林学院部门工会2012工会工作自查报告

第一篇：林学院部门工会2012工会工作自查报告

林学院部门工会2012年度工会工作自查报告

林学院部门工会在校工会和院党政的领导和大力支持下，按照学校工会工作总体要求，紧紧围绕学校、学院中心工作，想职工所需、尽工会所能，团结依靠全体会员切实发挥工会、教代会职能作用，积极配合、服从于学院改革、发展和稳定大局，精心组织，扎实开展工会工作，取得了较好的工作实效。根据校工会“关于申报2012年度部门工会优秀单位的通知”精神和工会工作考评办法，我院本着全面、客观、公正、公开的原则对林学院部门工会工作进行了自查，现将自查情况报告如下：

一、组织建设（自评得分15分）

1、林学院部门工会组织健全，部门工会主席和委员均由民主选举产生，设有工会信息员和专门的女工委员。（自评得分5分）（见附件1）。

2、工作制度完善，年初有工作计划并能很好地执行，年终有工作总结（自评得分4分）

2012年3月2日，林学院召开会员大会认真总结2011年度院工会工作并制定2012年度工作计划，明确了2012年度工作重点，各项工作完成后于2013年1月17日召开林学院首届教代会第四次教职工暨工会会员大会，会对2012年度工会工作进行了全面总结，并听取了院长工作报告。（见附件

2、附件3）

3、建有必要的工会工作档案（自评得分4分）

院工会在原有工作的基础上，进一步完善细化工会工作，建立了工会会员基本信息档案（见附件

4、附件5），指派专人（饶远林）协同工会信息员（龚伟）做好工会会议记录、活动记录（见附件3）。

4、工会经费管理使用得当（自评得分2分）

林学院部门工会经费使用本着节约开支的原则，确保经费不浪费，用到实处，全部用于工会会员活动开支，不挪作他用，保障每一个工会会员的合法权益。2012年度院工会活动经费5300元，加上上年结余8004元共计13304元，开支6035元（见校工会工会会费开支明细），主要用于院工会会员集体过生日活动开支、院校特色活动开支（如羽毛球赛、看电影等），同时，院基金给予院工会活动很大的支持。

二、维护职能（自评得分25分）

1、建立和完善以二级教代会为基本形式的民主管理制度，实现民主管理的制度化、规范化（自评得分10分）

2012年12月21日下午，林学院首届教代会第三次教职工暨工会会员大会筹备工作会议召开，工会、教代会主席及全体委员商议会议方案并向学院党政汇报，共同确定会议议程及相关具体事项。2013年1月17日上午，林学院首届教代会第四次教职工暨工会会员大会在林学楼院会议室召开。大会严格按照规定程序和要求召开，其资料规范、齐全。（见附件

6、附件7）

2、积极推进院务公开制度，保障教职工的知情权，加强民主监督力度（自评得分10分）

在院部门工会的日常工作中，进一步强化了广大会员职工的民主管理和民主监督意识。院部门工会和教代会的主要干部都列席或参加了院党政有关全院重要事项（如工作要点、年终考核、年终分配原则与办法等）的商讨，与党政领导沟通、协调，组织广大会员积极为学校、学院发展献计献策；在进一步完善和推行院务公开制度工作中发挥积极作用，促进院务公开规范化、制度化，让广大教职工更好地参与学院的民主决策、民主管理、民主监督；积极开展工会工作研讨、交流，开好一年一度的二级教代会；积极发挥“两代会”代表的桥梁纽带作用，高度重视教职工反映的热点、难点问题，引导教职工正确对待改革中利益关系的调整，以理性方式表达诉求，畅通信息渠道，及时向党政反映教职工的意愿和要求，切实维护好教职工队伍和学校稳定；为最大限度调动广大教职工的主人翁责任感、工作积极性和创造性，顺利开展和完成全院本年度的工作发挥了积极作用。

2012年12月，院工会、教代会委员与院领导、系（室）主任共同商讨制定了林学院教职工2012年度年终考核办法（见附件8）；2012年12月26日，全院工会会员经民主测评推荐和学院考核小组充分酝酿、综合评定，评选万雪琴等19位同志为2010-2011年度优秀（见附件9）；2012年12月26日，在听取个人总结和大会述职的基础上对院领导进行了认真的考核和民主测评并确定了考核等次（见附件10）；公布“关于2012年年终奖分配原则与办法”。本年度学院各项评选工作均进行了公示。（见附件11）

3、维护女职工的权益；搞好困难教职工帮扶工作，坚持开展送温暖活动（自评得分3分）

部门工会干部注意主动关心会员，树立为会员办好事、办实事，全心全意为人民服务的思想，真情关心会员职工生活、工作状况。如及时了解、关心生病住院、生活困难职工和高龄职工（先后探望、慰问侯德树、王碧华、田树茂、林文柚等老同志）；主动关心年轻职工所遇到的夫妻分居问题、住房问题、婚恋问题和业务的提高问题。尽力帮助教职工解决在工作、生活中遇到的困难；特别关注女教职工，切实关心女职工的身心健康，积极组织全体女教职工前往温江校区与风景学院的女老师们联谊开展了以“健康生活，快乐工作”为主题庆祝“

三、八节”活动。

4、会同有关部门，做好本单位劳动人事争议预防和调解工作，依法维护职工的合法权益（自评得分2分）

本年度林学院无劳动人事争议。

三、参与职能（自评得分13分）

1、部门工会主席参加或列席党政联席会相关议题（自评得分4分）

院部门工会主席和副主席均多次参加党政联席会涉及学院重要事务相关议题的讨论，如年度学院工作要点的制定、教师队伍建设、优秀班主任评选、本科教学质量推进计划、新进人才面试、学院活动筹划等，充分发挥了工会的参与监督职能。（见附件3）

2、依照学校相关文件规定参与民主评议领导干部（自评得分4分）

依照学校相关文件规定，林学院全体会员大会对系室主任工作和院领导工作进行了民主评议，并确定了评议等次，进行了公示（见附件10）。

3、重视提案工作，并积极组织教职工为单位的发展提合理化建议活动（自评得分2分）

4、协助党政解决教职工的合理要求（自评得分3分）

林学院首届教代会第四次教职工暨工会会员大会后分4个工会小组对院长工作报告进行了热烈讨论，各小组会员围绕学院发展、学科建设、人才培养、社会服务、教学科研等方面提出了建议和意见，会后整理上报学院，学院党政高度重视，如针对学科专业建设中存在的问题学院领导加强了在年度工作中的专题调研并召开专题研讨会，将解决问题的措施落到实处。（见附件3）

