煤矿工会先进材料

第一篇：煤矿工会先进材料

煤矿工会先进材料

重塑氛围服务大局

*露天煤矿工会坚持“三个主动”的工作方针，紧紧围绕矿中心工作，团结务实，开拓创新，从新的思维、新的视角营造氛围，开展工会工作。先后被评为全国模范职工之家，全国能源化学系统先进工会，内蒙古自治区模范职工之家，内蒙古自治区实施“经济技术创新工程”活动奖状，全国煤炭系统全民健身活动

先进单位，赤峰市规范化工会、赤峰市体育工作先进单位，连续六年被评为平庄矿区模范工会等荣誉称号。

以人为本，营造安全氛围好范文版权所有

在企业生产的过程中，坚持以人为本是安全生产的重要指导方针。矿工会充分调动广大职工主动参与安全管理的积极性，营造强大的安全氛围。这种安全氛围的形成就是要把工作的着重点放在提高职工的安全意识和安全技能上来，努力使以人为本的理念在企业生产的实践中得到升华。

加大宣传，提升影响力度。安全宣传采取了多形式、多阵地、多媒体、多途径的方式进行，力求内容丰富，形式新颖，群众易于接受，把安全宣传融入到各项活动之中。元宝山露天煤矿在实现安全生产2000天的基础上，为认真落实平煤宣发（2006）8号、平煤办发（2006）22号文件精神，以安全生产月活动为契机，认真动员、精心组织、狠抓落实，组织召开了安全生产月动员大会，传达了平煤公司各部门有关《关于开展第五个“安全生产月”活动的通知》精神，以元露工发（2006）12号文件部署了元宝山露天煤矿开展安全生产月活动的内容和要求。矿提出了“安全发展、元露平安”的活动主题。在矿工会文化馆举办了“我与本质安全”文艺汇演，汇演节目都是各基层单位自编自演的，精彩的表演、优美的歌声拉开了元宝山露天煤矿“安全生产月”活动的序幕。

开展了一系列安全教育活动，营造起人人管安全，事事重安全的良好氛围。矿党委和工会联合组织开展了“我与和谐矿区建设，我与本质安全”为主题的女工论坛，组织开展了“我与元露煤矿发展，我与和谐矿区建设”为主题的摄影作品展览。

通过宣传教育，让职工真正认识到“安全工作无小事”，良好的安全局面要靠我们每个职工来创造和维护，只有做到人人想安全，个个重视安全，处处注意安全才能形成良好的安全氛围。

安全培训，提高职工安全意识。抓好安全资格培训，我们首先从抓好所有的工种和班组长以上的安全资格为基点，建立严格的考试制度，每年对职工进行强制性安全资格考试，对考试合格者发给安全资格证书，否则不准上岗。其次抓好安全知识的培训，用脱产和半脱产的方法有针对性的进行技能培训，通过大练兵大比武不断强化人的主体意识，真正从“要我安全”转变为“我要安全”，使职工从思想上筑起一道牢固的安全防线。

抓住安全生产月活动的有利时机，组织广大干部员工学习国务院（2005）446号《国务院关于预防煤矿安全生产事故的特别规定》和国家安全生产监督管理局（2005）133、134号文件精神，平煤公司有关安全生产月的文件，学习矿党委、矿工会1号文件，矿工会编写的《安全知识手册》，国家和平煤公司有关安全生产的法律、法规、决定等。如：销售公司以安全生产月为契机，开展岗位练兵，技术比武活动；物资供应中心针对6月物资到货较多，装卸工作量大的实际，在装卸班组开展日日装卸无事故安全活动；辅助工程部组织安检员、内燃设备技术员进行设备安全隐患排查活动，从杜绝机械事故上下功夫，切实作好“技术防范事故”工作；机修厂在安全月中重点检查安全措施和“安全交底书”的到位和执行情况，按规定奖罚兑现；矿机关、物业公司等单位对员工进行安全培训和考试，全面提升安全群体意识，充分发挥各级各类组织的特点和作用，使安全生产人人知晓，深入人心，牢固树立以人为本，安全第一的理念。

建立规章制度，完善长效机制。通过制度约束职工的安全行为，规范操作，让职工知道必须怎么干，来保证安全生产目标的实现。制度建立后还要加大检查监督力度充分发挥群监员的作用，做到定期检查，定期考核，定期评比，使安全检查制度化、经常化。矿工会组织职工代表对全矿的安全生产情况、职代会、工作会关于安全生产决议的贯彻落实情况、“安康杯”竞赛开展情况等进行视察。每次视察都从求实上下功夫，把职工代表视察中对安全生产提出的意见和建议，涉及哪个部门的，都要拿出整改措施及落实方案，矿工会逐条按部门去督办、去落实，并向党委汇报，从而使大家意识到安全生产是煤炭企业的天字号工程，必须常抓不懈。

坚持以人为本，认真履行职责，严格执行国家有关劳动安全卫生法律法规，维护职工合法权益，努力为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。矿工会十分重视职业病防治工作，认真贯彻执行《职业病防治法》，坚持每两年为接触煤尘的员工进行体检，以防止尘肺危害员工的健康，今年组织采矿部47名接触煤尘的员工、辅助工程部11名

