关于开展干部作风整顿活动的意见

第一篇：关于开展干部作风整顿活动的意见

关于开展干部作风整顿活动的意见

为深入贯彻落实市第三次党代会和县十七次党代会精神，按照榆字„2012‟8号文件要求，深入推进“干部作风建设年活动”，切实解决当前我县干部作风方面存在的问题，经县委研究决定，在全县党政机关开展为期半年的干部作风整顿活动。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全县工作大局，以严肃干部纪律，整顿干部作风，强化干部管理，提高干部业绩为重点，集中整治干部队伍在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风方面的突出问题，使全县干部队伍的思想境界明显提升，精神风貌明显改观，工作作风明显转变，干事创业的积极性和主动性明显增强，为建设“五个神木”，提供有力保障。

二、基本原则

坚持六个原则：一是学习教育贯穿始终；二是边查边改贯穿始终；三是“三问三解”（问政、问需、问计于民，解民忧、民怨、民困）贯穿始终；四是联系实际贯穿始终；五是建章立制贯穿始终；六是推动工作落实贯穿始终。

5、脱离群众的问题。着力解决不深入调查研究，不掌握实际情况，下基层走马观花、浅尝辄止的问题；挂帅不出征，习惯听汇报、作指示、讲原则话、做官样文章，用会议落实会议、用文件落实文件的问题；漠视群众利益，不关心群众疾苦，对群众“冷、横、硬、推”，伤害群众情感的问题。

6、铺张浪费的问题。着力解决贪图享受，讲排场、比阔气，大吃大喝、生活奢靡的问题；解决假借各种名义用公款请客送礼、吃喝玩乐等问题；解决婚嫁丧娶盲目攀比，大操大办等问题。

7、弄虚作假的问题。着力解决个别单位越权批准干部职工挂职，个别干部借挂职名义赋闲在家或违反计划生育政策，解决不在本县企业挂职，而到外地企业挂职的问题；解决以“请长假”、“请病假”等为名变相脱岗，新分配人员、白领派遣人员、煤矿安检员、电脑监控员和各类协管员不到所派企业而到其它企业工作的问题；解决同时在两个或多个国家机关、事业单位、国有企业任职的“吃双饷”、“吃空饷”的问题。

8、造谣惑众的问题。着力解决借网络、短信等手段，传播虚假信息、造谣滋事，造成思想混乱，影响社会稳定的问题；解决违反政治纪律，编造、传播政治谣言和小道

等方面的问题；对照生活作风，督促检查干部在公务接待、社会交流、生活情趣、廉洁自律等方面的问题，深挖思想根源，研究改进措施，认真开展自查自纠。

3、整改提高阶段（4月份至6月份）。各镇各部门要结合查摆出来的主要问题，制定切实可行的整改措施，从健全学习教育制度、健全有关工作制度、健全监督制度等方面入手，建立健全加强作风建设的长效机制，切实做到“十个不准”：不准违反政治纪律，编造、传播政治谣言和小道消息；不准在工作落实和项目推进上推诿扯皮、弄虚作假、谋取私利；不准滥用职权，乱检查、乱收费、乱罚款；不准利用工作之便，吃拿卡要，谋取不正当利益；不准公费旅游、公车私用、公款大吃大喝和参与高消费娱乐活动；不准上班时间上网聊天、打游戏或离岗到酒店、茶楼、浴足馆等活动场所娱乐休闲；不准在公众场所酗酒滋事，言行失范，贻误工作；不准违反会议纪律，开会迟到、早退、缺席、顶会；不准对群众态度生硬、简单粗暴，甚至侵害群众利益；不准婚丧嫁娶大操大办、借机敛财。凡违反“十个不准”要求的，一律曝光查处。

4、总结评比阶段（7月份）。各镇各部门要认真总结加强作风建设的经验、取得的成效以及巩固措施，并于2012年7月15日前将书面总结报县干部作风整顿工作领

调研，问政于民、问需于民、问计于民，研究提出服务基层、推进科学发展的办法举措。

4、开展领导干部下访接访活动。县信访局牵头，严格落实领导干部下访、约访和大接访制度，组织领导干部深入基层、深入群众，抓好矛盾纠纷排查化解。县镇党政领导干部要经常性、有计划地通过热线电话、互联网或信访接待中心等不同形式，直接与群众交流，听取群众意见，答疑释惑，解决难题。

5、开展“五个集中整治”活动。县纪委牵头，组织开展以整治吃拿卡要、大操大办公款吃喝公车私用、党员干部参与赌博、项目招投标中的不正之风、不良会风和不扎实工作作风为主要内容的“五个集中整治”活动，坚持查处群众反映强烈的突出问题，纠正部门和行业不正之风。

6、开展干部挂职、白领派遣等专项检查活动。县组织人事部门牵头，对挂职人员、新分配人员、白领派遣人员、煤矿安检员、电脑监控员和各类协管员假挂职、以“请长假”、“请病假”等为名变相脱岗和在两个或多个国家机关、事业单位、国有企业任职的“吃双饷”、“吃空饷”的问题进行大检查。

