平凡岗位谱新歌

第一篇：平凡岗位谱新歌

平凡岗位谱新歌

——记云南监狱系统“十佳青年警察”马丽春先进事迹

马丽春，男，彝族，中共党员，1979年生，2005年毕业于云南省供用电专业学校，从小他就立志做一名执法为民的好警察，2002年通过参加公务员考试，他实现了自己的梦想，成为了一名光荣的监狱人民警察，并被分到丽江监狱集训监区工作，次年5月调到丽江监狱一监区工作至今。马丽春同志担任监狱团委委员、团支部书记、一监区氧化锆加工车间主管分队长，在他的带领下，所在团支部先后被监狱团工委和监狱局团工委命名为“青年文明号”称号，他分管的车间被评为创新创效“先进集体”，其个人曾先后被丽江监狱评为“十佳青年警察”、“优秀公务员”、“青年岗位能手”、“先进工作者”、“优秀工会积极分子”等称号，2005年被监狱局评为“青年岗位能手”。2009年3月被云南省监狱管理局授予2008年度云南监狱系统“十佳青年警察”

深入调查研究罪犯在劳动改造中的思想动态，充分掌握第一手资料。马丽春同志是一个对自己非常苛刻的人，一个喜欢追根问底的人，深入调查研究罪犯在劳动改造中的思想动态，充分掌握第一手资料。他心里清楚，劳动只是改选罪犯的手段，并不是监狱工作的最终目的，监狱就是要坚持惩罚和改造相结合，以教育人为宗旨，把每名罪犯改造成自食其力，对社会有用的人才是每一位监狱人民警察的目的，也只有通过思想教育，使他们改掉好逸恶劳，不劳而获的思想，养成劳动是人的第一需要的好习惯，才能使生产健康、持续发展。于是他带领分队其他同事对所分管罪犯进行经常性的有针对性的谈话，充分听取罪犯的意见和要求，开展定期升国旗进行爱国主义教育；在车间内采取适时播放一些积极向上的音乐调节罪犯紧张的生产改造情绪，并规定了提前完成生产任务的罪犯可以打篮球、下象棋、打羽毛球以及看电视、唱卡拉OK等多种形式的文化活动，同时定期进行劳动技能大赛，使罪犯能劳娱结合，创造良好的劳动氛围，激发了罪犯的改造热情。监管安全连续六年实现“四无”零指标。他经常教育罪犯“人活着就要有自尊”，何况作为一个男人就更应该有自尊，你们本来在此服刑，平时打亲情电话时应该多问候家人，但有些人却是经常给家人要钱，根本不考虑家庭状况，这是非常不好的。其实监狱政策好已经给你们创造了这样好的改造环境，你们就应该好好珍惜机会，积极参加生产劳动，通过自己勤劳的双手创造劳动习惯，这样不仅可以使你们改掉想不劳而获的恶习，培养良好的劳动价值，还能掌握劳动技能，为回归社会打好基础，取得超产奖可以解决平时自己的一些生活、卫生品问题，甚至还可以给家里寄去，虽然不是很多，但这对于家人意义是不同的，因为这是通过你们自己的双手创造出来的劳动价值。就是通过这样的教育方式，使得分队的大部分罪犯能自觉的积极参加劳动。如拿到270元超产奖的罪犯和某某说：“现在监狱政策好，是真正的人性化管理，作为一名罪犯我不仅能通过改造取得减刑的机会，还能通过自己的劳动拿到奖金，我每个月不仅能拿超产奖买几包茶叶给家里年老的父母寄去，还能给读书的女汇去一点作业本钱。想想这些在社会上做不到的事情，自己在服刑期间做到了，这都是监狱政策好，监狱警察耐心教育的结果啊！我一定不辜负他们的希望，好好改选，早日回归社会，做一名对社会有益的人”。

在管理罪犯当中使用真情去感化罪犯失落的情感

真情是工作的基础，胜利的基础，不付出真情实意，什么工作也干不了，监狱人民警察以改造人，教育人，把犯了罪的人改造成对社会有用的人为宗旨，做为监狱人民警察在管理罪犯当中就更要懂得使用真情去感化罪犯失落的情感。

