东航空港服务公司推荐“五一”劳动奖章先进事迹材料

第一篇：东航空港服务公司推荐“五一”劳动奖章先进事迹材料

东航空港服务公司推荐“五一”劳动奖章先进事迹材料

山东空港服务公司物业公司主要负责济南地区办公区域的水、电、暖、房屋设施的维护维修，绿化、保卫、清洁、消防设备、水电费用收缴、职工俱乐部、公寓、职工宿舍区的物业管理服务工作及公寓服务、职工健身俱乐部管理工作。共有员工42人，现任物业经理范拥军。在空港服务公司党总支的领导下，认真履行工作职责和服务目标，为营造济南地区良好的工作环境，保障济南地区的安全生产做出了应有的贡献。

一、加强安全管理 认真履行职责

1、加强消防安全地面安全工作，安全工作是各项工作的重中之重，为了

提高物业公司的安全管理工作，结合物业公司的实际情况和工作特点，认真组织参加空港公司的安全教育活动，教育全体员工严格各项操作规程。

2、落实消防安全工作，及时和保卫部门协调，明确各区域消防安全责任人，制定消防安全制度并悬挂上墙。对重要部位人员进行消防设备使用方法培训，使员工做到“三懂、三会”，增强了员工的防火意识。按要求对辖区的消防设施设备进行检查并及时更换增加，做好消防设备台账。对用电安全进行认真细致的检查，对检查出的问题及时整改，先后对各楼层配电箱线路进行紧固，对影响架空线路的树木进行修剪，对空港公司车间，济南基地食堂电源线路进行加装了电源接地线，及对分公司检查出的安全问题配合相关单位及时整改。

二、继续抓好队伍建设，加强素质教育。

1、首先从加强员工队伍素质水平的提高入手，物业公司根据各岗位特点，针对性的组织人员学习《物业实施细则》及岗位操作规程。派人外出学习物业管理知识，对员工进行理念灌输、知识教导、技能培训，对新进员工进行岗前培训，尤其是对招聘技术岗位员工是，通过岗位技术考试进行择优录取，对考试不合格人员坚决不予录用，确保职工的技术职业技能素质。

2、强化员工爱岗敬业的意识，物业公司教育感化员工，物业是大家庭工作分工不分家，人心齐、泰山移，班组之间相互支持、积极协作，树立“厂兴我荣、厂衰我耻”思想，弄清个人与公司的利益联系，克服现在的困难时期。

三、提高服务质量 营造和谐办公氛围

1、由于济南地区设备设施趋于老化，物业维修人员少，工作量大，为了更好的为职工解除后顾之忧，物业公司克服各种困难，合理调整人员，实行一人多岗制度，提高了在岗人员的工作效率。为确保公司安全生产工作的顺利进行，采取主动到各单位征求意见，及时解决问题。接到报修电话立即安排人员进行维修、排故，有时一天辗转几个部门，维修人员不怕苦不怕累及时解决了一线的困难，收到了个单位领导及员工的好评。

2、加强人员和车辆出入及车辆停放管理。对来访人员进行登记，并由受访人签名后放行；对出入办公区的车辆实行IC卡通过；对业务单位车辆实行临时通行证通过管理；机场办公区针对车辆多车位少，乱停乱放现象严重，管理复杂的特点，为加强车辆停放管理，增加了部分车位，安排专人疏导，有效维护了办公区的车辆停放秩序。

3、加强物业服务费收取工作，小区物业费的收取一直是物业工作的难题，为提高收取率，在提高服务质量及维修及时的同时，教育服务人员换位思考，及时与业主沟通，协商解决问题的方法，在不违背原则和公司利益的情况下尽量满足业主的需求，融洽了物业与业主的关系，使物业费收取率得以提高。

4、为进一步改善公司办公区和宿舍区环境，物业公司工作人员每天早走晚来，对环境卫生进行全天候的打保洁。今年3月12日，由物业公司倡议，空港公司和分公司工会共同组织了济南地区“ 促转型创一流 共建和谐家园”植树活动，共种植树苗200多株，近百名职工参加了植树活动。为进一步美化办公环境，清明节期间，又购置了20棵玉兰树，将办公楼门前的冬青树移栽到其他园区，在办公楼道路两旁重新种植了玉兰树，整个清明节期间，物业公司全体人员加班加点的工作，没有一个叫苦叫累的。当总部安全检查组到达济南办公楼前时，绽放的玉兰花正迎着春风向客人们招手，好像在迎接远方的客人。整洁优雅的的办公环境受到了总部领导的高度赞扬。

