部门工会总结

第一篇：部门工会总结

2011年工作总结和2012年工作计划

一、2011年工作总结

2011年，在党支委和上级工会的正确领导下，按照党政和工会工作要点的要求，坚持以人为本，务实创新的工作理念，结合公司实际，工会认真履行各项职能，积极开展各项工作，取得了一定的成绩，较好地实现了年初提出的各项工作目标。现作总结如下：

（一）、开展学习宣传教育工作，提升职工队伍的整体素质

1、全面开展全员培训和岗位练兵。2011年，检修部共进行了700余人次培训，岗位练兵60余人次。人员素质的提升，业务技能的提高，对做好安全检修、文明检修、高效检修起着主导作用。

作为全员培训，今年主要开展班组长和部门管理人员对班组员工的讲课和技能培训，同时，班组内部每月组织一次培训，培训人员就是班组各成员，管理人员的培训为其员工答疑解惑，真正从原来的只有技能培训向技能加经验的培训过程，使新员工业务技能进一步提高，提高了全员素质，使整个部门检修工作得以顺利开展；班组内部的培训，一方面授课人员在准备的过程，也是在学习，将学习后的经验交流，使大家共同进步，为今年“七无”目标和“非停”目标的实现提供了技术保证。

2、开展管理人员谈心活动，各管理人员坚持每个月对员工谈心一次，增强对员工的了解，工会各委员也坚持对员工谈心，特别是发现员工因升迁、家庭、困难等情况时，积极沟通，缓解心里压力，保持积极、健康的心态投身到工作和生活中。

（二）、发挥工会的职能作用，参与民主管理和民主监督

1、坚持每月至少开一次民管会，讨论工资分配等较为重大的事项。

2、督查部门公开工作，督促部门做好事务公开。

3、组织群监员每月安全检查一次，发现安全隐患，限定时间进行整改，对于整改未完成的，并根据情节轻重，予以考核，总体来讲，效果较好，各专业都执行的较好。

（三）、为职工办实事、办好事

1、工会在日常工作中注意听取职工在工作、学习、生活方面的意见和要求，并积极向公司行政或有关部门反映。

2、做好职工的慰问工作，表达工会组织的一份关爱之情。在迎峰度夏期间，凡超过37℃高温天气，工会都会组织送西瓜、饮料、绿豆汤等清凉到生产现场；在高温工作检修时，送饮料、矿泉水，抢修时送方便面等不同形式，慰问现场职工；在职工伤病、产期等时，给予慰问等等将工会的温暖及时送到员工，让员工真切感受到家的温暖。

3、关心女工生活，在孕、产、哺乳期等“五期”给予保护，安排轻工作，适当安排休息，保障了女职工的特殊利益。

（四）、开展多种形式的职工活动，丰富职工生活，愉悦职工身心，增加团体精神。

1、组织羽毛球比赛，公司许多员工都涌跃参加，活动的开展，充分体现了相互了解、增进友谊、加强团结和公平竞争的精神。

2、积极参与公司组织的各种活动。包括元旦拔河比赛、篮球比赛、电力杯足球赛、红歌会、班组建设演讲等各种活动，检修工会都积极参加，重在参与，赛出风格，赛出水平，其中红歌赛取得小合唱第一名的好成绩。

3、组织安全劳动竞赛。结合安全生产情况，于5-6月份利用1#机组B修的机会，开展安全劳动竞赛，以“比安全、比优质、比工期、比节约、比协作、比文明” 为主要内容的“六比”建功立业劳动竞赛活动，全体员工都积极参与，达到预期目的，未出一起安全事故，保质、保量完成检修任务，在检修工期要求内，机组一次性启动成功，大家的团结、协作、主人翁意识都得到提高。

