劳务用工结算细则

第一篇：劳务用工结算细则

分公司劳务结算细则

一、劳务费结算形式

劳务费结算的方式包括：包工包料（不含主材）、包工不包料（包人工费）、实物量单价结算等。以上结算方式在实际工作中可灵活掌握。总的原则是以实物量单价结算为主，其他方式为辅，严格控制计时工的发生。对采用包工不包料（包人工费）或实物量单价结算的，应把材料的使用（包括周转材料）、设备机具、现场文明施工等与劳务队伍挂钩，对超常使用造成浪费、损失、丢失应约定办法对劳务队伍进行经济处罚，处罚的金额从劳务结算总额中扣除。此项规定应在签订劳务分包合同时明确。具体处罚办法可由各车间与劳务人另行签订详细协议。

二、劳务费结算程序

各车间在公司审定的合格劳务队伍名录中选择劳务队伍，经公司批准后由各车间会同计划科、人力资源科共同与劳务队伍负责人商定其承担的工程项目、施工工期、劳务费结算方式以及安全、质量等方面的要求，签订劳务分包合同。

1.采用实物量单价结算的，公司每季度根据市场的劳务价格制定实物量指导单价，各车间应在此范围内议定承包价格。如遇有特殊情况，应本着实事求是的原则确定实物量单价报公司有关部门审定后实施。

2.采用包工包料结算，车间需提出申请，由公司计划科、人力资源科根据实际情况，与车间共同商定收取管理费的系数，原则上不低于建设公司规定的12%，对本钢以外的的工程可以适当放宽,每月按

实际报量结算劳务费。

3.采用包工不包料结算的，车间需提出申请，由公司计划科、人力资源科根据实际情况，与车间共同商定收取人工费包干的系数和范围，每月按实际报量结算劳务费。

三、劳务费审核

1.劳务费结算的计算期为上月的25日~当月的26日。每月26日前各车间将当月劳务费结算情况报送计划科，公司计划科在次月1日前审批完毕，报送人力资源科。各工程队要根据所签订的劳务合同中所规定的方式计算当月的劳务费，每份合同、每个单位工程要单独计算，单独填制审批结算单。采用实物量单价结算的车间设专人进行当月实物量的计量，计量必须按分部分项工程进行，有原始的记录和计算书，并附带相关图纸备查。车间必须划分开在岗职工和劳务施工实物量的界限，在岗职工承担吊车司机、货车司机等辅助工作或主体施工的，应按照预算定额和劳务分包合同中规定的单价从劳务费总额中扣除。或者与劳务队伍商定结算的价格和方式，确定后从劳务费中扣除。

2.车间承包经营者是工程项目当期劳务费结算第一责任人。劳务结算书由车间负责编制，经定额员及车间主任签字、加盖车间公章后，报公司工程科、安全科确认、然后报送计划科审批。

3．每月受理劳务费审核业务的时间为本月26日报到计划科，计划科下月1日之前审批完。当期劳务费应做到当月发生当月审批逾期不予审理。

4．车间在办理当期劳务费结算时，应提供劳务费结算书一式四

份，其中计划科、财务科、劳资科及车间分别保留；当月工程报量单一份（必须注明职工产值、劳务产值、大包产值）计划科留存；并提供劳务合同（或分包协议）、工程量计算书及相应施工图纸、签证单等相关计量计价资料。

5．工程项目当期劳务费结算书必须按照单位工程进行编报，应注明工程合同编号、工程合同名称、劳务分包合同号、主要施工内容以及结算的起止时间，并及时报工程科签证确认工程形象进度计划科据此计算和审核工程量。

6．计划科按照图纸核对工程量，并按照合同约定审核确定当期发生的劳务费（人工费或者工程费）。如果合同中未明确实物量单价，则采用金结公司现行基本实物量单价；如果仍有不确定的项目，则可参照本钢现行计价水平执行。（投标工程可由计划科确认后，按招投标价格执行）。劳务合同未签订的，第一个月按车间上报数进行初审，最高控制在上报额的50%以内；第二个月仍未签定合同的，最高控制在上报额的40%以内；如果超过二个月仍未签订合同的暂停审批。

