劳动模范候选人主要先进事迹简介

第一篇：劳动模范候选人主要先进事迹简介

劳动模范候选人主要先进事迹简介 单位 研高纳 科技股 份有限 公司 安 泰

科 周武平技股份 有限公 司 姓名 职务/ 职务/职称 授 获奖情况 主要先进事迹

北 京 钢 赵明汉

总 经 理 / 教 连续 6 年获集团公司 “优秀 先后编辑出版了《高温合金断口分析图谱》等多部著作并发表多篇论文。在他的带 管理者”1997 年获冶金科 领下，钢研高纳由成立之初营业收入 6000 余万元，实现了 2008 年营业收入 3.35 技进步二等奖，1998 年获 亿，净利润 3150 万元；2009 年各项指标又实现了稳步增长。带领班子克服了金融 出色的完成了集团公司下达的各项任务，并成功登陆创业版。国家科技进步三等奖，2006 危机带来的不利影响。年获国防科技三等奖。开启了钢研高纳发展的新纪元。科研方面，2009 年度分三批完成验收项目 10 项，另 6 项已通过科工委财务审计，2009 年落实项目 16 项。先进 作为难熔材料分公司的总经理，推动科学管理，在资源没有增加的情况下，产量从 总裁助理、集团公司优秀管理者、安泰难熔材 个人标兵、优秀党务工作 06 年的 210 吨增加到 09 年的 350 吨。建立了具有自身特色的技术创新体系，新产 料分公司经 者，央企优秀思想政治工作 品收入从 06 年的 663 万元增加到 09 年的 6932 万元。积极开拓市场，09 年合同额 理、党支部 者 书记 比 06 年增长 152%，销售额增长 67%。2009 年在应对金融危机，克服搬迁的困难的 情况下，实现收入 2.2 亿元，完成公司指标的 125%，利润 3560 万元，完成公司指 标的 142%。近几年获国家科研经费支持 3000 万元。2008 年安泰难熔分工会被全总 授予“模范职工小家”光荣称号。

劳动模范候选人主要先进事迹简介 单位 姓名 职务/ 职务/ 获奖情况 主要先进事迹

职称 结 构 材 惠卫军 料研究 所 研究室 获省部级科技进步一等奖一 负责的

973 课题“长疲劳寿命机械制造用高强度钢的研究”已成功的在企业推广，主

任 / 项，二等奖三项，三等奖二 所提出的长寿命化技术将对整个机械制造用钢长寿命化和部件安全服役带来显著 教授 项；2004 年获北京市优秀工 的影响，具有普遍的指导意义。在较短的时间内完成了先进钢铁材料技术国家工程 程师标兵；2008 年获第三届 研究中心薄钢板热成型中试线的建设，目前中试线的生产能力达到 2000 吨以上； 金属学会冶金青年科技奖。所领导的研究室近年来人均上交利润均在 100 万元以上；获国家发明专利 9 项，在 国内外核心刊物上发表学术论文 107 篇，其中 SCI 收录 26 篇，EI 收录 47 篇，出 版学术专著一部，先后培养硕士研究生 12 名，博士研究生 3 名。冶 金 自 杨溪林 动化研 究设计 院 金自天 集团公司优秀管理者 正总经 理/教 授 自 2005 年担任公司总经理以来，公司经营业绩一直保持了快速增长的势头。在应 对 2008 年全球金融危机中，及时调整经营策略，新签合同额逆市上扬，全年新签 合同额、营业收入、利润总额、净利润等都稳步增长。在不断强化公司在工程和市 场优势的同时，更是重点投入技术开发力量，2009 年，公司各类科研课题新立项 20 项，公司在申请专利、软件著作权、论文发表、科技成果获奖等方面都收获颇 丰。

第二篇：中国国电集团公司“国电劳动模范”候选人先进事迹简介

编者按：为进一步落实集团公司党组和周大兵总经理关于要“做好先进人物的评选表彰工作，使受表彰者在政治上光荣，物质上实惠，工作上有动力，成为广大员工的楷模”的要求，集团公司在全系统开展了评选表彰“国电劳动模范”活动。经过广大员工民主推选，截止3月31日，全系统共推荐上报劳动模范候选人59人。集团公司“国电劳动模范”评审委员会根据评选条件，组织评审委员会委员进行了无记名投票，产生了30名“国电劳动模范”正式候选人名单。现将30名“国电劳动模范”候选人事迹简介进行公示，欢迎广大员工候选人事迹，投票选出您满意的10名“国电劳动模范”。

中国国电集团公司“国电劳动模范”候选人先进事迹简介

�按姓氏笔画为序

国电蓬莱发电有限公司 王大东

王大东，男，１９６５年出生，中共党员，大专毕业，工程师，现为国电蓬莱发电有限公司运行部值长。

自１９８７年参加工作以来，他一直从事运行工作。２００５年５月由国电菏泽发电厂调至国电蓬莱发电有限公司工作。敬业爱岗，团结他人，思想先进，作风正派，在群众中具有良好的形象和声誉。工作中勤奋好学，一丝不苟，时刻以一名党员的标准来要求自己，不断学习调度规程及相关业务知识，自身业务技术水平和理论知识得到了锻炼和提高，具有强烈的效益意识和创新意识。狠抓安全不放松，瞄准电量做文章，积极与中调进行沟通交流，为机组满发创造有利条件，在菏泽电厂所带运行戊值连续８个月发电量稳居五值竞赛第一，个人也连续多年被评为公司先进生产工作者和优秀党员称号。去年年底被再度评为２００６蓬莱电厂先进生产工作者。自１９９８年担任值长工作以来，他兢兢业业、踏实肯干，严格要求，敢于管理，能够根据机组实际运行情况进行调整，多次发现设备辅机运行隐患并及时联系消除险情，指挥处理异常达２０余次，未出现一例指挥性违章和人员误操作事故，为机组安全生产做出了突出的贡献。

在担任值长期间，他一直兼任所在班组党小组组长职务，带领党小组成员认真学习政治思想理论，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实“八荣八耻”，踏踏实实做好党务工作，始终与集团公司和蓬莱公司党委保持高度一致，大力做好党员先进性教育工作，为运行部获得先进党支部荣誉作出了积极贡献。凭着对知识的强烈渴望，充分利用业余时间，不断学习各种业务技术理论，通过两年的全日制脱产学习，于１９９５年取得了专科毕业证书，２０００年取得了工程师职称。

在蓬莱公司１号机组生产准备期间，他认真学习专业知识，协助专工绘制专业系统图，编制调度规程及二十五项反措措施，对设备安装系统进行了全程跟踪。２００５年８月在上海新华公司进行了ＤＥＨ操作培训，丰富了个人理论知识和业务技能，２００５年９月在山东电力仿真中心取得了３０万千瓦机组仿真机培训证书。２００６年３月蓬莱公司１号机组试运中，他积极创新，大胆探索，带领全值人员克服种种困难，主动配合电科院及施工单位的工作，多次发现险情及重大缺陷，为机组“１６８试运”圆满成功做出了贡献。在１号炉制粉系统未加装暖风器的情况下，他同全体试运人员一起，大胆尝试，精心调整，成功地实现了冷炉等离子无油点火，并将工作经验总结出来，应用到２号机组生产中，取得了２号机基本不投燃油的令人惊喜的成果，仅此一项就取得了可观的经济效益。机组转入正常运营以来，他带领全值人员从节能降耗“五个一”入手，抓住配煤掺烧的新亮点，不放过任何细小环节，积极向运行部献计献策，提供节能措施和合理化建议３０余条，为企业节约资金５０余万元，为节能降耗工作做出了突出贡献。

国电阳宗海发电有限公司 王云东

王云东，男，１９７４年出生，大专毕业，技师，现为国电阳宗海发电有限公司检修部电火焊班班长。

在２００３年Ａ级检修中，他采用异种钢焊接方法，修复了２号机两台给水前置泵中分面出现的磨损面，有效地延长了两台给水前置泵的使用周期，使其安全运行至今。在２００４年检修中，通过技术攻关，采用氩弧焊对磨煤机电机（容量９００千瓦�电流１２２．３安，转速４９７转／分）转子笼条断条进行了焊接修复（铜和大厚度铁件异种钢焊接），并取得了成功，中断了过去需要送出去修复的历史。同年１号机Ａ级检修中，对发电机冷却系统及滤磁机铜排（厚度≥２０毫米铜板）成功的进行了修复。２００５年１号机Ａ级检修中，对发电机冷却系统及滤磁机铜排（厚度≥２０毫米铜板）成功地进行了修复。２００６年１号机高压外缸中分面修复中，承担了所有的焊接工作，由于修复面较大，焊接量也大，在同行业中都不多见，经过紧张的修复和修复工艺的正确实施，消除了安全隐患。

２００３年，他参加了云南电力公司焊工技术竞赛，取得全能第一名。３月参加云南特种技术监督局焊接实作教师培训，并取得技术监督局焊接实作教师资格证。７月参加了全国职工技能大赛昆明地区选拔赛�获优秀技术技能选手。８月参加了全国职工技能大赛云南选拔赛，取得了第二名，荣获优秀焊接能手称号，并被授予技师职称。１０月代表云南省参加全国职工技能大赛，并获优秀选手称号。２００４年２月第三次通过了云南电力公司高级技能人才考核，再次获云南电力高级技能人才称号。同年被集团公司评为首届国电“１６８”优秀技能人才。２００５年９月，在该公司部门的推荐下，参加了为期一周的云南省高技能人才培训。他拓展了视野�全方位地获得了提高，并顺利的结业。２００６年参与了云南省十佳操作法的评选，同时被该公司评为“知识型员工”称号，并上报集团公司成为“十佳明星”员工候选。６月参加公司“１６８”优秀技能人才选拔，取得了焊接金属专业第一名，并被集团公司评定为第二届“１６８”优秀技能人才。７月获集团公司２００５“十佳明星员工”称号，并被授予“国电二级奖章”。８月参与全国电力行业技术能手候选。２００７年３月参加部门组织的焊接技能竞赛取得第一名。２００７年３月参加部门组织的焊接技能竞赛取得第一名。

他带领的班组２００３年获云南电力系统先进企业质量管理小组；２００４年获得该公司“青年文明号”、云电集团“青年文明号”称号，该公司ＱＣ一等奖、云南省优秀质量管理小组活动成果奖。２００７年被该公司授予２００６“安全先进生产班组”称号。

国电财务有限公司 王 征

王征，女，１９７６年出生，会计师，现任国电财务有限公司结算部高级业务经理。

她自２００５年５月任职以来，为集团公司资金归集、结算做了大量卓有成效的工作，为财务公司向系统成员单位提供优质金融服务奠定了坚实的基础，使财务公司的金融服务工作得到了集团公司系统单位的好评。

爱岗敬业，无私奉献。她的主要职责是负责集团公司及成员单位的各项结算业务、账户管理、票据业务和资金归集等工作。从原来的商业银行业务到财务公司的结算业务，虽有相同之处，但彼此的跨度很大。为了更快的进入工作角色，她非常注重金融、财经等专业知识和电力生产运营、企业管理等方面知识的学习积累，很快适应了新的工作岗位要求。她以娴熟的业务和对工作高度负责的精神，每天从事着上百笔、总额几亿元的资金收支工作。截至２００６年底，财务公司共为集团公司系统１５９家成员单位开立了１９２个账户，归集资金日均余额达２９．０８亿元，网络结算平台资金结算量突破１９００亿元，较２００５年增加７５０亿元，增长５８．３２％，结算笔数累计达３７９８４笔，较２００５年增长近５２％，无一笔差错。

精益求精，开拓创新。针对结算部人员少、业务多、基础管理薄弱的特点，她与部门同事重点加强各项基础工作，夯实业务基础，完善了日常基础资料和业务流程；除了加强自身建设外，经常提醒、教育其他同事树立安全防范意识，严格遵守规章制度，确保集团公司资金安全；在完成日常结算工作的基础上，她积极开展金融业务创新，为财务公司在系统各单位推行燃料和物资采购票据化结算提供更加优质的金融服务，并以此提高成员单位的资金使用效率。２００６年集团票据化结算金额超过百亿元，节约财务费用１．２亿元。

客户至上，永无止境。结算部作为财务公司的“窗口”，直接面对集团系统各单位，她牢固树立“客户至上”、全心全意为客户服务的思想，在工作中积极与银行反复沟通，确保任何一笔款项准确及时支付。她正是以这种服务意识为支撑，以周到热心的工作态度为方式，以准确及时的金融服务为目标，在财务公司这一集团公司的金融窗口，为集团公司提供了高效、快捷和优质的金融服务。

“人生百年几今日，今日不为真可惜”，她以强烈的事业心、责任感和良好的工作成绩赢得了公司和同事的认可。

龙源电力集团公司 王承凯

王承凯，男，１９７６年出生，中共党员，工学硕士，工程师、经济师，现任龙源电力集团公司高级项目经理。

他主要从事风电发电项目的场址选择与规划、风能资源测量与评价、风电项目技术经济分析、技术方案论证以及项目核准等前期工作。几年来，他经历见证了龙源集团归属集团公司后风电腾飞发展的黄金时期，伴随龙源风电产业的发展壮大而不断成长，２００４年至２００６年连续三年获得了龙源集团先进工作者称号，获得２００４至２００５年集团公司电源前期工作先进个人荣誉称号以及被授予国电二级奖章，是龙源集团涌现出的众多优秀青年员工之一。

四年来，他凭借“忠诚事业、忠诚集团、爱岗敬业、岗位成才”的执着追求，热爱风电事业，立足本职岗位，先后和开发部的其他同志对全国十几个省区的百余个风电项目进行现场考察、选址、风资源测量评估、可行性论证以及编制公司风电发展规划等前期工作，为龙源风电的长远可持续发展储备了大量优良风电场址。他还踊跃承担了自然条件最为艰苦的风电项目前期工作。他吃苦敬业的精神给当地政府留下了深刻印象，也向项目合作伙伴展示了龙源青年员工的风采，无形中宣传了龙源风电品牌。他所参与过前期工作的全国几十个风电项目中，有近２０个项目已经投产发电或者已经通过公司批准立项。在专业技术方面，他追求上进，勤于学习，在从事的工作领域拥有过硬的专业技术。他为人谦虚朴实，尊重领导，团结同事，与别人共享知识与经验，积极给予最新介入风电同志业务上的帮助指导，享受团队共同进步的快乐。

面对荣誉，他保持了清醒的头脑，把荣誉当作奔向更高目标的一个新起点。他把正常业务和繁重的工作当作锻炼自己能力的机会�在自己的工作岗位上尽职尽责�长期坚持在风电建设与运营的第一线�默默奉献�用优秀的业绩报答集团公司，为龙源集团发展做出了突出的贡献。

国电新疆红雁池发电有限公司 王 海

王海，男，１９６０年出生，中共党员，高中毕业，高级技师，现为国电新疆红雁池发电有限公司检修部变电班班长。

多年来，他把对企业、对变电站的热爱全部投入到工作之中。

２００６年，该公司在对４号主变进行色谱分析时发现存在氢气超标现象，（近年来反复出现氢气超标）威胁着１号主变的安全运行，在查阅了大量文献记录后，他果断地请求对１号主变进行吊罩检查。从吊罩前的施工方案制定，到吊罩过程和现场检查分析，在他与班组人员的共同努力之下，氢气含量降到了规定范围以内。为了彻底地对变压器进行安全防护，在查看大量相关资料后，他提出用高纯氮气尝试着对变压器绝缘油进行干燥脱气处理，这种新方法在大型设备的使用中是没有文献记载的。在他的建议和工艺革新下，４号主变氢气含量再次大大降低，彻底消除了设备故障。此项革新也获得了红电公司２００６年科技进步二等奖。

２００６年，在对７号主变大修期间，由于主变ＣＴ接线柱是通过胶垫密封，长时间运行势必造成老化、渗油，为了预防事故发生，避免不必要的停运，在查阅资料，咨询专家后，决定将ＣＴ接线柱浇灌在接线板上，从而使多点密封变成一点密封，减少渗漏。而这种改造要将变压器套管卸掉，在ＣＴ根部进行切割。他研究制定了直接从ＣＴ前端进行切割，将弯板加工成直板的现场施工方案。为此不仅降低了劳动强度还节省了两天的工期。此项革新也获得了红电公司２００６年科技进步三等奖。

２００６年，该公司双回路改造中，要对３号厂高备变进行更换，当设备到货后，发现变压器铁芯存在多点接地现象，面对新设备存在故障他没有多的想法，只是一门心思地去查找故障点。在与技术人员共同商量后，采取了三套检测方法，最终查找到故障原因为变压器下夹件松动与硅钢片发生接触所致。

