先进工会材料

第一篇：先进工会材料

陵江二小工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党的十八大精神为指针，牢固树立和全面落实科学发展观,与时俱进,开拓创新，在上级工会和学校党支部领导下，紧密团结和依靠广大会员，履职尽能，勇争一流，不断推进学校各项事业又好又快发展，学校步入了跨越发展的快车道。学校先后获得中华少年小甲A足球活动“优秀俱乐部”、四川省青少年校园足球“布点校”、四川省校园足球管理工作“先进集体”、四川省示范 “家长学校”、四川省“语言文字规范化学校”、广元市宣传工作“先进集体”、广元市少儿足球训练基地管理工作“先进集体”、广元市“绿色生态示范学校”、广元市“文明单位”、广元市“卫生单位”、广元市阳光体育“示范学校”、苍溪县委、县府命名为“特色教育学校”、苍溪县教学质量评估“先进单位”、苍溪县教科局目标考核“先进单位”、县教育和科学技术局授予校园文化建设“特色学校”、县总工会、教育工会授予“先进工会组织”、县关工委授予“五好关工委”等荣誉称号。几年来，学校工会大力推进民主管理，扎实开展共建“教工之家”活动，把工会工作出发点放在引导、保护、发挥广大教职工的积极性和创造性上，全面履行工会的各项职能，真切关心会员疾苦，全面维护会员合法权益，开拓进取，求实创新，为调动广大会员的积极性，为有力促进学校各项事业的发展做出了应有的贡献。

一、团结队伍，构建和谐。

我校高度重视“教工之家”的建设工作，提出党组织的保证监督，校长的全面负责和工会的民主管理三位一体的工作模式，建立起党、政、工共建“职工之家”良好氛围。一是党政关心。学校党政领导班子认真听取工会建设工作的意见，认真学习有关工会文件和会议精神，明确共建的目的和意义以及共建活动中党、政、工的主要职责，多次召开专题会议，主动研究工会工作，及时过问工会工作。二是班子用心。学校把工会工作列入学校的工作计划，摆上学校重要的议事日程；认真听取会员心声，积极落实教代会的提案，切实保障了会员的合法权益。三是工会同心。工会动员全体会员以主人翁的态度参与学校各项活动，支持党政领导的各项举措，维护学校利益，共创一个“温馨团结、奋发进取”的富有战斗力的集体。

二、公开校务，展现民主。

学校党政班子积极做好校务公开工作，依法为老师们办实事，维护老师的切身利益和合法权利。一是健全制度。工会建立健全了各种民主管理制度，使学校的民主管理制度化，法制化。二是加大公开。凡重大事件，经教代会表决后及时张榜公示，广大教师有知情权和参与权，增加了透明度，使教师们真正成为学校的主人。三是突出民主。学校评优评先、中层干部选拔、绩效评估等都严格按照民主程序操作，先自行申报，民主评议，校教代会通过，最后公示结果。

三、以德治校，铸造师魂。

学校工会积极配合党支部组织各项政治学习，认真贯彻党群众路线教育活动，发挥工会组织优势，积极开展队伍建设。

1、不断加强师德师风建设。组织教师学习了《教师法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业规范》等一系列法律法规，组织党员认真学习践行科学发展观。开展“爱与责任”、“园丁杯”知识竞赛等主题活动，组织广大教师向最美乡村教师学习，促进广大教师依法执教、依法维权。

2、努力提高师德水平保障。协助修改《陵江二小劳动纪律考核制度》《陵江二小关于红、白喜事进行慰问的有关规定》，制订《陵江二小师德规范》、《陵江二小教学质量考评方案》、《陵江二小教师绩效评估方案》、《陵江二小师德标兵评选办法》等各项规章制度，对师德提出了明确的要求，有力地规范了教师的行为。

3、促进师德建设发展。结合学校养成教育的抓手，发挥全体教师的积极性，把人力都组织到实现学校目标的“合力点”上来，从身边的小事做起，定位于老师上好课，学生养好习惯，强化以身作则，为人师表。通过这一系列师德活动，大力营造浓厚的师德建设氛围。

四、围绕中心，提高素质。

全面优化和提高教师队伍整体素质是学校发展的根本。陵江二小以 “名师工程”为抓手，以“力争在五年后涌现出一批覆盖各学科的优青和学科带头人”为总目标，精心打造一支师德高尚，素质优良，业务精湛的一流教师队伍，不断提升学校核心竞争力。