四、加强能源节约 控制成本支出

1、随着办公设备的不断增加，水电价格的增长，使节约工作更为重要，为节约水电费用，在继续做好节约宣传用水用电工作的同时，因济南地区地下管线趋于老化，派专人定时进行公共部位用水用电的巡视工作，做到遇有长明灯、长流水及时关闭，定期抄水电表遇有水电数字过大，及时查找原因，认真分析，及时解决，杜绝跑冒滴漏、人为浪费。

2、加强控制人员成本支出，采取根据每人的每天工作量在保证职工的权利的同时实行一人多岗工作方式，减少怠工现象，对环境卫生及绿化工作采取雇佣钟点工的形式进行环境保洁和绿化养护工作，保证了保洁绿化工作，也降低了人工成本支出。

3、加强仓库管理。为严格控制材料的采购和使用，采购材料时，价格和质量货比三家，严格控制材料质量和成本。领用材料采取以旧换新的方法控制材料的外流。对于可修复使用的材料，绝不更换，杜绝材料费用的增加。

四是继续抓好物业维修服务及办公区的环境美化工作，保持东航企业形象。加强巡检工作，对检查出的问题做到日查日修。对各部门的报修及时维修处理，做到维修服务及时快捷。加强换季工作，为确保正常供暖，物业公司正对锅炉供暖设备进行供热前保养工作。对室外自来水线路、消防栓将进行保温防冻处理处理，防止冬季冻裂管道造成不必要的费用支出。

回顾一年来的工作，物业公司强化服务理念，提供服务水平，始终把职工满意的服务作为一切行动的出发点。今后，我们将一如既往认真履行公司赋予的各项工作和任务，为济南地区创造更好的工作环境，为保障分公司的安全生产贡献自己的一份力量。

第二篇：煤矿矿长五一奖章先进事迹

乌蒙杜鹃红 煤业写春秋

20==年，========有限责任公司发展遇到了重重困难：一是矿井规模小，瓦斯浓度高，自然条件差，顶板破碎，煤层不稳定，开采难度大；二是由于公司连续亏损，造成资金紧张；三是煤炭价格大幅度下滑，全国煤炭市场普遍低迷。面对困难，作为矿长的==没有犹豫,没有退却，而是身先士卒，冲锋在前，带领自己的团队克服了一个又一个困难，实现盈利600多万元，在贵州省率先实现扭亏为盈，被地方政府誉为“煤炭行业标杆企业”和“=====地区安全生产示范矿井”。

勇挑重担 攻坚克难

20==年以来，为确保稳产高产，++++一是将月度生产任务层层分解，责任到区队、细化到班组，定时对生产任务完成情况通报分析，根据完成情况对等奖罚。二是抽调生产、机电、通防等专业部室技术骨干到区队蹲点包保，解决生产过程中遇到的技术难题。+++从来都是要求别人做到的，自己首先带头做到。所以，哪里生产有困难，哪里就有他的身影。

矿井上隅角瓦斯治理是个难点。++亲自指挥，采用“埋管抽放+插管抽放+高位孔抽放”的措施，消除了上隅角瓦斯超限事故，确保正常割煤期间上隅角瓦斯浓度在===%以下。

矿井瓦斯利用率低，++通过实地考察、科学计算、统筹设计，延伸直径===mm抽放管路581米，延伸直径===mm抽放管路867米，并在 1 / 6

预计开口巷道位置均预留三通，可随时完善新开口工作面的抽采系统。提高了瓦斯抽放浓度和抽放量，使发电量由原来2万度／月左右，提高到50万度／月左右。

+++还在掌握大量第一手地质材料的基础上，对采掘工作面设计进行了优化。将二采区剩余储量的采煤工作面重新划分，把原来的5个工作面优化为4个工作面，节约巷道工程2000余米。

安全生产 抓紧抓实

+++++企业一直保持安全事故为“零”的态势，这与+++时刻绷紧安全生产这根弦不无关系。他切实加强安全制度、安全教育、班组建设，夯实安全根基；同时身体力行，率先垂范，带领干部、技术人员盯现场、查隐患、抓整改、严处罚，强化制度执行力。

