五一劳动奖章推荐审批表

第一篇：五一劳动奖章推荐审批表

河北省五一劳动奖章获得者

推 荐 审 批 表

姓工 作 单 位推 荐 单 位

填报日期年月日

河 北 省 总 工 会 制

填 表 说 明

一、用钢笔填写或打印，字迹要工整清晰，不得复印或在表内附贴事迹材料。照片用线缝上；

二、姓名必须准确，工作单位填写全称，数字统一用阿拉伯数字，籍贯填写××省（区、市）、××市（县）；

三、推荐单位指省、自治区、直辖市总工会或相关产业工会；

四、职务、职称和技术等级按国家有关规定填写；

五、简历从学徒或初中毕业填起；

六、主要事迹力求简明，重点突出；

七、此表填写一式五份；

八、随报表附2张本人照片。

主要事迹

第二篇：五一劳动奖章推荐材料

××同志是××公司董事总经理、领导班子成员，多年来，他热爱祖国，热爱集体，热爱本职工作，认真实践“三个代表”重要思想，遵纪守法，责任心强，敬业求实，积极钻研，勤奋进取，无私奉献，成绩显著。现提交如下五一劳动奖章推荐材料：

一、政治坚定，积极履行国企的社会责任

××同志能以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，努力学习

实践科学发展观的活动，深入学习贯彻党的十七大会议精神。我公司是驻澳门的境外中资企业，“一国两制”的特殊环境，澳门复杂的政治生态和营商环境，政治素质对于我司领导而言要求就更高，政治素质摆在首位，在澳门不仅做到在商言商，还做到在商言政，不仅带领全司员工开拓市场，加强管理，搞好企业生产经营，树立政治意识、大局意识、责任意识，还积极履行中资企业的政治责任和社会责任，完成中联办等上级所交给的各项工作任务，严守政治纪律，积极履行国企的社会责任，安全优质地完成了中联办、粤澳两地政府所交给的接送中央、省、特区领导及外国贵宾等重大运输任务，得到了中联办和粤澳两地政府的高度网评价。为“一国两制”的成功实践、为维护澳门特区的繁荣稳定作出贡献。

二、指挥若定，成绩喜人。我国南方大部分地区出现百年一遇的风雪大灾害、四川大地震、全球金融海啸，加上燃油价格不断攀升和国家调整港澳两地旅游签证政策等，运输行业面临较大的经营困境和考验，在这样恶劣的市场环境下，××总经理团结带领全司干部员工，发挥自身优势，及时根据市场变化情况，灵活调整经营策略，强化境内外客运的联动作用，主营业务仍稳定发展，超额完成了经营目标，全年实现营业收入3.39亿港元，比去年同期增长42.5%;净利润同比增长46%。

三、力担重任，义无反顾。对于政府下达的各种指令性重大旅客应急运输任务，是我们××公司应尽的社会责任和义务，因此，××总(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）经理一直以来都十分重视此类事件，制定应急运输方案，狠抓措施落实，积极完成任务。在确保班车正常运行的情况下，充分挖掘潜力，先后承担了航天英雄粤澳访问团、英超切尔西足球队、内蒙古人民政府代表团、法国国防部官员等贵宾的包车运送任务。特别是今年春运期间,无条件派出3辆大客车和6位经验丰富的驾驶员，昼夜兼程运送武警战士支援京珠北的抗灾,圆满地完成了任务,受到武警领导的赞扬,××公司被省交通厅授予”抗灾保通先进单位”称号。

四、稳中求胜，巩固优势。酒店班线是我司境内客运的生命线，市场成熟，客源稳定，经济效益好。为保持相对的竞争优势，××总经理等公司高层管理人员就已经商议好底公司花巨资购置一批高级商务车投入广州酒店线，致力把酒店线打造成精品线路;今年又将全新的26辆豪华宽座车全部调整投入该线路，进一步提高了酒店线的装备优势，大大地增强了对旅客的吸引力。全年酒店班线在油料提价的情况下营收比去年同期增长6.37％，毛利增长了23.77%。××同志非常重视开源节流，杜绝浪费，把开源节流工作当作大事来抓，全面推行油料消耗定额考核机制，建立切实可行的油料考核办法，

