围绕中心抓创建 抓好创建促发展（写写帮推荐）

第一篇：围绕中心抓创建 抓好创建促发展（写写帮推荐）

围绕中心抓创建 抓好创建促发展

山寨煤矿综采队创建‚六好‛党支部经验交流材料

2011年5月31日

山寨煤矿综采队党支部现有职工162人，党员12人。近年来，在矿党政的正确领导下，我们紧紧围绕安全生产、经营中心工作扎实开展创建‚六好‛党支部活动，连续六年被矿内评为先进基层党支部，2008年成功创建集团公司‚六好‛党支部。我们的主要做法是：

一、抓班子，带队伍。我们坚持每月一次支委会，集体研究发挥党员作用，服务安全生产等支部建设工作，促进了区队各项工作的开展。坚持民主生活会制度，坚持做到‚三不开、两必须‛。即会前没有征求意见不开，没有充实的书面发言材料不开，支部委员不齐不开；必须认真开展批评和自我批评，必须针对存在的主要问题和征求到的意见制定整改措施。有效的增进了班子团结，支委每个成员都能够以身作则，率先垂范，用自己的模范行为去带动党员及全体职工为实现各项目标任务而努力工作。

二、抓培训，提素质。我们把提高党员、职工素质作为推进全队整体工作的切入点，坚持开展 ‚双培养‛、‚四学四促‛、‚好书荐读‛、‚岗位业务一口清‛、岗位练兵、‚每日一题，每周一课，每月一考，每月一评‛、‚四带一提高‛（以老带新、以高带低、以强带弱、以师带徒，提高技术素质）活动，并把党

员、职工参加活动情况纳入每月考核，有力的促进了职工素质提升。近年来，有34人在矿内技能大赛中取得优异成绩，有8人在公司技能大赛中进入前6名，其中党员2名。

三、抓融入，促安全。在坚持开展安全‚六法‛教育的基础上，组织开展了‚‘五反五查’我带头，安全生产我当先‛、‚党员身边无事故‛、党员安全承诺、安全生产‚七个一‛等党性主题实践活动，有效地发挥了党员在安全生产中的先锋模范、示范表率、带头执行和督促保障作用。近两年没有出现党员‚三违‛现象，党员在矿 ‚三工‛评选中没有出现不合格现象，被评为优秀员工的党员31人次，2人被评为集团公司优秀党员。组织开展党员、岗员、网员‚一对一‛结对联保职工活动，有效的促进了现场安全生产。组织开展班组 ‚五比‛活动，促进了‚五型‛班组建设。坚持开展准军事化管理，实施‚手指口述‛操作法，使全队职工形成了‚人人讲安全，时时讲规范，事事有考核‛的良好风气，有效促进了全队安全生产的良性循环。

四、抓基础，促规范。按照 ‚六好‛支部的 ‚八有‛具体要求，对党支部活动阵地进行了规划、设计、布置，为党支部开展党员教育培训，实施民主议事和党务公开创造了良好条件。严格落实党支部‚三会一课‛制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、思想政治工作制度，坚持开展对党员的教育管理，保持了党员和职工队伍的稳定。严格按照党建质量体系要求，建立健全了支部基本情况、‚三帐两册‛和统一规范的工

作记录，做到了基础信息准确，管理规范。坚持党员发展原则，认真开展‚双培双建‛活动，近年来在岗位能手、技术骨干中发展党员4名，提高了党员素质。

五、抓落实，促和谐。我们坚持落实党务、队务公开制度，对党费收缴、党员发展、评先评优，当月安全管理、生产经营、材料使用情况，工资分配、奖金、罚款等工作及时上墙公布，接受职工监督，增强了工作透明度，保障了党员、职工的知情权、参与权、监督权。认真开展‚五清楚‛‚六必访‛‚七必谈‛活动，有针对性开展思想政治工作，保持了职工队伍的稳定。坚持开展扶贫帮困活动，近两年组织为4名因灾因病困难职工捐款近2万元，使职工充分感受到了组织的温暖。

‚六好‛支部创建活动的开展，有力的促进了中心工作，近三年来，生产原煤320万吨，区队安全形势保持了平稳态势，职工队伍保持了和谐稳定。今年截止5月20号，生产原煤102万吨，完成年计划的47.59%，材料费累计节约48.87万元，党的建设、精神文明建设、企业文化建设等工作全面协调发展。

我们虽然取得了一点成绩，但与集团公司和矿党政的要求还有一定的差距，与兄弟单位相比还有很多不足之处。在今后的工作中，我们将以这次经验交流会为契机，认真学习借鉴兄弟单位的先进经验，不断改进，创先争优，为矿井发展再做贡献。

