5.关于开展淮安烟草“感动你我”——最美员工故事先进事迹征集活动的通知范文

第一篇：5.关于开展淮安烟草“感动你我”——最美员工故事先进事迹征集活动的通知范文

关于开展淮安烟草“感动你我”——最美员工故事

征集活动的通知

各县（区）局（分公司），市局（公司）各处室、中心：

为深入推进“服务品牌深化年”活动，全面挖掘和宣传淮安烟草各条战线、各个岗位的优秀人物和感人事迹，经研究，决定在全系统开展“感动你我”——最美员工故事征集活动。

一、指导思想

通过举办“感动你我”——最美员工故事征集活动，深入挖掘淮安烟草服务品牌深化年活动中的先进典型，宣传并展示淮安烟草各条战线的先进人物和感人事迹，对内形成氛围，对外树立形象。

二、活动步骤

（一）故事征集

“最美员工”的故事征集工作，各单位、各部门要高度重视、深入宣传、积极参与。要动员广大干部职工积极动笔，收集、提炼、撰写自己身边的先进事迹和典型经验，征集故事的内容可以围绕以下几个方面：

1、烟草员工在工作岗位上忠于职守、无私奉献、艰苦奋斗、顽强拼搏等方面的典型事例，特别是基层一线员工全心全意服务客户，与零售户之间发生的感人故事。

2、烟草员工在辛勤工作之余还挑起家庭和生活的重担，能够克服生活中的重重困难、与命运抗争，照顾患病父母、子女配偶的感人故事，或者自己与病魔抗争、坚定生活信念的感人事迹。

3、员工奉献岗位、服务社会，主动向社会献爱心，帮助和资助社会弱势群体，扶贫助残的典型感人事例。

4、其他能够反映淮安烟草企业精神和价值理念的典型事例。

各单位、各部门请于8月15日前集中报送故事材料至政工处。其中，各县（区）局上报3个故事，市局各部门上报1-2个故事。上报故事字数在1500字左右。

（二）故事评比

市局（公司）政工处将征集的故事汇总，组织群众投票评比，评选出淮安烟草6名最美员工。（8月30日前）

（三）先进事迹汇报会

市局（公司）将在2013年9月中旬举办淮安烟草“最美员工”先进事迹现场汇报会，为“最美员工”颁发奖杯。

汇报会现场采取现场访谈的形式，采访获奖的“最美员工”，让最美员工发表获奖感言，讲述自己的故事。在采访现场，要播放反映“最美员工”感人事迹的视频短片，让广大员工了解“最美员工”真实的工作和生活状态。

三、具体要求

1、各单位、各部门要充分认识“最美员工”故事征集活动的重要意义，积极组织人员撰写材料，树立淮安烟草的先进典型，在全系统营造崇尚先进、比学赶帮的氛围。

2、在市局（公司）评选出6名“最美员工”后，各单位、各部门要积极配合，找专业影视公司拍摄“最美员工”的工作和生活的视频短片，确保以最好的形式展现出“最美员工”的健康积极形象。

3、思想政治工作处要组织人员对最美员工的事迹素材进行提炼升华，认真起草先进事迹汇报会的采访提纲，切实发挥“最美员工”感人故事的宣传引导教育功能，使之成为传承淮安烟草“知行力”文化理念的重要载体。

二〇一三年三月一日

第二篇：关于开展“感动康电”故事征集活动的通知

关于开展“感动康电”故事征集活动的通知

各党支部：

为推动公司企业文化建设，凝练康电特色的企业文化精神，全面贯彻落实公司2010年工作会议和党建思想政治暨纪检监察工作会议精神，挖掘员工风采故事，展现员工积极向上的精神风貌和企业良好形象，经研究决定，在全公司范围内开展“感动康电”故事征集活动，现将征集活动有关事项通知如下。

一、目的

通过征集活动，把发生在员工身边的先进集体（个人）优秀事迹展现出来。讴歌企业成就，讴歌员工爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献的伟大精神，进一步激发员工工作热情，促进公司各项目标任务实现。弘扬集团公司、东北公司的企业文化，增强公司凝聚力、向心力。

二、时间

5月1日至12月31日。

三、步骤

1、征集阶段：5月1日至11月30日，以支部为单位将征集筛选过的优秀故事作品报政治工作部。

2、评选阶段：12月15日前，组织有关人员对各支部报送的故事作品进行评选。

3、汇编阶段：12月30日前，将评选出的作品汇编成故事集。

四、内容

1、故事内容必须是公司组建以来发生在基本建设、试运投产、经营发展过程中的典型事迹。可以是公司发展历程的亮点，也可以挖掘生产、经营、党建、节能减排、创新管理等方面的先进人物事迹。

