区域性工会联合会创建星级企业工会组织实施方案

第一篇：区域性工会联合会创建星级企业工会组织实施方案

区域性工会联合会创建星级企业工会组织实施方案

为贯彻落实全国总工会制定的《企业工会工作条例》，进一步加强联合工会工作基础，激发工会工作活力，提升工会工作能力，全面加强联合工会自身建设，充分发挥联合工会团结组织职工，维护职工权益，促进企业发展的重要作用，根据市、区总工会的要求，结合区域内企业实际，制

定本实施方案。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，以深入贯彻《企业工会工作条例》为主线，按照“组织起来，切实维权”的工作方针和“夯实基础，提升能力，增强活力”的整体要求，大力加强联合工会组织建设，为实现区域内各企业经济又好又快发展，充分发挥工会作用。

二、创建目标

通过开展创建星级工会组织活动，使《条例》在企业工会工作中得到全面的贯彻落实，使联合工会的活力、凝聚力得到进一步加强，使联合工会水平得到整体提高。

从2009年开始，力争用1—2年左右时间，使联合工会所辖规模以上企业达到三星级工会组织水平。

三、创建步骤

1、宣传发动，学习培训。组织动员联合工会所属基层工会组织通过多种形式广泛宣传《条例》，扩大《条例》在各企业经营者和职工群众中的影响；组织动员联合工会所属基层工会组织通过集中培训，以会代训等形式，加强工会专兼职干部对《条例》的学习与运用，使每一名工会干部熟练掌握《条例》的内容，领会《条例》的精神实质，提升工作能力与水平。同时，以学习贯彻《条例》为契机，广泛宣传创建星级企业工会组织的目的和意义，营造良好的创建氛围。

2、明确标准，组织创建。对照市总工会的创建标准，结合企业实际，2009年上半年建立和完善工会组织建设，依法维护职工合法权益，职工素质提升等五个方面的工作制度，并认真组织实施。2010年下半年，对照市总星级企业创建标准认真全面、实事求是地进行自评，并形成《自评报告》书面文字报呈街道工会。

区域性工会联合会创建星级企业工会组织实施方案

第二篇：创建学习型工会组织实施方案

创建学习型工会组织实施方案

綦江县石壕镇羊叉学校工会

学校学习性组织的创建，是当前课改背景下的紧迫任务,是符合打造学习型社会的时代要求，它能够充分发挥学校成员的创造力，从而建立起一个符合人性的、能持续发展的现代型学校。为提高教师队伍创新能力，促进教师专业化发展，营造浓厚的读书氛围，拓展教师的人文视野，同时为响应教育工会提出的“创建学习型工会”的号召，特制定本方案。

一、组织领导成员

创建学习型工会领导小组：

组长：徐宗金

成员：陈正斌李学会

二、工作目标

1、倡导终身学习理念,提高教职工的学习能力和实践能力,着力提高教职工的创新能力；

2、坚持制度创新,建立鼓励学习的有效机制；

3、形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围；

4、努力建设各类学习型组织，为教职工创造更多的学习机会和成才的机会；

5、促进人才队伍的建设，形成“全员学习、终身学习的学习型组织”。

三、主要措施

1、建立共同目标。制定具有共同价值理念和使命感的高标准的集体奋斗目标，用大目标激励教职工。

2、明确个人目标。围绕集体目标，教职工能够结合本职工作建立自己阶段追求的高标准小目标，要求每个青年骨干教师确立努力方向，制订发展目标，用小目标的一步步实现，最终实现自身价值、人生理想。