+++很少坐办公室，每天他不是在现场就是在科室转。还总爱在容易懈怠的时间节点上去现场检查。“安监主场在井下，薄弱环节在夜晚”。他跟班下井一盯就是8小时，还经常不定时的在夜晚到生产一线巡查。一线职工看着他熬红的眼，劝他要多休息时，他总是说：“责任在肩，哪能睡得着啊！”

+++患有严重的胃病，稍不注意就胃痛难忍。医生多次叮嘱他饮食要规律，但他经常顾不上吃饭，吃下两片胃药就继续工作。每当别人劝诫他，他总拍着胸脯乐呵呵的说：“你看，我壮着哪！”凭此，他赢得“工作拼命三郎”的美誉。

强化管理 提升效益

增收节支、扭亏为盈是企业生存的“牛鼻子”。一年多来，++紧

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紧抓住“牛鼻子”，进行了多项有益的探索和实践。

材料管控降成本。一是钢制度、铁手腕。他重新修订材料管理制度，加大对材料计划、领用、审批等管控力度。规定材料消耗和工资挂钩，使制度带有钢性，然后以铁的手腕推进制度的落实。+++企业2013年吨煤材料消耗为===元，较2012年的===元减少16.91元。二是勤调节、防积压。加大对库房物资的管理，适时组织库房盘点，对超储物资及时平衡、调节使用，有效降低仓储成本，确保既能满足生产需要又不造成新的积压。三是多转借、多修旧。成立内部机修厂，倡导“有旧不用新，能修不能丢”，加大内部转借、租赁力度，减少物资采购量。开展此项工作，公司全年节约成本===万元。提高煤质增效益。一是严控水分。加强工作面防尘喷雾管理,减少喷雾水、冷却水等对煤质的影响。二是明确责任。建立煤质管理责任制，跟班队长及班长为当班煤质管理正副组长，保证生产过程中无杂物进入煤流系统。三是专人拣矸。努力实现煤矸分离，做到大矸不出头面、小矸不上皮带，煤场专人拣矸，提高原煤质量。四是改进割煤工艺，提高生产工作面毛煤块率。2013年块煤率达到==.04%，较计划提高3.34%，发热量完成====大卡，较计划增加了83大卡。煤质提高，煤炭价格也就随着提高了。

在++的带领下，+++企业 2013年盈利==多万元，综合效益在贵州省煤炭企业中名列前茅。

以身作则 率先垂范

+++一直坚持节约办企业的理念，坚持一分钱掰成两半花，甘愿做一名抠门老总。“凡是自己能干的，都组织义务劳动解决，一律不准外包。”在他的倡导和带领下，一场广泛深入的义务劳动，轰轰烈

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烈的在===煤业开展起来。

++++企业综合办公大楼建好后，楼前预留的绿化广场里满是碎石和杂草，+++就带领大家利用星期日的休息时间，开展义务劳动，搬走碎石，将绿化用地平整一新。矿区工业广场有常年遗留的垃圾，夏天臭气熏天，蝇虫乱飞。+++就带领大家搞义务劳动，把垃圾推到了矿外，把广场打扫得干干净净。每次义务劳动，他都是放下架子，扑倒身子，甩开膀子苦干实干，和大家一样蓬头垢面，满身灰尘，汗流如雨，湿透衣衫，和普通员工没有什么两样。大家都说：“和自己的矿长在一起干活，高兴！舒心！”

承担责任 回报社会

近年来，煤炭行业遭遇前所未有的“寒冬”，煤炭价格持续下滑，+++++企业也一度陷入亏损。“面临的困难再大，回报社会的义务都不能丢。”+++如是说。

他多次在公司强调++++企业要积极服务于地方经济建设，自觉履行纳税人的义务和职责，做到不偷税、不逃税、不漏税。尽最大努力为附近居民提供就业岗位，严格执行《劳动合同法》等相关法律规定，努力提高职工收入，2013年，职工人均收入增加15%，保持在当地煤炭行业的领先地位。

+++++地处贵州==高原，水质较硬，钙、镁等金属离子偏高，长期饮用不利于身体健康。+++++克服资金紧张的种种困难，筹资30万元在公司建成了一座净水处理站，使公司员工和附近的居民都喝上了健康的纯净水。还先后投资30余万元，为附近村民修筑机耕道。投

