工人先锋号事迹材料[小编推荐]

第一篇：工人先锋号事迹材料[小编推荐]

发挥工人阶级先锋作用 建设和谐小康林场

——长青林场创建“工人先锋号”活动事迹材料

长青林场位于莫尔道嘎林业局施业区的西南部，于1984年5月建场，后由长青和丰林两个林场合并而成，属生产经营型林场，施业区总面积75808公顷，划分为300个林班，现有在册职工177人，年生产木材能力可达5万立方米。从建场至今已为国家生产优质木材100余万立方米，平均每年森林抚育7500亩，人工造林800亩，促进天然更新1200亩。林场党政工团组织健全，下设3个主伐工队、9个抚育伐工队，一个检修站共12个队段级单位，30个班组，全场49名党员划分为5个党支部，服务部门有林场卫生所，派驻部门有森林资源监督站和派出所。

多年来，长青林场一直奉行以工人阶级为基础，坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，一手抓经济，一手抓文明，确定了“求实创新，开拓进取”的企业精神和“再造秀美山川，建设小康林场”的发展宗旨，先后被大兴安岭林管局授予：“文明单位”、“安全单位”、“无毒林场”等称号。全面促进了林场各项事业的蓬勃发展，朝着文明、富裕、充满活力的小康林场目标奋勇前进。

思想政治工作引领文明企业进程

2008年，长青林场党总支在 林业局（公司）党委的正确领导下，围绕 林业局（公司）“十一五”改革发展目标和林场经营发展实际，深入落实以人为本的科学发展观，继续以“求长青之新，务发展之实，兴实干之风，创富民之业”为指针，全面加强和谐、富裕、文明林场的建设。一是以 “表率杯”竞赛活动为主线，着重加强了党建工作。通过“六好班子”创建、“五个一”活动、“升类创模”活动、争创“三个先进”活动等多项活动载体，全面激发了林场职工的工作热情，增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力，为林场顺利完成各项生产任务奠 定了坚实的基础；二是注重职工素质工程建设。为了深入贯彻落实党的十七大精神，努力践行“三个代表”重要思想，全面提高职工队伍素质，推动林场建成“全员学习，终身学习”的学习型企业，以适应新时期全面建设小康林区的需要，结合林业局（公司）有关要求，深入开展了“十七大”精神、森林生态教育、林业局第七次党代会精神等学习宣传和教育活动。使党员干部队伍的思想政治素质得到了很大提升，全面激发了全场职工的高昂斗志。一年来，在会议精神鼓舞下，全场上下团结一心，干劲十足，在诸多不利的生产条件下，依然克服重重困难，提前完成了所有工作任务，实现了人与经济同步发展；三是以创新“三优杯”竞赛为载体，大力推进精神文明建设。通过创建优美环境、创建优良秩序和创建优质服务活动，使场容场貌焕然一新，各项工作井然有序，初步建成了花园式文明林场框架，为晋升为自治区级文明标兵单位做好了铺垫 ；四是开展“六文明”跨越杯竞赛活动。通过扩大活动宣传面、制定各岗位人员岗位标准和工作职责、制作以公民道德、行为规范为主要内容的宣传牌、制定评比细则、奖惩办法等一系列举措，使随地吐痰、乱扔杂物等不文明行为被杜绝，林场文明层次再上新高；五是加强企业文化建设。充分发挥板报、早会、电教等宣传阵地的作用，做好职工思想政治工作的同时，不断丰富职工业余文化生活，为职工购臵了健身器材、乒乓球、台球桌，充实了图书存量，力求让职工在工作之余生活的更好，并积极参加 林业局（公司）党委组织的各项活动，如森林 旅游文化 艺术节演出，赢得了地区百姓的广泛赞誉，同时获得了优秀组织奖。另外，林场还积极开展丰富多采的文化活动，如元旦、春节开展的迎新春庆佳节系列活动、庆祝建党八十 七 周年活动等，使企业文化更加鲜明。

工会工作协调企业和谐发展 建家工作。一是全面开展创建职工文明之家活动，实行党政工青共建的机制；二是强化民主管理，抓好制度建设，充分尊重职工主人翁的地位，发挥职工民主管理的职能。林场于 7 月 7 日召开了长青林场七届 七 次职工代表大会，取得圆满成功；三是加大场务、队务公开力度，对职工关心的热点、难点问题及时向职工公开，认真听取职工群众意见，自觉接受职工群众监督；四是贯彻落实集体合同，积极开展技术创新、合理化建议、双增双节、修旧利费等活动，增收节支达 17.7 万元；五是开展创建文明班组、学习型班组工作，合格班组达100％，信得过班组达53.3%，先进班组51％；六是开展“安康杯”竞赛、“六好食堂”达标活动，“六好”食堂合格率达100％；七是认真推广“一法三卡”制度，协助林场全力抓好安全生产工作，“安康杯”竞赛取得佳绩；八是积极发展家庭经济和第三产业，全年家庭经济实现产值 703.8 万元，规模家庭经济户达 5 0户；九是班子成员“一助一”结对子6户，春节期间发放困难补助资金3000余元，工会主席马玉春同志亲自带队 为5户特困家庭送去了温暖。“四有杯”竞赛活动。一是完善了竞赛考核办法，扎实开展竞赛活动；二是开展“创争”活动，加快建设学习型单位进程。举办了职工培训班，全年培训职工 333 人次；三是开展“首席工人”聘任工作，我们在木材生产采、集、装及机械检修四个关键技术岗位设立首席工人，完善了推荐、评审、考核、公示、聘任的工作程序，为聘任的首席工人每月发放50元的津贴；四是开展职工读书自学和业余文化体育活动，加强对职工图书室、游艺室的建设和管理，进一步 丰富 了 职工文化生活。

