关于一岗双责的若干解释等等

第一篇：关于一岗双责的若干解释等等

西安市雁塔区人民检察院 关于加强领导干部“一岗双责”

工作的实施意见

为充分发挥检察机关的法律监督职能，认真贯彻落实“从严治检”的工作方针，进一步加强检察队伍政治思想工作，根据上级有关制度和规定，结合我院检察工作实际，特

制定本意见

一、加强领导干部“一岗双责”的指导思想、目的意义和指导原则

1、加强领导干部“一岗双责”的指导思想：各级领导干部以邓小平理论、“三个代表”重要思想、社会主义法治理念和科学发展观为指导，在带领干警充分履行检察职能的同时，要以公正执法为核心，以提高法律监督能力为重点，以执法规范化、队伍专业化、管理科学化为目标，充分发挥检察政治工作的作用，进一步加强检察队伍的思想建设、组织建设、作风建设、机制建设，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的检察队伍。

2、加强领导干部“一岗双责”的目的意义：实施领导干部“一岗双责”工作制度是加强检察队伍建设的一项重要措施，是搞好各项业务工作的保障，目的在于把思想政治工作的目标责任层层分解落实到局、科、室，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。通过检察业务和检察队伍建设同步进行，协调发展，相互促进，确保检察机关法律监督职能的充分发挥，为区委“保增长、保民生、保稳定”的工作大局服务。

3、加强领导干部“一岗双责”的工作原则：实施领导干部“一岗双责”工作制度必须坚持 “一手抓业务、一手抓队伍，两手抓、两手都要硬”的工作原则，实现抓队伍促业务，使业务建设和队伍建设协调发展，共同进步。要按照 “谁主管、谁负责”的原则，承担抓好分管工作、联系部门的业务工作和政治思想工作两种责任。既负责对分管业务工作的领导，同时又负责对分管部门干警的政治思想教育、精神文明建设、思想作风建设、廉政建设、从优待检工作的组织领导、检查监督的职责。领导干部要在学习、工作、生活中以身作则，率先垂范，充分发挥模范带头作用，用自身人格、品行、作风及能力影响、感染和带动干警。

二、加强领导干部“一岗双责”的主要内容

4、在干警教育中领导干部应履行的职责： ——在制定年度政治业务教育计划时，要紧密结合本部门的工作实际和干警的思想工作实际，增强教育的针对性，做到有的放矢。各局、科、室要根据院党组年度思想政治工作和教育培训工作的总体部署，结合本部门的工作实际，制定出具体的落实计划和措施，确保教育时间、内容、人员、效果四落实。

——要建立教育登记制度。各局、科、室都要有政治业务学习记录本，对每次学习的时间、人员、内容、讨论发言情况及解决的问题，做好详细的记录，以备院里统一抽查。

——要认真组织本局、科、室干警参加院里的集体学习和专题教育培训，每次参加学习人数不能低于总人数的90％。因特殊情况不能参加者，要及时说明情况。会后，各局、科、室领导要负责对未参加学习人员补课。

——要鼓励干警开展自学，参加学历教育，提高干警整体素质。同时要做好安排，统筹兼顾，确保学习和工作两不误。

5、在思想作风建设中领导干部应履行的职责： ——要经常性地加强对干警的作风纪律教育，强化大局意识、责任意识，服务意识、争先意识，增强责任心，提高执行力，提高检察机关工作效能。

——要定期不定期的检查本部门干警的作风纪律遵守情况，对存在问题的干警要及时进行谈话教育。

——主管院领导要每季度、部门领导要每月对前一阶段干警的思想作风建设情况讲评一次，对存在的问题进行警示提醒，并提出下一阶段思想作风建设的工作重点和具体要求。

——每月底要以部门为单位，每季度末要以院领导主管部门为单位开展作风建设总结分析会，对个人、部门的作风建设状况进行总结，查找分析问题并提出整改举措。

6、在精神文明建设中领导干部应履行的职责：

——组织干警学习《公民道德规范》和《检察官职业道德规范》，认真贯彻落实我院文明单位建设规划，认真抓好本部门的精神文明建设。

——按照上级对检察队伍建设和精神文明建设的要求，结合实际制定相应的贯彻举措并抓好落实。——定期检查分析精神文明建设中存在的问题，及时采取措施，认真加以解决。

——大力宣传精神文明建设中涌现出的先进典型，认真总结开展精神文明建设中的成功经验和好的做法，及时予以总结推广。

7、在廉政建设中领导干部应履行的职责：

——按照上级的要求，创新方式，丰富载体，积极开展反腐倡廉的各项教育。

——认真贯彻落实党风廉政建设责任制，细化指标，分解责任，完善各项工作举措，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。

