工作人员的多样性

第一篇：工作人员的多样性

导言

劳动人口的多样性，是在一个组织的工作队的组成是根本改变目前在美国和其他发达国家为他们的文化和人口的国家发生的日趋多元化。这种人口的多样性，是伴随着经济压力，因为技术变化和经济增加公共和高度熟练的工人，私营雇主的要求，全球化。和政治压力的妇女，少数民族，老年工人，移民和残疾人已导致群体的就业以前由法律或理想的专业和技术工作自定义排除权利的法律的变化（见歧视，年龄歧视，残疾，歧视，性别歧视，种族）。

由于这些变化，组织需要设计和执行工作队伍的多样化项目。这些涉及到微妙的重大变化，但在如何做生意：在组织的使命，文化，政策和实践的变化。

由于劳动力的多样性是由上，组织上的变化的原因是它不是孤立的组织，社会变化的影响。相反，它们是与公共管理人员的其他出现的趋势，如定向招聘，员工发展，全面质量管理，和非对抗性排解纠纷。但他们也同其他突发冲突的人力资源管理的同样的压力所造成的趋势：提供服务，临时就业的替代方法，简化工作。

通过多样化的劳动力产生改变了公共机构的所有群体的作用的期望：委任和民选官员，经理和主管，员工和管理人员公务人员造成的变化。由于目标和多样化的节目与其他流行的管理趋势，劳动力多样化的程序产生冲突，使每一组有效的业绩更加困难，并要求这些冲突的根本假设。

有很多成功和失败的例子劳动力在一个公共和私营部门组织范围多样化计划。成功的项目和一般的份额一样，失败的共同特点。本文将：

1。确定劳动力的多样性和多样化的劳动力;2。讨论它的起源和历史;

3。区别于平等就业机会和肯定行动工作队的多样化;

4。研究其对组织的使命，文化，五个领域的人事管理政策和实践：招聘和挽留，工作设计，教育和培训，福利和奖励，以及业绩衡量和改进的影响;

5。显示其连接到一些当代，如员工的参与和参与，员工发展，全面质量管理，和非对抗性的争端解决公共管理的趋势;和临时就业等，成本控制等趋势的矛盾，工作简化;

6。探讨如何劳动力多样化的变化作用的期望，原因民选官员的角色冲突和公共管理（经理，主管，员工，人力资源管理，遵守和积极的行动专家）;7。目前的成功和不成功的例子劳动力多样化的节目，8。这些事例为基础，描述了成功的程序的特点，和不成功的例子。

定义：工作队的多样性和多元化的工作队

劳动人口的多样性是一个术语，它描述了员工的特点，越来越多在美国和其他发达国家的劳动力当代目前范围。尽管存在分歧看我们的目的是多样性的具体定义，它包括雇员和申请人在不同的特点（种族，性别，种族，民族，语言，宗教，年龄，教育，情报和残疾人）的构成范围变化之间的劳动力人口。

劳动人口的多样化，是在组织的使命，文化，政策和旨在加强正在从容忍多样性，包容多样性的集中组织的有效性计划的变化集。在公共机构，一个多样化的计划包括一系列的人事职能：工作设计，招聘和挽留，薪酬和福利，指导和培训，以及绩效评估和改进。

起源和工作队的多样性历史

劳动人口的多样性和互动的复杂的社会，经济，政治和法律变化情况发生在欧洲的起源，美国和其他发达国家的今天。

在现代工业化国家的劳动力正在成为社会更加多样化。在美国，它是由移民越来越多，其主要语言不是英语，其主要规范是不是“主流”的美国文化。而在美国，例如，只有15的劳动力在1985

年至2000年增加％将是白色，非西班牙裔男性，64％的增长将是妇女，其余31％将由非（土生土长的移民）（贾米森和奥马拉，1991）白人男性。这将是老年人。以及新的和现有工人将需要越来越多，因为在我们的教育发展系统的缺陷（约翰斯顿和包装机，1987年供应短缺的技术和专业技能）。

劳动人口的多样性不是一个孤立的社会变革。从组织的经济压力日益增加的结果仍然是在新的全球经济的竞争力。组织力求多样化，因为一个组织有效管理的多样性，是在生产更多元化的货品或服务的适当有效。和一个多样化的组织更有效地卖，因为从不同的群体，吸引消费者的产品或一个组织是适应其文化，语言和价值观服务。

