优秀企业先进事迹

第一篇：优秀企业先进事迹

创新服务举措 打造供暖亮点

——记济南热力集团章丘供热公司成立一周年

俗话说：“金九银十”，金秋的九月是收获季节。回首一年前的九月，济南热力集团与章丘区举行供热企业经营管理权移交接管协议签约仪式，济南热力集团正式接手章丘供热公司，济南热力集团把一流的供热管理经验和优质的服务理念、先进的技术带到了章丘。一年来章丘供热公司始终秉承“两个不变、四个提升”的基本原则，突出打造“九大”供热服务亮点，让章丘百姓感受到了“天更蓝、暖更热、服务优”的先进供热管理模式带来的供热“温度”，“暖万家”服务品牌不断深入人心。

亮点一：查失水找漏点 节能降耗保供暖

章丘的供暖管道因年久失修、漏失率高导致的热损失高，影响供热质量的同时，造成供热资源浪费、经济效益降低，也加大供热企业的成本压力。章丘供热公司牢牢抓住供热失水“查与修”的牛鼻子，开展供热公司内部查漏与聘请专业公司仪器查漏相结合的方式，对供热管道漏失率较高的小区展开了地毯式的查失水专项行动。

据统计，2017至2018年供暖季共计查找漏点602处抢修500多次，供热二次管网节水415085m³，节约供热成本约747万元。章丘供热公司这笔节能降耗的经济账，带来的不仅是社会效益、经济效益，更重要是无法估计的民生效益。

亮点二：板式换热提效率 增强换热保供暖

章丘撤市设区后，城区面积的快速增加，供热用户也越来越多。章丘电厂的供热负荷余量日趋紧张，另外供暖面积和用暖负荷的快速增长，供热热源供与需的矛盾日益凸显，如何解决供热热源“卡脖子”的问题，对章丘区供热发展提出了新的考验。

据了解，章丘供热公司此前使用的是管壳式换热器，因为换热效率较低高寒期用户的供暖效果无法充分保障，还增加了一次热水管网的输送负担。为了解决管壳式换热器端差大、换热效率低的问题，通过对2017至2018供热季中的供暖问题清单进行梳理，对供暖效果较差的供暖小区改造加装了21台板式换热器，有效降低了供热负荷“卡脖子”的问题，还提升了换热器的热交换能力，增强了小区的供热辐射能力，有效提高了小区的供暖效果和供暖质量。

亮点三：用户满意是目标 温心服务保供暖

供热服务强不强，供暖效果好不好，群众评价是关键。章丘供热公司为进一步畅通供热服务沟通渠道，在原有各供热片区提供热线咨询服务的基础上，推出热力集团供暖热线88812319，便于市民更加方便的咨询和办理各项供热业务。

“有事您说话、供热帮您忙”，88812319温心服务热线推出一年来已经成为章丘供热公司与百姓沟通的连心桥，热线服务中心已受理工单10457件，热线办结率100%，热线服务工作真正实现了“件件有回音、事事有着落”。广大市民的满意率不断上升，投诉类工单量比往年下降了50%以上。在2017年度全区党风政风行风正风肃纪民主评议工作情况的通报中，章丘供热公司获得了较好的成绩，供热服务工作实现了质的飞跃。

亮点四：增设为民服务点 便民服务保供暖

为进一步落实“一次办成”“零跑腿”等便民服务措施，优化供热营商环境。章丘供热公司列出供暖问题清单，以便民服务为目标、以供暖问题为导向，对各类供热申报、审批服务事项进一步梳理，推出微信支付等快捷缴费方式实现居民供暖缴费“零跑腿”。细化服务流程，实现5项供热服务事项“一次办成”；对现场验收等服务环节实行预约服务，对重点项目提前介入服务，并进一步压缩到10个工作日内全部办结完成；供热银行缴费网点由去年80个增加至113个，把交费网点覆盖至城区每一个角落。

为更好的方便居民办理各项供热业务，开展了流动服务车进社区活动，让市民在家门口就可以办理供暖缴费、咨询、报停等服务，2017至2018供暖季累计开展进社区服务活动40次。在原有三个供热服务营业厅的基础上，增加福康路客户服务营业厅、明珠客户服务营业厅，进一步优化供热服务网点布局，满足片区用户咨询、交费、报停等各类服务需求，大大提高用户办理业务的便捷性，实现居民用热更放心、办事更方便、办理更快捷。

