第一篇：董事长赵佳成个人诚信事迹简介
董事长个人诚信事迹简介
赵佳成，男，曾用名赵留成，1974年9月出生于江苏淮阴，现任山东省江苏商会常务副会长，济南联众舜通驾驶员培训有限公司董事长，在驾培的产业整合和管理有着丰富的理论和实践经验，他始终倡导企业“诚信为本，以人为本，为社会承担责任”，在公司快速发展的过程中，以高尚的品行，人格的魅力获得了社会各界人士的好评。
一、真诚坦荡诚信待人，团结创新科学发展
在2008年全球金融危机爆发时，由于公司在发展初期，董事长赵佳成在全体员工大会上说，在顺境中公司靠你们发展，在危难来临之时公司也绝对不会抛弃你们，我们虽然总体效益不好，但是工资照发，希望大家继续相信联众舜通，相信我，他的一席话让很多员工感动的热泪盈眶，就在那一年，董事长在银行贷款为员工发放工资，而自己在过年时全家就余下1000元。
在公司发展过程中，他始终坚持“安全第一，以人为本。诚信服务，团结创新”的企业核心价值观，从原来的18辆教练车规模，现如今公司已经拥有教练车100辆，员工共176名，有一个训练基地和三个训练场，即华山训练基地、水屯训练场、燕山立交训练场和舜耕训练场，设施先进，功能完善，总校注册地址位于济南市天桥区北园水屯，北临小清河，南接北园高架桥，西通京福、济广高速，同时设有综合训练场，办公大楼及配套的生活服务设施等，地理位臵优越，1
交通便利，总投资1000多万元。在济南市驾培规模排名第三。
二、注重员工生活品质，积极承担社会责任
董事长赵佳成始终注重员工的学习培训和业余文化生活，每年定期组织员工学习和旅游。
2010年开始组织中层管理人员到北京东方时尚驾校参观学习；
2011年组织全体员工到山西五日游；
2012年组织全体员工到北京五日游，同年9月委派两名高层管理人员到青岛大学参加由中国道路交通运输协会培训中心举办的“实战型驾校校长管理研讨班”；
2013年组织全体员工到青岛、崂山五日游，同年11月委派两名教练队长到安徽合肥参加由中国道路交通运输协会培训中心举办的“驾校教练员队伍管理与团队执行力建设特训班”；12月带领全公司管理人员去临沂正直驾校参观学习。为员工创造升职机会，为员工开拓视野。
董事长赵佳成经常积极参与各种社会活动，社会声誉很高，每年通过资助贫困大学生帮助其完成学业、优先聘用失业人员和下岗职工，公司60%为国有企业下岗再就业人员。
2008年5月，在金融风暴时期汶川大地震中，为支援四川地震灾区捐赠6150元；
2009年4月被济南市交通运输局评为“2008年先进个人”；
2010年4月被济南市交通运输局评为“2009年驾驶员培训机构优秀管理员”；
2010年5月，为青海地震捐款5000元，同年11月在山东职业传媒学院为白血病女孩当场捐赠20000元；
2010年11月，为公司困难员工杜德才、刘希宝各资助2000元；
2011年9月，为公司困难员工刘芳资助2000元，同年11月为公司困难员工张连斌资助2000元，2011年12月，通过山东红十字会为患病女孩薛云丹捐赠20000元；
2012年7月，为公司困难员工张连斌资助2000元；
2012年12月，在历城区遥墙中学举行的“手拉手，托起明天的太阳”大型公益活动中，对接为初二二班贫困生周冰同学进行每年资助2000元。
2012年4月，董事长赵佳成受到山东省委常委、济南市委书记王敏的亲切接见。
