物流配送中心创建“中华总工会.工人先锋号”事迹材料

第一篇：物流配送中心创建“中华总工会.工人先锋号”事迹材料

传承实干作风 开创精益实践

铸就新时代“行业楷模”的先锋团队

——****创建“中华总工会·工人先锋号”汇报材料

创建“工人先锋号”是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要举措。近年来，****在市委、市政府和市总工会的正确领导与关心指导下，以深化“三大战略”、实践“三大课题”、争当“三个楷模”为己任，紧紧围绕“科技物流、精益物流、人本物流”的发展思路，秉承“成本、规范、安全”六字方针，以标准化建设为先导，以科技创新为突破，以效能管理为驱动，大力深化物流团队建设，在迈向“国内一流”的征程上谱写出新的篇章。

技改搬迁六年多来，****自主设计研发的创新项目获得国家实用新型专利4项、外观设计专利1项，《异型烟打码输送机》、《降低物流分拣作业现场噪音》等15项科技创新、QC活动在省、市局系统获奖，连续五年获评**系统“先进基层党组织”、“先进党支部”。2012年7月，又被授予“全国烟草行业现代卷烟物流配送中心示范单位”，并先后于2011年、2014年获**市“工人先锋号”、**省“工人先锋号”荣誉称号。

一、卷烟物流配送中心基本情况

****是一支活跃在物流配送战线上的年轻团队，是**对外服务的重要窗口，现设有5个职能部门、3个中转站，承 1

担南京市主城区及5个区县近2.2万户零售客户的卷烟分拣、配送服务工作。配送中心集仓储、分拣、配送主要功能于一体，园区占地共106亩，建筑面积46000平方米，实际作业面积21000平方米，2015年卷烟分拣配送量达35万大箱。现有干部职工344人（含中转站），其中：中共党员35人；高级物流师2人，中级物流师3人，取得物流员职业资格的为291人；具备本科以上学历的为55人，大专学历的为126人。职业技能结构、学历结构在全省卷烟商业物流系统中处于较高的水平。

二、物流配送中心创建工作实践

一直以来，****坚持以“一流素质、一流业绩、一流服务、一流团队”为标准，积极开展“工人先锋号”的创建活动，从组织协调、载体建设、氛围营造、队伍培养、业绩创造等方面入手，激励广大干部职工在各项工作中精诚合作、比学赶超、勤奋创新，不断传承实干作风、开创精益实践，积极服务社会群体、创造社会价值、履行社会责任，充分展现新时代工人阶级的主人翁风采。

（一）明确工作目标，强化措施保障，组织营造创建氛围

近年来，我们始终将创建工作作为全盘工作的重要组成部分，坚持将创建活动与物流管理实践工作有机结合，突出强化创建“工人先锋号”的责任感和使命感。

一是管理干部以身作则、带头垂范，将创建工作融入到党的群众路线、民主实践中，形成常抓常议的工作态势，确 2

保全盘推进落实。

二是定期组织员工学习上级工会组织关于开展创建活动的重要指示精神，并就创建活动的理论和实践问题进行广泛讨论，征求意见建议，汇集全员智慧与力量，确保创建目标明确、措施得当、推进有序。

三是根据“工人先锋号”创建的总体要求，结合卷烟物流工作实际，确定创建组织架构，拟定创建工作计划，制定活动实施方案，完善创建、激励等相关制度，细化分配各部门目标任务，指派专人负责落实具体环节，确保创建工作扎实到位。

四是将创建活动与“争先创优”各项评比活动相结合，积极塑造团队、个人的先进楷模，带动培育全员的团结协作、争先进取意识，营造浓厚的氛围，为“工人先锋号”创建活动的顺利推进做好铺垫。

（二）加强职业教育，促进文化引领，培育一流职工素质

近年来，****以培养“有文化的劳动者”为目标，根据岗位特点和职业发展需要，实施全员教育培训计划，开展富有活力的技能竞赛与文化活动，以个人成长促进集体壮大，提升队伍凝聚力和战斗力。

一是以提升未来岗位适应性为出发点，按计划稳步推动全员持证上岗工程，因势利导组织分层、分类培训，并落实跟踪、评价与考核，逐步提高物流职业技能含金量，目前拥有物流师、高级驾驶、技工等职业技能的职工占比已达98%。