劳动人口的多样性，也是基于政治权力的增加和不同群体的法律保护，因为这些组织的发展，通过赋予妇女权力和保护的几个阶段。首先，不同群体的成员几乎自动地被排除在劳动大军，除了非技术职位，因为它们不属于“主流”文化的。这种排斥人员可根据法律，以及自定义。第二，随着经济发展和劳动力短缺的增加，这些团体获准进入劳动力市场，但他们面对持续的经济和法律上的歧视，并考虑适当的专业技术职位之外。第三，随着经济发展和劳动力短缺正在继续和他们的政治权力继续增加，小组成员接受的排名范围，他们的就业权利受到保障平等的就业机会（平等就业机会）的法律保护。第四，这些团体在政治上日益强大，努力减少大量的非正式的歧视，在招聘，晋升，工资和福利继续导致工作场所的政策，如建立工资平等和他们在劳动力市场就业的比例代表制。实现上述目标感到鼓舞的是自愿的肯定性行动计划。如果自愿努力实现是不成功的，一致性可以肯定行动授权履行机构或法院的命令。第五，继续社会和政治变革导致了欢迎多样性作为一个理想的政治和社会状况，以及经济持续压力导致员工队伍的组织多样化发展的计划，为了保持竞争力。

在政治权力和在劳动力不同群体的法律保护的演变，这些阶段如下：

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政治权力和法律保护的不同的群体

在工作队

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舞台就业状况的法律保护

1排除在劳动力无

2承认劳动大军，但没有

排除理想的工作

3接纳进入劳动力平等就业机会法和程序

4招募劳动力的平等权利行动的法律

5欢迎进入劳动大军的多样化计划

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区别多样化，平等就业机会和平等权利行动

由于劳动力的多样化项目，在当今工作场所中是通过增加社会参与，界定一个渐进的过程，现阶段的政治权力和少数民族的法律保护，这是可以理解的，有些人认为劳动力多样化程序简单地“老酒新瓶“价值观，信念和沟通模式，员工之间的互动特征。这些模式发明，发现或作为解决问题的对策组织成员的发展，他们成为文化的一部分，因为他们教的正确途径，以新成员感知，思考和就这些问题（沙因，1981年的感觉）。从这个角度看，多样化是一个组织变革的方式经营业务，而不仅仅是对现有的人事政策和方案，以满足少数民族和妇女的特殊需要适应。这是为了描述和了解的知识，技能的范围和能力（知识，技术）的不同群体的不同文化背景的成员可以给工作场所。这是为了有意识地利用这些技术和能力的一个关键使组织成功和富有成效的。

影响人力资源管理政策与实践

甲组织的决定使用劳动力的多样性，以提高有效性导致其人力资源管理政策和实践的变化（见人力资源管理）。政策和做法的规则和程序，实现组织目标。关于劳动力的多样性，这些政策和做法是管理层为实现其武力，通过多样化的工作任务的战略计划。他们是对员工，经理的信息，以及有关政治领导人的价值，尤其是对人力资源和多样性的地区总代理。在一个有效的人力资源管理和有效的工作人口的多样化的政策和计划的机构，这个信息是明确的和积极的。

劳动人口的多样化计划的影响五个人力资源管理政策和实践的具体领域：招聘和挽留，工作设计，教育和培训，福利和奖励，以及业绩衡量和改进（见招聘，工作设计，培训和发展，和考绩）。

招聘和保留策略和计划，包括已经在这些战略行动计划普遍肯定：提高代表的群体的申请人池，增加发展中国家的测试有不同的影响的有效替代品的选择率，评价业绩评价和指导系统，鼓励保留。然而，他们由于劳动力多样化的方式不同，不同的扶持行动。他们的目的是通过提高生产力，而不是通过招募或选拔遵守法律多元化的劳动力配额（见指标和配额），它们适用于申请人和员工更广泛的特点，他们包括人员活动范围更广，他们的轨迹控制是内部而不是外部的，其基调是积极的而不是消极的。

工作设计也受到影响，因为劳动力多样化的努力往往导致管理人员考虑改变地点和员工如何做的工作（摩根和Tucker，1991）。为了吸引和留住育龄妇女和老年人照料的责任纳入劳动大军，选择，提供的工作地点和时间表灵活性的需要加以考虑。为了吸引和留住残疾人，合理的房屋必须提供工作场所，使身体容易和工作提供给谁在其他合资格人士，履行该职位的（反倾销协定，1992年）的主要职责。

教育和培训项目在两个方面影响了多样化的节目。首先，在未来的工人教育准备雇主关注带来更大的地方，在该雇主的参与，被认为是公立学校系统的领域。工作队的培训计划现在包括无关的具体（如工作任务基本技能扫盲作为第二语言和英语）。而且有越来越多加强联邦和各州举办就业培训计划的兴趣，并在赞助，如与业务培训计划相关的费用税收优惠政策的联合企业与政府的政策措施。第二，雇主现在经常制定和提出多的管理和监督培训课程文化的认识和了解。

薪酬和福利政策往往会变得更加灵活和多样化的创新进展。因为妇女是传统的家庭照料者，雇主能够吸引多元化的劳动力取决于提供灵活的好处;的部分好处时间以及全职职位;育儿假，照顾子女和老人的支持项目，并分阶段退休老年工人的政策（见家事假和弹性工作时间）。

业绩计量和生产率的提高程序经常改变，因为底层劳动力的多样化计划的假设的焦点。经理和主管现在需要考虑的不同价值观和不同的工作力量的激励观点（Rubaii肯定是不同的多样性，容忍或接受它。