罪犯杨某某这几天心事重重，精神不振，马丽春同志找其谈话，对该犯身体健康到家庭情况改造情况等无微不至的关心，使平日里沉默寡言的他被深深感动了，流着眼泪向马警官诉说了自己的实情。由于自己的犯罪给家庭带来了不幸，特别是目前因家庭困难，孩子面临着辍学，马丽春同志了解到这些情况后一方面对该犯进行开导教育，另一方面又安慰他不必担心孩子上学的问题，世界上毕竟好人多，更何况还有亲戚朋友的帮助，暗地里又以该犯的名义给他家里寄去200元钱，帮助其解决了孩子的上学问题。过了几天，家里写信告诉该犯寄回家的钱已收到，孩子已顺利入学的情况后，该犯从此不仅能在改造中严格遵守行为规范和各项监管制度，积极参加生产劳动外，还能自觉协助警官维护好生产、生活、改造秩序。他在用实际行动洗刷自己的罪行，同时也是在用行动表示对监狱人民警察深深的信任和谢意。农历六月二十四是彝族同胞的重要节日火把节，相当于汉族的春节，在氧化锆加工分队服刑的彝族籍罪犯也一样，思乡之情固然有，但现实的问题是能不能吃上一顿羊肉，找回一些过节的感觉是相当重要的，自己就是彝族的马丽春同志当然明白这一点，所以他每年都放弃与家人一起过年的机会，利用这样一个特殊的机会对彝族籍罪犯讲解党的监狱方针政策、监狱法，行为规范及相关制度，同时也会为他们准备一顿过节的羊肉，当他们高高兴兴的过节的时候，就会单独或三三两两向警官表示谢意，但意思基本相同，就是共产党好，监狱警官好，自己一定要好好改造，重新做人，以报答警官们的关心和教育。

罪犯谷某某因患有应激性精神病把其父杀害，该犯入监后情绪一直低落，甚至扬言不想活了，对于此类型罪犯马丽春同志知道关建是不能让他太激动，一但发病后果不勘设想，当初就因为该犯连续两次失去出生不久的孩子，精神受到刺激在与父亲争吵中突然发病才导致其犯罪的。所以马丽春同志在发现该犯思想情绪低落时就经常找他谈话，安慰他要想开一些，毕竟事已如此，后悔已经不能挽回什么，发生这么多事，但你还有一个很爱你的妻子，她才是最无辜的，你哪怕不为自己着想，也应该多为她想想。通过这样经常性的教育引导，该犯从最初有抵触情绪，到慢慢的在心灵上有了改变在改造中遇到什么困难或想法都愿意主动找马丽春同志讲．马丽春同志呢就根据该犯的实际身体情况，给他安排了较为合理的劳动岗位，在平时的生活中也从细微之处给予其关心及帮助，使该犯入监两年来也从未犯过病，并在劳动中成为了生产标兵。

罪犯金某某犯盗窃罪，因患有严重的胃病，不能吃米饭，一吃米饭肚子就会肿胀，马丽春同志在与该犯谈话中了解到该犯在家中吃粗粮，不犯病后，就从自己家里拿来一袋荞面给该犯，并对他说：“要好好改造，你的问题会及时向监区反应解决，一定不会让你饿着”。该犯听后激动的流着眼泪说：“队长您真好，我家人都没有这样好的对待我”，你放心，我一定克服困难，好好改造，不辜负您对我的希望。诸如此类的事还很多很多，每一件事，马丽春同志与他的同事们都会严守制度，付出真情，即使心已冰冻的罪犯只要到了他们的分队，都会被他们的真情所解冻，重新点燃希望之火，新生之火。

廉洁自律，清正为人

廉洁自律，清正为人是对每一名党员干部最基本的要求。多年来，马丽春同志坚持处处以一个共产党员的标准严格要求自己，严于律己，清正为人，认真执行了中央、省委省政府、省司法厅、监狱局和监狱党委关于党风廉正建设的各项规定和要求，做到了坚决抵制各种腐败现象和不正之风，由于他与妻子都在监狱工作，熟悉的人又多，又都是监狱警察，因此，经常有人为了一己之利找他帮忙，有时会以这样那样的理由给他送钱送物，但他始终坚持原则，不以权谋私，贪图私利，没有收受过不该收受的钱物。由于长期从事分队长工作，多少罪犯家属等通过他找关系以达到减刑、假释等目的。但他从来没有贪赃枉法，做到了清白做人。六年来他未发生过一件违法违纪事情。他作为一名共产党员、在平凡的岗位上默默无闻、兢兢业业、无私奉献,多次受到了监狱党委的肯定和表彰，但他说：“我受之有愧，我在工作中还存在许多的不足，与上级组织和领导的要求还有较大的差距，我将在今后的工作中进一步加强学习，百尺竿头，更进一步，不负组织和同志们对我的厚望！” 参加监狱工作的六年时间里，他常常以高尔基的一句话“人的一生应当这样度过，当他回首往事的时候，不因碌碌无为而羞耻，也不因虚度年华而悔恨”来鞭策和激励自己，在平凡的岗位上谱写着无怨无悔的青春之歌。

马丽春同志的工作岗位是平凡的，所从事的工作也是平凡的，他没有惊天动地的壮举，但他在用心工作，用真情在工作，在他的生活中没有“休息”二字，有的只是工作，然后还是工作，出现问题，解决问题，然后还是发现问题，解决问题，他参加监狱工作的六年多历程就好比1、2、3、4、5、6、7；没有十位、百位、千位的大数，有的只是小数，但就是这些小数的堆彻不就谱写了一曲美好的青春之歌吗？

