第一篇：黑龙江省集体合同条例
【法规标题】黑龙江省企业集体合同管理规定 【颁布单位】黑龙江省人民政府 【发文字号】令2001年第5号 【颁布时间】2001-4-5 【失效时间】 【法规来源】 【全文】
黑龙江省企业集体合同管理规定
黑龙江省人民政府
黑龙江省人民政府令
第 5 号
《黑龙江省企业集体合同管理规定》业经2001年3月5日省人民政府第六十九次省长办公会议讨论通过，现予发布，自2001年5月1日起施行。省长
二○○一年四月五日
黑龙江省企业集体合同管理规定
第一章 总则
第一条 为规范企业与职工集体协商和订立、变更、终止、解除集体合同行为，保护企业和职工双方的合法权益，维护企业劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规规定，结合本省实际，制定本规定。
第二条 本规定所称集体合同是指企业全体职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业经集体协商签订的书面协议。
第三条 凡本省行政区域内的企业与职工进行集体协商和订立、变更、终止、解除集体合同，应当遵守本规定。
第四条 企业与职工双方应当按照平等、合作的原则依法进行集体协商和订立、变更、终止、解除集体合同。第五条 依法签订的集体合同对企业和全体职工具有约束力。
企业制定的规章制度和企业与职工个人订立的劳动合同内容不得与集体合同约定的内容相抵触。
第六条 省劳动保障行政部门负责本省集体合同管理工作，并承担本省行政 区域内的中央直属、省直属企业集体合同的核准工作。市(行署)、县(市、区)劳动保障行政部门负责本行政区域内的所属企业集体合同管理工作，并承担上级劳动保障行政部门交办的集体合同核准工作。
各级工会组织对企业与职工订立、变更、终止、解除集体合同应当给予指导。
第二章 集体协商
第七条 企业与职工订立、变更、终止、解除集体合同应当进行集体协商。第八条 集体协商双方代表人数应当对等，一般每方人数为3名至10名，并各设一名首席代表。首席代表分别由企业工会主席和企业法定代表人担任。企业工会主席或者企业法定代表人因故不能参加时，可以书面委托其他负责人担任。第九条 职工一方集体协商代表由企业工会组织提名，经职工代表大会或者职工大会选举产生；未建立工会组织的企业，由职工民主推举协商代表，并经职工大会选举产生。
职工协商代表中应当至少有一名女职工。
第十条 企业一方集体协商代表由企业法定代表人确定。第十一条 集体协商代表享有下列权利：(一)提出协商要求；
(二)参加集体协商的全过程并对协商内容等事项发表意见；(三)参与起草集体合同文本等相关文件；(四)接受委托，代表本方订立集体合同。第十二条 集体协商代表应当履行下列义务：
(一)真实反映本方的意愿，并维护本方的合法权益；
(二)尊重对方协商代表的意见和要求，并根据对方的要求提供相关的情况和资料；
(三)保证企业正常的生产和经营秩序。
第十三条 集体协商代表的担任期限由双方商定，但不得超过劳动合同终止期限。第十四条 职工一方集体协商代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内，除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过失包括：
(一)严重违反劳动纪律或者企业规章制度；(二)严重失职，徇私舞弊，对企业利益造成重大损害；(三)泄露本单位商业秘密；(四)被依法追究刑事责任；(五)其他个人严重过失。
第十五条 职工一方集体协商代表可以就与劳动关系相关的问题提出与企业进行协商的书面要求，企业应当在15日内与职工协商代表进行协商。
第十六条 集体协商双方在集体协商前，应当共同商定协商的时间、地点、程序和内容。
第十七条 集体协商未取得一致意见或者出现事先未预料的情况时，经过双方同意，可以中止协商，中止期限不得超过60日。具体中止期限以及下次协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。
第三章 集体合同的订立与变更
第十八条 集体协商达成一致意见后，双方应当共同起草集体合同草案。集体合同草案包括下列内容：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；
(四)社会保险费用的缴纳；(五)生活福利待遇；(六)职业技能培训；(七)劳动安全卫生条件；
(八)女职工和未成年工的特殊保护；(九)解除劳动合同或者职工下岗的条件；
(十)因订立、变更、终止、解除集体合同发生劳动争议的处理办法；(十一)集体合同期限；(十二)违约责任；
(十三)双方通过集体协商认为应当约定的其他内容。集体合同期限由双方协商确定，最短不得少于1年。
第十九条 集体合同草案确定后，应当提交职工代表大会或者职工大会审议并表决通过。
第二十条 职工代表大会或者职工大会通过的集体合同，应当一式5份，由集体协商的首席代表或者其书面委托的其他集体协商代表签字盖章，并在7日内与相关证明材料同时报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。第二十一条 集体合同生效后10日内，企业应当向全体职工公布，并抄送企业工会的上一级工会组织；有企业主管部门的同时抄送企业主管部门。第二十二条 集体合同生效后，企业和职工双方应当依法履行。
集体合同一方无正当理由不履行合同规定的义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求对方依法履行集体合同。集体合同部分内容无法履行，不影响其他内容效力的，其他内容继续履行。
第二十三条 集体合同条款中未约定或者约定不明确的事项，按照有关法律、法规、规章规定执行。
第二十四条 有下列情形之一的，集体合同可以变更：(一)经过集体协商，双方达成一致意见的；
(二)集体合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的；(三)集体合同订立时所依据的客观情况发生变化的。变更集体合同应当重新履行核准程序。
第四章 集体合同的终止与解除
第二十五条 集体合同期限届满或者双方约定的集体合同终止条件出现，集体合同即行终止。
集体合同期限届满前，双方应当就续订或者重新订立集体合同进行集体协商，并在原集体合同终止前续订或者重新订立集体合同。第二十六条 有下列情形之一的，集体合同可以解除：(一)经过集体协商，双方达成一致意见的；
(二)集体合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化，致使集体合同无法履行，经集体协商不能就变更集体合同达成协议的；
(三)集体合同订立时的企业客观情况发生重大变化，致使集体合同无法履行，经集体协商不能就变更集体合同达成协议的；
(四)由于不可抗力原因，致使集体合同无法履行的；
(五)法律、法规、规章规定的其他解除集体合同的情形。解除集体合同应当重新履行核准程序。
第五章 集体合同争议的处理
第二十七条 因订立集体合同发生争议，企业与职工协商解决不成的，可以向劳动保障行政部门申请协调处理。
第二十八条 因履行集体合同发生争议，企业和职工协商不能解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；企业和职工对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
第六章 监督检查
第二十九条 企业法定代表人和企业工会主席应当定期向职工代表大会报告或者向全体职工通报集体合同的履行情况。职工代表大会和全体职工应当对集体合同履行情况进行监督。
第三十条 企业工会的上级工会组织和企业主管部门应当对集体合同履行情况进行监督。
第三十一条 劳动保障行政部门依法对集体合同的履行情况进行监督检查。
第七章 法律责任
第三十二条 企业在进行集体协商和订立、变更、终止、解除集体合同过程中违反有关法律、法规、规章规定的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，由其单位或者上级主管部门，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。
第三十三条 企业不履行或者不完全履行集体合同约定的，依法承担违约责任；给职工造成损害的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由其单位或者上级主管部门给予行政处分。
第三十四条 劳动保障行政部门的有关工作人员在行使企业集体合同监督管理职责时，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、索贿受贿的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第八章 附 则
第三十五条 本规定自2001年5月1日起施行。
第二篇：黑龙江省集体合同条例复习题
黑龙江省集体合同条例复习题
1、《黑龙江省集体合同条例》什么时间通过的？
2010年8月13日黑龙江省第11届人民代表大会常务委员会第18次会议通过的。
2、本条例共有多少章？多少条？
10章，50条．
3、本条例都有哪十章？每章多少条？