3、努力创造条件、提供机会让教师参加各类业务学习、培训活动，保证每位教师完成规定的继续教育学时，为教师的发展和成长提供空间与机遇。

4、开展组织教师开展读书活动，本着“跳出幼教看幼教”的理念，多阅读各领域的书籍，开拓视野，增长学识，切实提高教师的理论知识水平。

5、建立学习督查制度。定期组织全体教职工集体学习。每次学习做到有计划，有主题、有记录，理论联系实际，有收获、有提高。

6、积极实施制度创新，结合学校实际制定出台有利于创新骨干教师脱颖而出、创新成果不断涌现的激励机制和评选机制，使之产生显著效果。

四、创建办法：

1、依托理论学习与研讨，提升工作水平。

全体教师能积极参加每周一次的学习、集体备课活动，做到准时参加学习，积极思考、发言。

2、依托校园网优势，优化学习方式。

在校园网上开辟空间，将向教师推荐的书籍及时地传递给广大教职工，交流学习资料，公开活动计划，展示教师学习心得。

3、依托各自的工作岗位，创出教育教学成果。

教师制定个人发展目标，注重学习能力的提高，在工作中学习，在学习中工作。在实践中研究，在研究中实践。鼓励教师撰写、发表论文，展示教育教学的成果。要求每学期学习一本教育专著，撰写一篇学习心得；每一月撰写一到两篇教育笔记；每周参加教研组学习，通过实践反思、伙伴合作、专业引领，促进教师教育行为符合纲要精神、跟上幼儿发展的需要；经常阅读教育教学的书刊报纸，争取不断提高自身的教育教学水平。

对于新教师执行导师制，帮助青年教师一年内过好五关、开展好五课活动。帮助青年教师顺利完成一年站稳讲台、二年基本规范，努力形成三年教有特色。对于三年以上的教师，制订骨干教师培养计划，根据教师实际情况实行分层培养，要求每个青年骨干教师确立努力方向，制订发展目标，并要求他们思想上求上进，业务上求精湛，在园内发挥骨干带头作用。

同时对保育员、伙房人员开展园本培训，切实提高后勤人员的专业水平，为幼儿的健康成长提供保障和保证。

4、坚持长期学习，树立终身学习观念。

鼓励教师参加高一层次学历进修，教师高一层次学历的比例争超90%；其中本科学历达30%以上。为每一位教师提供赴上海、南京等地参加继续学习的机会，帮助教师不断地更新知识结构，并在经费上作好大力的支持。

学习型工会的创建是新形势下的新课题，是提升学校整体形象、提高办学层次的需要。创建“学习型工会”既是目标，又是手段，希望通过创建活动使每一位成员能提高自身学习能力，使自身的综合素质实现质的飞跃，创新能力得到持续不断的发展。

第三篇：组建行业工会联合会扩大工会组织覆盖面

广东省组建行业工会联合会的探索与思考

近几年来，我省基层工会组织有了长足的发展：截止到2006年9月底，我省基层工会涵盖单位达38.92万家，基层工会委员会达13.57万家，全省发展会员1463.55万人。我省基层工会委员会总数、基层工会涵盖单位总数和工会会员总数在全国都排名第一。其中我省外商投资企业工会组织达2.69万个，占全国外商投资企业组建工会总数的近一半（44%）。我省工会组建工作多次获得全总的奖励，广东省总工会被中华全国总工会评为“2000——2002年三年组建工作先进单位”，2004和2005广东省总被全总评为“全国工会组建工作优秀单位”，2006广东省总被全总评为“全国组建工会和发展会员工作考核一等奖”、“全国工会组建工作先进单位”、“2006全国外商投资企业工会组建工作特殊贡献奖”称号。然而，我省各类企业与经济组织数量多，职工数量大，组建和发展会员工会任务非常繁重，我们深深感到与“哪里有职工，哪里就要有工会组织”的组建工作目标还有很大距离，特别是如何提高第三产业工会组建率，是摆在我们面前的最艰巨任务。

一、解放思想，创新形式，探索组建行业工联会的背景

1、力图破解第三产业组建瓶颈问题。从广东的实际来说，这几年随着我省城镇化进程的不断推进和产业化的转移，特别是第三产业发展迅速，企业和职工数量也随着快速增长，目前广东的制造业与第三产业都比较发达。广东省总从1995年以来，就一直将组建工作作为每年的重点工作考核目标之一，我 们经过十几年来的不懈努力，除了少数一些钉子户和新开业的企业，具有一定规模的企业大部分都建立了工会组织。而对于以服务业为代表的第三产业来说，工会组建工作是一个大难题，相对于以制造业为代表的第二产业比较而言，首先，第三产业职工数量少而流动性大。其次，第三产业的企业与经济组织数量更多。再次，第三产业的职工通过工会进行维权的愿望也没有那么强烈。如何突破摆在我们面前的第三产业组建工会瓶颈，是我们面临的大课题。我省各级工会经过积极探索，在第三产业组建行业工会联合会、覆盖该行业众多企业及经济组织，成功破解第三产业组建难题。