——建立《干警廉政档案》和《干警执法档案》，促进干警严格、公正、文明、廉洁执法。

——对干警在办案中存在的不廉洁行为，要依法及时处理，不姑息迁就。凡有问题不认真处理造成步良影响的，一经发现要追究相关领导的责任。

8、在加强其他人员管理中领导干部应履行的职责： ——应按照“谁主管、谁负责”的原则加强本部门其他人员的管理工作。

——应定期对聘用人员进行政治、业务教育培训，提高工作能力和业务水平。

——应加强聘用人员的作风纪律教育，严格按照《聘用人员管理办法》的规定，严格聘用解聘程序，严格工作作风纪律，加大督促检查力度，进一步加强聘用人员队伍建设。

——应比照聘用人员的管理，进一步加强各类实习研究生、本科生的管理。

9、在从优待检工作中领导干部应履行的职责：

——建立干警思想动态分析制度。定期不定期地认真分析干警的思想状况，掌握思想动态，排查出存在的思想和实际问题，及时予以解决，解决不了的要及时向主管检察长和检察长反映。各局、科、室每季度向院政工科书面报告本部门干警的思想动态分析情况。

——认真落实领导干部谈话制度。坚持“五必谈”，即新同志上岗必谈，老同志离退必谈，工作变动必谈，晋升、奖励必谈，免职、处罚必谈，倾听干警心声，了解和掌握干警的思想动态，及时帮助干警解决思想问题。——建立走访制度。坚持“五必访”，即干警患病住院必访，家中有大事必访，父母病重必访，家庭纠纷必访，长时间出差必访，密切干群关系。对干警个人和家中的实际困难．要想方设法尽力帮助解决。

三、加强对领导干部履行“一岗双责”制度的考核

10、要把领导干部落实“一岗双责”情况纳入目标责任综合考评，年初根据“一岗双责”的主要内容逐级下达“一岗双责”目标任务书，年终由政工科会同监察室一同考评。

11、政工、纪检监察部门要依照“一岗双责”目标任务对各部门完成情况采取定期和不定期的方式进行检查，并记录在案，作为年终评先的主要依据。

12、考评为半年一初评，全年一总评，总评结合年终目标管理考核一并进行。

四、加强对领导干部履行“一岗双责”制度的责任追究

13、在院内被通报批评的，扣发本人全年岗位目标奖的20%，扣发部门负责人全年岗位目标奖的10%，扣发主管领导全年岗位目标奖的5%，扣所在部门目标管理考核分2分；

14、受到区委、市院批评的，扣发本人全年岗位目标奖的30%，扣发部门负责人全年岗位目标奖的15%，扣发主管领导全年岗位目标奖的10%，扣所在部门目标管理考核分3分；

15、被媒体报道造成较大影响的，扣发本人全年岗位目标奖的40%，扣发部门负责人全年岗位目标奖的20%，扣发主管领导全年岗位目标奖的15%，扣所在部门目标管理考核分4分；

16、由于干警失职引发群众上访、反复反映等不稳定情况的，扣发本人全年岗位目标奖的50%，扣发部门负责人全年岗位目标奖的30%，扣发主管领导全年岗位目标奖的20%，扣所在部门目标管理考核分5分；

17、受到警示训诫等处理的，扣发本人全年岗位目标奖的60%，扣发部门负责人全年岗位目标奖的40%，扣发主管领导全年岗位目标奖的30%，扣所在部门目标管理考核分6分；

18、由于干警严重不负责任造成执法过错、经查证属实受到党政纪处理的，严格执行《雁塔区人民检察院廉政保证金实施办法》，同时扣发本人全年岗位目标奖，扣发部门负责人全年岗位目标奖的50%，扣发主管领导全年岗位目标奖的40%，扣所在部门目标管理考核分10分，并取消部门评优资格。