第三篇：五一劳动奖章材料

创 新 赢 得 未 来

——世纪星幼教机构董事长申埸玄先进事迹

申埸玄，男、中共党员、登封市世纪星幼教机构董事长兼总监。2009中国民办幼儿教育十大杰出人物、全国民办杰出校长、中国注册高级策划师、中国教育家大会理事、中国学前教育研究会会员、河南省民办教育研究会理事、郑州市青联委员、登封市政协委员、登封市太极拳协会副主席、登封市第四届十佳优秀青年，毕业于西南大学学前教育专业，清华大学EMBA,现进修于中国人民大学经济管理专业政治经济管理研究生班。其办学事迹曾分别被《中国教育家大会会刊》、《中国校长领导力》、《河南青年创业就业典范》、《嵩山风》等收录。

十一年来，他以1000元现金起步，经过苦心经营，现拥有世纪星幼儿艺校、世纪星哈佛幼儿园、世纪星ABC幼儿园和世纪星快乐城幼儿园四所品牌连锁幼儿园，在登封民办幼儿园中形成了连锁经营的企业化管理模式。现有专业资质教师210名，在园幼儿1700名。

十一年来，他带领世纪星人奋勇拼搏、艰苦创业、凝聚人心、凝聚智慧、引领世纪星与时俱进、追求卓越、勇攀高峰形成了包括一个使命、一个核心理念、一个战略目标和十个子理念的完整的世纪星文化理念系统。

他在创业过程中深深的认识到好的办学思路及项目不仅要有发展的基础，更要有管理的支撑和机制的保障，管理与创新是学校持续发展永恒的主题，学校要发展壮大，就必须不断学习、不断创新运营程序及管理模式。

为了能够在未来的激烈竞争中取得决定性胜利，申埸玄认为首先应从领导层换脑、洗脑，改变落后的教育教学观念，注入先进的教育管理理念。在这几年中，申埸玄带领领导班子先后到北京、深圳、上海、湖南、郑州等地参观考察学习，先后送出50名业务骨干，到各地培训学习。同时为了加强各园教职工的学习，先后在园内举办各类培训活动50多场。为了使自己的管理上水平，眼界更开阔，申埸玄特别重视参加各种各样的学习培训，如：2008年亲自到香港、澳门、深圳、珠海考察学习，2009年参加世华智业集团总裁培训，使自己的眼光更敏锐、管理更科学、思维更超前。只有提高学习力，才能提高竞争力。因为他深知要想出效益，必须成规模；要想成规模，科学规范的管理是关键，而这一切的一切，必须通过学习才能实现。从他转行进入幼教行业那一天起，他就开始调整自己的学习心态，从头开始，系统学习《幼儿园教育指导纲要》、《幼儿保健学》、《幼儿教育心理学》、《幼儿家庭教育研究》、《幼儿园组织管理与经营》、《品牌管理学》、《卓越领导力》等课程，到2010年，他已获得清华大学EMBA（高级企业管理）研修班和学前教育专业本科学历，正在进修中国人民大学经济管理系政治经济研究生学历。

申埸玄认为，人才是学校持续发展的根本保证，因此在建校之初，他就制定了一套完善的用人机制即《世纪星幼教机构人事管理制度》。实行能者上，庸者下的人才激励机制，在用人过程中，他始终把德才兼备放在第一位，他时常用一句话来表示对用人机制的看法。即“有德有才，优先录用；有德无才,培养使用;无德无才，坚决不用。”正是在这样的信条下，世纪星幼教机构吸引了一大批优秀人才，从而为以后学校各项管理制度的创新与执行奠定了良好的基础。在办学的过程中，申埸玄认为管理制度的建设与创新，是保障学校各项工作顺利、健康、可持续发展的基础，因此在机构成立之初就设立了董事会，做为机构的决策和最高权力机关，对投资、发展、财务管理等重大事务进行决策。董事会下设有理事会、管委会、职工代表大会和工会组织。上述组织机构的建设，有力的保障了机构决策的执行和教工的合法权益，从而在机构的领导下，对所属各个幼儿园进行统一领导指挥，也正是有了好的组织机构，世纪星幼教机构各项管理制度了陆续得到完善和补充。近几年来，申埸玄又先后主持制订了《世纪星教工手册》、《世纪星“三五”战略发展规划》、《河南省首创“八商”教育模式》等各项管理制度、方案达五十余项之多，在登封民办幼儿园中管理之规范，堪称典范。

