关于贯彻落实全市机关作风建设会议精神的情况汇报

第一篇：关于贯彻落实全市机关作风建设会议精神的情况汇报

关于贯彻落实全市机关作风建设

会议精神的情况汇报

农发行宿迁市分行

根据4月23日市委召开的全市干部作风建设会议精神及要求，我行高度重视，并召开了全行干部职工作风建设动员大会。会上传达了全市干部作风建设会议精神，要求全行干部职工引以为鉴，不断加强干部作风建设，增强法律法规意识，提高依法办事的能力，并对加强我行干部职工作风建设工作提出了三大措施：

一是深入学习，提高认识。把学习作为全行干部作风建设的首要任务，高度认识干部作风建设的重要性，把思想统一到市委、市政府重大决策部署上来。动员全行要深入学习有关政治理论和党的基础理论,学习实践科学发展观，做到学懂弄通,掌握精神实质,增强党性观念，提高理论素养,不断加强工作中的理论指导。要从工作实际出发，认真学习经济金融知识、银行经营管理、企业财务核算等知识，加快知识更新，优化知识结构。要认真学习现代经营管理知识,掌握成功经营管理者思考、处理问题的方法和手段,不断增强工作的预见性、主动性和创造性。要坚持学以致用，着眼于解决我行改革发展中的问题,把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领和实现各项经营管理目标的能力。二是对照标准，查找问题。对照市委、市政府对干部作风建设要求标准，全行干部职工要联系本人思想作风、工作作风和生活作风，开展批评与自我批评，杜绝“好人主义”和“好耍”现象。增强法律、法规和党纪观念，高标准，严要求，提高机关行政效能，优化发展环境。要围绕当前全行持续发展的目标任务和办法措施抓好落实，一件一件分解，一步一步落实。

三是加强督查，狠抓落实。全行要将干部作风建设的效果体现在真抓实干上，加强执行力建设，自觉维护上级行工作要求的严肃性，不折不扣地抓好贯彻落实，确保行令畅通。同时，注重加强制度建设，建立健全各项规章制度，严格上下班制度、会议制度等，强化对领导干部作风建设的监督与约束，以督查为推手，不定期对工作作风和纪律进行检查，周通报相关督查情况，将督查情况纳入年终目标考核，确保全行干部作风建设工作取得实效。

第二篇：认真贯彻落实全县机关作风效能建设大会会议精神

鲁村镇认真贯彻落实全县机关作风效能建设大会会议精神一是抓学习，求创新，促实效。全县机关作风效能建设大会召开后，鲁村镇立即召开全体机关干部会议认真传达学习了会议精神，并要求撰写一篇心得体会，查找自己工作中的不足，找出解决办法，进一步提高工作效率。二是抓制度，求管理，促规范。编印了《鲁村镇机关管理条例》，每个机关干部人手一份，每日实行早考勤制度，除请假和因公出差情况外一律视为旷工，出勤情况由专人负责，每月进行汇总并与个人工作考核相挂钩。三是抓稳定，求发展，促和谐。严格落实驻村办公制度，结合推动群众工作四项制度工作，进一步转变包村干部工作方式、方法，变接访为入户走访，切实为群众解决实际困难，维护社会和谐稳定。四是抓监督，求合力，促效能。建立镇党风廉政建设监督组，镇督查室牵头并聘请了9位社会各界人士为镇党风廉政监督员，监督镇村干部的工作作风、镇村实事工程建设、镇机关职能部门依法行政工作等八个方面事项。（鲁村镇 杨朝伟）

第三篇：贯彻落实2013会议精神汇报（本站推荐）

关于贯彻落实2013工作会议的汇报

为认真贯彻落实公司元月19日公司工作会议精神，项目部于元月23日上午召开全体管理人员会议，对公司安全工作会议安排部署、特别是张董事长在工作会上的重要讲话进行了传达。