2、力图破解第三产业工会组建后活动开展难的问题。由于第三产业经济组织数量多、单个企业或组织组织的职工人数少而流动性大，如果每个经济组织都建立一个独立的工会组织，由于职工人数很少，很难组织起来开展活动。这样的工会组织建立以后如果不组织开展活动及发挥作用，则很快就会消亡，就是存在也是形同虚设。因此我们通过建立行业工联会，将行业内的职工组织起来开展活动，发挥工会应有作用，从而成功破解第三产业工会组建后活动开展难的问题。

3、力图破解第三产业工会组建后维护职工合法权益难的问题。如前所述，由于第三产业不同于第二产业的独特性，单个企业或经济组织规模小，职工数量少，工会组织即使建立也力量单薄，特别是工会主席几乎都是外来打工者，受制于企业主，要维护职工合法权益相对更难。而通过组建行业工联会，开展行业职工工资集体协商、行业职工代表巡视制度等做法，将更好地维护职工的合法权益，从而成功破解第三产业工会组建后 维护职工合法权益难的问题。

二、解放思想，创新形式，探索组建行业工联会的做法 目前我省已组建行业工联会近500个，覆盖企业2万多家，覆盖职工人数35万人，覆盖工会会员30万人。就产业来划分，主要是第三产业，同时也有部分是第二产业。就具体行业类型来说，涵盖了各行各业，如美容美发、珠宝首饰、服装、茶叶销售、酒类销售、百货零售、饮食服务、副食品批发、摄影婚纱服务、房地产中介、注册会计师、旅游服务、玉器、文化音像、物业管理、医药销售、汽车销售、货运、机械、制伞、制鞋、摩托车生产、电子信息、五金卫浴、纺织化纤、不锈钢制品、建材、麦克风、水暖器材、腊味制作、小水电等行业。就行业规模来说，既有市一级的行业工联会，也有县（区）一级的，还有镇（街道）一级的行业工联会；涵盖企业与经济组织少则八、九个，多则三、四百个；涵盖职工少则几十人，多则五、六万人。

组建行业工联会与某一企业单独组建工会组织的一些做法是相同的，如通过党建带工建机制，在党委重视和政府有关部门的大力支持下开展组建工作，等等，这里主要是谈谈组建行业工联会不同于组建单个企业工会组织的一些做法。

（一）从组建方式上划分

1、自上而下的方式组建。所谓自上而下，是指先组建行业工会联合会，再将该行业众多小型企业和经济组织的工会组织建立起来，相对大型的建立工会委员会，中等的建立工会分会，小型的设立工会小组。目前我省大部分行业工联会采取的是自上而下的方法。这个方法有利有弊，有利的是能很快将行业内 的企业及经济组织吸纳到工会中来，弊端是推荐、选择合适的第一届行业工联会班子难，特别是物色工联会主席人选要费很多心思，很多时候工会组织只能采取权宜之计，让行业协会（商会）主席或秘书长兼任行业工联会主席，令行业协会与行业工联会维权角度完全不同的两个组织交织在一起。

2、自下而上的方式组建。所谓自下而上，是指先将该行业内的所有企业和经济组织的工会组织先建立起来，再组建行业工联会。目前我省行业工联会很少采取这一做法。这个方法也是有利有弊，有利的是上级工会可将各个基层工会主席挑选出来组成行业工联会班子，比较简单、易行，同时可将行业内工作能力强、有威信及协调能力强的基层工会主席挑选上来担任行业工联会主席，但弊端是要将该行业内的所有企业和经济组织的工会组织先建立起来的难度很大，在现实中较难行得通。

（二）从依托对象上划分

1、依托行业协会（商会）组建行业工联会。在组建实践中，我省许多行业工联会采取的是依托行业协会组建行业工联会，因为行业协会对该行业所辖企业及经济组织最为了解，这些行业协会通过服务或通过资产纽带形式，或通过行使政府授权的行政管理职能，对本行业成员单位具有很强的号召力与约束力。依托其建立行业工联会后能迅速将行业内所辖企业及经济组织吸纳到工会组织中来。如中山市西区汽车销售行业、东区美容美发行业分别依托各自的行业协会，组建了西区汽车销售行业、东区美容美发行业工联会。