共青团工作促进青工岗位奉献

2008年，林场团总支以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以落实科学发展观为统领，以“新风杯”竞赛活动为中心，以青年 基础工程、青年人才工程和青年文化工程为载体，全面贯彻学习党的十七大、团的十六大、共青团十五届六中全会、自治区团的十二大精神，紧紧围绕林场三个文明建设，组织开展了“ 共青团员公开上岗 ”、“青工项目化运作”、“ 导师带徒 ”、“爱心助学”、“ 林管局团委直评 支部”、“青年防火安全监督岗”、青年岗位能手”、“ 解放思想大学习大讨论 ”、“ 生态文明主题实践 ”、“ 长才干、展风采、比贡献” 以及 多种多样的文体娱乐 等十余项 活动。引导和带领林场广大青工努力实现岗位成才、岗位奉献，为林场的经济发展做出了突出贡献。

企业管理工作再创新成效

标准化管理得到进一步完善。2008年，林场在以往管理的基础上进一步解放思想，不断推进经营管理创新。一是强化制度管理，以创新的理念进一步补充和完善各项规章制度，制定了长青林场《绞盘机起重绳索更新标准》、《主伐工队采伐油锯更新管理办法》和《主伐工队大件核销暂行办法》等，通过强化约束管理，有效控制了物资消耗，增强了设备使用效率，减轻了一线生产工队负担，提高了职工收入，实现了人机资源的合理配臵；二是强化资金管理，严格控制办公费用、差旅费、招待费支出，进一步加大职工借款清欠力度和病伤工资管理，工伤、病伤人员必须持有职工医院诊断证明，林场方予以支付工资。同时，认真落实了林业局（公司）在今年职代会上出台的《山场及生产一线职工转季期间增资补贴管理办法》，将林业局的惠民政策真正落到实处，发挥了作用；三是实行干部公开选拔、聘用和年度末位淘汰考核制度，制定了《长青林场管理人员聘用考核办法》，真正形成了广纳贤才，人尽其才，优胜劣汰，充满活力的用人机制；四是切实加强安全生产管理，特别加强了道路交通安全管理。进一步完善了《长青林场机动车辆及驾驶员安全生产管理办法》，聘用专人对林场车队进行管理，切实保障生产 安全。

资源节约工作成效显著。林场坚持以提高资源利用率为中心，以调整经济结构、转变增长方式、推进技术进步为根本，开发与节约并举，资源节约工作采取了很多有效措施。一是维修保暖措施。以义务劳动的形式，组织职工对车库、锅炉管道等多处进行了彻底维修和改造，再一次增强了保温效果。与去年同期相比，每月可减少锅炉循环次数30次，节约循环发电油耗0.15吨，减少锅炉烧材耗量7.5立方米；二是封车节油措施。及时在生产淡季封存了262﹟和401﹟两台机动车辆，每月可降低油耗近0.8吨；三是加强用电管理措施。通过集中供电线路，重新对家属区布局进行了合理规划。进一步强化用电管理制度，为职工宿舍统一安装了节能照明灯，并禁止住宿人员使用大功率、高耗能电器，降低了发电机负荷，每年可减少发电油耗1.85吨；四是严格用车管理。在严格执行《长青林场用车管理制度》的同时，特别加强了生产工队的用车管理，木材生产期间，各工队没有特殊情况，每月限用物运车趟3次，超出部分油耗由工队自行负责，有效控制了用车量，每年可减少不必要的物运耗油1.5吨；五是完善物资消耗制度。在2008年职代会上制定通过了长青林场《绞盘机起重绳索更新标准》、《主伐工队采伐油锯更新管理办法》和《主伐工队大件核销暂行办法》等新规定，很大程度上降低了物资的过度领用，有效控制了资源浪费现象；六是严格机关文件打印管理。本着节约、高效的原则，要求微机从业人员尽量减少电脑、复印机、打印机等办公设备的待机时间，倡导机关干部尽量在电脑中修改文稿、正反两面重复用纸，尽量减少纸质文稿流通，真正做到节约从我做起，从节约每一张纸开始。

