银行先进女员工先进个人事迹材料

第一篇：银行先进女员工先进个人事迹材料

银行先进女员工先进个人事迹材料

在大竹农行女职工队伍中，有一位通过自学成才脱颖而出的新秀，她就是全国“青年岗位能手”、多次被省、市分行表彰为“青年岗位能手”、“成材达标先进个人”、“爱岗敬业先进个人”、大竹县首届十大女杰、营业部联行会计王燕同志。王燕同志自1994年参工以来，曾先后在大竹农行办公室、资金营运部、计划财会部、营业部等部门工作，虽说走过的工作部门不少，但无论在哪一个工作岗位，她都踏踏实实、勤勤恳恳地工作，不断丰富自己的业务知识，提高自身的业务技能，努力把自己造就成为一名新时期“自尊、自信、自立、自强”的新型农行女员工。

市场竞争和岗位竞争给农行女职工带来了压力，也给女职工向更高文化层次发展提供了机遇。王燕积极响应女工委的号召，提高自身文化素质，踊跃参加女职工“自学成才、岗位成才、自我达标”的活动，把提高自己的文化素质纳入到活动的规划。她按照“缺什么，补什么”的原则，严格要求自己，在学习中提高理论水平，在实践中积累实际经验。怀着求新、求变、求学的上进心理，2000年，王燕同志由一名大专生步入到大学本科的行列，由一名经济员晋升为助理经济师，并且在规范化服务工作中经过强化，普通话水平达到普通二级，珠算技术达到普通三级。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，在“成才达标”活动中，最令人赞叹的是她以坚忍不拔、吃苦耐劳的精神，通过刻苦的训练，每她次参加全国、全省、全市的业务重大比赛，均获得了优异成绩，展示出她那“勇争第一，为女职工争光”的时代风貌。

默默奉献积蓄了成功的源泉

自参工以来，她从打字工作开始做起，一步一个脚印，一点一滴，狠抓基本功练习，凭着一份执着，一股拼劲，从办公室到资金营运部，到财务会计部，再到营业部，每个新的岗位，她都认真地学，刻苦地练，踏踏实实、勤勤恳恳地干，真正做到了干一行、爱一行、钻一行、精一行。这些付出，练就了她那扎实的基本功，更练就了她那永不言输的个性。

常言道：“是金子总会闪光”。2000年6月，为迎接省、市分行的业务技术比赛，大竹支行为组建业务技术比赛集训队，在全行中挑选“种子”，王燕同志被支行领导“慧眼识金”，破例选到县支行集训队，使她这匹千里马终能扬蹄千里，发挥出她平时积累的能量。

苦练中铸就了过硬的本领

成为集训队的一员，王燕同志喜优掺半，选入集训队固然是实力的展现，但自己从未在营业一线工作过，既未参加过业务技能的训练，也谈不上参加大型的业务技术比赛，而她所要参加的“个人全能”比赛项目，除计算机记帐略知一二外，其他本外币及凭证式国债记息、个人质押贷款、单指单张点钞三个项目，她都极少涉猎。这时领导的鼓励、同志的帮助、亲人的支持，使她下定决心，从最基本的东西学起。

在训练过程中，有时要做几

十、几百、甚至上千遍的练习，实干加巧干，是她取得好成绩的基础。

在平时的工作和艰苦的训练中，她逐步摸索出：用左手击键可以节约电算化时间，可以提高工作效率。个人存单质押贷款项目，要求20分钟内又快又好地完成不低于20个题目的题量，王燕就逐步要求自己看题快、写字快、计算快，最后达到三者和谐、完美的统一。为了练好单指单张点钞，几十天里，她的手磨破了，一接触到点钞纸手就钻心地痛，但她仍毫不松懈。老茧子去了新茧子又起，单指单张点钞在规定的时间内终于可以点1900张了，她很高兴，这个成绩在专业选手看来是小菜一碟，可对她来说，这是多么的不容易啊!

