2017五一劳动奖章先进事迹材料(化工班长)

第一篇：2017五一劳动奖章先进事迹材料(化工班长)

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2017五一劳动奖章先进事迹材料（化工班长）

2017五一劳动奖章先进事迹材料（化工班长）

王XX同志,自2008年6月学校毕业后进入本公司参加工作以来，七八年中严以纪律、兢兢业业、任劳任怨，以高度的工作责任心积极完成各项生产任务，在平凡的岗位上无私奉献着自己的青春。由于成绩突出，多次被评为“优秀员工”，“优秀班组长”。

作为一名班长，他深知只有自身的业务技能过硬方能带领好整个班组。在日常的工作中，他认真学习工作技能，空余时间学习理论知识，不仅对所在工作项目工艺熟悉，其它项目都能够完全胜任班长职责。他常说”要想使班组时刻保持前进的动力，就必须创新班组建设”，在日常工作中，他经常采用班后会议讨论、个别谈话等方式征集合理化建议，将员工的良好建议应用到班组建设中来，通过积极沟通交流，团结一致建立深厚的同事情谊。

在日常工作和生活中，他积极主动地和员工进行思想交流，了解员工思想动态，对那些心理有包袱和负担的员工及时进行宽慰和劝导抚平心绪，使之全身心投入工作。班里大部分都是六零七零后的师傅们，由于公司管理制度越来越严，不习惯班组的安全管理，觉得太受约束，心情浮躁，在他的耐心劝导下，他们认识到安全不仅关系到他们个人1 更多精彩范文点击主页搜索 的切身利益，也关系到班组其他员工乃至班组、车间和公司的利益，通过劝导他们很快转变了观念，积极投入到工作当中，和班组其他员工团结一致，努力做好各项工作。在今年项目扩产翻倍的情况下，克服种种困难，积极服从公司的安排。班组是一个共同集体，这个集体的力量能否得到最大的发挥，要靠班长的引导和带领。他坚信只有一名优秀的班组长才能带出一个优秀的班组，在以后的工作中，他会更加严格的要求自己，力争带领班组走向更多的辉煌。

每逢遇到生产“瓶颈”和困难的时候，他都会和大家一起解决问题。而对车间的历次改造，都主动参与，反复斟酌，研究工艺，提出合理化建议，一丝不苟全身心投入到工作中。在经常缺人手的情况下，为了不影响生产，他在做好自己工作的前提下，立刻去帮助顶岗，和同事一起奋斗在一线，在车间加量减人的情况下，听从上级领导安排，努力确保缺人的情况下不耽误生产。为了能够让公司的生产顺利完成，他一人多岗位，小的方面设备、阀门坏了自己维修更换，平时记得保养和维护，在叉车师傅抽不出时间的情况下自己开叉车送货，在生产检修改造的时候配合机修、电工完成各个维修和改造，并提出自己的建议

保证质量、提高效率、降低成本、防止工伤事故的发生是企业生产的重要环节。对于安全生产是每个员工必须严格遵守的，所以他带领自己的团队严格遵守公司的各项安全生产制度，七八年中没出现过一起安全事故。质量是企业生存的动脉，他经常要求自己和班组员工不但要站在生产的角度去看质量，还要站在客户的角度去看质量，努2 更多精彩范文点击主页搜索

力把好每一步质量关，他每天对每一个反应釜、每一个槽罐都要进行检查，杜绝质量事故的发生。

作为班长除了带领车间人员做好日常生产工作外，生产前设备检查、物料到位情况、人员到岗情况以及第二天的物料是否欠料等都要进行检查，同时还要完成上级领导安排的一些其他临时性的任务，为此他十分注重自身综合素质的培养和提高，他给自己制定了一个工作日志表，把每天每月班前、班中、班后所要做的事情都列出来，这样便于有条不紊按计划把工作做好，同时使自己的工作能力水平也得到了提高。

身为一名化工班长，他时刻不忘其职责，在严格遵守车间各项安全管理制度的同时，狠抓班组、人员的落实，坚决要求每个人、每个步骤都必须按照化工操作制度、化工岗位交接班制度、化工岗位用具制度执行，当在预检中发现问题和安全隐患时，他会立即利用班前会进行强调和纠正，并在班后会上总结班中的生产情况，带领班组成员共同发展，共同努力，共同进步。

