在职党员典型材料

第一篇：在职党员典型材料

东宾社区在职党员典型事迹

--奉献爱心 扶贫济困

张永全

鞍山宝德轧钢有限公司董事长张永全从一台轧机开始了他的创业之路，公司由小变大，由弱变强的创业过程中，凝聚了他的辛勤汗水，2003年在全国民营企业中上缴税金的排行中名列第六，几年来为政府排忧解难，安排了一批又一批下岗失业职工。在社区开展的在职党员进社区活动中，表现尤为突出。

作为一名党员，创业成功后的他没有忘记宁远镇的父老乡亲，每年都为宁远屯的贫困户捐赠款物。还创办了宝德中学，为宁远屯的村民解决了大问题，为那里的村民实现科技兴农做出了巨大的贡献。民营企业家张永全，身为宝得轧钢厂的董事长，却没有一点官架子。在社区内不仅邻里之间的关系处理的好，而且还十分支持社区建设，且从不张扬，2002年他主动出资3000多元更换了他所居住的楼洞的楼寓门不说，2003年他了解到小区内一直没安装路灯，而走夜路也成了居民的一块心病，于是他主动与派出所的所长研究并出资3万元在社区内安装了7个路灯，崭新的路灯照亮了黑暗的楼群，居民心里别提多敞亮了。这路灯一安，不仅震慑了不法分子，而且还解决了居民们夜晚不出门的尴尬局面，使居民们高兴之余又多了一份感激。

2006年3月，我们社区积极配合园林办事处“为构建和谐社会，打造平安园林”，在社区开展的“创建平安铁东”安装电子监控器活动中，本着为社区做贡献的他又一次慷慨解囊捐款16000元，大大的推动了社区该项工作的进展。而且张永全还以9627分名列我们社区“爱心银行”储蓄状元。

在企业，他注意在民营企业中发展壮大党组织的力量，在民营企业中体现党员的先锋模范作用。作为高层管理者的张永全同志要求下级各管理层要多为企业着想，多为员工着想。在社区作为一名在职党员他默默的体贴居民，这无疑就是党的先进性在现实中的体现。

在职党员进社区活动是一项长期的、系统的工程，而社区建设更是需要每一位在职党员的参与，张永全为社区的在职党员做出了表率。

第二篇：在职党员服务工作站典型材料 创新载体 强化服务

创新载体强化服务

--人民路社区“在职党员服务工作站”典型材料

在中央新疆工作座谈会精神的鼓舞和指引下。人民路社区全体党员干部解放思想、凝聚力量、抓住机遇、坚定信心、科学跨越、后发赶超，为推动整个社区的各项工作稳步推进迈出了坚实的一步。

社区党总支紧紧围绕“三服务三满意”.“五带头”结合推进包联双促，结合社区实际，认真抓好，落实活动任务量化、细化，每个党员立足岗位，创先争优倾心打造广大居民，特别是老党员老干部及时了解党建工作动态的新窗口、新平台，很好的发挥了凝聚力，团结鼓劲的作用。社区共有在职党员101人，社区党总支结合每个党员的实际情况、爱好和特长，设立了五个服务岗位：空巢老人爱心岗、家长子女教育岗、矛盾纠纷调节岗、困难人员帮扶岗、医疗卫生义诊岗。在社区建立在职党员服务工作站，即充分依托在职党员职业和个人特长爱好，并结合社区群众需求，因地制宜设立服务岗位。由在职党员主动认领，结合设岗和领岗情况，社区在办公场所设立工作站。由认领岗位的在职党员轮流到社区坐岗开展为人民服务活动。设立在职党员服务工作站是创新党组织凝聚党员，服务群众工作新平台。

一、空巢老人爱心岗

每周一，社区党支部32名党员开展“温暖空巢老人，倡导文明风尚”关爱空巢老人志愿服务活动。我们将爱岗敬业，像尊敬和孝敬自己的父母一样，关爱和照料这里的每一位老人。将为每一位老人开展“每月做一次饭、洗一次衣服”等“六个一”生活服务、“打一个慰问电话、读一次报纸”等“五个一”心理服务、“每半年为空巢老人进行一次体检”