不断推进增收节支工作。一是在春秋两季组织转季职工和机关、后勤人员完成三年造林800亩，抚育伐生产1317亩，为下年整地600 亩，人工促进天然林更新1500亩，清林面积200公顷等项任务，并组织职工集体采集椻松塔9000余斤，共为林场创收4.06万元，职工增收6.1万元；二是帮助困难职工大力发展家庭经济，使从业职工增收5.05万元。三是通过开展资源节约、修旧利废、合理化建议等活动，深化内部管理，压缩费用支出，全年实现节支5万余元。

生态建设再上新台阶

天保工程得到进一步实施。一是继续深化森林管护承包责任制，强化家庭生态林场建设。2008年，林场共有家庭生态林场13户，森林管护员61名，对全场75808公顷森林资源全面管护；二是严格天保工程专项资金的管理和使用，做到帐目明确，专款专用，提高了资金使用效率；三是加大管护站的管理和监控，在林场派出所干警驻站协管的同时，又增派了2名管护员，严防责任区内发生乱砍滥伐、偷卖木材等违法犯罪活动，加强管护人员培训，提高管护人员政治、业务素质，做到认真履职，文明堵卡；四是加强工程管理现代化、信息化、网络化建设，实现了科学化、微机化管理，进一步提高了工程管理水平。

加大资源保护利用。一是认真贯彻《森林法》等林业相关法律、法规，从严要求，依法治林；二是严格限额采伐制度，加强了伐区作业质量和资源林政管理，着重抓好生产过程跟踪检验，做到了不超计划、不超规格、不超面积、不超强度，严格“三总量”控制，严格木材凭证运输，有效杜绝了越界采伐、乱砍滥伐行为发生；三是加强林下资源开发，严格控制林场以外人员私自进入辖区，组织职工在秋收季节统一采集偃松塔、野果和蘑菇等，集体搞创收，合理开发和利用了林下资源。

抓实防扑火各项工作。进入春防以来，受持续干旱等诸多不利因素的影响，春防形势异常严峻，林场采取一系列措施抓实抓细防扑火的各项工作。一是认真落实以行政领导为主体的森林防火责任制，层层落 实责任，层层签订森林防火责任状，切实把森林防火责任落实到段队、班组和个人，形成了人人抓防火的良好局面；二是强化火源管理，在防火紧要期内实行沟系封闭管理，封山、封路，严禁一切人员入山；三是落实和完善扑火预案，从实战出发，做好防扑火的各项准备工作；四是为每名防火队员发放了一套价值120元的防火服装，并投入部分资金补充配齐了60人的扑火装配；五是强化队伍建设，从主伐工队抽调30人集中食宿，强化训练，增强了季节性扑火队伍的快速反应能力和战斗力；六是严格值班值宿制度，抓好防火巡护、瞭望和检查，做到及时发现火情，及时出动，并将火险消灭在萌芽之中。

产业调整再跨新步伐

家庭经济得到壮大。2008年,在做好主业的同时，林场以发展家庭经济为切入点，大胆探索企业发展新途径，鼓励职工靠勤劳的双手致富。一年来，各种家庭经济户在林场的扶持帮助下不断发展壮大，有50户已基本形成规模，包括种植户6户，养殖户10户，餐饮业、零售业等其他经济户34户，家庭经济得到了蓬勃发展。

努力开拓旅游业。借助林业局（公司）发展旅游的大好形势，作为拉莫公路至林业局（公司）的“窗口”，我们一是在路边制作并设立了7处大型广告宣传牌，充分利用地域优势展现了企业拼搏进取和昂扬向上的精神风貌，向外树立了良好的企业形象；二是投入0.8万元修建了现代化水冲式公厕，方便了过往游客，为林场今后几年逐步发展旅游业做好了铺垫。

和谐环境再绘新蓝图

突出以人为本。2008年，在抓好经济建设的同时，林场尽力为职工办好事、办实事，不断推进和谐林场进程。一是丰富职工业余文化生活，投入1.2万元购买了台球桌和352册图书，并带领职工以义务劳动 的形式平整修建了多功能简易运动场地；二是关心一线建设，投入0.4万元再次为工队职工每人发放了一套“三件套”（床单、被罩、枕套）；三是加大劳动保护用品发放，投入1.5万元为每名职工购买了一套迷彩服，并出资0.3万元为一线职工和林场护林队人员每人增发了一双水靴和一双高腰棉胶鞋；四是关心职工生活，为林场在食堂就餐人员每天增发2元伙食补贴，并投入2.8万元为全场职工在重大节日期间发放了福利，投入近0.3万元为十余名新上岗人员发放了折叠床和床垫；五是减轻工队负担，制定出台了《长青林场大件核销暂行办法》，有效缓解了主伐工队因资源差、消耗高造成的收入偏低问题，切实提高了一线职工收入。