1、全面提高学历。在学历全部达标的情况下，学校创造一切条件，力争打造一支更高学历的教师团队。现有研究生文凭2人，本科文凭21人，大专文凭30人，中师文凭10人。

2、打造名师队伍。几年来全体教职工立足岗位成才，通过自学、函授等方法提高文化素质，通过教育教学实践活动提高能力水平。现有省市县骨干教师24人。

3、推进校园特色文化。“足下生辉”的特色理念昭示我校是苍溪县独一无二的一所以校园足球为办学特色的学校，校园足球特色文化在省、市、县内小有名气。我们始终践行 “足下生辉”的特色理念，因为他是对陵江二小厚重的历史积淀和鲜明的文化特征的精确提炼，是对二小人共有的精神气质与价值追求的高度升华，是凝聚和激励二小人不懈奋斗的宝贵精神财富。通过召开家长会、家长学校研讨会、学生会、发放建议书，举办黑板报、开办红领巾广播等多种形式大力宣传学校办学特色，赢得了家长的理解和支持，赢得老师的配合和认同，赢得学生的参与和拼搏。现在，全校90%以上的学生都参与了足球活动，规模空前的群众性“阳光体育运动”蓬勃开展起来了。组建班级男、女足球队各一支，组建学校男、女足球队各一支。聘任班主任为该班的男队教练员，辅导员为该班女队的教练员，任友胜为学校男队总教练，谭中海为学校女队的总教练，编排《陵江二小学期足球训练安排表》，督促教练们中午进行1 课时的基础训练，下午进行1 课时的竞技训练，保障训练时间，严把训练质量。每年4月，举办“四杯联赛”，选拔足球尖子；5月，举行“颠球比赛”，提高足球技能；6月，举办校园足球文化节，评选“足球之星”，激发学生兴趣。

五、丰富活动，活跃身心

多年来我校党政工积极开展各项活动，融洽教师关系、党群关系、干群关系，以活动促发展，以活动求和谐。

1、丰富活动载体。近年来，工会组织开展了生态游、教工运动会、迎新年游园活动、拔河比赛、登山、集体跳大绳、全员电脑培训及竞赛等活动。同时全校按教研组举行了循环赛，多次举办了形式各样的趣味活动和趣味运动会，增加了大家喜闻乐见的比赛项目，全体教职工积极参加，既展示了教师们团结奋进、勇于拼搏、积极向上的精神风貌，也加强了团结，增进了友谊，振奋了精神、强健了体魄

2、照顾活动群体。工会在注重活动内容同时也关注活动群体，通过自编《陵江二小健身操》，即有适合中老年人的广播操、太极拳，又有适合年轻人的韵律操。全员参加了健身操活动，双人跳绳和带袋跳趣味活动，登山秋游,“争先恐后”抢椅子等系列活动。

3、愉悦教师身心。在开展各项丰富活动同时，党组织、学校行政和工会还特别留意老师健康，每年对教师进行一次健康体检。同时针对广大会师生的心理健康，特别设立心理健康咨询中心，由校副校长沈勇和少先队辅导员赵敏担任咨询老师，为全校师生解决心理问题，受到广大师生的欢迎。

六、关心职工，勤办实事

1、关心教师生活。密切联系教职员工，倾听他们工作中的烦恼，了解生活中的疾苦，为老师们排忧解难。每年学校党支部和工会召开会议，确定生活困难及重病等需要关心帮助的对象，落实关心帮助对象有关措施等。每年寒、暑假期间等，学校工会、党员、教职工代表走访退休教职工，做好“冬送暖、夏送凉”工作。每年元旦、春节期间，学校党政工代表慰问走访重病及特殊困难教职工。

2、开展春节慰问。学校工会每年春节都要组织开展慰问活动。近六年来，共慰问教师75人，发放慰问品及慰问金近五万元。

3、切实加强阵地建设。为使工会有活动阵地，会员有活动中心，学校工会十分重视“职工之家”建设。2012年以来，工会积极争取学校党支部和行政的支持，筹资30多万元，建起了工会办公室、工会档案室、职工健身房、职工书吧、歌舞厅、技能展示厅、怡心间；筹资10万多元，购置了健身器材、音响、图书和各种活动器材，打造出了一流的“职工之家”，使会员真切地感受到了家的温馨，家的快乐。

4、维护妇女权益。积极维护妇女的合法权益，工会坚持每年组织全体教师体检一次，女教师增加妇检项目，做到有病治病，无病防病。学校对年轻女教师怀孕期间特别减免相应课程，对部分身体不适女教师安排适当休息，产假女教职工的探望由工会女工委员负责，女教职工产假休息期间，由校党政工代表上门探望，并送上慰问品。