回顾这几年来的工作，成绩属于过去，重任还在前头，希望与困难同在，挑战与机遇并存，相信王XX同志会认真加强学习，努力提高自身素质，继续发扬爱岗敬业精神，以饱满的热情、过硬的本领为公司的发展做出新的贡献。

第二篇：五一劳动奖章先进事迹介绍

五一劳动奖章

先进事迹简介

我于1966年4月出生，88年毕业于华北煤炭医学院医疗系，中国共产党党员，本科学历。2006年晋升妇产科主任医师，现任市第一人民医院东方医院妇产科主任。市妇科专科分会委员、计划生育专科分会委员。热爱本职工作，工作中能够以身作则，尊重领导，团结同事，具有良好的医德医风。工作中一切以病人为中心，经常加班加点，不计个人得失，多次受到领导、同事及患者的好评。工作至今，无医疗差错及投诉发生。

从一名医学生到妇产科住院医师、主治医师、副主任医师、连云港市第一人民医院东方医院妇产科主任，一天一天，一年一年我都在奉献，踏踏实实地践行着自己的诺言：医者治病救人，病人需要的，是我要做的。尽管辛苦劳累，但只要病人满意了我也就感到欣慰了。回首过去的22年，我苦乐无穷，问心无愧。

22年的实践工作为本人积累了大量的临床经验。具备较强的医疗组织、管理能力，掌握本专业的各类手术，熟练各种难产、产科合并症及并发症的处理，熟练诊治妇科疑难杂症，擅长危重病人的抢救工作。承担院内外疑难重症会诊工作，并率先在我院开展了妇科腹腔镜手术、腹膜外剖宫产术。未担任妇产科科主任期间，我能积极协助科主任做好科室的各项工作。

2009年担任妇产科科主任，又逢妇产科被评为市二类重点专科，我感到肩上更是多了一份责任，不仅要抓好医疗工作，还要做好科研与教学工作。从自己做起，作为表率，带领全科医务工作人员圆满完成了上级交给的各项任务，并确保了医疗质量。

2009担任妇产科科主任至今，在院党总支的领导下，在全科人员的支持下，为实现三级医院的目标，我重点从以下五个方面加强科室管理。

一、医疗服务管理：实现规范化管理，确保医疗质量。针对我科现状，严格掌握剖宫产指征，提高产科质量，多次与麻醉科沟通，建议开展分娩镇痛项目，切实降低剖宫产率。加强对“母子康乐中心”的投入建设及管理，孕妇学校定期开课，重视高危妊娠管理，使围产保健工作更加完善。加大对妇科病人的收治，增加妇科手术台次，与体检中心合作，多次对参与体检的女职工进行回访，并利用双休日时间给她们开展健康知识讲座，竭力宣传我们的优势及服务，力争留住妇科病人。与上级医院及基层卫生院合作，做好双向转诊工作，最大程度上满足患者的要求。严格执行医院制定的各项规章制度，提高服务意识和服务质量，每次早会我都带领全科医务工作人员认真学习核心制度及相关的医疗法律法规,增强法律意识,以减少医疗纠纷。

二、教学管理：妇产科作为市级重点专科，作为医院教研科室之一，在做好连云港高职班教学的同时，积极做好徐州医学院及其他医学院校临床实习生带教工作，成功完成母婴安康工程的基层妇幼人员的进修培训任务，完善本科室医护人员的继续教育管理，创建一个学习型的科室。于2009年11月份成功举办市级继续教育项目一项。2009年顺利通过市妇保门诊验收、助产技术评审及爱婴医院复评。

三、科研管理：及时把握本专业医疗技术发展的最新动态，积极引进新技术及新项目,增强科研意识。在科内提出“以新技术兴临床，以临床带科研，以科研促教学”的发展思路，提出学科专业分组，形成人有专长、相互合作、梯队合理的临床“生态链”，增强了科室凝聚力，给业务骨干充分展示才能提供了舞台。主持完成连云港市卫生局科研课题—《血清抗子宫内膜抗体及CA199、CA125、SIL-2R 对子宫内膜异位症的临床应用研究》。先后在国家级及省级期刊发表学术论文十余篇。率先在我院开展了妇科腹腔镜手术、腹膜外剖宫产术等新技术新业务，填补医院空白。2009年申报市级科研一项。

