乡镇干部先进事迹

第一篇：乡镇干部先进事迹

踏实进取，执着奉献

——**镇**先进事迹

**同志从2002年3月份调入**镇工作，04年10月份开始任**镇信访办主任，06年11月份任**镇纪委副书记，从2011年10月份开始负责组织工作。**不管在哪个工作岗位上都能始终如一，严谨求实，勤奋刻苦，兢兢业业，较好的完成各项工作任务；时时处处以党员的标准严格要求自己，在政治理论学习、联系群众和遵纪守法等各方面都较好的发挥着共产党员的先锋模范作用，以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，得到广大干部群众的普遍好评。

一、抓好党员干部的廉政教育，提高党员干部规范意识。

一方面**本人积极参与集体组织的各种学习活动，利用业余时间学习相关理论和业务知识，提高个人思想政治和业务能力水平，加强道德修养。近年来，在镇党委的领导下，他在全镇负责组织实施镇村干部做好“学习《廉政准则》、规范从政行为、促进科学发展”，“以人为本、执政为民”等主题教育，通过细致周密认真的实施，各项主题教育都能够圆满完成工作任务，取得了不少成绩，在市区相关检查评比中，多次得到市区有关部门和领导的肯定和赞扬。通过学 1习教育，切实增强了我们党员干部特别是领导干部的廉政意识和纪律意识，真正做到了严于律己、洁身自好。

二、强化领导责任，认真落实党风廉政工作目标任务。

在任纪委副书记的每年年初，为党委、政府当好助手，联系**镇实际情况，对每年的党风廉政建设责任制任务分解细化，制定责任制书，由党委书记和各单位一把手签订，使各项工作任务落实到部门单位，落实到每个党员领导干部身上，并抓好各项工作任务的督查。**镇的党风廉政责任制工作能够早着手、早安排，使之有条不紊的进行，并在年末由主要领导带队，组织相关单位对全镇的党风廉政建设责任制工作进行考核评比，奖优罚劣，通过有效的手段，**镇的党风廉政责任制工作较之前些年有了较大转变，在全区年终评比中，**镇的党风廉政建设工作一连三年都保持位列前三甲。

三、围绕“阳光村务工程”建设，抓好农村基层党风廉政建设

按照镇的安排和分工，**在2010年负责“阳光村务工程”工作，对“阳光村务工程”建设一开始就给予了足够的重视，早动员、早发动、早行动，并在人员、经费、物质上也给予了充分的保障，经过全镇上下的共同努力，**的“阳光村务工程”各项工作任务都走在全区的前面。由于工作积极扎实有效，**三资清理、阳光村务、村务公开现场会多次在我镇召开，兄弟乡镇多次到我镇参观学习。

四、加强信访工作，认真查处违纪违法案件

**同志从在从2010年10月份之前任**镇信访办主任，对于群众信访，一直秉承坚持群众上访无小事的原则，坚持始终公平地站在人民群众立场上说话，高度重视群众信访工作，认真对待群众反映的热点难点问题。保证做到事事有回音，件件有落实。尽量保证小事不出村，大事不出镇。由于信访基础工作扎实，效果也较为显著，化解了多起信访老问下题，近三年来的信访量相比较前几年大大减少，全镇社会较为稳定，群众对政府的满意度和安全感得到明显提升。我镇的信访工作在全区年终评比中一直位列前茅。

五、以典型带动，促进创先争优活动全面开展

**同志因工作需要，从2010年9月份开始具体负责组织工作。2010年开展的创先争优工作，他通过认真组织督促各党支部开展好活动的规定内容，要求各党支部都要有明确的活动主题，教育支部开展“七创”“四争”“三亮”活动，**以**、白莲藕，**以贵妃鸡、黄牛规模养殖，**以大葱、山羊养殖等作为各自本村活动主题，开展特色活动。通过在全镇开展“三争做、四勇当”活动。在活动的逐步推进中，已经涌现了一批先进典型，**书记李**一班人创建了**鸿利贵妃鸡养殖场，**的**养牛场带动周围40多户农户发展养牛，**村下派第一书记**同志带领两委成员发展日本铁杆大葱种植，**山羊养殖专业合作社采取农户分散养殖、集中发展的路子，***** 3 创办的**种植基地发展势头良好，又投资300万元建设一个脱水蔬菜深加工厂，把以**为主的蔬菜产业做大做强，带领群众走上富裕道路，这些先进典型有力的推进了**镇创先争优活动的开展。

