2014专业技术人员继续教育试题第一套1

第一篇：2014专业技术人员继续教育试题第一套1

一、单选题

1.2013年扩大内需的难点和重点是（A）。[3分] A.消费B.进出口

C.投资

2.扩大内需的重点和难点在于（C）。[3分] A.进出口

B.投资

C.消费

3.“十二五”规划强调大力发展（B）。[3分] A.现代服务业

B.生活性服务业

C.传统服务业

4.2013年政府工作报告提出，必须把（B）作为政府一切工作的出发点和落脚点。[3分] A.创新驱动

B.保障和改善民生

C.社会建设

5.加快转变经济发展方式，促进经济持续健康发展，未来经济的增长是以（B）中心。[3分] A.投资B.消费

C.储蓄

6.“成品油价格和税费改革”是过去五年工作中取得成果的（A）这一项。[3分] A.坚持把人民利益放在第一位，着力保障和改善民生 B.加快经济结构调整，提高经济发展的质量和效益 C.深化重要领域改革，增强经济社会发展的内在活力

7.加快经济结构调整，提高经济发展的质量和效益，需要（D）。[3分] A.扩大外需

B.缩小内需

C.扩大内需：强调消费结构升级；产业结构调整

8.经济增长要靠需求的释放，内需特别是消费需求的释放需要(C)配合。[3分] A.城市B.农村

C.城镇化

9.政府换届报告，上届政府的最后一次报告，起着（B）作用。[3分] A.总结性

B.承前启后

C.领导性

10.强化农业农村发展基础，推动城乡发展一体化，最早重视城镇化是在（A）。[3分] A.1999年

B.1998年

C.1997年

11.回顾过去五年工作，存在的问题有（）。[3分] A.经济发展与资源环境的矛盾日益减少

B.产业结构不合理，农业基础薄弱

C.政府职能转变到位，一些领域腐败现象减少

12.实施新政—“改革”是围绕（）重点推进改革。[3分] A.发展B.推进C.改变

13.过去五年工作中，下面选项中不属于基础设施发展的是（）。[3分] A.坚持搞好房地产市场调控不动摇，遏制房价过快上涨势头

B.新增铁路里程1.97万公里，其中高速铁路8951公里，京沪、京广、哈大等高铁和一批城际铁路相继投入运营

C.新增公路60.9万公里，其中高速公路4.2万公里，高速公路总里程达9.56万公里

14.中国经济增长最关键的问题是（）。[3分] A.增长速度

B.结构问题

C.增长趋势

15.2013年政府工作报告提出，2013年综合税制改革完善结构性减税政策，如（）试点。[3分] A.营改增

B.个人所得税

C.企业所得税

二、多选题

16.实施新政—“整顿”需整顿（）。[5分] A.反腐败

B.经济

C.房地产

D.市场秩序

17.促进消费增长点，有（）。[5分] A.旅游业

B.节能环保产品

D.房地产业、医疗卫生行业 C.汽车行业（经济型）18.上一届政府对于下一届政府的改革建议有（）。[5分] A.社会主义市场经济体制

B.财税改革

D.收入分配改革、价格改革 C.金融体制改革、投融资体制改革19.新型城镇化的重点是（）。[5分] A.提高消费能力C.城镇化体制改革

B.加快推进农民工市民化

D.城市发展，破解城市病，优化城市结构，走集约式发展道路

20.政府工作报告内容有（）。[5分] A.过去五年工作回顾

B.2013年的经济社会发展预期 C.研究“十八大”后第一年工作D.对今年政府工作的建议

三、对错题

21.加快转变经济发展方式的最终目标是促进经济的持续健康发展。[3分] A.对B.错

22.目标调整将是长期性的，2013年目标是7.5%，而未来的目标是从7%下调到5%，这是大势所趋，是长期的安排。[3分] A.对B.错

23.本次政府工作报告带有总结过去五年工作的特点，针对施政的最后一年需要为过去五年做一个总结、回顾，对存在的问题和取得的成就进行介绍、分析。也可说是总结性报告。[3分] A.对B.错

24.扩大居民消费要在提高消费能力、稳定消费预期增强消费意愿，改善消费环境上面下功夫，创造非常好的促进消费的环境—消费增长的长效机制。[3分] A.对B.错

25.避免中等收入国家陷阱，唯一的出路是维持发展模式不变。[3分] A.对B.错

26.保障和改善民生为重点，全面提高人民物质文化生活水平需要大力投资，促进消费。[3分] A.对B.错

27.中国经济已经从高增长阶段进入次高增长阶段。这是一个重大的阶段变化，是长期趋势的变化，是必然的结果。[3分] A.对B.错

28.中国的货币政策以稳健为好，不要搞扩张性或者适度宽松的货币政策。[3分] A.对B.错

29.加快转变经济发展方式的最终目标是促进经济的持续健康发展。[3分] A.对B.错

30.总书记在2013年政协讲到自主创新的时候提出“要我创新”和“我要创新”的决定。[3分] A.对B.错

第二篇：2014专业技术人员继续教育试题第一套2

一、单选题

1.回顾过去五年工作，存在的问题有（）。[3分] A.经济发展与资源环境的矛盾日益减少

B.产业结构不合理，农业基础薄弱

C.政府职能转变到位，一些领域腐败现象减少

2.2013年发生的重大的环保事件是（）。[3分] A.雾霾天气

B.暴雪天气

C.冰雹

3.李克强总理在记者见面会接受提问时强调：改革要有勇气、（）和人性。[3分] A.魄力B.智慧

C.决心

4.货币政策存在过度使用的问题，表现为（）。[3分] A.货币政策偏松是存在的问题，货币政策的稳健性，是一个非常重要的问题 B.金融危机之后，稳健性好，2012年，我国实行了快增长，又运用了货币政策放松的措施