四、经济管理：东方医院的技术在东部城区独树一帜，但也会面临周边医院的低价竞争，为了努力寻求新的经济增长点.除了继续加强医疗技术水平外,还注重优质服务。并积极响应医院的单病种限价政策，以技术、诚信、优质、低价吸引更多的患者,为医院赢来更好的经济效益和社会效益！

五、人才管理：建立合理的人才梯队，积极引进高学历并擅长妇科腹腔镜手术及妇科肿瘤根治手术的人才，加大科室原有人才培养力度，不定期地派人外出学习新技术。鼓励在职人员参加硕士学位学习，为为实现三级医院的目标，力争全科医生硕士化达1/3以上。

22年临床工作，不管白天黑夜，不管晴天还是劣天，只要有需要我的地方，我总是第一时间赶到现场，甚至带病坚持工作，2006年行甲状腺切除手术，术后不久即重返工作岗位。多年来，有辛苦，也有快乐，有奉献，更有收获。作为一名妇产科医生，我自己也是一位母亲，但是我却舍小家，顾大家，对我自己的儿子，我真的是没有尽到一个好母亲的责任，儿子自小到大，都由爷爷奶奶照看，直到上大学。儿子在新海中学高中三年，全由我的父母租房在新浦照看。三年来，我只是在周末儿子回来才能见到儿子。其实，我完全可以以此为借口去多陪陪儿子，但是我觉得集体的利益大于个人利益。儿子上大学了，我的父亲却生病了，作为女儿，也是一名医生，我却不能陪护在他身边，只能在电话里问寒问暖及询问病情。同情弱者应该是人的天性，在临床工作中，遇到生活条件差的病人，不管认不认识，都能象亲人一样热情接待，一视同仁，细心诊治，尽全力做好每一件事。在我们科室，主动帮助贫困患者已蔚然成风。我认准的“死理”是只要病人住进了妇产科，就决不能因为预交不够资金而被推出去。

在工作中，我不仅要求自己要有精湛的医术，还时刻提醒自己要保持高尚的医德医风。用真情去面对每一位患者，不图任何报酬。多年来的行医中，我深切感到，病人是通过亲身体会医护人员一件件事例和一个个手术得出对医院的印象和结论。经我治愈的患者，有的守侯在值班室门口，有的等候在医院大门口和马路边，塞给我 “红包”，少则100元，多则上千元。这些都被我一一谢绝了，病人的心意我领了。我认为让病人少花钱，看好病，早日康复就是我最大的心愿。

正是怀着这颗对患者的赤诚之心，几十年来，寒来暑往，我全心全意的扑在工作上，让我在病人面前有了声誉。在东部城区及周边地区，很多病人会专门找到我们医院来看病。

我的付出，我问心无愧，我的成绩，离不开领导、同事、朋友及亲人的支持。我感谢医院领导为我搭建了成长的平台，给了我如此高的荣誉。今后工作中，为实现三级医院的目标，我会尽心尽力做好每件事。

第三篇：市五一劳动奖章”幼儿园园长先进事迹

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“市五一劳动奖章”幼儿园园长先进事迹

李***，傲骨清香，令人动容，扣人心弦；不在沁人的清香，而在执着的傲骨。人也一样，尤其是从事太阳底下最光辉事业的人民教师更需如此，更要那份执着、那份傲骨。她崇尚这样的人生，更是如此地实践人生。她常侃自己是个人民公仆，一名真正的共产党员，因为在她身上具有“廉洁奉公、敬业奉献、诚信待人、勤奋实干”的品质，她就是***市实验幼儿园李***园长。她在幼教这片沃土上已耕耘了整整28年的时间。28年来她饱尝了育人的困难、艰辛、喜悦和幸福。对于曾经付出的心血，她感受更多的是充实和快乐，是春泥护红花的满足。

李园长时时处处以一个优秀党员的标准严格要求自己，树立榜样作用，以身作则，率先垂范，勇于创新，奉献社会。她理解在新时期要做一名高素质的幼儿园园长不仅要具备专业知识、教育理论和专业能力外，还必须要有一颗挚爱之心、一颗奉献之心、一颗创新之心。几颗心诠释着李园长的人格魅力。

