物业管理分公司2008年公司级模范职工之家汇报材料

第一篇：物业管理分公司2008年公司级模范职工之家汇报材料

物业管理分公司工会2008年度公司级模范职工

之家自查材料

八钢公司工会: 按照《八钢公司基层工会工作考核标准（公司级模范职工之家验收标准）》各项条款,现将物业管理分公司工会2008年工作向进行自查：

2008年,分公司工会在八钢公司工会和分公司党委、行政的正确领导下，认真学习落实科学发展观和党的十七大精神，紧紧围绕分公司工作的总体思路和工作目标，结合本单位实际，充分发挥工会组织的桥梁作用，扎实推进工会各项工作，动员和组织分公司广大职工在共同建设、共同享有和谐物业中发挥工会组织应有的作用。现将本单位全年工作情况汇报如下：

一、突出履行维护职能,加强民主管理工作

1、实施送温暖工程，开展扶贫帮困工作，积极主动为困难职工服务。为进一步做好2008年元旦、古尔邦节、春节期间的送温暖活动，分公司工会积极配合分公司党委、行政开展了节前的送温暖活动，为他们送去了组织的关怀与温暖。5月中旬，由分公司工会牵头，组织个单位职工积极踊跃的为四川地震灾区受灾群众捐款献爱心，共计捐款77378.14元，弘扬了“一方有难，八方支援”的优良传统。

1（1）积极开展节日“送温暖“活动。“三节”期间慰问因工伤残职工3人，慰问费用900元；慰问特困、困难职工家庭44人次，慰问费用9400元，其中：困难党员2名，慰问费用700元；困难大病职工3名，慰问费用1500元；零星困难补助10人，补助费用3380元。共计13680元。

（2）做好日常“送温暖“活动。物业管理分公司的用工形式比较复杂，现有职工2438人，其中：岗薪制职工891人，照顾性安置合同工224人，劳务工1313人，民族职工954人，占职工比例39.13%，女职工1640人，占职工比例67.26%，因各劳务公司派遣的职工大多数都在两个环卫队工作，难免在工作、生活中遇到这样那样的问题。关心职工生活，帮助职工解决实际困难是从平时的小事中体现的：平时职工生病住院，工会组织人员前去看望；职工在工作中遇到困难，工会想办法帮助落实解决；职工遇到婚丧嫁娶等事，工会前去帮忙和慰问；职工退休前,工会都会及时送去纪念品,来表达工会的关怀;有的职工家中出现纠纷，女工委会登门为其调解，尤其是关系到职工利益的事情，工会都积极的向党政领导反映。对于工亡职工家属，每逢节日，分公司工会都会主动慰问，对家属提出的工作时间、孩子抚恤金、住房等问题，分公司工会都会向党政领导反映积极解决，让家属体会到了组织的关怀；截至10月底，工会共看望病人213次，婚庆慰问 16次，丧事慰问31次。在中秋节、春节、肉孜节、古尔邦节等节日工会同分公司领导带着慰问品到当班职工工作现场进行慰问，体现了单位领导的关心和工会组织的温暖；2月下旬，按照八钢公司统 一安排，金源派遣知青统一划拨佳域公司，分公司工会慰问了在分公司工作多年的45名知青，给他们送去了价值2300元的慰问品，体现了组织的温暖（创新）。6月2日，分公司工会统一组织了“送清凉，保安全” 防暑降温慰问活动，为1300多名一线职工送上了17000多元的毛巾、饮料、人丹等防暑降温用品；8月4日又遇上了第二季高温，子、分公司领导紧急部署，给工作在现场的职工送去了爽口的西瓜，为他们带去了一片清凉；9月5日，分公司工会开展“工会维权月”慰问活动，对在野外作业、午餐运送不变的工程筑路队及绿化队苗木一组职工，分公司工会及时为他们送去了价值1600多元电磁炉，解决了职工热饭的困难（创新）。9月12日，在一年一度的中秋佳节即将来临之际，子、分公司给当班的职工送去了自产的月饼，特别是今年我单位招录了许多协力工从事皮带和炉顶清扫，有一部分协力是从内地招录的，子、分公司领导特地为他们准备了月饼，送到了每个人的手中，让他们感受到回家的感觉。（创新）9月28日，分公司工会及子公司领导来到1159为工作在供暖现场的职工送去了药箱及常用的感冒、润喉、创可贴等药品，保证了突发生病的职工能及时得到治疗。

（3）做好职工健康疗养安排。根据年初八钢公司工会下发的疗养名额分配通知，分公司工会及时与子分公司各单位沟通，对分公司27个职工合理的安排了疗养时间，使职工得到了满意。

2、建立健全特困和困难职工档案，并实施动态管理，坚持年度上报制度。为及时了解职工的困难，多为职工办实事，办好事，分公司工会每年年初都对困难职工进行摸底、调查。首先各班组先将自己的困难职工上报到队（部）里，经队（部）审核后，上报分公司工会，工会根据相关规定进行核对核实，最后筛出44名困难职工（含劳务、短期），进行了建档工作；为使困难职工档案实行网络管理，分公司工会严格按照困难职工界定新标准，进行重新排查（劳务、短期除外），最后筛选出1名职工（岗薪）符合困难职工条件，并及时上报了公司工会，实行了网络动态管理。

3、厂务公开工作组织落实，职责明确、制度健全、程序规范。物业管理分公司始终坚持厂务公开工作制度，不断规范厂务公开工作，使厂务公开工作紧紧围绕生产经营的实际。今年厂务公开内容达到23项，涉及到管理人员的聘任与解除、经济责任制方案及考核结果、职工工资福利费、招待费、工会经费的使用、各单位及个人的电话费的实际发生费用、职工的疗养安排情况、职工代表提案答复情况、职工的奖惩情况、困难职工的补助及慰问情况、奖金的发放、废旧物资处理、门面房的招租、住房的分配、各类合同的签订等各方面。各子分公司、班组能严格按照厂务公开工作制度，充分利用公开栏、网页以及召开全体职工会议和班组民主生活会议等形式，积极开展民主管理，做好班务公开工作。此项工作的执行情况，分公司工会每月用文明生产检查的形式和每季度班组建设检查的形式进行检查、考核。有力地推进了企业民主管理，密切了干群关系。

4、坚持职工代表大会制度，重视职工代表提案，做好建档工作。一月二十五日，成功召开了分公司一届三次职工代表大会，大会认真听取和审议了分公司经理安海生所作的《融宝钢文化理念 推行精细化管理 全面提升运作效率和服务质量，为钢铁主页的发展提供有力保障》的行政工作报告及其他同志所作的《物业管理分公司2007年经济责任制执行情况及2008年经济责任制考核方案》、《物业管理分公司2007年业务招待费支出情况和职工福利费支出情况的报告》。大会认真总结了物业管理分公司2007年度的各项工作，对2008年的工作进行了安排，统一了职工的思想，明确了奋斗目标，鼓舞了工作干劲。职代会后，分公司工会认真做好提案落实工作。今年职代会职工代表提出49项提案，经提案小组审查并报经子分公司领导签批，由职能部门负责答复和落实，每件提案都给予了答复，有42项提案得到落实，特别是解决厂区环卫队厂房保洁工、剪草工、废旧物资回收站职工保健费问题、人员培训问题、生活区环卫工职工休息室等问题，都得到了较好的落实。

