某某检察院政治处先进典型事迹[最终版]

第一篇：某某检察院政治处先进典型事迹[最终版]

闪光检徽的背面

—某某县检察院政治处先进典型事迹材料

2012年以来，该院政治处在市院政治部和院党组的坚强领导下，在院各部门的大力支持下，在全体政工干警的齐心努力下，检察队伍素质得到有效提升，检察队伍形象更加良好。该院政治处工作先后在在市院年终考评中获得第二名和第一名的优异成绩。政治处多项工作先后被县委组织部、宣传部评为先进。该院先后被评为省第十届文明单位、全省创先争优先进基层党组织、市第六届、第七届文明单位、全市创建“学习型党组织示范点”先进单位等殊荣，一大批干警分别多次受到市检察院和县委、政府的表彰奖励。

一、树立全院一盘棋的思想，发挥好党组织参谋作用

（一）五个“围绕”协助党组，做好组织工作。俗话说：“火车跑得快，全凭车头带”。该院政治处为达到院党组“强化制度、规范业务、提升效能”总体要求，围绕五个方面协助党组，做好组织工作。

一是围绕“一岗双责”，创新组织建设。实行党组联系党支部制度，配强“业务型”党务干部，发挥年轻群体的生力军作用来提升组织建设和活力。

二是围绕理论武装，创新思想建设。始终把理论武装作为思想建设的首要任务，以学习型党组带建学习型党组织，通过强化思想政治工作来内练党务工作的基本功。2013年7 1 月获全市创建学习型“党组织工作示范点”先进单位。

三是围绕热点问题，创新作风建设。从加强和改进群众工作能力和服务态度，提升工作效能，加强民主监督等方式来加强机关作风建设。

四是围绕公正执法，创新廉政建设。从严治“长”入手，来“从严治党”，实行廉政风险全覆盖，以零容忍的态度来严防检察办案人员违法违纪。

五是围绕创先争优，创新制度建设。主要通党风责任制，系统联建联动与城乡结对共建和业务考评党务等方式来加强组织制度建设。2012年6月获全省创先争优先进基层党组织，2014年6月被县委表彰城乡结对共建先进单位。

（二）“三措”积聚正能量，保持干部队伍纯洁性。为激发个体潜能，提升整体效能，促进了检察工作和队伍建设健康发展，采取三项措施激发全体干警工作热情和活力。

“身边英模”蕴气场，传承正能量。推选的4名代表分别是被誉为“老大哥” 的“二线干部”李某某，被誉为“老黄牛”的刑事赔偿办副主任、信访接待员李某某，被誉为“一块砖”的技术科负责人张某某，被誉为“千里马”的反贪局副局长、团支部书记杜某某，他们分别是不同年龄层次的先进代表。

“第二课堂”接地气，激活正能量。开展“走（走进乡村、社区、学校、企业、单位），转（转变作风），改（改 2 进检察群众工作）”活动，让干警体验群众生活、接受实践教育，增进群众感情、工作激情，拓展“第二课堂”，加强思想政治工作、培养锻炼干部的有益尝试。

“望闻问切”常把脉，注入正能量。那就是干警生病住院主动看一看，有实际困难及时帮一帮，受到批评、提升、晋级认真谈一谈，外出办案、下派挂职时常叮一叮，每年都到干部家中走一走，以增强亲和力。

（三）“四个到位”促宣传，亮化了检察工作的特色。为规范检察宣传、检察调研工作，促进检察信息新闻、检察理论和实务研究工作。其主要做法是“四个到位”：一是领导重视到位。调整充实了以检察长为组长、政治处主任为副组长，各部门负责人为成员的检察宣传工作领导小组；各部门分别确定了1-2名有一定文字功底、热心检察宣传工作的干警担任通讯员。二是主抓人员到位。政治处始终把检察宣传作为三项主要业务之一，确定由政治处主任主抓，从争取重视、人员配备、新闻培训、核稿把关、帮助“出口”到兑现奖惩等各环节，环环相扣，一着不放，并坚持每天写稿发稿，注重示范帮带。三是奖惩措施到位。每季度对干警发表文章逐一统计、公布、兑现稿酬，发表稿件情况作为高层次人才、业务尖子推选的重要依据。四是新媒体运用到位。充分利用微博、微信、手机报等方式进一步促进检务公开，展示检察工作亮点。