我们的监狱工作需要这样的好警官； 我们的时代呼唤多一些这样的人； 我们的党需要这样的人增光添彩。

第二篇：民族团结谱新歌

让“民族团结一家亲，三进两联一交友”在我校落地生根

一望无际的漫漫沙海驼铃响，巍峨绵延的昆仑山藏宝藏，天山南北的无限好风光，数不尽新疆的美丽宽广，道不尽的好政策让新疆更加富强。今天我不说新疆的风光，不说新疆的富强，我只说，有了民族团结才有我们的大美新疆。有了各民族的团结一心，才有新疆的美丽富强。

“民族团结一家亲，三进两联一交友“活动如一股春风吹进了我们五号渠乡中心学校的校园，奏出了一曲曲民族团结的新歌。

每每翻开学校师生结对帮扶记录，总能触碰到奴尔曼老师的一言一行，我校五年级有一个女孩叫杨安平，她从三岁起就失去了爸爸妈妈，一直跟随年迈的奶奶生活，家境相当贫困，奴尔曼老师得知这一信息后，马上了解杨安平的情况，当即就和杨安平交上了朋友，每学期开学她都要给杨安平买一些学习用品，今年的六一-儿童节她给我校的贫困学生每人买了一套校服，在我们学校向杨安平这样的孤儿，留守儿童，贫困生，特情生还有很多，奴尔曼老师从不分民族，把这些孩子时刻记在心上，每当逢年过节，寒暑假，她一有空就深入到这些学生家中，帮助他们解决生活，学习中的困难，也和这些学生的家长成了好朋友。在奴尔曼老师的资助和鼓励

下如今的杨安平更懂事了，再家知道孝敬老人，在学校知道帮助同学，学习也有了很大的进步。

我们学校民族团结的故事平常而又温馨，它就像一曲曲动人的音符流淌在我们的校园里，在宿舍，在班级，在食堂你时常可以看到一个忙碌的身影，她就是来自河南的一位特岗教师刘彦静，她到我们学校接任双语班的教学工作，每堂课下来她都筋疲力尽，因为双语班学生的汉语基础太差，她根本无法和学生沟通，学生对她也有抵触情绪。在她困惑中我校的双语教师向她伸出了援助的双手，开导她，给他传授教学经验，慢慢地刘彦靜老师喜欢给双语班的孩子们上课了，而且还当上了双语班的班主任，课堂上她用生动美妙的语言给孩子们传授知识，还时不时用上一两句维吾尔语，课间她和她的孩子们在操场上做游戏，打篮球，她住宿在学校，早晨给女孩子们梳头，晚上查岗给孩子们盖被子，有的同学想家睡不着觉，她就和孩子们聊天谈心，每天她都与学生一起排队打饭，一同共进三餐，了解饭菜的价格、质量、学生饮食习惯等，并询问学生能否吃饱。“今天的拉条子炒面吃起来味道怎么样？能吃饱吗？”“和我妈妈做的味道差不多，我能吃一大碗，感觉好饱呀！”每天她都这样，用爱心让学生感受到了学校的温暖，这样温馨的场面充满整个校园，也温暖着这个寒冷的冬季。

在我们五号渠乡中心学校的校园里这样的故事还有很

多很多，从班内到班外，从校内到校外，从晨光熹微到暮色降临，一张张灿烂的笑脸在证明，一声声悦耳的童音在证明，一阵阵朗朗的书声在证明，五号渠乡中心学校的800多名师生正在用爱心吟诵着一首首感人的诗篇，正在用行动谱写着一曲曲民族团结的乐章，正在用真情演奏一支支时代的强音。

这正是；用心，用爱，用情，交朋友。民族团结一家亲，三进两联一交友，已在我们五号渠乡中心学校生根开花结果了。

第三篇：平凡岗位谱华章

平凡岗位谱华章

——保山市人社局办公室主任李长伦事迹介绍

“一个人的生命应当这样度过:当他回首往事的时候不会因虚度年华而悔恨,也不会因碌碌无为而羞愧!”。这是保山市人力资源和社会保障局办公室主任李长伦同志的座右铭，无论是在村办事处，又或是在乡镇、在机关，18年来，他始终坚持有利于发展的事争取做，有利于团结大局的事尽量做，自己的本职工作用心做；违法乱纪的事不做，不利于团结大局的事不做，违反组织程序的事不做，并在日常的学习、工作、生活中默默的践行着……

一、坚定信念不偏向

作为一名党员干部，政治修养和思想品格锻炼是始终不能放松的必修课。自参加工作以来，他不断加强自身党性锻炼，增强党性修养，使自己的世界观不糊涂、人生观不偏向、价值观不扭曲，做到是非清、方向明；他坚持照章办事，凡事讲规矩，不越位、错位行事，自觉遵守党员“四个服从”，自觉遵守社会公德、家庭美德和职业职德，不信谣，不传谣；他时刻要求自己有容言、容事、容人之量，自觉遵守《公务员法》、《云南省公务员八条禁令》等，时刻对照“四风”，自查言行举止，不断鞭策自己讲正气，走正路，做正事。