5、深化企业民主管理，积极开展民主测评工作。今年元月，按照八钢公司要求，分公司在职代会期间开展了职工代表民主测评和民主评议领导班子及成员工作，此项工作本着公平、公正、公开的原则，采用职工与领导“背靠背“的形式进行评议。此次测评共发评议表135份，收回126份，经测评，领导班子及成员的称职率均为80%以上，真正的使职工行使民主权和评议权。

6、全面落实《八钢集体合同》。为落实《八钢集体合同》各项条款，工会每季度都对各单位进行检查、考核，重点检查《合同》中关系到职工切身利益的休息、休假、疗养、工作时间、加 班报酬、劳动安全、工资奖金、女职工“五期”保护等方面的内容，特别是对休假率不到100％的单位，分公司工会都会督促单位负责人及时给予职工休假，较好地履行了工会的维权职能。

7、积极开展劳动争议解释工作，建立和谐劳动关系。2008年，分公司工会认真贯彻有关劳动法律法规，对职工休息、休假奖金发放、工伤待遇、社会统筹等问题，都能依据有关法律法规和相关政策执行，今年，共发生了一起劳动争议，分公司工会都按照了相关的条款给予答复落实，使矛盾消灭在萌芽状态。

8、重视女职工特殊保护，保障女职工的合法权益。物业管理分公司共有职工2438人，其中女职工1640人，占职工比例67.26％。分公司女工委员会针对本单位女职工人员构成特点，积极开展了各项女工工作，积极主动配合分公司党政做好帮助教育工作，充分调动他们的积极性，激发他们的工作热情，团结带领各族女职工发扬“自强、自爱、自重、自立”精神，结合分公司的实际，扎实地开展各项工作。针对女工身体的特殊性，分公司女工委努力作好关心女工工作：1）对休长假、休产假的职工作好回访和慰问工作；2）同时对于特殊时期如怀孕、哺乳期、月经期等的女工以及生病住院的女工，根据情况照顾、关心和解决女工的后顾之忧（物业公司现有43个女职工怀孕，对于怀孕七个月以上的女职工，分公司女工委都会及时反馈行政给予合理的调整工作岗位，工作量会大幅度降低，使女职工的特殊权益得到保护）。3）今年10月，分公司女工委组织506名女职工进行了妇女病普查和健康体检，做到有病早发现，早治疗。

9、做好信访接待工作，积极化解矛盾。物业管理分公司做为八钢辅业单位，承担着八钢地区住房管理、小区物业管理、环卫绿化、职工就餐、幼教服务、水电气暖的供应及其设施的维护等业务，所有这些业务都是与八钢各族职工群众的生活息息相关，职工之间、职工与企业之间难免存在一些矛盾或纠纷，这就需要信访接待人员耐心的调解，充分发挥调解员作用。为此，分公司建立了领导信访接待日，并有专人收集信访信息，及时反馈意见。2008年，分公司共接待信访人员55人次（1-10月），调解各种矛盾纠纷32宗，其中：70％关于购买房屋和租赁房屋的问题；30％为房屋外墙保温、住房扣费、物业费收缴、购水、电、暖气不热、就业等方面等问题。对职工反映的问题，分公司工会都会及时下基层了解情况，只要符合政策，能够解决的，都会积极协调有关部门解决，对不符合政策的进行解释答复，有效地缓解了矛盾，增进了职工之间的信任，家庭和睦与邻里团结。2008年10月，物业管理分公司被乌鲁木齐市委、市人民政府授予“2007-2008年度人民调解工作先进集体”（创新）。

二、提高职工两个素质，推动生产经营工作发展。

10、搞好宣传教育，围绕党的中心工作和企业的中心任务有计划的开展了各项工作。

（1）认真贯彻两级职代会精神，采取多种形式开展理论教育和道德建设。年初，分公司牵头组织学习两级职代会精神，把八钢公司和分公司2008年指导思想和奋斗目标宣贯到每一名职工； 组织了《劳动合同法》、《八钢公司职工考勤管理办法》的学习； 根据各经营单位行业的不同特点，以实地操作和业务理论培训相结合的方式开展职工教育工作；今年，分公司大力开展职工道德教育活动，特别是对酒店、收费大厅、1159全国青年文明号服务窗口单位的服务人员从着装、表情等方面进行文明礼仪培训；利用“文化墙”广泛宣传“八荣八耻”、“二十字”公民道德基本规范，并开辟了“每周一提示”专栏广泛宣传道德的礼仪常识。

（2）积极开展职工文体活动，不断增强企业凝聚力。工会组织职工以群众健身为宗旨，开展丰富多彩的文体活动。2008年全年，我们组织职工参加八钢公司工会文体中心举办的各类文体活动比如：羽毛球、兵乓球、拔河、游泳、女职工跳绳、保龄球等活动，其中：①分公司为纪念第98个“三.八”国际劳动妇女节，丰富和活跃分公司各族女职工的业余文化生活，增进各单位之间的交流，分公司工会于2月27日在文体中心，举办了庆“三〃八”女职工跳绳比赛。并给每一位女职工发了3.8纪念品（价值为16800元）。分公司其他基层单位也根据实际情况相继举行了座谈会、联谊会、女性健康保健讲座、趣味运动会、“庆三.八、迎奥运”主题文艺活动、女职工权益保障知识培训、游园等各类活动；②4月26日，分公司工会在钢城文化广场，举办了庆“五.一”职工拔河比赛，来自8个单位的99名职工参加了比赛；③分公司组队参加八钢公司庆“三.八”女职工跳绳比赛中获得了团体第二名；④五一前期，组队参加八钢公司工会举办的庆祝“五.一”劳动节拔河比赛，获得女子队获得了团体第三名、男子获得 了第七名的好成绩；⑤10月中旬，组队参加八钢公司游泳比赛中获得了团体第三名的好成绩。通过开展丰富多彩的文体活动，活跃了企业文化娱乐氛围，满足了职工的精神文化需求，增强了职工身心健康，提高了广大职工做好工作的凝聚力。

（3）积极开展工会理论研讨工作。按照年初八钢公司工会下发的工会理论研讨论文（调研报告）提纲，分公司工会积极组织各单位进行宣传撰写，并在分公司内部设立奖惩机制，对选送到公司工会的论文作者及参与撰写论文的职工都给予了不同的物质奖励。截止8月底,分公司工会共收到来自基层单位共28篇论文,经过分公司初选，有18篇论文上报公司工会参加复选。