工作队的多样化和其他管理趋势

公共政策和管理是理论与实践的河流，包括许多思潮，一些互相冲突的。因此，它是可以预期的劳动力多样化的程序与一些现代管理的趋势是一致的，因为它们有着共同的设想和目标。而这些程序不符合其他趋势，来自反对的假设和目标。

一贯的经营趋势

劳动人口的多样化计划是一致的，如员工的参与和参与，员工发展，全面质量管理，和非对抗性的解决争端的趋势。

员工的参与和参与被认为是维持高生产力的（至少在主要专业技术职务的雇员）是至关重要的。即使在重大经济回报的情况下，雇员往往工作愉快和有效，因为它们有必要的技能，看到他们的有意义的工作，感到亲自负责为生产力，并已对他们的劳动与实际结果的第一手知识。这些心理状态是最有可能造成设计整合等多种意义，自我控制特性的工作，和反馈。他们是在工作场所的创新目标，如代表团，灵活的工作地点和日程，分担工作，按目标（MBO）在管理和全面质量

管理（TQM）。

员工的发展与多样化，至少在主要专业和技术人员，因为它（1）重点规划和预算，人力资源分析

（二）有利于目前的培训费用和开发效益分析活动;及

（三）促进沟通与组织目标的承诺，通过员工的参与和介入（Rosow和扎格，1988;和Bernhard和Ingols，1988）。这包括对多样性的培训（所罗门，1993）。

全面质量管理（TQM）是一个组织变革的过程，涉及结合自上而下和自下而上的活动：评估存在的问题，找出解决办法，并指定责任解决这些问题。它把重点放在与工作环境和个人，团队和组织的业绩（戴明，1988）的质量稳定的连接。它类似于团队建设和组织发展（法文和贝尔，1990）。它是相一致的工作队伍多样化的努力，因为这样的多样化，把重点放在了组织文化，政策和项目改造，以提高生产力。

非对抗性排解纠纷是一种哲学和实践，已成为越来越普遍，因为引导的挑战转化为生产力的多样性是由复杂的期望广度不同文化背景的成员带来了他们的工作，作为个人和作为成员的文化。如果没有解决争端的模式组织的承诺，容忍和尊重的方法，分歧只能导致分裂，消耗无（托马斯，1990年）取得积极成果的组织资源。和人们普遍认识到，传统的对抗性排解纠纷的技巧并不特别组织冲突的有效解决：他们建立对立，硬化的谈判地位，并推迟原冲突的解决。因此，创新的解决冲突的技巧，如“双赢”的谈判和集体解决问题越来越普遍。这些“非对抗性”技术往往更有效，并具有建模组织的承诺，尊重，宽容额外的好处，和尊严。

反对管理趋势

另一方面，劳动力的多样化也冲突与人力资源管理是由一些相同的经济压力：临时就业，成本控制造成的其它目前的趋势，和工作简化。

临时和兼职工作，是在公共和私人工作场所越来越普遍的现象，因为它提供了管理人员和经理压倒性的优势短期的生产力，以及组织文化，使该组织能够加强长期效益的变化进行评估。

雇员

员工面对需要沟通，互动，组成工作队，解决冲突，并与其他员工的决定，可能与他们不同谁在许多特点。他们将这样做，在一个日益紧张的工作场所，由于劳动力市场和外国技术和非技术工人的就业机会增加，气候的转变。这些变化对彼此坑工人，现有员工对立新的申请。

人力资源经理

与往常一样，人力资源管理人员需要面对的人力资源管理效率和有效。关于劳动力的多样性，这意味着需要制定和实施两个明显矛盾的人力资源战略：旨在控制成本，临时雇员的政策，旨在确保忠诚，参与和资产，人力资源开发长期雇员的政策。然而，由于资产的开发和成本控制都是有效的目标，这个矛盾将继续下去。而由于有效的人力资源管理后明确和一致的信息沟通而定，经理公务人员发现越来越难以时，必须将不同的信息，以不同的员工。

一般来说，因此，劳动力的多样性，是符合公共官员和更多的创新管理的要求。

例子包括：

这些措施包括：

字母a.湾

角

d.大肠杆菌

楼

湾

纽约：威利。

联合利华，新泽西州：普伦蒂斯厅。

旧金山：乔西低音。

联合利华，新泽西州：普伦蒂斯厅。

旧金山：乔西低音。

组织文化和领导。旧金山：乔西低音。

第二篇：生物多样性

一、生物多样性的保护

二、姓名：尚旭晨 学号：0821063030 学院经济管理与法学院08会计电算化2班

三、摘要：本文概述了生物多样性的概念及其价值，生物多样性受到的威胁，还有生物多样性的保护。

四、关键词：生物多样性、原因，保护。

五、正文： 生物多样性的概念和价值：

生物多样性是生物及其与环境形成的生态复合体以及与此相关的各种生态过程的总和，包括数以百万计的动物、植物、微生物和它们所拥有的基因以及它们与其生存环境形成的复杂的生态系统，是生命系统的基本特征。生命系统是一个等级系统，包括多个层次或水平：基因、细胞、组织、器官、种群、物种、群落、生态系统、景观。每一个层次都具有丰富的变化，即都存在着多样性。但在理论与实践上重要且研究较多的主要有基因多样性（或遗传多样性）、物种多样性、生态系统多样性和景观多样性。现在，人们往往把生物多样性视为生命实体本身，而不仅仅看作生命系统的重要特征之