1.总则6条；2.协商代表10条；3.协商内容4条；4.协商程序4条；5集体合同的签订7条；6区域性，行业性集体合同3条；7.集体合同的履行，变更，解除和终止6条；8集体合同的审查和监督4条；9.法律责任4条；10附则2条。
第一章
总则
共6条 ； 1~6。
4、制定本条例的目的是什么？（1条）
为了规范平等协商和签订，履行集体合同的行为，明确集体合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》；《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等法律规定，结合本省实际，制定本条例。
5、什么是用人单位？（2条）
用人单位是指本省行政区域内依法建立集体合同制度的企业和实行企业化管理的事业单位统称用人单位。
6、什么是集体合同（包括专项集体合同）？（3条）
是指职工一方和用人单位通过平等协商，就劳动报酬，工作时间, 劳动安全与卫生，职业技能培训，补充保险和福利等事项签订的书面协议。
7、如何签订集体合同？（2条）
用人单位已经建立工会或者工会联合会的，由工会或者工会联合会代表职工一方通过平等协商，签订集体合同；尚未建立工会或者工会联合会的，由上级工会指导职工一方推选代表与用人单位通过平等协商，签订集体合同，或者执行区域性，行业性集体合同的规定。
8、签订和履行集体合同应当遵循什么原则？（4条）
应当遵循公正合法，平等协商，诚实守信，兼顾双方利益的原则。
9、本条例由什么部门组织实施？（5条）
本条例由县级以上地方人民政府人力资源和社会保障行政部门组织实施。
10、本条例由哪一级工会负责宣传、帮助和指导？（5条）
本条例由县级以上地方总工会和产业工会对平等协商和签订，履行集体合同进行宣传，帮助和指导。
11、本条例由什么组织帮助和督促用人单位与职工一方签订和履行合同的？
由企业联合会，企业家协会，工商联合会，行业协会，商会等组织帮助和督促用人单位与职工一方签订和履行集体合同。（5条）
12、依法签订的集体合同对谁和谁具有约束力？(6条)对用人单位和全体职工。
13、用人单位和职工个人签订劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准能否低于集体合同的规定？不能。（6条）
14、用人单位和职工一方订立集体合同中约定的劳动报酬和劳动条件等标准能否低于当地人民政府规定的最低标准？不能。（6条）
第二章
协商代表；
共10条；7~16。
15、职工一方和用人单位各方协商代表人数不得低于几人？3人。（7条）
16、用人单位一方的协商代表能否多于职工一方的协商代表？并且双方都应当确定几名首席代表？不能；一名。（7条）
17、职工一方和用人单位能否委托本单位以外的专业人士担任本方的协商代表？委托人数不得超过本方协商代表人数的几分之几？ 可以委托；三分之一。（7条）
18、职工协商代表应由谁选派？（8条）
应由用人单位工会征求职工意见后选派。
19、职工一方的首席代表应由谁担任？（8条）
应由工会主席或者由其书面委托的本单位协商代表担任。20、尚未建立工会的，职工协商代表应由谁推荐产生？（8条）
应由本单位职工民主推荐；并经半数以上职工同意产生；未建工会的职工一方的首席代表由协商代表在其中推荐产生。
21、女职工较多的用人单位，职工协商代表中是否有女职工代表？（8条）
应当有。
22、用人单位协商代表应由谁确定？（9条）
应由法定代表人或者由其指定的负责人确定。
23、用人单位的首席代表应当由谁担任？（9条）
用人单位法定代表人或者其书面委托本方协商代表担任。
24、职工协商代表参加平等协商的活动视为正常活动，其工资和福利受不受影响？不受影响。（10条）
25、在参加平等协商活动期间和集体合同履行期间，用人单位调整职工协商代表工作岗位是否征得其本人同意？（10条）应当征得本人同意。
26、双方协商代表是否可以相互兼任？不可以
（11条）
27、专职或者兼职工会工作人员是否可以担任用人单位的协商代表？ 不可以。（11条）
28、协商代表履行代表职责的期限由谁确定？由被代表方。（12条）
29、协商代表的职责是什么？（13条）
1.进行平等协商前的准备工作；2.参加平等协商会议；3.参加平等协商争议处理；4.应当履行的其他职责。30、首席代表的职责是什么？（13条）
除履行协商代表的职责外；1.召集和主持协商代表会议；2.负责向本方公布协商情况；3.向对方提供有关的情况和资料；4.在会议纪要和集体合同及其相关文件上签字。
31、协商代表应当履行的义务是什么？（14条）
1.协助维护本单位正常的生产和工作秩序；2.保守在协商过程中知悉的国家秘密和用人单位的商业秘密；3.遵守协商双方约定的纪律，不得散布或传播协商过程中的信息。
32、职工协商代表是否为提出协商意见和建议的职工保守秘密？ 必须保守秘密。（14条）
33、职工协商代表在什么情况下可以撤销其代表资格？（15条）
1.依法被追究刑事责任；2.违反协商纪律，损害职工利益的；3.不能胜任其职责或者不能履行其义务的。
34、双方协商代表在平等协商前应当做好哪些准备工作？（16条）
1.拟定议题；2.确定时间和地点；3.收集用人单和职工意见；4.收集有关的情况和资料；5.共同确定记录员。
35、双方协商代表在平等协商前的议题应由谁起草？（16条）
应由提出协议的一方起草；也可以由双方指派的代表共同起草；记录员应当如实记录和保守秘密。
第三章
协商内容；
共4条；17~20。
36、双方进行平等协商的具体内容是什么？（17条）
1.劳动报酬；2.工作时间；3.休息休假；4.劳动安全与卫生；5.补充保险和福利；6.女职工和未成年工特殊保护；7.职业技能培训；8.劳动合同管理；9.劳动定额；10.奖惩；11.裁员；12.集体合同期限；13.违反集体合同的责任；14.需要协商的其他内容。
37、职工一方和用人单位可以依据本条例第几条规定的事项签订集体合同？
第17条规定；或者就其中某项内容签订专项集体合同。（18条）
38、职工一方和用人单位一般应当多久就职工工资水平，工资调整办法等通过平等协商，签订工资专项集体合同？每年。（19条）
39、建立和推进工资正常增长机制的依据是什么？（20条）
因用人单位利润增长，劳动生产率提高或者当地人民政府发布的工资指导线提高等情形，用人单位或职工一方可以提出增长工资的要求。建立和推进工资正常增长机制。
第四章
协商程序；
共4条；21~24。
40、什么是协商程序？（21条）
是指职工一方和用人单位均可以向对方以书面形式提出进行平等协商和签订集体合同的要约。一方提出要约，另一方应当自收到要约之日起15日内给予书面答复，无正当理由不得拒绝或者拖延协商。
41、职工一方和用人单位通过什么形式进行平等协商？22条
通过召开会议的形式进行平等协商。
42、平等协商会议由谁主持？（23条）
由协商双方首席代表轮流主持。
43、平等协商会议的程序如何进行？（23条）
1.宣布会议内容和纪律；2.一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；3.双方就协商事项发表意见，进行商谈；4.双方意见达成一致的，应当形成集体合同草案。
44、首次协商会议由谁主持？（23条）
由提出要约一方的首席代表主持。
45、何为协商期间？（24条）
自职工一方或者用人单位提出签订集体合同的要约之日起到签订集体合同之日止，为协商期间。
46、协商期间最长不得超过多少天？50天。（24条）
47、因协商发生争议超过协商期限未能签订集体合同的上级工会应当在多少日内给予协调？30日。(24条)
48、上级工会对事项内容协调后仍有争议的如何处理？(24条)由按属地管辖的人力资源和社会保障行政部门进行处理；人力资源和社会保障行政部门应当组织同级工会和企业组织，共同协调处理争议，自受理协调处理申请之日起三十日结束协调处理工作。期满未结束的，最多可延长十五日。
第五章
集体合同的签订；
共7条；25~31。
49、什么是集体合同的签订？(25条)是指职工一方和用人单位经协商一致形成集体合同草案，由双方协商代表在集体合同草案文本上签字确认。为集体合同的签订。50、集体合同草案提交谁讨论？(26条)应当提交职工代表大会或职工大会讨论。
51、集体合同草案如何通过？(26条)职工代表大会或职工大会讨论集体合同草案时，应当有三分之二以上的职工代表或职工出席。经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意，集体合同草案即获通过。通过的集体合同文本需经双方首席代表签字。
52、集体合同草案未获通过是否重新协商修订？(26条)应当重新协商修订。
53、用人单位应当在集体合同签字后多少日内将文本一式几分报送何部门备案审查？(27条)
十日内；一式三份；有管辖权的县级以上人力资源和社会保障行政部门备案审查。
54、集体合同有效期由谁确定？(28条)由双方协商确定。
55、集体合同有效期最短不得少于多少年？一年。(28条)
56、集体合同有效期最长不得超过多少年？三年。(28条)
57、集体合同有效期满前50日内，职工一方和用人单位可否有续签或者重新签订的要求？可以有。(29条)
58、用人单位合并，分立，重组，原集体合同是否有效？(30条)继续有效。其权利和义务由承继的用人单位继续履行。
59、合并，分立，重组后的职工一方和用人单位经协商一致的可否重新签订集体合同？可以。(30条)60、在平等协商期间用人单位及其职工一方应当做到什么？