新形势、新任务、新发展。陵江二小工会将在上级工会组织和学校党支部的领导下，与时俱进，继往开来，不断推进工会工作再上新台阶，再创新辉煌。

第二篇：工会先进材料

工会先进材料

尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！

过去的一年，仁寿县四公乡九年制学校继续保持县示范学校荣誉，教育质量和办学效益不断提升，特别是在绩效工资考核、职中送生等方面取得了显著成绩，实现了校兴人和、和谐发展的目标。究其原因，首先是教育局的正确领导，是各级领导的关心爱护，是我校一班人的精诚团结，也是学校工会贯彻上级指示、关心教职工、努力工作的结果。根据大会安排，谨作如下发言，不当之处，敬请领导和同事批评指正。

一、相信和依靠群众，树立好三个观念

办学要有思想，工作才有思路。我校工会工作得到了学校的支持，得到了群众的理解，靠的是与时俱进的工作观念。

1、教职工是学校的主人，要信任和依靠群众。要尊重大家,尊重团队中的每一个人；要信任大家,让每一个人都感受到自己的不可或缺；要依靠大家,目标大家定,计划大家写,主意大家出,工作大家做，名利大家享，责任大家当。要把主人放在心中,落实在具体行动中,而不是停留在口头上和交章中。

2、学习才能进步，发展才能解决问题。要努力建设学习型组织,教师们爱学习,思想观念就能与时俱进,意见和矛盾自然就会大大减少。学校工会组织大家认真学习教育工会主席李觉悟《注重道德修养》的讲话，极大的提高了教师的师德修养和团队精神。发展是硬道理,大发展小问题,小发展大问题,学校的发展变化会让大家看到未来成就归属感,个人的发展提高会让他(她)心怀感恩热爱集体。

3、工会是教职工的家，要关心和激励大家。工会要努力做好常规工作,重点做好维权维稳工作。校长要信任工会，要对工会工作全方位支持，要为大家在学习、工作和生活方面提供优质服务，尽心尽力为学校师生排解遇到的各种困难，用行动去成就老师们的事业，自然会受到大家的欢迎。

二、认真履行职能，切实做好重点工作

学校工作千头万绪，工会工作需要因繁就简。我校工会按照县教育工会的工作要点，结合学校和工会现状，狠抓职能工作，在维权维稳、推进学校民主建设的同时，主动为学校的发展献策出力，赢得了群众的信任和支持。一年来，重点做了六个方面的工作。

1、努力打造核心价值观，用团队精神来统领大家。我校是一所中小学合并不久的学校，怎样实现1+1>2，是工会的重要工作。为此，工会做好了四个方面的工作，一是开展“四公学校我的家！”的演讲活动，激发了大家的爱校热情，达成思想的共识；二是开展“我为学校出主意”活动，共收到大家关于团结、发展的建议86条；三是实行大融合策略，只设文理科办公室让原中小学教师交叉办公、原中小学教师交叉上课能上能下，打破了中小学教师的界限；四是建设书香校园，开展读书活动，工会每年都要为大家免费购买一到二本书，免费订阅一到二种刊物，有效的学习交流让全体教职工逐步达成了“校兴我荣”的共识，提炼成了学校的工作总纲，用以指导学校和老师的各项工作。

2、建立健全客观公正的管理制度。法治学校的建设离不开民主，学校民主管理必须走制度管理之路。工会配合学校规范管理的需要，把制度管理、科学管理和情感管理相结合。根据工作需要组织教职工共同讨论和制订基本制度，通过各种会议进行学习宣讲，做到人人知晓，印制《员工手册》经教职工代表大会通过后要手一册。目前，我校的二十条常规制度人人遵守，执行制度人人平等，规范的制度管理深入人心、事半功倍。

3、解决好大家最关注的热点焦点问题。

工会要维护教职工的合法权利，又要为学校的稳定发展出力，不能无所作为，不能回避矛盾，特别是在事关教师切身利益、事关学校稳定的关键时刻，更要找准位臵，把工作做早、做细、做好。

教师职称涉及每一个教职工的切身利益，我校多年来教师没有意见，这与工会做的耐心细致工作分不开。在学年初就制定了考核细则和奖惩制度，在考核、选先、晋升时严格按程序操作，坚持公开、公平、公正，坚持思想政治工作优先，在不违背原则的情况下为教职工晋职创造条件，让大家实实在在感受到组织的真诚关心。

