计生职责部门总结汇报(县工会)

第一篇：计生职责部门总结汇报(县工会)

XX县总工会

关于履行人口和计划生育工作职责情况的汇报

（2010年10月18日）

2010年以来，县总工会认真贯彻落实中共中央、国务院《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》和省委、省政府《实施意见》精神，按照与县委、县府签订的《2010年度计划生育职责部门目标管理责任书》的要求，进一步提高计划生育工作水平，实现经常化、制度化、规范化、科学化管理与服务，把人口和计划生育工作列入单位的工作常抓不懈。现将具体工作情况汇报如下：

一、领导重视，把履行计划生育职责列入重要议程

为进一步履行好计划生育职责，县总工会根据机关人员变动，及时调整充实了计划生育工作领导小组，并督促全县各级工会也相应地成立了组织机构，制定完善了计划生育各项规章制度，使计划生育有了可靠的组织保证和制度措施。2010年，县总工会把履行计划生育职责列入工会重点工作。首先，在年初的工会工作会议上，要求全县各级工会组织要协助同级行政组织积极开展各种形式的计划生育宣传教育活动，教育广大职工树立正确的生育观。其次，坚持计划生育“一票否决”制度。县总工会评选推荐工会先进单位、先进个人和授予劳动模范、全国“五一”

劳动奖章等先进荣誉称号时，严格审核并征求计生局意见，凡是计划生育职责落实不到位的单位和违反计划生育政策的个人均不能参加评选和推荐。

二、发挥优势，积极为计划生育办实事、办好事

一是全县各基层工会组织，充分发挥群众团体联系面广，号召力强的优势，积极为计划生育工作献计出力。经常深入基层进行调研，及时了解职工的思想动态，对下岗职工进行走访、慰问，对贫困职工及时救助。在实施送温暖工程帮助特困职工度难关，帮助下岗职工再就业，救助特困职工子女上大学等方面，对实行计划生育户予以优先照顾，从根本上解决实行计划生育户的实际困难，对实行计划生育政策的职工家庭高看一眼，厚爱一层，让他们感到工会组织的温暖，从而带动更多的职工自觉实行计划生育。2010年县总工会共救助困难职工220人（其中独生子女170户），发放救助金18万元；资助特困职工子女上大学33人（其中独生子女30户）发放救助金5万余元；“帮扶送教育”活动救助困难家庭儿童10人（独生子女户8户），发放救助金、慰问品共计8000元。受到救助的职工群众深切感受到工会组织的温暖和实行计划生育的光荣，形成了良好的社会舆论氛围和生育观念，带动更多的职工自觉实行计划生育。

二是今年三月份县总工会连续第七年组织开展了“送健康知识到女职工手中”巡回培训班活动，邀请县保健院专家到现场系统地讲述了女工生育保健、婚期孕期查体和保健查体的重要性及

计划生育政策，促进女职工形成正确的生育观念，更加自觉地贯彻执行计划生育政策。

三是在今年下发的2010年度工会工作要点中提出了明确要求，各级女职工委员会要认真配合各级行政落实好《女职工劳动保护规定》，尤其是妇女“四期”保护。同时，在全县女职工中广泛开展了“素质提升，岗位建功，爱心帮扶，组织建设”四项行动，解决了广大女职工的后顾之忧，激发了她们的学习及工作热情，充分展示了新一代女职工风采。

四是根据市总工会《关于进一步推进女职工特殊权益保护专项集体合同签订工作的意见》文件精神，要求各企业认真签订《女职工专项合同》，合同内容应包括女职工“四期”（孕期、产期、哺乳期、经期）特殊保护，女职工劳动权利保护，女职工劳动保护条件，男女平等、同工同酬，女职工安全卫生保护，明确妇女病普查及卫生保健的规定，明确女职工禁忌从事的劳动范围，女职工生育保险及符合计划生育政策的优待和奖励等。目前合同签订率已达到100%。

三、认真抓好宣传教育，转变广大职工的婚育观念

在职工中广泛开展人口与计划生育宣传教育活动，认真宣传党的计划生育政策和国家的法律法规，宣传《人口与计划生育法》、宣传党中央、国务院《关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定》、《山东省人口与计划生育条例》和各级党委政府关于人口与计划生育工作的方针政策及有关规定，以9.25

《公开信》发表30周年为契机，会同计生部门广泛宣传计划生育政策，实行晚婚晚育，优生优育，严格控制性别比。倡导广大职工特别是青年职工自觉遵守引导广大职工增强大局观念、人均意识和主人翁责任感，自觉实行计划生育。