亮点五：新建小区“零对接” 工作前置保供暖

新建小区规划红线内供热配套设施以前由开发商建设，在质保期结束后开发商不再负责维护，而小区物业公司无力管理，形成了小区供热管理空白区，导致很多小区供热管网年久失修、管网老化漏水，也成为了影响供热质量和群众投诉的焦点问题。因新建小区供热设施的建设、管理、维护不规范、不专业所引起供热矛盾也越来越多，成为影响供热发展的“难题”。

章丘供热公司本着“服务为先、民生为本、规划先行”的工作思路，把新建小区供热公司负责的最后一环供暖设施现场验收环节提前至应由开发商负责的规化设计第一步，由供热公司提供全方位、专业化的设计、规划、勘察、施工、维护一条龙服务，解决了群众用暖的后顾这忧，让用户享受到了“安心、放心、暖心”的供热服务。

亮点六：供暖管家新模式 优化服务保供暖

“供暖管家”名“温心”，负责冬季供暖所辖供暖区域的运行管理、安全和用户的服务工作。供暖管家的工作成效直接决定着本供暖片区的供暖服务质量。为进一步提升供热服务质量，章丘供热公司在上供暖季11位供暖管家的基础上进一步优化调整供热服务结构，网格化管理实现供暖片区服务全覆盖，让章丘热用户享受“管家式”服务。

据了解，该公司根据章丘区现有供暖区域实际情况，对供暖管家管理区域重新划分，每位供暖管家管理面积由原来的平均100万㎡降至50万㎡，供暖管家数量由11位增加至22位；为保证供暖管家业务素质和服务水平的整体提高，章丘供热公司今年先后组织开展两期专业封闭培训，对供热技术、供热服务、供热安全、供热职责进行了全方位的培训，实现与用户供热需求“点对点”对接工作模式，为供暖服务质量提升提供了软环境。

亮点七：智慧供热自动化 技术革新保供暖

创新是企业发展的力量源泉，章丘供热公司主动创新、自我革新应对不断发展的供热新格局。引进供热新技术，对自控系统、监测平台等供热“核心内存”进行升级。供热控制系统作为供热企业的“CPU”直接关系着供热运行调节能力和突发情况应急处理能力，通过建立综合数字化热网监控系统，实现换热站的无人值守和热网运行的精细化调节、自动调节、全能耗（水、电、热）监测、自动化报表、智能故障报警、负荷预测等功能，能有效降低工人劳动强度、提高效率、保证安全。

根据全国各地及济南热力集团成功案例，预计升级后降低热网能耗10至15%，实现根据室外温度、热源介质的流量及温度的变化，自动调节供热各环节参数，达到供热系统科学调配、按需供热、均衡供热、安全运营、优化节能的目的，整体提高供热企业的经营管理水平。

亮点八：痛下决心祛顽疾 整体改造保供暖

章丘区部分老旧小区由于建设年代早、使用用时长，供暖管道老化腐蚀现象日益严重，供暖管道均出现不同程度的跑、冒、滴、漏现象。以往供热季发现管道漏点一般采取焊接、管道卡或管箍堵漏、部分管道更换这些临时处理措施，但是这些漏点临时处理后仅可勉强使用一个供暖季。在后期供暖运行中老漏点成了新漏点、新漏点反复修又成了老漏点，这种“多点开花”的管道泄漏情况往往让抢修人员应接不暇、疲惫不堪，供暖季因老旧小区供暖管道抢修工作消耗了大量的人力、物力、财力，还常常因为管道抢修造成停站、停暖影响小区居民正常用暖。

今年章丘供热公司总结梳理上供暖季漏点抢修次数多、失水率较高的小区，在企业资金非常紧张的情况下痛下决心，对锦绣花苑等漏失率较高的小区进行供暖管道和供暖设施整体改造，彻底消除影响小区供暖的制约因素，把以往供暖季老旧小区供暖管道天天修、供热服务不稳定的顽疾彻底祛除掉。

