2013年部门创建“星级工会”活动总结

第一篇：2013年部门创建“星级工会”活动总结

设备工程部2013年度工会工作总结

根据厂工会2013年度开展“星级分工会（小组）”创建活动的要求，结合部门实际，围绕“企业管理创一流”目标，密切与职工群众的感情，服务职工，落实厂二届二次职代会精神和部门2013年年度方针目标，进一步加强厂务公开民主管理工作，切实维护职工合法权益。现将我部开展 “星级分工会（小组）”创建活动完成情况总结如下：

一、2013年，我部以围绕出口烟生产、国家局专题研究项目、TnPM推进、利用生命周期系统指导PT-GD预防维修等重点工作，进一步夯实设备基础管理工作，积极开展优秀卷烟工厂创建和对标活动，提升设备保障能力。

（一）全力保障出口烟生产设备改进

我部组织专业技术人员多次赴零陵卷烟厂考察、交流学习出口烟生产工艺、设备技术标准及计量器具配置使用情况等，按照出口烟生产工艺、质量标准要求，结合我厂实际情况，多次进行技术方案论证，不断修订完善，实施了相应的设备技术改进，已确保了多批次出口烟的顺利生产。

（二）大力推进国家局“卷烟工厂设备状态监控”研究课题 根据国家烟草专卖局2013年3月7日行业设备管理会议的安排，郴州卷烟厂参与国家局实施的“卷烟工厂设备状态监控”专题研究项目。为保证该项目顺利开展，切实完成总公司部署的各项工作，我部制定严密的工作方案，成立了专题项目领导小组、专题项目推进办公室及制丝、卷包、动力设备研究专业小组。项目分四个阶段进行，目前已进入研究稳定开展阶段。目前研究工作开展顺利，已完成了标准初步编写工作。2013年9月11日，国家局在郴州烟厂召开了项目研究工作会议，对郴州烟厂的研究工作给予了充分肯定。

（三）整体推进TnPM，整体推进TnPM 我部在4月份召开了TnPM设备管理专题研讨会，提出打造“升级版”TnPM体系。一是将TnPM推进与参与实施国家局“卷烟工厂设备状态监控”专题研究项目紧密结合，整体推进。二是推进TnPM信息化，完成了TnPM信息化体系方案前期设计和方案招标。以“建立行业平台，规范基础标准，采集关键数据，动态掌握情况，支撑绩效评价”为目标，包括自主维护、现场管理、SOON检维修体系、持续改善、状态管理等内容。三是以千分评价标准为依据，定期评价，持续改进。今年按照计划每季度对TnPM体系进行了一次全面评价，目前查出整改和完善点40多项。

（四）、完善PT、GD关键配件生命周期数据库

2013年，我部提出“利用生命周期系统指导PT、GD预防维修”的工作思路，根据配件消耗数据以及在设备中所起作用的大小，完善关键配件生命周期数据库：以上海烟机和常德烟机提供的数据为基础，结合PT-GD配件消耗数据，经技术人员的修正，完善PT-GD关键配件生命值；在PT(GD)数采终端上安装终端系统，根据设备自动化控制系统自动采集设备零部件运行生命值,依靠生命周期软件自动记录实时生命消耗值，并进行实时监控和报警，提供维修换件建议，在更换备件时借助３Ｄ电子图册查询和定位，记录下更换时间以及更换原因等，增加辅助轮休轮保功能,有针对性地轮休轮保。根据设备运 2

行纪录，在设备达到一定期限，指导性地提出大中修计划。2012年PT卷接设备故障率为0.67%，2013年1-10月PT卷接设备（常规品牌）故障率为0.65%,降低2.99%；2012年GD包装机组故障率为1.20%, 2013年1-10月GD包装机组（常规品牌）故障率为1.15%，降低4.17%。

二、“星级分工会（小组）”创建活动

为进一步激发部门工会小组创先争优意识，切实发挥工会小组组织作用，根据厂工会关于开展“星级分工会（小组）”创建活动的安排部署，决定在本部门工会小组开展星级创建活动，且制订了本活动实施方案。围绕促进企业发展、维护职工权益，不断适应形势发展变化的需要，在工作上做到体现时代性、把握规律性、富于创造性；在目标上，做到单项工作有特点、重点工作有突破、整体工作争一流；在服务大局上，做到组织有力、维权到位、凝心聚力、机制健全；在工作成效上，做到有经验、有影响、有作为、有形象、有成效，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖，具有部门特色的基层工会组织。