第二篇：工会部门职责

工会部门职责

1.在中心工会主席的领导下，执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，负责基层工会日常工作。

2.代表和组织职工依照法律法规，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。

3.参与协调劳动关系和调解劳动争议，协商解决涉及职工切身利益的问题。

4.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动，做好先进工作者的评选、表彰、培养和管理工作。

5.做好职工的思想政治教育，开展健康的文体活动 6.监督有关法律法规的贯彻执行

7.维护女职工的特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。

8.搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。9.收好、管好、用好工会经费和工会财产。10.完成领导交办的其它工作

人力资源部部门职责

1.负责贯彻国家、省、市及集团公司人力资源部有关的劳动人事政策，结合中心实际，提出落实意见。

2.负责拟定中心人力资源规划，拟定机构设置、定编定员方案；拟定劳动、人事、工资、保险等人力资源管理方面的规章制度；并组织实施。

3.负责中心员工的招聘、录用、接收、和配置等手续的办理；负责中心各类劳动争议案的处理；负责办理中心员工劳动合同的签定、变更、终止、解除手续以及员工退休审批手续等员工关系管理工作。

4.负责规范中心所属各园校劳动用工管理工作。

5.负责中心专业技术人员的资格申报、聘任、考核和管理工作。6.负责拟定中心薪酬计划和薪酬的日常管理工作，并对所属各园校月度、工资总额进行审核、监督、检查和管理。

7.负责中心全体员工档案的日常管理工作。

8.负责中心各项保险制度的实施；负责各项保险基金的缴纳、支出和转移等管理工作。

9.负责中心全体员工的保险档案管理工作。10.完成领导交办的其他工作。

培训一室部门职责

1.深入基层调查研究职工队伍现状，配合人力资源部制定员工培训规划和培训计划，并制定实施意见和相关培训管理制度。

2.负责制定集团公司全员培训实施意见并对集团公司培训计划的落实情况进行监督、考核和指导。

3.负责与集团公司各二级单位协调与沟通，了解各单位的培训需求，及时与集团公司人力资源部沟通联系，协调培训计划，落实和完成。

4.组织开办各类大型培训班及相关专业培训班，负责培训场地和设施设备的安排以及培训师的选聘，并做好培训考勤、考试、服务、及培训反馈和跟踪调查等各项工作。

5.负责搭建信息平台，建立沟通联络平台，积极拓展《培训简报》等载体。更新简报形式，丰富简报内容。

6.负责培训中心计算机专项培训，信息化管理和网络维护工作。

7.整合培训资源，建立和完善师资库、课程资源库、试题库，对全公司培训工作做到资源共享。

8.负责培训基地和四级安全机构的督导和考核工作。9.配合各高校及人力资源部做好各个转专业班的日常管理工作。

10.负责整合培训中心图书、音像资料的登记、编号造册、借阅等工作。

11.完成领导交办的临时工作。

培训二室部门职责

1.负责集团公司煤炭行业职业技能培训和鉴定工作。2.负责集团公司职业技能鉴定题库、数据库以及档案管理工作。

3.负责职业技能鉴定考评员、监考人员、考务工作人员的管理工作。

4.负责职业技能鉴定培训鉴定设备及场地日常管理。5.负责集团公司职业技能等级证的办理和发放。6.开展职业技能培训和鉴定及有关问题的探讨和研究。7.参与集团公司技能人才评价的培训及鉴定工作。8.负责集团公司职业技能鉴定宣传报道等工作。