第二篇：围绕中心抓创建 抓好创建促发展

围绕中心抓创建 抓好创建促发展

—玛纳斯县玛纳斯河水利管理处申报第二届“十佳文明单位”典型材料

玛纳斯县玛纳斯河水利管理处始建于1986年，是玛纳斯河东岸灌区集农业供水、防洪、水利工程建设与管理、水利综合经营全面发展的综合性水管单位，总灌溉面积95万亩，年供水3.2亿立方米。主要负责玛纳斯县9 个乡镇、场、站和新湖总场的灌溉管理工作。玛管处下设3个基层水管站、9个水管所，现有在职职工306人，10个党支部，党员179人。

近几年，玛管处以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“围绕中心抓创建，抓好创建促发展”的精神文明建设工作思路，把精神文明建设工作融入到各项工作中，巩固了自治区级文明单位的创建成果。

围绕组织领导抓创建，创建工作责任落实。成立了由处党总支书记任组长，各股室长、水管站所长为成员的精神文明建设工作领导小组，年初，制定精神文明建设工作计划加以落实，形成创建工作事事有人管、具体事务有人办、各负其责，相互配合、齐抓共管的工作格局；处党政领导班子对创建工和常抓常议，把文明创建与站所水管业务目标任务及处党总支对各支部的目标任务做到了“四个同时”，即：同安排、同布置、同检查、同考核。

围绕中心抓创建，推动水利事业新发展。围绕发展玛管处水利经济这一中心工作，将精神文明建纳入到各项业务工作中。一是加强供水管理，抗旱保丰收。近几年，在玛纳斯河来水量减少的情况下，加强供水调度，合理分配水量，保证了灌区农业用水，为玛纳斯县经济发展、社会稳定和农业丰收作出了显著的贡献。2009年，灌区人均收入达到9700元，比2008年增加了800元。二是加强防汛工作，狠抓了防汛工作各个环节，落实防汛责任制，开展经常生防汛安全检查，加大防汛工程的建设力度，近两年，投入700余万元，对夹河子防洪坝进行维护和加固，确保了工程

安全渡汛。三是加强工程建设与管理，投入资金1668.58万元，完成了玛纳斯县民心工程——旱卡子淮水库的新建及北六干渠的建设任务。认真落实工程管养制度，操作规程，确保工程运行安全。

围绕思想建设抓创建，职工思想道德素质得到新的提高。以加强党员和职工的理想信念教育为重点，开展一系列的学习活动。一是以学习党的十七大、十七届三中、四中全会精神为主线，用中国特色社会主义理论体系武装党员和职工的头脑，坚定党员和职工建设有中国特色社会主义的信心。二是加强社会主义核心价值体系学习教育，利用“特色楼道”、单位网页、《今日玛河》、宣传栏、每周一提示牌、黑板报等宣传阵地宣传八荣八耻内容，时时处处引导干部职工践行社会主义荣辱观。三是深入开展“共铸诚信、服务群众”社会实践活动，制定《“共铸诚信、服务群众”社会实践活动实施方案》、《玛管处工作人员文明服务行为规范》，实施供水服务“544321”工程，组织开展“党员先锋岗”、廉政示范点、廉政示范户评比活动，提高服务水平。四是将学习贯彻《公民道德建设实施纲要》作为工作重点，以举办“文明市民”培训班、参加公民道德建设月启动仪式、观看文明礼仪报告会为载体，全面加强干部职工思想道德建设。五是抓好细胞工程，深化文明建设。注重培育内部文明细胞建设，不断充实和完善文明建设内容。每年坚持开展“文明股室”、“文明职工”、“五好文明家庭”、“好媳妇”、“好丈夫”的评选活动。

围绕科教文化建设抓创建，职工科学文化素质得到新的提升。深入开展“学习型机关”、“学习型站所”活动。一是加强培训，提高职工的业务素质。变“冬闲”为“冬忙”，举办水管业务培训班，组织职工系统学习水利工程建设、水管业务知识、水法律法规、安全生产等业务知识的培训。二是拓宽学习途径。每年投入资金2万余元，为职工订阅50余种书籍、报刊，充实职工阅览室书籍，阅览室做到了定期开放，保证职工借阅，为全处职工创造