（五）、不断加强工会自身建设，进一步完善工会管理

1、工会团结务实，乐于奉献，自身勤政廉洁，内部关系协调。在工作中坚持按照民主集中制的原则，坚持每月召开一次民管会，通报情况，研究工作，合理分配工资。

2、工会工作开展得有声有色，受到了职工的欢迎。在学习、宣传、娱乐方面做了大量工作，充分发挥了工会在职工开展活动方面的作用，增强了广大职工凝聚力。

（六）、存在的不足

1、职工思想掌握不够。

今年由于人事调动，工会这块工作相对做的不是很细，特别是员工的思想动态，未能对每个员工进行深入掌握，明年需从工作、生活上对员工沟通，了解员工的心声，为员工做好实事。

2、活动组织次数不够

今年检修工会共组织活动2次，参与人数100余人次，但考虑到电厂位置的原因，次数偏少，需要多组织活动，以丰富员工的业余文化生活。

二、2012年工作思路

1、组织好培训工作，抓好职工素质的提升

要加强政治业务学习，认真抓好工会委员会的政治理论学习，学习党的十七大精神和工会的有关法规，提高工会干部队伍素质。要进一步加强工会制度建设，依法规范工会自身行为，提高工会工作的规范化、制度化水平。同时，组织好培训工作，让广大职工加强学习，提高技能水平和思想素质。

2、加强民主管理，维护员工合法权益

认真执行民主集中制，广泛征集职工的意见和建议，并及时提交相关领导和部门加以解决，规范和深化部务公开，落实职工知情权，进而促进民主和科学决策。

3、抓好群监员现场执法力度。

4、定期开展劳动竞赛和节假日文体活动。检修工会计划2012年每班组至少两次岗位练兵，3-4次部室劳动竞赛。根据实际情况，开展包括安全、趣味、体育等活动，以丰富员工业余文化生活。

5、认真开展合理化建议收集。

6、做好扶贫帮困送温暖工作。

第二篇：部门工会工作总结

部门工会总结

••••• 今年，我局部门工会在市局党委和工会的正确领导下，•坚定不移地贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，团结和带领广大干部职工进一步解放思想，•转变观念，发展生产，与行政密切配合，•较好地完成了全年各项工作任务。现将完成情况总结汇报如下：

一、紧紧围绕行政中心工作，协助行政抓好生产经营 今年以来，我局认真贯彻市局提出的“三种精神”，努力做好“三个转变”，在“三破”上狠下功夫，经过努力，取得了显著成效。1—12月份累计完成业务总量xxxx 万元，同比增长19.2％。累计完成业务收入xxxx万元，同比增长16.90％，占年计划的111.50％。全面完成收入和差额计划。

二、加强工会基层组织建设，强化企业民主管理。••••全心全意依靠工人阶级是我们党进行社会主义经济建设的根本指导方针。今年以来,我局积极组织广大职工参与企业管理，发挥民主参与和民主监督的作用。能够依靠广大职工群策群力参政议政，对企业改革中遇到重大问题或涉及到职工群众的切身利益的重大事项都及时召开工会委员和工会小组长会议，•对于其他方面的事情能够广泛听取意见，解决好职工生产和生活中的热点问题，做到及时听取，及时研究，及时落实，对暂不能解决的做到及时交流，沟通思想，化解矛盾，全局上下关心企业、热爱企业与企业共命运的主人翁精神蔚然成风。

三、加强管理，认真扎实地开展员工教育和培训工作。一是加强业务培训，全面提高员工业务素质和服务水平。完善了培训考核机制，拓展了培训层面。制定了《员工学习培训考核制度》，以此作为员工年终考核的重要依据。并按照“一般人员普遍培训，骨干人员重点培训，短缺人员抓紧培训，优秀人员奖励培训”的原则，通过远程教育、现场操作集训等方式，加强了各级人员培训，提高了员工业务水平。二是规范内部作业流程，加强业务管理。三是认真执行各项规章制度，加强安全管理，时刻紧绷安全这根弦，确保职工生命和企业财产安全。四是加强服务管理。通过发放征询意见函、在中心营业厅实行服务监督卡等形势，促进员工整体素质的提高。

四、充分发挥工会在精神文明建设中的作用,加强员工精神文明阵地建设。

有一支以共产党员和共青团员为骨干的精神文明建设队伍，定期组织开展各项健康有益的文体活动。全年共开展文体活动10次，如：运动会、“三八妇女节”爬山比赛、分营七周年拔河比赛以及团员青年棋类比赛等，大大丰富了员工的业余文化生活，增强了凝聚力。