拥有挚爱之心 诠释师德之魂

有人说：“幼儿教育最轻松，不就是教孩子唱歌、跳舞、做游戏吗！只要有耐心就够了。”是的，幼儿教师就是带着幼儿在幼儿园里做着这样一些小事，但正是这些小事之中，直接关系到幼儿情感、态度、人格的形成，它将会影响幼儿一生的发展。可以讲幼儿教育没有小事，每一件小事当中都隐含着无穷的教育艺术。面对着一件件小小的事情，都需要用她们的一颗挚爱之心。每年班上的特殊孩子都会得到李园长的特别关爱。还记得有个叫贾***的孩子，他长得特胖，总是穿着又大又不合身的衣服，奶奶说这都是好心的人们救济的衣服，妈妈患有精神病去世了，家中只有爸爸、爷爷、奶奶，爸爸智商也较低，爷爷奶奶都已60多岁，平时***全靠爷爷奶奶带大，和爷爷奶奶一起捡垃圾生活。就是这样的孩子好倔强啊，小班一上学整整哭了一个月，孩子的哭声牵挂着李园长的心，***不肯吃饭，李园长总是去喂，***不肯睡觉，拿个板凳做在门卫哭着要奶奶，李园长总是在门口陪着他，想办法分散他的注意力；***大小便不能自理，常常把大便弄在身上，李园长常常协助老师帮他清洗。每天除了忙自己的业务，只要有时间，李园长总是去看望***。孩子家里穷，她发动全园教师将自己子女不穿的衣服、鞋子带来给***穿，每次中午都让***吃饱、吃好。大家都呢称：***是李园长的小儿子。

很快，***上学不哭了，逐渐喜欢上了幼儿园和老师，能找到自己的小椅子坐下来，这新加坡品格蒙特梭利-全流程幼儿园加盟支持

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真是个可喜的进步啊！针对***喜欢溜班，一不留神就没了踪影的特点，她让***坐在老师的旁边，每次排队总让***排第一个，安排能干的孩子看好他，尽管这样，***还是有让人着急的时候，有一天居然躲到区域活动桌子底下，任凭大家怎么找，都不出来，真的把大家急坏了。大家都说佳伟有点傻，脑子不正常。但李园长坚信：***不傻，只是不开窍。因为孩子眷恋她，比较听她的话，她又尝试着让***帮她做事。她教***如何抹桌子、架椅子，小家伙忙得不亦乐乎，一天，不小心还滑了一跤，爬起来继续架椅子。***喜欢拾垃圾，每次户外活动，总让***找一找，看见纸屑就捡。有一次中午，他在李园长办公室玩，看李园长打电脑，当李园长下午2：00关好电脑准备进班时，***居然拉李园长到隔壁办公室去关电脑，这让李园长好激动，她逢人都告诉他们：***其实也很聪明，只是大家没有发现。李园长虽然现在不在新幼，但经常向别人问起***的情况，听到大家都说***现在和其他孩子一样，生活、学习能力强多了。李园长好高兴！

作为一名园长，她对教师也是关爱倍至，只要是对教职工有利的事情她都会去留心、去落实，让教师感受到浓浓的人文关怀。当教师处在最忙碌的时候，或面临困惑的时候，她会做大家的朋友和同事，伸出手来扶一把，送上一句贴心的问候，给予一个小小的建议，与大家同甘苦，共谋策。她想作为一名幼儿园园长，最根本的一条应该是：让你的孩子和教师喜欢你，信任你，亲近你，从心里愿意和你在一起。

拥有奉献之心 践行人生价值

幼儿园园长的奉献精神体现在，热爱自己的职业，坚守自己的岗位，不为金钱所动，不被权势所屈，甘为人梯。教育家陶行知说过：“捧着一颗心来，不带半根草去”，多少次为了辅导青年教师参加各级各类教学竞赛，李园长帮助她们备课说课，指点迷津，不知疲倦；多少次为了幼儿园教育教学改革，李园长反复琢磨教材直到深夜；多少次为了幼儿园大型活动布置环境而加班加点，划破手臂也无怨无悔；多少次于自己家人不顾而坚守岗位不放松……李园长对青年教师的辅导是毫无保留的。她的每堂课都向所有青年教师开放，青年教师随时都可以到她的课上听课。每次幼儿园签订师徒结对合同时，100％的老师都会在“师傅”一栏填上了李园长的名字。一次，青年教师马培要参加省“蓝天杯”会课大赛，李园长为她出谋划策，一句一句琢磨、推敲教案，一遍又一遍的试教。她每天晚上都在帮马培想法子，有了好的点子哪怕是半夜她也立即打电话告诉马培。后来干脆把马培接到家里，手把手的指导，一句句的修改。李园长的亲历亲为让马培在比赛中取得了省一等奖的好成绩。她曾无数次的对自己说：共产党员，不光是一种光荣的称谓，更意味着是一种神圣的责任和使命。新加坡品格蒙特梭利-全流程幼儿园加盟支持