了良好的学习条件。三是积极塔建学习的平台。利用玛管处网站，开办“网上学校”，定期更新和上传每月党员职工学习内容及电教片，充分发挥现代媒介的作用。四是丰富学习内容。编发内部期刊“今日玛河”，及时登载领导讲话、报告，玛管处的重大决策、工作部署、工作动态、工作经验，使“今日 玛河”成为干部职工学习的良师益友。五是根据每年不同的水利工作重点，组织举办职工技术比武活动。竞赛内容以实地渠道测配水、计算、测配仪器维护以及水管业务理论闭卷考试等主要内容。通过技术比武活动，职工学技术、练本领、比贡献的风气高涨，成效突显，2008年获昌吉州灌排工程工技能竞赛团体一等奖，2009年获自治区业务技能竞赛个人一等奖。六是组织开展了“发扬体育精神、构建人水和谐”职工运动会、职工和篮球赛，增进了职工之间的交流和团结，促进职工体育健身活动的开展。七是坚持开展经常性、丰富多彩的文体活动。组织举办了玛管处“迎新春职工文艺汇演”、“五下乡文艺演出”、“卡拉OK大赛”等文体活动，展示了水利人的风采，增加了集体凝聚力。

围绕文明风气抓创建，文明作风得到进一步改进。一是扎实开展效能建设。制定了服务承诺制、首问责任制、AB岗工作制等效能建设基本制度，成立督察小组，定期开展效能建设督察。在灌区全部乡镇、自然村设立“水费、水价、水量”公开栏，使用水户用上明白水，交上放心钱。设立6个收费大厅，方便群众缴纳水费。二是积极开展“送温暖、献爱心”活动。继续实施“玛管处爱心基金”救助工程，近几年，先后拿出13450元，为魏玉福、宁建平等四位因长期患病、生活困难的在职和退休职工家庭庭给予医疗费补助，帮助他们度过生活的难关。参与包村支农工作，为帮扶村解决新农村建设资金近5万元。爱心关注并扶持弱势群体，拿出5000余元对城乡解困户艾尼帕尔、韩惠林等家庭子女就学、冬炭及生活用品进行资助。号召全处干部职工为四川汶川地震灾区、乌鲁木齐“7.5”事件无辜受害群众、困难党员、社

区贫困户捐款6.2万元，捐衣900余件，展现干部职工的优良风貌。三是加强硬件设施建设。近两年，投入资金30余万元，改造办公楼自来水管道及家属区下水管道，基层办公场所暖气管道，开展环境卫生评比活动，确保卫生责任区和工作区净化、美化。

一份耕耘，一份收获。玛管处文明创建活动犹如“春风细雨”，催开“文明之花”。经过干部职工锐意进取和不懈努力，先后荣获自治区文明单位，档案管理二级单位、安全文明小区、模范职工之家、卫生红旗单位、昌吉州水利管理先进单位、花园式单位、“双十佳”职业道德建设企业、“双拥共建”、“百日广场”文化活动竞赛、“老龄工作”先进单位、“青年文明号”等荣誉称号。2008年，荣获全国最佳企业红十字会提名奖、自治区最佳文明单位、模范职工之家标兵、昌吉州“十佳”文明单位称号。一个“风正、气顺、劲足”，锐意攀登高峰的玛管处，呈现出文明花开春满园的生动景象。

玛纳斯县玛纳斯河水利管理处

2010年5月25日

第三篇：围绕中心抓党建抓好党建促发展

围绕中心抓党建抓好党建促发展

中共陇县环境保护局党组

（2010年7月7日）

各位领导、同志们：

近年来，在市局党组的正确领导下，我们始终坚持围绕中心抓党建，抓好党建促发展，通过一手抓党的建设，一手抓环保监管，使党建工作与业务工作齐头并进、共同发展。我局三年连续荣获了全县“党建工作先进党组织”，省级“卫生先进单位”、省环保系统“创建文明行业”先进集体、省级“绿色机关”、市级“平安单位”、市级“青年文明号”、全市“农村环境保护先进单位”、全市环保系统“目标责任制考核”优秀单位、“五好班子”、“创佳评差”最佳单位、”信息报送”、”绿色创建”先进集体、全县“目标责任制考核”优秀等次单位、综合治理优秀单位、“创佳评差”最佳单位、工会工作先进单位、连续两年被县委县政府树立为“创一流、谋跨越”标兵单位等20多项殊荣。我们的主要做法是：

一、抓建设，强基础，全力构建“堡垒工程”

近年来，我局坚持以人为本，求真务实，把党建工作始终贯穿于日常工作，立足抓班子，突出带队伍，为陇县经济社会和环保事业的健康快速发展建设了一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结创新、形象一流的环保队伍。1