应当维护本单位正常的生产，工作秩序，不得有影响生产，工作秩序和社会稳定的行为。(31条)第六章
区域性、行业性集体合同；共3条；32~34。
61、什么是行业性，区域性集体合同？(32条)由乡镇，街道，社区等工会组织以及县级以下区域内建筑业，采矿业，餐饮服务业等行业工会组织与企业方面代表订立的集体合同为行业性集体合同，或者区域性集体合同。
62、依法订立的区域性，行业性集体合同对区域内和行业内的谁和谁具有约束力？用人单位和职工.(33条)63、订立区域性、行业性集体合同应当注意哪些事项？(34条)1.最低工资标准；2.工资调整的幅度；3.同类工种的劳动定额标准；4.各工种，岗位的劳动安全与卫生标准；5.各工种，岗位的职工培训制度；6.需要进行平等协商的其他事项。
第七章 集体合同的履行变更解除和终止；共6条；35~40。
64、集体合同一经生效，集体合同双方应当履行，履行集体合同过程中出现的问题，应当如何解决？协商解决。(35条)65、变更或者解除集体合同应具备哪些条件？(36条)1.双方协商一致；2.约定的变更或者解除条件出现的；3.因不可抗力致使集体合同无法履行的；4.法律，法规规定的其他情形。66、用人单位变更或者解除集体合同应在几日内向何部门备案？
15日内；向县级以上人力资源和社会保障行政部门备案。(37条)67、什么是集体合同的终止？（38条）
集体合同有效期满或者双方约定的终止条件出现以及用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者依法破产、决定解散的，集体合同即行终止。68、变更，解除集体合同的程序适用于本条例第几章的有关规定？（39条）
第四章.69、因履行，变更，解除集体合同发生争议，经协商解决不成的，争议双方是否可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁？仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的；能否依法向人民法院提起诉讼？ 可以先仲裁；然后再起诉。（40条）
第八章
集体合同的审查和监督；共4条；41~44。
70、集体合同审查的内容是什么？（41条）
1.双方的主体资格是否符合法律，法规规定；2.程序是否符合法律，法规规定；3.内容是否与法律，法规相抵触。71、集体合同何时生效？（41条）
人力资源和社会保障行政部门在十五日内未提出异议的集体合同即行生效。72、集体合同的审查可否适当收取费用？不可以。（41条）73、集体合同的审查意见书应当载明的内容是什么？（42条）
1.集体合同当事人双方的名称，地址；2.收到集体合同的时间；3.审查意见和理由；4.作出审查意见的时间。
74、人力资源和社会保障行政部门对集体合同有异议的，应当自收到集体合同文本之日起多少日内将审查意见书送达用人单位？15天。（42条）75、职工一方和用人单位根据审查意见书对集体合同是否进行修订？ 应当修订。（42条）
76、用人单位的职工代表大会或者职工大会多长时间听取和审议集体合同的履行情况？每年。（43条）
77、职工一方首席协商代表应当在集体合同签订后多少日内将集体合同文本报送上一级工会？上一级工会如果发现问题，应当怎样通知用人单位并向人力资源和社会保障行政部门反映？10天。及时通知。（44条）
第九章
法律责任；
共4条；45~48。
78、用人单位违反本条例规定有下列行为之一的，由人力资源和社会保在行政部门责令其在十五日内改正；逾期不改的，对法定代表人或者负责人处多少至多少罚款？对用人单位处多少至多少罚款？（45条）
五百以上二千以下；五千以上一万以下并向社会公布。
79、违反本条例规定有几种行为？（45条）
1.拒绝或者拖延答复对方平等协商要求的；2.拒绝提供或者不如实提供有关平等协商，签订集体合同所需情况和资料的；
3、拒绝依法签订集体合同的；4.阻扰上级工会指导职工进行平等协商，签订集体合同的；5.不按规定报送集体合同进行审查的；6.拒不履行生效的集体合同的。
80、违反本条第一款一、三、六项规定情节严重，并且逾期不改的，由人力资源和社会保障行政部门对法定代表人或者负责人处多少至多少罚款？对用人单位处多少至多少罚款？
二千元以上五千元以下；一万元以上五万元以下；（45条）81、用人单位违反本条例的法律责任是什么？（46条）
1.用人单位违反本条例第十条规定、扣发、降低协商代表的工资或者福利的，由人力资源和社会保障行政部门责令用人单位支付其工资，福利，并按应得工资，福利总和支付赔偿金。
2.用人单位违反本条例规定解除或者终止职工一方协商代表劳动合同，协商代表要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行该合同，协商代表不要求履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。82、职工一方未履行集体劳动合同规定的义务，给用人单位造成损失的是否承担责任？应当承担责任。（47条）
83、人力资源和社会保障行政部门工作人员违反本条例规定，不履行法定职责的，应当给予什么处分？行政处分。（48条）
第十章
附则；
共2条 49~50。
84、本省行政区域内的企业分支机构和民办非企业单位进行平等协商和签订，履行集体合同依照什么的规定执行？49条
依照本条例规定执行。85、本条例何时施行？自2010年10月1日施行。（50条）
1、制定本条例的目的是什么？1 为了规范平等协商和签订，履行集体合同的行为，明确集体合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》；《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等法律规定，结合本省实际，制定本条例。
2、什么是用人单位？2 用人单位是指本省行政区域内依法建立集体合同制度的企业和实行企业化管理的事业单位统称用人单位。
3、什么是集体合同（包括专项集体合同）？3 是指职工一方和用人单位通过平等协商，就劳动报酬，工作时间, 劳动安全与卫生，职业技能培训，补充保险和福利等事项签订的书面协议。
4、如何签订集体合同？2 用人单位已经建立工会或者工会联合会的，由工会或者工会联合会代表职工一方通过平等协商，签订集体合同；尚未建立工会或者工会联合会的，由上级工会指导职工一方推选代表与用人单位通过平等协商，签订集体合同，或者执行区域性，行业性集体合同的规定。
5、签订和履行集体合同应当遵循什么原则？ 4 应当遵循公正合法，平等协商，诚实守信，兼顾双方利益的原则。
6、协商代表的职责是什么？13 1.进行平等协商前的准备工作；2.参加平等协商会议；3.参加平等协商争议处理；4.应当履行的其他职责。
7、首席代表的职责是什么？13 除履行协商代表的职责外；1.召集和主持协商代表会议；2.负责向本方公布协商情况；3.向对方提供有关的情况和资料；4.在会议纪要和集体合同及其相关文件上签字。
8、协商代表应当履行的义务是什么？14 1.协助维护本单位正常的生产和工作秩序；2.保守在协商过程中知悉的国家秘密和用人单位的商业秘密；3.遵守协商双方约定的纪律，不得散布或传播协商过程中的信息。
9、职工协商代表在什么情况下可以撤销其代表资格？15 1.依法被追究刑事责任；2.违反协商纪律，损害职工利益的；3.不能胜任其职责或者不能履行其义务的。
10、双方协商代表在平等协商前应当做好哪些准备工作？16 1.拟定议题；2.确定时间和地点；3.收集用人单和职工意见；4.收集有关的情况和资料；5.共同确定记录员。
11、双方进行平等协商的具体内容是什么？17 1.劳动报酬；2.工作时间；3.休息休假；4.劳动安全与卫生；5.补充保险和福利；6.女职工和未成年工特殊保护；7.职业技能培训；8.劳动合同管理；9.劳动定额；10.奖惩；11.裁员；12.集体合同期限；13.违反集体合同的责任；14.需要协商的其他内容。
12、建立和推进工资正常增长机制的依据是什么？20 因用人单位利润增长，劳动生产率提高或者当地人民政府发的工资指导线提高等情形，用人单位或职工一方可以提出增长工资的要求。建立和推进工资正常增长机制。
13、什么是协商程序？21 是指职工一方和用人单位均可以向对方以书面形式提出进行平等协商和签订集体合同的要约。一方提出要约，另一方应当自收到要约之日起15日内给予书面答复，无正当理由不得拒绝或者拖延协商。
14、平等协商会议的程序如何进行？23 1.宣布会议内容和纪律；2.一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另
一方首席代表就对方的要求作出回应；3.双方就协商事项发表意见，进行商谈；4.双方意见达成一致的，应当形成集体合同草案。
15、上级工会对事项内容协调后仍有争议的应如何处理？24 由按属地管辖的人力资源和社会保障行政部门进行处理；人力资源和社会保障行政部门应当组织同级工会和企业组织，共同协调处理争议，自受理协调处理申请之日起三十日结束协调处理工作。期满未结束的，最多可延长十五日。
16、什么是集体合同的签订？25 是指职工一方和用人单位经协商一致形成集体合同草案，由双方协商代表在集体合同草案文本上签字确认。为集体合同的签订。