11、积极组织职工劳动竞赛，大力开展合理化建议活动，为生产经营出谋划策。（1）为激发职工的劳动热情，为生产一线提供优质的后勤保障服务，分公司工会年初下发了《关于在分公司开展劳动竞赛的通知》，协同基层对电工、厨师、配菜工、幼儿教师、客房服务员等岗位175名职工开展了劳动竞赛，同时设立了物业之星（创新）、委屈奖、管理进步奖（创新）、清雪先进个人、清雪先进班组等荣誉称号，并在“5.26”环卫工人节上对获得以上荣誉53名个人，7个班组给予了隆重的表彰。（2）为让职工积极参与到企业管理，企业决策，企业发展中来，我们认真开展分公司工会“金点子”活动，年底将建议表发放到职工手中，对一年中企业在管理方法、流程、技改技措等方面提出意见或建议，年初通过会议对职工提出的意见建议定期进行研究，逐条予以答复，截止到目前收到职工合理化建议94条，解决36条，对不能 解决的给予解释说明。分公司工会对在技改技革、节能降耗等方面有突出业绩的职工按照相关规定给予了奖励，收到了很好的效果。

12、积极开展职工技术培训工作，有计划地落实“创争”活动。（1）为加强分公司的内部管理，提高职工的技能水平，2008年，分公司共有98人参加了技术（厨证、物业证、蒙氏教学资格证、网上交易、电工上岗证、电焊工上岗证、）培训，479人参加了分公司组织的劳动竞赛。截止目前，分公司共有技术工人211名，其中技师5名、中级工76名、高级工57名。为提高班组长的管理水平及业务技能，4月中旬，分公司举办了班组长培训班，由分公司工会主席兼纪委书记吐尔逊江.卡德主讲，厂区环卫队和生活区环卫队的45名班组长、片区长及安全员接受了培训。（2）按照我单位开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动实施办法。本着“在工作中学习，在学习中工作”的思想，做到与实际工作相结合、与职工教育培训相结合、与班组文化建设相结合。今年，八钢地区用水形势非常严峻，为避免与八钢生产生活用水发生冲突，确保八钢公司整体生产连续、稳定，分公司内部调整用水管理方式，积极开展绿化用水自救工作。通过技术革新，自行改装洒水车5辆；在生活区二号、三号蓄水池（渠水）设置了水车加水点，利用渠水置换生产区水源和生活区水源，进行洒水降尘和绿化浇灌；自行完成了3辆洒水车的喷淋系统改装工作，实现“人工造雨”，有效地提高了清洗树木、浇灌草坪的生产效 率，保证了树木和绿地的成活率，确保了八钢生产、生活用水（创新）。

13、认真做好先进集体、先进个人评选及表彰工作。2008年初，分公司认真组织评选了2007年度各类先进，并评选出八钢公司1名劳动模范、3名生产标兵、2个“工人先锋号”集体、2个“一级班组”，于4月下旬受到了八钢公司的表彰。在“5.26”环卫工人节之际，分公司召开了2007年度“双先”表彰大会，隆重表彰了2007年度分公司各条战线上涌现出的各类先进，子分公司领导与800多名职工代表参加了表彰会。分公司24个先进集体（班组）、136名先进职工、107名工会积极分子、27名优秀工会积极分子、22名清雪先进个人、12名委屈奖、11名物业之星、8名管理进步奖受到了表彰。7月底，工会及时对分公司的办理了奖励兑现。

14、加强劳动保护，协助行政抓好安全生产。（1）为推进分公司工会劳动保护监督保障工作，发挥班组劳动保护检查员的作用,实现“安全100型”（安全第一、违章为零、事故为零）班组安全管理目标，今年年初，分公司工会会同绿化工程办公室联合组织开展以实现“安全100型”班组为目标的工会劳动保护监督保障推进工作。子、分公司共成立了5个工会劳动保护监督检查委员会；以各基层以 队（部）为单位建立了11劳动保护监督检查小组；各班组共设立76名劳动保护检查员，实现三级劳动保护网络。并定期对职工劳动保护和安全生产情况进行检查。为加强企业职业安全卫生管理，预防、控制和消除职业危害，切实保护职工身 体健康，分公司工会定期与安全工程室进行安全检查，消除生产安全隐患，提出安全整改方案，检查落实安全措施。每年年初，分公司还与各子公司及基层部门签订了《安全生产目标责任书》，进一步补充完善了分公司安全奖惩机制。对出现的每起安全事故，分公司都要求所属单位中层管理人员在每月的安全环保例会上进行深刻剖析，分析事故原因及制定整改措施，实实在在地起到了安全警示的作用。（2）3月份，在班组全体员工中开展“学习规程、反对违章、遵守纪律、珍惜生命”主题教育。（3）以“安康杯”竞赛活动为载体，大力开展安全教育活动。7月上旬，由分公司工会主办，在八钢公司文体训练中心举办了分公司职工趣味安全比赛，本次比赛包括安全带、帽的佩戴、过独木桥、安全知识答题、铺设消防带、踩气球、投篮、安全案例分析等内容，来自分公司所属各单位的60名选手参加了比赛。赛后，分公司工会对获得团体前三名、男子前三名和女子前六名的职工给予了物质奖励，通过比赛，以进一步提高分公司广大职工安全技能，推进分公司安全管理工作（创新）。2008年，分公司未发生一起安全事故（公司备案）。

三、加强工会自身建设，推动工会整体工作上水平。

15、工会组织机构健全。分公司工会建立健全了工会委员会，女职工委员会、劳动保护监督委员会和工会经费审查委员会。今年2月至3月，分公司工会会同人力资源对基层各班组结构及工会组织构成状况进行了检查摸底，重点是加强工会小组的建设。通过摸底，各单位健全了工会委员会、女工委员会，班组健全了工会小组及“两长五大员”，对于不符合班组结构要求的，分公司进行了班组之间合并，优化了班组管理。对分公司工会委员会、劳动争议调解委员会等，做到人员随时变动随时调整。各级工会都能按照要求积极开展工作，使工会工作有条不紊的发展。

16、重视发展会员工作，规范会籍管理。分公司现有职工891人，目前入会率已达到100％。每月分公司工会都会核对人力资源报表，对调出或调入的会员，及时办理了工会会员组织关系介绍信，对会籍的管理及时做到更新。