7、狠抓“三项长效机制”落实。县委督查室、县政

长，县委副书记郝海东、县委组织部长温建刚、县纪委书记王志雄、县常务副县长贺利贵为副组长，各相关部门负责人为成员的干部作风整顿工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室主任由王志雄兼任，工作人员从相关部门抽调，负责各镇各部门作风集中整顿工作部署、指导、督查。各镇各部门也要成立相应的领导机构和工作机构，细化方案，落实责任，强化举措、层层抓落实的工作局面。

2、强化督促检查。领导小组办公室要明查暗访抓典型，贯彻禁令重问责。要采取多种形式对各镇各部门作风集中整顿情况进行督促检查，及时掌握工作进展，研究解决问题，探索建立干部作风监督检查的长效机制。要把督查的重点放在问题比较突出、事权比较集中的部门和窗口单位上。对督查中发现的问题要及时曝光，并交由相关职能部门严肃查处。

3、营造舆论氛围。《神木报》、神木电视台、网络等新闻媒体要开设专栏、专题，对干部作风整顿活动中的典型经验要大力宣传，对查处的问题要公开曝光。要引导社会各界积极参与监督，为干部作风整顿营造良好的舆论氛围。

第二篇：关于开展干部作风整顿活动的意见

关于开展干部作风整顿活动的意见

（2012年2月16日）

为了深入贯彻落实党的十七届四中、五中全会、中省纪委七次全会和市第三次党代会精神，深入推进“作风建设年活动”，切实解决当前我市干部作风方面存在的突出问题，推动经济社会转型跨越发展，市委决定，从2月份开始在全市开展为期半年的干部作风整顿活动。现提出如下意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“转变干部作风，服务转型跨越”主题，以密切干群关系、优化发展环境、提升干部形象为目标，以集中整治为手段，以健全制度为保障，着力解决干部队伍在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风方面的突出问题，使全市干部队伍的思想境界明显提升，精神风貌明显改观，工作作风明显转变，干事创业的积极性和主动性明显增强，为加快转型跨越、建设幸福榆林提供有力的政治保证。

二、基本原则

1、坚持把学习教育贯穿始终。以强化党员干部特别是领导干部党性修养为重点，切实加强中国特色社会主义理论体系教育和党性党风党纪教育，用先进理论武装头脑，为加强干部作风建设奠定坚实的思想基础。

2、坚持把边查边改贯穿始终。把查找和解决问题作为确保活动取得实效的关键，通过多种形式查实找准存在的问题，既要制定方案、集中整改，又要边学边改、边查边改，使群众切实感受到活动的效果。

3、坚持把“三问三解”贯穿始终。在活动中要搞好“问政于民、问需于民、问计于民，解民忧、解民怨、解民困”“三问三解”活动，促进干部思想上为民利民、工作上惠民富民、作风上亲民爱民，确保把作风整顿活动搞成群众满意工程。

4、坚持把联系实际贯穿始终。在认真解决干部队伍作风方面存在共性问题的基础上，各县区、各部门要根据自己的特点和职能范围，有针对性地组织开展整顿活动。

5、坚持把建章立制贯穿始终。根据活动过程中发现的问题，认真分析原因，查找漏洞，及时完善日常工作制度、干部行为准则，建立健全干部作风建设的长效机制。

6、坚持把推动工作落实贯穿始终。紧紧围绕全年目标任务，精心谋划活动载体，靠工作的实绩、靠项目的落地、靠环境的优化、靠民生的改善、靠群众的满意来检验作风转变的成效，促进各项工作任务的顺利完成。

三、整顿重点

1、思想空虚的问题。着力解决学习主动性不够，对新知识和新时期党的方针政策不了解、不掌握，业务不精、理论修养不深、工作能力不强的问题；党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识淡化，道德滑坡，理想信念不够坚定的问题。

2、政令不畅的问题。着力解决有令不行、有禁不止，对市委、市政府的重大决策和工作部署落实不力，不作为、乱作为的问题；有了好事争着干，遇到难事躲着走，工作推诿扯皮、敷衍塞责、弄虚作假的问题。

3、懒散漂浮的问题。着力解决精神不振、思想保守，工作得过且过、不思进取的问题；面对困难束手无策、面对问题怨天尤人、面对矛盾畏首畏尾等问题；自由散漫、纪律松驰，“走读”、赌博等问题；个别部门单位不团结、搞内耗、内部管理混乱的问题。

4、吃拿卡要的问题。着力解决行政权力部门化、部门权力个人化的问题；门难进、脸难看、话难听，对办事人故意刁难、设卡，不给好处不办事、给了好处乱办事的问题；承诺不兑现、程序不规范、办事不公开等问题；乱检查、乱收费、乱罚款，影响投资环境的问题。