在班组管理中，他更是“以人为本”。他结合变电班所管辖设备的工作和人员实际情况，完善了班组制度，从工作纪律、安全教育、技能培训、责任落实、奖惩考核等方面实施了精细化管理。２００６年夏天，在对变电站进行常规巡检时，发现红满线开关与滤波器的高压引线断股达三分之二，因发现及时，果断处理，避免了安全事故的发生。为此该公司给予了他１０００元的嘉奖。拿到奖金后，他本人并未装进自己的腰包里，而是作为班组奖金分给了工作表现好的班员。他就是这样一名活跃在生产一线的普通员工，不断地完善自我、超越自我，用自己的实际行动履行着一名共产党员应尽的职责，在平凡中的岗位上奉献自己。

湖北汉新发电有限公司 王傲林

王傲林，女，１９７４年出生，专科毕业，二级技师，现为湖北汉新发电有限公司电控分公司继电保护班技术员。

一开始从事自己喜爱的继电专业，就立志运用自己学的理论知识，掌握实际操作技能。她积极下现场，认真作笔记，勤于思考，擅于发现问题，虚心向师傅请教。她看过的专业书籍、技术规程、各种说明书、调试大纲，不计其数；工作内外，针对工作的实际问题，她写了大量的工作心得。她利用自己所学的专业和计算机方面的知识来完成试验报告，经她编写的试验报告项目齐全、条理清晰、内容详尽。功夫不负有心人，短短三四年时间她就很快成为继电班的中坚力量，成为大家一致称赞的“万事通”。

学习是她提升技能的动力，现场是她实践知识的舞台。多次参加机组大小修、技改攻关等工作的锤炼，使她具有了强烈的责任心、严谨细致的作风、过硬的专业技能。她初试锋芒是和一位老师傅一起远征妈湾电厂首次代表继电班承接了该厂四台励磁调节器的检修项目。到检修现场后，她首先察看设备，查找重点，分析问题，然后制定检修措施，由于她思路灵活，专业精通，很快就和老师傅一起找出了长期困扰该厂主机安全的励磁调节器频繁失磁的问题，优质高效地完成了这次任务，获得了妈湾电厂领导一致好评。

随后她又承担了本厂线路汉１２、１４开关保护屏改造任务。为了确保这项技术含量最高、风险大的保护屏改造项目的圆满完成，她带头吃住厂里，夜以继日拼搏在改造现场，和班组技术骨干一起奋战几个通宵，圆满完成了此次改造任务。

２００６年，由她负责１号机发变组和０１启备变微机保护换型改造项目的设计。为做好这个项目设计，她提前几个月就开始筹备，从跑现场查线掌握第一手资料，到设计图纸，编写施工方案，一步一步做得详实而周密。因为她准备充分，设计思路清晰，在整个施工、调试过程中她都泡在现场指挥，及时解决各种难题，从而使这次微机保护的换型改造任务出色完成。

有了丰富的理论素养，加上现场实践积累的宝贵经验，保证了她驰骋赛场。近年来，只要是电力系统举办的继电保护专业比赛，她凭借着扎实的专业基本功、娴熟的操作、敏捷的思维，屡屡获得评委们的啧啧称赞，获奖而归，被同事们誉为“获奖专业户”，进入了湖北省电力人才库和国电长源电力股份有限公司人才库，为企业争得了荣誉。在从事继电保护工作的十年间，王傲林以持之以恒的学习态度，良好的工作作风，认真负责的工作精神和过硬的专业技术水平，在湖北汉新发电公司班组员工中树立了榜样。多年来，她在平凡的岗位上努力践行着“忠诚事业、忠诚集团，爱岗敬业、岗位成才”的宗旨，在荣誉和赞扬声中，她不骄不躁，一步一个脚印去实现自己的成功梦想。

国电太原第一热电厂 石占山

石占山，男，１９６３年出生，中共党员，大学毕业，高级工程师，现任国电太原第一热电厂生产技术部副主任。

他从１９８７年参加工作起，先后担任锅炉运行班长、防磨防爆专业工程师、安全技术质量监督主管、生产技术部副主任。先后完成重大技术攻关项目２６项，技术改造项目３５项，获得国家级发明专利１项，创造直接经济效益１３００多万元。先后获得优秀党员、科技标兵、劳动模范等各类荣誉称号，被评为２００５国电十佳明星员工。２００６年８月，被授予“中央企业知识型先进职工”光荣称号。

他解决了直接影响企业发展的一个又一个生产技术重大难题，２００２年被山西省电力公司授予专家称号，２００４年被评为集团公司首批“１６８”技术人才。

该厂五期１１号、１２号两台锅炉为波兰进口设备，没有现成中文资料，他翻译了大量的技术资料，历经五年完成了《ＢＰ—１０２５锅炉及辅助设备》一书的编写工作，全书共８０余万字，３００余幅图。之后，又编写了６０多万字的《锅炉及辅助设备》，该书于２００５年由中国电力出版社发行。六期机组投产以来，暖气疏水一直排入地沟，他设计疏水回收方案，利用废旧设备将系统投入运行。每天可回收软化水７００吨，每年节约资金１００多万元。六期机组投产后锅炉的点火油枪每小时耗油２．４吨，他设计出了小油枪雾化片，将锅炉点火油枪的耗油降至每小时１吨，在１４号炉大修中安装了四支小油枪雾化片，大修后的启动中就节约燃油１００多吨，折合４０万元。１１号炉２号二次风机发生轴承故障，他经过认真分析，提出了运行中处理风机的方案，并组织实施，避免了机组的非计划停运，节约燃油８０吨，多发电２００万千瓦时，并确立了一种新的消缺方式。汽轮机汽封漏汽、润滑油中带水是汽轮机运行中的一大难题�他研制出了抽汽式挡汽装置�获得了专利号为《ＺＬ０１２２５８５２．０》的国家级专利，专家们一致认为在发电企业具有广泛的推广价值。

他先后九次被评为厂优秀党员、五次厂科技标兵、四次厂劳模、两次太原市经委优秀党员、两次太原市劳模、一次太原市优秀党员、国家电力公司劳模、集团公司优秀共产党员、国电十佳明星员工称号，被授予国电一级红旗奖章、山西省五一劳动奖章，记山西省个人二等功一次。

国电大渡河公司瀑布沟水电站建设分公司 令狐克海

令狐克海，男，１９６５年出生，中共党员，大学毕业，高级工程师，现任国电大渡河公司瀑布沟水电站建设分公司副总工程师兼安全监察处处长。

半路出家变专家。几年来，他先后在《四川电业》、《四川水力发电》、《四川水利》上发表了《看安全文明施工的重要性》、《瀑布沟水电站工程建设业主在安全管理中的作用与特色》、《瀑布沟水电站工程反习惯性违章探讨》等论文，理论水平得到提升。２００５年８月，水利水电规划设计总院将他列入安全专家库，２００６年１１月，他顺利考取了国家“注册安全工程师”，成为了一名名副其实的安全管理专家。

攻坚破难见水平。他在移民大规模聚集事件处置过程中，为将２０００余建设者在三个小时内安全转移到甘洛做出了突出贡献。他配合地方政府组织开展安全巡查２６０余次，为３０余处重大危险源建立了档案，两次组织对工程７０多个工作面进行了安全评价，并编制了《复工安全评价报告》和《复工安全再评价报告》。牵头组织开展了截流水情、气象专项预测报工作，组织监理、承包商反复研究并编制了截流安全技术方案和应急预案，分解落实每个关键部位、关键作业程序的安全保护措施和管理责任。有针对性地制定了《２００６工程防洪预案》、《２００６工程防洪抢险应急预案》，并组织开展了１２次防汛大检查，成功实现了高标准渡汛目标。

优化管理展风采。按照分公司要求，他对劳动竞赛机制和体制进行了深入研究，建立了以月度安全、质量和进度综合考评和样板工区评比为主要内容的劳动竞赛考评机制。组织建立健全了安全保证和监督体系，督促承包商健全了自己的安全保证、监督体系，构建了“业主－设计、监理－承包商”三级安全管理网络，建立健全《瀑布沟水电站工程安全生产检查制度》等１７项安全管理制度，全面落实了安全生产责任制。

国电聊城发电有限公司 卢炳涛

卢炳涛，男，１９７９年出生，团员，大专毕业，助理工程师，现为国电聊城发电有限公司调度运行部主值班员。

２０００年从山东电力高等专科学校热能动力专业毕业后，他一直从事火力发电企业的一线运行工作，凭借扎实的理论基础和一股从不服输的“钻劲儿”，从一个刚毕业的学生迅速成长为集团公司的青年技术操作能手。

２００２年夏天，正是１号机组“１６８试运”的关键时刻，炎炎夏日，汽机房里的温度接近４０摄氏度，时任调度运行部巡检员的他通过“１６８试运”这种难得的学习机会增长自己的实际操作水平。只要现场有操作，哪怕是刚从现场回来，他也会再跟着老师傅一块去干，一个班下来，衣服已不知被汗水浸透了多少次。每天下班以后，他都会把今天在班上干的工作简明扼要地进行整理。功夫不负有心人，凭着他这股坚韧的学习劲头，整个“１６８试运”下来，他不仅对现场的设备小到一个阀门的位置了然于胸，对现场大大小小的各项操作也能“独挡一面”了。因为工作表现出色，他获得了２００２厂级“优秀青年突击队员”称号。２００３年，２号机组“１６８试运”中，他已经成为班组巡检队伍中的一名业务骨干。

２００４年６月，通过岗位竞争，他一步步成长为调度运行部集控运行甲值巡检长、副值班员，他就像一块被挤干了的海绵重新放到水里一样吸收新的知识。一旦碰上有启停机组的机会，如果赶不上自己当班，他也会在下班以后自己留下来，站到一边认真观察整个的启停机组过程。通过辛勤的努力，在很短的时间内，就达到了独立监盘的水平并对整个的启停机组过程以及中间的关键步骤有了比较全面的认识。正是这种对工作的热情，使得年轻的他在２００５和２００６的厂级集控运行值班员技术比武中连续取得了第一名的好成绩。

２００６年７月，他和三位同事通过技术比武脱颖而出，代表聊城公司参加了集团公司２００６年６０万千瓦火电机组集控运行值班员技能竞赛，他们没有辜负各级领导的期望，取得了集团公司２００６年６０万千瓦火电机组集控运行值班员技能竞赛团体总成绩第二名的好成绩，其中他本人取得个人总成绩第一名，获得“国电二级奖章”，被授予“中国国电集团公司优秀技术能手”称号。随后，他又放弃了周末休息和国庆节假日，开始着手准备参加“２００６年中央企业职工技能大赛火电机组集控运行值班员决赛”。在威海刻苦的封闭训练，每天他都会把当天的训练内容进行总结学习到凌晨，用他自己的话说：“尽管有时候身体很疲惫，可是精神上过的相当充实。”功夫不负有心人，经过６天激烈的角逐，他取得了“２００６年中央企业职工技能大赛６０万千瓦等级火电机组集控运行值班员决赛第十名”的好成绩，荣获了“２００６年中央企业职工技能大赛６０万千瓦等级火电机组集控运行值班员决赛银奖”，被授予“中央企业技术能手”的荣誉称号。

国电邯郸热电厂 邢文平

邢文平，女，１９７０年出生，大专毕业，工程师，现为国电邯郸热电厂电气分部继电保护班班长。

她１９９１年从石家庄电力学校毕业后，到邯郸热电厂电气车间继电保护班工作，她以满腔的热情和执著的追求，努力工作，刻苦钻研业务技术，利用业余时间攻读了华北水利水电学院发电厂及电力系统专业的全部课程，扎实的理论基础和过硬的专业技术能力，使她很快就成为了班里的技术骨干。２００５年，她在激烈的竞争上岗中脱颖而出，成为继电保护班班长。担任班长后，她以身作则，大胆管理，团结和带领全班成员攻坚克难�圆满完成了厂部下达的各项检修任务。多年来，她爱岗敬业、工作勤奋，在自己的本职岗位上取得了优异的业绩，先后被评为厂“优秀检修员”、“先进女职工”、“岗位成才十杰青年”、“厂标兵”和“河北省电力系统继电保护先进个人”称号、被评为集团公司“１６８”优秀技能人才；２００６年获得了邯郸市“十佳女职工标兵”和河北省电力系统“十大女杰”荣誉称号。

２００５年，为了完成１１号机组的大修任务，在大修开始前她就对大修的所有项目进行了解、熟悉，掌握了大修的流程、进度，查找、准备了大量的技术资料，对大修的各项工作进行了分析，划分区块，再根据班里每个人的特点对号入座，明确分工。大修中，她对每一项技术改进项目都事先考虑其中存在的问题、困难和需要解决的难题，并与技术员一起找资料、商量对策，除了完成标项检修任务外，还完成了励磁调节器更换、引风改变频装置、电除尘控制回路改进三个特大改进项目和其他１０个特项的改造任务。她每天早来晚走，忘记了饥饿和疲劳，对检修工作认真细致，不放过任何一个疑点，在机炉房、保护小间、励磁小间、电缆沟、升压站，到处都有她的身影，她对每一项工作监护到位，保证了人员安全和检修质量。她连续两个月吃住在厂里，经过７０天的鏖战，解决了技术难题１０余项，她的体重却下降了１０多斤，继电保护班在她的带领下出色地完成了检修工作。

２００６年，她带领继电保护班不但完成了设备的定检、消缺任务，还圆满完成了厂四期和五期工程的循环水段的改造工程；低压九、十段８台动力改造工程；老厂冲灰系统改造工程；４台低加疏水、４台热网疏水改变频工程。在工作中，她善于分析问题和解决问题。２００６年８月１０日，在做８号机厂用电自投试验时，备用开关连续三次没合上。她经过认真分析和思索，准确地判断出是由于开关机构的低电压闭锁回路所导致，及时拆除闭锁后，使厂用带电一次成功，为８号机的顺利投产做出了自己的贡献。

国电成都金堂发电有限公司 刘文彬

刘文彬，男，１９６９年出生，中共党员，大学毕业，工程师，现任国电成都金堂发电有限公司所属四川志达电力工程有限公司总经理。

他先后担任成都热电厂锅炉分公司球磨班班员、风机班技术员、副班长、分公司检修高级工程师、厂设备管理部主任等职务，两次荣获集团公司“安全生产突出个人”称号，多次荣获厂“先进生产工作者标兵”、“先进生产工作者”、“优秀共产党员”等称号。

他谦虚好学，刻苦钻研业务，只要别人在技术上、管理上有什么绝技，他就想办法把它变成自己的“东西”。重庆电专毕业分到锅炉车间，他虚心向老师傅请教，积极与同事交流切磋，迅速掌握了管辖设备的检修流程和工艺标准。在厂设备管理部检修工程师的岗位上，为了掌握更多的相关知识，他还孜孜不倦地学习电气、热控等专业理论和检修知识，将自己所学的专业知识与积累的生产经验相结合。近两年来，共完成设备重大技术改造项目２７项，确保主、辅设备完好率和自动投入率均达到了１００％。

２００３年６月，成都热电厂５×２．５万千瓦机组进行恢复性改造，他面对机组超期服役，设备隐患多、改造难度大、资金保障难的实际困难，连续工作２１０个日夜，达到了预期效果，通过了成都市“创模”环保验收。机组最高出力达到了１３．５万千瓦，日发电量达到了３００万千瓦时，直至２００６年４月关停，共计供电５．６４亿千瓦时。

５×２．５万千瓦机组进行恢复性改造，“全厂看锅炉，锅炉看文彬”。全厂改造项目三分之二都集中在锅炉设备上，尤其是本体的低温过热器的改造和省煤器的增容，从管排的每一组吊装他都到现场研究管排的起吊位置和起吊方法，并经过现场反复推敲而确定安装方案。为了保障改造项目顺利进行，他精益求精、细致入微、不怕困难，超强度工作，如期完成技改项目。

重技术管理，用制度规范员工，打造一流检修队伍。他担任总经理以后�一是结合各检修公司设备缺陷的影响程度及处理难易程度、需要时间等要素建立了设备网络管理系统，对零类缺陷、一类缺陷、二类缺陷、三类缺陷、四类缺陷、五类缺陷分别划分缺陷责任、转类及处理要求、执行流程和督察考核细则，确保设备管理的“四全一体”安全生产管理体系，使设备缺陷消除和管理处在在控和可控状态。二是通过“三标一体化”作业文件，用程序和过程控制来规范检修作业，做到管理程序精细、方案设计精确、过程控制精心、工艺质量精湛。三是发现和培养在专业技术上有潜质的新人，为设备检修培养一批专业技术人才。