一是抓班子，增强战斗力。固本强基，提升领导班子水平和执政能力是我局加强领导班子建设的一致目标，为此，我们从抓党建入手，强化领导班子建设，按照“五好班子”创建活动，从“民主决策好、团结协作好、工作创新好、廉洁勤政好、务实作风好”总体目标出发，以中心组学习为切入点，认真贯彻践行“三个代表”重要思想，增强政治理论素质，重点开展“三个表率”争创活动，即要求班子成员做学习践行科学发展观的表率，做情系民生的表率，做抓落实的表率。坚持集体领导与个人分工负责的原则，对重大问题实行集体决策，培育和形成了风清气正足的班子集体，充分发挥了每个班子成员的作用，增强了班子整体工作的战斗力。

二是抓学习，提高凝聚力。我们以创建学习型党组织和学习型党员为目标，建立学习日制度，每月集中学习2个半天，全年集中学习不少于12天。在全局全面形成了“日读千字、周写一文、季看一书、年学一技”的良好学风，使学习成为一种追求、一种精神、一种享受。在中心组开展了“领导干部在工作之余每天学习1小时，每月熟读1本书，每年记满1本学习笔记，领导班子每周安排1次集中学习，每季度举办1次专题讲座”的“五个一”学习活动。同时，不断强化执政意识，更新执政观念，提高执政能力，使学习工作化，工作生活化，成为全局上下的自觉行动。推出每人每月至少撰写2篇环保信息的目标任务，督促鼓励干部职工学以

致用、学以促用，是学习与工作精密结合，相互促进，有效提高了学习的重要性，提高了全员敢于创新，勤于奉献的自觉性，有效提高了党组织的凝聚力。

三是抓制度，提高执行力。我们在民主讨论的基础上，对《局长办公会议事制度》、《局务会议事制度》、《组织生活会制度》、《工作制度》、《学习制度》、《请销假制度》、《车辆安全管理制度》和《卫生清洁制度》等32项规章制度进行了充实、修订、完善和挂牌上墙，创新机制，规范管理，做到了用制度管事、用制度管人，使全局各项管理工作走上了科学化、规范化和制度化轨道。确保各项工作抓得住、落得实、效率高、效果好，使决策的执行力不断提高。

二、抓作风，促服务，全力构建“形象工程”

我局在开通政风行风热线、公开投诉电话的基础上，每年组织1次人大代表、政协委员、企业代表对本单位政风行风开展评议活动，全体党员公开承诺、接受监督。在工作指导上，坚持做到“五禁止、五到场、五个零距离”，即禁止电话指挥，禁止文来文往，禁止以罚代管，禁止干扰企业正常生产，禁止人员工作失误；坚持调查研究到场，技术服务到场，问需于民到场，项目验收到场，解决问题到场；工作落实零距离抓，工作难题零距离解，工作节奏零距离促，工作落实零距离讲，工作项目零距离争。在服务为民上，严格实行“三公开、五一律”，即公开服务承诺，公开执法程序

和执法依据，公开执法人员身份和举报电话；对外来办事人员一律热情接待，对符合政策规定和程序的事项一律不设卡作梗，对不符合政策规定和程序的事项一律讲明政策、说明原因，对拿不准的问题一律调查研究后给予答复，对企业和群众来信来访一律及时上门调查、认真妥善处理。在服务实效上，尽力做到“三快一高”，即快办理、快审批、快落实，高效率。特别是在08年全国实施项目带动，扩大内需工作中，对我县拟争取的76个基础设施建设项目，始终坚持做到随到随批，真正做到让外来办事人员少等一分钟，少犯一次难，少跑一趟路，少费一份心；进门有亲切感，谈话有热情感，办事有亲和感，工作有亲近感。在全局形成了心系环保想干事，讲究方法会干事，以身作则能干事，注重实效干成事的浓厚氛围。

近年来，结合工作实际，我们始终把党风廉政建设作为树立单位形象的第一抓手，严把关口，超前防范，源头治理，构筑防线，积极开展廉政风险防范和“一把手”末尾表态制试点工作，完善议事规则，规范决策程序，从源头上杜绝了不廉洁行为的发生，多年来未发生1起违法违纪的人和事。

三、抓建设，强宗旨，全力实施“民生工程”