5、脱离群众的问题。着力解决不深入调查研究，不掌握实际情况，下基层走马观花、浅尝辄止的问题；挂帅不出征，习惯于浮在上面听汇报、作指示、讲原则话、做官样文章，用会议落实会议、用文件落实文件的问题；漠视群众利益，不关心群众疾苦，对群众“冷、横、硬、推”，伤害群众感情的问题。

6、铺张浪费的问题。着力解决贪图享受，讲排场、比阔气，大吃大喝、生活奢靡的问题；解决假借各种名义用公款请客送礼、吃喝玩乐等问题；解决婚丧嫁娶盲目攀比，大操大办等问题。

四、方法步骤

这次干部作风整顿活动时间为半年，从2012年2月下旬开始，至2012年7月底结束，分四个阶段进行。

1、学习动员阶段（2月份）。各级各部门要制定工作方案，召开动员会议，搞好学习宣传和思想发动。要采取个人自学、集中学习、专题辅导、中心组学习、开展警示教育等多种形式，组织干部职工认真学习中国特色社会主义理论，学习《中国共产党章程》，学习中纪委七次全会、省委十一届八次全会和市第三次党代会、市纪委三届二次全会精神，进一步增强干部队伍政治修养，提高思想认识，保持党的纯洁性。

2、查摆问题阶段（3月份）。各级各部门要通过座谈、走访等多种方式，广泛征求意见，认真开展“五对照五检查”，即：对照思想作风，督促检查干部在政治立场、政治态度、党性原则、全局意识、组织观念、精神状态等方面的问题；对照学风，督促检查干部在学习态度、学习广度与深度、学用结合等方面的问题；对照工作作风，督促检查干部在服务群众、工作态度、遵守工作纪律等方面的问题；对照领导作风，督促检查领导干部在坚持民主集中制、公开选人用人、维护群众利益、深入基层、团结协作等方面的问题；对照生活作风，督促检查干部在公务接待、社会交往、生活情趣、廉洁自律等方面的问题，深挖思想根源，研究改进措施，认真开展自查自纠。

3、整改提高阶段（4月份至6月份）。各级各部门要结合查摆出来的主要问题，制定切实可行的整改措施，从健全学习教育制度、健全有关工作制度、健全监督制度等方面入手，建立健全加强作风建设的长效机制，切实做到“十个不准”：不准违反政治纪律，编造、传播政治谣言和小道消息；不准在工作落实和项目推进上推诿扯皮、弄虚作假；不准上班时间上网聊天、打游戏或离岗到酒店、茶楼、浴足馆等活动场所娱乐休闲；不准在公众场所酗酒滋事，言行失范，贻误工作；不准违反会议纪律，开会迟到、早退、缺席、顶会；不准对群众态度生硬、简单粗暴，甚至侵害群众利益；不准滥用职权，乱检查、乱收费、乱罚款；不准利用工作之便，吃拿卡要，谋取不正当利益；不准公费旅游、公车私用、公款大吃大喝和参与高消费娱乐活动；不准婚丧嫁娶大操大办、借机敛财。凡违反“十个不准”要求的，一律曝光查处。

4、总结评比阶段（7月份）。各县区各部门要认真总结加强作风建设的经验、取得的成效以及巩固措施，并于2012年7月15日前将书面总结报市干部作风整顿工作领导小组办公室。

五、主要举措

1、开展党的纯洁性教育活动。市委组织部牵头，围绕改进作风、增强党性修养，保持党的纯洁性，在全市党员干部中组织开展党的纯洁性教育活动，教育引导广大党员、干部认真学习和实践中国特色社会主义理论体系，坚持不懈加强党性修养和党性锻炼，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观。

2、加快建立便民服务网络体系。市政府办牵头，加快推进政务服务中心建设，将与企业和人民群众密切相关的行政许可、非行政许可审批和政务服务、公共服务、招商服务、公共资源交易等行政管理事项，全部纳入政务服务中心集中办理，实现服务信息化、网络化、系统化、规范化。各级窗口服务单位要将服务内容、标准、程序等向社会作出公示、承诺，方便群众办事，提高服务质量。

3、深入推进“万名干部下基层”活动。市委组织部牵头，进一步细化工作方案，组织干部队伍深入农村、深入基层，察民情、访民意、解民困、保民安、帮民富、促和谐。市县乡党政班子和市县直部门领导干部要围绕贯彻落实省市决策部署，确定调研课题，安排一段时间到基层单位进行蹲点调研，问政于民、问需于民、问计于民，研究提出服务基层、推进科学发展的办法举措。

4、开展领导干部下访接访活动。市信访局牵头，严格落实领导干部下访、约访和大接访制度，组织各级领导干部深入基层、深入群众，抓好矛盾纠纷排查化解。市县乡党政领导干部要经常性、有计划地通过热线电话、互联网或信访接待中心等不同形式，直接与群众交流，听取群众意见，答疑释惑，解决难题。

5、开展“五个集中整治”活动。市纪委牵头，组织开展以整治吃拿卡要、大操大办公款吃喝公车私用、党员干部参与赌博、项目招投标中的不正之风、不良会风和不扎实工作作风为主要内容的“五个集中整治”活动，坚决查处群众反映强烈的突出问题，纠正部门和行业不正之风。