C.货币增长减慢，新增贷款经济增长下滑，减少了7000多亿

5.课件中老师提到的货币政策的关键词是（）。[3分] A.动态微调

B.适度宽松

C.财政赤字

6.扩大内需的重点和难点在于（）。[3分] A.进出口

B.投资

C.消费

7.中国经济增长最关键的问题是（）。[3分] A.增长速度

B.结构问题

C.增长趋势

8.“十二五”规划强调大力发展（）。[3分] A.现代服务业

B.生活性服务业

C.传统服务业

9.强化农业农村发展基础，推动城乡发展一体化，最早重视城镇化是在（）。[3分] A.1999年

B.1998年

C.1997年

10.中国经济的“升级版”，这句话是政府换届后（）说的。[3分] A.李克强总理

B.总书记

C.俞正声常委

11.加快转变经济发展方式，最终目标是（）。[3分] A.深化投融资体制改革

B.促进经济的持续健康发展

C.深化金融体制改革

12.经济增长要靠需求的释放，内需特别是消费需求的释放需要()配合。[3分] A.城市B.农村C.城镇化

13.加快经济结构调整，提高经济发展的质量和效益，需要（）。[3分] A.扩大外需

B.缩小内需

C.扩大内需：强调消费结构升级；产业结构调整

14.2013年政府工作报告提出，2013年综合税制改革完善结构性减税政策，如（）试点。[3分] A.营改增

B.个人所得税

C.企业所得税

15.加快转变经济发展方式，促进经济持续健康发展，未来经济的增长是以（）中心。[3分] A.投资B.消费

C.储蓄

二、多选题

16.产业结构调整四大产业（）。[5分] A.需求结构

B.产业结构

C.区域结构

D.城乡结构

17.坚持把人民利益放在第一位，着力保障和改善民生，具体表现在（）。[5分] A.保障就业

B.养老保险实现制度全覆盖

C.医疗卫生体制改革

D.中国民生改善，人民的利益和生活水平的提高使得人均预期寿命达到75岁

18.坚持实施科教兴国战略，增强经济社会发展的核心支撑能力，亮点在（）。[5分] A.教育支出五年之中年均增长速度超过20%，占GDP的比重第一次突破了4% B.大力推动自主创新，财政用于科技的投入增长速度，年均增长速度超过18% C.R&D占GDP的比重从1.4%提高到了2% D.政府在教育和科技方面的投入大幅增加

19.政府工作报告内容有（）。[5分] A.过去五年工作回顾

B.2013年的经济社会发展预期

D.对今年政府工作的建议 C.研究“十八大”后第一年工作20.回顾过去五年的工作，取得的成果有（）。[5分] A.有效应对国际金融危机，促进经济平稳较快发展；加快经济结构调整，提高经济发展的质量和效益 B.毫不放松地抓好“三农”工作，巩固和加强农业基础地位；坚持实施科教兴国战略，增强经济社会发展的核心支撑能力