亮点九：供热团队再升级 精准服务保供暖

“供热与服务”始终是供热工作永恒的主题，这两个词语生动形象的描述了供热工作的主要内容。以往供暖季供热工作占据大量的人力资源，各供热站点设备调整、安全管理、运行调节都是专人固定值守的模式，工作模式的特殊性决定了供热生产运行将占据大量的人力资源，导致无法抽出更多的人员投入到供热服务中去。用户家中的暖气问题常常让每个片区的供热服务人员忙的焦头烂额，供热服务质量和百姓满意度也无法保证。

今年章丘供热公司通过设备改造，将52个供热站点控制方式从以前人工手动调节改为设备自动控制调节，把公司的主要人员力量转移到用户服务中来，使供暖服务的团队更加强大，为进一步提高服务质量和服务水平夯实了基础。本着“年轻化、专业化、团队化”的思路，在转移人力资源的同时优化年龄结构、提升整体素质，对供热服务人员进行大幅度调整，使供暖服务的团队更加专业，为进一步提高服务质量和服务水平提供了坚强保障。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。回顾2017至2018供暖季，章丘供热公司的供暖工作可以说亮点纷呈，展望2018至2019供暖季供暖的号角已经吹响，章丘供热公司正以“全新的姿态、务实的精神、实干的作风”积极投入到新的供暖季备战工作中。下一步，该公司将继续秉承“多元发展、绿色供热、安全运行、智慧供热、温心服务”的服务理念，让章丘市民享受到供热升级发展带来的红利，以实际行动为章丘市民交上一份满意的供热答卷。

第二篇：优秀企业党员先进事迹

她家住在7楼，这是一间面积只有25.5平方米的居室，屋顶与地面最低处不足1.2米的距离，但屋内被收拾得井井有条，看不出一丝杂乱的痕迹，这就是**的家。**说，她家以前从没有固定的居所，一直租住着别人的房屋，现在总算有了个自己的窝，虽然面积小点，但她很知足。

在农五师供销社**绿色循环农业有限公司，**的名字无人不晓，她只是一位普通的职工党员，渺小的就像沙漠中的一粒沙石，但在同她近两个小时的交谈中，丝毫看不出她有自卑和畏难情绪，表现出的只有对生活的自信、对事业的执着和对工友的关爱。在她身上发生的一个个感人的故事，不由让我们对这位坚强的女性肃然起敬。

谁说女子不如男

**1976年参加工作，1991年在当时鼎盛的宏都商场做营业员。1999年宏都商场倒闭后，她不幸成了一名下岗职工，此后在家一呆就是3年，靠做小本生意或给人家打零工维持生活。XX年现**公司的前身赛里木肥料有限公司成立，XX年7月，**和一群姐妹来到肥料厂。她当时想，是党组织的关心厚爱，才能在下岗后实现再就业，那就必须怀着一颗感恩的心去对待工作。从那一刻起，她就暗下决心，一定要在肥料厂好好干出个样来。她像男性一样背袋子、拉肥料，干的是又苦又累的活儿，她那快人快语、扎实肯干、乐于助人的性格很快就被大伙认可。

XX年5月，**主动向领导提出，要到最脏最苦、清一色是男工的车间去当组长，实实在在地干一场。有人不解地问她，一个女人整天和男人干一样的活，又劳累又操心，你图个啥？她幽默地笑了笑说：“企业刚成立，正是需要人的时候，我也想试一试自己到底有多大能耐”。**在车间带班一干就是4年。

肥料厂刚成立后的头几年，设备运转不正常，人工掏沉降池是经常的事。沉降池的入口很小，下个班次接班前必须打扫干净，炎热的夏季气温很高，在里面干一会儿就得把脑袋伸出来透透气，掏完出来后满身都是灰，衣服湿透都可以拧出水来，可她全然不顾这些。1#提升机特别容易堵，有时会有七八吨积料，必须在下个班次接班前，一锹锹把积料加到提升机里，她说那时候真的坐在地上哭过，但从不服输的她擦干眼泪后又继续干。XX年在一次掏链磨机时，一不小心左手小拇指骨头被砸裂，去医院后医生用筷子将她的手指固定，但她一天没休息就去上班了。有一次她的班组刚接班，看到有个工人干活很吃力，就想下到地坑帮他干，不料脚下一滑，重重地摔在2米深的地坑里，当时胳膊上就挂出了血，头上起了个大包，在一旁的工人急忙将她扶起，到医院做了简单包扎后，仅在家休息了半天就回到了工作岗位。还有一次，班里正出肥料，一场大雨眼看就要来临，她忽然想到堆场上还有一堆肥料没盖篷布，她一路小跑到就近的一家商店，自己掏钱买了一大块塑料布，将那堆肥料盖了个严实，避免了肥料的损失。在班组里，她自己掏钱买的榔头、钳子等小工具可不少，领导责备她应该打报告由公家去买，但她说这些小东西也花不了几个钱，不想去麻烦领导，再说自己用着也方便。