五、本实施意见中的“领导干部”是指院领导班子成员和各部门中层领导班子成员，“干警”是指我院在编的正式人员和具有公务员身份的挂职、借调人员，“其他人员”是指我院聘用人员和实习学生。

六、本实施意见自下发之日起执行。

第二篇：《等等灵魂》读后感

等等灵魂

前些日子因为无聊在学校图书馆借了一本书---《等等灵魂》 《等等灵魂》这部长篇小说，描写的主题是以大都市商战为背景，以一个退伍军人的创业史和感情破裂史及三位大学生的奋斗史为线索，叙述了如何从“官场”到“商场”的成功转型，揭示了中国商场运作的秘密法则，具有强烈的批判力度。描写了小说中的主人公转业军人任秋风，接手一个濒临倒闭的国营商场，凭借着，在商海中生死搏杀，令商场奇迹般崛起，成为全国首屈一指的商业航母。

随着事业抵达巅峰，各种利诱让迷失了灵魂，在权力欲驱使下，盲目拓展，最终令苦心经营的“第一商业帝国”全面崩塌而破产，滚滚红尘，人去楼空，有人梦圆，有人梦碎。小说中还穿插描写了主人公任秋风的个人情感纠葛以及情场失意，整个故事可以说是一个悲剧结束。作者用精微而冷峻的笔法将现代都市人的心灵荒漠刻画的栩栩如生。

这是一本权利与欲望为主题的小说，刚开始看时我为的大胆的创意、过人的公关能力和卓越的商业才能深深的着迷，我很佩服他，但在看的过程中我慢慢的看着他由成功到败落，我的情绪也由开始的激动变为难过。也许是我的阅历不够不能很快的接受任秋风的变化，不能理解为什么一个人能别得那么快，前后差别能那么大。我还有一种说不出的感觉，也许是我的表达能力不够或学识还不够表达不出那种感觉。

但我还是总结了一句话：在成功的时候冷静一下，想想自己下一步该干啥，不要让胜利冲昏了你的大脑，别走得那么快，等等你的灵魂吧！

第三篇：信访,民调等等

一、平安建设

多年来，国内外重大事故频频发生，令人触目惊心。事故一次次敲响生命的警钟，更让人们关爱生命，关注安全。大家也都深深体会到：“安全第一，平安是福”。试问：谁不愿在工作中实现人生价值，谁不愿在亲人的团聚中享受天伦之乐？

多年来，东保卫分公司十分重视安全生产主题，坚持“安全第一、预防为主”的方针，克服麻痹松劲思想，牢固树立“安全生产责任重于泰山”的思想，把“关注安全，关爱生命”作为安全生产工作的理念，我们必须看到，长期的安全生产，会给企业带来巨大的经济和社会效益。“千里之堤，溃于蚁穴”，些许的麻痹大意，都可能带来严重的不良后果。安全生产不仅关系到公司的生存和发展，更关系至生命财产安全和家庭幸福美满。

二、安全，不是一个物体，要描绘出来也很难，但安全确是存在，存在于你我的身边，充满在我们的生活中。我们离不开安全，我们需要安全，而安全也需要我们。在企业里听的最多的就是“安全第一，预防为主”。安全，是企业的生命。安全，是企业生存和发展的基础。企业的效益体现在两个方面，一是社会效益，二是企业自身的：益。从社会效益来说，它标志着一个企业的形象。企业只有安全、优质的产品，才能给用户带来效益，从而给整个社会带来效益，促进国民经济的发展。就企业自身的经济效益来说，企业多以降低消耗，节约成本，是每个企业出经济效益的第二法门。企业争取的就是多织布，织好布，减少消耗．但如发生了安全事故，就会给企业带来人员伤亡，这自然会给企业带来重大的损失，而事故的影响远不止此。它还会影响劳动者的心理，造成资源的浪费和用户的经济损失．安全，就是企业的生命线！

综合治理

一、全员参与，结合企业管理抓综治

东保卫供电公司始终把抓好综治工作提升到可以为企业的安全生产、经营管理保驾护航的高度来看待。为强化对综治工作的领导与协调，公司成立综治工作领导小组，由分公司主要负责人担任组长，各班组负责人为成员，坚持每年下达综治工作目标，将综治工作纳入单位工作计划中，作为对各班组量化考核的一项重要指标。