2、依托政府主管部门组建行业工联会。有的行业工联会是依托政府主管部门工会组建行业工联会。俗话说“现官不如现 管”，依托政府主管部门工会组建行业工联会后能更有利于发挥好行业工联会的作用。如汕头市潮阳区依托具有行政管理职能的区卫生监督所，组建了潮阳区饮服与公共场所行业工联会；依托区文化局，组建了区社会文化行业工联会；依托药品管理办公室，组建了药品行业工联会。广州市注册会计师行业工联会依托市财政局工会，组建了市注册会计师行业工联会。

3、依托区域性工会组建行业工联会。有的行业工联会是依托区域性工会如镇、街道工会组建行业工联会。如广州市荔湾区华林街玉器行业工联会，依托华林街工会，组建了华林街玉器行业工联会。

（三）从人员构成上划分

1、行业工联会主席由行业协会（商会）或政府主管部门中的工作人员兼职担任。行业协会（商会）中的工作人员目前来说许多是以前的政府部门由于机构改革而分流过来的，也有一些是政府部门的内退干部聘请而来的，还有一些是社会招聘而来。这些行业协会工作人员及政府主管部门工作人员一般来说素质较高，但其本职工作是行业协会或政府部门工作，要其大部分精力放在行业工联会里不太现实。

2、行业工联会主席由行业协会（商会）主席（副主席）兼职担任。目前行业协会（商会）主席（副主席）的背后身份往往要么是政府主管部门领导兼任，要么是这一行业的龙头企业老板。如果是政府主管部门领导兼任还好办，如果是这一行业的龙头企业老板就比较难办，因为当碰到是维护行业企业的利益还是维护行业职工的利益时，龙头企业老板的屁股往往坐在企业一方。因此，我们在工作实践中都要求尽量避免行业协会 领导尤其是行业龙头企业老板担任行业工联会主席。

3、行业工联会主席由地方工会或区域性工会工作人员兼任。我们认为目前阶段，行业工联会主席由地方工会或区域性工会工作人员兼任的做法值得鼓励，这样行业工联会的领导权紧紧把握在工会组织手里，但这一做法也有弊端，地方工会或区域性工会工作人员不一定非常了解该行业，要是将行业协会的一些人员吸纳为行业工联会副主席或工联会委员，将会比较完美。

4、行业工联会主席由该行业所辖企业某一企业工会主席担任。这个“某一企业工会主席”往往是该行业内的工作能力强而又是行业龙头企业的工会主席，目前采取自上而下组建行业工联会的方式下比较难于做到，因为是先组建行业工联会，再组建所辖企业及经济组织的工会组织，行业工联会未组建前，所辖企业及经济组织还没有组建工会组织，还没有选举出工会主席。但是在行业工联会换届选举时，该行业龙头企业工会主席选配为行业工联会主席或副主席就是我们的工作目标。

我们认为行业工联会领导班子的理想模式是上述几种情况的结合，即行业工联会主席由地方工会或区域性工会工作人员兼任，行业龙头企业工会主席及行业协会中的工作人员兼任副主席，挑选行业众多企业中的几个工会主席任工联会委员，有条件的地方还可以聘请行业工联会干部，这样既可以牢牢把握工会领导权，又可以紧贴行业的实际开展工会工作。

三、解放思想，创新形式，探索组建行业工联会后如何增强活力、发挥作用

1、开展丰富多彩的文娱体育活动。组建行业工联会后，如 何发挥作用？我省近500个行业工联会组建后纷纷确定“先易后难、让职工知道有行业工联会”的初期目标，开展行业内的丰富多彩的文娱体育活动，如各种球赛、拨河比赛、合唱比赛等，活动搞得有声有色，亮出工联会的旗子，让职工知道有行业工联会。如中山市西区汽车销售行业工联会成立后不久，就组织了一场以“和谐西区”为主题的员工卡拉OK大赛，受到行业企业及员工的欢迎。

