劳动模范简介

第一篇：劳动模范简介

王西凯同志简介

王西凯，男，汉族，1964年12月生，新泰市泉沟镇人，大学学历，工程师职称，中共党员，荣获荣誉时担任山东红旗矿业有限公司红旗煤矿掘进工区区长职务。

他勇挑重担，善于创新，积极带领职工克服困难，勇于担当。工作中，他强化安全生产，严把工程质量，优化劳动组合，改革生产工艺，提高工作效率，各项工作始终走在同等规模行业标准的前列，他先后改进应用锚网支护工艺、爆破施工工艺等生产工艺创新十几项，提升了工作效率，促进了安全管理，产生了良好的经济效益和社会效益，为推进矿井高产高效创造了条件。他参加工作二十年来，累计完成生产任务超矿井计划40%以上，展现了新时期矿工“敢打硬拼，创新奉献”的时代精神风貌。2003年4月被评为“山东省劳动模范”。

郭良同志简介

郭良，男，汉族，1960年2月生，新泰市天宝镇人，中共党员，荣获荣誉时担任山东红旗矿业有限公司红旗煤矿掘进队长职务。

他求真务实、任劳任怨，在本职工作岗位上处处以一个党员的标准严格规范自己，在矿井急、难、险、重任务中，处处以身作则，以自己的模范行动感动了全矿干部职工。进矿二十多年来，他累计加班1600余个，所带施工队伍实现了连续安全生产4000天，平均超企业生产进度60%以上，工程质量一级品率平均达到95%，为企业创直接经济效益近千万元。

参加工作以来，他以矿为家，妻子常年身患多种疾病，连续多次住院，他从没有因家庭原因超休过一个班，请过一次假。1994年，在井下的一次意外事故左臂被砸成了粉碎性骨折后，他谢绝单位为他调整工作的好意，重新回到生产一线，在艰苦的掘进生产工作中，兢兢业业、任劳任怨，把一腔热忱全身心地献给了他所热爱的煤炭事业。

1995年4月被评为“山东省劳动模范”。

宋宪勇同志简介

宋宪勇，男，汉族，1956年6月出生，泰安市泰山区人，中共党员，荣获荣誉时担任山东红旗矿业有限公司红旗煤矿回采工区区长职务。

他入矿近30年来，一直从事采煤工作，在条件艰苦、任务繁重的采煤第一线，不惧苦累，甘于奉献，带领采煤工区职工克服顶板破碎、支护困难等不利条件，月月超额完成任务，年年实现安全生产。

他高度重视矿井标准化施工作业，狠抓“双基”建设和质量标准化工作，努力构建安全文化，不断提高员工的安全素质，并先后制定了工程质量标准化管理制度、工程质量同人员工资挂钩等多项规章制度，教育和带领职工自觉按照作业规程施工，及时排除安全隐患，工程质量、现场管理等项工作始终处于全矿前列。

二00二年被授予山东省“富民兴鲁”劳动奖章荣誉称号。

第二篇：劳动模范先进材料简介

xxx同志是信息技术中心xx运营部信息化班一名维护人员，在参加工作的十几个年头里，他始终耐心细致、任劳任怨，在他身上，充分体现出了勤奋好学、艰苦奋斗的敬业精神，爱岗敬业、公而忘私的奉献精神。

2012年，xx运营部着力对所辖机房进行标准化改造，xxx便成为了机房改造工作中的主力军。作为xxx运营部电源设备的包机人，他时刻注意电源设备的运行状态，他深知，机房内通信设备能够正常

运行，电源设备是保障。在xx矿机房改造中，由于时间紧，任务重，他常常舍弃自己的休息时间，与信息化站其他同事，连夜对电源设备

进行调整，为了保证矿方的正常通信，部分设备带电割接，他首当其

冲，按照作业规程严格进行操作，边操作边给旁边的同事耐心细致的讲解注意事项。熬夜对他来说已是家常便饭，光缆中断时，他总是随

叫随到，配合信息化班班长，准备材料好后立刻奔赴现场。正是xxx

这种无私奉献、勤勤恳恳的精神，深深的打动着xxx运营部每位职工。

他也多次被评为“先进个人”荣誉称号。

在工作之余积极和同事们进行沟通，消除工作压力，使班组职工

关系融洽，更加团结，工作也更有活力。

在生活中，他关心和照顾周围的同事，寒冬将至，他以合理化建

议为契机，考虑到外线班冬季外出工作条件比较恶劣，提出购买防寒

服的想法，经领导讨论后，合理化建议被采纳。在学习中，他先后个

人报名参加了自治区劳动人事厅举办的特种行业培训班，并通过自己的努力取得了高级电工证和供电进网作业证等相关证件。通过自身的努力钻研，并请教相关专家，他成功帮助信息化班建立了通信机房空调的远程控制系统，极大地便利了维护人员的日常工作以及对设备温度告警的应急处理。