绩效工资事关所有教职工的切身利益，牵一发而动全身。我校绩效工资更是矛盾突出，人均抵扣2900元，教师们意见特别大，但最后包括年终兑现在内却没有一点意见，是因为工会配合学校做了大量工作。一是坚持原则不动摇，向大家讲清政策要求；二是结合校情抵扣，工会说服学校承担了部分抵扣；三是宣传动员早，学校将上级的文件、领导的讲话及时传达给了每一位教师；四做推陈出新，由于我校之前的制度比较健全，在绩效考核时只针对新的要求进行了整合和修订，属于新瓶装旧酒，教职工都能接受；五是相信和依靠教职工，充分发扬民主，召开绩效工资专门会议达二十一次（包括教职工代表会议），充分考虑群众的意见和要求，十易其稿，最终形成了人人满意、人人签字的我校绩效工资考核方案；六是具体问题具体解决，不搞一刀节。

职中送生，虽难也要做好。工会动员全体教职工，从关心学生前途、从教师的责任着手，同心协力，努力化难为易。我们实行阳光送生（尊重学生和家长的选择，最大限度的送学生到国办职中特别是仁寿二职中就读,绝不炒卖学生，并请所有教职工监督）、全员送生（学校全体教职工人人有任务人人有责任）、有奖送生（既奖班主任，也奖科任教师，还奖励学生和家长）。去年我校完成任务80%，获我校历史上第一个职中送生二等奖。今年职中春招，到目前为止共有30多人入读职中，有16人就读二职中。

全心全意解决大家的实际问题。一是住房问题，我校由于灾后重建，导致30名教职工没有住房，学校共投入资金70000多元，改建寝室21间，基本解决了老师们住校要求；二是工作环境问题，学校共投入三万多元改善了教师们的学习生活工作环境；三是关心老师福利待遇，让我校教职工各方面待遇不低于同类学校，让老师安心地愉快地工作；四是尽最大努力为大家的成长和发展搭建好平台，满足老师实现个人价值的最高需要，每年都要安排每位教职工至少外出学习参观一次，都要帮助教师完成一件心愿。

4、真情关怀退休教师。“退休教师的今天就是我们的明天”，尊重退休教师是我校的光荣传统。一是坚持了每有一次的退休教师学习活动，二是坚持“四节”慰问，提前打电话慰问、送上慰问金、请他们回校联欢聚餐、评选退休先进个人；三是学校重大活动邀请退休老师参加；四是充分发挥退休老师的作用，请他们宣传学校，为学校建言献策；五是坚持看望制度，学校在退休教师生日、住院或情绪激动等特殊时候主要领导都要当面给他们送去组织的温暖；六是实事求是地解决或反映退休老师遇到的困难。心与心的交流，换来的是我校多年来没有一名退休老师发生上访等言行。

5、工会组织重点搞好四项工作。一是坚持每学期召开一次教代会,审议校长的述职报告，讨论通过学校工作计划和管理制度，对校委会成员、对同事的工作进行评议，对学校的重大事项进行表决，让教职工全面参与到学校的工作中。二是坚持做好校务公开，学校这为此专门设臵了校务公开栏、信息公开栏、校长意见箱，将文件、制度、信息按规进行公示；学校经费坚持每学期公布一次，其他重要事项坚持向教职工公开。三是维护教职工的合法权利。四是帮学校出主意想办法，努力促进学校的和谐发展。

6、开展丰富多彩的工会活动，凝聚人心，鼓舞士气。工会长期开展的“六个一”爱心活动（一期一次面对面谈心、一年解决一个心愿、生日一次诚意祝福、助你成功时的一次祝贺、遇到困难时一次尽心帮助、节假日一次慰问）让老师信体会到了组织的关爱；如“生日一次诚意祝福”活动，就是每逢教职工生日时，工会送去鲜花、送生日蛋糕，全体师生为寿星齐唱生日祝福歌，学生送上亲手制作的生日卡片——让教师激动万分。

工会长期坚持一期两次的教职工活动，或演讲，或参观，或联谊，或文体，形式不拘一格，在活动中增强了凝聚力，增进了友谊。

工会坚持定期举办有特色的主题活动，特别是重大节日都要组织教职工开展大家喜闻乐见的活动，如体育比赛、知识竞赛、才艺展示等，接近了老师之间的距离，“家”的快乐让大家对“校兴我荣”有了更深的认识。如合校不久举办了“我爱我的学校”的主题演讲，大家真情流露，人性尽显，在演讲时有的声泪俱下，有的泣不成声，从他们的心底深处喊出了“四公学校-----我的家”，让合校合力合心更快更好。

三、奋勇向前，促进学校和谐发展

1、要让领导、师生和家长满意。过去的一年，各级领导到校检查工作或调研，均给予我校高度评价，我校共获上级集体奖十二项（包括安全稳定工作特等奖），学校没有发生一次不稳定事件，行风评议满意度达100%。