四、建设职能（自评得分10分）

1、结合本单位的改革发展目标，积极组织教职工开展以“三育

人”为主要内容的各种竞赛或岗位练兵活动（自评得分5分）

学院针对40岁以下青年教师继续推行“听课制度”，要求年轻教师利用空余时间旁听本院或他院优秀教师的精彩讲课，学习课程内容设计、讲解表述、教学方法、教学手段、教学效果等方面的先进经验，他为我用，努力提高自身的教学水平。

2、抓好教职工师德师风建设工作，加强青年教师队伍建设（自评得分5分）

进一步把师德教育作为精神文明建设和教师队伍建设的大事来抓，开展“教书育人，管理育人，服务育人”的“三育人”活动和“树师表形象”活动，积极总结提炼先进事迹、大力宣传先进典型，组织全院教师向“树师德师风院先进典型”学习，努力提高思想道德素质和教学科研业务能力。（见附件12）

五、教育职能（自评得分28分）

1、开展多种形式健康活泼的群众性文化体育活动，教育、引导教职工建立社会主义核心价值观，积极参加学校工会组织的各项活动(自评得分14分)2012年度院顺应广大教职员工的愿望，继续开展全院教职员工参加 的“每季度集体过生日”活动；继续以院篮球协会会员为主，带动广大教职员工参加身体素质锻炼活动，与本院各专业学生举行师生篮球联谊赛，加强老师与学生之间的交流和沟通；；6月18日晚，学院在体育馆举行了名为“绿叶做帆，破茧成蝶”的2012届毕业生晚会，师生同台走秀让晚会气氛达到了高潮，师生们用丰富多彩的节目表达了惜别之情和祝福，；12月27日晚，2013林学院“林添新绿”新年晚会在体育馆隆重举行，整场晚会精彩纷呈、气氛热烈，高潮迭起，“晚会太精彩了，我爱这个大家庭。”通过现场微博墙表师生表达了对晚会的喜爱；积极组织教职员工参加“川农大讲坛”、各种节庆活动、竞赛活动、学习活动、联谊活动等校工会组织的各项活动。

2、加强教职工的思想政治教育，结合本单位的中心工作和职工群众思想工作的难点、热点，积极开展调查研究和做好疏导工作（自评得分3分）

在教职工中持续开展“争先锋，促发展，创业绩，立新功”的创先争优建功立业活动，团结动员广大会员结合岗位职责，围绕学院提出的“发挥优势，强化特色，生态育人，内涵建设，创新发展”中心

工作建功立业、争创佳绩。积极发挥桥梁纽带作用，高度重视教职工反映的热点、难点问题，引导教职工正确对待改革中利益关系的调整，以理性方式表达诉求，畅通信息渠道，及时向党政反映教职工的意愿和要求，切实维护好教职工队伍和学校稳定。

3、积极做好部门工会信息收集工作，信息报送及时。（自评得分11分）

院工会指定专人（龚伟）负责部门工会信息的及时收集和报送，总计报送并采纳10条工会信息。（详见附件3）

六、齐抓共建（自评得分14分）

1、坚持党对工会工作的领导，分党委、党总支专门会议研究工会和教代会工作，以具体行动支持工会和教代会工作（自评得分8分）

林学院由学院党总支书记分管工会工作、兼任工会主席。学院党政大力支持工会工作，将工会工作纳入学院工作计划并予以经费支持，为工会工作的顺利开展提供组织和条件保障。学院党政有关全院重大问题的商议均有院部门工会和教代会主席列席参会。（详见附件3）

2、工会定期向党政汇报工会工作。（自评得分4分）院工会委员会在制定工作计划、活动方案时主动与学院党政加强沟通、协调，党政工分工合作、协调配合，注重在推行院务公开制度中发挥积极作用，为学院各项工作的顺利开展发挥了重要作用。（详见附件3）

3、建小家工作成效（创建单位）（自评得分2分）

虽鉴于场地的限制，林学院“创建小家活动”受到一定限制，但院工会有较强的“建家”意识，积极开展“建家”活动，营造出“绿色林院”良好的“家”的和谐氛围，为申报、获得“全省教科文卫体系统模范职工之家”称号打下了基础。

林 学 院 部 门 工 会 2012年3月15日

第二篇：2011林学院院工会工作自查报告范文

2011林学院院工会工作自查报告

林学院院工会在校工会的组织领导下，2011年依照学校教育工会工作总体要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，继续深入学习实践科学发展观，全面贯彻落实党的十七届四中全会精神和中国工会十五大提出的目标和任务，紧紧围绕学校中心工作，进一步加强了教职工代表大会制度建设，推进民主政治建设；切实加强了师德师风教育，树立了服务意识；始终坚持以教职工为本，深入开展了为教职工办实事、办好事活动；不断发展和谐劳动关系，维护了教职工合法权益；充分调动和发挥了广大教职工的积极性、主动性和创造性；创新工作方式方法，增强了工会组织的凝聚力；加强基层分会组织建设，促进了校园文化建设氛围。

根据中国教育工会四川农业大学委员会文件《关于开展2011部门工会工作量化考核评比申报工作的通知》（校工发[2012]02号）中工会工作考评办法，针对我院工会工作，我院本着全面、客观、公正、公开的原则开展了林学院院工会工作自查行动，自查情况如下：

一、组织建设（自评得分15分）

1、林学院部门工会组织健全，民主选举产生工会主席和委员，设有工会信息员和专门的女工委员（自评得分5分）

林学院于2009年7月3日召开会员大会选举产生了林学院第一届工会委员会（教代会）委员，由于蔡军同志（民主管理委员，教代会副主席）和罗正华同志（文体委员）到新组建的风景园林学院工作，所以林学院于2010年12月21日召开会员大会推选出龚伟、肖辉两位同志为新增补的工会（教代会）委员，由龚伟担任宣传委员及信息员，洪志刚担任民主管理委员，肖辉担任文体委员，同时补选出李梅同志担任林学院第一届教代会副主席，其他人员不变（见附件1）。