维护社会稳定。认真落实稳定工作责任制，全面加强了社会治安综合治理工作，在保持荣誉的同时，进一步建立健全了防范机制，严厉打击犯罪活动，确保社会安定有序。强化信访工作，加强了同职工内部沟通，及时了解和解决职工困难，解决好职工关心的热点和难点问题。2008年，根据《长青林场捐资助学奖励办法》，一次性为林场职工陈希兰之女提供上大学助学金1000元等，有效缓解了困难职工的经济压力。林场还通畅了信访渠道，通过察民情，体民意，解民忧，努力改正工作中的不足，变上访为下访，及时化解职工矛盾。2008年，林场职工共提出合理化建议15条，被林场采纳实施5条，创造价值17.7万元，极大地推动了各项事业的发展。

确保生态安全。一是进一步加大了安全生产工作，全面落实了安全生产管理体制和全员安全生产责任制，责任到人，层层追究，保证了工作落到实处；二是加强安全意识教育，在工队设立兼职安全宣讲员，全面提高职工对安全生产的认识，牢固树立了“安全第一”的思想；三是在林场资金紧张的情况下,依然投入2.8万余元为工队职工和林场护 林队人员发放了高腰棉胶鞋和羽绒服等许多劳动保护用品；投入近0.6万元为每个工队更换了210米绞盘机起重绳索。另外，投入近0.3万元开展了安康杯竞赛、安全月和安全标兵等项活动,确保了安全生产工作的有序开展。

一年来，通过创建“工人先锋号”活动的深入开展，有效调动了林场职工的积极性、主动性、创造性，激发了他们热爱本职、钻研技术、创新管理、提高效益的工作热情，充分发挥了工人阶级的主力军作用，为林场的改革发展做出了巨大贡献，加快了“小康林场”进程。

第二篇：工人先锋号简要事迹

工人先锋号简要事迹八篇

【篇一】

**市公安局禁毒分局现有民警9人，队伍平均年龄39岁。2017年，在禁毒“堵源截流”专项行动中，禁毒分局成功在**猛古区抓获长期盘踞在中缅边境地区组织贩毒的逃犯2名，刷新了**抓捕涉毒逃犯历史。其创新总结的**区

“四色网格动态管控工作法”、青铜峡市

“四色预警工作法”等特色亮点工作被国家禁毒委在“8·31”工程情况第26期通报上向全国推广。全区毒品预防教育经验交流会暨“6.27”工程推进会、全国校园禁毒图书角项目现场会相继在**市召开。成立两年多来，禁毒分局先后组织抓获吸毒人员5354人、破案804起，缴获各类毒品1085公斤，新增吸毒人员增幅下降至2.4%，社区戒毒康复执行率98%以上，这些成绩的取得，是禁毒分局全体民警挥洒青春和汗水，无私奉献和努力的结果，见证了**禁毒砥砺前行、高歌猛进的顽强意志，标示出**禁毒蓄势上扬的奋进轨迹，折射出**禁毒力排万难的铿锵足迹。先后荣立集体二等功1次、集体三等功1次，荣获“五个好”党支部、共产党员先锋岗、全区禁毒工作先进集体、全区公安机关“蓝剑”“宁安1号”等专项行动先进集体、全市禁毒工作先进集体、全市公安机关优秀基层单位、优秀单位、创先争优奖等荣誉，2名民警分别荣立个人一等功。在全区考核中，**市禁毒工作连续7年排名全区第一，实现了“七连冠”。

【篇二】

**市**区**中心学校英语教研组，现有教师17人。学校把创建“工人先锋号”纳入学校工作的总体规划，通过对全校教职工进行业务培训、班主任技能培训、信息技术培训和心理健康培训，全面提升教师的素养；通过每年一度的“师德标兵”“三八红旗手”“学习型家庭”“最美乡村教师”的评选，树立了文明之风，推动学校文明建设的发展。英语教研组严格按照市区中小学教学常规要求自己，每学期开始有目的有重点地制定教研组工作计划，对于各级教研活动都积极参加，按时有效的进行集体备课，有针对性的练习，大大提高了课堂教学效率。在课堂教学过程中坚持先备课、认真备好教案，认真上课，提前候课，从不迟到。作业批改、课后辅导、成绩考核、计划总结都认真完成。在英语教研组的共同努力下，学校的英语成绩让家长们都很满意。在学校领导关心支持下，积极进取，团结协作，勤恳耕耘，默默奉献。以高度的责任心与精神风貌，精彩地完成了学校交给的各项任务，不断提高教育教学质量，逐渐形成自身特有的教研组文化，为该校英语教学做出了应有的贡献。在2014年5月英语教研组被评为**市“连片教研”先进集体，2015年9月获得**市教育教学成果奖，2015年9月荣获全校特殊贡献奖，该组成员在教育战线上也分别取得了可喜的成绩。

