领导人员先进典型事迹学习材料

第一篇：领导人员先进典型事迹学习材料

廉洁从业优秀领导人员先进典型专栏

编者按：日前集团公司党组表彰了15位廉洁从业优秀领导人员先进典型。为了弘扬他们的先进事迹，本网特辟专栏，敬请关注。

一.一身正气带出海上铁军

——记廉洁从业优秀领导人员先进典型、胜利海洋采油厂党委书记陈鸿亭

渤海湾畔，98座采油平台耸立于海面，一条条海底管线匍匐在海底，这里是我国最大的极浅海油田——胜利埕岛油田。从1996年至今，胜利海洋采油厂党委书记陈鸿亭已经在这里摸爬滚打了15个春秋。他如同一个铁汉，铁面“无情”，绝不徇私；又铁血柔情，心系职工。他15年如一日，同党委一班人一起，率领职工发扬中国石化优良传统，攻坚克难，努力打造“负责任、受尊敬”的海上油田。

关爱职工，打造凝心聚力的平台

海上采油，苦不怕、累不怕，最难忍受的是孤独。

1998年腊月的一天下午，陈鸿亭在去办公室的路上看到一名海洋采油厂的年轻职工蹲在路边。年轻人两手托腮，直直地观望着行人。陈鸿亭赶紧上前问他为何一个人呆坐着，小伙子一看是他，不好意思地回答：“刚从海上倒班回来。蹲在这里，-1廉洁自律，打造风清气正的平台

海洋采油厂每年的投资和成本都有十多亿元，在个别人眼里这里有发财的“良机”，但在陈鸿亭看来却是沉甸甸的责任。

一次，一个工程承包商经朋友介绍来办公室找他，临走送给他一本养生书，让他有空看看。陈鸿亭接过书，随手一翻，发现里面夹着一个信封。他立即把书塞给承包商，将其推出办公室。

陈鸿亭经常嘱咐家人：一不要在外面议论厂里的事，二不要开门收礼，三不要放松要求搞特殊。

一天晚上，他从前线巡查回到家，妻子说，一个原来在一起工作了十几年的同事找来，说看在老同事的面子上，帮忙给孩子安排个工作，并留下了一包东西。没等妻子说完，陈鸿亭就生气地对她说：“你留下的东西，你送回去！”妻子委屈得含着泪，连夜打的跑了十几公里，把东西退了回去。一个多小时后，妻子回到家呜呜地哭了起来，说他“不近人情”，他却说：“谁让咱是党员干部！”

陈鸿亭常说，一个队伍的好坏，领导班子带头是关键。他决心团结带领全厂2000多名职工，努力把我国第一座极浅海大油田打造成“高度负责任、高度受尊敬”的油田，让每座采油平台都挺直腰杆，让生产的每吨原油都干干净净。

二.责任就是担当和付出

依据新制定的规章制度，谷峰从思想、系统、制度、机制、监督、技术等六个方面，在全处大力推行“六位一体”的廉洁风险管理防控，共查找出168个风险防控点，制定了81项防控措施，规范了风险岗位操作流程，实现了从事后监督向事中、事前监督的转变，为物资供销筑牢了廉洁建设“防火墙”。

打造阳光采购“活水渠”

规矩立了，制度有了，要让制度在管理中得到落实，发挥作用，根本还是要靠人。谷峰与党委一班人经过深思熟虑后，决定在重点岗位推行人员流动机制。

改革势必要触及少数人的利益。2009年2月，改革启动时，立刻激起波澜，有人散布闲言，有人传播碎语。

面对重重阻力，一项长达17页的《物资供销处干部管理制度》及时出台了，明确了干部交流的目的、原则和对象，使干部交流有章可循。

到2009年底，80%业务科室长被调整，42名业务员中的37人被交流，交流率达到88%。一些年轻有为的同志走上科级干部岗位，一些思想品质好的业务员得到了岗位锻炼。

改革严格按章操作，过程公正、公平、公开，职工看得懂、猜得透、摸得着，岗位交流了，流程阳光了，职工信服了，凝聚了队伍，激发了活力，鼓起了干劲。

甘当廉洁从业“领头羊”