9.负责对煤炭行业特有工种技能鉴定中考核场地建设计划。10.完成上级领导交办的各项任务。

实训基地部门职责

1.做好实训基地管理、使用、维护等方面工作，对分管领导负责。

2.做好建章立制，加强考核及档案管理工作，保障实训基地正常运作。

3.做好安全保卫及门卫工作，保障工作人员及教学设备的安全。

4.做好环境卫生工作，室内干净，室外整洁，及时清除垃圾。5.做好教学设备的使用维护工作，保障正常教学秩序顺利进行。

远程教育室部门职责

1.认真贯彻执行集团公司有关职工培训的方针、政策，遵守培训中心各项规章制度。

2.深入调查研究职工教育现状，掌握职工队伍素质状况，有针对性的提出培训目标，制定远程教育培训计划和培训管理制度。

3.组织开展集团公司远程教育各类培训，负责培训场地和设施设备安排，培训班的考勤、考试、考评、发证、服务以及培训情况的反馈和跟踪调查等工作。

4.负责远程教育培训相关网络以及各种软硬件设备的管理、维护与使用指导工作。

5.负责远程教育培训课程的下载、整理、分类、资料保存，为集团公司机关部室和二级单位提供课程设置及发放光盘。

6.负责远程教育培训课程的宣传和推广工作，完成员工自学平台“网上大学”和“在线学习”两个网页的信息建设和内容更新工作。

7.负责与各厂矿及技校协调与沟通，收集培训学习需求资源，与中国煤炭远教网联系，要求投放各类需求课程。

8.负责各项培训资料档案的整理、汇总及归档工作，完成领导交办的临时任务

政工室部门职责

1.做好党总支、纪检、宣传思想、共青团、企业文化、精神文明、“三级联创”、“创先争优”和计划生育等各项工作活动的计划、安排、方案、总结文件材料的起草制定和工作报表的上报工作。

2.组织落实执行党总支部署要求、企业文化建设、精神文明管理以及“三级联创”、“创先争优”等各项工作活动，并对各园校实施情况进行协调、指导、督促、检查和考核。

3.做好发展党员的分层管理、材料审查、公示、上报审批等工作，并指导和督促基层单位做好积极分子和预备党员的培养、教育、考察、转正工作。

4.完善健全党建各项制度流程，做好收缴党费、接转组织关系、函调和外调、党员信息库维护及党建资料的订阅和发放工作。

5.教育督促党员、领导干部落实党风党纪、重大事项报告、承诺践诺等工作，做好党风廉政目标责任制的分解、落实、考核工作。

6.完善健全党风廉政建设惩防体系各项制度，做好资料的收集整理和档案建设工作。

7.做好党务文件、群众来信的收发接转、传阅催办、保管归档工作，做好各种会议记录。

8.组织团员青年开展“青年文明号”、“青年志愿者”、“青年安全监督岗”以及各类主题教育、社会公益以及文体娱乐活动，指导、督促基层团组织做好组织建设、团费收缴、推优入党等方面的组织实施工作。

9.做好各项宣传报道工作的组织实施以及各类会议活动的摄影摄像、例会、稿件组织、传递报送、与宣传媒体的沟通协调等工作。

10.健全完善各类簿卡台帐和规章制度，做好人口与计划生育工作责任制、生殖保健、独生子女父母奖励、宣传教育活动的组织实施以及对基层园校的指导考核工作。

11.按时完成信息稿件报送和《工作动态》的编发工作。12.及时完成领导交办的工作。

综合办公室部门职责 1.认真贯彻党和国家的方针政策，积极协助中心领导，认真按时完成中心领导安排的工作任务。

2.集团公司机要文件的取送、非常信报的收发。

3.负责行政收文的登记、拟办、传递、督办工作。负责起草综合性行政工作报告、总结、中心领导讲话材料并按文书处理程序起草以中心名义发出的各种公文的审核、编号、印制和分发工作。

4.综合办公行政公文的归档工作；做好中心行政会议、办公会议等会务工作。认真整理档案并做好会议记录。

5.印章的使用、管理工作。保管好印鉴，严格执行印鉴使用制度。

6.执行财务管理制度和会计规范，确保中心经费经常运作。做到账目日清月结，会计报表及时准确；账、证、卡相符，账账相符，会计档案规范。

7.办公用品的购置、领取、分发的工作，机关会议、领导办公室的卫生服务及办公室库房的保管。

8.认真做好领导交办的其他工作。

保卫部部门职责

1.认真贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持以“预防为主”的工作方针，抓好培训中心的治安防范、消防安全、交通安全工作，积极同各种违法犯罪行为作斗争，维护各园校正常的教学、教研、机关职工培训工作秩序和生活秩序。

2.建立和领导各园校的治安、消防、交通安全机构，健全各园校安全责任制，检查落实情况；做好对师生员工进行遵纪守法、维护园校治安、消防、交通安全秩序的宣传教育工作。

3.负责培训中心的治安、消防、交通安全管理工作。依照国家法律、法规、集团公司和培训中心规章制度对有违法违纪行为的人和事进行调查处理，做好有违法违纪行为人员的帮教工作。协助公安机关查破园校内的各类刑事、治安案件，按公安机关授权进行案件查破工作。