重型汽车司机到平煤公司总医院进行体检，保障员工身心健康，使他们以健康的体魄更好地投入到矿山的生产建设中来，为企业稳定发展做贡献。

为夯实安全基础，强化安全管理，进一步完善监督检查机制，组织广大员工做好群众性劳动保护监督检查工作，把群众安全工作重点放在生产一线。组织群监员开展了身边无事故活动，群监员在岗位上进行事故隐患排查，现场填写《安全信息反馈表》，同时查劳动纪律、自主保安措施等，真正做到“三防”和杜绝安全事故。提高群监员综合素质，增强广大员工的本质安全意识，把事故消灭在萌芽状态。矿属各车间工会也都积极行动起来，制作活动宣传牌板，《安全誓词》牌匾，张贴安全标语，利用班前学习时间，组织职工学习有关安全生产月的文件，形成活动目的人人知，活动项目人人参与的氛围。

提高职工队伍素质，营造学习氛围

矿工会结合基层工会特点，发挥自身优势，倡导职工终身学习的理念，努力提高广大职工学习能力、创新能力、竞争能力。

强化制度建设。1998年就制定了《科技兴矿实施细则》,1999年以元露党办发[1999]6号文下发实行，在《科技兴矿实施细则》中,确立了科研发展十二项工作目标，在此基础上制定了经济技术创新及合理化建议奖励办法、岗位技术能手评选办法、科研管理、技术人员管理等制度；2002年在矿二届一次职代会上又通过了《关于科技兴矿的决议》,《决议》中明确了加大科技投入力度,将销售总额的0.5作为科研经费,这充分表明了我矿领导班子实施科技兴矿战略的决心和工作力度;在2004年二届三次职代会上又通过了《元宝山露天煤矿科技兴矿奖励办法》,进一步明确了奖励范围和奖励标准,并首次提出推行首席员工制。这些制度的建立,强有力的推动了我矿科技兴矿工作的扎实有效开展。

矿工会积极开展“创建学习型班组，争做知识型员工“活动。购置了理论与技术学习工具书，拓展了职工的知识面，使职工养成“在学习中工作，在工作中学习”的良好习惯。同时，开展各种班组竞赛活动，增强工会组织的活力，激发了职工勤奋工作和学习的热情。

加强培训。通过生产实践，我们深刻认识到现代化企业拥有高质量的现代化设备非常重要，而拥有一批能驾驭现代化企业的高素质人才更为重要。几年来，我矿始终注重对人才的培养，对他们进行政治素质培养、思想道德素质培养、业务能力培养。完成继续教育1956人次，到高等院校培训108人次，参加国内各种技术交流39人次，矿内举办采矿、疏干、连续工艺设备等技术研讨会，通过这些活动使我矿技术人员素质有了很大提高，涌现出了一批技术拔尖人才。

激励机制。为了充分体现知识和技能的应有价值，让技术水平高的职工真正得到实惠，建立了评选“首席员工”制度，在生产单位推行“工长制”，矿还召开首次管理创新表彰大会，对在管理创新方面作出突出成绩的单位和个人进行表彰。通过评先活动的开展，在职工中掀起了敬业、乐业、勤业、精业的热潮。矿工会还在职工学习上加大经费投入，对学习过程中涌现出来的先进个人、车间、班组、家庭定期给予表彰和奖励。

矿工会为不断提高职工的综合素质，从抓职工的思想教育入手，定期组织全体职工学习“三个代表”重要思想及胡锦涛总书记的几次重要讲话精神。在学习的同时开展爱国主义教育、法制教育、社会公德、职业道德教育。开展办各类学习班、观看电视教育片、警示教育片、办主题板报、及宣传栏等多种形式教育，组织职工参加的各类学习班，观看电视教育片，办主题办报、设宣传栏挂幅，通过这一系列活动，使全矿职工明确了自己的职责和任务，摆正了国家、集体、个人三者之间的利益关系，改进了职工的思想作风、工作作风，树立了大局意识、服务意识，建立了一支高素质的职工队伍。

围绕生产经营，营造经济技术创新氛围

在激烈的市场竞争中，一个企业的好坏关键是看效益，为了提高企业的经济效益，工会要积极围绕生产经营中心，大力开展经济技术创新活动。

开展劳动竞赛。以生产中的难点为重点，以降成本、增效益为主题，在职工中开展全方位、全过程、多层次、多渠道各种形式的劳动竞赛，以此激发职工的劳动热情，促进企业经济效益的提高。

入夏以来，由于天气炎热，给员工的工作带来了不便。员工们顶着30度的高温战斗在生产一线。矿工会将霍香正气水、白糖、绿豆、风油精分别送到采矿部、采矿二部、选煤厂工作现场，为员工解暑，受到员工的一致赞誉，保证了生产的顺利进行。

元宝山露天煤矿工会坚持把劳动竞赛同群众经济技术创新活动紧密结合起来。

1、2月份开展了“保煤会战”劳动竞赛,为顺利完成集团公司给我矿下达的90万吨原煤生产指标奠定了良好的基础。矿属9个单位中与出煤工作有关的人员，积极参加了保煤会战活动，在近700名员工的共同努力下，全矿1、2月份产销煤炭104.8万吨。4月份在采矿部、采矿二部开展了流动红旗竞赛活动，全月完成剥离170.5488万立米，超计划20.5488万立米，取得了显著成效。

9月份，我矿剥离生产工作受到了一些客观因素影响，矿工会适时地组织了劳动竞赛活动，通过全体职工的共同努力，还是取得了令人满意的成绩，原煤生产工作取得了超过４８万吨的好成绩，向全年５００万吨生产任务的完成又迈进了一步。

