在学习中与时俱进_创岗事迹材料_

第一篇：在学习中与时俱进_创岗事迹材料_

创岗事迹材料

洞庭湖水育芙蓉 监控岗位竞风流

——监控中心争创全国“女职工建功标兵岗”先进事迹

过去的几年里，岳阳变电管理所女子监控中心在各级领导的关心与支持下，按照全国总工会女工部的创岗要求，以创建学习型组织、争当知识型员工，争创全国“女职工建功标兵岗为目标，开展素质达标竞赛活动，全班女职工整体素质有了较大提高，取得了可喜的成绩。

一、立足本职，准确定位，创建活动深入人心

岳阳变电管理所女子监控中心由十二名女职工组成，是一支不折不扣的“娘子军”，共管辖着20个无人值班变电站，负责岳阳电网安全运行的重任。2007年，相继又将有两座220千伏变电站实现无人值班，对人员的素质要求进一步提高，由此班组人员思想上产生波动，畏难情绪滋生。为了稳定职工思想，充分发挥女职工自身优势，确保安全生产，所领导根据监控中心的特点，在去年成功创建省标的基础上，鼓励大家积极创建国家电网公司巾帼建功“标兵岗”，这一举措得到了上级女工组织的大力支持，市局工会女工委王主任多次下基层组织学习创建管理办法，现场指导创建工作。通过反复深入地学习讨论，监控中心人员认识到创建女职工“巾帼建功标兵岗”不是追求虚名，而是要通过“创岗”来不断提高自身素质。加强学习不是一句口号，而是一个终身的理念，只有在学习中与时俱进，才能紧跟上电力系统不断发展的步伐，一个学习型的班组才是一个富有竞争力的团创岗事迹材料

体！全班上下达成共识：困难算什么，我们要迎难而上！以创建国家电网公司巾帼建功“标兵岗”为锲机，努力提高自身素质，班组要做学习型班组，个人要争做知识型员工！

二、努力学习，内强素质，班组水平不断提升

监控运行是一个技术性相当强的工种，它要求员工具备科学的全局全网统筹意识及较强的学习力。没有生活规律的倒班工作，复杂的系统网络，全新的运行模式，都给监控员工带来了挑战。如何化压力为动力，实现自我的不断超越，是新形势给监控人员提出的新问题。“四个W”的新知识观、求生必先求知的现代学习观无疑为监控中心的女子们开启了另一扇门。

严格规范的培训及考核制度仍然是监控中心管理体系中的有力措施，班组采取每月两次的技术问答、专题讲座、现场演示等多种方式，对全体人员进行“充电”。但是，在加强专业培训的同时，她们将目光投向了更远处。

“读一本好书，写一本读书笔记”让监控中心的每位员工都重新回到了学生时代，《第五项修炼》一书的内容，在相当长的时间里，成了她们闲暇时的热门话题。而读书角的建立，读书交流活动的开展则让她们更为投入。每位员工都从自己家中搬来了藏书，加上所部出资购买的一部分，将五层的书橱摆得满满的。“怎样教育子女？”、“家庭与工作如何并行？”、“如何缓解压力？”，她们带着问题来读书，并在解惑后写下了读书心得。“今天，你读了什么书？”成了监控人员之间问得最多的问题。

通过广泛开展读书交流活动，监控中心的员工对学习有了更深层次的理解，学习成为一种自觉行为。她们由衷地说：“学习充实自创岗事迹材料

我，知识丰富人生！”在班组开展集中培训学习的同时，她们主动利用空闲时间通过自学、函授或进各种补习班不断提高自身的业务及文化素质。到2007年中，全班12位女职工，本科文化程度5人，大专文化程度4人，有4 人获得了中级职称，助理工程师2人，并且都获得了高级专业技术资格证书。一个有着扎实专业知识、纯熟业务水平、精炼工作作风的高素质“娘子军”队伍逐渐成长起来。

三、狠抓基础，高效执行，日常管理务实规范

班组建设的核心是人，而女职工又是创建“建功立业岗”的第一要素。为了创建高度民主、富有效率、充满活力的“标兵岗”，监控中心在国网公司“努力超越，追求卓越”的企业精神的指导下，逐渐形成了自己的“创岗理念”：保“一抓”、贯“二标”、争“三新”，科学管理，以人为本，遵章守纪，日清日高，众志成城，争创“芙蓉标兵岗”，争当“一流班组”！保“一抓”，即抓好安全生产；贯“二标”，即贯彻标准化遥控操作、贯彻标准化巡视；争“三新”，即争学新知识、争树新形象、争创新业绩。