二是以提升全员岗位素养为主线，严格执行岗前、岗中培训，依据《****卷烟物流现场作业规范》影像文件教材，分班组开展各岗位操作技能培训，有序实施多种岗位的定期轮换，确保班组作业的规范化、高效化。

三是以提升业务技能为导向，大力开展岗位练兵、技能比武等竞赛活动，先后培养了一批专业尖兵和业务骨干，基层团队岗位人员的业务技能得到稳步提升，连续六届获全省系统物流配送中心技能竞赛团体前三名的佳绩。

四是以展现队伍活动为途径，组织开展丰富多彩而又富有特色的文化活动，包括连续六届的职工趣味运动会、党支部民主生活会，“同心伴我行”活动、“重走红军路”爱国主义教育活动、爱心助学捐款活动、“感恩、敬业”读书活动、“三八”妇女节工会活动、“光盘行动”等，多方位宣扬责任与和谐，全面展现现代物流的职工风采。

（三）优化工序流程，落实岗位创新，创造一流工作业绩

围绕精益管理目标，紧跟社会发展步伐和行业改革趋势，积极推进流程改造和技术革新，推动新物流持续健康、高效发展。

一是全面启用物流新型管控平台。重点加强对综合事物管理的融合与协同，以信息化手段整合仓储、分拣、配送等各项功能，打通业务链与管理链，初步实现“全面感知、全程互联、全局整合、全线贯通”的运行格局。

二是推进条烟分拣系统工程技改。应用智能化的A字机分拣线替代2条电子标签拣选线，分拣效率由60000条/小时 4

可提升至70000条/小时，卷烟差错率、破损率有效降低，减员增效成效明显，每年节约成本费用近170万元。

三是深化TMS系统应用。以“送货线路最优化”和“车辆装载经济化”为目标，打破原有行政区域划分，实现“大物流”集中弹性配送，车辆满载率达到98%以上，每年节约成本费用近46万元。

四是转化应用创新成果。革新中转方式，将中转运输工具由笼车改换为托盘，提高单车40%的装载量；独立试制新型异型烟打码机，简化操作步骤，打码速度由2000条/小时提升至6000条/小时；自主开发小型化的“物流系统事件处理平台”、“备品备件中心库管理系统”，提升设备管理的系统化和效能化；设计安装自动打码定位装置，将整件烟打码准确率由85%提升至98%以上。

五是实施局部作业流程优化。启用新型卷烟周转箱，实施送货票据与质检票据的“两票合一”，应用NFC卡及手持终端推广送货“智能服务”及电子化签收，简化交接手续，每年节约成本费用达30万元以上。

六是践行“低碳环保”绿色发展。大力推进行业卷烟包装箱的循环利用，先后与**中烟、**中烟、**中烟等6家对接业务，两年来累计回收利用卷烟纸箱达141.66万只，循环利用率超过80%。

（四）推进标准管理，加大对标执行，奉献一流品牌服务

我们坚持“以客户为关注焦点”，深入落实品牌发展规划，不断提升上下游客户满意度，逐步打造市场认可的物流服务品牌的新形象。

一是以ISO9000质量贯标为契机，积极推动服务标准化建设，固化服务流程，编写了《****工作手册》及《岗位说明书》，完善形成了以18项管理制度、17项作业指导书、58张记录表格为核心的文件管理体系，严格执行对标管理，确保配送服务及时、准确、高效，赢得客户广泛赞誉。

二是以“博爱同心”文化为载体，组织编写《南京烟草物流常态服务管理体系》，充分结合行业发展要求和客户服务需求，创建“周巡检、月内审”的工作机制，落实自我监督检查及PDCA闭环管理，不断提升综合服务质量与效率。

三是以“便捷、高效、温馨”为主旨，倡导对工业客户的一站式“微笑服务”，公示收货服务流程，增设文化互动展板，创建笑脸评比区，持续开展满意度测评以改进不足，赢得工业客户的锦旗与信赖。

四是对外发送“致零售客户的一封信”，公开送货服务承诺，佩带工作胸牌，统一服务形象和作业流程，大力推进“责任心、热心、耐心、诚心、尽心”相结合的“五心”服务，有效诠释“贴心物流、准确百分百”的服务理念。