“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。这是谷峰的座右铭，他常以此为鉴，激励自己，鞭策自己。该处职工都清楚地记得谷峰在就职演讲时，向全处职工作出的“一不介绍供应商，二不参与招标，三不为供应商说情”“三不”承诺。

2011年7月30日7时，身着工装的李文锦已经坐车奔驰在阆中到元坝29井的盘山公路上。窗外，大雨倾盆，绵延的大巴山浸透在雨雾迷蒙中。车内，正热烈地讨论着即将实施的元坝地区注酸量最大的酸压测试。从前晚12时赶到阆中，李文锦虽然只睡了5个多小时，但工作的激情让他精神饱满。8时半，车到井场。经过近20个小时的紧张施工，元坝地区最大的一次酸压射孔测试顺利完成。

31日4时，李文锦带着成功的喜悦和多日的劳累，坐车从井场返回阆中。窗外雨已停，车内鼾声起。

第一个报名去川东北，放弃已有职务，当了普通试气技术员

2003年1月，川东北探区第一口发现井毛坝1井，在5000米深的海相地层试获高产工业气流，取得了南方油气勘探实质性的重大突破。川东北勘探场面逐步打开，一线急需有经验的专业技术人员。时任原滇黔桂油田贵州开发分公司采输分公司经理的李文锦第一个报名去川东北，他毅然放弃原有职务，到川东北探区做了一名普通试气技术员。

李文锦刚到川东北时，国内还没有现成的、适应普光地区气井测试要求的工艺技术。白天，李文锦和同事冒着40摄氏度的高温跑井场，收集钻井资料；晚上，忍着蚊虫叮咬带来的钻心痛痒，聚集在井队列车房里，查资料，定方案。半个多月过去了，一个个技术难题攻克了，第一套普光地区防腐蚀、耐高温、承高压的射孔测试联作施工方案诞生了。2003年6月30日，射孔测试联作成功实施。

普光地区第二轮探井进入测试时，集团公司为全面了解气田的真实产能，获得准确的探井资料，要求在部分探井实施酸压测试。李文锦又挑起了新的攻关任务。

这些年，他参与了50多口井的试气结算，总金额30多亿元，没有违规付款。

近十年来，李文锦和同事在川东北先后完成了80多口探井、近300次测试，80%多的井层获得工业气流，为中国石化打造上游长板作出了贡献。他连续3年被川气东送建设工程指挥部授予“建设功臣”荣誉称号，2010年，被评为中国石化劳动模范。

四.为企业创造价值无上光荣

——记廉洁从业优秀领导人员先进典型、北京燕山分公司副总经济师、经营计划部部长兼统计调查中心经理刘斌

熟悉刘斌的人都称他为“战士”，因为哪里有“战场”，他就冲向哪里。

作为一名管理干部，刘斌先后在7个重要岗位工作过。与生产技术干部相比，虽然少了在生产一线带头冲锋的跌宕，但在推动企业管理转型的进程中，他也书写了别样的精彩。面对管理改革中一块块“硬骨头”，他总说：“能够迎接新的挑战，作出新的贡献，我觉得很有价值。”

投身管理创新，以管理出战斗力

多公里，将6辆大车装载的1-己烯平安运送到独山子，避免独山子公司的聚乙烯装置因原料短缺停产。

做销售牢记两个字——清高。做人清白，品行高尚

在走上工作岗位的第一天，老领导的一句话给刘斌留下极其深刻的印象，“做销售工作，要牢记两个字——清高，做人要清白，品行要高尚”。这句话成为他日后工作中警醒自己的信条。

2009年，刘斌带队到所属外租仓库检查，发现个别外租点管理混乱。他十分痛心，决心梳理入围客户名单，整顿外租仓库。他组织人力着手制定了详细的标准与规则，凡是不符合标准的，一律清退。

消息一经传出，他的电话几乎被打爆，各种托关系说情的人不计其数。对所有的说情人，他都一句话：“一切按规矩来。条件是公开的，符合就入围。企业利益是第一位的。”一位被划入清退范围的客户偷偷找来，临走非要塞个大信封。百般推托不掉，刘斌让纪委的同志把信封交到了公司。