一、学习文件，做好会议精神的传达落实工作

项目经理同志全文传达了方大工作信息【2013】第一期主要内容及周总、王书记在公司三届五次职代会上的报告，会议对文件传达提出如下要求：

1、充分利用班前班后会时间，分三班对全员职工进行传达学习，要求元月25日前将文件传达到每一位职工，并做好传达学习记录；

2、班组长以上管理人员必须有自己的学习体会（口头或书面汇报）；

3、项目部相关负责人对传达落实情况进行检查。

二、明确目标，做好各项工作落实

会议号召全体管理人员进一步明确工作思路，进一步统一思想，认清形势，树立信心，切实把工作落实到实处，确保实现安全生产年，确保职工的稳定工作，努力完成公司下达的各项任务指标，具体做到以下几点：

1、坚持安全第一的思想不动摇。煤矿生产安全为天，抓好安全，最根本的是施工一线安全。在2013年的各项工作中以安全为中心，严格落实带班、跟班制度，重点加强施工现场薄弱环节、重点工程的盯靠，及时发现并处理各类安全问题。

根据公司相关文件精神要求及项目部自身实际，加强全员安全教育培训，不断提高整体素质，并坚持所有从业人员持证上岗。另外，坚持做好班前五件事，做好班前隐患排查、薄弱人物排查，切实将安全工作放在首要位置。

2、坚持质量为本、创新发展，持续提升经营规模。强化质量意识教育，并加强施工过程中的监控、监管，确保公司良好的品牌形象，为更好的承揽工程和拓展业务范围打下坚实的基础。项目部将按照公司“巩固优势、突出重点、精干专业、做大板块、提升总量”的原则，在2013年重点抓好地面膏体充填运营及井下永久性避难硐室安装等工作，并在此基础上逐步拓展新业务。另外，项目部将对日常施工中的质量问题及时监督、检查，并在施工中加强材料使用的管控，杜绝材料浪费，积极开展降本增效活动。

3、坚持稳定是基础，营造和谐有序的生产环境。每项工程结束后及时进行签证、核算，并及时督促资金回收，保证公司资金正常运行，职工工资能按时发放。另外，项目部班子加强交流和沟通，搞好团结，明确各自责任，求真务实，努力做好“一人一事”的思想政治工作，加强职工的思想教育，切实将职工利益放在重要位置，为职工群众解决实际困难，促进职工队伍稳定和生产环境的和谐，为全年各项任务指标的实现提供保障。

4、坚持十八大精神为指导，全面抓好党建工作。利用“三会一课”及各种学习时间，不断加强对公司党委和上级有关文件精神的学习，深化开展形势任务教育，引导广大干部职工进一步增强企业发展的危机感、紧迫感和责任感，提高广大党员干部的思想政治觉悟，统一思想、明确目标、坚定信心，扎实推进工作作风创新，持续抓好党风廉政建设，确保各项工作任务落实。

2013-1-25

第四篇：平江区环保局认真贯彻落实机关作风效能建设会议精神

平江区环保局认真贯彻落实机关作风效能

建设会议精神

全区召开机关作风效能建设大会，薛书记号召全区干部进一步提高业务能力、工作水平以及服务效率。做到四个先锋：积极进取、奋发有为的先锋；主动服务、创先争优的先锋；创新突破、真抓实干的先锋，操守严谨、廉洁自律的先锋。区环保局领导高度重视，于1月31日上午组织全体人员集中学习，深刻领会会议精神。区环保局局长丁逸新要求全体人员要深入推进机关作风效能建设，切实改进工作作风，规范公务行为，提升服务水平，优化发展环境，使机关整体工作作风有明显改进，工作效率有明显提高。

一、提高认识，强化责任

机关干部要当好推动发展的带头人、创先争优的带头人、造福百姓的带头人、清正廉明的带头人。领导干部应当首先完善措施，不断创新体制机制，高效能推动发展；其次要强化服务，多到一线去解决问题，为群众解决实际困难；最后要严明纪律，真正做到用心做事，反腐倡廉，勤政廉政，坚决兑现对群众和社会作出的承诺。我局迅速组织全体人员传达学习及深入贯彻落实会议精神，并分别重点传达郦书记和薛书记的讲话。要求全体人员认真学习会议精神，真正了解机关作风效能建设的目的与意义。