2、工作制度完善，年初有工作计划并能很好地执行，年终有工作总结（自评得分4分）

2010年12月30日，林学院召开会员大会认真总结2010院工会工作并制定2011工作计划（见附件2），确立了2011工作重点，年末各项工作完成后于2012年1月13日召开林学院首届教代会第三次教职工暨工会会员大会，会上针对2011工会工作进行了全面总结，并听取提案工作报告和院长工作报告，在肯定成绩的基础上，提出在“十二五”开局之年，全员教职工和工会会员应以学校第九次党代会确定的发展方向为核心，深化内部管理体制改革，提高管理与服务水平，坚持科学的教育发展观，把立德树人作为根本任务，把改革创新作为根本动力，凝心聚力，和衷共济，科学发展，为学院的进一步发展而努力。

3、建有必要的工会工作档案（自评得分4分）

院工会在原有工作的基础上，进一步完善细化工会工作，建立了工会会员基本信息档案（见附件3），指派专人（饶远林）协同工会信息员（龚伟）做好工会会议记录、活动记录（见附件4，附件5）。

4、工会经费管理使用得当（自评得分2分）

林学院部门工会经费使用本着节约开支的原则，确保经费不浪费，用到实处，全部用于工会会员活动开支，不挪作他用，保障每一个工会会员的合法权益。2011院工会活动经费4900元，加上上年结余共计15241元，开支5767元（见校工会工会会费开支明细），主要用于院工会会员集体过生活动开支、院校特色活动开支（如运动会、羽毛球赛、篮球赛等），同时，院基金给予院工会活动很大的支持。

二、维护职能（自评得分25分）

1、建立和完善以二级教代会为基本形式的民主管理制度，实现民主管理的制度化、规范化（自评得分10分）

2012年1月6日下午，林学院首届教代会第三次教职工暨工会会员大会筹备工作会议召开，工会、教代会主席及全体委员商议会议方案并向学院党政汇报，共同确定会议议程及相关具体事项。2012年1月13日上午，林学院首届教代会第三次教职工暨工会会员大会在林学楼院会议室召开。林学院党总支书记郭东力致大会开幕辞，胡庭兴向全院教职工做了2011年工作总结报告和院基金使用和分配情况说明，冯茂松做院工会总结报告，部门工会委员洪志刚做了提案工作报告，全体与会者分小组对大会报告进行了认真的审议和热烈的讨论，各组组长代表小组发言，提出了许多有利于学院发展的意见及建议，黄从德最后致闭幕辞。大会严格按照规定程序和要求召开，广大教职员工参与意识、主人翁和责任感均得到了进一步的提高，大会取得了良好的效果，其资料规范、齐全（见附件

6、附件7）。

2、积极推进院务公开制度，保障教职工的知情权，加强民主监督力度（自评得分10分）

在院部门工会的日常工作中，进一步强化了广大会员职工的民主管理和民主监督意识。院部门工会和教代会的主要干部都列席或参加了院党政有关全院重要事项（如年终考核、年终分配原则与办法等）的商讨，与党政领导沟通、协调，组织广大会员积极为学校、学院发展献计献策；在进一步完善和推行院务公开制度工作中发挥积极作用，促进院务公开规范化、制度化，让广大教职工更好地参与学院的民主决策、民主管理、民主监督；积极开展工会工作研讨、交流，开好一年一度的二级教代会；积极发挥“两代会”代表的桥梁纽带作用，高度重视教职工反映的热点、难点问题，引导教职工正确对待改革中利益关系的调整，以理性方式表达诉求，畅通信息渠道，及时向党政反映教职工的意愿和要求，切实维护好教职工队伍和学校稳定；为最大限度调动广大教职工的主人翁责任感、工作积极性和创造性，顺利开展和完成全院本的工作发挥了积极作用。

2011年7月，根据《四川农业大学“优秀班主任”评选办法》通知精神，经院班主任工作领导小组根据满意度测评、班主任工作考核、小班获奖情况综合评选。评出黄从德等12位院级优秀班主任（见附件8）。

2011年12月，院工会、教代会委员与院领导、系（室）主任共同商讨制定了林学院教职工2011考核办法（见附件9）。2011年12月27日，全院工会会员经民主测评推荐和学院考核小组充分酝酿、综合评定，评选万雪琴等19位同志为2010-2011优秀（见附件10），2012年1月5日，在听取个人总结和大会述职的基础上对院领导进行了认真的考核和民主测评并确定了考核等次（见附件11），公布“关于2011年年终奖分配原则与办法”（见附件12），同时对系（室）主任工作进行了考核并进行了系（室）主任的改选工作（见附件13），各项评选工作均进行了公示。

3、维护女职工的权益；搞好困难教职工帮扶工作，坚持开展送温暖活动（自评得分3分）

部门工会干部注意主动关心会员，树立为会员办好事、办实事，全心全意为人民服务的思想，真情关心会员职工生活、工作状况。如及时了解、探望和关心生病住院职工、生活困难职工和高龄职工；主动关心年轻职工所遇到的夫妻分居问题、住房问题、婚恋问题和业务的提高问题。尽力帮助教职工解决在工作、生活中遇到的困难。特别关注女教职工，确保女教职工的合法权益和特别利益不受侵犯。主动关心女教职工在工作生活中遇到的困难，做好女教职工生育保险和“四期”保护工作。通过各种途经，帮助她们解决实际问题，做她们的贴心人。如开展了以“健康生活，快乐工作”为主题的观看养生保健短片《从头到脚说健康》的庆祝“

三、八节”活动，切实关心女职工的健康；侯维、谢徽等女职工参加“排舞训练”，丰富了年轻女教职工的业余生活；及时看望慰问生病住院的女职工（陈晓红等人），配合学校做好教职员工的体能测试；在2011年元旦春节期间的“送温暖”活动中，我院的杨振华等同志受到校院工会的慰问，其他一些困难的会员受到院部门工会的慰问。

4、会同有关部门，做好本单位劳动人事争议预防和调解工作，依法维护职工的合法权益（自评得分2分）

本林学院无劳动人事争议。

三、参与职能（自评得分15分）

1、部门工会主席参加或列席党政联席会相关议题（自评得分4分）院部门工会主席（郭东力）和副主席（冯茂松）参加了多项党政联席会相关议题的讨论，如院工作重点的制定、人事编制调整优化、优秀班主任评选、青年教师讲课大赛、本科教学质量推进计划、系室主任调整、博士人才面试、学风建设、外出活动筹划、实验室办公室调整、节假日慰问费发放、学科团队建设等，充分发挥了工会的参与监督职能（见附件4）。

2、依照学校相关文件规定参与民主评议领导干部（自评得分4分）依照学校相关文件规定，林学院全体会员大会对系室主任工作和院领导工作进行了民主评议，并确定了评议等次，进行了公示（见附件11）。