通过检察宣传工作的深入开展，有力促进了检务公开，突出检察工作特点，提升了检察机关的执法公信力和社会美誉度。获得国家级、省、市、县刊发文章，分别为：94篇、163篇、78篇、48篇。2014年被县委宣传部评为全县宣传思想文化工作先进集体，2013年4月被县委宣传部被为全县对外宣传工作先进集体。

二、认真落实上级各项指示，创造性做好“上下结合”

（一）五项措施并举，合力抓创建。党组主导与部门联动并举，道德建设与主题教育并举，社会管理与社会评议并举，志愿服务与结对共建并举，数字检察与检察文化并举。文明创建活动的扎实开展，赢得了社会各界的广泛赞誉。

2014年12月荣获省第十届文明单位，2012年3月荣获市第六届文明单位，2014年5月荣获市第七届文明单位，2013年8月荣获县第十二届文明单位。

（二）精心“三勤、三多”方式，做好干部日常工作。政治处是一个业务繁杂、工作量大、涉及全局性工作事项较多、一些临时性、突击性任务较重的部门。坚持“三勤、三多”抓好干部日常管理。

勤积累，多联系。分门别类做好文件资料整理和储备，是做好政工工作的基础。先前的1000多份纸质材料，近万份电子资料，一边看一边归类；对于手头工作，一边做一边备份并及时更新；对于以后需要的东西，提前进行收集。公 4 务员软件信息、政工统计软件信息、工资软件信息、编制信库收集、核对、输入和上报工作，为了保证准确性、及时性，个人信息资料，对每个信息一项一项核对，有时为了一个信息的准确，需要查看一系列相关信息资料，需要与多个部门联系核查校对，录入几十万多个数字信息。

勤思考，多协调。政治处任务重、工作头绪多，就需要勤动脑。每个月、每一周需要做的工作列出清单，对上级部署和领导交办的一些应急性工作作出及时调整，以便及时提醒自己，什么时候该干什么，什么时候完成。如干部的工资晋级、检察官任命、人员进出等需要与多个部门协调，保证有限时间完成。

勤动腿，多沟通。上级和院领导交办的事情，有的业务部门或个别人不理解，存在抱怨情绪，就需要多沟通、多协调，耐心解释减少磨擦阻力。如在一些上级检查、务虚工作与一些业务部门工作时有交叉抵触，往往难以两全，需要沟通。

2014年6月政治处主任被县委评为全县“优秀党务工作者”，2013年2月被市院记三等功一次；2014年6月一名同志被县委记三等功一次；其他同志也多次被县与本院评为先进个人。

（三）立足主题教育实践，提升检察干警素能。通过扎实有效政法干警核心价值观、党的群众路线主题实践教育等 5 活动，结合岗位练兵和办案工作实践，不断提高检察干警思想政治素质和业务水平。2012年以来，被市院评高层人才2人，业务尖子4人；列入市院侦查人才库4人。

三、注重思想政治育人工程，为检察干警提供优质服务

（一）注重思想政治育才功能，提升检察干警职业道德。检察官基本道德准则，是检察官必须遵循行为准则。利用思想政治教育、志愿者活动和道德讲堂等活动潜移默化塑造公平正义之气。2015年1月被六安市文明委评为第一届“十佳道德讲堂”。2014年12月荣获六安市“优秀青年志愿者组织”，2012年10月被评为全市志愿服务“优秀集体”。

（二）“十项机制”出台，搭建检察干部成长平台。建立组团制、导师制、奖学制、讲师制、实训制、选派制、竞技制、轮岗制、季评制、解难制“十项机制”来搭建理论与实践锻炼平台，使青年干警思想有定力、锻炼有机会、干事有舞台、发展有空间、进步有阶梯。有13名青年干警进中层领导岗位，4名干警获硕士学位，2名干警法学本科，3人通过国家司法考试。

（三）踏实干事、兢业谋事，提供优质服务水准。政治处工作平凡而又琐碎，但每一项事都牵涉干警的切身利益，只有静下一份心，投入一份情，坚持久了就是一份事业，为全院干警提供优质服务水准。看见紧锁眉头舒展微笑，就是我们最好回报。

政治处尽管做了一些工作，却取得很多荣誉，离不领导关怀与重视，离不开同志们支持帮助，离不开政治处全体人员尽心尽力奋进。

第二篇：区检察院政治处工作总结原创

区检察院政治处工作总结

2013年，在市院政治部和院党组的正确领导下，在全院各科室及广大干警的支持下，政治处以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大会议精神，坚持服务检察大局，不断强化自身建设，较好地完成了各项工作任务。