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入50万元，承办了地方文体活动。

公司驻地附近村庄和敬老院的五保老人生活窘迫，冬天取暖困难。每年冬天降温前，+++都会主动安排公司给每户老人送去2吨取暖煤。

在他主持下，+++++开展了金秋助学活动，为附近贫困村民每人送去了一万元的助学金，开展了附近村民走访慰问活动，为困难村民提供就业岗位，送去了米油等慰问品。

以人为本 关爱员工

+++始终把职工利益放在心上，时刻牢记多谋民之利，多解民之忧，在他看来，员工个个都是自己的亲人。

他重视人才队伍建设，视大学生如宝贝。他坚持以“重品德、重一线、重业绩、重公认”为导向，鼓励和支持中层管理人员、紧缺专业管理人员、高端专业技术和高技能人才快速成长，让各类人才都有施展才华的广阔天地。他坚持“五公开”，即职数、方案、评价、结果、纪律第一时间公开，增加透明度，实行“阳光竞聘”。他优化竞聘方案，优化评分细则，优化使用考核，做到“三优化”。通过公开竞聘使24人走上了主办及以上岗位，为矿井人才接替和健康快速发展奠定了坚实基础。

近两年分配进公司的员工住房条件很差，他看在眼里，急在心里。新建的综合办公楼落成后，他推行科室合并办公，减少机关办公用房，腾出空余房间100余间，彻底解决了员工住房难题。

“民以食为天，职工吃饭是大事，咱们要经常关注，不可大意。”

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他以身作则推行领导“陪餐”制度，带领值班领导到职工食堂吃饭、跟班领导吃班中餐，推动了饭菜质量改善。

对公司年长的职工，不论谁家因子女就学或老人重病造成经济困难，只要他知道，他都会慷慨解囊，提供经济支持。在他主持下，====常年开展困难职工慰问活动，多次为每名困难职工送去1000元生活补贴。

++++就是这样，和公司职工一道心心相印、同甘共苦，在公司里，职工们都尊称他为“知心矿长”，同时他想当地政府之所想，急当地民众之所急，热心社会公益事业，积极主动承担社会责任，构建了和谐稳定的地矿关系，赢得了地方各级党委、政府和上级公司的肯定以及当地村民的一致赞誉，今年4月，他被授予贵州省“五一劳动奖章”光荣称号。

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第三篇：“五一”劳动奖章先锋模范推荐材料

“五一”劳动奖章先锋模范推荐材料

多年来，文昌财政所在办事处党委政府的正确领导下，在区财政局的关心、支持和帮助下，在兄弟部门的全力配合下，紧紧围绕“会计工作服务经济发展”这一主题和办事处党委政府的中心工作而努力，坚持贯彻落实《会计法》等会计法规政策，模范遵守各项财政纪律，不折不扣的贯彻落实办事处党委政府安排的各项工作精神，圆满完成了各项工作任务。

一、加强学习，努力提高自身素质。

文昌财政所非常注重会计法规及会计业务知识的学习，制定了详细的学习计划和严格的学习纪律，坚持会计法规和会计业务知识学习制度化、经常化，努力提高自身的素质。每星期二定时组织业务学习，我们组织干部职工系统学习了《会计法》、《预算法》、《会计准则》、《行政事业单位会计制度》、和《会计基础工作规范》等会计法律法规，参加了市、区财政局组织的会计法知识培训、会计电算化培训等活动。使我所整体人员业务素质都有了较大提高。为进一步做好办事处的会计工作，服务当地经济发展打下了坚实的基础。

二、不断强化队伍廉政建设和作风建设。认真落实党风廉政建设责任制，自觉遵守党风廉政建设各项规定，坚持以会计法规为准绳，严格依法办事。坚持依法行政，真心实意为群众排忧解难，办实事办好事，为办事处财政工作当好参谋，做好管家。每星期五定时组织政治理论学习，使我们始终保持清醒的头脑，对于不正之风和违反财经纪律的行为，一律坚决抵制。以“廉洁自律、规范行为、提高服务质量、优化服务环境和完善长效机制”为目标，以“服务对象满意、不满意”为工作标准，内强素质，外树形象。