舍家弃子中体味了人生的甘苦

干一行就要爱一行，失去了对本职工作的热爱，就失去了工作的动力和源泉，她深深地爱着农行，也深深地爱着自己的家，当工作和家庭发生冲突时，她毅然舍“小家”顾“大家”。丈夫在偏远的区乡工作，平时照顾孩子的任务和所有的家务劳动全由她一个人承担。当接到集训通知时，她的孩子正蹒跚学步。面对这两难选择，她只得含泪将小孩完全托付给年迈的父母照料。为了回报亲人的关心，领导的关怀，她把平时所有对工作的热爱，把对家庭和孩子的愧疚都化做了比赛的动力，将全部的身心都倾注到了训练和比赛中。经过一个多月的刻苦训练，2000年，她参加达州市分行组织的业务技术比赛中，一路过关斩将，一举夺得计算机记账项目第一名，单指单张点钞项目第三名和个人全能第一名的好成绩。

辉煌中感受着人生的真谛

被选入市分行集训队参加全省业务技术比赛后，他深知：赛场如战场，比赛就是面对面的竞争，没有过硬的本领就不可能取得更好的成绩。她更加严格要求自己，刻苦地训练，在2000年全省首届业务技术比赛中力挫群雄，一举夺得本外币及凭证式国债计息项目第一名，计算机记帐项目第五名和个人全能第一名的好成绩，成为全省农行业务技能队伍中最为璀璨的一颗“新星”。

“奋斗是无止境的”，当她被选入省分行集训队时，面对15名从各市地选拔出来的优秀选手的角逐，她深知竞争是残酷的，正如逆水行舟，不进则退，只有不断提高自己的业务技能，才能有希望真正参加下一阶段的训练，代表省分行参加农总行的比赛。为此，她暗下决心：决不辜负达州市农行、大竹农行的期望。她拼足了劲，刻苦训练，在掌握了一些新技巧、方法后，成绩也向前大步迈进，使她终于留了下来，成为赴京参赛选手之一。

这样一来，王燕更感肩上责任重大，毕竟她们代表四川省三万农行人的实力形象，她暗暗告诫自己：一定要好好训练，为全行女职工争光，争取赛出佳绩，决不辜负领导和同志们的殷切期望。为此，她忘了时间，忘记了病痛，抓紧一切可利用的机会进行最后的冲刺。

10月中旬，四川农行代表队离川赴京。王燕生平第一次参加如此大型的比赛，又存在参赛项目更新，设置难度增大，全国各省、市参赛人员高手云集和自己身处异地生活不习惯等难题，这些都令她感到了前所未有的压力，但她在压力面前，没有退缩，而是加倍地努力，冷静地揣摩操作要领，把功夫下深下透，不断提高业务技能。在比赛中，她不惧困难，不畏强手，沉着冷静，以顽强拼搏的精神出色地完成了整个比赛，并取得了个人全能第五名的好成绩，为四川农行代表队获总成绩第二名立下了汗马功劳。

荣誉激励着爱岗敬业永向前

面对新征程和时代的要求，王燕深深地体会到：“成绩只能属于过去，荣誉也只属于昨天”。面对荣誉，她没有陶醉在掌声和鲜花丛中，而是把创造更加辉煌的成绩当作新的目标、工作的动力、奋斗的源泉。当她载誉归来后，为了以实际行动感谢组织和同志们的提供机会参加重大比赛的感激之情，她总是提前到岗，抢着做好内务工作，并按照省、市分行开展规范化文明优质服务的要求，在上岗时她身着农行工作服，面带微笑，投入到本职中，坚持做到兢兢业业、勤勤恳恳、“三声”、(来有迎声、问有答声、走有送声)“三点”(说话温柔点、做事细致点、效率高一点)，以饱满的热情，迎接着每一位前来办理业务的客户，对刁蛮的客户，她从不正面顶撞，而是好言相劝，耐心解释，用真情去感动他们，竭力使每一位客户高兴而来，满意而去。正是由于王燕同志对自己的严格要求，从2000年他调至营业一线至今，二年多时间里她所胜任的全国联行、省辖联行和实时汇兑三项工作从未出现过一笔差错，连年受到上级行领导的表彰奖励，并考核为优秀行员。同时，她也不满足于自己的成绩，把自己的每一次成功都作为新的起点，把每次参赛都当做学习的机会，虚心向同行请教，把比自己强的同志作为学习的榜样和赶超的目标，其次她非常善于总结经验和教训，经过长期不懈地摸索，总结出“眼、脑、手”并用的运算方法，几经寒暑练就了一身过硬的功夫。目前，王燕同志，正在积极备战省分行柜台业务技术比赛。