7．大包（或分包）工程劳务费结算时，还应提供当月甲供材料料单、发生的水电费、机械费等单据，以上计量计价依据必须经过公司主管部门审核确认。

8．经公司审核后的劳务费结算书，由车间在次月1日前送人力资源科，避免耽误公司工资结算。

9．原则上杜绝计时工的发生，如现场发生不宜计量的作业内容，车间须记录详实的时间、工作内容，经车间现场人员及主任签字确认，工程管理员复核后，签字并加盖工程科公章后，公司主管经理签字，方可按实结算。

10．公司各相关科室负责分管业务的日常考核工作，对于当期发生的工程进度、安全、质量、文明施工等方面的罚款或奖励，由相关管理部门形成正式考核意见，经分管经理确认后报送人力资源科，在当期工资或劳务费发放时予以扣减或嘉奖。

11.公司计划科将设专人进行劳务费的审核，审核人员严格、认真、细致的逐一进行审核，审核后加盖个人名章报送科长复查。

12.各车间逾期不报或报送资料不符合要求的，计划科将不予审核。由此造成的后果由车间承担。

13.因原劳务分包合同未约定或条件发生变化的，或在审核过程中发生争议的，车间可向主管经理申请复议，经研究确定后办理。

14.车间在结算劳务费时，一定要本着实事求是的原则。如果经公司审核后，削减额超过3%，将分别对车间审核人和车间主任予500元和1000元罚款，从当月工资中扣除。

2013年3月5日

第二篇：劳务结算管理办法

劳务、材料、分包、进度款、结算价款管理办法

(试行)为加强公司财务管理，真实，完整的反应公司内部各单位收支情况，规范公司管理行为。为公司成本、过程控制等经济制度考核提供准确的核算依据，及时跟踪并准确反应公司计划预算的执行情况，特制订本办法。劳务结算款必须专款专用，不能挪作他用。如发现违规行为，将移交公安部门处理。以下公司称“甲方”；劳务、材料、分包个体或单位为“乙方”。

一、价款支付要求：

（一）甲乙双方签订的劳务合同、材料合同、分包合同。

（二）实际完成合格工程量（进度）。

（三）结算须提供完工合格证明。

（四）材料供应商及分包应提供材料出厂合格证明、同批次检验合格证明文件。

（五）完整的变更、签字手续。现场发生的由现场、公司人员确认；在公司发生的，至少2各主管部门以上签字确认。

（六）乙方对银行转账支付形式的，需提供身份证、银行卡复印件。

二、劳务进度款过程申报和支付工作程序，公司各部门应在提出后2个工作日内办理完成。

（一）工程量由乙方提出申请，申请表格及格式由公司统一制定，乙方根据实际情况自行填写，甲方现场管理人员对完成工程数量、合格数量进行核实并做批注。

（二）对因变更、签证引起工程量、签证用工按月进度支付，签证用工现场代表根据实际情况如实反映所用工完成内容、完成合格情况等明细，新增项目单价不能超出合同约定项目单价与市场价格比例，且进度支付比例应做调整。最高比例不超过完成情况70%。

（三）将已审批的工程量上交至公司工程部。由工程部对完成的质量、进度、或整改情况做批注。对因质量、安全、进度影响造成的返工或其他应做批示。并提出处罚意见。工程部内部自己存底（可电子文档）