五、积极开展爱心捐助活动。局领导带头积极参加上级号召的各种捐助活动：4月份全局为社会爱心捐款xxx元，为本局困难员工捐款xxxx元。充分体现了社会主义大家庭“有困难大家帮”的良好传统。

六、关心员工生活，因地制宜为农村支局解决实际困难，重点抓好“五小、六有建设”，为支局配备小伙房、小菜园、小浴室、小暖气、小电视室，使员工能够以饱满的精神状态投入到工作中去。

••••

第三篇：部门工会工作总结

***工会工作总结

****工会现由***、***、***和***四个部门组成，在公司工会的正确领导和***党支部的具体指导下，***工会紧紧围绕公司“服务年”等主题活动和营销工作中心，坚持以人为本的思想，坚持开拓创新和与时俱进，通过倡民主、办实事、送温暖、创和谐、谋发展，在工会工作开展作出了一些积极有益的尝试，在部门内创造了良好的氛围，取得了较好的效果。我们的体会主要有三点：

一、部门工会要做到有所为，有所不为

在当前形势下，部门内部也必然会面临有许多新情况和新问题，作为部门工会如何做到有所为，有所不为，如何找准工会工作与部门中心工作的最佳结合点、如何找准工会工作与员工需求的最佳切入点、如何找准工会工作能充分体现自身优势的最佳发力点，就显得非常重要。作为部门工会组织，只有始终坚持党支部的领导，做到站在新高度，紧紧抓住当前部门工作主题，团结动员广大员工在建设和谐企业和和谐业务，在企业建设发展过程中建功立业，无私奉献，才有可能真正做到了有为而有位，有为而有威，才能起到工会组织应起的作用。

因此，我们一是紧紧围绕部门中心工作，主动贴近，配合支撑，发挥作用，体现优势。例如在去年开展的“双促”“服务年”、、学习实践科学发展观活动等各具特色的主题实践活动中，我们较好的利用了工会组织的优势，发动员工群策群力，深化各项业务管理，通过理顺业务流程，完善业务组织，规范业务管理来确保业务顺畅和安全，取得了切实的成效。二是将工会成为支部群众工作的一个重要组成部分，积极组织员工开展学习活动，不断提高员工的业务能力和综合素质，为公司发展和业务建设作出贡献。三是发动员工结合本岗位实际工作，广泛征集切实管用的合理化建议，既为员工搭建发挥想象和潜质的舞台，又能激发员工中蕴藏着的智慧和聪明才智，同时更能为公司解决一些实际问题和破解一些难题出力。如在深入学习实践科学发展观活动中，我们组织全体员工开展“我的服务职责”讨论问卷，共有**名员工参加了问卷答题，大家畅所欲言，建言献策，提出了许多好的建议。在“服务理念征集”活动中，我们组织全员参加，提出服务理念**项，并有多人获得各等奖项。在合理化建议活动中，大家有提出合理化建议**项，其中，***所提的“业务建设” 合理化建议被评为集团公司合理化建议三等奖，二、部门工会要为提升员工综合素质搭建平台

为了打造一支能够适应公司快速发展、适应市场激烈变化、适应用户多种需求的能战、善战的业务员工队伍，工会积极配合部门开展“四强四优”创建活动，努力创建学习型组织，精心打造高素质业务管理团队。一是搭建学习教育平台，请专家为员工授课，开展结对带教活动，以新带老，能者为师，相互促进，共同提高，加强岗位交流，交叉熟悉业务，配合部门为员工提升自身思想、操作技能、业务知识等多方面的素质起补缺拾遗的作用。二是贯彻以人为本理念，尊重人、关心人、理解人、培养人，为员工在企业中的职业生涯拓展提供有效的帮助，让员工在企业中有无限发展的空间，从而增强员工对公司的更大的向心力。三是鼓励员工开展自我培训，以贴近公司实际和员工需求在岗培训，提高业务综合素质。四是按照“服务年”主题活动和“我要安全”主题活动要求，组织开展达标争优活动，促使员工在活动中理论联系实际，进一步熟悉业务，熟悉管理要求，深化管理理念和思路，为业务安全奠定坚实基础。