3、重视提案工作，并积极组织教职工为单位的发展提合理化建议活动（自评得分4分）

四川农业大学第五届教代会林学院校级教代会委员积极向学校献言献策，代表学院全体教职员工发表心声。林学院向学校第五届教代会提案工作委员会共提交提案6份，5项立案，1项作为意见和建议被采纳；提案涉及教学类、组织人事和管理工作。其中《关于采用数字电视信号的建议》和《关于“按教职工不同类群分别涉及体检项目》的提案，学校采纳且有具体措施，学院教职工的需求得到切实解决。《优化本科专业基础及专业课程修读时间》的提案在学校教学质量工程建设会议中得以体现。《关于构建青年教师成长平台的建议》和《关于重视教职工健身需求、切实为教职工健身锻炼提供必要条件》的提案，得到了学校肯定答复，并在相关政策制定中得以体现。《关于进一步规范工会组织活动制度的建议》作为建议在校工会建设和教代会相关文件政策制定中得以实现（见附件7）。

2010年-2012年林学院分别开了首届教代会一次会议和首届教代会二次会议，院级教代会收到4个组别提供的各类提案8份。各类提案分别涉及学院人才建设、试验室建设、学院发展和学院教师福利等内容（见附件7）。

4、协助党政解决教职工的合理要求（自评得分3分）

林学院首届一次教代会《关于组建学院科研创收机构》的提案和木科系《关于加强木科系试验室建设》的提案被学院采纳，其他提案纳入建议，并收到院党政具体答复和反馈意见。林学院首届二次教代会收到符合教代会提案形式要求的生态旅游系提案《设立“生态旅游规划发展研究中心”》，按组别讨论建议4份，已转交学院党政，由院党政讨论回复。林学院首届教代会第三次教职工暨工会会员大会分4个工会小组召开热烈讨论并各自针对学院发展、学科建设、人才培养、社会服务、教学科研等方面提出建议和意见，已整理上报学院，目前正在进一步调研和实施中，充分反映了教职员工的合理心声。（见附件7）

四、建设职能（自评得分13分）

1、结合本单位的改革发展目标，积极组织教职工开展以“三育人”为主要内容的各种竞赛或岗位练兵活动（自评得分8分）

林学院针对40岁以下青年教师推出“听课制度”，要求年轻教师利用空余时间旁听本院或他院优秀教师的精彩讲课，学习课程内容设计、讲解表述、教学方法、教学手段、教学效果等方面的先进经验，他为我用，努力提高自身的教学水平。2011年5月23日，林学院举办主题为“投身教坛展风采，立足岗位争优秀”的青年教师讲课竞赛，评选出6名优秀讲课教师，并选派2名年轻教师参加学校“庆祝建党90周年教师演讲赛”，其中侯维老师获得三等奖（见附件14）。

2、抓好教职工师德师风建设工作，加强青年教师队伍建设（自评得分5分）

进一步把师德教育作为精神文明建设和教师队伍建设的大事来抓，开展“教书育人，管理育人，服务育人”的“三育人”活动和“树师表形象”活动，组织全院教师向“树师德师风院先进典型”叶萌教授和绵阳安县桑枣中学校长叶志平同志学习，努力提高思想道德素质和教学科研业务能力；关心教师成长，特别是中青年教师队伍的建设，采取民主推选的方式在年轻教师中选举新的系室主任，并及时开展新老系室主任座谈会，交流工作经验，不仅为院系工作注入了新鲜活力，也加强了院系教学科研管理人才培养的延续性，推进了学院的持续发展（见附件15）。

五、教育职能（自评得分28分）

1、开展多种形式健康活泼的群众性文化体育活动，教育、引导教职工建立社会主义核心价值观，积极参加学校工会组织的各项活动(自评得分14分)2011院在征求广大教职员工意见的基础上，对“集体过生”的组织形式进行了改革，改为以季度成员为主，结合教职员工业余生活特点，开展全院教职员工参加的主题活动，从而增加了老师之间交流的机会和频率；继续以院篮球协会会员为主，带动广大教职员工参加身体素质锻炼活动，与风景园林学院，成都伟峰生态园林工程有限公司、林学院研究生、本科班等举办篮球联谊赛，加强老师与老师、老师与学生、老师与社会之间的交流和沟通；4月15日下午，林学院、园艺学院庆祝建党90周年系列活动之“每周红歌会”在教职工活动中心圆满举行；6月19日晚，林学院在体育馆举行了名为“六月•绿之园•青春纪念册”的2011届毕业生晚会，师生们用丰富多彩的节目表达了惜别之情和祝福；12月29日晚，2012林学院“众木成林”新年晚会在体育馆隆重举行。积极组织教职员工和学生参加校运会，参加45岁以上教职工体能测试，组织教师参加“川农大讲坛”，各种庆祝活动、竞赛活动、学习活动、联谊活动等校工会组织的各项活动。

2、加强教职工的思想政治教育，结合本单位的中心工作和职工群众思想工作的难点、热点，积极开展调查研究和做好疏导工作（自评得分3分）

在教职工中深入开展“争先锋，促发展，创业绩，立新功”的创先争优建功立业活动，团结动员广大会员结合岗位职责，围绕学院提出的“发挥优势，强化特色，生态育人，内涵建设，创新发展”中心工作建功立业、争创佳绩。积极发挥“两代会”代表的桥梁纽带作用，高度重视教职工反映的热点、难点问题，引导教职工正确对待改革中利益关系的调整，以理性方式表达诉求，畅通信息渠道，及时向党政反映教职工的意愿和要求，切实维护好教职工队伍和学校稳定。

3、积极做好部门工会信息收集工作，信息报送及时（自评得分11分）院工会指定专人（龚伟）负责部门工会信息的及时收集和报送，总计报送并采纳14条工会信息，包括林学院党政工教专题会议（3月3日）、林学院庆“三•八”国际妇女节主题活动（3月8日）、林学院风景园林学院与成都伟峰生态园林工程有限公司篮球友谊赛（3月18日）、凝心聚力，共建和谐，争创佳绩——林学院工会会员大会（3月24日）、院篮球协会教师与学生举行篮球友谊赛（4月2日）、院工会为教师庆祝集体生日（4月13日）、林学院园艺学院庆祝建党90周年活动之“每周红歌会”（4月15日）、第36届运动会（4月22日）、投身教坛展风采，立足岗位争优秀——林学院举行院级青年教师讲课竞赛（5月23日）、庆祝建党90周年教师演讲赛（6月17日）、林学院2011届毕业生晚会（6月19日）、秋游石象湖（10月10日）、2012林学院“众木成林”新年晚会隆重举行（12月29日）、林学院召开首届教代会第三次教职工暨工会会员大会（1月13日）