三、“心贴心”为职工“送文化、送健康、送温暖”。

2013年以来，以建立部门QQ群为载体，员工相互交流学习；在厂工会举办的“活力郴烟、快乐同行”气排球运动会上，部门领导高度重视，积极组队训练参赛；在部门施工项目任务紧的情况下，厂工会从我部抽调5名职工参加郴州市群众歌咏大赛，进行为期一个月唱歌练音并参赛。深入开展职工心理状况调研活动，积极组织部门员工参加厂工会组织的心理卫生知识讲座，推动职工行为卫生和心

理卫生的健康教育。积极参加湖南省“安康杯”职工安全健康知识竞赛活动，制定了本部门“安全警示教育培训方案”，部门以会议形式多次培训职工安全健康教育，按厂部“五维度网络安全监管实施办法”教育职工遵章守纪，动员职工查找身边的安全隐患，维护好职工安全健康。部门积极响应厂工会号召，开展了““爱心助学”活动，我部职工子女中有4人2013年达到一本线以上的品学兼优的学子给予了一定的物质鼓励。同时部门组织走访慰问患病住院员工2人次，慰问丧亲职工5人次，走访职工群众10余人次，特别对谷晓勇同志特殊病例实施特殊管理，多次看望谷晓勇同志，及时了解掌握员工工作生活中的实际困难，切实为广大职工群众做实事、做好事。

三、扎实开展女工工作。

（一）、积极宣传并组织部门女职工参与厂工会女工委组织的“强素质、创佳绩、展风采”为主题的第七轮“芙蓉杯”竞赛活动，持续提升女职工的学习能力、创新能力，推进女职工文化素质上层次、技术技能上等级、本职工作出成果，为创建优秀卷烟制造工厂建功立业。

（二）、积极参加工会组织的女职工业余学习、健康知识讲座、素质提升培训等，参与率100%。

（三）、认真学习《女职工权益保护专项集体合同》，做好本部门女职工的“四期保护”和劳动保护工作，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。积极宣传“计划生育政策法规知识”，组织参加妇科普查和生殖健康检查，参检率100%。积极缴纳“女职工特殊疾病保险”，参保率100%。

（四）、积极参与厂部工会组织的开展 “梦想与家庭教育”问

卷调查活动，组织部门在岗女职工如实填写调查问卷。为增强女职工的凝聚力，缓解工作、生活压力，提升部门的团队协作精神，积极组织各类特色活动，如11月份我们组织了部门职工 “部门气排球比赛”活动。

四、扎实开展部门民主管理，促进企业职代会决议的贯彻落实。2013年，我部认真贯彻落实厂部党委关于全面推行办事公开民主管理工作的精神，推进办事公开民主管理工作透明运行，提高部门办事公开民主管理工作制度化、规范化水平，修定和完善了部门《办事公开民主管理制度》，建立部门三级厂务公开控管模式，完善了设备工程部部务公开目录。对设备购置、设备维修、设备技术改造、零星维修、项目年度投资计划、重要设备和技术引进情况及重大工程建设项目情况等在厂务公开栏内及时公开；内部管理制度、评先评优、员工奖惩等事项已在部门内部公开；员工绩效评价、绩效分配等事项每月在班组内部公开；部务公开的方式主要采取以协作平台、部门会议等作为部务公开的主要途径，并在协作平台的“部门文件管理”模块内进行公布，该模块对本部门所有员工均开放查询权限。

设备工程部工会小组 2013年11月30日

第二篇：创建星级工会活动汇报材料

xxx有限公司

创建星级工会活动汇报材料

xxxxx有限公司为贵州xxxxx有限责任公司全资子公司，主要从事后勤保障、物业管理、交通运输保障等工作。公司工会成立于1999年，下设两个工会小组，现有会员31人，职工入会率100%。

2010年以来，在上级工会和公司党委的正确领导下，xx工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，进一步加强了职工的道德建设，充分发挥职会的作用紧密团结全体职工，促进了企业管理的民主化、制度化和公司决策的科学化、透明化，丰富职工文化生活，增强企业凝聚力，调动广大职工的工作积极性，为职工办实事办好事，做出了积极的工作。

一、加强工会建设、提高工作水平

工会工作是党的思想政治工作的重要组成部分。为使工会工作适应新形势、新要求，进一步发挥好桥梁和纽带作用，更好地支持和配合公司完成各项改革和建设任务，江电工会十分重视自身建设。

（一）我工会以群众化、民主化、法制化为目标，健全完善各项规章制度，推进工会自身建设，开展经常性思想政治教育，加强思想政治工作，确保工会干部和职工队伍的稳定，深入学习党的基本理论、基本路线、引导树立正确的世界观、人生观、价值观，加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育，提高干部职工的思想道德素质，培养“四有”职工队伍。夯实基础，坚持创新举措、抓好活动、树立标杆，着力加强各项工会工作的规范化建设入手，建立健全工会工作责任制，在创新的道路上紧紧围绕公司中心工作，围绕营造企业文化，建立出自己的一套工会工作特色。