二、学无止境不停步

—1— 人社工作是民生工作，政策性强、范围宽、覆盖广，具有综合性、基础性、敏感性、广泛性、保障性的特点，是个人、部门、社会、舆论关注的热点、焦点。到市人社局办公室工作后，他注重向书本学，向领导和同事学，向社会学，不断增强自己用科学的、艺术的、创新的思维和方法来解决工作中遇到困难和问题的能力。近年来，他先后学习了《党章》、党的十八大、十八届三中全会、总书记系列重要讲话精神；学习了党的政治理论、政策法规、科技文化等；学习了机关公文处理条例、办公室业务知识；带头开展好读书活动，认真研读了《中国未来30年》、《钓鱼岛背后的货币战争》、《以杨善洲同志为镜子》、《张云泉》等。通过学习、思考、积累，对办公室工作，他能做到超前谋划，在被动中寻求主动。

三、爱岗敬业履职责

办公室是承上启下的纽带、联系左右的桥梁、外树形象的窗口，工作中，他注意处理好到位不越位、超前不抢前、献策不决策、出力不出名“四种关系”，争当参谋员、协调员、办事员、督查员、服务员“五员”。

（一）建言献策当参谋。他紧紧围绕领导关注的问题，强化“参谋”意识，做到领导未谋有所思；围绕基层群众关注的热点问题，强化“耳目”意识，做到领导未闻有所知；围绕工作中的难点问题，强化“助手”意识，做到领导未示 —2— 有所行。他制定了全市人社系统信息工作制度，进一步强化信息采编报送的职能责任，着力做好信息收集、研判、整理、报送工作，尽量为领导决策提供科学依据。2013年，他积极撰写信息简报60余篇，在他的带领下，市人社局信息工作荣获市委办一等奖、市政府办二等奖。积极参与完成了施甸善洲林场国家公务员特色实践教育基地报批、保山高级技工学校创办申报、挂钩帮扶、统筹城乡发展调研、信访维稳等工作，尽力发挥好参谋助手的作用。

（二）沟通协调促运转。市人社局办公场地分散、人多事多任务繁杂，他坚持力所能及的开展联络协调工作，积极构建上下一致、左右协调、互通有无的工作机制，在沟通联系中寻求工作主动，增强工作预见性。为规范机关服务工作，他牵头修订了局《文秘工作制度》、《公务接待工作制度》、《信访工作制度》、《工会工作制度》等30项制度和办法，编印了《保山市人力资源和社会保障工作手册》，以制度管人、管权、管物、管事，使局机关各项工作走上了规范化、科学化管理轨道。

（三）严把质量办事务。一是严谨办文。严格按照《党和国家机关公文处理条例》，认真把好发文目的、范围、文种、格式、内容、文字、会签等七关，办好每一份文件；按照突出主题、简明扼要、文风朴实的要求，认真撰写好每一份材料，发挥以文辅政的作用。近年来，他先后完成了5万

—3— 余字的文件材料撰写任务。二是周密办会。会前服务力求做到会议通知不重不错不漏，会中做好记录、照相、录音，会后及时督促催办，收集落实情况，确保会议成效。三是精细办事。办公室工作千头万绪，大到安排一次会议、起草一个报告，小到接听一个电话、传递一份文件，他都坚持做到严谨细致，带头尽可能多干一点，多为领导减少一些事务。严格勤俭办事，本着保证运转、厉行节约和领导优先、其他科室优先的原则，抓好机关日常办公用品的采购、登记管理和使用。如在公务活动中，他提出了“三控三比三把三定”的原则。接待上“三控”，控制订餐标准、陪同人员、接待内容；采购上“三比”，比质量、价格、服务；会议上“三把”，把会议内容、参会对象、会议地点；公车管理上“三定”，定管理责任主体、具体责任人、定点停放等。在档案管理上，他带领办公室的同志利用周末整理。通过厉行节约，2013年局机关共节约会议、接待、公车费用等8.25万元。

（四）确保实效抓督办。会议部署、领导安排、制度落实等，无论领导交办与否，他都能立足岗位职责，善于发现、敢于监督、恰当提醒、督促落实，带头营造“政通人和”的工作景象。兼任局机关第一党支部书记后，他认真按照局党组、局党总支的部署和要求，组织开展机关党建暨党务公开示范点创建、基层党组织晋位升级、四群教育、感恩教育、读书活动、道德讲堂等；坚持党支部全体党员每周二集中学 —4—习制度，制定了读书学习交流计划，由每个科室的同志轮流进行，达到互相学习、共同提高、推动工作的目的。第一党支部连续两年被局党总支评定为先进党支部。

（五）热心为民做服务。农村出身的他，深知有一份工作不易，来办事的群众更不易。不论是领导交办的任务还是群众来访反映问题，都一视同仁对待，不敢有丝毫懈怠，把干好工作与为人民服务结合起来，作为推动工作的动力和体现人生价值的追求。在实践中摸索总结了“爱心、诚心、热心、细心、耐心”服务的“五心”工作法，做到“来有迎声、问有答声、走有送声”，杜绝了“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风。每到节假日，他都主动把办公室的电话转到自己的手机上，方便群众反映问题。如有学生从昆明回家，需在保山办理相关手续，周末打电话来，他主动协调请相关科室的同志加班为其办理，减少学生不必要的等待和开支；有农民工反映欠薪问题，他耐心做好解释引导，并主动与相关科室同志一起帮助处理；单位职工家里有什么事，他主动过问，并力所能及地给予帮助。