六、抓重点，促协调，做好驻点及土地复垦、新村建设工作

**驻点村是**居委会，**由于历史遗留问题较多，积重难返，以往工作一直在全镇后列，干部人心焕散，基层组织建设薄弱。在近两年的工作努力下，**用自己的辛勤汗水，通过深入群众，了解群众呼声，协调村两委关系，消除他们之间的误会和成见，统一思想，并通过干部调整，配备了精明能干的年青干部，改善干部结构，目前，**两委干部能够人人思工作，人人谋工作，心往一处想，劲往一处使，上级安排布置的各项工作任务都能够较好的完成，部分工作指标已经迈入先进行列。

**在10年和11年被镇党委调到新村建设工作组工作，负责**、****新村建设和土地复垦，在此期间，**白天在村里工作，利用晚上的时间处理组织上的业务工作，经过其和工作组全体同志的辛苦工作，胜利完成党委交予的这两个村庄土地复垦任务，两个新村建设也已建成，兄弟乡镇多次前来参观学习，在**镇（乡）域经济观摩会上**新村作为**镇的一个观摩点，接受了区委、区政府和全区各单位的检阅。

到**镇工作十年左右的时间，**同志对工作总是一丝不苟，对事业总是兢兢业业，对群众总是情深意长，对自己总是严格要求。**，正是凭着踏实的足印、执著的精神、奉献的情怀，在自己的每个工作岗位上做出了积极贡献，搏出了自己的风采，树立了新时期党务干部的良好形象。

第二篇：乡镇干部先进事迹-党团工会

乡镇干部先进事迹

**同志现任**镇党委书记,几年来在**乡党委及**镇党委工作中,严格遵守领导干部廉洁自律有关规定,率先垂范、以身作则、秉公办事、不徇私情,从不以手中的权力搞不正当的交易,勤政为民扎实工作,在干部群众中有着很高的个人威信和影响力。他的乡镇干部先进事迹如下:

一、不断学习,做好思想政治工作

作为一名党员领导干部,**同志深深地认识到:只有理论上成熟,政治上才能坚定,要把思想政治工作做好,就要不断学习,更新观念,增强新意识,建立新机制,把握新动向,在创新中求得工作的进取和发展。为此,他在形势不断变化的情况下,坚持对时事政治、各项方针政策的学习,勤于思考,勇于创新,努力提高思想政治素质和党性的修养,在思想上和行动上与党中央保持一致,与局党委保持高度一致。紧密结合工作实际,自觉坚持和监督学习制度的落实把学习作为把握工作主动权、优秀团干部先进事迹、谋求新发展的基本方法,不断探索新知识,积累新经验,不断提高应对复杂局面的能力、科学决策的能力和驾驭全局的能力,用“三个代表”重要思想指导工作实践对长春市园林绿化事业的发展进步做出了积极的贡献。

二、加强领导,完善措施,扎扎实实推进党风廉政建设工作

1、高度重视。建立和完善了党委关于党风廉政建设的各项规章制度,定期研究工作,及时解决问题。年初,党委与各村支部、各站、所、办层层签订《党风廉政建设责任状》,并制订考评细则,年终按照《责任状》规定的目标逐项进行考核的打分,完成任务目标的通报表扬,兑现村干部奖励工资。对达不到主要责任目标的单位和村支部,不准参加“先、优、模”评比,党风廉政建设出现问题的,追究单位领导和直接责任人的党纪政纪责任、驻村干部先进事迹。