C.坚持把人民利益放在第一位，着力保障和改善民生；深化重要领域改革，增强经济社会发展的内在活力

D.坚定不移扩大对外开放，全面提升开放型经济水平；切实加强政府自身建设，进一步深化行政体制改革

三、对错题

21.本次政府换届是在中国经济内部发生变化的形势下的一次换届。[3分] A.对B.错

22.总书记在2013年政协讲到自主创新的时候提出“要我创新”和“我要创新”的决定。[3分] A.对B.错

23.未来对于搞民生问题，各级政府应该变被动式为主动式。[3分] A.对B.错

24.保障和改善民生为重点，全面提高人民物质文化生活水平需要大力投资，促进消费。[3分] A.对B.错

25.收入增长的两个同步是城乡居民人均收入实际增长和劳动报酬增长。[3分] A.对B.错

26.中国的经济结构和体制都处在一个很重要的关口。[3分] A.对B.错

27.目标调整将是长期性的，2013年目标是7.5%，而未来的目标是从7%下调到5%，这是大势所趋，是长期的安排。[3分] A.对B.错

28.避免中等收入国家陷阱，唯一的出路是维持发展模式不变。[3分] A.对B.错

29.回顾过去5年的工作，交通系统的大部制没有完成。[3分] A.对B.错

30.中国的货币政策以稳健为好，不要搞扩张性或者适度宽松的货币政策。[3分] A.对B.错

第三篇：2014年济宁市专业技术人员继续教育试题第一套

2014年济宁市专业技术人员继续教育试题第一套，1．单选题

1．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡C.战略

2．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润 A.利润

3．KPI的应用误区是B.对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题

4．指标的衡量包括 A.定量数据

5．平衡记分卡的不足之处是 A.实施难度大

6．常见的绩效指标类型是B.质量

7．绩效考核的方法有B.行为法

8．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和 A.行为法

9．秘书的工作包括C.起草文件

10．对员工的行为进行衡量的方法有 A.关键事件法

11．绩效评价误差的危害不对的是D.制定的政策可以很好的执行

12．360度绩效评估的应用误区 A.13．绩效评价误差的原因 A.有意识的误差

14．绩效评价误差的方法错误的是 A.通过沟通计划来解决考核者的动机问题

15．严格化倾向产生的廕 A.促使有问题的员工主动辞职

16．绩效工资的优点，不对的是B.让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效

17．绩效工资的缺点 A.员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户

18．绩效评价的类型，错误的是D.相似效应

19．绩效工资的实施条件，不对的是D.工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中

20．职业发展，应该怎样实施 A.员工自我评估

21．下列不属于职能制组织结构缺点的是D.权力集中

22．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的任务，这是哪一种组织结构的缺点C.模拟分权制

23．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一起问题负责，这是哪一种组织结构类型D.直线制

24．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型D.矩阵制

25．下列哪项不是矩阵制结构的特征D.拥有一定的经营自主权

26．下列哪项不属于委员会结构的缺点B.集思广益

27．组织结构中最早也是最简单的组织形式是B.直线制

28．下列哪项是组织绩效的影响因素 A.客户对组织的满意度

29．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征D.目标模糊

30．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度C.严厉批评

31．基于胜任特征的有效测验，有几个原则C.6个

32．对于岗位分析说明书，其中的误区是 A.只重结果，不重过程

33．选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取 A.绩效优秀和绩效普通

34．在本书中，岗位分析的主要方法有几种B.6种

35．工作协作关系包括哪两个部分 A.对内和对外

36．一般情况下，在完成岗位分析之后需要做的工作是B.编写工作说明书和工作规范

37．胜任特征是谁提出来的B.麦克里兰

38．员工培训的目的是什么B.帮助员工弥补不足

39．岗位说明书的核心内容是C.岗位职责描述和任职资格

40．岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括 A.岗位描述和岗位规范

41．行政职业能力测验包括五大部分内容： B.言语理解与表达数量关系判断推理常识判断和资料分析

42．在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点： A.重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识

43．智力也叫智能主要包括七个方面的能力，即D.观察力注意力记忆力思维力想象力分析判断能力应变能力

44．环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友和社会群体的互动。A.社会

45．个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。D.人格

46．个体在心理活动的强度速度灵活性和指向性方面的稳定的动力特征是。A.气质 参考答案：A

47．个体自出生至终身的整个生命全程中,人格特征表现随着年龄和习得经验的增加而逐渐改变的过程称。C.人格发展

48．能力的差异主要表现在以下三个方面类型 A.差异水平差异表现早晚差异

49．个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称。C.人格适应

50．个体感知到环境中真实的客观的危险所引起的情绪反应是。A.现实性焦虑

51．“吾生也有涯，而知也无涯”强调的是什么的重要性？ B.终身学习

52．精神世界最重要的支柱不包括哪个 D.潜能

53．潜能开发的技巧有几种C.5

54．文字表达的潜能通过方法能得到最大发挥B.多看书

55．潜能的分类不包括一下哪个D.学习潜能

56．终身学习在本书中有几个特点B.4个

57．“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”说的是哪一种观念C.学以致用

58．鲁迅说他只是把别人喝咖啡的时间都用在了读书上，这体现了什么样的一种观念B.主动学习

59．下列哪项不是学习型组织的特点D.僵化的60．学习要做到学以致用，下列哪项不符合这个要求B.保持惯性思维

61．下列哪项不属于潜能开发所包含的要素C.远大的目标

62．我们当中隐藏着达·芬奇式的人物，通过训练，有人能达到像达·芬奇那样的聪明才智，这是英国学者托尼·巴赞在那本著作中提到的结论D.《大脑第一》

63．不固守已经掌握的知识和形成的能力，对自己的知识，认识和能力不断进行完善的能力被称为什么C.自我更新

64．诺贝尔获奖者李远哲博士认为人在其一生中使用的脑细胞数充其量占总量的百分比是多少 A.0.03

65．360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是C.政策相对稳定参考答案：C

66．职业咨询活动包括C.职能转换

67．360度绩效考评立意甚佳，表现在 A.360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的68．员工自我评估包括哪方面？ C.能力