总之，xxx同志工作上不怕吃苦、踏实肯干、认真负责，思想上时时要求上进，生活中与同事相处融洽、关心他人。通过以上这些方面，我们xxx运营部全体职工经过讨论评选，一致认为xxx同志是我站一名优秀员工，是工作的带头人，无愧于“劳动模范”这一称号。

推荐单位：信息技术中心xxx运行维护部

2012年11月09日

第三篇：劳动模范先进材料简介

xxx同志是信息技术中心xx运营部信息化班一名维护人员，在参加工作的十几个年头里，他始终耐心细致、任劳任怨，在他身上，充分体现出了勤奋好学、艰苦奋斗的敬业精神，爱岗敬业、公而忘私的奉献精神。

2012年，xx运营部着力对所辖机房进行标准化改造，xxx便成为了机房改造工作中的主力军。作为xxx运营部电源设备的包机人，他时刻注意电源设备的运行状态，他深知，机房内通信设备能够正常运行，电源设备是保障。在xx矿机房改造中，由于时间紧，任务重，他常常舍弃自己的休息时间，与信息化站其他同事，连夜对电源设备进行调整，为了保证矿方的正常通信，部分设备带电割接，他首当其冲，按照作业规程严格进行操作，边操作边给旁边的同事耐心细致的讲解注意事项。熬夜对他来说已是家常便饭，光缆中断时，他总是随叫随到，配合信息化班班长，准备材料好后立刻奔赴现场。正是xxx这种无私奉献、勤勤恳恳的精神，深深的打动着xxx运营部每位职工。他也多次被评为“先进个人”荣誉称号。

在工作之余积极和同事们进行沟通，消除工作压力，使班组职工关系融洽，更加团结，工作也更有活力。

在生活中，他关心和照顾周围的同事，寒冬将至，他以合理化建议为契机，考虑到外线班冬季外出工作条件比较恶劣，提出购买防寒服的想法，经领导讨论后，合理化建议被采纳。在学习中，他先后个人报名参加了自治区劳动人事厅举办的特种行业培训班，并通过自己的努力取得了高级电工证和供电进网作业证等相关证件。通过自身的努力钻研，并请教相关专家，他成功帮助信息化班建立了通信机房空调的远程控制系统，极大地便利了维护人员的日常工作以及对设备温度告警的应急处理。

总之，xxx同志工作上不怕吃苦、踏实肯干、认真负责，思想上时时要求上进，生活中与同事相处融洽、关心他人。通过以上这些方面，我们xxx运营部全体职工经过讨论评选，一致认为xxx同志是我站一名优秀员工，是工作的带头人，无愧于“劳动模范”这一称号。

推荐单位：信息技术中心xxx运行维护部

2012年11月09日

第四篇：劳动模范候选人主要先进事迹简介

劳动模范候选人主要先进事迹简介 单位 研高纳 科技股 份有限 公司 安 泰

科 周武平技股份 有限公 司 姓名 职务/ 职务/职称 授 获奖情况 主要先进事迹

北 京 钢 赵明汉

总 经 理 / 教 连续 6 年获集团公司 “优秀 先后编辑出版了《高温合金断口分析图谱》等多部著作并发表多篇论文。在他的带 管理者”1997 年获冶金科 领下，钢研高纳由成立之初营业收入 6000 余万元，实现了 2008 年营业收入 3.35 技进步二等奖，1998 年获 亿，净利润 3150 万元；2009 年各项指标又实现了稳步增长。带领班子克服了金融 出色的完成了集团公司下达的各项任务，并成功登陆创业版。国家科技进步三等奖，2006 危机带来的不利影响。年获国防科技三等奖。开启了钢研高纳发展的新纪元。科研方面，2009 分三批完成验收项目 10 项，另 6 项已通过科工委财务审计，2009 年落实项目 16 项。先进 作为难熔材料分公司的总经理，推动科学管理，在资源没有增加的情况下，产量从 总裁助理、集团公司优秀管理者、安泰难熔材 个人标兵、优秀党务工作 06 年的 210 吨增加到 09 年的 350 吨。建立了具有自身特色的技术创新体系，新产 料分公司经 者，央企优秀思想政治工作 品收入从 06 年的 663 万元增加到 09 年的 6932 万元。积极开拓市场，09 年合同额 理、党支部 者 书记 比 06 年增长 152%，销售额增长 67%。2009 年在应对金融危机，克服搬迁的困难的 情况下，实现收入 2.2 亿元，完成公司指标的 125%，利润 3560 万元，完成公司指 标的 142%。近几年获国家科研经费支持 3000 万元。2008 年安泰难熔分工会被全总 授予“模范职工小家”光荣称号。