“酿得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜？”当表彰、奖励、鲜花、掌声纷至踏来的时候，她没有被这些所陶醉，而是立足自己的本职岗位，刻苦钻研，拼搏进取，继续书写着她的青春乐章。

第二篇：女第一书记先进个人事迹

女第一书记先进个人事迹

走进*村，只要提到第一书记，群众都会竖起大拇指，“你看这条路就是女书记来之后硬化的……”“你看那面核桃园区正在建设……”挖土机、施工队、道路硬化、土地整改、园区建设……所有的焦点都集中到她的身上，她就是*镇*村第一书记*。

“第一时间”到岗位，准确定位，尽职尽责。当接到“第一书记”到村工作要求第二天，她就带上组织关系奔赴*镇*村。

首先和*镇党委政府签订了《“第一书记”目标责任书》和《贫困村第一书记辞职承诺书》，自觉摆正关系，做到“两个清楚”：一是清楚角色定位，做到了和镇村相互配合支持，总揽不包揽、分工不分家；二是清楚职责任务，明白自己的五项职责，截止目前不分周末不分白天晚上采取“*+*”、“白加黑”、“晴加雨”精神，住在村上吃在村上，每月在村工作日都在*天以上，挨家逐户走访了*村建档立卡*户*人，做到了家底清、情况明。

去年年底放假前的最后一天很多人都准备着回家过年了，可她在走访中了解到七社贫困户李桂英的儿子和贫苦户张立涛的女儿上学困难的情况，她顾不得准备年货而是带上两孩子跑相关部门为他们分别申请到困难助学金*元，看到孩子们不再为新学期的学费发愁而能过上一个开心的新年，她笑了。

“第一工作”抓规划，科学引领，循序渐进。针对*村贫困人口多，经济条件落后，人均纯收入低下基础设施欠账大这一村情，*的扶贫部署总分尊重群众、扶贫措施问计群众、扶贫实施依靠群众、扶贫成果惠及群众，充分汲取群众的不竭智慧。她带领村三委组织动员全村广大群众广泛参与，先后多次召开了村干部会议、村民代表会、贫困户会议和全体村民大会和走家串户，通过广泛调查研究和反复协商讨论，群众选项、定项，用不到一个月的时间敲定*—*年三年时间在*村实施*个大项目*个子项目（其中：产业化增收*个，基础设施*个，生态环境*个，公共服务保障*个，能力素质提升*个，金融扶贫*个，防灾避灾基础设施*个，新村聚居点*个）。

特别是在产业发展上，编制了以发展核桃、中药材、魔芋、小家禽为主的“组合拳”特色产业规划：新植核桃*亩，管护核桃*亩，建成标准化核桃示范园；种植柴胡*亩、魔芋*亩；培育以小家禽为主的畜牧产业，三年为期，逐步增加发展规模，最终养殖小家禽*万只。

在到五社贫困户李开武家中了解情况并帮助制定个户发展规划时，老李说，我活了*岁以前从来没有见到干部到每家每户去和农民一起商量种什么养什么？长远的怎么才能脱贫奔康，虽然我年纪大了，但有这么好的政策和干部来帮助我，我一定要努力争取早日摘掉贫困户帽子。

“第一要务”促发展，敢为人先，敢作善为。在没有任何可以复制的模式情况下，她带着*千余父老乡亲摸着石头过河开创*脱贫模式。采取挂图作战、倒排工期的方式强力推进*村扶贫攻坚工作，力促*村发展面貌日新月异。绘制了《*村产业和基础设施发展规划图》并张贴在村会议室，既主动接受群众监督也时刻警醒自己牢记工作任务。她制定了项目建设倒排工期表，每一个项目都制定了完成时间表，同时落实了村社干部分工分片包片驻社任务，打造了雷厉风行的决策、执行、监督链条。