（二）为提高工会工作水平，组织工会干部参与《工会法》、《劳动法》、《企业法》等法律法规的培训，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高实际操作能力，强化工会干部创新意识、政治意识、群众意识、责任意识、服务意识，提升工会干部综合素质，推动了我公司工会工作整体水平的提高。

二、厂务公开、民主管理

（一）积极推行《贵州江电实业有限公司厂务公开办法》，我们在抓好以职工代表大会为载体的厂务公开工作的基础上，通过橱窗、厂务公开栏，网页等形式将公司重大经营目标，工程建设招投标、部门费用使用情况、工会费用使用情况、公司干部职工任命情况等厂务公开事物，向职工进行公布，让职工群众了解、起到监督的效果，在职代会上向职工汇报公司关于一年来收入情况、支出情况、预算、审计情况等方面的报告，通过厂务公开，让职工多了解企业，进一步拉近干部群众之间的关系。

（二）不断完善民主管理，推动企业科学管理，进一步规范落实民主管理程序和工作制度，以法律法规为依据，监督、规范职工的劳动条件、劳动保护措施，保障职工劳动安全和受教育的权利，严格执行《集体合同》和《女职工特殊权益保护专项合同》，切实维护了职工的合法权益。对干部的工作表现，公司召开职工大会进行民主测评，并将测评结果进行公示，广泛征求职工意见，广大职工积极参与，把干部的考核置于职工的监督之中，但凡公司重大管理制度、涉及职工利益的改革措施，必经过职工讨论。这些具体措施，充分调动了职工参政议政的积极性，推动了公司民主管理的进一步发展。

三、重视职工提案、关心职工生活

（一）xx公司严格执行《职代会会议制度》，结合自身实际情况每年至少召开一到两次《职工大会》，职代会召开后，我公司认真组织职工学习，利用宣传栏等形式，大力宣传，认真传达了职代会会议精神, 使学习贯彻会议精神做到“三个明确”，即：明确我公司面临的困难和有利条件；明确今后公司工作重点；明确本公司的形势与工作目标。以职工最关心、最直接、最现实的利益为重点，认真倾听职工呼声，积极反映职工意愿和职工提出的建议意见。

（二）公司党委领导、工会深切关心职工生活，凡有病重住院或亲属病逝的职工，工会都组织人员在第一时间前去慰问和看望，把江电公司领导的关心送到每个职工的心上，当职工有困难时工会及时伸出援助之手，全年共看望慰问住院职工15人次，发放看望各类职工慰问金21010元。认真执行国家有关休息和休假制度。为弘扬“一方有难、八方支援”的中华民族传统美德，公司工会组织全体职工为舟曲、玉树和省内严重干旱等灾区组织捐款共计19505元。

公司工会进一步做实“职工有困难，要维权找工会”，在服务职工群众上创先争优，履行帮扶困难职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”、“第一监督人”的职责，努力为职工解决后顾之忧，使职工更好的投入到工作中，开展“春送温暖”、“夏送清凉”“金秋助学”、“暖冬行动”活动，使困难职工帮扶工作经常化制度化。

四、工会组织到位、文体活动丰富开展

我公司人员结构较为复杂。科学合理开展文体活动将关系到能否调动大家的积极性，工会开展各种兴趣活动的同时进行规范管理，为开展丰富多彩的文体活动提供了有效的组织保障。公司把活动组织方案、活动过程应急预案、活动后总结评比表彰等作为一个系统工程来考虑和实施，工会根据上级的要求和本公司发展的需要，组织开展了各种专项主题活动。

（一）今年以来我公司承办、协办上级工会各种大型文体活动四项，为上级工会和本单位的工会活动开展尽心尽力，其中2010年10月就成功举办了xx公司（华电贵州公司）“放歌xx，唱响xx”红歌卡拉OK决赛。此次活动在公司系统内部属于比较大型的文体活动，本次比赛得到了上级工会的高度重视，xx公司主要领导董事长、党委书xxx、总经理xx、工会主席xxx参与出席了此次活动，系统内有11家发电厂、公司进入这次决赛。比赛邀请了五位专业评委，进行点评和打分，严谨公正。比赛规则完善，赛场准备充分，使得这次比赛增色不少，办出了特色，各参赛单位都满誉而归，我公司获得组织奖和选手二等奖的优异成绩。本次比赛从开始组织、布置、接待、活动比赛期间到结束都是成功的，得到了xx公司领导和上级工会的肯定好评。