踏实细致的工作态度、清正廉洁的领导作风，使刘斌在一个又一个岗位上创造了出色的业绩。他不断以责任为笔，热爱为墨，书写着奉献石化事业的新篇章。

五.挑好效益形象两重担

——记廉洁从业优秀领导人员先进典型、齐鲁分公司胜利炼油厂厂长、齐鲁石化分公司炼油实业部经理孙振光

1建议实施后为炼油厂创造了加工高硫高酸油的优势。之后，在他的谋划下，相继建成投产了140万吨/年延迟焦化装置，实施了“南硫北调”工程，顺利完成了二次加工装置的建设和改造，炼油厂的原油加工能力跃上了千万吨级的台阶。

2008年7月，孙振光挑起了炼油厂厂长的重担。时值该厂体制转换，人心不稳，效益低下。经过他和班子成员的艰苦努力，安全形势明显好转，经济技术指标有了进步，但效益迟迟没有走出低谷。去年7月，他带领全厂员工，打响了一场全面对标学茂名石化的效益攻坚战。自下而上的转观念、调状态，大规模全员培训蓬勃开展起来，确保、力争、奋斗三台阶，机关、车间、班组、个人四级考核体系建立起来，深度优化生产运行细化管理广泛开展起来，“安全问责制”严格地执行起来，设备管理的“三道防线”牢牢地构筑起来。

作为厂长，孙振光始终战斗在最前线。一年下来，炼油厂实施了300多项优化项目，通过优化生产运行、细化管理，增创效益7.2亿元。仅靠降低炼油综合能耗、加工损失率、储运损失率等，就增加效益6.2亿元。他家住得离厂区较远，为便于工作，就在厂区附近租了间房子。白天跑现场，晚上忙开会。一年下来，体重整整减了8公斤。

天道酬勤。如今，在集团公司可比的五大炼化一体化企业中，炼油厂的效益排名，由去年同期的最后跃升至第二。今年上半年在中国石化炼油专业达标排名由去年的第29名上升到第7名。利润在中国石化34家炼油企业中，由去年同期的第30名，跃升至第6名。

从接过厂长担子的第一天起，孙振光就知道，这副担子一头挑着的是效益，一头挑着的是企业形象。

颜刚是巴陵石化子弟，对这里一直怀有深厚的感情。1995年大学毕业后，他回到巴陵石化。现年37岁的颜刚，在巴陵石化已工作16年。

“我的根在巴陵石化。”

1998年6月，颜刚被任命为一联合装置现场开车总指挥。当时开车已进入倒计时，他做好了不开起车来就不回家的准备。在离装置喷油还有8天的一个夜晚，正在现场忙碌的颜刚突然接到邻居打来的电话，得知母亲突发重病，正在医院紧急抢救。心急如焚的他穿着满是油污的工作服赶到医院，等候在抢救室门外。一头是昏迷不醒的母亲，一头是不能有丝毫闪失的装置开车，颜刚左右两难。他请出差在外的父亲连夜赶回岳阳照顾母亲，等母亲转危为安后，又全力投入装置的开车工作。在长达72小时的装置开车过程中，他没有离开过现场，体重整整下降了4公斤。工夫不负有心人，炼油装置一次开车成功。

早些年，一家地方炼厂得知颜刚有组织炼油装置开车和优化运行的经验，向他投来“橄榄枝”，他并不为之所动。他的一位同学创办企业，许诺年薪50万元诚邀他合作。他婉言谢绝：“我的根在巴陵石化。”

5来了，心结解开了，颜刚才放下心。半年后，恢复健康的赵训跃又生龙活虎地忙碌在工作岗位上。

今年3月，颜刚成为供销部党委书记。他把新的岗位当做新的挑战，向全体员工作出了“拒腐防变，从我做起；廉洁从业，向我看齐”的郑重承诺。他决心为实现巴陵石化的快速发展，建设世界一流的中国石化，坚定地奋斗下去。

七.干好事，更要干净干事

——记廉洁从业优秀领导人员先进典型、茂名石化炼油分部经理杨文德

担任安全环保部部长10年，茂名石化未发生过员工重伤以上伤亡事故，8次被评为“中国石化安全生产先进单位”，连续荣获“广东省安全环保诚信企业”称号。

担任炼油分部经理一年多，炼油分部由先进变得更先进，在总部炼油板块今年1至8月比学赶帮超竞赛中得红旗总数排名第一。

7由“要我安全”向“我要安全”转变，员工主动深入查找安全隐患，每年查出的隐患有3000多项，一批重大安全隐患逐步得到治理，从根本上打造了保障员工安全的“生命线”。