等“四个一”保健服务服务、“一卡通应急服务”等6项服务，既重视空巢老人的物质生活，更关心空巢老人的精神生活。

二、家长子女教育岗

人的一生中要接受三方面教育，即家庭教育，学校教育和社会教育。家庭教育作为人生接受教育最早，影响时间最长的一种基本形式，在年轻一代的成长过程中起着十分重要的作用，是学校教育不可替代的。随着知识经济时代的到来，科学技术的裂变效应和市场经济的竞争，知识更新的速度不断加快，我们的家庭教育面临着巨大的挑战。绝大多数的家长由于自己所学的专业和工作与教育没有直接的联系，对子女的教育多是凭感情、凭经验，在教育子女问题上方法不当，子女普遍存在娇气、霸气、遇事缺少主见、意志力薄弱等现象。每周二我社区党员根据上述情况走入居民家中结合自己的工作岗位.工作经验和亲身体会开展面对面.手拉手.心连心教育，使其树立正确的世界观.人生观.价值观.教育观，培养出合格的社会主义人才。

三、矛盾纠纷调节岗

首先，我社区党支部根据社区流动人员多.民族成分多.个体商户多等情况。建立有效调解社会矛盾的工作岗位，是社会转型的迫切需求，为党委政府分忧、为人民群众解难”的实事工程来抓，大胆开展有益探索实现了政策道理有人讲、思想疙瘩有人解、家庭不和有人劝、邻里纠纷有人调。社区党支部不仅免费调解婚姻家庭等常见性、多发性纠纷，而且对那些“法院管不着、政府管不了、业务部门管不好、治安处罚难根治”的边缘性矛盾纠纷统统纳入调处范围，因而被当地群众亲切地称为公正、贴心的“老娘舅”。

四、困难人员帮扶岗

为推进我社区低保、残疾等困难人员再就业工作深入开展，重点解决好困难群体再就业问题，保障困难群体的基本生活，社区党支部决定每周三帮扶人员深入到困难人员家中，随时了解他们在生活和经济上的困难，把帮扶对象视为自己的亲人和朋友，尽可能的为他们提供物质和精神帮助。帮扶人员针对帮扶对象的实际，当好技能开发的参谋者，帮助他们参加各种技能培训、创业培训，谋划职业取向和创业项目，提高职业素质和竞争就业能力。要组织困难群体人员参加创业项目与创业成果展示会，搭建好创业经验交流平台，鼓励扶持困难人员自主创业、自谋职业 当好再就业的帮扶者，实施岗位援助。帮扶人员认真分析帮扶对象的年龄、性别、文化、技能等特点和实际情况，帮助他们确定就业定位方向，积极协调用人单位和有关部门，帮助他们获得工作岗位和稳定的经济收入。

五、医疗卫生义诊岗

社区党支部以社会效益为先导，以保障人民健康为已任，设立了医疗卫生义诊岗。每周五，为辖区内居民提供高效、优质、价廉、方便、快捷的社区卫生服务。

支部医护人员经常深入社区上门出诊治疗、家庭病床巡诊、慢性病普查、老年人建卡、定期测血压、保健指导以及建立社区居民健康档案。

社区有宽敞的场地和设备，利用多媒体举办各类健康教育讲座，义诊咨询，健康宣传资料派发，设置健康教育宣传栏社区义诊平台为居民提供了优质的医疗保健服务，提高了居民健康保健意识。此项活动，受到了居民的欢迎和好评，为普及广大居民健康知识起到了积极的促进作用医护人员

为每位老人进行心理辅导和心理咨询，指导他们掌握心理调节的有效方法，较好地预防心理疾患的发生。通过活动的开展，给老人们送去了关怀和健康。

在今后服务民生工作中，社区党支部还将结合居民需求，以“组织体系网络化、工作内容制度化、活动载体系列化”为工作目标，不断完善党组织服务民生工作的长效机制，把服务民生工作做得更深入，更扎实，为打造“和谐高新”、“魅力高新”做出更大的贡献！

三道河子镇人民路社区党总支

2011年8月24日

第三篇：在职党员进社区

xx县建立五项制度扎实开展在职

党员进社区活动

为进一步激发党员队伍活力，构建区域性社区党建工作新格局，营造“党员在社区，服务在社区，奉献在社区”的良好氛围，xx县通过建立五项制度，扎实开展“在职党员进社区”活动。