2013年12月，董事长赵佳成在位于天桥区磐苑新居的单位选房现场，为我公司六名困难员工选取了六套西蒋峪公租房；在平阴由警民e家举办的“放飞梦想，让爱绽放”微梦想联谊会活动中，为白血病患者闫兴东捐赠20000元；在济南民族医院三楼为在“今晚20分” 3
播出的脑病患者小宁宁捐款10000元。
2014年01月，为困难员工徐万军资助3000元。
三、不断提升诚信意识，努力打造诚信体系
“企业的发展源于诚信，诚信之道源于企业自身的文化建设，诚信能铸就公司的现在和末来”，董事长赵佳成如是说。多年来，我公司精心培育了基业长青、追求卓越的企业精神，大力弘扬“诚信、守约、协调、高效”的团队精神，全面推进和谐社会的发展步伐，不断提升广大员工的诚信意识，使诚信理念植根于全体员工之中，成为我公司的核心价值观。
董事长赵佳成始终注重把企业诚信文化建设与企业信用管理相结合，建立健全规范了诚信管理体系，打造诚信体系，归根到底是企业的员工有没有诚信意识，如果没有良好的诚信意识，客户、消费者乃至社会将无法接纳，所以教育员工树立诚信理念、提高诚信意识，增强员工的危机感和竞争意识，是我公司的战略任务之一。他说，我们首先要真正从思想上认识到诚信的重要性，从加强自身的商业伦理修养开始，自觉树立诚信观念。其次，提高诚信服务意识，靠诚信、靠服务，紧紧抓住市场，抓住学员的脉搏，牢固树立以学员为本的观念，加快角色转换，强化自律意识，把依法诚信服务落到实处。
在以董事长赵佳成为组长的信用管理组织机构，配备了相应的专兼职信用管理人员，职责明确，与公司各职能部门协调开展工作。先 4
后制定了《合同管理制度》、《合同台帐》等一系列管理制度并有效运行。公司先后和齐鲁银行、中国联通济南分公司、中国平安保险有限公司山东分公司、NEC（世界500强）、万通汽修等合作，讲诚信、讲信誉，受到了诸多公司的一致好评。
四、加强开展诚信教育，全面提高诚信素质
董事长赵佳成在全体员工大会上说：“企业员工具备了一定的诚信服务意识，必须有工作服务本领，否则打造诚信体系只是一句华而不实的空话”。企业的诚信度如何，首先是通过全体员工的工作来反映的。由于公司人员素质参差不齐，出现了一些员工在工作中心中无数、不讲诚信、不为企业形象着想。因此，全面加强诚信教育，准确掌握驾培行业的相关知识，提高员工诚信素质是我公司加强诚信体现建设的重要一环。
企业只有具备一流的员工素质，才能创造出一流的业绩。如何努力提高公司员工队伍的整体素质和服务本领，关键是要创新思维、改进学习方法，及时更新知识，适应市场经济的变化。
1、要注重理论学习。思想是行动的先导，诚信教育的内容应当结合企业的实际而设计，补充政治和理论方面的“营养”，彻底清洗那些传统的观念和作风，有针对性的开展创新思维的教育，接受市场经济的洗礼，使员工们懂得诚信关系到企业的生命和未来，诚信与每个员工的切身利益息息相关，进而扎扎实实地实践和学习，坚决杜绝 5
教练员吃、拿、卡、要现象，造就驾培行业的“精兵强将”。
2、强化层次教育。根据个人的业务专长，采取不同方法，按部门业务类型确定培训对象和培训方式，培养员工对具体工作中所遇情况的分析能力和解决能力。不断提高业务技能水平。如对教练员的培训，要根据国家制定的相关道路安全法律法规和上级主管部门对培训教学的要求，教练员哪些应该做，哪些不应该做；对客服人员要加强客户关系维护技巧和诚信服务等方面的培训。