三、部门工会要与时俱进，勇于创新，不断增强自己的凝聚力 为了加强工会工作的创新意识，增强掌握新情况、应对新现象、解决新问题的能力，***工会注意按照本部门特点开展工作，多办实事好事，努力形成支部重视、行政支持、各方配合、合力推进的工作格局，真正了解掌握员工的思想和需求，关心、帮助并尽力解决职工在工作、学习、生活中所遇到的困难和问题，最大限度的维护好员工的合法权益，以此增强凝聚力，赢得大家的信任和支持，建设团结和谐的业务团队。一是群众利益无小事，工会在日常工作中注意把重视员工的意见、积极维护员工切身利益作为维护员工权益的起点，采用多种形式、从多种渠道广泛听取意见，并将员工反映较为集中的意见及时提交公司有关部门，主动做好上下协调工作，促成相关问题的解决，把工会维权工作落到实处。二是开展送温暖活动，努力为特困员工排忧解难。员工一旦发生生病住院、婚丧、生育等事情，工会都会及时组织慰问，尽力帮助他们解决困难，代表公司送上组织的关怀。对于家庭困难的员工，除了及时关心并提供力所能及的帮助之外，还将相关信息及时报告公司，列入公司领导慰问扶贫送温暖的名单。三是尽力为员工做好日常服务工作，扎扎实实的为大家多办事，办好事，办实事。如为驻厂办员工做好小孩医疗保险费用报销、疗休养安排及费用报销等琐碎工作，用自己的真心、诚心、细心、耐心来换取员工的信任。四是力求做到部门工会工作的透明、公开，为了便于广大员工了解工会工作，对部门工会进行监督，我们每当工会活动开展之前都注意倾听员工意见，请员工一起参与活动的组织策划，并将工会各项活动和经费使用情况予以公开，以取得广大员工对工会工作的积极支持。

在过去的一年里，虽然我们在工作中取得了一定的成绩，但是距离上级工会及员工对我们的要求还有很大差距，与各兄弟部门工会相比还存在着许多不足。今后的工作中，我们将在上级工会和***党支部的领导下，更好的开展工作，努力为全体员工做好服务工作，为企业发展和业务工作的拓展而努力。

第四篇：先进部门工会（范文）

先进部门工会申报材料

2011年XXXX公司在市局领导的关心和支持下，在公司全体员工的共同努力下，整体经营工作取得了长足进步，提前超额完成市局下达的收入利润目标任务；圆满完成了思乡月和贺卡营销战役。在公司管理中，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高部门工会管理质量，配合企业经营任务目标，现就今年的工会工作情况做一汇报。

一．努力提高职工的思想、业务素质，建设一支优秀的职工队伍。不断学习是提高职工职业道德水平，提高敬业爱岗水平，促进整体素质不断提高的保证。本单位领导一直注重广大职工的理论学习，按规定组织大家学习市局的各项文件规章，并组织每周例会，交流工作心得，较强部门之间的沟通协调，通过学习，不断提高广大职工队伍的政治理论水平和道德修养。

首先，我们加强了政治理论的学习，其次，加强了法制学习。日常培训学习中紧紧围绕行业管理的各项要求，组织学习《劳动法》、《治安消防管理条例》等文件法规，并先后多次组织消防、治安演习，通过多重形式的学习，巩固了管理常识与安全常规，提醒广大职工时刻记住要遵纪守法。

二．坚持管理信息公开，发挥工会的监督功能。1．实施内部民主管理。

每次例会会前由我单位领导和部门管理骨干商榷列出会议主题及要点，积极让大家参与到管理工作中。我们列出本单位各阶段的目标任务；新项目及营销管理方面的计划与设想；从各个方面鼓励全体职工参与讨论，让他们以主人翁的精神参与全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我单位2011各项工作都有了长足的发展。