（二）我们全面推进职工文体活动的开展，公司工会组织的文体活动形式以大型、集中为主，活动丰富乐趣横生，内部的活动形式以小型、分散为主，各有特色，工会组织的活动固定项目与不固定项目相结合。固定项目有：举办迎新春文艺晚会，庆祝“三八”妇女节组织公司女职工参观革命圣地，拓展训练展示“携手共超越”的团队精神，开展乒乓球、台球、棋牌、健身房、歌舞厅等活动。不固定项目有：因地制宜建设小型健身房职工之家活动室。配发健身器材,活动器材。方便了职工在下班后就近健身的要求，适时组织全公司性乒乓球、羽毛球比赛活动，开展棋牌比赛活动，在形式多样的文体活动中吸引更多职工参与进来。

三、以职工之家为载体，创建工会工作特色

（一）工会就是职工的家。为职工办实事、办好事，维护职工合法权益，把公司党政的关怀和组织的温暖送到职工的心坎上，是工会的应尽职责，满腔热情地解决职工工作和生活中的实际问题，因地制宜地搞好职工之家的阵地建设，方便职工、服务职工。xx公司通过创建“职工之家”活动，结合公司实际情况逐步在公司内部形成一种健康向上的风气，职工的思想趋于稳定，“公司兴我荣，公司衰我辱”的理念不断增强。

（二）为进一步把职工之家办好，解决职工读书看报难的问题，公司工会在物业分公司建立了职工书屋，收藏了法规、菜谱、名著、工具、等各类书籍200余册，并将各类书籍收集归类供广大职工进行传阅学习，为各部门按期订阅了各类党政日报，使职工能及时的了解党的各项方针政策，个人素质也得到了一定的提高，此举受到了大家的欢迎，有效地提高了职工的整体素质，文化素养，围绕营造知识型企业文化，创建出自己的一套工会工作特色。

2010年，我公司工会在上级工会和公司党委的领导下，继承发扬优良传统，创新工会工作机制，全面履行工会职能，为职工服务，为公司改革发展服务，努力构建和谐企业，取得一定成绩。但我们也清醒地看到工作中存在的问题和不足，主要是：搭建职工交流沟通和诉求的平台，充分发挥桥梁纽带作用还需进一步加强；适应公司加快改革发展的要求，组织职工建功立业的方式还需进一步探索；“职工之家”建家活动有待进一步加强；面对新形势工会干部的综合素质要进一步提高。今后，我们将再接再厉，做出新的成绩，使工会工作再上一个新的台阶。

xx工会 2012年12月14日

第三篇：创建星级乡镇工会的总结

xx镇总工会关于星级乡镇创建工作的报告

xx县总工会：

今年以来我镇总工会认真贯彻落实党的十七大精神，坚持以“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，在县总工会的指导下和镇党委的正确领导下，紧紧围绕党委、政府的中心工作，按照县总工会的总体要求，充分依靠社会各界力量，认真发动工会组织和广大工会会员，努力开展各项工作，现将创建星级乡镇工会工作总结如下：

一、建立健全工会组织机构，不断加强建设工会自身建设。

（一）充实镇工会领导班子，扩大工会组织。我镇总工会现有工会主席1人，专职工会副主席1人，工会干事1人，委员7名。镇总工会下设有经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、安全监督小组四个专门机构，由镇总务、妇联、劳保所、企业办等部门负责人任主任，实现了工会组织健全，人员到位，责任明确，各项工作开展有序，形成了大家共同参与，共同承担的工作格局。积极宣传，动员辖区内职工入会，辖区内工会建会率、职工入会率均达100%。成立了xx镇外出农民工联合工会，由杨绍隆、刘永明、彭朝良、史丽琼、王丽琼任联合工会委员会委员，王丽琼任经审委员，史丽琼任女职工委员，为切实保障农民工合法权益提供了有效保证。不断加强辖区内非公有制

1企业职工民主管理工作，以汇鑫公司工会为突破口，最大限度地维护职工的合法权益，充分调动保护职工的积极性，促进社会和谐稳定和非公有制企业经济的健康发展。

（二）开展建设职工之家，落实工作经费。镇政府投入万元，在镇政府院内建成占地平方米，建筑面积平方米的职工之家。改善工会办公环境，镇政府为工会设立了单独办公室，配备了电脑、档案柜等办公设施，各项制度高标准上墙。及时足额拨付工会经费，按时收缴工会会费，管好、用好县总工会下拨的工作经费，确保工会各项工作顺利开展。

（三）落实工作制度，加强工会干部培训教育工作。定期召开工会委员会全体会议、经费审查委员会、女职工委员会全体会议，组织基层工会主席总结、交流工会工作经验，安排部署相关工作。积极参加县总工会安排的工会干部培训，5月25日工会专干参加了《工会会计制度》及工会经审业务培训班，7月29日至31日工会主席、专职副主席、工会专干参加了工会干部综合培训班，认真学习工会理论、工会组织建设、工会经费审计、平等协商集体合同制度、职工代表大会制度、女职工工作、困难职工帮扶、医疗互助工作、《中国特色工会理论》、《劳动合同法》和相关劳动法律法规。并在会后组织镇总工会委员、经审委员、女职工委员进行学习。