17、集体合同草案如何通过？26 应由职工代表大会或职工大会讨论集体合同草案，应当有三分之二以上的代表或职工出席。经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意，集体合同草案即获通过。通过的集体合同文本需经双方首席代表签字。
18、在平等协商期间用人单位及其职工一方应当做到什么？31 应当维护本单位正常的生产，工作秩序，不得有影响生产，工作秩序和社会稳定的行为。
19、什么是行业性，区域性集体合同？32 由乡镇、街道、社区等工会组织以及县级以下区域内建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业工会组织与企业方面代表订立的集体合同为行业性集体合同，或者区域性集体合同。
20、订立区域性、行业性集体合同应当注意哪些事项？34 1.最低工资标准；2.工资调整的幅度；3.同类工种的劳动定额标准；4.各工种，岗位的劳动安全与卫生标准；5.各工种，岗位的职工培训制度；6.需要进行平等协商的其他事项。
21、变更或者解除集体合同应具备哪些条件？36 1.双方协商一致；2.约定的变更或者解除条件出现的；3.因不可抗力致使集体合同无法履行的；4.法律，法规规定的其他情形。
22、什么是集体合同终止？38
集体合同有效期满或者双方约定的终止条件出现以及用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者依法破产、决定解散的，集体合同即行终止。
23、集体合同审查的内容是什么？41 1.双方的主体资格是否符合法律，法规规定；2.程序是否符合法律，法规规定；3.内容是否与法律，法规相抵触。
24、集体合同的审查意见书应当载明的内容是什么？42 1.集体合同当事人双方的名称，地址；2.收到集体合同的时间；3.审查意见和理由；4.作出审查意见的时间。
25、违反本条例规定有几种行为？45 1.拒绝或者拖延答复对方平等协商要求的；2.拒绝提供或者不如实提供有关平等协商，签订集体合同所需情况和资料的；3。拒绝依法签订集体合同的；4.阻扰上级工会指导职工进行平等协商，签订集体合同的；5.不按规定报送集体合同进行审查的；6.拒不履行生效的集体合同的。
26、用人单位违反本条例的法律责任是什么？46 1.用人单位违反本条例第十条规定、扣发、降低协商代表的工资或者福利的，由人力资源和社会保障行政部门责令用人单位支付其工资，福利，并按应得工资，福利总和支付赔偿金。
2.用人单位违反本条例规定解除或者终止职工一方协商代表劳动合同，协商代表要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行该合同，协商代表不要求履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
27、何为协商期间？24 自职工一方或者用人单位提出签订集体合同的要约之日起到签订集体合同之日止，为协商期间。
28、双方协商前议题由谁起草？16 应由提出协议的一方起草，也可以由双方指派的代表共同起草；记录员应当如实记录并保守秘密。
29、本条例由什么组织帮助和督促用人单位与职工一方签订和履行合同的？
由企业联合会，企业家协会，工商联合会，行业协会，商会等组织帮助和督促用人单位与职工一方签订和履行集体合同。（5条）30、什么是签订工资专项集体合同？
职工一方和用人单位一般应当每年就职工工资水平，工资调整办法等通过平等协商，签订工资专项集体合同（19条）
第三篇：集体合同参考文本
集 体 合 同
(格式文本)
单位名称：
单位住所：
注册类型：
职工人数：
注：本格式文本及工资集体协议书系由工会、劳动和社会保障局、工商联、国资委等部门讨论并草拟的参考文本。
使 用 文 本 须 知
1、本集体合同所称甲方为用人单位，即民办企业；乙方为职工一方。
2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。
3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。
5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。
6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。
7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。
8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。
甲方：（用人单位名称）乙方：（职工方名称）
为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《新疆维吾尔自治区集体合同条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。
第一章 劳动用工管理 第一条 甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。
第二条 甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。
甲方采取 形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。
第三条 甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。
第四条 依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。
第五条 甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前 日将理由通知工会，工会应在 日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在 日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第二章 工作时间和休息休假
第六条 甲方应严格执行国家规定的各种工时制度。甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过 小时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过 小时，每月不得超过36小时。并保证职工每周至少休息一天。
第七条 因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在 岗位（工种）实行不定时工作制，在 岗位（工种）实行综合计算工时工作制。
第八条 《职工带薪年休假条例》的实施方式由双方商定；其它国家有关规定的休假应该按国家规定执行。
第三章 劳动报酬和工资集体协商
第九条 按照《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》和兵团六部委《关于进一步推进工资集体协商工作的指导意见》等规定，保障职工经济权益。具体内容详见附件一。
第四章 劳动安全卫生
第十条 甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。
第十一条 甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安全培训，其中从事 特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。
第十二条 甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排 次职业健康检查。
第十三条 工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。
第十四条 甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。
第五章 女职工特殊保护
第十五条 甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定，实施女职工特殊保护。
第十六条 甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。
第十七条 甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。
第十八条 甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是。
第十九条 甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照《女职工劳动保护规定》，每 年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。甲方按 标准定期发放女职工卫生保健费。
第二十条 甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原则。
第六章 社会保险和福利
第二十一条 甲方应依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年至少一次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。