“安康杯”劳动竞赛极大地促进了元宝山露天煤矿现场安全感责任制的落实和安全管理制度的完善，有效地提高了企业的安全管理水平，同时，也最大限度地维护了员工的根本利益。

开展岗位练兵和技术比武活动。建设一支技术素质高的职工队伍，就是要通过岗位练兵活动，促进职工熟练掌握本岗位基本知识和基本技能，不断提高业务水平。为实现“十一五”规划建功立业，落实全总《关于在全国职工中开展“当好主力军，建功‘十一五’，和谐奔小康”竞赛活动的通知》精神，2006年，元宝山露天煤矿工会在全矿范围内开展了千人岗位大练兵活动。元宝山露天矿机电修配厂率先行动，对全厂内燃检修、焊工、起重工等12个工种的163名员工从理论知识到实际操作进行了严格的考核，最后厂岗位练兵领导小组，根据平时员工工作表现情况及综合互评分数，确定岗位练兵总成绩，根据岗位练兵成绩，在连续工艺、半连续工艺和内燃检修系统，设定主修、辅修、助修三个等级，各占现岗人数的30、60、10；焊工、桥吊工、车工设定为主职、辅职两各等级，主职人员按30——50比例确定；各工种取得较好成绩。岗位练兵成绩与职工切身利益紧紧捆在一起，干什么活挣什么钱，使岗位练兵真正起到激励员工努力学习，在本岗位上不断创造新业绩的作用。汽车运输公司为提高驾驶员的综合素质，促进业务技能的整体提高，对岗位司机进行练兵比武。销售公司结合大干红五月，开展岗位技术比武活动，全公司19人都参加了活动。采矿二部利用一个月的时间对重汽司机、电铲司机、钻机司机、放炮工等工种进行岗位技术比武。物资供应中心配合物资微机化管理，在保管员中开展“四号定位”即按照好范文版权所有物资的分类、品种、规格统一规划，确定各种物资存放在几号库、货架、层次、位置，统一对号入坐；“五五化”即按照物资形状特点，以五为计量基数，每堆均为五的倍数实行五五摆放，大的五五成方，小的五五成包，高的五五成行，矮的五五成堆，带眼的五五成串，长的五五成捆，善于盘点，整齐美观；“三条线”即按照库内物资标牌明显一条线，货架行格一条线，货物摆放一条线；“四对口”即库存物资、帐目、实物、卡片、资金一致，进行标准化物资仓库建设岗位练兵活动。针对每月物资进出量较大，进出单据较多的实际，在记帐员中开展了月月记帐无差错岗位练兵活动，针对仓库、油库、货场要害部位的重要性，在油库、货场秋季防火演习岗位练兵活动

通过技术比武，给员工提供学习技术展示才能的平台，教育员工钻研技术，争做知识型员工，使员工干一行、爱一行、专一行、精一行，形成矿兴我荣、矿衰我耻的新风气，推广了新的先进技术和先进操作方法，选树优秀人才从事重要岗位，使创新成果得到推广和运用，不断向生产力转化。

实施科技兴企战略。积极为各类人才成长创造条件，始终坚持以感情留人、事业留人、待遇留人的原则，对工作能力突出人员给予提拔重用，对为企业做出突出贡献人员给予重奖，为想干事业的人搭建施展才华的舞台，这是我矿几年来在实施科技兴矿战略工作中始终坚持的工作原则和方法，逐步形成了尊重知识，重视人才的良好氛围。合理地提高技术人员待遇，对于被聘技术人员及时兑现岗位工资，对在生产中提出合理化建议并产生效益人员，对工艺系统、设备等进行技术改造产生效益人员都给予适当物质奖励。同时，积极为用非所学的全日制大中专毕业生实习归队创造条件。坚持年年开展岗位技术能手评选活动，极大的鼓舞了广大技术人员的工作热情，使他们有一种成就感。

经济技术创新以双增双节、技术攻关、创新成果、推广新技术为主要内容，充分发挥技术能手、能工巧匠在经济技术创新活动中的骨干作用，矿工会充分利用网络优势，开展信息交流，推广先进工作方法和先进技术，搞好技术创新的统计，技术成果的评审和技术成果的转化应用与开发。以采矿部张胜强为首的攻关小组制订的排土机胶带改造方案，经过改造运行后，解决了胶带跑偏的难题，满足了产量增长的要求，节约了资金约百万元。几年来,我矿的合理化建议和技改工作开展的如火如荼，收到有价值的合理化建议285项,其中采纳166项,创经济效益2.9881亿元。始终坚持科学技术是第一生产力的指导思想，依靠科技力量来解决生产疑难问题，完成重大科研项目12项，在12项科研项目中有两项科研获得省部级科技进步二等奖，有一项获省部级科技进步三等奖。这些科研项目的完成给我矿带来了巨大的经济效益。