17、建立工会信息、信访工作制度，及时上报职工思想动态。分公司用工形式复杂，为此，工会制定了定期走访基层、定期上报人员动态制度。每月工会都会安排基层兼职工会干部深入班组，加强思想勾通，开展交心、谈心，了解职工思想动态，解决职工实际问题。对思想不稳定的职工群体，及时了解原因，及时上报公司工会法律生活保障部。特别是今年年初，我单位为认真贯彻新的《劳动合同法》，在分公司内部实行混岗调整后，有部分金源派遣照顾性安置合同工情绪不太稳定，造成了群体上访事件，分公司工会非常重视此事，并积极配合党委、行政划分责任人，分片区进行做思想工作，切实了解职工反应的热点、难点问题，及时反馈到公司相关领导。在职工的“三最”问题上，分公司工会层层进行摸底，最后统计出13条职工“最关心、最直接、最现实”的问题都在工会主席例会及时进行了反馈，公司工会逐条都给予了答复或解决，保证了信息渠道的畅通，促进了职工队伍的稳定。

18、按时做好会费收缴工作。分公司每年对工会经费做到按时收缴，按时上交。对中途辞职的职工及时监督补缴会费，工会会费收缴率为100％。

19、严格执行工会经费使用流程，建立健全工会资产台帐。分公司工会每使用一笔工会经费，都本着厉行节约的原则，合理利用，有计划、有目的，经费使用符合法律规定，做到“取之于工，用之于工”，按流程办理；由工会经费购买的资产，分公司工会都建立健全了资产台帐，使经费在工会活动中发挥了较好的作用。

20、积极参加上级工会召开的各类会议，及时传达会议精神。分公司坚持重要会议制度。坚持每年召开一次职代会、“双先”表彰大会，定期召开工会委员会，每月召开一次女工例会，每月文明生产检查由原来的一次调整为四次，并对检查后前三名及后三名的单位实行了业务会上颁发红、兰牌制度，并由工会监督悬挂单位醒目位置，使各单位重视了文明生产，体现了奖罚分明（创新）。按时参加八钢公司工会召开的工会主席例会、表彰会、职代会等会议，及时传达会议精神，保证了工会各项工作的顺利开展。

21、认真开展建设职工之家工作。今年，我们继续开展建设 “职工之家”活动，尤其是对于职工较多的两个环卫队，托幼部等，分公司工会为他们配备了简单体育器材，如羽毛球拍、跳绳等，有利的促进了建家工作。

22、强化教育，重抓培训，努力提高工会干部职工素质。今年我们加大了学习教育力度，年初制定了培训计划，由主办部门提出培训内容、人员及目的，并由人力资源部门按计划落实了各 项培训。重点学习了八钢公司、分公司两级“职代会”会议精神、时势教育、十七大精神，进行了业务理论知识培训，认真学习了“两法一例”和有关工会职工切身利益的法律法规；对职工重点进行了本部门、本行业业务知识培训，技能培训，时势教育以及其他方面的知识教育。在全体职工中进一步宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》、《工会法》、《劳动合同法》。截止10月底分公司已举办各类培训班21期，培训职工4035人次，培训率达到90%。通过培训，工会干部与职工的整体素质得到了提高，进一步加强了为企业谋发展的工作能力。

四、以各类活动为载体，提高工会工作水平

23、今年按照分公司党委的要求，年初在技术中心配餐点就餐大厅举办了迎新春联欢晚会。职工欢聚一堂，自编自演了舞蹈、独唱等十几个丰富多彩的节目，展现了分公司干部职工和谐欢快的精神风貌。

24、为庆祝“5.26”环卫工人节，分公司工会牵头在工人俱乐部举办了文艺汇演，特别是环卫工人自编自演的节目，更是体现了职工积极向上的精神面貌。

25、为庆祝“六一”儿童节，分公司工会对922名女职工（含金源派遣工）的独身子女发放了价值18440元的纪念品。26、9月10日，为庆祝第24个教师节，分公司工会在配餐部千人配餐点举办联欢活动，并为教师们发放了价值12000元的纪念品。

27、10月20日，为庆祝自治区第十八个厨师节，分公司工会在配餐部千人配餐点举办联欢活动，让平时辛勤工作的厨师们度过了一个祥和的节日。

总之，2008年全年在八钢公司工会及分公司党委领导下，分公司工会积极行动，认真落实科学发展观，在各方面做了大量工作，为推动两个文明建设起到了积极作用。但是，与“三个代表”重要思想及形势发展的要求，分公司工会还存在一些问题和差距，需要我们认真研究加以解决。今后，我们要认真学习贯彻党的十七大精神，以科学发展观的重要思想为指导，总结经验，克服不足，进一步抓好工会工作，为企业两个文明建设做出新的贡献。第二部分：2009年工作打算

2009年，我们将在分公司党委和公司工会的领导下，继续以三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻科学发展观活动，紧扣分公司党政的中心工作，全面落实“组织起来，切实维权”的工作方针，履行工会职能，发挥工会作用。具体做法如下：

一、深入落实科学发展观活动。发挥工会组织优势作用，学习宣传贯彻党的十七大精神，进一步增强大局意识、使命意识、责任意识，团结带领广大职工紧紧围绕分公司的经营发展开创工会工作的新局面。

二、继续做好职工“三最”问题的摸底，不断完善工会组织维权服务机制。深入职工，倾听职工呼声，把广大职工关心的热点问题、热切企盼解决的难点问题作为重点，真正把求真务实精神贯彻于维权之中。

三、不断改进和创新工会工作，拓宽工作途径、丰富工作载体、增强工作实效，永葆工会工作的生机和活力。

四、加强职工的培训工作，重点对职工进行技能培训，业务培训。

五、提高工会干部综合素质，引导工会干部勤于学习、注重思考热爱本职、兢兢业业、锐意创新、任劳任怨、甘于奉献、扎扎实实为职工群众办实事

分公司工会

二○○八年十月二十八日

第二篇：——“模范职工之家“汇报材料

把学校工会办成教职工在温暖之家

——“模范职工之家“汇报材料

尊敬的各位领导：

大家好!

首先，让我们代表学校支部、行政、工会对各位领导的光临和指导表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

近年来，我校工会以党的十八大胜利召开为契机，全心全意依靠教职工办学，积极开展各项创建活动，充分发挥工会“桥梁纽带、帮助服务、参与促进、活跃凝聚"的作用，把创建高标准的“职工之家”作为促进各项工作发展的重要载体，坚持以“建家”加强管理，提高素质，以“建家”优化服务，促进发展，齐心协力创建“模范职工之家”。

在创建活动中，为确保创建工作的顺利开展，我校专门成立了以张宇恩书记为组长，以邬亚群主任为副组长、学校工会委员为成员的创建“模范职工之家”的共建领导小组，有组织、有计划、有步骤的开展创建活动。下面就我校创建工作的开展情况作如下介绍：

一、基本情况

我校是一所全日制完全小学，现有教学班6个，在校学生94人，专任教师8人。现有工会会员14人，其中高级教师10人，教师学历合格率100％，普通话合格率l00％，信息技术合格率100%