国电河北衡丰发电有限责任公司 刘忠水

刘忠水，男，１９６３年出生，中共党员，大专毕业，经济师，现任国电河北衡丰发电有限责任公司粉煤灰分公司经理。

１９９４年至今的１３年时间里，他一直都从事着粉煤灰综合利用工作。衡冠粉煤灰公司在他的带领下，去年实现粉煤灰销售利润１３６０万元，实现了粉煤灰不落地处理的目标；所有炉渣实现外包处理，每年创造利润５０万元；灰场的往年存灰已销售过半，年销售额３００多万元，没有再征用新的耕地做灰场，为衡水公司二期工程的顺利上马做出了突出的贡献，仅此一项为公司节省了２亿多元的征地费用；过去灰砂漫天的灰场现已改造成集绿化、养殖为一体的生态园区，每年仅环保罚款就减少了２００多万元，成为华北区域粉煤灰综合利用的样板。２００３年至２００６年四年的粉煤灰销售中，分别实现销售收入４３２．３万元、５３６．２万元、７６０万元、１３６０万元，效益连续四年递进增长。他先后获得了衡丰公司１９９５年、１９９６年先进个人、１９９６年厂级标兵、２００１优秀共产党员、２００３年、２００５年先进个人等荣誉称号。

他以人为本，鼓励和支持员工成才，创建和谐型部门，开展政治学习和思想教育，积极为员工争取学习机会，提高他们的专业水平，使整个粉煤灰分公司树立起了讲学习、讲贡献、讲团结、讲正气的良好风气。

科学决策，开拓市场，以市场为导向，及时调整经营范畴。１９９９年，他抓住国家发改委提出的“创造条件大力发展粉煤灰综合利用”这个有利时机，获取了产品进京许可，占领了山东、保定、北京、天津等省市粉煤灰市场，与三个大型工程的施工建设达成了长期供灰协议，完成了衡丰公司粉煤灰的商标注册。２００２年至２００６年，通过公司支持新建立的用灰客户就达到５家，使衡丰公司分选等级干灰的客户扩展到２５家，市场遍布北京、保定、沧州、石家庄、德州及衡水周边各县；粗灰客户已达到２３家，本区域的水泥厂、烧结砖厂、加砌块厂都使用该公司粗灰。现在，衡丰公司的粉煤灰综合利用率已达到１００％。

超前思维，深挖内部潜力，寻求新的利润增长点。投资５００万元建设粗灰磨细项目，加大旺季时一级灰的产量，每年增加净利润１６０万元；准备投资５００万元建设分选等级干灰的房式储存项目，每吨干灰可增加利润２０元。结合脱硫系统的投产，摸索循环型经济新模式：建立石粉厂、引进山东泰和建材公司做为战略投资伙伴，将石膏全部就地利用，每年可为公司创造利润３００多万元。

国电双鸭山发电有限公司 吕春光

吕春光，男，１９６６年出生，中共党员，中专毕业，高级技师，现为国电双鸭山发电有限公司发电部单元长。

十九年来，他工作勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨，参加了公司四台机组投运工作，并参与了四台机组ＤＣＳ改造工作。用自己的实际行动谱写出了一曲曲学以致用、爱岗敬业的赞歌。

２００１年，随着企业的发展，安全性评价工作已纳入正常化，电气运行专业派他专门负责全厂所有电气设备熔断器的校验工作。双鸭山电厂已建厂多年，电气设备分布广泛，校验所有设备熔断器的电流、型号工作既复杂，工作量又大。在那炎热的夏季，他顶着酷暑，身背工具箱，从各机组母线室、闸门盘、动力盘、操作箱、控制箱，到处都留下他汗流浃背的身影，一个月后，终于将全厂电气设备熔断器装订成册，规范了熔断器的使用，确保了电气设备的安全、可靠运行。

２００２年针对双鸭山电厂６千伏开关使用年限长、操作频繁，他强调班组人员重点对大容量给水泵开关挡板进行温度测试，多次发现给水泵开关触头严重老化、变形，多次排除险情，防止了６千伏母线短路和开关爆炸事故，受到厂部多次重奖。

２００３年是双厂多灾多难的一年，１０月中下旬２２０千伏开关场母线瓷瓶断裂，他立即从家中奔赴现场，积极参加现场事故处理。在设备抢修的那些天，他放弃个人休息时间，每天到现场掌握设备抢修进度，参与布置抢修的各项安全措施。在母线恢复送电过程中，他设计的送电方案与省电力局调度处方案基本一致，被一次采纳。他本人亲自担任送电第一监护人，确保了母线一次送电成功。

２００５年８月，双鸭山公司除灰管路故障，全天负荷２１．５万千瓦。为了保证机组满负荷运行，他带领单元人员轮流进行除灰，下班后坚持工作两小时，衣服、鞋全部湿透，同事们无不为他的行动深受感动。

２００６年是双鸭山公司节能降耗、增产节支、细化管理之年，他带领单元人员积极进行设备的运行参数调整，找出最佳的运行方式，多次在单元指标竞赛中名列前茅，一次发现１号凝汽器端差偏大，凝汽器真空降低，确认为１号凝汽器堵塞，利用低谷时间联系检修进行消缺，大大的提高了机组的凝汽真空，从而提高了机组的效率。

在“创建星级企业”活动中，他成功解决了１号发电机氢纯度和湿度不合格等问题。在１号发电机补氢量大的问题中，积极参与查找漏泄点，及时联系消缺，使补氢量达到最低限度，节约了大量氢气，减少了制氢工作量。每月可以节约氢气２００立方米，提高了１号发电机的冷却效果，改善了１号发电机的工作环境和安全作业水平，延长了发电机的使用寿命。

人们常说“荣誉是把双刃剑，用好了是激励的宝剑，用坏了就是滋生骄傲的魔剑”。他这个从生产一线打拼出来的老运转员十分珍惜获得的荣誉，在自己的岗位上用无声的行动演绎了“实干型人才”的奋斗篇章。

国电北仑第一发电有限公司 邬剑英

邬剑英，男，１９７４年出生，中共党员，大学毕业，工程师，现为国电北仑第一发电有限公司运行部值长。

２００６年１１月，他和其他选手一起代表集团公司参加由国资委、劳动和社会保障部组织的２００６年中央企业６０万千瓦火电机组集控运行值班员大赛，面对全国５大发电集团公司以及８家地方国资委选送的６０名选手，面对完全陌生的比赛机型和仅有的７天上机集训时间，面对需要熟悉的上百幅画面、上千个参数、近五百个故障类型，他毫不气馁，他深知，这绝不是一场个人的战斗，集团公司是他们强大的后盾。他一头扎进图纸堆里，刻苦钻研，悉心交流，积累下个人文字记录近１０万多字。最终，凭借积累的深厚基础，他以精湛的技艺，良好的心态，在众多选手中脱颖而出，获得金奖，同时被授予“全国技术能手”和“全国青年岗位能手”称号，为集团公司赢得了荣誉。

台上一分钟，台下十年功。成绩的背后凝聚着他无数的心血和汗水。从满怀理想和抱负进入北电的第一天起，现代化的设备、高新的技术、激烈的人才竞争氛围，使仅有中专学历的他感到一种压力，他深知要学好、用好、管好６０万千瓦机组并非易事。于是，他如饥似渴地投入学习，整整７年时间，先后完成上海电力学院主办的火电厂热能动力工程专业函授专科、本科学业，获得大学专科、本科毕业文凭。同时，他更是全身心投入运行事业，以强烈的敬业精神，在平凡的岗位上苦练技术，默默耕耘，从最初的巡检员、操作员，一步一个脚印成长为机组长、副值长、值长，承担起五台６０万千瓦机组安全、稳定、经济运行的重任，成为了公认的技术能手！

在运行岗位上，他始终牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，敬业奉献，认真踏实，善于思考，多次发现重大缺陷、隐患，成功处理各类突发事件，确保了机组安全发电。那年，还时任２号机电气巡检的他，如同往常一样来到６．１米层的中压开关室。当他走到１０．５千伏２ＢＸ母线处时，突然有种异样的感觉。在嘈杂的机房背景声中，似乎传来一丝“滋滋”的声音，多年的巡检经验使他敏锐地感觉到有问题。顺着微弱的“滋滋”声，他一个个设备排摸过去，最后确定声音来源于１０．５千伏２ＢＸ工作进线开关的ＰＴ柜。这时他立刻回想起刚学过的一个事故通报：某电厂由于中压进线开关ＰＴ放电引起机组跳闸设备损坏的重大事故。情况紧急，他一路小跑赶到集控室，马上向机组长做了汇报。经过专工和检修人员的检查，确定是２ＢＸ母线进线开关ＰＴ的Ａ相接触不良导致放电。由于发现及时，处理得当，故障最终被成功排除，他也获得了公司安全生产重大贡献奖。

这样的事例对于他来说还有很多很多。正是他和同事们的忠诚敬业、共同努力，北仑公司先后创造３号机组连续运行５０８天，４号机组连续运行５１０天的好成绩，一次次刷新了全国同类机组连续运行的最高纪录。

国电新疆吉林台水电开发有限公司 闫保建

闫保建�男�１９５６年出生�中共党员�大学毕业�高级工程师�现任国电新疆吉林台水电开发有限公司党委书记、总经理。

他以自己长期以来积累的丰富的企业管理经验和远见卓识，殚精竭虑、全身心地带领班子成员忠诚事业，忠诚集团，以优异的成绩完成了集团公司下达的各项目标。

以身作则，克己奉公树榜样。他始终保持共产党员昂扬向上的先进性，发挥榜样带动作用�一贯坚持民主集中制原则，注重凝聚集体智慧，讲党性、讲团结、讲风格，坚持集体领导，严格工作方法和决策程序，为全体员工树立了团结协作的学习榜样。作为公司主要领导，他几年来长期坚持现场工作，节假日也坚守现场值班，在他的影响和带动下�全体员工弘扬集团公司职业道德观，发扬无私奉献的敬业精神，坚守岗位，履行职责，较好地完成了集团公司下达的各目标任务。他多次被授予优秀共产党员、优秀党务工作者等荣誉称号，荣获“国电一级红旗奖章”。

求真务实，励精图治求发展。在面临基建达标投产、安全生产运行的严峻形势下，带领公司全体员工团结一致，克服困难，开拓创新，１号、２号机组分别提前发电，主体工程按期竣工。收入、利润、资产收益率、电费回收等超额完成集团公司下达资产经营指标。市场营销工作得到集团公司通报表彰。公司始终保持安全生产良好态势，文明生产水平有了较大提高。下游水电项目开发取得突破，公司核心竞争力不断提升，可持续发展能力逐步增强。

牢记宗旨，做员工群众的知心人。他始终坚持党的全心全意依靠职工群众办企业的根本宗旨�求真务实，自觉奉献，勤勉敬业，干实事、求实效。在生活上以人为本，采取一切能够采取的措施，最大限度地解决好员工的后顾之忧，使员工“健康生活、生活健康”，深受职工的拥护和爱戴。他高度重视企业三个文明建设的协调发展，公司被命名为自治区级文明单位，充分展现了国电员工蓬勃向上的精神风貌。

清正廉洁，克己奉公的楷模。他能够时时处处以身作则，模范遵守廉洁从业各项规定，未发生、发现任何严重违规违纪行为，为公司党员干部树立了学习的榜样。他凭着对事业的执著追求和敬业精神，以实际行动创造了不平凡的业绩，实现了自己的人生价值，展示了一个共产党员的先进性，无怨无悔的把自己的智慧、心血和力量献给了国电事业。在自己的岗位上展现了一种不平凡的敬业精神，为自己所从事的事业付出了满腔热忱、捧出了全部真诚。该公司被集团公司党组授予创建“四好”领导班子先进集体荣誉称号。

国电凯里发电厂 吴应龙

吴应龙，男，１９７０年出生，中共党员，大学毕业，助理工程师，现任国电凯里发电厂生技部主任。

作为凯里电厂生产技术部主任，他以厂为家，以身作则，带领本部门全体同事紧紧围绕“立足本岗做奉献”这一主题，以抓生产、促安全、降成本为目标，结合本厂实际，组织开展了大量技术改造、技术革新、修旧利废、生产突击等具有实效性的工作，取得了良好的经济效益，受到了厂领导及同事们的一致好评。

他严于律己，忠诚集团，忠于职守，勤于学习，理论基础扎实，业务水平突出，工作成绩显著，富有开拓创新精神。曾荣获国电二级奖章，全国电子科技知识竞赛三等奖和贵州电网继电保护专业调考二等奖，被评为国电“１６８”优秀技能人才，荣获省电力系统青年岗位能手称号，连续多年获得贵州电网继电保护专业先进个人、优秀共产党员和厂十佳员工等光荣称号。

他坚持把学习作为第一要务，积极探索和全面发挥生产管理服务的职能作用，围绕安全生产宏观管理和微观服务，在积极探索和充分发挥生产技术职能方面做了大量工作。在实际工作中严字当头，真抓实管，使企业安全生产状况良好，安全生产形势持续稳定，取得良好的佳绩。他带头建立理顺生产管理网络，及时调整生产决策，改变“职能导向”下层次过多、效率低下的弊端。加大设备整治成绩显著，成功主持各机组的大小修和特殊项目改造，设备健康状况得以改善。

作为生技部主管领导，坚持加强党的方针、政策及法律法规、市场经济知识的学习，主动适应新形势下对党政领导干部素质的需求，为厂领导的参谋服务得力，工作的组织协调有力。经过在领导岗位的实践和锻炼，他具备了较强的组织协调能力、科学决策能力、开拓创新能力。在２００６年中，提出了一批既符合实际，又具有创新性的观点和思路，如：解决厂用电率过高原因分析，一、二期煤耗计量不准，脱硫电源引入工程等都取得良好效果。他在管理岗位上，积累了管理经验，健全了各项工作制度，理顺了工作机制，并注重以身作则，率先垂范，团结同事，能够营造关系融洽，积极工作，心情愉快的工作氛围。在协助领导抓好各项工作落实的协调上，正确处理、理顺部门关系，既推动了工作开展，又沟通了关系，在该厂干部队伍中享有较高的威信。

他多年来一直致力于生产管理，关心着集体，关心着同事，尤其是他的成长与发展，激励了青年同志们更加努力学技术、钻业务、爱岗位、争能手、创佳绩的良好愿望，他为企业建设一支高素质的职工队伍树立了榜样。

国电谏壁发电厂 陈建社

陈建社�男�１９５３年出生�中共党员�大学毕业�高级政工师�现任国电华东分公司纪检组长、工委主任兼国电谏壁发电厂厂长�公司总经理。

在引领企业发展中把握方向。他与班子成员一起先后实施了３０万千瓦老机组改造、２×３３万千瓦发电机组扩建，为企业增加了经济效益。从国家的宏观政策中辩证地认识到电力供需平衡对企业生产经营带来不利影响，与领导班子充分调研后积极推进了关停小机组、建设２×１００万千瓦扩建项目的规划，增强了企业持续发展能力。２００６年，面对设备利用小时大幅下降与发电企业竞争激烈并存、电煤供应紧张和电煤价格上涨并重、生产经营与推进项目发展并举等诸多困难，迅速完成角色转换，按照“四化一中心”的要求，提出了“三个两手抓”的全年工作思路，企业完成电量１２９．０１亿千瓦时，实现考核利润３．８亿元。

在强化经营管理中追求效益。他始终把安全生产作为一切工作的出发点和落脚点，创新和落实管理机制，不断推进安全管理的科学化、规范化和责任化，截至２００７年３月２０日，企业连续安全生产达１５４０天。华东区域电力市场迅速逆转为供大于求后、面对完成全年的利润指标的压力，一方面他抓好企业内部市场营销体系的完善，积极参与电力市场竞争，另一方面积极争取电量和电价政策，提出了“优化电量结构”的思路，去年，企业内部替代电量１１．４４２１亿千瓦时，减少燃料成本支出近４０００万元。近年来，企业连续超额完成集团公司下达的目标任务。２００６年完成利润是集团公司年初下达指标的１７７％。