弘扬劳模精神，营造争先氛围

劳动模范是我们民族的精英，国家的脊梁，社会的中坚，人民的楷模，是我国工人阶级和广大人民群众的杰出代表。矿工会充分发挥劳模的示范和导向作用，旨在营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。我们培树了全国劳动模范----荆向斌，全国煤炭工业优秀队长----夏修武、张胜强和许多赤峰市、集团公司级劳动模范，号召全体职工学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模，让劳模精神在企业经济建设中发扬光大。通过广播、电视、报告会、座谈会、报纸等宣传媒体和形式大力弘扬劳模强烈的主人翁精神，大力宣传劳模立足本职、忘我劳动、积极进取争创一流的时代风采和崇高的品格，通过宣传劳模精神在职工中进一步形成学赶先进、崇尚先进的良好氛围。矿工会各级组织积极引导模范人物围绕促进企业健康发展为主题，在职工中开展以技术创新、管理创新、制度创新、服务创新为动力，深入开展创新活动，结合本单位、本岗位实际，让每个职工在自己的岗位上创先、创优、创水平。同时，矿工会为创新创造条件、营造良好的环境，把创新过程作为宣传先进、争当先进、激励先进展示劳模风采的过程。树立先进典型，弘扬劳模精神，建立了劳模管理档案，加强了对劳模的推荐与宣传，用榜样的力量感召员工。

元宝山露天煤矿工会在服务大局中充分发挥工会组织的重要作用，努力探索工会工作的新思路、新方法，与时俱进，继往开来，续写工会工作的新篇章。

第二篇：工会先进

冯店镇机关工会工作个人先进事迹资料

李洪军同志自担任中江镇冯店镇人民政府机关工会主席以来，通过加强职工思想政治教育，组织职工文化体育活动，提高工会会员整体素质，丰富职工文化生活，充分发挥了政府工会职能作用，为我镇经济和社会全面发展做出了积极贡献。

一、以身作则，加强思想政治教育，努力提高队伍素质。作为镇政府机关工会主席，一名党员干部，他始终把学习放在首要位置，贯穿到工作的全过程，通过各种方式努力提高自身综合素质和工作水平。同时，他狠抓工会职工学习，认真完善了政府机关工会学习制度，充分调动干部职工的学习积极性和主动性，提高了职工队伍的整体素质，有效提高了政府机关工作水平和工作效率。该同志自担任镇政府机关工会主席以来，一方面认真学习《工会法》及相关的政策法规、工作原则，另一方面积极主动与老领导及镇总工会的领导干部请教学习，同时调动工会会员积极参与工会组织开展的各项活动，充分发挥了政府机关工会组织的作用。今年以来，作为镇政府机关工会主席，他首先是狠抓了干部职工的理论素质和政治思想教育提高工作。一是以党的政治理论和国内外重大事件为学习重点，教育职工坚定信心，保持正确的政治观点和立场，强化干部职工的理想信念、宗旨意识。二是因地制宜，制定符合政府机关工会实际的学习制度,文秘部落并认真坚持紧抓不放，现在已形成习惯，每周的学习除特殊情况外均要进行一次。三是充分调动干部职工参加学习的积极性和主动性，增强学习效果。四是加强职业道德教育，鼓励职工爱岗敬业，在工作中鼓足干劲，争先创优。通过加强政治思想教育，显著提高了职工队伍的整体素质，为开展工会工作奠定了坚实的思想基础。

二、围绕中心，充分发挥工会职能作用。作为政府机关工会主席，他积极维护职工利益、为职工办实事办好事、实施送温暖活动。一是关心职工身心健康。职工家中的红白喜事、职工生病以及国庆、元旦、春节等重大节日等，都能亲自上门探望、慰问,并将慰问退休老职工定为政府机关工会的一项制度。今年6月份，他积极协调镇卫生院，为政府机关20余名女职工免费进行了妇检，保障了女职工身体健康。通过这些活动的开展使机关各族职工和睦相处、团结友爱，充分体现了大家庭的温暖。二是积极创造条件，丰富职工的业余生活，组织办公室职工和离退休人员外出旅游、参观。三是关心困难职工，开展“送温暖”活动。在各种节日期间，开展慰问走访活动，竭尽所能的为职工搞好福利，帮助职工排忧解难，使职工全力工作无后顾之忧。今年7月份，李主席积极组织机关干部职工开展了“送温暖”活动，向贫困学生及下岗困难职工捐资捐物，并组织职工参加 “义务献血”活动。同时，他结合镇委、政府．中心工作，动员每位职工从自身做起，争做群众满意公务员，积极争创群众满意部门，切实转变了政府机关工作作风，为各族群众排忧解难，进一步密切了党群、干群关系。

三、积极组织开展了各项活动，丰富了干部职工的业余文化生活。创造性地将政府机关精神文明建设和工会的创建活动结合起来，积极组织机关职工开展各种形式的文化体育活动，凡是镇上举办的各项活动都能积极组织职工参加，既增强了职工的体质，又培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风。有意识地开展一些比赛活动，如：象棋比赛、跳棋比赛、篮球赛等，通过活动的开展，凝聚了人心、增强了合力。

四、狠抓了基础工作。为使各项工作做到有始有终，从年初的计划、各个时期的总结及检查，都能做到亲自过问、亲自督查落实。

五、积极协调各方面的关系，争取工会工作经费。通过李主席多方面协调保证了工会活动资金的落实。

2011年3月5日

第三篇：煤矿先进

煤矿党委“五好党支部”建设实践与探索经验材料

江泽民总书记在“七一”重要讲话中明确指出：“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，要适应新形势、新任务的要求，不断加强和改进基层组织建设”。我们认为，在现代企业制度下，推进党的建设新的伟大工程，最根本的是按照“三个代表”的要求，把党支部建设好，与时俱进，始终体现党组织的先进性，党员的模范性。我们杨村煤矿党委适应新要求，围绕“创建一个好班子、培养一支好队伍、形成一种好作风、运用一套好机制、实现一个好效益”，进行了“五好党支部”建设的探索和实践，党组织的先进性充分体现，党支部的战斗堡垒作用，党小组的桥梁纽带作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。我们的主要做法是：