要改善一个村的面貌并怎样才能直接最快让群众收益，于是她和村三委商量决定先解决群众出行难的问题。于是，*公里村道路硬化项目的实施，标志着*村扶贫项目攻坚战正式打响了，在改善基础设施的同时，产业发展也一并被她提上议事日程，启动了核桃产业园区建设，*亩的土地改良、新建提灌站整治山坪塘等水利项目，农电改造项目、危旧房改造、新村聚居点、文化广场、小家禽养殖圈舍······这一系列群众最关心的“水、电、路、宽带、住房、产业”项目的稳步推进，让*的乡亲们看到了*的希望、看到了*的未来。

在项目实施的过程中，她每天都亲自到工地跟班作业监督质量，在村道路硬化实施过程中，她发现了一些问题，为了保证工程质量从源头上杜绝偷工减料，便临时安排了人员到原料搅拌场现场监督配料，安排沿途各社村民代表上路监督，在交通部门验收时被赞为质量最好的一条路。在核桃园区渠堰建修时，发现问题，现场停工，和施工方多次沟通，直到质量符合要求为止，施工老板说，我做工程十多年从来没有见过这么较真的干部。

为在汛期到来之前加紧完成改土水利等项目，她连续两月未休一天假，风里雨里烈日下天天泡在工地上，*月份新年放假前她在工地上冻感冒染上双肺肺炎，她仍未休息一天，节后上班第一天她拖着虚弱的身体赶到村上，就到贫困户家中走访了解，爱人看着她越来越严重的病情心疼不已亲自送她到村上，贫困户李桂英说赵书记为了我们*村，为了我们贫困户真是拼了连命都不要了，就这样连续一月她都白天坚守在工地晚上去医院输液。今年上高三的儿子在最关键的时候，她不但未能在儿子最关键的时候做孩子的坚强后盾，儿子连见上她一面都很困难。

家中多病年事已高的父亲在*月份的时候终于忍不住给她打了一个电话，告诉她，常回家看看现在已经立法了。因为年后她一次也未回家看看，她知道这是父母想她了，可是她忍住泪水安慰父母一定会很快回去看他们，自古忠孝不能两全，每每想起这些她觉得对不起父母孩子家庭。但看到*一天天的变化，看到贫困群众一天天的改变，她又觉得值了。

一年时间过去了，村民们终于给她下了“结论”：“原以为“第一书记”是搞形式，是为了帽子下来镀金的，没想到赵书记一来就为我们办了这么多大好事大实事。有这样的干部，是我们的福气。这样的干部我们希望多来几个。”我却想对乡亲们说，其实，我更要感谢你们，是你们给了我这么好的锻炼机会，我只不过做了一些微不足道的小事。

一年来，我虽取得了一些成绩，赢得了乡亲们的拥护与支持，但离群众的要求还有差距，面对组织的肯定，群众的信赖，我会倍加珍惜、倍加努力，用自己的辛勤劳动，用一个为党工作多年的共产党人的坚强党性，为*村的脱贫奔康略尽自己的绵薄之力，做一个无愧于党、无愧于民的“第一支书记。”*如是说。

第三篇：邮储银行女员工先进事迹材料

邮储银行女员工先进事迹材料

邮储银行＃＃市支行位于＃＃中心地段，交通便利，与工业型城市独山子及商业城市奎屯毗邻，加之＃＃传统的农业经济，这三地被称为“北疆经济金三角”，因此＃＃市支行的发展有着优良的地利优势，该行前身是邮政局北京东路支局，自1986年代办储蓄业务来，已有26年为当地居民服务的历史，赢得了＃＃居民的一致好评，也对该行发展大力支持，该行目前有43名员工，其中86%是女性，这一支“娘子军”用她们的青春和热情见证着企业的成长，许多员工青丝已生华发，也有许多年轻的女性正用她们的青春让这个企业日渐强大，在企业成长的过程中女员工也从以下方面不断的提升自我的素质，成为＃＃金融界的一支“铿锵玫瑰”。

一、加强专业技能培训，增进从业自信心。

女性做为银行员工，对专业能力的要求相对较高，如何使她们在工作中更好的融入周围环境，不仅仅是对个人性格的要求，企业更注重她们从业素质的培训，根据从业要求不同，在全员培训的基础上进行了分层次培训：