一。人类文化的多样性也可被认为是生物多样性的一部分。正如遗传多样性和物种多样性一样，人类文化（如游牧生活和移动耕作）的一些特征表现出人们在特殊环境下生存的策略。同时，与生物多样性的其它方面一样，文化多样性有助于人们适应不断变化的外界条件。文化多样性表现在语言、宗教信仰、土地管理实践、艺术、音乐、社会结构、作物选择、膳食以及无数其它的人类社会特征的多样性上。

生物多样性是人类赖以生存的物质基础，其价值可以从下列两个方面得以了解。第一，直接价值。从生物多样性的野生和驯化的组分中，人类得到了所需的全部食品、许多药物和工业原料，同时，它在娱乐和旅游中也起着重要的作用；第二，间接价值。间接价值主要与生态系统的功能有关，通常它并不表现在国家核算体制上，但如果计算出来，它的价值大大超过其消费和 1

生产性的直接价值。生物多样性的间接价值主要表现在固定太阳能、调节水文学过程、防止水土流失、调节气候、吸收和分解污染物、贮存营养元素并促进养分循环和维持进化过程等7个方面。随着时间的推移，生物多样性的最大价值可能在于为人类提供适应当地和全球变化的机会。生物多样性的未知潜力为人类的生存与发展展示了不可估量的美好前景。

（二）生物多样性受到的威胁：近年来，物种灭绝的加剧，遗传多样性的减少，以及生态系统特别是热带森林的大规模破坏，引起了国际社会对生物多样性问题的极大关注。生物多样性丧失的直接原因主要有生境丧失和片段化、外来种的侵入、生物资源的过度开发、环境污染、全球气候变化和工业化的农业及林业等。但这些还不是问题的根本所在，根源在于人口的剧增和自然资源消耗的高速度、不断狭窄的农业、林业和渔业的贸易谱、经济系统和政策未能评估环境及其资源的价值、生物资源利用和保护产生的惠益分配的不均衡、知识及其应用的不充分以及法律和制度的不合理。总而言之，人类活动是造成生物多样性以空前速度丧失的根本原因。

中国是生物多样性特别丰富的国家之一。据统计，中国的生物多样性居世界第八位，北半球第一位。同时，中国又是生物多样性受到最严重威胁的国家之一。中国的原始森林长期受到乱砍滥伐、毁林开荒等人为活动的影响，其面积以每年0．5×104km2的速度减少；草原由于超载过牧、毁草开荒的影响，退化面积达87×104km2。生态系统的大面积破坏和退化，不仅表现在总面积的减少，更为严重的是其结构和功能的降低或丧失使生存其中的许多物种已变成濒危种或受威胁种。高等植物中有4000—5000种受到威胁，占总种数的15％—20％。在“濒危野生动植物种国际贸易公约”列出的640个世界性濒危物种中，中国就占156种，约为其总数的1／4，形势是十分严峻的。

生物多样性保护关系到中国的生存与发展。中国是世界上人口最多人均资源占有量低的国家，而且是85％左右的人口在农村的农业大国，对生物多样性具有很强的依赖性。中国是近年来经济发展速度最快的国家之一，在很大程度上加剧了人口对环境特别是生物多样性的压力。如果不立即采取有效措施遏制这种恶化的态势，中国的可持续发展是不可能实现的，甚至会威胁到世界的发展与安全。

生物多样性保护的重要行动

（三）生物多样性的保护

鉴于生物多样性面临的严峻局面，有关的国际组织或机构以及许多国家政府都纷纷采取措施，致力于生物多样性的保护与可持续利用工作。联合国环境规划署在1987—1988年起草的1990—1995年联合国全系统中期环境方案中提出了保护生物多样性的目标、策略以及实施方案。1992年6月在巴西里约热内卢召开的联合国环境与发展大会（UNCED）通过了1994年至2003年为国际生物多样性十年的决议。同时，通过了《生物多样性公约》（以下简称公约），当时有150个国家首脑在《公约》上签字。《公约》的宗旨是保护生物多样性、可持续利用生物多样性以及公平共享利用遗传资源所取得的惠益。《公约》主要包括国家主权与人类共同关心的问题、保护和可持续利用、有关获取的议题和资助机制等4个方面的内容。该《公约》是一个框架文件，强调国家水平的行动，为各缔约国如何履行公约留下了充分的余地。为了纪念《公约》生效，更好地宣传和履行《公约》，联合国大会于1994年12月29日通过49／119号决议，决定从1995年起，每年的12月29日为“国际生物多样性日”。联合国环境规划署分别于1994年、1995年、1996年和1998年在巴哈马首都拿骚、印度尼西亚首都雅加达、阿根廷首都布宜诺斯艾利斯和斯洛伐克首都布拉迪斯拉发召开了四次缔约国大会，对《公约》的履行起到了重要的推动作用。为了保证科学有效地履行《公约》，还专门成立了科学、技术和工艺附属机构（SBSTTA）。