五是严格落实后续服务监督机制，以电话询访解答客户疑问，以市场询访查找、改进服务疏漏，不断拉近客我距离，赢得客户满意。上下游客户服务满意率连续六年保持在98%以上。

（五）重视班组建设，引领作风培养，打造一流物流团队

我们坚持贯彻落实“引导人、激励人、关爱人”的价值 6

理念，进一步凝聚了团队的智慧与力量，同时充分发挥了基层班组的载体作用，确保了团队“同心、同向、同行”。

一是深入推进落实岗位“四定”工作，打破固定的选人、用人、任人思路，选拔了24名一线人员进入到基层班组长岗位，并实施班组长3年为期的岗位述职，落实流动化的岗位管理机制，优化“班组长”队伍、提升班组综合能力。

二是围绕“精心育人”的工作理念，深入推进“长、家、匠、特”岗位评聘工作，建立健全职业通道、职务序列设计，评聘2名高级巧匠、5名中级巧匠及5名特长人才，开辟了多元化的员工成长通道。

三是坚持以“质量控制、现场管理、团队建设、考核成绩”为标准，持之以恒开展“岗位标兵”、“红旗班组”、“精益班组”的争创活动，以点带线，以线带面，营造了“比、学、赶、帮、超”的工作氛围，逐步打造了“业务精湛、争先进取、纪律严明”的班组集体。

四是大力构建员工职业健康安全环境，定期对作业场所进行噪音、粉尘检测，并在行业内率先通过国家安全生产标准化一级达标验收，为员工创造安全舒适的工作环境，以实际行动诠释“人文关怀”的内涵。

五是定期举办职工团队活动，让广大员工参与其中、享受其中，在怡情中增进情感，在同心中强化友谊，不断激发塑造“融心、协作、奋发”的集体荣誉感和归属感，充分展现出和谐物流大家庭的新风貌。

六是根据**市职工技能比赛办公室的通知要求，拟定组办南京市职业工种技能大赛，将搭建一个更便捷、更高水平的成长平台，进一步破除行业间的封闭，促进横向的内外交流，有力促进高技能人才的培养、选拔和激励，满足当前职工技能不断更新提升的需求。

2016年，是“十三五规划”的开局之年。****将继续深化“工人先锋号”的创建活动，以“国内一流”为目标，以“博爱同心”文化为指引，秉承“正心笃行、追求至善”的企业价值理念，坚持管理突破、服务创优和责任奉献，全力打造技术精湛、素质过硬、作风优良、客户认可的物流服务团队，继续在千帆竞发、百舸争流的社会大潮中，恪守“恒心恒行、戒浮戒躁、至诚至善、共建共享”的企业精神，持续践行“行业楷模战略”，为推动企业健康发展、支持地方经济建设、构建和谐社会做出应有的贡献！

第二篇：工人先锋号简要事迹

工人先锋号简要事迹八篇

【篇一】

**市公安局禁毒分局现有民警9人，队伍平均年龄39岁。2017年，在禁毒“堵源截流”专项行动中，禁毒分局成功在**猛古区抓获长期盘踞在中缅边境地区组织贩毒的逃犯2名，刷新了**抓捕涉毒逃犯历史。其创新总结的**区

“四色网格动态管控工作法”、青铜峡市

“四色预警工作法”等特色亮点工作被国家禁毒委在“8·31”工程情况第26期通报上向全国推广。全区毒品预防教育经验交流会暨“6.27”工程推进会、全国校园禁毒图书角项目现场会相继在**市召开。成立两年多来，禁毒分局先后组织抓获吸毒人员5354人、破案804起，缴获各类毒品1085公斤，新增吸毒人员增幅下降至2.4%，社区戒毒康复执行率98%以上，这些成绩的取得，是禁毒分局全体民警挥洒青春和汗水，无私奉献和努力的结果，见证了**禁毒砥砺前行、高歌猛进的顽强意志，标示出**禁毒蓄势上扬的奋进轨迹，折射出**禁毒力排万难的铿锵足迹。先后荣立集体二等功1次、集体三等功1次，荣获“五个好”党支部、共产党员先锋岗、全区禁毒工作先进集体、全区公安机关“蓝剑”“宁安1号”等专项行动先进集体、全市禁毒工作先进集体、全市公安机关优秀基层单位、优秀单位、创先争优奖等荣誉，2名民警分别荣立个人一等功。在全区考核中，**市禁毒工作连续7年排名全区第一，实现了“七连冠”。