2、完善工作机制。把党风廉政建设责任层层分解,落实到人。党政班子成员每人包一个村或一个单位,指导并监督党风廉政建设工作,各村屯、站、所主要领导对所辖范围内的党风廉政建设负第一位责任,形成了党政齐抓共管,一把手负总责,一级抓一级,层层抓落实的工作机制。

3、注重宣传教育。按照中央及省。市纪委工作会议精神,组织制定相应的学习教育计划,以开展“五个一”活动为重点,采取了培训骨干、集中辅导、知识竞赛、电脂教育,以案说纪,树立正反两方面典型等方式,对全镇广大党员干部进行积极有效的党风党纪教育,使党员干部的受教育面达到98以上。同时,还深入开展党风廉政建设标本兼治工程,争创无越级上访党委竞赛等活动家,通过各种教育,提高了党员干部遵纪守法的意识,增强了自我约束,拒腐防变的能力。

三、建章立制、规范管理,从根本上转变党员、干部的工作作风。

一是狠刹吃喝风,严格控制了招待费支出。制定党政机关领导干部“十不准”,建立了用餐、优秀班干部先进事迹、陪餐制度,规定了镇政府接待客人必须在镇食堂就餐,一律不许下饭店;撤消了村级小食堂,干部下乡吃派饭,从而杜绝了大吃大喝现象的发生。在制度的执行方面,他坚持以身做则,率先示范,他在镇干部大会上公开宣布“如有人发现我们俩(书记和镇长)公款下饭店吃一顿,全镇干部可以吃十顿”。二是,严格控制各项财政支出,确保干部职工的工资,减轻镇政府债务负担。通过严格管理,以往不应镇里核销的费没有了,职能站所的招待费没有了,公款雇小车现象绝迹了。从而有效制止了铺张浪费的现象发生,每年为政府节约招待费15万元,雇车费余万元。干部们的工资连续几年得到保证,而且还为政府还外债万元。

四、认真落实责任制,加强职工队伍的建设

以人为本,努力锤炼一支过硬的职工队伍。**同志结合实际,努力造就一支作风过硬、思想过硬、技术过硬的队伍上作文章、下功夫。从工作、生活上关心体贴技术干部,切实为他们排忧解难。尽最大努力为一线人员改善工作学习条件,认真为他们创造大的舞台,坚持在入党、纪检干部先进事迹、聘干、评先、选模、评职称等方面向一线技术人员倾斜,积极营造技术人员勇挑重担、争先创优的良好氛围。开拓创新,积极探索思想政治工作新途径。**同志深刻地分析思想政治工作的现状,认真研究新形势下思想政治工作的新情况新问题,从中寻找其规律和特点,积极开辟新途径,探索新办法,创造新经验,使思想政治工作在促进改革、发展、稳定方面发挥重要作用。随着时代的不断进步与发展,广大职工的思想观念日益复杂,思想政治工作面临着许多新情况新问题,这对思想政治工作提出了新的要求。在这种情况下,**同志勇于探索,努力做到潜移默化,进一步增强思想政治工作的吸引力、说服力和感染力。根据社会经济、政治、文化生活的实际和变化,来制定思想政治工作的目标任务、方式步骤和相应措施,增强思想政治工作的原则性、系统性、预见性、创造性。要形成科学的决策机制,提高决策水平,确保党的各项中心工作任务的完成。

**同志朴实无华、勤政廉政,用自己的行动在日常上的工作中诠释着“三个代表”的真谛,他严格要求自己恪尽职守、乐于奉献、为人正派、敢于碰硬,干部群众评价他是“一身正气敢碰硬,两袖清风不染尘”的好干部。

以上就是**同志的先进个人事迹。

第三篇：乡镇干部脱贫攻坚先进事迹心得体会

乡镇干部脱贫攻坚先进事迹心得体会

乡镇干部脱贫攻坚先进事迹心得体会

作为一名派驻贫困村第一书记，我有幸与来自全县各镇各部门党务领导干部、派驻贫困村和企业第一书记、选调生及大学生村官、组织部机关锻炼干部、村(社区)党务工作者一起共***人在西安交通大学参加了平利县党务领导干部“抓党建促脱贫攻坚”专题研讨班的学习，虽然学习时间只有短短的几天，但是对我而言受益匪浅。