劳动模范候选人主要先进事迹简介 单位 姓名 职务/ 职务/ 获奖情况 主要先进事迹

职称 结 构 材 惠卫军 料研究 所 研究室 获省部级科技进步一等奖一 负责的

973 课题“长疲劳寿命机械制造用高强度钢的研究”已成功的在企业推广，主

任 / 项，二等奖三项，三等奖二 所提出的长寿命化技术将对整个机械制造用钢长寿命化和部件安全服役带来显著 教授 项；2004 年获北京市优秀工 的影响，具有普遍的指导意义。在较短的时间内完成了先进钢铁材料技术国家工程 程师标兵；2008 年获第三届 研究中心薄钢板热成型中试线的建设，目前中试线的生产能力达到 2000 吨以上； 金属学会冶金青年科技奖。所领导的研究室近年来人均上交利润均在 100 万元以上；获国家发明专利 9 项，在 国内外核心刊物上发表学术论文 107 篇，其中 SCI 收录 26 篇，EI 收录 47 篇，出 版学术专著一部，先后培养硕士研究生 12 名，博士研究生 3 名。冶 金 自 杨溪林 动化研 究设计 院 金自天 集团公司优秀管理者 正总经 理/教 授 自 2005 年担任公司总经理以来，公司经营业绩一直保持了快速增长的势头。在应 对 2008 年全球金融危机中，及时调整经营策略，新签合同额逆市上扬，全年新签 合同额、营业收入、利润总额、净利润等都稳步增长。在不断强化公司在工程和市 场优势的同时，更是重点投入技术开发力量，2009 年，公司各类科研课题新立项 20 项，公司在申请专利、软件著作权、论文发表、科技成果获奖等方面都收获颇 丰。

第五篇：劳动模范

个人先进材料

于庆皎，男，党员，维修部锅炉班班长。在参加工作的九年里，以“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的工作态度，努力拼搏，积极创新，为公司、为班组取得了一项又一项的成绩。

他在2009年的工作中以完成公司“创星”和“五型班组”建设为工作重点，对自身严格要求，以新型的管理办法带领锅炉专业胜利的完成2009年公司下达的各项任务。日常工作中身先士卒，努力拼搏，以身作则的工作作风取得了大家的一致认可。

正是在他的那股劲儿的感召下，整个锅炉班组职工队伍团结齐心，积极上进，各项工作取得了显著的成绩。锅炉专业由投产发电时的跑、冒、滴、漏、飞灰、粉尘、漏油变成现在的干净整洁。现场恶劣的环境，艰苦的工作条件得到了根本性扭转，让锅炉专业发生了彻底的改变，实现了锅炉专业发展的目标。

2009年7月11日14点40分，1号炉捞渣机头部非工作面刮板卡塞，致使链条断裂，头部至尾部整个链条从定位轮中脱出，直接影响机组的安全运行。接到抢修任务通知后，于庆皎带领班组成员在第一时间奔赴现场，随即展开了一场争分夺秒的抢修行动。时值托克逊夏季炎热时期，厂房内温度达到50℃。炎热的天气没有击退大家的工作劲头，只是更加升温了大家的劳动热情。班长于庆皎同志连续奋战36小时，坚持在战斗第一线，以“铁人”的精神鼓舞大家。终于，经过大家齐心合力的奋斗，这次抢修比预算快了10小时完成。

加班加点几乎成了他的家常便饭。别人下班了他仍带着他的工具去现场检查设备，测量转轴温度、油温。勤走现场、勤巡视检查、勤

隐患排除，从而彻底消除了隐患的产生；严格落实“两票三制度”对每位职工实行设备专管专责，落实安全责任制。做好自检自查工作，将所有作业的安全措施落实到位，不允许遗漏任意流程。在确认安全的前提下，消除设备缺陷和隐患，保证锅炉设备的安全稳定运行。

在班组建设方面，他结合“五型班组”的建设工作制定了一套适合锅炉专业的班组管理方法。强化班组管理体制，制度面前以身作则，事事给员工以表率作用，处处给员工以模范带头作用。在班组合理制度的保障下，锅炉专业人员在2009年做到了无违章、无设备损坏、无人员伤害。设备缺陷也由08年的4000条锐减到09年的1500条左右，使员工有更多的时间用来学习，增强自身的检修水平。

作为班长，既要有一套合理的管理法方式，也要有扎实的技术水平。而他，就是用他的踏踏实实工作态度，改变着工人的态度。现代企业管理不是靠拼劲就能胜任的，还需要知识和智慧。对此，他有着深刻的感受：“时代变化太快，不学习就会被时代淘汰。”在他的房子里放满了各类书籍，《电力锅炉检修》、《企业管理》、《优秀员工必读之书》等等，翻开那些书籍，里面都做有阅读记号和注解，还夹有详尽的读书笔记，工整地记载着学习要点和心得。生产管理成效显著，创建工作有声有色。通过认真实践，大胆创新，走出了一条生产管理精细化之路，有效地提升了管理水平，带领锅炉专业走在了同行业的前列。