“教职工之家”，旨在高举邓小平理论伟大旗帜、坚持党的群众路线、进一步贯彻落实党的全心全意依靠教职工办学建校指导方针、不断推进工会自身建设、民主管理、落实法律法规和队伍建设四大工程，团结动员全体敦职工积极投身教育事业，不断提高教育教学质量、坚决完成教育教学任务、为实现办一流农村学校目标，为推动学校全而发展，办好人民满意的教育做贡献。

二、建立和完善民主管理制度

1、加强工会自身建设

我校党政领导对工会工作十分重视、党政工“共建一个家”的认识明确，相关部门分工合作、形成了齐抓共建的工作格局，加强了对工会工作的领导。我校工会组织完善，管理有法，工作有方，措施得力。工会委员能认真听取教职工意见。每学期开学伊始，工会都要在党支部、校长办公会上汇报工会工作、汇报工会一学期的工作计划，研究部署工会工作，研究解决工会工作和职工队伍建设中出现的突出问题，确保工会工作正确的政治方向。学校把工会工作纳入精神文明管理目标体系中，在学校的各项工作中都得以体现，如：学校安全 工作、师德师风考核、各类政治学习活动及讲座等等，工会都发挥了很重要的作用。

2、建立和完善民主管理制度。

(1)、健全民主管理制度。近几年以来，学校每年至少召开两次教职工代表大会，校长每次都在会上做了工作报告听取代表意见，几年来分别通过了多项管理制度，代表会之后对于会上通过的制度都能形成大会决议并逐步落实。

(2)代表行使权利、民主评议干部有制度。几年来随着学校教师队伍的不断壮人，代表们能发挥作用，为学校发展积极提案，工会能将提案汇总交学校行政，按部门落实，己达到群众满意。

(3)校务公开工作有组织，做到制度化、规范化。知情是民主管理和民主监督的前提。校务公开是一种让教职工知情的手段，是学校民主监督的重要形式，校务公开的目的是发动和依靠教职工参与决策、管理和监督。推进校务公开不仅为教职工行使当家作主的权利提供了重要条件而且是教职工实现自身经济、政治和精神权益的重要手段。近年来学校坚持利用学校例会、教职工大会议、校务公开栏、学校广播、校园网络等形式，如：对学校在校务方面如学校重大规划、计划、各项改革方案、领导述职报告、各项制度执行情况、教师的考核、学校评优选先工作教师考勤、帅德师风考核情况、教师工作业绩及课时分配情况；教师教研教学情况等；财务方面：学校财务各项收支情况、学生收费情况等都做到了及时公开。真正做到了校务公开制度化、规范化。

三、主动积极协助党政班子，搞好教职工队伍建设建家重要任务之一就是要抓好队伍建设，不断提高教职工队伍的政治素质、业务素质、身体素质，所以建家就是建队伍。我们主要做了以下儿方面工作。

1、狠抓思想建设、定期进行政治思想教育。

学校党政工会定期分析教职工思想状况，及时疏导、化解矛盾，结合国内外和区情及时做好教职工的思想工作。例如2009年乌鲁木齐市“7．5”事件发生以后，学校工会配合党支部及时组织教职工进行思想教育和民族团结教育。每年利用寒暑假、开学以后每周一中午政治学习时间对教职工进行师德师风教育、民族团结教育、“四个认同”教育、“热爱伟大祖国、建设美好家园”“法律法规”教育等政治思想教育。学校为了加强教师队伍建设提高教师素质，经常开展职业道德教育专题讲座，委托工会每月对教职工、干部进行师德师风考核，评选形象大使，此项工作推动了学校师德师风的建设，形象大使给教职工、干部树立了榜样，给学校树立了正气。积极推动“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。为了教职工学习方便学校为每位教职工买了一本苏佛母林斯基《献给教师的爱》等书籍、给每个办公室及科室征订了报纸。通过工会的不断努力，保证了我校教师队伍的纯洁性。

2、开展技术练兵，提高教师业务素质

近年来学校为了提高教师业务素质，教研室做了大量工作。

第一、狠抓教学常规工作。

第二、强化校本研究。

第三、优质课大赛。

第四、少先队以及兴趣小组的建立健全。

第五、名师打造。

第六、教师“结对”培训。

第七、课题研究。

(3)协助行政落实教职工教育培训计划。

几年以来我校工会坚持鼓励教师积极参加继续教育、学历进修，为学历进修的教师争取时间保障、创造条件，使他们按时完成学业；鼓励教职工积极参加计算机培训等、使之能掌握现代教育技术，并运用于教育教学之中。

(4)坚持开展文体活动、活跃教职工业余生活、促进精神文明，凝聚人心。

为了丰富教职工精神生活、展示教职工的才能，工会每年坚持举办元旦迎新年文艺节目汇演；三八妇女节趣味运动会或拔河、中长跑比赛：五一、十一、教师节歌咏比赛：由于教学任务重、压力大有时会产生郁闷心情，工会经常组织卡拉OK演唱会，给教师一个减压的场所。每学期工会都要开展一次球类比赛、平时鼓励教职工到学校篮球场、排球场活动，鼓励大家课余时间走出办公室锻

为活跃教职工业余生活，工会组织教职工借书给工会，工会委员打扫工会活动室、收集教职工书籍、建立“职工之家”，开放工会活动室，为教职工读书提供了方便。

每年根据县文明办、总工会文件要求工会组织教职工评选了爱岗敬业、团结友善、等道德模范。学期末配合学校开展评优选先工作。

为了活跃教职工课余生活，舒缓教职工紧绷的身心，搭建能展示教职工才艺的平台，促进同事之间的团结协作，每年元旦，新年来临之际工会都要举办一次别开生面的迎新年座谈会和文艺节目演出活动。

每次联欢活动搞得都非常成功，整个活动过程都是在和谐欢快的气氛中进行的，在排练节目的过程中，教师们互相学习、相互交流、促进了团结、增进了友谊，通过活动许多教职工的才艺得到了展示，达到了我们举办活动的预期目的。

四、党政支持工会工作、创建工作有目标、有措施。

学校将工会主席列入行政领导班子，工会参与了学校重大事项讨论、人事变动、评优选先、项目开支、切实解决了工会工作中存在的问题和难题，工会制定了一系列能提高教职工思想素质、凝聚人心的各种活动，学校党政领导和各部门都给予了时间和财力上的支持。工会在每年开展的文体活动、欢庆教师节、三八妇女节等活动时，遇到教师参加活动的时间难统一的困难，学校党支部书记张宇恩给予了大力支持，学校副校长、各部门负责人也非常配合给与工会方便。

我校工会组织在上级工会的正确领导和指导下，在学校党支部的直接领导下、在行政领导的大力支持下，取得了一定的成绩，但是与上级的要求还差得很远、离教职工的要求还差得很远、离我们的目标还有很大的距离。今后我们还要在加强工会自身建设上和下功夫，要不断加强学习提高工会干部的自身素质和工作能力：还要在完善民主管理制度、维护好教职工的合法权益、保障学校的公平正义上等方面加大力度，争取早日使我校工会建成和谐健康文明的“模范教职工之家”。