3、发挥“以点带面”的作用。以领导带动员工，全面提升全体员工整体素质，同时要为员工提供更多实现自身价值的机会，促进学习。员工的素质提高了，企业有活力了，才能占据发展的制高点。
4、用诚信服务提高客户的满意度。我们讲诚信不是演“脱口秀”，而是要用实际行动去拉近与客户和学员之间的关系，努力做好报名前、培训中和合格后的三种服务，追求卓越的服务品质，维护学员的至高利益，最终达到与学员之间合作零距离、服务零投诉的目标。
五、实事求是诚信做事，精心培训诚信经营
董事长赵佳成在工作岗位上始终如一，坚持实事求是，做诚实人，说诚实话，办诚实事，在工作中，坚决反对弄虚作假、坑蒙欺诈行为，在全体员工的心中树立了较高的信誉度，严谨求实，勤奋刻苦，制定了严格的考核办法，为使安全现场管理真正落在实处，实行总经理问责制，现场严格把关，严格规范教练员安全教学行为。在技术创新方 6
面，他带领总经理和总教练，先后技术革新改造完成了四次驾培场地的改造项目，经过多次验证投入使用以后，更科学、更合理地提高了教练员和教练车的安全培训，节约了成本，从而确保了各项任务的圆满完成。
董事长赵佳成时刻严格要求自己，处处以饱满的工作热情，扎实的工作作风、优异的工作成绩，赢得了社会和全体员工的称赞和尊重。在诚信工作的同时，他不忘奉献社会。多年来，他积极为创建和谐社会作贡献，每年给灾区、孤寡老人、残疾人、贫困户等捐款捐物；多年来，他依然坚持以一颗诚信的心来面对自己的事业，做人踏踏实实，做事诚实守信。
在新的市场挑战下，董事长赵佳成还在继续努力，他将带领公司全体员工，内强企业素质，外树企业形象，精心培训，诚信经营，开拓创新，在济南市交通运输局的领导下，全面贯彻落实党的方针政策，为努力建设富裕和谐的泉城济南做出更大的贡献。
济南联众舜通驾驶员培训有限公司
二〇一四年四月
第二篇：赵生成个人事迹简介
研究院里最年轻的所长
--赵生成个人事迹简介
赵生成，男，1978 年出生，籍贯是山东省日照市莒县洛河乡罗米庄一村，1994
年 7 月从阎庄中学考入城乡建设学校，成为 94 级工民建 2 班的一名学生，成为
他人生的第一个转折点。
因家庭贫困，他较早认识到生活的不易，为摆脱家庭的困境，他在校 3 年期
间刻苦学习，努力拼搏，学习成绩一直在班级中名列前茅，并担任了班级的班长、体育委员、学生会体育部长等职责。由于他品学兼优，成绩突出，1997 年 7 月 被学校报送到天津城乡建设学校建筑系继续深造，学习建筑学专业，成为他人生 的第二个转折点。
建筑学专业需要较好的美术基础，他因从小没学过美术，加上英语基础颇弱，在大学一年级他感觉到了学习上的吃力，但他总有一股不认输的精神力量支撑着 他，为了把较差的课程补上去，他利用课余时间加倍努力学习，到大二他已熟知
了课程的所有内容，学习成绩上升到班级的前列，于 2002 年以优异的成绩毕业。
毕业后，为了还清上学时的借款和尽快解决家庭的困境，他放弃了考研的机会，独身一人去了北京工作。凭着自身的学识和智慧，于 2002 年 7 月应聘到北京市 水利规划设计研究院工作，成为他人生的另一转折点。
在一个陌生的城市里，他曾因生活窘迫而徘徊过、犹豫过，但他从来没有在
工作上迟疑过。在工作中他勤勤恳恳，兢兢业业，勇于创新，肯于钻研，从按理
没有因为工作上的劳累而喊苦，去院不久他便很快掌握了工程设计的要领和步 骤，适应了院里的工作环境，熟知了工作业务，很快成为院内设计青年队伍中的