五年来，我局先后发展党员6名，培养入党积极分子多名，为党组织培养、输送了新鲜血液，党员队伍充满朝气、富有活力。今年，在庆祝建党89周年之际，组织全体党员

干部集体重温了“入党誓词”，大家在畅谈党的丰功伟绩的同时，对入党誓词进行了学习讨论，党员干部理解深刻，认识明确，一致认为重温“入党誓词”，旨在干好本职工作，促进全县环境保护事业又好又快发展。4•14玉树地震发生后，全体党员，心系玉树，为灾区捐款1350元；“六一”儿童节，局领导陪同县四大班子领导前往陇县幼儿园和固关镇民族小学进行六一慰问，向在校在园小朋友们赠送了价值3000元的学习用具、生活用品、益智图书和儿童玩具。

四、抓重点，强职能，全力打造“提升工程”

一是狠抓污染减排，坚持标本兼治。2007年，对东风水泥厂落后生产线实施了关停，消减二氧化硫800吨；2008年，对亚特水泥公司4万吨立窑和陇州水泥公司两条4.4万吨立窑实施了关停，削减二氧化硫538吨；督促东南纸业公司将化学制浆工艺转为全废纸生产，削减化学需氧量2256吨；2009年，对东南纸业公司废纸生产线实施了关停，削减化学需氧量286吨，依法关停了陇州水泥公司和城关水泥厂，削减二氧化硫450吨。

二是深化环保宣传，提升基础实力。6月4日，在县城举办了以“低碳减排，绿色生活”为主题的纪念第39个“六〃五”世界环境日文艺晚会，县级四大班子领导到会参与，县委常委宣传部部长做了致辞。整台晚会体现了绿色理念，倡导和谐生活，编排紧凑，精彩纷呈，8名环保

干部职工自编自演的军民大团结《洗衣舞》将整个晚会推向了高潮，全场3万多观众鼓掌声、呐喊声经久不断；6月5日，开展了环保宣传进街道、进企业、进社区、进村庄、进学校活动，悬挂横幅30多条，展出版面45多块，散发环保宣传资料2000余份，环保知识手册500多本、环保手提袋1000多个，接待群众来访咨询20多人（次）。

三是强化环境执法，突出治理实效。连续几年来，通过集中开展城区油烟整治、矿山企业检查、秸杆禁烧执法检查、千河饮用水源地和温河水库饮用水源地环境安全等专项执法检查。经岐山、凤翔环境监测站对城区大气、水质和环境噪声现状每年的监测结果显示，企业“三废”排放稳定正常，城区环境质量逐年优化，连续几年全县好于二级的天数均在295天以上。

我们虽然取得了一些成绩，但距上级的要求和人民的希望还有差距，我们将继续坚持围绕中心抓党建，抓好党建促发展，不断顺应时代特征，把握形势特点，贴近民生实际，立足争先进位，为推动环境保护事业科学、和谐、快速发展提供强有力的思想基础和组织保证。

第四篇：围绕中心抓党建 抓好党建促发展

围绕中心抓党建 抓好党建促发展

乌鲁木齐市动物卫生监督所（市渔政管理站）党支部

根据国务院、自治区人民政府和乌鲁木齐市人民政府关于深化兽医体制改革的工作要求，乌鲁木齐市动物卫生监督所（市渔政管理站）于2008年1月在原乌鲁木齐市畜牧兽医检疫草原工作总站的基础上正式组建。根据市委九届八次全委（扩大）会议关于在强化市一级统筹、协调和指导能力的基础上，简政放权、重心下移的精神，2011年对市动物卫生监督所内设机构进行了调整。市动物卫生监督所（市渔政管理站）党支部于2011年1月正式成立，自我所成立以来的4年来，即使在党支部成立以前的三年间，我所也一直狠抓党建工作不放松，确立了“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，党支部成立后更是扎实推进党建工作上新水平，支部工作取得显著的整体效应，有力地促进了动物卫生监督、渔政管理等各项工作的落实，出色地完成了各项工作任务，为我市畜牧业生产安全、动物产品安全和人民群众身体健康作出了积极的贡献。建所以来，荣获农业部“全国渔业文明执法窗口单位”、“自治区级文明单位”、“自治区级政风行风建设示范单位”、“自治区畜牧系统行政执法先进单位”、“自治区饲料行业管理先进单位”、“自治区渔业管理先进单位”、“乌鲁木齐市群众满意好班子”等多项荣誉。