首先，领略了悠久的校园文化，圆了我的大学梦。说起西安交通大学，我与她还有一点点缘分。上中学那时，我只参加了中专考试，没有上大学的机会。于是，在中专学习的同时，我参加了西安交通大学会计专科自学考试，虽然20**年就取得了西安交通大学的，但从未走进西安交通大学的大门。所以，这次能到学校来参加几天培训，聆听老师们的讲课，也算圆了我的大学梦。干净整洁、环境优美的校园，和蔼可亲、热情服务的老师给人回家的温暖，特别是老师还专门组织我们参观了学校历史博物馆，了解了交大的历史变迁和校园文化，知晓了历届学子中的杰出代表，让我肃然起敬，倍加珍惜学习的机会。

其次，聆听了老师们精彩的讲座，收获了做人做事的智慧。这次培训，县委组织部和西安交大的老师精心为我们安排了很多实用的课程，《卓越领导力与高效执行力》、《领导干部党性修养与“两学一做”》、《如何做一名智慧型的党务管理工作者》、《于党的群众路线目标的干部素质与管理创新》，让我们收获了党务工作中应掌握的方式方法;《中国当前宏观经济形势解析》通过大量的数据对比，让我们了解到了当前中国经济在世界舞台的现状;特别是《于中国优秀传统文化背景下的党政干部管理智慧》、《传统文化与领导干部多元化思维》两门课程，给我们传授了做人做事的智慧，让我们知晓了厚德载物、和谐自然、上善若水、宁静致远、尊道贵德、大巧若拙等国学智慧精要，让我们明白了做人做事的规则和底线。反思自己的生活理念，对家人孩子的惯性思维，对工作事业的认识态度，有所悟，更应有所改!

再次，参观了层党建的典范西何社区，探讨了农村发展的突破口。在培训期间，学校专门安排了一课实践教学，实地参观了层党建工作的典范--碑林区西何社区。省人大代表、西安市人大代表、西安市劳模、西荷集团董事长，西何社区原党支部书记、社区居委会原主任赵建平为我们讲解了西何的发展史。近30年来，西何社区两委班子凭着敢为人先的意识和敢于担当的使命感，带领村民把昔日贫穷破败的西何家村变成了繁荣和谐的西何社区，在城市化进程中实现了由乡村向社区的转变，集体经济股份制改造让村民变成，西荷集团固定资产达***亿元，每位居民人均拥有一套100㎡住房和60㎡商业用房，人均年分红收入超过2万元。社区内高楼林立，绿树成荫，社区医院、图书馆、活动室、乒乓球馆、健身小广场、社区警务室一应俱全，社区文化生活丰富，居民实现了全部就业，社区文明和谐，宛如世外桃源!

倾听了解说，参观了社区，我深有感触，在当前脱贫攻坚工作中，作为派驻贫困村的第一书记，在履行好建强层组织、推动精准扶贫、为民办事服务、提升治理水平职责的同时，更应该把发展集体经济作为当前农村发展、农民增收的突破口。俗话说“授人以鱼，不如授人以渔”，扶贫工作既要治标，更要治本，要限时打赢脱贫攻坚战，实现脱贫致富，治本之策还是要靠发展。只有通过“支部+*+贫困户”模式，因村施策，抓住产业促发展，才能为消除贫困、改善民生提供重要支撑。只有依托村情资源优势，盘活村级集体闲置资产，积极开发荒地、荒坡、荒山，扩大集体土地、水面等资源性资产，找准发展村级集体经济与精准脱贫的结合点，抓实村级集体经济，实现从“输血”向“造血”功能的转变，增强群众特别是贫困群众的自我发展能力，才是提升精准脱贫扶贫的质量和效益的一剂“良方”。