共同愿景的建立，使监控中心员工更加紧密地团结起来。在班长刘勤的带领下，她们紧紧围绕这一“创岗理念”，以准军事化管理为手段，以“高效执行，拒绝借口”为行动准则，从着装、监盘、汇报及工作联系等各项日常工作入手，进一步加强了班组规范化、标准化管理。

2006年6月，变电管理所为进一步推进准军事化管理、培养员工良好的工作作风，分两批在预备役团训练基地进行了封闭式军训，监控中心全员参与。军训归来，人晒黑了，变瘦了，可是精神更抖擞创岗事迹材料

了。她们说从整理内务中体会了什么是一丝不苟、注重细节；在队列训练中体会到步调一致、令行禁止；在集合点名、拉歌中体会了团结紧张、严肃活泼；在实弹射击中体会了严谨认真、精益求精。短短几天的军训，让她们充分体验了军营生活的气氛，经历了一次铁的纪律教育。

为促进班组管理细化、量化，监控中心从虚到实，从粗到细，实施科学合理的管理体制，分别制定了《岳阳地区监控中心运行管理制度》、《岳阳地区监控中心运行规程》、《监控中心应急手册》、《监控中心制度汇编》等规章制度，做到有章可依、有规可循。

为充分调动班组人员工作的积极性，监控中心还制定了《监控中心绩效考核制度》，对照绩效考核指标按月考核，确定每位班员的工作业绩，评定月度芙蓉花并与奖金挂钩。同时将个人绩效考核积分作为变电管理所的个人积分系统的主要依据，量化争先评优工作，突出公平、公开、公正，发挥了较好的激励作用。

四、锐意进取，刻苦钻研，技能创新再上等级

随着无人值班变电站增加，点多面广，为了确保每两小时一次的设备巡视能真正落到实处，监控中心推行标准化巡视，对模拟监视量，如主变负荷、油温、母线电压等，编制了检查表，方便值班人员进行设备巡视的同时，力求将巡检项目细化、量化、具体化。为解决“四遥”信息不准确、遥测越限频繁的问题，监控员工在班长的带领下，加班加点查阅了大量资料，及时与有关部门协商解决办法。由监控中心提出的设置遥测越限恢复系数、设置报警延时、语音告警分类等多项合理化建议，得到了上级技术部门的认可，并通过与远动、信息中心配合，得到了实施，完成了对“四遥”信息的分类分站列表，创岗事迹材料

上下设限；对音响告警的分类设置，从技术上有效地保证了220千伏奇岭、袁家铺顺利实行无人值班。岳阳的夏季，持续的高温天气，负荷急剧上升，运行设备经受着严峻的考验，接头过温过热导致的障碍时有发生，采用红外测温仪测温，工作量非常繁重，监控中心人员思考着如何采用一种简单而有效地测温手段使工作量降低。通过多次分析论证，由监控中心参与攻关的QC课题《示温涂料在变电所的应用》在岳阳电力QC成果发布会上荣获一等奖。次年，这一课题又在湖南电力科技创新成果发布会上荣获二等奖。

五、谱写爱心，回报社会，爱心之花处处盛开

女性自古以来就是爱的化身、善的使者。监控中心女职工在不断提升自我素质的同时，也没有忘记帮助他人，团结互助，仁慈友善是这个团队最大的优点。

为进一步促进安全生产，国家电网公司大力开展“爱心活动”、实施平安工程。监控中心女职工积极投身爱心活动，通过提出平安金点子，撰写平安随想、平安格言，参加平安演讲等多种手段在班组内不断营造平安氛围，倡导平安理念。为了更好地帮助其他同事，她们在监控网页开辟平安专栏，芙蓉专栏、监控文集，将资源共享；在工作中牢记多一句叮嘱，多一句提醒，将自己化身为平安的使者。