茂名属台风雷雨多发地区，防风、防雷、防暴雨成为公司安全工作的一大重点。去年，中心附近最大风力超过13级的“灿都”在茂名沿海登陆，装置安全生产面临严峻考验。面对气势汹汹的超强台风，他顶风冒雨，沉着应对，率领2000多名员工共抗台风。从当天22时到第二天17时台风离去，他指挥排除了10多个险情，没有装置切断进料，总排水保持达标排放。

干好事，更要干净干事

“人在岗，既要干好事，更要干净干事。”基于这个认识，杨文德从担任车间主任开始就下决心，绝不占公家半点便宜。多年来，他始终坚守着这个约定。

工程项目易滋生腐败。对此，他积极探索工程项目风险防范创新机制，组织实施了“阳光工程”管理监督和廉洁工程共建活动，在炼油内部网创建了工程项目公布平台和看板公示栏，对施工队伍、工程量、材料量和验收人员等相关情况进行公示，请财务、审计、纪检和员工代表共同参与监督。自2010年以来，炼油分部共对2485项工程量确认情况进行公布，发现问题802个，整改802个，挽回损失129万元，核减工程费用149万元。

八.执著守信念 付出无怨悔

——记廉洁从业优秀领导人员先进典型、四川维尼纶厂供销公司党委书记、副总经理曹以德

9“为企业办事花钱，胆子小点是好事。这既是对自己和家人负责，也是对企业负责。”在与形形色色的供应商打交道过程中，曹以德给自己“约法三章”：不在家里与供应商谈业务，不接受供应商的私人宴请，不接受供应商许诺的各种“好处”。对供应商、承包商赠送的礼品、礼金，他坚持当场拒收，当场无法拒收的就事后退回，事后无法退回的就上交组织处理，重要情况及时向组织报告。据统计，3年来他多次主动上交名表、白金项链等贵重礼品和礼金。时时慎独，挡住诱惑，使他在与供应商打交道时底气十足，在坚持原则时毫无后顾之忧。

“千方百计，尽职尽责，照章办事，阳光操作。”这是曹以德的郑重承诺。近年来，川维厂新项目建设如火如荼，他先后牵头负责乙炔扩能、20万吨/年合成氨、新疆维美、30万吨/年醋酸乙烯等项目的物资采购管理。在大宗物资招标采购中，他严格招标程序，强化过程监督，保证公平交易，使供应商深感川维厂招标公平、公正，即使落标也心服口服，乐意继续来厂参与公平竞争。

曹以德常说：“我们要为企业用好每一分钱。”采购甲醇装置炉管时，一国外公司要求使用价格昂贵的高镍基合金管材。他牵头科技人员认真研究，经过数月艰苦努力，终于成功试制出国产化管材，节约采购成本千余万元。3年来，他主持采购物资、设备金额数十亿元，节约资金数亿元，没有发生采购质量事故。

不辱使命无怨悔

几年来，曹以德放弃休年假，带领采购团队，发扬“5+2”、“白+黑”的精神，保证了项目物资供应。

为催办工程建设急需的物资，他面对突降的暴风雪，在机场苦苦等候10多小时，凌晨3时到达供货单位；他高烧40摄氏度，强撑病体到厂方催办压缩机交货；他带领采购人员，住在工厂旁的小旅馆，吃在街边的小吃店，天天往工厂跑，催办-21浙江金华石油分公司总经理、党委书记厉荣金对生活没有过多奢求，对工作却有着执著追求。10多年来他带领员工开拓进取，以不凡的成绩和一身正气，谱写了一曲追求卓越的正气之歌。

发奋图强 不辱使命

厉荣金自走上金华石油分公司总经理、党委书记的岗位后，就立志改变公司销量全省靠后的状况，把年销量突破百万吨作为奋斗目标。

过去，金华通济运输公司长期使用进口油，不愿使用长城润滑油。厉荣金获悉后亲自上门，上至总经理，下至部门经理，他一次次宣传推介，并送油让其试用。最终，他不懈的精神和中国石化油品的品质打动了对方。