二、创新举措，加强考核

大会上对效能建设优秀部门进行表彰并播放了区机关作风效能暗访短片。着重记录了一些迟到早退及工作散漫的现象，薛书记提出要进一步提高业务能力、工作水平以及服务效能。要做到主动服务，创新服务，尽责服务，廉洁服务，高效服务。我局领导高度重视工作纪律的完善，严肃了工作纪律，要求全体人员遵守规章制度。针对存在的问题，建立健全考勤。

三、创优争先，造福百姓

全面推进依法行政，我局作为行政执法部门要增强政府服务功能，提升行政管理水平。同时，要广泛征求社会各界对实施行政指导的意见建议，切实维护群众的利益。要做到“四个先锋”，紧抓科学发展观和转变生产方式主题主线，以科学发展观为先，社会和谐为优，对于群众的问题，要立即办、主动办、上门办。要把群众当家人，群众的来信当家书，群众反映的问题当家事，群众的工作作为家业。要创新社会建设管理，建设服务型政府，让权力在阳光下运行，按照职权法定、程序合法的原则，进一步梳理审核行政职权，促进服务型政府建设，强化政府法制监督。让群众和企业从作风效能建设中得到实实在在的好处，切实提高群众对作风效能建设的满意度，进一步赢得群众的信任和支持。

我局2012年作风效能建设重点工作主要是桃花坞动迁工作，薛书记表示接下来的60天是背水一战，要求通过作风效能建设的改善推进动迁工作。丁逸新局长对前期动迁工作取得的成功表示了肯定，并提出了一些具体的指导意见，就下一步工作的开展，做了实质性的安排：对局工作进行了重新分配，调配精兵强将赶赴动迁现场，要求全体人员以动迁工作为重，但不耽误正常工作。积极投入到动迁工作中，认真对待。负责动迁任务的人员要尽快深入了解情况，拿出动迁方案，动员多方社会关系，及时反映情况，提出可行建议。未安排动迁任务的人员要坚守岗位，主动承担日常工作，保证日常工作的正常进行。

丁逸新局长强调，作风效能建设关乎我局的整体形象，与局机关的每一位工作人员都息息相关，我们要从思想上真正认识到作风效能建设的重要性。切实推动局机关作风效能建设，认真学习区作风效能建设会议精神，自我对照，查找差距，将上级要求分解落实到工作中去。转变工作作风和工作思路，将环境保护与服务紧密结合起来，要出新思路、新举措，取得新成效。每一位工作人员要对照2012年的工作目标，结合各自的业务工作，提高工作绩效，力争在作风效能建设上创先争优。

第五篇：街道贯彻落实全县组织工作会议精神汇报

**街道贯彻落实全县组织工作会议精神

情 况 汇 报

全县组织工作会议结束后，**街道立即把精力集中到了会议精神的传达和落实上，组织街道领导班子和全体组工干部学习会议精神，结合实际科学规划工作开展任务。现将具体工作情况汇报如下：

一、做好汇报工作

会议结束后，立即以汇报提纲的形式向街道党工委作了专题汇报，提出了贯彻落实全县组织工作工作会议精神的建议和意见。街道党工委书记**同志就贯彻落实全县组织工作会议精神作了指示，成立了以党工委书记为组长、党工委副书记和组织委员任副组长、全体组工干部和全体社区管委会分管党建副书记为成员的2011年街道组织工作推进落实指挥小组，分工明确，责任到人，保证了工作顺利开展。