2、开展“有困难，找工会”活动。在各行业中，均有农民工、下岗工人、单新特困女职工等，他们都是社会弱势群体。因此，各行业工联会积极开展“职工有困难，找工会”、“农民工有困难，找工会”活动，在职工遇到困难时发动行业职工募捐，帮助职工解决燃眉之急，使职工深深感受到行业工联会的温暖。如阳江市饮服行业工联会成立的短短一年时间里，共开展扶贫帮困慰问活动13次、生活救助21人次、帮扶行业职工子女就学18人次。

3、开展行业性的劳动竞赛。行业工联会通过开展行业性的劳动竞赛，激发职工学技术、学知识的热情，促进行业健康发展。如汕头市美容美发行业工联会成立后，多次组织技能比赛，工联会积极协助协会组织了汕头100多名发型师到广州参加第24届“亚太发型师盛典暨发型师杰出技能大赛”，取得优异成绩。中山市南朗镇饮食行业工联会积极发动和指导会员单位参加中山美食节评选活动，多家单位的多个菜式被评为名菜，收录进《中国名菜名点荟萃》，这些单位非常感谢行业工联会在业务上的指导。

4、开展行业性平等协商、签订集体合同工作，尤其是建立 行业性工资集体协商谈判制度。行业工联会代表职工与行业协会开展平等协商、签订集体合同工作，尤其是建立行业性工资集体协商谈判制度，是现阶段最为有效的维护行业内职工合法权益的手段之一。如深圳市罗湖区珠宝首饰行业工联会代表行业职工与行业协会签订了工资集体协商协议、劳动保护集体协商协议；江门开平市水口镇水暖器村行业工联会开展了集体协商、签订行业集体合同工作，集体合同覆盖企业198家，覆盖职工近3000人，从机制上进一步促进了行业劳动关系的稳定和谐。

5、开展职工民主管理工作，尤其是建立行业性职工代表巡视制度。行业工联会开展职工民主管理工作，如坚持职代会制度等，尤其是建立行业性职工代表巡视制度，通过行业性职工代表巡视制度，检查和监督行业性集体合同是否落实到位，是维护职工合法权益的非常有效的手段。如深圳市罗湖区珠宝首饰行业工联会坚持开展职工代表巡视工作，监督行业所辖单位开展民主管理工作情况，内容上每年突出重点，抓住职工关注的一两个亟须解决的问题作为议题进行巡视检查，让员工看得见，摸得着，让员工感受到职代会带来的好处。

四、组建行业工联会需注意的几个问题

组建行业工联会是工会组建体制的一种创新，从非公经济迅猛发展来看，行业工联会的发展将成为必然趋势。目前试图对行业工联会的一些做法“维持现状不改变”或“一步到位理想化”的态度都要不得，应该以发展的眼光来看待。具体来说在组建行业工联会中要注意如下几个问题：

1、关于组建行业工联会的适合性问题。第二产业、第三产 业都可以建立行业工联会，并不仅仅局限在第三产业。就具体实践来说，如果在某一小区域内形成了某一行业时最适合建立行业工联会。比如佛山市南海区盐步镇已形成了全国专门生产内衣的专业镇，则可以建立盐步镇内衣行业工联会；惠州市惠东县已形成了专门生产鞋子的专业县，则可以建立惠东县制鞋行业工联会；广州、深圳等市市区内房地产中介业、美容美发业、服装零售业等行业比较发达，则可以相应建立该行业工联会。我们认为，目前阶段从提高组建率和职工入会率来说，第三产业组建行业工联会是一种比较有效的组织形式；而随着越来越多的专业强县、专业强镇的出现，从维护职工合法权益的角度来说，我们鼓励越来越多的第二产业行业工联会产生并发挥作用，通过在第二产业建立行业工联会，行业工联会代表行业众多职工与行业协会签订工资集体协议等方式，能更好地维护行业职工的合法权益。