六、齐抓共建（自评得分12分）

1、坚持党对工会工作的领导，分党委、党总支专门会议研究工会和教代会工作，以具体行动支持工会和教代会工作（自评得分8分）

林学院由郭东力书记担任工会主席，分管工会工作；分别于把2011年3月1日、3月3日、4月8日、4月11日、9月29日、12月13日、12月27日、2012年1月6日、3月29日召开工会和教代会工作会议，商议“

三、八”妇女节活动、集体生日活动、吴婧同学捐助、11年学院工作要点、“每周红歌会”筹备、提案工作、运动会、青年教师讲课竞赛、建党90周年系列活动、演讲赛、传达校工会23日会议精神、毕业生晚会、秋游活动、年终考核评优、会员大会筹备工作、先进集体申报等活动事宜，并将之纳入院党政工作计划，采取实报实销制拨出一定经费支持工会工作。

2、工会定期向党政汇报工会工作。（自评得分4分）

3月3日上午，林学院召开工会、教代会工作会议，院党政领导、工会、教代会主席及全体委员参加会议，肯定了工会、教代会上工作中取得的成绩，要求认真总结经验，形成书面报告，继续推进工作的开展。会议就2011年的工作做了总体要求和部署，着重指出了工会教代会工作的主要任务，并就工会、教代会工作征求学院党政领导的指导意见（见附件17）。

2012年1月6日，林学院召开院工会会员大会筹备工作会议，专题向党政汇报会议安排，1月13日在会员大会上安排工会小组汇报，就工会工作和征集的会员意见向党政及全体会员作了通报（见附件

4、附件

6、附件7）。

3、建小家工作成效（创建单位）（自评得分0分）鉴于场地的限制，我院目前未开展“建小家活动”。

第三篇：林学院学生会部门简介(终稿)

林学院学生会部门简介

主席团

主席：李康

副主席：许行、郭玉洁、石统兆、丁菊花

主席助理：张成秀、司书娇

秘书处

秘书长：王庆材（老师兼任）

常务副秘书长：许行

部门工作：

1、协助主席团作好学生会内部制度建设，完善学生会的各项规章制度，推进我院学生会各项工作的顺利开展。

2、在团委值班并对团委办公室及院会进行系统管理，负责团委办公室及院会物品的保管与外借工作。

3、负责我院学生会的档案管理工作，负责每周学生会各部门工作要点的总结及成长日志的记录。

4、对我院学生会财务工作进行监管，负责学生会的支出报销。

5、开展与兄弟学院的外联工作，加强我院与外界的互动联系。

6、对学院全体同学的请销假进行监督，同学生会其他部门一起保障同学安全。

需求人员要求：

1、服务意识

2、大局观念

3、良好的表达能力和文字功底

4、良好的组织协调能力

5、细心认真的工作态度新闻中心

主任：于菁菁、孙付存

部门工作：主要负责各类活动、会议等新闻稿件的拟写报道，学院材料整理，为部分校、院级活动拟写策划、方案、总结，进

行前期宣传、后期报道，同时负责学校下发文件的整理、复写、转发，标语、倡议书、宣誓词、活动演讲辞、主持词、介绍辞等的拟写，以及相关公文培训等。

需求人员要求：踏实认真、积极负责，对文学、文字有一定喜爱，对材料整理、演讲写作感兴趣者。

宣传部

部长：单胥东

部门工作：宣传部作为学院团委宣传思想政治工作的职能部门，对内宣传党的思想和时事要闻，对外加强与各院的互动联系、宣传学院形象具有举足轻重的地位。林学院宣传部的宣传工作主要分为展板宣传、宣传栏宣传和海报宣传。

需求人员要求：

1、对宣传工作有热情，工作认真负责，办事积极主动者。

2、有一定的绘画水平，具有设计、色彩、创意等能

力特点者。（绘画形式不限，动漫、国画、素描、水粉皆可）

3、有一定的书法水平者。（硬笔、软笔、艺术字

等皆可）

4、有一定的Photoshop制作水平，能都设计制作宣传海报。

网络部

部长：曹阳

部门工作：致力于搭建林学院团学工作的网络信息交流平台，负责林学院团学工作网页设计、制作以及网站日常运作管理和资

讯更新；负责院内各项会议、活动的摄影、录像及后期制作；负责林学院宣传栏的设计与更新；负责为学院、学生会各部制作视频、ＰＰＴ、电子相册并及时提供网络技术支持等。

需求人员要求：工作态度认真负责，对计算机网络或数码摄影等方面有较浓厚的兴趣，有一定基础者优先。

社区服务中心

主任：盛华伟

部门工作：社区主要工作包括常规检查、评选流动红旗、协助团委老师检查宿舍、配合校社区开展工作、开展部门特色活动（新

生军训内务大比拼、纪检卫生文明月活动）、宿舍服务。

需求人员要求：

1、传承社区精神：我们社区人，行，是必须的！2.做人：人品正，讲礼貌。3.做事：能吃苦、肯实干、明思路、重效率、执行力、多创新。4.学习：勤奋认真，起模范作用。

自律委员会

部长：郗富昊

部门工作：林学院学生会自律委员会是主管学生纪律检查工作，在院团委的指导下，学生会的领导下做好学生的纪律检查与监督工作，维持早操活动及上课出勤情况，维持集体活动秩序。