第三篇：模范职工之家汇报材料（模版）

模范职工之家复查汇报材料

重庆市环境监测中心工会

2011年8月

重庆市环境监测中心工会于2003年被重庆市总工会授予“模范职工之家”荣誉称号，2007年又被重庆市直机关工委评为“直辖十年创建工作先进单位”。多年来，中心工会在上级工会和中心党委的领导下，在中心行政的大力支持下，深入学习贯彻中国工会十五大精神，紧紧围绕环境监测与科研中心工作和实现“西部领先、全国一流”的环保目标，为推进中心的改革、发展、稳定，较好的发挥了工会的“维护、建设、参与、教育”四项职能作用。

一、加强政治理论学习，提高职工队伍政治素质 多年来，工会坚持按照党委的统一安排，利用科室政治学习时间，组织会员开展了一系列政治学习活动。一是组织学习党的十七大以及中央全会精神；二是组织学习中国工会十五大精神；三是组织学习重庆市委三届全委会精神；四是继续学习了《公民道德实施纲要》、全国环境监测系统职业道德规范《六项禁令》、重庆市公民基本道德规范和《重庆市环保系统职工文明手册》；五是开展了党风廉政建设和普法等知识学习；六是开展了《唱响主旋律、凝聚精气神》唱、读、讲、传系列活动；七是开展了创建文明单位标兵及“创

1先争优”系列活动；八是开展了向先进模范人物以及本系统劳动模范事迹的学习活动；九是组织全体会员开展了“爱岗敬业为已任”的系列专题教育等。通过学习教育，使“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范深入人心。广大会员自觉做到遵章守纪、遵守职业道德，规范文明言行，团结进取，作风严谨，较好地树立和保持了中心的良好形象。

二、依法做好维权工作，努力为职工做好事办实事 中心工会在履行维权工作中，做到了为职工办事说话，反映了职工的意愿和要求，增强了职工的吸引力和凝聚力。在维护职工经济利益方面：主要是督促中心行政签订和履行职工劳动合同关系，保证职工的工资和劳保福利，尤其是监督中心行政与聘用人员签订了劳动合工同，并购买“五险一金”；协助行政设法改善职工生活福利待遇；给职工发放生日贺卡，坚持开展对职工的“五必访”活动；配合行政每年为职工办理人身和医疗保险以及职工身体健康检查，职工外出休假疗养；配合和督促行政做好职工生活后勤保障工作，为职工减少后顾之忧等。在维护职工政治权利方面：主要是动员职工积极履行参与职能，发挥民主监督作用。一是组织职工开展提合理化建议活动，为中心的内部管理、建设出谋划策、献计出力，提升中心民主化、科学化管理水平。二是发挥工会民主参与、民主管理和民主监督的职能作用。三是

建立工会同行政有关部门的联席会议制度，参与研究涉及职工切身利益的重大问题的解决方案等，切实维护了职工的合法权益。

三、做好“帮扶解困”送温暖活动，增强工会的影响力 多年来，中心工会坚持开展了“帮扶解困”和送温暖活动，一是开展了中心通过每月提取干部职工基本工资1%的比例，建立了互助基金库，至2010年9月，已按照《职工互助基金办法》先后为四名伤病住院及特殊困难的职工捐助了费用，单人最高额数达到了5千元。在2010年6月，当中心一名职工身患重症并且妻子已失业，家庭生活即将陷入绝境的时候，组织中心职工捐献爱心、伸出援助之手，为患病职工募集捐款33000余元，为他解决了燃眉之急。在认真组织开展“三项活动”中，中心在万州区郭村镇安全村和向泥村结交了35户“穷亲”。近三年来，中心为汶川大地震、抗洪救灾等共捐助募集资金6次42万余元，为灾区人民送去了温暖和关爱，连续五年对口支援云阳县扶贫资金每年达10万元以上。

四、开展丰富多彩的文体活动，增强职工的身心素质 中心工会把开展形式多样、丰富多彩的各项文体活动作为工会工作的重要内容，作为增强职工凝聚力的重要举措，作为缓解职工工作压力的有效方法。工会成立了摄影、足球、篮球、羽毛球、乒乓球、文学写作等多个兴趣小组，每年都

给予一定的活动经费补贴，经常开展活动。一是组织会员参加了市直机关工会联合会、片区工会组织的各项文体活动和局工会举办的各项活动；二是每年都坚持组织举办了迎新春职工趣味运动会；三是每年都利用“五一”和“十一”等节日，组织职工进行了登山、拨河等竞赛活动；五是每年都开展至少一次的读经典、传箴言及读书征文活动，开展“讲身边故事，学身边的典型”等比赛；六是结合全国环境监测大比武，组织号召各工会小组开展了岗位技能竞赛活动，中心选派的5名职工在参加全国首届环境监测技能大比武中获团体二等奖、位居直辖市和西部地区第一的好成绩；七是坚持每天上午10点做广播体操活动。八是认真组织开展“三项活动”，并连续三年选派技术骨干人员共23名，下到基层参加为期一年时间的科技“三支”活动，为基层监测站提供了技术援助。通过开展活动，既丰富了职工的文体生活，增强了职工体质，陶冶了职工的情操，释放职工紧张的工作压力，同时进一步增强了职工之间的凝聚力。

五、抓好工会自身建设，履职能力进一步提高

多年来，工会委员会一是带头学习党的方针、政策和时事政治，认真学习中国工会十五大精神，学习《工会法》，坚持以人为本，实践科学发展观，积极为会员办实事、解难事，吃苦在前，为政清廉，带领全体会员为中心两个文明建设献计出力，推动中心三个文明建设上新的台阶。二是加强

工会财务管理，坚持民主集中制，继续坚持了工会主席一支笔签字报销制度，坚持勤俭节约，用较少的钱办较多的事。三是按时解缴上级会费，做到了经费无差错。四是认真履行“维护、建设、参与、教育”的职能，维护职工的合法权益。凡中心的重大事项，工会都积极参加研究讨论，广泛发动会员提合理化建议，如在在创建文明单位标兵、“创先争优”、党政班子民主生活会等中，共收集到会员提合理化建议170余条，很多建设性意见被党政班子采纳应用，民主集中的原则得到了充分体现。

多年来，中会工会工作在上级工会的指导和院党委的领导下，做了大量工作，取得了一些成绩，但离上级的要求和职工日益增长的期望还有差距。在今后的工作中，中心工会将将以党的十七大和市委三届全委会精神为指导，认真实践科学发展观，认真贯彻中国工会十五大精神，认真学习工会法，紧紧围绕中心党政工作目标，努力开创工会工作的新局面，把中心工会建设成职工的信赖之家。