（四）加强工会各种档案的整理和管理工作。由工会专干对工会组织档案、会员档案、工会活动档案进行管理，确保档案健

全、完善，形式规范、整洁。

二、履行职能、依法维权，切实发挥工会作用。

（一）紧紧围绕全镇中心工作，积极组织工会活动，服务于经济社会的发展和稳定。深入开展群众性经济技术创新技能竞赛活动，充分发挥和调动广大职工的积极性和创造性，促进企业和职工创新能力的提高，推动我镇经济发展。切实改善职工活动的硬件条件，新建成的职工之家是一处融书籍报刊阅览、信息资源共享服务、培训教育、文体娱乐活动和室外文化为一体的职工文化活动中心，配备了图书阅览室、乒乓球室、电脑室、棋牌室等活动场所，可满足全镇干部职工享受精神文化生活的基本需求。根据xx镇的工作情况，拟定于12月份组织开展文体活动，丰富职工文化生活，增强职工主人翁意识和工会组织的凝聚力。

（二）协调劳动关系、维护职工权益。一是构建和谐劳资关系。把创建和谐的劳动关系、环境关系和社会关系作为工会工作重点，建立健全集体合同制度，尽可能的涵盖工资协议、女职工集体合同、劳动安全集体合同的主要内容。二是切实维护职工合法权益。与信访、劳动保障等部门，共同做好辖区内调访一体化和职工维权等工作，指导职工与非公有制企业签订劳动合同。三是积极开展“安康杯”竞赛活动，确保安全生产、安全教育常抓不懈、警钟常鸣，在各类企业，尤其是制砖等行业开展“安康杯”竞赛活动，在维护职工的健康权益，促进企业安全生产中发挥了

积极的作用。

（三）切实加强困难职工的帮扶工作。建立健全困难职工帮扶工作制度，及时更新困难职工信息。从创新帮扶手段入手，拓宽帮扶范围，整合社会资源，充分调动社会各方面的积极性，推动困难职工帮扶工作有序开展。做好特困职工建档立卡工作，并努力筹措资金，做好扶贫解困、互助互济工作，为特困职工做一些力所能及的实事、好事，使他们感受到了工会大家庭的温暖。积极在会员中推行职工医疗互助活动，参与第七期职工医疗互助54人，镇级机关做到了100%的参与率。督促各企事业单位为职工缴纳各种社会保险，xx县xx公司已经为职工缴纳五险一金。积极开展就业指导，镇总工会充分发挥作用，自觉把帮助务工人员就业，作为促进经济发展的重要任务来抓，参与农民工技能培训，利用成人文化技术学校推行养殖技术培训，帮助农民工再就业、创业。

三、镇党委、政府高度重视，大力支持，确保工会工作顺利开展。

在推进工会工作开展中，镇党委、政府高度重视，将工会工作列入到重要议事日程，并把纳入党委整体工作目标管理考核范畴。建立政府、工会联席会议制度，定期研究解决工会工作中的重大问题，形成了以党建带工建，以工建促党建，党政工齐抓共管的良好局面。充实镇工会领导班子，形成坚强有力的领导集体。完善职工之家，落实工作经费。积极争取、协调企业负责人的理

解和支持，让职工广泛参与企业的民主管理，促进了社会和谐稳定和企业健康持续发展。

总体来讲，我镇工会工作在过去的一段时期取得了一些成绩，这些成绩的取得得益于上级工会和镇党委、政府的领导和支持。同时工作中还存在一些不足，离县总工会和广大职工的要求还有差距。在今后的工作中，我们将按照上级工会的工作部署，学习借鉴先进经验，不断加大工作力度，扎实工作，推动工会工作再上一个新台阶，为我镇经济发展、社会稳定做出更大的贡献。

xx镇总工会

2010年11月16日

第四篇：创建工会星级职工之家材料

温暖的家园 快乐的港湾

——西大街小学“星级职工之家”申报材料

“营造温暖家园，打造快乐港湾“是昔阳县西大街小学工会工作的追求。近年来，学校工会组织在上级部门的正确领导下，在全体教职员工的共同努力下，紧紧围绕“人文校园，个性发展，快乐工作，健康成长”的主线，依照《昔阳县基层工会创建“星级职工之家”考核细则》，本着“以人为本，全面发展”的思想，认真落实各项工作，全面履行各项职能，配合学校行政，组织全校教职工团结进取，奋力开拓，开展了一系列工作和活动，为构建和谐文明，温暖快乐校园做出了应有的贡献。具体而言：

