警学习雷锋演讲

雷锋精神永远温暖着我们

什么是雷锋精神，借用我们敬爱的周总理的话来下一个定义：雷锋精神就是：憎爱分明的阶级立场、言行一致的革命精神、公而忘私的共产主义风格、奋不顾身的无产阶级斗志”。跨越半个世纪，雷锋精神见证了我们国家的风雨路程，时代的进步、物质生活的飞速发展。他曾经激励着一代代人奋发向前，也跟随着现今这个略显浮躁、跌宕前行的社会经历过高峰与低谷，淡化与回归的历程。

多年以后，诚然，我们已经不可避免的进入了一个高度物质化的社会，物质成为了各种社会行为的源动力，人性也似乎越来越暴露出丑陋的一面，冷漠加无情无时不刻在吞噬着我们本已脆弱的良知，自私和贪婪牢牢地把我们禁锢在利己的牢笼中。我们能看着摔倒的老人而踌躇不前，能看着受伤的孩子而默默走开，能一边炫富一边拒绝奉献。我们总是抱怨命运对自己不公，在自身利益都无法得到满足的情况下，总有人说再讲雷锋精神，真是不值。我们总有这样那样的理由，太忙、太累、太穷，这三个词就能把雷锋精神拒之千里之外，学雷锋似乎只能是三月里的小雨，一阵淅淅沥沥。

人们开始呼唤雷锋精神，讨论雷锋精神的回归，甚至是抢救雷锋精神，说什么我们贫瘠的精神世界已经容不下雷锋精神的萌生，雷锋成了现代百姓追求的一种梦呓。让我们静下来想一想，雷锋精神，真的离我们越来越远了吗？其实不然，别再什么说爱国主义思想是愤青才有的情节，唱一次国歌，行一次注目礼，就是表达你对祖国的在意；别再说什么扶一次老人就会倾家荡产，你的一只手，就会让一位垂垂老者感觉到你的温暖；别再说捐资助学是富人的事，轻轻一点鼠标，你就能为山区的孩子送去一顿热饭；也别再说做勤俭节约是老爹老妈的陈旧思想，滴水成河，聚沙成塔，再小的价值都能聚集成伟大的力量。雷锋精神的真谛，原本就是一种真善美的呈现，他无关贫穷富贵，无论职务高低，不在乎时间多少，也不区分男女老幼。只要有一颗真诚之心，做善良之事，以人为先，以己为后，与伟大于平凡之中，我们就能做到心中有雷锋，别说雷锋精神越走越远，其实它就在我们身边，他的热度，足以温暖你我和他。

再看我们自己，作为机关民警，蜗居在小小一隅办公室内，挣扎在周身肩颈疼痛之中，埋首于文件资料堆内，既不高大威武，也不飒爽英姿，事务繁杂，生活普通。呵呵，我们如此平凡，我们如此普通，难经枪林弹雨、也难遇殊死搏斗。我们也许无法将雷锋精神孕育于轰轰烈烈的战斗中，但雷锋精神，就在我们当中那些勇于奉献，勤恳工作；团结向上、创先争优的同事们身上闪闪发光。因为全心全意为人民服务的人民警察宗旨，给予我们更多践行雷锋精神的使命；忠诚、为民、公正、奉献的江西公安核心价值观，赋予我们更多弘扬雷锋精神的责任感。我们和雷锋同志相同点，是我们都是头顶着国徽的国家保卫者，身负着神圣职责的革命工作者；而我们和雷锋同志的不同，恰恰是他那金子般赤诚的心，永远都是我们人生中奋斗的标杆与楷模。

所以，学习雷锋，不是空喊口号，书写标语，而是在日常工作和实际行动中学习他，学习他那热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的崇高理想和坚定信念，做一个立场坚定的好青年；学习他那服务人民、助人为乐的奉献精神，做一个服务为民的好公仆；学习他那干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，做一颗革命工作的螺丝钉；学习他那锐意进取、自强不息的创新精神，做一个发奋努力的学习者；学习他那艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神，做一个不奢不贪的务实者。

最后，我要说，用我一点热度，去温暖我脚下的土地，冰冷的土地也能感觉到我的热量；用我一点善良，去感化身边的冷漠，邪恶灵魂也会有一丝颤抖；用我的责任感，去做好本职工作，无愧于自己的天职和称号；用我的行动，践行雷锋精神，创先争优，积极进取，爱岗敬业；我希望能在有限的人生中，紧紧追随雷锋的脚步，做一名雷锋式的好孩子、好少年、好青年、好公仆、好警察！相信用我百点热，定能耀出千分光！