第一层，构筑人才资源基地，培养一批高层次的管理和专业科技人才，这些人才的培训要有超前性、先进性，要按照国内金融市场竞争的需求去设计，满足银行对“金融尖子”人才的需要，如我支行的李玲行长，从一名普通柜员到行长之路，不但严于律己，更是从专业知识、职业道德、市场营

销、企业管理、企业文化构建等方方面面充实自己的能力，在＃＃年代理行长一年中，她稳扎稳打，对内加强基础管理，做好风险防控，全年无资金案件发生，同时对外极积拓展个人业务、信贷业务、公司业务市场，不但在＃＃金融市场提高的占有份额，全年收入也比上年翻了一番，她的成绩不是一促而就的，正是在多年的职业生涯中积累的品质和素质的体现，使她成为一个管理型、复合型、决策型的人才，在金融领域成就了自己的价值。

第二层，对管理层的分期系统培训，在各项业务培训的同时，要侧重各项金融业务、法规的培训，尽快提高综合从业素质，因邮储女员工大部分是从以前邮政企业转型过来的，从一个只了解个人业务到全方位掌握各项金融知识的过程，是艰辛而需要毅力的，但经过4年的发展，我行女员工不仅专业胜任，还在各个岗位上做出了突出贡献，并获得区级、地区级的荣誉称号，如信贷员马小英，曾先后二次被评为“塔城区优秀信贷员”，自放贷以来，她的贷款金额以达到

万元，截余

万元，不良率

，用她自己的话说：我曾是储蓄柜员，当转型成为信贷员，尤其是开始做第一笔商贷时，巨大的压力让我想放弃，但是做为一个现代女性，做为一个知识女性，做为一个在企业的老员工我没有理由在关键时刻放弃，顶过了所有的压力，回头看看走过的路，我觉得所有的付出都是幸福，因为我在企业发展时成长了，也

提高了自身的素质，体现了女性的价值。

第三层、加强专业操作技能的熟悉程度，把培训与持证上岗结合起来，营业前台做为银行与客户直接沟通的渠道，没有很强的操作与服务能力是无法赢得客户的信任的，因此我行把培养平均年龄25岁的前台营业人员做为重中之重，前台目前共有营业员13名，其中10名是女性，大专学历8人，本科学历2人，具有较高的知识起点与接受能力，因此对她们的素质要求更注重专业知识、服务礼仪、团队意识的形成，在＃＃年这支团队团结一致，精诚协作，使储蓄余额首次达到2亿，理财业务达到8千万，对公余额达到2千万，全年创收350万元，创下历年来新高。营业前台这支队伍虽然年轻，但她们对自我职业规划并不迷茫，目前有2人取得了银行从资格，有4人取得了储汇中级工证，1人取得了储汇高级工证，有1人取得了基金从业资格，有4人取得了保险从业资格证，1人取得了外汇从业资格证，目前营业部主任正努力取得黄金从业资格证，使我行业务全面开展更符合银监部门、证监部门、保监部门的要求，同时女性员工在职业生涯中的成长，也让她们的人生更加丰富，让她们的心胸更加宽广。

古人云：“教养有道，则天无枉生之才；鼓励有方，则野无郁抑之士”，因此女员工素质的形成不仅仅在专业知识方面的培训，更重要的是人的思想道及心理素质的形成，因

此我们迫切需要建设一支有理想、有道德、有知识、有修养，有创造和奉献精神的女员工队伍，使她们形成坚强、独立、团结、奋进的精神，为企业发展提供强有力的精神动力。这支以女性为主的团队更应建立“以人为本”的情感机制，把“关心人，理解人、尊重人、凝聚人、引导人、振奋人”做为管理的落脚点，用党的路线、方针、政策教育员工，倡导文明、进步、健康向上的工作方式和生活作风，让员工自学产生对邮储的信任感和认同感，进而焕发高度的责任心，因此更要注重女员工风险意识忧患意识，把抓管理、上质量、增效益贯穿工作始终。在金融行业里从业，更要重注女员工优质服务意识的提高，在工作中严格执行党的方针政策和各项金融法规，把握正确的服务方向，不能只求业务的量而不求服务质量。在女员工中树立一批立得住、过得硬、叫得响的先进典型，用身边的事身边的人做榜样，影响和带动更多的人，创造争先创优，共同进步的良好工作氛围。