【篇二】

**市**区**中心学校英语教研组，现有教师17人。学校把创建“工人先锋号”纳入学校工作的总体规划，通过对全校教职工进行业务培训、班主任技能培训、信息技术培训和心理健康培训，全面提升教师的素养；通过每年一度的“师德标兵”“三八红旗手”“学习型家庭”“最美乡村教师”的评选，树立了文明之风，推动学校文明建设的发展。英语教研组严格按照市区中小学教学常规要求自己，每学期开始有目的有重点地制定教研组工作计划，对于各级教研活动都积极参加，按时有效的进行集体备课，有针对性的练习，大大提高了课堂教学效率。在课堂教学过程中坚持先备课、认真备好教案，认真上课，提前候课，从不迟到。作业批改、课后辅导、成绩考核、计划总结都认真完成。在英语教研组的共同努力下，学校的英语成绩让家长们都很满意。在学校领导关心支持下，积极进取，团结协作，勤恳耕耘，默默奉献。以高度的责任心与精神风貌，精彩地完成了学校交给的各项任务，不断提高教育教学质量，逐渐形成自身特有的教研组文化，为该校英语教学做出了应有的贡献。在2014年5月英语教研组被评为**市“连片教研”先进集体，2015年9月获得**市教育教学成果奖，2015年9月荣获全校特殊贡献奖，该组成员在教育战线上也分别取得了可喜的成绩。

【篇三】

**市保安服务总公司校园保安大队现有保安员200人，其中中共党员25人，复转军人20人。全体保安员牢固树立预防为主、安全第一的理念，以一个合格称职的保安人员的标准严格要求自己。2017年，校园大队保安员马金银、杨正明、马娟，车晓勇、刘兵、李学宁等同志奋不顾身、英勇救火的2次事迹，被**电视台、**报纸广为宣传播放，保安班、保安员今年获得赠送锦旗10余面，为学校排查安全和火灾隐患180余次。保安员是一支重要的公安辅警社会力量，多次参加**市大型体育赛事和公益活动安保执勤12次，发扬保安不怕苦、能战斗的优良作风，一天连续执勤长达10余小时。保安员都是顾了安保的大家而牺牲了自己的小家不胜枚举。历年来，校园大队护送孩子过马路被车剐蹭、受伤队员32人；因家长无法接送孩子，打电话叫保安帮忙接送孩子100人余次。大队全体队员工作兢兢业业，勤勤恳恳，立足本职、勤奋学习、刻苦钻研、提高技能、优质服务，为广大师生营造良好的学习、生活环境。通过宣传教育、职业技能培训等方式，打造“勤业、敬业、精业”的精品保安队伍。2012年至2014年连续被总公司评为“先进集体”；2015年被**市教育局评为安全共创单位。2018年**中心学校保安班被评为**市五一巾帼标兵岗。

【篇四】

**市园林管理局城市绿化队现有干部职工112名，其中一线职工80多名。主要担负着**市区80多条街道7500多亩绿地树木的养护管理和每年的街道绿地绿化种植任务。单位以创建国家文明城市为目标，以城市绿化美化建设和管护工作为重点，克服困难，迎难而上，起早贪黑，加班加点，新建绿化新建优质工程10多项。绿地养护管理按照“精细化”管理的要求，采取“定人、定任务、定指标”的三定工作方案，实行分级管护，使**市区的环境面貌有了很大改善，城市绿地率和绿化覆盖率分别上升了2.8和2.5个百分点，人均公共绿地面积增加了1.8平方米，为**市成功创建国家园林城市、国家卫生城市做出了积极贡献，并再接再厉，正在为**市创建国家文明城市挥汗助力。单位还坚持服务社区，热情奉献社会。每月组织职工为社区居民区打扫卫生、清理卫生死角；利用业务特长，为社区修树剪草，进行树木病虫害防治，受到社区群众的好评；先后开展“博爱一日捐”“爱心书包”等社会救助和关爱活动，捐款近5万元。2013年，获自治区“三八红旗集体”称号。