一是建立了党员公示制度。各单位党组织在规定时间内组织在职党员到居住地社区党组织报到，认真填写《在职党员社区报到登记表》，同时社区利用“两实全覆盖”信息采集契机，详细了解在职党员的基本情况和特长，建立了在职党员信息库，做到底数清、情况明。县委组织部、区直机关及街办社区党组织整体联动，通过“先锋栏”、“红旗榜”等形式，让党员在辖区亮明身份，亮明公益岗位。目前，全区已有5311名党员到社区报到、登记。

二是建立了双重管理制度。县委组织部对在职党员自觉接受单位和社区的双重管理、主动参与社区工作提出明确要求。在职党员带头认领由社区提供的法律咨询、医疗保健、绿化养护、治安巡逻等志愿服务岗，社区对党员认领公益岗位情况和岗位职责进行公开。

三是建立了双向服务制度。通过规范填写“在职党员进社区服务活动情况登记表”的形式，使在职党员所在单位党

组织与社区党组织及时加强联系，交流情况。在职党员在服务社区、服务居民的同时，社区党组织也为在职党员提供全面周到的服务，让在职党员感受到社区党组织的温暖。充分发挥党员在社区建设中的先锋模范作用，构建起共同参与、共同关心、共同建设的开放型区域性社区大党建格局。

四是建立定期反馈制度。社区党组织与在职党员所在机关党组织将党员表现情况定期反馈，相互通报。机关党组织和社区党组织共同加强在职党员的日常管理。社区党组织及时掌握在职党员“生活圈”和“交际圈”动态，如实记录他们在社区建设中的表现。

五是建立考核制度。在职党员每年将本人在社区参加志愿服务和参与社区建设的有关情况向单位党组织作专题汇报，领导干部在每年的班子民主生活会上和总结述职中汇报其参与社区建设与服务的有关情况，接受本单位干部职工的监督和评议，真正把在职党员在居住地发挥作用情况作为在职党员民主评议、评先表优、晋升提拔的重要依据。

在职党员进社区活动开展以来，有力促进了全区党员队伍建设和社区党的建设，取得了较为明显的成效。一是整合了党建资源，区域性党建工作格局逐步形成。二是延伸了党员教育管理，党员自律意识明显增强。三是搭建了党员联系服务群众的平台，社区服务水平明显提升。

第四篇：在职党员小结

托克逊镇玉泉社区在职党员进社区活动

小结

托克逊镇玉泉社区社区共有党员591人，在职党员进社区报道317人。分别为党课26人，政策法规宣传226人，科普宣传44人，卫生健康咨询15人，医疗服务17人，心理咨询18人，法律咨询42人，法律援助20 人，学生课外辅导41人，青少年教育42人，外来人员管理8人，助残帮困70人，结对助学29人，老龄关怀44人，水电维修20人，理发服务4人，值班巡逻15人，护巷护绿30人，文艺指导12人，体育指导25人，社区宣传45人，党员服务中心管理20人。在职党员进社区活动无疑给社区建设注入了新鲜的血液和无穷的活力，他们因人而宜的为创建文明和谐社区作出了非常大的贡献。

2010年至今我社区为贯彻落实我县有关在职党员进社区的有关要求，充分发挥在职党员的先锋模范作用，社区结合在职党员认岗情况、岗位类别、自身优势等，安排了相关志愿活动。

1、党课宣传8次，16人参加；

2、政策法规宣传10次，20人参加；

3、科普宣传10次，10人参加；

4、卫生健康咨询2次，6人参加；

5、医疗服务2次，8人参加；

6、青少年教育一次，10人参加捐款捐物；

7、外来人员管理在职党员参加2人；

8、护巷护绿数次，30人参加；

9、值班巡逻数次，参加15人；

10、社区宣传数次，参加45人，11、开展“送温暖，献爱心”活动，助残帮困1次，10人参加；结对助学1次，8人参加，帮扶金额400余元；

12、对社区建设中的重点、难点问题，在职党员们以主人翁的姿态，积极协助社区党组织、社区居委会进行落实。比如：筹备图书室工作，在职党员们都把家里的好书捐献给了社区，新华书店工作的在职党员为我社区图书室捐赠图书600余册。