三、努力规范财务管理制度，强化会计核算与监督。一是强化预算管理体制，严格按照年初财政预算执行。二是严格执行区乡财政体制，科学理财、合理用财，严格审批制度，坚决实行“一支笔”审批。三是大力压缩非生产性开支，来人执行实行派餐制并压低标准，用餐、办公耗材等其他零星采购由党政办统一办理，并由领导亲自把关。四是做好档案管理工作，对各项凭证、各项账务报表都严格按照财务档案管理的要求和程序进行登记存档，存放有序，方便存查，通过认真对照签字登记推动了财务档案管理工作的规范。五是预算外资金管理工作，由财政部门建立统一财政专户，实行收支两条线管理，预算外资金收入上缴同级财政专户，支出由同级财政部门按预算外资金收支计划，从财政专户中拨付。六是严格按照“三资”管理条例，做好“三资”管理工作。七是加强国有资产管理，杜绝国有资产流失。

四、规范惠农资金的管理和发放

认真落实中央惠家政策，确保三项补贴等各项惠农资金及时发放。文昌办事处有8个农村社区，农业人口15386人，享受补贴农户2414户，补贴面积7162.43亩，补贴标准为每亩115.98元，落实三项补贴政策，直接关系到广大农民群众的切身利益，我所充分利用各种宣传媒体，采取多种形式大力宣传对种粮农民实行补贴的重大意义，目的内容以及各项政策措施，做到宣传工作进村入户，家喻户晓，认真落实补贴面积核查，做到漏登土地的增加，征用过的土地核减，全年核减土地2000余亩圆满完成了补贴资金及时足额的拨付到村民的手中。全年完成三项补贴、83万余元。

五、配合其他部门完成工作

一是配合新农合部门上交新农合资金1750920元，涉及14591人完成比例99.4％。二是配合税务部门完成区本级税收8237万余元，完成比例，完成全年任务的110％。

经办事处党委研究，同意推荐文昌办事处财政所为“五一”劳动奖章先锋模范。

东新区文昌办事处

2017年3月

第四篇：全国五一奖章获得者法院系统先进事迹

**同志，女，1963年3月出生，中共党员，在职研究生毕业，法律硕士学位，现任**市中级人民法院副院长。她始终牢记党的宗旨，把人民群众的利益放在首位，以追求公正和效率为目标，秉公执法。先后九十余次被评为市、区先进个人标兵、市行业女状元、省法院系统优秀审判员标兵，并荣立三等功二次、二等功、一等功各一次。1998年被最高人民法

院授予“全国优秀女法官”荣誉称号,1999年12月被最高人民法院授予“全国法院模范”；2000年被全国妇联授予“全国三八红旗手”、“全国巾帼建功标兵”，2001年被中共**市委、**省委、最高人民法院授予“新时期的好法官”荣誉称号，同年被团中央授予中国青年“五?四”奖章，2003年被全国总工会授予“五?一”劳动奖章，2005年被国务院授予先进工作者。2006年11月被**市评为十五期间最具影响力的人物。多次受到党和领导人的接见，2002年当选为党的十六大代表。

一、甘当公仆,公而忘私,让人民满意

**始终把人民满意作为最高追求，她牢记全心全意为人民服务的宗旨。她牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终实行“三个优先”:对外地当事人优先;对老人、妇女和儿童优先;对残疾人优先。一贯坚持“四个一样”:对群众和领导一样热情;对小案件和大案件一样认真审理;对不相识和相识的当事人一样看待;对不讲理的和讲理的一样耐心。

96年10月，一位年逾古稀的老人从千里之外的山东来到乘风法庭，诉讼其养子给付赡养费。老人患有心脏病和全身麻木症，走路极不方便，而且又不知道被告的工作单位及详细住址。**接案后，**像女儿对长辈一样热情接待,亲切询问,关怀备至。待安排好老人后,**便四处奔走，通过有关部门多方查找，很快将被告人传唤到庭，她用真诚和公正，仅一个小时就调解解决了此案。事后，她又为老人买好了车票，亲自送他踏上返乡的火车。多年来，**就是以这种春风雨露般的精神，以对法律对人民负责的态度，温暖着颗颗寒冷的心。

在法庭工作时，**家住在**区,单程三十多公里,每天要横跨三个区跑通勤。但十四年中,**从未因此耽误过工作。白天忙不完，她就晚上接着干。这些年来, **不知放弃了多少个休息日。