监控中心女职工同样也没忘记自己是社会的一员，她们走出企业，走向社会，积极参与社会公益活动，为特困女职工购买双癌保险，为失学儿童捐钱捐物，累积达数千元。关心贫困人口，乐于帮助他人，让他人感受到的是监控人春雨润物般的真情。每一次大灾背后，每一句呼唤声里，都会有监控人的浓情奉献。创岗事迹材料

她们更没忘记自己是妻子，是母亲。用巧手、慧心编织着五彩斑斓的生活。她们用自己的拳拳爱心，滋润着自己的家，以科学的方法养育儿女，以仁慈之心孝敬父母公婆。她们注重仪容仪表、以优美的姿态、文雅的谈吐展现在众人面前。

有两位女同志为了提高自身艺术修养，克服成年人学乐器的困难分别起学了小提琴和二胡。原局女子篮球队的主力熊键，在闲暇之余，总不忘在球场上过两招……

打开监控中心的网页，在娇艳的芙蓉花背景上，跃动着“三新”的口号，一张张滚动的照片记录下监控女职工创岗以来走过的历程，全班12名女职工，有60%的女性先后被评为局优秀女工，100%获过荣誉称号，这是一个团结拼搏，积极向上的团体，是监控女职工最贴心的娘家！

经过“积极、创新、有效”的创建活动，监控中心的管理工作取得了可喜的进步：截止2007年7月底，已实现连续安全运行3870天；200年、2006年连续两年被评为岳阳电业局“先进班组”；2005年10月顺利通过岳阳市“芙蓉标兵岗”及省公司“电力芙蓉标兵岗”的验收，并在省公司220千伏变电运行评比竞赛中取得了全省监控中心第一名的好成绩，2006年又捧回了湖南省“芙蓉标兵岗”的荣誉称号，开展的“六个一”读书活动得到了各级领导的一致认同与赞誉。岳阳变电管理所女子监控班逐渐成为电力系统同行业同专业中的一面红旗，向着全国“女职工建功标兵岗的目标不断进步。

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监控运行，任重而道远！监控中心的娘子军们将不辱使命,不断前行,创造出更辉煌的业绩!

第二篇：在学习中与时俱进

1非学无以立党兴党，不学无法创业创新。

三十多年改革开放，浙江一步一个脚印，由一个资源小省蝶变为经济大省，创下一项又一项令人叹为观止的奇迹。

追根究底，浙江人爱学乐学善学善用，是决定性因素。

新时期新阶段，世情国情深刻变化。善不善于向书本学、向实践学、向群众学，练就与时俱进的新本领，成为我们的事业能否激流勇进的砝码。

新一轮学习大潮正深刻涤荡着钱江两岸的每一个角落，为浙江科学发展提供绵绵不竭的动力――

主动学，浙江330万党员精神气质焕然一新。党员干部追求卓越的激情、走在前列的干劲被充分激活，浙江精神不断凝练、升华。

创新学，浙江的发展思路有了新突破。“八八战略”、“两创”总战略，加快转型升级，部署“四大”建设，拥抱蓝色海洋，创新社会管理，创新思路不断引领全省人民创业创新。全员学，凝聚起更加牢固的共识。党员的理想信念、价值观、群众观进一步增强，对以人为本、科学发展的认识更加清醒和坚定。

超前学，厘清了今后发展方向。富民强省、社会和谐，成为“十二五”规划根本目的；科学发展走在前列，惠及全省人民的小康社会全面建成，成为“十二五”规划总体目标，走在前列的浙江速度将更加稳健，更加持续，更加科学。

建设学习型党组织，已经内化为浙江新时期与时俱进的坚定追求和自觉行动。学习之光，正指引浙江迈向新的征程……

2学习与治省理政的重大决策相融合，与经济社会发展面临的重大现实问题相呼应，“化学反应”一次次迸发，丰富和拓宽了改革发展的思路和办法。

马克思说：“主要的困难不是答案，而是问题”。理论从来都源自实践，并以指导实践、解决问题彰显自身价值。

怀揣深沉的济世情怀，抱着强烈的现实关照，“实事”中“求是”，针对实际需要学，铸就了学习型党组织建设的“浙江特色”。

细节折射出学习在省委决策过程中的地位。2010年春节后上班第一天，“浙江论坛”虎年第一课，主题锁定“转变经济发展方式”。2011年春节上班后的第二天，省委书记赵洪祝直奔诸暨，调研“社会管理创新”。