在推进持续发展中构筑保障。始终把“人才强企”原则放在工作的重要位置，以素质为重点、业绩为目标，在抓好集团公司“１６８”人才培养的同时，启动了厂内“１５８”人才工程。近年来，职工队伍整体素质明显提高，在满足企业发展用人的同时，企业先后向集团公司和新建电厂输送各类人才１７０多人。积极谋划企业外延发展，以“积极、有序、稳妥”为原则，推进２×１００万千瓦机组扩建项目，经过不懈努力，扩建项目取得可喜进展，列入集团公司“十一五”后三年重点项目。拓展企业生存与发展空间，首次提出了综合产业的发展思路，突出重点抓好项目推进，取得了良好的经营业绩。随着集团公司在华东地区电源点的增加，他又针对该厂设备检修工作提出了“正确处理两个关系、坚持三个立足”的工作原则，为处理好检修眼前和长远发展，明确了思路，奠定了基础。

在建设和谐企业中凝心聚力。近年来该厂领导班子集体决策的内容无一出现失误，决策的重大投资项目均取得良好效益，决策的内部改革方案都得到顺利实施。建立了领导管理人员联系基层制度，坚持解决思想问题与解决实际困难相结合，近年来为基层职工解决各类生产生活问题３０余项。在职代会民主测评中，他的满意率连年在９８％以上。

国电四川发电有限公司 陈武生

陈武生�男�１９６３年出生�中共党员�硕士研究生毕业�高级工程师�现任国电川渝分公司党组书记、总经理�国电四川发电有限公司党组书记、执行董事、总经理。

他有着过硬的政治素质、朴实的工作作风、强烈的事业心和责任感、力争上游的进取精神，以及驾驭复杂局面的领导能力。三年多来，他带领广大干部职工紧紧围绕集团公司的各项工作部署，狠抓安全生产、资产经营、电源发展、队伍建设和党风廉政建设，实现了企业三个文明建设协调发展。川渝企业装机规模从分公司成立之初的９１．５万千瓦扩大到２２２．５万千瓦，实现了翻番。特别是通过加快电源发展，积极争取电源项目，基本解决了岷江电厂、万源电厂两个空壳电厂及华蓥山电厂、成都热电厂两个老厂的生存出路和富余人员多等问题，保持了职工队伍的稳定。

面对所管辖区域企业资产质量较差、人员包袱重的困难境况，面对集团公司在川企业设备老、小，发电运行小时数低，电煤供应紧张等诸多困难，在他的领导和管理下，各基层企业狠抓资产经营，始终突出经济效益这个中心，不断增强盈利能力，扭转了整体严重亏损的不利局面。他一方面从强化企业内部管理入手，督促各基层单位自加压力、节能降耗、增收节支，另一方面千方百计优化外部经营环境，积极争取最大的政策支持，使川渝企业连续四年保持了盈利水平，均超额完成了集团公司下达的利润目标。近四年来�区域企业累计完成利润总额１．９３８５亿元，实现了企业的扭亏增盈目标和国有资产的保值增值。

２００６年底，集团公司在川渝分公司管理的在川企业基础上组建国电四川发电有限公司，他担任国电四川发电有限公司党组书记、执行董事、总经理。在集团公司要求四川公司“力争３至５年具备公司上市条件”任务面前，他更是自加压力�负重前行�锐意进取�提出了“力争三年，确保四年具备公司上市条件”的奋斗目标，拟出了“做实一年，谋划三年，展望五年”的工作思路，为四川公司勾勒了“管理科学、运作规范、工作高效、队伍优秀、业绩一流”新型现代化公司的发展愿景，在四川公司的开局之年很快就统一了广大干部职工的思想认识，凝聚了人心，鼓舞了士气，使国电四川发电有限公司快步进入发展的快车道。

国电天津第一热电厂 杨慈霜

杨慈霜，女，１９５４年出生，中共党员，大学毕业，高级工程师，现为国电天津第一热电厂安监环保部环保管理专责。

节能降耗保护环境，实现污染减排目标，是企业不可推卸的社会责任。熟悉清楚国家环保法规，依法维护企业权益“降本增效”，是环保专责的应尽职责。她主动学习环保法规，及时了解相关环保政策，结合本厂实际认真分析，预测对企业的影响程度并制定应对措施。根据政府关于排放二氧化硫收费的新政策（每当量二氧化硫将由２００６年的０．６元调整到１．２元），她立即分析测算，提出了加强环保管理和技术改造建议。

她认为企业应该守法，但更要懂得怎样维护自身的权益。该厂开式循环冷却水排水时常出现泡沫流入海河，环保部门根据群众举报突然采水监测，几次下达罚款通知单。她查阅技术资料，搞清泡沫与海河水质恶劣的关系，以监测数据为证使环保部门撤销了处罚决定。不管遇到多么棘手的环保问题，她都据理力争，至今未被环保罚款。多年来该厂一直因热力价格偏低而亏损，她主动与环保部门沟通，用事实赢得环保部门的理解和支持。２００５年至２００６年全厂应缴排污费２５１０．７万元，实际缴纳了８２８．０３万元。她的经验是：核定排污费时决不能嘴软。在这个普通的岗位上她为企业节省了数千万元的成本。

她妥善处理环保信访提案，化解群众与企业的矛盾。面对８７人联名信访到市政府反映储煤场的扬尘和上煤噪声扰民，一是与环保局一起走访当事人代表，表明了欢迎社会监督的态度，二是请代表进厂了解煤场的治理情况，观摩煤场喷淋抑尘效果，使代表们心平气和地离厂。作为一次成功的处理信访案 她主持或参加环境治理工程，编制了环保规划和本厂环境保护管理规定。１３号锅炉布袋除尘器改造工程及性能验收、“厂区污水重复利用调查”科研课题、排灰水闭式循环、锅炉排汽回收、厂界噪声综合治理、冷油器闭式循环冷却系统改造等项目中都倾注着她的心血。

她抓住机遇积极向天津市争取环保专项资金，２００５年开工建设的烟气脱硫改造项目，天津市划拨了２０００万元环保专项资金，超过了自国家征收排污费以来天津一热历年所缴纳排污费的总和。脱硫系统１６８小时试运行成功后，仅用１２天完成天津市环保局的审核验收，为该厂的脱硫机组在１１月份及时享受１．５分上网电价拿到了环保通行证，对缓解２００６年企业亏损程度起到一定作用。

她不仅是北京中电联认证中心的ＣＥＭＣ兼职审核员，还是“天津市清洁生产专家”和“天津市河东区环保监察员”，获得了诸多荣誉。

国电长源荆门热电厂 宋燕萍

宋燕萍�女�中共党员�１９６４年出生�大学毕业�高级工程师�现任国电长源荆门热电厂副厂长。

坚持终身学习理念，不断追求进步。她具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，不断加强各项业务知识的学习，因工作关系出差较多，去年约有三分之二的时间在外跑煤、跑营销，长途跋涉的途中就是最好的学习时间，带着问题学，挤着时间学，刻苦钻研专业知识，创新现代企业管理理念�严格履行岗位职责。

严格自律，不断加强自身的作风建设。她认真执行上级有关廉洁自律各项规定，在实际工作中，做到了以身作则，严格要求自己，严格要求分管部门人员，坚持按标准、按程序、按制度办事，坚持集体领导、分工负责，互相支持、积极配合，确保各项重大部署落到实处。工作中廉洁奉公，坚持原则，不谋私利�在广大员工中有较好的口碑。

强化市场营销工作，电价电量成效显著。针对荆门电厂、江山电厂上网电价偏低的实际，积极主动寻求政府有关部门的理解和支持，确保了企业计划中基数电量份额位居全省前列。２００６年企业电量计划由年初的３３．７亿千瓦时调增为３８．９亿千瓦时，实际完成发电量４１亿千瓦时，日电量、月电量以及发电量均创历史纪录。荆门厂两台机组的脱硫电价获得批准自７月１日起执行，此项政策的到位，为荆门厂增加利润１２００多万元。这些成绩，离不开她的辛勤努力。

加强燃料管理，燃料成本可控在控。湖北是一个煤炭资源十分匮乏的省份，荆电地处中部，煤炭供应全部依靠铁路从外省购进，受铁路运力的制约，煤炭采购非常困难。她始终坚持把燃料管理作为经营管理的重中之重，明确职责，细化管理，规范行为，严把“三关”，对外树立企业公平、公正形象，对内保障燃料安全经济稳定供应，在她的领导下，经过燃料管理系统干部员工的共同努力，荆电的进厂煤与入炉煤热值差低于集团公司星级考核指标，入炉标煤单价始终处于湖北省最低水平，２００６年比全省平均价格低３０多元，节约燃料成本约４０００万元，为完成集团公司和长源公司经营目标奠定了扎实的基础。

家庭温馨，贤妻良母。“工作起来没有性别，可生活中挺有女人味”�这是熟悉她的人对她的评价。在家里她是温柔贤惠的妻子，是慈爱的好母亲，是体贴孝顺的好女儿、好媳妇。心灵手巧的她织得一手好毛衣，烧得一手好菜，写得一手好文章。下属能感受到她作为领导的亲和力，然而她内心却抱着一份对自己家庭的歉意。她常说：“下辈子一定好好奉献我的家人。”

国电电力发展股份有限公司朝阳发电厂 孟繁业

孟繁业，男，１９６４年出生，大专毕业，中共党员，技师、工程师，现任国电电力发展股份有限公司朝阳发电厂热机分场主任。

自参加工作以来，他一直在平凡的工作岗位上奉献着自己的青春，时时处处以党和人民的事业为重，一心扑在工作上，工作中爱岗敬业，乐于奉献，脚踏实地，被授予“国电一级红旗奖章”，多次获得国电电力发展股份有限公司“先进工作者”和全国电力行业“优秀班组长”等光荣称号。他认真钻研业务知识，不断提高自身素质，锻炼成长为检修队伍的中坚力量，２００４年被评为集团公司的“１６８优秀技能人才”。

在任主机班班长期间，积极组织开展思想政治工作，并努力使之贴近职工的思想实际、贴近检修工作实际、贴近时代发展要求。同时教育职工认清形势，明确责任，做主人事，尽主人责，爱厂爱岗，艰苦奋斗。他将主机班带成了一个不畏艰险，勇于拼搏的过硬集体。主机班因此也荣获“全国五一劳动奖状”等国家级和省部级荣誉。

他工作中本着以狠抓安全管理为中心工作，以提高员工安全工作意识为重点，以堵塞安全漏洞为手段，以确保设备及人身安全为最终目的，抓重点、重实效，不断提高职工的互保意识，认真制定安全生产目标和工作计划，严格要求每名成员，坚决按检修规程和安全规程办事，确保了全年安全生产目标的实现，为企业的长足发展奠定了坚实的基础。

他在工作中求真务实，以身作则，充分调动全体职工的工作积极性和“以厂为家”的主人翁责任感，使主机班成为一个坚强的战斗堡垒，在厂内成为典范。近几年带领这个优秀团体，以不足其他同类型机组检修队伍的１／５人员，完成了多次机组大小修任务。尤其在２００６年１号机组大修中，他带领大家创造了机组一次启动成功，机组修后效率提高０．７１％的佳绩，并且机组在大修后创造了连续２２９天无临检的最好检修纪录。

近几年，他针对所辖设备存在的问题，积极组织技术人员进行攻关，加大治理力度，保证了机组健康稳定运行。在过去的工作中，主持完成了两台机组的低压通流部分改造，电调改造，导流环改造，２号机高压配汽机构凸轮改造和浮动油挡改造，１号机３号、４号低加结合面法兰改造，１号、２号机通流部分改造，２号机５号、７号高加更换，２号机主机轴瓦更换，１号机汽封改造和１号机滑销系统改造等技术创新工作。这些工作都大大的提高了设备的经济性及安全稳定性。

国电常州发电有限公司 胡 军

胡军，男，１９６９年出生，中共党员，大学毕业，助理工程师，现为国电常州发电有限公司设备部汽机点检长。

勇于创新，大胆实践。他在工作中善于思考，勇克技术难关。１９９１年，九江电厂１２．５万千瓦机组原电动给水泵在变工况下给水流量通过泵再循环调节，不仅调节滞后而且也造成厂用电浪费，他采用当时较先进的液力偶合器彻底解决了定速给水泵这一问题，提高了机组的可调性，厂用电由９．８％下降到７．６％，获得了可观的经济效益，同时推动了全省同类型给水泵的改造�如贵溪等电厂，荣获江西省科技进步二等奖。１９９５年５月他负责九江电厂２０万千瓦机组《液力偶合器降低油温》ＱＣ课题，被评为电力部ＱＣ优秀奖。２００１年５月他负责的九江电厂２０万千瓦机组《消除调速系统晃动》的ＱＣ课题，因厂家设计主油泵轴与大轴联接为齿套式，容易造成齿轮齿套磨损，从而导致调速系统油压不稳，系统晃动，经分析计算后，将主油泵轴与大轴联接方式进行改进，运行后调速系统正常，被评为江西省ＱＣ一等奖。

常州电厂新机组安装时，他更是发挥专业特长，在汽轮机油系统大流量冲洗过程中，提出在每个轴承座处增加正式精滤网，使汽机油循环时间比预计的提前１０天完成等。两台机组正常运行后，四台循泵振动逐渐增大，机组就要被迫停机，是全公司关注的焦点。他积极与制造厂协商，多方查找资料，最终确定是制造厂家在轴承和轴承支架上设计问题。他大胆的提出了对循泵轴承的材质以及对轴承支架增加内接管的改造方案，经实施后四台循泵一直稳定运行至今。

以厂为家，甘于奉献。在工作中，他发扬高度的主人翁意识，认真对待每一项工作，任劳任怨。在主机调试的关键时期，他每日工作时间不是８小时而是２４小时，短短二十几天的时间，他的体重少了十多斤，原来腰椎间盘突出的毛病更严重了，但是他依然义无反顾地工作着。只要现场有事他都会随叫随到，情况紧急时，半夜里仍往厂里赶。在１号机“１６８试运”期间出现汽动给水泵芯包卡死故障，每个人都心急如焚，他日夜奋战在现场，认真排查，准确判断出故障是制造厂加工工艺缺陷造成。由于制造厂人员紧张，他和另外一位同事不等不靠，带领安装单位人员在短短一周时间内，完成两个芯包的更换工作，以精湛的专业技术和吃苦耐劳的精神，赢得了安装公司和制造厂家的高度赞誉。

不待扬鞭自奋蹄。身为点检组长，他的工作热情感染着点检组每个成员，他严谨的工作作风，在无形中鞭策着每个点检员，他用自己的青春和热血树立了一代工人的崭新形象。

国电菏泽发电厂 赵铁军

赵铁军�男�１９６６年出生�中共党员�硕士研究生毕业�高级工程师�现任国电菏泽发电厂生产副厂长。

积极推行本质安全理念，安全水平不断提高。他积极引导创建本质安全型发电企业，严格落实安全生产责任制。认真组织开展“反违章、查隐患”活动，例行的安全检查亲自抓、亲自查，每次锅炉防磨防爆检查都亲自爬进锅炉。截至３月２０日，实现安全生产１０５７天。

高度重视科技、节能工作，取得丰硕成果。他技术过硬，取得了多项技术成果。《菏泽电厂Ｍ４１９型锅炉结焦稳燃及汽温偏低的试验研究》获山东电力１９９８年科技进步二等奖�《大型３０万千瓦火电机组汽动给水泵效率低节能处理方案及应用》获菏泽市２００６年优秀技术创新成果一等奖，并在国电聊城电厂、鲁能河曲电厂推广�《２号锅炉空气预热器改造》获菏泽市２００６年优秀技术创新成果二等奖。２００５年组织了全厂性的科技攻关活动，共完成１６项课题，他亲自参与了８项，并在４个课题组担任主要负责人。

超前准备，科学组织，强化协调�圆满完成新机试运。２００６年菏泽电厂面临两台３０万千瓦机组双投的繁重任务，作为生产准备的总负责人和试运指挥部常务副总指挥，他精心组织，狠抓落实，强化指挥协调，充分保证了机组试运对人员、技术、物资的要求。提出无缺陷、无缝隙接机目标，并带领生产骨干及早介入设备监造、验收、安装、调试的全过程，提出不符合项７５８条、缺陷５５６０条，组织完善控制逻辑１８０余条�并及时制定了《总启动奖励办法》、《消缺奖励办法》，充分调动了各单位的积极性。整个试运期间没发生误操作、设备损坏和一切不安全事故，两台新机组均实现了点火、冲转、并网、“１６８试运”四个一次成功，各项技术指标均达到验标的优良水平。

重视基础管理，管理机制有效运转。他结合全厂标准、制度，融合先进的管理理念，设计了ＥＲＰ系统开发的框架，并亲自研究解决了多项工作流程的设计难题。２００５年担任管理者代表后，认真研究，废除形式化的条条框框，彻底解决了贯标和日常管理“两张皮”的问题，成为新世纪认证公司推广的范例。在创建星级企业活动启动阶段，提出了从基层做起，以班组创星促车间创星，保企业创星的思路，并组织制定了实施细则和奖惩办法，集团公司安全生产部给予高度评价，该厂也获得了２００５四星级企业称号。