我国积极参与全球性生物多样性保护行动，1992年李鹏总理代表中国政府参加了在巴西召开的联合国环境与发展大会，并在《公约》上签字。继而，中国政府批准了这个《公约》，并履行承诺的义务。在国务院环境委员会下成立了国家履行《公约》工作组，协调我国的履约工作。分别于1994年和1997年完成了《中国生物多样性保护行动计划》和《中国生物多样性国情报告》，并正式发布。同时，加强物种保护和自然保护的法规建设，并陆续启动了天然林保护工程等有关生物多样性保护的工程。为中国生物多样性保护奠定了较好的基础。政府的决心和措施是十分重要的。但光有政府的努力是不够的，必须全国人民齐动员，共同奋斗，才能保护好我国的生物多样性，实现社会经济的可持续发展。

六、参考文献：

《生物多样性公约》

《中国生物多样性保护行动计划》

《中国生物多样性国情报告》

第三篇：生物多样性

城市园林建设注重对生物多样性保护

摘 要：现代社会以来，城市建设的脚步越来越深入，其中城市园林的建设是城市绿色环境的重要组成部分，但是，实践过程中由于考虑的不全面，生物多样性遭到严重破坏。生物多样性是人类赖以生存和发展的基础，因此城市园林建设中生物多样性保护已受到全球的重视。城市园林建设中注重生物多样性保护有利于丰富当地植物类群、维持生态平衡提高城市园林绿化质量和促进经济发展。

关键词：城市园林建设

生物多样性

保护

城市园林绿化是现代社会城市建设的重要组成部分,是社会生产力发展的体现和需要,也是人们生存的需要。随着城市化进程和人类的盲目建设,城市生物多样性正急剧减少,影响了城市生态环境的稳定和发展。近几年,城市生态园林的兴起,将城市园林从传统的游憩、观赏功能发展到维持城市生态平衡、保护生物多样性和再现自然的高层次阶段,为生物多样性保护创造了机会。生物多样性是人类赖以生存和发展的多种生命资源的总和,保护和发展生物多样性对人类生存和社会经济持续发展有重要意义。将城市生物多样性保护纳入城市建设中是城市绿化工作的重要组成部分,城市园林建设将推动生物多样性保护的进程,而生物多样性的保护、发展同样为城市园林建设提供依据和保障。1992年6月，180个国家在联合国召开的环境与发展大会上通过了《生物多样性公约》，从1993年开始已有100多个国家制定了国家行动计划。《中国生物多样性保护行动计划》在1993年得到了中国政府的批准，于1994年出版，对中国生物多样性保护，社会和经济的发展有重要作用，成为我国生物多样性保护行动的纲领性文件。2002年建设部发出《关于加强城市生物多样性保护工作的通知》，将城市生物多样性保护提上城市建设日程。如何在城市园林建设中加强和注重生物多样性保护，已成为我们园林工作者应该积极思考的问题。那么什么是生物多样性就是我们首先应该探讨的问题。

1生物多样性的概念和意义

生物多样性是生物及其与环境形成的生态复合体以及与此相关的各种生态过程的总和，由遗传（基因）多样性、物种多样性和生态系统多样性三个层次组成。遗传（基因）多样性是指生物体内决定性状的遗传因子及其组合的多样性。物种多样性是生物多样性在物种上的表现形式，也是生物多样性的关键，它既体现了生物之间及环境之间的复杂关系，又体现了生物资源的丰富性。生态系统多

样性是指生物圈内生境、生物群落和生态过程的多样性。生物多样性是地球生命的基础。它的重要的社会经济伦理和文化价值无时不在宗教、艺术、文学、兴趣爱好以及社会各界对生物多样性保护的理解与支持等方面反映出来。它们在维持气候、保护水源、土壤和维护正常的生态学过程对整个人类做出的贡献更加巨大。生物多样性的意义主要体现在它的价值。对于人类来说，生物多样性具有直接使用价值、间接使用价值和潜在使用价值。

生物多样性维持了生态系统的健康和高效，因此是生态系统服务功能的基础。生物多样性可以影响一个国家、地区乃至全球的发展和促进经济的繁荣，因而受到国际社会的关注，成为全球环境问题的热点。