【篇三】

**市保安服务总公司校园保安大队现有保安员200人，其中中共党员25人，复转军人20人。全体保安员牢固树立预防为主、安全第一的理念，以一个合格称职的保安人员的标准严格要求自己。2017年，校园大队保安员马金银、杨正明、马娟，车晓勇、刘兵、李学宁等同志奋不顾身、英勇救火的2次事迹，被**电视台、**报纸广为宣传播放，保安班、保安员今年获得赠送锦旗10余面，为学校排查安全和火灾隐患180余次。保安员是一支重要的公安辅警社会力量，多次参加**市大型体育赛事和公益活动安保执勤12次，发扬保安不怕苦、能战斗的优良作风，一天连续执勤长达10余小时。保安员都是顾了安保的大家而牺牲了自己的小家不胜枚举。历年来，校园大队护送孩子过马路被车剐蹭、受伤队员32人；因家长无法接送孩子，打电话叫保安帮忙接送孩子100人余次。大队全体队员工作兢兢业业，勤勤恳恳，立足本职、勤奋学习、刻苦钻研、提高技能、优质服务，为广大师生营造良好的学习、生活环境。通过宣传教育、职业技能培训等方式，打造“勤业、敬业、精业”的精品保安队伍。2012年至2014年连续被总公司评为“先进集体”；2015年被**市教育局评为安全共创单位。2018年**中心学校保安班被评为**市五一巾帼标兵岗。

【篇四】

**市园林管理局城市绿化队现有干部职工112名，其中一线职工80多名。主要担负着**市区80多条街道7500多亩绿地树木的养护管理和每年的街道绿地绿化种植任务。单位以创建国家文明城市为目标，以城市绿化美化建设和管护工作为重点，克服困难，迎难而上，起早贪黑，加班加点，新建绿化新建优质工程10多项。绿地养护管理按照“精细化”管理的要求，采取“定人、定任务、定指标”的三定工作方案，实行分级管护，使**市区的环境面貌有了很大改善，城市绿地率和绿化覆盖率分别上升了2.8和2.5个百分点，人均公共绿地面积增加了1.8平方米，为**市成功创建国家园林城市、国家卫生城市做出了积极贡献，并再接再厉，正在为**市创建国家文明城市挥汗助力。单位还坚持服务社区，热情奉献社会。每月组织职工为社区居民区打扫卫生、清理卫生死角；利用业务特长，为社区修树剪草，进行树木病虫害防治，受到社区群众的好评；先后开展“博爱一日捐”“爱心书包”等社会救助和关爱活动，捐款近5万元。2013年，获自治区“三八红旗集体”称号。

【篇五】

****生物科技有限公司年产1万吨咸味香精，实现产值4亿多元，上缴税收5000多万元，提供就业岗位200个。公司生产部作为企业核心部门，目前有各类技术工人75人，大中专以上学历占85%以上，承担着公司生产、研发、质量检测等项重点工作。生产部在企业建设投产过程中克服重重困难，在2个月时间内完成了“牛肉风味香精及其制备方法”“土鸡风味香精的制备方法”2项专利技术从技术引进到成品生产的全过程，并在此基础上，经过大胆创新，成功开发了“天然纯鸡肉粉关键技术研发”项目，成为未来5至10年内同行业“拳头”产品。目前，该项已申报为自治区科技厅企业科技创新后补助引导项目。不断强化班组建设，坚持技术练兵。针对新职工底子薄、技术弱等情况，采用“名师带徒”“分类指导”“因人施教”等举措，及时补齐和提高了新职工在技术、规范操作等方面的“短板”和能力不足，短时间内为企业培养储备了一批技术骨干。严格落实各项安全生产责任制度，根据生产任务、性质，安排不同内容的安全教育，举办安全知识竞赛，加大了宣传力度，营造了安全安全氛围。并将环保目标层层分解，认真落实环保责任。投产1年时间里，公司在各类环保检查中未发现任何排放超标情况，成功实现了生产、环保两推进两不误的良性循环。

【篇六】

**民族职业技术学院教育系现有教职工39人，其中党员21人，教授2人，副教授12人，讲师8人。教育系始终注重队伍建设，通过开展“强龙”工程，努力形成领导班子、教师、学生三级齐抓联动、整体推进的工作格局。实施“首问负责制”“限时办结制”，梳理“教育系优质服务项目”，规范了办事流程，建强了教师队伍，提升了服务教育教学能力。开展“一对一”帮扶，认真开展“连心”活动，全年为150多名学生联系了助学工作。积极推行“开门办公、亮牌服务”，创办学生事务服务部，实现了师生办事“一站式”“零间隔”。在教师培养上积极开展“双培双带”“青蓝工程”“一期两说”等活动。开展教师资格证、小学教师事业编、特岗考试辅导，今年事业编、特岗录取率达35%，其中7名学生成绩名列所考岗位第一。小学教育专业文理科最低录取分数线比三本分数线高了40多分，名列全区职业院校各专业录取分数榜首。全年学生技能达标人数3000人次以上。加强科研，提升教学质量，形成了自治区、学院各类科研课题、校本教材等30余项成果，培养了**等一大批各级各类教学名师。小学教育专业被立项为自治区重点建设专业。先后被自治区授予“高校党的建设工作先进集体”“教育系统第一批党建示范点”“三八红旗集体”“五四红旗团支部”“五星级服务型党组织培育单位”，被**市授予“先进基层党组织”等称号。