第五篇：党员典型材料

篇一：服务型党组织建设典型材料

近年来，浙江省湖州市积极推进基层党建工作创新，大力建设服务型基层党组织，切实把基层党组织的功能拓展到服务发展、服务社会、服务群众、服务党员上来，有效激发党员立足本职创先进、争优秀的活力动力，为加快转型升级、促进社会和谐、统筹城乡发展提供了坚强的组织保障。

优化设置，着力增强服务集聚力。一是探索区域化党建覆盖。适应城乡统筹发展趋势，开展城乡党建一体化行动，大力推进两新组织党建全覆盖，依托10个产业集聚区、67个现代农业园区、63个农村专业合作社、21个工业功能区以及商务楼宇、城市商圈等，采用区域党建共建理事会、新经济组织党建发展中心、“商会党组织+会员单位”、“党支部+合作社（协会）+人才”等模式，推动辖区单位、两新组织、个体经营户党建全覆盖，实现服务成效最大化。目前，全市非公有制企业党组织组建率达75.93%。二是建立乡镇功能片区工作体制。在全市18个规模较大、社会管理任务较重的乡镇，探索“一片区两中心三机制”工作模式，即把全镇划分若干功能片区分别设立片区党建工委，建立镇、片区、村三级党员服务中心和片区综合治理中心，实行片区党建联席会议制度、片区事务沟通协调制度、片区一体共建帮带制度，形成“党委统一领导、条线集中指导、片区统筹落实”的工作体制，协调推进片区内经济社会发展和党建工作。三是创新农村新社区党建模式。针对城市化过程中出现的“集中安置型”、“功能拓展型”、“村居合一型”农村新社区，采取“村社过渡”、“以村带社”、“社区主导”模式，建立农村新社区党组织93个。南浔区针对城郊结合村外来人员多、管理难度大的问题，按照“地缘相近、血缘相亲、人缘相投、习缘相通”原则，组建120个“新居民家庭”，建立“家庭理事会”，有效发挥基层党组织化解矛盾纠纷、服务居民群众作用。

育强队伍，着力增强服务执行力。一是党员轮训全覆盖。深入实施“党员人才工程”，建立健全“星期一夜校”、定期轮训等制度，每年春节前后开展以“学理论、学技术、学法律、学管理”为主要内容的农村党员轮训，开展远程教育入户平台建设，试播运行“南太湖”远程教育电视频道，运用专家巡回辅导、自主点题选学、基地实践观摩等方式，培训农村党员近30万人次。德清县针对流动党员教育覆盖难的问题，探索开展“网络党建”，建立“流动党员之家”网站，开设“网上党校”，日均访问量500多人次。二是骨干培养全方位。定期举办基层党员干部创业培训示范班，采取院校培训、外出考察、基地观摩、论坛研讨等方式，重点培训村干部、村级后备干部、农村党员创业中心户、企业技术管理人才等骨干，促进服务意识好、双带能力强的党员干部加快成长。三是推优上岗全比选。深入实施“领头雁”工程，将“双带双创”能力纳入村两委候选人任职条件，全面落实“先定事、后选人”和“三项承诺”要求，推行“两轮公推、差额直选”方式、党内无候选人直选、自荐海选等比选方式，切实把优秀人才纳入组织视野，推上领导岗位。2011年村级组织换届后，全市村两委班子成员中有“双带双创”项目的4780名，占83.9%，比上届提高9.6个百分点。