一、创新工作观念，促进工作发展。

办学要有思想，工作才有思路。学校工会工作得到了学校的支持，得到了群众的理解，靠的是与时俱进的工作观念。

1、信任和依靠群众是根本。教职工是学校的主人，信任和依靠群众才能促进工会的健康发展。近几年来，面对23个教学班，1200余名学生，60余名教职工，工会组织做到了尊重大家,尊重团队中的每一个人；信任大家,让每一个人都感受到自己的不可或缺；依靠大家,目标大家定,计划大家写,主意大家出,工作大家做，名利大家享，责任大家当。时时把主人放在心中,落实在具体行动中,而不是停留在口头上和文章中。

2、学习和发展是道理。学习才能进步，发展才能解决问题。只有努力建设学习型组织,教师们爱学习,思想观念才能与时俱进,意见和矛盾才会大大减少。学校工会组织大家认真学习工会方面的政策法规和道德修养方面的文章专题，极大的提高了教师的师德修养和团队精神。发展是硬道理,大发展小问题,小发展大问题,学校的发展变化让大家看到未来成就归属感,个人的发展提高让他(她)心怀感恩热爱集体。

3、营造家庭氛围是追求。工会是教职工的家，理应关心和激励大家。为此，学校工会努力做好常规工作,重点做好维权维稳工作。学校领导信任工会，对工会工作全方位支持，为大家在学习、工作和生活方面提供优质服务，尽心尽力为学校师生排解遇到的各种困难，用行动去成就老师们的事业，受到了大家的欢迎。

二、认真履行职能，全面开展工作。

学校工作千头万绪，工会工作需要因繁就简。学校工会按照县教育工会的工作要点，结合学校和工会现状，狠抓职能工作，在维权维稳、推进学校民主建设的同时，主动为学校的发展献策出力，赢得了群众的信任和支持。多年来，重点做了六个方面的工作。

1、打造核心团队，共同树立荣辱观。我校是一所人文管理浓厚的学校。在此基础上，工会做好了四个方面的工作，一是开展了“学校是我家”的演讲活动，激发了大家的爱校热情，达成了思想的共识；二是开展了“我为学校出主意”活动，共收到大家关于团结、发展的建议百余条；三是实行了大融合策略，让所有教师打破年级，打破学科备课教研学习；四是建设书香校园，开展读书活动，工会每年都要为大家免费提供阅读刊物，有效的学习交流让全体教职工逐步达成了“校兴我荣”的共识，促进了学校的健康发展。

2、建立健全制度，规范各项管理。法治学校的建设离不开民主，学校民主管理必须走制度管理之路。工会配合学校规范管理的需要，把制度管理、科学管理和情感管理相结合。根据工作需要组织教职工共同讨论和制订基本制度，通过各种会议进行学习宣讲，做到人人知晓。目前，学校的常规制度人人遵守，执行制度人人平等，规范的制度管理深入人心、事半功倍。

3、本着以人为本，解决关键问题。

工会要维护教职工的合法权利，又要为学校的稳定发展出力，不能无所作为，不能回避矛盾，特别是在事关教师切身利益、事关学校稳定的关键时刻，更要找准位置，把工作做早、做细、做好。

教师职称涉及每一个教职工的切身利益，学校多年来教师没有意见，这与工会做的耐心细致工作分不开。在学年初，工会就制定了考核细则和奖惩制度，在考核、选先、晋升时严格按程序操作，坚持公开、公平、公正，坚持思想政治工作优先，在不违背原则的情况下为教职工晋职创造条件，让大家实实在在感受到组织的真诚关心。

绩效工资事关所有教职工的切身利益，牵一发而动全身。学校绩效工资更是矛盾突出，但是工会做了大量工作，广泛收集了教职工的意见和建议，把问题摆在桌面上共同寻求解决方法，最后以民主集中的方式解决，因此，最后包括年终兑现在内却没有一点意见。之所以如此，是因为在工作中，学校工会做到了：一是坚持原则不动摇，向大家讲清政策要求；二是结合校情抵扣，工会说服学校承担了部分抵扣；三是宣传动员早，学校将上级的文件、领导的讲话及时传达给了每一位教师；四是推陈出新，由于我校之前的制度比较健全，在绩效考核时只针对新的要求进行了整合和修订，属于新瓶装旧酒，教职工都能接受；五是相信和依靠教职工，充分发扬民主，召开绩效工资专门会议达十几次（包括教职工代表会议），充分考虑群众的意见和要求，最终形成了人人满意、人人签字的绩效工资考核方案；六是具体问题具体解决，不搞一刀节。