2、关于行业工联会的大小问题。行业工联会大小适中为宜，太大不行，容易出现问题，如某市出租汽车行业，出租汽车司机集中来自某县，如果组建该市出租汽车行业工联会，出租汽车司机一旦组织起来闹事，容易引发该市出租汽车行业罢驶问题等震动社会的激进事件，将会影响社会稳定。这样的行业我组建行业工联会要非常慎重。太小也不行，我们已发现有的欠发达市在镇级成立了美容美发、医药等行业工联会，但该镇才区区两三间理发店、药店，职工人数也很少，成立了行业工联会后也很难开展活动。我们认为象这种情况应成立县（区）级美容美发、医药等行业工联会，才能真正发挥作用。

3、关于行业工联会主席由谁担任的问题。行业工联会主席 目前阶段主要由这四种人兼任：由行业协会（商会）中的工作人员兼职担任、由行业协会（商会）主席（副主席）兼职担任、由地方工会或区域性工会工作人员兼任、由该行业所辖企业某一企业工会主席担任。就行业工联会组建的初级阶段来说，我们认为各个行业工联会组建时的情况都不一样，各种人兼任都各有利弊，都值得鼓励与尝试，实践中发现不恰当的地方在以后工作中加以改进，如行业协会主席或副主席如果是行业龙头企业老板担任的，就不适宜担任行业工联会主席，那么可以通过增补工联会委员、换届选举工作时将合适人选选进来，不合适人选剔除出去。条件允许的地方鼓励通过聘请协理员、志愿者等方式聘请行业工联会干部，更好地开展工会工作。

4、关于如何处理好行业协会与行业工联会的关系问题。行业协会与行业工联会本质上是对立统一体。行业协会就其性质而言，是一个民间自治组织，其基本功能是为行业会员服务，确立行业的市场规范，维护行业会员的合法权益。而行业工联会是中国共产党领导下独立自主开展活动的社会团体，其维护的是行业职工的合法权益。从对立面来说，行业协会维护的是行业经营者的利益，行业工联会维护的是行业职工的利益，行业经营者与行业职工是利益不同的主体，在利益上经常是对立的；从统一体角度来说，行业协会对外主要是代表企业利益和政府争取有利于行业发展的政策，对内则主要是在同行中组织提高劳动生产率、产品质量、服务质量等等，而行业工联会也是动员和组织行业职工开展提合理化建议、劳动竞赛等活动，充分发挥职工的积极性与创造性，提高劳动生产率、产品质量、服务质量等等，共谋行业健康发展，在大目标上行业协会与行 业工联会是一致的。我们认为在大目标一致的情况下，对于有利于行业、有利于行业职工的事情，行业协会与行业工联会可以联合起来一起搞；对于维权活动，行业协会要维护行业经营者的权益，行业工联会也要履行维护行业职工的合法权益的职能，努力做到双方满意，和谐共赢。

5、关于如何理顺区域性工会与行业性工联会的关系问题。我们认为在某一区域内，区域性工会与行业性工联会是领导与被领导的关系，这样既坚持了工会组织属地管理原则，又发挥了行业工联会在维护行业职工合法权益方面的优势。比如江门市蓬江区摩托车行业工联会，受蓬江区总工会领导；又如中山市南朗镇饮食行业工联会，受南朗镇工会领导。这样，区域性工会工作人员既可以兼任行业工联会主席或副主席，合适的行业工联会主席也可以担任区域性工会委员等职务。

6、关于行业工联会发挥作用的问题。目前阶段，行业工联会组建和发挥作用过程中“维持现状不改变”或“一步到位理想化”的态度都要不得，应该以发展的眼光来看待。任何事情包括行业工联会在内都不太可能一步到位，应循序渐进，逐步规范，逐步发挥作用。因此，对于组建行业工联会这一比较新鲜的事物，既要鼓励和提倡，又要加强工作指导，尽可能兴利除弊，趋利避害。在行业工联会的发挥作用上，我们认为现阶段多做统一体内的事情，如开展文体活动、开展行业性技术比武等行业经营者与职工都乐于开展的活动，条件合适时就要适时开展签订行业性集体合同特别是行业性工资集体协商工作，尽可能地维护行业职工的合法权益。