2、要让学校教师和学生得到最好的发展。过去的一年，我校解决教师中高级职称9人，新增大学本科学历6人，有66名师生受到县以上表彰，我校原工会主席因出色工作而到明德学校任副校长（因此，去年我校没有工会主席，新的工会主席即将通过选举产生），副校长代广西被借调到教育局工作，年轻教师肖敏、叶超、刘英成长为学校中层干部。

3、要确保学校稳定和谐发展。过年的一年，我校精诚团结，发展形势逼人，办学条件得到大的改善，教育质量全面提升，校园和谐，被列为校园建设特色学校。

我们努力做了许多工作，也取得了一些成绩，但离组织和人民的要求还差得很远。今后，我们将义无反顾，为责任，为教育，为理想。

第三篇：工会先进材料

林业工会“十一五”期间工会工作先进单位事迹材料

与时俱进 凝心聚力 科学开展基层工会工作 ——记云南省林业技工学校工会委员会

云南省林业技工学校工会委员会是一个由以一线教师为主要委员组成的基层工会组织，现有的5名工会委员均是教学一线骨干教师。“十一五”期间，学校工会在林业工会的正确指导下，在校党委、行政领导的高度重视下，围绕学校“三个文明”建设和申报国家级重点技工学校中心工作，以科学发展观为指导，在求真、务实、和谐、争优过程中开展工作：一是以加强工会自身建设为基本点，为工会工作的开展奠定扎实基础；二是以规范职代会制度和校务公开民主管理制度为切入点，保护和维护职工的合法权益；三是以服务职工为立足点，为职工办实事、解难事，当职工的贴心人；四是以提升职工整体素质为落脚点，组织引导职工开展“一创两争”、“同舟共济保增长，建功立业促发展”和“当好主力军，建功‘十一五’，和谐奔小康”立功竞赛活动，为学校的发展创造了良好条件。“十一五”期间，学校工会曾获全国“巾帼文明岗”、两届云南省“创建学习型组织、争做知识型职工”先进集体，林业工会目标责任考核两次考评一等奖、三次考评二等奖，工会工作赢得了学校全校职工的拥戴，赢得了上级的认可。

一、加强工会自身建设，为工会工作奠定扎实基础

“十一五”期间，学校工会始终把加强工会自身建设放到工作的重要位置，为工会工作的开展奠定强有力基础。一是加强工会干部的业务知识学习，定期组织工会委员学习《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《云南省职工劳动权益保障权益条例》、《安全生产法》等；组织委员学习“三个代表”重要思想和邓小平理论，领会科学发展观精神，为工会工作的开展，提高办事效率奠定了基础。二是加强工会作风建设，坚持重实际、说实话、办实事，提高工会亲合力，扩大工会在职工中的影响力和号召力，充分发挥了纽带作用。三是不断增加新会员，做到最大限度地把职工群众团结到工会中来，增强工会的凝聚力和覆盖力，切实履行工会的维权职责。四是加强工会经费的收、管、用工作，用最少的钱为职工办最多的事。

二、维护职工合法利益，为构建和谐校园创造良好条件

随着学校工作的不断开展和申报国家级重点技工学校工作的启动，学校工会站在有利于学校的发展大局上，坚持工作开展既促进学校的发展改革，又切实维护好职工的利益的原则来开展工作。

（一）密切联系职工群众，起好桥梁纽带作用。

申报国家级重点技工学校是学校教育事业发展的重要举措，是学校发展的必然，学校工会积极倡导职工艰苦创业、勇于奉献，为申报工作建言献策；在促进学校有序、平稳发展过程中，工会坚持以人为本，积极反映职工的呼声和要求，维护职工权利，及时解决职工的思想问题和实际困难，鼓励职工积极投身改革，从而营造出“心平气顺、和谐发展、心情舒畅、共谋发展”的和谐校园环境。

（二）以发挥职代会作用为重点，在源头参与中做好维护。

学校工会在党委领导下，充分发挥职代会在民主参与、民主管理、民主抉择、民主监督中的作用。在审议与职工利益密切相关的改革举措和制度建设过程中，工会、职代会代表充分表达职工的利益诉求，维护职工的切身利益，同时也引导职工正确处理好个人和学校、眼前与长远、理想与现实的关系，增强了学校的竞争力和凝聚力。

（三）积极推进校务公开，加强工会维权机制建设。

学校工会在密切关注职工普遍关心的重点、难点、热点问题的同时，努力扩大职工的知情权、参与权、监督权，制定校务公开的原则、内容、方法，得到了学校党委和行政的认可，增强党政决策结果的透明性和决策过程的透明性，调动了职工的积极性和创造性，促进了学校的有序发展。在“十一五”期间，学校实现了零上访、零劳动争议调改。