4.确保各园校“要害”部位的安全。建立健全“要害”部位档案。了解、掌握“要害”部位工作人员变动情况。指导“要害”部门制定安全防范管理制度。定期对“要害”部位进行检查。落实安全防范措施，发现问题下发隐患通知，及时督促速改。对一时难以整改的隐患要采取临时防范措施，确保重点部位安全。

5.负责各园校门岗和宿舍的管理，严格控制外来人员、车辆进园校，维护和保障园校内的安定教学。

6.负责起草各种案件报告，调查报告及处理意见，负责收集、整理各种案件涉案物资和材料。

7.组织培训中心治安、消防和交通安全学习，检查园校内交通安全情况，协助交警部门处理中心园校有关的道路交通事故。

8.负责园校内乱停、乱放的管理工作，维护园校良好的秩序。

9.负责消防器材、报警器材的管理使用。建立器材账本，完善管理制度。定期开展安全巡查工作，做好巡查记录。

10.完成主管领导交办的其他工作。

第三篇：部门工会总结

2011年工作总结和2012年工作计划

一、2011年工作总结

2011年，在党支委和上级工会的正确领导下，按照党政和工会工作要点的要求，坚持以人为本，务实创新的工作理念，结合公司实际，工会认真履行各项职能，积极开展各项工作，取得了一定的成绩，较好地实现了年初提出的各项工作目标。现作总结如下：

（一）、开展学习宣传教育工作，提升职工队伍的整体素质

1、全面开展全员培训和岗位练兵。2011年，检修部共进行了700余人次培训，岗位练兵60余人次。人员素质的提升，业务技能的提高，对做好安全检修、文明检修、高效检修起着主导作用。

作为全员培训，今年主要开展班组长和部门管理人员对班组员工的讲课和技能培训，同时，班组内部每月组织一次培训，培训人员就是班组各成员，管理人员的培训为其员工答疑解惑，真正从原来的只有技能培训向技能加经验的培训过程，使新员工业务技能进一步提高，提高了全员素质，使整个部门检修工作得以顺利开展；班组内部的培训，一方面授课人员在准备的过程，也是在学习，将学习后的经验交流，使大家共同进步，为今年“七无”目标和“非停”目标的实现提供了技术保证。

2、开展管理人员谈心活动，各管理人员坚持每个月对员工谈心一次，增强对员工的了解，工会各委员也坚持对员工谈心，特别是发现员工因升迁、家庭、困难等情况时，积极沟通，缓解心里压力，保持积极、健康的心态投身到工作和生活中。

（二）、发挥工会的职能作用，参与民主管理和民主监督

1、坚持每月至少开一次民管会，讨论工资分配等较为重大的事项。

2、督查部门公开工作，督促部门做好事务公开。

3、组织群监员每月安全检查一次，发现安全隐患，限定时间进行整改，对于整改未完成的，并根据情节轻重，予以考核，总体来讲，效果较好，各专业都执行的较好。

（三）、为职工办实事、办好事

1、工会在日常工作中注意听取职工在工作、学习、生活方面的意见和要求，并积极向公司行政或有关部门反映。

2、做好职工的慰问工作，表达工会组织的一份关爱之情。在迎峰度夏期间，凡超过37℃高温天气，工会都会组织送西瓜、饮料、绿豆汤等清凉到生产现场；在高温工作检修时，送饮料、矿泉水，抢修时送方便面等不同形式，慰问现场职工；在职工伤病、产期等时，给予慰问等等将工会的温暖及时送到员工，让员工真切感受到家的温暖。

3、关心女工生活，在孕、产、哺乳期等“五期”给予保护，安排轻工作，适当安排休息，保障了女职工的特殊利益。

（四）、开展多种形式的职工活动，丰富职工生活，愉悦职工身心，增加团体精神。

1、组织羽毛球比赛，公司许多员工都涌跃参加，活动的开展，充分体现了相互了解、增进友谊、加强团结和公平竞争的精神。

2、积极参与公司组织的各种活动。包括元旦拔河比赛、篮球比赛、电力杯足球赛、红歌会、班组建设演讲等各种活动，检修工会都积极参加，重在参与，赛出风格，赛出水平，其中红歌赛取得小合唱第一名的好成绩。

3、组织安全劳动竞赛。结合安全生产情况，于5-6月份利用1#机组B修的机会，开展安全劳动竞赛，以“比安全、比优质、比工期、比节约、比协作、比文明” 为主要内容的“六比”建功立业劳动竞赛活动，全体员工都积极参与，达到预期目的，未出一起安全事故，保质、保量完成检修任务，在检修工期要求内，机组一次性启动成功，大家的团结、协作、主人翁意识都得到提高。