每年初，东保卫分公司签订《综治工作责任状》，层层落实分解责任，形成“党政一把手亲自抓，分管领导考上抓、全体员工共同参与”的工作格局，各班组以“管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事”维护企业内部和谐稳定为主线，以和谐平安创建工作为抓手，不断推进各项工作的开展。

二、为提高低电压综合治理工作质效，东保卫分公司抓住迎峰度夏关键期，结合前期重整改轻管理等问题，深入推进低电压综合治理工作：一是进一步做好低电压台区普查。认真开展低电压台区普查，对存在低电压问题的台区逐个进行原因分析，找准问题突出的台区，分轻重缓急制定低电压改造计划。二是切实加强配网运行维护。加强配网设施的日常运行维护管理，提高设备健康水平。健全矿区电网电压质量监测网络和管理平台，提高电压监测点数量，及时发现低电压问题。坚持对低电压台区优先采取管理措施解决的原则进行治理。三是及时解决低电压问题投诉。低电压投诉问题，要做到及时现场核实、认真分析原因、耐心细致解释、落实解决措施，避免重复投诉和越级投诉。四是强化改造工程管理。改造工程是解决矿区低电压问题的根本途径，要强化低电压改造工程的过程管理和跟踪督导，确保改造工程的质量和效果，同时，充分利用电网升级改造的机遇，做好配网改造项目特别是低电压项目储备，积极解决低电压问题

民调

一、明确认识，端正态度是开展好民调的基础所在

贴近民情、关注民生、反映民意是政治文明发展到较高阶段的表现，民调这一作法，符合党和国家以人为本，尊重民意执政理念，顺应社会政治文明发展趋势，因此，我们对待民情大下访工作要以客观、积极的态度正确应对。一是要消除应付思想，力求实效。要从大局出发，从长远出发，充分认识和肯定民调积极因素，积极适应民调考评这一发展趋势，不断改进民调下访工作方式方法，把民调下访工作做实作细，推进综治维稳工作的开展，而不是仅仅在应付电话抽查考评，在排队排位上下功夫。二是要消除抵触态度，正视不足。民调大下访工作是一种建设性的、理性的自省，是对行政行为中某些需要改进的环节和某些不当的行为的问诊。虽然在走访中遇到个别发泄情绪，无理取闹的人，在调查考评中不能完全真实反映现状，但要本着有则改之，无则加勉的态度，正视民情下访反映出来的问题和不足，因地制宜，扬长避短，有针对性的进行改进，用细心、诚心赢得群众支持和拥戴。

二、科学把握，因势利导是开展好民调大下访的关键所在 针对民调工作存在的问题不足，要从三个方面着手，将民调大下访工作做实做细，取得实效。一是强化宣传公开，促使民知。公开才能理解，透明才能包容，协调才能和谐。民调大下访开展以来，不定期召开党员、代表、干部等座谈会，通报工作开展情况，说明党委、政府决策决议，并通过参会人员向群众进行宣传，使群众能够理解和支持。二是及时调处化解，消除民怨。俗话说：“通着不痛，痛则不通”，基层许多矛盾问题往往是因为事件发生时调处渠道不通，问题不能及时得到解决，小事积成大事，活结积成死结，结果积成民怨，激为民愤，对此，东保卫分公司在保留过去好的综治维稳传统作法的基础上，以民调大下访为契机，建立健全了综治信息网络，确保能及时发现掌握维护动态，进一步强化责任意识，加大了矛盾纠纷调处力度，开展了大规模的走访活动，对群众反映的问题进行及时处理，对处理过的问题不理解的进行说明解释，用真诚的服务来维护供电公司的形象。

信访

一、在“事少发生”上下功夫，从源头上预防和减少信访问题。一是多为群众做好事、办实事、解难事。坚持把群众放在心上，真正把群众当亲人，努力做到学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、贫有所济、灾有所救、残有所助，不断增强矿区群众幸福感。二是坚持科学、民主、依法决策。完善重大决策实施规则，问政于民、问需于民、问计于民，使决策建立在了解民情、反映民意、集中民智、珍惜民力的基础之上，保证决策符合人民群众的利益和愿望。三是建立重大事项社会稳定风险评估制度。通过科学评估，对重大事项实施过程中可能引发的不稳定因素进行先期预测、研判和防范。四是促进社会公平正义。完善以权利公平、机会平等和规则公平为主要内容的社会公平保障体系，依法保障群众经济、政治、文化、社会等各项权益。