在加强学校管理的同时，申埸玄在学校内部大力倡导诚信为本的文化理念，强力推进细节化管理，加强精神文明建设。2004年至今先后在四所幼儿园举办了四届校园文化艺术节活动；2005年-2010年先后组织参加了三次世界和平书画展活动、全国旅游城市拉丁舞公开赛活动、全国第六、第七届十佳孝贤大会、郑州市九、十运会、登封市春节晚会、登封市女职工团体操大赛等各类文化艺术活动； 组织策划了印度洋海啸灾区、四川汶川地震灾区、青海玉树地震灾区、西南五省旱区等公益捐款活动；2005年创办《世纪星》校报，至今已发行27期，并出版校刊2期；2009年6月，策划了走进世纪星大型文化采风活动。主持编辑出版世纪星幼教机构十周年大型画册；2009年7月，导演策划世纪星建校十

周年大型文艺演出活动，观看人数达2万人；2009年12月，主持编辑出版《星耀嵩岳》世纪星十年校志；2010年5月，编辑出版《世纪星教工工手册》，实施标准化管理，2010年8月，开展了“世纪星金秋助学活动”。资助7名大学生。2010年9月，开展“感动世纪星人物评选活动”。

为了更加团结人心，凝聚士气，加快非公有制经济组织和新社会组织建设，在申埸玄的带领下，先后成立了中共世纪星幼儿艺校党支部和世纪星幼儿艺校团总支，发动优秀团员青年加入党组织，更好的服务于党的教育事业。

正是依靠一系列严格周密 的管理制度与现代化管理手段，以及诚信经营使世纪星幼教机构充满了活力，树立了良好的公众形象，学校不仅得到了家长的信任，机构所属的四所幼儿园先后被评为“全国先进民办幼儿园”、“河南省安全校园”、“2009-2010省民办教育系统校园安全工作先进单位”、“2010全省民办教育先进集体”、“登封市教育教学目标先进单位”、“登封市文明学校”、“登封市平安和谐校园”、“登封市关心下一代工作先进单位” 登封市嵩阳办事处“党建工作先进单位”等光荣称号，他本人也被评为“全国民办杰出校长”，“2009中国民办幼儿教育十大杰出人物”、“ 2009-2010省民办教育系统校园安全工作先进个人”、“2010全省民办教育行业领军人物”、“郑州市青年创业就业先进个人”、“登封市第四届优秀青年”，“登封市关心下一代工作先进个人”、“2010登封市非公有制经济组织和新社会组织优秀党员”等荣誉称号。

办学十一年来，世纪星幼教机构共向上级学校输送优秀毕业生2000多名。申埸玄董事长资助、减免很多贫困家庭孩子的学费，对于残疾失常及社会弱势群体给予资助，据不完全统计，申埸玄董事长几年来共资助贫困学子50多人，组织向灾区捐款5万余元，资助金额16万余元，并为困难家庭孩子减免学费达10万余元。累计安排就业岗位180多个，有部分老员工离开世纪星后自己也创办了幼儿园或走上了领导岗位，事实上，申埸玄奉献爱心、回报社会的行为已成为其办学过程中的重要组成部分，强烈的社会责任心已成为世纪星人的一个行为标志。