一、领导重视，齐抓共管，形成合力

我所于2008年1月至2011年1月期间，尽管未正式设立党支部，但所领导仍然高度重视党建工作，临时成立了市动物卫生监督所党小组，以便能够顺利开展党建工作，使党建工作有人抓、有人管、有人落实，三年来各项工作有声有色。2011年所党支部正式组建后，我所党政领导对党建工作给予了更加高度的重视，党支部委员进行了具体的职责分工，做到了既分工又合作，分工明确，各负其责，形成合力，党建工作正式走向了顺利运转的轨道。所党政领导把党建工作摆上十分重要的议事日程和工作日程，形成了支部书记亲自抓，班子成员协同抓，全体党员人人参与党建创先的工作格局。结合业务工作和深入开展创先争优、机关文化建设、热爱伟大祖国建设美好家园主题教育，党支部对党建工作做到了认真研究、详尽部署、狠抓落实，充分调动和发挥了党支部的战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，促进各项工作的有效落实。党支部注重抓好支部班子建设，支部书记带头经常性地开展班子成员之间的谈心交心活动，促进沟通和交流。班子成员不但注重言传更加注重身教，身体力行 “从我做起，向我看齐，对我监督”，主动把自己摆进去，让群众监督和评价，真正做到了凡是要求党员做到的，支委首先做到。通过示范带动，有力地促进了党建工作的深入开展，形成了一个政治坚强、团结协作、开拓进取、务实高效的战斗集体，协调一致地带领党员干部踊跃投身于跨越式发展和 长治久安两大历史任务的建设。

二、加强党员干部教育培训，抓党员干部队伍建设 “政治路线确定之后，干部就是决定因素”，全面推进党员干部教育培训工作，是落实人才强国战略的重要举措，是做好动物防疫监督，维护人民群众健康的基础性工作。在加强党员干部队伍建设上，一是采取了“大规模培训干部，大幅度提高素质”的方法，让大家“明方向、学本领、长知识”，在全体干部中形成了不学习就要落伍，不好好学习就跟不上时代发展步伐的思想，营造了良好的学习氛围。二是加强软硬件建设，搭建党员干部培训教育平台。确定了以“政治理论学习为中心开展教育工作、以业务工作为重心开展培训工作”的主导思路。建成了能容纳200人参加培训教育的多功能会议厅；建成了远程电化教育培训网络；实现办公自动化人手配臵一台电脑；及时购臵各种培训书籍、资料、光盘等，为开展干部教育培训提供了学习教育阵地等，采取了干部培训结束后受训干部在全所大会上述学的方式方法以检验党员干部教育培训成果的措施。三是进而提出了“四个进位”的工作思路、建立起了“五项机制”、开展了“五比五看”活动等。“四个进位”即促队伍管理、促工作能力、促政风行风建设和促制度建设。“五项机制”指树立表率、素质提升、效能促进、作风保障、内外监督。“五比五看”活动即比执法，看谁行为更规范；比服务，看谁群众更满意；比作风，看谁工作更踏实；比工作，看谁业绩更优秀；比廉 洁，看谁形象更突出的形象塑造工作。通过采取一系列措施使党员干部的政治素养、执行能力得到有效提升，形成了一支政治合格、业务过硬、执行有力、作风优良的党员干部队伍，培育出了良好的工作风气和团队精神，营造了团结融洽、积极向上的工作氛围，涌现出了荣获市级先进工作者称号的党员1名。

三、围绕“群众满意”加强基层党建，树立基层党建工作新理念

在新的形势下抓基层党建，要把基层党建工作放在心上，抓在手上，落实到行动上，必须增强“党要管党”意识，坚持把群众满意作为一切工作的价值取向，在“走进群众、代表群众、引领群众、服务群众、凝聚群众”上下功夫，进一步做好争取群众、赢得民心的工作。从2008年初我所组建到2011年年初，短短的4年时间，就经历了2次重大变化，第一次是撤销原市畜牧兽医检疫草原工作总站并组建市动物卫生监督所等三个单位，第二次是2010年至2011年根据市委九届八次全委（扩大）会议精神，我所分流5名科级干部和20名普通干部以及28名长期聘用动物检疫员到新成立的5个区动物卫生监督所工作，分流人员占到了在职干部职工的总数的63%。4年内两次进行大的重组和人事调整，在一般单位是很少见的，尤其是第二次分流大家都不想下，一时间人心惶惶，但总要有人下。我所采取抓政治思想工作，给大家讲政策、谈心、交心、换心。采取换位思考，想实事、办实事、解民忧。分流干部想到的所领导想到了，分流干部想不到的所领导也想到了并着力加以解决，尽最大努力使每名分流干部称心满意。比如解决了3号楼住宅外墙保温工程建设，温暖了身心；解决了28名长期聘用人员的安臵和待遇问题等。最终大家想开了、气顺了，纷纷表示：“到区上工作也是为了更进一步的做好肉品安全，请领导放心，我们会一如既往干好工作。”我所面对如此大的变动调整做到了单位团结稳定、人心不散、工作不乱、业绩突出，使市委市政府的决策贯彻到了实处。