一、加强思想政治和检察文化建设，思想政治和检察文化水平不断提高

（一）抓好党组织建设。第一，稳步推进党员发展工作，保持党组织活力。今年转接党组织关系3人，确定入党积极分子4名，转正预备党员1名。第二，恪守党组织生活制度，加强党员管理。推行“三会一课”，每周五下午以党支部为单位开展组织生活会，纠正了少数党员的不良思想倾向。第三，积极开展党组织活动，增强组织凝聚力。组织青年干警素质拓展，文化坊社区大扫除，组织老干部郊外活动，组织全院干警学习中央文件精神。

（二）狠抓政治理论学习。采用多种方式，传播党的十八大会议精神，强化干警政治意识，提高政治觉悟。一是召开党组会、院务会、部门会、视频会、理论与应用研究会、座谈会等会议，组织集中学习，营造学习氛围。今年共召开各种学习会议20余次，干警对十八大精神的理解进一步深入；二是订购相关报纸、期刊、丛书等，引导自主学习，强化学习效果。为干警订阅了《人民日报》、《半月谈》、《检察日报》等大型报刊，购买了《中国梦》、《廉洁就是力量》、《忠诚就是你的生命》等励志丛书200余册，购置了《十八大学习辅导百问》、《理性看、齐心办》等理论书籍100余册，干警学习周期更长，学校效果更持久。三是组织观看话剧、电影、专题片、教育片、文艺晚会，提高学习兴趣，拓展学习途径。组织干警观看了话剧《信仰》、电影《周恩来的四个昼夜》、《明天会更好》、《有这样一个医生》、《南平红荔》，文艺晚会《心系国防》等，大大激发了干警的学习热情。

（三）狠抓检察文化建设。以院理论与应用研究会会刊《》为平台，继续打牢文化阵地。完成《》新老编辑的接替，扩大《》作者范围，丰富《》内容，成功推出《》第三期。以有爱好、有特点、有专长的干警为模范，重点培养文化主力。组织干警踊跃参与检察官文联举办的《以竹喻检》活动，上交摄影作品一幅，律诗2首，散文一篇。以体育比赛为载体，不断健全文化筋骨。成立院足球队、篮球队，定期组织训练，同兄弟单位进行了5场友谊联赛。以创树典型为推手，弘扬文化正能量。积极推荐优秀干警申报典型，侦查监督科副科长张庆培同志被评为全省检察机关先进个人，荣获荆州五四青年奖章。

二、加强检察人才队伍建设，检察人才队伍整体素质不断提高

（一）加强领导班子建设。坚持中心学习小组制度，定期组织班子成员进行政治理论学习，加大班子成员调研工作力度。今年中心学习小组共组织理论学习12次，每位班子成员作学习笔记1万余字，撰写调研文章3篇。认真贯彻党的民主集中制原则，凡是重大问题都坚持集体讨论决定。今年，我院召开民主生活会6次，会前发放征求意见函80余份，梳理归纳征求意见16条。

（二）强化干部管理工作。一是抓好绩效考核，驱动干警高效运转。根据市院考评细则，以通知形式将任务分解到个科室，并将任务完成情况与年终评先表优挂钩。二是抓好干部考核，端正干警工作态度。对干警的优秀称职情况给予公正评判，上全院干警表现均在称职以上。三是落实职级待遇，提高干警工作积极性。解决了4名干警的正科级待遇问题，工作热情大幅上涨。四是从优待检，保障干警基本生活。探望退休及生病干部50余次，改善新进大学生的住宿条件，启动机关食堂，向全院干警发放体检卡，为全院干警购买人身意外伤害保险。五是严格公务员招录程序，营造公平竞争环境。在报考、面试、政审各个环节严格审查，杜绝不合规现象，今年招录的5名公务员中有研究生2名。六是抓好检察官等级评定工作，充实检察官序列。今年新评定5名助理检察员，检察官队伍进一步壮大。