第四篇：“星级村屯”创建实施方案

“星级村屯”创建实施方案

“星级村屯”创建实施方案

为进一步提升全村星级村屯建设水平，不断改善村居民的生产、生活环境，推动我村社会主义新农村建设加快发展，特制定此方案。

一、指导思想

以镇党委3月22日全镇农村工作会议精神为指导，以推动全村社会主义新农村建设为目标，在基础设施建设、“四化”建设和提高村民素质上抓突破，不断提升全村星级村屯建设整体水平，努力打造文明和谐的社会主义新农村。

二、主要任务

底，达到“班子团结、村容整洁、产业发展”标准。

三、工作措施、以提高村民素质为关键点，开展“星级村屯”创建工作。

1、大力开展《纲要》的宣传实践活动，使村民基本道德规范深入人心。深入宣传“八荣八耻”引导村民树立和践行社会荣辱观。加强村民法制教育，不断提高村民遵纪守法意识和以法维权意识。依据本村实际情况制定并完善《村规民约》，积极开展移风易俗活动，倡导健康、科学、文明的生活方式，树立新时期村民的崭新形象。

2、依托“五五普法”、“法律六进入”知识培训，全面提高村民学科学、用科学的能力，使村民掌握一门或几门农村实用技术。充分利用好文化活动室等，组建农村文化协会，并开展各种群众喜闻乐见、健康向上、活泼新颖的文体活动。

3、营造星级村屯创建的浓郁氛围。通过宣传标语，营造氛围；通过开展群众性文体活动，烘托氛围。积极开展群

众性文体活动，用各种群众喜闻乐见、寓教于乐的文体活动，凝聚人心，焕发热情，促进村民群众积极踊跃加入到星级村屯建设之中。、以“三化”建设为着力点，创建村容整洁的新农村。

1、绿化上规模。抓住春季绿化的有利时机，做好树苗、树种的准备调配工作，全面实施“三围”绿化工程，达到绿树围村，房前屋后栽植适宜的树木或绿篱，形成村在林中、人在绿中的景观。

2、美化上档次。制定科学合理的村屯建设规划，坚决防止私建乱建。建设样式新颖美观、格调别致高雅的村标。住宅周围逐步建设坚固美观的水泥、铁质栅栏或砖围墙。

3、净化求持久。突出抓好“三改”、“三整治”为重点的新型村屯建设，深入持久地开展环境卫生综合整治工作，做到庭院整洁、居室卫生、饮水安全、厕所干净、禽畜圈养、道路平整、柴粪出村。坚决消除乱贴乱画、乱堆乱放、乱

摆乱挂、乱泼乱倒现象。路旁杂草要定期铲除，边沟要定时清理，垃圾要定点倾倒。、以基础设施建设为突破点，创建设施完善的新农村。

1、加强村道路建设。千方百计增加投入，不断提高村道路建设水平。

2、加强文化阵地建设。整合资源，增加投入，切实提高村文化阵地建设水平。建设标准化办公室，逐步改善办公条件。建设功能完善、设施齐全的文化活动室、科普宣传栏和体育活动场地，为广大群众求知、娱乐、开展文体活动提供必需条件。

3、加强公益事业建设。加快实现有线电视、程控电话户户通；加强村卫生所建设，提高农村医疗水平，切实解决村民看病难、看病贵的问题。

四、实施步骤

宣传发动阶段。召开文明村建设专题工作推进会，部署并启动各项工作。

组织实施阶段。抓住春季植树和农

闲期的有利时机，全面落实“星级村屯”建设的各项工作任务。

五、组织领导

为确保我村“星级村屯”创建工作顺利实施，成立村“星级村屯”创建工作领导小组。

组长：村书记、主任

副组长：村会计

成员：民兵连长治保主任妇联主席团委书记

第五篇：创建星级学校实施方案

**镇**小学创建星级学校工作

实施方案

根据“**镇教育系统创建星级学校工作的通知”及“**县教育局关于对全县小学实行星级管理的通知”精神和《 中小学校星级管理评估细则》的具体要求以及**镇中心校关于创建星级学校的具体工作部署，以创建星级学校为契机，全面提高我校义务教育质量，经全体教师研究特制定**小学创建星级学校工作如下实施方案：