【篇七】

**市保障性住房服务中心政务窗口，现有职工8人，其中党员2人，主要负责**市市区公共租赁住房分配管理，房屋产权交易工作。2017年首次采用公开电脑摇号分配李闸渠、罗渠、左营中心村二期公租房1700多套，全程实现了无纸化、精准化、公开化分配。针对位置偏远的公租房片区，通过扩大保障范围、调整准入条件、改进申请分配模式和调整部分片区租金标准等方法，加快了空置公租房的分配速度。根据空置房源信息、保障人口数量及年龄结构等特点，优先配租孤老病残家庭和生活困难职工等特殊人群，从有限的腾退房源里集中为我市符合保障条件的环卫工人分配了23套公租房，为中国新能源、伊利外包公司等10家企业，解决了企业员工住房296套。目前已累计为2.3万户住房困难家庭办理了分配入住手续，有效解决了城市“夹心层”群体的住房困难问题，圆了住房困难群众“住有所居”的梦，获得了良好的社会效益。推行“一站式、零距离”服务，极大地简化了办理流程、缩短了办理时间，推行“上门”服务制度，面向特殊群体、困难群体提供“绿色通道”，以最优的办事环境、最简的办事流程，最高的办事效率向群众提供服务。全年共受理房屋交易登记7432件；办理商品房买卖合同网上备案8288宗，二手房交易合同网签备案2386件；商品房租赁合同登记备案102件，受理预查封登记101件。

【篇八】

**市疾病预防控制中心传染病预防科，现有职工5人。加强传染病管理，积极防控重点传染病，科学应对新发疫情，构筑人群免疫屏障，疫苗接种率保持在95%以上。传染病防制科的同志们始终坚持“为人民服务”的宗旨意识，无论是节假日还是双休日，不分昼夜，随时待命，毫无怨言，从不推脱，舍小家顾大家，接到任务，同志们无论多晚，是否入眠，都会立即集合奔赴现场开展流行病调查和采样检测。在全体职工的努力下，乙肝、肺结核、布病、狂犬病等重点传染病发病率呈低水平发病，流感、手足口病、细菌性痢疾、流行性腮腺炎等传染病实现逐年下降趋势。他们干在实处，走在前列，危急关头第一时间响应处置，切实保障了人民群众的生命健康。他们创先争优，锐意进取，用拼搏创新超越自我，不断提升业务综合水平。通过抓人才培养，每年传染病防制科承办**市各类传染病培训班十余期，基本实现全市疾病预防控制中心传染病防治领域专业技术人员培训全覆盖，培训效果获得业内人士普遍好评。通过抓科技创新，近年来发表核心期刊、省级期刊等论文4篇。先后获得“自治区传染病网络直报工作先进个人”“全区传染病防控先进个人”“

全区结核病实验室技能竞赛、**市卫生应急技能竞赛一等奖”“

**市疾控中心先进科室”“**市疾控中心巾帼文明岗”。

第三篇：工人先锋号主要事迹

争当青年文明号机车组

今年开春天来的晚、降水较多、气温波动较大以及春耕春播任务重、时间紧、农时短等不利因素，紧紧围绕春耕春播这一当前任务，在全团开展以“抢时间、抓进度、比质量、保安全，争当‘青年文明号’机车组，为主题的农机播种劳动竞赛活动。

近年来，团场在保持拖拉机合理拥有量的基础上，提升机车技术含量和科技含量，优化和升级作业机械的性能并根据团农机基地建设管理目标的规划，不断提升农业机械化水平。有效地调动了农机工人的积极性，一大批农机职工走上了致富的道路。

蒋利清，是新湖农场新东社区七连农机大户，2006年和父亲在连队从事农机修理工作，一直勤勤恳恳，踏实工作，任劳任怨，播种时严格质量要求，赢得广大职工的好评，2007年他的机车获“青年文明号”称号。蒋利清有感触地说：“随着标准化作业和模式化栽培技术的推广，现在种地对播种质量的要求越来越高，我们机车经营户丝毫不敢松懈，如果我的技术不好，播种质量不高，那承包户就不会选择我的机车，所以我们只能以过硬的质量赢得职工的信任。

作为一名连队职工、他在冬天积极和职工参加连队举办的科技之冬培训班，致富经验交流会等一些连队、团场组织的活动。他学法、遵法、守法了解掌握团场生产经营政策，近年来，他和许多连队职工一样，在为人处事、生产经营、土地承包中信守合同，带头费用自理，严格按照连队生产技术指导，加强和落实生产各环节，他说，现在两费自理了，更要诚实守信，做为经营机车的老板，老百姓就是图个质量，不管犁地、平地、耙地、播种等一系列作业，他严格按照场连两级要求有了辛勤的付出，必将得到丰厚的回报。