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共产党员这几个字始终是她无私奉献、战胜困难的神圣力量，激励着她全心全意为人民服务，全心全意做好本职工作。她制作的玩具为孩子们带来了快乐，她曾把家里的各种茶壶、花瓶、玩具都搬到幼儿园为孩子们上课，也曾掏出自己的钱买材料为小朋友创设良好的环境。在得知这次四川地区遭受到里氏8级地震后，她立即主动向灾区捐款，在幼儿园开展《实幼情系汶川

将爱传播》的主题活动，积极动员全体教师、家长和孩子也献出自己的爱心，她心里最大的愿望就是能去灾区做名志愿者或者心理教师，让那里的孩子幼小受创的心灵得到及时的抚慰。她品味着人生的酸、甜、苦、辣；在与困难的抗衡中磨练了自己的意志；也正是在实现自她价值的过程中，她的思想境界得以升华，她感受到了奉献的真谛，体验到了付出的美好，对事业的执著、奉献。

拥有创新之心 成绩硕果累累

二十八年的幼教经历，她始终坚信爱是做好教育的前提，但幼教工作又不止是用一个爱字就可以解释和完成的，新时期幼儿教育事业的发展要求从专业化教师转向研究型教师，这就要求园长和教师都要树立终身学习的理念，大胆创新，勇于实践。作为一名园长，她重视幼儿园的德育教育，坚持把加强教师的师风师德建设摆在十分突出的地位，致力于建设一支师德高尚、精于教书、勤于育人的教师队伍，带领全园的教师共同奋进，共同进步！俗话说：智慧来自于集体，在共谋幼儿园发展道路的过程中，她充分发挥集体智慧的力量，坚持实行民主管理，无论小事、大事都能做到班子成员共同商量决定，她主张人人都参加管理的氛围，让园中的每个人都关心幼儿园的现状、关心幼儿园的发展，让教工成为幼儿园的主人，来动脑、创新，为幼儿园出谋划策。

通过李园长和教师的共同创新实践，无论是在教研、科研还是青年教师培养等方面幼儿园都能取得较好的成绩：在创建现代化教育城市活动中，全体教职工尽心尽力，全力以赴；在江苏省“蓝天杯”会课比赛中，有4位老师分别获得一、二等奖的好成绩，1位老师在江苏省“领航杯”信息化赛课中获一等奖，1位老师在江苏省优秀教学比赛中获二等奖，在***市幼儿园优秀教学比武活动和“风华杯”教学比武活动中，园有3位教师获全市幼儿园组一等奖，2位教师获二等奖，1位教师获镇江市幼儿园优秀教育活动一等奖；在镇江市多媒体讲述“我的课程故事”比赛中，主题活动《恐龙大世界》荣获镇江市一等奖；在教育局工会举办的教职工运动会、大合唱、篮球比赛中，选手奋力拼搏，都获幼儿园组总分第一名的好成绩；在教育局举办的师德礼仪比赛中，三位老师又一举夺得全市中小学、幼儿园组决赛第一名。李园长还精心组织了“迎奥运，家园亲子乐”运动会，配合计生委、教育局进行了“阳新加坡品格蒙特梭利-全流程幼儿园加盟支持

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光宝贝海选”观摩活动。

作为进修学校幼儿园“青蓝工程”指导老师，她平时注重教学一线的亲力实践，充分发挥学科带头人的示范辐射作用，先后在江苏省、镇江市、***市教学比赛中获一、二等奖；有40多篇论文在国家、省、市级发表和获奖；主持多个国家、省级课题；她每学期都多次组织青蓝工程学员培训活动，在省、市级多次开设专题讲座。先后被授予“江苏省绿色学校创建先进工作者”、“江苏省基础教育课程改革先进个人”、“镇江市师德先进个人”、“镇江市第二届教育科研先进个人”、“***市优秀党务工作者”、“***市德育先进工作者”、“***市学科带头人”荣誉称号。