6、狠抓 “三项长效机制” 落实。市委督查室、市政府督查室牵头，对各县区各部门建立村矿和谐发展长效机制、矛盾排查化解长效机制和基层组织建设长效机制情况进行督促检查，推动各级各部门维护好、实现好、发展好群众的根本利益，保持党和人民群众的血肉联系。

六、保障措施

1、领导小组办公室设立专门举报电话，建立举报登记和查处督办制度，确保举报问题件件有交待、事事有结果。

2、领导小组办公室组织开展“三评”活动，评出人民满意的公务员、窗口单位和机关。

3、活动结束后，对各县区各部门开展干部作风整顿活动情况进行群众满意度测评，凡达不到要求的，要对主要负责人进行问责，同时责令延长整顿期限。

4、作风整顿满意度测评结果与目标责任考核挂钩，凡被曝光查处的单位和干部，不得评优树模。

5、市委组织部、市人社局研究出台交流轮岗制度，对部门单位内部人、事、财权集中的岗位进行交流轮岗。

6、市纪委、市委组织部启动问责机制，对相关责任人进行问责。

七、组织领导

1、成立领导机构。市委成立以市委书记胡志强为组长，市委副书记赵政才、市纪委书记周树红、市委组织部长尉俊东、市政府常务副市长高中印为副组长，市级相关部门负责人为成员的干部作风整顿工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室主任由周树红兼任，工作人员从相关部门抽调，负责县区和市级部门作风集中整顿工作的部署、指导、督查。各级各部门也要成立相应的领导机构和工作机构，细化方案，落实责任，强化举措，着力形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作局面。

2、强化督促检查。领导小组办公室要明查暗访抓典型，贯彻禁令重问责。要采取多种形式对各级各部门作风集中整顿情况进行督促检查，及时掌握工作进展，研究解决问题，探索建立干部作风监督检查的长效机制。要把督查的重点放在问题比较突出、事权比较集中的部门和窗口单位上。对督查中发现的问题要及时曝光，并交由相关职能部门严肃查处。

3、营造舆论氛围。《榆林日报》、榆林电视台、网络等新闻媒体要开设专栏、专题，对干部作风整顿活动中的典型经验要大力宣传，对反面典型要及时公开曝光。要引导社会各界积极参与监督，为干部作风整顿营造良好的舆论氛围。

第三篇：关于集中开展干部作风整顿的意见

关于在全矿集中开展干部作风整顿的意见 为认真解决当前干部队伍中个别同志身上存在的突出问题，深刻吸取近段时间发生的事故教训，进一步加强干部作风建设，造就一支纪律严明、作风过硬、职工信赖的干部队伍，夺取四季度决战的全面胜利，圆满完成今年的各项目标任务，矿党委、矿行政研究决定，从10月1日至10月30日，集中一个月的时间在全矿范围内广泛开展干部作风整顿。为此，特提出如下意见：

一、充分认识开展干部作风整顿的极端重要性 干部作风的好坏，直接影响到干部的形象，影响到党群干群关系和企业的稳定，更影响到各项工作的顺利开展和目标任务的完成。目前，全矿干部队伍的整体状况总的是好的。今年以来，广大干部职工按照集团公司“发展、发展、快发展”的总体要求和我矿职代会确定的目标任务，紧紧抓住煤炭市场好转的有利时机，上下同欲，奋力拼搏，各项工作齐头并进、全面发展，全矿继续保持了政通人和、人心思上、稳定发展、全面振兴的良好局面和发展态势。其中，广大干部发挥了极其重要的作用。但近一个时期以来，少数干部在思想作风、工作作风、领导作风上暴露出的问题比较突出，如因较长的安全生产周期带来的骄傲自满、麻痹大意思想有所抬头，“三严一松”现象没有得到彻底根治，个别区队干部盯值班期间擅离工作岗位，玩忽职守，特别是对影响安全生产的“三种不良倾向”（质量标准化有时有所降低的倾向、少数单位管理干部不负责任的倾向、个别职工正规操作过程中“马虎、凑乎、不在乎”的倾向）重视不够，解决不力，造成了安全隐患，甚至险些酿成重大事故。这些问题的存在，严重影响了各项工作的顺利开展，对实现今年安全奋斗目标产生了巨大压力。如不坚决刹住，势必严重影响企业稳定和来之不易的大好形势，影响到改革发展的大局。因此，对干部作风状况一定要有一个客观、全面的估价和清醒的认识。当前，我矿正处于改革发展的关键时期，特别是由于受井下现场条件变化和水患威胁的影响，今后几个月的任务依然艰巨而繁重。因此，集中开展干部作风整顿，显得尤为重要而迫切。各单位务必要引起高度重视，以整风的精神，从加强党风廉政建设的高度，从加强干部队伍作风建设的高度，以高度的政治责任感和使命感，充分认识开展好这次干部作风整顿的极端重要性，切实把这项工作放在突出位置，抓紧抓好，抓出成效。