第四篇：模范职工之家主要汇报材料

人健药业集团工会模范职工之家汇报材料

人健工会成立于1999年01月，今年01月份开好了第四届第一次职工代表大会，10多年来我们工会在上级工会的领导下，公司领导的重视和大力的支持下，工会一班人利用工会组织平台，充分发挥工会的组织优势，履行好了自己的职责，使企业工会逐步提升了素质。到现在基本上达到了工会组织网络化，工会干部管理知识专业化，工会活动经常化，依法收缴工会费用，对职工维权法制化，为职工办实事、解难事经常化，工会组织逐步发挥作用。几年来，公司工会先后被授予宁波市劳动关系和谐企业，慈溪市先进工会等荣誉称号。

我们工会组织形式根据企业的特点是党建带工建，工建促党建，共抓共建，同时做到双维，既维护职工合法利益，又维护企业合法利益，工会组织真正起到了桥梁和纽带作用。

我们工会指导思想主要是围绕企业经济发展为主，服务企业为大局，以和谐劳动关系为主线，在企业科学发展、创新发展上、安全生产上、节能环保型发展上、保障民生型发展上积极主动做好工作落到实处。

我们工会工作职工要充分尊重职工的主体地位，切实维护员工的合法权益，及时反映职工合理要求，真正做好职工代言人，特别是随着企业经济发展，如何体现企业与员工共建、共享、共赢，不断提高职工工资和福利待遇上做好工作。

一、领导重视、健全组织，加强工会自身建设

1、对职工提出的宁波第二激素厂食堂就餐问题，经同公司领导讨论，对食堂进行改革，有原先每人每餐补贴1.5元增加至4.0元；讨论年工资增长机制，并按照制度在当年9月份补加了每一位职工的工龄工资，同年12月份增加了2010的工龄工资。

2、从健全组织，选举了一批政治素质高，业务技术精，职工口碑好的工会专、兼职人员，保证了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会、劳动保护委员会、职工教育委员会、等组织人员到位，责任明确，制度健全，各负其责。

二、突出民主建设，维护职工民主权力。

1、坚持1年一次的职代会制度，认真履行职代会职能，确保企业的总体战略目标、战略重点、发展方向、施政纲领、工作重点等一系列重大问题，企业配套改革方案、双文明建设一体化考评方案等关系职工切身利益的重大问题，全部经过职代会审议讨论决定，对于企业招待费开支使用情况这个职工群众关注的热点问题提交职代会审议。

2、坚持对竞聘干部、镇总工会实施监督等，职工群众敏感的问题，及时全面地在企务公开栏公开，主动接受监督。让广大职工群众充分享有知情权、参与权，行使监督权。

3、坚持平等协商制度，代表职工与行政签订了工资集体协议、劳动安全卫生协议、女职工保护协议，及时完善了《集体合同》，确保《劳动合同》签订率达100%,《集体合同》履约率达100％，全面维护职工的合法权益。使职工满意率达98.5％以上。

三、突出竞赛活动，为企业发展献计出力。

1、坚持广泛开展“当好主力军，建功在人健”的各种劳动竞赛活动。工会组织对职工岗位技术培训、岗位技术练兵、岗位技术比武、师徒结对和开展“安康杯”等活动。对素质高、成绩突出、具有榜样作用的职工每年进行了认真的总结和评选，评出了“先进集体”、“工人先锋号”等，评出了个人 “科技创新带头人”、“科技创新能手”、“首席工人”、“安全标兵”、“外来先进务工”、“先进优秀职工”等一批又一批，把自己企业职工身边的一批先进典型，进行了表扬和奖励，特别是像“科技创新带头人”顾华平师傅，2010年奖励了40多万的轿车一辆，对广大职工触动很大。我们抓住这批先进的职工，大力弘扬先进职工的事迹，大力发扬工人阶级的伟大品德，积极引导劳动光荣，知识崇高，人才宝贵，创造伟大的时代先锋，使公司出现了“你追我赶”的局面，“比知识、比业绩”的热情。

2、大力开展节约一张纸、节约一度电、的“二节约”活动。大力弘扬勤俭节约的优良传统，公司由工会牵头，将办公用纸双面使用、废旧物资循环利用等实践成果固化为制度要求。

3、大力开展合理化建议活动，在每年的合理化建议征集活动中，对涉及安全生产、职工生活、企业管理等方面的合理化建议，逐条进行研究。其中，定期召开“停电平衡会制度”的合理化建议被采纳实施后，节电节能取得了一定的成效。

四、逐年增加职工福利待遇，保障员工切身利益。

1、职工工作收入逐年提高，工资月平均收入2006年1394元，2007年1895元，到2010年2700多元，奖金也逐年增加；职工劳动时间越来越少，基本执行了工时制度，每天8小时，每周40小时。2010年365天，其中劳动250天，休息115天；企业全员签订了劳动个人合同和集体合同，全员做到了五种保险；对困难职工，经济上采用补助、扶助、救助办法，减少了职工困难；对住宿有困难职工建造了宿舍楼，现在已住100多人；对每一职工每年进行一次身体检查，并建立了健康档案；为了职工安全和减少劳动强度，对职工上下班进行全员接送。

2、劳动集体合同和工资集体协议机制。我们根据国家《劳动法》、《合同法》、《工会法》和《工资协商试行办法》等规定，为企业建立融洽的劳动关系，明确企业职工双方的权利和义务。在双方共识的基础上，签订了集体劳动合同和工资协议，已有6年了，切实维护了企业正常的生产工作秩序，做好了劳资矛盾预防和化解工作，稳定了职工人心起到了一定作用，这几年我们企业劳资纠纷年年零增长。

3、坚持了对困难职工经济上的补助、扶助、救助制度。工会的费用主要用于职工的福利、企业文化发展和工会自身建设。对困难职工如职工生病住院，慰问费为每人300元左右，职工直系亲属死亡补助200元，对特别困难的职工进行了救助，发扬“一方有难，八方支援”的人道主义精神，像陈百川同志生疾病，全厂救助了3万多元。2007

年建立了互助基金会，帮助严重疾病等造成困难的职工，按照政策进行了补助。互助基金会建立了班子，有严格的规章制度。

五、突出企业文化建设，提升员工素质。

1、大力开展企业文化建设。在和谐文化中，我们用真诚、真情、真心关爱在册员工，公司每年评选40名左右先进职工，并给予一定的经济奖励与精神奖励，鼓励员工的工作热情。在安全文化中，坚持安全生产无淡季，始终把打造中国药品行业的百年企业作为团队愿景； “制度第一、客户第一、品质第一”为工作理念；“团结合作，绝对服从，永不言败，誓争第一”为工作口号；努力打造“诚至信、情至真、业至精、行至优”的团队形象。强化安全理念的灌输与培养，通过岗前培训、定期轮训、职业技能大比武等，提高员工技能素质和自我保护能力；通过GMP知识、安全知识竞赛和考核，不断增强专业技能和工作自觉性。