（三）扎实开展教育活动。首先是制定实施方案、成立领导小组，同步推进主题教育实践活动。今年我院开展了“两转两抓”、“为民、务实、清廉”、“万名政法干警进万村安万家”、“学习十八大 争创新业绩”、“三百工程、六进”、“群众路线”、“两包两联”等一系列主题教育实践活动，通过项目化管理、链条化实施、系统化推进，党组成员带头示范，广大干警齐头跟进，取得了良好的活动效果。其次是制定培训规划、要点，广泛开展业务培训。组织干警参加了市初任公务员培训，全省检察机关第一期新录用公务员岗前培训，周末课堂，全省检察机关年轻干部培训班，区通讯员培训，入党积极分子培训等，培训总人次150余人，培训总天数300余天，干警的岗位适应力、职责履行力、学习创新力显著增强。再次是周密部署，积极动员，开展岗位练兵和业务竞赛活动。今年公诉科、侦监科分别举办了出庭规范竞赛和审查批捕业务竞赛，反贪局2名干警参加了市院组织的“深入反腐败，大家来预防”演讲比赛，干警业务能力在竞赛活动中得到提升。最后是依托专家经验，邀请兼职教师，开办专题讲座。邀请了我院侦监科科长、公诉科科长、职务犯罪预防科科长为干警作了相关专题讲座，有效提高了干警的业务理论水平。

三、加强检察宣传，检察机关社会形象不断提升

今年，政治处多措并举，不断加大检察宣传力度，宣传工作取得较大进步，为我院树立了惩治犯罪、公正执法的良好形象。一是建立1+1工作模式。确立由一名政工干部主要负责宣传，另一名重点参与的工作模式,提高宣传效率。二是创建2+X宣传格局。制定宣传人员名单，以两名政工干部为骨干，吸纳全院20多名年轻干警成为宣传人员，形成宣传合力。三是建立1*N联动机制。政治处与各科室积极联动，政工干部定期与各科室内勤沟通，搜集信息，督促各科室内勤撰写新闻稿，注射宣传动力。四是实行X/N任务分解。将宣传任务分解到各个科室，实现责任层层落实，把宣传压力碎片化。五是拓宽宣传渠道。除与荆州日报、荆州晚报等传统媒体合作外，我院开通了自己的新浪实名微博，融入自媒体时代，延伸宣传触角。

四、加强政工部门自身建设，服务检察大局能力不断提高 我处始终坚持政治工作要为院领导服务、为检察业务工作服务、为干警服务的原则，不断加强自身建设，增强服务意识，提高服务检察工作水平。第一，加强党性教育。通过领导干部讲党课、老同志讲传统、先进典型作报告等形式，加强党性教育，引导政工干部比工作比学习比奉献，始终做到在党言党、在党忧党、在党为党。政工干部党性进一步增强。第二，严明工作纪律。每月组织政工干部学习纪律文件，践行纪律要求，带头遵守中央“八项规定”，时刻用党性原则、道德规范约束自己，自觉坚持标准，自我掌握分寸，自我纠正过失。政工干部纪律意识进一步增强。第三，加强技能培训。积极组织政工干部学习党的创新理论，学习检察政治工作基本知识和技能，参加上级院组织的相关培训。政工干部综合素质进一步提高。第四，规范考评管理。根据政工干部的岗位职责和工作要求，加大平时考核和考核力度，把考核结果作为政工干部教育培训、选拔任用、管理监督、奖励惩处的重要依据。政工干部工作积极性进一步提高。

在总结成绩时，我们也深感政治处工作还存在一些薄弱环节。一是对在新形势下如何加强和改进思想政治工作研究不够，缺少好的办法。二是宣传工作力度还不够，还须进一步加大。三是职能作用发挥的不够充分，特别是积极主动地为党组出谋划策作用发挥的不够。在新的一年里，我们要团结一心、克难奋进，使我院的政治工作再上一个新台阶。

政治处

二〇一三年十一月二十日

第三篇：检察院政治处内勤先进事迹

xxx，男，汉族，19xx年xx月出生，中～员，大学文化，现任xxx检察院政治处内勤。

xxx年x月，xxx同志毕业分配至xx检察院工作，在来院近三年的时间里，xxx同志在政治处内勤这个平凡的岗位上默默耕耘，无私奉献，以其谦虚、好学、勤恳、务实的工作作风和显著的工作效绩赢得了全院干警的称赞，在进院工作不到两年的时间里，该同志先后被评为“学习“xxxx”先进个人”和优秀干警称号。以其实际行动树立了一个共产党员的光辉形象。