二、近日，东保卫分公司紧紧围绕自身特点就下步的信访维稳工作提出了四点要求： 一是信访工作要有高度的责任感。各班组要高度重视信访维稳工作，端正态度，以高度责任感，依法依规、合情合理地解决群众反映的问题，保持公司和谐、稳定、发展大局。二是调整信访工作的方式方法。各班组要着力开展好不稳定因素排查，超前排查、超前预控、超前处置，深入分析问题存在的原因，积极予以解决，确保上访人“谈得上、劝得回、稳得住”，及时把问题解决在基层。三是做好信访工作宣传教育工作。各班组要充分认识信访维稳工作对树立良好对外形象、确保决策科学、反腐倡廉和构建和谐企业的重要作用，要积极引导信访人依法、逐级反映问题，以理性合法的形式表达利益诉求。多做群众的说服工作，合理合法给予解释，从源头上防范信访问题的发生。四是加强与各职能部门之间的联系和沟通。各班组要将息访作为信访维稳工作的重点，加强各职能部室的配合，通过“变上访为下访”，把矛盾和问题解决在基层。

第四篇：一岗双责

“一岗双责”及廉洁自律自查报告

一年来，根据局党组关于党风廉政建设责任制的要求，我强化自身学习，坚决贯彻执行党风廉政建设责任制，认真落实“一岗双责”和廉洁自律规定。做到既勤政又廉政，用规范的行为去办事，现将一年履行职责和廉洁自律情况报告如下：

一、强化学习，不断增强拒腐防变的能力

本人始终坚持以学习自警自励，以学习提高自我，以学习增强拒腐防变的能力：一是学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断用科学的理论武装头脑，树立正确的世界观和方法论，提高自身的政治素养；二是学习党中央、国务院有关党风廉政建设、纠正不正之风的政策，进一步提高了纠正不正之风重要性和必要性的认识，转变思想观念和工作作风，不断改造主观世界，树立正确的人生观、价值观、权利观和地位观；三是学习现代科学知识与时事政策，把握时事动态和政策方向，增强业务知识，不断提高自己的领导水平和工作能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，使自己真正成为有知识、懂业务，胜任本职工作的行家里手。通过学习，树立了正确的人生观、价值观、利益观，保持了健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风，增强了全心全意为人民服务，诚心诚意为人民谋利益，兢兢业业为人民办实事的公仆意识，坚定了马列主义和毛泽东思想理想信念，提高了自己拒腐防变的能力。

二、率先垂范，自觉践行廉洁自律的各项规定

始终把党风廉政建设放在突出位置，加强自我约束，注重从学习、思想和行动等方面严格要求和规范自己，做到了自重、自省、自警、自励。坚持贯彻执行局党组党风廉政建设和反腐败的工作要求，自觉践行“三个代表”重要思想和廉洁自律的各项规定，切实做到“慎权、慎欲、慎微”。努力养成好的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风，时时处处以身作则。勇于开展批评和自我批评，把自己置身于群众之中，自觉接受监督。工作过程中，本人坚持一下几点：一是坚持民主集中原则。严格执行个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级的工作原则，服从党和组织的工作大局；二是坚持政治原则。从大局和全局出发，从不把个人利益和局部利益凌驾于组织利益和全局利益之上，坚决反对自由主义、分散主义、本位主义，不搞阳奉阴违，不搞上有政策下有对策，做到有令则行，有禁则止，保证政令畅通；三是自我约束，做到廉洁自律。严格按照中央、省、市、县有关廉洁自律的各项规定办事，认真执行上级关于领导干部严禁利用职权或工作便利为个人和亲属谋利益、利用公款出国旅游等有关规定；四是坚持秉公办事原则。在面对干部、企业、职工、群众都能做到不论贵贱坚持按规定程序办事，杜绝了以亲疏、贵贱区分处理问题导致违法违纪的现象；五是坚持厉行节约原则，坚决反对奢侈浪费。在下企业检查或现场解决问题时，基本上做到了轻车简从。

三、勤政务实，做好自己的本职工作

本人认为廉政自律不仅要管好自己，还要管好自己所管理的部门，更重要的是切实转变作风，着力把涉及全局的大事、难事和人民群众关心的热点、难点问题处理好，解决好，促进黄土坡街道的发展。