骨干人员。先后参加了北京市许多重要的工程设计，并先后获得过北京市优秀工
程设计奖和省级科学进步奖。通过他的不懈努力，在工作上得到院领导和同时们 的认可。接着承担了南水北调工程北京段建筑、景观设计的项目负责人和奥运中
心区工程雨洪利用及水系设计的项目专业负责人，他肩上的任务越来越重，但他
始终保持清醒的头脑，本着“把工程做的更好”这样一个目标，不断地前进。他
因工作突出，于 2005 年底通过竞聘破格成为院内建筑所的所长，也成为院被最
年轻的所长。
千里之行始于足下，他就是这样一位爱岗敬业、勇于奉献、敢于拼搏、不怕
吃苦的一个农民的儿子，他用脚踏实地的工作态度，用自己的言行书写着他自己 的历程，默默地向着他自己心中的目标前进。
第三篇：赵成玉事迹
追求“和谐”的道路
――赵成玉事迹材料
站在面前的这个年轻人，微黑，清瘦，鼻梁上的眼镜更显出几分文弱的书卷气，如果不是穿在身上的城管制服，你可能无法把他跟印象中的城管队员产生联系。但就是这个书生气十足的年轻人，偏偏选择了城市管理这个岗位，并在工作中心系群众，扎根基层，孜孜不倦的思考探索新的管理模式，成为一个追求‚和谐执法‛的城管队员，在青州市城市管理工作中树立了‚文明执法、和谐执法‛的典范……
他叫赵成玉，今年32周岁，青州市城市管理行政执法监察大队一中队副中队长。其实，在城市管理这条战线上，他还是一个新兵，考入城管执法队伍的时间还不到三年。
“只有学习，才能保证自己不会落伍……”
赵成玉出生在青州西南山区五里镇埠后村一个普通的农民家庭。怀抱着对大山、对土地的热爱，他于1993年9月踏进了昌潍农校的大门，学习农作物蔬专业。三年的学习结束后，他被分配到青州市高柳镇农技推广服务中心做农业技术员，在这个普通平凡的岗位上，一干就是八年。田间地头、农家小院时常看到他的身影，指导农民大棚蔬菜、农作物的栽培管理及病虫害防治，积 极开展配方施肥、酵素菌肥等高新技术的推广应用。协助上级业务部门完成了十几项试验任务，并独立完成了‚洋香瓜‛三十多个品种的对比试验，建立了两处省农业厅‚一减双保‛试点工程，多次被省农业厅、潍坊市农业局奖励并授予荣誉称号。但他并不满足这些成绩，在业余时间又参加了山东大学主考的高等教育自学考试，业余时间啃了行政管理专业十几本厚厚的教材，在1999年6月顺利通过了全部考试。
2004年春天，青州市城市管理行政执法局筹建，公开招考执法队员。怀着对城市管理事业的憧憬和向往，赵成玉报名参加了考试。凭着长期学习积累的知识基础，经过笔试、面试等环节的考验，最终以笔试第一名的好成绩考入了青州市城市管理行政执法局，成为一名光荣的城管执法队员。
在初始的新鲜感过去之后，赵成玉又陷入了思考。怎样才能做好城市管理工作，怎样解决执法管理中的种种矛盾，怎样才能成为合格称职的执法队员，这些问题成为摆在面前的现实。以往的知识和工作经验显然已经不适合现在的工作，赵成玉又开始‚充电‛，报考了省委党校的法律专业函授班，在办公室、在宿舍，只要有空闲，就能看到他抱着书本的身影。‚老天不负有心人‛，2005年12月，他拿下了法律专业的本科毕业证。赵成玉深有感触的说，‚只有学习，才能不断充实自己，才能保证自己不会落伍。‛
“只要能被群众理解，苦点累点都高兴……”