面对锅炉班管辖设备多、设备缺陷多，班组人员少、文化层次也较低、技术力量薄弱、特种作业人员少等诸多的新情况，新问题，他

首先从自身行动起来，认真查阅资料，熟悉系统，虚心学习，很快掌握了设备性能和检修技术，在班组内定期对技术水平较低人员进行培训，做好新进人员的培训工作，人员之间合理搭配做到一帮一、一带多的良好风气。

2009年对锅炉专业来说是个技术改革大创新的一年，输煤系统的大改造改变了以往大家长期在灰尘中工作的环境。锅炉侧很多设备都处于悬空状态，检修时搭设脚手架的时间就需要半天时间经常造成消缺滞后现象，特别是紧急缺陷无法及时处理。为了降低检修劳动强度和检修时间，保证检修中人员的安全。他经过对现场的认真考察提出合理建议，在部门领导的强有力支持下，锅炉专业利用废弃刚才对部分设备搭建检修平台，既做到废旧物品合理利用，又解决了设备检修难、检修危险的疑难问题。

磨煤机作为锅炉的主要辅机设备，设备能否正常运行直接影响机组的发电量，尤其是夏季高负荷时期，磨煤机振动大、磨辊脱落、加载油压低等频繁出现的缺陷直接造成机组发电量低。这些问题必须从根本上解决，为了解决这些问题，只有高中文聘的他拿出磨煤机各类资料、查阅其他电厂解决的方法，利用周末休息时间去其他单位学习、考察。功夫不负有心人，经过努力钻研解决方案终于拿出来了，对磨煤机磨辊增加简单的支架，有助于增加磨辊的稳定性。心动不如行动，说干就干。在部门领导的支持下，他带领工人加班加点对设备进行改造，努力尝试出更好的方法。终于。磨煤机磨辊改造的成功，不仅

只是为公司年节约50余万，更重要的是解决了长期以来磨辊检修难、检修费高的问题。

以人为本，创建和谐民主班组。他十分注重“以人为本”的民主管理和充满爱心的人性化管理，并在“人”这一活性因子的教育上下了很大力度，在班组成员的编制上考虑到师徒结合的融洽性，做到以人为本，为锅炉专业的管理提供了良好的人文素质。生活中以一位优秀共产党员应有的素质，做到及时了解员工的思想动态，积极为员工工说话、办事，为困难员工解决后顾之忧。使班组成员的工作态度和工作作风都在不断转变，提高了班组的凝聚力，使全班人员都能全身心的投入到工作中去。并通过独特的方法组织班组人员参加劳动竞赛、技术比武活动，以提高员工的劳动技能，促进生产发展。业余时间组织开展各项文体娱乐活动，培养员工的集体荣誉感和员工的自信心，在丰富了职工的业余文化生活同时，又提高了班组人员之间的团结合作能力。

2009年7月5日，在新疆这片希望的土地上了发生了一场让人残不目睹的事件。那段时间，部分民族同志和汉族同志之间都处在一触即发的心态。而锅炉专业又是一个民族同志多、多民族的班组，针对此种特殊情况，他主动和其他同志谈心，给大家传达上级的精神，及时制止一些不良事件发生，维护了民族团结，使锅炉专业人员像一家人一样，坚守一起，共同抵抗不法分子的恶意破坏。

于庆皎同志总是以亲兄弟般的情谊对待班组成员们，在他看来能一起工作的就是缘分，相聚一起就该好好珍惜这段情谊。班组骨干阿

依丁今年7月底查出自己不幸患上了重病，需要很大一笔费用住院治疗，这给家庭本来就不富裕的他带来了沉重的压力。就在阿依丁个人最困难的时候，于庆皎带头为阿依丁捐款，组织班组人员积极发扬“一方有难、八方支援”的传统美德，向困难同志伸出了援助之手。在阿依丁住院治疗期间，于庆皎又多次组织人员到医院去看望慰问，给他送去了集体的温暖和关心，并给予他精神上的鼓励和物质上的帮助，使他减轻了身体上的病痛和精神上的压力，能够在医院安心养病。经过治疗，阿依丁现已康复，重新回到了自己的工作岗位上。

现在的锅炉班组已经成为吐电的模范班组，班组虽然人员构成弱，但他们靠技术、靠班组员工间的团结配合，发出了“四两拨千斤”的威力。在这个模范班组中，于庆皎同志的精神是锅炉班组的立班之本，力量之源。胜不骄，败不馁。成功、荣誉对他来说只是让他更加努力工作的催动剂。如今，他带领着锅炉班组正在朝着成为一个真正践行努力超越、追求卓越精神的新时代电力班组奋进。

于庆皎

2009-11-24