一年来，自己严格执行廉洁自律的各项规定，大力抓好抓好分管部门的党风廉政建设，取得了一定的成效。工作中，自己按照江总书记“三个代表”重要思想的要求，兢兢业业，尽职尽责，多次深入基层，深入群众，开展调查研究，掌握基层情况，进行现场办公，着力解决整个街道的大事、难事和人民群众关心的热点、难点问题，帮助他们解决生产生活中的实际困难和问题，但也存在一些差距和不足，如在处理整脏治乱以及两违拆迁等问题方便还有所欠缺，在今后的工作中，本人将作最大努力，认真加以解决。

第五篇：一岗双责

“一岗双责”责任制

总经理的“一岗双责”

一、安全工作职责

1、执行安全生产的法律、法规和有关规定。

2、建立健全和落实本公司安全生产责任制、安全生产规章制度及安全技术操作规程。

3、依法建立适应安全生产工作需要的安全生产管理机构，配备安全生产管理人员。

5、每季度至少组织督促、检查一次本公司的安全生产，及时消除生产安全事故隐患，检查及处理情况应当记录在案。

6、组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案，建立应急救援组织，完善应急救援条件，开展应急救援演练，并按规定报送备案。

7、及时、如实按规定报告生产安全事故，落实生产安全事故处理的有关工作。

8、负责完成安全领导小组的安全生产目标任务，随时掌握安全生产动态。

二、岗位工作职责

1、履行经济、政治和社会责任，坚持“抓住机遇，加快发展，控制成本，增强效益”的总体布局。

2、以经济效益为中心，以技术创新为先导，以安全环保为前提，着力高服务质量能力。

3、抓好提速降本，积极应对技术应市场开放，持续抓好生产提速，提高维修效率，降低返工率和损失率。

4、努力强化管控力，提升协调力，提高创新力，打造竞争力，增强盈利力，理顺管理体制，完善运作机制，建立具有维修公司特色的经营管理体系。

5、负责组织和会同有关部门开展各项安全活动。

经理的“一岗双责”

一、安全工作职责

1、坚决执行国家行业中的安全生产规章制度，对公司各部门的安全生产负有直接责任。

2、督促检查公司的安全生产工作，及时消除安全和事故隐患。

3、主持召开安全领导小组会议，研究解决安全生产的重大问题。

4、检查考核安全生产责任制落实情况，定期检查安全操作执行情况。

5、及时如实报告生产安全情况，组织对各类事故的调查处理。

6、抓好职工个人劳防用品的使用和管理。

二、岗位工作职责

1、协助经理做好公司的工作计划和经营计划的实施工作。

2、按公司工作计划，配合公司各项工作的组织实施，做好各项管理工作。

3、负责公司安全保卫工作，做好安全防患、预防措施的落实工作。

4、负责公司的宣传工作。围绕公司各时期的中心工作做好对外宣传和公司宣传栏的更换工作。

5、对公司的增收节支工作负责，做好公司的各项创收增效工作。

6、做好公司的信息反馈工作，并按组织程序及时处置。

安技科“一岗双责”

1、按照行业主管部门对驾驶员的各项条件和要求，对公司新聘驾驶员进行资格审查。

2、负责建立驾驶员技术档案，资料齐全。

3、负责处理交通事故，及时赶赴事故现场，详细记录事故情况，对事故处理坚持“四不放过”的原则。

4、负责办理车辆投保和续保、理赔手续，确保投保率达100%。

5、建立驾驶员安全行车档案，记录安全行车累计里程和行车事故及奖惩情况。

6、负责本公司运行车辆技术状况抽查，每月抽查车辆不少于二次，抽查车辆不少于车辆总数的20%，并及时掌握驾驶员的思想、技术身体和安全行车等情况。

7、负责办理驾驶员的审检工作，协助做好车辆经营、保险以及事故索赔工作。

8、负责本公司行车事故处理，按照“四不放过”的原则，会同有关部门进行事故分析、吸取教训，并按规定上报“肇事处理表”和“安全生产考核月、季、报表”。

9、对调入和招聘的驾驶员进行技术考核及上岗培训，对不符合条例者有权制止吸收和提出解聘。

办公室的“一岗双责”