她一直有个梦想：“假如我是园长，我一定会让我的幼儿园像家园一样充满着亲情、充满着温馨、充满着歌声、充满着笑语，让每位老师的精神世界都从中得到升华；让每一个孩子都学会做人、做事、学习，学会生存、为其可持续发展奠定基础。”她是这样想的，也是这样做的！她用智慧带领着60多名教职工团结奋进，幼儿园先后被授予 “省模范职工之家”、“省平安校园”、“镇江市教科研先进单位”、“镇江市优秀家长学校”、“镇江市模范学校”“***市文明单位”、“***市安全生产先进单位”、“***市五一巾帼标兵岗”、“***市模范职工之家”、“***市先进教工之家”等荣誉称号。每年在市教育局绩效考核管理评比中成绩遥遥领先，在全国“十一五”教育科研先进集体、先进工作者及优秀成果评选中荣获教育科研先进集体。

她只是一名普通的幼儿园园长。她的岗位在小小的幼儿园，她懂得在忙碌中进取，失败中提高，干扰中成熟，委屈中自勉，困难中坚强，成功中喜悦。对于今生的选择她无怨也无悔。她历经风雨，却闪烁着强者的光芒，如梅的傲骨，昭示着她人生永恒的追求，师道的执着……为了祖国的花朵，她有“落红”的意笃，还有“春泥”的情深。在今后的岁月里，她将牢记使命，承载重任，用更绚丽的色彩描画出新时期幼儿园园长的时代风采，来实践她的座右铭：挚爱+奉献+创新=生命的精彩！

第四篇：五一劳动奖章推荐材料

××同志是××公司董事总经理、领导班子成员，多年来，他热爱祖国，热爱集体，热爱本职工作，认真实践“三个代表”重要思想，遵纪守法，责任心强，敬业求实，积极钻研，勤奋进取，无私奉献，成绩显著。现提交如下五一劳动奖章推荐材料：

一、政治坚定，积极履行国企的社会责任

××同志能以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，努力学习

实践科学发展观的活动，深入学习贯彻党的十七大会议精神。我公司是驻澳门的境外中资企业，“一国两制”的特殊环境，澳门复杂的政治生态和营商环境，政治素质对于我司领导而言要求就更高，政治素质摆在首位，在澳门不仅做到在商言商，还做到在商言政，不仅带领全司员工开拓市场，加强管理，搞好企业生产经营，树立政治意识、大局意识、责任意识，还积极履行中资企业的政治责任和社会责任，完成中联办等上级所交给的各项工作任务，严守政治纪律，积极履行国企的社会责任，安全优质地完成了中联办、粤澳两地政府所交给的接送中央、省、特区领导及外国贵宾等重大运输任务，得到了中联办和粤澳两地政府的高度网评价。为“一国两制”的成功实践、为维护澳门特区的繁荣稳定作出贡献。

二、指挥若定，成绩喜人。我国南方大部分地区出现百年一遇的风雪大灾害、四川大地震、全球金融海啸，加上燃油价格不断攀升和国家调整港澳两地旅游签证政策等，运输行业面临较大的经营困境和考验，在这样恶劣的市场环境下，××总经理团结带领全司干部员工，发挥自身优势，及时根据市场变化情况，灵活调整经营策略，强化境内外客运的联动作用，主营业务仍稳定发展，超额完成了经营目标，全年实现营业收入3.39亿港元，比去年同期增长42.5%;净利润同比增长46%。

三、力担重任，义无反顾。对于政府下达的各种指令性重大旅客应急运输任务，是我们××公司应尽的社会责任和义务，因此，××总(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）经理一直以来都十分重视此类事件，制定应急运输方案，狠抓措施落实，积极完成任务。在确保班车正常运行的情况下，充分挖掘潜力，先后承担了航天英雄粤澳访问团、英超切尔西足球队、内蒙古人民政府代表团、法国国防部官员等贵宾的包车运送任务。特别是今年春运期间,无条件派出3辆大客车和6位经验丰富的驾驶员，昼夜兼程运送武警战士支援京珠北的抗灾,圆满地完成了任务,受到武警领导的赞扬,××公司被省交通厅授予”抗灾保通先进单位”称号。