第四篇：银行优质服务明星女员工先进事迹材料

银行优质服务明星女员工先进事迹材料

交通银行××分行××支行得交通银行及中央金融团工委（原）“青年文明号”、交通银行“女职工文明示范岗”、全国金融系统“女职工文明示范岗”、中国银行业“文明规范服务示范单位”、“全国金融五一劳动奖状”、“全国五一劳动奖状”等称号荣誉。支行有如此突出的表现,与各级领导的高度重视分不开，也与深入开展“女职工文明示范岗”创建活动使支行形成具有支行特色的一条经营发展途径密不可分。

一、围绕中心工作，开展“创建”活动

支行自2003年开展创建“女职工文明示范岗”活动。为加强创建活动的组织领导，专门成立了创建工作领导小组，由支行领导任组长，成员均由支行一线的女职工骨干组成。按照“以创建为手段，以发展为目标”的工作宗旨，制订了创建活动计划，并根据工作实际，出台了创建活动考核方案，坚持考核到实处，责任落实到个人，确保创建活动始终围绕中心工作，突出发展主题，不流于形式、不走过场。

二、突出岗位建功，推进“创建”活动

支行的女职工占比大，在各项工作中是业务骨干，为了持续保持这支队伍的战斗力和工作业绩，扎实推进创建活动，近年来，坚持把贴近女职工的各项“岗位建功，争优创先”活动与创建“女职工文明示范岗”活动有机结合起来，定期或不定期开展“好职工、好妻子、好女儿、好儿媳、好母亲”的五好女职工评比；在一线女职工中开展“三八”红旗集体和“三八”红旗手评选；开展“展巾帼风采，扬交行风貌”征文活动，坚持以正确的舆论引导人、以先进的事迹鼓舞人，激励女职工岗位建功，争先创优，极大地调动了女职工工作的积极性和主动性。

支行营业部综合员龚瑞琼同志，入行后工作兢兢业业，勤勤恳恳，把全部心思都扑在工作上，在她新婚的时候，正赶上新师大学费收缴工作，她毅然脱下婚装说服家人后投身于紧张忙碌的工作中，爱人称她“不爱红妆爱武装”；翁启玲同志作为一名优秀共产党员，在工作中一贯表现出吃苦在前、享受在后的风范，面对紧张的柜面工作，她不仅做好自身的本职工作，还主动承担一些接送库箱、日终轧帐等临时工作，常常是早出晚归；马月琪是一名新入行的储蓄员，在不到2个月的时间办借记卡几千张„„，期间涌现出许多争先创优的先进典型，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围。

三、提升服务品质，突出“创建”特色

当今，激烈的同业竞争，归根结底就是服务品质的竞争，而服务品质的优劣关键取决于人，对营业机构而言，关键取决于一线人员服务态度的好坏和服务技能的高低。支行在创建“女职工文明示范岗”活动中，高度重视女职工服务意识和服务技能的提升。一是对营业部门和营销部坚持开展与提升服务质量相关的教育工作,组织职工学习规范化服务标准，专门聘请礼仪老师对女职工进行礼仪培训，从站、坐、走，到交谈、握手、化妆、服饰等日常礼仪予以规范。为强化服务管理，支行每周召开一次优质服务总结会，对一周工作进行总评并评选出上一周的优质服务标兵，做到及时鼓励、及时提醒、实时监督，同时将评比结果与月奖考核挂钩，形成有效的奖励和约束机制。二是注重服务技能的提升。近年来，随着新职工的增多，职工业务技能水平存在明显差异。为此支行将强化职工的业务技能培训列入工作重点，制订计划，每天早晚利用业余时间组织职工进行点钞、微机录入、业务理论的学习和练习；根据分行下达的技能考核标准进行定期测试，组织职工进行技能比武；在新老职工中开展技术交流研讨座谈会。通过业务技能的培训交流、学习提高，支行柜面服务效率倍增，平均单笔业务处理速度均高于分行的有关标准，大大地提高了工作质量和效率。