一、抓住关键，激发活力，好班子带出好队伍 班子建设是支部建设的关键，队伍建设是支部建设的基础。党支部战斗堡垒作用发挥如何，关键在班子，根本在队伍。因此，我们首先把“创建一个好班子”、“培养一支好队伍”作为创建的重要目标。

（一）抓住关键，形成核心 勤奋学习，努力实践，增强班子的创造力。

学习是班子建设的重要环节。近年来，我们大力实施“素质教育工程”，按照江泽民总书记关于“全党同志要坚持从新的实际出发，以改革的精神研究和解决党的建设面临的重大理论和现实问题，使党始终保持先进性和纯洁性，充满创造力、凝聚力和战斗力”的要求，通过政治理论学习、形势任务报告会、管理干部读书班等形式，有重点、分层次，系统推进了矿党委和基层党支部班子的思想政治建设，开阔了视野，优化了结构，提升了素质，提高了水平，增强了贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。针对我矿基础条件差，改革发展任务较重的实际，我们引导广大支部班子成员发扬“团结奋进、求实创新、自强不息、争创一流”的精神，以共同的事业为目标，激发“干大事、创伟业”的责任感和使命感，树立起“勇于改革，志在发展”的思想境界和目标追求，形成了全矿上下思想同心、目标同向、行动同步的良好局面。党政融合，民主团结，形成坚强的战斗集体。领导班子建设，民主是基础，团结是关键。为把党支部班子建设成坚强的战斗集体，让民主集中制通畅运行，我们在班子中充分发扬民主，维护集中统一。支部书记、区长之间建立了交心、通气制度，支部班子成员互相尊重、互相理解、互相补充、互相支持，同心同德。班子成员以大局为重，自觉维护组织原则，集体意志不变通，执行决定不走样。环保计量中心党支部班子是公认的好班子。工作中，他们坚持用改革的精神研究新情况，解决新问题，把过去的经验与创造新的经验有机结合，抓重点带一般，抓变化促经常，抓班子带队伍，始终保持了班子的核心地位。严格自律，以廉促勤，树立良好的形象。好班子首先应该是廉班子。因此，我们把支部班子的廉政建设放在突出的位置来抓。加强了对支部班子成员严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，要求全矿党员干部淡化权力意识，增强服务意识，提高工作效率，树立良好形象。通过开展“读书思廉”、“家庭助廉”等活动，召开党风廉政建设专题民主生活会，促使干部增强廉政意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，讲修养、讲道德、讲廉耻，追求高尚的情操。从思想深处解决廉政问题，保证在日常权力运作中能够从严要求自己。

（二）精选载体，培养队伍 我们认为，一个支部就是一个坚强的政治堡垒，一名党员就是一面猎猎作响的旗帜。党员队伍的思想、组织、作风建设和整体作用的发挥，是党支部建设的全部活力所在。因此，我们突出重点、创新方法、注重效果，大力加强党员队伍的教育和管理工作，党员队伍生力军、突击队作用明显增强，先锋模范作用得以充分显现。加强教育，突出“三个转变”。一是由单一政治教育向科技素质教育兼顾转变。矿党委在深入推进党员政治素质教育的同时，加大了科学技术、业务技能的培训，让党员成为政治上的红人，技术上的能人，业务上的带头人。二是由单一抽象的说服教育向抓活动、激活力转变。各党支部结合自身实际，开展了“党员责任区”、“党员先锋岗”、“一名党员一面旗”、“党员奉献月”等丰富多彩的活动，让党员在活动中增强责任感，体验荣誉感。三是由“过程型”向“效果型”转变。改变过去只注重教育的覆盖面，而不注重实际效果的局面，按照“实际、实用、实效”的原则，增强教育培训的针对性。加强引导，运用典型示范。典型引路，示范带动，历来是我党的一项重要的工作方法。工作中，我们注重发现典型、培养典型、宣传典型。每年评选出十佳党员、劳动模范，广泛深入地宣传他们的事迹，使广大党员、职工学有榜样，赶有目标。普采工区共产党员胡春旺，一心扑在工作上，一个人干六个人的活。去年，在女儿患病住院一个多月的时间里，他都是晚上去医院，第二天早晨返回单位上班，从没耽误过一个班。全国五一劳动奖章获得者、普采工区工人张振华同志以其默默无闻、拼搏奉献、尽职尽责、吃苦耐劳，哪里需要就到哪里去的良好作风和品格，成为煤炭工人的骄傲。

二、树立形象，凝聚合力，好机制创出好作风 我们认为，一套好的机制是党支部建设的可靠保障；一种好的作风则是党支部建设整体形象的充分展示和力量的凝聚。因此，我们把“运用一套好机制”、“形成一种好作风”作为体现创建“五好党支部”建设工作成果的重要措施和主要内容。