一次**加班加点审案后,辗转回到**已是晚上九点多了,她忙到托儿所去接儿子，但托儿所早已人走灯灭。她急忙四处打听,直到很晚了, **才找到孩子,她的泪水也禁不住流了出来。可一迈进法院,一见到当事人那一双双企盼的目光,她又无一例外地推掉了心中暗自许下的诺言。为了众多当事人的利益,她付出了很多艰辛和牺牲。

二、秉公执法,廉洁自律,让人民信赖

多年来，**办每一起案件都能正确地使用党和人民赋予的审判权。**在执法中,对普通人“不唯情”,对领导“不唯上”。在审理一起人身损害赔偿案中,被告还没有到庭应诉,就托**原单位的老领导出面说情。**把法庭设在案发地依法当庭审结了此案。从那以后,那位老领导便断绝了与她的一切联系。多年来,**始终用手中的权利为人民服务,而没有把它作为获取一己私利的筹码。在审理邓某与刘某债务纠纷一案时，原告曾几十次向被告索款,均未果。**经过耐心工作使被告偿还了全部欠款。结案后，胜诉方拿着一枚价值千元的金戒指送给**，**当即回绝了。原告感激地说：“人们都说办案得先送礼，我的案子已经审结了，只是表示感谢你也不收，你这个标兵，我算服了”。

**的事迹通过新闻媒体向社会披露后，一些人慕名找到她，指名要她来审理案件。2001年，《人民法院报》等中央级新闻单位记者来我市采访，在出租车上，当司机得知记者们是来采访**时，都执意不收费用。

和千千万万普通法官一样,**安于清贫的生活, 她的家再也普通不过了，没有一样高档电器，2000年搬到让区法院住宅楼的新家时，房子装修用的都是最便宜的材料，就连窗帘都是她自己缝制的。她追求的是用自己的全部身心使一个个当事人走出困境,使一个个家庭迎来笑声,使一个个企业重焕生机。**,这位在铁人精神哺育和鼓舞下成长起来的一代新时期铁人,用自己的青春和赤诚之心捍卫了法律的尊严。

**就是这样把自己最宝贵的年华献给了她所热爱的审判事业，献给了无数身处困境的人民群众，以自己十几年如一日地忘我工作，一身正气，两袖清风，保持了一个共产党员的优秀本色，在人民群众的心中谱写了一曲壮丽的人民法官的赞歌。

三、刻苦钻研,讲理公正,让人民放心

非法律专科毕业调入法院的**，在多年的审判工作中坚持不懈地学习，先后攻读了法律专科、本科。**擅于把所学的知识用于实践中去，她积极进行审判方式改革，改主动纠问式为诉辩

第五篇：五一奖章推荐材料(劳动和社会保障局副局长)

五一奖章推荐材料(劳动和社会保障局

副局长)

牢记宗旨

服务社会

谱写奉献人生华美篇章

------崔海鹰同志先进事迹材料

崔海鹰同志，1966年1月出生，1987年7月参加工作，1990年1月入党，大学本科。历任绥化林业技校团支部书记、铁力市粮食局党支部书记、铁力市妇联副主席、铁力市铁力镇副镇长、铁力市双丰镇副镇长兼党支部书记、铁力市劳动和社会保障局副局长、局长、党组书记。在多年来的工作中,崔海鹰同志突出表现地除了争先创优精神、开拓创新锐气和服务社会的宗旨意识，在每一个岗位上都做出了显著成绩。特别是任劳动和社会保障副局长、局长以来，更是谱写了奉献人生的华美篇章。他带领铁力市劳动保障战线的同志们扎实工作，三年，全市城镇净增就业岗位600个；国有企业下岗失业人员实现再就业

万人，其中，“400”人员实现再就业40人；城镇登记失业率控制在42%，比三年前下降了16个百分点，就业局势保持稳定，得到省市再就业工作督查组的充分肯定。

就业与再就业服务篇

就业是民生之本，做好就业和再就业工作，关系到人民群众的切身利益，关系到改革发展稳定的大局。三年前，铁力市共有国有企业下岗职工6,870人，集体企业下岗职工1,624人。再就业的压力很大，解决好下岗失业人员尤其是“400”就业困难群体的再就业问题，成了崔海鹰上任后工作的重中之重。在抓就业服务上，他采取的主要措施是：