经过全体职工的努力，支行的服务品质和业务技能不断提升，赢得了客户的普遍赞许。其中，女职工罗婷同志被评为分行“十佳优质服务明星”，成为全行职工学习的榜样。

四、打造精品网点，塑造“创建”品牌

近年来，分行根据总行战略转型指导思想，结合当地实际，确立了“追求卓越，打造一流精品银行”的发展目标。支行结合自身特点，将打造一流“精品网点”与创建“女职工文明示范岗”活动紧密结合，要求全体女职工发挥骨干力量，从我做起，加快推进支行一流“精品网点”建设。

一是加快业务发展步伐。打破了支行营业部与营销部的专业分工界线，根据员工特点，组成四个营销团队，加大客户拓展力度。先后成功地营销了新疆有色集团4亿元专项资金、新鑫矿业有限责任公司、北新路桥有限公司等一大批重点目标客户。其中，2007年拓展的新鑫矿业公司高达30亿港元的结汇资金业务，使支行的各项业务发展创历史新高。今年以来新拓展的自治区有色金属集团阿舍勒铜矿专项资金高达3亿元，为业务的发展奠定了基础。

二是提高风险内控水平。第一，支行组织人员深入学习分行推行的五大内控考核评价体系，针对分行内控考核体系所涵该的涉及“会计、授信、信息、安全和服务”等521项管理操作标准，结合支行实际，逐条落

实，强化内部考核，强化内控细节的管理。第二，支行针对分行反复强调的银企对账、授权本文来源：文秘114***管理、大额核实，交叉盘库等十大内控重点，认真组织人员不折不扣的严格执行。尽管支行业务量与日俱增，但内控质量未降反升，持续保持安全营业。

三是抓好三项基础建设。第一，销售体系建设。支行改建后，根据分行部署，优化人员组合，建立和完善了高柜销售、低柜销售、大堂销售、客户经理销售和交银理财撑逦灰惶鍞的销售模式，充分体现高、低柜与大堂经理、私金经理的组合销售效能。第二，分销渠道建设。建立和完善了优质客户快捷服务“绿色通道”和大众客户自助服务渠道，提高了业务效率和服务水平。第三，服务创新建设。结合地区和支行特点，推出“维汉双语服务”和女职工文明示范岗服务等新举措。

五、坚持以人为本，强化“创建”效能

近年来，支行从打造具有自身特色的企业文化入手，成立了“职工生活保障委员会”，从点滴入手开始，对女职工的生活、工作予以关心和支持。平时，每逢女职工生日、生病或产假，支行女职工工作干部都上门问寒问暖。尤其是在支行物质条件相对紧张的情况下，专门为女职工开辟了“女职工休息室”，充分体现出对女职工的细心呵护和亲情般的关爱，同时为支行“女职工文明示范岗”的创建活动提供了恒久不变的源泉和动力。另外支行多次组织开展职工文体活动，如爬山、游泳、保龄球、乒乒球、团队拓展训练等，既丰富了职工的业余文化生活，增强了职工体质、又增强了队伍的向心力、凝聚力和战斗力。

在这样一个团结向上、温馨和谐的大家庭中，支行始终把创建活动与提高女职工的责任心和奉献精神结合起来，组织开展了多种形式的竞赛活动，为女职工的成长、成才搭建了平台。近年来，在支行的培养下，数名优秀女职工陆续地充实到分行各部门的管理岗位，涌现出一批总、分行级的业务骨干，在奉献于交行、服务于交行的事业中得到了快速的成长。

回顾过去，用辛勤和汗水创造了辉煌的业绩；面对未来，信心满怀，积极应对机遇和挑战。我们将以更新的姿态与时俱进，不断将“女职工文明示范岗”创建活动推向一个新的高潮。

第五篇：女派驻第一书记先进个人事迹

女派驻第一书记先进个人事迹

*派驻*村驻村工作队长兼第一书记*奋斗在脱贫攻坚主战场，在她身上可以学到许多东西，身边的人亲眼目睹了她的务实与奉献，也亲身感受了她的坚守与担当。

走村入户了解民情

正值*年秋剥皮的季节。*一位柔弱的女子，在烈日炎炎下走村串户，总能看到村民热切地跟她打招呼：“*书记，这么热的天，进屋喝杯茶来！”她不仅深受村民欢迎，而且对村民的情况十分熟悉。每走到一户贫困户家里，她都能如数家珍，跟同事介绍其详细情况、致贫原因等，全村“四类对象”的家庭情况，她都了然于心。