全心全意解决大家的实际问题。一是工作环境问题，学校工会在校领导的大力支持下，购置盆栽花、图书、工作柜、备课桌等办公设施，改善了教师们的工作环境；二是关心教职工福利待遇，让学校教职工各方面待遇不低于同类学校，让老师安心地愉快地工作；三是尽最大努力为大家的成长和发展搭建好平台，满足老师实现个人价值的最高需要，每年都要安排每位教职工至少外出学习参观一次，尽可能帮助教师完成一件心愿。

4、播撒真情关注，关心退休教师。“退休教师的今天就是我们的明天”，尊重退休教师是学校的光荣传统。近些年来，学校工会一是坚持了每年有一次的退休教师学习活动，二是坚持节日慰问，提前打电话慰问、送上慰问品、请他们回校联欢聚餐合影等；三是学校重大活动邀请退休老师参加；四是充分发挥退休老师的作用，请他们宣传学校，为学校建言献策；五是坚持看望制度，学校在退休教师家中办事、住院或情绪激动等特殊时候主要领导都要当面给他们送去组织的温暖；六是实事求是地解决或反映退休老师遇到的困难。心与心的交流，换来的是学校多年来没有一名退休老师发生上访等言行。

5、搞好四项工作，突出重点引路。一是坚持每学期召开一次教代会,审议校长的述职报告，讨论通过学校工作计划和管理制度，对校委会成员、对同事的工作进行评议，对学校的重大事项进行表决，让教职工全面参与到学校的工作中。二是坚持做好校务公开，学校这为此专门设置了校务公开栏、信息公开栏、校长意见箱，将文件、制度、信息进行公示；学校经费坚持每学期公布一次，其他重要事项坚持向教职工公开。三是维护教职工的合法权利。四是帮学校出主意想办法，努力促进学校的和谐发展。

6、开展多彩活动，凝聚人心士气。

学校工会长期开展的“六个一”爱心活动（一期一次面对面谈心、决一年解一个心愿、生日一次诚意祝福、助你成功时的一次祝贺、遇到困难时一次尽心帮助、节假日一次慰问）让老师亲自体会到了组织的关爱；如“生日一次诚意祝福”活动，就是每逢教职工生日时，工会送去鲜花、送生日蛋糕，全体师生为寿星齐唱生日祝福歌，学生送上亲手制作的生日卡片——让教师激动万分。

学校工会长期坚持一期两次的教职工活动，或演讲，或参观，或联谊，或文体，形式不拘一格，在活动中增强了凝聚力，增进了友谊。

学校工会坚持定期举办有特色的主题活动，特别是重大节日都要组织教职工开展大家喜闻乐见的活动，如体育比赛、知识竞赛、才艺展示等，接近了老师之间的距离，“家”的快乐让大家对“校兴我荣”有了更深的认识。

三、齐心奋勇向前，促进和谐发展

1、让领导、师生和家长满意。过去的几年，各级领导到校检查工作或调研，均给予我校高度评价，学校没有发生一次不稳定事件，行风评议满意度达100%。

2、让学校教师和学生得到最好的发展。过去的几年，学校本着发展的主线，积极为教师和学生的发展搭建平台，鼓励积极参加各级各类活动，并为他们的成功送上真挚的祝福。

3、确保学校稳定和谐发展。过年的几年，学校精诚团结，发展形势逼人，办学条件得到大的改善，教育质量全面提升，校园和谐，被列为校园建设特色学校。

总之，学校工会工作虽然做出了一些成绩，取得一定实效，但是今后工作还要在制度的完善上，工作的落实上很下功夫，认真总结经验，虚心接受上级工会领导的意见，我们将再接再厉，无义反顾，为责任，为教育，为理想，把工会办成教工最温暖的家园，最快乐的港湾。

西大街小学工会委员会

2012年8月

第五篇：部门工会总结

2011年工作总结和2012年工作计划

一、2011年工作总结

2011年，在党支委和上级工会的正确领导下，按照党政和工会工作要点的要求，坚持以人为本，务实创新的工作理念，结合公司实际，工会认真履行各项职能，积极开展各项工作，取得了一定的成绩，较好地实现了年初提出的各项工作目标。现作总结如下：

（一）、开展学习宣传教育工作，提升职工队伍的整体素质

1、全面开展全员培训和岗位练兵。2011年，检修部共进行了700余人次培训，岗位练兵60余人次。人员素质的提升，业务技能的提高，对做好安全检修、文明检修、高效检修起着主导作用。