第二十二条 甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定 住房公积金缴费比例为 ％。
第二十三条 逐步建立企业职工补充养老保险等社会保险机制和福利事项。
第七章 职业技能培训
第二十四条 甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计划的职业技能培训。
甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的 ％，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的 ％。
第二十五条 甲方在 对从事 岗位（工种）的职工进行职业技能培训。
第二十六条 甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以根据《劳动合同法》的规定，与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。
第八章 合同变更、解除和终止
第二十七条 本合同有效期 年，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。
第二十八条 变更或者解除集体合同适用《新疆自治区集体合同条例》签订程序的规定。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。
第二十九条 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：
（1）订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止；（2）不可抗力；
（3）双方约定 ；（4）法律、法规规定的其他情形。
第九章 其他
第三十条 甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责，支持工会依法开展工作，每月 日之前按规定向工会拨缴经费。
第三十一条 用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。
协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。
协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。
第三十二条 甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告 次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。
甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。
第三十三条 因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。
第三十四条 本集体合同一式四份，甲、乙双方各执一份，报送劳动保障行政部门及上级工会各一份。
第三十五条 本合同附件包括
甲方首席协商代表 乙方首席协商代表（签字盖章）（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
第四篇：集体合同
集体合同范本
企业集体合同范本（年 月 日 届 次职工代表大会审议通过）本合同由 公司（以下简称甲方）与本企业工会（以下简称乙方）代表职工签订。
目 录
1简介 2第一章 3第二章 4第三章 5第四章 6第五章 7第六章 8第七章 9第八章 10第九章 11第十章 12第十一章
1简介
企业集体合同范本
（年 月 日 届 次职工代表大会审议通过）
本合同由 公司（以下简称甲方）与本企业工会（以下简称乙方）代表职工签订。[1] 2第一章
第一条 为维护职工与企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律、法规、规章，结合本企业实际，签订本合同。
第二条 企业与工会依法就企业职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等、协商一致的基础上签订本合同。
第三条 本合同经全体职工代表讨论修改，并经职工代表大会通过。本合同订立生效后即具有法律约束力，是协调双方劳动关系、规范双方行为的准则，双方应认真履行合同规定的权利和义务。
第四条 企业依法经营,认真履行本合同。尊重支持工会工作,落实《企业工会工作条例》,保证工会各项工作的开展。
第五条 企业行政、工会要定期检查《集体合同》落实执行情况，并通过厂务公开、民主评议、联席会等多种民主管理形式，就职工关注的重大情况向职工进行通报。[1]
3第二章
第六条 依照XX规定的协商原则、内容、程序和规
集体合同范本
则，确定本公司的工资制度、工资分配方式和各种津（补）贴制度，每年协商一次，签订工资专项集体合同，报经劳动保障部门审核同意后执行。第七条 工资(岗位工资)、奖金（绩效工资）分配制度的制订、调整应征求工会意见，并提交职工代表大会审议通过。
第八条 按省政府发布的工资指导线，经双方协商确定当年企业经济效益与职工工资的增长幅度；明确企业扣除经营班子成员年薪收入后的职工平均工资水平和增长幅度；明确企业不同职位、不同岗位之间工资分配比例（倍数）。使广大职工工资收入逐年增加。
因经济效益原因需降低职工工资或部分职工需按最低工资标准执行的，应提交职工代表大会讨论通过（凡职工提供了正常劳动的，职工工资收入不低于政府规定的最低工资标准）。
非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。
本合同第七条、第八条均纳入工资专项集体合同范围。[1]
4第三章
第九条 企业执行国家规定，每日工作时间为八小时、每周工作不超过四十小时、每月工作时间为20.83天、月计薪天数为21.75天。
第十条 企业严格控制延长工作时间和节假日加班，确因生产需要必须延长工作时间或节假日加班的须与工会和职工协商，主管领导批准后方可实施。日加点一般不超过一小时，特殊原因每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，按国家规定支付加班加点工资。休息日加班，可安排同等时间的倒休，不能安排倒休的要按规定支付加班工资。法定假日加班的按规定支付加班工资。
第十一条 企业执行国家规定的探亲假、婚丧假、带薪年休假、女工产假制度及其他法律、法规规定的节假日休息制度，职工依法享受国家规定的待遇。[1]
5第四章
第十二条 企业及职工应依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险费。第十三条 职工因工负伤、致残、死亡或非因工死亡，均按国家有关规定支付相关费用。第十四条 职工因病或非因工负伤，需要停止工作治病休息的，应按劳动部有关《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定其医疗期限、并按《河北省工资支付规定》及市劳社[2003]8号文件《补充意见》支付生活费。女工生育按有关规定执行。[1]
6第五章
第十五条 企业根据国家规定，按不低于职工工资总额的1.5%－2.5%提取教育经费，帮助职工提高文化及专业技术水平。企业每年职工教育培训经费的提取与使用应经职工代表大会或职工大会讨论通过，定期或不定期进行公开。
第十六条 工会应协助企业对职工开展职业道德、职业技能、职业纪律的教育，不断提高职工队伍素质。[1]
7第六章
第十七条 企业与工会应协商签订劳动安全卫生专项集体 合同。严格执行国家有关劳动安全卫生的法规和标准，加强和改善作业场所的劳动安全技术和工业卫生条件，做好特种作业人员的劳动保护工作，按规定发放特殊工种岗位津贴和劳动防护用品。
第十八条 企业依据《企业职工劳动安全卫生教育管理制度规定》对职工进行安全教育，组织特种作业人员的培训、复审，保证持证上岗。
第十九条 依据劳动保护有关规定，企业应每年定期对噪音、粉尘、照明度等有损职工身体健康的设备及环境进行监测和改造，并逐步向行业标准靠拢，防止职业病发生。
第二十条 企业职工发生工伤事故及其他不安全事故，应及时通知工会，并依照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》处理，工会应参与调查处理。[1]
8第七章 第二十一条 企业按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第二十二条 企业与工会应协商签订女职工特殊权益保护专项集体合同。按照《女职工劳动保护规定》解决女职工在劳动和工作中因生理特点所造成的特殊困难。女职工在孕期、产假、哺乳假期间的工资待遇，按有关规定执行。
第二十三条 企业不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。并对未成年工定期进行健康检查。[1]
9第八章
第二十四条 企业招录职工：
（一）实行劳动合同制，依照《劳动合同法》的规定，从用工之日起一个月内与职工签订劳动合同，为职工办理劳动合同制职工的录用手续；