2008年10月，东阳方圆集团欲解除与其下属支公司——东阳支公司的合作。厉荣金到70公里外的东阳市，与东阳方圆集团领导直接沟通，以诚挚的态度分析利弊，说服他们放弃了解除合作的想法，重新拉回了这个大客户。

聚少成多，聚沙成塔。10多年来，厉荣金一点一滴的努力换来了金华石油跨越式的发展：加油站从他上任初的70余座发展到2010年的208座；金华石油成为全省唯一近五年连续保持经营总量增长的地市公司；2010年，金华石油以销售总量109.6万吨、效益2.18亿元的优异成绩在全省销售系统考核中名列前茅。

勤俭节约 管理创效

财务出身的厉荣金，花起钱来很抠门。他觉得勤俭办企业是最好的廉洁。

为降低成本，他在加油站建设用地方面投入了大量精力。新增100多座加油站的建设用地都是经过与当地政府反复协调沟通，以定向挂牌、协议出让等方式取得，加油站吨油投资成本压了又压，在行业内始终保持低位。

十.在岗一天，就做最好的自己

——记廉洁从业优秀领导人员先进典型、福建石油投资管理处处长罗重钧

在福建石油分公司，罗重钧从基层的警消班长干起，一步一个脚印，30多年来，凭着“在岗一天，就做最好的自己”的信念，为公司的持续发展作出了积极贡献。

管理投资重调查抓整改，维护公司利益

无论被安排到哪里，罗重钧都在那里发光放热。面对新环境、新事物、新问题，他总是坦然应对，凭借果敢和热忱创造了骄人的业绩。

2007年7月，罗重钧开始担任投资管理处处长。他深入各联营企业，了解问题与不足，帮助制定有针对性的整改措施，各联营企业管理逐渐规范，对外投资收益稳步增长；他不辞辛劳，从投资分析、工程立项到招投标，甚至网点的收购、租赁，都积极参与、认真审核；在项目谈判期间，他带病赴约，感动加油站业主和高速公路合作方。

在他和员工的共同努力下，福建石油在高速公路市场开拓方面成效显著，每年都超额完成上级下达的任务。

5罗重钧以严谨务实的工作作风、锐意进取的开拓精神和廉洁奉公的优秀品德，书写了新的精彩诗篇，展现了一个共产党员的时代风采。

第二篇：学习先进典型事迹心得体会

近期，我区开展的“三整顿”活动，**局涌现出了一批先进典型人物，通过学习先进同志的典型发言对照自己的实际工作，对自己解动很大，感触很深，通过学习更坚定了自己干工作干事业的信心和决心。

一、理论学习有待于进一步加强。树立良好的学风，是 要坚持理论联系实际，做到“勤奋好学，学以致用”，我们党历来强调理论学习的重要性，毛泽东同志就把学风问题与党风问题联系起来，学习是我们注重的工作，待别是领导干部，学习的需要更加迫切，如果不学习，就不能领导工作，号召全党来一个学习竞赛，看谁真正学到了一点东西，更好一点。胡锦涛同志指出，当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快，国际形势不断变化，国内改革发展稳定和党的建设面临的新情况新问题层出不穷，面对这样的新形势新任务，如果我们的领导干部不抓紧学习，不抓好学习，不在学习和工作中不断提高自已，就难以完成肩负的历史责任，甚至难以在这个时代立足。以谦逊的态度、顽强的毅力抓好学习，切实形成“勤奋好学，学以致用“的良好学风。学习是人生的加油站，事业发展的助推器，选择学习就是选择进步。

一、思想观念适应新形势要求转变不够。今年以来，从全国 到全区的发展形势都产生重大变化，党中央、国务院、省、市陆续出台了一些新的方针政策，在城乡统筹就业、扩大社会只障覆盖面等，省、市、区先后作出一系列新的更高的要求。但是我对此认识还不够深刻，落实还不够到位，抓具体事务多，学理论政策少，对新形势、新情况、新问题缺乏深入研究，开拓创新意识不强，习惯于老眼光看待新事务，用老办法处理新问题，思想保守，办法不多，思想框框多，今后要有发展的信心，高标准严格要求自已，不能要短期行为，要做长远打算，要有进取精神，不能满足现状，要和工作好，工作强的同志做比较，要善一发挥主动能动性，对上级文件要学深学透，不能照抄照搬，要举一反三，针对实际提出具体的措施，尤其是在自已的工作中，要讲究方式方法，灵活运用，既要讲政策，讲原则，又要注意工作的方式。思想方法主要是指看问题的角度，对待事务的态度。我要认真学习马克思主义的辨政唯物主义和历史唯物主义，树立科学的世界观，运用科学的思想方法认世界，改造客观世界和主观世界。