石嘴山第一发电有限公司 徐占平

徐占平，男，１９７５年出生，大专毕业，助理工程师，现为国电石嘴山第一发电有限公司计划发展部预算专责。

他先后任土建专责和概预算专责，工作中认真负责、任劳任怨、虚心好学，先后参加了石嘴山第一发电公司２×３３万千瓦机组技改工程生产办公楼建筑安装及装修、厂内外灰管线、厂区绿化等２０项工程招标方案拟定、招标文件的起草、招标答疑、评标报告撰写、施工合同起草等工作。在部门领导的指导下，他克服了招标工作时间短、工作量大等困难，及时完成领导安排的各项具体工作，保证了工程招标进程，同时无论工程投资额大小，他均能认真对待、仔细分析，找出招标项目不同特点和特殊之处，起草和撰写各具特色的招标文件。在生产办公楼精装修招标工作中，由于主体设计单位没有设计装修方案，且装修工作涉及面较广，他与工程建设部、监察审计部的相关人员多次进行实地调查，为精装修方案的确定积累了基础资料，为领导决策提供依据。他先后对精装修设计单位设计的施工图进行了五次以上交互式修改，经常为修改一二项内容工作到夜深人静。在最终审定的精装修设计图中对微小的石材挂件的材料规格、型号、产地等都做出详细的规定和描述，从源头上保证了生产办公楼精装修质量。为了确定生产办公楼两翼自动旋转门型号参数，他先后与１３个以上网上厂家进行联系和电话咨询调查，为方案确定积累了基础资料。

为了使招投标、合同签订工作更加合理、合法，他查阅了招投标法、建筑法、合同法、达标投产管理办法、验标以及厂各项规章管理制度等资料。利用业余时间他先后自学了计算机ｗｉｎｄｏｗｓ基础操作、ｏｆｆｉｃｅ办公软件、ＣＡＤ制图等，且ＣＡＤ制图成绩优异，丰富并扩展了专业知识。

他在技改工程施工阶段，主要负责石嘴山第一发电公司２×３３万千瓦机组技改工程Ａ标段、Ｈ１标段以及其他零星工程进度款、预结算、甲供材料、经济签证费用审核工作、工程委托单签发等工作，其中Ａ和Ｈ１标段签订的合同金额为２．０３亿元，在技改工程施工标中占有很大的比重，但他从未叫苦。根据合同条款、预规、行业及地方定额等资料进行逐项逐条审核，决不放过任何一个有可能造成工程投资增加或浪费的因素，将删减原因、依据等向施工单位耐心细致的解释，同时将审核意见、结果及时向部门领导汇报。在主厂房地基处理结算审核中，就定额套用、企业类别、取费费率等与山东电建公司进行长期艰难谈判，节约工程资金１００万元以上。

他积极参与了工程的协调工作，经常深入施工现场，对施工现场存在的问题及时向部门领导汇报，及时与监理以及工程建设部门联系和沟通，并提出了合理解决方案，有效解决现场存在的施工问题，为确保机组双投做出了贡献。

国电泰州发电有限公司 唐正华

唐正华�男�１９５４年出生�中共党员�大学毕业�助理工程师�现任国电泰州发电有限公司总经理、党委书记。

他善于调查研究，注重听取意见。面对建设集团公司和江苏省首座单机百万级的电厂，他带领全体员工攻坚破难，一期工程从立项到审批，从开工到设备安装，工程质量、工期、安全、造价始终处于集团公司在建项目领先地位。荣获集团公司电源前期工作先进个人称号，并被授予国电二级奖章。

狠抓管理，用创新解决发展中的难题。在完善公司法人治理结构上求创新。运用责任制等手段建立了严格的内部监督约束机制，通过签订双文明综合承包责任状，建立了自上而下的全员承包责任体系，完善了财务监管机制强化预算约束，发挥职代会在民主管理、民主监督中的积极作用。在项目的申报和核准上求创新。他一来到泰州，就把项目申报工作作为公司的头等大事来抓，短短两个月的时间，就完成了１０多项专题研究与评估，提前半年完成集团公司下达的考核目标。在建立内控机制上求创新。他全面策划开展了“三标一体”的贯标工作，顺利通过中电联认证中心第一次监督审核。公司内部管理做到了“凡事有人负责，凡事有人监督，凡事有章可循，凡事有据可查”。在提高工程质量上求创新。桩基工程他采用跟班作业、跟踪监测、跟踪检测的“三跟”工作法，补桩率仅３．５‰，创近年来新开工电厂项目中桩基施工的最好水平。循泵房沉井桩基无一根倾斜、移位和断裂，比预计工期提前２３天完成，工程质量创国内最好水平。２００６年�该公司先后被集团公司评为电源前期工作先进单位，并被授予国电二级奖状；被评为Ａ级企业、授予国电一级奖状；在集团公司管理评价检查中取得在建项目第一名。

树立品牌，把企业文化建设放在突出位置。他从企业文化理念识别系统、视觉识别系统、行为识别系统三方面着手，培育具有泰电特色的企业文化。他倡导团队合作精神，处处体现了参建单位与员工的支持，体现了项目公司领导集体与全体员工的合作，体现了各级政府与部门的关心。

铸就品质，以人格魅力感召员工。他把铸就求实创新，廉洁奉公的品质，作为努力的目标。始终不放松学习，努力提高自己的政治素质和理论修养，努力提高对政策的理解水平和自觉执行政策的能力。他带领班子成员坚持中心组学习制度，帮助员工在思想上牢固树立起科学的世界观、人生观、价值观。在上级对该公司领导班子成员进行的民主测评中，他始终保持“优秀”。２００６年�该公司荣获创建“四好”领导班子先进集体称号，同时被授予了“国电一级红旗奖状”、“国电一级奖状”。

国电兰州热电有限责任公司 郭建华

郭建华，男，１９５５年出生，中共党员，大专毕业，工程师�现任国电兰州热电有限责任公司副总工程师兼安生部主任、书记。

他工作任劳任怨，２００４至２００６年连续三年被授予了公司“十佳员工”称号和获得“兰电一级奖章”；２００４年被评为集团公司安全生产先进个人称号，被授予国电二级奖章”，同年被评为“２００４兰州市安全生产先进个人称号”；２００５至２００６被公司评为“优秀共产党员”称号和被授予兰电红旗奖章；２００６被中共甘肃省委评为“全省优秀共产党员”称号，并连续两次被公司评为“２３６”优秀经营管理人才。

他从建立健全各项生产管理制度入手，先后组织修订完善了《国电兰州热电有限责任公司设备管理制度》、《国电兰州热电有限责任公司运行管理制度》、《国电兰州热电有限责任公司安全管理制度》等各项安全生产管理制度，制订了《国电兰州热电有限责任公司重大事故应急预案汇编》，逐步规范完善公司的安全生产管理制度；同时，还分类绘制了历年的安全情况趋势分析图，编写了《建厂以来与人员责任有关的不安全现象汇编》；安全生产规程制度规范了各级人员的管理职责，细化了安全责任，有效地强化了各级人员的安全生产责任制，填补了安全管理中的漏洞；在安全生产管理工作中，他结合企业实际创新安全监督管理的工作方法、方式和企业安全目标管理，在安全“三级控制”目标的基础上，提出了“个人控制差错，不发生违章”的目标，形成安全“四级控制”目标，使安全目标体系更完善、细化，进一步明确和落实了各级人员的安全责任；由他牵头组织生产、技术部门相关人员认真分析各项生产指标，根据分析结果及时采取措施，组织建立了值际竞赛等制度，开展了多种类型的专项活动，使公司１号机组的指标在同类型机组中处于全国领先水平。２００５在集团公司１０万千瓦级机组竞赛中荣获一等奖后，又在中电联组织的１００多台机组参加的全国１０万千瓦级机组竞赛中再次被评为一等奖，为公司争得了荣誉。

他始终坚持抓环保指标，实施了灰水闭路循环系统改造，实现了废水的零排放；组织实施了储灰场环保治理项目，连续多年获得了省市环保部门和兰州市民的充分肯定。几年来争取为企业减免排污费、环保专项补助资金几百万元。在２００６年牵头组织实施了２号机组ＤＣＳ控制系统改造，精心安排改造计划工期，制定各项技术措施、调试方案、认真落实安全措施、对各种问题及时协调解决，严格执行三项措施，有效地控制工期，顺利完成了总长度６５公里的电缆敷设工作，保证了改造工程的顺利进行，整个工程实现了带电、点炉、调试、并网各个项目一次成功，安全、优质、高效地完成了改造任务，创造了同类机组ＤＣＳ改造最短工期的优异成绩，得到了集团公司的好评。

国电大渡河流域水电开发有限公司 唐 勇

唐勇�男�１９６７年出生�中共党员�硕士研究生毕业，高级工程师�现任国电大渡河流域水电开发有限公司生产运营部部长兼流域梯级电站集控中心筹备处主任。

从事电力市场运营多年的他，形成了独特的工作思路和行为方式，用他自己的话来说就是：“学懂政策、用好关系、掌握信息、追求精细”。他养成了一种政策敏感性，国家任何一项法律法规出台，他都会自动去扫描与电力发展有关的内容，找到最有利的应对方法。他经常在省网、省调、省经委、成都电监办等部门来回奔波，取得他们的支持与理解。２００６年，龚嘴水电站由于网架结构薄弱，导致送出受阻，最多时窝电达３０万千瓦，他经过多次与省网协调，采取调整运行方式的措施，解决实际困难。他注意收集各种有用信息，每年都要提前了解省经委电量计划怎样下达；每月都要了解省网那些电厂机组要检修；每天都要了解省调次日的用电计划，为合理安排计划，多发电量，提供了有益的参考。

他积极倡导精细化管理。在水库调度中，要求把水库水位控制在５０厘米范围内调节，比通常１米的调节范围，整整少了一半，这减少的５０厘米，可以大大降低耗水率，每天多发电５０万千瓦时�在机组运行中，他要求凡是负荷变化超出１０万千瓦时，必须立即给他打电话，由他联系省调协调负荷，最多时一天能接八个电话，但他却乐此不疲。去年，面对大渡河来水创有史以来新低，比上年减少３１％的不利局面，公司仍然提前１９天完成全年电量计划，超额完成电量计划的１０３．２４％，实现利润总额４．４４亿元，创历史最高水平。辛勤劳动换来了公司电量和利润的节节攀升，自他就任生产运营部负责人以来，公司每年发电量保持了１８．５％的增长，利润平均年增长率达１４．５％。

技术出身的他，深知设备技术管理的重要性。在他的主导下，公司建立了电力生产暨安全分析协调会制度，及时解决基层单位提出的问题，研究处理了各种技术难题，为提高电力生产设备健康水平，发挥了积极的作用。为了彻底治理老设备的隐患，组织开展“三攻坚”管理活动�对设备、技术和安全管理中存在的问题进行了全面查找、分类汇总，完成整改项目１７２项，极大地提高了设备健康水平。

“流域统调度”是大渡河流域未来电力生产运营规划。作为具体实践者，带领课题小组完成了流域梯级电站控制模式的研究报告大纲，为日后整个流域梯级电站管理规划和实施做出了开创性的探索。２００６年９月，大渡河流域梯级电站集中控制中心筹备处成立，他兼任筹备处主任，以清晰的思路、高效的作风，使筹备处启动迅速、运转高效。在他主持下，先后制定了筹建操作方案、筹建倒排网络计划图，将筹建目标和任务都明确到人、细化到周。

国电九江发电厂 殷 勇

殷勇，男，１９６９年出生，高中毕业，技师，现为国电九江发电厂电焊班班长兼锅炉本体班班长。

他多次代表九江电厂参加焊接技术比赛。１９９８年１２月，在由中南七省电力系统举行的焊工大赛中，取得了两个单项和总分排名第一名的成绩；２００５年１１月，在参加由国资委和劳动社会保障部共同举办的全国焊接技术比赛中，取得了第一名。被国资委授予“全国技术能手”和“中央企业技术能手”等荣誉称号，并破格晋升为技师。２００６年７月被国务院国资委作为专家派往英国学习调研。

爱岗敬业解决生产难题。２００４年２月，１５４号炉高再爆管，被换多根管道焊口部位有多处盲区，焊接位置不好，给焊工操作带来很大程度上的困难，他来到了现场，对焊接盲区部位做了仔细分析，制定了一套周密焊接方案，凭借着高超技术，运用内送丝和外送丝两种焊接方法相结合的技能，解决了这一焊接技术上的难题，为机组提前开机赢得了宝贵的时间；２００４年７月，１５３号炉大修高再Ｔ９１管道大面积更换，由于充氩设备落后，又缺乏Ｔ９１管道焊接作业指导书，造成了大批量焊口氧化面积超标，焊口的合格率不足１０％。眼看大修即将要结束，若返工焊口的合格率再达不到１００％，势必要影响整个大修进度，给厂里造成重大的经济损失。他对焊口氧化原因进行了全面分析，找出了症结，用紫铜管重新研制了一套充氩的专用工具，解决了焊缝根部缺乏氩气保护而被氧化的问题。编写出了Ｔ９１管道焊接作业指导书，对今后的焊接生产起到了相当重要的作用，为企业创造了数百万的经济效益。２００３年１１月，２号炉大修省煤器翻边，时间紧、任务重、焊接５００多个焊口无一返工，焊口合格率达到１００％。全班人员在他的带领下，多次被授予厂级“先进集体”和“模范班组”称号。

具有创新管理意识。结合本班的实际情况，制定出了一套完整的先进管理制度，用绩效同奖金挂钩的激励政策，充分调动起了全班人员的工作积极性，使班组的各项工作有条不紊地顺利开展。由于工作成绩突出，在厂部进行创星级班组评比中，班组连续多次被评为三星级班组。

夯实安全基础，责无旁贷。他在安排工作前，他首先要对各工作点进行危险点分析，布置好安全措施，对工作负责人进行安全交底。在３号炉三台低加改造中焊工要钻进狭窄的容器里工作，由于电焊烟尘难以排出，很容易引起焊工中毒，他建议在低加容器进口处安装三台排烟机，容器内的烟尘形成了强烈对流，加速了排放量，把有害气体浓度控制在标准值以下，有效地改变了恶劣的生产环境，顺利地完成了对三台低加改造任务。在２００５年全班顺利地实现了安全目标，班组被厂部授予“安全互保优胜班组”称号。

集团公司工程建设部 曹震歧

曹震歧�男�１９６６年出生�中共党员�大学毕业�高级工程师�现任集团公司工程建设部火电处处长。

他多年来一直从事电力基建管理工作，具有良好的开拓创新意识及丰富的电力基建管理经验。在主持国电电力基建工程部工作期间，紧紧围绕国电电力发展和电源建设的战略部署开展工作，在强化工程建设管理上下功夫，工程安全、质量、进度、造价始终处于可控在控状态，受到上级领导及同事的肯定。

学以致用，业绩突出。他积极践行集团公司“做实、做新、做大、做强”的方针和国电电力“严格、高效、开拓、创新”的企业精神，坚持原则，克己奉公，有高度的责任感和事业心。在业务方面，经常深入工地现场，熟悉６０万千瓦和９０万千瓦超临界机组、等离子点火、脱硫、空冷、中水处理技术以及施工管理的新技术、新工艺，积累了较为丰富的实践经验，有较强的工作能力。２００６年，在他的参与组织协调下，邯郸五期１３号、宣威七期１１号和１２号机组的投产工期分别比公司年初下达的投产目标提前５９天、５３天和１５天，尤其是宣威七期工程２台机组的投产质量水平较六期工程有了很大的提升，受到了公司及云南省电力质监中心站的高度评价。

狠抓管理，提高水平。他组织开展了国电电力公司层面的“贯标”工作，使“国电电力质量、安全、职业健康和环境基建综合管理体系”文件能够覆盖公司有关部门、项目公司和参建单位和工程建设全过程管理的行为，规范了各单位在各阶段的管理职责和管理标准。组织对传统的“四控制”方法外扩内充，加入对工程影响最根本的、最活跃的要素——人的管理。对主要参建单位的人员实施量化考核，建立长效激励机制，促进基建项目的各项管理工作。根据工程精细化、规范化、规模化管理的实际需要，组织建立了相对固化的项目优化设计模型、开工准备模型、管理流程模型、物资管理模型、ＤＣＳ管理模型、调试管理模型、工程亮点管理模型、生产准备模型、工程后管理模型等九个工程管理模型。