健全体系，着力增强服务辐射力。一是构建一体化党员服务平台。建立5个县(区)、74个乡镇(工业园区)、594个村(社区)党员创业服务中心的基础上，培育了100个市级示范性党员综合服务中心，强化创业就业技能培训、项目推介、政策扶持、信息发布、实践指导、事务代理等“六位一体”服务功能。长兴县依托党员创业服务中心，成立142个“党群创业互助会”，通过项目合办、资金联保、技术共享、销售统营、困难互帮的方式，2502名党员创业中心户带动24790家农户共同创业，帮助7589户低收入农户脱贫致富，户均年收入增长25%。二是建立经常性党员帮扶机制。连续七年实施“双千万结对帮扶工程”，由市领导带头，机关党员干部全员参与，与1525名困难党员、17092名困难群众结对帮扶，实现服务困难对象横向到边、全面覆盖，帮扶举措纵向到底、立体服务。全面建立党内关爱资金，共建立各级党员关爱资金1209.3万元，充分发挥资金在帮助解决党员群众生活困难、帮扶党员群众创业方面的作用。三是拓展全覆盖党员服务网络。深化“网格化管理、组团式服务”、“六百工作制”做法，全面推行“党员十五分钟服务圈”，形成了一张以市、县（区）职能部门为依托，以69个乡镇（街道）、985个村、266个社区为节点，以5334个“服务圈”为单元，以37044名服务人员为主体，条块联动、横向到边、纵向到底的管理服务“大网”，开展登记巡访式、专题集中式、整体联动式、结对帮扶式、平台窗口式等多元化、个性化服务。2009年以来，已帮助基层群众解难题、办实事19500多件。

示范引领，着力增强服务带动力。一是以党员志愿服务带动全员参与。创新社会志愿服务动员机制，依托96345市民服务中心建立市党员志愿者总站，在乡镇（街道）、村（社区）建立阳光使者党员志愿服务分站，广泛开展党员奉献日、党内关爱周等活动，带动全社会积极践行志愿服务精神。安吉县探索建立党员志愿服务质量认证机制，建立志愿服务进展督查、跟踪回访、绩效考评等制度，有效推动党员志愿服务工作的规范、有序、长效开展。二是以闪光言行考评激发主体自觉。积极推行党员项目领办承诺、党员行为公示制等做法，深化完善创先争优“闪光言行”考评机制，全面开展“闪光言行”展示评选，大力选树服务业绩突出、群众满意的先进基层党组织和优秀共产党员典型，用身边事教育身边人，进一步激发党员干部服务自觉性。2011年以来，为民服务零距离的八里店社区党总支、长期为敬老院老人义务理发的社区党员吴美霞等19个基层党组织或党员被评为“省创先争优闪光言行月度之星”。三是以窗口单位和服务行业典型打造服务样板。把窗口单位和服务行业作为服务型基层党组织建设的重要平台，以“五亮五比五评五创”为载体，全面开展“对标创标”行动，普遍利用服务评价器、设置意见箱、开展社会满意度调查等方式，组织开展群众评议工作，评选产生了一大批服务之星、示范窗口、满意站所、满意单位，使“小窗口”展示“大形象”。

夯实保障，着力增强服务支撑力。一是强化责任落实。全面建立下级党委向上级党委报告党建工作和县区、乡镇党委书记抓基层工作专项述职制度，把服务发展、服务群众情况作为责任制考核和专项述职的重要内容，将服务型党组织创建纳入基层党建“三级联创”及创先争优范畴，定期开展基层党建工作情况大督查，确保各项工作落实。吴兴区建立部门包线、干部包片、党员包户的“三包”责任制，将服务职责落实到人，推动了社会管理服务力量下沉。二是强化政策扶持。市委专门出台《关于服务支持基层党组织和党员干部带头带领创新创业的意见》，积极整合部门资源，制定了创业培训、项目扶持、立体服务、激励引导、组织保障五大机制15项优惠政策，着力解决基层党员创业面临的突出问题。协调金融部门设立农村党员创业扶持贷款，重点对有创业技能、项目带动性强，但缺乏启动资金的农村党员，发放创业贷款。三是强化工作保障。健全村级组织运转保障机制，2008年以来，全市各级财政共投入7898万元用于村级组织活动场所建设。加大集体经济薄弱村帮扶力度，市财政每年投入1800万元用于薄弱村集体经济项目建设补助，对集体经济年收入10万元以下的村，全面实行“领导干部+机关部门+优势企业+薄弱村”模式，加快薄弱村整转。同时，坚持不懈抓好后进村整转，每年排出一批后进村，“一村一策”地进行集中整顿转化，建立健全后进你村定期排摸、跟踪分析、备案预警等制度，不断巩固提升整转效果。