二、开展干部作风整顿的指导思想和基本原则 这次干部作风整顿的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕企业改革发展稳定的大局和提高经济效益这个中心，坚持抓班子、严干部、带队伍，发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评三大优良作风，加强思想教育，强化制度建设，解决突出问题，永葆干部队伍的生机和活力，把干部作风建设提高到一个新的水平。基本原则是：坚持在矿党委、矿行政的统一领导下，主要领导亲自抓、纪检部门具体抓，组干部门协同抓，各单位分工负责，协同配合，整体联动。在具体整顿中，坚持深入查找问题，灵活选取方式方法，认真开展批评和自我批评，通过彻底整改，不断完善管理制度，健全完善全矿干部作风建设长效机制。

三、开展干部作风整顿的主要任务和需要解决的重点问题 主要任务是：按照“八个坚持、八个反对”的要求，狠反不负责任的官僚主义、不求实效的形式主义、不守法纪的自由主义、不讲原则的好人主义、不艰苦奋斗的享乐主义等“五个主义”，狠刹吃喝玩乐风、铺张浪费风、请客送礼风、封建迷信风等“四股歪风”，真正筑牢自己的思想道德防线。通过整顿，使干部作风有明显转变，干部队伍素质有明显提高，廉政建设不断加强，党群干群关系更加密切。需要解决的重点问题是：

（一）思想方面 主要解决在个别干部中存在的：安于现状，小成即满，满足于已有的成绩，盲目乐观；缺乏事业心、责任感，不思进取，精神不振，工作积极性差，长期打不开工作局面；政治理论学习不主动，愁学厌学，浅尝辄止，不求甚解，政策领会不深刻，政治责任意识淡薄；观念更新不够，因循守旧，求稳怕乱，工作按部就班、得过且过、思路不开阔、缺乏创新精神和强烈的发展欲望等问题。坚决反对主观主义、教条主义和经验主义，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，切实增强理论联系实际、创造性开展工作的能力。

（二）作风方面 主要解决在个别干部中存在的：缺乏艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神，工作不深入，作风不扎实，管理松懈，工作不积极不主动，不愿做艰苦细致的工作；对工作要求不高，标准不严，应付凑付，质量不高，效率低下等问题。反对官僚主义、形式主义和享乐主义，进一步改进领导方式和工作方法，提高工作质量和工作效率。

（三）纪律方面 主要解决在个别干部中存在的：组织纪律观念不强，法纪意识淡薄，政令不畅，有令不行，有禁不止，律己不严，知法犯法，顶风违纪；做事主观武断，不受约束，我行我素，搞自由行事；纪律松散，自由散漫，上班迟到、早退，工作时间擅离岗位，值班回家吃饭，单位负责人不能大胆要求、管理，看到不良倾向听之任之，不能深入开展批评与自我批评，存有好人主义思想等问题。反对自由主义和极端个人主义，进一步增强党纪政纪意识、组织观念和法制观念，提高遵守和执行党纪条规和各项规章制度的自觉性和坚定性。

四、方法步骤 根据集团公司党委、集团公司的要求，结合我矿实际，这次整顿教育活动从10月1日开始至10月30日结束，共分三个阶段进行： 第一阶段：学习教育、宣传发动阶段（10月1日至10日）。要充分利用两级理论学习组、政治学习日、广播、电视、宣传栏等多种形式，认真学习集团公司上半年“两个工作会”领导讲话精神、七一党性教育报告、“两个条例”以及矿和集团公司一系列有关文件规定等，广泛宣传开展干部作风整顿的重要意义、指导思想、主要任务和措施等，浓厚舆论氛围，切实从思想上引起高度重视。第二阶段：查摆问题、自我剖析阶段(10月11日至20日)。主要任务是进行自查自纠，找准班子和干部个人在思想、作风、纪律方面存在的较为突出的问题。重点是对照“三个代表”重要思想，查找认识上的差距；对照“八坚持八反对”的要求，查找作风上的不足；对照群众的意见，查找工作上的问题；对照管理上的责任，查找工作中的漏洞。在此基础上，进行深刻自我剖析，多找主观原因、多找自己的责任，力求把问题找准，把原因查清。第三阶段：制定措施、集中整改阶段(10月21日至30日)。根据查找出的问题，在进行逐条分析的基础上，每名干部都要结合自己的岗位职责和自身存在的问题，逐一研究制定整改措施、确定整改目标、落实整改责任、明确整改时限，并采取适当的方式向广大职工群众进行公布，自觉接受职工群众的监督。