通过坚持加强对职工的思想教育，突出“讲政治，顾大局，重服务，做贡献”的主导思想，大力开展合理化建议活动，通过征求职工对单位各项工作的建议和要求，不仅增强了职工的主人翁意识，也提高了行政决策的科学性和准确性。

2．坚持信息公开。

在单位领导的支持下，工会积极组织实施管理信息公开。向广大职工全面公开单位党建、财务、评先、考核、福利、管理、培训、后勤等整个工作情况。同时组织召开座谈会，倾听大家对我单位管理工作的意见和建设。工会的桥梁和纽带作用得到了充分发挥。提高了日常管理工作的透明度，密切了干群关系，得到了广大职工的好评，也推动了各项工作的顺利开展。

三．急职工所急，想职工所想，把企业建成温暖的职工之家。首先，关注少数民族员工的成长。由于我单位员工构成中哈萨克民族也占了很大比较。为了更好地开展日常工作，工会常常拜访当地的哈萨克牧民员工家庭，认真了解他们的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀。公司领导对远离家人在南山工作的员工尤其关心，时常找他们谈话，关心他们的每一步成长，使大家融入到集体工作生活中去。

在关心职工生活方面，公司领导始终坚持给广大职工提供较高质量的员工餐，组织职工亲属到山庄实地了解亲人们的工作生活学习。使得在山庄工作的职工再无后顾之忧。四．开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力，加强本单位的精神文明建设。

为了增强职工的凝聚力和向心力，把精神文明建设和工会的创建活动结合起来，我单位利用自有设施，积极开展各种形式的文化体育活动，既增强了职工的体质，又培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风。利用经营上的间隙，组织经常性的义务劳动活动。通过这些文化活动的开展，既活跃了职工的文化生活，又增强了职工的集体荣誉感和凝聚力，陶冶了职工的思想情操，广大职工的精神风貌也发生了根本性转变，广大职工工作热情、服务质量和工作效率有了明显提高。

同时，广大职工在活动中还增进了友谊，促进了相互了解，使公司的精神文明建设上了一个新的台阶。

展望未来，我们深感责任重大。我们更应充分地认识到只有在上级工会和本单位领导的正确领导下，在广大职工的共同参与和积极配合下，在自身不断的努力追求下，按照新时期工会工作的总体思路积极开展工作，努力使工会工作服务于党的中心工作，把握大局，转变观念，适应新形势对工会工作的要求，团结和动员广大职工为我县的改革和发展做出了积极的贡献。

第五篇：工会部门职责

工会部门职责

1.在中心工会主席的领导下，执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，负责基层工会日常工作。

2.代表和组织职工依照法律法规，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。

3.参与协调劳动关系和调解劳动争议，协商解决涉及职工切身利益的问题。

4.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动，做好先进工作者的评选、表彰、培养和管理工作。

5.做好职工的思想政治教育，开展健康的文体活动 6.监督有关法律法规的贯彻执行

7.维护女职工的特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。

8.搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。9.收好、管好、用好工会经费和工会财产。10.完成领导交办的其它工作

人力资源部部门职责

1.负责贯彻国家、省、市及集团公司人力资源部有关的劳动人事政策，结合中心实际，提出落实意见。

2.负责拟定中心人力资源规划，拟定机构设置、定编定员方案；拟定劳动、人事、工资、保险等人力资源管理方面的规章制度；并组织实施。

3.负责中心员工的招聘、录用、接收、和配置等手续的办理；负责中心各类劳动争议案的处理；负责办理中心员工劳动合同的签定、变更、终止、解除手续以及员工退休审批手续等员工关系管理工作。