【篇五】

****生物科技有限公司年产1万吨咸味香精，实现产值4亿多元，上缴税收5000多万元，提供就业岗位200个。公司生产部作为企业核心部门，目前有各类技术工人75人，大中专以上学历占85%以上，承担着公司生产、研发、质量检测等项重点工作。生产部在企业建设投产过程中克服重重困难，在2个月时间内完成了“牛肉风味香精及其制备方法”“土鸡风味香精的制备方法”2项专利技术从技术引进到成品生产的全过程，并在此基础上，经过大胆创新，成功开发了“天然纯鸡肉粉关键技术研发”项目，成为未来5至10年内同行业“拳头”产品。目前，该项已申报为自治区科技厅企业科技创新后补助引导项目。不断强化班组建设，坚持技术练兵。针对新职工底子薄、技术弱等情况，采用“名师带徒”“分类指导”“因人施教”等举措，及时补齐和提高了新职工在技术、规范操作等方面的“短板”和能力不足，短时间内为企业培养储备了一批技术骨干。严格落实各项安全生产责任制度，根据生产任务、性质，安排不同内容的安全教育，举办安全知识竞赛，加大了宣传力度，营造了安全安全氛围。并将环保目标层层分解，认真落实环保责任。投产1年时间里，公司在各类环保检查中未发现任何排放超标情况，成功实现了生产、环保两推进两不误的良性循环。

【篇六】

**民族职业技术学院教育系现有教职工39人，其中党员21人，教授2人，副教授12人，讲师8人。教育系始终注重队伍建设，通过开展“强龙”工程，努力形成领导班子、教师、学生三级齐抓联动、整体推进的工作格局。实施“首问负责制”“限时办结制”，梳理“教育系优质服务项目”，规范了办事流程，建强了教师队伍，提升了服务教育教学能力。开展“一对一”帮扶，认真开展“连心”活动，全年为150多名学生联系了助学工作。积极推行“开门办公、亮牌服务”，创办学生事务服务部，实现了师生办事“一站式”“零间隔”。在教师培养上积极开展“双培双带”“青蓝工程”“一期两说”等活动。开展教师资格证、小学教师事业编、特岗考试辅导，今年事业编、特岗录取率达35%，其中7名学生成绩名列所考岗位第一。小学教育专业文理科最低录取分数线比三本分数线高了40多分，名列全区职业院校各专业录取分数榜首。全年学生技能达标人数3000人次以上。加强科研，提升教学质量，形成了自治区、学院各类科研课题、校本教材等30余项成果，培养了**等一大批各级各类教学名师。小学教育专业被立项为自治区重点建设专业。先后被自治区授予“高校党的建设工作先进集体”“教育系统第一批党建示范点”“三八红旗集体”“五四红旗团支部”“五星级服务型党组织培育单位”，被**市授予“先进基层党组织”等称号。

【篇七】

**市保障性住房服务中心政务窗口，现有职工8人，其中党员2人，主要负责**市市区公共租赁住房分配管理，房屋产权交易工作。2017年首次采用公开电脑摇号分配李闸渠、罗渠、左营中心村二期公租房1700多套，全程实现了无纸化、精准化、公开化分配。针对位置偏远的公租房片区，通过扩大保障范围、调整准入条件、改进申请分配模式和调整部分片区租金标准等方法，加快了空置公租房的分配速度。根据空置房源信息、保障人口数量及年龄结构等特点，优先配租孤老病残家庭和生活困难职工等特殊人群，从有限的腾退房源里集中为我市符合保障条件的环卫工人分配了23套公租房，为中国新能源、伊利外包公司等10家企业，解决了企业员工住房296套。目前已累计为2.3万户住房困难家庭办理了分配入住手续，有效解决了城市“夹心层”群体的住房困难问题，圆了住房困难群众“住有所居”的梦，获得了良好的社会效益。推行“一站式、零距离”服务，极大地简化了办理流程、缩短了办理时间，推行“上门”服务制度，面向特殊群体、困难群体提供“绿色通道”，以最优的办事环境、最简的办事流程，最高的办事效率向群众提供服务。全年共受理房屋交易登记7432件；办理商品房买卖合同网上备案8288宗，二手房交易合同网签备案2386件；商品房租赁合同登记备案102件，受理预查封登记101件。