二、扎实推进重点工作开展

（一）继续推动“四民主一考核”工作，构建城乡统筹的基层党建新格局

印发《党领导的村级民主自治暂行规定》5000余份，进一步深化了群众对于换届的认识程度，增强了民主责任意识。在落实这项工作的过程中，将“四民主一考核”工作纳入到千分制考核中来，制定了村级民主自治实施的配套制度，进一步理顺了城乡社区管理体制,充分发挥远程教育综合平台作用,利用VPN系统，畅通基层民意渠道,提高社区服务质量,从各个层次、各个领域扩大基层群众的政治参与度，着力解决基层群众关心的水、电、交通等民生问题,不断推进了基层民主自治的自我完善和自我发展。

（二）继续深化创先争优活动，充分调动党组织和党员发挥先锋作用的积极性

继续本着有利于党组织开展活动、有利于党员参加、有利于活动取得实效的原则，推动创先争优活动深入扎实开展。以兴水社区作为年后工作的试点，继续深化党建网格化管理，推行党员积分制管理。把建好党员服务中心作为推行党建网格化管理的一个重要环节，使其真正成为凝聚党员、凝聚群众、凝聚社会的服务载体，实现管理区间、管理对象、管理环节和管理时限的全覆盖，实现党员“五管”要求。进一步推行了党员积分制管理，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台。

（三）探索“三步工作法”，做好村“两委”换届前准备工作

组织工作会议结束后，**街道高度重视2011年村“两委”换届工作，立即召开了关于开展村“两委”换届选举调研的专题会议，会上确立了换届准备“三步工作法”，即“一访、二找、三探索”。

一是明察暗访，了解换届客观形势。成立了以党工委书记为组长的调研总指挥组，总指挥组下设两个调研小组，分别由街道党工委副书记和组织委员带队，深入到全街道11个工作区的77个村进行第二轮深入调研。继续以“客观评

价功过，发现矛盾问题，提出解决方案”作为调研活动指导思想。在正确的指导思想的指引下，调研小组深入农户田间进行广泛调研。先后到45名老党员干部和723家农户中进行座谈交流，准确把握了换届前的村“两委”班子运行情况及民意动向。通过座谈，前一段时间的集中整治成效明显，村“两委”能团结务实为民办事、完成上级交付的各项工作任务、按照“四民主一公开”进行村级事务管理的比率能达到97.3%，但仍有个别村班子工作不务实、不屡诺，群众反映大，成为换届前的“难点村”。

二是找准症结，总结问题出现原因。村班子中部分村级干部在换届前出现不稳定现象的主要原因还是在于思想心态上出现了问题。一是怕落选的焦虑心理。有的村干部为在选举中多得一张选票，做起老好人，以保平安当选，导致工作被动，效率低下；二是工作上的懈怠心理。很多村干部认为，能不能继续当选还是个未知数，工作上放一放，等当选以后再说；三是经济上的滥开滥支心理。少数感觉当选有危险的干部认为“有权不用过期作废”，趁换届滥开滥支、突击结账。导致村级财务混乱、支出浪费严重。

三是探索策略，确保换届顺利进行。实践经验证明，换届乱不乱、能不能顺利进行，很大程度上取决于现有班子的运转情况和老百姓的参与监督情况。为此，**街道针对换届前这一关键时期，确立采取四项措施，确保民主换届、科学换届。首先，广泛宣传，提高村民的选举意识。无论是什么形式，最终都要通过村民去投票。因此，要广泛宣传《党领

导的村级民主自治暂行规定》等制度文件，提高村民的民主意识，充分珍惜手中的选票。其次，定期谈话制度。建立了班子成员与帮扶村党组织书记定期谈心谈话制，及时解决问题。对思想滑坡、工作落后的对象，乡街道党工委及时与其谈话，帮助疏通思想障碍。再次，加强民主监督，健全村党组织议事规则和决策程序。进一步完善任期审计制度、离任审计制度和民主评议制度，对村党组织及组织书记开展的四议两公开、四民主一考核、“五步公推”农村入党积极分子等民主活动进行定期审计。第四，建立城乡党组织结对帮扶制度。将经济发展较快以及党建基础好的城市社区、农村经济发展息息相关的职能部门与农村经济发展相对落后的农村党组织结成帮扶对子，以强扶弱，优势互补，共同发展。