三、强化服务意识，切实为职工办实事、办好事

关心群众生活，为职工排忧解难是工会工作的基本职责。具体体现在想职工之所想、急职工之所急、帮职工之所需，满腔热情为职工办实事、办好事、解难事。

“十一五”期间，学校工会为职工办理医疗互助共900余人次，受益60余人次，共5万余元；建立困难职工档案8人，筹集困难补助金1万余元慰问困难职工；为女职工及职工女家属办理安康保险共165人次；组织全校职工体检和女职工特殊体检5次；看望生病职工60余次；申请办理家属遗属低保6人；办理满80岁老人高龄补贴 4人；办理65岁老年人办理优待证80余人次；提合理化建议百余条，多数得到落实；组织职工切身利益讨论10余次。

四、提高职工整体素质，为“当好主力军，建功‘十一五’，和谐奔小康”建功立业

“十一五”期间，学校工会紧紧围绕上级指示精神，围绕学校的中心工作，积极开展“一创两争”、“当好主力军，建功‘十一五’，和谐奔小康”、“同舟共济保增长，建功立业”等系列活动，过去单纯的文体、娱乐活动的开展到注重道德教育、文化竞技、技能提高和经济技术创新的开展，使职工整体素质不断得到提高，工作积极性不断得到增强，为“建立学习型组织，争做知识型职工，争当云岭优秀职工”和“保增长、促发展”提供了强有力的技术支撑和人才保证。

（一）加强职工思想政治和道德教育，树立良好形象。

1、一是在各科室内开展了以“文明礼貌、爱岗敬业、遵守劳动纪律、工作效率高”为标准的职业道德创优创先活动。二是在各部门开展了以“节能减排”为主题的劳动竞赛：如学校驾驶培训站在教练员中开展节油、安全行车、车辆修理费节省活动；在办公室开展驾驶员出车率高、安全、节油活动；在全校职工中开展节水、节电、节约纸张、节约办公用品等活动。三是在全校师生员工中开展“弯腰行动”、“微笑活动”和“讲文明话、办文明事、做文明人”活动。对各项活动中涌现出的优秀职工予以宣传和表彰，为创建省级文明单位、卫生先进单位创造了条件。

2、发挥先进人物的模范带头作用和示范作用。工会在教师中起到弘扬先进模范、促进奋发向上、崇尚爱岗敬业氛围，开展了“劳动者风采”系列活动：如在教学场所制作并悬挂国家高新技术人才人物宣传图片；拍摄制作了一批体现一线职工风采的照片进行宣传充分调动了职工的工作积极性、创造性，掀起了比、学、赶、超的氛围。

3、开展“送温暖、献爱心”捐助活动。近年来共组织捐款十余次，收到职工捐款数万元，衣物5000多件，为贫困地区和灾区人民献上了学校广大师生的一份爱心。

4、充分利用专刊板报等宣传阵地。学校工会配合党的中心工作，近年来出专刊70多期，内容涵盖了理论性知识、国家政策、会议精神、学校改革开放发展以及关系职工切身利益的大使要事、热点问题、安全知识、健康问题等，起到了良好的宣传教育作用。

（二）加强职工业务知识学习，不断提高工作水平。

校工会成立了经济技术创新领导小组和技协组织，制定职工学习和技能提升计划，在抓好职工学习长效机制上下功夫，开展形式多样、积极有效的各类活动。

1、园林教研组开展铁皮石斛育苗繁殖项目。近年来，在园林教研组老师的不断研究、探索、创新下，铁皮石斛育苗生产技术不断提高，规模不断扩大，由原来简单只能满足学生实习的实验室扩建成现在能生产100万瓶苗以上的生产规模，不但经济效益快速增长，还向社会输送了大批组培生产技术管理人才。此外，园林教研组还开展了山茶花引种栽培项目，从引种试验开始，已由原来的苗木40株扩建繁殖成千余株20多个品种的茶花，目前学校苗圃已是一个小型茶花园，可供学生实习和师生观赏，经济效益也有了回报。

2、机修教研组随招生学机械学生增多，现有教师、教学场地、教学设备有限，通过教研组长张本林积极调动本组组员精心研究，不断整合、合理安排、学校补充，现不仅能满足教学需求，还为学校新形势下生源需求提供了保障，也为学校经济效益发展创造了条件。