*的手提包总是大而沉重的，里面随身携带着工作日志本，每天的工作内容和问题都记录得整洁而详细；还要装一个大大的茶杯，随时补充水分和能量。她的脚步在这个乡村穿行了多少次，她的小身板为这个村里付出过多少汗水，才能把群众工作做得如此细致，赢得群众对她如此信任，扛起扶贫的责任和重担。

发展生产摆脱贫困

驻村帮扶是艰苦的，风里雨里，寒来暑往地走村入户，这种外在条件的艰苦是可以克服的，难的就是做贫困户的思想工作，激发贫困户的内生动力。扶贫需扶志，必须摆脱村民“等、靠、要”的思想桎梏。

驻村期间，偶尔会听到一些村民抱怨，说扶贫没有实在的成效。而*坚定不移，没有退缩，而是聚精会神为村里谋发展，指导村里因地制宜、创新发展思路，找准脱贫致富的路子。

*多次带领同事们翻山越岭，进行实地考察。*村自然条件差，土壤较为贫瘠，无经济林木，土石山多，开发利用的潜力不大，加上基础设施不完善，产业结构比较单一，村级集体经济十分薄弱，这是导致该村贫困的主要原因。*决定把发展壮大村级集体经济作为重要突破口，她努力思考发展对策，多次组织召开村“两委”干部、党员和群众代表大会，深入探讨*村脱贫致富办法，研究制定了相应的可行性方案。

*年，*指导该村拓宽马扎营村*米通村公路，为村级产业发展奠定了良好基础。*年，*指导该村因地制宜把闲置的荒山荒岭利用起来，开发种植了*亩油茶基地，结合乡村旅游模式，链条式带动村级集体经济发展。

同时，*组织村民清泥清淤，疏通水渠，兴修水库储水坝，大力解决农田水利灌溉难题。根据村里的实际需要，将扶贫项目资金用于各项基础设施建设及产业发展上，为群众脱贫致富打下坚实基础。

心系贫困对症施策

*，今年*岁，全家*口人，妻子是先天精神残疾患者，不说简单的家务活不会干，就连洗澡都不会自己完成，大部分时间坐在那里傻笑。夫妻俩育有一儿，尚在读初中，因家庭环境特殊，托由姑姑家抚养长大。*常年患有腿疾，久治不愈，腿上的肉腐烂到能看到筋骨。这样的家庭，没有劳动能力，更谈不上有其他的经济收入了。

第一次入户到*家，*坐到他们跟前，详细询问家庭近况，耐心宣讲扶贫政策。而其他同事已经被他们身上的异臭熏得无法呼吸。

扶贫无盲区，对症需精准。*家属于典型的支出型贫困，自身没有发展能力，家庭增收困难，收入来源主要依靠最低生活保障、“两项补贴”等转移性收入。根据*家庭的特殊情况，*跟工作队员、村“两委”干部一起商量，研究对策，为他制定了精准的帮扶计划。

首先，通过旧房修缮，使其住房问题得到保障；依靠国家政策和残疾补贴等，解决其吃、穿问题；发动各项互助脱贫帮扶活动，针对他家的实际困难，尽力予以帮助和解决；关切其孩子的成长和教育问题，落实教育扶贫帮扶政策，阻断贫困代际传递。

后来，*带领同事多次踏进*的家，嘘寒问暖。不仅看到他们全家人热切的笑容、满颜的感激之情，同时也看到*满脸灿烂、欣慰的样子。在她眼里，走访贫困户就像回家一样，群众就是亲人。让群众过上脱贫致富的好日子，就是她发自内心的愿望。

扶贫路上，巾帼不让须眉！*是值得学习的榜样，她扎根基层，坚守一线，在平凡的岗位上发挥自己的光和热。背负起肩上的重任，在这片爱得深沉的土地上继续奋勇前行。