第四篇：全市公安机关提升群众安全感、满意度和民警幸福感、满意度座谈会汇报材料

全市公安机关提升群众安全感、满意度和民警幸福感、满意度座谈会汇报材料

提升人民群众安全感是公安机关的神圣职责,让群众满意是公安机关的工作标准，近年来，支队在局党委、政府和上级森林公安机关的领导下，按照“干出安全感，访出满意度，创出新成绩”的总体要求，严格落实严打严防严控、便民利民为民的各项措施，努力实现群众安全感和满意度的新提升。

一、工作措施

一是“精细、精致、精益、精彩”让作风更正。支队始终把作风建设放在重中之重的位臵，转变作风，提升标杆，将人民群众高兴不高兴，喜欢不喜欢，满意不满意，答应不答应作为衡量公安工作的唯一标准，力争把平凡的事情做到精彩，把日常的事情做到极致。

二是“严打严防严控”让社会更安全。深入开展“春季攻势”、“严厉打击野外违法用火专项治理行动”、“亮剑行动”等各项专项行动，亮剑攻坚，对破坏林地、林木和野生动物资源违法犯罪行为，坚持露头就打、精准打击；坚持打防并举，标本兼治，加强人防，巩固物防，增强心防，筑牢林区百姓安居的钢铁防线。通过大走访开门评警活动，组织民警深入辖区，及时收集和掌握有效线索，针对群众反响强烈的毒品、“两抢一盗”等案件，采取有力措施，加大案件侦破力度，及时打击了犯罪分子的嚣张气焰，消除了社会危害。

三是“便民利民为民”让群众更满意。全面推行“大走访” 开门评警活动，民警走出机关，走入林区，利用周末休息时间，开展全覆盖、无缝隙的入户走访，使民警将大走访活动成为一种习以为常的方式，自觉地向人民群众问计、问需、问安，真正做到“矛盾在走访中化解，困难在走访中解决，法律在走访中宣传，经验在走访中总结，感情在走访中融合”，真正从群众身边走进群众心里。先后到 华山林场、吉山林场、马鞍山林场、寄母山林场以及大王庄、口镇、茶业等6个镇，走村入户，走访群众，广泛征求群众对森林公安工作的意见和建议，及时解决群众遇到的困难和问题。

四是以主题实践教育活动为主线，加强教育监督，严防队伍出现问题。要坚持两手抓、两手都要硬，认真落实“一岗双责”，领导干部要以身作则、率先垂范，及时分析民警思想动态，加强教育管理监督。要切实抓好廉政风险防范管理，教育、引导民警增强安全意识、风险意识、责任意识，深入细致地排查整改小问题、小隐患、小细节，避免小毛病酿成大问题，实现民警违法违纪动态预警。要落实从优待警措施，积极帮助解决民警工作、生活、执法权益等方面遇到的问题，提高民警的幸福感和满意度。

二、存在的问题

一是警力严重不足。就我市森林公安机关而言，我市森林公安机关承担着全市116万亩林地的保护任务，人均保护面积为7.25万亩，民警偏少与管理对象较多、管理范围较大存在明显矛盾。有限的力量除了应付日常工作和打击，还要承担林业局、公安局党委临时交办的任务，这样就导致整天忙于查处举报案件，而在与深入走访联系群众、及时了解和掌握群众思想动态上投入的力量相对不足。

二是“立警为公、执法为民”的宗旨还没有完全融入民警的头脑中。在执法中部分民警缺少执法为民的理念，不思考为什么去执法,执法的目的是什么,不在执法中教育违法者,更不主动在执法中去体现公平正义,只是简单地按照法律条文进行处罚，单纯地为处罚而执法。如对一些林地权属争议而引发的盗伐林木、毁林开垦等案件，在工作中，由于没有对双方进行耐心法制教育及说服，使双方还存在误解，矛盾不能从根本上得到化解，从而导致群众满意度下降。

三是管理体制不顺。目前，我们森林公安系统实行的是条块结合，以块为主的管理体制，造成管人与管事相脱节，上级森林公安机关对下级森林公安机关没有任何管理手段，下管一级成为虚的，既不利于上下级机关之间的人员流动，更不利于森林资源的保护。

三、下一步打算 一是继续深化“大走访” 开门评警活动。在构建和谐警民关系工作中，以畅通警民交流渠道为切入点，组织民警深入林区群众，上门入户，促膝谈心，及时掌握社情民意，听取群众的意见和诉求。针对群众反映的问题和困难，适时调整工作着力点，采取有力措施，迅速解决落实到位，并及时反馈群众，以实际行动回应群众的期待，让群众切实看到、感受到公安机关民警转变作风带来的新变化。