针对项目的重点、难点问题超前策划，组织成立专题攻关组�取得了良好的效果。在宣威七期１１号、１２号机组、邯郸五期１３号机组相继进入整套启动试运阶段，组织协调和监督检查任务都非常繁重，克服了母亲患癌症长期住院、孩子小等家庭困难，高质量地完成了组织管理工作。他与人为善，无论与所在部门的同事们，还是与公司本部以及所属企业的干部员工们相处，总是能想别人之所想，急别人之所急，给与他接触共事的人都留下了深刻美好的印象。在他的带动和感召下，大家都能和谐相处，相互补位，为创建和谐国电电力献上一份热量。

烟台龙源电力技术有限公司 薛若连

薛若连，男，１９６８年出生，中共党员，中专毕业，现任烟台龙源电力技术有限公司开发部主任助理、试验组组长。

他自１９９９年从部队转业到公司，工作勤勤恳恳，恪尽职守；业务上刻苦钻研，虚心学习，不断提高专业技术水平。立足岗位，努力工作，出色完成了各项工作，受到了领导和客户的高度赞扬。

刚到公司的时候，他被安排在车间工作。面对完全陌生的技术和紧张的生产任务，他虚心向老师傅请教，刻苦钻研。很快掌握了公司产品的装配、使用、调试等技能，并逐渐成为技术骨干。

由于技术过硬，２０００年他被调到公司开发部的试验组工作，负责等离子开发试验。试验初期，工作环境艰苦，条件简陋，为查找断弧原因，提高等离子发生器的稳定性，他坚守现场，常常几天几夜不合眼。经过坚持不懈的努力，终于找到了断弧的原因，并排除了故障，使等离子发生器的稳定性有了显著提高。

为了加快等离子点火装置的推广应用，公司决定成立实验室，并由他负责试验室的筹建。接到任务后，他和试验组的同志们用不到一年的时间了建成能进行热态点火试验和冷态点火试验的大型试验室，为公司技术人员设计及电厂运行人员培训提供了第一手的实验资料。

在等离子进行商业推广应用的初期，由于他熟悉了解等离子发生器性能，几乎每个工程都派他进行现场调试。经他调试的工程都被评为优质工程。在凯里电厂调试时，由于电厂的煤粉质量不好，点火比较困难，为了能全面掌握点火的情况，他一直在锅炉和集控室两边跑，为运行人员提供运行参数，就这样来回跑了一个晚上，没有休息。就在试验快出结果的时候，锅炉突然正压，大量煤粉从观火孔喷出并燃烧，当时他正在锅炉观察着火情况，没有来得及撤离，煤粉和火焰包围了他。等他冲下炉子，手和脸被烧起了泡，浑身沾满了煤粉，但是他没有退缩，忍着剧痛继续调试，直到试验点火成功。

２００５年因工作需要公司派他负责售后服务。他深知，售后服务工作关系到等离子发生器的推广应用和公司的形象，他每到一处，除了解决问题外，还主动帮助电厂做培训，并建立起用户档案，把被动服务变成主动服务，定期回访用户，主动帮助解决疑难问题，使等离子点火装置能够发挥最大的作用，为电厂创造更大的效益。

近十年来，他几乎把自己全部的精力都投入到了工作中，他是一个好员工，但不是一个好丈夫、好父亲，对于家庭，他除了爱，就是深深的愧疚，他常说的一句话就是：“大河有水小河满，只要公司这个大家好过了，我们的小家才会美满。”在他负责的售后服务工作中，没有发生一起售后服务投诉事件，为公司等离子设备的推广应用作出了贡献。

第三篇：劳动模范候选人事迹材料

劳动模范候选人事迹材料

苍山县层山中心小学王砚玲

王砚玲，小学高级教师，1977年9月出生，1997年毕业于临沂幼儿师范，2012年临沂大学本科函授毕业。在十五年的从教生涯中，始终以一个优秀教师的标准严格要求自己，勤勤恳恳爱岗敬业，热爱学生，团结同志，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，深受学生，家长，同事，领导的好评。主要事迹如下：

一、政治思想方面

认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，执行党的教育方针，具有很强的事业心和责任感，与时俱进、开拓进取，严格要求自己，注重教书育人。

二、班主任工作方面

从1997年毕业到现在，一直担任班主任工作，认真履行班主任职责，能够从学生的特点和思想实际出发，对学生进行思想政治教育和德育教育。肯定他们的成绩，维护他们的自尊心，鼓励他们努力学习，帮助学生解决实际困难。对于后进生，我总是给予特殊的照顾，首先是课堂上多提问，多巡视，多辅导。然后是在课堂上对他们的点滴进步给予大力的表扬，课后多找他们谈心、交朋友，使他们懂得老师没有把他们看扁，树立起他们的信心和激发他们学习的兴趣。最后是发动班上的优生自愿当后进生们的辅导老师，因此我主持研究的《后进生的转化》课题正式通过县专家组的鉴定与认可。所带班级曾多次被评为优秀班集体，本人也同时被评为苍山县优秀教师、优秀班主任、教学能手。

三、洒向桃李都是爱

关心、爱护学生是老师工作中不可缺少的情操，也是老师工作的主旋律，可以说，没有爱也就没有教育。我对学生爱中有严，严中有爱，不偏爱一位好学生，不放弃一位差生。我的一位学生从小就失去了母亲，他上学不认真，两只小手脏兮兮的，我把他带到办公室亲自帮他洗干净，并教育他讲究卫生。在生活上我主动关心他，经常问冷暖，帮他渐渐的改掉了不讲卫生的坏习惯，成绩也有了提高。我用一颗朴实的爱心去爱每一位学生，让他们健康成长。一些同学学习基础较差，我常利用业余时间为他们补课。让每一位同学不仅懂得学习，更懂得如何做人，如何关心人，如何提高自身素质。“没有爱就没有教育”，这是我从事教育教学活动的座右铭。2010年10月我班的学生曹寒松突然昏倒，当时我正做饭，听说心急如焚，急忙和班上的同学用车把他送往附近的医院，在医院的全力抢救下，他终于睁开了眼睛，当我拖着疲惫的身子返回家时，煮饭的锅已被烧穿了底。刘兆香同学生病，送进了医院，我就在急诊室门口站了整整一上午；张龙娟同学从小没有了父亲，家境贫寒，想中途退学，我一连到他家去了五次；十五年来，多少次到同学家访问，自己实在记不清了。“爱则灵”，爱，能熨平学生的创伤；爱能化解学生之间的纠葛；爱，是打开学生心扉的钥匙；爱，是架设在师生之间的桥梁；这是信条，我须臾不忘。

四、兢兢业业，硕果累累

十五年来我教学已见成效，所带班级连续五年考试都获全镇第一名。有些班级从原来倒数跃升为年级第一名，任教班级的合格率达到了100％。我在教学中不断探索教学改革的新路子，积极参加语文教学公开课展示，与同行切磋。记得2010年10月镇教研室让我准备一节示范课，我认真的准备了两天，就在第三天准备讲课时，突然孩子的感冒加重，高烧不退，怎么办？

我心急如焚，面对那么多来听课的老师，看到一双双注视的眼睛，不能让他们失望，不能就这样走了呀！最后毅然决定让爱人独自带着孩子去医院，当我上完示范课赶到医院时，看到孩子躺在床上静静输液时，看到丈夫心痛的眼神，一股暖流涌上心头，眼泪止不住的流下来，我感到自己不是一个好母亲、一个好妻子，可又一想为了教育事业这点痛苦算什么，我感到无愧。我想不论做什么事情都要有奉献的精神，事情才会做得更趋完美，教学更是这样。

为了教育事业，奉献了美好的青春，奉献了无数的精力。我以扎实的工作作风教育人，以忘我拼博的精神激励人，以独特的教学方法带动人，堪称育人的典范，师德的楷模。我获得了上级领导、学校同事和家长们的一致好评，多次受到上级部门的表彰和奖励，2007年小学语文讲课比赛获县级一等奖；2007年举行县级示范课；2007年辅导学生古诗文比赛获县级二等奖；2007年我研究的课题已通过县专家鉴定；2007年教科研论文获县级二等奖；2007年被评为苍山县优秀教师；2008年美术论文获县级二等奖；2008年被评为苍山县教科研先进工作者；2008年获临沂市优秀教学成绩奖；2009年被评为苍山县教学能手；2009年被评为苍山县优秀班主任；2009年辅导学生作文比赛获县级一等奖；2009年我的征文，《我爱乡村的傍晚》获县级一等奖；2009年荣获县级优秀教学奖；2010年研究的课题正式通过县级鉴定；2010年荣获临沂市优秀教学奖；2010年教学案例荣获县级一等奖；2011年荣获县级优秀教学奖。当然成绩只能代表过去，今后的教育教学中我将不懈的追求，努力的探索……

第四篇：2010-2014上海市劳动模范和先进工作者候选人先进事迹汇总（xiexiebang推荐）

2010-2014上海市劳动模范和先进工作者候选人先进事迹汇总

1、石照利

男 1980年10月 大专

上海巴兰仕股份公司 工会主席、行政部经理

石照利同志始终以高度的责任心和使命感，以开拓创新的工作理念，敬业高效，勤勉务实，主导完成了多项重大工作任务。七年来，他积极维护企业劳动关系和谐，期间未发生一起劳资纠纷，巴兰仕于2013年被上海市总工会授予模范职工之家。他积极推动校企合作办学，2014年第一批7位学员顺利毕业，使公司的职工整体文化水平持续提高。他带领团队为公司成功申报上海市著名商标、上海市名牌产品，上海市高新技术企业等殊荣，尤其是在企业“提案改善活动”中，凭借自身的工作经验做了大量细致的工作。正是由于他的持续推进、带头示范，提案改善活动每年为公司降低成本200万元以上，参与提案改善的职工和团队获得提案奖励70多万元。2013年7月他开始和公司团队推动公司上市工作，公司于2014年4月10日在北京全国中小企业股份转让系统挂牌上市。2011年他获评嘉定区劳动关系和谐企业创建先进个人。

2、陈秋华

男 1957年7月 大专 中共党员

安亭镇顾浦村 村总支副书记、副主任

陈秋华在担任村总支委员、副书记期间能积极履行职责，主动配合村主要领导，认真抓思想政治工作，建立健全各种规章制度，认真做好支部记录本的记录工作，抓好党员干部的学习，在平时做到学习上抓深入、制度上抓落实、工作上抓重点、行动上抓实效，积极发挥村党组织的领导核心作用，村委班子人员团结、战斗力比较强，在村民中有较强的号召力。

在多年的工作中，陈秋华荣获了许多荣誉：1984年5月，荣获上海市第三次青年“新长征突击手”荣誉称号； 1992年3月，被评为一九九一嘉定县先进生产（工作）者；1994年6月，被评为安亭镇先进党务工作者；2001年7月，被评为2000安亭镇优秀共产党员； 2008年7月，被评为安亭镇优秀党务工作者； 2010年4月，荣获2007—2009嘉定区先进生产（工作）者称号； 2010年6月，被评为安亭镇优秀党务工作者。

3、张晋盼

女 1984年11月 硕士研究生

上海马陆葡萄公园有限公司 副总经理

张晋盼于2009年7月参加工作，曾是马陆葡萄产业的一名“新兵”的她六年以来积极投身果树生产技术一线，致力于葡萄新品种、新技术的研究、科普、示范和推广工作，获得周边农户的一致好评。先后参加农业部《葡萄现代产业体系研究与建立》、科技部《南方葡萄避雨栽培低成本、省力、高效技术集成示范》、上海市科委《设施葡萄有机栽培技术集成与示范》等多个科研项目；2012-2014年间主持嘉定区科委《优质早熟葡萄品种引进和配套栽培技术研究》项目并已完成验收；2012年参与上海市地方标准——《上海果品等级 葡萄》（DB31/T645-2012）的制定。

参加工作以来，张晋盼曾先后荣获2010-2012上海市农村科普带头人、2012上海市果树技术推广先进个人、2013国家科学技术进步二等奖二级证书、2014全国农村科普惠农带头人等多项荣誉。

4、蔡锦山

男 1964年9月 大学 中共党员

嘉定区江桥镇江丰社区 党总支书记、居委会主任

蔡锦山同志始终以求真务实的工作作风，率领两委班子成员勇于创新，扎扎实实做好社区中每项实事。在蔡锦山同志的带领下，社区经济发展保持良好势头，2014年完成工业产值2.62亿元，入库税收4256万元。

从2004年至今，蔡锦山先后完成了桃浦路延伸段、华江DE地块、乐江新苑、江桥老街改造、曹安路商贸城等动迁基地600多户农户及100多家企业的动迁任务。

蔡锦山同志坚持联系走访群众，为民办实事、做好事。社区每年组织老年人进行体检、送生日蛋糕，在重阳节、春节等进行走访慰问，每年困难家庭、患重病大病的居民及残疾人进行生活补助探望。

蔡锦山同志曾先后获得区农村职称改革先进个人；区仓储系统先进个人；区仓储管理先进个人；区动拆迁工作先进个人；区先进生产（工作）者；区迎办世博优秀个人。江丰社区也连续多年获得上海市文明村荣誉称号。

5、徐珺

男 1982年2月 大学

上海宏源照明电器有限公司 技术研发中心研发组电子工程师

徐珺作为公司电子电器研发人员，始终保持有勇于开拓创新的思维，高度的责任心及敬业态度，创造了许多个第一：第一个将电力线载波通讯技术和公司低频无极灯电子镇流器技术结合，实现了对工程照明的远程智能化管理并积极配合公司推进此项目进入产业化；第一个实现了超宽电压市电输入电子镇流器项目通过全球主流市场相关强制认证要求，满足全球市场需求的同时压缩了公司产品线，降低公司管理成本。他还通过努力实现了对两大绿色节能即太阳能和低频无极灯技术的完美结合，使公司产品进入太阳能供电照明领域；实现了适和高压市电输入供电低频无极灯电子镇流器设计，弥补了公司产品线短缺的同时，提高了公司的产品竞争力。

在技术研发工作中他带领和参与公司重大研发项目并积极实现其产业化，为公司在行业内始终保持创新领头羊位置做出了积极贡献。历年来，徐珺同志所研发项目或得了上海市科技进步二等奖、嘉定区科技进步三等奖，申请发明专利并授权一份、实用新型专利两份，并获得了嘉定区十大工人发明家称号。

6、刘少兵

男 1975年10月 高中学历 中共党员

上海台安实业集团有限公司 安全生产总监兼生产部经理

刘少兵同志参加工作以来，始终勤奋好学，刻苦钻研，在学习中增长才干，在实践中提高技能，从一个普通员工成长为技术创新管理人才，并于2006年7月加入中国共产党。

在工作中，刘少兵同志勇于创新，为企业生产和环保设备以及生产工艺上大胆改革，在保护环境的基础上，不断地巩固提高产品质量。2008年以来，他组织的改性沥青生产车间综合环保处理系统系列研发项目，经过系统改造，使合理化建议变成了现实，获得了多项国家授权发明专利。同时，以他为组长的“JJ小组”，进行了多项小革新小发明小创造，节能减排为企业带来了可观的经济收益。为此，也获得了国家和上海市建材行业多项技术革新奖项。他所带领的团队，通过不断地保护环境和科技创新，不仅每年保质保量地完成公司下达的生产任务，而且为企业的稳步持续发展做出了积极的贡献。公司连续三届被评为上海市文明单位，他本人2010年被评为上海市农民工先进个人，2013年获上海市五一劳动奖章，同年获得第九届“上海市工人技术创新能手”，在上级工会组织的关怀下成立了“刘少兵工作室”。

7、黄莎琳

女 1975年4月 硕士

网宿科技股份有限公司 研发中心经理

黄莎琳为公司的科技研发的带头人。主持和参与了国家重点技术改造项目、上海市高新技术成果转化等项目的研发和产业化工作。9年来，她在科技研发的道路上敢为人先，勇攀高峰，由她技术攻关的“网宿CDN平台软件V2.0”、“网宿全站加速软件（WSA）”和“网宿云分发网络平台软件”均达到了国际先进水平，荣誉上海市高新技术成果转化百佳项目。由她主导创建的网宿科技研发中心，是公司技术创新体系的核心组织和运行枢纽，已被认定为上海市企业技术中心。在她的带领下，网宿的技术持续保持同行业领先地位，黄莎琳本人也多次获得嘉定区、上海市科学技术进步奖。