69．宽大化倾向这种现象产生的原因有B.评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议

70．任务绩效与周边绩效两个重要区别，分别是 A.预测因素的差异和关注于完成任务本身还是人际互动 参考答案：A

2．判断题

1．岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处 对

2．岗位分析的主要办法只能单独使用 错 参考答案：错

3．流程再造是指通过资源整合，资源优化，最大限度地满足企业供应链管理体系告诉发展需要的一种方法 对

4．创造性精神是专业技术人员最重要的特征 对

5．现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面 对

6．行为法是员工完成工作的过程为中心的方法 对

7．行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很短 错 参考答案：错

8．造成不良后果的原因是被评价者本人所能控制的 错 参考答案：错

9．员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源 错 参考答案：错

10．客户是一个非常重要的绩效信息来源 对

11．员工的自我评价不能做为绩效信息的来源 错 参考答案：错

12．员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源 对

13．直线职能制是现实中最为常见的组织结构形式。对

14．直线职能制最适用于不稳定且不可预测的环境中。错 参考答案：错

15．现代企业一般都采用职能制的组织结构形式。错 参考答案：错

16．矩阵组织的稳定性较差，成员经常变动，人事关系不稳定。对

17．高逆商者，往往能够清楚地认识到使自己陷入逆境的起因，并甘愿承担一切责任，能够及时地采取有效行动，痛定思痛，在跌倒处再次爬起。对

18．高情商的人宽容，心胸宽广，心有多大，眼界有多大，你的舞台就有多大。高情商的人不斤斤计较，有一颗包容和宽容的心。对

19．遇到逆境之时，不要过多的抱怨，这样只会无谓的流费时间；至今还没发现有哪一种伟大的创举是以抱怨解决和得来的。在逆境中，我们应尽快的找出解决问题的方案以摆脱逆境，此为最佳选择。对

20．情商管理不仅对生活影响巨大，而且现在也正在延续着对工作中岗位中的相对重要作用了。对

21．有效的倾听是积极主动的而非被动的 对

22．反馈不必一定以嫣雨的方式来表达，行动比言语更为明确 对

23．团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通 错 参考答案：错

24．沟通是意义的传递与理解 对

25．冲突产生的原因不包括个人因素 错 参考答案：错

26．过滤是指故意操纵信息，使信息显的对发送者更为有利 错 参考答案：错

27．全局观念是指从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作，保证企业健康发展 对

28．确定胜任特征的过程需要遵循一条基本原则 错 参考答案：错

29．岗位说明书具有一劳永逸的好处 错 参考答案：错

30．研究人格的家庭成因，重点在于探讨家庭的差异（包括家庭结构、经济条件、

第四篇：专业技术人员继续教育试题

一、判断题(每题1分)1.沟通和协调，既需要科学的理论指导，更需要先进的技术支撑。

正确 错误

2.科学观察可以分为直接观察和间接观察。

正确 错误

3.科学实验，是指根据一定的研究任务和目的，利用一定实验仪器、设备等物质手段，被动干预或控制研究对象进行发展的过程。

正确 错误

4.沟通基本问题探讨认为，中国的中医理论完全适用于组织管理。

正确 错误

5.由于管理类培训的欠缺，我们有很多领导干部短缺沟通的方法和技巧。

正确 错误

6.多听少说，听到的话应该是说出去的话的两倍。

正确 错误

7.规范性是科技论文的标准化特性和结构特点。

正确 错误

8.引文数据库可以为科研人员选题调研，获取思路，激发思想。

正确 错误

9.可视化的全景分析的分析结果能以可视化的图形表现出来，并且会标注出相对应的分析数字、百分数。正确 错误

10.不能通过相关文献分析了解相关记录都发表在什么杂志上。

正确 错误

11.突发性灾害后3到4年研究文章剧增，文章发表后一到二年间被引的次数也相应剧增

正确 错误

12.商业秘密法律制度是用来保护那些处于秘密状态，能为其拥有者带来竞争优势并由其采取一定保密措施的技术信息和经营信息。

正确 错误

13.证明事实和学说之间的关系是美国科学教师协会课程委员会提出具有科学素养的人有的特征。

正确 错误

14.在建议、实施或报告研究时发生的捏造、篡改、剽窃、欺骗行为及严重背离科学共同体公认规则的其他行为，或者违反与研究行为相关的其他规定的行为”这是美国1998年对学术不端行为的新定义。