四、稳中求胜，巩固优势。酒店班线是我司境内客运的生命线，市场成熟，客源稳定，经济效益好。为保持相对的竞争优势，××总经理等公司高层管理人员就已经商议好底公司花巨资购置一批高级商务车投入广州酒店线，致力把酒店线打造成精品线路;今年又将全新的26辆豪华宽座车全部调整投入该线路，进一步提高了酒店线的装备优势，大大地增强了对旅客的吸引力。全年酒店班线在油料提价的情况下营收比去年同期增长6.37％，毛利增长了23.77%。××同志非常重视开源节流，杜绝浪费，把开源节流工作当作大事来抓，全面推行油料消耗定额考核机制，建立切实可行的油料考核办法，

第五篇：五一劳动奖章材料

创 新 赢 得 未 来

——世纪星幼教机构董事长申埸玄先进事迹

申埸玄，男、中共党员、登封市世纪星幼教机构董事长兼总监。2009中国民办幼儿教育十大杰出人物、全国民办杰出校长、中国注册高级策划师、中国教育家大会理事、中国学前教育研究会会员、河南省民办教育研究会理事、郑州市青联委员、登封市政协委员、登封市太极拳协会副主席、登封市第四届十佳优秀青年，毕业于西南大学学前教育专业，清华大学EMBA,现进修于中国人民大学经济管理专业政治经济管理研究生班。其办学事迹曾分别被《中国教育家大会会刊》、《中国校长领导力》、《河南青年创业就业典范》、《嵩山风》等收录。

十一年来，他以1000元现金起步，经过苦心经营，现拥有世纪星幼儿艺校、世纪星哈佛幼儿园、世纪星ABC幼儿园和世纪星快乐城幼儿园四所品牌连锁幼儿园，在登封民办幼儿园中形成了连锁经营的企业化管理模式。现有专业资质教师210名，在园幼儿1700名。

十一年来，他带领世纪星人奋勇拼搏、艰苦创业、凝聚人心、凝聚智慧、引领世纪星与时俱进、追求卓越、勇攀高峰形成了包括一个使命、一个核心理念、一个战略目标和十个子理念的完整的世纪星文化理念系统。

他在创业过程中深深的认识到好的办学思路及项目不仅要有发展的基础，更要有管理的支撑和机制的保障，管理与创新是学校持续发展永恒的主题，学校要发展壮大，就必须不断学习、不断创新运营程序及管理模式。

为了能够在未来的激烈竞争中取得决定性胜利，申埸玄认为首先应从领导层换脑、洗脑，改变落后的教育教学观念，注入先进的教育管理理念。在这几年中，申埸玄带领领导班子先后到北京、深圳、上海、湖南、郑州等地参观考察学习，先后送出50名业务骨干，到各地培训学习。同时为了加强各园教职工的学习，先后在园内举办各类培训活动50多场。为了使自己的管理上水平，眼界更开阔，申埸玄特别重视参加各种各样的学习培训，如：2008年亲自到香港、澳门、深圳、珠海考察学习，2009年参加世华智业集团总裁培训，使自己的眼光更敏锐、管理更科学、思维更超前。只有提高学习力，才能提高竞争力。因为他深知要想出效益，必须成规模；要想成规模，科学规范的管理是关键，而这一切的一切，必须通过学习才能实现。从他转行进入幼教行业那一天起，他就开始调整自己的学习心态，从头开始，系统学习《幼儿园教育指导纲要》、《幼儿保健学》、《幼儿教育心理学》、《幼儿家庭教育研究》、《幼儿园组织管理与经营》、《品牌管理学》、《卓越领导力》等课程，到2010年，他已获得清华大学EMBA（高级企业管理）研修班和学前教育专业本科学历，正在进修中国人民大学经济管理系政治经济研究生学历。