四、围绕业务中心抓党建，有机结合，相互促进，开拓创新，争创佳绩

几年来，我所以高度负责的精神，扎实开展党建创先活动，抓党建促业务谋发展，发挥党组织的优势，充分调动广大党员干部的工作积极性。动物卫生监督所担负着动物卫生安全、确保人民群众身体健康的重任。所党支部根据我所的工作特点，围绕中心工作，找准了党建工作与监督执法工作的最佳结合点，不断提高党建创先水平，推进动物卫生监督各项工作的落实。一是在内容上，做到与精神文明建设、机关文化建设、机关效能建设、热爱伟大祖国建设美好家园，政风行风建设等工作相结合，丰富党建工作内涵。二是在学习上，做到支部学习与干部学习相结合，并在学习后布臵有关工作，较好地解决学习时间上的问题。三是在活动安排上，做到党员活动与工会、共青团等活动相结合，较好解决单位 经费紧张问题。四是加强干部管理和制度建设，做到党建管理与所务管理相结合，真正做到以制度管人，用制度管事，使党建得以深入开展，为搞好全所各项工作提供强有力的组织保证。五是在工作调研上，做到党建工作与业务工作调研相结合，以科室为单位结合各自特点撰写调研文章，既有党建论文，也有业务论文。六是鼓励业务工作创新。不断创新是不断进步的灵魂。近几年的几项创新，都达到了全疆率先水平。在全疆率先引进禽类检疫标识牌激光喷码技术，便利了检疫监督和消费者放心消费。在全疆率先实行动物检疫报备卡制度。一旦发生动物产品安全事故，便于追根溯源，有关部门能在最短的时间、最高的效率、最快的措施做出反应加以解决。在全疆率先试行了对检疫合格的鸡肉产品粘贴有奖标示牌措施，使消费者放心购买，又支持了加工企业创立名优品牌的意识，受到了消费者和企业的欢迎。在全疆率先启动了动物医疗废弃物处臵工作，标志着我市步入国内动物医疗废弃物处臵的先进行列。在全疆率先建成了水生野生保护动物救护中心，渔政管理工作走在了全疆的前列。

五、围绕提高服务质量加强党建，造福群众让群众持久满意

全心全意为人民服务是我们一切工作的出发点和落脚点，人民群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应是检验我们工作的标尺，市动物卫生监督所党支部在抓服务、让老百姓满意上采取了以下措施：一是大力推行党务政务公开，实施“光明工程”，使干部职工和群众成为“明白人”，自觉接受群众评议和社会监督。二是以形象建设为立足点，优化服务质量，提出了“四规范”和“五服务”的措施。“四规范”即：“便民设施摆放要规范、室内花草摆放要规范、办公物品摆放要规范、文档资料摆放要规范”。“五服务”即：“坚持微笑服务、文明用语服务、接待站立服务、统一着装、佩证上岗服务”。三是全面推行诚信服务制度，公开服务承诺，严格执行首问责任制，促进由管理型向服务型转变，提出了“服务—执法—服务”的动物卫生和渔政执法的执法理念、执法的出发点和落脚点。对群众办事手续不全的，做到了多指导，不指责；多扶持，少限制；多服务，少添乱。由于行业特点，对一些来办事的个体户我所无论深更半夜还是休息日节假日都有专人予以接待，让他们高兴而来满意而归。不少个体户满意的说：“到这里来办事最放心，不用多跑路，不用担心来了办不成事。”自建所以来没有出现1起群众投诉服务质量差的现象。

六、开展丰富多彩的活动，增强党建工作活力 为确保党建工作充满生机和活力，所党支部坚持以各种形式的活动为载体，调动党员参与党建创先活动的积极性，丰富党员的文化生活，提高党员的文化素质。一是积极开展群众性的文艺活动。举办了党员干部职工徒步活动、运动会、歌咏比赛等活动。结合庆祝建党90周年，组织全所人员赴塔城、阿尔泰、克拉玛依、石河子等地参观爱国主义教育基 地和业务考察交流学习等。二是大力做好双拥工作。与兵团武警某支队结成了共建对子，签订了“警民共建协议”，三年来共向部队赠送了价值4.6万余元的电视机、洗衣机和书籍等。每年还派出专家前往部队农场进行畜禽防疫和水产养殖技术指导。三是关心老干部。每年均组织2次离退休老干部座谈交流活动，春节等重大节假日开展走访慰问活动，每年春节前单位均开展走访慰问干部职工中有70岁以上父母的家庭。四是积极组织开展志愿服务。积极组织参加植树绿化、清剁背街小巷冰雪、擦洗马路护栏、捡拾垃圾、法律法规宣传等志愿服务。五是积极组织党员干部参加各类知识竞赛。如参加全疆《动物防疫法》知识竞赛，获第二名的好成绩；组织开展党的历史知识竞赛；新疆三史知识竞赛等。丰富多彩的活动载体，切合实际的活动内容，增强了工作落实的形象性和有效性，增强了党支部的凝聚力和战斗力。