正确 错误

15.篡改是指杜撰结果并进行记录，好像这些结果是真实的。

正确 错误

16.科学行为的一个重要方面就是公平对待你的合作者，承认他们的功劳。这不仅表现在作者排名顺序上，在致谢、口头发表和讨论中也同样重要。

正确 错误 17.知识是积累性的，人类历史上每一次突破性的重大发现在很大程度上都是前人研究成果的继续延伸。

正确 错误

18.删改数据可能是最常见的造假行为。

正确 错误

19.侵害知识财产的不正当竞争包括恶意使用他人企业名称和姓名。

正确 错误

20.由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者。

正确 错误

二、单项选择(每题1.5分)21.下列对于沟通和协调的基本结论正确的是（）。

A、沟通为了寻找共识 B、协调为了平衡关系

C、沟通和协调有区别有联系，相辅相成相互促进 D、以上都对

22.科研课题一般指以探索发现或应用开发为目标，以解决（）问题为目的。

A、理论知识 B、科学技术 C、思想认识 D、创新实践

23.科学方法一般指从（）的视角，将具体科研过程中总结出来的科研方法加以提炼。

A、科学 B、实践 C、社会 D、哲学

24.根据协调的主要策略考究，（）策略的目标是迅速达成一致。

A、妥协退让 B、合作共赢 C、迁就纵容 D、竞争强迫

25."根据协调的主要策略考究，中美两国管理者在能力表现上的不同，美国较中国强的能力是（）。

A、协调他人能力 B、管理自己能力 C、解决事务能力 D、综合调度能力

26.科研方法，也是（）方法，是指在研究中发现新现象、新事物，或提出新理论、新观点，揭示事物内在规律的工具和手段。

A、研究 B、科学 C、实践 D、实验

27.根据沟通基本问题探讨，四维理论中沟通的模式不包括（）。

A、支配—敌意型 B、顺从—敌意型 C、顺从—温和型 D、敌意—敌意型 28.我们的管理沟通更多的都是在纵向之间进行，下列哪些属于纵向（）。

A、单位与单位 B、部门与部门 C、员工与员工 D、以上都是

29.根据漏斗理论，别人对于你所讲的，听懂了（）。

A、1 B、0.8 C、0.6 D、0.4 30.根据沟通基本问题探讨，党的十七届四中全会曾经把推动科学发展和（）作为领导干部能力建设的两项重要内容。

A、中国梦

B、全面建成小康社会 C、实现现代化 D、维护社会稳定

31.根据沟通基本问题探讨，信息要共享，体现的是沟通的（）目的。

A、传递信息 B、交流情感 C、影响态度 D、改变行为

32.世界上99%的伤害都是由误解造成的，导致这种现象的根源就是我们的假设与推理有误。这句名言给我们的启示是（）。

A、沟通必须开诚布公 B、沟通必须平等 C、沟通要主动积极 D、沟通要及时有效

33.意大利有一个演员在台上用悲痛的声音朗读阿拉伯数字，把台下听众感染得声泪俱下，这体现的是（）。

A、倾听艺术 B、故事艺术 C、语言艺术 D、文化艺术

34.统计方法是运用（）原理，对研究所得数据进行综合处理，以揭示事物内在规律的方法。

A、科学 B、建筑学 C、统计学 D、仿生学

35.目的是对整理出的数据进行加工概括，从多种角度显现大量资料所包含的数量特征和数量关系，这属于统计学中的（）。

A、统计推论 B、描述分析 C、整理数据 D、应用统计

36.学术性，是指一篇科技论文应具有一定的学术价值，包括（）方面的含义。

A、要从一定理论高度分析和总结由实验、观测或其他方式所得到的结果 B、形成一定的科学见解，提出并解决一些具有科学价值的问题

C、要用事实和理论对自己所提出的科学见解或问题进行符合逻辑的论证、分析或说明，将实践上升为理论

D、以上都对

37.论文评价的重要性是（）。

A、是一把用来衡量作者或论文学术水平和学术价值的尺子 B、是一个能够正确衡量和展现科研实力的工具 C、科学准确的论文评价机制能有利于遏制学术腐败 D、以上都对

38.在相关领域了解竞争对手，寻求国际合作，应该进行什么检索（）。

A、权威作者 B、研究机构 C、学科领域 D、出版年份

39.可视化的全景分析，用户可以将检索到的结果按（）进行分析，归纳总结出相关研究领域在不同年份的发展趋势、某个特定的课题都分布在哪些不同的学科中。

A、作者 B、出版年份 C、学科领域 D、以上都是

40.利用SCISSCI的分析工具强大的分析功能，能够处理（）条记录。

A、10万 B、20万 C、30万 D、40万

41.沟通的方式有（）。

A、语言 B、文字 C、图像

D、以上选项都有 42.下列哪些属于沟通协调需要思考的问题的是（）。

A、沟通与协调有什么区别 B、沟通中存在的突出问题是什么 C、上行协调需要注意哪些问题 D、以上都是

43.（）是利益分化和社会整合的共同要求。

A、沟通 B、协调 C、管理 D、平衡

44.根据沟通协调概述，协调是（）的重要职责。

A、党员 B、政府人员 C、管理者 D、群众

45.1990-2007年的海啸研究的文献类型以（）为主，占总数的77.6379 %。

A、学术论文 B、社论 C、新闻 D、通讯

46.2012年，在商标公告数量上居全球领先地位的是（）。

A、美国 B、日本 C、中国 D、德国 47.2013年6月6日汤森路透数据库上推出企业名称选项功能，通过筛选选项可访问（）个国家的企业名称。

A、212 B、138 C、77 D、26 48.超级大国阶段，知识产权数量具有一定实力，产品销售额也较大，也被称为（）阶段。

A、鲨鱼阶段 B、小鱼阶段 C、玻璃房阶段 D、箭靶阶段

49.有些公司只生产或收购专利，再通过（）盈利。

A、专利许可 B、专利授权 C、专利讹诈 D、以上都是

50.著作权制度则主要是对（）领域内具有独创性的并能以某种形式复制的智力劳动成果进行保护。

A、文学 B、艺术 C、科学 D、以上都是

51.前五次的中国公众科学素养普查结果均以（）的形式进行结果的公布。

A、调查报告 B、调研报告 C、问卷 D、工作总结

52.国际学生能力评估计划是对全世界15岁学生学习水平的测试计划，最早开始于2000年，每（）年进行一次。

A、5 B、4 C、3 D、2 53.很明显地，渐进自由正等着让人发现，即使我们没有发现它，物理的进展也不会延缓太久。这句话出自（）言论。

A、牛顿 B、开普勒 C、威尔切克 D、贝尔纳

54.欧洲科学基金会和全欧科学院通过组织系列研讨会而制定的本行为准则，主要提出（）领域中系统研究方面的适当行为以及符合道德原则的做法。

A、自然 B、人文 C、社会 D、以上都是

55.科研人员和科研机构应当意识到自己负有权衡社会利益与其工作中固有风险的伦理责任。属于（）的内容。

A、《科研诚信蒙特利尔宣言》 B、《科研诚信新加坡宣言》 C、《科研诚信日本宣言》 D、《科研诚信亚洲宣言》 56.《泰晤士高等教育》（Times Higher Education）2009年与汤姆森路透合作进行的一项分析显示，过去20年来，学术期刊撤稿率增加了()倍左右。