篇二：服务型党组织建设典型材料

今年以来，西湖乡党委立足于先锋富民行动，着眼于创建服务型党组织，直接联系群众服务群众，在全乡党组织和党员中深进展开了“党群连心工程”，推开工作气力向基层下沉、资源向基层倾斜、服务向基层延伸，使党的建设科学化水平进一步提升，有力地助推了西湖经济社会逾越发展。

一、建立民情档案，体察民情心中有数。在全面推动网格化管理服务中，乡党委将全乡7村1场科学划分为49个网格单元，132名党员干部充当网格连心服务员，并配备民情信息员98名。连心服务员、民情信息员通过一次次的进户搜集，一回回的促膝长谈，认真填写民情登记卡，建好民情台帐，逐渐健全了民情档案“三张单”（村情单、事情单、户情单），做到农户家庭基本情况清、收进情况清、就业情况清、主要诉求清，实现“一户一档”。截止目前，共进户调查2810余户，建立民情档案2630个。建立民情档案，把百姓情况装进心里，丰富实用、动态管理、及时更新的档案资料，正逐渐成为乡村工作的有效“宝贝”。今年以来，乡政府通过在外务工职员的民情信息反映诉求，建立了设施蔬菜创业基地，实现了外出职员在家创业的愿看；北沟村利用民情档案中记录的农户详实田亩数据，成功调解了村民田地纠纷。

二、坚持民情沟通，拉近感情推动民生。为切实解决“干群见面机会少、村民办事不方便”的现实困难，乡党委建立了民情沟通“三个一”制度，即：一周一集中，一月一走访，一季一沟通。每周星期三，在各村级活动场所内，乡、村、组三级干部联动，展开联合办公，为村民集中办事提供政策咨询、技术指导、法律支援等服务；每个月包村干部都要深进重点户家中最少走访1次，切实了解其思想动态及生产生活方面的困难，并有针对性的制定帮扶措施办法；每一个季度，各村根据实际情况定期进行民情份析研判，组织展开党员学习、远程教育、民主议政等活动，在干群互动交换中，解决题目，拉近间隔，促进感情。今年以来，全乡各村已展开各种情势的沟通活动56场，征求意见建议112个，解决事项63件。民情沟通“三个一”从机制层面进一步完善了党员干部直接联系群众制度，畅通了听取意见、解决题目的渠道，从而及时解决群众所反映的诉求，构成了干群一家亲、干群同连心的良好局面。

三、做到“五必到”、“六应访”，凝聚民心推动和谐。在党群连心工程推动进程中，要求网格连心服务员必须做到“五必到”、“六应访”，对网格内召开重要会议，发生突发事件，举行重要活动，农户要求解决重要疑问题目，农户家中发生重大变故干部必须到场；对村组老干部、老党员、困难户，上访户、种养大户、个体私营企业主等对象必须走访。积极支持配合村支部工作，为他们出思路、想点子、谋发展，帮助分析制约和影响村里发展的突出题目，想方设法帮助破解要素制约，着力解决村里的实际题目，及时发现处置苗头性题目，及时向上级反映有关情况，耐心细致做好群众教育和思想疏导，引导群众以理性正当情势表达利益诉求，帮助化解矛盾纠纷，解决群众实际困难和题目，最大限度消除各种不稳定因素，把题目化解在基层，消除在萌芽状态，实现了小事不出村、大事不出乡、难事不出县、矛盾不上交。自活动展开以来，驻村干部帮助村里谋思路、出点子133条，解决困难题目152个，化解矛盾纠纷51起，走访困难户、老党员近265人，办实事、好事221件，进一步拉近了与人民群众之间的间隔，凝聚了民心。

篇三：服务型党组织建设典型材料

鹰潭市人民医院是一所综合性三级医院、国家级爱婴医院、国际紧急救援网络定点医院。医院先后获省级文明单位、省五一劳动奖状单位、全省首届十大和谐医院及群众满意医院称号。11月份又以高分通过了全省三级甲等综合性医院评审。医院现开放床位512张，在职职工726人。中共党员153名。