（一）规范创新，建用并举 创新机制，规范行为，注重实效。工作中，我们坚持创用并举的原则，建立机制，完善机制，运用机制，用制度约束行为，用制度规范程序，用制度净化风气，用制度提高水平。初步形成了一套适应市场经济要求的党支部工作机制。我们坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，按照集团公司“五项工作抓完善，其它工作抓创建，总体工作上规范，全面实施‘五个一’”的工作思路，在党支部参与区队的重大问题决策方面，建立了《关于参与区队重大决策的实施意见》、《区队议事制度》等12项；在组织建设等方面制定了《关于深化“凝聚力工程”加强支部建设实施意见》等9项；在党风廉政建设方面，制定了《关于推进支部班子党风廉政建设的保障措施》等6项；在精神文明建设方面，制定了《区队精神文明建设规划》和《关于实施“1114工程”，进一步加强区队精神文明建设的意见》等12项；在民主管理方面，建立了《关于全心全意依靠职工兴区建队的有关规定》等13项。通过进一步巩固、完善、拓展、提高，使机制建设有了新突破，规范作用有了新增强，总体工作有了新发展，为加强和改进新形势下党支部的各项工作提供了规范性依据。创新制度，连动配套，良性运作。为了保证工作机制的有效执行，各支部还建立并认真执行了相应的配套制度。一是领导班子议事规则。明确领导班子议事的程序、方法以及执行决议的原则，保证党支部班子会议的质量和效果。二是廉政勤政制度。制衡领导者的权力和工作关系。三是民主生活会和交心通气制度。每季召开一次民主生活会、每周一次班子通气会，将问题和看法摆在桌面上，不诿过、不护短，不搞背后议论，把一切思想情绪和困惑消除在萌芽状态中。四是精细化管理制度。将党支部管理的目标、任务、职责细化分解、落实，目标精细到人头、到岗位，实现了支部管理科学化、规范化。创新方法，拓展延深，加强管理。为了充分发挥党小组的桥梁纽带作用和党小组长的骨干表率作用，夯实基础，激活细胞，我们制订了《关于加强党小组规范化建设的意见》，对党小组建设的基本原则，党小组的建立、基本任务、制度建设、考评体系，党小组长的产生、主要职责等内容作了规范性要求，使党小组建设走上制度化轨道。针对当前党员思想、工作、生活等方面发生的新变化和新特点，我们结合实际，提出了党员“六化”管理思想，制订了《关于实施党小组党员“六化”管理工作的意见》，基本内容包括：党员教育经常化、党员活动制度化、党员管理规范化、党员素质优良化、党员作用模范化、党员奉献岗位化。为巩固队伍建设成果，建设高素质的职工队伍，我们在班组管理中推行“六小机制”，即“明确小目标、细化小考核、树立小明星、精细小成本、严格小奖惩、体现小精神”。通过“六小机制”的实施，达到“六化目标”，即“机制制度科学化，岗位创效最大化，责任目标规范化，实绩考核标准化，人本管理现代化，班务管理公开化。”党员“六化”管理和班组“六小机制”的实施，实现了现代企业制度下对党员、职工教育管理工作的有益探索，使党员教育管理工作迈上一个新台阶。

（二）突出重点，强化作风 基层党的建设抓得怎么样，从一定意义上讲，是通过支部班子的作风来体现的。因此，我们把作风建设作为“五好党支部”建设的一项重要内容，围绕“作风建设年”活动，大力兴“五风”。努力围绕全矿党员干部在思想作风、工作作风、生活作风、学风等方面存在的问题，采取多种方式，进行教育整改。要求每名党员从自身作风抓起，以一流作风，树一流行象，创一流业绩，展一流风采。通过抓作风建设，塑造了党员干部的良好形象；凝聚了民心，集中了民智，激发了民力。与时俱进，推进作风建设。我们抓作风建设首先从领导干部工作作风开始，认真贯彻落实党的十五届六中全会精神，围绕保持党同人民群众的血肉联系这个核心，以克服形式主义、官僚主义为重点，认真解决基层干部作风方面存在的突出问题。在干部与职工之间开展了交朋友、结对子活动。每位党支部班子成员结交2名职工朋友；每名副科级以上领导干部包保一户困难职工家庭帮扶脱贫。我们要求各级领导干部和支部班子成员努力树立领导就是服务的思想，改进工作方式方法，变号召为实干，变命令为示范，变督促为指导，深入基层、现场开展调查研究，摸情况、找亮点、听意见、查问题，联系实际，解决矛盾。特别是在急、难、险、重的任务面前，勇于打头阵、当先锋，以无声的命令，影响带动职工群众。综采工区、环保中心、供应站、综掘工区、皮带工区等单位强化支部班子作风，严格实施了精细化、人本化管理，创出了工作特色，树立了勤政务实的好形象，作风建设的不断推进，使各基层支部班子、党员干部的思想和工作作风明显改进，组织纪律观念明显增强，工作效率明显提高，党群、干群关系明显改善，得到上级的好评。突出专题，强化作风建设。各基层党总支、支部按照矿党委要求，把作风建设专题民主生活会、组织生活会当作检修“火车头”，党内小整风，加强支部班子自身建设和党员队伍思想作风建设的重要手段，高度重视，充分准备，围绕“思想作风、工作作风、学风、领导作风、生活作风”等方面存在的问题，深刻剖析，查找思想根源，积极进行思想交流，认真开展批评与自我批评，做到了总结成绩客观真实，分析问题深刻有力，达到了增进了解，相互帮助，化解矛盾，加强团结的目的。作风建设的实践，在党员干部中出现了一种多学习，少失误；多商议，少独断；多沟通，少隔阂；多务实，少虚假；多宽容，少偏见的喜人景象。