三、工作方法不够创新。开拓创新意识不强，习惯于用老眼光看待新事物，用老办法处理新问题，思想保守，办法不多，对工作中出现的新问题没有去以新的思路，新的思想去考虑，从区委、区政府的高度去解决。强化思想教育，提高政策水平，增强法制观念，改进工作方法，是一项十分重要而紧迫的任务。下一步措施：

一、树立高度责任感。我们常讲没有责任的事业是没有希望 的事业，责任是一个人道德水准和精神境界的体现，也是推动事业发展的强大动力。对于干部职工而言，工作是生命中最重要的部分，对事业的责任感是一种人生态度，也是珍惜生命，珍视未来的表现，是对事业忠诚的具体表现，责任是动力，责任也是压力，有了责任心，动力大，活力足，就会自我加压，责任心强，什么问题都不会放过。只有抱着高度的责任心，时刻保持强烈的事业心和责任感，牢固树立事业第一工作第一的思想，把全部心思和精力用到工作上，才能提高工作的整体效果，才能取得事业上的成功。

二、扎实工作，做出一流业绩。要抓住不放，一抓到底，抓出成效，事前带头搞好调查研究，为决策提供依据，事后要总结，善始善终，要学会处理疑难问题，学会化解矛盾，推动工作，既不能越位，更不能放手不管，新的工作要靠上，指导有方，推动有方，确保完成，在工作指导上要有争上流的意识，创一流的措施，出一流的效果。要认认真真研究工作中出现的问题，工作中出现的问题要化解在科室内部。

三、提高服务质量。争创一流工作业绩，工作中要

主动热情，态度诚恳，行为文明，服务周到，要耐心倾听，全面细致地解答清楚，严格遵守单位制定的各种规章制度，依法办事，严格办事程序，优质服务，树立人民公仆的良好形象。

第三篇：学习先进典型事迹心得体会

学习先进典型事迹心得体会

近期，我们公司开展了“远学镇海炼化，近学70136和蒋金宝”活动，通过学习先进典型的事迹，对照自己的实际工作，对自己触动很大，感触很深，通过学习更加坚定了自己干工作，干事业的信心和决心。

一、凭着更严的要求、更高的标准、更精细的管理。该队自2008年组建以来，在西北市场先后开钻8口井，交井7口，钻井进尺累计41203米，实现安全生产无事故，实现产值近3亿元，在塔里木钻井公司40支钻井队中始终处于前列。

常言道：“严师出高徒，历将出雄兵”，工作中，严格要求，高标准，才能创造出良好的经济效益。

一、通过70136队上的先进事迹学习，增加了我个人的责任感，责任是一个人道德水准和精神境界的体现，也是推动事业发展的强大动力。对于干部职工而言，工作是生命中最重要的部分，对事业的责任感是一种人生态度，也是珍惜生命，珍视未来的表现，是对事业忠诚的具体表现，责任是动力，责任也是压力，有了责任心，动力大，活力足，就会自我加压，责任心强，什么问题都不会放过。只有抱着高度的责任心，时刻保持强烈的事业心和责任感，牢固树立事业第一工作第一的思

想，把全部心思和精力用到工作上，才能提高工作的整体效果，才能取得事业上的成功。

二、扎实工作，做出一流业绩。要抓住不放，一抓到底，抓出成效，事前带头搞好调查研究，为决策提供依据，事后要总结，善始善终，要学会处理疑难问题，学会化解矛盾，推动工作，既不能越位，更不能放手不管，新的工作要靠上，指导有方，推动有方，确保完成，在工作指导上要有争上流的意识，创一流的措施，出一流的效果。

要认认真真研究工作中出现的问题，工作中出现的问题要化解在日常工作中去，不过夜、不推诿、不留后遗症。

三、提高服务质量。争创一流工作业绩，工作中要主动热情，态度诚恳，行为文明，服务周到，要耐心倾听，全面细致地解答清楚，严格遵守单位制定的各种规章制度，依法办事，严格办事程序，优质服务，树立人民公仆的良好形象。