登封市“五一”劳动

奖章评选推荐材料

创 新 赢 得 未 来

——世纪星幼教机构董事长申埸玄先进事迹

第四篇：五一劳动奖章

我校丁星华校长获抚州市五一劳动奖章

为大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，进一步调动广大职工的积极性和创造力，激发创先争优意识，树立劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，日前抚州市总工会对在工作中做出突出成绩的先进单位及个人进行了表彰，我校丁星华校长被授予 “抚州市五一劳动奖章” 荣誉称号，喜讯传来，师生欢欣鼓舞。

丁校长从教30余年来，锐意创新，开拓奋进，以其高度的政治敏感性和洞察力、独到的管理理念和强烈的改革意识，带领出了一个卓越的领导班子，建立了一支优秀的教师队伍；培养出了一批又一批“品学兼优”的学生，2013年高考，更是打破了南城高考史上多项纪录，获得了社会良好的赞誉与口碑。这枚五一劳动奖章，既是对丁星华校长从教几十年以来所取得的突出的教育教学工作的充分肯定，更是对丁校长接任南城一中学校长以来，与时俱进创新教学育人理念和特色德育，创建特色课程体系，先进的管理理念，创新打造南城素质教育亮点，带领南城一中走科学发展、内涵发展、规范发展之路所取得的发展成就的充分肯定。这不仅是他个人的荣誉，更是南城一中团队的荣誉！（办公室）

第五篇：五一劳动奖章心得体会

五一劳动奖章心得体会

五一劳动奖章心得体会1

劳动模范是劳动者中的优秀人物，是各行各业劳动者的杰出代表。虽然他们的职业不同、岗位各异，但“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神是一脉相通、一脉相传的。他们低调务实不张扬，以高度的主人翁精神、卓越的劳动创造、忘我的拼搏奉献，诠释了“劳动光荣、创造伟大”的时代价值，解读了新时代劳模精神、劳动精神的深刻内涵，是奉献的`化身，更是奉献者的标杆。

刷亮新时代新征程的新荣光，就要用奋斗铸就辉煌。作为新时代的见证者、开创者、建设者，没有劳动创造，就没有我们明天的辉煌。只有高扬奋斗之帆、紧握奋斗之桨，让“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”成为全社会的价值追求、自觉行动，共同唱响新时代的劳动者之歌，我们才能用劳动的伟力描绘“十四五”的壮丽画卷，让劳模精神、劳动精神点亮万家灯火，闪亮在开启全面建设社会主义现代化国家的新征程上。

五一劳动奖章心得体会2

劳动创造了人类，劳动创造了文明，劳动创造了幸福，劳动创造了财富，劳动是推进人类社会发展的进步的力量，也是中华民族实现伟大复兴的必经之路。劳模精神，是我们每个人学习的榜样。

劳模精神是时代的旗帜，是弘扬我国勤劳人民的文化精神，是我们新一代年青人担起责任的榜样，是我们每个人脚踏实地，艰苦奋斗的目标。在新中国前进的道路上，劳模精神激励着每个劳动者，在平凡的岗位上，尽心尽力，默默的付出。劳模精神，是一种滴水石穿的坚韧精神，是一种坚持到底的精神，虽然没有惊涛骇浪般的'壮观，但是他们日复一日，年复一年的坚持，总有一天会绽放出耀眼的光芒。

生活中的我们，看到劳模事迹后，会被他们的精神所感动，会激励着我们向他们看齐，激励着我们想要成为他们那样绽放光芒。只是，大家是否知道，他们也是一名最普通平凡的人。只是他们拥有积极的心态，认真的态度，务实的作风，以及他们淡泊名利，甘于奉献，乐于服务的精神。他们周而复始，从不间断，一步一步走向成功。天上不会掉馅饼，幸福也不会从天而降，梦想也不会自动成真。所有的美好，都需要我们用自己的双手去创造。我们要在千变万化的环境中不断的成长，不断的增强自己，不断的思考与创新，为祖国一步一步走向强大的道路上，增加一份微薄之力。

劳模，是我们学习的典范，同时也是告诉我们每个人，在自己的岗位上倾力奉献，那么我们每个人都可以是自己心中的劳模。劳模，只是大千广众中其中的一些爱岗敬业，为国为民的代表，还有千千万万的“劳模”，在每个人的心里。劳模精神，是作为每个人都该要拥有的高尚品质，是我们走向美好生活的保障。