3、微机教研组在满足正常教学的情况下，针对学生和教师需要提高电脑知识的情况，积极主动开办了电脑培训班，提高了师生的电脑水平，也为学校创造了一定的经济效益。

4、基础教研组不断探索教学科目的合理安排和课程设置，为各专业课程的教学做了更好铺垫，并积极开办辅修班和兴趣班，满足了不同层次的学生需求。

5、在职工技能提升上，要求职工制定自学提高计划和技能提升计划，引导他们自学、岗位训练，为职工争取技能培训、进修机会；积极开展技术练兵比武活动，在教师中开展论文、教案、授课、普通话演讲、粉笔字、插花、汽车修理及拆装技术比赛；在驾驶员中开展安全行车及驾驶技术比赛；在女职工中开展心灵手巧、厨艺比赛比赛；在全校职工中开展书法绘画、摄影、百科知识竞赛等，全面提升了职工对新技术、新知识的理解、掌握、应用的能力。通过“一创两争”活动，树立了职工终身学习的理念，推动了职工的知识化进程，营造了“学习工作化、工作学习化”的氛围，建立了长效机制、工作制度和检查制度。在“同舟共济保增长，建功立业出发展”劳动竞赛中，为实现学校经济平稳较快增长发挥了重要作用。此外，学校工会还积极引导职工不断加强业务知识的学习提高，深入开展多种形式职工技术创新活动，促进职工提升技术水平，增强自主创新能力；通过多种途径，采取有力措施提高职工技能水平，努力培养更多知识型职工和一线创新人才。

6、开展团队野外拓展训练活动，使广大职工的集体主义意识在活动中得到自由升华，懂得团结、合作的重要性，增强了团队意识。

7、加强人际交往，弘扬了先进文化。工会每年都举办丰富多彩的群众性文体、娱乐活动，丰富了职工的精神文化生活，弘扬了先进文化，加强了人际交往，营造了和谐校园氛围。目前，一些活动项目已形成学校的传统，如“五四杯”足球赛、“红烛杯”羽毛球赛、“团结杯”拔河赛、教工的“卡拉OK”、“双抠”、元旦文艺晚会等，做到了活动年年都开展，水平年年都提高。

8、积极开展“安康杯”竞赛，充分发挥群众监督在安全生产中的作用。为了更好地贯彻落实坚持安全发展、和谐发展原则，不断提高师生员工安全生产意识，加强安全生产管理、群众监督、职工安全健康教育，工会每年均组织师生员工参加“云天化杯”知识竞赛；在“安全生产月”活动中，利用简报、网站、宣传栏等大力宣传安全生产重要意义；组织职工参加安全生产技能大赛，不断提高安全操作技能；积极开展“一发三卡”学习、宣传、建卡活动；积极参与学校安全隐患大检查、大排查活动，进一步推动学校安全生产管理工作。

“十一五”工作期间，云南省林业技工学校工会在全体委员的共同努力，在工会会员的共同参与下，与时俱进，凝新聚力，不断创新，科学开展各项工作，为实现“当好主力军，建工‘十一五’和谐奔小康”目标做出了积极贡献，取得了可喜成绩。

第四篇：工会先进材料

真情问候

温馨服务

——XX镇工会专干XX同志先进材料

在XX县的一个边境镇上，有一位同志被广大干部职工亲切的称为“职工贴心人”，她就是XX镇工会专干XX同志。从出任工会专干以来，她紧紧围绕镇党委、政府中心工作，以创建职工之家为载体和纽带，紧密团结，扎实工作，全面履行了工会职能，切实维护了职工的合法权益，有效激发了机关站所干部职工的工作热情，为边境社会发展做了大量卓有成效的工作。由于她工作积极、努力，2011年被XX团县委授予“优秀团干部”称号，被镇党委评为2011年“先进工作者”。

健全制度，工会管理民主化

在工作岗位上，她积极探索、勇于创新，强化基层工会建设，充分调动广大工会会员积极参与工会组织开展的各项活动，动员广大干部职工积极投身于边境经济社会发展热潮中来。并于2010年6月，对镇工会委员会、职工之家全部挂牌，争对人员变动情况，进一步健全了工会各级组织机构，切实加强工会运作能力。并因地制宜，制定符合XX实际的学习制度、经费管理制度等共8项制度, 从而使单位在民主管理和关心职工工作上有了进一步的加强，经费管理、组织运作等进一步规范化、透明化，并认真坚持紧抓不放，维护了职工的民主参与权、民主决策权、知情权、监督权，抓，把“送温暖”工作的着力点放在关爱困难职工身上。她说：“职工利益无小事。凡是涉及职工的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。”。工会采取多种形式，广泛联系职工群众，倾听他们的心声，全面掌握困难职工人数、家庭人口、身体状况，了解他们的疾苦，掌握他们的思想动向，有针对性地开展工作，采取切实有效的措施，多渠道、多途径，扎扎实实地为困难职工办好事、实事，及时帮他们解决实际困难。与此同时，她还动员全镇广大干部职工积极响应镇委、镇政府的号召，积极捐款捐物，面向全社会捐赠抗旱救灾、困难救济等资金3万余元，得到了上级领导和干部群众的一致好评。