经过多年的基层工作经历，赵成玉深切体会到，学习只是前提，是基础；用学到的知识促进工作，实现‚为民执法‛这一理念才是关键，是目的。不管从前的农业技术指导，还是如今的城市管理，他总是记着‚我是农民的儿子，要维护群众的利益‛。2005年5月，为了实现益都中心医院区域流动摊点的规范管理，青州市政府投资50万元建设了一处小规模市场，按照市政府的安排，青州执法局负责规范摊点入市经营，这个任务落到当时管理该辖区的二中队，赵成玉任代理副中队长。因为该处人流量大、摊点数量多，并且有部分市民为了个人利益，明明没有经营摊点也报名要求分配摊位。市场仅有84个摊位，报名的人数却达到了二百多个。报名的人员成分不一，有外来人员，有附近居民，有确实需要摊位的，也有混水摸鱼的，甚至还有地痞混混企图渔利，情况极其复杂。怎么才能保证摊位分到确实需要的摊点业户手中？这，成为规范工作中的焦点问题。如果谁也不得罪，不负责任的将摊位分下去，那么势必造成一部分摊点业户无处经营，一部分摊位成为个别人坐收渔利的工具。这样，既无法解决摊点占道经营的问题，也违背了政府便民、利民的初衷。要解决这些问题，就必须掌握具体、可靠、详实的业户资料。为了摸到实底，中队安排赵成玉和其他几名同志开展了调查工作，有意避开正常工作时间，利用中午、晚上的时间对该处的摊点进行统计。在连续五天的时间里，别人下班回家了，赵成玉和同志们却开始摸底调查。饿了，就啃几包方便面；渴了，就喝几口矿泉水。有的业户看到队员们这么辛苦，就主动送食品、水果、饮料给他们，有的业户甚至要请他们吃饭，但都被赵成玉他们婉言谢绝。几天下来，人变得又黑又瘦，却为摊点分配提供了第一手资料。根据确切的摊位统计，又周密组织了摊位分配工作，长年在该区域流动经营的摊点有了‚新家‛。一个业户高兴的对执法队员说，以后再也不用和你们打‚游击‛，可以安心挣钱了。谈到这些的时候，赵成玉说：‚只要能被群众理解，能让群众说一个‘好’字，苦点累点都高兴‛。
“和谐执法是执法管理的最高境界……”
城市管理工作很多时候是不被人理解的，特别是管理对象，更不理解城市管理工作的本质。在遇到矛盾，遇到难题的时候，赵成玉不是把矛盾上交，不是向困难妥协，而是想办法、想对策，通过‚和谐执法‛理念的灵活运用，弱化矛盾，解决问题，最终‚化干戈为玉帛‛。在赵成玉管理的云门山南路一个路口的拐角处，有一对老夫妇经营的水果店。因为店面较小，位置又特殊，老夫妇俩常常把时鲜水果摆到人行道上招徕顾客，属于占道经营。执法队员去管理的时候，常常是口头答应，不见行动，在不高兴的时候甚至出言不逊。更甚者，老人会不明原因的对前去纠正违章的执法队员破口大骂，属于常年违章的‚钉子户‛。这样的情况 下，如果批评队员，就会挫伤队员的工作积极性；如果批评老人，就会激化与管理对象的矛盾；如果听之任之，就会影响这一地段的管理效果；如果强制处理，就会引起周围群众的不满。赵成玉经过慎密的考虑和衡量，对类似的弱势群体，应该按照局里要求的‚和谐执法‛理念，通过拉近距离，说服教育，使管理对象在思想观念上对城市管理工作有充分的认识，才能消除抵触情绪，理解城市管理工作，进而支持城市管理工作。于是，赵成玉带领队员们展开了对老人的心理攻势，在纠正违章的时候，先敬礼、称‚大爷‛，再指出违章行为，老人认可后，和队员帮老人把水果搬到店内。并和老人促膝交流，一一询问老人的生意和生活情况，为老人出主意、想办法，既做到遵章经营，又不影响生意。最后，老人主动让步，说：你们这态度，俺以后不好意思再摆了。赵成玉说，城市管理工作在和谐社会中也是很重要的一环，自然与社会要和谐，人与人要和谐，执法机关与管理对象也要和谐。和谐是党的要求，是群众的要求，是社会的要求。和谐执法才是执法管理的最高境界。