1、全面落实再就业工作目标责任制，全面落实各项政策。认真组织实施了“再就业利民行动”，实行再就业工作目标责任制和考评办法。积极对上争取再就业补助资金，三年来，全市再就业资金规模达到1200余万元。到去年12月底，全市共发放再就业优惠证22,783本，为下岗失业人员减免税费18万元，为26名下岗失业人员提供小额担保贷款472。7万元；全市享受职业介绍补贴的国有企业下岗失业人员达2,200万人，培训合格率达90%以上，培训后就业率达70%。

2不断完善就业服务体系，大力开发就业岗位。加强劳动力市场建设，为全市下岗职工求职提供全方位服务。崔海鹰同志任局长后，针对铁力市求职人员多，职业介绍工作落后的问题，首先，扩建了劳动力市场，完善了劳动力市场的各项职能，购买了微机及相关设备，实现了全国联网，增加了外地用人单位与我市需要就业人员之间的信息沟通，积极为下岗失业人员提供失业登记、就业信息、职业介绍、职业指导、档案管理、培训申报等“一站式”和“一条龙”服务，劳动力市场成立以来已开展职业介绍1200人次，成功介绍96人。对“400”人员实行岗位援助和服务承诺制度，提供“一帮一”跟踪服务。全市共开发公益岗位安置“400”人员40人。

3大力发展职业技能培训。加强人力资源数据库建设、高技能人才培养基地、再就业培训基地、创业培训示范基地和农村富余劳动力培训转移就业基地等四大就业培训基地建设加强，全市共培训城镇失业人员和国有企业下岗职工

8000余人，培训后再就业率达70%。

4加快推进城乡统筹就业。崔海鹰同志以高度的政治责任感和工作前瞻性，把城乡统筹就业工作摆上工作日程。与省报业集团联合发起了“春风蓝天行动”，达成了长期的供求协议，目前，在哈尔滨市的大街小巷有300多名铁力流动报刊发行员，他们不仅为黑龙江省报业集团的报刊零售发行努力工作着，而且，也打响了铁力市外出务工的良好品牌。

社会保险服务篇

为了让群众“老有所养，失有所补，病有所医”，崔海鹰同志不折不扣地把“两个确保”落到实处。全市

名企业离退休人员的养老金也实现了社会化发放，全市企业离退休人员能按时足额领到养老金，社会保险覆盖面不断扩大。到XX年底，全市参加企业养老保险人数达

人，同比增长%；参加失业保险人数为

人，同比增长11%；参加医保工伤人数为

人，同比增长%；参加基本医疗保险人数为

281人，同比增长6%。

1、继续巩固落实“两个确保”。对于协议期满出中心但暂时没有解除劳动关系的下岗职工，继续运用原有资金渠道保障其基本生活。对于出中心并解除劳动关系的职工，按规定办理好各项社会保险的接续，符合享受失业保险条的，按规定支付待遇。

2稳步推进社会保险扩面征缴工作。三年来，全市养老、失业、医疗基金收入稳步增长，XX年，完成企业养老保险费征缴196万元，比上年净增了496万元，超额完成年计划120万元的%，近三年来养老保险费的增幅都在30%以上。职工基本养老保险个人帐户建帐率达到100%。并全面实行数据库微机化管理，及时准确地上报领取养老金及退保情况，及时上交新增退休人员及一次性安置人员档案；确保养老保险基金安全、完整、无挪用和挤占。同时，根据全省统一要求，全面启动了“金保工程”。为确保企业改革的顺利进行和XX年并轨工作的完成，加大了失业保险费的征缴力度，将全市已开展失业保险登记的13户企事业单位，全部录入微机。重点对私营、股份制企业开展扩面工作，保证事业单位的征缴率，通过崔海鹰同志的辛勤工作，铁力市失业保险费征缴从XX年的70万元，XX年的110万元，增加到XX年的10万元，年增幅36%以上。XX年，征收机关事业养老保险费472万元，完成年计划410万元的11%。同时加大了医疗保险费的扩面征缴工作，征缴医疗保险费24万元，完成年计划244万元的104%；医疗保险参保人数281人，完成年计划281人的100%；其中扩面200人，完成年计划的100%，有效地维护职工的权益和社会的稳定。