2、我国城市园林建设中生物多样性保护存在的问题：

通过十几年的工作，我国生物多样性保护工作的意义和地位得到广泛接受，工作取得明显成效。然而，一些地方城市对生物多样性保护工作没有引起足够重视，大量移栽大树、古树进城；盲目大面积更换城市树种，盲目追求大草坪大广场；大量引进国外的草种、花卉和树种；乡土物种的保护和利用不够；生态环境开始恶化，沟河湖沼等自然湿地受到严重扰动和破坏。这些使得城市原生和人工的物种面临威胁，生物多样性保护工作亟待加强。

2.1盲目引种和生物入侵目前，在城市园林建设中对城市及当地生物多样性带来潜在危机中最突出的因素是园林苗木的盲目引入。生物多样性在世界各地面临许多威胁。科学家和各国政府现已公认本地生物多样性所面临的主要威胁之一，就是外来入侵种所造成的生物入侵。外来入侵种所带来的影响是巨大而危险的，而且通常是不可挽回的。从全球范围来讲，它们对本地物种和生态系统的危害，足以与生境的丧失和恶化所带来的危害相比拟。

2.2无视环境敏感区,环境敏感区往往极易因人类的不当开发活动而导致环境负效果，属脆弱地区。许多城市对环境敏感区没有引起足够的重视。以江苏省南京市为例：以玄武湖和紫金山为代表的自然保护型生态敏感区是两种不同生态系统的结合部，是生态环境条件变化最激烈和最易出现生态问题的地区，而已建的金陵御花园将城市的山水及人文文脉完全切断。这种对城市环境敏感区域的不当开发行为势必会造成生态系统的破坏、自然灾害的发生和资源的耗竭，阻碍现代城市的可持续发展。

2.3片面理解生物多样性,一些人片面理解生物多样性，一味地通过增加植物种类或景观类型，甚至盲目地从外地引进物种以试图丰富生物多样性。生物多样性并不等同于物种丰富度，因为如果在城市的每一块绿地上都尽可能地增加植物种类，就整个城市范围来说，物种的总量并没有增多，而景观多样性反而减少了。以重庆为例，许多小区都忽略市花市树和乡土树种的应用，大量引进热带植物，如棕榈科的加拿利海枣、中东海枣、鱼尾葵等，结果搞得园林绿化千篇一律，毫无特色。既增加了绿化成本，又影响了生物多样性保护。

事实上，市树市花是一个城市具有普遍性和代表性的树种，它们往往观赏价值高，在本地区的园林绿化中具有重要的地位。另一方面将市花市树与乡土树种的多样性相结合来既能体现城市绿化的地方特色，又能丰富本地的生物多样性。

3.城市园林建设中保护生物多样性的方法

随着城市化进程和人类的盲目建设,城市生物多样性正急剧减少,影响了城市生态环境的稳定和发展。将城市生物多样性保护纳入城市建设中是城市绿化工作的重要组成部分,城市园林建设将推动生物多样性保护的进程,而生物多样性的保护、发展同样为城市园林建设提供依据和保障。

3.1合理的城市园林规划

合理的城市规划是保护生物多样性的前提,有目的地进行景观布局是保护生物多样性的有效途径。因此我们应考虑地域性植物的风土性和固有性。首先,城市园林绿化的骨干树种和基调树种是当前的特色树种,这些植物能较好地反映该城市的植被特征,使城市形成鲜明的个性特征。其次,在城市绿化的灌木及草坪地被植物选择中也应充分体现地方特色,开发利用地方物种,不应一味从外地引进。

在植物配置时要充分体现当地植被群落特征。园林设计师应充分了解当地植物群落的结构特征和演替规律,在园林中选取典型的群落进行艺术再现,从而在整体上反映地方风貌。这样,每个城市或每个地域的城市在园林植物的总体选择上形成明显的地方特色,且通过城市绿地的多种生态条件和城市小气候对当地物种进行广泛制裁,从而保护了生物多样性。

3.2加强城市生物多样性保护的基础研究

首先,应对城市生物多样性进行调查、编目,并结合地理、植被、管理等建立城市多样性信息系统(包括数据库、图形库、专家系统库等),同时建立监测网点进行长期监测,从而为生物多样性的合理利用和管理提供依据。其次,探讨城市化进程与生物多样性变化的内在机制及其模式,包括城市土地和水资源利用方式的变化对生物多样性和生态学过程的影响;城市生物多样性对人类活动方式、强度、频度反应的时空动态比较;退化土地上自然生态系统演替的研究,按照城市各功能区优化生物多样性地置,建设多种群落类型(如生产型、观赏型、保健疗养型、知识型、文化型等),以使城市生态系统达到最大的稳定性。

3.3确立城市化过程中生物多样性评估方法和指标体系

绿化美化是现代城市共同追求的目标,因而园林城市的标准主要强调绿化指标,主要有城市绿化覆盖率、建成区绿地率、人均公共绿地面积、公园绿地面积、街道绿化普及率、市区干道绿化占道路总面积、新建居住小区绿地率、绿化达标单位、绿化先进单位、生产绿地建成区面积、苗木自给率、植物成活率和保存率等指标。这些指标能综合反映城市的绿化状况,但从生态学和自然保护的观点看,还必需强调是否有自然生态系统的存在,占据多大面积,分布是否均匀,人工绿地究竟由哪些物种组成,它们对环境保护有什么作用,是否真正适应本地的生境,能否给人们创造舒适、安全的生活环境,能否提供一定的经济效益,即所谓绿化、美化、净化、香化和产业化的要求。现代城市绿化应重视保护自然生态系统,促进