**直率、朴实和倔犟的性格以及在工作中那股子不服输的劲儿，使男同志们都对她刮目相看，她所带的班组年年都保质保量地超额完成了生产任务。

爱心铸就人格魅力

了解**的人都知道，她有一副热心肠。**1991年失去丈夫至今，一直是一个人艰辛地抚育着两个孩子成人，可更不幸的是3年前她又患上了乳腺疾病，良性的乳房包块呈葡萄状，包块长得很快，每年要做一次切除手术，2011年9月手术花费了4千多元，今年7月手术费达1万多元，加之平时吃药每月300多元的开支，她家常常是入不敷出。可尽管如此，她对待同志却如春天般的温暖，谁有难处她都会毫不犹豫地伸出援助之手，她毫不利己专门利人的品质铸就了其特有的人格魅力。

她像大姐姐一样关心着工友们。有些少数民族职工家里孩子多，生活上相对比较困难，她就把自己的衣服、鞋子送给他们。XX年中秋节，她自己掏钱为工友们买来月饼等食品，分给班里的每一位同志，虽然数量不多，但大家都十分感动。有次一名临时工因家中有急事用钱向她张口，她二话不说就借给了他，但几年过去了这个人也不知去向，更别说还钱了，每当别人问起此事，她总是说，也许人家忘了吧，然后一笑了之。维吾尔族女工阿依努尔和丈夫离婚后生活很困难，**经常自己买上面粉、大米、清油等物品送到她家，还不时给她一二十元的零用钱，却从不肯让她还，看到她有时中午没带饭，**便买来食品送到她手中，阿依努尔为此生能遇到这样一位汉族好大姐而感到无比的自豪。

在班里，不论哪位工友生病住院，她都要买上营养品前去看望。XX年9月14日下夜班时，天上下起了雨，班组女工任鲁杰在骑自行车回家的路上，被从后面驶来的一辆夏利车撞翻在地，第二天一大早她就买上营养品，和其他工友们一起到医院看望，看到正处于昏迷状态的任鲁杰，**忍不住掉下泪来，她为自己的好姐妹遭此不幸而感到痛心。

责任诠释坚定信念

XX年7月，**光荣地加入了中国共产党，入党宣誓的那个晚上，激动的她几乎彻夜未眠，她发誓今后更要一如既往地努力工作，绝不愧对共产党员这一光荣的称号。这一年，公司领导考虑到她身体不好家里负担又重，将她从繁重的生产一线岗位调到相对轻松的后勤岗位，虽然工作性质变了，但她对待工作那种极端负责的精神没变。一个人要管理20多亩的草坪绿化带，浇水、除草、修剪、工具的修理维护，工作量大且耗时也特别多，但每一样活儿她都做得那么精心，往日脏乱差的现象被一扫而光。

XX年11月18日，全厂的员工都放假休息了，而她却骑上电动车赶到厂里上班，在走到工业区时，不料被一辆夏利车撞倒在路基边，送到医院后被诊断为颈椎骨折，左眼上方被缝了11针，住了20多天院出院前，医生嘱咐她在家静养两个月，但她一天也没有休息。2011年11月刚入冬，看到在门卫值班的女同志晚上冷，有天晚上她骑上电动车将自家的暖风机送给门卫，当走到机关农场时，撞在了一群羊身上，电动车车壳被撞坏了，幸好人没出事。为给大家提供方便，她把家里的热水器和电饭煲等家当也搬到了厂里，供大家免费使用，工友们无不说**有着一副菩萨般的心肠。