（二）要实行试用期，根据合同期限和有关规定，试用期分别确定为一个月至六个月。第二十五条 企业应根据《劳动合同法》的相关规定分别与职工签订固定期限和无固定期限的劳动合同。
第二十六条 与职工解除劳动合同，须征求工会意见，如工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业违反法律、法规、规章和劳动合同规定的，工会有权要求重新处理。职工申请仲裁或者提出诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第二十七条 企业建立劳动争议调解委员会，因履行劳动合同而发生劳动争议，可申请劳动争议调解委员会调解，不愿调解或调解不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。[1]
10第九章
第二十八条 企业依据《劳动合同法》等有关法律、法规和本企业的实际情况制定《职工奖惩办法》或《员工守则》，应征求职工代表大会意见并进行修改，并按本合同第四十三条约定的公示方式进行公示。
第二十九条 企业对于违反各项规章制度造成一定后果的职工，按《劳动合同法》、本企业的《职工奖惩办法》及企业有关规定，视情况分别给予教育、行政处分、解除劳动合同。
对职工进行行政处分时，须征求工会意见，企业再做出决定。
处分职工由企业提出，工会通过调研并听取被处分职工本人的申辩，工会认为处分理由不充分的，有权提出异议，与企业行政协商解决，确需开除的职工经职工代表大会讨论决定。[1]
11第十章
第三十条 企业因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应按《劳动合同法》提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，向劳动行政部门报告后可以裁减人员。
第三十一条 企业按照《劳动合同法》与职工解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应给予经济补偿。
第三十二条 工会代表应维护企业职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。对企业遵守劳动法律、法规的情况进行监督。[1]
12第十一章
第三十三条 根据《工会法》，企业每月按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴工会经费。工会会员要按月缴纳会费。
第十二章 合同的期限、变更、解除、终止的条件程序
第三十四条 本合同的有效期为二年（三年）。自劳动行政部门批准之日起生效。第三十五条 在下列情况下可以变更或终止本合同：
（一）签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定已修改和废止的；
（二）在合同履行过程中，确需补充和变更部分条款的；
（三）本合同期满；
（四）因不可抗力致使企业不能正常生产经营，本合同难以履行。
第三十六条 本合同在执行中，双方都有权提出修改合同文本，经双方协商同意后进行修改，修改后的条款作为本合同的附件，与本合同具有同等效力，未经双方同意任何一方无权变更本合同。在合同执行期间如双方的首席代表发生变更，不影响本合同的履行。本合同期满前六个月，经双方协商拟定新的集体合同，新合同未签订生效前，本合同继续有效。
第十三章 合同的执行及争议处理
第三十七条 为保证本合同全面执行，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表、企业代表根据人数对等的原则组成。
第三十八条 本合同每半年检查一次，检查结果提交平等协商会议。
第三十九条 因履行本合同发生争议，可以协商解决，协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第四十条 签约双方应严格履行本合同的诸项条款，因一方的过错造成集体合同不能履行或不能完全履行，有过错的一方应当承担违约责任。
第十四章 附则
第四十一条 本合同未尽事宜，按国家法律、法规执行，无明文规定的，由双方协商后确定。
第四十二条 本合同草案经职工代表大会审议通过后，由企业法定代表人代表企业，工会主席代表职工签字，集体合同文本于签字之日起10日内报劳动保障部门、工会组织。劳动保障部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
第四十三条 集体合同生效后，企业应自生效之日起进行公示，其公示方法有：企业厂务公开栏、厂报、企业网站、职工维权手册等方式（一个企业至少要选择两种公示方式）。
甲方（企业法定代表人）： 乙方（企业工会主席）： 年 月 日 年 月 日[1] 13合同范本
合伙人：____________ 姓名________，性别____，年龄________，住 址________________。(其他合伙人按上列项目顺序填写)第一条 合伙宗旨
第二条 合伙经营项目和范围 第三条 合伙期限
合伙期限为 ________年，自________年____月____日起，至________年________日止。
第四条 出资额、方式、期限
1.合伙人____________(姓名)以____________方式出资，计人民币 ____________元。
(其他合伙人同上顺序列出)2.本合伙出资共计人民币 ____________元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割，合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，至时予以返还。
第五条 盈余分配与债务承担
1.盈余分 配，以________为依据，按比例分配。
2.债务承担：合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的____________为据，按比例承担。
第六条 入伙、退伙，出资 的转让
1.入伙：①需承认本合同;②需经全体合伙人同意;③执行合同规定的权利义务。2.退伙：①需有正当理由方可退伙;②不得在合伙不利时退伙;③退伙需提前________月告知其他合伙人并经全体合伙人同意;④退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算;⑤未经合同人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。
3.出资的转让：允许合伙人转让自己的出资。转让时合伙人有优先受让权，如转让合伙人以外的第三人，第三人按入伙对待，否则以退伙对待转让人。
第七条 合伙负责人及其他合伙人的权利 1.合伙负责 人的权利: 2.其他合伙人的权利：①参予合伙事业的管理;②听取合伙负责人开展业务情况的报告;检查合伙帐册及经营情况;④共同决定合伙重大事项。
第八条 禁止行为
1.未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动;如其业务获得利益归合伙，造成损失按实际损失赔偿。
2.禁止合伙人经营与合伙竞争的业务。3.禁止合伙 人再加入其他合伙。4.禁止合伙人与本合伙签订合同。
5.如合伙人违反上述各条，应按合伙实际损失赔偿。劝阻不听者可由全体合伙人决定除名。
第九条 合伙的终止 及终止后的事项
1.合伙因以下事由之一得终止：①合伙期届满;②全体合伙人同意终止合伙关系;③合伙事业完成或不能完成;④合伙事业违反法律被撤销;⑤法院根据有关当事人请求判决解散。
2.合伙终止后的事项：①即行推举清算人，并邀请____________中间人(或公证员)参与清算;②清算后如有盈余，则按收取、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配;③清算后如有亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例承担。
第十 条 纠纷的解决
合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。第十一条 本合同自订立并报经工商行政管理机关批准之日起生效并开始营业。第十二条 本合同如有未尽事宜，应由合伙人集体讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。
第十三条 其他
第十四条 本合同正本一式____份，合伙人各执一份，送____各存一份。合伙人：____________ 合伙人：____________ ____年____月____日[1]
14买卖合同
其合同范本里面包含了合同编号、住所、法定代表人、身份证号码、电话号码、买方、住所、法定代表人、身份证号码、电话号码。根据《中华人民共和国合同法》《二手车流通管理办法》等有关法律、法规、规章的规定，旧机动车在买卖事宜，买卖双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同。具体可以分为如下七条。
一是车辆的基本情况，这里包括了车主名称、车辆的车牌号码，厂牌型号，车辆状况的说明。
二是车辆价款、过户手续费及支付时间和方式。