次生生态系统的恢复和重建;选择最适宜的物种,提高本地种源或苗木自给率,因地制宜地采取人工种植、抚育管理措施,使土著植物能够持久存在下去。

3.4提高全民素质,强化保护

只有当保护生物多样性成为城市居民的自觉行动,人人关心、积极参与,保护工作才能最终取得成功。这有赖于加强各种途径的宣传教育,如通过电视、广播等媒体传播手段,使城市居民了解保护与建设的目的意义,了解建设的措施与步骤,使广大城市居民积极投身于保护与建设工作中。以电视、广播、报刊杂志、博物展览、科学普及等大众喜闻乐见的方式,营造浓厚的生态文化氛围,促进社会大众心灵深处滋生珍爱万物生灵的生态责任感。同时需要加大执法力度,违法必究,执法必严,以提高全民素质,增强保护意识。

3.5加强城市生物多样性保护的管理和宣传工作 重视城市园林管理是保护生物多样性的有效手段,对维持生态安全和生态平衡、改善人居环境等具有重要意义。我们应加强园林、环保、农业等部门间协调与沟通,保护城区体系网络化、系统化,改变传统分而治之的局限性;加强执法队伍的建设,以训练有素的职工和完善的监督体系来保证严格执法。城市化进程的加快,要求我们在城市规划、建设及管理方面必须切实实施生物多样性保护,只有通过充实、调整、重建城市生物多样性,使城市生态系统协调发展,才能建成人与自然和谐共处的新型城市。

3.6加强城市多样性保护的法律、法规建设

要组织编制《生物多样性保护规划》和实施计划,加强生物多样性研究,积极开展生物资源生态系统调查、生态环境及物种变化监测、生物资源(特别是乡土物种和濒危物种)调查和检测。生物多样性的重点地区要强化措施,切实加强珍稀、濒危物种的繁育和研究基地建设,要高度重视和切实加强自然植物群落的保护,要规定国家重点生物多样性保护区,严格保护其系统内生物的繁衍与进化,维持系统内质能量流动与生态过程。

小结：

城市园林建设要注重生物多样性保护，有利于保护当地的植物种质资源，丰富当地植物类群。除了营造体现当地景观特色或异域风情的多种生境外，还要做好园林植物的配置和绿化植物物种的规划。体现不同生境，不同季相，增加城市自然色彩，运用丰富的植物资源营造城市立体景观，也就是要加强生态设计。

参考文献：

1．宋延龄 杨亲二 黄永青《物种多样性研究与保护》[M]1998年，浙江科学技术出版社 2．王玉娟《环境教育》[DB/CD]2006年3月

3．杨小波 吴庆书《城市生态学》[M]2000年8月，科学出版社

4．阎传海 张海荣《宏观生态学》[M]2003年8月，科学出版社

5． 廖胜彪《城市生态园林建设与生物多样性保护的关系》[J/OL]2005年7月

第四篇：生物多样性（定稿）

生物多样性

班号：4序号：39姓名：呵呵学号：200专业： 09级2班第2次作业

帝企鹅日记观后有感

《帝企鹅日记》讲述了帝企鹅如何在广阔而又严酷的自然环境下生产并繁衍后代的故事。

为了使后代能够在一个比较相对稳定的环境中成长而不至于在易变的环境中夭折，帝企鹅离开了具有丰富食物资源的地区，奔向了寒冷的南部去生儿育女——因为那里有比较稳定的环境条件。极具荒凉的南极大陆上不断汇聚着“志同道合”的同志们，他们组成了企鹅的迁徙大军浩浩荡荡向目的地奔去。在他们相聚时也就是他们浪漫约会的开始他们相偎相依、甜言蜜语，那么幸福，不久他们结婚，之后不久产出卵来，然而这时企鹅妈妈已经是筋疲力尽，她耗尽了他的体力，他将孵卵的任务交给了企鹅爸爸，她回到了海洋中为即将出世的孩子储存食物。在严寒中企鹅爸爸用自己的体温温暖着企鹅蛋等待妻子的到来，孩子出世时企鹅爸爸也耗尽了体力，她把身体内仅有的十食物喂给了孩子。带企鹅妈妈回来时一家人团聚。随着孩子长大爸爸妈妈离开了他们，他们将长大成人将重复着父母一样的生活。