第五篇：围绕中心抓党建 抓好党建促发展（本站推荐）

风山乡基层组织建设情况汇报

中共风山乡委员会

（二0一0年一月六日）

风山乡地处东乡县东南部，全乡辖8个行政村，54个合作社，全乡人口为5612人。全乡共有党员110人，其中女党员2人；乡属机关党员13名，农村党员97人，按年龄分35岁以下党员6人，36-59岁党员有100人，60岁以上有4人；初中以下文化程度的97人，高中和中专4人，大专5人，本科及以上4人。

2009年以来，我乡坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，以“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的思路，把基层党建纳入重要议事日程，狠抓各项工作落实。以求真务实的工作态度，全面加强基层组织建设，使党建工作跃上了一个新台阶，有力推进了全乡经济社会事业发展。我们主要做了以下工作：

一、抓学习、强素质，全方位抓党建

乡党委清醒地认识到要改变经济发展落后的现状，要抓好中心工作、实现全乡经济社会又快又好发展，都离不开坚强的组织保障。因此，乡党委把抓好党建作为了改变经济发展落后现状的重要突破口。一是抓自身建设，树立良好形象。要想抓好基层党建工作，首先要抓好乡党委自身建设。乡党委打破传统分工观念，根据每个班子成员的能力和特点，因人制宜，进行分工安排，使班子成员都能找到自己合适的位置，尽展所长。在此基础上，还明确了责任，严格了工作目标责任制，使工作不留死角，形成了

“谁主管、谁负责，谁分管、谁协调，分工合作、和谐共事”的良好局面。二是加强学习，提高行政能力。在明确工作目标、转变工作作风的同时，还必须提高干部的工作能力和业务水平。为此，乡党委在组织全乡党员干部认真学习实践科学发展观活动的同时，并学习了十七届四中全会的有关会议精神，通过学习，使全乡党员干部的政治理论水平和工作能力有了明显提高。三是乡党委对老党员、退休老支部书记进行了慰问、谈心活动，面对面交流，倾听他们意见建议，不断解疑释惑，切实解决群众最关心、最迫切、最现实的问题。四是积极地发展和培养基层党员，通过“双培双带”，不断地培养壮大基层组织队伍建设。09年共发展党员10名（其中农村党员6名），入党积极分子25名，为基层队伍注入了新的血液，有效地增强了基层党员的活力。

二、加强基础建设抓党建

乡党委注重发挥典型示范带动作用，以典型带动抓党建、求

突破，基层党的建设工作取得了一定成效。我乡针对各村办公场所陈旧、基础设施差的落后局面，积极联系上级主管部门，多渠道筹集资金，按照要求修建了池滩村、格鲁沟村村级办公场所，有效地发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。

三、健全机制，着重抓好落实

一是抓好党务、政务、村务公开制度的落实，实行有效的民主管理和民主监督，增强了党组织工作的透明度，提高了公开的质量与效果，促进了党员干部勤政为公，廉政为民。二是健全社会评价制度。乡党委把群众评价作为干部绩效考核的主要依据，认真听取广大群众的意见和建议，主动接受群众监督，从而有效增强了各级干部的工作责任心和使命感。

（四）存在的问题：

一是基础薄弱，发展缺乏后劲。有些村地理位置偏僻，规模小，底子薄，基础差，即无可开发资源，又无人才、资金等优势，发展集体经济比较困难。村级集体经济薄弱，党支部带领群众致富的能力需进一步增强。二是基层党组织凝聚力不够强，需进一步加强。三是一些村党支部和村支书工作重心侧重于村级经济发展，疏于党员发展工作。四是党员队伍老龄化比较严重，文化水平偏低。五是个别村仍然没有村办公场所，使支部活动受到一定的影响。

以上汇报不妥之处，恳请各位领导批评指正。