选择政工我无怨无悔

XX年8月，在学校期间就品学兼优，曾荣获xx大学“优秀学生会干部”和“优秀学生党员”称号的xxx同志带着对未来的无限憧憬步入了xxx检察院的大门，成为一名光荣的检察干警。从进院的那一天起，xxx同志就暗下决心：对待工作要使出十二分的热情，对待学习要有水滴穿石的精神，对待同志要有谦虚学习的作风，他是这样想的也是这样做的。来院后，他愉快的服从组织分配，来到了人手紧缺的政治处任内勤，为了尽快熟悉情况，他主动放弃了休息，利用一个月多的时间加班加点的翻阅了以往的所有文件，并作了满满一大本的记录，为以后工作的顺利开展打下了坚实的基础。

作为政工部门，对口业务部门多，临时性任务多，需要准备的材料多。就驿城区院来讲，政治处就分管政工、教育、党建、量化考绩、老干部、计划生育，今年又增加了宣传工作，分管工作达到7项，参与市院考绩验收的工作就有4项。这还不算包村富民、帮扶活动、创建工作等临时性的工作。但人员就4人，作为内勤，xxx同志除承担了政工、教育、宣传工作外，还要协助党建、考绩工作，工作任务十分繁重，但他从来没有因为自己的原因耽误工作任务的按时完成。进院近三年来，除完成日常工作任务外，他还编发各类信息100余篇，各类总结、汇报材料60余份，经他的手的材料加起来就有两尺多厚。

自到单位以来，他几乎没有过过一个完整的双休日，每天，一到办公室他就坐到电脑前开始了一天的工作，一直要持续到下班甚至更久，他常说的一句话就是：时间太快了，真是不够用。是啊！他每天的工作安排从来没有少于5条的，每天一坐下来除了工作，其他的事真的就无暇顾及了，时间能不快嘛。来院以来，电脑除了被他用于工作以外，就很少用来做别的了，因为太费眼睛，他的视力从来院时的150度已增加到了现在的450度，所以他现在就尽量减少使用电脑的时间，但就这他每天面对电脑的时间也不少于六个小时。但这些没有阻挡他在政工这个平凡的岗位上不断探索的决心。

干就要干出个样子来

作为一个进院不久的新同志，面对千头万绪的工作，xxx同志没有退却，而是暗下决心，要做就要尽自己最大的努力做好。今年9月份，由于工作变动，原来分管工资人事这一块的同志调到新的工作岗位上，人事工作出现断层，在政治处领导的鼓励下，xxx同志大胆的把这一块工作接了过来，当时正赶上检察官等级调整和10月份部分人员正常晋档，以及提前退休人员的待遇兑现，不要说对于一个从来没有接触过此项工作的新同志，就是一个长期从事人事工作的老同志来讲也不是一个轻松的事情，其中牵涉到干警的个人利益和很多政策性的东西，是大家关注的一个焦点。在领导的支持和鼓励下，他首先从熟悉政策、法规着手，那几天，他在档案室一呆就是一整天，全院干警的工资被他挨个查了一个遍，试图从中找出规律性的东西，几本工资福利方面的书被他翻来覆去的看了好几遍，遇到弄不懂的问题就一遍又一遍的跑组织部和人事局，向干部科和工资股的同志请教，经过几天的摸索，他终于掌握了其中的规律，熟悉了相关政策法规，从一个知之甚少的门外汉变成了一个内行人，干警检察官等级调整、工资档次晋升都一次性顺利完成。就连较为繁杂的提前退休人员的待遇兑现也在较短的时间得到解决，老同志无一人就此问题提出不同意见，组织部的同志高兴的说，数你们的人员多，但还数你们出现的问题最少，用的时间最短。岂不知，在这些成绩的背后，凝结着xxx同志的多少汗水，为了在规定的时间完成上报任务，那几天，他一直连续加班到晚上10点，从材料的打印、报告的撰写、数字的审核都是他亲手一点一点完成的。他在这项工作上的成功做法还吸引了不少单位的同志来院请教、学习。

今年下半年，根据机构改革的需要，宣传工作划归政治处管理，在人员没有到位的情况下，xxx同志又成了一个专职的宣传员。xxx深知：宣传工作关系到一个院的整体形象，是外界了解检察工作的一个重要窗口。为了搞好宣传工作，他苦练写作基本功，潜心研究各种报纸的风格，学习借鉴别人的成功经验，由简单的模仿逐步形成有自己特色的写作特点，参与这项工作几个月以来，他先后在《检察日报》、《河南法制报》、《检察学院学报》上发表了5篇较有分量的报道，同时有3篇报道被《河南人民广播电台》播发，在宣传这个全新的领域也同样干得有声有色。