【篇八】

**市疾病预防控制中心传染病预防科，现有职工5人。加强传染病管理，积极防控重点传染病，科学应对新发疫情，构筑人群免疫屏障，疫苗接种率保持在95%以上。传染病防制科的同志们始终坚持“为人民服务”的宗旨意识，无论是节假日还是双休日，不分昼夜，随时待命，毫无怨言，从不推脱，舍小家顾大家，接到任务，同志们无论多晚，是否入眠，都会立即集合奔赴现场开展流行病调查和采样检测。在全体职工的努力下，乙肝、肺结核、布病、狂犬病等重点传染病发病率呈低水平发病，流感、手足口病、细菌性痢疾、流行性腮腺炎等传染病实现逐年下降趋势。他们干在实处，走在前列，危急关头第一时间响应处置，切实保障了人民群众的生命健康。他们创先争优，锐意进取，用拼搏创新超越自我，不断提升业务综合水平。通过抓人才培养，每年传染病防制科承办**市各类传染病培训班十余期，基本实现全市疾病预防控制中心传染病防治领域专业技术人员培训全覆盖，培训效果获得业内人士普遍好评。通过抓科技创新，近年来发表核心期刊、省级期刊等论文4篇。先后获得“自治区传染病网络直报工作先进个人”“全区传染病防控先进个人”“

全区结核病实验室技能竞赛、**市卫生应急技能竞赛一等奖”“

**市疾控中心先进科室”“**市疾控中心巾帼文明岗”。

第三篇：工人先锋号主要事迹

争当青年文明号机车组

今年开春天来的晚、降水较多、气温波动较大以及春耕春播任务重、时间紧、农时短等不利因素，紧紧围绕春耕春播这一当前任务，在全团开展以“抢时间、抓进度、比质量、保安全，争当‘青年文明号’机车组，为主题的农机播种劳动竞赛活动。

近年来，团场在保持拖拉机合理拥有量的基础上，提升机车技术含量和科技含量，优化和升级作业机械的性能并根据团农机基地建设管理目标的规划，不断提升农业机械化水平。有效地调动了农机工人的积极性，一大批农机职工走上了致富的道路。

蒋利清，是新湖农场新东社区七连农机大户，2006年和父亲在连队从事农机修理工作，一直勤勤恳恳，踏实工作，任劳任怨，播种时严格质量要求，赢得广大职工的好评，2007年他的机车获“青年文明号”称号。蒋利清有感触地说：“随着标准化作业和模式化栽培技术的推广，现在种地对播种质量的要求越来越高，我们机车经营户丝毫不敢松懈，如果我的技术不好，播种质量不高，那承包户就不会选择我的机车，所以我们只能以过硬的质量赢得职工的信任。

作为一名连队职工、他在冬天积极和职工参加连队举办的科技之冬培训班，致富经验交流会等一些连队、团场组织的活动。他学法、遵法、守法了解掌握团场生产经营政策，近年来，他和许多连队职工一样，在为人处事、生产经营、土地承包中信守合同，带头费用自理，严格按照连队生产技术指导，加强和落实生产各环节，他说，现在两费自理了，更要诚实守信，做为经营机车的老板，老百姓就是图个质量，不管犁地、平地、耙地、播种等一系列作业，他严格按照场连两级要求有了辛勤的付出，必将得到丰厚的回报。

2012年，蒋利清为4月12日春播开始以来，他的机车每天都很忙碌，在连队春播期间的机车就成了连队的香饽饽，每年春播时蒋利清和他的父亲总是检修他的大马力，调试他的播种机。严格按照该团制定了《农业机械检修验收标准》，定计划、定任务、定时间、定进度，检修他的大马力，调试他的播种机，在检修工作中保证各转动、传动件灵活，元片等部位要拆卸检查、注油、焊合，达到良好的技术性能。

还提早把车开出去练习，下种量，垂直压膜，直线运动，覆土等方面他都要求做到最好。这样机车进地播种时就不会有差错，而且不会耽误多长时间。

在春播期间职工们说用蒋利清的机车播种我们省心多了，他不但帮职工加种子、扛肥料服务态度好，播行笔直、下种均匀职工信得过，作业质量好、效率高。

第四篇：工人先锋号事迹

在路桥的建设大军中，有这样一支创建“工人先锋号”队伍——广西壮族自治区公路桥梁工程总公司贵州思剑十七标项目部。他们以创一流工作、一流质量、一流安全、一流技术、一流管理、一流团队为目标，在施工中规范化管理、文明施工、标准化作业，积极应用新技术、新工艺、新材料和新工法，积极开展岗位练兵、技能比武、导师带徒、岗位之星等劳动竞赛的活动。