（四）工程部对进度款申请做批示后，上交至成本部，成本部根 据合同约定,现场代表意见、工程部意见后对价款进行审批。

（七）成本部对价款审批后上交财务，财务部门确认、统计后，上报公司总经理审批。

（七）总经理审批后，由财务出纳对其付款业务。

二、劳务结算款过程申报和支付工作程序，公司各部门应在提出申请后3个工作日内办理完成。

(一)工程完工验收合格后3个工作后内开始办理，办理时限为15日内，逾期未办理结算的劳务班组，可能因公司其他业务对办理时限顺延。

（二）结算款项审批由乙方提出申请，申请表格及格式由公司统一制定，乙方根据完成合同内容情况，整改情况填写，甲方现场管理人员对其进行批注。

（三）对因变更、签证引起工程量、签证用工按月进度支付，签证用工现场代表根据实际情况如实反映所用工完成内容、完成合格情况等明细。结算时一次性付清。

（四）将已审批的结算上交至公司工程部。由工程部对完成的质量、进度、或整改情况做批注。对因质量、安全、进度影响造成的返工或其他应做批示。并提出处罚意见。工程部内部自己存底（可电子文档）

（五）工程部对进度款申请做批示后，上交至成本部，在成本部 时，乙方须在财务部门开具累计进度付款证明后，成本部据合同约定,现场代表意见、工程部意见后对总结算价款进行审批。

（六）成本部对价款审批后上交财务，财务部门确认、统计后 上报公司总经理审批。

（七）总经理审批后，由财务出纳对其付款业务。

三、材料供应商、双包供应商结算及过程申报和支付工作程序，公司各部门应在提出申请后3个工作日内办理完成。

(一)材料进度款只能借支支付，借支支付需现场根据实际情况确定。

（二）材料供应商应提供材料供货明细，并填写结算申请手续，申请后提交现场管理人员审批，由项目管理人员对提供材料的数量、品质、合格情况、配合情况提出意见。

（三）现场管理人员审批后提交至工程部审批，工程部主要对合格、数量做复查，是否能为后续项目继续续约提供参考。

（四）工程部审核后提交至成本部，由成本部根据合同、实际发生数量、现场增减变更情况对其进行汇总，乙方须在财务部开具累计付款证明。成本部根据汇总情况进行最终审核确定金额。

（五）成本部对价款审批后上交财务，财务部门确认、统计后 上报公司总经理审批。

（六）总经理审批后，由财务出纳对其付款业务。

第三篇：劳务用工协议

劳务用工协议

甲方：唐山奥特斯窑炉有限公司

乙方：性别：年龄：

身份证号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲、乙双方平等协商同意，签订如下协议：

一、劳动聘用协议期限

年月日起到该项目竣工验收后终止。如需继续聘用的新签订。

二、工作内容

乙方同意甲方安排，在唐山奥特斯窑炉有限公司工作。并按照甲方要求，按时完成规定的工作，在工作期间，不从事其它与工作无关的职业，因工作需要服从甲方工作调整变动。乙方应无条件服从管理和安排，否则将与乙方解除劳动协议。乙方提出需提前解除劳动协议，必须在十天内提出待甲方安排妥后方能离开。甲方应方能付清乙方当月发生实际工作日的工资。