近年来，医院党总支紧紧围绕发展这一主题，完善机制、强化责任、搭建平台、丰富载体，认真开展服务型党组织创建工作，促进了医院的建设与发展。医疗差错和事故明显下降，病人投诉明显减少，在省卫生厅、市卫生局组织的行风大家评病人满意度调查中，病人满意度每年均在95%以上，连续2年获得全省卫生系统行风建设先进单位。，全院圆满完成抗冰雪灾害、防治手足口病、汶川“5?12”大地震、三鹿奶粉和“8?22”本市发生的一起百人食物中毒等事件医疗救治任务中，基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用更是得到充分的体现。

一、紧紧围绕医院中心工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用

医院的中心工作之一就是努力改善服务流程、提高医护质量，为人民群众提供方便、快捷、廉价的医疗服务，党的建设必须围绕这个中心来开展。近年来，院党总支以推进“医院管理年”活动、争创“三甲”医院为载体，积极组织各党支部、全院党员开展了“医患沟通技能竞赛”、“知荣辱、树新风、明是非、创和谐”为主题的征文比赛、“庆三

八、迎奥运、创三甲”运动会、在服务窗口开展党员示范岗活动、在全院开展“双十佳”和“优秀员工”评选、组织以“创建三甲医院、促进科学发展”为主题的演讲比赛、创建无投诉、无事故、无违纪“三无”支部等，不断丰富党组织活动的内容和方式，使全院各级党组织和党员自觉融入医院发展大局，在推进医院改革、发展中体现先进性，赢得了广大群众的支持，树立了党组织的威望及广大党员的标杆作用。

二、认真落实党建工作责任制，努力推进基层党组织建设的规范化和制度化

按照中央、省、市委制定下发的一系列保持共产党员先进性教育长效机制文件精神，院党总支结合医院工作实际，制定了医院落实党的先进性建设长效机制的方案。对抓好党员经常性教育培训，总支定期研究党建工作。明确支部工作职责，狠抓“三会一课”制度落实，定期走访慰问老党员老同志、生活困难群众和党员，研究党员教育发展规划等,使党建工作进一步细化和落实，促进了党建工作规范化和制度化。院党总支根据每年工作的发展变化，年初制定下发了《支部工作目标考核细则》，督促各支部进行分解落实，半年进行一次目标考核细则检查。根据检查情况，对落实不到位的支部进行限期整改，并将检查结果作为兑现支部书记岗位津贴的重要依据。为了提高党务工作者素质，调动党务工作者积极性，给党支部书记发放100元/月的岗位津贴，与科主任享受同等待遇。同时还分期分批组织党务工作者参加省、市卫生系统和市委、市直机关工委组织的党务干部培训。通过一系列约束和激励机制的落实，强化了责任，激发了热情，推动了党建工作扎实有效地开展。

三、加强党风廉政建设和医德医风建设

医院党总支认真落实党风廉政建设责任制，通过治理商业贿赂专项工作和机关效能年建设以及科学发展观教育活动，并结合医院工作实际，下发了《鹰潭市人民医院党风廉政建设责任制实施细则》、《鹰潭市人民医院关于实施医德医风考评的实施意见》，编印下发了人手一册的《廉政自律》手册，进一步完善了以抓好医疗服务价格和收费公开为重点的院务公开制度，修订完善了《鹰潭市人民医院党建工作质量管理体系丛书》。同时，每年医院党政领导和总支分管纪检的总支委员都要与重点岗位中层干部进行廉政谈话，和药品、医疗器械供应商签定了廉政责任书。结合“三甲医院”创建和“百姓放心示范医院”、“平安医院”的工作，对医务人员合理检查、合理用药都进行了严格的规定。推行了处方点评制度和大处方公示制，有效治理了医药购销领域的不正之风。为抓好医德医风建设，提高服务质量，医院每季度进行一次病人满意度调查，每年定期举行全员医德医风教育以及医德教育，每年年底还专门召集病人及病人家属座谈会，充分听取患者意见，实行行风社会监督员机制，聘请了社会各界人士为我院义务行风监督员，定期不定期召开行风监督员座谈会，并广泛从社会各界征求意见及建议及时予以梳理，对服务和医德医风方面存在的问题及时进行整改。通过全方位的系统教育，全院医德医风得到了明显改善，服范文之家提务质量得到显著提升。