科学发展面临的一系列重点、热点、难点问题，被梳理、集中之后，密集地端上省委领导的“课桌”。2010年以来，省委理论学习中心组共组织集中学习23次，省领导作形势政策宣讲50多场次。“浙江论坛”报告会、常委学习会、交流研讨会、专题读书会……围绕重大决策，“头脑风暴”一次次上演。

由此，一系列符合科学发展观要求和浙江实际的重大决策，逐渐浮出水面――

如今，省委推出的大平台、大产业、大项目、大企业的经济发展战略，推动了经济转型升级；出台推进生态文明建设的决定，开创了生态文明建设新格局；谋划“海洋经济强省”发展战略，找准了经济新一轮快速发展的新起点；研究做好新形势下群众工作的方法和举措，形成了加强和创新社会管理的新思路。

新时期我们发展的每一个关键时刻、出台的每一项重大决策，学习和调研都是首要一环和必备前提。当学习与决策相结合，我们喜获科学发展一件又一件“厚礼”，展示出科学发展一个又一个新气象。

3决不把仅仅举办了几场学习活动，就当成学习型党组织建设。风起云涌、层出不穷的学习活动背后，我们从更高的理念把握学习对党组织的意义，把握学习“型”党组织建设的要义。

学习铸就了人的文化本质，对个体固然意义重要，但对党员来说，却又不止于此。党的生命在于组织，组织的活力在于学习。因此，党员的学习，超越了个体范畴，与党性、事业发展以及责任感密不可分。

从这样的意义上，我们建设学习型党组织，着力推动学习的团队化、组织化、常态化。这正是“型”的精要。

有学者研究认为，学习型党组织之“型”，更强调以学习为平台或纽带，把团队的所有成员有机地组织起来，强调的是学习的组织功能、协调功能，激发内在生机活力的功能。学习活动，注重相互讨论、深入交流、凝聚共识，从而走向行动，正是源于对“型”的把握。研究式学习、问题式学习、互动式学习、网络式学习，遍地开花，深受党员青睐。这不

仅符合现代人沟通习惯，更是组织化学习的需要。

把党员的学习放到组织活力的高度，把“学习型”作为党建的更高要求，意味着制度化在建设中的重要位置。制度化确保了党员学习的组织化、全员化、常态化以及学习效果。（下转第三版）

在学习中与时俱进

（上接第一版）

学习已构建了严密完整的建设制度。集体学习、调查研究、考核评价、检查督查等八项制度，真正把学习的“软任务”变成了“硬约束”。绍兴市将全市各类党组织分成决策层、执行层和基础层三个层面，出台了《绍兴市建设学习型党组织基本评估标准》，着力构建全方位的学习网络体系。舟山市缩短培训周期，每位干部每年接受一次短期培训，知识更新速度大幅提升……

4学习犹如一场革命，席卷了从领导干部到普通党员各个层面，在之江大地造就了一场声势浩大、高潮迭起的学习活动，为仍处于发展重要战略机遇期的浙江积蓄了新力量。革命年代毛泽东曾指出：“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。”

今天，面对急剧变化的内外部环境，面对发展的重要战略机遇期，不与时俱进、加强学习，党员干部将难免再次遭遇“本领恐慌”甚至“本领赤字”，错失发展机遇。

学习深入各级党组织的深度和广度，前所未有。全省11个市中已有8个市建起网络学习的平台，省委专门建立了一个网络学院。

知识的精华，在网络世界里穿梭，成为党员学习取之不尽用之不竭的资源。

杭州已经把“学习”作为塑造城市性格气质的重要一环，提出打造学习型创新型城市。宁波市建立“讲学、选学、督学、述学、考学、奖学”制度。温州市开展“四季读书”活动。嘉兴市打造“红船论坛”。杭州下城区委举办“一把手论坛”。新昌县国税局创新“漂流式”读书法。农村党组织开设“支书论坛”、“茶馆讲堂”。企业党组织搭建 “企业大学”、“职工书屋”等载体……

百花齐放、争芳斗妍的学习活动，极大地激发了党组织生命活力。符合时代特征的创新性学习方式方法，使得很多党员读经典爱不释手，学新知如痴如醉，谈心得火花四溅，真正学出了时代感、悟出了新境界，在全省开创了一个波澜壮阔、人人参与、精彩纷呈的学习新气象！