需求人员要求：

1、吃苦耐劳，拥有超强的毅力，可胜任各项常规工作者。

2、拥有较好的协调能力。

3、严于律己，拥有较强自

我控制能力的同学。

4、责任意识强，可深入理解自律责任意识者。

5、综合素质良好，成绩优异者。

6、可清楚

认识自身不足，自我锻炼意识、学习意识强烈者。

学习部

部长：秘洪雷

部门工作：

1、努力造就良好的学习环境和气氛，推进优良学风建设。

2、负责各学期综合测评及奖学金评定工作；

3、定期对全院学生晚自习情况进行检查通报。

4、举办各种经验交流活动。

5、开展形式多样的知识竞赛。

6、举办各种与学习有关的专题讲座或报告会，开拓同学的学术视野。

7、关注专业发展动态，密切关注校内外各种学术信息。

需求人员要求：

1、学习能力强，成绩优异

2、责任心强，积极参加本部门组织的各种活动

3、严于律己，严格遵守部门规章制度。

4、工作不推诿，责任不推脱，勇于承担

5、有良好学生干部形象，注意维护学生会的荣誉，为人真诚，待人礼貌。

实践创新部

部长：郭玉洁 部门工作：主要负责知识竞赛、科技论文、跳蚤市场、SRT、创业挑战杯、暑期实践、三下乡、调研山东等活动的开展以及创业

团队管理的工作。

需求人员要求：踏实、勤奋、努力，有放手一搏的大气又有一丝不苟的细心，做事稳，为人诚，待人礼。

事务服务中心

主任：吴常洁

部门工作：

1、贫困生档案的建立，包括电子版和书面版。

2、每学年国家奖助学金和困难补助的评定发放和助学贷款工作。

3、学院学生心理的教育工作。

4、有关女生的妆容、礼仪及其它方面的工作。

5、学院要求的礼仪服务方面的工作。

需求人员要求：

1、有很好的交际和沟通能力，懂得倾听他人心声，对事务服务中心工作有较高的热情，愿意为同学们服务。

2、工作积极，认真热情，不怕苦不怕累，有奉献精神。

3、有积极的做事态度，为人乐观开朗；有较强的责任心，做事认真踏实。

4、不计较个人得失，能时刻以大局为重，有集体荣誉感。

社团管理委员会

主任：许超

部门工作：

1、指导管理各级各类学生社团，批准成立新的学生社团和注销原有的学生社团。

2、不断完善《林学院社团管理条例》，对各社团进行工作引导、监督、检查、评比、考核、培训、管理社团档案。

3、繁荣社团文化，促进全院学生社团工作的有序进行。

需求人员要求：

1、工作态度端正，工作责任心强，有较高的工作热情和奉献精神。

2、有一定的组织协调能力和全局观念；有

较强的创新精神和实践能力，能够积极主动开展社团活动。

3、学习态度端正，刻苦勤奋，不断开拓，积极进取。

就业服务中心

主任：石统兆

部门工作：

1、就业信息搜集、发布与交流。

2、毕业招聘工作。

3、就业模拟活动。

4、整理、收集各类资料、信息，并分类存档；定期公布工作进程，收集广大同学的意见和建议。

需求人员要求：

1、工作中做到积极进取、态度端正，工作责任心强。

2、有较高的工作热情和奉献精神，有一定的组织协调能

力，思维开阔。

3、有较强的创新精神和实践能力，能够积极主动开展社团活动。

4、学习态度端正，刻苦勤奋，不断开拓，积极进取。

5、不计较个人得失，能时刻以大局为重，有集体荣誉感。

文艺部

部长：马振环

部门工作：参与并组织校歌大赛、迎新晚会、交谊舞大赛、健美操大赛等各项文艺活动，并负责歌舞队、话剧团、周末舞会、游园盛会等活动。

需求人员要求：

1、全体成员应严格遵守学生会及本部门各项制度，要有明确的组织性、纪律性，制度面前人人平等。

2、全体成员要保持严谨的工作态度，工作中要秉公无私、吃苦耐劳，勇于开创工作新局面、开拓新思路。

3、有一定的文艺特长或爱好文艺表演。

体育部

部长：滕飞、孟琳

部门工作：

1、开展体育运动的宣传活动，提高同学参与体育活动的积极性，增强体育赛事的影响力，开展院级、校级的体育交流及友谊比赛。

2、培训一批技术人员和裁判，增强比赛的公正性，可观赏性，提高专业素养。

3、管理院级各支球队，掌握球队信息，组织球队积极参加各项体育赛事，并对日常事务进行监督。

4、负责运动员的训练工作，提高林学院的竞技体育水平。需求人员要求：

1、新成员要具有严谨的工作态度，求真务实，工作中要秉公无私、吃苦耐劳，勇于开创工作新局面、开拓新思路。

2、新成员要能够合理安排学习与工作，做到工作出色学习优秀，两者相互促进。

3、具有良好的身体素质或爱好体育活动。

林学院团委

2012年10月12日

第四篇：部门工会工作职责

部门工会委员会是遵循《中华人民共和国工会法》，依照工会章程组建的基层工会组织。在校工会和本单位党政领导下，围绕学校和学校工会中心工作，服务于本单位教职工，其职责是：

1、在校工会和本单位党政领导下，依法筹备和召开本单位的教代会、工代会，贯彻大会决议和校工会的决定，带领会员开展各项工会活动。

2、了解和反映广大教职工的意见和建议；组织本单位教职工积极参与学校和本单位的民主管理、民主监督工作，让教职工知校情，议校事、谋校政，推进基层管理民主化的进程。

3、依法履行维护教职工合法权益的基本职责，参与协调劳动关系和劳动争议工作，促进和谐、稳定的劳动关系和工作氛围。

4、组织开展有特色、有新意、适宜本单位教职工需求地思想教育、业务培训、文化体育等活动，提高教职工的综合素质和生活质量。

5、搞好基层部门工会组织建设，学习先进经验，慰问特困和患病伤亡职工，管好、用好工会经费。

第五篇：如何做好电信部门工会工作

文章标题：如何做好电信部门工会工作

当前中国电信在发展的过程中面临着许多新的形势、新的情况、新的问题，我们如何与时俱进，深化工会工作，探索实效之路，从而使工会的作用能更好地体现出来，应该值得每位工会工作者的深思和重视。

充分认识当前中国电信面临的新情况和新问题

1、企业将实行战略转型和精确管理两

大战略目标，迫切需要员工的观念转型、思想转型、知识和技能储备的转型、员工队伍整体结构的转型。

2、企业发展过程中遇到了前所未有的激烈竞争的压力、企业增效的压力、市场挤压的压力、政策管制的压力、技术进步的压力、业务替代的压力，我们不能掉以轻心。

3、产品业务能力的持续发展与企业利润空间的日益萎缩之间的矛盾，正在凸现出来，成本的控制导致经营方式的改变，企业管控的规范导致经营思维的改变，人力资源管理模式的改革导致人的行为方式的改变。

4、世界IT技术的突飞猛进给企业带来了极大的发展空间，企业面临着新技术、新业务的高速发展期，但现有员工队伍的知识储备和结构明显不相适应，存在着两难的境地。

5、在无穷变化的形势面前，企业的管理创新存在着沉重的压力和变数，在重大决策的过程中还需要有新的模式和途径相支撑和配套，企业的民主管理面临着新的工作要求和素质要求。