2、提升技能。全面启动“职业技能鉴定起步年”，集中进行强化培训员工200多人次，累计有效培训时间800学时。充分发挥职工小家的职能作用，开展师徒结对，优势互补活动。

回顾过去我们取得了一定成绩，展望未来我们充满着无限美好的希望。但以后企业工会的任务很重，根据中央五中全会精神和形势的发展，企业工会地位高了，任务重了，工作要求也高了，全国人大常委副委员长、全国总工会主席王兆国同志提出，工人阶级是建设小康社会和发展中国特色社会主义的主力军，工会是在党的领导下工人阶级的群众组织，现在的任务要认真学习、贯彻落实，动员广大群众为实现第十二五规划目标任务努力奋斗、建功立业。我们要在新的起点上，进一步加强工会的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，提高我们工作的效率和服务水平，为企业发展建新业、立新功。

宁波人健药业集团有限公司工会

2011年03月12日

第五篇：模范职工之家汇报材料[模版]

快乐工作幸福生活

打造和谐职工之家

——格塘镇柏叶小学创建区模范“职工之家”汇报材料 格塘镇柏叶小学工会成立于2011年8月，现有会员14人，职工入会率达100％。工会委员会主席1人。在上级工会的领导下,在学校行政的大力支持下,始终坚持党的基本路线和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及”三个代表”重要思想,全面落实科学发展观,认真履行工会的四项职能,以创建区级“模范职工之家”为契机,围绕学校的中心任务,创造性地开展工作, 倡导“认真、效率、求实、创新”的创业精神，努力做到“有场地、有设施、有活动、有效益、有民心”，建立健全了依法维权、教职工民主参与、协调劳动关系、教职工与学校共谋发展的四个机制，将“满意是我们永无止境的追求”贯彻于工作始终，现“职工之家”已经成为教职工最为亲密、最为信赖的美好家园，有力地促进了学校各项工作发展,为构建和谐校园做出了不懈的努力。

一、齐抓共管，打造“进取之家”

1、成立机构。为了搞好创建工作，我校成立了格塘镇柏叶小学创建工作领导小组和创建办公室，校长陈红同志任组长，工会主席陈再明同志负总责，开展工会负责创建活动的组织实施工作。

2、明确责任。创建领导小组对创建工作负总责。创建

办公室负责创建活动的日常工作，对创建领导小组负责。负责制定创建工作进度安排、创建工作的组织实施和对创建工作的督促检查，并每月向创建领导小组汇报一次工作。

3、深入动员。为了牢固树立“建家就是建校，建家就是建职工队伍”的思想，我们进行深入的思想发动，召开了创建动员大会，对创建工作进行了具体部署，提出了创建要求，各办公室对如何落实动员会的精神进行了认真讨论，全体会员进行了表态发言。

4、齐抓共建。创建领导小组召开专题讨论会，分析形势，查找问题，制定对策，明确责任。创建办根据领导小组的意见，合理分解工作任务，主动抓好工作落实。

由于措施得力，我校已逐步形成了党组统一领导，党政工齐抓共管，部门全力配合，教职工广泛参与的建家工作机制，营造了“人人为建家作贡献”的良好氛围，“潜心做事，低调做人”已成为格塘镇柏叶小学职工的人生信条，春风化雨的人性化管理早已贯穿于学校管理的全过程。

二、积极进取，打造“学习之家”

为了配合抓好思想政治教育，提高教职工的综合素质，工会努力打造职工学习的平台，推动教职工的知识化进程，使教职工队伍建设得以加强，职工的整体素质有了较大的提高。

1、工会积极配合学教活动，整体素质不断提高。

2、加强政策法规学习，提高依法办事能力。

3、注重职业道德教育，提高职工敬业精神。

4、建立完善的培训制度，鼓励职工终身学习。

5、增强拒腐防变能力，创建廉洁形象。

6、开展校园文化宣传，打造柏叶特色文化氛围。

7、劳动竞赛卓显成效。

三、民主管理，打造“维权之家”

依法维权是工会构建和谐校园的着力点。多年来，工会着眼于协调劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，建立健全了利益协调机制、矛盾调处机制和权益保障机制。

1、保障职工工作的权利。

2、建立和谐劳动关系。由于维护了职工的合法权益和利益，多年来未发生一起劳动争议事件。

3、维护职工的政治权利。一是教职工民主参与管理，享有充分的自主决策权。二是工会积极听取教职工意见。三是推行校务公开。

4、增强公信力和透明度。

四、情暖人心，打造“温暖之家”

“职工的心，学校的根”。我们以关怀教职工为切入点，以体现人性化为追求，把建家工作的落脚点放在“温暖每个人，共建一个家”上，以家的温馨凝聚职工，形成温暖工程的长效机制。

1、开展“帮困扶持”活动，打造责任校园。

2、开展“关爱老年人”活动，分享发展成果。一是每年重阳节和春节离退休座谈会，向退休教职工报告校园建设的情况，认真听取退休教职工的意见和建议。二是凡逢年过节或退休教职工生病住院，学校领导及时和工会干部登门看望，问寒问暖。三是落实退休教职工的政治待遇和生活待遇，不打折扣。五是为了退休教职工的健康，每年组织退休职工进行一次全面的身体检查，对患有重大疾病，个人自负医疗费过高的退休教职工，每年从福利费中进行适当补助。

3、开展“关爱女职工”活动，发挥“半边天”作用。

4、改善职工生活质量，保障职工的健康。

五、载体丰富，打造“活力之家”

我们注重把校园文化与建家工作有机结合，以文化活动来丰富和带动建家工作，工会干部队伍虽然大都是兼职，但责任心强、素质高，工会工作有声有色，有效调动了广大会员参与工会活动的积极性。

1、女工活动形式多样。组织三八节女职工向她们送平安果、送鲜花活动；到科技馆参观学习活动。

2、关协活动寓教于乐。组织在校子弟参观雷锋纪念馆，开展“近距离”熏陶教育活动。

3、员工活动百花齐放。积极开展教职工兴趣小组活动。成立了羽毛球、唱歌、舞蹈、钓鱼等兴趣小组，员工积极参加跳绳、羽毛球赛等活动，我们的陈校长亲自上阵拼搏，彰显了其非凡的技艺和无限的活力。通过活动凝聚人心，和谐了团队。

4、文化大餐准备充足。根据时势需要和教职员工的需求，为教职工书屋购买新书籍，目前，书屋目录涵盖政治、经济、文化、科学、军事、健康、廉政、计生、少儿等领域，随时为员工提供精神食粮大餐。

在今后的工作中，我们将更好地履行工会的各项职能，把工会工作有机地融合到全校工作中去，切实加强校园诚信体系建设，自觉维护良好的市场秩序，努力塑造良好的社会形象，大力培养优质服务的职业道德，为构建和谐校园做出应有的贡献。