爱学乐学的同时更是善于学习，向实践要答案，跟群众求智慧，从人类的文明宝库里“捞出”实实在在的“干货”，并转化为党员干部应对新情况处理新问题的有力“武器”。

衢州便民服务中心延伸到乡村——百姓有需求，干部来跑腿，所有涉及老百姓的服务、审批事项，一个窗口受理、一次性告知、一条龙服务；东阳，开展“走进基层、破解难题”学习型党组织建设内容，要求市领导每年撰写专题调研报告不少于1篇；仙居，摸排梳理564个具体难题和12个共性难题，交由县四套班子领导负责领衔破解；舟山，通过学习和调研，推广“网格化管理、组团式服务”社会管理经验；安吉，抓住“美丽乡村”建设做大文章，交出了学习型党组织建设的漂亮答卷……

基层党组织将学习与实践融会贯通，锻造出一把把解开问题症结的“钥匙”，为各级党委政府破解发展困境打开了智慧宝库。

5时代加速前行，科学知识爆炸式更新，使得学习型党组织建设只有“进行时”，没有“完成时”。

当前，浙江人均生产总值正从7600美元跃向1万美元，一方面我们仍处于发展的重要战略机遇期，另一方面大量新问题要研究、大量新矛盾要解决。

如何攻坚克难、爬坡过坎，先行先试、大胆探索，在新的发展阶段再创新优势，根本还在于学习！

未来，浙江面临着加快转变经济发展方式，培育战略性新兴产业，做强海洋经济、国际商贸等一系列重要任务。发展的压力越大，越需要通过学习提供动力支撑，完善学习型党组织建设的制度，创新学习方法，丰富学习载体，推进学习的“转型升级”，为全面建成惠及全省人民的小康社会、基本实现社会主义现代化提供强大精神动力和智力支持！

以学习的姿态勇立改革开放的潮头，劈波斩浪的勇士将无往而不胜。以学习之光照亮前程，浙江期待创造新的奇迹！

第三篇：在创新中与时俱进

与时俱进，赶上时代的潮流

——《领潮》观后感

阳江市海陵中学姚景媛

通过认真收看了广东卫视播出的纪念改革开放30年纪录片《领潮》，本人感触良多，现把自己的一点体会感受与大家分享一下：改革开放30年来，广东省委以改革的精神加强和改进党的建设，敢于创新、敢闯新路、敢为人先，取得了党的建设和经济社会发展的辉煌成就。广东省委始终围绕经济建设这个中心抓党建工作，党的建设也促进了经济建设的巨大发展。2007年，广东生产总值达30674亿元，约占全国的1/8，同1978年的186亿元相比，全省生产总值年均增长13.7%。财政收入与经济增长相协调，2007年来源于广东的财政总收入约占全国的1/7，地方一般预算收入与

1978年相比增长约63倍。

历史大转折 党建新起点

改革开放初期，广东省委解放思想，提出“对外更加开放、对内更加放宽、对下更加放权”的发展思路，形成了一系列具有广东特色的新观念。始终坚持不唯书、不唯上，只唯实，少争实干，多

干少说，干了再总结，从广东改革开放的实际出发，扎扎实实拿出切实可行的措施，把政策用足用活。在党的建设上，广东各级党组织认真贯彻《关于党内政治生活的若干准则》，开展整党活动，积极推进新老干部的合作与交替。广东各级党组织正是依靠解放思想这个锐利的武器，发扬“敢为天下先”的精神，更新观念，大胆地试，大胆地闯，带领全省人民，圆满完成了为全国改革开放“杀出一条 血路”的重任，使广东成为中国改革开放的窗口、综合改革的试验区和排头兵。

体制大转轨 党建新突破

1992年，以邓小平南方谈话和党的十四大为标志，改革开放和现代化建设事业进入了从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的新阶段。面对新形势新任务，广东省委逐步形成了总体部署、重点突破、全面推进党的建设的新格局。适应建立和发展社会主义市场经济的需要，广东省委“把全省各级领导班子建设成为政治坚定、开拓创新、团结实干、廉洁为民，能够胜任跨世纪历史重任的坚强领导核心”作为党的建设的重点，把“三学”、“六抓”、“三健全”作为加强领导班子思想政治建设的重大举措。1995年开始，对处于软弱涣散和瘫痪状态的农村基层组织进行3年的集中整顿。从