6、我们的企业还面临着国际资本市场规范运作的客观要求，在建立具有上市公司特质的现代企业制度方面，我们的任务还很重，探索的道路还很艰巨。

针对这些新的情况和问题，作为中国电信的工会工作如何做到有所为，有所不为，如何找准工会工作与企业中心工作的最佳结合点、如何找准工会工作与员工需求的最佳切入点、如何找准工会工作能充分体现自身优势的最佳发力点，就显得非常重要，才能真正做到了有为而有位（置），有为而有威（信）。

要根据中国电信面临的新的情况、新的特点、新的问题，我们的工会工作也一定要始终在党组织的领导下，做到站在新高度，适应新要求，探索新途径，寻求新突破，取得新实效。要紧紧抓住当代工会的时代主题，也就是要团结动员广大的员工在建设和谐社会和和谐企业，实现中华民族的伟大复兴的过程中建功立业，无私奉献。具体来说，是否应该要很好地抓住四个环节：

一是要紧紧围绕企业的中心工作，主动贴近，配合支撑，发挥作用，体现优势。

1、要密切关注企业发展的动向，针对行政工作中的难点、热点、重点问题积极发挥工会的优势，组织员工开展形式多样的集中攻关、“小诸葛”研讨、解难攻坚等活动。

2、开展行之有效的各种形式的劳动竞赛活动，为企业解决急需解决的问题，利用工会的组织优势群策群力，发挥群体的作用。

3、充分发动员工结合岗位工作的实际广泛征集切实管用的合理化建议，既为员工搭建发挥想象和潜质的舞台，又能激发员工中蕴藏着的智慧和聪明才智，同时更能为企业解决一些实际问题和破解一些难题。

二是要着力提升员工的综合素质，打造一支适应企业快速发展、适应市场激烈变化、适应用户多种需求的员工队伍，从而提高员工在企业中的生存能力。

1、工会要搭建平台，配合行政为员工提升自身思想、技术、业务、身体等多方面的素质起补缺拾遗的作用。积极推进学习型班组建设，积极强化员工的日常教育，利用这一载体为员工提升在企业中生存能力相配套的实际工作能力。

2、工会要为员工在企业中的职业生涯拓展提供有效的帮助，要尝试进行骨干员工的职业生涯设计，让员工在企业中有无限发展的空间，从而增强员工在企业中有更大的向心力。

3、工会也可以建立小教员式的，因陋就简、因地制宜式的自我培训，根据员工缺什么、补什么的原则，鼓励员工更多的开展自我培训，既可培养员工骨干，又使培训能更贴近企业的实际和员工的需求。

三是要建立健全工会的参与机制，强化企业的民主管理，为企业的重大决策和发展充分发挥员工的聪明才智和巨大潜能，促进企业快速而又健康、持续的发展。

1、工会要增强源头参与的力度和自觉性，在企业重大决策的过程中，要广泛发动员工集思广益，出谋划策，为企业的发展提供有效而又有力地支撑。

2、工会要主动关注企业的动向，及时而有效地参与到企业决策、发展的各个环节之中，掌握第一手资料，然后根据工会工作的状况，发动员工转变观念，积极行动，为企业的发展出力。

3、要积极探索在建立现代企业制度的过程中强化民主管理的途径、方法、形式和内容。在建立和健全职代会、厂务公开、集体协商和签订集体合同等基本的民主管理形式方面，要突出实际效果，真正体现工会的参与、监督的力度。

四是要强化工会工作的创新意识，加强工会自身工作的水平提升，增强掌握新情况、应对新现象、解

决新问题的能力。

1、加强工会干部的创新能力培养，提高创新的自主动力，以应对工会工作必须能及时适应新形势的需要。

2、加强工会干部的系统培训和工作能力的提升，利用以会代训、工作交流、经验总结、专题研讨等形式，提高工会干部的岗位工作能力。

3、加强工会工作前瞻性的研究，注重工会工作的系统性、实效性，凸现工会工作的作用。尤其是要积极探索集团级工会工作的方式、方法、渠道和形式，突出“二个维护”，即既维护企业的整体利益，又维护员工的具体利益。实现企业和员工的双赢。

积极探索如何当好一名新时期的工会主席

作为一个新时期的工会主席应该如何有序地铺展工会工作的形式，如何有效地体现工会工作的实效，如何有针对性地深化工会工作的内容，确实值得深思、探索和实践。作为一名工会主席，只有经常地进行认真的思考，适应形势的变化，适应员工的需求，适应企业的发展，精心规划，贴近实际，锲而不舍，体现实效，工会工作才会得到员工的认可，工会组织才会有她应有的地位。要说难，确实现在的工会工作已经发生了很大的变化，不及时跟着变，当然难；要说不难，其实只要与时俱进，及时根据企业发展的变化，根据员工需求的变化，探索新的工作路子，不断加以创新，那么也就不难了。我认为，难与不难，关键取决于工会主席是否真正具备了“四心”，是否真正做到了“三个围绕”，是否真正体现了“三个优化”。

一、要当好一名工会主席必须切实做到“四心”，即诚心、细心、专心、耐心。通信博客——通信人自己的博客！[RCO!MDV

有一段名言讲得很好：人，是地球上唯一能仰望浩瀚星空发出由衷赞叹的生灵，因此能产生思想、产生灵感并有所追求。人可站立，可行走，可飞腾，不为时间、空间以及物质世界所束缚。昂首是天，天似画廊，让人无尽的创造；昂首是天，天似疆场，让人无边的驰骋。我认为，作为一名工会主席就应该有这样宽广的胸怀和孜孜的追求；就应该要有充满感性的激情和充满理性的坚实；就应该将工作当作人生最大而且最重要的一部分，从工作中找出乐趣，用欣赏的心情去工作，使生活变得愉快得多。因此我们要当好一名工会主席，首先就应该要真正确立“四心”。

一是诚心。就是要有对搞好工会工作的一颗赤诚之心，有与员工交知心朋友的坦诚之心，有架设员工与企业桥梁的真诚之心。坦率地说，工会工作没有刚性的任务、指标，紧一紧，可以多做一点，反过来，松一松，也可以少做一点。有时候，多与少都控制在我们自己手里。这就迫切需要每个工会主席要有一种工作的激情，要真心诚意地将工作做好。我认为，我们从事的不仅是一项工作，更是一项事业，是一种对历史负责的神圣职责。因此，除了认真完成好上级下达和交办的任务外，更要融入自己智慧的结晶，融入自己辛勤的汗水，融入自己奋斗的足迹。依样画葫芦，得不到员工的认可，更体现不出自身的价值，而只有在岗位上创造性地劳动，才是有意义的，才是值得留恋的。