对人民群众来说，她是一位温心热情的好同志；对职工来说，她是一位积极相助的好同志；对领导干部来说，她是一位务实努力的好同志。她的笑容犹如边关风景般的美丽迷人，大山印记着她那忙碌而绽放着的青春。

第五篇：工会先进材料

平凡的岗位充实的人生

—记XXXX先进工作者XXX

XXX,男，现年XX岁，XXXX年X月参加工作，工作认真，吃苦耐劳，得到了领导的认可，同事的好评。XX年XX月，代表单位参加油田公司第二届职工运动会；XX年XX月，获得‚XXX职工趣味篮球比赛‛二等奖；XX年XX月，代表单位参加XXX第一届球类运动会，并被XXX工会评为‚优秀运动员‛称号。

他虽然没有惊天动地的业绩，也没有世人皆知的名誉，但在工作方面表现卓著，起到了先锋模范带头作用，在群众中有较高的威信，以勤奋严谨的工作态度在平凡的岗位上默默地奉献着自己的青春，为自己热爱的石油事业付出他全部热情，值得我们去学习和赞扬。

一、加强学习提高政治素质

自从工作以来，他矢志不移的坚持着自己的信念，认真贯彻党的基本路线和方针政策，刻苦学习，不断提高理论学习水平，努力做到理论联系实际，学习与实践相结合，在平时的工作严格要求自己，力争成为一名优秀员工。选择了石油这一职业，就意味着更多地付出，作为一名XXX石油人，积极投身科学发展观学习实践活动之中，始终保持先进性。为了钟爱的石油事业，为了不辜负党的教育和培养，时刻听从党的召唤和安排，兢兢业业的工作着。每次厂里有繁重琐碎的工作交给他，他总是毫不犹豫的接受并能保质保量的完

成，以其严谨的工作责任心和任劳任怨的工作态度诠释着石油工人的光辉形象。

二、积极进取 扎实开展工会工作

在刚步入工作岗位时，他心里没底，因为专业不对口，不知该从何做起，可他对于接受新挑战的信心却丝毫没有减弱，毅然迎难而上，当领导让他负责工会、人事、网络信息时，他没有推辞。谁都知道这项工作繁杂而琐碎，可他却不但没有退缩，却把它当做锻炼自己的大好机会。为此他始终坚守工作岗位，虚心像老同志学习、请教，这一年下来，他熟悉掌握了工会所有业务工作，人事信息，网络布局及其相应设备。

XXX办公室人员少、事务多，但是工会工作都在有条不紊的开展。2011年工会开展工作情况：1月份，慰问了困难职工、职工遗嘱、优秀党员；2月份，组织机关职工进行了军事训练；3月份，组织职工献血、女职工诗歌朗诵比赛、英旺采油厂二届一次职代会；4月份，组织股级以上干部去‚XXXXX陵园‛接受红色教育，组织全厂职工参加‚篮球、兵兵球趣味比赛‛；5月份，在‚XX公司创佳评差活动‛中获得油田公司好评；6月份，组织职工分别参加XX公司、宜川县举办的‚庆祝建党90周年歌咏比赛‛；7月份，组织了‚全国职工安全卫生知识普及教育及竞赛活动‛；8月份，开展‘大干四个月，确保圆满完成全年任务’劳动竞赛；9月

份，对生产一线野外作业职工工作生活情况进行了调研，组织注水工参加了‚延长杯‛职业技能大赛注水竞赛；10月份，组织40名职工参加‚XX市公捕公判大会‛11月份，组织参加‚XXX县第一届球类运动会‛。

三、团结同志乐观热情

他被为人正直善良，关心同志，成为职工的知心朋友，‚XXXX帮我买点东西‛、‚XXXX帮我交手机费‛像这样的电话他经常会接到。由于厂内工作区域分散，工作生活条件艰苦，山山沟沟里的职工有时很难到县城购买生活用品，会向他开口帮忙购买，只要是同事开口他从不推脱，热心帮助，有时还要垫钱购买，有人说‚没零钱，你要奉献了‛，他一笑了之，没有什么怨言，因为他的心里装着这样一句话‚帮助别人就是帮助自己‛。

在荣誉面前，他深知，是工作、学习磨砺了他，是党教育、培养了他，是英旺采油厂的组织群体塑造了他，认可了他，在他身后留下的足迹，虽然平凡但每一步都走的踏实，现在他这样走着，以后他还会这样走着，为心中的信念而不断奋斗着、前进着。

2011年12月5日