4.负责规范中心所属各园校劳动用工管理工作。

5.负责中心专业技术人员的资格申报、聘任、考核和管理工作。6.负责拟定中心薪酬计划和薪酬的日常管理工作，并对所属各园校月度、工资总额进行审核、监督、检查和管理。

7.负责中心全体员工档案的日常管理工作。

8.负责中心各项保险制度的实施；负责各项保险基金的缴纳、支出和转移等管理工作。

9.负责中心全体员工的保险档案管理工作。10.完成领导交办的其他工作。

培训一室部门职责

1.深入基层调查研究职工队伍现状，配合人力资源部制定员工培训规划和培训计划，并制定实施意见和相关培训管理制度。

2.负责制定集团公司全员培训实施意见并对集团公司培训计划的落实情况进行监督、考核和指导。

3.负责与集团公司各二级单位协调与沟通，了解各单位的培训需求，及时与集团公司人力资源部沟通联系，协调培训计划，落实和完成。

4.组织开办各类大型培训班及相关专业培训班，负责培训场地和设施设备的安排以及培训师的选聘，并做好培训考勤、考试、服务、及培训反馈和跟踪调查等各项工作。

5.负责搭建信息平台，建立沟通联络平台，积极拓展《培训简报》等载体。更新简报形式，丰富简报内容。

6.负责培训中心计算机专项培训，信息化管理和网络维护工作。

7.整合培训资源，建立和完善师资库、课程资源库、试题库，对全公司培训工作做到资源共享。

8.负责培训基地和四级安全机构的督导和考核工作。9.配合各高校及人力资源部做好各个转专业班的日常管理工作。

10.负责整合培训中心图书、音像资料的登记、编号造册、借阅等工作。

11.完成领导交办的临时工作。

培训二室部门职责

1.负责集团公司煤炭行业职业技能培训和鉴定工作。2.负责集团公司职业技能鉴定题库、数据库以及档案管理工作。

3.负责职业技能鉴定考评员、监考人员、考务工作人员的管理工作。

4.负责职业技能鉴定培训鉴定设备及场地日常管理。5.负责集团公司职业技能等级证的办理和发放。6.开展职业技能培训和鉴定及有关问题的探讨和研究。7.参与集团公司技能人才评价的培训及鉴定工作。8.负责集团公司职业技能鉴定宣传报道等工作。

9.负责对煤炭行业特有工种技能鉴定中考核场地建设计划。10.完成上级领导交办的各项任务。

实训基地部门职责

1.做好实训基地管理、使用、维护等方面工作，对分管领导负责。

2.做好建章立制，加强考核及档案管理工作，保障实训基地正常运作。

3.做好安全保卫及门卫工作，保障工作人员及教学设备的安全。

4.做好环境卫生工作，室内干净，室外整洁，及时清除垃圾。5.做好教学设备的使用维护工作，保障正常教学秩序顺利进行。

远程教育室部门职责

1.认真贯彻执行集团公司有关职工培训的方针、政策，遵守培训中心各项规章制度。

2.深入调查研究职工教育现状，掌握职工队伍素质状况，有针对性的提出培训目标，制定远程教育培训计划和培训管理制度。

3.组织开展集团公司远程教育各类培训，负责培训场地和设施设备安排，培训班的考勤、考试、考评、发证、服务以及培训情况的反馈和跟踪调查等工作。

4.负责远程教育培训相关网络以及各种软硬件设备的管理、维护与使用指导工作。

5.负责远程教育培训课程的下载、整理、分类、资料保存，为集团公司机关部室和二级单位提供课程设置及发放光盘。

6.负责远程教育培训课程的宣传和推广工作，完成员工自学平台“网上大学”和“在线学习”两个网页的信息建设和内容更新工作。

7.负责与各厂矿及技校协调与沟通，收集培训学习需求资源，与中国煤炭远教网联系，要求投放各类需求课程。

8.负责各项培训资料档案的整理、汇总及归档工作，完成领导交办的临时任务

政工室部门职责

1.做好党总支、纪检、宣传思想、共青团、企业文化、精神文明、“三级联创”、“创先争优”和计划生育等各项工作活动的计划、安排、方案、总结文件材料的起草制定和工作报表的上报工作。