1996年到1998年，在全省党员中广泛开展了“学理论、学党章，为基层服务，为群众排忧解难”的“双学双为”活动。90年代中期以后，广东省委以实施综合配套改革为突破口，采取扩大公开选拔、竞争上岗的层次和范围，规范公开选拔、竞争上岗的程序和方法，加大了推进干部制度改革的力度。进一步扩大公示制、“两票制”、“投票表决制”的试点范围，并逐步向面上推开；继续完善委任制、干部试用期制和部分领导职务聘任制；严格执行定期考核制度、完善实绩考核办法；研究探索领导干部任期制，试行领导干部待岗制，继续加大干部轮岗交流的力度。进入新世纪后，广东省委认真开展“三讲”教育和“三个代表”重要思想学习教育活动，进一步提高了党 员领导干部和农村基层党员干部的政治素质。

经济大腾飞 党建新辉煌

党的十六大以来，广东省委坚持以党的执政能力建设和先进性建设为主线，抓灵魂，抓制度，抓基础，抓民心，抓作风，进一步加强党的建设。在全国率先开展了解放思想学习讨论活动。省委理论学习中心组每月举办一期广东学习论坛，每年突出一个主题开展调研，循着“集中学习——分头调研——集中研讨——指导工作”的思

路，将调研成果形成重大决策指导实践。深化干部人事制度改革，普遍推行考察预告、差额考察、票决制、任前公示、试用期制等制度。健全和完善了常委会、全委会票决制，省委及全省21个地级以上市和121个县(市、区)党委讨论干部任免均实行常委会票决制，对重要干部的任免实行全委会票决制。加大公开选拔干部和竞争上岗力度，实行省市百名厅处级干部联合公选。组织“十百千万”干部下基层驻农村，先后选派三批共13万多名干部进村驻点，为群众办好事实事40余万件，解决扶持资金50多亿元。加大社区党建工作力度，社区党组织的覆盖面达到97．3％。目前，50人以上、100人以上“两新”组织有党员的比例分别达到72％、64％。机关、国企、高校和事业单位党的建设稳步推进。以“十项民心工程”为载 体，解决困难地区、困难群众的突出问题。

科学发展观，是马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的继承和发展,是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。科学发展观的提出，是我们党理论创新的一个突出成果，体现了马克思主义的世界观和方法论。科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

作为一名党员干部，学习实践科学发展观，就要把科学发展观贯穿在具体工作中，用科学发展观指导实践，推动工作，就需要提高学习能力、工作能力、创新能力、自律能力。搞好理论武装，打牢按客观规律办事的思想基础 党的理论把握的是客观事物的本来面目及其发展规律，是中国特色社会主义伟大事业的实践经验凝结，是我们行动的指南，人生的指路明灯。理论学明白，理想才坚定，精神就充实，动力就充足。

党的创新理论既是党先进性的政治旗帜，也是我们国家和民族文化的灵魂。把党的理论作为真理不懈追求，牢牢捍卫，毫不犹豫地置于精神家园的制高点，我们才能更加清醒的瞻仰未来，更加客观地审视自我，更加热情地投入生活。才会正确对待和处理人生路上的困难、挫折和考验，不管遇到多大的困难挫折，不管多么艰苦的环境，不管经受什么样的诱惑，都会斗志不减、乐观面对，矢志不渝。

第四篇：与时俱进创辉煌（定稿）

七一演讲稿

与时俱进创辉煌

穿越血与火的历史烟云，历经建设与改革的风雨洗礼，伟大的中国共产党迎来了她89岁的生日。

沧海桑田，神州巨变，八十九年征程岁月峥嵘，八十九年征程金光灿烂。如今，南极上空早已飘扬着我们的五星红旗，太平洋上出现了我们强大的海军舰队，神州7号也带着刚强的气势冲向了太空……香港回来了，澳门回来了，那些曾经蔑视我们为东亚病夫的列强，一个个低下了自命高贵的头，就连大洋彼岸那个自恃天下第一的超级大国，也不得不一次次为他们的傲慢和无礼道歉。我们这个曾经饥寒交迫的民族，已经可以骄傲地告诉世界：一个伟大的党正带领地球上五分之一的人口实现小康，走向富裕。请问，世界上还有哪一个政党能够创造出这样的奇迹。