三是车辆的过户、交付及风险承担。卖方应于本合同签定之日的第几个工作日内，将办理本车过户，转籍手续所需的一切有关证件、资料的原件及复印件交给买方，并由该方为过户手续办理方。卖方应于本车过户、转籍手续办理完成后几个工作日内向买方交付车辆及相关凭证，在车辆交付买方之前所发生的所有风险由卖方承担和负责处理，在车辆交付买方之后所发生的所有风险由买方承担和负责处理。
四是双方的权利和义务，五是违约责任，对于违约责任来说共有五项。
六是合同争议的解决方式，因本合同发生的争议，由当事人协商或调解解决，协商或调解不成的可以提交仲裁委员会仲裁，依法向人民法院起诉。
七是合同的生效，本合同一式几份，经双主当事人签字或是盖章之间起生效。[2]
第五篇：集体合同 范本
单位：
集 体 合 同 书
职工方
首席代表： 代表：
记录员：
双 年（范本）
方 代 表
企业方 首席代表： 代表： 记录员： 月 日 集 体 合 同 书
本合同由XXX公司工会委员会（以下简称工会）代表企业全体职工与XXX公司（一下简称企业）签订。
第一章 总 则
第一条 为保护企业和职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进双方的相互合作，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、、《云南省集体合同条例》以及有关法律、法规的规定，经企业和工会协商一致，签订本合同。
第二条 本合同是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项所达成的书面协议。
第三条 本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，是企业、工会以及全体职工必须遵守的共同准则。
第四条 企业与工会建立集体协商制度，就本合同履行过程中的有关事项进行平等协商。
第二章 劳动用工
第五条 企业根据生产、经营的需要，有权依法决定招聘职工的时间、条件、方式、数量。招聘工作应坚持公开招收、自愿报名、全面考核、择优录取的原则。
第六条 企业与职工在平等自愿、协商一致的基础上，以签订劳动合同的形式确立劳动关系。
第七条 企业与职工签订的劳动合同（以下简称劳动合同）中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。
第八条 企业与职工签订、变更、终止、续订、解除劳动合同时，应当遵守本合同以及《中华人民共和国劳动法》的有关规定。
第九条 企业新招收的职工可约定试用期。试用期期限按《云南省劳动合同管理办法》（云劳[1997]29号）文件执行。
第十条 劳动合同的期限包括三种类型：有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。
第十一条 职工在企业连续工作满 年以上，或距退休年龄 年以内，企业与职工同意续延劳动合同的，如果职工提出要求订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第十二条 企业认为需要签订无固定期限劳动合同的特殊岗位或工种，可以签订无固定期限劳动合同。
第十三条 对距离退休年龄5年以内（含5年），如果该职工要求继续订立劳动合同至退休年龄的，企业应当同意。
第十四条 劳动合同期限届满，经企业与职工双方同意，可以续签劳动合同。
第十五条 工会帮助和指导职工与企业签订劳动合同。
企业与职工签订劳动合同时，应有工会代表在场，并向职工讲解劳动合同知识。
第十六条 符合计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期内，或职工因患病、负伤在规定的医疗期内的，本人已到期的劳动合同应顺延到上述期限届满。
第十七条 企业因生产经营需要变更职工工种或工作岗位的，应事先征求职工意见。
第十八条 企业在下列情形下可以解除劳动合同，但应依照国家有关规定给予职工经济补偿。
（一）企业与职工协商一致的，由企业提出解除劳动合同的；
（二）职工因患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；
（三）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（五）企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
第十九条 企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工或解除劳动合同。企业处理违纪职工中解除劳动合同，应事先通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见，并可以依法支持职工申请劳动争议仲裁或者提出诉讼。
第二十条 企业在生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，应提前30天向工会和职工说明情况，听取意见并按规定程序报有关部门批准后方可裁员。
企业在裁员后6个月内招聘人员时，应优先录用被裁减的人员。
第三章 职工教育与培训
第二十一条 企业鼓励职工参加政治、文化和专业技术知识学习。企业应建全职工教育和培训制度，按制度职工教育和培训计划，设立职能部门，负责职工的岗位、岗前教育培训和继续教育。
第二十二条 企业应根据国家有关规定，提取职工教育和培训经费，专门用于职工教育和培训。企业应向工会通报教育、培训经费的使用情况。
第二十三条 企业坚持多层次、多形式、多渠道开展职工教育和培训，鼓励职工岗位成才，自学成才。对在业余时间学习，并获得相应文凭的职工，企业应给予一定的奖励和补贴。企业对取得国家职业资格等级证书的技术工人给予一定的奖励和补助。
第二十四条 经企业出资脱产学习半年及以上和被选派出国（出境）学习的职工，应与企业签订培训协议，明确服务期。服务期限一般为 年至 年。如果劳动合同到期，培训协议约定的服务期未到的，劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期。
职工未满服务期而解除劳动合同时，应按企业规定以及有关法律规定赔偿企业的培训费用。
第二十五条 企业应当每年安排特殊岗位或工种的职工接受不少于7天的脱产培训，培训期间企业应当支付其工资报酬。
第四章 劳动报酬
第二十六条 企业坚持同工同酬、按劳分配原则。企业应在听取工会意见的基础上制定工资标准和有关制度，并告知全体职工。企业根据经济效益目标增长情况，对职工工资给予 的增长。
第二十七条 职工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
职工在法定工作时间内提供了正常劳动的，应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬（本标准不包括加班工资和夜班、高温、有毒有害等特殊工作条件下的补助和有关保险福利待遇）。
第二十八条 企业因生产经营困难，不能在法定时间内给职工提供正常劳动任务的，职工在服从安排、坚守岗位的前提下，应享受不低于当地最低工资标准劳动报酬。非职工过失造成的停工，在停工期间，企业须支付给职工基本生活费，其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金的月平均水平。
第二十九条 企业应以货币形式按月支付职工工资。因故不能按时发放工资的，须向工会说明原因。
第三十条 企业应建立健全工资增长机制，采取与工会集体协商的方式，共同制定增资方案。
第三十一条 职工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、男职工的生育护理假期间，以及依法参加社会活动期间，公司应支付其工资。
第三十二条 女职工依法享受的产假期间，企业应按 的规定支付其工资。第三十三条 企业对有突出贡献的职工，应给予奖励。
第三十四条 因职工原因给企业造成经济损失的，应按劳动合同的约定和企业的职工奖惩管理规定赔偿企业损失，企业可以从职工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过职工在企业正常生产情况下所领取的月工资的20%。
第三十五条 企业违反规定扣除职工工资的，应赔偿职工的损失，并支付扣除部分25%补偿。
第五章 工作时间和休息休假
第三十六条 企业依法实行每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。因工作性质不能实行上述标准工时制度的工种和岗位，实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
第三十七条 企业在法定节假日，应当依法安排职工休假。
第三十八条 企业因生产经营需要，经与工会和职工协商后，可以延长工作时间或安排职工在休息日和法定休假日工作（加班）。
第三十九条 企业安排职工加班的，应当遵守《劳动法》的有关规定，并按《劳动法》的规定支付其工资报酬。第四十条 企业对实行综合计算工时工作制的职工，不能安排其在法定休假日休息的，应视为加班。但在法定节假日以外的其他休息日安排工作的，视为正常工作。但实行综合计算工时工作制的职工，其年综合工时超过标准工作时间的，其超过部分视为加班。
第四十一条 对于有损职工身体健康和人身安全或制度性的加班或延长工作时间，工会有权代表或支持职工予以拒绝。