第四篇：学习资料：先进典型事迹

★学习资料★

先进事迹

李保国：男，河北农业大学教授，享年58岁，心脏病去世。曾荣获“全国振华扶贫奖”，“全国科技兴村先进个人”等称号。作为帮农民增收35亿元、带动10余万山区农民脱贫致富的“恩人”、“财神”，他对得住自己的名字;作为河北农业大学教授、博士生导师，他“比农民还像农民”的相貌让人在瞬间诧异后油然而生敬佩;而他35年间在太行山区推广36项实用技术、培育16处山区开发先进典型的事迹，更是感动了无数人。

廖俊波：男，福建浦城人，1968年8月出生，1990年8月参加工作，1992年7月加入中国共产党，生前系福建省南平市委常委、副市长、武夷新区党工委书记，历任邵武市拿口镇镇长、党委书记，邵武市副市长，政和县委书记，南平市副市长等职务。2015年荣获“全国优秀县委书记”称号。2017年3月18日晚，廖俊波同志在赶往武夷新区主持召开会议途中不幸发生车祸，因公殉职，年仅48岁。廖俊波同志任职期间，牢记党的嘱托，尽心尽责，带领当地干部群众扑下身子、苦干实干，以实际行动体现了对党忠诚、心系群众、忘我工作、无私奉献的优秀品质，无愧于“全国优秀县委书记”的称号，广大党员、干部要向廖俊波同志学习，不忘初心、扎实工作、廉洁奉公，身体力行把党的方针政策落实到基层和群众中去，真心实意为人民造福。蔡松松：男，汉族，1985年8月25日出生，湖北省荆州市松滋市人，中共党员，三级警司，生前系四川省泸州市泸县公安局交警大队驻石桥派出所民警。2017年1月24日，蔡松松同志在泸县玄滩镇幸福水库为抢救两名落水儿童，英勇牺牲。蔡松松同志被公安部、人社部追授全国公安系统一级英雄模范，被中共四川省委追授优秀共产党员称号，被四川省人民政府追认为革命烈士、四川省人民满意的公务员。

第五篇：先进典型事迹

瓮安县城市管理局联乡驻村先进典型材料

——驻村干部成功制止群众上访事件

2012年4月7日，瓮水街道办事处河西磷肥厂聚集了40多名农民工，因原承包人占戈昂拖欠工资问题聚集在一起准备集体上访。接到信息后，我局派驻瓮水街道办事处党工委副书记龚玉辉同志立即联系该办事处综治办主任文斌立即率队赶往现场，通过多方面的解释、劝慰，并承诺政府一定会切实维护农民工的合法权益，且于4月20日作出具体答复，民工才逐渐散去。

事情起源于2011年4月，河西磷肥厂承包人占戈昂因涉嫌诈骗被捕，仅拖欠农民工3、4月份工资就达28.3万余元，由于涉及人数较多，拖欠工资金额巨大、给社会造成极大影响，原雍阳镇已经组织工作组同厂方成立的资产清算小组处理厂方部分剩余物资，解决了民工工资20.2万元，但由于资金不足，尚差81333.00元未付清而致使农民工再次闹事。

为切实维护农民工的合法权益，维护社会的和谐稳定，党工委副书记龚玉辉和瓮水办事处同志一方面积极做好农民工的安抚工作，稳定农民工的情绪，一方面采取果断措施，倾力为农民工追讨拖欠的工资。一是成立了由办事处、河滨社区、河西磷肥厂农民工代表组成的工作小组，对占戈昂被捕后遗留资产焦煤进行清查、登记；二是工作组按瓮安县价格认证中心按现行市场价格对占戈昂遗留资产焦煤的价格认证评估报告书和占戈昂委托

雍阳镇代为处理其遗留资产用于支付所欠农民工资委托书，在公开透明的前提下协调处理了部分焦煤，并将资产竞卖所得资金足额发放民工工资。

通过办事处工作组和我局驻派在瓮水街道办事处龚玉辉同志和的努力和多方协调，终于将一起拖欠的农民工资事件彻底解决，确保每一位被拖欠工资的农民都能拿到自己的血汗钱，成功将一起群体事件处理在萌芽状态。