8、白清良

男 1967年2月 中专

上海北特科技股份有限公司 生产装备及维修管理人员

白清良进入北特公司的十一年间，工作认真负责，刻苦钻研业务知识，从一个不懂技术的农民工成长为负责公司生产装备及维修的技术人员，曾在生产实践中获得多项专利：高精度轿车专项杆件调制的工艺方法、短料自动连续性收集装置，冲料全自动下料装置等。他平时在工作中也始终起到模范带头作用，不仅自己积极参加各项业务培训班，还带领职工们一起学习，一起研究技术，连续几年被评为公司优秀员工、优秀标兵等称号。

白清良同志在工作期间无任何违法违纪行为，始终在自己的岗位上严于律己，兢兢业业，任劳任怨，默默地为公司奉献自己的力量。他始终以积极向上和勤劳敬业的工作态度向身边的同事和领导传递着正能量。他本人也曾获上海市优秀农民工。

9、申河

男 1960年1月 大专 中共党员

嘉定镇街道丽景社区 书记

申河同志自2005年担任嘉定区嘉定镇街道丽景社区党总支书记以来，始终以一个“班长”的身份，带领社区干部以奋发有为，攻坚克难的工作作风服务于居民，做到了守土有责，守土尽责的社区“父母官”。2014年丽景社区为贯彻落实市委、区委1号关于“创新社会管理、加强基层建设”调研课题，推行“社区营造”的自治管理模式，从政府“自上而下”的管理转变为“自下而上”的管理方式，真正做到“居民的事情居民自己办，社区的事情社区成员共同办的”居民自治管理理念。

历年来，丽景社区分别获得了上海市文明小区、上海市平安小区、嘉定区创优争先优秀基层党组织、嘉定区和谐示范社区等荣誉称号。他本人也获得了上海市创优争先先进个人、嘉定区优秀社区工作者、嘉定区优秀学习型党员等荣誉。

10、陈崇高

男 1958年6月 大专 中共党员

新成路街道新望社区 党总支书记、居委会主任

陈崇高坚守基层一线工作14年，始终将群众满意放在首位，任劳任怨，受到了社区居民的拥戴。他针对小区内动迁户多、困难群体多、居住环境差的复杂情况，创新社会管理办法，提出“真心接待询问、爱心关怀帮困、诚心教育引导、耐心沟通调解”的“四心服务”和“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水暖心、一接电话问好、一句好话送行”的“五个一”工作法，为社区居民做好事、办实事、解难事，成为社区的活地图、居民的贴心人、邻里的老娘舅。

新望社区先后荣获全国综合减灾示范社区、上海市文明小区、上海市和谐社区建设示范居委会等市级荣誉7项，陈崇高本人先后被评为上海市优秀平安志愿者、上海市建设健康城市先进工作者、上海市优秀人民调解员等称号。

11、卢波

男 1982年7月 中专学历 中共党员

博耳（上海）电器开关有限公司改制开关班组长

卢波同志作为低压电器行业中一名普通工人，他脚勤、手勤、嘴勤、脑勤，把百分之百的精力都用在技术工作中，多年的辛苦努力，让他成为了班组的技术骨干，从一个门外汉成长为技术能手，逐步成长为企业创新发明带头人，多次为企业攻克技术难关、提高产品质量。他制定的查系统、查图纸、查数据的“三查法”已经成为企业攻克技术难题的一大法宝，他带领团队自行研制、开发智能化、可通讯的高中端低压电器设备，产品已经广泛用于全国城乡电网改造。

卢波曾多次被公司评选为优秀员工、创新标兵荣誉称号，积极参与嘉定区工人发明家评比活动，2014年荣获嘉定区工人技术能手称号、嘉定区职业技能竞赛维修电工二等奖，他所带领的班组2012、2013连续两年荣获全国“安康杯”竞赛上海赛区及嘉定赛区优秀班组称号、荣获2013嘉定区“工人先锋号”。

12、章毅

男 1974年4月 博士研究生（在读）无党派人士

中国干细胞集团上海生物科技有限公司 董事长

章毅同志不仅在专业领域获得六项国家发明专利，而且有着卓越的管理才能。他首创了“混合所有制”建设脐带血库的模式。以血液中心、红十字会为设置主体，以科技公司为主办单位，既发挥了技术资源优势，又解决了资金来源困难，保障了华东地区唯一的特殊血站——上海市脐带血库公益事业健康持续的发展。目前上海市脐带血库已储存了超过2.6万单位的脐带血造血干细胞、全球华人患者的配型成功率达到100%。他还是国内第一个提出“存捐互利”概念的企业管理者，该方案合理有效的整合了各种资源，以自体储存的干细胞作为可供临床移植干细胞来源的补充，彻底解决了血液病患者临床移植配型难的困境。该管理模式，得到了国外权威学术期刊《自然》的积极肯定，为祖国争得了荣誉。

章毅工作勤奋,始终把患者的利益放在首位，经常带领团队不分昼夜的加班以确保能在第一时间为血液病患者提供救命的脐带血造血干细胞资源。在他的带领下，上海市脐带血库已成功救治患者超过1100例，移植数量全国第一。临床移植工作得到了中央政治局委员、卫生部部长、上海市委常委等各级领导的充分肯定。2014年企业获评上海市五一劳动奖状。

13、费雪英

女 1967年1月 初中

上海农灯草莓生产专业合作社社员

为了鼓励农民种植草莓致富，2007、2008年，灯塔村在各级部门支持下，建立了765亩的“农灯”草莓生产基地。在草莓基地刚开始出租困难的情况下，费雪英作为村民组长，觉得凡事要为群众带头，大胆承包了基地的18个大棚草莓，16.5亩土地，种植草莓，成为村中承包大棚最多的女性。她一心扑在草莓种植上，不断学习、钻研草莓栽培管理技术，并在草莓大棚种植中率先使用滴管喷灌技术，为种植工作节省了用工量，提高了效率。现在她的种植技术在嘉定区首屈一指，每年的种植收入都超过20万元。

费雪英不仅自身种植草莓致富，还带动近百户农户一起开展草莓种植，共同致力于发展优质特色农业种植。正是由于她的辛勤工作、带头示范，灯塔村草莓基地每年的产值达2500万，同时在2012年被评为“上海市双学双比示范基地”。费雪英本人2009年被评为“上海市先进科技示范户”、2012年被评为“全国城乡妇女岗位建功先进个人”。

14、高建国

男 1969年8月 大学 中共党员

菊园新区嘉富社区 党总支书记居委会主任、社区站站长

高建国同志于2009年被选派到嘉富社区担任“班长”。他心系群众，深入群众，带头公布自己的手机号码，走遍每户居民家庭，想方设法及时解决群众困难，调解纠纷矛盾，被群众称为“我们的好书记”。他善于团结周围同志，凝聚各方力量，妥善协调居委、业委与物业“三驾马车”，被同志们称为“我们的好领导”。他勇于开拓进取，积极探索老小区管理服务办法，充分挖掘和信任“群众领袖”和社区志愿者，让广大居民群众参与小区管理服务，创出“七彩自治家园”工作品牌，在嘉富社区广大居民中形成了“我以嘉富为傲”的自豪感和归属感。

在他的带领下，嘉富社区荣获民政部2014年全国和谐社区建设示范居委会、2013-2014上海市自治家园以及连续三届上海市文明小区、上海平安小区等称号。从2012-2014年连续三年在菊园新区对14个居委考核中名列第一，居民满意度100%。

15、徐华平

女 1979年8月 硕士 中共党员

嘉定区水利管理署 副署长

近十年来徐华平先后组织并参与了全区镇村级河道整治和管理问题调研、万河整治、黑臭河道整治、中小河道轮疏等项目和中小河道管理养护（包括河道保洁）的指导、管理工作，为改善全区水环境面貌作出了突出贡献。

工作中，她以身作则，率先示范，高标准，严要求，廉洁奉公，无私奉献，处处展现出一名共产党员的优秀品质，曾荣获上海职工迎世博加强市容环境建设和管理立功竞赛“五色杯”先进个人、区建交委优秀共产党员、2013嘉定区全国文明城区创建先进个人、上海市水务海洋系统2012-2013服务明星。在她的影响下，她带领的河道管理科形成了“人人是窗口，个个是表率”的良好氛围，受到署、局同事和领导的一致好评，先后荣获嘉定区先进集体、市水务行业三星级文明窗口、嘉定区“工人先锋号”集体。

16、王振乾

男 1956年9月 初中 中共党员

嘉定自来水有限公司 巡线员

王振乾是嘉定自来水有限公司一位普通的巡线工，他在供水行业已奋战了36年，在他平凡的巡线岗位上，始终牢记自己是一个共产党员，一直带头爱岗敬业、无怨无悔的奉献着自己的光和热。八十年代初开始，王振乾就每天骑着自行车在嘉定城的大街小巷的供水站点巡视，一旦发现自来水管道漏水，无论昼夜，立即予以修理，慢慢地，“修龙头寻王阿尼（王振乾的小名）”也渐渐地成了嘉定老城厢百姓互相传送的“修水龙头招牌”。王振乾虽然只有小学文化的学历，但为了更好更快地为用户服务，他从不放弃任何学习的机会，总是带头专研管线维修技术。久而久之，他成了管线班的“活地图”，抢修关阀门都不用翻图纸也能很快找到位置。

“道虽通不行不至，事虽小不为不成”，王振乾，一个普普通通的管线维修工人，既没有多高的文化，又没有超人的智慧，但他以不甘平庸的钻劲，心系群众的情怀和默默奉献的精神，三十多年如一日，在平凡的岗位上，见证和推动了嘉定供水事业的发展，实现着自己的人生价值，同时，也以他的实际行动诠释了新时期一名普通共产党员的高尚情怀。

17、郦国椿

男 1958年2月 高中 中共党员

上海嘉定公共交通有限公司 驾驶员

郦国椿同志执勤嘉定14路，从事驾驶员工作已经38年，安全行车三百四十万公里，多次获得公司先进生产者、十佳标兵、区建交委系统优秀共产党员和疁城之星优秀共产党员称号。38年来，为了给乘客创造一个安全、舒适、清洁的乘车环境，不管是严寒酷暑，还是刮风下雨，他坚持每天提前一小时上车，认真做好例行保养，打扫车厢卫生从不间断，坚持做到一程一检。他时时刻刻都把安全行车放在首位。为确保车辆安全和营运服务，他总结出一套“一保证、二严格、三清醒”的安全行车操作经验，凝聚着他三十多年的安全行车工作中苦苦求索的心血。郦国椿用党员的先锋模范作用，把为民服务、优质服务的理念体现到具体的驾驶员工作中,用行动全力以赴投入到“服务、示范、引领”的公交服务保障工作。

18、沈卫平

男 1965年1月 大学 中共党员

嘉定区农业技术推广中心 副主任

沈卫平同志从事基层农技推广工作28年，长期从事农技推广和良种繁育工作。沈卫平曾自主选育水稻新品种“嘉农早香”及“0979-3”、嘉晚123等优质高产水稻新品系，引进稻麦新品种20多个，通过种植示范、统一供种等手段3次更换我区水稻主推品种，每一次的更换，结合农药的统供统防，全区水稻产量获得了突破性提高。

沈卫平同志全面负责组织、指导全区粮食高产创建工作，2010-2014年共获市粮食高产创建一等奖5个，二等奖8个，三等奖7个，优秀组织奖1个。实施稻麦科技入社示范项目110项，指导面积占区种植面积35.69%，主推品种和主推技术到位率95%以上，产量比面上平均增产12.5%，为农业增效、农民增收做出重要贡献。

沈卫平本人也在2012年获上海市农业科技促进年先进个人、2013年获上海市文化科技卫生“三下乡”先进个人、2014年获嘉定区科技领军人才奖等荣誉称号。

19、翟泉明

男 1967年3月 大学 中共党员

嘉定区残联 康复科长

翟泉明同志始终以高度的责任心和事业心，以残疾人满意为工作准则，敬业高效，勤勉务实，主持完成了残疾人康复重大工作任务。五年来，他走访贫困残疾人家庭达250多户，详细了解残疾人的康复需求和服务质量。2012年以来，他连续三年负责实施市政府“为残疾人提供个性化辅具适配服务”实事工程，分别完成了市政府下达指标的142%、151%和171%。2012年翟泉明负责嘉定区创建全国“阳光家园”示范区工作，并以98.5的高分通过了中国残联专家组的验收。五年来，康复科先后制定出台7项康复服务新政，他还组织实施为残疾人送康复服务上门17400人次，牵头落实白内障复明手术2510例，开展残障儿童抢救康复225名，组织17700名残疾人实施健康体检。2012年、2013年嘉定区连续两年获上海市残疾人康复工作目标管理综合考核一等奖。翟泉明同志还被评为2013上海市残疾人康复工作先进个人。

20、路光远

男 1960年2月 教育硕士 中共党员

嘉定区中光高级中学 校长

路光远同志以先进的办学理念，勇于改革创新，在高中多样化特色化办学中，赢得了良好的社会口碑，成为百姓家门口的好学校。仅2014年电视、报刊杂志20余次宣传报道了他的办学理念与办学实绩。路光远曾荣获上海教育园丁奖，嘉定区先进工作者，嘉定区优秀党务工作者，中央教科所科技先进科技工作者等荣誉称号。

路光远积极改革办学模式，建立学校全面质量管理体系；推行家长督学制度，开设家校共建论坛，有效整合家长、社区资源，为现代学校制度建设开拓创新了新的办学模式。他大力改革课程，依据学生兴趣，开发出百余门校本课程。推行学生每天自主选择课程，走班学习。组建学生自主管理委员会、学生校长助理团，通过与学生共进午餐，建立校园八大文化节，实施“文化德育”，为学生成长提供了广阔的实践平台。他大力开展学校文化建设，以民族文化为抓手，通过文化论坛，促进师生人文素养提升，学校人人有兴趣爱好，个个有一技之长，形成了办学特色。学校被评为上海市校园文化示范校、市语言文字示范校、市行为规范示范校、市心理教育示范校和市十大校园景观校。

21、董利群

女 1960年12月生 本科学历

嘉定区中心医院眼科主任 副主任医师

董利群从事眼科工作近30年，至今成功开展各类白内障手术6000余例。2000年，她在全区率先开展晶体超声乳化摘除术、小切口折叠人工晶体植入术，填补了辖区内眼科领域微创技术空白。在“视觉第一，中国行动”及“白内障复明工程”等公益项目中，她为无数贫困患者送去光明；2004年，医院组建“关爱生命，健康随行”医疗队，她第一时间报名参加，10余年的志愿服务中，她为农村‘扫盲’工程做出了卓越贡献；在2014年青海果洛“光明行”活动中，她在恶劣的气候环境、简陋的医疗条件下，克服高原反应，“再造”手术室，使25位患者重见光明。

作为上海市眼科区县学组副组长，她致力于学科技术的提高和推广；作为科主任，她高度重视新业务、新技术的开展。在她的带领下，眼科曾获2013“嘉定区巾帼文明岗”称号，她个人先后被评为市“三八红旗手”、市卫生系统先进工作者、区“三八红旗手标兵”、“我是文明嘉定人·十大杰出人物”、“我心目中的嘉定名医”等称号。

22、张锦良

男 1955年3月 大专 中共党员

嘉定区民政局 基政科科长

张锦良同志具有强烈的事业心和责任感，从事基政工作20年来，他始终恪尽职守，脚踏实地，积极推进我区村（居）委民主自治建设、行政区划和社区事务受理服务中心标准化建设。在他的悉心组织下，全区圆满完成了世博大礼包发放、村（居）委会换届选举、政区大典（嘉定篇）的编写工作，规范了村（组）务公开内容和形式，健全了村务监督机构，创新了村组治理结构，实现了受理中心“一口受理”、“全年无休”全覆盖。在张锦良同志的不懈坚持和努力下，嘉定基层政权建设工作一直列全市前茅，并获得全国村务公开民主管理示范区、全国和谐社区示范区、全国农村社区建设实验全覆盖示范区等多项先进荣誉。他本人曾获全国贯彻落实居民委员会组织法先进个人、上海市行政区域界线管理工作先进个人、嘉定区人民满意公务员等多项荣誉称号。