一、安全工作职责

1、负责传递上级部门及公司领导关于安全工作的指示及文件。

2、负责通知相关部门对新进驾驶员进行安全教育培训。

3、负责劳保用品、清凉饮料、防暑降温、药物的供应发放。

4、负责组织员工及驾驶员做定期体检工作。

5、为公司开展安全监督管理提供必要的工作条件，为公司安全生产事故的应急救援处置提供后勤保障。

二、岗位工作职责

１、完成公司各种文件、规章制度、领导讲话等文字工作，规范管好各种档案资料，组织准备开好各种会议等。

２、负责公司日常事务的具体工作人事管理，组织实施招工计划。建立人事个人档案，定期考核。负责管理人员的考勤、聘用、奖惩、处分及员工福利待遇。

３、负责员工技术业务和科学文化的培训工作、开展劳动竞赛并组织实施。

４、负责安全内保和环境卫生工作，建立领导轮流值班制度，后勤服务工作。

５、积极完成经理安排交办的其他工作。

财务室的“一岗双责”

一、安全工作职责

1、全面贯彻落实国家及上级部门关于安全生产工作的法律法规、方针政策。

2、落实财务室人员安全生产责任制，将安全生产责任层层分解落实到每个岗位。

3、实施安全生产工作计划和保障措施。依据公司安全生产目标、计划，制定、落实安全生产工作计划、措施。严格贯彻、落实公司各项安全管理制度。

4、建立安全生产投入资金专户使用台账，提取足额的安全生产投入资金。建立事故隐患排查台帐，做到措施、资金、人员、时间、预案“五落实”。

5、认真贯彻执行安全生产责任书。

二、岗位工作职责

1、在经理领导下工作，严格遵守会计通则和财务制度，负责公司的财务、库房、财产管理工作，分管会计、出纳员的工作。

2、编报财务预算计划，负责往来资金结算回收工作，每月结帐一次，编制财务报表报总经理审阅。

3、认真执行会计法，往来票据必须真实可信，经总经理签字方可支付作帐，不作假帐。

4、严格执行财经纪律，实行成本核算。经常检查会计、出纳及材料库房的管理情况，达到日清月结，帐、款、物相符，资金平衡，滴水不漏。

５、采取有效措施，组织资金回收、减少吊帐、死帐。

车辆技术员的“一岗双责”

一、安全工作职责

1、全面负责公司科技工作计划和公司技术管理有关制度的贯彻落实。

2、严格按照公司质量管理体系要求做好技术文件的收发、归档工作。

3、具体指导、处理、协调和解决车辆中出现的技术问题、为车辆各项工作提供技术支持。

4、做好车辆技术有关信息的搜集、记录和反馈工作。

5、做好领导安排的其它技术相关工作；

二、岗位工作职责

1、全面负责公司科技工作计划和公司技术管理有关制度的贯彻落实。

2、严格按照公司质量管理体系要求做好技术文件的收发、归档工作。

3、具体指导、处理、协调和解决车辆中出现的技术问题、为车辆各项工作提供技术支持。

4、做好车辆技术有关信息的搜集、记录和反馈工作。

5、做好领导安排的其它技术相关工作；

GPS监控员的“一岗双责”

一、安全工作职责

1、检查GPS运行情况，做好公司各车辆在线情况记录。

2、对监控中发现的超速、绕行等违章车辆驾驶员及时提示，并做好相关记录。

3、负责GPS信息发送，严格控制信息量，并做好发送记录。

4、每月底递交该月车辆监控情况的总结，严禁私自篡改监控资料。

5、负责平台使用及日常维护，发现问题及时报修。

6、监控时发现重大安全隐患及时向领导报告。

7、坚守工作岗位，严禁擅离职守。

二、岗位工作职责

1、监控人员必须保证GPS监控系统的正常运行，随时掌握所监控车辆运行状态，包括车辆的准确位置、行驶速度和方向。

2、做好车辆监控的日常记录、上、下班的交接，发现隐患及时报告领导。

3、监控人员严守岗位职责和职业道德，不得拘私舞弊、瞒报和弄虚作假，平台发送信息应用语规范、简单、明确。不得发送与监控管理工作无关的信息，不得擅自修改、删除监控和发送的信息，严禁利用平台进行短信聊天，严禁发送黄色、反动信息和从事反党宣传。