一、指导思想

认真贯彻落实县、乡有关创建星级学校通知精神，使全体教师充分认识创建星级学校的重要性和必要性，充分调动中小学校全体教师的积极性，切实做好星级学校创建工作。

二、制定计划 落实目标

1、学校健全德育工作领导机构和工作制度，切实把德育工作放在第一位。

2、切实做好体卫艺工作，培养学生的健康体魄和人文素质。

3、狠抓常规教学和教改教研工作，稳步提升教育教学质量。

4、计划目标：创建二星级学校。

三、主要内容和方法步骤

1.建立健全德育工作领导机制和各项德育工作制度，把德育各项工作之首位。

（1）建立以校长为组长的德育工作领导小组和以班主任，学生班干部为中心的德育工作骨干队伍。制定骨干队伍学习制度，提高广大 1

德育工作者的自身素质和业务水平。

（2）建立学校、家长、社会德育工作机制，每学期邀请关工委及法制副校长到校做报告，对学生进行爱国主义和法制教育，召开家长座谈会，共同探讨如何对学生进行思想教育，班主任做好家访工作。

（3）、建立健全德育工作岗位责任制度、例会制度、管理制度、常规教育制度、定期检查制度、考核奖惩制度，使德育工作有章可循。

（4）、制定德育计划和大型德育活动日程表，做好人生观教育、法制教育、文明习惯养成教育、诚信教育，搞好德育创新活动。

（5）、开放图书室，组织好读书活动，认真搞好弘扬民族精神月活动，让学生牢记“9·18”不忘国耻，缅怀革命先烈的业绩。

2、做好体、卫、艺工作，培养学生的健康体魄和人文素质。

学校的体育、卫生、文化艺术工作不仅反映了一所学校的环境面貌、文化面貌，更能体现全体师生的精神风采。在体、卫、艺方面，我们根据《星级学校评估体卫艺考评细则》，重点做好以下几方面工作。

（1）、认真贯彻落实中央和市7号文件精神，积极参加乡中心校举办的各项体、卫、艺竞赛、比赛活动。

（2）、组织体育教师参加业务培训，积极撰写体育论文，参加优质课大讲赛。

（3）、开展国防教育，保证学生每天活动锻炼时间，开展好两操两课活动。

（4）、利用大课间组织校内阳光体育活动，积极开展校内乒乓球、篮球、羽毛球、拔河等体育竞技活动。

（5）、开展学生体质健康达标活动，每学期对学生进行体检、达

标测试一次。

（6）、做好常见病、传染病的防控工作，上好健康教育课。

（7）、利用大型节假日举办文艺活动，充分展现学生的个人才艺。

3、狠抓常规教学和教改教研工作，稳步提升教育教学质量。

根据《 星级学校评估教学管理工作考评细则》的要求，教学工作中主要采取如下措施。

（1）、制定教学工作计划，使教学工作有的放矢，一步一个脚印地扎实开展，同时做好总结，吸取经验教训，力争我校教育教学工作更上一层楼。

（2）、狠抓常规教学管理工作，严把备课、上课、辅导、作业的布置与批改关，考查教师“教”和学生“学”的情况，调动教师“教”和学生“学”的积极性。

（3）、开展听课、评课活动，鼓励教师讲公开课、示范课、观摩课。

（4）、鼓励教师讲优质课，撰写学术论文。

（5）、大力开展课堂改革实验，学习昌乐经验，推广“271”高效课堂模式。

（6）、做好教师培训工作，鼓励教师参加继续教育、学历提高培训，提高教师的自身素质，打造一支思想作风硬、业务能力强的师资队伍。

四、具体工作要求

1，根据星级学校创建标准改造学校软硬件设施，建立健全相关的档案资料，做到有据可查。

2，对达不到星级目标的项目责任人限期整改。对推诿扯皮，行动不力，工作积极性差的给予批评并在绩效考核定为不合格；对于工作积极性高、责任心强，能保质保量完成责任目标给予奖励。

总之，我们要以星级学校创建为动力，坚持 “以评促建，以评促改，以评促管，评建结合，重在建设”原则，不断加强学校管理，深化教育教学改革，全面提高教育教学质量。以星级学校创建为契机，力促我校教育大跨越、大提高，为提升我校教育教学质量打好坚实基础。

**镇**小学

2012年2月28日