三、力量之源，体现效果，好效益促动了新发展 “五好党支部”建设活动的成功实践，使矿井两个文明建设硕果累累，整体面貌和综合形象日新月异，“实现了一个好效益”。——党支部班子更加坚强有力。新时期基层党建工作的领导体制、运行机制、工作方法和活动方式取得了有益的探索成果。矿党委直属的28个支部班子，个个成为“团结、廉政、开拓、务实”好班子，每个支部都是一个坚强的战斗堡垒。今年七·一，有三个党支部被集团公司命名为先进党支部，综采工区党支部被集团公司授予“模范党支部”光荣称号。——党员队伍素质不断提高。在市场经济大潮的冲击下，我矿党员站得稳，行得正，乐于奉献，敬业爱岗，以特有的人格魅力，在每一个平凡的工作岗位上，展示着工人阶级先进代表的良好风范，成为一面面昭示前进方向的鲜艳旗帜。——职工队伍精神风貌明显改观。职工思想境界、道德水平、文明程度、业务技能发生了质的飞跃，明星职工大量涌现。“三个代表”在基层教育活动在理论和实践的结合上实现了深化。——矿井两个文明形象得到提升。岗位效益工程的实施，“三大文化”建设，精细化、人本化管理理念的形成改变了杨村人的内在素质，也改变了矿井的面貌，提高了杨村的知名度，企业的向心力、凝聚力不断增强。杨村煤矿被中国企业文化建设促进会命名为“企业文化建设优秀单位”；职工住宅小区被山东省命名为省级安全文明小区；矿党委被集团公司党委评为先进党委；矿党政领导班子连续三年被集团公司命名为“好班子”。——生产经营工作硕果累累。工作中，我们将企业精细化管理的作法引入支部建设，实现了党建与经营管理工作的有机结合，既使党建工作呈现出活力，又使经营工作体现出效益。2001年，矿井打破了投产12年来年年亏损的局面，产煤116万吨，创效增盈3515元，实现了首次盈利；2002年生产经营又呈现良好发展势头，上半年产煤63万吨，创效增盈1717万元。“五好党支部”建设工作的实践凸现出我矿党的建设的生机与活力，更使我们深深地体会到： ——“五好党支部”建设工作是新的形势下改革和完善党的领导体制、工作制度，使党的工作充满活力，党的思想建设、组织建设和作风建设有机结合，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力得以充分体现的新探索； ——“五好党支部”建设工作是现代企业制度下，进一步加强和改进国有企业党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，保证党组织参与企业重大决策，保证党和国家的方针政策在企业正确贯彻执行的新实践； ——“五好党支部”建设工作是基层党组织实践“三个代表”重要思想，与时俱进，开拓创新，始终保持生机与活力，充分发挥积极性、主动性和创造性，并始终保持党员先进性的新载体； ——“五好党支部”建设工作是适应发展，提升水平，体现特色，将基层党组织的建设目标，工作要求，方法步骤，质量考核融为一体，并分类指导，系统推进的新途径； ——“五好党支部”建设工作是新的历史条件下党员胸怀远大理想，立足本职工作，充分发挥先锋模范作用，既立足于经常性工作，又抓紧解决存在的突出问题，维护党的形象的新要求。

第四篇：先进基层工会

先进基层工会推荐材料

单位：安装队基层工会

日期：二0一二年元月六日

安装队工会主要成绩

2011年，安装队基层工会在上级工会的正确领导下，在各级领导的关心和支持下，紧紧围绕集团公司工委的工作要点，深入学习贯彻落实集团公司总工会的各项部署，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，以思想教育为切入点，深入开展企业安全文化建设，关心职工生活，开展劳动竞赛、岗位练兵、“双增双节”和职工文化体育活动，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，在各项工作中取得了优异的成绩。为全面完成集团公司的各项工作任务做出了重要贡献。

现将一年来安装队工会所做的主要工作以及取得主要成绩汇报如下：

一、深入贯彻学习党的理论知识，加强工会组织建设，努力提高职工的整体素质。

首先，我们重点发挥工会中党员的先锋模范作用，要求党员要严于利己地加强自身政治素养的锻炼，用丰富、先进的政治理论知识武装自己的头脑，并以此指导实际工作。每月定期开展“星期三政治理论学习日”活动，2011年累计共开展“政治理论学习日”52次，累计学习人数208人，主要深化学习“毛泽东思想”、“邓小平理论”、“三个代表”及“科学发展观”等党的先进政治理论知识。通过学习，这些党员的政治素养得到了很大的提升，极大地加强和补充了工会骨干力量，并在这些党员的带动下，使广大工会会员和全体干部职工积极地拥护工会的各项工作，增强了他们的凝聚力，保障了工会各项工作的顺利开展。

其次，进一步加强工会自身建设，不断提高工会工作水平。2011年，安装队工会组织累计召开职工代表大会两次、民主生活会议两次、职工生活座谈会以及开展职工谈心活动60余次，通过这些会议以及走访和谈心活动，工会组织能够及时地发现并修正工作中存在的实际问题，通过采纳职工的合理化建议，极大地改进和提高了工会组织的业务能力，使得组织建设得到了明显的加强，工作水平得到了显著提高。

最后，积极壮大工会队伍组织规模，并狠抓队伍质量建设。一年来，在上级工会的领导下，安装队工会队伍人数从上的40人，发展到现在的47人，已将所有的安装队干部职工吸收到工会组织里面，并成立以三个自然班组为基础，三个班长为基层工会小组长，接受安装队工会的统一领导。在壮大队伍的同时，工会组织不忘狠抓队伍质量建设。一年来，安装队工会组织累计召开工会会员大会两次（每半年一次），工会小组组长培训四次（每季度一次），组织全体会员重点学习党的政治理论知识以及《中国工会章程》及中国工会的基本知识。通过学习和培训，使得全体会员了解和吸收了更多的中国工会基本知识，能够严守中国工会章程，不仅提高了道德及政治素质，更提高了个人工作的积极性。正是基于上述两方面的工作，使得安装队工会队伍不仅在数量上得到了突破，更重要的是使队伍质量得到了极大地提升。