2012年，蒋利清为4月12日春播开始以来，他的机车每天都很忙碌，在连队春播期间的机车就成了连队的香饽饽，每年春播时蒋利清和他的父亲总是检修他的大马力，调试他的播种机。严格按照该团制定了《农业机械检修验收标准》，定计划、定任务、定时间、定进度，检修他的大马力，调试他的播种机，在检修工作中保证各转动、传动件灵活，元片等部位要拆卸检查、注油、焊合，达到良好的技术性能。

还提早把车开出去练习，下种量，垂直压膜，直线运动，覆土等方面他都要求做到最好。这样机车进地播种时就不会有差错，而且不会耽误多长时间。

在春播期间职工们说用蒋利清的机车播种我们省心多了，他不但帮职工加种子、扛肥料服务态度好，播行笔直、下种均匀职工信得过，作业质量好、效率高。

第四篇：工人先锋号事迹

在路桥的建设大军中，有这样一支创建“工人先锋号”队伍——广西壮族自治区公路桥梁工程总公司贵州思剑十七标项目部。他们以创一流工作、一流质量、一流安全、一流技术、一流管理、一流团队为目标，在施工中规范化管理、文明施工、标准化作业，积极应用新技术、新工艺、新材料和新工法，积极开展岗位练兵、技能比武、导师带徒、岗位之星等劳动竞赛的活动。

一、扎根艰苦环境，磨练铁军意志。

广西壮族自治区公路桥梁工程总公司贵州思南至剑河高速公路第十七合同段起点位于镇远县舞阳镇白杨坪村老残院，顺接第16合同段终点，起讫桩号为K118+640～K123+720，设晒旗屯隧道，设舞阳河特大桥，设银孔桥隧道，设银孔桥大桥，在朝阳设镇远互通（分布有朝阳Ⅰ号大桥、朝阳Ⅱ号大桥和Ｅ匝道桥）到达涌溪乡芽溪村，主线全长5.08km。施工难度大，技术含量高，施工复杂。

项目承担的工程包含桥梁、隧道、路基，尤其是舞阳河特大桥，作为思剑线的控制性工程，也是项目工程建设的一个难点，一开工就引起了业主、监理、设计、公司专家和领导的高度关注，经常出现施工是一个复杂问题连着一个个复杂问题，充分展现在路桥铁军面前的是一个字：难。

在舞阳河特大桥承台施工中遇到了大难题，三个主墩桩基开挖深度最深达到60米，同时要解决地下水、通风、内外温差等问题。桩基施工过程中，现场人员对每根桩基的熟悉程度就像他们身体里的每一个器官。桩基开挖完成，就要亲自下孔检查清孔的情况，每打一节护壁都要下孔检查孔桩有无偏位。桩基物探时与工人一起下孔放仪器、抽水。桩基的钢筋笼采用吊车与人工协调下放，质量要求高，为了保证质量，技术员与施工员全程监控。细到每一条焊缝的长度、每一个螺纹套筒的丝芽以及每一个钢筋笼的位置都要以高标准验收，质量合格后才允许下放。60米的钢筋笼，爬到下面再上来一趟，即使带着防护的手套，手心还是不可避免的被钢筋磨得火辣辣的疼，爬一趟上来，人基本都说不出一句整话了。但是看着混凝土一米一米往上冒，桩基一根一根成型，他们的心里有说不出的欣慰。凭着高度负责的工作态度，严格的质量监督和成熟的技术指导，使得舞阳河特大桥3#、4#、5#墩所有桩基检测结果均为A类桩。

二、路桥精神铸“铁军”魂，和谐团队凝人心。开展创建“工人先锋号”的活动工作，打造了一支政治觉悟高，有胆识、业务素质好、技术精湛、讲敬业、无违纪违法、特能吃苦的路桥团队。项目部“工人先锋号”结合施工生产，建党91周年的契机，充分利用党的革命英雄主义教育员工，利用板报、墙报多种媒体进行宣传，2012年8月16日，舞阳河特大桥3#、4#、5#墩主墩挂篮安装施工顺利完成，为大桥挂篮施工迈开了第一步。“工人先锋号”号长肖荣和全体员工上下抱着必胜的决心，结合公司2012第二次生产会议暨旱季施工动员大会精神，稳中求进，紧要目标，坚决完成经营目标。目前舞阳河特大桥挂篮施工正在稳定迈进。路桥员工的工作环境异常艰苦，冬天北风刺骨，大雪寒冷，穿着厚厚的羽绒服，还冻得瑟瑟发抖，夏天酷热高温难耐，汗水、灰尘、泥水混在一起，糊满全身。这就是路桥人“工人先锋号”的风采。