凡去过肥料厂的人，看到道路两旁整整齐齐的**墙、碧绿的草坪及五颜六色的鲜花时，无不感慨道：“这哪是肥料厂啊，简直就是一座花园式的工厂！”

**同志热爱工作、热爱生活，也深深爱着她身边的工友。凭着一腔对党的忠诚，她顽强地与病魔抗争，圆满地完成领导交派的各项工作任务，年年被评为先进工作者、三八红旗手和优秀共产党员。她就像一颗普普通通的螺丝钉，把她放在哪里，她就牢牢地钉在哪里；她就像一朵在寒冬里绽放的梅花，在历经风霜后为人们吐露着芬芳。

第三篇：优秀企业

附件二

（一）：

甘肃省建筑业企业优秀企业申报表（2012年）

注：本表及单行材料均为一式2份，A4纸打印。

附件二

（六）：

（装订顺序：此封面+申报表+文字材料）

甘肃省建筑业“三优一文明”

申报材料

（2012年）

申报奖项：优秀企业申报企业：通渭正泰建筑安装工程有限责任公司

申报日期：2012年5月8日

甘肃省建筑业联合会印制

主要先进事迹材料

（不少于２０００字，页面不够可加页）

第四篇：工程质量优秀企业材料

湖北卓越集团建设有限公司

工程质量创优先进企业事迹材料

湖北卓越集团建设有限公司是一家以集团化架构、专业化经营、区域化管理为运行模式，以结构施工、新技术运用与开发为强劲优势，以工程总承包、劳务分包、房地产开发、旅游为主，实施建筑产业多元化拓展，具备国家一级建筑总承包资质、一级劳务资质和二级房地产开发资质的民营股份制企业集团。湖北卓越集团建设有限公司先后征战湖北、陕西、上海、河南、江苏、安徽、天津等省市，出色地完成和进行了一大批国家及省属重点工程，已完成总建筑面积五百多万平方米，并全部获得优良，创建省、市级文明工地40多个，创建省级样板工程22多个。

卓越集团始终用科学的企业发展战略做为先导，确立并成功实施了企业发展的五大战略，成为企业前进永不枯竭的动力源和永不偏离的航向标。在企业发展过程中，科学地制定和成功地实施了“企业发展的五大战略”，即：以人力资源战略为基础，以质量品牌战略为核心，以企业文化战略为灵魂，由科技创新战略所驱动，以国际化战略为取向的可持续发展战略。公司始终把企业工程质量创优作为工作的重点和抓手，取得了一定的成绩和经验。

1、科技创新是保证工程质量不断得到提升的源泉和动力，卓越集团高度重视企业自主创新能力，坚决贯彻落实国家、省有关工程质量的法律、法规，严格执行工程建设强制性标准，积极运用新技术、新工艺、新材料和新设备提高工程质量。创业之初，在公司资金十分紧张的情况下，每年都要选派了十多名优秀员工保送免费脱产到西安

建筑科技大学深造，以后逐年坚持下来。董事长刘雁飞作为企业的老总，带头自学，而且十分注重团队学习和学习氛围的培育，全力打造学习型企业组织。这些人现在都成为了公司的骨干力量，建立起了有一定规模、结构合理的科技人才队伍，为提高工程质量奠定了坚实的基础。

2、在质量品牌战略方面，我们坚持“不做则已，要做就做的更好”，“每建必精”是卓越集团铁的质量方针。90年代未，市场竞争进入品牌化竞争时代，诞生于这一时代大潮的湖北卓越集团紧扣时代脉搏，在创业之初，就确立了走品牌企业之路。我们认为，企业的竞争是市场的竞争，市场的竞争是质量的竞争，质量竞争的最高形式是品牌的竞争。在实施“质量品牌战略”中，公司首先建立健全了质量安全保证体系，坚持ISO9000体系的贯标管理，推行“三全一多样”的TQM全面质量管理，建立QC质量攻关小组，启动PDCA系统管理模式，以一套系统的组织技术和管理方法，对产品质量进行严格科学的控制。我们创新质量观念，把“做好质量是为了多占市场”上升为“制造优质产品是企业的一项使命”，永无止境地追求产品质量的提升，把体育上的奥林匹克精神和6西格玛挑战零缺陷理论，运用于质量管理。我们不仅在常规的质量管理上下工夫，而且提出了质量管理的新概念，从观念上、行动上走出了质量管理的两大误区。一是工程质量对谁负责的问题，二是把质量的提高与成本降低相统一的问题。首先从观念上确立工程质量最终对产品自身的质量负责理念，同时走出了质量与成本控制的误区，寻找质量与成本的最佳结合点。我们紧紧依