篇四：服务型党组织建设典型材料

北仑区在创先争优活动中紧扣推进科学发展、建设服务型基层党组织的活动主题，以培树典型、发挥示范引导作用为抓手，重点抓好“服务型党组织示范基地”、“区域性党组织服务品牌”和“区域服务先锋”三类典型的建设，通过基地示范、品牌辐射、先锋引领，以党内创先争优积极带动全区创先争优活动的扎实开展。

一、培育“服务型党组织示范基地”，以基地示范提升服务能力。一是开展示范基地创建活动。在区域性党组织、机关事业党组织、“两新”组织党组织等各种类型基层党组织中，初步筛选出50个左右示范基地培育点，并围绕组织体系、服务功能、服务水平、区域和谐和群众满意度等内容对培育点推行星级评定，目前已建成首批10个“五星级”服务型基层党组织示范基地。二是规范示范基地管理机制。对已建成的示范基地实行“五个一”工作要求，即每个示范基地必须具备一本宣传册子、一个宣传短片、一篇经验介绍材料、一批宣传展板和一个讲解员，为其他基层党组织参与创建提供学习借鉴的基础资料。同时，对基地创建实行动态管理，定期对示范基地的运作情况进行评估，并及时进行调整，保证示范基地的典型性。三是落实示范基地示范帮带措施。通过开展基层党组织与示范基地党组织结对、依托示范基地搭建工作锻炼平台、推行党员干部在示范基地交流挂职等形式，进一步发挥示范基地的示范引领作用，带动基层党组织和基层党员干部服务能力和服务水平的提升。

二、培育“区域性党组织服务品牌”，以品牌辐射拓宽服务面。一是开展品牌培育。根据全区的区域性党组织的工作开展情况，进行总结提炼，先后打造了以“企业顾问团”、“星期六雇员”等为代表的服务企业品牌、以“向日葵工程”为代表的党建社会化品牌、以“一员双岗”为代表的党员工作、生活双模范品牌等15项特色党建服务品牌。二是强化品牌管理。引入“项目管理”理念，采取“基层申报—区级立项—共同培育—组织验收”的项目管理流程，通过区、乡镇(街道)两级党委上下联动，共同加强对区域性党组织服务品牌的培育提炼工作，同时设立了60万的区域性党组织服务品牌创建专项资金，做好资金保障。三是加强品牌推广。结合项目验收，及时总结区域性党组织特色服务工作，深层次、多角度挖掘区域性党组织服务品牌的内涵，通过拍摄专题宣传片、报刊和网络媒体推介等途径，形成工作案例，及时推介服务经验，推广服务品牌，不断提高品牌的知名度、美誉度和群众满意度。

三、培育“区域服务先锋”，以先锋引领营造创先争优氛围。一是开展全方位的评比活动。经过基层推荐、党委审议、社会公众公开投票等程序，通过区、乡镇(街道)与基层区域三级联动、部门与部门之间交流互动等途径，从社会各个层面、各个领域推选出一批北仑开发建设中涌现的“区域服务先锋”，共评选出区域组织服务先锋30个，区域党员服务先锋30名。二是加大对先进的激励力度。建立区域服务先锋的激励约束机制，对评为“区域服务先锋”的基层组织予以工作经费奖励，并作为年底考核评先评优的一项重要指标；对评为“区域服务先锋”的基层党员干部，设立了200万元的专项奖励基金予以激励，并择优推荐进入街道(乡镇)领导班子。同时，对机关党员干部参与“区域服务先锋”评选的结果作为与机关党员干部的奖惩和提拔使用的重要依据，提高机关党员参与争创的积极性。三是营造互学互比的良好氛围。以开展深化作风建设年、创建学习型党组织等活动为契机，通过党员“先锋讲坛”、“学习身边党员先进”等载体，将评选出的区域服务先锋典型事迹和在服务区域发展中涌现出来的党建创新案例进行集中宣传报道，让每位党员在“听、看、评、讲”中了解先进典型，真正做到以身边的事教育身边的人，在全区党组织和党员中营造互学互比、创先争优的良好氛围。