二、积极开展“双增双节”活动，重视“修旧利废”工作，为建设节约型工会而努力。

2011年，我基层工会积极地响应上级工会的关于“节约成本”文件精神要求，在节约工作上取得了可喜的成就。全累计整形各类托梁一万余件，修复各类螺栓五万余条，回收再利用各类钢管一万余根，回收再利用管路支撑架五千余件。我们还建立了班组内部严格的材料管理制度，对节约工作有突出代表的班组和个人，给予一定的奖励；对存在严重铺张浪费行为的班组和个人，给予批评教育，并作出相应的惩罚。我们不仅在物资材料上严格节约，并在保证安全生产的前提下，在努力简化工作、工艺流程上下功夫，努力提高焊接加工和设备检修质量，开展技术革新，提高劳动生产率，降低设备返修率，切实加强综合利用。使得设备返修率从上年的千分之五降到了现在的千分之一，设备和材料的重复利用率从上年的百分之四十上升到了现在的70%。做到了全累计有10个月的材料实际使用未超出月初计划，为全矿的材料节约工作做出了极大地贡献。

三、关心职工生产生活，维护职工的切身利益。一年来，安装队工会始终牢记“群众利益无小事”，把解决好职工群众的生产生活问题作为大事来抓，坚持深入到生产一线，倾听职工呼声，了解职工生活，尽最大限度地解决实际问题。全，累计走访职工30余次，为困难员工送温暖累计花费3000余元；因出现诸如工分或工资计算错误、漏报工数、漏发劳保等方面的职工利益受损的情况，由工会组织出面解决了100余次，累计追回工资一万余元，劳保五百余件。通过这些工作，让广大职工他们切身地感受到了组织的温暖，能够安安心心地工作，快快乐乐地生活，四、积极开展安全生产，为全面完成各项安全生产任务做贡献。

2011年，我们高度重视安全生产工作，加大安全宣传教育，通过委培、自培等方面的形式，组织职工学习安全生产知识，增强安全生产意识。全，我们累计组织职工参加矿上举办的各类安全生产课程14次，开展各类事故案例大讨论活动10次，开展各类安全会战8次，开展安全知识竞赛两次。另外，自己单位也狠抓“周二、周五安全学习”及每班班前会安全学习。通过形式多样的安全宣传教育活动，使全体职工的安全意识得到了极大的增强，自觉在工作中严格按章作业，杜绝“三违”，在安全的前提下，提前并保质保量地完成了各项生产任务。

五、加大文体设施投入力度，丰富职工文化生活。一年来，为丰富职工业余文化生活，我们加大了文体设备投入力度，自费购买了羽毛球拍两副、乒乓球拍两副、篮球一个，在一定程度上满足了职工业余生活需要。我们组织参加了矿上举办的各类文体赛事六次，并在赛事中团体和个人都取得了好成绩（羽毛球比赛个人第三名、职工才艺比赛第二名，职工写作比赛第二名）。

尽管在2011年，我安装队工会在各项工作中取得了一定成绩，但与集团公司工委的总体要求还有一定的差距，我们将再接再厉，继续努力，不断加强工会的自身建设，以贯彻实施《工会法》为契机，以 “三个代表”和“科学发展观”重要思想为指针，与时俱进，开拓进取，积极推动和完善安装队工会组织建设，全面履行工会的各项社会职能，着力加强基层工会小组建设，不断提高工会工作水平，为全面完成上级领导安排的各项工作任务而不懈努力。

单位：安装队基层工会

日期：二0一二年元月六日

第五篇：先进工会材料

先进工会材料

XX村工会工作，在街道工会组织的领导下，在各企业工会组织的支持下，全年工作重点抓了以下几项工作。

一、春节期间，各企业对职工的福利待遇都有了很大的提高，对困难职工的生活都给予了一定的关心，各企业为困难职工送去了节日礼品和现金，使每个家庭都能高高兴兴的过一个春节。

二、春节过后，工会组织督导各企业，签好集体合同和职工劳动合同，对职工的工资按照要求逐年上调，提高了职工的劳动热情。

三、为保证女职工的身体健康，组织各企业女职工积极参加妇女两病保险。

四、重点抓了各企业工会对职工进行生产技术的培训，并且利用“五一”期间进行技术表演和生产技术比武，促进职工积极向上的精神。

五、村级工会为活跃职工的文化生活，积极组织各企业职工参加村级文化广场活动，秧歌舞及健身操等活动。还积极的组织职工参加消夏晚会的演出，使职工的业余生活更加充实。

六、10月3日——10月4日，XX村组织体育运动大会，企业组成一支代表队，参加各项目比赛，取得了满意的成绩，活跃了职工们的文化生活。

七、村级工会组织各企业订书、订报，积极完成上级工会下达的各项任务，实佳水产公司的职工书屋办得很好，为职工提供了很好的

学习场所。

总之，XX村工会根据上级工会的要求，全年工作比较圆满的完成，并取得了一定的好成绩，今后工作，要再接再厉，取得更好的成绩。

XXX村工会 2010年10月28日