靠技术创新和管理进步来获得质量的持续提高，进而让产品的成本下降，以事实见证了质量提高和成本下降的有机统一。为此，公司不惜重金，投资购置了堪称一流的新设备，并大力推广建设部推广应用的十项新技术。在技术创新与应用方面仅全钢清水大模板一项装备我们就投资了两千多万元，这些新技术、新装备的投资使用，不仅大大的节约了人工费、材料费、机械费、管理费，而且加快了工期，以精品工程树立了建设单位和施工企业自身的社会形象，极大的增强了市场竞争力，实现了双赢效果。进入2000年以来，公司所承建工程通过新技术的应用，产生的经济效益达到上亿元，所施工工程陆续获得省级、国家级等诸多荣誉。在ISO9000标准的指导下，我公司现有QC攻关小组65个，攻克工程技术难题125项，小发明创造26项。我们的企业《清水混凝土施工工法》及《验收规范》均高于国家标准。董事长刘雁飞创立的《劳动力定岗定位平面布置图》施工组织方法，成为岗位作业、过程控制的有效手段。

3、卓越集团及相关子公司近五年直接和间接创造了40多个省级以上的优质样板工程（其中两个鲁班奖工程），包括施工的西北第一高楼——陕西科技信息大厦，成为国家级新技术应用示范工程和国家级文明工地。我公司连续3年获得“湖北省建设工程质量管理优秀企业”，“连续8年获得湖北省建筑业优秀企业”，今年我集团公司获得了“2009年全国最具自主创新能力企业”、“2009年中国建设行业最具综合实力品牌百强企业”荣誉称号。公司在西安、十堰、武汉承建的各种项目先后获得：“武当杯”、“楚天杯”、“长安杯”、“武汉市优

质样板工程”、“省结构优质奖”、“省新技术应用示范工程”、“全国安全文明各地”等多项荣誉称号

卓越集团靠自己一流的质量树立了一流企业的品牌形象。质量成为我们的核心竞争优势。同时卓越的技术创新能力、管理创新能力、文化创新能力也一直走在同行的前列，卓越集团不断运用创新手段保持自己的品牌优势，并在质量品牌的道路上不断创造辉煌。

第五篇：优秀企业申请报告

吉林市优秀建筑企业申报表

企业名称：

填表日期：

（20 ）

吉林市建筑业协会制表

填 表 说 明

1、增加值 = 本年提取固定资产折旧+本年应付工资总额+本年应付福利

费总额+管理费用中的劳动待业保险费+管理费用中的税金+工程结算税金及附加+营业利润

2、建筑业总产值 = 建筑工程产值+设备安装工程产值+房屋、构筑物修

理产值+非标准设备制造产值

3、企业总收入 =工程价款收入+产品销售收入+作业销售收入+材料销

售收入与成本的差额+其他劳务收入

4、利 润 =企业年实现利润额（万元）

企业年实现利润额（万元）人均利润 = 企业年全部职工平均人数（人）

年末自有机械设备净值（元）

5、技术装备率 = 年末全部职工实有人数（人）

6、资产负债率 =负债总额/平均资产总额

建筑业总产值（元）

7、全员劳动生产率= 全部职工平均人数（人）

8、竣工工程 竣工工程面积（平方米）

竣工工程造价（万元）竣工工程个数

被验评为优良的单位工程 工程优良品率= 被验评的全部单位工程

9、安全生产 死 亡=企业2012年死亡人数 重 伤=企业2012年重伤人数 工伤频率=1000人负伤率

10、交税总额=企业交税总额(万元)企业年交税总额(万元)人均交税额 = 企业全部职工平均人数（人）

交 营 业 税 =企业年交税总额(万元)报 告

军训部并首长：

根据（2010）军训字第58号文件精神，我部对申

请“教学工作先进单位的”的兵种战术教研室、自行火炮教研室、步兵轻武器教研室、导弹系统控制教研室、教研二队、教研三队、教研四队一年来的教学工作进行了严格地审查、核实。经审查、核实，以上申请的各单位符合“教学工作先进单位”的所有条件。经研究决议，同意以上单位的申请。