三、劳动时间

根据工程进度安排作业时间，实行8小时作业制具体情况由甲方根据时间情况轮流安排，因工作需要夜间必须加班保证

24小时运转。

四、工资

工资：每月月工资金额按天数结算，不包伙食，不包住宿无加班工资、年终奖、月奖及夜班补贴，不拖欠工资（上月工资在下月15天内发）

五、劳动纪律

1：乙方严格遵守甲方制定的规章制度，安全操作规程，爱护机械保养维修设备，遵守职业道德。

2：遵守劳动纪律，严格遵守上下班作息时间，如有特殊情况须请假，必须经过甲方同意后才能准假，不得随意离开。

3：严格遵守国家法律法规，不违章操作，不违反工地安全管理规定。

4：正确处理好安全与操作的关系，在运作中，严格执行安全操作规范，不失职，不渎职，认真完成自己的本职工作任务。加强相互团结不打架斗殴，做到服务态度和谐。

5：工作迟到早退，无故旷工将视作自动解除协议，当月发放的工资一律扣发。

本协议一试两份，经双方签字后生效。

甲方：（签章）乙方：

年月日年月日

第四篇：劳务用工协议书

协议合同

甲方：金骑仕箱包有限公司

乙方：

经双方协商，乙方自年月日起与甲方签订雇佣合同，双方承担责任如下：

第一条：甲方工作

1、甲方在乙方上岗前，向乙方通报该公司制度的全部内容、概况、要求。

2、甲方负责乙方工作的上岗培训。

4、甲方在协议期内，有对乙方人员进行教育、指导、帮助的权力。如发现乙方有违法、违纪及

违反协议书条约的行为，可有权终止雇佣。

5、甲方按照计件工资给乙方发放工资，当月工资次月月底按时足额发放。

第二条：乙方工作须知

1、乙方在上岗前必须接受甲方的上岗培训，如乙方在甲方未办理任何手续擅自终止作业，上岗

培训费用由乙方承担，并在离辞工资内扣除。

2、1-

3、乙方必须遵守并服从甲方规章制度及作息时间，如有特殊情况，必须服从甲方加班安排。乙方如因违反甲方规定、故意或过失导致甲方损失，乙方除按价赔偿甲方经济损失外，并自

愿接受甲方解雇及不要求任何补偿。

4、乙方请假必须提前到甲方人事部领取请假卡，并按照正常程序请假，乙方未办理请假手续未

上岗，甲方按照规定以旷工处理，旷工一天罚款100元。

5、乙方按甲方要求工作，确保生产工作正常运行，必须在甲方工作满后方可提出辞职，并提前1个月以书面形式向甲方提出辞职并按甲方正常流程办理相应的离职手续，工资由甲方正常发放薪资日期统一发放，如乙方未办理请假或辞职手续旷工超出3天，甲方将按照乙方自离处理，工资不予发放。

6、乙方在工作期间，如果有事需要请假的，需要写请假条，由组长和经理签字后交到人事部，请假时间超过7天的（包括7天）必须由厂长签字。同时请假超过7天的，未发放的工资将延迟发放，请假多少天，工资延发多少天。

7、是否已经悉知公司的薪酬制度和公司的各项制度。（是|否）

第三条 本协议自甲、乙双方签字、盖章后生效。本协议一式两份，甲方两份，乙方一份。

甲方：乙方：

签发日期：年月日

第五篇：劳务用工协议

劳务用工协议

本文提要：乙方签订劳务用工协议后,在试用期内经发现不符合录用条件的,立即解除其劳务用工关系;劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即时终止;

劳务用工协议

(以下简称甲方)聘用(以下简称乙方)身份证号:,甲方分配乙方从事 工作,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。

一、协议期限:

本协议有效期限自年 月 日起至年 月 日止;

其中试用期为个月。

二、用工约定:

1、乙方签订劳务用工协议后,在试用期内经发现不符合录用条件的,立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬);

2、劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即时终止;

3、劳务协议期内乙方要求辞职,应提前三十日以书面形式通知甲方。

三、工作职责:

1、要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作;

2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤;

3、要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》,杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业,出现工伤事故, 房地产E网本人应负一定责任;

4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等,乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承担全部责任。

四、工作时间:

1、乙方在甲方工作期间,执行每周40小时工作制。需加班的,甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。

2、乙方必须规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假,否则按旷工处理,主管应在请假单上签字,并做好保存,以便月底报考勤计工资时备查。

3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过 天/月,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。

五、劳动保护和劳动条件:

甲方根据工作需要,向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品,乙方调出时需将劳动工具归还甲方。

六、劳动报酬:

1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;

2、执行定时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月日以货币的形式支付乙方工资,工资不得低于北京市最低工资标准。试用期工资元。

七、保险福利:

甲方按照国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。

八、有下列情形之一,甲方可解除本协议:

1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的;

2、因乙方失职,给甲方利造成损失的;

3、不服从分配,有违法、违纪行为者;

4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》,造成质量和安全防火责任事故者;

5、隐瞒身体健康情况并影响工作者;

6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;

7、甲方宣告解散的。

九、其它:

1、双方必须严格遵守履行本协议,任何一方不履行协议,根据情况给予经济补偿;

2、本协议经甲、乙双方签字后生效;

3、本协议未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后,进行修订和补充;

4、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。

甲方:乙方:

代表:

年月日年月日