2、要求故事主题鲜明、情节完整，同时构思巧妙、富有代表性，具有较强的艺术渲染力和感召力，充分体现员工精神风貌和企业新形象。

3、故事要求突出先进性、真实性、通俗性和生动性。字数、题材不限，能提供故事相关音像、图片资料的请一并提供。

4、各支部要把组织开展好“感动康电”故事征集活动作为贯彻落实公司2010年党建思想政治暨纪检监察工作会议精神的一项重要任务，要加强领导，做到认真研究，广泛发动，精心组织，周密安排，认真抓好征集活动的落实。

5、为更好地搜集资料、挖掘素材、充分酝酿，呈现精品，征集活动时间安排较长，因此，各支部要做到高度重视，广泛宣传、浓厚氛围，做到不松懈、不间断，按照活动时间安排和通知要求，认真组织开展。

6、每个支部至少报送20篇高质量的故事作品，且每月 不少于三篇，汇总稿于11月30日之前以电子文档形式报送到政治工作部李功强邮箱。

7、此项工作的完成情况将列入月度经济责任制考核。

中共国电康平发电有限公司委员会

二O一O年五月五日

第三篇：关于开展“感动公司人物”和“经典故事”征集活动的通知

中共管道局 第五工程公司委员会

宣传部文件

五公司党宣〔2011〕5号

关于开展“感动公司人物”和“经典故事”

征集活动的通知

各党总支、直属党支部：

为进一步贯彻落实公司下半年工作会议精神，及时挖掘工作中涌现的鲜活典型，充分发挥模范人物和先进集体的示范带头作用，用先进典型激励各级组织和广大员工进一步解放思想，开拓创新，推动各项工作深入开展，决定在全公司开展“感动公司人物”和“经典故事”征集活动，现将有关事宜通知如下：

一、征集时间

从即日起到12月15日

二、征集范围

在公司各项工作中事迹突出、群众公认，表现优秀的员工，重点是施工一线员工，以及坚持创新、攻坚克难，争创佳绩的先进集体的经典故事。

三、征集方式及要求 1．深入挖掘

各级党组织要深入挖掘工作中的感人事迹。在发现挖掘新典型的同时，对一些有影响的老典型要赋予创先争优的新内涵，使老典型焕发出新生机。要善于运用文字、图片、视频等载体，全景式记录典型事迹。

2．报送材料

各级党组织报送的“感动公司人物”和“经典故事”要客观真实、生动鲜活，感染力强，展现感人瞬间，同时文字要朴实、简明，具有较强的学习、宣传和推广价值。字数控制在2000字以内。

3．报送时间

各级党组织要高度重视“感动公司人物”和“经典故事”的挖掘、报送工作，随时总结，随时报送。

联 系 人：劳火桢 联系电话：2591266 报送邮箱：gj-qw-lhz@cnpc.com.cn

二○一一年九月九日主题词：

征集活动 通知 开展第五工程公司党委宣传部

2011年9月9日印发

第四篇：关于开展企业文化故事征集活动的通知

关于开展企业文化故事征集活动的通知公司自1998年成立以来，经过了15年艰苦奋斗的岁月才有了今天的成就。在改革发展的过程中，创造了巨大的物质财富，同时也创造了巨大的精神财富，积淀了深厚的企业文化底蕴，演绎了许许多多感人的故事。一个个鲜活的故事，不仅给人以心灵的触动与精神的震撼，也蕴含着公司提倡的价值理念，是对企业文化精神的最好诠释，对传承推广企业文化有着重要作用。为进一步弘扬新时期公司优秀的企业文化精神理念，促进全公司员工尤其是年轻员工进一步加深对公司企业文化的理解、认同，加深对公司艰苦奋斗的岁月的了解，自觉践行企业文化，传承公司优良的作风和宝贵的精神，为公司发展作出新的、更大贡献。现在全公司开展企业文化故事征集活动。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