作为全员培训，今年主要开展班组长和部门管理人员对班组员工的讲课和技能培训，同时，班组内部每月组织一次培训，培训人员就是班组各成员，管理人员的培训为其员工答疑解惑，真正从原来的只有技能培训向技能加经验的培训过程，使新员工业务技能进一步提高，提高了全员素质，使整个部门检修工作得以顺利开展；班组内部的培训，一方面授课人员在准备的过程，也是在学习，将学习后的经验交流，使大家共同进步，为今年“七无”目标和“非停”目标的实现提供了技术保证。

2、开展管理人员谈心活动，各管理人员坚持每个月对员工谈心一次，增强对员工的了解，工会各委员也坚持对员工谈心，特别是发现员工因升迁、家庭、困难等情况时，积极沟通，缓解心里压力，保持积极、健康的心态投身到工作和生活中。

（二）、发挥工会的职能作用，参与民主管理和民主监督

1、坚持每月至少开一次民管会，讨论工资分配等较为重大的事项。

2、督查部门公开工作，督促部门做好事务公开。

3、组织群监员每月安全检查一次，发现安全隐患，限定时间进行整改，对于整改未完成的，并根据情节轻重，予以考核，总体来讲，效果较好，各专业都执行的较好。

（三）、为职工办实事、办好事

1、工会在日常工作中注意听取职工在工作、学习、生活方面的意见和要求，并积极向公司行政或有关部门反映。

2、做好职工的慰问工作，表达工会组织的一份关爱之情。在迎峰度夏期间，凡超过37℃高温天气，工会都会组织送西瓜、饮料、绿豆汤等清凉到生产现场；在高温工作检修时，送饮料、矿泉水，抢修时送方便面等不同形式，慰问现场职工；在职工伤病、产期等时，给予慰问等等将工会的温暖及时送到员工，让员工真切感受到家的温暖。

3、关心女工生活，在孕、产、哺乳期等“五期”给予保护，安排轻工作，适当安排休息，保障了女职工的特殊利益。

（四）、开展多种形式的职工活动，丰富职工生活，愉悦职工身心，增加团体精神。

1、组织羽毛球比赛，公司许多员工都涌跃参加，活动的开展，充分体现了相互了解、增进友谊、加强团结和公平竞争的精神。

2、积极参与公司组织的各种活动。包括元旦拔河比赛、篮球比赛、电力杯足球赛、红歌会、班组建设演讲等各种活动，检修工会都积极参加，重在参与，赛出风格，赛出水平，其中红歌赛取得小合唱第一名的好成绩。

3、组织安全劳动竞赛。结合安全生产情况，于5-6月份利用1#机组B修的机会，开展安全劳动竞赛，以“比安全、比优质、比工期、比节约、比协作、比文明” 为主要内容的“六比”建功立业劳动竞赛活动，全体员工都积极参与，达到预期目的，未出一起安全事故，保质、保量完成检修任务，在检修工期要求内，机组一次性启动成功，大家的团结、协作、主人翁意识都得到提高。

（五）、不断加强工会自身建设，进一步完善工会管理

1、工会团结务实，乐于奉献，自身勤政廉洁，内部关系协调。在工作中坚持按照民主集中制的原则，坚持每月召开一次民管会，通报情况，研究工作，合理分配工资。

2、工会工作开展得有声有色，受到了职工的欢迎。在学习、宣传、娱乐方面做了大量工作，充分发挥了工会在职工开展活动方面的作用，增强了广大职工凝聚力。

（六）、存在的不足

1、职工思想掌握不够。

今年由于人事调动，工会这块工作相对做的不是很细，特别是员工的思想动态，未能对每个员工进行深入掌握，明年需从工作、生活上对员工沟通，了解员工的心声，为员工做好实事。

2、活动组织次数不够

今年检修工会共组织活动2次，参与人数100余人次，但考虑到电厂位置的原因，次数偏少，需要多组织活动，以丰富员工的业余文化生活。

二、2012年工作思路

1、组织好培训工作，抓好职工素质的提升

要加强政治业务学习，认真抓好工会委员会的政治理论学习，学习党的十七大精神和工会的有关法规，提高工会干部队伍素质。要进一步加强工会制度建设，依法规范工会自身行为，提高工会工作的规范化、制度化水平。同时，组织好培训工作，让广大职工加强学习，提高技能水平和思想素质。

2、加强民主管理，维护员工合法权益

认真执行民主集中制，广泛征集职工的意见和建议，并及时提交相关领导和部门加以解决，规范和深化部务公开，落实职工知情权，进而促进民主和科学决策。

3、抓好群监员现场执法力度。

4、定期开展劳动竞赛和节假日文体活动。检修工会计划2012年每班组至少两次岗位练兵，3-4次部室劳动竞赛。根据实际情况，开展包括安全、趣味、体育等活动，以丰富员工业余文化生活。

5、认真开展合理化建议收集。

6、做好扶贫帮困送温暖工作。