在他的带动下，办公室的服务水平大大增强，办文实现“零差错”，办会做到“零缺陷”，办事实现“零投诉”，工作得到了领导和同事的认可。

四、勤于职守作奉献

完善提高自我离不开勤，工作出成绩也离不开勤，对待

—5— 工作要有废寝忘食的精神。从事多年办公室工作的他坚持干好办公室工作的一条准则，就是要以办公室为家。担任办公室主任以来，他牢固树立一心为公、无私奉献、淡泊名利的思想，淡化节假日、下班时间的观念，坚持做到当日事、当日毕，每天早上用3分钟梳理当天的工作，每天晚上用3分钟总结一天的事务，防止出现迟办、漏办、误办等现象。在工作和亲情之间他总是工作优先，凌晨迎月上岗，晚归月影相随，连续几个月没回家看望老人、家务事基本由妻子承担已是常事。

五、严以律己树形象

“酒误事莫酗、色伤身莫欲、财系命莫贪、气不和莫生、赌丧志莫嗜，学修身宜勤、思利事宜多、行之事宜慎、善结缘宜广、律己身宜正”，是他的人生态度。他坚持择善而学、择善而为、择善而交，思想上筑牢防线、操守上守住底线、行为上不碰红线。清清白白做人、堂堂正正做事、真情实意服务。到人社局工作两年来，年终考核连续为优秀，连续两年被局党总支表彰为优秀共产党员。

“围绕中心循程序提效率出实力任劳任怨，服务大局守规矩行节约创佳绩克勤克俭”。办公室工作没有轰轰烈烈、只有平淡重复，没有鲜花掌声、只有默默无闻，感恩、尽责、奉献，他一直在路上……

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第四篇：扶贫路上谱新歌

扶贫路上谱新歌

——记武强县扶贫办党组书记、主任范步忠

“身为一名共产党员，心里时刻装着老百姓的疾苦是我的责任，作为一名扶贫工作者，让家乡的父老乡亲摆脱贫困，尽快走上富裕是我最大的欣慰”，面对众多的荣誉，武强县扶贫办党组书记范步忠感慨地说。进入新世纪以后，再度出任扶贫办公室主任的范步忠，凭着自己对家乡的热爱，对党的忠诚，凭着自己出众的才华和开拓精神，脚踏实地，在扶贫开发的道路上，踏出了一条闪光的足迹。

心系群众 爱如春雨润家乡

范步忠祖籍武强县后西代村，祖祖辈辈过着“锄禾日当午，汗滴禾下土”、一个汗珠摔八瓣的日子。他村有一个传统手工业编席织篓子打盖天行业，他从小就掌握了整套的本领,小小年纪就与家人一起想法挣钱，十四、五岁的他就推着个独轮“小洪车”赶城里集，一集能卖七八元钱。艰辛贫苦的童年，磨练和造就了他吃苦耐劳，立志改变家乡贫困面貌的坚韧毅力，一种无形的压力一直在笼罩着他。1984年大学毕业的他，放弃留城发展的机会毅然回到了家乡，他立志要做一个为家乡做贡献的有用之人。

2002年9月，范步忠担任武强县扶贫办党组书记、主任，他做扶贫工作除了是党的政策、工作的需要外，还有一个明显的特点是他带着对贫困农民真挚的感情去扶贫。

每到一个贫困村，接触村干部，入户调查，不仅看村里的街道、水电、公共设施，还问村民吃什么饭、打多少粮、卖多少钱。村民听说是县里来搞扶贫的，围拢过来，一张张期盼的面孔，对于扶贫办公室主任来说，是愧疚，是压 力，那些形象总是浮现在眼前。

在铁匠庄扶贫时发现，原来的户养鸭后来不养了，盖的鸭舍还空闲着。经了解，原来人们仍有养鸭的欲望，只是因为龙头企业存有服务不到问题，影响了人们的养鸭积极性。范步忠了解到这一情况，马上研究，立即解决。第二天便偕同馨康养殖公司经理武琪凯到该村开会，当众承诺：保证及时供鸭苗；鸭要出栏，只要一个电话，公司派车来拉；公司保证农户养一只鸭子挣到1.0元钱；保证装车结帐，决不拖欠，一下就有80多户养起了周转鸭。

工作实践中使范步忠体会到，扶贫模式的创新潜力非常大。他带头并组织人员深入到村，召开座谈会，听取意见、解决问题，启发大家根据本地各方面条件，集思广益，分析探索新的致富项目和渠道。北王庄提出了发展斯格猪、沼气池、棚菜生产系列化，走斯格猪粪便养沼气池、沼气池残液作肥料养棚菜的路子。他对群众的首创精神给予很大支持，帮助组织协调资金，帮助组织技术培训，在两个月的时间内，这个村建起30座凉棚。一切为村里着想，有的对口帮扶部门动作不大，他不留情面地鼓动、要求为村里出钱出物办实事。多次硬是舍着脸，向对口帮扶部门为贫困村争取了帮扶资金。