第四篇：抗击疫情最美乡镇干部情侣先进事迹

抗击疫情最美乡镇干部情侣先进事迹

“此刻，能与你并肩作战，就是我最大的幸福。”X月X日下午，正赶往X村采访的X，被X这条微信给深深暖到了。她坚信，经历战“疫”的爱情更坚定。X与X，这对奋战在防疫一线的“X”后情侣，他们以并肩作战的方式，滋养并升华着他俩的爱情。

收集各村组防疫的好做法与好故事，前往乡村采访拍照，晚上再连夜加班赶稿、发稿。这就是X县X镇党建办专干X连日来最主要的工作之一，每天她的电话总会是最繁忙的，只要村组有线索，她总会第一时间马不停蹄地往现场赶。

《X》等一篇篇来自乡村一线最鲜活的防疫故事，源源不断地从X的笔头流出，在整个小镇传递着一个个有温度的战“疫”故事。

X，X县X镇纪委副书记，负责全镇疫情防控的后勤保障工作。几天下来，他几乎跑遍了X所有的大药店，他已经记不清两周来，往返县城及X有多少趟了。为保障口罩、酒精等疫情防控重点物资的供应，从采购发放物资、转运发放宣传资料等工作“一条龙”。经他手采购发放的口罩、酒精、消毒液、方便面、木炭等物资，只有那本密密麻麻的记录本最清楚。

X月X日上午X点，在X镇广播室，X、X两位年轻人正在录制最新的疫情防控工作通告。这是他们奋战防疫一线X天来，真正意义上的第一次并肩作战。连日的奋战，让这对近在咫尺的恋人，见面的时间屈指可数。这次仅有的合作，让他俩甘之如饴。原来，这次合作正好赶上了他们相恋两周年的纪念日，这场战斗赋予了他们的爱情不一样的色彩与意义。

“我必须是你近旁的一株木棉，作为树的形象和你站在一起。”这一刻，我仿佛见到了诗人舒婷笔下的那棵“橡树”与那株“木棉”，让我们向这对“X”后干部的爱情致敬！

第五篇：乡镇干部

乡镇干部, 真正的“弱势群体”

乡镇干部处在最基层，肩负着维护一方稳定、发展一方经济的重任，工作头绪多、困难多、强度大、压力大。目前，乡镇干部的心理健康状况堪忧，已经成为影响他们工作和生活的重大问题。

一、权小责大造成的焦虑心态

当前，强镇扩权改革仍停留在理论探讨和少数地区试验中，乡镇在面对计划生育、社会综治、发展经济、推进公益事业发展等繁重事务时，法律赋予乡镇的权力却变得越来越小。缺失强制执行力的乡镇干部，抓计生靠磨，调矛盾靠讲，收社保靠劝，说到底，就是靠一张“嘴”去做工作，结果自然是身心疲惫,收效甚微。而上级对于计生、综治等工作采取的是“一票否决”考核方式，不管过程，只求结果，工作完成不了，轻则扣“票子”，重则丢“位子”，给乡镇干部造成了极大的心理压力，使得乡镇干部长期处于焦虑状态。

二、位卑言轻造成的委屈心态

乡镇干部处于整个干部队伍的最基层，也是最底层。对乡镇干部来说，具有考核大权的各个县直部门，例如计生局、质监局、工商局、交通局、安监局、农业局、林业局等等，都是“衙门”和“婆婆”，那尊“神”也得罪不起，来了检查，不但要把工作做好，接待工作还不可怠慢，县直干部发现工作问题，不分青红皂白，开口就会毫不客气地批评乡镇干部，无论对错，乡镇干部都要小心应答，更不可赌气，否则就是不懂规矩，以后会有的罪受；下去做工作，明明符合相关政策，但是如果群众不满意，根本不会理会这些，轻则冷嘲热讽，重则开口就骂，甚至有的要动手。某镇一位副职动员一位违法计生政策的对象去落实手术，对象的婆婆上来就是一口咬在这位干部的手臂上，顿时皮开血流；又有某镇的干部去动员对象落实计生政策，好说歹说就是不同意，没办法，5、6个干部就拉着对象去计生服务站，一路上，对象又骂又打，干部们则是骂不还口、打不还手，结果对象其中一脚狠狠踢到一个干部的腰上，这位干部当时就蹲下了。甚至有的干部还刚走到群众家门口，群众就将房门一关，在二楼往下砸砖头。这样的事情在计生工作中已经是家常便饭了，见怪不怪，但在其他工作上，也是屡见不鲜。某镇几个猪肉贩由于囤积居奇，致使猪肉价格非正常上涨，群众向镇政府反映，镇领导要求其停止违法行为，猪贩竟然在镇政府大院叫嚷要拿杀猪刀来镇政府砍人。某镇镇长，公开向组织要求“照顾”，要求能上调县直部门工作，哪怕当部门副职也行，原因是面对压力极大的工作，面对迎来送去的喝酒，原本健康状态就一般的身体承受不了，听上去让人心酸。