五、整顿措施 开展干部作风整顿，是矿党委、矿行政作出的一项重要部署。各单位务必高度重视，精心组织，周密安排，切实强化措施，确保取得实效。

1、领导干部带头。矿党政班子要带头查摆问题，深挖思想根源，自觉主动地查找思想上的原因，认真开展批评与自我批评，认真制定整改措施，自觉接受群众监督，为全矿干部带个好头。广大党员干部在整顿中要按照边学边改、边查边改的原则，严格执行集团公司和矿上制定的各项管理制度，严格安全生产24小时联责制度等。矿调度值班干部坚持24小时吃住在矿制度，区队正职严格执行送夜班职工下井制度，科室干部要实行每晚8点到矿，10点前不准离矿制度。特别是要认真落实请销假制度，各单位、科室正职离矿一天及以上必须向矿党政主要领导请假，副职离矿一天及以上必须经本单位主要领导同意向分管领导请假，并一律到干部科办理请假手续。没有特殊情况一律不准外出。真正做到减少会议、减少应酬、减少外出，深入井下，集中百分之百的精力，百分之百的时间，百分之百的力量抓安全，确保实现今后的安全生产。

2、加强正面教育。要充分利用多种形式，深入开展以“为民、务实、清廉”和“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”为主要内容的党性党风教育，重温党纪条规和保持政治本色、珍惜政治生命的教育，正反两方面典型的教育，大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风的教育，牢记“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的教育等，特别是对各级干部要按照“三五五三”的要求，进一步加强党性和世界观教育，使其在改造客观世界的同时不断改造主观世界，切实增强党性观念和宗旨观念。

3、深入开展狠反“五个主义”、狠刹“四股歪风”活动。各单位、部门及个人都要深刻反思，认真检查存在的问题，对照“五个主义”、“四股歪风”等不良现象，重点查摆不负责任的官僚主义和不坚持原则的好人主义、不艰苦奋斗的享乐主义、不守法纪的自由主义以及铺张浪费之风，有针对性地制定整改措施，认真进行自查自纠。有问题不自查自纠、置若罔闻，经群众举报，纪委监察科调查核实确有问题的，根据问题性质和责任者的态度，坚持宁严勿宽，一律从严处理，该处分的处分，该撤职免职的撤职免职，决不姑息迁就。

4、加大措施，落实责任，确保各项目标任务的完成。在开展整顿的整个过程中，要引导广大干部认真接受教训，进一步增强责任感、压力感和紧迫感，以求真务实的精神和作风干好各项工作。要严格考核奖惩。坚持一看形象，二看实绩，加强干部作风、纪律检查，严格干部考核，进一步加大调整不适应、不称职、不胜任干部的力度，确保各项目标任务的完成。

六、加强领导 为确保干部作风整顿的顺利开展，矿成立干部作风整顿工作领导小组，***同志任组长，***同志任副组长，其他班子成员和有关部门主要负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在矿纪委，***同志兼任办公室主任。矿纪委监察科及组干部门要及时对面上的整顿工作情况进行督促、检查和指导，发现树立典型，总结推广经验，确保整顿工作取得实效。各单位对开展作风整顿工作一定要高度重视，由党政主要领导负责，切实加强对整顿工作的领导。同时要统筹兼顾，科学安排，做到雷厉风行抓落实，扎扎实实抓落实，一项一项抓落实，一天一天抓落实，使各项工作有条不紊，规范有序，富有成效，确保全年各项目标任务的完成。

第四篇：关于开展“整顿干部作风,提高工作效率”活动的安排意见

关于开展“整顿干部作风，提高工作效率”

主题活动的安排意见

为贯彻落实卫纪发„2011‟121号文件精神，进一步加强支部自身建设，转变工作作风，提高工作效率，经支部会议研究决定，从现在开始开展为期一个月的“整顿干部作风，提高工作效率”主题教育。现结合我支部的实际情况，安排如下：

一、充分认识开展干部作风整顿的重要性和必要性一年来，通过开展多项专题活动，支部党员干部作风明显好转，中心工作人员服务群众为民办事的责任意识明显增强。但是仍然存在一些不足之处。一些干部还没有充分认识到转变干部作风、加强机关行政效能建设工作，对于进一步优化我市发展环境，增强政府执行力和公信力的重要意义；仍存在作风不实、工作责任意识不强、履职意识淡薄等问题。这些问题的存在，影响了社会保障系统形象。通过本次主题活动的开展，要进一步营造风清气正发展环境，充分认识到加强作风建设、提高工作效率的重要意义，切实增强干部转变作风加强机关行政效能建设的自觉性、坚定性，着力解决干部作风中存在的问题，落实整改，取得实实在在的成效，以良好的发展环境促进我市社会保障工作再上新台阶。

二、准确把握开展干部作风整顿的主要内容

着力解决干部作风建设中存在的突出问题，使干部作风得到明显提升，努力形成规范有序、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制，为实现全面建设和谐富裕新中卫目标提供坚强的组织保证。

1、整顿学风，强化思想意识。要紧紧围绕解放思想、转变观念、强化政治意识，进一步加强政治理论学习。要在全体干部职工中牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的学风，倡导勤奋好学、学以致用的风气。继续深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观和构建社会主义和谐社会等重大战略思想，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，努力做到认识上有新提高，工作上有新举措，发展上有新局面；切实加强党的路线方针政策的学习，确保党的路线方针政策得到全面正确的贯彻落实，确保政令畅通；认真学习市场经济、科技文化、法律法规、社会管理等知识，不断提高依法办事的能力。