当很多老同志关切的说：小x呀！看你整天那么忙，得找个帮手呀！工作是干不完的，要注意调节。每当每次测评价他都得以高票时，他都会感觉到一阵阵的欣慰与感动，因为这是对他的工作最好的肯定，对他的工作最有力的认可。正是有了这样一个可以信赖的领导和温暖的集体，才给予了他战胜困难的无尽动力。正如他在一篇文章里所说的那样：工作以来，我明白了付出与回报是相等的，只要你真心的为大家服务，大家是会看到的，如果让我选择的话，我愿意在政工这个岗位上干他一百年。

第四篇：检察院政治处xxx先进事迹

爱岗敬业 乐于奉献

检察院政治处xxx先进事迹

xxx同志，男，29岁，汉族，中共党员，本科文化，于2005年10月从部队转业回到xxx人民检察院政治处工作。十年的军旅生活，锻造了他坚苦奋斗的思想作风和雷厉风行的处事风格，而政治处的工作则培养了他细致、耐心的工作品质。xxx同志在政治处这个平凡的岗位上默默耕耘，无私奉献，以其谦虚、好学、勤恳、务实的工作作风和显著的工作效绩赢得了全院干警的称赞，在进院工作的时间里，在县委、院党组正确领导和上级部门指导下，该同志能够始终坚持“强化法律监督，维护公平正义”这一主题，以人民满意为标准，认真学习贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，邓小平理论和“三个代表”重要思想，能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策。在工作中该同志能够坚持实事求是、求真务实的工作作风，开拓创新、苦干实干，出色完成了领导交办的各项工作任务。该同志连续三年在公务员测评中被确定为优秀等次，并连续三年被授予“先进工作者”称号，以其实际行动树立了一个共产党员的光辉形象。选择政治工作我无怨无悔。

1996年xxx加入中国人民解放军八一划船队成为一名职业赛艇运动员，多次在全国性的运动比赛当中获得过冠军及奖牌；2001年入选国家赛艇队.2003年，被任命为八一男子赛艇队助理教练员。2008年被选为29届北京奥运会火炬手，并于7月26日以第28棒火炬手的身份参加了河南开封的火炬传递活动。2005年10月xxx同志带着对未来的无限憧憬步入了xxx检察院的大门，成为一名光荣的检察干警。从进院的那一天起，xxx同志就暗下决心：对待工作要使出十二分的热情，对待学习要有水滴穿石的精神，对待同志要有谦虚学习的作风。他是这样想的也是这样做的。来院后，他愉快的服从组织分配，来到了人手紧缺的政治处工作，为了尽快熟悉情况，他主动放弃了休息，利用休息的时间加班加点的翻阅了以往的所有文件，并作了满满的记录，为以后工作的顺利开展打下了坚实的基础。

作为政工部门，对口业务部门多，临时性任务多，需要准备的材料多。就xx县院来讲，政治处就分管人事、宣传教育、党建、量化考绩、老干部、计划生育等分管工作达到7项。这还不算帮扶活动、创建工作和学习上级文件精神等临时性的工作。xxx同志除承担了人事、教育、宣传工作外，还要协助党建、计生工作，工作任务十分繁重，但他从来没有因为自己的原因耽误工作任务的按时完成。自进院以来，除完成日常工作任务外，他还编发各类信息100余篇，各类总结、汇报材料60余份，经他的手的材料加起来就有两尺多厚。

自到单位以来，他每天一到办公室就坐到电脑前开始工作，一直持续到下班甚至更久。他常说的一句话就是：时间太快了，真是不够用。除了工作，其他的事他真的无暇顾及。来院以来，电脑除了被他用于工作以外，就很少用来做别的，他下定决心，在政治处这个平凡的岗位上干就要干出个样子来！