后记
通过其他队员了解，赵成玉不仅在工作中严以律己，在生活中也对自己很‚苛刻‛：每天早早的就来到单位，这里扫扫、那里擦擦，下班常常是最后一个离开办公室；对别人的要求总是不遗 余力，自己有困难却从不愿向队友们提起;遭遇暴力抗法时自己头盔被飞来的砖头砸烂，却招呼队友要小心……他还多次不顾自己家庭困难，慷慨解囊捐助山区贫困学生；多次在巡查中向求助群众尽其所能提供帮助；多次被上级领导赞誉表扬，荣誉证书装满了抽屉……但这些，他都缄口不提，说，唉，没什么好说的，过去就忘了。永远是那么朴素，那么淡泊，那么豁达，唯有在学习的路上，在工作的路上没有满足，没有止境，‚路漫漫其修远兮，吾将上下而求索‛。
这，就是赵成玉，一个大山的儿子，一个普通的平凡的城管队员,一个跋涉在‚和谐执法‛道路上的不倦的行者。
第四篇：赵佳艺同学简要事迹
赵佳艺同学基本情况
赵佳艺，女，汉族，１９９８年８月出生，２００４年９月上学，原就读于河南省信阳市浉河区第五小学。四
（一）少先中队队员，现任四
（一）班文娱委员，体育班长，语文组长。
该同学自上学以来，能够尊敬老师，团结同学，礼貌周到，遵守纪律，乐于助人，活泼大方。她无论在什么地方什么时候，遇见老师都能主动地上前打招呼。她严于律已，严格遵守《小学生守则》，上学不迟到早退，上课不做小动作，平时不打架不骂人。她性格开朗，与人友善，与同学相处，态度友好，能够实实在在的对待每个同学，能够始终与其他同学打成一片。当有同学在学习上遇到困难和问题时，能够主动地靠上去帮助，毫不保留地把自己所学的知识传授给他们，她经常做好人好事，主动帮助别的同学打扫班里的卫生等。
该同学学习态度端正，勤学好问，上进心强，学习刻苦，成绩优秀。她上课能认真听讲，能够很好地对待每一堂课，课堂上积极抢着发言，课堂下努力钻研学习，能做到有问必答。她能认真地完成老师每一次布置的作业，严格要求自己，做到一丝不苟，对做错的题，从来不轻言放弃，总是要想尽一切办法去更正。在每次的测验或考试中，都能取得优秀的成绩。
她担任班干部以来，工作积极，大胆认真，任劳任怨，服务意识强。只要是老师交待的工作，她都能不折不扣地高标准的去完成。哪怕是喊一句口令，检查一个同学背书，收齐最后一本作业，她都能认认真真地去做到最后，做到最好，从来没有什么怨言。
她自觉坚持参加业余爱好的学习。参加过少儿舞蹈班，一直坚持对古筝的弹奏学习。为提高自己学习成绩，始终坚持上“信阳剑桥英语补习班”和“奥数班”。她的古筝弹奏已顺利通过了中华民族管弦乐学会的古筝一至十级的考试。２００７年，在河南省组办的“桃李芬芳杯”中华民族管弦乐演奏比赛中，荣获了古筝演奏比赛第一名的好成绩。
该同学由于表现突出，成绩优秀，四年来曾荣获“三好学生”一次，“优秀少先队员”三次，“优秀班干部”一次。同时，在“信阳剑桥英语班”的学习中，曾荣获“优秀学生”奖。
第五篇：赵葆秀事迹简介
赵葆秀简介
赵葆秀简介
赵葆秀同志几十年如一日，在艺术上孜孜追求，在做人上不改初衷，从一个热爱京剧的戏校学生,成长为颇有成就的艺术家，离不开党的培养，离不开同志的帮助，更离不开赵葆秀同志对“做人”和“演戏”的不断追求。