春节之前，人们忙着看亲朋，应酬上级，协调周围关系。他忙的是看望贫困户。亲自带领扶贫办工作人员与省市对口帮扶部门的领导，每年在春节前组成慰问小组，走村串户，虽然有限的慰问品，更多的是科技资料、图书、光盘。带去的有党和政府的关怀，也有他本人对于贫困农民的情感。

勇于探索 链式扶贫出新路

武强县的扶贫开发工作，“创新”是一个明显的主题，这与主任范步忠的个人特性密切相关，他锐意进取，勇于探索，敢于开创，把上级精神与当地实 际，力图寻找到最恰当的结合点。新世纪伊始，省委、省政府提出大力发展“周转棚、周转畜和劳务输出”三项重点工作。把财政扶贫资金由过去的无偿使用变为周转滚动使用。通过“周转畜、周转棚”项目建设，实现产业化扶贫，为贫困农户提供一个经常性的增收项目，实现稳定脱贫。“两大周转”既定，但周转什么项目、如何周转，却需要做自己的文章。

他经仔细调查，反复思索，多方论证，探索并打造了一条“链式”扶贫模式。以产业规模化为前提、龙头企业带动、产供销及各项服务相配套，为贫困群众找到了易于接受的增收路子，也为扶贫资金的周转提供了载体。

紧紧围绕帮助贫困农民“种什么？养什么？怎样种？怎样养？如何卖？如何卖个好价钱？”的工作要求进行，运用市场经济的手段，依靠经济利益的联接，把扶贫龙头（企业农村经济合作组织）与贫困村、农户和扶贫资金有机的结合在一起，通过项目的实施，调动多方积极性，以扶贫项目为载体，将资金，技术、信息等要素传递给农户或项目的实施主体，使每一个项目形成产业链，扶贫资金在链中封闭运运，保证的资金的周转，也为农民抵御市场风险提供了保障，成功地探索了一条适合武强实际的“链式扶贫”新模式，为贫困群众找到了易于接受的增收路子，也为扶贫资金的周转提供了载体。在当时顶着各种舆论压力，在贫困村中通过创办、嫁接、整合扶贫龙头项目，组织建立扶贫合作经济组织，为两个周转搭建了运作平台。以少量的扶贫资金投入，吸引社会资金3600多万元，先后办起了武强县扶贫奶牛场、武强县第二扶贫奶牛场、武强县扶贫优质奶牛胚胎移植中心、武强县扶贫种猪场、武强县扶贫养鸭基地、武强县扶贫斯格猪技术服务总站，武强县扶贫蔬菜服务中心。他们积极探索贫困村合作组织建设，先后办成了武强县扶贫畜禽合作社、武强县扶贫养猪协会，武强县扶贫养鸭协会、武强县扶贫蔬菜协会等七个专业扶贫协会，为扶贫周转项目提供产前、产中、产后服务。使武强县的扶贫形成了“猪、鸡、鸭、菜、奶牛”五大产业“链”条，并呈现出区域化发展的态势。此项工作为衡水市的扶贫开发工作创造了经验，衡水市在武强县组织召开了现场观摩会，“链”式扶贫新模式也在衡水四个贫困县中进行了推广。

组建了扶贫斯格猪服务总站，配置了常规化验室、饲料分析化验室、5个人工授精操作室；设立铁匠庄、乐郊、周窝、西张庄4个分站；对全县全部斯格猪分别由技术人员承包，形成了完整的服务体系。组织签订了村与户的周转合同、猪场与户的代养合同、县扶贫办与村的项目实施合同、京安猪场与户的商品猪回收合同、服务总站与农户的技术服务协议，实行统一品种、统一饲料、统一技术、统一防疫、统一销售商品猪的“五统一”服务，解决了农民的后顾之忧；编写发放技术资料1万余份，举办各类培训班30余期，制作科技光盘14张200套，出版《武强科技信息》等免费送给农民。到目前，全县共引进存栏斯格种猪4773头，其中父母代母猪4712头、公猪61头；共有37个贫困村的2300个贫困户饲养；今年共产仔猪2.2万余头，销售仔猪1.3万头,生猪1654头。