A、3 B、6 C、7 D、10 57.（）属于危害最大的行为。

A、研究中对人和动物的运用不当 B、实验造假 C、捏造和窜改数据 D、陈述失实

58.韩国科学家黄禹锡2005年刊载于（）杂志上的论文数据属于故意伪造，克隆的11个干细胞系至少有9个是伪造的。

A、《自然》 B、《科学》 C、《美国化学会志》 D、《干细胞与发育》

59.侵权认定的主要原则不包括（）。

A、禁止反悔原则 B、等同原则 C、允许反悔原则 D、全面覆盖原则

60.自2000年起，“小小”相继创作虚拟空间的网络动画《独孤求败》、《小小３号》等作品，并分别进行了美术作品的著作权登记。这些虚拟空间的网络动画作品的主题人物形象均为()形象。

A、狮子 B、大象 C、火柴棍小人 D、兔子

三、多项选择(每题2分)61.人的和谐包括（）两个方面。

A、个人的和谐 B、群体的和谐 C、领导的和谐 D、下属的和谐 E、上下属的和谐

62.沟通基本问题探讨提到，沟通的基本能力包括（）。

A、写作能力 B、表达能力 C、倾听能力 D、概括能力 E、演讲能力

63.引文数据库可以为学校的博硕士研究生教学科研做什么服务？（）

A、进行论文的开题查新工作、选取论文的研究课题 B、跟踪某研究领域/某课题的最新进展 C、高效率地完成学位论文的写作

D、帮助获得作者投稿指南、选择投稿期刊、寻找同行评审，有助于其论文的发表

E、寻求未来的学习和工作机会

64.沟通协调概述提到，国际人才的关键素质是（）。

A、全球视野 B、创新能力 C、政治鉴别能力 D、学习能力 E、国际化运作能力

65.沟通与协调在领导艺术框架体系中的定位包括（）。

A、决策能力 B、用人艺术 C、开会艺术 D、形象设计艺术 E、调研艺术

66.科技创新必备的素质包括（）。

A、敏锐的眼力 B、方法与策略 C、雄厚的资金 D、怀疑的勇气 E、求真的毅力

67.专业技术人员应具备的科学素养包括（）。

A、问题意识 B、创新精神 C、求实态度 D、讲究方略 E、目标专一

68.中国公众科学素养调查是了解中国公众成年人对（）方面情况的重要方法。

A、对科学技术知识的了解程度 B、对科学技术的态度 C、对国家科学技术政策的看法 D、获得科学技术信息的手段

E、对科学、技术、社会三者关系的理解

69.计算的模型、理论和应用中的新方向项目由中国、英国、美国和（）7个国家的科学家参与。

A、意大利 B、俄罗斯 C、法国 D、新西兰 E、新加坡

70.署名作者应该同时满足()条件。

A、对主要作者写作上提供便利

B、对构思设计、数据收集或数据分析解释作出实质性贡献 C、完成文章初稿或对重要知识产权内容作出关键修改 D、对项目提供资金支持 E、最终批准将要发表的论文

第五篇：济宁市,2014年专业技术人员,继续教育试题-1

1．对员工的行为进行衡量的方法有

A.关键事件法 B.关键考核法 C.无 D.无

2．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和

A.行为法 B.平衡法 C.无 D.无

3．正确完成工作的方式有

A.一种 B.两种 C.多种 D.无

4．绩效考核的方法有

A.平衡法 B.行为法 C.效应法 D.无

5．平衡记分卡的不足之处是

A.实施难度大 B.指标体系构建容易 C.无 D.无 6．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高

A.特质法 B.行为法 C.结果法 D.无

7．指标的衡量包括

A.定量数据 B.效率的高地 C.无 D.无

8．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低

A.特质法 B.行为法 C.结果法 D.无

9．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润

A.利润 B.客户 C.学习与成长 D.无

10．绩效评价的类型，错误的是

A.首因效果赢 B.近因效应 C.晕轮效应 D.相似效应 11．严格化倾向产生的廕

A.促使有问题的员工主动辞职 B.为“公报私仇”提供证据

C.评价者对各种评价因素有足够的了解 D.增加凭业绩提薪的下属的数量 12．360度绩效评估的应用误区

A.多用 B.好用 C.滥用 D.常用

13．360度绩效评估的缺点

A.定量的考核比重较大，定性的业绩考核较少 B.考核成本高

C.从不同考核渠道获得的反馈信息，时间一致 D.考核轻松

14．绩效评价误差的危害不对的是

A.对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个 B.会使绩效改进失去正确的方向

C.与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响 D.制定的政策可以很好的执行 15．绩效评价误差的原因

A.有意识的误差 B.人为的误差 C.观察误差 D.理误差 16．绩效评价误差的方法错误的是

A.通过沟通计划来解决考核者的动机问题 B.通过实施考核者培训来避免考核误差的产生 C.通过多方评价

D.通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差 17．绩效工资的优点，不对的是

A.将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告

B.让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效 C.有利于获取，激励并保留住绩效好的员工 D.保持工资的弹性 18．绩效工资的缺点