3、创造性地开展了工作。率先建成了全市劳动力资源数据库和离退休人员数据库。在街道社区建立了退休人员活动中心，使退休人员老有所乐，老有所帮。按照六到位的要求，建成了标准化社区。加强医疗保险管理和透明办公，建成了医疗保险“一站式”服务大厅，为参保人员提供方便快捷的服务。

劳动保障服务篇

（一）进一步加大劳动保障监察执法和劳动关系调整力度，劳动者合法权益得到有效维护。

1加强劳动保障违法行为的预防和查处。不断扩大劳动年审覆盖面，全市共有76户企业参加了劳动年审。联合公安、工商等部门组织了禁止使用童工联合执法检查月活动，加大了对劳动保障违法行为的查处力度。全省共检查用人单位万户，为劳动者追发工资等待遇80余万元。

2加强劳动保障不稳定因素和信访事项的排查调处工作，妥善处理劳动保障突发事。进一步完善劳动保障不稳定因素和信访事项的排查制度，共排查用人单位34家，涉及职工178人。

3进一步理顺国有企业下岗职工劳动关系，健全劳动关系调整机制。劳动合同制度更加完善。三年来，全市共处理劳动争议案36起，结案率达9%。

（二）大力加强劳动保障基础建设，管理服务水平得到进一步提高。

1街道（乡镇）社区劳动保障工作平台建设取得实质性突破。全市建成7乡镇劳动保障事物所，2个社区劳动保障工作工作站。

2作风建设和行风评议活动取得显著成效。XX年荣获全省劳动保障部门民主评议行风活动先进集体。

队伍建设篇

1、加强职工队伍素质建设，打造出一支人人都能独当一面的劳动保障队伍。崔海鹰同志提出，要把理论学习与业务知识学习同步进行。她有针对性地加强了全体职工的政治理论和业务知识学习，利用周五集中学习日，重点学习国家、省、市发布的新文、新法规、新政策，积极开展熟读、精通、掌握劳动保障政策活动，不断提高全体职工的政治和业务素质，把劳动保障工作战线上的全体职工打造成了一支作风顽强、热情服务、文明执法、廉洁从政、无坚不摧的队伍。

2、身体力行抓好先进性教育活动。用党员先进性标准严格要求自已，崔海鹰同志以超前的思想觉悟，坚定的理想信念，坚持与时俱进，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉的维护党的团结统一，保证政令畅通，以“对历史负责，为现实服务，替未来着想”的态度，把铁力市劳动保障局建成了全市先进性教育示范点。

3、崔海鹰同志十分注意了解下情，关心职工生活，为大家创造了一个心情舒畅的工作环境。每当干部职工在工作生活中发生困难，她都当作自己的事情，帮助解决后顾之忧，让他们一心一意地投入工作。无论是班子成员，还是单位同事，谁家有大事小情，她都想在前头，送去温暖，对待退休、退养的老同志关怀无微不至，并能亲自带领班子及有关人员上六问寒问暖。他鼓励干部职工大胆发挥各自的长处，努力培养每个同志成为工作能手。崔海鹰同志担任劳动局局长的二年时间里，老同志心情舒畅，部门领导人尽职尽责，年轻干部奋发进取。春风化雨，润物无声，崔海鹰同志以一种奋发进取的精神，一股团结向上的力量，一份崇高的集体荣誉感，汇合成巨大的动力，推动着整个劳动保障局不断创新，不断进步。

在崔海鹰同志的带领下，铁力市劳动保障工作得到了上级部门和社会各界的广泛认可，取得了很多荣誉，从她上任以来，劳动保障局荣获省劳动保障系统先进集体、正行风促发展先进集体，失业保险、机关事业养老保险、劳动保障监察、信访仲裁、就业培训工作连续两年被评为全省先进集体，XX年，劳动保障局又被省劳动保障厅评为乡镇社区劳动保障平台建设工作先进单位，在铁力市人大代表评议政协委员、测评行业建设方面年年位居前列，她本人被评为铁力市十佳政协委员、伊春市先进女职工荣誉称号、省改善和发展优良经济发展环境十佳人物。在她的带领下，铁力市劳动保障工作登上了一个崭新的台阶，为地方经济和社会发展创造了更加宽松的环境，为社会的稳定做出了突出的贡献。