2.组织落实执行党总支部署要求、企业文化建设、精神文明管理以及“三级联创”、“创先争优”等各项工作活动，并对各园校实施情况进行协调、指导、督促、检查和考核。

3.做好发展党员的分层管理、材料审查、公示、上报审批等工作，并指导和督促基层单位做好积极分子和预备党员的培养、教育、考察、转正工作。

4.完善健全党建各项制度流程，做好收缴党费、接转组织关系、函调和外调、党员信息库维护及党建资料的订阅和发放工作。

5.教育督促党员、领导干部落实党风党纪、重大事项报告、承诺践诺等工作，做好党风廉政目标责任制的分解、落实、考核工作。

6.完善健全党风廉政建设惩防体系各项制度，做好资料的收集整理和档案建设工作。

7.做好党务文件、群众来信的收发接转、传阅催办、保管归档工作，做好各种会议记录。

8.组织团员青年开展“青年文明号”、“青年志愿者”、“青年安全监督岗”以及各类主题教育、社会公益以及文体娱乐活动，指导、督促基层团组织做好组织建设、团费收缴、推优入党等方面的组织实施工作。

9.做好各项宣传报道工作的组织实施以及各类会议活动的摄影摄像、例会、稿件组织、传递报送、与宣传媒体的沟通协调等工作。

10.健全完善各类簿卡台帐和规章制度，做好人口与计划生育工作责任制、生殖保健、独生子女父母奖励、宣传教育活动的组织实施以及对基层园校的指导考核工作。

11.按时完成信息稿件报送和《工作动态》的编发工作。12.及时完成领导交办的工作。

综合办公室部门职责 1.认真贯彻党和国家的方针政策，积极协助中心领导，认真按时完成中心领导安排的工作任务。

2.集团公司机要文件的取送、非常信报的收发。

3.负责行政收文的登记、拟办、传递、督办工作。负责起草综合性行政工作报告、总结、中心领导讲话材料并按文书处理程序起草以中心名义发出的各种公文的审核、编号、印制和分发工作。

4.综合办公行政公文的归档工作；做好中心行政会议、办公会议等会务工作。认真整理档案并做好会议记录。

5.印章的使用、管理工作。保管好印鉴，严格执行印鉴使用制度。

6.执行财务管理制度和会计规范，确保中心经费经常运作。做到账目日清月结，会计报表及时准确；账、证、卡相符，账账相符，会计档案规范。

7.办公用品的购置、领取、分发的工作，机关会议、领导办公室的卫生服务及办公室库房的保管。

8.认真做好领导交办的其他工作。

保卫部部门职责

1.认真贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持以“预防为主”的工作方针，抓好培训中心的治安防范、消防安全、交通安全工作，积极同各种违法犯罪行为作斗争，维护各园校正常的教学、教研、机关职工培训工作秩序和生活秩序。

2.建立和领导各园校的治安、消防、交通安全机构，健全各园校安全责任制，检查落实情况；做好对师生员工进行遵纪守法、维护园校治安、消防、交通安全秩序的宣传教育工作。

3.负责培训中心的治安、消防、交通安全管理工作。依照国家法律、法规、集团公司和培训中心规章制度对有违法违纪行为的人和事进行调查处理，做好有违法违纪行为人员的帮教工作。协助公安机关查破园校内的各类刑事、治安案件，按公安机关授权进行案件查破工作。

4.确保各园校“要害”部位的安全。建立健全“要害”部位档案。了解、掌握“要害”部位工作人员变动情况。指导“要害”部门制定安全防范管理制度。定期对“要害”部位进行检查。落实安全防范措施，发现问题下发隐患通知，及时督促速改。对一时难以整改的隐患要采取临时防范措施，确保重点部位安全。

5.负责各园校门岗和宿舍的管理，严格控制外来人员、车辆进园校，维护和保障园校内的安定教学。

6.负责起草各种案件报告，调查报告及处理意见，负责收集、整理各种案件涉案物资和材料。

7.组织培训中心治安、消防和交通安全学习，检查园校内交通安全情况，协助交警部门处理中心园校有关的道路交通事故。

8.负责园校内乱停、乱放的管理工作，维护园校良好的秩序。

9.负责消防器材、报警器材的管理使用。建立器材账本，完善管理制度。定期开展安全巡查工作，做好巡查记录。

10.完成主管领导交办的其他工作。