23、费萍

女 1964年5月 大专 中共党员

嘉定区司法局真新司法所 所长

费萍同志长期从事基层政法工作，始终以强烈社会责任感和奉献精神忠实地履行职责，坚持“真情做人、激情做事”，树立了维护社会公平正义的优良风范。近五年来，她不断开拓创新工作方法和理念，提出了建立社区老娘舅调解志愿者队伍以及建立专业联调机制等新观念、新方法，构建了横向到边，纵向到底的矛盾纠纷化解网络，积极推进矛盾专业化联调实体化运作，先后建立了治安联调工作室和物业矛盾纠纷联调工作室，收到了良好的社会效果；在处理重大矛盾问题和社会性事件中，她始终冲在一线，近年来先后参与调处了多起危及社会安全稳定的矛盾问题；面向社区群众，她组织开展法治宣传和法律咨询服务260余次，有效发挥了基层司法行政职能作用。在她的带领下，真新司法所先后获得“上海市优秀人民调解委员会”、“上海市示范司法所”、“上海市五好司法所”、“上海市老年维权先进集体”等殊荣，她本人曾先后20多次被市、区有关单位和部门评为先进个人。

24、陆健

男 1964年11月 大学 中共党员

嘉定区人力资源和社会保障局 社会保障科科长

陆健同志作为全区负责征地事务、工伤认定和劳动能力鉴定工作的科长，主持参与了国家和本市的多项重大建设工程项目前期征地劳动力安置和落实保障工作，保证了重大建设工程的如期完成。如京沪高铁、沪宁城际铁路和沪杭客运专线等工程。近五年来带领工伤认定和劳动能力鉴定团队完成了43000多件工伤认定和30000多件劳动能力鉴定，完成量占全市总量的约八分之一，使近20000名工伤人员享受了工伤保险待遇，维护了其合法的权益。每年为街镇、企业进行法律、法规政策宣讲十多场，努力提高广大职工对政策法规的知晓度。

陆健同志在工作中始终怀着一颗为人民为百姓服务的忘我之心，开拓进取、注重学习、关注民生，为嘉定的经济社会的发展和民生保障作出了贡献。2011年被上海市重点工程实事立功竞赛铁路综合赛区领导小组评为建设功臣称号，2013年、2014年连续两年被评为嘉定区优秀法治讲师。

第五篇：劳动模范先进事迹

劳动模范先进事迹范文5篇

【篇一】

xx，佛广交通集团有限公司出租车司机，荣获2018年xx省五一劳动奖章。

对于的哥xx来说，他的出租车，就是他的“工作室”。车内车身一尘不染，车上仔细粘贴着付款码、温馨提示，甚至还提供了wifi热点。前后排座的栅栏上，时不时会有鲜花点缀；母亲节时，车上还推出了“带小孩的女乘客半价收费”服务。这个小小的空间，呈现出的是xx“踏踏实实服务好每一位乘客”的工作信条。

❖“工作让我学到很多知识”

“讲白话可以，听得也说得。”xx来自重庆，初中毕业就外出打工，交谈时他给人的第一印象是“爱学习”。“这份工作让我学到了与人交流的方法，同时遇到的突发事件一多，应急应变能力也会增强。”xx说。除了在工作中获得的经验，平时他还会把生活中学到的点滴运用于工作中，用小技巧把乘客服务得“明明白白”。

遇到语言不通的外国人，怎样沟通才能更准确地获知乘客的需求呢？xx有自己的法子。采访当天，他刚载一位乘客去xx白云国际机场，打电话沟通的时候发现对方说的话自己听不懂，就把电话给前台的工作人员一听，得知是外国人。于是他选好语种，用互联网翻译器将中文翻译成外语，给乘客听语音，解决了沟通不畅的问题，准时准点将其送达，乘客很开心，跟他合了影。“我爱上网了解各种资讯，也很乐意接受新知识。”xx幽默地比划，“我现在都能根据长相和口音大概分出是哪个国家的乘客了。”

出租车司机的职业生涯里，最重要的是把车开好，开稳，也就是说驾驶技能和安全意识要不断提升。获得多年星级驾驶员称号的xx，始终坚持着“无投诉、无事故、无违章”的“三无”驾驶理念，并不断增强安全文明出行意识。斑马线礼让行人的做法，有时候会被后方司机抱怨甚至追尾，但他仍然坚持以自己的行为带动身边人也养成礼让行人的习惯，“老人家过马路不方便，对我们这些礼让行人的司机经常是竖大拇指夸奖的，旁边的车主一看你停下来了，也会不自觉礼让。这就起到了带动作用嘛。”

❖“爱”管闲事也要“会”管闲事

“做好事，也要会做，讲究方法，避免发生一些误会。”xx是个热心人，但不是个“烂好人”。他做好事讲究有头有尾，把事情办妥当，受助者开心，自己也会受到鼓舞。

乘客坐车遗失物品的事件时有发生，xx捡钱包、捡手机、捡资料等大大小小的好事做过不计其数，在归还物品的时候，他始终坚持按程序来办。“捡到东西我们一般是交给公司，找到丢东西乘客的联系方式后让他们拿身份证过来认领。”xx说。

今年高考，佛广交通集团有限公司爱心车队开展了2018年高考“爱心送考”活动。当天恰逢台风“艾云尼”过境，xx遭遇暴雨袭击，多处路面出现严重积水，给车辆通行造成极大压力。当天，xx和公司其他“爱心车队”成员也加入了送考行列。他的定点在xx二中，当天送了六七趟考生，有的家长不放心孩子自己一个人考试跟着去，回来打不到车，xx又送了家长一趟，直到家长安全到家才走。

❖大隐隐于市的的士“模范”

“庞师傅是一个踏实、有爱心的人。乘客对他的评价比较高，没有出现过负面的投诉事件。”佛广集团党群工作部副部长李文强说。

爱心车队成员刘先福是xx的同事兼好哥们儿，正是在xx的介绍下，他加入了爱心车队，两人一起参加了许多公益活动。刘先福说：“xx对工作很负责任，对每一件事情都精益求精，并且经常分享好的经验，包括驾驶技术、对乘客的服务等，我们都很受益。”

“踏踏实实做每一行，你的运气就不会差。”这样有点“鸡汤”式的话语在xx的整个讲述过程中频繁出现。但对他来说，这并不是口号。他所做的事情，让他快乐而心安，工作起来也更有干劲了。

【篇二】

xx，男，汉族，出生于1963年，毕业于新疆工学院化学工程专业，1986年参加工作，中共党员，现任xx能源综合物流发展有限责任公司总经理。自该同志担任xx能源综合物流发展有限责任公司总经理以来，一直以高标准严格要求自己，以身作则，踏实工作，务实创新。

他围绕xx能源“追求卓越，科学发展”的企业精神，兢兢业业，克服万千困难阻碍，带领商务团队与壳牌和世界500强马石油公司签署合作框架协议，强强联合，持续做强xx能源天然气板块业务，进一步提高盈利能力，积极为xx能源开拓全球海外业务，提高xxLNG分销转运项目效率。

他带领xx能源成功拓展上游气源保供和下游市场接容，充分发挥火车头效应，边施工建设边开展经营活动，使企业成为xx省乃至长三角区域液化天然气调峰保供的重要生力军和国家油气政策改革的排头兵，为当地经济发展做出了较大贡献。

20xx年，他带领的建设团队已基本完成xx港吕四港区xx能源LNG分销转运站的一期工程建设，历时24个月，以自身多年在海内外参与重大项目建设的经验和智慧为项目支招，抢抓时间节点，将项目进度推进提前半年以上，在国内同类项目中创造了工程实施周期最短、建设成本最优的先例。

为了抓好队伍建设，他带领公司员工，积极响应集团公司号召，进一步深入开展“三严三实”教育整顿、加强团队管理、团队作风建设的要求，xx公司全体员工在公司党支部的组织下每周六集中学习“孙主席、尚总裁的讲话”、“低成本发展年活动培训”、“两学一做、提高党员素质教育”等等。

为了提升公司整体经营水平，他带领公司成立了低成本发展年活动领导小组，划分职责。在公司内宣贯并实践低成本发展理念，打造企业低成本发展模式。活动全面提升了公司管理水平，实现成本“零浪费”、安全“零事故”、效率“零延误”，实现经营管理、施工管理精益化的管理目标。

他带领公司全体员工共同努力，与政府部门、周边友邻企业建立了良好的互动关系。20xx年5月，中共xx市委和市政府授予xx同志“20xx年xx‘三创’人物荣誉证书”；同年9月中共xx市委推选xx同志为“中国共产党xx市第十二次代表大会”代表；同年11月xx吕四海洋经济开发区推选xx同志为“xx市人大代表”。

【篇三】

在xx市王鲍镇有个xx省“美丽乡村”——建群村，谈起“美丽乡村”总会让人不由自主想起那一片绿化、那一个人：xx。他只是一个普通的农民，却有着不普通的经历，他用自己勤劳的双手美化自己的宅前屋后，更带动周边群众一起边致富、边点缀美丽建群。

1953年11月xx出生在一个普通的农户家庭。17岁初中毕业的他和大多数农村孩子一样扛起了锄头，做了一个农民。30岁时因为家里人的关系，他进了当时很让人羡慕的聚南乡工业办公室招待所当了一名厨师。1994年体制改革，他所在的单位面临解体，他即将失业，那时他已经41岁了。“穷则变，变则通”他依托之前本村的建群园艺场，开始把目光放在了苗木上面。“做生不如做熟”打定主意的他开始做起了“苗木经纪人”。那时候普通大众对绿化还不是很重视。他除了自己种植一些桂花、香樟、广玉兰等小苗，更多的却是走街串巷的去农村宅头上收购那些树龄较长、树形较好的经济型苗木。然后利用他的渠道把收购来的树销往苏州、xx等地。在他的辛勤奔忙下，小日子一天天的红火起来。周围邻居见状，在他的指点下也纷纷加入了“苗木经纪人”的队伍，收入都有了大幅度的提高。

渐渐的他发现，随着人们的生活水平日益提高，一般的苗木已不能满足人们的要求。2000年伊始，他开始尝试进行产业升级，不光是庭院绿化，更要走高端、精品路线。于是他把目光转向培育经济苗、绿化苗，从各地买来桂花、紫薇等经济价值高的苗木，发展精品景观树。他在自己宅前屋后种植了10多亩的经济绿化苗，把这些苗当自己孩子似的精心侍奉，修剪枝条、凹照型，一刻都不松懈。他也由当时的“苗木经纪人”一路向园艺师方向发展。慢慢的，成型的“孩子”越来越多，他的农家小院也越来越美：有造型别致的瓜子黄杨，最长的树龄已达45年，有层层叠叠的罗汉松，有高挑挺拔的雪松，还有形态各异的海棠等等。置身其院，让人心旷神怡。很多客商远道而来，花重金竞相购买。这番景致更是吸引了很多爱花人士慕名前来，xx也因此成为了远近闻名的苗木大王。

成功摸索出致富路的他始终没有忘记乡亲，他邀请技术人员对大家进行花木培育、养护方面的培训，他和大家一起探讨、交流，资源共享，凡是有人向他请教问题，他都倾囊相授。近年来，他还组织大伙儿成立了一个苗木小分队，利用闲暇时间对外承接业务，专门帮助公司或个人进行绿化规划，从种植、管理、维护进行一条龙服务，每年能增收十多万元。如今，他们这一带已形成了集种植、养护、销售为一体的产业带。

就这样，一个普普通通的花甲老人，用劳动人民的智慧、勤劳、脚踏实地带领一方百姓开拓出了一条增收之道，更让建群村在申报“xx省美丽乡村”的道路上锦上添花，庭院绿化成为美丽建群的亮点，王鲍镇建群村也成为xx首家“xx省美丽乡村”。

【篇四】

在同事的眼中，他既是一名细致严谨的老师傅，也是一名赏罚分明的管理者；在领导的眼中，他是产品质量的把关人。他用半年时间让“xx制造”登上南极科考船！他就是20xxxx省五一劳动奖章获得者xx。

人物小档案

xx，男，汉族，xxxx人，1974年生，大专学历，xx市xx中男机械有限公司总经理助理，高级技师。曾获“全国技术能手”、“南粤技术能手”和“xx市突出贡献高技能人才”等称号，20xx年被评为首届“xx·大城工匠”，同年享受国务院高技能人才津贴。

自主研究项目打破国外技术壁垒

在xx22年的“制造”生涯中，负责的项目很多。值得关注的是，他和他的团队利用半年时间研制出大型船用柴油机电控共轨单元项目，装载在我国南极科技考察船“雪龙号”上使用，打破了国外技术壁垒！

最初产生打破技术壁垒的想法，是因为一些国内的大型船厂跟xx“诉苦”，想要解决船只的供油瓶颈，实现国产化，而共轨主要用来存油。摆在xx面前的主要有两个难题，“设计要求在10多米的管道上打出一个‘8’字形的小孔，我们要把精度控制在偏差2毫米以内，同时它要能承受1.5吨的压力，不能有丝毫的渗漏。”xx说，要保证各个部件结合处的密封性，尤其是阀门的密封性，对研磨工艺和接触面光洁度的要求也非常高，光是研究研磨工艺和接触面光洁度就花了三四个月。

花了半年时间，经过夜以继日无数次的实验，xx和团队终于研制出大型船用柴油机电控共轨单元项目，打破了国外技术壁垒。产品成本低、质量稳定，深受国内大型造船厂的欢迎。

人生需要沉淀才能有所成就

在交谈中，xx多次提到“沉淀”一词。在xx看来，机械行业是传统行业，要有耐心，要经过至少十年的沉淀，才能成长为技术型人才。

xx说，一枝独秀不是春。在企业负责培训工作的时候，他经常与新进的年轻员工交流，给“新人们”分享经验，希望能够帮助他们少走弯路，同时他还经常告诫年轻人不要浮躁，“年轻人要先把心态放好，认准行业方向，发挥行业精神，埋头苦干，让自己沉淀下来，才能有所成就。劳模作为一个标榜，不仅要做好自己的工作，还要宣扬正能量，带动大家一起为企业的全面发展作贡献。”xx说。

【篇五】

xx，男，36岁，中共党员，博士研究生，现任xx吕四港经济开发区党工委委员、管委会副主任。

心怀建港梦想，扎根基层建设。xx于南京水利科学研究院攻读水工结构专业博士学位，在校时，刻苦钻研，发表学术论文十多篇，获得“张光斗”奖学金、院优秀研究生。毕业时，怀揣建设家乡大港的梦想，婉言谢绝了导师的挽留回到基层工作，来到了全新的港口规划建设岗位。他说他并不惧怕学术之路的艰辛，只是更希望能够把自己的科研成果转化为社会价值，在工作实践中实现自己的理想和抱负才是他志之所在。作为xx市首批引进的高层次党政后备人才中的一员，xx在xx沿海开发一线已奋战了第7个年头，他见证了吕四港从宏图变成了现实。

勇挑时代重担，推动港口建设。早春二月，一缕阳光透过窗户，暖暖地映照在吕四港经济开发区管委会的会议室里。“xx港吕四港区10万吨级进港航道一期工程，顺利通过省交通运输厅质监局组织的交工验收。”吕四港经济开发区管委会副主任xx指着电脑上一系列工程图片，自豪地介绍：“这是xx沿海第一条人工深水航道，它的建设将进一步提升xx港口群在长三角港口的竞争能力。”环抱式港池是交通运输部和省政府联合批复的港区重点工程，整体匡围30平方公里，项目投资达30多亿元，海上施工风险大、任务艰巨、规模浩大，光工程所用的石料就相当于xx一座小山的开采量，工程日均投入量达到三百万元。多年来，他始终冲在一线，处处以共产党员的标准严格要求自己，以满腔的工作热情，扎实的工作举措，高效完成了航道疏浚、环抱式港池围堤、两闸外迁、港池码头、吹沙造地等一系列重大工程建设任务，累积完成工程投资达70亿元，已经形成了渔港和商港两大产业平台。

理论联系实际，服务沿海开发。三次天津、一次北京、一次南京、若干次xx，这是他工作一个月里的出差记录。从港口的基础研究，到省部的港口规划，到项目的立项实施，需要不停的部门协调，经常到了省厅，马上又要到部里汇报，工作在路上是常事。在工作中，他充分发挥所学专业优势，全力服务沿海开发。四处的奔波，终于换来了一份份厚重的行政批复，吕四港区总体规划获得省部联合批复；液化品码头岸线获得交通部批复；系列用海手续得到省海渔局批复；环评、通航等陆续得到相关部门批复，多年来，获得各级部门的行政批复达近百个，获得国家补助基金十亿元。

7年来，从一名踌躇满志的学生到敢于担当的领头人，他始终奋斗在基础服务第一线，他以自己的实际行动在平凡岗位上创造了不平凡的业绩，实现了自己的人生价值，展示了新时期年轻人的勃勃生机和崭新风貌。他先后获得xx市优秀共产党员称号和xx市委市政府三等功等嘉奖。