申埸玄认为，人才是学校持续发展的根本保证，因此在建校之初，他就制定了一套完善的用人机制即《世纪星幼教机构人事管理制度》。实行能者上，庸者下的人才激励机制，在用人过程中，他始终把德才兼备放在第一位，他时常用一句话来表示对用人机制的看法。即“有德有才，优先录用；有德无才,培养使用;无德无才，坚决不用。”正是在这样的信条下，世纪星幼教机构吸引了一大批优秀人才，从而为以后学校各项管理制度的创新与执行奠定了良好的基础。在办学的过程中，申埸玄认为管理制度的建设与创新，是保障学校各项工作顺利、健康、可持续发展的基础，因此在机构成立之初就设立了董事会，做为机构的决策和最高权力机关，对投资、发展、财务管理等重大事务进行决策。董事会下设有理事会、管委会、职工代表大会和工会组织。上述组织机构的建设，有力的保障了机构决策的执行和教工的合法权益，从而在机构的领导下，对所属各个幼儿园进行统一领导指挥，也正是有了好的组织机构，世纪星幼教机构各项管理制度了陆续得到完善和补充。近几年来，申埸玄又先后主持制订了《世纪星教工手册》、《世纪星“三五”战略发展规划》、《河南省首创“八商”教育模式》等各项管理制度、方案达五十余项之多，在登封民办幼儿园中管理之规范，堪称典范。

在加强学校管理的同时，申埸玄在学校内部大力倡导诚信为本的文化理念，强力推进细节化管理，加强精神文明建设。2004年至今先后在四所幼儿园举办了四届校园文化艺术节活动；2005年-2010年先后组织参加了三次世界和平书画展活动、全国旅游城市拉丁舞公开赛活动、全国第六、第七届十佳孝贤大会、郑州市九、十运会、登封市春节晚会、登封市女职工团体操大赛等各类文化艺术活动； 组织策划了印度洋海啸灾区、四川汶川地震灾区、青海玉树地震灾区、西南五省旱区等公益捐款活动；2005年创办《世纪星》校报，至今已发行27期，并出版校刊2期；2009年6月，策划了走进世纪星大型文化采风活动。主持编辑出版世纪星幼教机构十周年大型画册；2009年7月，导演策划世纪星建校十

周年大型文艺演出活动，观看人数达2万人；2009年12月，主持编辑出版《星耀嵩岳》世纪星十年校志；2010年5月，编辑出版《世纪星教工工手册》，实施标准化管理，2010年8月，开展了“世纪星金秋助学活动”。资助7名大学生。2010年9月，开展“感动世纪星人物评选活动”。

为了更加团结人心，凝聚士气，加快非公有制经济组织和新社会组织建设，在申埸玄的带领下，先后成立了中共世纪星幼儿艺校党支部和世纪星幼儿艺校团总支，发动优秀团员青年加入党组织，更好的服务于党的教育事业。

正是依靠一系列严格周密 的管理制度与现代化管理手段，以及诚信经营使世纪星幼教机构充满了活力，树立了良好的公众形象，学校不仅得到了家长的信任，机构所属的四所幼儿园先后被评为“全国先进民办幼儿园”、“河南省安全校园”、“2009-2010省民办教育系统校园安全工作先进单位”、“2010全省民办教育先进集体”、“登封市教育教学目标先进单位”、“登封市文明学校”、“登封市平安和谐校园”、“登封市关心下一代工作先进单位” 登封市嵩阳办事处“党建工作先进单位”等光荣称号，他本人也被评为“全国民办杰出校长”，“2009中国民办幼儿教育十大杰出人物”、“ 2009-2010省民办教育系统校园安全工作先进个人”、“2010全省民办教育行业领军人物”、“郑州市青年创业就业先进个人”、“登封市第四届优秀青年”，“登封市关心下一代工作先进个人”、“2010登封市非公有制经济组织和新社会组织优秀党员”等荣誉称号。

办学十一年来，世纪星幼教机构共向上级学校输送优秀毕业生2000多名。申埸玄董事长资助、减免很多贫困家庭孩子的学费，对于残疾失常及社会弱势群体给予资助，据不完全统计，申埸玄董事长几年来共资助贫困学子50多人，组织向灾区捐款5万余元，资助金额16万余元，并为困难家庭孩子减免学费达10万余元。累计安排就业岗位180多个，有部分老员工离开世纪星后自己也创办了幼儿园或走上了领导岗位，事实上，申埸玄奉献爱心、回报社会的行为已成为其办学过程中的重要组成部分，强烈的社会责任心已成为世纪星人的一个行为标志。

登封市“五一”劳动

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创 新 赢 得 未 来

——世纪星幼教机构董事长申埸玄先进事迹