同时还根据不同村的实际，实施了常村、蒋庄的周转鸡项目，郭家湾村的周转菜项目，铁匠庄的周转鸭项目，也都相继取得了较好的经济效果。

武强县大力组织实施产业化扶贫，培育整合了五大产业扶贫链，推出了链式扶贫新模式，在全省第二期整村推进培训班上做了大会发言，受到省扶贫办肯定和表扬。

授之以渔

培训闯出新天地 劳动力转移培训，是扶贫开发工作三大重点之一。

为实施好这一工作，制定下发了《关于做好贫困村劳动力转移培训的实施意见》，《武强县千人扶贫转移培训计划》。

2005年组织社会资金建立了武强县农民培训中心。

2006年成立了武强县小本创业培训基地。

探索出“三三制”培训工作机制、首创“三位一体”就业理念。针对劳动力转移培训过程中出现的新问题，不断完善自己的工作思路，初步探索出“三三制”劳动力力转移培训工作机制：一是在培训资源整合上，坚持走扶贫办、职业学校、个人办学“三位一体”的路子，不断扩大培训渠道，增加所办专业。现在已开办了电脑、车工、绘画、厨师、服装加工、汽车维修、电汽焊七个专业。二是在培训模式上坚持培训基地、实习基地、就业基地“三位一体”整合的路子。扶贫办与企业联系，主动上门服务，了解就业需求，坚持定向培训。已经为武强画廊培训画工40名，为金音公司培训数控车工20人。三是在就业方面，坚持外出打工、县内就业、自主创业的“三位一体”的就业理念，不断扩大就业门路。并采取先定单后培训，先就业再培训，不就业不培训的办法。同时探索建立了“培训--就业--跟踪服务”一条龙的服务管理模式。鼓励学员主动就业，运用政策激励就业，积极争取信贷资金支持县乡工业的发展，提供大的就业空间，全县的化工、食品、乐器、电线电缆四个行业安置劳动力2400人。

在培训和就业实践中发现，目前有些人对外出打工有顾虑、本地企业不能全部消化的实际，开创了小本创业活动。建立小本创业培训基地，开发出胸章、水晶像、贺卡、海报、镭射标牌奖牌、全彩色名片、电子像册、层压证卡、免 层压pvc证卡、家庭电视片、婚礼片、生日片、热转印瓷盘、瓷杯、布艺、丝网印刷等实用制作、数码技术食品加工、年画产品等60多项实用培训技术等，全力为贫困地区学员提供整套创业方案。

县城体育街东段南侧，一家“鸿雁”音像书城生意火热。经理叫宋丽华，原来是一位普通农民。去年听说县里开展扶贫工作，免费为贫困农民培训培训专业技术，特别是开展小本创业活动，投资小，见效快，灵活机动，正对了她的思路。于是报名参加了电脑知识培训班和“小本创业及实用知识讲座”。学习班结束后，她根据自己的条件和经济实力，经过市场考察、利弊因素分析论证，全家讨论研究，精心策划，投资了10000多元开办一个“鸿雁”音像书城。到目前，月经销额在数万元以上，除去开销，纯收入均在1500元左右。

这是小本创业活动的硕果。

象她这样经过小本创业活动投资万元、数千元自己当小老板、小经理的小作坊、小门店、小企业的已达上百人。

河北省扶贫办公室主任扈双龙说：“武强县的扶贫开发工作很有特色，开拓创新，不断在实践中破解扶贫开发工作难题，很多工作在全省带了好头，很多工作为全省闯出了新路子”。扶贫资金项目管理科学严谨到位，五年没有出现一起因扶贫资金到省、到市上访的问题；建立互助资金试点工作领先一步，新华社、《经济日报》等1700多家新闻媒体和网站均做了报道；《武强扶贫信息网》四次改版，浏览量超过了十万人次。在全国590多个扶贫县位于第一位；扶贫开发与生态文明村建设相结合、扶贫开发与新农村建设相结合，扶贫开发与农村信息化相结合的思路，并在实际工作中运用；开展横向联合，组织协调农业局、蔬菜局、团委、妇联、畜牧局等相关部门共同参与与支持扶贫开 发工作； 建立了武强县扶贫畜禽生产合作社、武强县蔬菜生产合作社、养鸡协会、养牛协会、斯格猪养殖协会等8个县、村级合作组织，共计入会会员达四、五千人（户）。参与管理并服务于农户，取得了很好的效果。

身先士卒 十六字方针铸辉煌

扶贫办公室是个忙单位，每年近千万元财政扶贫资金都要落实到村和一家一户，办公室仅10个人，分设综合、计划项目、培训中心三块，具体烦琐的事情非常之多，工作量之大可想而知。作为扶贫办公室主任，既要统筹全面工作，还要开动脑筋谋划创新。

都知道范步忠是个大忙人，有人说他是“工作狂”，对上对下，处理工作，协调关系。他没有业余爱好，一门的是工作。多少年来，他没有星期礼拜，没有班上班下，家里的电脑里，满满当当都是扶贫开发内容。深深的夜晚，漫天星斗的黎明，都有他在电脑旁的身影。他的办公室里有一张单人床，不论春夏秋冬，一般是午饭之后便到办公室，看文件，写东西，困了躺一会，不到点就又开始了下午的工作。

他常说，我们办公室实施“和和谐谐、严严肃肃、紧紧张张、轻轻松松”十六字方针。同事间建立和谐气氛；工作起来严肃不苟，该表扬的表扬，该批评的批评，绝不迁就某个人过失；大家积极主动，紧张而不忙乱；坚持文武之道有张有弛。