一、扎根艰苦环境，磨练铁军意志。

广西壮族自治区公路桥梁工程总公司贵州思南至剑河高速公路第十七合同段起点位于镇远县舞阳镇白杨坪村老残院，顺接第16合同段终点，起讫桩号为K118+640～K123+720，设晒旗屯隧道，设舞阳河特大桥，设银孔桥隧道，设银孔桥大桥，在朝阳设镇远互通（分布有朝阳Ⅰ号大桥、朝阳Ⅱ号大桥和Ｅ匝道桥）到达涌溪乡芽溪村，主线全长5.08km。施工难度大，技术含量高，施工复杂。

项目承担的工程包含桥梁、隧道、路基，尤其是舞阳河特大桥，作为思剑线的控制性工程，也是项目工程建设的一个难点，一开工就引起了业主、监理、设计、公司专家和领导的高度关注，经常出现施工是一个复杂问题连着一个个复杂问题，充分展现在路桥铁军面前的是一个字：难。

在舞阳河特大桥承台施工中遇到了大难题，三个主墩桩基开挖深度最深达到60米，同时要解决地下水、通风、内外温差等问题。桩基施工过程中，现场人员对每根桩基的熟悉程度就像他们身体里的每一个器官。桩基开挖完成，就要亲自下孔检查清孔的情况，每打一节护壁都要下孔检查孔桩有无偏位。桩基物探时与工人一起下孔放仪器、抽水。桩基的钢筋笼采用吊车与人工协调下放，质量要求高，为了保证质量，技术员与施工员全程监控。细到每一条焊缝的长度、每一个螺纹套筒的丝芽以及每一个钢筋笼的位置都要以高标准验收，质量合格后才允许下放。60米的钢筋笼，爬到下面再上来一趟，即使带着防护的手套，手心还是不可避免的被钢筋磨得火辣辣的疼，爬一趟上来，人基本都说不出一句整话了。但是看着混凝土一米一米往上冒，桩基一根一根成型，他们的心里有说不出的欣慰。凭着高度负责的工作态度，严格的质量监督和成熟的技术指导，使得舞阳河特大桥3#、4#、5#墩所有桩基检测结果均为A类桩。

二、路桥精神铸“铁军”魂，和谐团队凝人心。开展创建“工人先锋号”的活动工作，打造了一支政治觉悟高，有胆识、业务素质好、技术精湛、讲敬业、无违纪违法、特能吃苦的路桥团队。项目部“工人先锋号”结合施工生产，建党91周年的契机，充分利用党的革命英雄主义教育员工，利用板报、墙报多种媒体进行宣传，2012年8月16日，舞阳河特大桥3#、4#、5#墩主墩挂篮安装施工顺利完成，为大桥挂篮施工迈开了第一步。“工人先锋号”号长肖荣和全体员工上下抱着必胜的决心，结合公司2012第二次生产会议暨旱季施工动员大会精神，稳中求进，紧要目标，坚决完成经营目标。目前舞阳河特大桥挂篮施工正在稳定迈进。路桥员工的工作环境异常艰苦，冬天北风刺骨，大雪寒冷，穿着厚厚的羽绒服，还冻得瑟瑟发抖，夏天酷热高温难耐，汗水、灰尘、泥水混在一起，糊满全身。这就是路桥人“工人先锋号”的风采。