五一劳动奖章心得体会3

20xx年五月一日是我们的最喜爱的劳动节，随着国家对劳动节这个节日的重视，我们的节假日休息时间，从以往的三天，延长到现在的五天，给了广大的劳动工作者更多的休闲放松时间，这是国家对劳动人民关心爱护的表现所在。

在欢庆五天假期的同时，全国表彰劳动模范的节目，也在这一天同步播出了，经过观看各位先进劳动模范们的优秀事迹后，我个人感想良多，既佩服这些优秀劳模们所展现的敬爱爱岗精神，也深深为自身的`工作状态感到惭愧；今后一定要以这些优秀的劳动模范学习，学习他们那种不畏艰难，开拓创新的劳模精神；在今后的的工作中，我一定要更加认真的去学习研究，即增加工作效率，也要让工作的内容变得更加灵动与多变，更好的在自身工作岗位中，创造出更多的价值。

人类的发展历程中，离不开劳动这项生活本质，只有不断的劳动，我们才能不断建设出美好富足的新生活。一旦出现懒惰懈怠，偷懒摸鱼，那不仅工作效率差，整体的工作质量也非常不好。身为祖国新时代的传承人，我们一定要学习这些先进的劳模精神，以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻。

所以让我们一起行动起来，在五一劳动节这一天，想劳模们学习，学习劳模精神，一起用双手开始劳动，在劳动的过程中，领会生活中的美好，在劳动创造中，感受建设美丽新中国的成就与荣耀吧！

五一劳动奖章心得体会4

劳模是高素质劳动者和技术技能人才的典范。在现代职业教育的理念下，除了传授职业技能，学校应该如何培养学生的职业精神与职业操守?劳模精神恰恰可以延伸为劳模育人文化，在校园内生长，在青年学子中扎根。

职业精神是劳模精神的基础。干一行爱一行，将一件事情做到极致，从中发掘自我潜能，在为社会创造更多价值中实现个人价值。

创新精神是劳模精神的重要内核。创新就在岗位，创新始于足下;创新不问出身，人人皆可成功;创新要有方法，不畏艰难、共同成长、分享成果，才能取得成功;创新要有核心价值观引领，以功利为目的`的创新不可持续。

工匠精神已是时代热词，精益求精、追求极致是工匠精神的内在本质。将劳模精神纳入校园文化建设，在青年学子中培育职业精神和工匠文化，___工业大学的实践，让我们看到了劳模精神的育人价值。

五一劳动奖章心得体会5

如果说劳动者是我们的精神向导，那么劳动模范就是我们的指明灯。在这次全国劳模表彰人物获奖者以及集体事迹中，劳模的精神还是那么感人，彰显人类的劳动是永无止境的。而我们的生活也因此变得更加有活力，劳模的精神也变得更加深刻且丰富，我们所敬仰的不只是劳模们的`成绩，而是从中体吸取劳模的本质以及为人处世的方式，学习他们对待劳动的态度，用心做好每一步，把热血落实到工作中去。

直到现在，劳模们的事迹还历历在目，他们说过的那些质朴却让人热血沸腾的话依旧言犹在耳。今天，不断涌现的新劳模继承了他们最核心的精神，并融入了这个新时代所特有的风范和意义。在此种意义上，当下的劳模们已经重新锻造了劳模的概念。在他们身上，更突出了创新、知识、激情、坚守等意义；在他们身上，放大了某些劳模的个性，也保存了劳模的本质。

一路以来，劳模的精神一直在推动着社会进步，同时也给我们生活带来了很大的变化。让劳模精神成为我们生活中的一部分，让劳模的精神激励我们勇往直前，成为一只前行的动力和信念！在这个平凡而短暂的时间里，从生活中探索生命真谛，从现实中谋求内心的理想，从点滴中收获成就，让我们像劳模一样带着使命投入工作，一起去创造更加有意义的人生与更美好的社会。