二是细心。就是事无巨细，都要认真做好，不能马虎。记得有人这样做，他每天都要在下班后花一定的时间，认真思考一下今天的工作做得怎么样，明天的工作将如何开展；今天有哪些工作是值得总结的，有哪些工作值得吸取教训，明天有哪些工作需要有所拓展。这种理性的思考，既可以养成一个人良好的工作习惯，同时更可以有效地促进和提升自己的工作能力和水平。另外，由于工会工作涉及到上上下下，里里外外，方方面面，任何懈怠和疏忽，不仅会影响到工会干部的形象，更会损害工会组织的声誉，是万万马虎不得的。因此，细心，就是要认真细致地规划好工会的工作，认真细致地部署好工会的活动，认真细致地推进工作步骤，认真细致地总结工作得失。结合上级的精神，根据本单位的特点，及时修正自己的工作轨迹，以适应新形势对工作的新要求。我认识到，真正做到细心，就可以减少矛盾，就可以事半功倍，就可以富有实效。

三是专心。就是要专心致志，一丝不苟，努力了解和掌握工会工作的基本理论、工作步骤和工作方法，努力把握和驾驭工会工作的方向和目标，努力体现和确立工会工作的地位和价值。工会工作也有其自身的特点，关键是作为工会干部是否能认真了解，充分利用。这种专心还充分体现在是否富有创造性地工作，是否体现与时俱进，是否有自己奉献的结晶。昨天的事实要在历史的篇章上写下一笔，需要以创造作为浓墨，今天的努力要在发展的史册上画上一笔，需要以创造作为色彩。创造性的工作是需要集中的精力、认真的态度、科学的方法作铺垫的，离开了这些，无论如何是不可能有成果的。而现在的工会工作又十分迫切地呼唤这种专心致志的精神，十分迫切地需要这种认真踏实的态度。这是工会工作克服困难，取得实效，体现地位，实现价值的重要保证。

四是耐心。也就是在顺利的时候，不能做娇嫩的鲜花，而遇到困难的时候，同样不能做粗糙的树根，关键是能不能始终将自己的工作当作是一项事业来做，坚定自己的信念，坚持自己的理想。工会工作的性质决定了不可能有立竿见影、掷地有声的效果，大量的是和风细雨、潜移默化，这就需要有持之以恒的耐心。这也是工会干部的基本素养。同时工会作为员工之家，员工中鸡毛蒜皮的事都会来工会倾诉，作为工会干部就要有耐心倾听，帮其出谋划策，认真解决。

真诚不是智慧，但是它常常放射出比智慧更诱人的光泽。有许多凭智慧千方百计也得不到的东西，凭着真诚，能轻而易举就得到了。作为工会干部，饱含着这“四心”走遍天下都不怕，是非常非常重要的。

二、要当好一名工会主席必须认真做到“三个围绕”，即必须紧紧围绕党政的中心工作，必须紧紧围绕员工的思想实际，必须紧紧围绕工会组织的自身特点。

一是要紧紧围绕党政的中心任务来开展工会工作，这是取得工会工作实效的重要前提。工会工作不可能游离于党政中心工作之外。抱着同一个目标，向着同一个追求，这是工会工作的根本立足点。认真吃透党政的中心工作要点，及时以不同的方式，以工会工作特有的优势和形式来加以推进，往往效果就比较好。

二是要紧紧围绕员工的思想实际来开展工会工作，这是取得工会工作实效的重要途径。是否搭准员工的思想脉搏，决定了工会工作的成败。我们一定要充分意识到这一点，要采取一系列的措施，建立起与员工沟通和联系的渠道，要针对员工的思想实际来开展工作。

三是要紧紧围绕工会组织的特点来开展工会工作，这是取得工会工作实效的重要保证。工会组织最大的特点是切实维护好员工的权益，切实提升员工的综合素质，因此我们要对涉及到员工切身利益的重大问题坚持通过职工代表大会等形式进行审议，要拓展工会民主监督、民主参与、民主管理等渠道，切实发挥工会的优势。

三、要当好一名工会主席必须认真做到“三个优化”，即优化工作内容，更好地起到桥梁与纽带的作用；优化工作形式，更好地体现良师与益友的作用；优化工作机制，更好地发挥创新与促进的作用。

首先要优化工会工作的内容，力求贴近员工，贴近企业，贴近实际。几年来的实践，我体会到，要优化工会工作的内容，一定要做到四个寻找到：一是寻找到工会工作与行政工作的最佳结合点，这样做使得上劲，得的到果；二是寻找到工会工作与员工需求的最佳结合点，这样做下得到力，搭得到脉；三是寻找到工会工作与企业发展的最佳结合点，这样做有针对性，有实效性；四是寻找到工会工作与自身发展的最佳结合点，这样做体现工会的形象，促进自我的完善。

其次要优化工会工作的形式，力求入耳入脑，容易接受。而要做到这点，必须在三个方面有新的突破：一是对传统的工作模式要有新的突破，在继承中有发展；二是对原有的思维方式要有新的突破，在运作中有创意；三是对已存的习惯做法要有新的突破，在前进中有变化。优化工作形式是员工对工会的希望，是改革提出的新的要求，是工会自身发展的需要。

第三要优化工会工作的机制，力求渠道通畅，形成合力。就必须在三个方面狠下功夫：一是强化专兼职工会干部的队伍建设，坚持高标准，严要求，尤其是工会主席的能力提升十分重要，就是祁盼达到强自身素质，塑工会形象，出工作实效的效果；二是畅通工会内部上下联系的渠道，达到资源共享，信息共享，成果共享的目的；三是规范工会工作的制度和措施，实现有严谨的规范，有严格的考核，有严密的奖惩，有严肃的讲评，从而实实在在提高工会工作的效果。

以上仅仅是一孔之见，一家之言，在工作实践中，应该还会有许多好的做法和思路，我的目的是抛砖引玉，起到相互交流，取长补短的作用，从而真正提高工会工作的效果，使更多的工会主席在相互学习中有共同提高。最后与大家共勉：让我们用真实的感情，至诚的善意，加上高远的理想和超然的态度，去从事一项新的创造和伟大的事业，那就是一条成功之路。愿大家都能在这条成功之路上快步疾飞，蒸蒸日上。

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