4、当车辆发送求助的盗、抢等手动报警信息时，监控人员及时报告公司技术安全组，并根据报警信息对当事车辆实施跟踪监控，及时向事发当地110报警中心报警。

5、监控人员严禁将平台使用权交与无关人员操作、查阅和修改。

6、监控人员在没有特别的批示下不得私自向车辆发送调度指令。

7、监控人员根据公司提供的各类型车辆在不同等级路段的时速规定对车辆进行时速设置，不得随意更改或不按规定设置车辆时速。

8、监控人员接到车辆违章超速报警时，及时向驾驶员发送提醒或警告信息，要求驾驶人员降低车速以保证车辆行驶安全，同时每月底将车辆违章报表送公司技术安全组和运管部门。

9、监控人员根据公司安全管理部门提供的车辆连续行驶时间和中途停车休息时间以及超长线路营运车辆中途更换驾驶员的规定，及时给驾驶人员以提示，对不按相关规定执行的车辆，做好监控记录并提出处理意见。

10、监控人员应将需要的监控信息如：定位次数、违章车辆处理情况、值班情况、数据统计分析情况、数据分析情况等及时上报公司，道路运输管理机构监控管理平台。

11、做到平台软件及时升级，认真学习软件中的各项功能。

车辆例检员的“一岗双责”

一、安全工作职责

1、认真学习和遵守各项安全规章制度，遵守劳动纪律，对本岗位的安全生产直接负责。

2、严格执行车辆修保安全技术规范，对修保车辆按项点详细检查，并认真填写好修保记录。

3、修保车辆必须按修保等级和送修项点进行检查验收，不合格车辆不得签发出厂合格证。

４、正确分析、判断和处理各种机械事故苗头，将安全隐患降低在最低限度内。

５、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能。

二、岗位工作职责

1、严格执行安全法律、法规及规章制度。

2、严格按照《出租汽车营运安全例行检查项目及要求》对营运客车进行安全例行检查。所有检查项目必须逐一检查，不得错检、漏检。

（1）转向：转向节及臂，转向横直接杆及球销无裂纹和损伤；转向盘应转动灵活，操纵方便。

（2）制动：无漏油、漏气现象；相关连接锁销齐全、牢固；驻车制动有效；气压表工作正常。

（3）传动：离合器应结合平稳，分离彻底；

（4）照明：前照灯、雾灯、转向信号灯、示廓灯、制动灯、前位灯、后位灯、危险报警闪光灯齐全有效。

（5）轮胎：轮胎不得有严重磨损（转向轮的冠花纹深度不得小于3.2mm，其余轮胎胎冠花深度不得小于1.6 mm）；轮胎不得有破裂和割伤（轮胎的胎面和胎壁上不得有长度超过25 mm或深度足以暴露胎帘布层的破裂和割伤）；气压符合要求。

（6）悬挂：不得有断裂、移位现象。

（7）车身：安全窗和安全门处有醒目的红色标注和操作方法；安全窗采用安全玻璃的，在其附近应备有便于取用的击碎玻璃的专用工具。

（8）随车安全设施：配备有危险警告标志牌、防滑链（在冰雪天气时）；灭火器在有效期内。

3、严格填写车辆安全例行检查表。对符合要求的客车，安全例检人员应当填写车辆安全检查表，加盖印章，并经签字后出具“安全例检合格通知单”。

员工的“一岗双责”

一、安全工作职责

1、认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违章作业，并劝阻制止他人违章作业。

2、精心操作，做好各项记录，交接班必须交接安全生产情况，交班要为接班创造安全生产的良好条件。

3、正确分析，判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。发生事故，要果断正确处理，及时如实地向上级报告，严格保护现场，做好详细记录。

4、上岗前认真做好安全检查工作，发现异常情况，有权处理和报告。

5、加强设备维护，保持作业现场整洁，搞好文明生产。

6、上岗必须按规定着装。妥善保管、正确使用各种防护用品和消防器材。

7、按规定参加各种安全例会和安全活动。

8、有权拒绝违章作业的指令。

二、岗位工作职责

1、上下班按时报到、交接，保证乘客安全；

2、负责公司车辆保养、维修和清洁工作；

3、协助处理公司车辆保险、索赔、年检办理；

4、协助处理日常行政事务。