三、苦练内功育人才、狠抓质量安全工作。

“科学史第一生产力，人才是第一资源”。项目“工人先锋号”号长肖荣同志在多年的实践中深刻地体会到，只有不断地适应形势，自我加压，砺练过硬技术，不断超越自我，才能筑牢发展根基，创出一流业绩，打造真正的技术创新“铁军”。项目部为提高全员技术素质，确定了“做知识型职工，创学习型项目”的学习理念，月月开展技术培训，月月开展岗位之星评比，天天搞技术交流，全体技术员搞攻关。在技术研究方式上，我们采取集中培训，岗位练兵，技能竞赛，导师带徒等形式，并总结出“一周一练、一月（季）一题科研，一月一评”的考核办法。有6位新员工在这种环境的熏陶下，自觉加压，苦练技术，技能素质提升很快。“没有质量安全，就不用谈进度和效益”，号长肖荣同志多次强调，坚持“安全生产、预防为主”始终施工管理的第一要务。项目部从安全生产投入，完善安全管理措施，制度和办法入手。从组织上，安全费用投入上一一给予保证，共投入安全经费150多万元。进一步打造一支思想好，作风硬、技术精，安全质量稳定，勇于创新的员工队伍，大力丰富员工业余文体生活，为员工营造一个团队凝聚力强，爱岗敬业、业务素质高的员工队伍，用青春和热情，为交通建设建功立业。

第五篇：工人先锋号”事迹

为群众服务无小事

——记省“工人先锋号”**公司配电抢修班

**供电公司配电工区抢修班主要负责**市区10千伏及以下公用配电设施的故障抢修工作，每天面对方方面面、形形色色的客户。在抢修过程中，班里每个职工时刻想着“为群众服务无小事”，配电抢修服务招牌也越来越亮。2008年，该班被授予江苏省“工人先锋号”集体荣誉称号。

有困难就打报修电话

1月25日，农历大年三十，快下班的时候，抢修班接到润南名居苑一户居民的报修电话，当负责该片区抢修工作的宋尧耕带着工作人员赶到现场时，发现客户报修的那幢楼房电表箱里12只表计一切正常。回到班组，宋尧耕和同事们仔细分析，觉得大过年的，没有人会谎报事故，也许是客户报错了地址。宋尧耕觉得事情没完，已经是晚上7点多了，他又一次骑着自行车来到该小区，通过抢修单上报修人的姓名询问周围邻居，终于找到了报修的客户。原来该居民家刚刚租住了润南名居苑旁边的房子，慌乱中向客服中心报错了地址。知道宋尧耕为了找到他家费了老大劲，该户主非常感动，一再表示歉意，宋尧耕笑笑说：“没关系，有用电困难就打我们报修电话95598。”

再难的事也要解决

**小南海在南郊山上，多是小二层的私房，出租户多，人口密集。原本**公司要在山中间架设一台变压器以缓解人口逐渐增多带来的供电压力，可是由于房屋集中，邻里矛盾多，无人愿意变压器靠近自家房子，小南海成为配网改造难点。2007年，经过多方协调，**公司在山的一侧架设了一台400千伏安的变压器。到了2008年夏天，位于山另一侧的秦先生打电话反映电压不稳。接到报修，配电抢修班班长王悦带领安全员洪强等专职人员来到现场，实测变压器首端电压232伏，末端196伏，电压下降很大，主要是供电半径太大，必须另外再架设变压器。王悦知道，要在此地架变压器难度很大，上次架变压器前后经过20余次的施工。然而，再难的事情总要想办法解决，王悦现场提出改造方案，不出所料，架变压器居民都同意，栽杆子都不同意。王悦在现场一遍一遍地做工作、选址。经过10余天的奔波，最后终于在进出山的路旁栽了两根杆子，将变压器架了上去。为了行人和车辆的安全，他们还将杆子刷成醒目的红色。

抢修服务“零”投诉

2008年是特别的年份。年初，铺天盖地的雨雪使抢修班异常繁忙，在抗雪灾战斗中，配电抢修班的19名职工一个月内抢修各类供用电事故就达578起。其中仅1月28日凌晨到晚间，就排除因雪灾造成的供电故障78起。6月至7月，是用电高峰期，也是用电故障频发期，常常一个故障还没处理完就接到下一个故障报修的电话，有时从早上上班一直要忙到第二天凌晨四五点。去年5月12日凌晨3点37分，抢修班接到客服中心报修电话，花山湾六区21幢楼没电了。抢修班当班的童玉祥随即带领工作人员赶往故障现场，经勘察发现该幢楼接地线和接户线均被盗。抢修人员迅速进行处理，在凌晨4点10分将故障处理完毕。第二天，该小区的居民都未觉察到夜里曾经失电，等95598客户服务中心回访报修的韦先生时，韦先生连连称赞供电公司职工是好样的。据不完全统计，2008年，该班组抢修量高达4000余次，没有一起投诉。