影片看完了，那一幕幕仍在眼前浮现，震撼我的不仅仅是帝企鹅的勇敢、坚强和执着，还有他们成家之艰辛，育儿之艰难，相互之间的爱与信任。我一直在思考是什么支持他

们完成了这样的壮举？让人折服让人惊叹？他们的经历是那样的艰险，其中一些在途中迷路面临死亡，其中有些产下的卵在空气中冻裂，甚至有些已经出壳的小企鹅被天敌谋杀了。万里征程就这样失去了意义。记得其中一幕企鹅妈妈失去了自己的孩子去抢别的企鹅妈妈的孩子，看的让人心痛，一个孩子就这样毁了一个家庭，我在想企鹅爸爸妈妈能够受得了这种悲痛吗？那一声声嘶鸣那么揪心。太们的一生相比于人的生存期更加艰辛。

感慨万物之神奇，或许正是万物的一次次壮举造就了地球的生机！观《帝企鹅日记》敬畏生命！

第五篇：生物多样性

生物多样性优化种植是利用有利于病菌稳定化选择原理和病虫害生态学原理，通过调整农田生态中病虫种群结构，设置病虫害传播障碍，调整作物受光条件和田间小气候环境，实现减轻作物病虫害压力，提高产量的一项先进技术，是可持续农业技术的一个主要方向。生物多样性优化种植对减轻病虫害的危害，降低农药使用量，减少对环境的污染，提高农产品品质，促进增产增收和保持农业可持续发展作用明显。生物多样性优化种植技术是立足于云南优越的生物多样性资源与规范化栽培技术相结合，借鉴多样性种植控制农作物主要病虫害试验研究的经验和初步成果，结合田间物种抗性、病虫害动态信息和农业生产实际，采取试验示范和推广同步进行的方法，在中海拔地区示范应用麦类／／蚕豆及油菜／／蚕豆套种病虫害调控技术，以提升配套技术，降低生产成本，进一步提高小春作物产量产值。易门县2002年至2006年试验结果表明，优化种植不仅能控制、减少病虫危害，增加农民收入，而且具有显著的经济效益和生态效益。

植物在其生长发育过程中常常受到不同病原物如真菌、细菌、病毒及线虫等的侵

染，表现出抗病或感病反应。植物在和病原物长期的相互作用、相互选择和协同进化过

程中，逐渐获得了一系列复杂的防御机制来保护自己，例如，可以产生用于阻止病原菌

生长的细胞壁成分；合成小分子抑菌物质，如酚类化合物、植保素等；诱导产生各种病

程相关(pathogenesis related，PR)蛋白质，如几丁质酶、葡聚糖酶，蛋白酶抑制剂

等；各种活性氧的释放以及产生过敏性反应(hypersensitive response，HR)等

选育和利用抗病品种是防治作物病害最经济、最有效的措施，因此优质、高抗、高

产品种往往能够得到大面积的推广和应用，但是单一品种大面积种植也带来了一系列的问题，如品种抗性丧失、病害流行周期缩短、作物抗病基因多样性丧失等，这些都已经

成为现代农业可持续发展的主要障碍。利用遗传多样性持续控制作物病害，就是将具有

抗病基因多样性的不同品种进行混合间栽，从而减轻作物对病原菌的选择压力，延长抗

病品种的使用寿命，达到持续控制病害的目的。因此，深入研究作物种质资源的抗病

性，是合理利用抗病基因多样性控制病害的前提和基础

采用分子生物学技术和植物病

理学研究技术，从分子水平、细胞水平、个体水平、群体水平等不同层面，研究品种与

品种之间、品种与病原菌之间的内在联系和相互作用的分子基础，探索水稻遗传多样性

控制稻瘟病的基本规律，构建品种搭配、群体结构和种植模式的技术参数，制定推广应

用的技术规程，创建水稻遗传多样性控制稻瘟病的理论和技术体系，并进行大面积的示

范推广，有效地减轻了稻瘟病危害，减少了化学农药的施用，提高了水稻的产量和质

量。但是，单一品种的长期大面积种植、高产品种遗传背景的日益狭窄化，以及农药、化肥的不合理使用等，使农田遗传多样性的丰度和生态稳定性严重降低，不

仅造成大量作物遗传资源的丧失，而且加大了对病原菌的定向选择压力，加速了寄生适

合度强的生理小种上升为优势种群，导致品种抗性“丧失”，作物抗逆性降低，主要病

害流行周期越来越短，次要病害纷纷上升为主要病害。品种单一化种植导致作物病害暴

发成灾的事例在历史上不胜枚举，是现代农业生产中的潜在危机。

绿色革命”一词，最初只是指一种农业技术推广。20世纪60年代某些西方发达国家将高产谷物品种和农业技术推广到亚洲、非洲和南美洲的部分地区，促使其粮食增产的一项技术改革活动。但它导致化肥、农药的大量使用和土壤退化。90年代初，又发现其高产谷物中矿物质和维生素含量很低，用作粮食常因维生素和矿物质营养不良而削弱了人们抵御传染病和从事体力劳动的能力，最终使一个国家的劳动生产率降低，经济的持续发展受阻。另外，绿色革命是2009年伊朗的一次大型的反政府群众运动。