乡镇干部夹在上级部门和群众之间，是两头受气，哪一边也不得好，很多时候，乡镇干部觉得自己根本就不是“干部”，而是受气的“小媳妇”，受了委屈，甚至是生命安全受到威胁，都只能默默忍受。某偏远山区县流传这样一种说法：一个县直部门的干部，在面对“急、难、险”任务的时候，表现的特别冷静，特别无畏，特别能忍辱负重，八成是乡镇干部出身。前途艰辛造成的混世心态

乡镇干部，一般地处远离县政治核心的偏远地区，大多文化素质较低，出身农民家庭，没有太多的社会关系，往往不能引起县领导的关注，觉得自己累死累活也没有升迁的机会，所以很多乡镇干部努力工作几年后，开始变得消沉，工作得过且过，混日子的心态很重。尤其是看到一些年轻的“空降兵”从上级部门过来当领导，心里很容易失衡。某些地区，一些领导干部将自己的亲属安排到乡镇挂副职，这些人既没有较强的工作能力，也没有较高的文化素质，对乡镇工作亦缺乏热情，往往还趾高气扬，脑子里想的只是在清贫的乡镇来镀金，时机一成熟，就拍拍屁股，回县城，甚至个别挂职的，是挂职不上岗，名在乡镇，人还在县

直部门，这样的现象给乡镇干部的内心都造成了极大的创伤，乡镇干部的混世心态渐渐形成。某镇党政办主任，从工作开始，当了10年的党政办资料员，又当了10年的党政办主任，工作不说好，但也算尽职尽责，从没有出现什么大的纰漏，可以说把自己最美好的青春岁月都奉献给了乡镇事业，现在已40多岁，靠他的一份工资养活老婆和只有3岁大的女儿，近几年不要说升乡镇班子成员，就是能否落实副科待遇都很难说，内心的痛苦不言而喻，要求有这样经历的干部以很大的热情去工作是勉为其难的。

三、收入较低和无暇照顾家人的愧对心态

乡镇干部工资普遍比县直部门要低，乡镇干部的奖金、补贴、福利等较县直部门要低得多，在笔者所在的县，普通乡镇干部一个月拿到手的工资只有2000元左右，以这样的收入，即使在物价较低的偏远山区，也是很难养活一个三口之家的，所以很多干部热衷于搞副业。很多乡镇干部远离家庭，一心扑在农村工作，与家人的沟通和照顾都很不够，某镇镇长因工作原因，和家里6岁大的儿子缺少沟通，变得越来越生疏了，有时候他回家，儿子都将他当成陌生人，不想见他。有一次他回家，儿子开口第一句话就是：“你咋又回来了！”其实他已经5天没回家了，搞得这位镇长很是心酸。

笔者在乡镇工作已近2年，深刻体会到，乡镇干部，尤其是偏远山区乡镇干部的痛苦和心酸，只有在乡镇工作过的同志才能够真真切切体会到。乡镇公务员作为最基层、最底层的国家干部，是要钱没钱、要权没权、甚至有时候连最起码的人格尊严和生命安全都没有保障，是公务员系统里真正的“弱势群体”。