二是及时向社会报告工作，大力强化公开警务。建立了向群众定期报告工作制度和群众安全感、满意度调查制度，对案件当事人及时回访，对来办事的群众开展满意度调查，对辖区群众及时征询意见和建议，进一步完善了群众评价体系标准，使群众对公安机关的满意度大幅提升。同时，进一步健全完善依托互联网的警务公开形式和内容，以报纸、电台、电视台三位一体的“警方在线”栏目为依托，及时占领宣传阵地，发布更新警方工作动态，回应群众的意见和建议，扩大了警务公开的受众范围，赢得了群众的根本满意。

三是加强执法监督和约束机制建设。完善执法办案审核机制，实现从报警、立案、侦查、审批至移送起诉各环节的全过程监督和把关，防止和减少执法过程的随意性。进一步畅通民意渠道，采用执法公开、案件告知、案情公布、设臵意见箱、电话回访等方式，主动接受群众和案件当事人的监督，及时纠正执法不规范等问题。

四、意见、建议

一是在公安机关内部搞好宣传发动的同时，要积极向各级党委、政府汇报，争取全方位的支持。特别是要借助各级政法、综治部门的力量，对各级基层组织进行全面发动。同时，充分利用公安机关接触社会面广、战线长、涉及社会层面多的优势，积极向社会各界进行宣传发动，通过电视、电台、报纸、网络等各种媒介和渠道，广泛宣传公安机关开展民心工程建设的经验、做法和成效，如利用《警方报道》平台，开展警务宣传“进社区、进单位、进村庄、进学校、进家庭” “五进”活动，开展各种警察公共关系活动，大力营造群防群治、群众参与治安、警民和谐的浓厚氛围，努力为提高群众安全感和满意度创造强大的舆论支持。

二是提升群众安全感和满意度工作涉及到公安工作的方方面面，各警种部门要全方位安排部署，要将规范执法和热情服务结合起来，要将大走访与大巡防结合起来，重点解决群众反映强烈的突出问题和难点问题，做到忙而不乱、有的放矢，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，进一步增强群众的安全感和满意度。

三是各级公安机关要认真按照“谁走访、谁负责，谁办理、谁落实”的原则，对征求的意见和建议认真汇总、梳理，明确责任人，一件一件地落实，竭力解决问题。对能够解决的，要立即办理；对无法立即解决的，要以责任单位和市公安局相关业务部门为主，提出整改意见，明确整改项目、内容、措施、时限、责任人，创造条件限期解决；对不具备条件、一时难以解决的，要耐心向群众解释，争取谅解。

第五篇：工作问题汇报

指挥部办公室综合科

关于近期工作问题的情况汇报

自配套区成立以来，指挥部办公室积极推进规划、招商引资、项目促进等各项工作。现指挥部办公室已进入机构的磨合与调整期，通过与各科室交流沟通，收集并梳理了近期工作开展中亟需解决的问题，并提出建议方案。现将有关情况汇报如下。

（一）体制机制方面

“三定”方案下发后，指挥部办公室根据文件精神迅速开展单位相关证书、印章办理工作。但在对接办理过程中，组织部、县编办要求指挥部办公室暂缓办理单位证书、印章相关事宜。通过与归口单位新津县人民政府驻上海办事处联系沟通，现已确定该单位一直未明确法定代表人，未办理机构代码与单位公章。因此导致现阶段指挥部办公室的规划、业务推进、单位合同签订、文件上报等相关工作因主体不明确而无法有序开展。

建议：一是明确对外的单位用章，恳请领导出面对接组织部、县编办，加快相关事宜的落实工作；二是明确主体，建议由新津县土地储备中心公章作为单位代用章，以便顺利开展工作。

（二）财务管理方面

指挥部办公室成立以来，迅速开展规划编制、城市营销策划等相关工作，产生了约XXX万元的规划编制经费与业务费用。目前指挥部办公室从土储中心借资以维持日常运作，由于无法在银行开户，致使工作无法正常开展。

建议：一方面，设立专门的财务室，并抽调专业的财务人员，尽快理顺各项财务事宜；另一方面在单位公章办理完成之前，指挥部办公室在土储中心设立专用账户，自主管理对接各项的资金。

（三）具体工作方面

一方面招商引资中因规划滞后暂缓项目跟进；另一方面领导与部分工作人员属于兼职，以使工作沟通不畅，工作效率降低甚至部分工作搁浅。

建议：一是落实一批产业规划，加快签约落地一批项目；二是充实工作队伍，针对性培训专业人员；三是实施领导定期坐班制度，以便处理各部门相关事宜。

配套区指挥部办公室综合科

2014年4月29日