（五）、不断加强工会自身建设，进一步完善工会管理

1、工会团结务实，乐于奉献，自身勤政廉洁，内部关系协调。在工作中坚持按照民主集中制的原则，坚持每月召开一次民管会，通报情况，研究工作，合理分配工资。

2、工会工作开展得有声有色，受到了职工的欢迎。在学习、宣传、娱乐方面做了大量工作，充分发挥了工会在职工开展活动方面的作用，增强了广大职工凝聚力。

（六）、存在的不足

1、职工思想掌握不够。

今年由于人事调动，工会这块工作相对做的不是很细，特别是员工的思想动态，未能对每个员工进行深入掌握，明年需从工作、生活上对员工沟通，了解员工的心声，为员工做好实事。

2、活动组织次数不够

今年检修工会共组织活动2次，参与人数100余人次，但考虑到电厂位置的原因，次数偏少，需要多组织活动，以丰富员工的业余文化生活。

二、2012年工作思路

1、组织好培训工作，抓好职工素质的提升

要加强政治业务学习，认真抓好工会委员会的政治理论学习，学习党的十七大精神和工会的有关法规，提高工会干部队伍素质。要进一步加强工会制度建设，依法规范工会自身行为，提高工会工作的规范化、制度化水平。同时，组织好培训工作，让广大职工加强学习，提高技能水平和思想素质。

2、加强民主管理，维护员工合法权益

认真执行民主集中制，广泛征集职工的意见和建议，并及时提交相关领导和部门加以解决，规范和深化部务公开，落实职工知情权，进而促进民主和科学决策。

3、抓好群监员现场执法力度。

4、定期开展劳动竞赛和节假日文体活动。检修工会计划2012年每班组至少两次岗位练兵，3-4次部室劳动竞赛。根据实际情况，开展包括安全、趣味、体育等活动，以丰富员工业余文化生活。

5、认真开展合理化建议收集。

6、做好扶贫帮困送温暖工作。

第四篇：工会部门职责与分工

民生银行龙岩分行工会职能与分工

一、工会职能：

1、按照《中华人民共和国工会法》,根据上级工会和分行经营班子的决定，制定实施工会委员会工作计划，定期召开工会委员会议，安排工会活动和讨论有关事项；

2、做好职工的思想政治工作，进行法制教育和职业责任、职业道德，职业纪律的教育，定期向分行经营班子和上级工会汇报职工的思想状况；

3、引导员工积极开展劳动竞赛活动，协助分行办公室做好评优、表彰、奖励等工作，并总结推广先进经验，提高我行总体业绩水平；

4、依法维护教职工的民主权利，定期召开职工代表大会，主动积极反映职工对本行工作的意见和建议；5、6、7、经常开展有益于职工身心健康的文娱体育活动；

做好职工集体福利事业，做好节日福利发放及各种慰问工作； 积极改善职工劳动条件、生活条件、学习条件，维护女职工的合法权益，抓好职工的保健和计划生育工作；

8、做好缴交会费工作，民主理财，管好、用好工会经费，管好工会财产；

9、不断改进和加强工会的自身建设。

二、岗位设置及职责(一)岗位架构图： ㈡、岗位职责

1、工会委员会 ⑴工会主席工作职责：

A、主持分行工会的全面工作。

B、组织职工认真学习、贯彻《中会人民共和国工会法》等法律、法规和文件，抓好职工思想政治工作。

C、动员和组织职工努力完成工作任务、开展群众性的合理化建设、劳动竞赛、协作和创新活动。

D、支持和组织职工依法参加民主管理和民主监督。E、反映职工的意见和要求，维护职工合法权益。F、按要求安排和检查各工会委员的工作。

G、签发职工工会收支费用，按要求管理好工会费用。H、完成上级领导和上级工会交办的各项任务。（2）组织委员职责：

A、做好职工的思想政治工作。

B、加强工会组织建设，做好组织发展工作，加强对新会员的教育工作。

C、建立健全并保管好工会组织的档案材料。D、负责本工会缺额干部的补选和报批工作。

E、协助主席做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养、管理及档案工作。

F、完成上级领导交办的各项任务。

（3）宣传委员职责：

A、开展多种宣传活动，配合分行做好各个时期的宣传工作。B、及时与总行沟通，做好上传下达工作。C、负责做好分行工会各项活动的宣传工作。D、完成上级领导交办的各项任务。