2、整顿干部作风，强化服务意识。牢固树立马克思主义的群众观念，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，千方百计为群众办实事、办好事、解难事，更好地为人民群众谋利造福。强化服务发展的意识，树立人人都是发展环境的观念，努力提高依法行政、依法办事水平，维护公平正义，优化发展环境。实行政务一次性告知制，限时办结制，继续推行首问负责制，坚决改变

门难进、脸难看、话难听、事难办等衙门作风，不断提高服务群众的质量和水平。

3、整顿思想作风，强化公仆意识。整顿中要突出全心全意为人民服务的宗旨教育，做到一切以人民的利益为重，克己奉公，清正廉洁。把群众满意不满意，高兴不高兴，赞成不赞成作为办事情、想问题的出发点和落脚点，经常倾听群众的意见和呼声，关心群众的疾苦，认真解决关系群众切身利益的各种实际问题。坚持做到对上级负责和对人民群众负责的一致性，以实际行动密切党群、干群关系，从根本上改变不关心群众疾苦，追求个人享乐，同群众感情淡薄的思想作风。

4、整顿工作作风，强化效率意识。进一步弘扬爱岗敬业，艰苦奋斗的创业精神；自加压力、迎难而上、争创一流的争先创优精神；锐意改革、开拓创新的改革进取精神；求真务实、雷厉风行、讲求效率的求实精神；脚踏实地、埋头苦干的无私奉献精神。切实改变萎靡不振、不思进取的精神状态和不守纪律、松松垮垮、贪图享乐、弄虚作假、办事拖拉，敷衍塞责等工作作风。

三、主要措施

1、开展学习教育。主题活动采取个人自学、专题辅导、集中讨论等多种形式开展学习教育。在学习内容上，组织干部职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习市委二届八次、市第三次党代会和市

二届六次人代会精神，学习市委马廷礼书记和政府徐力群市长讲话精神。在学习时间上，要严格学习纪律，保证学习时间。集中学习时间一般不得少于20小时，其中单位组织干部集中学习不得少于12小时，集体讨论交流不得少于2次。在学习效果上，要认真做读书笔记，每个干部职工记学习笔记不得少于5000字，每个党员干部要联系实际撰写学习体会文章1篇。通过加强学习，增强改进作风的自觉性，提高党员干部的理论素养、思想素质和党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬马克思主义学风，做到学以致用，用以促学、学用相长。通过加强学习，进一步增加广大干部的全局意识、发展意识、群众观念、公仆意识和清廉意识。

2、查找问题，认真整改。在学习的基础上，组织全体干部职工认真反思，查找思想作风、学风、工作作风方面存在的主要问题，并剖析产生这些问题的根源。

制定整改措施。针对征求意见、自我剖析中查找的问题和民主评议中反映的问题，明确整改重点，制定整改措施，落实整改责任。

第五篇：关于开展领导干部作风整顿建设活动的意见

三台县永明初级中学党支部

关于开展部队伍作风整顿建设活动的意见

为认真贯彻落实全国、全省教育工作会和《教育规划纲要》精神，深入学习实践科学发展观，扎实推进创先争优活动，进一步提高教育系统干部队伍素质，落实“重学习强队伍，重常规提质量，重创新促发展”的工作思路，扎实推进全县教育事业健康持续和谐发展，努力建设教育先进县，办人民满意的教育，结合创先争优活动和党务公开工作的推进，局党委决定开展教育系统干部队伍作风整顿建设活动。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，深入贯彻落实全国、全省教育工作会议和《教育规划纲要》精神，深入学习实践科学发展观，落实“重学习强队伍，重常规提质量，重创新促发展”的教育工作思路，进一步全面加强教育系统干部思想作风、工作作风建设，弘扬正气、抵制歪风邪气，切实增强干部的学习意识、民主意识、自律意识、大局意识、服务意识、质量意识，促进教育系统党风、政风、教育行风进一步明显好转，推动党群干部关系进一步明显改善。通过经常的思想教育，严格的纪律约束，正确的舆论导向，规范的制度管理、依法治教行为和广泛的社会评议，切实解决教育系统干部作风方面存在的问题，促进广大干部党性理念明显增强，工作作风更加深入，组织纪律更加严明，管理水平不断提高，干群关系更加融洽，为构建和谐三台教育提供强有力的组织保证。

二、基本原则

这次干部作风整顿建设活动，主要是在中层以上干部、群团组织负责人中进行。作风整顿建设教育是基础，解决问题是重点，转变作风是根本，促进工作是目的，要坚持 “理论联系实际、正面教育为主、开门整顿建设、强化制度保障、‘两不误、两促进’”五条基本原则。