第六章 劳动安全卫生
第四十二条 企业依法制定有关劳动保护的规章制度，确保职工的劳动安全卫生。
职工在工作中，必须严格遵守劳动安全卫生规程。有权拒绝执行公司的违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和集体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第四十三条 企业应当对职工进行安全卫生教育。对从事特殊工作的职工，应进行专门培训。特种作业人员应持证上岗。
第四十四条 企业应保证工作场所及设备、危险物品等的管理符合国家有关安全卫生的规定。
第四十五条 企业按规定向职工提供劳动保护用品,严格执行国家有关劳动安全卫生规定。
第四十六条 工会支持企业依法进行劳动安全生产管理，会同企业检查、监督劳动安全卫生制度的执行情况。
第四十七条 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期依据有关法律、法规规定享受特殊保护。
第四十八条 工会发现有危及职工身体健康的事项和重大事故隐患，向企业提出解决建议的，企业应及时作出处理决定。
发生伤亡事故，企业应及时通知工会协助调查处理，并在24小时以内向有关部门和上级工会报告。
第七章 保险福利
第四十九条 企业和职工必须依法参加各项社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。
第五十条 企业应当与工会共同协商，依法制定企业的劳动保险福利制度。
第五十一条 职工因工负伤以及患职业病，在医疗期间所发生的有关费用，企业应按国家及本市的有关规定支付。医疗终结后，经劳动部门鉴定确定伤残等级的，企业按国家规定支付相应的福利待遇。职工死亡后，按国家的有关规定支付丧葬抚恤金。第五十二条
职工因病或非因工负伤，医疗期间所发生的费用，按国家的有关规定执行。
第五十三条
企业应积极创造条件，不断改善职工集体福利、文化、卫生条件。
第五十四条 企业应按规定提取公益金，用于集体福利，不得挪作他用。工会协助和监督企业合理使用福利基金，企业应定期向工会提供上述基金的使用报表。
第五十五条 企业应有计划安排职工疗养，费用由企业承担。
第五十六条 在企业工作满一年以上的职工，可以享受下列期限的带薪年休假：
（一）职工在企业工作满1年、不满10年，休假7天；
（二）职工在企业工作满10年（含10）以上的，休假14天。
第八章 劳动争议
第五十七条 企业建立劳动争议调解委员会，调解企业与职工之间的劳动争议。
劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，主任由工会代表担任，女职工委员会的代表应是劳动争议调解委员会成员。第五十八条
劳动争议发生后，双方自行协商解决。双方不愿自行协商或协商达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议应自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。当事人一方或双方可以自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。
第五十九条
因在履行本合同发生争议，双方协商解决不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
第九章 协商与合作
第六十条 企业与工会建立集体协商制度，就履行本合同或其它涉及职工利益的事项进行平等友好协商。集体协商至少每年举行一次。必要时，任何一方可以随时提出协商要求，另一方不得拒绝。集体协商所形成的决议，企业、工会和职工均应严格履行。第六十一条 集体协商由企业和工会各派3——11名代表进行，企业方首席代表为企业法定代表人，工会方首席代表为工会主席。双方各另指定1名记录员。
第六十二条 工会方协商代表在劳动合同期内，自担任代表之日起三年以内，除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同；如劳动合同期满，应将劳动合同期限顺延至三年届满，职工自愿放弃的除外。
第十章 双方的权利和义务
第六十三条 企业应当建全下列规章制度，并以各种形式确保每个职工获得相关资料，以保障职工享受劳动权利和履行劳动义务：
（一）职工守则：
（二）职工奖惩规定：
（三）岗位责任制度：
（四）职工考核办法：
（五）工资制度：
（六）职工教育和培训制度；
（七）劳动安全、卫生、操作规程等制度等。第六十四条 企业研究决定有关工资、福利、安全生产和劳动保护等涉及职工利益的问题，以及制定重要的规章制度时，应有工会代表参加。
第六十五条 工会主席、副主席任职期间非经工会委员会和上级工会同意，不得随意调动其工作或解除其劳动关系。
第六十六条 企业应当尊重并支持工会依据《工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展各项工作。
第六十七条 企业每月按工资总额的2%向工会拨交工会经费。企业每年应向工会提供必要的活动补贴。
第六十八条 企业应当为工会提供必要场所、通讯、宣传设施、工作物品等。
第六十九条 工会组织依法开展活动或召开会议期间，其参加人员占用的工作时间，企业应视同其提供了正常劳动。工会开展活动或组织会议需使用企业的办公设施、会议场所、宣传设施时，企业应无偿提供。
第七十条 工会应当支持企业依法行使职权，组织和教育职工依法行使民主权利，发挥主人翁的作有用，通过职工代表大会、民主平等协商等途径和形式参与民主管理；教育职工履行《劳动法》和本合同规定的义务。
第七十一条 工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活；与企业协商，帮助解决职工的合理要求，全心全意为职工服务。
第七十二条 工会应当教育职工尊重企业的生产经营管理权，完成工作任务，提高职业技能，执行企业劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律、企业规章制度和职业道德。
第七十三条 工会应当组织职工开展群众性合理化建议，提高企业的劳动生产率和经济效益。
第七十四条 工会应协助企业进行职工福利、劳动保护和劳动保险等方面的工作。
第七十五条 工会应配合企业组织职工开展业余文化、技术学习和职工培训工作，组织职工开展文娱、体育活动。
第七十六条 工会开展活动确需占用工作时间的，应事先与企业协商，尽量不影响企业的生产经营活动。
第十一章 合同的生效、变更、解除和终止
第七十七条 本合同提交职工代表大会（或职工大会）审议通过后，由双方签订。
第七十八条 本合同自签订之日起7日内，由企业报送区劳动和社会保障局审查，区劳动和社会保障局自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。
第七十九条 本合同有效期为叁年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
本合同期满前60天，企业职工一方和企业方提出续签集体合同要求的，双方应进行协商，签订新的集体合同。第八十条 本合同履行过程中，经双方协商一致，并经职工代表大会（或职工大会）审议通过后，可对本合同进行变更或补充，对本合同补充或变更的协议与本合同具有同等效力。
第八十一条 本合同有效期内，遇有不可抗力致使本合同无法履行或双方协商一致并经职工代表大会（或职工大会）审议同意的，可以解除本合同。
第八十二条 具有下列情况之一的，本合同即行终止：
（一）本合同期限届满；
（二）企业被依法宣告破产的；
（三）企业依法终止的；
（四）企业被其他企业依法兼并的。
第八十三条 本合同及附件若与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。
第十二章 违约责任
第八十四条 企业违反本合同规定给职工造成损失的，应根据国家有关规定向职工支付违约金，赔偿违约所造成的损失，并追究直接责任者和有关人员的责任。第八十五条 工会违反本合同规定，对上级工会承担纪律责任，对职工承担道义上的责任。
第八十六条 职工违反本合同规定，对企业造成损失的，应赔偿企业的损失；对有关人员企业可依据有关法律、法规和企业的职工奖惩规定给予处分；造成严重后果，触犯刑律的，移交司法机关依法处理
第十三章 附 则
第八十七条 企业法定代表人或工会主席变更，或企业的投资主体发生变化，不影响本合同的效力。
第八十八条 企业下列制度作为本合同的附件：
（一）集体协商制度；
（二）工时暂行规定；
（三）加班工资审批及交付暂行规定；
（四）职工休息休假暂行规定；
（五）劳动争议调解规则。
第八十九条 本合同未尽事宜按有关法律、法规的规定执行或由双方协商解决。协商达成的协议，应记录在案，并向职工公布，按规定程序报有关部门批准后，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等效力，双方均应严格执行。
第九十条 本合同的监督检查由双方互派代表，会同有关部门每半年检查一次，促进合同的正常履行。
第九十一条 本合同一式五份，双方各持一份，另分别呈区劳动和社会保障局、区总工会、企业主管部门工会备案。
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