（4）文体委员职责：

A、组织员工经常开展有益于身心健康的文艺、体育活动。B、组织小型多样的文体竞赛活动。

C、组织会员观看电影、戏剧、电视录像、展览等。

D、组织会员参加公益服务活动（义务劳动、环境保护、慰问演出等）。

E、完成上级领导交办的各项任务。（5）生活福利委员职责：

A、经常注意收集、调查分行员工就涉及生活福利方面的意见，通过正常渠道及时向有关部门反映，并提出合理的建议，尽可能的帮助特困的员工解决一些生活上的实际问题。

B、协助工会主席做好每对分行特困员工的调查及困难补助 和慰问工作。

C、协助工会主席督促会员按时交纳会费。

D、负责向“双代会”归纳、整理，提出员工生活福利方面的提案。

E、负责发放员工福利，包括端午节、元宵节等法定节假日员工慰问、“六一儿童节”员工子女慰问、员工生日慰问、“三八妇女节”妇女同胞慰问等。

F、负责协助工会主席对员工家庭喜事、丧事进行慰问。

G、完成上级领导交办的各项任务。

2、经审委员会 ⑴经审委员职责：

A、检查工会财务工作贯彻执行国家和上级工会有关财务工作的法律、政策、决议和财务制度、纪律的执行情况。

B、审查工会经费收支预算的编制是否符合财务制度，是否体现为全体会员服务的宗旨。

C、审查工会经费收入、上解和支出，以及预算的制定、执行和决算情况。

D、审查工会组织是否按规定报告工会财务收支情况。E、审查行政拨交经费是否按规定及时、足额划拨。

F、审查决算报表、凭证和帐簿的真实性，合法性，准确性和有效性。

3、女工委员会 ⑴女工委员职责：

A、关心女职工的思想、工作、活动，依法维护女职工的特殊利益。

B、发动女职工积极参加政治、文化、业余学习，提高本领，发挥其应有的作用。

C、策划和实施富有女性特点的教育活动。

D、建立女职工积极分子队伍，充分发挥她们的工作积极性，并注重提高积极分子的思想和业务水平，把女工的工作活跃起来。

E、协助分行做好计划生育、晚婚晚育、优生优育及妇幼保健宣传工作。

第五篇：公司工会部门职责2018.10

公司工会职责（含离退、团委）

1.遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持党的领导，依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作。

2.依法参与公司行政事务管理和民主政治建设，通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

3.通过组织职工培训，开展职工教育活动，不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

4.围绕公司中心任务和企业生产经营，组织职工开展劳动竞赛、提合理化建议、技术革新等经济技术创新活动，充分发挥职工在安全生产创效中的主力军作用。

5.依法维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护公司职工的合法权益。

6.开展群众性宣传、教育活动，组织有益于身心健康的文化体育活动，办好图书室、阅览室，用先进文化引导、教育职工。

7.发挥工会会员作用，推进人文关爱工作，关心职工生活，切实做好困难职工的帮扶工作。

8.围绕“六有”制订全公司离退休人员管理和服务工作计划，并负责组织实施。

9.负责落实离休干部“两个待遇”（即：政治待遇不变，生活待遇略为从优）的政策。

10.组织老年人定期开展有益身心健康的文体活动，负责老年教育工作，管理和办好公司老年大学。

11.指导协调公司二级单位及两矿社区离退休人员管理服务工作。

12.协助公司党委做好青年职工的思想政治工作，调动和保护青年职工的积极性、主动性和创造性，带领青年职工为促进企业发展做贡献，在生产经营中发挥好生力军和突击队作用。

13.开发青年人力资源，组织青年职工广泛开展创先争优、岗位建功、创新创效、拜师学技、技能比武、青年文明号、青年志愿服务等活动，提高技能水平，提高服务质量，降成本增效益，争创一流成绩。引导和组织青年职工学政治、学技术、学管理，提高文化技术素养，并为其施展才华创造条件。

14.加强团的自身建设，负责公司共青团组织建设、团员队伍建设与管理、团组织的设置和撤销；建立健全各项规章制度和正常的工作秩序，充分发挥团结、教育、服务青年的核心作用。

15.关心青年职工的利益，为青年职工办实事；了解和反映青年职工的意愿，维护青年职工的合法权益；指导基层团组织开展各类正当的青年活动。

16.做好党的助手工作，完成公司党委交办的各项工作任务，保证党的路线、方针、政策和公司党委的有关指示、决定在企业各级团组织的贯彻落实。