89年风云变幻，89年潮起潮落，中国共产党历久弥新，青春常在，是什么赋予它如此神奇的力量？放眼未来，沧海横流，征途漫漫，中国共产党又靠什么领导中华民族实现伟大复兴？把马克思主义与中国实际结合起来，紧紧把握时代潮流，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，永葆党的先进性和青春活力。这，就是中国共产党89年成功的真谛。

走进新世纪，面对多极化的世界格局，我们党在瞬息万变中追求着不变，同时也在不变中追求着千变万化。又是一个七月，一个声音向全世界郑重宣告：中国共产党始终代表中国先进生产力的发展要求，始终代表中国先进文化的前进方向，始终代表中国最广大人民的根本利益。而保持共产党员先进性教育这项民心工程，更让党的先进性在构建社会主义和谐社会中得到充分体现。实践证明，不论国际风云如何变幻，不管遇到什么样的困难和挑战，中国共产党人都将无所畏惧，勇往直前，永远是时代的中流砥柱。

弹指一挥间，上下越千年，黯淡与辉煌、幻灭与再生，永恒的悲怆与不朽的豪情，贯穿于这一清晰的脉络。这便是我们的党坚韧求索的过程，我常常在心里重复着这几句话，每一次都热血沸腾，胸膛里燃烧着对祖国的热爱。，我无数次重复自己年轻时的誓言……哪怕我只是一块砖,也要去构筑祖国兴旺强盛的大厦；哪怕我只是一颗螺丝钉，也要去铺设民族走向辉煌的路轨；哪怕我只是一棵小草，也要为祖国的春天奉献自己生命的绿色！

作为一名人民教师，我从来都把为党的教育事业争光添彩当作无上的荣光，当作义不容辞的责任，这是一种实现理想的热烈情感，是一种奋发向上的精神状态，是生命潜能的充分迸发，是脚踏实地的不懈追求。是的，我愿将青春和热血奉献给太阳底下最美好的事业，怀着这种追求，捧着这颗恒心，带着这股力量，我将不断向着新的目标破浪前进。

同志们，朋友们，科学发展令人鼓舞，和谐催人奋进。让我们共同努力，在党的阳光指引下，开拓进取谋发展，与时俱进创辉煌。为祖国的繁荣昌盛，为家乡的富裕文明，为家乡的和谐发展创造出更辉煌的业绩，演绎出更灿烂的精彩。

第五篇：与时俱进创佳绩--许长海班事迹

与时俱进创佳绩

---记综采二队许长海生产班组

进入11月份以来，综采二队各方面工作都紧紧围绕矿制定的目标而进行，由其生产工作尤为严峻。

困难面前，迎难而上，身为综采二队最优秀的生产班组，许长海总是把最艰巨，最困难的任务留给自己。每天的班前会上，许长海班长总是叮嘱职工同志们：“安全第一，但是生产任务也很重要，现在正是全矿生产的严峻时期，咱们点班职工一定要齐心协力，心往一处想，劲往一处使！圆满完成队领导所交与的任务！”

11月26日班前会上，许长海更是富有感情的对本班职工说：“现在矿上生产形势非常严峻，咱们班都是好兄弟，一定要克服困难，保证生产，每天都打漂亮仗！”“矿上的事就是我们大伙的事！”、“班长干到哪，我们就跟到哪！”本班职工兄弟纷纷用响亮而又坚定的语气作出了肯定的回答。职工们一个个更像是即将奔赴沙场的将士，一个个充满激情，一个个斗志昂扬！

安排好工作内容后，许长海班组全体职工迅速换衣服下井，赶到工作面进行工作。他们不怕苦、不抱怨、抢时间、抢进度。一直从早晨7点半工作到晚上8点半，完成了班进3刀的好成绩，为我矿生产衔接工作，赢得了宝贵时间，为完成矿生产任务做出了突出的贡献。

胜利的战果来之不易，其中的艰辛，惟有身在其中，才能感知。当队领导在许长海班组上井后对他们所做的工作给予肯定和赞扬后，他们都露出了欢快的笑容，因为他们明白，这段时间，自己的辛苦没有白费，自己的价值有所体现！

综采二队 2009年11月27日