坚持理论联系实际，就是要紧密联系学校工作实际和领导班子、领导干部队伍建设实际，把解决思想问题与解决实际工作（学习）问题结合起来，做到有的放矢；坚持正面教育为主，就是要通过正面典型引路、反面典型警示，增强领导干部自我教育、自我提高的内在动力；坚持开门整顿建设，就是要始终坚持正确把握政策，既充分发扬民主，依靠教职工，解决问题，又不搞人人过关，切忌搞成运动；坚持强化制度保障，就是要把查找问题、加强整改和制度建设贯穿整个干部队伍作风整顿建设活动始终，逗硬查找并认真解决干部在思想作风、工作作风和生活作风等方面存在的突出问题，既注重严格教育、强化监管，又注重制度体系建设，着力构建领导干部作风建设的长效机制；坚持“两不误、两促进”，就是要把开展干部作风整顿建设活动与推动学校的各项工作结合起来，就是要把干部作风整顿建设活动与2011学教育系统领导班子、领导干部考核工作结合起来，既要通过作风整顿建设活动促进教育事业又好又快发展，又要以促进发展的实际成果来检验作风整顿建设活动的实效。

三、工作重点

针对我县教育系统领导干部思想作风、工作作风和生活作风的实际，切实解决当前教育系统领导干部作风存在的问题。一是少数领导干部思想不解放、思想观念陈旧、工作思路不清晰、工作措施不得力；二是少数领导干部行政效能不高，方法简单、落实不力、效率低下、业务能力较差；三是少数领导干部在工作谋划上，结合实际创新少，与时俱进的改革创新意识相对淡薄，因循守旧，安于现状、工作不大胆；四是少数领导干部精神不振奋，工作不在状态，工作缺乏热情，工作不积极不主动，把自己混同于普通教职工，与教职工不比奉献争利益，未起好模范带头作用。努力实现“五个突破”，即在“用心想事、用心谋事、用心干事”上有新突破，在为师生服务上有新突破，在开拓进取、努力提高管理水平、争创一流、保持良好的精神状态上有新突破，在狠抓落实、提高效率上有新突破，在清正廉洁、起好表率、带好队伍上有新突破。

四、方法步骤

干部作风整顿建设活动从2011年6月中旬开始，至2011年12月底结束，分动员部署、自查自纠、整改提高和总结三个阶段进行。要按照统筹考虑、科学安排、有序推进的原则，着重抓好专题学习、民主生活会、整改建设和监督管理等重要环节。坚持边工作边整顿，把查找问题、整改提高、制度建设贯穿整顿活动始终，实现整顿、工作“两不误、两促进”。

（一）动员部署阶段（6月下旬至8月下旬）

认真组织干部职工学习全国、全省教育工作会议精神、国家和省《中长期教育改革和发展规划纲要（2010－2020年）》、人民日报5月25日发表署名“中纪闻”的文章《坚决维护党的政治纪律》，学习全市干部作风建设暨创先争优大会精神、县教育局2011年工作要点、《三台县教育系统领导干部聘用管理办法》、学校管理工作通讯、有关教育的政策法规等，要紧密结合教育工作实际，有针对性地剖析典型案例，开展新形势下干部作风建设大讨论，切实提高对加强干部作风整顿建设活动极端重要性的认识，增强自觉性和主动性，为抓好作风整顿建设奠定扎实的思想基础。

（二）自查自纠阶段（9月上旬至10月下旬）。

主要任务是广泛听取广大教职工和社会各界的意见和建议，围绕作风整顿建设的工作重点，认真查找学校在作风上存在的突出问题，研究制定整改方案，并坚持边查找、边整改。

（三）整改提高和总结阶段（11月上旬至12月底）

主要任务是按照整改方案认真落实整改，并建立和完善领导干部作风建设的长效机制。学校党组织要针对自查自纠阶段查找出来但尚未解决的问题，采取有效措施，切实整改纠正，确保整改得力、收到实效。对整改情况，要在一定范围内进行公布，充分听取教职工意见，自觉接受教职工监督，以教职工满意不满意来检验整改成效，对整改效果不好、多数教职工不满意的，要重新进行整改。

五、工作要求

（一）健全组织机构，落实领导责任。

学校成立罗鹏校长为组长，龚清主任为副组长，其他中层领导为成员的永明初中干部作风整顿建设活动领导小组，成立作风整顿建设活动办公室，龚清主任负责日常工作，抓组织、抓督促、抓落实。

（二）引入社会评价、确保群众满意。这次作风整顿，要吸收教职工代表参与，聘请作风整顿建设（教育行风）监督员，设立举报电话、意见箱，充分征求群众意见，自觉

接受群众的监督和评判。活动结束后，学校要召开一次民意测评会，采取民主测评、民意调查、个别谈话等形式，组织开展群众满意度测评，对组织不得力、措施不到位、整顿建设活动走过场的、群众满意率低的，要通报批评并责令“补课”。

（三）搞好舆论宣传，营造良好氛围。

学校要通过会议、校园广播、专栏（橱窗）、板报、公示栏、标语等多种形式，大力宣传开展干部作风整顿建设活动的重大意义及成效，宣传干部作风整顿建设活动中的先进典型，着力营造良好的舆论氛围。