三、苦练内功育人才、狠抓质量安全工作。

“科学史第一生产力，人才是第一资源”。项目“工人先锋号”号长肖荣同志在多年的实践中深刻地体会到，只有不断地适应形势，自我加压，砺练过硬技术，不断超越自我，才能筑牢发展根基，创出一流业绩，打造真正的技术创新“铁军”。项目部为提高全员技术素质，确定了“做知识型职工，创学习型项目”的学习理念，月月开展技术培训，月月开展岗位之星评比，天天搞技术交流，全体技术员搞攻关。在技术研究方式上，我们采取集中培训，岗位练兵，技能竞赛，导师带徒等形式，并总结出“一周一练、一月（季）一题科研，一月一评”的考核办法。有6位新员工在这种环境的熏陶下，自觉加压，苦练技术，技能素质提升很快。“没有质量安全，就不用谈进度和效益”，号长肖荣同志多次强调，坚持“安全生产、预防为主”始终施工管理的第一要务。项目部从安全生产投入，完善安全管理措施，制度和办法入手。从组织上，安全费用投入上一一给予保证，共投入安全经费150多万元。进一步打造一支思想好，作风硬、技术精，安全质量稳定，勇于创新的员工队伍，大力丰富员工业余文体生活，为员工营造一个团队凝聚力强，爱岗敬业、业务素质高的员工队伍，用青春和热情，为交通建设建功立业。

第五篇：工人先锋号”事迹

为群众服务无小事

——记省“工人先锋号”**公司配电抢修班

**供电公司配电工区抢修班主要负责**市区10千伏及以下公用配电设施的故障抢修工作，每天面对方方面面、形形色色的客户。在抢修过程中，班里每个职工时刻想着“为群众服务无小事”，配电抢修服务招牌也越来越亮。2008年，该班被授予江苏省“工人先锋号”集体荣誉称号。

有困难就打报修电话

1月25日，农历大年三十，快下班的时候，抢修班接到润南名居苑一户居民的报修电话，当负责该片区抢修工作的宋尧耕带着工作人员赶到现场时，发现客户报修的那幢楼房电表箱里12只表计一切正常。回到班组，宋尧耕和同事们仔细分析，觉得大过年的，没有人会谎报事故，也许是客户报错了地址。宋尧耕觉得事情没完，已经是晚上7点多了，他又一次骑着自行车来到该小区，通过抢修单上报修人的姓名询问周围邻居，终于找到了报修的客户。原来该居民家刚刚租住了润南名居苑旁边的房子，慌乱中向客服中心报错了地址。知道宋尧耕为了找到他家费了老大劲，该户主非常感动，一再表示歉意，宋尧耕笑笑说：“没关系，有用电困难就打我们报修电话95598。”

再难的事也要解决

**小南海在南郊山上，多是小二层的私房，出租户多，人口密集。原本**公司要在山中间架设一台变压器以缓解人口逐渐增多带来的供电压力，可是由于房屋集中，邻里矛盾多，无人愿意变压器靠近自家房子，小南海成为配网改造难点。2007年，经过多方协调，**公司在山的一侧架设了一台400千伏安的变压器。到了2008年夏天，位于山另一侧的秦先生打电话反映电压不稳。接到报修，配电抢修班班长王悦带领安全员洪强等专职人员来到现场，实测变压器首端电压232伏，末端196伏，电压下降很大，主要是供电半径太大，必须另外再架设变压器。王悦知道，要在此地架变压器难度很大，上次架变压器前后经过20余次的施工。然而，再难的事情总要想办法解决，王悦现场提出改造方案，不出所料，架变压器居民都同意，栽杆子都不同意。王悦在现场一遍一遍地做工作、选址。经过10余天的奔波，最后终于在进出山的路旁栽了两根杆子，将变压器架了上去。为了行人和车辆的安全，他们还将杆子刷成醒目的红色。

抢修服务“零”投诉

2008年是特别的年份。年初，铺天盖地的雨雪使抢修班异常繁忙，在抗雪灾战斗中，配电抢修班的19名职工一个月内抢修各类供用电事故就达578起。其中仅1月28日凌晨到晚间，就排除因雪灾造成的供电故障78起。6月至7月，是用电高峰期，也是用电故障频发期，常常一个故障还没处理完就接到下一个故障报修的电话，有时从早上上班一直要忙到第二天凌晨四五点。去年5月12日凌晨3点37分，抢修班接到客服中心报修电话，花山湾六区21幢楼没电了。抢修班当班的童玉祥随即带领工作人员赶往故障现场，经勘察发现该幢楼接地线和接户线均被盗。抢修人员迅速进行处理，在凌晨4点10分将故障处理完毕。第二天，该小区的居民都未觉察到夜里曾经失电，等95598客户服务中心回访报修的韦先生时，韦先生连连称赞供电公司职工是好样的。据不完全统计，2008年，该班组抢修量高达4000余次，没有一起投诉。