以2012年公司工作会议精神为指导，树立“不忘根本，艰苦奋斗”“爱公司，爱岗，顽强拼搏，无私奉献”“不怕苦不怕累，向先锋模范学习”等思想理念，通过发生在过去或现在身边的小故事、小案例，来诠释和解读我公司文化理念的丰富内涵，挖掘、宣传企业在发展历程中具有鲜明文化特征的典型人物和典型事件，以此推动企业文化理念的形象化、故事化、具体化，形成重视加强企业文化建设的浓厚氛围，增强企业的凝聚力和核心竞争力，促进企业健康和谐科学发展。

二、征集内容

自1998年公司成立以来，反映公司艰苦奋斗精神、展示企业文化内涵、突出个人精神风貌的故事和案例均可。

1、公司、各部门、团队或员工个人在创业、生产经营过程中发扬无私奉献精神，艰苦奋斗、顽强拼搏的典型事例。

2、公司、各部门、团队或员工个人在战略创新、技术创新、管理创新、服务创新等方面的典型事例，反映在研发、工程、行政管理等过程中不怕吃苦，艰苦奋斗，拼搏向上精神的小故事皆可。

3、公司、各部门、小团队或员工个人在安全生产、节能降耗、保证质量等方面体现企业精神和生产管理理念的典型事例；

4、公司、各部门、干部或员工个人公司干部以身作则、廉洁自律的典型事例。

5、公司、各部门、团队、干部或员工个人坚持以人为本，尊重人、关心人、爱护人、培育人的典型事例。

6、公司、各部门、团队或员工个人在学习、工作、生活中积极参与企业文化实践，互相关心、互相帮助，自觉维护企业利益和形象的典型事例。

7、公司、各部门或员工个人履行社会责任、积极回报社会的典型事例。

三、写作要求

1、坚持实事求是。企业文化故事必须是真人真事纪实性文体，文字简洁，通俗易懂，字数不限，每个故事要有鲜明的题目，有真切感人的情节和细节，尽量配上照片、漫画或视频，更生动的体现故事情节。

2、主题明确突出。一篇文章集中讲述一个故事，所讲述的故事要紧扣企业核心价值观，诠释企业文化理念，彰显企业精神。

3、细节生动鲜明。文章要采用记叙文的形式，有人物，有情节，有趣味，有意义，能够体现出本企业的特点和文化特色，能够吸引人、感动人、启迪人，避免空洞议论，泛泛而谈。

四、稿件录用

1、征集到的故事经党群部审核后，将通过大屏幕或OA等方式进行宣传，优秀稿件将向科环集团推荐。

2、对录用的稿件和对文字能力有限、但提供线索并被采用的个人给予适当奖励（文字投稿10元/百字，摄影照片投稿10元/张）。

五、相关要求

1、各部分及分公司要高度重视此项工作，部门及分公司经理为第一责任人，要亲自抓、带头写，切实广泛发动，充分调动员工参与采集、撰写故事的积极性，并明确责任，把工作落实到人；

2、各部门及分公司于2012年4月2日（下周一）之前需报送的稿件不少于2篇，另有稿件可随时报送。（报送时需写明：投稿人和摄影人）

3、各部门及分公司要采取各种有效措施，获得更多的故事线索，为采写故事打下基础，并组织专人对故事线索进行深入采访撰写、加工润色。

4、各部分及分公司要将企业文化故事征集活动作为我公司企业

文化核心理念的又一次宣传和深化，通过征集活动，引导员工更自觉地践行企业文化核心理念。

六、投稿方式

OA报送（发送程序：个人—部门经理—党群部）。

公司党委

公司工会

2012年3月27日

第五篇：关于开展征集“金点子”活动的通知

关于开展征集“金点子”活动的通知

公司（学校）各部门：

为进一步调动员工群策群力参与管理，为公司（学校）发展出谋献计，更好地体现全体盛兴人的主人翁精神，公司将加大奖励力度，在广大员工中广泛开展征集“金点子”活动，现将有关事项通知如下：

1、每位员工每月至少提出一条合理化建议，纳入员工考核内容；

2、统一填写在下发的表格中，如内容多可另附纸书写，以便整理存档，要求书写清晰，字迹工整，并签署实名；

3、每月25日前投入“教职工合理化建议”信箱，由行政部汇总整理，向公司领导汇报，提供决策参考；

4、公司将员工提出的合理化建议认真对待、处理，对优秀建议学校将予以采纳，并每月设立“盛兴金点子奖”，对建议人予以表彰奖励，纳入个人业绩记录。

特此通知，望各部门切实做好此项工作，为公司进一步发展壮大做出更大的贡献。

行政部 2013年3月20日