“强将手下无弱兵”在他的带动下，扶贫办公室形成一个团结、精锐、能战能胜的战斗集体。扶贫办公室的人们，把责任感、使命感合并一起，形成一种为扶贫事业吃苦耐劳、忘我奋斗的精神。抓管理，建立健全严格的各项管理制度；分工明确，责任到人；远目标，近计划，每个人自觉完成。每月召开一 次工作会议。与贫困农民打交道，政策落实的难度、繁多的事务，工作量之大。人们兢兢业业，不怕苦怕累，冒严寒酷暑，大部分时间到村入户，落实项目推广周转猪多利用傍晚村里有人的时候开会，不分节假日、班上班下。

辛勤与汗水，使武强县扶贫开发工作结出累累硕果。领导满意，群众满意，为全县的新农村建设做出了一定的贡献。2006年6月1日，武强县扶贫开发工作代表河北省接受国务院扶贫办公室的检查验收。国务院检查组以“思路清晰、重点突出、资金管理到位、资料很齐全”高度赞扬了武强的扶贫开发工作。范步忠和县领导多次在省市召开的扶贫开发工作会议上发言介绍经验。2007年3月，省扶贫办下发通知，在全省扶贫系统推广了他们工作创新的经验。他本人于1998年和2005年两次受省委、省政府表彰为“扶贫工作先进个人”，2004和2005年两次受市委市政府表彰为“三下乡工作先进个人”，多次受县委县政府表彰。被选为中共武强县委第六届县委委员、衡水市第二届人大代表、武强县第五届、六届政协委员、七届县政协常委。

范步忠正在扶贫开发的道路上，以他对事业的执著和热情、对家乡的热爱和眷恋谱出了一曲时代新歌，他的一言一行践行着党的宗旨，他的汗水和心血，变成了甘露和清泉，滋润着这一方贫瘠的土地和人们荒芜的心田。相信，在他和他的战友们的努力下，一定会使更多的人过上好日子。

（作者：武强县委组织部 郭丽君）

第五篇：锐意进取谱新歌——集团第一次党代会学习心得

集团公司第一次党代会学习心得

中铁上海工程局集团有限公司第一次党员代表大会，是认真贯彻党的十大和十八界三中全会精神形势下，企业发展的关键时期召开的重要大会，大会上回顾总结了公司成立三年来工作，分析企业面临的形式和今后一个时期内党建思想政治工作，进一步动员全公司广大党员干部职工乘势而上，抢抓机遇，凝心聚力，锐意改革，为实现集团公司强企战略目标而努力奋斗！

通过学习集团公司第一次党代会精神，我有下面四个体会：

一.我们必须坚定集团公司“创业起步、提速发展、跨越赶超”的三步走发展战略

项目部作为集团公司最基层单位，虽然每个人的力量是微小的，但是汇聚在一起就是一股强劲的推动力，我们在自己的岗位上牢记“螺丝钉”的重任，在企业创业之初，兢兢业业认真工作，从自身做起，为推动企业建设发展而尽绵薄之力。在企业提速发展之际，踏踏实实工作为企业高速发展发挥光与热，在企业跨越赶超之时，我们更要认真学习奋发上进为企业大跨步发展提供动力。

二.我们要坚持以人为本，强化管理提升，营造企业文化氛围

齐桓公陈述霸王之业的言论有一段这样说：“夫霸王之所始也，以人为本。本理则国固，本乱则国危。”明确把以人为本作为发展的最高价值取向，就是要尊重人、理解人、关心人，就是要把不断满足人的全面需求、促进人的全面发展，作为发展的根本出发点。我们作为工程行业，在工作中更应将以人为本作为思考和行为的出发点，尽可能的为人才成长提供平台，为留住人才营造氛围，强化管理提升，以人为本，方能展现企业内涵。

三.我们必须贯彻可持续发展、开拓创新

可持续发展是一种注重长远发展的经济增长模式，指既满足企业当下的发展需求，又不会成为企业后期发展瓶颈桎梏，是科学发展观的基本要求之一。在企业发展过程中要赶超就要有创新，创新政治工作，创新企业管理模式，创新企业发展模式，推动企业集团化发展，从内而外提升企业战斗力，提升企业抗风险能力。

四.我们要强化执行力，做到PDCA循环管理

公司发展壮大离不开强大的执行力，我们在平常做事时要做到雷厉风行、令行禁止，在平时工作时要做到PDCA循环，杜绝推诿、扯皮。为者常成,行者常至！由点及面，人人如此，我们才能推动企业发展进步。公司才能做的越来越大，越来越强。

集团公司第一次党代会精神尚有许多待我们去学习和实践，我们必须保持对集团公司第一次党代会精神持续学习，落实贯彻集团公司第一次党代会大精神，大力发扬理论联系实际的学风。这是学习和贯彻集团公司第一次党代会精神的根本保证，只有学以致用，坚持用集团公司第一次党代会精神指导实践，同时在实践中不断加深对集团公司第一次党代会精神的理解，才能真正把集团公司第一次党代会大精神落到实处。回顾公司发展历程，展望未来，在集团第一次党代会精神为指导思想的武装下，中铁上海工程局必将会发展腾飞。