作为一个进院不久的新同志，面对千头万绪的工作，张晓东同志没有退却，而是暗下决心，要做就要尽自己最大的努力做好。干部科作为综合部门，负责大大小小多项工作。调资、人员调动、职务变动、检察官等级评定、晋升警衔、上报立功授奖等，看似简单、平常，“干警利益无小事”他对任何一项工作都要求自己做到准确无误，不容许出现半点差错，用一颗为干警服务的拳拳之心，认真细致、踏实工作。在政治处领导的鼓励下，xxx同志大胆的把这一块工作接了过来，当时正赶上检察官等级调整和全院人员工资改革，以及退休人员的待遇，不要说对于一个从来没有接触过此项工作的新同志，就是一个长期从事人事工作的老同志来讲也不是一个轻松的事情，其中牵涉到干警的个人利益和很多政策性的东西，是大家关注的一个焦点。在领导的支持和鼓励下，他首先从熟悉政策、法规着手，那几天，他在档案室一呆就是一整天，全院干警的工资被他挨个查了一个遍，试图从中找出规律性的东西，遇到弄不懂的问题就一遍又一遍的问，向主任和科长请教，经过几天的摸索，他终于掌握了其中的规律，熟悉了相关政策法规，从一个知之甚少的门外汉变成了一个内行人，干警检察官等级调整、工资档次晋升都一次性顺利完成。就连退休人员的待遇也在较短的时间得到解决，老同志无一人就此问题提出意见，组织部和人事局的领导高兴的说，就数你们出现的问题最少，用的时间最短。岂不知，在这些成绩的背后，凝结着xxx同志的多少汗水，为了在规定的时间完成上报任务，那几天，他一直连续加班，从材料的打印、报告的撰写、数字的审核都是他亲手一点一点完成的。

宣传工作在政治处人员没有分工的情况下，xxx同志又成了一个协助宣教专职的内勤人员。宣传工作关系到一个院的整体形象，是外界了解检察工作的一个重要窗口。为了搞好宣传工作，他苦练写作基本功，潜心研究各种报纸的风格，学习借鉴别人的成功经验，由简单的模仿逐步形成有自己的写作特点，参与这项工作以来，他先后在《检察日报》、《河南法制报》上发表了5篇较有分量的报道，在宣传这个全新的领域也同样干得有声有色。

当很多老同志关切的说：xxx呀！看你身高马大的，没有想到你干起工作这么细致呀！每当每次测评价他都得以高票时，他都会感觉到一阵阵的欣慰与感动，因为这是对他的工作最好的肯定，对他的工作最有力的认可。正是有了这样一个可以信赖的领导和温暖的集体，才给予了他战胜困难的无尽动力。正如他所说的那样：工作以来，我明白了付出与回报是相等的，只要你真心的为大家服务，大家是会看到的，如果让我选择的话，我愿意为政治处这个岗位做出任何奉献！

第五篇：先进典型事迹

瓮安县城市管理局联乡驻村先进典型材料

——驻村干部成功制止群众上访事件

2012年4月7日，瓮水街道办事处河西磷肥厂聚集了40多名农民工，因原承包人占戈昂拖欠工资问题聚集在一起准备集体上访。接到信息后，我局派驻瓮水街道办事处党工委副书记龚玉辉同志立即联系该办事处综治办主任文斌立即率队赶往现场，通过多方面的解释、劝慰，并承诺政府一定会切实维护农民工的合法权益，且于4月20日作出具体答复，民工才逐渐散去。

事情起源于2011年4月，河西磷肥厂承包人占戈昂因涉嫌诈骗被捕，仅拖欠农民工3、4月份工资就达28.3万余元，由于涉及人数较多，拖欠工资金额巨大、给社会造成极大影响，原雍阳镇已经组织工作组同厂方成立的资产清算小组处理厂方部分剩余物资，解决了民工工资20.2万元，但由于资金不足，尚差81333.00元未付清而致使农民工再次闹事。

为切实维护农民工的合法权益，维护社会的和谐稳定，党工委副书记龚玉辉和瓮水办事处同志一方面积极做好农民工的安抚工作，稳定农民工的情绪，一方面采取果断措施，倾力为农民工追讨拖欠的工资。一是成立了由办事处、河滨社区、河西磷肥厂农民工代表组成的工作小组，对占戈昂被捕后遗留资产焦煤进行清查、登记；二是工作组按瓮安县价格认证中心按现行市场价格对占戈昂遗留资产焦煤的价格认证评估报告书和占戈昂委托

雍阳镇代为处理其遗留资产用于支付所欠农民工资委托书，在公开透明的前提下协调处理了部分焦煤，并将资产竞卖所得资金足额发放民工工资。

通过办事处工作组和我局驻派在瓮水街道办事处龚玉辉同志和的努力和多方协调，终于将一起拖欠的农民工资事件彻底解决，确保每一位被拖欠工资的农民都能拿到自己的血汗钱，成功将一起群体事件处理在萌芽状态。