请首长批示！

妥否！请批示

吉林省军区征兵办公室

2011年1月17日

机关、各部、直属队: 2010征兵工作已经结束，今年在省政府和各个基层部队的大力支持下，各部门努力工作的情况下，圆满的完成了今年的征兵工作，今年我军区在各个武装部的大力配合下共征兵2120名新兵应征入伍，其中男士兵1931名，女士兵189名，其中陆军1470名，空军543名，海军107名，（不含武装警察部队）输送到各个部队就职，经过二次部队反映信息，现所有入伍新兵健康检查合格，政治审查合格，政治思想合格，无一人别退回，希望在下步工作中，同志们要不骄不躁努力工作，踏踏实实为人民服务，为把我军建设成更大的武装力量而奋斗。

吉林省军区征兵办公室军务部

二0一0年一月十七日篇三：优秀企业申报表 优秀企业家申请表

优秀企业申报表

申报单位（盖章）：填 报 时 间：

年 月 日 2 优秀企业家申报表

申 报 人 姓 名

工作单位（盖章）: 填 报 时 间: 年 月 日 3 4篇四：公司优秀员工转正申请书

公司优秀员工转正申请书

我叫**，于*年*月*日进入公司，根据公司的需要，目前担任**一职，负责**********工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同公务员之家，全国公务员共同天地事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。我自*年*月工作以来，一直从事*************工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：

在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。

在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。**公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

此致

敬礼

申请人：

2013年6月24日

（二）敬爱的党组织：

我是xx年7月被批准为预备党员的，预备期为一年，到xx年年7月预备期满。为了使党组织如期研究我的转正问题，现将我的转正申请送上，请审查。自从xx年7月批准我为预备党员之后，在党组织严格要求下，在支部党员

帮助教育下，思想理论上日渐成熟，政治头脑更加清醒。特别是通过党内一系列活动的锻炼，使我进一步增强了党性，更加明确了作为一名党员在实际工作中要解放思想，实事求是，勇于进取，努力践行“三个代表”，作为一名合格的共产党员，不仅要解决组织上入党的问题，更重要的还是要解决思想入党的问题。一年来收获是非常大的，归纳起来有以下几点： 第一，明确了共产党员必须把共产主义远大理想与实干精神统一起来。在人党以前，自己认识到共产党员要有远大理想，要有为共产主义奋斗终身的精神，但这种“远大理想”、“奋斗终身的精神”如何在现实生活中得以体现，并不十分清楚，特别是作为一个正在大学里学习的学生，就感到更难。入党后，经过一年来党的教育，我认识到“远大理想”、“奋斗终身的精神”一定要与自己的现实生活紧密结合起来，为远大理想而奋斗，对学生来说，就要端正学习目的，树立刻苦学习的态度，更多地掌握现代化建设的本领。除了努力学好学校规定的各学科外，还要从实际出发，紧密结合所学专业，选修有关方面的课程，争取获得优异成绩。

第三，明确了共产党员必须积极拥护党的政策。党的政策既是对以往经验的科学总结，同时又是未来社会实践的重要依据。当前，随着经济全球化的发展，国与国之间的竞争日趋激烈，谁能在未来的国际竞争中站稳脚跟，关键取决科技实力，而科技的发展取决于人才，而人才的培养取决于教育。目前我国正在实施科教兴国战略，重点是抓好教育，我国正处于教育全面改革时期，作为一名学生，就要积极投身到教育改革当中去，为我国教育改革做贡献。

但是，检查起来，所存在的缺点毛病也是不少的，在党组织的帮助教育下，有的克服了，有的还需今后努力改正。主要缺点还有以下两个方面：一是团结同

学不够普遍;二是只偏重活动，学习知识方面不够刻苦。今后，我一定在党支部和全体党员帮助下，采取有效措施，增强群众观点，丰富生活内容的同时加强各方面知识的学习。今天，我向党组织递交了入党转正申请书，我愿意接受党组织的长期考验。