A.员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户 B.个人绩效提高，组织绩效也提高 C.员工为了追求高绩效而损害公司的利益 D.绩效工资的分配上不公平

19．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责，这是哪一种组织结构类型

A.职能制 B.网络型结构 C.直线职能制 D.直线制

20．组织结构中最早也是最简单的组织形式是

A.职能制 B.直线制 C.直线职能制 D.模拟分权制

21．下列不属于职能制组织结构缺点的是

A.多头领导 B.有功大家抢 C.多重指挥 D.权力集中

22．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点

A.直线职能制 B.事业部制结构 C.模拟分权制 D.职能制

23．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型

A.直线制 B.直线职能制 C.模拟分权制 D.矩阵制

24．下列哪项不是矩阵制结构的特征

A.一个员工两个领导 B.两个层次的协调 C.横向联系灵活多变 D.拥有一定的经营自主权

25．组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是

A.地位 B.角色 C.权力 D.义务

26．下列哪项不属于委员会结构的缺点

A.责任分散 B.集思广益 C.妥协折中 D.议而不决

27．下列哪项是组织绩效的影响因素

A.客户对组织的满意度 B.组织宽度 C.组织长度

D.组织对员工满意度

28．一般情况下，在完成岗位分析之后需要做的工作是

A.搜集工作信息和编写工作说明书 B.编写工作说明书和工作规范 C.搜集岗位信息和工作信息 D.无

29．员工培训的目的是什么

A.提升员工素质 B.帮助员工弥补不足 C.帮助员工拓展思维 D.无

30．岗位说明书的核心内容是

A.岗位的详细介绍和职责描述 B.岗位的基本信息和岗位的详细介绍 C.岗位职责描述和任职资格 D.无

31．工作协作关系包括哪两个部分

A.对内和对外 B.学历要求和专业职称 C.共醉时间和工作环境 D.无

32．岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括

A.岗位描述和岗位规范 B.岗位名称分析和工作内容 C.岗位职责和工作内容 D.无

33．对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是

A.目的分析，地点分析，顺序分析，人员分析，方法分析，B.地点分析，目的分析，顺序分析，人员分析，方法分析 C.C,人员分析，目的分析，顺序分析，方法分析，地点分析 D.无

34．在本书中，岗位分析的主要方法有几种

A.5种 B.6种 C.7种 D.无

35．对于岗位分析的主要方法，说法错误的是

A.想象法 B.观察法 C.问卷调查法 D.无

36．以下对于工作流程说明错误的是

A.任务流向 B.任务交接 C.任务分配 D.无

37．在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点：

A.重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识 B.了解自己的能力阈限，做好与工作的匹配 C.注重能力类型的差异，做到扬长避短： D.重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识 38．行政职业能力测验包括五大部分内容：

A.言语理解与表达人物关系判断推理常识判断和资料分析 B.言语理解与表达数量关系判断推理常识判断和资料分析 C.言语理解与表达数量关系错误推理常识判断和资料分析 D.言语理解与表达数量关系判断推理科学常识和资料分析