赵葆秀同志在青年时期，以优异的成绩毕业于北京戏校，在此后几十年的艺术实践中，进行了卓有成效的艺术探索，以勤奋扎实的作风、“低头稻穗”的胸怀和“不安分”的创新精神，继承和发展老旦流派艺术，从声情并茂的《李逵探母》、到有活佘太君之美誉的《三关宴》、再到唱念做舞俱佳的《八珍汤》和颇具扬弃精神的《金龟记》、直到取得全面突破的《风雨同仁堂》，一步一个脚印，步步扎实，步步精彩，步步成功，很大程度上丰富了老旦流派剧目，发展了老旦行当的唱腔和表演，在老师、领导、同仁的共同努力下，为京剧艺术的振兴做出很大贡献。
赵葆秀同志在艺术上是硕果累累的丰收者。在人品上更是业内人称赞的“艺精德更高”的标兵，几十年来，她对事业、对老师、对学生、对同仁、对灾区人民，都有一个共产党员的标准，一个新时期京剧人的胸怀，一个民族艺术艺术家的传统美德。
赵葆秀对老师的教诲，点点滴滴记在心间，从未忘记；对老师的尊敬和关心，周到细致，不是亲情胜似亲情，他与李金泉老师几十年的师生情，已成为京剧界师生关系的典范。
在京剧界，是很看重明名位，当红花，当名角，是演员追求的目标，作为主要演员，赵葆秀能够处理好主配演的关系，她认为，主角是船，配角是水，只有水涨才能船高。她深知京剧是综合的艺术，红花绿叶都是不能或缺的，做绿叶也是艺术的积累，只要用心去演，绿叶也一样会有光辉。在《圣洁的心灵》中的老阿妈，只有一场戏，但被她演得惟妙惟肖，让观众扼腕叫绝。
赵葆秀不但自己勤奋向上，更知道振兴京剧需要几代人的努力，她经常利用业余时间，毫无保留地把自己的技艺传授给年轻人。十几年前，赵葆秀就带起了学生，当了老师。如今，她指导的学生，多次在全国大赛中取得了优异的成绩，为京剧艺术的后继有人做出了重大贡献。
赵葆秀对社会怀有一片爱心，同志们有困难她主动帮助，街道社区有问题她伸出援助之手，外地受灾她主动捐款，南方水灾她一次就捐款5000元。
赵葆秀同志为京剧事业作出了不懈的努力，在群众中享有广泛的声誉，她的成长历程是年轻一代京剧人的榜样。
赢得多项大奖：
1986年获电视京剧振兴杯大赛“十佳演员”，老旦组第一名； 1987年第一个为老旦摘取“梅花奖”的桂冠；
1992年中央电视台拍戏曲艺术片《八珍汤》，获全国电视戏曲艺术片“蓬波奖”；
1994年获“梅兰芳金奖”老旦组第一名。2000年获文华表演奖。
2001年第十二届上海“白玉兰”奖。
主演的剧目《风雨同仁堂》获第二届京剧艺术节金奖、五个一工程奖、北京市十个一工程奖。
赵葆秀先后被评为北京市的先进文化工作者、北京市劳动模范、首都劳动奖章获得者。呈荣获 ： 1989年
北京 市劳 动 模 范（北京市政府）1997年11月
北京市爱 国 立功 竞 赛 标 兵（市总工会）1998年
首 都 劳 动 者 奖 章获
得 者（北京市政府）2000年
北 京 市 先 进 工 作 者（北京市政府）2002年
北 京 首 届 中 青 年 德 艺 双 馨 奖 社会兼职 ：
1981年
北 京 戏 剧 家 协 会
理 事 1982年
中 国 戏 剧 家 协 会
会 员 1986年
宣 武 区 第 九 届 人 大
代
表 1992年
振 兴 京 剧 昆 曲 协 会
理 事 1996年
田 汉 基 金 会
理事
2002年 第一届首 都 中青
年 德 艺双 馨 奖
2003年 全国政协委员
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