39．环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友和社会群体的互动。

A.社会 B.国体 C.地理 D.水文

40．个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。

A.性格 B.气质 C.能力 D.人格

41．个体在心理活动的强度速度灵活性和指向性方面的稳定的动力特征是。

A.气质 B.性格 C.人格 D.能力

42．智力也叫智能主要包括七个方面的能力，即

A.观察力注意力记忆力思维力 B.思维力想象力分析判断能力应变能力 C.注意力记忆力思维力想象力

D.观察力注意力记忆力思维力想象力分析判断能力应变能力

43．个体自出生至终身的整个生命全程中,人格特征表现随着年龄和习得经验的增加而逐渐改变的过程称。

A.人格结构 B.人格动力 C.人格发展 D.人格适应

44．个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称。

A.人格结构 B.人格发展 C.人格适应 D.人格动力

45．个体感知到环境中真实的客观的危险所引起的情绪反应是。

A.现实性焦虑 B.神经性焦虑 C.道德性焦虑 D.防御性焦虑

46．学习要做到学以致用，下列哪项不符合这个要求

A.将间接经验实用化 B.保持惯性思维 C.用心灵去思考 D.拥有敏锐的眼睛

47．下列哪项不属于潜能开发所包含的要素

A.高度的自信 B.坚定的意志 C.远大的目标 D.强烈的愿望

48．我们当中隐藏着达·芬奇式的人物，通过训练，有人能达到像达·芬奇那样的聪明才智，这是英国学者托尼·巴赞在那本著作中提到的结论

A.《掌握记忆》

B.《获取精神力量的10种方法》 C.《唤醒创造天才的10种方法》 D.《大脑第一》

49．团队与群体的区别说法错误的是

A.群体的作用是积极的，团队的作用是中性的 B.群体强调信息共享，团队则强调集体绩效 C.群体责任个性化，而团队则强调共同的责任 D.无

50．在本书中，团队的类型有几类 A.三类 B.四类 C.五类 D.无

51．在本书中，高效团队的特征有几个

A.5 B.6 C.7 D.无

52．终身学习最大的特征是

A.终身型 B.全民性 C.广泛性

D.灵活性和实用性 53．高效团队的特征不包括

A.清晰的目标 B.惧怕冲突 C.相关的技能 D.无

54．下列哪项不属于终身学习所包含的内容

A.树立终身学习的理念 B.养成主动的学习态度 C.只学对自己有用的知识 D.学以致用 55．宽大化倾向这种现象产生的原因有

A.评价要素的标准明确

B.评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议 C.评价者打击工作表现好的员工

D.评价者希望本部门员工的业绩和其他部门员工的业绩一样 56．360度绩效考评立意甚佳，表现在

A.360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的 B.许多企业重视绩效考评和沟通

C.好的制度必须从上而下贯彻执行。都意识到推行360度绩效考评给个人带来压力 D.360度绩效考评信息与员工的奖罚和晋升挂钩 57．严格化倾向产生的原因有

A.为有计划的裁员提供证据 B.促使员工主动辞职 C.惩罚和对付员工

D.增加凭业绩提薪的下属的数量

58．360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是

A.企业的战略相对稳定 B.组织架构相对稳定 C.政策相对稳定 D.人员相对稳定 59．中心化倾向产生的原因

A.评价者对评价工作很有信心 B.评价方法明确

C.对评价对象不甚了解，难以做出准确的评价 D.都愿意做出“极好”，“极差”之类的极端评价 60．职业咨询活动包括

A.店庆 B.年庆 C.职能转换 D.无

61．下列哪项不属于组织特征的是

A.明确的目标导向 B.精心设计的结构 C.无意识协调的系统 D.与外部密切联系

62．组织成员的主要行为时根据其什么特性来预测的

A.地位 B.角色 C.权力 D.义务

63．员工自我评估包括哪方面？

A.身高 B.爱好 C.能力 D.学历

64．潜能的分类不包括一下哪个

A.创造潜能 B.个人潜能 C.精神潜能 D.学习潜能 65．终身学习在本书中有几个特点

A.3个 B.4个 C.5个 D.6个

66．“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”说的是哪一种观念

A.终身学习B.主动学习C.学以致用

D.自我更新知识结构

67．鲁迅说他只是把别人喝咖啡的时间都用在了读书上，这体现了什么样的一种观念

A.终身学习B.主动学习C.不断探索新知识 D.学以致用

68．下列哪项不是学习型组织的特点

A.有机的 B.高度柔性的 C.扁平的 D.僵化的

69．下列哪项不是成人学习所具备的特点

A.学习目的明确，主动性强 B.记忆力下降，理解力增强 C.学习中参与意识强烈 D.理论性强，没有应用性 70．书面沟通的特点是

A.持久，有形，可以核实 B.快速传递和快速反馈 C.体态语言和语调 D.无

2．判断题

1．行为事件访谈只是采用面谈的方式

对 错

2．绩效标准一般采用工作分析和他人评价来确定 ○对 ⊙错

3．确定胜任特征的过程需要遵循一条基本原则

对 错

4．胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石

对 错

5．行为观察评价法也称为观察量表法

对 错

6．行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的行为进行评价

对 错

7．结果发的类型包括间接指标法

对 错

8．正确完成工作的方式只有一种

对 错

9．处于初创期的企业，也同样适合使用360度绩效考评

对 错

10．360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员

对 错

11．360度绩效评估考核培训工作难度不大

对 错

12．360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司

对 错 13．直线职能制是现实中最为常见的组织结构形式。

对 错

14．现代企业一般都采用职能制的组织结构形式。

对 错

15．直线职能制最适用于不稳定且不可预测的环境中。

对 错

16．直线制的组织结构类型适用于规模较小，生产技术比较简单的企业。

对 错

17．我们经常说，社会是现实的，同时也是残酷的。所以作为社会的一员，在正确的看待自己的能力，认清自己职场定位，把自身的需求建立在自身能力和生活追求上来。⊙对 错

18．提到价值观与工作匹配，通常我们指的是 “个人价值观与企业文化的匹配”。

对 错

19．我们说夫妻婚姻通常会经历“七年之痒”的考验期，同样，在职场中，员工通常会来自内、外界的职业重新再选择的“发展待定期”，通常在20年时间里。

对 错

20．俗话说“人各有志”，这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。

对 错

21．在接收信息时，发送者的感觉也会影响到他对信息的解释

对 错

22．过滤是指故意操纵信息，使信息显的对发送者更为有利

对 错

23．团队的成员可以不相互信任

对 错

24．沟通是意义的传递与理解

对 错

25．通常在智力、气质这些与生物因素相关较大的特质上，遗传因素的作用较重要；而在价值观、信念、性格等与社会因素关系密切的特质上，后天环境的作用可能更重要。

对 错

26．研究人格的家庭成因，重点在于探讨家庭的差异（包括家庭结构、经济条件、居住环境、家庭氛围等）和不同的教养方式对人格发展和人格差异具有不同的影响。

对 错

27．特殊能力测验不利于发现特殊才能，因材施教，并能充分发挥潜力，使人尽其才，才尽其用。

对 错

28．特质论认为，人格是一个复杂的心理结构系统，其中包括多种持久而稳定的人格特质。这些特质是人类共有的，但是特质的数量和组合因人而异，因而导致人格方面的个体差异。

对 错

29．能力不同于知识，知识的掌握并不等于能力的必然发展。

对 错

30．情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性，在生理反应上的评价和体验，包括喜、怒、忧、思、四种。

对 错